샘플 교육 계약. 인턴십 계약

전제 조건졸업장을 얻는 것은 실용적인 지식을 습득하는 것입니다. 이것은 연습을 통해 할 수 있습니다. 이 기사에서 우리는 당신에게 말할 것입니다 유용한 정보조직이 학생을 실습에 데려가는 특별 계약을 작성하는 데 필요한 사항에 대해.

대부분의 상황에서 학생을 받아들이는 고용주는 정식 계약을 체결해야 합니까?. 이에 대한 대답은 대학과 어떤 계약이 가능한지, 그리고 젊은 전문가의 교육 주기가 무엇인지에 따라 달라집니다.

가장 일반적인 관행은 대학과 공식 계약을 체결하는 것이며, 그 샘플은 대학에서 제공됩니다. 경우에 따라 삼자 합의에 서명하는 옵션이 예상됩니다. 이런 상황에서 기업과 교육기관은 물론 학생(학생)도 당사자가 된다.

실제로 조약에 서명해야 하는 이유는 적어도 여섯 가지입니다.

  1. 계약서에는 고용주가 학생과 계약서에 서명해야 하는 조건이 포함되어 있습니다. 예를 들어 텍스트에는 일부 의무와 권리가 여러 별도의 계약에 의해 규제되며 추가로 조직이 직책을 맡겠다고 제안하고 인턴십을 원하는 학생이 서명한다고 나와 있습니다.
  2. 교육의 실제 부분을 성공적으로 완료한다는 합의에는 기업에 중요한 사항이 포함되어 있지 않습니다. 이 계약은 각 연수생이 내부 규칙의 요구 사항을 완전히 준수해야 한다는 점을 분명히 하지 않으며, 그가 일해야 하는 의무 목록, 일정 등을 나타내지 않습니다. 이러한 중요한 사항을 규제하기 위해서는 별도의 문서를 작성해야 합니다.
  3. 대학과의 합의가 없습니다. 종종 교육 기관의 대표자가 회사와의 문서 서명을 거부하고 학생이 작성한 보고서가 그들에게 충분하다는 사실로 자신의 입장을 주장하는 상황을 처리해야합니다. 책임과 개인의 권리, 근무 일정을 명확히 하기 위해 회사는 학생과 직접 계약을 체결해야 합니다.
  4. 인턴이 빈 자리를 얻습니다. 전문가가 필요한 공석이 있는 경우 연수생이 제안된 작업 목록을 완전히 충족하는 동안 인턴십 계약이 작성된 다음 노동 접촉이 이루어집니다. 고용주는 노동법 위반으로 간주되므로 서류 서명을 거부할 기회가 없습니다.
  5. 작업실습중입니다. 종종 학생이 프로세스 구현을 관찰하기 위해 기업에 오는 것이 아니라 본격적인 위치에 따라 작업 수행을 책임지는 상황을 처리해야합니다. 이 경우 실제로 그는 취업 허가 상태를받습니다. 계약서 서명을 거부하면 노동법 위반이 됩니다.
  6. 회사는 향후 근로계약을 체결하고자 합니다. 단체가 개인적인 사유로 계약을 체결하는 경우 교육 기관의 의견과 관계없이 채용에 지원할 권리가 있습니다.

단계별 디자인 지침

그 자체로 절차는 세 단계로 구성됩니다. 그들의 기능은 아래에 설명되어 있습니다.

Step 1. 교육기관과의 협약

처음에는 실습의 결과로 발생하는 관계가 학생을 받아들이는 기업과 이론 교육에 종사하는 교육 기관 사이에 형성된다는 사실을 고려해야합니다. 학생을 수용하려는 회사를 쉽게 찾을 수 있도록 일반적으로 사전에 특별 협력 계약을 체결합니다.

체결되는 계약에서 당사자가 규정하는 본격적인 조건을 만들기 위해, 고용주는 안전한 인턴십을 허용하기 위해 적절한 조건을 개발해야 합니다., 필요한 모든 좌석을 미리 준비하십시오. 의 경우 교육 기관그 대표는 학생들이 노동 규율과 내부 규정에 규정된 요구 사항을 준수한다는 완전한 보증을 제공할 것을 약속합니다.

2단계. 인턴과 함께

교육 표준의 요구 사항에 따라 산업 또는 교육의 두 가지 유형의 인턴쉽이 제공됩니다. 후자의 경우 학생은 직접적인 노동 활동에 종사하지 않기 때문에 고용 계약을 작성해야합니다. 틀림없이결석한.

따라서 급여가 필요하지 않습니다.

전문가에게 제공되는 직업이 실용 프로그램 통과 규칙과 전문화에 제시된 자격의 특성을 완전히 준수하는 경우 주에 적절한 여유 공간이 있으면 직원으로 받아들입니다.

메모! 고용주가 때때로 인턴십을 수행하는 많은 수의 학생을 수락하는 경우 특별히 적절한 공석을 만드는 것이 논리적 결정이 될 것입니다.

실습에서 알 수 있듯이 회사에 가장 적합한 솔루션은 학생과 고정 기간 고용 계약을 체결, 노동법 제 59 조에 따른 요구 사항에 따라.

산업 관행 활동을 통과하기 위해 미래 전문가를 수용해야 할 필요성과 관련하여 이러한 유형의 문서 서명을 입증하는 것이 가능합니다.

이 시점까지 학생이 다른 직책을 맡지 않은 경우(그리고 이것은 거의 항상 발생합니다), 그는 워크북과 주정부의 연금 보험 보험 증명서를 가지고 있어야 합니다.

고용계약이 체결되는 순간부터, 학생은 근로자의 모든 권리를 받습니다..

이것은 그가 노동에 대한 임금, 본격적인 사회 보험을받을 자격이 있음을 의미합니다. 일시적 장애가 발생한 경우 회사는 현금급여를 지급해야 합니다.

이 목록에는 법에서 요구하는 연차휴가의 발생 등도 추가됩니다.

