Types de travail de contremaître en production. Description du poste de chef d'équipe

Conforme aux exigences du document - "DIRECTORY caractéristiques de qualification métiers ouvriers. Question 1. Des métiers de travailleurs communs à tous les types activité économique. Section 3. Activités des organes de direction des entreprises", qui a été approuvée par arrêté du ministère du Travail et Politique sociale Ukraine du 29 octobre 2007 N 583.
Le statut du document est « valide ».

Préface

0,1. Le document entre en vigueur dès son approbation.

0,2. Développeur de documents : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Le document a été approuvé : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Contrôle périodique de ce document effectués à des intervalles ne dépassant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste « Shift Foreman » appartient à la catégorie « Managers ».

1.2. Exigences de qualification - complètes ou de base l'enseignement supérieur domaine de formation correspondant (spécialiste ou bachelier). Expérience professionnelle dans la spécialité - au moins 2 ans.

1.3. Connaît et applique en pratique :
- des supports réglementaires et méthodologiques sur gestion opérationnelle production;
- les pré-requis techniques aux produits manufacturés, à la technologie de leur production ;
- le matériel de production de l'atelier et son règlement opération technique;
- les systèmes et méthodes de comptabilité du processus de production ;
- la procédure de tarification du travail et des travailleurs ;
- les normes et tarifs des travaux, la procédure de leur révision ;
- les bases de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- la planification technique, économique et opérationnelle de la production ;
- les dispositions en vigueur en matière de salaires et d'incitations matérielles ;
- les bases de la législation du travail.

1.4. Le chef d'équipe est nommé au poste et démis de ses fonctions par arrêté de l'organisation (entreprise/institution).

1.5. Le chef d'équipe relève directement de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Le contremaître de quart supervise le travail de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. En cas d'absence, le chef d'équipe est remplacé par une personne désignée selon la procédure établie, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

2. Caractéristiques du travail, tâches et responsabilités professionnelles

2.1. Assure la mise en œuvre de tâches de production variables par sections et équipes, le respect de la technologie établie pour la production de produits, l'exécution des travaux (services), la production rythmée des produits Haute qualité.

2.2. Organise la préparation en temps opportun de la production, le chargement rationnel et le fonctionnement des équipements.

2.3. Effectue le contrôle opérationnel sur la fourniture de ressources matérielles et énergétiques, le fonctionnement techniquement correct des équipements et autres immobilisations, l'utilisation économique des matières premières, du carburant, des matériaux, détecte, prévient et élimine les causes de perturbations dans le processus de production.

2.4. Participe aux travaux de planification opérationnelle de la production, à l'amélioration de la normalisation, de la certification et de la rationalisation des emplois, à la diffusion de techniques et de méthodes de travail avancées et à la réduction des coûts de main-d'œuvre.

2.5. Analyse les résultats des activités de production du site, l'équipe par équipe, les raisons provoquant l'arrêt des équipements et la réduction de la qualité des produits (travaux, services), participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures pour éliminer les déficiences identifiées.

2.6. Assure l’exécution correcte et en temps opportun des documents primaires pour l’enregistrement des heures de travail, de la production, des salaires et des temps d’arrêt.

2.7. Favorise la diffusion des meilleures pratiques, le développement de la rationalisation et de l’invention.

2.8. Tenir des registres opérationnels de la promotion des produits conformément au processus technologique et aux lieux de travail, ainsi que la mise en œuvre des tâches de production.

2.9. Surveille le respect par les employés de la discipline technologique, de production et du travail, des règles et réglementations en matière de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies.

2.10. Présente des propositions pour récompenser les employés distingués et imposer des sanctions disciplinaires aux contrevenants à la discipline de production et de travail.

2.11. Réaliser un travail pédagogique en équipe.

2.12. Connaît, comprend et applique la réglementation en vigueur relative à ses activités.

2.13. Connaît et respecte les exigences de la réglementation sur la protection du travail et environnement, est conforme aux normes, méthodes et techniques d'exécution de travail en toute sécurité.

3. Droits

3.1. Le contremaître d'équipe a le droit de prendre des mesures pour prévenir et éliminer les cas de violations ou d'incohérences.

3.2. Le chef d'équipe a le droit de bénéficier de toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.3. Le chef d'équipe a le droit de demander de l'aide dans l'exercice de ses fonctions. responsabilités professionnelles et l'exercice des droits.

3.4. Le chef d'équipe a le droit d'exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles et à la mise à disposition équipement nécessaire et inventaire.

3.5. Le chef d'équipe a le droit de prendre connaissance des projets de documents relatifs à ses activités.

3.6. Le contremaître d'équipe a le droit de demander et de recevoir les documents, matériels et informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions et des ordres de gestion.

3.7. Le chef d'équipe a le droit d'améliorer ses qualifications professionnelles.

3.8. Le chef d'équipe a le droit de signaler toutes les violations et incohérences identifiées au cours de ses activités et de faire des propositions pour leur élimination.

3.9. Le chef d'équipe a le droit de prendre connaissance des documents définissant les droits et responsabilités du poste occupé, ainsi que les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions.

4. Responsabilité

4.1. Le chef d'équipe est responsable de l'incapacité à remplir ou à l'accomplissement intempestif des tâches assignées par la présente description de poste et (ou) du non-usage des droits accordés.

4.2. Le chef d'équipe est responsable du non-respect du règlement intérieur du travail, de la protection du travail, des règles de sécurité, de l'assainissement industriel et de la protection incendie.

4.3. Le chef d'équipe est chargé de divulguer les informations sur l'organisation (entreprise/institution) qui constituent un secret commercial.

4.4. Le contremaître d'équipe est responsable du non-respect ou du mauvais respect des exigences des documents réglementaires internes de l'organisation (entreprise/institution) et des ordres légaux de gestion.

