합자회사의 관리 기관. 주식회사의 최고 경영 기관: 특징, 설명 및 요구 사항
c) 주식회사 이사회(감독위원회) 구성원의 선출 및 소환;
d) 집행기관 및 감사위원회 구성원의 선출 및 소환;
e) 지점을 포함한 주식회사 활동의 연간 결과 승인, 보고서 승인 및 감사위원회 결론, 이익 분배 절차, 손실 보전 절차 결정
f) 지점 및 대표 사무소의 창설, 개편 및 청산, 이에 관한 규정(헌장) 승인
g) 회사 임원에게 재산 책임을 묻는 결정을 내립니다.
h) 회사의 절차 규칙 및 기타 내부 문서 승인, 회사의 조직 구조 결정
i) 주식회사가 발행한 주식의 인수 문제를 해결합니다.
j) 주식회사, 지점 및 대표 사무소의 직원에 대한 보수 조건을 결정합니다.
k) 회사 정관에 명시된 금액을 초과하는 금액으로 체결된 계약의 승인
l) 회사 활동 종료 결정, 청산위원회 임명, 청산 대차대조표 승인.
회사 정관에는 총회의 독점적 권한 내에서 다른 문제가 포함될 수 있습니다.
총회는 회사 정관에 따라 60% 이상의 의결권을 가진 주주가 참석하는 경우 주주총회의 권한이 있는 것으로 인정됩니다.
50. 주주총회에서 다음 사항을 해결하기 위해서는 출석한 주주의 3/4 이상의 찬성이 필요하다.
a) 회사 정관 변경
b) 회사 활동을 종료하기로 결정합니다.
c) 지점의 생성 및 종료.
다른 모든 문제에 대해서는 회의에 참석한 주주의 단순 과반수 투표로 결정이 내려집니다.
51. 주주총회는 기명주식 소유자에게 직접 통보됩니다. 또한, 다가오는 회의에 대한 일반 통지는 회의 시간과 장소, 안건을 명시하여 정관에 규정된 방식으로 전달되어야 합니다. 통지는 총회를 소집하기 최소 45일 전에 이루어져야 합니다.
주주는 주주총회 소집 40일 전까지 총회의 안건을 제안할 권리가 있습니다. 같은 기간 동안 총 의결권의 10% 이상을 보유한 주주는 해당 안건을 안건에 포함시킬 것을 요청할 수 있습니다.
총회는 안건에 포함되지 않은 사항에 대해서는 의결권을 갖지 않는다.
주주는 위임장에 의거하여 총회에서의 권리 행사를 다른 주주(그 대표자) 및 제3자에게 위임할 수 있습니다.
대표자는 영구적이거나 특정 기간 동안 임명될 수 있습니다. 주주는 주식회사의 집행 기관에 통지하여 언제든지 최고 기관의 대표자를 교체할 권리가 있습니다.
53. 주주총회는 회사 정관에서 달리 규정하지 않는 한 적어도 1년에 1회 소집된다.
임시 회의는 회사 정관에 명시된 상황 및 주식회사 전체의 이익을 위해 필요한 경우에 집행 기관이 소집합니다.
또한 감독위원회나 감사위원회의 요청에 따라 집행기관이 회의를 소집해야 합니다.
총 의결권의 20% 이상을 보유한 주주는 언제든지 어떤 이유로든 임시총회 소집을 요구할 권리가 있습니다. 이사회가 20일 이내에 이 요구 사항을 준수하지 않을 경우 이사회는 스스로 회의를 소집할 권리가 있습니다.
54. 주식회사에는 집행기관의 활동을 통제하기 위해 주식회사 협의회(감독위원회)가 설치된다. 감독위원회에는 근로자, 노동조합 및 기타 공공기관의 대표가 포함될 수 있습니다.
주식회사 정관이나 주주총회의 결정에 따라 주식회사 이사회(감독위원회)에 총회의 권한에 속하는 특정 기능의 수행을 위임할 수 있습니다.
주식회사 이사회(감독위원회)의 구성원은 집행기관의 구성원이 될 수 없습니다.
55. 현재 활동을 관리하는 주식회사의 집행 기관은 정관에 규정된 이사회 또는 기타 기관입니다. 이사회 업무는 주식회사 정관에 따라 임명 또는 선출된 이사회 의장이 주도합니다.
이사회는 총회와 주식회사 이사회(감독위원회)의 전적인 권한에 속하는 문제를 제외하고 주식회사 활동과 관련된 모든 문제를 해결합니다. 총회는 자신이 소유한 권리의 일부를 이사회의 권한으로 이전하기로 결정할 수 있습니다.
이사회는 주주총회와 감독위원회에 대해 책임을 지며 그들의 결정을 이행하도록 조직합니다.
이사회는 본 규정과 주식회사 정관에 규정된 한도 내에서 주식회사를 대신하여 활동합니다.