한편, 인턴십 당시 입사를 결심한 학생은 먼저 회사의 규칙을 읽어야합니다고용주가 작성한 일정과 관련하여. 성공적인 인턴쉽을 위한 전제 조건은 내부 규정 및 안전 요구 사항을 준수하는 것입니다.

3단계. 고용 없는 고용

인턴쉽 프로그램의 요구 사항을 완전히 충족하는 공석도 발생합니다. 교육 기관이 병행 고용 인턴십 가능성이 없다고 미리 주장하는 상황이 있습니다. 이 경우 고용 계약 체결 가능성이 제공되지 않습니다.

조직 내부에서 주문 또는 해당 주문이 작성되고 인증되어 인턴쉽에 참여하는 학생들이 회사 영역에서 생산 작업을 수행할 수 있습니다.

항상 텍스트로 조건, 확립 된 관행을 통과하는 기간이 표시됩니다. 전제 조건은 책임자의 임명입니다.

따라서 일반적으로 부국장 또는 관행이 수행되는 조직의 부서장이 수행합니다.

미성년 학생의 취업 가능성은 오직 가능하다는 점에 유의하십시오. 전문 기관에서 예비 건강 검진 대상.

이 요구 사항은 노동법 266조 및 69조에 명시되어 있습니다. 사람은 아직 성년에 도달하지 않았기 때문에 풀타임으로 일할 수 없습니다.

단축 일정이 필요합니다.

고려 중인 상황에서 연수생은 특정 노동 기능을 받을 수 없습니다. 그는 기업 영역에서 생산 조직의 세부 사항에 대해 알 수있는 기회만을 얻습니다.

그에게 작업을 할당할 수는 있지만 난이도가 낮아질 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 노동법의 요구 사항에 따라 그러한 직원은 회사 경영진이 개발한 내부 규정 및 노동 보호 규칙을 완전히 준수해야 합니다.

계약 템플릿. 채우는 방법?

아래에서는 학생 인턴쉽 계약의 전형적인 모델을 숙지할 것을 제안합니다.

러시아 법률의 규제 요구 사항에 따라 인턴쉽을 위해 학생을 보냅니다. 교육기관과 주관업체의 협약을 통해 가능. 후자가 유망한 인재를 모집하려면 대학 대표에게 연락하여 정식 계약을 체결해야합니다.

또한 학생이 인턴쉽을 원하고 대학의 상사에게 도움을 요청하는 반대 상황도 제공합니다. 선택을 문서화하는 데 도움이 됨. 연구소는 관련 계약에 서명하기 위해 조직 대표에게 연락합니다.

고등 교육 기관은 원칙적으로 인턴십 계약이 작성되는 확인을 위해 자체 샘플을 제출합니다. 어떤 이유로 문서를 사용할 수 없거나 대학 대표가 문서의 자체 작성 버전에 서명할 준비가 된 경우 자체적으로 개발할 수 있습니다.

위의 예에서 볼 수 있듯이 계약서 작성 과정에서 다음 데이터가 필요합니다.

  • 학생의 성, 이름 및 후원, 학업 장소, 현재 과정 및 교수진의 전체 이름;
  • 연수생을 수락하는 조직의 이름, 법적 주소 및 연락을 위한 연락처 정보
  • 학생이 실습을 완료해야 하는 기간;
  • 조직에서 정한 작업 일정;
  • 정해진 법률에 의해 제공되는 경우 임금 금액;
  • 작업 결과로 얻은 결과가 표시되는 문서. 따라서 보고서, 인턴십 일기, 관리자 또는 책임자의 개인 설명 또는 기타 문서가 일반적으로 그 역할을 합니다.

학생이 연습을 위해 정확히 어디로 가기로 선택했는지에 관계없이 큐레이터 역할을 하는 사람의 이름을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 계약이 법적 효력을 갖지 않습니다.

대부분의 경우 이 역할은 중등 직업 교육 기관 또는 고등 교육 기관의 대표자에게 할당됩니다. 또한 기업 영역에서 일하는 연기 전문가가 큐레이터 역할을합니다.

이 경우 전제 조건은 새로운 기능 수행에 대한 추가 보상이 필요하다는 것입니다. 이 요구 사항은 고용 계약에 대한 추가 계약의 형태로 작성됩니다.

대학과 계약을 맺은 후 당사자의 인장을 사용하여이를 확보해야합니다. 당연히 계약 서명에 참여할 수 있는 당사자에 관한 법률에는 명확한 제한이 없습니다.

이것은 대학이 계약 체결을 거부하는 경우 학생 자신과 함께 할 수 있음을 의미합니다.

그러나 가능한 문제로부터 안전하려면 그 사람이 실제로 직원임을 확인하고 일정 기간 동안 기업에서 인턴쉽을 수행해야 함을 확인하는 공식 인증서를 요청해야합니다.

출처: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

견본!!! 계약서는 2장으로 작성해야 합니다!!! 계약 번호

견본!!!

계약에 따라 2부를 작성하십시오!!!

계약 번호 ________/공백/

인턴십 조직에 대해

고등 교육 기관의 연방 주 예산 교육 기관 직업 교육"Russian State University of Trade and Economics"의 Kemerovo Institute (지점) (이하 "Institute"라고 함)는 Kemerovo Institute (지점) RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky의 소장이 대표하여 다음 권한에 따라 행동합니다. 한편, 2013년 4월 24일자 변호사 66호, 기업명, 성명 기업의 머리 ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

바탕으로 행동 __ 문서 표시 : 위임장 (번호, 날짜) / 헌장 ,

한편, 집합적으로 "당사자"라고 하는 은(는) 다음과 같은 계약을 체결했습니다.

    계약의 대상

    1. 이론 교육 과정에서 연구소 학생들이 얻은 지식을 통합하고 심화하기 위해; 필요한 기술, 능력 및 경험의 습득 실무전공/분야별 _______ 전문 분야 / 방향의 코드 및 이름 __ . 회사에서 1자리 제공 전체 이름. 학생 )_________________________________________ ,

교육, 입문, 산업, 학부 및 기타 유형의 실습 (이하 "실습"이라고 함)을받는 연구소의 학생.