4.5. Le chef d'équipe est responsable des infractions commises dans le cadre de ses activités, dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.6. Le chef d'équipe est responsable de causer des dommages matériels à l'organisation (entreprise/institution) dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.7. Le chef d'équipe est responsable de l'usage illégal des pouvoirs officiels accordés, ainsi que de leur utilisation à des fins personnelles.

Le chef de chantier est la personne qui gère l'unité de production. Ce spécialiste peut avoir des catégories variées : chef de section de l'habitat et des services communaux, chef d'atelier, etc. Les caractéristiques de ce métier important seront évoquées plus loin dans l'article.

Responsabilités professionnelles du contremaître de chantier

Description de l'emploi Le chef de chantier prescrit qu'une personne possédant une formation appropriée (professionnelle supérieure ou secondaire) et une expérience professionnelle suffisante (au moins un an) puisse accéder au métier en question.

Le chef de chantier est nommé directement par le chef de l'organisme. Le spécialiste lui-même est tenu, comme tout autre employé, de connaître la législation du travail, les descriptions de poste et les autres règles et réglementations établies par l'entreprise. Quelles responsabilités la description de poste du chef de chantier prescrit-elle ? Bien entendu, tout dépendra ici de la catégorie. Cependant fonctions générales ressemble à ceci :

• gestion du site ;
• effectuer des tâches conformément aux normes;
• préparation en temps opportun de la production ;
• assurer à tous conditions nécessaires pour les travailleurs;
• la gestion des dossiers;

Ainsi, les responsabilités du chef de chantier sont assez étendues. Il est à noter que les fonctions d'un spécialiste varieront également selon la catégorie. Par exemple, un contremaître en installation électrique, un contremaître en réparation, etc.

À propos de la responsabilité et des droits du chef de chantier

Comme tout autre salarié, le chef de chantier bénéficie d’un certain nombre de droits professionnels.

Quels sont exactement les droits attribués au spécialiste en question par la description de poste du chef de chantier ?

• Donner des ordres aux employés.
• Participation au recrutement et au placement du personnel.
• Présentation des exigences et des souhaits à la direction pour améliorer l'efficacité de l'entreprise.
• Demander à la direction la documentation nécessaire.
• Participation aux réunions concernant les activités de travail du chef de chantier.
• Passer la certification.
• Entraînement.

Que pouvez-vous dire sur la responsabilité du spécialiste en question ? Après tout, les responsabilités du contremaître de chantier sont incroyablement étendues et sa responsabilité est donc élevée. La description de poste prescrit les points suivants dont il doit être responsable :

• pour l'exécution qualitative des tâches qui lui sont confiées ;
• pour exécuter les commandes ;
• pour la répartition des ressources;
• pour maintenir l'ordre;
• pour la tenue à jour de la documentation ;
• pour la discipline du travail.

En cas de violations, le capitaine peut être soumis à des responsabilités allant du disciplinaire au pénal.

Qu'est-ce qu'un chef de chantier principal ?

Pour devenir maître senior, vous devez avoir une grande expérience professionnelle. Le spécialiste est subordonné au chef de chantier.

Et le directeur général le nomme et le révoque.

Le contremaître principal de chantier supervise les tourneurs, les foreurs, les divers tourneurs rotatifs, les fraiseurs et les régleurs de machines. Si le contremaître principal est temporairement incapable d'exercer ses fonctions, il est remplacé par un autre spécialiste désigné par le chef de chantier.

Ce spécialiste peut être guidé dans sa profession par la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par les lois et règlements de l'entreprise.

Responsabilités du contremaître principal de chantier

Le chef de chantier est doté de fonctions et de responsabilités bien plus importantes qu'un simple contremaître.

Le spécialiste type en question prescrit les fonctions suivantes :

• accomplissement des tâches de production conformément aux normes et aux délais établis ;
• inspection en début de journée de travail des éléments nécessaires aux travaux ;
• contrôle du travail de spécialistes moins qualifiés ;
• vérifier la qualité des produits fabriqués;
• assurer un fonctionnement compétent et correct de l'équipement ;
• contrôle sur les travailleurs;
• familiariser les travailleurs avec certaines règles et processus ;
• la gestion des dossiers;
• analyse des résultats de production;
• organiser les conditions nécessaires à l'amélioration des compétences des salariés ;
• confirmation ou amélioration indépendante et en temps opportun des qualifications ;
• le respect des règles de sécurité.

Ainsi, les responsabilités du contremaître principal de chantier sont assez étendues, car le travail est très responsable et important. La supervision des travailleurs est une activité très complexe. Tout dépend de la catégorie, qu'il s'agisse d'un contremaître de chantier, d'un chantier d'atelier, etc.

Sur les responsabilités et les droits du chef de chantier

L'instruction type de production du spécialiste concerné précise que le chef de chantier doit être chargé de :

Ainsi, il porte une grande responsabilité dans l’exercice de ses fonctions. Et c’est tout à fait juste : après tout, le poste en question est très important. La description de poste prescrit également les droits suivants pour un représentant de la profession concernée :

• faire diverses suggestions et propositions à la direction pour améliorer l'efficacité de l'entreprise ;
• se familiariser avec les innovations qui se rapportent d'une manière ou d'une autre au travail du chef de chantier ;
• interagir avec les supérieurs ;
• effectuer la documentation relevant de votre compétence ;
• arrêter le travail en cas de dysfonctionnement de l'équipement ;
• donner diverses instructions aux travailleurs relevant de leur compétence.

Exigences pour un contremaître de chantier principal

La description de poste du contremaître principal de chantier comporte une section extrêmement importante : les exigences pour l'employé.

Il convient de citer les points les plus importants de cette section. Ainsi, le maître senior doit bien savoir :

• tous les actes réglementaires et législatifs nécessaires, le Code du travail de la Fédération de Russie ;
• données techniques et caractéristiques de l'équipement avec lequel le travail est effectué ;
• méthodes de planification de la production ;
• les normes du travail;
• dispositions sur les revenus, les salaires;
• principes fondamentaux des connaissances économiques;
• règles de production;
• les précautions de sécurité et quelques autres choses.