56. 주식회사 이사회 의장은 위임장 없이 회사를 대신하여 활동을 수행할 권리가 있습니다. 이사회의 다른 구성원에게도 정관에 따라 이 권리가 부여될 수 있습니다.
회사 이사회 의장은 회의록 작성을 조직합니다. 회의록은 참가자가 항상 사용할 수 있도록 해야 합니다. 그들의 요청에 따라 프로토콜 북의 인증된 발췌문이 발행됩니다.
57. 주식회사 이사회의 재정 및 경제 활동에 대한 통제는 주주와 회사 직원 대표 중에서 선출된 감사위원회에 의해 수행됩니다. 감사위원회의 정량적 구성은 헌장에 의해 결정됩니다. 감사위원회의 활동 절차는 주주총회의 승인을 받습니다.
재정 수표 - 경제 활동이사회는 총회, 주식회사 이사회(감독위원회)를 대신하여 감사위원회가 자체적으로 또는 총 의결권의 10% 이상을 보유한 주주의 요청에 따라 수행됩니다. 주식회사의 감사위원회는 요청 시 공무원의 모든 자료, 회계 또는 기타 문서와 개인적인 설명을 제공받아야 합니다.
감사위원회는 감사 결과를 주식회사 총회 또는 주식회사 이사회(감독회)에 보고합니다. 감사위원회 위원은 이사회 회의에 자문 투표에 참여할 권리가 있습니다.
감사위원회는 연차보고서와 대차대조표에 대한 의견을 작성합니다. 감사위원회가 종결되지 않으면 주주총회는 대차대조표를 승인할 권리가 없습니다.
감사위원회는 주식회사의 본질적 이익을 위협하거나 남용행위가 확인된 경우 임시주주총회 소집을 요구할 의무가 있습니다. 공무원.
이미 언급한 바와 같이 주식회사의 참가자를 주주라고 합니다. 주주는 개인일 수도 있고 법인일 수도 있습니다. 주식은 회사의 표준 주식을 소유하고 있다는 사실을 확인하는 것입니다. 주주가 보유한 주식이 많을수록 큰 금액그는 회사의 표준주를 소유하고 있습니다.
그러나 사회 자체는 여전히 분리될 수 없습니다. 즉, 주주는 자신이 소유한 회사의 지분에 해당하는 가치를 지닌 재산의 일부를 청구할 권리가 없습니다.
주식회사의 최고 의사결정기구는 주주총회이다. 완료된 작업의 최종 결과를 종합한 후 반드시 1년에 한 번씩 수행됩니다. 회계 연도.이러한 주주총회를 정기총회라고 합니다.
다음 회의에서 조직의 장은 조직의 재무 결과를 주주들에게 보고합니다.
회계연도 1년 동안 지속되는 조직의 재정적, 경제적 수명 기간입니다. 러시아 법률은 회계연도가 역년과 일치하도록 규정하고 있습니다. 즉, 러시아 조직에서는 회계연도가 1월 1일에 시작하여 12월 31일에 끝납니다. 이에 따라, 완료된 회계연도의 최종 결과를 종합하여 봄에 정기주주총회를 개최하고 있습니다. 완료된 회계 연도에 이익이 발생하면 주주들은 다음 회의에서 이익의 어느 부분을 사업 수입으로 지불할지, 조직의 추가 발전을 위해 남겨 둘 부분을 결정합니다.
주식회사의 이익 중 주주에게 지급되는 부분을 배당금이라고 합니다.
주주총회의 의사결정은 투표를 통해 이루어진다. 1주는 1개의 의결권을 갖습니다. 주주가 더 많은 주식을 보유할수록 더 많은 의결권을 갖게 됩니다.
주주총회는 배당금 지급을 거부하고 이익을 사업 발전에 사용하기로 결정할 수 있습니다. 그리고 사업이 성공적으로 발전하면 주주들은 증권 시장에 매도하고 추가 수익을 얻기 위해 추가 주식을 발행하기로 결정할 수 있습니다. 돈사업 개발을 위해.
주주총회에서 주주들은 이사회나 감독위원회를 선출합니다.
이사회(감독위원회)– 총회 사이에 주주의 이익을 대표하는 관리 기관. 이사회 구성원은 주주총회에서 선출됩니다. 이사회에는 다음 사항만 포함될 수 있습니다. 개인. 이사회의 의장은 이사회 구성원 중에서 선출된 이사장이 맡는다.
또한, 주주총회에서 주주들은 주식회사의 대표인 대표이사를 임명하고 지급조건을 결정합니다. 대표이사는 채용된 직원으로서 주식회사를 직접 경영합니다. 총무이사는 이사회의 구성원이 될 수 없다.