      연구소는 지정된 전문 분야 / 연구 분야에서 고등 전문 교육의 연방 주 교육 표준의 요구 사항을 충족하는 임무를 고려하여 본 계약 조건에 따라 학생을 실습에 보냅니다.

      연습은 연구소의 교육 과정 일정에 따라 수행되며 정시에 지속적인 주기를 갖습니다. 와 함께___연습 시작일___ ~에 연습 종료일___

      실습을 위해 학생이 승인된 순간부터 그는 회사에서 시행 중인 노동법, 노동 보호 규칙 및 내부 노동 규정의 적용을 받습니다.

    당사자의 의무

    1. 연구소는 다음을 약속합니다.

      1. 실습 시작 2주 전까지 실습 프로그램 및 일정을 숙지할 수 있도록 기업에 보내십시오.

        실무 리더로 관련 부서의 자격을 갖춘 교사를 임명;

        본 계약의 조항에 따라 연습 조건에 대해 연습을 위해 파견된 학생과 예비 대화를 진행합니다.

        기업의 노동 규정, 노동 보호 및 안전 규칙, 규칙을 위반하는 학생에 대해 조치를 취하십시오. 화재 안전;

        기업과 합의한 주제에 대한 학생의 연구 작업을 구성합니다.

      2. 회사는 다음을 수행합니다.

      1. 본 계약의 1.3항에 명시된 기간 내에 학생의 인턴십을 수락합니다.

        계약상 의무 이행과 관련하여 알게 된 개인정보에 관한 정보의 유포 및 보호를 방지하기 위해 필요한 조치를 강구합니다.

        학생에게 기업의 내부 규정을 숙지하고 노동 보호, 안전 및 화재 안전에 대한 필수 브리핑을 실시하십시오.

        직장 조직, 교육 및 상담을 담당하고 학생 연수생의 업무를 모니터링하고 평가하는 실무 책임자 (리더)를 임명하십시오.

        기업과 합의한 주제에 대한 학생의 연구 작업뿐만 아니라 근무 시간 동안 인턴십 프로그램을 구현하는 데 필요한 조건을 학생에게 제공합니다.

        실습이 끝나면 학생의 작업에 대한 리뷰를 제출합니다.

    당사자의 권리

    1. 회사는 다음과 같은 권리가 있습니다.

      1. 기업의 구조와 사용된 기술에 대한 심층 연구, 사용 가능한 기술, 기술, 경제 및 기타 문서에 대해 학생을 숙지하고 전문 분야에서 실용적이고 조직적인 작업 기술을 습득하는 학생;

        학생이 기업의 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전, 화재 안전 및 본 계약 조건을 위반하는 다른 경우를 위반하는 경우 학생이 인턴쉽을 수행하도록 허용하지 말고 연구소에 알리십시오.

      2. 연구소는 다음과 같은 권리가 있습니다.

      1. 개별 작업 수행 및 보고서 및 최종 자격 작업을 위한 자료 수집에서 학생에게 방법론적 지원을 제공합니다.

        실습 프로그램의 학생 구현 결과를 평가합니다.

    지불 절차

    1. 양 당사자는 학생에게 인턴십 프로그램에 따라 기업에서 인턴십을 무료로 제공해야 합니다.

      기업은 연습 지도와 학생 작업에 대한 검토 준비를 무료로 제공합니다.

    계약 기간, 수정 및 해지 절차

    1. 이 계약은 당사자가 서명하는 즉시 발효되며 다음까지 유효합니다.

계약 만료일 - 관행 만료일.

      본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양 당사자의 서면 합의에 의해 이루어집니다.

      각 당사자는 상대방이 본 계약에 따른 의무를 위반하는 경우 상대방에게 서면 통지하여 본 계약을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다.

      양 당사자는 상호 합의에 따라 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.

    당사자의 책임

    1. 문제 및 본 계약의 조건을 이행하는 과정에서 발생하는 불일치 및 분쟁은 당사자 간의 협상을 통해 해결됩니다.

      본 계약에 규정되지 않은 문제에 대해 당사자는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

    기타 약관

    1. 본 계약은 러시아어로 2부 작성 및 서명되며 각 부본은 동일한 법적 효력을 가집니다.

      현재 문제의 신속한 해결을 위해 당사국은 책임자를 임명합니다.

- 연구소 측에서 - 졸업 부서의 실무 책임자 _________________

연구소의 실무 책임자 이름 및 전화 (필수의)

– 기업 측에서 ______________________________________________________________ 전체 이름. 기업체 대표 및 전화번호(필수)

    당사자의 주소 및 세부 정보

  1. 대회

    … 계약입금 계좌번호에 해당합니다. 조약채워진다… 수량 주문 사본유효한 번역가에 의해 ...에 대해 요구됨 계약, 필수의직접 관련된 사람들에게만... 그리고 또한 견본계약감사를 제공하기 위해...

  2. 문서

    … 의무적 인이후 원본 제출. 반드시 … 계약당사자가 서명하는 순간부터. 진짜 조약 2로 컴파일 사본, 러시아어로 둘 다 사례… 행동 ( 견본) ” … 계약번호 신청 확인부터 번호 ( 채워진다 …

  3. 문서

    … 현재 조약. 14.4. 진짜 조약 3으로 구성 (Three) 사본... 재산 이동을 위해 반드시. 6.4. 금지 ... 소급 적용됩니다. ** 채워진다업무를 수행할 때 ... 번호 번호 p/p 성명 직책 견본서명 1. 2. 3. 위치, ...

  4. 문서

    ... 이 정보( 견본... 거주지에 배치 된 충전물)) 아님 채우는관련 정보 ... 제공 지연 사본디렉토리, 제공 p.n. 이것의 1.1 계약...의 잘못을 통해 비밀, 반드시입고…

  5. 문서

    견본... 하층토 참여 신청은 반드시 채우는기계 인쇄... 연방법지원자는 필수적인심사; 은행의 인증서 ... 두 개의 영토 사무소 사본조약서명된 예금에 ...

