Finition
Modèle de contrat de stage. Convention de stage

Modèle de convention de stage. Convention de stage

Un préalable l'obtention d'un diplôme de fin d'études est l'acquisition de connaissances pratiques. Cela peut se faire par la pratique. Dans cet article, nous vous parlerons de informations utiles concernant ce qui est nécessaire pour rédiger un accord spécial par lequel l'organisation emmènera l'étudiant à la pratique.

Dans la plupart des situations, les employeurs qui acceptent des étudiants se demandent si Dois-je signer un contrat formel ?. La réponse dépendra des accords disponibles avec l'université, ainsi que de ce que comprend le cycle de formation des jeunes spécialistes.

La pratique la plus courante consiste à conclure un accord formel avec l'université, dont un échantillon sera fourni par l'université. Dans certains cas, la possibilité de signer un accord tripartite est envisagée. Dans une telle situation, non seulement l'entreprise et l'établissement d'enseignement, mais également l'étudiant (étudiant) agissent en tant que parties.

En pratique, il y a au moins six raisons pour lesquelles un traité devrait être signé.

L'entente comporte une condition selon laquelle l'employeur est tenu de signer une entente avec l'étudiant. Ainsi, par exemple, le texte dit que certains devoirs et droits sont régis par un certain nombre d'accords distincts, en outre signés par l'organisation proposant d'occuper le poste et l'étudiant qui souhaite effectuer un stage.
L'accord sur la réussite de la partie pratique de la formation ne contient pas de points significatifs pour l'entreprise. L'accord ne précise pas que chaque stagiaire doit respecter pleinement les exigences du règlement intérieur, il n'indique pas quelle liste de tâches il doit effectuer, quel est l'horaire, etc. Pour régler ces points significatifs, il sera nécessaire d'établir une documentation séparée.
Pas d'accord avec l'université. Souvent, on doit faire face à une situation où les représentants d'un établissement d'enseignement refusent de signer un document avec une entreprise, arguant de leur position par le fait que le rapport rédigé par l'étudiant leur suffit. Pour clarifier les responsabilités et les droits personnels, l'horaire de travail, l'entreprise doit signer des contrats directement avec les étudiants.
Un stagiaire obtient un poste vacant. S'il y a un poste vacant pour lequel un spécialiste est requis, alors que le stagiaire remplit pleinement la liste de travaux proposée, une convention de stage est remplie, puis un contact de travail. L'employeur n'a pas la possibilité de refuser de signer des papiers, car cela est considéré comme une violation du droit du travail.
La pratique du travail est en cours. Bien souvent, il faut faire face à des situations où un étudiant ne vient pas seulement dans l'entreprise pour observer la mise en œuvre des processus, mais est responsable de l'exécution du travail conformément à un poste à part entière. Dans ce cas, il reçoit en effet le statut d'un permis de travail. Si vous refusez de signer le contrat, une infraction au code du travail sera commise.
L'entreprise souhaite conclure un contrat de travail à l'avenir. Si une organisation, pour des raisons personnelles, pratique la signature d'un contrat, elle se réserve le droit de postuler à un emploi, quel que soit l'avis de l'établissement d'enseignement.

Instructions de conception étape par étape

En soi, la procédure se compose de trois étapes. Leurs caractéristiques sont décrites ci-dessous.

Étape 1. Accord avec l'établissement d'enseignement

Dans un premier temps, il convient de tenir compte du fait que la relation qui résulte de la formation pratique se forme entre l'entreprise qui accepte les étudiants et le corps éducatif qui est engagé dans la formation théorique. Pour simplifier la recherche d'entreprises désireuses d'accueillir des étudiants, un accord de coopération spécifique est généralement établi au préalable.

Pour créer des conditions à part entière stipulées par les parties dans le contrat en cours de conclusion, l'employeur doit développer des conditions appropriées pour permettre un stage en toute sécurité, ainsi que pré-arranger tous les sièges nécessaires. En cas de établissement d'enseignement ses représentants s'engagent à fournir une pleine garantie du respect par les étudiants de la discipline du travail et des exigences prescrites par le règlement intérieur.

Étape 2. Avec un stagiaire

Selon les exigences de la norme éducative, deux types de stages sont proposés - industriel ou éducatif. Dans ce dernier cas, l'étudiant n'exerçant pas d'activité de travail direct, la nécessité d'établir un contrat de travail en à coup sûr absent.

En conséquence, il n'y a pas besoin de paie.

Si le travail proposé au spécialiste respecte pleinement les règles de réussite du programme pratique et les caractéristiques de la qualification présentée pour la spécialisation, il est accepté dans le personnel s'il existe une place libre appropriée dans l'État.

Note! Si un employeur accepte de temps en temps un grand nombre d'étudiants qui effectuent un stage, il serait logique de créer des postes vacants appropriés spécifiquement pour eux.

Comme le montre la pratique, la meilleure solution pour une entreprise est signer un contrat de travail à durée déterminée avec un étudiant, sur la base des prescriptions de l'article 59 du code du travail.

Il est possible de justifier la signature de ce type de document en référence à la nécessité d'accepter un futur spécialiste pour le passage des activités à la pratique industrielle.

Si jusqu'à présent l'étudiant n'a pas occupé d'autre poste (et cela arrive presque toujours), il est tenu d'avoir un livret de travail et une attestation d'assurance pension de l'État.

Dès la conclusion du contrat de travail, l'étudiant reçoit tous les droits du travailleur.

Cela signifie qu'il a droit à un salaire pour le travail, une assurance sociale à part entière. En cas d'incapacité temporaire, l'entreprise doit verser des prestations en espèces.

A cette liste s'ajoute également l'accumulation des congés annuels requis par la loi, etc.