주식회사의 경영 구조는 두 개의 지배 기구, 즉 단독 관리자(총지배인)와 공동 지배 기구가 있을 때 더욱 복잡해질 수 있습니다. 주식회사의 이사회.이 기관의 공동 성격은 모든 결정이 이사회에서 투표를 통해 이루어진다는 것을 의미합니다. 러시아 법률에 따르면 합자회사의 이사회는 유일한 리더인 총책임자가 이끈다.
주식회사의 경우 이사회는 선택적인 관리 기관입니다. 그의 임무는 사업 발전의 전략적 문제를 해결하는 것이며, 단독 관리자는 현재의 경영 문제를 다루고 있습니다.
위에 언급된 주식회사 운영 기관의 상호 작용은 다이어그램 형태로 표현될 수 있습니다(그림 1.4).
쌀. 1.4. 주식회사의 소유주 및 직원
치리회가 상위에 있을수록(다이어그램 참조), 다루는 글로벌 문제가 더 많아집니다.
관리 기관의 의무와 권리는 러시아 민법과 문서에 명시된 합자 회사의 규칙에 따라 결정됩니다.
주식회사의 가장 중요한 문서는 회사의 문서입니다. 전세- 이는 주식회사가 활동을 수행하는 데 기초가 되는 주요 내부법입니다. 헌장은 한 조직의 영역에서 민법을 개발하는 것입니다. 주식회사의 정관은 주주총회의 승인을 받습니다.
법적으로 정의된 주식회사의 관리 기관
합자회사 관리를 위한 러시아 법률 시스템은 서구 법률을 기반으로 발전했습니다. 기업 지배구조는 일련의 조직적, 법적, 경제적 조치를 기반으로 주주가 선택한 자치 방식입니다.
법률에 따라 주식회사에는 다음과 같은 관리 기관을 설립할 수 있습니다.- 주주총회
- 이사회(감독위원회);
- 단독 집행 기관(총괄 이사);
- 공동 집행 기관(사무국, 이사회);
- 감사위원회 (감사인).
주식회사의 경영 구조 선택.주식회사의 나열된 가능한 관리 기관의 조합에 따라 하나 또는 다른 특정 관리 구조가 형성될 수 있습니다.
주식회사를 설립할 때 경영구조를 선택하는 것은 중요한 단계입니다. 그녀의 올바른 선택경영진과 주주 간, 주주 그룹 간 갈등 상황의 가능성을 줄이고 경영 결정의 효율성을 높일 수 있습니다. 동시에, 주식회사의 창립자는 다른 주주들에 비해 어느 정도 이점을 가지고 있습니다. "올바른" 관리 구조를 선택함으로써 그들은 자신의 권리 수준을 자신의 이익 수준에 더 가깝게 만들 수 있습니다. 동시에, 합자 회사의 선택된 경영 구조는 "영원한" 것이 아니며 주주가 변경할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 주식회사의 경영이 그 규모와 해결되는 업무의 성격에 부합해야 한다는 것입니다.
법에 의해 설정된 특정 관리 수준을 결합할 수 있으므로 주주는 합자회사의 규모, 자본 구조 및 구체적인 사업 개발 목표에 따라 가장 적절한 계획을 선택할 수 있습니다.
주식회사 관리를 위한 기본 옵션
실제로, 주식회사 관리에는 일반적으로 네 가지 옵션이 사용되며 다음 그림에 나와 있습니다.
합자 회사를 관리하기 위한 모든 옵션에는 두 개의 관리 기관(주주 총회와 단독 집행 기관)과 하나의 관리 관리 기관인 감사 위원회가 있어야 합니다. 감사위원회의 임무는 회사의 재무 및 경제 활동을 통제하는 것이므로 원칙적으로 주식회사의 직접 경영 기관으로 간주되지 않습니다. 그러나 신뢰할 수 있는 제어 시스템 없이는 효과적인 관리가 보장될 수 없습니다.
주식회사의 경영 옵션의 차이는 개인 및 공동 경영 기관의 특정 조합에서 나타납니다.
주식회사의 완전한 3단계 경영 구조.이 관리 구조는 모든 주식회사에서 사용될 수 있습니다. 이는 주식회사의 경영행위에 대한 주주의 통제를 강화할 수 있다는 점이 특징이다.
“주식회사에 관한 법률”에 따라 공동집행기관(이사회)의 구성원은 회사 이사회 구성의 4분의 1 이상을 구성할 수 없습니다.
단독 집행 기관의 기능을 수행하는 사람은 동시에 회사 이사회 의장이 될 수 없습니다.
일반적으로 대표이사와 이사회의 경영진은 이사회(감독위원회)에서 과반수를 확보할 수 없으며, 이는 이 경영진의 영향력을 증가시킵니다.
주식회사 형태로 설립된 신용기관의 경우, 이 양식관리가 필수입니다. 예술에 따라. 11.1 연방법 No. 82-FZ "개정 및 추가 도입에 대해" 연방법정부 기관의 "은행 및 은행 활동에 관한" 신용 기관창립자 총회, 이사회, 단독 집행 기관 및 공동 집행 기관으로 구성됩니다(그림 5).