Ainsi, des exigences légèrement plus élevées sont imposées au contremaître principal qu'à tout autre travailleur moins qualifié.

Chef de chantier, qui est-il ?

La description de poste du contremaître du chantier de production indique que le spécialiste en question est une personne engagée dans la mise en œuvre du plan de production conformément aux normes données, ainsi qu'à l'utilisation et au développement différentes manières gestion, maintien de l'ordre dans l'équipe, calculs de production, etc.

Si les contremaîtres de production sont inclus dans des équipes complexes, ces spécialistes en deviennent alors les leaders. Il convient également de noter qu'ils sont subordonnés au responsable du site.

Seule une personne possédant une expérience professionnelle suffisante peut obtenir cet emploi.

À propos des responsabilités du chef de chantier

Ce spécialiste dispose d'un éventail de pouvoirs et de fonctions assez large.

Voici simplement les plus élémentaires de ceux indiqués dans la description de poste :

• assurer l'accomplissement de toutes les tâches nécessaires prescrites ou spécifiées dans le plan ;
• assurer le bon fonctionnement de l'équipement et de ses éléments ;
• élaboration de plans de production;
• sécurité matériel nécessaire dans le respect des délais établis ;
• confirmation et formation avancée;
• contrôle de la documentation;
• offrir une formation aux travailleurs moins qualifiés;
• contrôle sur différents types processus technologiques ce qui est réalisé par des travailleurs moins qualifiés ;
• assurer la discipline du travail;
• assurer les précautions de sécurité.

Un grand nombre de droits engendre également une grande responsabilité. C’est exactement ce qui sera discuté plus loin.

Sur les responsabilités et les droits du chef de chantier

Alors, quels droits sont attribués au spécialiste en question ? Voici quelques-uns d'entre eux:

• le droit de nommer des travailleurs très distingués pour des primes ;
• le droit de soumettre à des pénalités et des amendes les salariés qui enfreignent les règles disciplinaires ;
• le droit de ne pas permettre à des spécialistes moins qualifiés de travailler si l'équipement de travail ou ses éléments sont défectueux ;
• le droit de retirer du travail les spécialistes qui ne connaissent pas les instructions et les règles, et d'autres droits similaires à ceux énumérés ci-dessus.

Et les responsabilités ? La description de poste d'un contremaître de chantier de production ne comporte pas ici un grand nombre de paragraphes. Il faut savoir avant tout que la responsabilité incombe à ce spécialiste en cas de manquement ou de mauvaise exécution de ses devoirs professionnels.

Contremaître - métier responsable, qui comprend un grand nombre d'exigences de qualification et de compétences. L'article examinera la description de poste de ce spécialiste.

Le chef de chantier est un spécialiste qui gère le processus sur le territoire de la zone de production. Lui sont subordonnés les autres salariés de l'entreprise, notamment - ouvriers. La catégorie à laquelle appartient le représentant de ce poste est celle d'un spécialiste.

La nomination et la révocation s'effectuent sur la base ordre du directeur général de la société. La subordination s'effectue directement au chef de l'atelier/du processus de production.

L'ordre de l'organisation contient généralement des informations selon lesquelles, en l'absence de ce professionnel, ses fonctions officielles sont exercées par une autre personne disposant des pouvoirs et de la compétence appropriés.

Quant aux exigences de qualification, elles ressemblent à ceci : la présence d'un enseignement technique supérieur, la présence obligatoire d'une expérience professionnelle dans le domaine de la production d'au moins 1 an. Option alternative– une formation secondaire dans la profession et une expérience professionnelle de trois ans.

Manger quelques points, que cette personne doit impérativement posséder :

• le cadre législatif et réglementaire de l'État, ainsi que les matériaux liés aux activités de production ;
• les exigences et caractéristiques techniques applicables au produit, ainsi que sa technologie de fabrication ;
• équipement du site et normes pour son exploitation et son entretien ;
• caractéristiques de la législation du travail, relations avec le personnel, évaluation de leur travail ;
• réglementation en matière de sécurité et de santé au travail.

Dans le processus d'exécution des travaux, ce spécialiste est guidé par plusieurs types de documentation réglementaire:

• actes législatifs Fédération Russe;
• statuts d'association;
• commandes reçues des gestionnaires;
• Description de l'emploi.

Droits et devoirs

Un représentant de cette profession a l'ensemble de pouvoirs suivant:

1. Signature et approbation de certains papiers.
2. Donner des instructions aux employés subordonnés.
3. Contrôle de leur exécution.
4. Suspension des travaux en cas de dysfonctionnement des équipements ou de matières premières de mauvaise qualité.
5. Contacter la haute direction pour assurer des conditions de travail appropriées.
6. Faire des propositions d'évolution du personnel et d'optimisation de son travail.

Si l'on considère les responsabilités professionnelles, elles sont présentées de la manière suivante:

1. Gestion directe du chantier.
2. S'assurer que les employés accomplissent les tâches qui leur sont assignées.
3. Respect strict du plan de production, responsabilité de l'augmentation de la productivité du travail et de l'utilisation économique des matières premières.
4. Constitution de groupes de travail.
5. Contrôler le respect de la technologie.
6. Détermination des facteurs causals de la violation et leur élimination.
7. Participation à la création de nouveaux processus.
8. Vérification des paramètres de qualité des produits commercialisés.
9. Prévenir les défauts et améliorer les performances des consommateurs.
10. Reporting des tâches aux équipes et aux travailleurs individuels.
11. Réalisation de formations en production.
12. Garantie de rationalité et de ponctualité dans la préparation de la documentation primaire liée à la comptabilité du processus de travail.
13. Contrôler le respect des règles de sécurité au travail.
14. Préparation de propositions d'incitations pour les employés.