En revanche, un étudiant qui décide de rejoindre l'entreprise au moment du stage, doit d'abord lire les règles de l'entreprise relatives au calendrier établi par l'employeur. Une condition préalable à la réussite du stage est le respect des dispositions du règlement intérieur et le respect des exigences de sécurité.

Étape 3. Embauche sans emploi

Il arrive aussi qu'un poste vacant réponde pleinement aux exigences du programme de stage. Il existe des situations où les établissements d'enseignement insistent à l'avance sur l'absence de possibilité de stage avec emploi parallèle. Dans de tels cas, la possibilité de signer un contrat de travail n'est pas prévue.

Toujours en texte les termes, la période de passage de la pratique établie sont indiqués. Une condition préalable est la nomination d'une personne responsable.

À ce titre, l'administrateur général agit généralement, ou le chef du département de l'organisation sur le territoire de laquelle la pratique est exercée.

Veuillez noter que la possibilité d'accepter des étudiants mineurs pour le travail n'est disponible que soumis à un examen médical préalable dans un établissement spécialisé.

Cette exigence est énoncée aux articles 266 et 69 du Code du travail. Comme les personnes n'ont pas encore atteint l'âge de la majorité, elles ne peuvent pas travailler à plein temps.

Un horaire abrégé est requis.

Bien qu'il puisse se voir confier des tâches, celles-ci ne peuvent avoir qu'une difficulté réduite.

Néanmoins, conformément aux exigences de la législation du travail, un tel employé est pleinement soumis au règlement intérieur et aux règles de protection du travail élaborées par la direction de l'entreprise.

Modèle de contrat. Comment remplir ?

Nous vous proposons ci-dessous de vous familiariser avec un modèle type de convention de stage étudiant.

Conformément aux exigences réglementaires de la législation russe, envoyer des étudiants en stage possible grâce à un accord entre l'établissement d'enseignement et l'entreprise d'accueil. Si cette dernière souhaite recruter du personnel prometteur, elle devra contacter des représentants de l'université et conclure une entente formelle.

Elle prévoit aussi la situation inverse, lorsqu'un étudiant veut faire un stage et se tourne vers son directeur de thèse à l'université pour a aidé à documenter le choix fait. L'Institut contacte les représentants de l'organisation pour signer l'accord correspondant.

Les établissements d'enseignement supérieur, en règle générale, soumettent leur propre échantillon pour vérification, selon lequel une convention de stage est établie. Si, pour une raison ou une autre, le document n'est pas disponible, ou si les représentants de l'université sont prêts à signer une version auto-écrite du document, il peut être développé par eux-mêmes.

Comme vous pouvez le voir dans l'exemple ci-dessus, lors du processus d'élaboration du contrat, les données suivantes sont requises :

nom, prénom et patronyme de l'étudiant, lieu d'études, cursus en cours et nom complet de la faculté ;
le nom de l'organisme qui accepte le stagiaire, son adresse légale et ses coordonnées de communication ;
la période de temps pendant laquelle l'étudiant doit effectuer la pratique de travail;
l'horaire de travail établi par l'organisme;
le montant des salaires, s'il est prévu par la législation en vigueur;
documentation, selon laquelle les résultats obtenus à la suite des travaux sont indiqués. A ce titre, un rapport, un journal de stage, une description personnelle d'un manager ou d'une personne responsable, ou d'autres documents fait généralement office de tel.

Peu importe où exactement l'étudiant choisit d'aller pratiquer, il est nécessaire de fournir le nom de la personne agissant à titre de curateur. Sinon, le contrat n'aura pas force de loi.

Dans la plupart des cas, ce rôle est confié à des représentants d'un établissement d'enseignement secondaire professionnel ou supérieur. Il arrive aussi qu'un spécialiste intérimaire travaillant sur le territoire de l'entreprise agisse à titre de curateur.

Une condition préalable dans ce cas est la nécessité d'une rémunération supplémentaire pour l'exercice de nouvelles fonctions. Cette exigence est établie sous la forme d'un avenant au contrat de travail.

Après avoir rédigé un accord avec l'université, il est nécessaire de le sécuriser à l'aide des sceaux des parties. Naturellement, il n'y a pas de restrictions claires dans la législation concernant les parties qui peuvent participer à la signature de l'accord.

Cela signifie que si l'université refuse de conclure un accord, cela peut être fait avec l'étudiant lui-même.

Mais pour être à l'abri d'éventuels ennuis, vous devrez demander une attestation officielle, qui confirme que la personne fait bien partie du personnel, et qu'à un certain moment elle doit faire un stage dans l'entreprise.

Source : http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Échantillon!!! Le contrat doit être rempli en 2 exemplaires !!! Accord n°

ÉCHANTILLON!!!

CONTRACTUEL A REMPLIR EN 2 EXEMPLAIRES !!!

CONTRAT N° ________/Vide/

sur l'organisation du stage

Établissement d'enseignement supérieur budgétaire de l'État fédéral enseignement professionnel L'Institut Kemerovo (branche) de "l'Université d'État russe du commerce et de l'économie", ci-après dénommé "l'Institut", représenté par le directeur de l'Institut Kemerovo (branche) RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky, agissant sur la base du pouvoir de procureur n° 66 en date du 24 avril 2013, d'une part, et Nom de l'entreprise, nom complet chef d'entreprise ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

agissant sur la base __ indiquer le document : procuration (n°, date) / charte ,

d'autre part, collectivement dénommées les « Parties », ont conclu un accord comme suit :

OBJET DU CONTRAT

Afin de consolider et d'approfondir les connaissances acquises par les étudiants de l'Institut dans le processus de formation théorique; l'acquisition des compétences, aptitudes et expériences nécessaires Travaux pratiques par spécialité / domaine d'études _______ code et nom de la spécialité / direction __ . L'entreprise met à disposition 1 place NOM ET PRÉNOM. étudiant )_________________________________________ ,

un étudiant de l'Institut pour suivre des cours éducatifs, d'introduction, industriels, de premier cycle et autres (ci-après dénommés le « Pratique »).