쌀. 5이러한 형태의 합자회사 경영 조직은 다수의 주주를 보유한 대규모 합자회사에 가장 바람직합니다.
주식회사의 약식 3단계 경영구조(그림 6) 이 구조는 첫 번째 구조와 마찬가지로 모든 주식회사에서 사용될 수 있습니다. 이는 공동 집행 기관의 창설을 규정하지 않으며 따라서 이사회에 회사 관리자의 참여에 대한 제한을 설정하지 않습니다. 이는 본질적으로 주식회사의 현재 경영을 단독으로 수행하기 때문에 회사 경영과 이사회 모두에 대한 영향력이 증가하는 총지배인의 직위만을 제공합니다.
이 형태는 통제 기관과 경영진 간의 최적의 균형을 허용하기 때문에 주식회사의 가장 일반적인 경영 구조입니다.
합자회사 정관에 따라 이사회 권한 내에서 집행 기관이 구성되는 경우, 이사회와 회장은 회사 집행 기관에 대해 엄격한 통제권을 행사할 수 있습니다. 이는 현안에 직접 참여하지 않고도 회사의 집행기관을 안정적으로 통제할 수 있다는 점에서 지배지분을 보유한 대주주에게 더욱 선호되는 방식이다.
쌀. 6
이 관리 구조는 매출액과 자산이 상당한 폐쇄형 합자회사에서 사용됩니다.
주식회사의 2단계 경영 구조를 간략히 표현한 것입니다.이 구조는 이전과 마찬가지로 주주 수가 50명 미만인 주식회사에서만 사용할 수 있습니다. 이는 대표이사도 주요인인 소규모 주식회사의 경우에 일반적입니다. 회사의 주주이므로 가장 단순한 경영 구조가 선택됩니다(그림 8).
쌀. 8
주식회사의 집행 기관
집행기관의 개념
주식회사의 경영관리기관은 총회 및/또는 이사회의 결정에 따라 설립된 직접 관리기관으로, 그 기능은 법률과 정관에 따라 정해져 있습니다.
주식회사의 경영진은 자신의 행위 또는 무행위로 인해 회사에 발생한 손실에 대해 회사에 책임을 집니다.
경영진의 유형 법에 따르면, 주식회사의 경영진은 두 가지 형태로 별도로 또는 동시에 존재할 수 있습니다.- 단독 경영 기관 - 이사, 총책임자;
- 공동 경영 관리 기관 - 이사회, 이사.
합자 회사의 정관에 두 경영 기관이 동시에 존재하도록 규정되어 있는 경우 각 경영진의 권한이 정관에 명확하게 명시되어야 합니다. 단독집행기관의 기능을 수행하는 자는 공동집행기관의 의장직도 수행한다.
경영진의 활동 구성 및 종료
주식회사의 경영진은 주주총회의 결정으로 설립되거나 이사회를 통해 이들 권한을 이양할 수 있습니다.
주주총회 또는 이사회는 회사 정관에서 자신의 권한 범위 내에서 경영진 구성을 규정한 경우 언제든지 경영진 권한의 조기 종료를 결정할 권리를 갖습니다.
경영진이 총회를 통해 구성되는 경우 회사 정관은 회사 이사회가 회사 또는 경영진의 권한을 정지하도록 결정할 수 있는 권리를 규정할 수 있습니다. 조직. 이러한 결정의 채택과 동시에 이사회는 회사의 임시 단독 집행 기관의 구성과 회사 권한의 조기 종료 및 구성 문제를 해결하기 위한 임시 주주 총회 개최를 결정해야 합니다. 회사의 새로운 집행 기관.
임시 단독 경영진의 창설은 회사의 이전 단독 경영진 또는 관리 조직이 직무를 수행할 수 없는 상황에 따라 결정될 수 있습니다. 이 경우에도 임시주주총회를 소집하여 경영진의 권한의 조기종료 문제를 해결하기로 결의하고, 임시주주총회를 소집하기로 결의한다. 새로운 단독 집행 기관의 선출. 회사의 유일한 집행 기관의 활동을 조기 종료하고 새로운 집행 기관을 선출하기 위한 임시 회의를 개최하는 것에 대한 이사회의 결정은 이사회 구성원의 4분의 3 다수결로 이루어집니다. , 퇴직한 회사 이사회 구성원의 투표는 고려되지 않습니다.
주주총회의 결정에 따라 경영진의 권한은 계약에 따라 상업 조직(관리 조직) 또는 개인 기업가(관리자)에게 이전될 수 있습니다. 체결된 계약의 조건은 회사 이사회의 승인을 받습니다.