Quel genre de lieu de travail a le chef de chantier ?

En raison du besoin constant de changer ou d'améliorer quelque chose, un représentant de cette profession doit être actif. En conséquence, son lieu de travail doit fournir un ensemble de toutes les conditions nécessaires pour la réception, le traitement et l'application en temps opportun des informations. Lors de la conception d'un espace de travail, une attention particulière est portée à les aspects suivants:

• emplacement approprié (par rapport aux sources lumineuses, aux autres employés, aux ateliers, aux bâtiments administratifs) ;
• position de travail confortable (cela est assuré par un choix judicieux de mobilier - bureau, chaise);
• accès à l'information (cependant, il doit y avoir un nombre optimal de documents sur la table sans excès) ;
• fourniture des outils et équipements de travail nécessaires ;
• un entretien matériel et économique minutieux et régulier.

Si le maître respecte toutes ces normes, cela, d'une manière ou d'une autre, le disciplinera et accélérera le processus de gestion de l'ensemble du travail.

Rôles et responsabilités clés

Lors de l'exercice de ses fonctions officielles, le représentant de ce poste se voit confier plusieurs options de base:

1. Le processus direct de gestion du site et de ses employés.
2. Assurer la mise en œuvre de toutes les activités liées à l'augmentation du niveau de qualification des employés et des contremaîtres.
3. Organiser l'exécution par le site/unité de production de toutes les tâches nécessaires.
4. Rationalisation des conditions de travail pour créer la sécurité et préserver la santé des artistes subordonnés.
5. Contrôle direct du respect des exigences établies par la loi et la présente description de poste.

Le travail de chef de chantier implique en outre un haut niveau de responsabilité, et il y a plusieurs points dont il est responsable:

• non-respect ou exécution tardive et médiocre des obligations officielles ;
• non-respect des instructions, ordonnances, ordonnances existantes liées à la préservation des secrets commerciaux et à la non-divulgation d'informations confidentielles ;
• violation du règlement intérieur du travail, de la discipline, des normes de sécurité et des aspects de sécurité incendie.

La responsabilité implique un avertissement d'un spécialiste supérieur, des sanctions administratives ou d'autres mesures.

Conditions de travail et évaluations

Le chef de chantier s'engage à veiller à l'exécution dans les délais des tâches de production en termes de volume et de qualité de travail. Sa compétence consiste notamment à déterminer où l'équipe travaillera en production, ainsi qu'à contrôler le respect de toutes les normes et processus.

Comme vous pouvez le constater, la liste des exigences pour ce spécialiste, bien que longue, est réalisable. Par conséquent, les conditions de travail de ce spécialiste peuvent être considérées comme assez loyales et pratiques.

La profession concerne strictement le travail mental (créatif ou intellectuel). Dans le processus d'exercice des fonctions officielles, le travail des fonctions sensorielles, l'attention entraînée et les options de mémoire jouent un rôle particulier. Il est également important d'activer rapidement la réflexion et de rationaliser le travail de la sphère émotionnelle.

Le représentant de ce poste est généralement sensiblement différent les qualités personnelles et professionnelles suivantes:

• curiosité;
• Esprit analytique;
• rationalité;
• objectivité;
• érudition;
• honnêteté;
• résistance au stress;
• détermination;
• ponctualité.

Il existe de bonnes opportunités et perspectives d'évolution de carrière ultérieure. Le prochain niveau qui peut être atteint par un représentant de cette spécialité est chef adjoint de section. Et les perspectives ultérieures dépendront directement du degré de formation et de la possibilité de formation avancée.

Si un professionnel a un objectif approprié, il réussira certainement dans son domaine. Ce métier convient aussi bien aux hommes qu'aux femmes. Comme le montrent les statistiques pratiques, le plus grand nombre les employés occupant ce poste sont des femmes.

Qui est un maître senior

Dans une entreprise de production, il existe un autre type de métier qui mérite une attention particulière : Directeur. Comme dans le cas du chef de chantier, sa nomination et sa révocation interviennent sur arrêté du directeur général. Il est subordonné au responsable du site.

Une condition préalable au bon exercice des fonctions est la présence d'une formation technique supérieure et d'un an d'expérience. Manger plusieurs aspects informationnels, qu'un représentant de ce poste doit posséder :

• législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
• les actes, résolutions, arrêtés, décisions, ordonnances et autres documents étatiques et locaux fournis par les autorités supérieures sur les questions liées à la mise en œuvre des activités de production et économiques ;
• les caractéristiques techniques et les exigences que la loi impose aux unités de produits manufacturés, leurs technologies, équipements et dispositifs de fabrication, ainsi que les règles d'utilisation des matières premières et des ressources de production ;
• méthodes de réalisation de la planification technique et économique, méthodes pour assurer la conformité du fait avec le plan ;
• les subtilités de la comptabilité économique et la procédure de tarification du travail et des salariés, les normes et prix du travail, la procédure de leur recomptabilité ;
• les réglementations gouvernementales actuelles liées aux salaires ;
• fondamentaux économiques liés à l'organisation des processus de production et de gestion ;
• règlement intérieur du travail;
• caractéristiques de la protection du travail, garantissant la sécurité et l'assainissement, ainsi que la protection contre l'incendie.

Cette position est donc très honorable, mais elle implique un certain ensemble d'exigences et le respect d'un certain nombre de conventions.

Cette conférence vous permettra d'apprendre comment se déroulent les cours pour les contremaîtres de chantier.

Le maître est un leader à part entière dans son domaine de production. Organiser la mise en œuvre rythmée par le site du plan de production et des obligations de l'équipe selon une nomenclature donnée sur la base de l'accélération de l'introduction du progrès scientifique et technologique dans la production. L'utilisation de nouvelles méthodes de gestion, l'introduction de la comptabilité analytique et des contrats collectifs. Lorsque les contremaîtres font partie d'équipes complexes élargies, ils se voient confier la direction de ces équipes.