기타 관련 문서..

출처: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

학생들의 실습에 관한 동의서 작성 예 - 법률 지원

회사가 젊은 전문가를 유치하려면 대학에 연락하여 계약을 체결해야 합니다. 신선한 영상은 배포의 일부로 관련 부서로 전송됩니다.

정반대의 상황도 가능합니다. 학생이 인턴십을 하고 싶은 조직을 찾고 선택한 사항을 문서화하기 위해 대학에 지원합니다. 이 경우 연구소는 회사에 연락하여 계약을 체결해야 합니다.

일반적으로 대학에는 자체 인턴십 계약 모델이 있습니다. 그것이 없거나 기관이 조직에서 작성한 버전에 서명할 준비가 된 경우 직접 계약을 체결할 수 있습니다.

주목

"연구소"의 추가 의무: No 14. 계약은 서명한 순간부터 효력이 발생하며 일정 계획에 따라 운영됩니다.

15. 계약서는 각 당사자당 하나씩 두 부로 작성됩니다.
16. 본 계약에 따른 모든 분쟁은 해당 법률에 따라 해결됩니다. 17. 본 계약은 본 계약의 필수적인 부분이 될 프로토콜 준비와 함께 당사자들의 합의에 의해 연장, 수정, 보완, 종료될 수 있습니다.
당사자의 법적 주소: "Institute" 우편 주소: Moscow, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, 건물 8, Tel. , tel. / "Enterprise" 우편 주소: st.

Usievicha, 3 tel./fax (0, 이메일: *****@***ru 당사자 서명: "Enterprise": "Institute": i.

학생 인턴십 계약

회계연수생

  1. 학생들에게 모든 직장에서 안전한 작업 환경을 제공합니다.

    이 기업, 기관 및 조직의 비용으로 해당 기업, 기관 및 조직의 관련 직원 범주에 대해 설정된 표준에 따라 인턴십 기간 동안 작업복, 특수 신발 및 안전 장치를 학생들에게 제공합니다.

  2. 사고 조사 및 기록에 관한 규정에 따라 기관에서 인턴십 중 학생에게 발생한 사고를 조사하고 기록합니다.
  3. 창조하다 필요한 조건학생들이 연습할 수 있도록.

주관사 측에서 스폰서를 선임할 필요가 있는 경우 직원의 추가 기능 수행에 대한 대가를 지불해야 한다.

이것은 그의 고용 계약 및 직무 설명에 대한 추가 계약에 반영됩니다.
대학과의 계약은 양 당사자가 서명하고 인감으로 보호되며 그 후에 법적 효력을 얻습니다.

기간제 고용 계약에 따른 고용 법률은 회사가 특정인이 공부하는 대학과 인턴십 계약을 체결하도록 의무화하지 않습니다. 회사는 학생 자신과 계약을 체결할 권리가 있습니다.

인턴십 계약

달력 계획에 따라 학생들의 생산 실습을 위한 작업을 "연구소"에 제공하려면: 1.

전공코드 과목 수강인원 실습기간 실습명 비고 230201 4 2 04.0 생산 2.

학생들이 실습 프로그램을 완료하는 데 필요한 조건, 즉 2.1을 만듭니다.

인턴쉽 프로그램과 완전히 일치하는 작업을 할당하고 작업을 구성합니다.

2.2. 자격을 갖춘 감독자를 제공하여 훈련생에게 조직적, 교육적, 기술적 지침을 제공합니다.
3. 산업실무 프로그램이 적용되지 않는 직무에 학생 인턴을 사용하지 않는다. 네.

섹션 1

  1. 인턴쉽 추천에서 제공한 기간 내에 학생을 기업(기관, 조직)에 파견합니다.
  2. 가장 자격을 갖춘 교수, 부교수 및 강사를 실습 리더로 선택하십시오.
  3. 학생들이 이 기업(기관, 조직)의 직원에게 의무적으로 적용되는 노동 규율 및 내부 노동 규정을 준수하는지 확인하십시오.
  4. 기업(기관, 조직)의 직원에게 실습을 조직하고 수행하는 방법론적 지원을 학생의 학부 실습 리더에게 제공합니다.
  5. 인턴십 기간 동안 학생들에게 사고가 발생하면 사고를 조사하고 설명합니다.
  1. 계약 불이행에 대한 당사자의 책임:

회사는 고용 계약을 체결하고자합니다. 회사 자체의 이유로 인턴과의 관계를 계약으로 규제하는 것이 더 편리한 경우이 문제에 대한 대학의 입장에 관계없이이를 발행 할 권리가 있습니다 . 기간제 고용 계약 학생들의 실습을 위한 완성된 샘플 계약서는 정보 및 법률 시스템 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.

계약은 일반적으로 고정 기간 동안 작성됩니다. 향후 조직이 협력을 계속하기로 결정하면 개방형 계약에 서명할 수 있습니다.

계약서의 유일한 특징은 직원이 인턴십에 합격한다고 텍스트에 명시되어 있다는 것입니다. 그 외에는 협약의 체결 및 관련 서류의 작성 등은 일반 대학을 졸업한 전문의의 입학과 유사하다.

학생 시료채우기 실습계약서

인턴십 프로그램에서 제공하지 않는 직위 및 학생의 전공과 관련되지 않은 직무에 학생 인턴을 사용할 수 없습니다.

  • 기업, 기관, 조직의 부서에서 학부 실습을 관리할 자격을 갖춘 전문가를 임명합니다.
  • 학생 인턴에게 학생들의 학부 실습 프로그램의 성공적인 개발과 개별 작업 수행에 필요한 기업(기관, 조직)의 부서에서 실험실, 교실, 도서관, 기술 및 기타 문서를 사용할 수 있는 기회를 제공합니다. .
  • 사전 디플로마 실습이 끝나면 각 학생 연수생의 작업에 대한 설명과 그가 준비한 보고서의 품질을 제공하십시오.