특정 형태의 주식회사에 대해서는 경영조직만이 경영집행기관이 될 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 1998년 2월 23일 러시아 연방 대통령령 제193호 "투자 자금 활동의 추가 개발에 관한" 법령 7항에 따라 연방 금융 시장으로부터 적절한 라이선스를 받은 법인만 가능합니다. 서비스는 투자 펀드의 관리자가 될 수 있습니다.
주식회사 대표이사의 권한 대표이사는 위임장 없이 주식회사를 대신하여 다음과 같은 행위를 합니다.- 총회 결정의 이행을 보장합니다.
- 회사 활동에 대한 운영 관리를 수행합니다.
- 지속적인 계획을 수행합니다.
- 인력 배치 일정을 작성하고 승인합니다.
- 직원 채용 및 해고를 수행합니다.
- 명령과 지시를 내립니다.
- 주식 회사 자산 가치의 25%를 초과하지 않는 금액으로 계약, 계약, 계약을 체결하고, 계좌를 개설하고, 위임장을 발급하고, 물질적 및 재정적 거래를 수행합니다.
- 회사 등을 대신하여 청구 및 소송을 제기합니다.
사무총장 선출
대표이사는 주주총회 또는 이사회에서 선임(선임)할 수 있습니다. 대표이사의 선출 방법은 주식회사 정관에 반영되어야 합니다.
주주총회에서 대표이사를 선임하게 되면 그의 지위는 더욱 안정될 것입니다. 이 경우 그의 임기는 5년 이내로 할 수 있다.
이사회가 총이사를 선출하는 경우, 이사회는 총이사의 연간 임명과 그의 권한의 조기 종료를 결정할 권리를 갖습니다. 이 선택에 따라 총책임자의 임기는 1년이다. 그는 이사회와 함께 매년 재선됩니다.
회사 의결권 주식의 최소 2%를 소유한 주주는 일반 이사직에 후보를 지명할 수 있습니다. 회사 정관이나 기타 문서에 따라 의결권 주식의 비율이 다르게 설정될 수 있습니다. 하나의 지원서에는 1명 이상의 후보자가 포함될 수 없습니다. 후보자가 포함된 제안서는 현 CEO의 규제 권한이 만료되는 연도의 전년도 회계연도 종료 후 달력일 기준 30일 이내에 제출되어야 합니다. 이사회는 접수된 신청서를 검토하고 제안된 후보자를 사무총장 선거 투표 후보자 목록에 포함시키거나 신청서 제출 마감일로부터 영업일 기준 5일 이내에 이를 거부하도록 결정해야 할 의무가 있습니다. . 사무총장직에 출마하겠다는 동의를 서면으로 확인한 후보자만이 투표자 명단에 포함됩니다. 선거는 각 후보자별로 별도의 투표로 진행됩니다. 투표 시 주주들은 한 명의 후보자에게만 투표하거나 모든 후보자에게 반대표를 던집니다. 첫째, 주주총회에 참석한 주주들의 과반수 표를 얻은 후보자, 둘째, 다른 지원자들에 비해 더 많은 표를 얻은 후보자가 당선된 것으로 간주됩니다. 후보자 중 어느 누구도 과반수 표를 얻지 못한 경우 해당 선거는 무효로 선언됩니다. 이는 이전에 대행했던 총재의 권한이 확장됨을 의미합니다.
주식회사 이사회
이사회는 주식회사의 경영을 총괄하는 공동집행기관입니다. 총책임자와 함께 주식회사의 활동에 대한 현재 관리를 수행합니다.
이사회의 역량에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.- 총회의 결정 이행을 보장합니다.
- 운영 관리 조직;
- 분기, 반기 등의 작업 계획 개발;
- 재정 및 세금 계획;
- 합자회사의 현 경제정책 개발 등
이사회는 1년 임기로 선출됩니다. 원칙적으로 합자회사의 핵심 직위를 차지하는 사람은 재무 이사, 수석 경제학자, 최고 경제학자, 수석 엔지니어등. 법률은 이사회 선출 방법을 결정하지 않습니다.
1. 주식회사의 최고 경영기관은 주주총회이다.
주주총회의 독점적인 권한은 다음과 같습니다.
1) 수권 자본금 규모 변경을 포함하여 회사 정관 변경
2) 회사 이사회(감독위원회) 및 감사위원회(감사인) 구성원의 선출 및 그 권한의 조기 종료;
3) 회사 정관에 이사회(감독위원회)의 권한 내에서 이러한 문제의 해결이 포함되어 있지 않은 경우 회사 경영진의 구성 및 권한의 조기 종료;
4) 회사의 연차보고서, 대차대조표, 손익계산서 및 이익과 손실의 분배 승인;
5) 회사의 개편 또는 청산에 대한 결정.
합자회사법에는 주주총회의 전적인 권한 내에서 기타 문제의 해결도 포함될 수 있습니다.