Responsabilités:

1. S'assurer que le site (équipe) atteint les objectifs prévus en matière de volume de production, de nomenclature et d'assortiment de produits, d'augmentation constante de la productivité du travail, de fabrication de produits de haute qualité et de réduction des coûts par unité de produit (travail).

2. Assurer une utilisation maximale de la capacité de production, la pleine charge et le bon fonctionnement de l'équipement, le travail productif de tous les travailleurs de la zone (équipe) tout au long du quart de travail.

3. Participation à l'élaboration des tâches de production décennales et mensuelles du site (équipe) et, en fonction de celles-ci, définition des tâches des équipes et des ouvriers individuels.

4. Assurer la préparation en temps opportun de la production avec des matériaux, des produits semi-finis, des outils, des appareils, de la documentation technique, etc. et un fonctionnement uniforme du site (équipe) conformément à la tâche établie.

5. Vérification systématique de l'achèvement des tâches par les équipes et les travailleurs individuels, élimination en temps opportun des problèmes émergents qui interfèrent avec le déroulement normal du processus de production.

6. Organisation des solutions aux enjeux productifs et sociaux des activités de l'unité (section).

7. Amélioration systématique de vos qualifications, au moins une fois tous les 2-3 ans, reconversion dans les instituts de formation avancée, stages de perfectionnement, etc.

8. Contrôle de l'exécution correcte et dans les délais des documents primaires concernant la réception et l'émission des travaux (ordres de travail, affectations de quarts, etc.), les temps d'arrêt des travailleurs et des équipements, les ordres d'heures supplémentaires, les informations sur la mise en œuvre du programme de production.

9. Instruire les travailleurs subordonnés, leur fournir l'assistance nécessaire pour maîtriser les normes de production et accomplir les tâches de production, en accordant une attention particulière à l'instruction des travailleurs en cas de complexité ou de responsabilité du travail effectué, en maîtrisant de nouveaux travaux.

10. Vérifier le respect par les travailleurs des processus technologiques établis et arrêter le travail en cas de non-respect des processus techniques établis, des conditions techniques, des dessins, des modes de traitement, etc.

11. Réception de la première pièce ou produit fabriqué par un ouvrier sur un équipement réparé ou après réglage.

12. Révision, de la manière prescrite, des normes de production dépassées et sous-estimées, ainsi que des normes de travail pour lesquelles des mesures organisationnelles et techniques ont été prises pour assurer une réduction des coûts de main-d'œuvre.

13. Contrôle systématique de l'état des équipements et des clôtures, instruisant les travailleurs et vérifiant leur connaissance des règles de sécurité, d'assainissement industriel, la sécurité incendie et les règles d’utilisation des équipements de protection individuelle, en contrôlant le respect par les travailleurs des réglementations et instructions en matière de protection et de sécurité du travail.

14. Assurer le plus strict respect par les travailleurs de la discipline du travail et de la production, de la propreté et de l'ordre sur le lieu de travail. Contrôlez l'élimination en temps opportun des déchets et des produits finis sans bloquer les allées et les passages ni encombrer les lieux de travail.

15. Développement du service multi-machines et combinaison des métiers, implication des travailleurs dans la participation aux réunions de production et discussion des questions liées à la mise en œuvre des tâches assignées au site, l'expérience des travailleurs avancés et des innovateurs de production, etc.

16. En collaboration avec les employés du service de contrôle de la qualité, assurer la haute qualité du travail effectué par les travailleurs, vérifier la qualité des pièces, assembler les composants et les produits pendant le processus de fabrication, ainsi qu'étudier les causes de mariage et de défauts, élaborer et mettre en œuvre des mesures pour les éliminer.

17. Introduction de la comptabilité analytique et des conventions collectives sur le site.

1. Disposer les travailleurs sur le chantier et, avec l'approbation du chef d'atelier, libérer les travailleurs en surnombre, ainsi que les travailleurs qui violent systématiquement la production et la discipline du travail.

2. Représenter les travailleurs distingués du site (équipe) pour les primes conformément aux dispositions en vigueur en matière de primes et d'autres types d'incitations.

3. Conformément à la procédure établie, imposer des sanctions disciplinaires aux travailleurs subordonnés qui violent la discipline de production ou du travail, transférer vers des travaux moins bien rémunérés les travailleurs qui ne respectent pas systématiquement les normes de production (de temps) par leur faute ou permettent un travail de mauvaise qualité et des défauts.

4. Ne permettez pas que des travaux soient effectués sur des équipements défectueux et à l'aide d'outils, d'accessoires et d'instruments défectueux, ainsi que sur des équipements dépourvus de protections, de verrous et d'autres équipements de sécurité.

5. Ne pas autoriser l'utilisation dans la production de matériaux et de produits semi-finis qui ne répondent pas aux exigences techniques.

6. Ne laissez pas travailler les travailleurs qui ne connaissent pas les règles et instructions en matière de sécurité et de protection du travail.

7. Embaucher les travailleurs dans les limites fixées, les affecter à des emplois, soumettre pour approbation les catégories qui leur sont attribuées conformément au référentiel tarifaire et de qualification et à l'échantillon ou au test réussi.

8. Suspendre les travaux sur des équipements défectueux, lors de l'utilisation d'outils, d'accessoires et d'instruments défectueux, ainsi que lors de l'utilisation de matières premières qui ne répondent pas aux spécifications techniques.

9. Offrir des vacances aux employés subalternes conformément au calendrier approuvé.

10. Exiger la mise en œuvre en temps opportun du plan de réparation des équipements et des mesures de sécurité, de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies.

11. Exiger de la direction de l'atelier la délivrance en temps opportun des missions de production mensuelles et décennales et d'autres indicateurs quantitatifs et qualitatifs prévus.