학생들의 실습에 관한 동의서 채우기의 예

MIEM Moscow "" 2010 학생들을 위한 인턴십을 위한 완성된 샘플 그룹 M AGREEMENT No. 기술 대학), 이하 및로 표시되는 "연구소"라고 합니다. 에 대한. 총장을 기초로 행동

한편으로는 헌장 및 "InterTrust"(이하 "기업"이라고 하는 기업(기관)의 이름, 헌장(위임장, 명령 ) 반면에 헌장 및 모델에 따라 교육부 명령에 의해 승인된 학생을 위한 인턴십 실시 계약(2003년 6월 2일에 러시아 연방 법무부에 등록됨)

등록 번호 000), 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다. "기업"은 다음을 수행합니다. 1.
FGAOU VPO "시베리아 연방 대학교» 크라스노야르스크 « » 2013

고등 전문 교육의 연방 국가 자치 교육 기관 "시베리아 연방 대학"(이하 "대학"이라고 함), 한편으로는 헌장에 따라 행동하는 Evgeny Alexandrovich Vaganov 총장이 대표하고 Ukom LLC는 이하에서 언급합니다. 헌장에 따라 행동하는 이사 _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna가 대표하는 "조직"으로서 다음과 같은 계약을 체결했습니다.

  1. 지시에 따라 대학에 학생(들)의 생산 및 예비 디플로마 실습을 위한 장소를 제공합니다(성명, 전문 분야 /

방향, 과정) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "회계, 분석 및 감사", 3차 과정, BAU-10-12 실습 기간(2013년 4월 8일부터)

연방 국가 예산 교육 기관 고등 전문 교육 기관 "국가 연구 톰스크 폴리테크닉 대학교" 톰스크 "___" ____________ 201__ 학생들의 인턴쉽을 위한 계약 계약 번호 ___의 샘플 완료 우리는 한편으로, 교육 및 방법론 부서장 Mikhail Aleksandrovich Solovyov가 대표하는 고등 전문 교육 "National Research Tomsk Polytechnic University"의 연방 국가 예산 예산 교육 기관은 2012년 12월 12일자 위임장 17호에 근거하여 행동합니다. 한편, ________ Avangard LLC ____________________________________________________ ____________________________________________________, 이하 "기업"이라고 함, 기업의 헌장 _______________________에 따라 행동하는 기업 Petr Sergeevich Ivanov ________________________의 __ 이사가 대표합니다. ____________ 고등 교육 기관 학생의 산업 관행에 관한 규정에 따라 다음에 대한 계약을 체결했습니다. 1. 계약의 대상 1.1. 대학은 인턴쉽을 위해 대학생을 파견하고 기업은 수락합니다. 1.2. 인턴십을 위한 장소 및 조건의 수는 본 계약의 의무 및 인턴십 일정 계획에 의해 규정됩니다. 2. "기업"은 다음을 약속합니다: 2.1 첨부된 일정 계획에 따라 학생의 업무 경험을 위해 대학에 1(2, 3) 개의 장소를 제공합니다. 2.2 모든 직장에서 학생들에게 안전한 작업 환경을 제공합니다. 노동 보호에 대한 필수 브리핑 수행: 입문 및 각 작업장에서 확립된 문서를 실행합니다. 필요한 경우 학생 인턴 교육 안전한 방법일하다. 2.3.학생들이 산업실습 프로그램을 이수하고 개별과제를 완수하는데 필요한 조건을 만든다. 2.4 자격을 갖춘 전문가를 임명하여 기업의 부서(작업장, 부서, 실험실 등)에서 생산 관행을 관리합니다. 2.5 "대학"의 학생 인턴 및 인턴십 리더에게 기업 부서에서 학생들이 인턴십 프로그램 보고서를 완료하는 데 필요한 기술 및 기타 문서를 사용할 수 있는 기회를 제공합니다. 3. 대학은 다음을 수행합니다: 3.1. "기업"에 프로그램을 제공하고 달력 계획산업 관행 통과 3.2 대학의 우수한 자격을 갖춘 직원 중에서 실무 책임자를 임명하십시오. 4. 계약 이행에 대한 당사자의 책임 4.1 당사자는 러시아 노동법에 따라 학생 인턴십을 조직하고 수행하기 위해 그들에게 할당된 의무를 이행할 책임이 있습니다. 4.2 본 계약에 따라 발생하는 모든 분쟁은 법률이 정한 절차에 따라 해결됩니다. 4.3 계약은 한편으로는 "대학"이, 다른 한편으로는 "기업"이 서명한 후에 효력이 발생합니다. 5. 기타 조건 5.1. 팩스로 전송된 문서는 법적 효력이 있습니다. 5.2. 계약 유효기간 _ 2012년 7월부터 8월까지 _____________________ 5.3. 계약은 2 부로 이루어지며 그 중 하나는 "University"에, 다른 하나는 "Enterprise"에 보관됩니다. 6. 당사자의 법적 주소: 고등 전문 교육의 연방 주 예산 교육 기관 "National Research Tomsk Polytechnic University": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. 기업: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ ____________________________________________________ 서명, 날인: UNIVERSITY ENTERPRISE ___________________ ______________ P. S. Ivanov CALENDAR 실행 계획 학생 전문 과정 성격 및 실습 조건 장소 수 성명 학생 080503 "위기 방지 관리" 080300 "상거래"_2011년 7월 4일부터 8월 14일까지 2011년 7월 4일부터 8월 14일까지 둘 셋 하나 둘 셋 Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich 전체 이름 재학생

산업 관행은 필수적인 부분입니다 과정대학에서. 교육법의 모든 요구 사항을 준수하여 프로세스를 통과하려면 전문 기업과 학생의 실습에 관한 계약을 적시에 체결해야합니다. 이러한 문서의 서명인은 원칙적으로 고등교육기관 및 기업이지만 제2자가 대학이 아닌 연수생 자신인 경우도 있다.