법률에 따라 주주총회의 독점적 권한으로 회부된 문제는 회사 경영진의 결정을 위해 주주총회에 양도될 수 없습니다.
2. 주주가 50명 이상인 회사에는 이사회(감독위원회)를 설치합니다.
이사회(감독위원회)가 설립된 경우, 주식회사법에 따른 회사 정관은 회사의 배타적 권한을 정의해야 합니다. 헌장에서 이사회(감독위원회)의 독점적 권한에 위임된 문제는 회사 경영진의 결정을 위해 이사회에 양도될 수 없습니다.
3. 회사의 집행 기관은 공동(이사회, 이사) 및/또는 단독(이사, 총지배인)일 수 있습니다. 그는 회사 활동에 대한 현재 관리를 수행하고 이사회(감독위원회)와 주주총회에 책임을 집니다.
회사 집행 기관의 권한에는 법률이나 회사 정관에 따라 회사의 다른 관리 기관의 배타적 권한을 구성하지 않는 모든 문제의 해결이 포함됩니다.
주주총회의 결정에 따라 회사 경영진의 권한은 계약에 따라 다른 상업 조직이나 개인 기업가(관리자)에게 이전될 수 있습니다.
4. 주식회사 관리 기관의 권한과 회사를 대표하여 의사결정 및 발언을 하는 절차는 주식회사에 관한 법률과 회사 정관에 따라 본 강령에 따라 결정됩니다. .
5. 본 법 또는 주식회사에 관한 법률에 따라 본 법 제97조 1항에 명시된 문서를 대중에게 공개할 의무가 있는 주식회사는 매년 재산과 관련되지 않은 전문 감사인을 고용해야 합니다. 연간 재무제표의 정확성을 확인하고 확인하기 위해 학회 또는 회원.
이러한 문서를 대중에게 공개할 의무가 없는 회사를 포함하여 주식회사의 활동에 대한 감사는 승인된 자본금의 총 지분이 10% 이상인 주주의 요청에 따라 언제든지 수행되어야 합니다.
주식회사의 활동에 대한 감사를 수행하는 절차는 법률과 회사 정관에 의해 결정됩니다.
합자회사는 4단계의 관리체계를 가지고 있습니다. 62. 상위 관리 기관 1년에 한 번 개최되는 주주총회입니다. 총회는 60% 이상의 의결권을 가진 주주가 참석하면 유효한 것으로 인정됩니다. 주주총회는 헌장에서 승인된 회사 활동의 주요 방향을 결정합니다. 중요한 질문주식회사의 활동은 단순다수결(75%의 득표)에 의해 결정됩니다. 모든 주주는 회의에 참여할 권리가 있으며, “1주 1표”의 원칙에 따라 의사결정을 할 때 투표권을 가집니다.
62. 최고 경영기구는 주주총회이며, 매년 1회 개최됩니다. 총회는 60% 이상의 의결권을 가진 주주가 참석하면 유효한 것으로 인정됩니다. 주주총회는 헌장에서 승인된 회사 활동의 주요 방향을 결정합니다. 주식회사 활동의 가장 중요한 문제는 75%에 달하는 단순 과반수 투표로 해결됩니다. 모든 주주는 회의에 참여할 권리가 있으며, “1주 1표”의 원칙에 따라 의사결정을 할 때 투표권을 가집니다.
63. 감독위원회합자회사의 창립자로 구성됩니다. 주주가 50명 이상인 주식회사에서는 감사위원회 설치가 의무적입니다. 감독위원회는 주주총회 사이에 활동하며 주주총회의 독점적 권한에 속하는 문제를 제외한 모든 문제를 해결합니다. 감독위원회의 의장은 주식회사의 사장 또는 이사회 의장이 맡습니다.
사무국(이사회)주식회사의 집행 기관이며 감독위원회의 결정 이행을 조직합니다. 사무국(이사회)은 주식회사 활동의 현안을 해결합니다.
64. 감사위원회주식회사의 재무 및 경제 활동을 통제합니다. 위원회는 주주총회에서 주식회사 구성원 중에서 선출됩니다.
JSC 보드
주식회사 이사회는 회사의 업무집행을 총괄하고, 대외관계에서 사회의 이익을 대표하는 집행기관입니다. 경영이사회는 이사회(감독위원회)와 주주총회에 책임을 집니다. 경영위원회의 업무는 대표이사가 주도하고 회사 이사회가 통제합니다.
이 경영진의 주요 목표는 회사가 개발한 경제 정책의 이행을 기반으로 회사의 수익성을 높이는 것입니다.
경영이사회는 회사의 모든 업무, 재산, 자금을 관리하고 독립적으로 처리합니다. 단, 현행법, 회사 정관 또는 총회의 결의에 따라 다른 관리 기관의 독점적 권한에 할당된 경우는 제외됩니다. 주주총회.