12. Exiger de la direction de l'atelier qu'elle fournisse en temps opportun au chantier les matériaux, matières premières, produits semi-finis, outils, appareils, documentation technique, etc.

13. Demande du contremaître principal, et s'il n'est pas disponible, du chef d'atelier, d'apporter des modifications au processus technologique dans les cas où il n'assure pas une productivité élevée et la qualité spécifiée de la pièce ou du produit.

14. Exiger que les employés qui lui sont subordonnés suivent les ordres et les instructions sur toutes les questions liées aux activités de production du site.

15. Récompenser les travailleurs qui atteignent des niveaux élevés indicateurs de production, un travail exemplaire et la réussite des tâches au détriment du fonds de bonus alloué au maître.

Responsabilité

Le contremaître de chantier est responsable de la qualité et de la ponctualité de l'accomplissement des tâches qui lui sont assignées par le présent règlement.

Le chef de chantier est chargé de :

Résultats et efficacité des activités de production du site.

Défaut d'assurer l'accomplissement de ses tâches fonctionnelles, ainsi que le travail des employés subordonnés du site sur les questions d'activités de production, de l'état de la discipline du travail, du respect des règles de sécurité et de sécurité incendie.

Informations inexactes sur l'état de mise en œuvre des plans de travail de la section dirigée.

Non-respect des ordres, instructions et instructions du directeur de l'entreprise.

Défaut de prendre des mesures pour réprimer les violations constatées du règlement intérieur, des règles de sécurité et de sécurité incendie de la part des salariés du chantier qui lui sont subordonnés.

J'APPROUVE
PDG
PJSC "Société"
____________ V.V. Oumnikov

"___"___________G.

Description de l'emploi
contremaître principal de la section mécanique de l'atelier

1. Dispositions générales

1.1 Cette description de poste établit les responsabilités de travail, les droits, les relations de service et les responsabilités du contremaître principal de la section mécanique de l'atelier de l'OJSC « Entreprise » (ci-après dénommée l'entreprise).

1.2 Une personne ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience professionnelle en production d'au moins 1 an ou secondaire est nommée au poste de contremaître principal de la section mécanique (ci-après dénommé contremaître principal). formation professionnelle et une expérience professionnelle en production d'au moins 3 ans. En l'absence d'enseignement spécialisé, expérience professionnelle en production d'au moins 5 ans.

1.3 Le contremaître principal relève directement du chef de chantier. La nomination, la mutation et le licenciement d'un contremaître principal s'effectuent par arrêté du directeur général de l'entreprise sur proposition du chef d'atelier.

1.4 Les zones de travail suivantes sont subordonnées au contremaître principal :

- Les tourneurs ;
— Travailleur auxiliaire;
— Opérateur de machines automatiques et semi-automatiques;
— Foreurs;
- Tourneurs - ouvriers de carrousel ;
- Ouvriers de la meunerie.

1.5 En cas d'absence temporaire (déplacement professionnel, maladie, vacances), les fonctions de contremaître principal sont exercées par une autre personne désignée par arrêté du chef d'atelier avec prise de connaissance obligatoire de la présente description de poste.

1.6 Dans son travail, le maître senior est guidé par :

— la législation du travail en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie ;
— les règlements, instructions, autres documents d'orientation et documents réglementaires sur la production et les activités économiques du site ;
- les ordres, instructions, instructions des supérieurs ;
— La politique qualité de l’entreprise ;
— la documentation du système de gestion de la qualité de l'entreprise ;
— les règles et réglementations sur la protection et la sécurité du travail ;
— les normes et règles établies dans l'entreprise ;
- cette description de poste.

1.7 En plus des ordres du chef de section, le contremaître principal exécute les ordres et instructions du chef d'atelier.

2 Responsabilités professionnelles

Le chef de chantier est tenu de :

2.1 Réaliser conformément aux lois et réglementations applicables règlements régulation de la production et des activités économiques de l'entreprise, gestion de l'équipe postée, du chantier.

2.2 S'assurer que le site atteint en temps opportun les objectifs de production en termes de volume de production, de qualité, de nomenclature spécifiée (assortiment), d'augmentation de la productivité du travail, de réduction de l'intensité de travail des produits sur la base du chargement rationnel des équipements et de l'utilisation de ses capacités techniques , augmentant le taux de changement des équipements, la consommation économique des matières premières, des matériaux, du carburant, de l'énergie et réduisant les coûts de production.

2.3 Au début du quart de travail, inspecter les lieux de travail, les machines, les mécanismes, les équipements et prendre des mesures pour éliminer les déficiences identifiées.

2.4 Préparer en temps opportun la production des produits par le site, assurer le placement des ouvriers et des équipes.

2.5 Surveiller le respect des processus technologiques, identifier et éliminer rapidement les causes de leur violation.

2.6 Participer au développement de nouveaux procédés technologiques et à l'amélioration des modes de production existants.

2.7 Vérifier la qualité des produits et du travail effectué.

2.8. Mettre en œuvre des mesures pour empêcher la libération de produits non conformes et améliorer la qualité des produits.

2.9 Participer à la réception des travaux terminés de reconstruction de chantier, de réparation des équipements de procédés, de mécanisation et d'automatisation processus de production et travaux manuels.

2.10 Organiser la mise en œuvre de méthodes et techniques avancées de travail, ainsi que les formes de son organisation.

2.11 S'assurer que les travailleurs respectent les normes de production, utilisation correcte espace de production, équipements, fournitures de bureau.

2.12. Effectuer la constitution des équipes (leur composition quantitative, professionnelle et de qualification), élaborer et mettre en œuvre des mesures pour le maintien rationnel des équipes et coordonner leurs activités.

2.13 Établir et livrer en temps opportun les tâches de production aux équipes conformément aux plans et calendriers de production approuvés, aux indicateurs standard pour l'utilisation des équipements, des matières premières, des matériaux, des outils, du carburant et de l'énergie.