계약서에 있어야 할 것

일반적으로 기업 및 개인 기업가는 학생을 실습하도록 유도하려는 경우 스스로 계약을 작성하지 않습니다. 필요한 문서를 준비하고 개발할 대학에 연락하기 만하면됩니다. 일반적인 요구 사항, 연수생의 행동에 대한 규칙을 설정합니다.

인턴쉽 계약에는 표준 정보 세트가 포함됩니다.

  • 결론에 대한 법적 근거;
  • 교육 기관, 교수진, 과정, 전문 분야 및 그룹의 이름, 학생 목록;
  • 호스트 기관에 대한 정보: 이름, 주소, 전화번호;
  • 이벤트 기간;
  • 당사자의 의무;
  • 작업 일정(주최측에서 설정)**
  • 급여(계약에 따라 제공된 경우)**
  • 연수생이 달성 한 결과 (일기, 특성 등)를 나타내는 문서의 이름
  • 연구소 책임자의 성명.

** 선택 항목 - 기업의 판단에 따라 입력됩니다.

인턴쉽 계약은 양 당사자가 서명하고 조직의 인감으로 봉인한 후에만 효력이 발생합니다.

학생과 기업의 인턴십 계약

학생이 직접 회사를 선택하고 회사가 수락에 반대하지 않는 경우 학생과 인턴쉽 계약을 체결하려면 회사의 관리자 (이사) 또는 개인 기업가가 대학에 연락해야합니다. 원칙적으로 모든 기관과 대학에는 그러한 경우에 대한 기성 템플릿이 있습니다. 없는 경우 회사가 작성한 계약 버전에 대학이 이의를 제기하지 않는 경우 학생 인턴쉽 계약에 다음 사항이 반영되어야 합니다.

  • 회사 이름, 비상 사태, 세부 정보가 포함된 개별 기업가
  • 연수생의 성명, 연구 장소
  • 자귀;
  • 등록 절차 - 고용 계약 또는 대학과의 계약에 따라;
  • 급여/무상 기준;
  • 근무 시간(주말, 교대 일정)
  • 큐레이터의 기능을 수행할 사람(대학 교사, 기업 직원 또는 공동 리더십이 예상됨)
  • 실습 진행 및 결과에 대한 문서 목록(편집 책임자).

일부 대학은 호스트 조직, 학생 및 대학이 서명한 3자 협정을 사용하도록 제안합니다.

계약은 교육 기관이 서명하지 않고 연수생과 직접 체결할 수 있습니다. 이 경우 계약을 체결하는 근거 중 하나는 학생이 실제로 대학에서 공부하고 일정 기간 동안 인턴십을 거쳐야한다는 기관 또는 대학의 증명서입니다. 또한 나타내야 합니다. 교육 프로필(즉, 교수진, 전문 분야) 및 인턴쉽의 정확한 날짜.

기업과 학생 간의 인턴쉽 계약에 서명하는 것이 바람직한 상황의 변형:

  • 대학은 고용주에게 연수생과의 계약에 서명할 의무가 있습니다.
  • 기관과의 계약은 예를 들어 작업 일정, 학생의 의무가 정의되지 않은 것과 같이 조직에 중요한 조항을 규제하지 않습니다.
  • 연수생이 공석을 차지하고 있어 조직이 그와 고용 계약을 체결해야 합니다.
  • 생산 활동에 연수생의 적극적인 참여가 계획되어 있습니다.
  • 회사는 관계 관리가 더 편합니다.

견본

다운로드할 수 있는 템플릿 및 예제:

  1. 학생들의 실습 통과에 대한 모델 동의: 빈 양식의 샘플.
  2. 학생 인턴쉽 계약 : 채우기 샘플.
  3. 한 학생의 실습 입학에 대한 합의 (대학과 기업 간).
  4. 산업 관행 통과에 대한 학생과의 개별 계약.

현재 규제 요구 사항에 따르면 학생이 인턴십을 완료하려면 계약이 필요합니다. 이 문서는 당사자의 의무와 책임을 규정하고 호스트 회사와 대학에서 서명하거나 연수생과 직접 체결할 수 있습니다.

모집 기관 "Libertran"의 이사.

인턴십 및 취업을 위해 학생을 받아들일 때 지원자의 소프트 스킬(과도한 전문성)을 평가하는 데 많은 관심을 기울입니다. 작업에 대한 집중, 반응 속도, 세부 사항에 대한 관심 및 우수한 기억력은 귀하가 우리 팀의 일원이 되기 위해 필수적입니다.

개발을 위해 무료 온라인 시뮬레이터를 사용하는 것이 좋습니다. 위키움. 2017~2019년 통계가 있습니다. 합격한 연습생 및 인턴의 94% 풀코스학생들은 국내에서 가장 큰 회사에 고용되었고, 그 해에 그들은 승진을 하고 급여를 1.7배로 인상했습니다.

학생 데이터도 흥미롭다. 그들의 평균 졸업 점수는 4.8이었습니다. 동시에 많은 사람들은 자료가 즉시 흡수되기 시작했기 때문에 연구에 훨씬 적은 시간을 소비하기 시작했다고 지적합니다. 그리고 이 모든 것은 방과 후를 위한 것입니다...

자세히 알아보기 >>

졸업장을 취득하기 위한 전제 조건은 실용적인 지식을 습득하는 것입니다. 이것은 연습을 통해 할 수 있습니다. 제시된 기사에서는 조직이 학생을 실습에 데려다 줄 특별 계약을 작성하는 데 필요한 유용한 정보에 대해 알려 드리겠습니다.

인턴십 계약은 언제 체결해야 하나요?

대부분의 상황에서 학생을 받아들이는 고용주는 정식 계약을 체결해야 합니까?. 이에 대한 대답은 대학과 어떤 계약이 가능한지, 그리고 젊은 전문가의 교육 주기가 무엇인지에 따라 달라집니다.