경영이사회의 권한에는 회사 정관과 주주총회의 결정에 의해 설정된 한도 내에서 회사 활동 범위를 자유롭게 선택할 수 있는 권한이 포함됩니다. 생산 프로그램을 형성하고 생산량을 결정합니다. 회사 제품의 공급업체와 소비자를 선택합니다. 제품 판매 절차 및 조건을 결정합니다. 경영진은 회사의 제품, 작업, 서비스 및 생산 폐기물을 독립적으로 또는 계약에 따라 설정된 가격과 관세로 판매할 수 있으며, 법률이 규정한 경우에는 정부 요율로 판매할 수 있습니다.
66.LLC의 특징:
유한책임회사의 특징, 다른 조직 및 법적 형태와 구별되는 점은 승인된 자본을 주식으로 분할한다는 것입니다. 그러한 주식의 규모는 주식의 명목 가치와 수권 자본금의 비율과 일치해야 하며 백분율 또는 분수로 표시되어야 합니다. 예: 수권 자본금의 50% 또는 수권 자본금의 1/3 그 회사.
§ LLC는 단독 참여자가 되는 한 사람에 의해 설립될 수 있습니다. LLC는 한 사람으로 구성된 다른 사업 회사를 단독 참가자로 가질 수 없습니다.
§ LLC 참가자 수는 50명을 초과할 수 없습니다. LLC 참가자 수가 지정된 한도를 초과하는 경우 LLC는 1년 이내에 공개 주식회사 또는 생산 협동조합으로 전환되어야 합니다.
§ LLC의 승인된 자본은 참가자 주식의 명목 가치로 구성됩니다.
§ LLC의 승인된 자본은 채권자의 이익을 보장하는 재산의 최소 금액을 결정합니다. LLC의 승인된 자본에 대한 기부는 금전, 유가증권, 기타 물건, 재산권 또는 금전적 가치를 지닌 기타 권리일 수 있습니다.
§ LLC의 구성 문서는 회사 헌장입니다.
§ LLC 참가자는 회사 헌장에서 이 권리를 제공하는 경우 다른 참가자의 동의에 관계없이 언제든지 LLC를 떠날 권리가 있습니다.
§ LLC는 LLC를 떠나기 위해 신청서를 제출한 참가자에게 해당 의무가 발생한 날로부터 3개월 이내에 자신의 주식의 실제 가치를 지불하거나 동일한 가치의 재산을 제공해야 할 의무가 있으며, 주식의 실제 가치는 다음과 같습니다. 사회탈퇴 신청일 이전의 최종 보고기간의 회사 재무제표를 기준으로 결정됩니다.
또한, 유한책임회사의 특징은 경영구조입니다. 법인, 따라서 LLC의 관리 기관은 원칙적으로 참가자 및 집행 기관(단일, 예를 들어 총책임자 또는 공동 이사회, 이사회)의 회의이며 LLC 헌장은 이사회를 제공할 수도 있습니다. 이사 (원칙적으로 LLC에서는 이사회가 사용되지 않습니다).
LLC 관리 시스템
LLC의 관리 기관은 다음과 같습니다.
1) 회사 참가자 총회
2) 회사의 이사회(감독위원회)
3) 회사의 단독 및 공동 집행 기관.
LLC의 최고 기관은 참가자의 총회이며, 이는 정기 회의이거나 임시 회의일 수 있습니다. 회사 참가자의 다음 총회는 LLC 헌장에 명시된 기간 내에 개최되지만 적어도 일년에 한 번 개최됩니다. 임시 총회는 LLC 정관에 의해 결정된 경우와 회사의 이익을 위해 개최가 필요한 경우에 개최됩니다.
경영활동이 원활하게 수행되기 위해서는 다음과 같은 여러 가지 조건이 충족되어야 합니다.
주체와 제어 객체는 서로 일치해야 합니다. 작업 과정에서 서로를 이해하지 못하면 자신의 잠재력을 깨닫지 못할 것입니다. 따라서 관리자와 부하 직원이 심리적으로 맞지 않으면 그들 사이에 갈등이 시작되고 이는 업무 결과에 나쁜 영향을 미치게 됩니다.
경영의 주체와 대상은 독립성을 가져야 한다. 관리의 주체는 객체의 모든 이익을 제공할 수 없으며 가능한 옵션다양한 상황에서의 그의 행동. 경영의 대상이 상황에 대한 자신의 견해, 열망, 사고를 가진 사람들일 때, 그들은 실제로 자신의 능력을 실현할 기회를 가져야 합니다. 그러한 기회가 없으면 사람들은 자신의 활동을 억제하거나 자신의 의견을 얻으려고 노력합니다.
관리의 주체와 대상이 명확한 상호작용에 관심을 가져야 합니다. 하나는 필요한 명령을 내리는 것이고, 다른 하나는 적시에 실행하는 것입니다.