2.14. Assurer le bon fonctionnement des clôtures, des dispositifs de sécurité, de signalisation, de blocage et autres dispositifs garantissant la sécurité du travail.

2.15 Organiser des briefings initiaux, répétés, imprévus et ciblés pour les travailleurs, organiser leur formation aux pratiques de travail sûres, leur formation sur le lieu de travail, leur formation spéciale et leur test des connaissances sur la protection du travail, ainsi que conserver la documentation pertinente.

2.16 Familiariser les travailleurs avec les processus technologiques, les règlements, les modes, les cartes, les schémas, etc. et s'assurer que les travaux sont effectués conformément à ces documents.

2.17 Surveiller la disponibilité des certificats de sécurité pour les travailleurs travaillant sur ce type de machines, mécanismes, équipements, le respect par les travailleurs des instructions de protection du travail et des règles pour le fonctionnement technique des équipements, l'exécution en toute sécurité des opérations de production et l'utilisation des équipements de protection individuelle.

2.18. Préparer le personnel subordonné à effectuer des travaux à haut risque et superviser leur mise en œuvre.

2.19. Effectuer l'enregistrement, le stockage et l'utilisation appropriés des kits et conteneurs d'élingues (cordes).

2.20.Inspecter régulièrement appareils de levage et les conteneurs, prendre des mesures pour éliminer rapidement les défauts identifiés. Consigner les résultats de l'inspection dans le journal d'enregistrement et d'inspection.

2.21. Effectuer le stockage, le transport et l'utilisation en toute sécurité de substances dangereuses, nocives, explosives et présentant un risque d'incendie.

2.22.Assurer la sécurité des affiches, panneaux, panneaux, avis d'avertissement, etc.

2.23. Rédiger et tenir à jour la documentation établie par les dispositions réglementant les travaux de protection du travail (cahiers de travail du contremaître, carnets d'instructions, carnets de contrôle, etc.)

2.24. Suspendre du travail les personnes ainsi que celles en état d'ivresse alcoolique, narcotique ou toxique.

2.25.Prendre des mesures pour prévenir les accidents.

2.26. Organiser la fourniture des premiers secours aux personnes blessées dans des accidents, prendre immédiatement des mesures pour les amener à un établissement médical.

2.27 Promouvoir l'introduction de formes progressistes d'organisation du travail, faire des propositions pour la révision des normes de production et des prix, ainsi que l'attribution des catégories de travail aux ouvriers du chantier conformément au Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions, et participer dans la tarification des travaux.

2.28 Analyser les résultats des activités de production du site et apporter les résultats de l'analyse au chef de site et au chef d'atelier.

2.29 Assurer la préparation des documents primaires pour l'enregistrement des heures de travail, de la production, des salaires et des temps d'arrêt.

2.30.Promouvoir la diffusion des meilleures pratiques, le développement d'initiatives et l'introduction de propositions d'innovation et d'inventions.

2.31 Participer à la mise en œuvre des travaux d'identification des réserves de production en termes de quantité, de qualité et de gamme de produits, à l'élaboration de mesures visant à créer des conditions de travail favorables, à améliorer les normes de production, l'utilisation rationnelle du temps de travail et des équipements de production.

2.32 Signaler et enregistrer dans le journal de service de réparation de l'atelier toutes les pannes d'urgence des équipements et accessoires technologiques.

2.33. Effectuer l'enregistrement des produits remis aux ateliers.

2.34 Surveiller le respect par les travailleurs des règles de santé et de sécurité au travail, de la discipline de production et du travail, des réglementations internes du travail, favoriser la création d'une atmosphère d'entraide et de rigueur dans l'équipe, développer parmi les travailleurs le sens des responsabilités et l'intérêt pour le travail opportun et élevé. -l'exécution qualitative des tâches de production, l'utilisation des équipements de protection individuelle .

2.35. Assurer la collecte et le stockage temporaire des déchets de production et de consommation conformément aux instructions agréées. Prend des mesures pour éviter que les conteneurs à déchets ne se remplissent trop.

2.36 Assurer le bon fonctionnement des systèmes de ventilation par aspiration et d'épuration des poussières et des gaz. Si vous constatez un fonctionnement inefficace de ces systèmes, informez-en immédiatement le chef de chantier ou le chef d'atelier.

2.37 Assurer l'entretien des locaux de production du site conformément aux exigences sanitaires et hygiéniques.

2.38 Assurer la mise en œuvre en temps opportun des règlements, arrêtés, instructions du service de sécurité incendie et de protection de l'environnement.

2.39 Fournir à la commission d'enquête sur les accidents tous les renseignements nécessaires à l'exercice de ses pouvoirs.

2.40 Préparer des propositions pour récompenser les employés ou pour traduire en justice les contrevenants à la discipline de production et de travail conformément à la procédure établie.

2.41. Organiser les travaux visant à améliorer les qualifications et les compétences professionnelles des ouvriers et des contremaîtres, les former aux métiers secondaires et connexes, déterminer le besoin de formation du personnel subordonné, évaluer l'efficacité de la formation et effectuer un travail pédagogique en équipe.

2.42 Ne vous engagez pas dans des activités qui causent directement ou indirectement des dommages à l'entreprise.

2.43. Gérer les travailleurs postés, déterminer les responsabilités, les devoirs et les pouvoirs du personnel subordonné conformément à leurs instructions de travail.

2.44 Déterminer les actions à prendre relativement à tout problème nécessitant des mesures préventives et correctives.

2h45. Se conformer aux exigences de documentation du système de gestion de la qualité de l'entreprise.

2.46 Participer aux travaux de certification et de rationalisation des lieux de travail des chantiers.

2.47 Améliorer constamment les résultats des activités professionnelles.

2.48 Surveiller le respect des règles de sécurité incendie. Les ouvriers du chantier doivent assurer des passages dégagés vers les lieux de travail, des passages et des voies d'évacuation.

2.49 Organiser et réaliser les travaux nécessaires au respect de la sécurité incendie (boyaux roulants, réapprovisionnement des bacs à sable au niveau des pare-feu, recharge des extincteurs, etc.)

2.50 Obligation d'être présent aux travaux sur le chantier pour contrôler leur exécution en toute sécurité.

2.51 En cas d'accident du travail, prodiguer les premiers soins à la victime, informer le service de sécurité incendie et de protection de l'environnement de l'incident, maintenir la situation telle qu'elle était au moment de l'accident ou de l'accident, si cela ne menace pas la vie et la santé des personnes.

2.52 Contrôler la délivrance, le lavage, le nettoyage à sec, le séchage, le dépoussiérage et la réparation des vêtements de travail et des chaussures de sécurité, fournir aux travailleurs du savon et des désinfectants.

2.53 Retirer du travail les personnes qui n'ont pas suivi de formation et de test de connaissances et de compétences dans le domaine de la protection du travail conformément à la procédure établie.

2.54 Veiller à ce que les employés se présentent en temps opportun aux examens médicaux périodiques. Suspendre du travail les personnes qui ne se soumettent pas à des examens médicaux dans le délai prescrit.

2.55 Surveiller l'efficacité des systèmes et des installations de chauffage, de ventilation ainsi que l'éclairage des locaux conformément aux normes en vigueur. Si nécessaire, prenez des mesures pour éliminer les problèmes identifiés.

2.56 Veiller au respect de la procédure établie pour l'admission aux travaux à risque.

2.57 Assurer la mise en œuvre en temps opportun des « Instructions pour la personne responsable du travail sécuritaire avec les grues ».

2.58 Fournir à la commission d'enquête sur les accidents tous les renseignements nécessaires à l'exercice de ses pouvoirs.

2.59 Assurer le bon fonctionnement des systèmes de ventilation par aspiration et d'épuration des poussières et des gaz. Si vous découvrez un fonctionnement inefficace de ces systèmes, informez immédiatement le service de sécurité incendie et de protection de l'environnement et faites une demande pour éliminer ces violations.

2.60 Compiler des rapports sous le formulaire POD-3 (Journal de fonctionnement des équipements d'épuration des poussières et des gaz) et les soumettre mensuellement au laboratoire de protection de l'environnement.

2.61 Assurer la collecte et le stockage temporaire des déchets de production et de consommation conformément aux instructions approuvées. Prend des mesures pour éviter que les conteneurs à déchets ne se remplissent trop. Soumettre les demandes d’enlèvement des déchets de l’atelier dans les meilleurs délais.

2.62 Fournir en temps opportun des informations au Bureau de la sécurité publique et à l'Agence de protection de l'environnement sur les sources d'émissions de polluants liquidées, mises en veilleuse et nouvellement introduites dans l'atmosphère.

2.63 Assurer la mise en œuvre en temps opportun des règlements, arrêtés, instructions du service de sécurité incendie et de protection de l'environnement.

3 Exigences professionnelles

Le chef de chantier doit savoir :

3.1 Actes juridiques législatifs et réglementaires, matériels normatifs et méthodologiques relatifs à la production et aux activités économiques du site.

3.2 Caractéristiques et les exigences relatives aux produits fabriqués par le site, la technologie de sa production.

3.3 Équipements du site et règles de son fonctionnement technique.

3.4 Méthodes de planification technique, économique et de production.

3.5 Formes et modalités de production et d'activité économique du site.

3.6 Législation du travail et procédure de tarification du travail et des travailleurs.

3.7 Normes et tarifs des travaux, la procédure de leur révision.

3.8 Dispositions actuelles sur les salaires et les formes d'incitations financières.

3.9 Expérience nationale et étrangère avancée en gestion de la production.

3.10 Fondements de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion.

3.11 Règlement intérieur du travail.

3.12.Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre l'incendie.

3.13 Documentation pertinente du système de gestion de la qualité de l’entreprise.

4 Droits

Le chef de chantier a le droit :

4.1 Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'atelier ou de l'entreprise.

4.2 Soumettre des propositions d'amélioration des activités de l'entreprise, de l'atelier ou du site pour examen par le chef d'atelier.

4.3 Interagir avec les gestionnaires de toutes les sections de l'atelier.

4.4 Signez et approuvez les documents relevant de votre compétence.

4.5 Donner aux employés subordonnés des instructions obligatoires sur les activités de production et surveiller leur mise en œuvre.

4.6 Suspendre les travaux sur des équipements défectueux ou lors de l'utilisation de matières premières de qualité insuffisante jusqu'à ce que les défauts spécifiés soient éliminés.

4.7 Fournir l'assistance du chef d'atelier dans l'exercice de ses fonctions officielles et l'utilisation des droits.

5 Relations de service

5.1 Le contremaître principal reçoit du chef de chantier les tâches planifiées pour un mois, dix jours et jours. Les porte à l'attention des contremaîtres et des ouvriers.

5.2 Les désaccords survenant dans le processus d'exécution des activités de production du contremaître principal sont résolus par le chef d'atelier.

6 Responsabilité

Le contremaître principal de chantier est responsable, de la manière prescrite par les lois de la Fédération de Russie, de :

— une mauvaise exécution ou un manquement à l’exercice de ses fonctions officielles telles que prévues dans la présente description de poste ;

— les violations commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités ;

— causer des dommages matériels à l'entreprise;

— manque de contrôle sur la qualité des produits;

— violation des règles de production et de discipline du travail.

Responsable de l'atelier P.P. Tsekhovnikov

Convenu:

Chef du service RH I.I. Ivanov

Chef du Département Juridique S.S. Sergueïev

Ingénieur QMS principal V.V. Vassiliev

Chef des agents de sécurité OPB et OOS

Description du poste du chef du service mécanique

Description du poste de contremaître d’atelier

Description du poste de chef d'atelier