L'Institut, en tenant compte de la tâche de remplir les exigences de la norme fédérale d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur dans la spécialité / le domaine d'études spécifié, envoie l'étudiant pratiquer conformément aux termes du présent accord.

La pratique est réalisée conformément au calendrier du processus éducatif de l'Institut, un cycle continu dans le temps Avec___date de début de la pratique___ au date de fin de pratique___

A partir du moment où un étudiant est admis à exercer, il est soumis : à la législation du travail, aux règles de protection du travail et au règlement interne du travail en vigueur dans l'Entreprise.

DEVOIRS DES PARTIES

L'Institut s'engage à :
1. Au plus tard deux semaines avant le début de la Pratique, envoyer à l'Entreprise pour prise de connaissance du programme et de l'horaire de la Pratique ;
  
  Nommer des enseignants qualifiés des départements concernés comme chefs de pratique ;
  
  Procéder à une conversation préliminaire avec l'étudiant envoyé en pratique sur les conditions de la pratique conformément aux dispositions de la présente Entente ;
  
  Prendre des mesures contre un étudiant qui enfreint le règlement du travail de l'entreprise, les règles de protection et de sécurité du travail, les règles la sécurité incendie;
  
  Organiser le travail de recherche de l'étudiant sur le sujet convenu avec l'Entreprise.

L'entreprise s'engage :

Accepter un étudiant pour un stage dans le délai spécifié à la clause 1.3 du présent accord ;

Prendre les mesures nécessaires pour empêcher la diffusion et la protection des informations sur les données personnelles qui sont devenues connues dans le cadre de l'exécution des obligations contractuelles.

Familiariser l'étudiant avec le Règlement Intérieur de l'Entreprise, effectuer une séance d'information obligatoire sur la protection du travail, la sécurité et la sécurité incendie ;

Nommer le chef (les dirigeants) de la pratique, qui est responsable de l'organisation du lieu de travail, de la formation et du conseil, ainsi que du suivi et de l'évaluation du travail de l'étudiant-stagiaire ;

Fournir à l'étudiant les conditions nécessaires à la mise en œuvre du programme de stage pendant les heures de travail, ainsi que les travaux de recherche de l'étudiant sur les sujets convenus avec l'entreprise ;

À la fin de la pratique, soumettez une évaluation du travail de l'étudiant.

DROITS DES PARTIES

La société a le droit :
1. Envoyer l'étudiant dans divers départements de l'Entreprise (à Kemerovo) afin de familiariser l'étudiant avec la structure de l'Entreprise et l'étude approfondie des technologies utilisées, de la documentation technique, technologique, économique et autre disponible, ainsi que pour l'étudiant à acquérir les compétences de travail pratique et organisationnel dans la spécialité;
  
  Ne pas autoriser l'étudiant à effectuer le stage et informer l'Institut si l'étudiant enfreint le règlement intérieur du travail de l'entreprise, la protection du travail, la sécurité, la sécurité incendie, ainsi que dans d'autres cas de violation des termes du présent accord.

L'Institut a le droit :

Fournir une assistance méthodologique à l'étudiant dans l'exécution des tâches individuelles et la collecte de matériaux pour le rapport et le travail de qualification finale.

Évaluer les résultats de la mise en œuvre par l'étudiant du programme de pratique.

PROCÉDURE DE PAIEMENT

Les Parties fourniront gratuitement à l'étudiant le Stage dans l'Entreprise conformément au programme de stage.

L'entreprise fournit gratuitement l'orientation de la pratique et la préparation de critiques sur le travail de l'étudiant.

DURÉE DE L'ACCORD, PROCÉDURE DE MODIFICATION ET RÉSILIATION

Le présent accord entre en vigueur dès sa signature par les parties et est valable jusqu'au

date d'expiration du contrat - la date d'expiration des pratiques.

Tous les changements et ajouts au présent accord sont effectués par accord écrit des parties.

Chaque partie a le droit de résilier unilatéralement le présent accord si l'autre partie viole ses obligations en vertu du présent accord, moyennant notification écrite à l'autre partie.

Les Parties peuvent, d'un commun accord, résilier le présent Contrat à tout moment.

RESPONSABILITÉS DES PARTIES

Les désaccords et les différends survenant sur les questions et dans le processus d'exécution des termes du présent accord seront résolus par des négociations entre les parties.

Dans les matières non prévues par le présent Accord, les Parties seront guidées par la législation de la Fédération de Russie.

AUTRES TERMES ET CONDITIONS

Le présent accord est rédigé et signé en deux exemplaires en russe, chacun ayant la même force juridique.