LLC 참가자 회의.
참가자 회의는 전체 투표의 60% 이상을 소유한 참가자(참가자의 대표)가 참석하고 모든 참가자가 만장일치가 필요한 문제에 대해 참석한 경우 승인된 것으로 간주됩니다.
LLC 참가자의 총회 역량은 헌장에 의해 결정됩니다. 참가자 총회의 독점적 권한은 다음과 같습니다.
1. LLC의 주요 활동을 결정하고 협회 및 기타 상업 조직 협회 참여에 대한 결정을 내립니다.
2. LLC의 승인된 자본 규모 변경을 포함하여 LLC의 헌장 변경
3. 구성 계약의 수정;
4. LLC의 집행 기관 구성 및 권한 조기 종료, LLC의 단독 집행 기관의 권한을 상업 조직 또는 개인 기업가(이하 관리자라고 함)에게 양도하는 결정 , 해당 관리자의 승인 및 그와의 계약 조건
5. 감사위원회(감사인)의 선출 및 조기종료
6. 연간 보고서 및 연간 대차대조표 승인
7. 회사 참가자 간의 순이익 분배에 대한 결정을 내립니다.
8. LLC의 내부 활동을 규제하는 문서(LLC의 내부 문서) 승인(수락)
9. 채권 및 기타 발행등급 증권의 배치에 대한 결정
10. 감사 임명, 감사인 승인 및 서비스에 대한 지불 금액 결정
11. LLC의 개편 또는 청산에 대한 결정을 내립니다.
12. 청산위원회 임명 및 청산 대차대조표 승인
LLC 참가자의 다음 총회는 헌장에 명시된 기간 내에 개최되지만, 최소 1년에 한 번 개최됩니다. LLC 참가자의 다음 총회는 LLC의 집행 기관에 의해 소집됩니다.
LLC 참가자의 임시 총회는 LLC 헌장에 의해 결정된 경우와 회사 및 참가자의 이익을 위해 그러한 총회 개최가 필요한 경우에 개최됩니다. LLC 참가자의 임시 총회는 이사회(감독위원회), 감사 위원회(감사인), 감사 및 적어도 하나 이상의 총체적 보유 LLC 참가자의 요청에 따라 경영진이 주도적으로 소집합니다. LLC 참가자의 총 투표 수의 10분의 1입니다.
LLC 이사회.
유한 책임 회사에서는 공동(이사) 또는 단독(이사)의 집행 기관이 만들어집니다. 사무국장은 총무이사가 맡는다. 집행기관의 구성원은 회사의 구성원이 아닌 사람일 수도 있습니다. 경영진(이사)은 참가자 회의의 전적인 권한에 속하는 문제를 제외하고 회사 활동의 모든 문제를 결정합니다. 회사 참가자 회의는 그들에게 속한 권한의 일부를 경영진(이사)의 권한으로 이전하기로 결정할 수 있습니다. 경영진(이사)은 참가자 회의에 책임을 지며 결정 사항의 이행을 조직합니다. 경영진(이사)은 회사 참가자에게 구속력이 있는 결정을 내릴 권리가 없습니다. 이사(이사)는 법률 및 구성 문서에 의해 설정된 한도 내에서 회사를 대신하여 행동합니다. 총책임자는 위임장 없이 회사를 대신하여 업무를 수행할 권리가 있습니다. 다른 경영진에게도 이 권리가 부여될 수 있습니다. 총책임자 (이사)는 동시에 회사 참가자 회의의 의장이 될 수 없습니다.
감사위원회 LLC.
주식회사의 재무/경제 활동에 대한 통제권 행사는 주주 중에서 선출됩니다.
유한 책임 회사의 이사 (이사) 활동에 대한 통제는 감사위원회에 의해 수행됩니다. 감사위원회는 구성 문서에 규정 된 수만큼 회사 참가자 회의로 구성됩니다. 3명. 경영진(이사)은 감사위원회의 위원이 될 수 없습니다.
회사의 이사(이사) 활동에 대한 감사는 감사위원회가 회의를 대신하여 자체적으로 또는 회사 참가자의 요청에 따라 수행합니다. 감사위원회는 회사 임원에게 필요한 모든 자료, 회계 또는 기타 문서 및 개인적인 설명을 제공하도록 요구할 권리가 있습니다.
감사위원회는 감사 결과를 회사의 최고 기관에 보고합니다. 감사위원회는 연례 보고서와 대차대조표에 대한 결론을 내립니다. 감사위원회가 종결되지 않으면 회사 참가자 회의는 회사의 대차대조표를 승인할 권리가 없습니다. 감사위원회는 회사의 중대한 이익에 대한 위협이 발생하거나 회사 임원의 학대가 확인된 경우 임시 참가자 회의를 소집하는 문제를 제기할 권리가 있습니다.