가장 일반적인 관행은 대학과 공식 계약을 체결하는 것이며, 그 샘플은 대학에서 제공됩니다. 경우에 따라 삼자 합의에 서명하는 옵션이 예상됩니다. 이런 상황에서 기업과 교육기관은 물론 학생(학생)도 당사자가 된다.

실제로 조약에 서명해야 하는 이유는 적어도 여섯 가지입니다.

단계별 디자인 지침

그 자체로 절차는 세 단계로 구성됩니다. 그들의 기능은 아래에 설명되어 있습니다.

Step 1. 교육기관과의 협약

처음에는 실습의 결과로 발생하는 관계가 학생을 받아들이는 기업과 이론 교육에 종사하는 교육 기관 사이에 형성된다는 사실을 고려해야합니다. 학생을 수용하려는 회사를 쉽게 찾을 수 있도록 일반적으로 사전에 특별 협력 계약을 체결합니다.

체결되는 계약에서 당사자가 규정하는 본격적인 조건을 만들기 위해, 고용주는 안전한 인턴십을 허용하기 위해 적절한 조건을 개발해야 합니다., 필요한 모든 좌석을 미리 준비하십시오. 교육 기관의 경우 대표자는 노동 규율 및 내부 규정에 명시된 요구 사항을 학생이 준수한다는 완전한 보증을 제공해야 합니다.

2단계. 인턴과 함께

교육 표준의 요구 사항에 따라 산업 또는 교육의 두 가지 유형의 인턴쉽이 제공됩니다. 후자의 경우 학생은 직접적인 노동활동에 종사하는 것이 아니므로 반드시 고용계약을 체결할 필요는 없다. 따라서 급여가 필요하지 않습니다. 전문가에게 제공되는 직업이 실용 프로그램 통과 규칙과 전문화에 제시된 자격의 특성을 완전히 준수하는 경우 주에 적절한 여유 공간이 있으면 직원으로 받아들입니다.

메모! 고용주가 때때로 인턴십을 수행하는 많은 수의 학생을 수락하는 경우 특별히 적절한 공석을 만드는 것이 논리적 결정이 될 것입니다.

실습에서 알 수 있듯이 회사에 가장 적합한 솔루션은 학생과 고정 기간 고용 계약을 체결, 노동법 제 59 조에 따른 요구 사항에 따라. 산업 관행 활동을 통과하기 위해 미래 전문가를 수용해야 할 필요성과 관련하여 이러한 유형의 문서 서명을 입증하는 것이 가능합니다. 이 시점까지 학생이 다른 직책을 맡지 않은 경우(그리고 이것은 거의 항상 발생합니다), 그는 워크북과 주정부의 연금 보험 보험 증명서를 가지고 있어야 합니다.

고용계약이 체결되는 순간부터, 학생은 근로자의 모든 권리를 받습니다.. 이것은 그가 노동에 대한 임금, 본격적인 사회 보험을받을 자격이 있음을 의미합니다. 일시적 장애가 발생한 경우 회사는 현금급여를 지급해야 합니다. 이 목록에는 법에서 요구하는 연차휴가의 발생 등도 추가됩니다.

한편, 인턴십 당시 입사를 결심한 학생은 먼저 회사의 규칙을 읽어야합니다고용주가 작성한 일정과 관련하여. 성공적인 인턴쉽을 위한 전제 조건은 내부 규정 및 안전 요구 사항을 준수하는 것입니다.

3단계. 고용 없는 고용

인턴쉽 프로그램의 요구 사항을 완전히 충족하는 공석도 발생합니다. 교육 기관이 병행 고용 인턴십 가능성이 없다고 미리 주장하는 상황이 있습니다. 이 경우 고용 계약 체결 가능성이 제공되지 않습니다.

조직 내부에서 주문 또는 해당 주문이 작성되고 인증되어 인턴쉽에 참여하는 학생들이 회사 영역에서 생산 작업을 수행할 수 있습니다. 항상 텍스트로 조건, 확립 된 관행을 통과하는 기간이 표시됩니다. 전제 조건은 책임자의 임명입니다. 따라서 일반적으로 부국장 또는 관행이 수행되는 조직의 부서장이 수행합니다.

미성년 학생의 취업 가능성은 오직 가능하다는 점에 유의하십시오. 전문 기관에서 예비 건강 검진 대상. 이 요구 사항은 노동법 266조 및 69조에 명시되어 있습니다. 사람은 아직 성년에 도달하지 않았기 때문에 풀타임으로 일할 수 없습니다. 단축 일정이 필요합니다.

고려 중인 상황에서 연수생은 특정 노동 기능을 받을 수 없습니다. 그는 기업 영역에서 생산 조직의 세부 사항에 대해 알 수있는 기회만을 얻습니다. 그에게 작업을 할당할 수는 있지만 난이도가 낮아질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 노동법의 요구 사항에 따라 그러한 직원은 회사 경영진이 개발한 내부 규정 및 노동 보호 규칙을 완전히 준수해야 합니다.

계약 템플릿. 채우는 방법?

아래에서는 학생 인턴쉽 계약의 전형적인 모델을 숙지할 것을 제안합니다.

러시아 법률의 규제 요구 사항에 따라 인턴쉽을 위해 학생을 보냅니다. 교육기관과 주관업체의 협약을 통해 가능. 후자가 유망한 인재를 모집하려면 대학 대표에게 연락하여 정식 계약을 체결해야합니다.

또한 학생이 인턴쉽을 원하고 대학의 상사에게 도움을 요청하는 반대 상황도 제공합니다. 선택을 문서화하는 데 도움이 됨. 연구소는 관련 계약에 서명하기 위해 조직 대표에게 연락합니다.

고등 교육 기관은 원칙적으로 인턴십 계약이 작성되는 확인을 위해 자체 샘플을 제출합니다. 어떤 이유로 문서를 사용할 수 없거나 대학 대표가 문서의 자체 작성 버전에 서명할 준비가 된 경우 자체적으로 개발할 수 있습니다.