Pour la résolution rapide des problèmes en cours, les Parties désignent des personnes responsables :

- du côté de l'Institut - le chef de cabinet du département diplômé _________________

Nom complet du responsable du cabinet de l'Institut et téléphone (obligatoire)

– du côté de l'Entreprise ______________________________________________________________ NOM ET PRÉNOM. chef de pratique de l'entreprise et numéro de téléphone (obligatoire)

ADRESSES ET COORDONNÉES DES PARTIES

Concours
… les accords correspond au numéro de compte courant. traitéest rempli… commander en quantité copies requis pour ... par le traducteur en vigueur les accords, obligatoire uniquement pour les personnes directement concernées... et aussi échantillonles accords réaliser un audit...
Document
… obligatoire présentation ultérieure de l'original. Nécessairement … les accords dès leur signature par les parties. Réel traité compilé en 2 copies, en russe, les deux exemple… LOI ( ÉCHANTILLON) ” … les accords N° N° de Confirmation de candidature ( est rempli …
Document
… cadeau traité. 14.4. Réel traité composé en 3 (Trois) copies sur ... pour le mouvement des biens nécessairement. 6.4. Interdit ... rétroactivement. ** est rempli lors de l'exécution de travaux ... No. No. p / p Nom complet Poste Échantillon signatures 1. 2. 3. fonctions, ...
Document
... cette information ( échantillon remplissage placé dans ... résidence)) non rempli informations pertinentes ... retards dans la fourniture copies Annuaire, fourni p.n. 1.1 de ceci les accords par la faute de... un secret, nécessairement mettre…
Document
Échantillon les demandes de participation à ... sous-sol doivent être rempli imprimé à la machine... Lois fédérales le demandeur est soumis à obligatoire Audit; certificats de banque ... bureau territorial en deux copiestraité sur un acompte signé avec ...

Autres documents connexes..

Source : https://gigabaza.ru/doc/4277.html

L'accord sur la pratique des étudiants un exemple de remplissage - Assistance juridique

Si une entreprise souhaite attirer de jeunes professionnels, elle doit contacter l'université et signer un accord. De nouvelles images seront envoyées aux services concernés dans le cadre de la distribution.

La situation inverse est possible : un étudiant trouve une organisation dans laquelle il souhaite effectuer un stage, et s'adresse à l'université pour documenter le choix effectué. Dans ce cas, l'institut doit contacter l'entreprise pour signer l'accord.

En règle générale, les universités ont leur propre modèle de convention de stage. S'il n'y est pas ou si l'institut est prêt à signer la version établie par l'organisation, vous pouvez vous-même conclure un accord.

Attention

Obligations supplémentaires de "l'Institut": Non 14. Le contrat entre en vigueur au moment de sa signature et fonctionne conformément au plan de calendrier.

15. Le contrat est établi en deux exemplaires : un pour chaque partie.
16. Tous les litiges en vertu du présent accord sont résolus conformément à la loi applicable. 17. Cet accord peut être étendu, modifié, complété, résilié par accord des parties avec la préparation d'un protocole, qui fera partie intégrante de cet accord.
Adresses légales des parties : « Institut » Adresse postale : Moscou, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, bâtiment 8, tél. , tél. / « Entreprise » Adresse postale : st.

Usievicha, 3 tél./fax (0, e-mail : *****@***ru Signatures des parties : « Entreprise » : « Institut » : i.

Convention de stage par les étudiants

Stagiaire comptable

Offrir aux élèves des conditions de travail sécuritaires sur tous les lieux de travail.
Fournir aux étudiants des combinaisons, des chaussures spéciales et des dispositifs de sécurité pour la durée du stage selon les normes établies pour les catégories pertinentes d'employés d'une entreprise, d'un établissement et d'un organisme donnés aux frais de cette entreprise, de cet établissement et de cet organisme.
Enquêter et enregistrer les accidents s'ils surviennent aux étudiants pendant leur stage dans l'établissement conformément au Règlement sur les enquêtes et l'enregistrement des accidents.
Créer les conditions nécessaires pour que les élèves s'exercent.

S'il s'avère nécessaire de nommer un parrain du côté de l'entreprise d'accueil, l'exercice de fonctions supplémentaires par l'employé doit être rémunéré.

Cela se reflète dans l'avenant à son contrat de travail et à sa description de poste.
L'accord avec l'université est signé par les deux parties et sécurisé par des sceaux, après quoi il acquiert force de loi.

Emploi sous contrat à durée déterminée La législation n'oblige pas une entreprise à signer une convention de stage avec l'université où une personne particulière étudie. L'entreprise a le droit de signer un accord avec l'étudiant lui-même.

Convention de stage

Fournir à "l'Institut" conformément au plan de calendrier des emplois pour la pratique de production des étudiants : 1.

Code de la spécialité Cours Nombre d'étudiants Durée de la pratique Nom de la pratique Note 230201 4 2 04,0 Production 2.

Créer les conditions nécessaires pour que les étudiants complètent le programme de pratique, à savoir : 2.1.

Attribuer les emplois et organiser le travail en parfaite cohérence avec le programme de stage.

2.2. Fournir aux stagiaires une orientation organisationnelle, pédagogique et technique en mettant à leur disposition des encadrants qualifiés.
3. Ne pas autoriser l'utilisation d'étudiants stagiaires dans des emplois non couverts par le programme de pratique industrielle. quatre.

Section 1

Envoyer les étudiants en entreprise (établissement, organisme) dans les délais prévus par la référence en stage.
Sélectionnez les professeurs, professeurs associés et conférenciers les plus qualifiés en tant que chefs de pratique.
Veiller à ce que les étudiants respectent la discipline du travail et les règlements internes du travail qui sont obligatoires pour les employés de cette entreprise (institution, organisation).
Fournir aux employés de l'entreprise (institution, organisation) aux responsables de la pratique des étudiants de premier cycle une assistance méthodologique dans l'organisation et la conduite de la pratique.
Enquêter et rendre compte des accidents s'ils surviennent aux étudiants pendant leur stage.

Responsabilité des parties en cas d'inexécution du contrat :

L'entreprise veut conclure un contrat de travail Si, pour ses propres raisons, il est plus commode pour une entreprise de réglementer les relations avec un stagiaire par un accord, elle a le droit de le délivrer, quelle que soit la position de l'université sur cette question . Contrat de travail à durée déterminée Un modèle de contrat rempli pour la pratique des étudiants peut être trouvé sur les sites Web des systèmes d'information et juridiques.

Le contrat est généralement établi pour une durée déterminée. À l'avenir, si l'organisation décide de poursuivre la coopération, il est possible de signer un accord à durée indéterminée.

La seule particularité du contrat est que le texte stipule que le salarié est accepté en stage. Sinon, l'exécution de l'accord et la préparation des documents connexes sont similaires au cas de l'admission d'un spécialiste ordinaire diplômé d'une université.

Le contrat pour la pratique du remplissage d'échantillons par les étudiants

Ne pas permettre l'utilisation d'étudiants stagiaires dans des postes non prévus par le programme de stages et non liés à la spécialité des étudiants.

Nommer des spécialistes qualifiés pour gérer la pratique de premier cycle dans les départements de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation.
Offrir aux étudiants stagiaires la possibilité d'utiliser des laboratoires, des salles de classe, des bibliothèques, de la documentation technique et autre dans les divisions de l'entreprise (institutions, organisations) nécessaires au développement réussi du programme de pratique de premier cycle par les étudiants et à l'accomplissement de leurs tâches individuelles .
A l'issue du stage pré-diplôme, donner une description du travail de chaque étudiant-stagiaire et de la qualité du rapport établi par lui.

L'accord sur la pratique des étudiants un exemple de remplissage

Un groupe d'échantillons rempli N° D'ACCORD pour les stages pour les étudiants du MIEM Moscou "" 2010 Nous, soussignés, Institut d'électronique et de mathématiques de Moscou ( Université technique), ci-après dénommé "l'Institut" représenté par et. sur. recteur agissant sur la base

de la Charte d'une part et « InterTrust » (le nom de l'entreprise (institution) ci-après dénommée « l'Entreprise », représentée par le Directeur Général d'InterTrust » agissant sur la base de la Charte (procuration, ordonnance ) de la Charte, d'autre part, et conformément au modèle d'accord pour la réalisation de stages pour étudiants, approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 02 juin 2003

N° d'enregistrement 000), ont conclu le présent accord comme suit : "Entreprise" s'engage : 1.
FGAOU VPO « Sibérien université fédérale» Krasnoïarsk « » 2013

Établissement d'enseignement professionnel supérieur autonome de l'État fédéral "Université fédérale de Sibérie", ci-après dénommée "l'Université", représentée par le recteur Evgeny Alexandrovich Vaganov, agissant sur la base de la Charte d'une part, et Ukom LLC, ci-après dénommée en tant qu '"Organisation", représentée par la Directrice _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, agissant sur la base de la Charte, a conclu un accord sur les points suivants :

Fournir à l'Université, conformément à la direction, un lieu pour la production et la pratique pré-diplôme du ou des étudiant(s) (nom, prénom, spécialité/

direction, cours) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "Comptabilité, analyse et audit", 3ème cours, BAU-10-12 période de pratique à partir du 08 avril 2013

EXEMPLE DE REMPLISSAGE DE L'ACCORD N ° ___ pour le stage des étudiants de l'établissement d'enseignement budgétaire de l'État fédéral de l'enseignement professionnel supérieur "Université nationale de recherche de Tomsk Polytechnique" Tomsk "___" ____________ 201__ Nous, soussignés, d'une part, le Établissement d'enseignement budgétaire de l'État fédéral de l'enseignement professionnel supérieur "Université nationale de recherche polytechnique de Tomsk", représenté par Mikhail Aleksandrovich Solovyov, chef du département pédagogique et méthodologique, agissant sur la base de la procuration n ° 17 du 12.01.2012, et, sur d'autre part, ________ Avangard LLC ________________________________________________________ ____________________________________________________, ci-après dénommée "l'Entreprise", représentée par __ directeur de l'entreprise Petr Sergeevich Ivanov ________________________, agissant sur la base de la charte de l'entreprise _______________________ ____________ conformément au Règlement sur la pratique industrielle des étudiants des établissements d'enseignement supérieur, ont conclu un accord sur ce qui suit. 1. Objet du contrat 1.1. L'Université s'engage à envoyer et l'Entreprise à accepter des étudiants de l'Université pour des stages. 1.2. Le nombre de places et les conditions du stage sont stipulés par les obligations de la présente convention et le plan de calendrier du stage. 2. « L'Entreprise » s'engage à : 2.1.Mettre à la disposition de l'université une (deux, trois) places de stage d'étudiants conformément au calendrier ci-joint. 2.2. Offrir aux élèves des conditions de travail sécuritaires sur tous les lieux de travail. Organiser des séances d'information obligatoires sur la protection du travail : introduction et sur chaque lieu de travail avec l'exécution de la documentation établie ; si nécessaire, former des étudiants stagiaires méthodes sûres travail. 2.3.Créer les conditions nécessaires pour que les étudiants complètent le programme de pratique industrielle et accomplissent une tâche individuelle. 2.4. Nommer des spécialistes qualifiés pour gérer la pratique de production dans les divisions (ateliers, départements, laboratoires, etc.) de l'entreprise. 2.5. Fournir aux étudiants stagiaires et aux responsables de stage de "l'Université" la possibilité d'utiliser la documentation technique et autre dans les divisions de l'entreprise nécessaires aux étudiants pour remplir le rapport du programme de stage. 3. L'Université s'engage à : 3.1. Fournir à "l'Entreprise" des programmes et plan de calendrier passer la pratique industrielle 3.2.Nommer le chef de la pratique parmi les employés hautement qualifiés de l'université. 4. Responsabilité des parties pour l'exécution du contrat 4.1.Les parties sont responsables de l'accomplissement des tâches qui leur sont confiées pour l'organisation et la conduite des stages d'étudiants conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie. 4.2. Tous les litiges découlant du présent accord sont résolus conformément à la procédure établie par la loi. 4.3. Le contrat entre en vigueur après sa signature par "l'Université" d'une part et "l'Entreprise" - d'autre part. 5. Autres conditions 5.1. Les documents transmis par fax ont force de loi. 5.2. Période de validité du contrat _ de juillet à août 2012 _____________________ 5.3. Le contrat est établi en 2 exemplaires, dont l'un est conservé à "l'Université", l'autre - à "l'Entreprise". 6. Adresses légales des parties: Établissement d'enseignement budgétaire supérieur de l'État fédéral "Université nationale de recherche polytechnique de Tomsk": 634034, Tomsk-4, avenue Lénine, 30. Entreprise: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ ____________________________________________________ Signatures, cachets : ENTREPRISE UNIVERSITAIRE ___________________ ______________ P. S. Ivanov CALENDRIER PLAN DE PRATIQUE EXÉCUTION Spécialité des étudiants Cours Nature et modalités de pratique Nombre de places Nom et prénom étudiants 080503 "Gestion anti-crise" 080300 "Commerce"_du 4 juillet au 14 août 2011 du 4 juillet au 14 août 2011 deux trois un deux trois Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich noms complets de étudiants

La pratique industrielle fait partie intégrante programme d'étudesà l'Université. Pour que le processus se déroule dans le respect de toutes les exigences de la loi sur l'éducation, il est nécessaire de conclure en temps opportun un accord sur la pratique des étudiants avec une entreprise spécialisée. En règle générale, les signataires d'un tel document sont un établissement d'enseignement supérieur et une entreprise, mais il existe des cas où la deuxième partie n'est pas l'université, mais le stagiaire lui-même.

Que doit-il y avoir dans le contrat

Habituellement, les entreprises et les entrepreneurs privés, s'ils veulent attirer des étudiants pour pratiquer, ne rédigent pas eux-mêmes de contrats: ils doivent simplement contacter l'université, qui préparera les documents nécessaires et développera Exigences générales, établira les règles d'action des stagiaires.

La convention de stage comporte un ensemble standard d'informations :

fondements juridiques de la conclusion ;
nom de l'établissement d'enseignement, de la faculté, du cours, de la spécialité et du groupe, liste des étudiants;
informations sur l'établissement d'accueil : nom, adresse, téléphone ;
la période de l'événement;
devoirs des parties;
horaire de travail (fixé par l'hôte);**
salaire (si prévu par la convention);**
le nom des documents, qui indiqueront les résultats obtenus par le stagiaire (agenda, caractéristiques, etc.) ;
Nom complet du directeur de l'institut.

** Éléments facultatifs - sont entrés à la discrétion de l'entreprise.

Le contrat de stage n'entre en vigueur qu'après avoir été signé par les deux parties et scellé du sceau de l'organisme.

Contrat de stage de l'étudiant et de l'entreprise

Si l'étudiant a choisi lui-même l'entreprise et que l'entreprise ne s'y oppose pas, afin de conclure un accord avec l'étudiant sur le stage, l'administration (directeur) de l'entreprise ou un entrepreneur individuel doit contacter l'université. En règle générale, tous les instituts et universités ont des modèles prêts à l'emploi pour un tel cas. S'il n'y en a pas, mais que l'université ne s'oppose pas à la version de la convention établie par l'entreprise, le contrat de stage de l'étudiant doit refléter les points suivants :

le nom de l'entreprise, l'état d'urgence, l'entrepreneur individuel avec des détails ;
Nom complet du stagiaire, lieu de son étude ;
termes;
la procédure d'inscription - dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un accord avec l'université ;
base salariale/gratuite ;
horaires de travail (week-ends, horaires postés) ;
qui exercera les fonctions de conservateur (un professeur d'université, un employé d'une entreprise ou une direction conjointe est attendu);
une liste de documents sur le déroulement et les résultats de la pratique (qui est chargé de les compiler).

Certaines universités proposent le recours à une convention tripartite signée par l'organisme d'accueil, l'étudiant et l'université.

La convention peut être établie sans impliquer l'établissement d'enseignement dans sa signature - directement avec le stagiaire. Dans ce cas, l'un des motifs de conclusion d'un accord sera un certificat d'un institut ou d'une université attestant que l'étudiant étudie réellement à l'université et est obligé d'effectuer un stage pendant une certaine période. Il doit également indiquer profil pédagogique(c'est-à-dire faculté, spécialité) et les dates exactes du stage.

Variantes de situations où il est conseillé de signer une convention de stage entre une entreprise et un étudiant :

l'université oblige l'employeur à signer une convention avec le stagiaire ;
l'accord avec l'institut ne réglemente pas les dispositions importantes pour l'organisation, par exemple, l'horaire de travail, les obligations de l'étudiant ne sont pas définies;
le stagiaire occupe un poste vacant, ce qui oblige l'organisation à conclure avec lui un contrat de travail ;
la participation active du stagiaire aux activités de production est prévue ;
les entreprises sont plus à l'aise dans la gestion des relations.

Échantillon

Modèles et exemples disponibles en téléchargement :

Modèle d'accord sur le passage de la pratique par les étudiants: un échantillon d'un formulaire vide.
Le contrat de stage des étudiants : un exemple de remplissage.
Accord sur l'admission à la pratique d'un étudiant (entre l'université et l'entreprise).
Accord individuel avec l'étudiant sur le passage de la pratique industrielle.

Selon les exigences réglementaires en vigueur, une entente est requise pour qu'un étudiant effectue un stage. Le document réglemente les obligations et responsabilités des parties, et peut être signé par l'entreprise d'accueil et l'université, ou conclu directement avec le stagiaire.

Directeur du cabinet de recrutement "Libertran".

Lorsque nous acceptons des étudiants pour un stage, puis pour un travail, nous accordons une grande attention à l'évaluation des compétences générales (compétences surprofessionnelles) des candidats. La concentration sur les tâches, la rapidité de réaction, le souci du détail et une bonne mémoire sont essentiels pour que vous fassiez partie de notre équipe.

Pour leur développement, je recommande fortement d'utiliser le simulateur en ligne gratuit Wikium. Il existe des statistiques pour 2017 - 2019. 94% des apprentis et stagiaires ayant réussi cours complet les étudiants ont été embauchés par les plus grandes entreprises du pays et, au cours de l'année, ils ont reçu une promotion et ont augmenté leur salaire de 1,7 fois.

Les données sur les étudiants sont également intéressantes. Leur score moyen à l'obtention du diplôme était de 4,8. Dans le même temps, beaucoup notent qu'ils ont commencé à consacrer beaucoup moins de temps à l'étude, car le matériel a commencé à être absorbé instantanément. Et tout ça après les cours rien que pour…

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Une condition préalable à l'obtention d'un diplôme de fin d'études est l'acquisition de connaissances pratiques. Cela peut se faire par la pratique. Dans l'article présenté, nous vous donnerons des informations utiles sur ce qui est nécessaire pour rédiger un accord spécial par lequel l'organisation amènera l'étudiant à pratiquer.

Quand dois-je conclure une convention de stage ?

En pratique, il y a au moins six raisons pour lesquelles un traité devrait être signé.

Instructions de conception étape par étape

En soi, la procédure se compose de trois étapes. Leurs caractéristiques sont décrites ci-dessous.

Étape 1. Accord avec l'établissement d'enseignement

Pour créer des conditions à part entière stipulées par les parties dans le contrat en cours de conclusion, l'employeur doit développer des conditions appropriées pour permettre un stage en toute sécurité, ainsi que pré-arranger tous les sièges nécessaires. Dans le cas d'un établissement d'enseignement, ses représentants s'engagent à fournir une pleine garantie du respect par les étudiants de la discipline du travail et des exigences prescrites dans le règlement intérieur.

Étape 2. Avec un stagiaire

Selon les exigences de la norme éducative, deux types de stages sont proposés - industriel ou éducatif. Étant donné que dans ce dernier cas, l'étudiant n'exerce pas d'activité de travail direct, il n'est pas nécessaire de rédiger un contrat de travail sans faute. En conséquence, il n'y a pas besoin de paie. Si le travail proposé au spécialiste respecte pleinement les règles de réussite du programme pratique et les caractéristiques de la qualification présentée pour la spécialisation, il est accepté dans le personnel s'il existe une place libre appropriée dans l'État.

Note! Si un employeur accepte de temps en temps un grand nombre d'étudiants qui effectuent un stage, il serait logique de créer des postes vacants appropriés spécifiquement pour eux.

Comme le montre la pratique, la meilleure solution pour une entreprise est signer un contrat de travail à durée déterminée avec un étudiant, sur la base des prescriptions de l'article 59 du code du travail. Il est possible de justifier la signature de ce type de document en référence à la nécessité d'accepter un futur spécialiste pour le passage des activités à la pratique industrielle. Si jusqu'à présent l'étudiant n'a pas occupé d'autre poste (et cela arrive presque toujours), il est tenu d'avoir un livret de travail et une attestation d'assurance pension de l'État.

Dès la conclusion du contrat de travail, l'étudiant reçoit tous les droits du travailleur. Cela signifie qu'il a droit à un salaire pour le travail, une assurance sociale à part entière. En cas d'incapacité temporaire, l'entreprise doit verser des prestations en espèces. A cette liste s'ajoute également l'accumulation des congés annuels requis par la loi, etc.

Étape 3. Embauche sans emploi

Au sein de l'organisation, une commande ou une commande correspondante est établie et certifiée, selon laquelle les étudiants en stage peuvent effectuer des travaux de production sur le territoire de l'entreprise. Toujours en texte les termes, la période de passage de la pratique établie sont indiqués. Une condition préalable est la nomination d'une personne responsable. À ce titre, l'administrateur général agit généralement, ou le chef du département de l'organisation sur le territoire de laquelle la pratique est exercée.

Veuillez noter que la possibilité d'accepter des étudiants mineurs pour le travail n'est disponible que soumis à un examen médical préalable dans un établissement spécialisé. Cette exigence est énoncée aux articles 266 et 69 du Code du travail. Comme les personnes n'ont pas encore atteint l'âge de la majorité, elles ne peuvent pas travailler à plein temps. Un horaire abrégé est requis.

A noter que dans la situation considérée, le stagiaire ne peut recevoir une fonction de travail spécifique. Il n'a que l'occasion de se familiariser avec les spécificités de l'organisation de la production sur le territoire de l'entreprise. Bien qu'il puisse se voir confier des tâches, celles-ci ne peuvent avoir qu'une difficulté réduite. Néanmoins, conformément aux exigences de la législation du travail, un tel employé est pleinement soumis au règlement intérieur et aux règles de protection du travail élaborées par la direction de l'entreprise.

Modèle de contrat. Comment remplir ?

Nous vous proposons ci-dessous de vous familiariser avec un modèle type de convention de stage étudiant.

Les établissements d'enseignement supérieur, en règle générale, soumettent leur propre échantillon pour vérification, selon lequel une convention de stage est établie. Si, pour une raison ou une autre, le document n'est pas disponible, ou si les représentants de l'université sont prêts à signer une version auto-écrite du document, il peut être développé par eux-mêmes.

Comme vous pouvez le voir dans l'exemple ci-dessus, lors du processus d'élaboration du contrat, les données suivantes sont requises :

nom, prénom et patronyme de l'étudiant, lieu d'études, cursus en cours et nom complet de la faculté ;
le nom de l'organisme qui accepte le stagiaire, son adresse légale et ses coordonnées de communication ;
la période de temps pendant laquelle l'étudiant doit effectuer la pratique de travail;
l'horaire de travail établi par l'organisme;
le montant des salaires, s'il est prévu par la législation en vigueur;
documentation, selon laquelle les résultats obtenus à la suite des travaux sont indiqués. A ce titre, un rapport, un journal de stage, une description personnelle d'un manager ou d'une personne responsable, ou d'autres documents fait généralement office de tel.

Peu importe où exactement l'étudiant choisit d'aller pratiquer, il est nécessaire de fournir le nom de la personne agissant à titre de curateur. Sinon, le contrat n'aura pas force de loi. Dans la plupart des cas, ce rôle est confié à des représentants d'un établissement d'enseignement secondaire professionnel ou supérieur. Il arrive aussi qu'un spécialiste intérimaire travaillant sur le territoire de l'entreprise agisse à titre de curateur. Une condition préalable dans ce cas est la nécessité d'une rémunération supplémentaire pour l'exercice de nouvelles fonctions. Cette exigence est établie sous la forme d'un avenant au contrat de travail.

Après avoir rédigé un accord avec l'université, il est nécessaire de le sécuriser à l'aide des sceaux des parties. Naturellement, il n'y a pas de restrictions claires dans la législation concernant les parties qui peuvent participer à la signature de l'accord. Cela signifie que si l'université refuse de conclure un accord, cela peut être fait avec l'étudiant lui-même. Mais pour être à l'abri d'éventuels ennuis, vous devrez demander une attestation officielle, qui confirme que la personne fait bien partie du personnel, et qu'à un certain moment elle doit faire un stage dans l'entreprise.

D O G O V O R N° ___

pour la production et la pratique de premier cycle des étudiants

FGAOU VPO "Université fédérale de Sibérie"

Krasnoïarsk "___" ___2013

Établissement d'enseignement professionnel supérieur autonome de l'État fédéral "Université fédérale de Sibérie", ci-après dénommée "l'Université" représentée par le recteur Evgeny Alexandrovich Vaganov, agissant sur la base de la Charte d'une part, et ___ Yucom LLC»__ , ci-après dénommée "l'Organisation", représentée par Directeurs_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, agissant sur la base___ Charte _________________________________________________________________, ont conclu un accord sur ce qui suit :

L'organisation s'engage à :

Fournir à l'Université, conformément à la direction, un lieu pour la production et la pratique pré-diplôme du ou des étudiant(s) (nom, prénom, spécialité/

direction, parcours) ___ Isaïev Oleg Vladimirovitch____________________ 080109.65 "Comptabilité, analyse et audit", 3ème cours, BAU-10-12_____________________________

Terme de pratique avec " 08 » Avril 2013 sur "21" Avril 2013 comme

Stagiaire comptable ____________________________________________________

Offrir aux élèves des conditions de travail sécuritaires sur tous les lieux de travail. Organiser des séances d'information obligatoires sur la protection du travail: introduction et sur le lieu de travail avec l'exécution de la documentation établie; au besoin, former les étudiants stagiaires aux pratiques de travail sécuritaires. Fournir aux étudiants des combinaisons, des chaussures spéciales et des dispositifs de sécurité pour la durée du stage selon les normes établies pour les catégories pertinentes d'employés d'une entreprise, d'un établissement et d'un organisme donnés aux frais de cette entreprise, de cet établissement et de cet organisme.

Enquêter et enregistrer les accidents s'ils surviennent aux étudiants pendant leur stage dans l'établissement conformément au Règlement sur les enquêtes et l'enregistrement des accidents.

Créer les conditions nécessaires pour que les étudiants pratiquent. Ne pas permettre l'utilisation d'étudiants stagiaires dans des postes non prévus par le programme de stages et non liés à la spécialité des étudiants.

Nommer des spécialistes qualifiés pour gérer la pratique de premier cycle dans les départements de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation.

Offrir aux étudiants stagiaires la possibilité d'utiliser des laboratoires, des salles de classe, des bibliothèques, de la documentation technique et autre dans les divisions de l'entreprise (institutions, organisations) nécessaires au développement réussi du programme de pratique de premier cycle par les étudiants et à l'accomplissement de leurs tâches individuelles .

A l'issue du stage pré-diplôme, donner une description du travail de chaque étudiant-stagiaire et de la qualité du rapport établi par lui.

L'Université s'engage à :

Envoyer les étudiants en entreprise (établissement, organisme) dans les délais prévus par la référence en stage.

Sélectionnez les professeurs, professeurs associés et conférenciers les plus qualifiés en tant que chefs de pratique.

Veiller à ce que les étudiants respectent la discipline du travail et les règlements internes du travail qui sont obligatoires pour les employés de cette entreprise (institution, organisation).

Fournir aux employés de l'entreprise (institution, organisation) aux responsables de la pratique des étudiants de premier cycle une assistance méthodologique dans l'organisation et la conduite de la pratique.

Enquêter et rendre compte des accidents s'ils surviennent aux étudiants pendant leur stage.

Responsabilité des parties en cas d'inexécution du contrat :

3.1. Les parties sont responsables du non-respect de leurs obligations d'organiser et de mener des stages d'étudiants conformément à l'accord et au code du travail de la Fédération de Russie.

3.2. Tous les litiges survenant entre les parties en vertu du présent accord doivent être résolus de la manière prescrite.

3.3. Le contrat entre en vigueur après sa signature par l'Université, d'une part, et par l'entreprise (établissement, organisme) d'autre part.

3.4. La durée du Contrat à compter de la date de signature et jusqu'au "_ _ » Avril 2013

Adresses légales :

Signatures des parties :