위의 예에서 볼 수 있듯이 계약서 작성 과정에서 다음 데이터가 필요합니다.

  • 학생의 성, 이름 및 후원, 학업 장소, 현재 과정 및 교수진의 전체 이름;
  • 연수생을 수락하는 조직의 이름, 법적 주소 및 연락을 위한 연락처 정보
  • 학생이 실습을 완료해야 하는 기간;
  • 조직에서 정한 작업 일정;
  • 정해진 법률에 의해 제공되는 경우 임금 금액;
  • 작업 결과로 얻은 결과가 표시되는 문서. 따라서 보고서, 인턴십 일기, 관리자 또는 책임자의 개인 설명 또는 기타 문서가 일반적으로 그 역할을 합니다.

학생이 연습을 위해 정확히 어디로 가기로 선택했는지에 관계없이 큐레이터 역할을 하는 사람의 이름을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 계약이 법적 효력을 갖지 않습니다. 대부분의 경우 이 역할은 중등 직업 교육 기관 또는 고등 교육 기관의 대표자에게 할당됩니다. 또한 기업 영역에서 일하는 연기 전문가가 큐레이터 역할을합니다. 이 경우 전제 조건은 새로운 기능 수행에 대한 추가 보상이 필요하다는 것입니다. 이 요구 사항은 고용 계약에 대한 추가 계약의 형태로 작성됩니다.

대학과 계약을 맺은 후 당사자의 인장을 사용하여이를 확보해야합니다. 당연히 계약 서명에 참여할 수 있는 당사자에 관한 법률에는 명확한 제한이 없습니다. 이것은 대학이 계약 체결을 거부하는 경우 학생 자신과 함께 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 가능한 문제로부터 안전하려면 그 사람이 실제로 직원임을 확인하고 일정 기간 동안 기업에서 인턴쉽을 수행해야 함을 확인하는 공식 인증서를 요청해야합니다.

D O G O V O R 번호 ___

학생들의 생산 및 학부 실습을 위해

FGAOU VPO "시베리아 연방 대학"

크라스노야르스크 "___" ___2013

한편으로는 헌장에 근거하여 행동하는 Evgeny Alexandrovich Vaganov 총장이 대표하는 "대학"이라고하는 고등 전문 교육 "시베리아 연방 대학"의 연방 국가 자치 교육 기관 및 ___ 유컴 LLC»__ , 이하 "조직"이라고합니다. 이사_________

_ 루비셰바 타티아나 블라디미로브나, 기반으로 행동___ 전세 _______________________________________________________________는 다음에 대한 계약을 체결했습니다.

    조직은 다음을 약속합니다.

    지시에 따라 대학에 학생(들)의 생산 및 예비 디플로마 실습을 위한 장소를 제공합니다(성명, 전문 분야 /

방향, 코스)___ 이사예프 올렉 블라디미로비치____________________ 080109.65 "회계, 분석 및 감사", 3차 과정, BAU-10-12_____________________________

"로 실행 기간 08 » 4월 2013년 "21" 4월 2013년

회계연수생 ____________________________________________________

    학생들에게 모든 직장에서 안전한 작업 환경을 제공합니다. 노동 보호에 대한 필수 브리핑 수행: 입문 및 확립된 문서 실행과 함께 작업장에서; 필요한 경우 학생 인턴에게 안전한 작업 관행을 교육합니다. 이 기업, 기관 및 조직의 비용으로 해당 기업, 기관 및 조직의 관련 직원 범주에 대해 설정된 표준에 따라 인턴십 기간 동안 작업복, 특수 신발 및 안전 장치를 학생들에게 제공합니다.

    사고 조사 및 기록에 관한 규정에 따라 기관에서 인턴십 중 학생에게 발생한 사고를 조사하고 기록합니다.

    학생들이 연습하는 데 필요한 조건을 만듭니다. 인턴십 프로그램에서 제공하지 않는 직위 및 학생의 전공과 관련되지 않은 직무에 학생 인턴을 사용할 수 없습니다.

    기업, 기관, 조직의 부서에서 학부 실습을 관리할 자격을 갖춘 전문가를 임명합니다.

    학생 인턴에게 학생들의 학부 실습 프로그램의 성공적인 개발과 개별 작업 수행에 필요한 기업(기관, 조직)의 부서에서 실험실, 교실, 도서관, 기술 및 기타 문서를 사용할 수 있는 기회를 제공합니다. .

    사전 디플로마 실습이 끝나면 각 학생 연수생의 작업에 대한 설명과 그가 준비한 보고서의 품질을 제공하십시오.

    본교는 다음을 약속합니다.

    인턴쉽 추천에서 제공한 기간 내에 학생을 기업(기관, 조직)에 파견합니다.

    가장 자격을 갖춘 교수, 부교수 및 강사를 실습 리더로 선택하십시오.

    학생들이 이 기업(기관, 조직)의 직원에게 의무적으로 적용되는 노동 규율 및 내부 노동 규정을 준수하는지 확인하십시오.

    기업(기관, 조직)의 직원에게 실습을 조직하고 수행하는 방법론적 지원을 학생의 학부 실습 리더에게 제공합니다.

    인턴십 기간 동안 학생들에게 사고가 발생하면 사고를 조사하고 설명합니다.

    계약 불이행에 대한 당사자의 책임:

3.1. 당사자들은 계약 및 러시아 연방 노동법에 따라 학생 인턴십을 조직하고 실시할 의무를 이행하지 못한 책임이 있습니다.

3.2. 본 계약에 따라 당사자 간에 발생하는 모든 분쟁은 규정된 방식으로 해결됩니다.

3.3. 계약은 한편으로는 대학이, 다른 한편으로는 기업(기관, 조직)이 서명한 후에 발효됩니다.

3.4. 계약 기간은 서명일로부터 "_ _ » 4월 2013년

법적 주소:

당사자 서명: