نمونه قرارداد آموزشی قرارداد کارآموزی

یک پیش نیازاخذ دیپلم فارغ التحصیلی کسب دانش عملی است. این را می توان با تمرین انجام داد. در این مقاله به شما خواهیم گفت اطلاعات مفیددر مورد آنچه برای تنظیم توافقنامه خاصی لازم است که از طریق آن سازمان دانشجو را به تمرین می برد.

در اکثر مواقع، کارفرمایانی که دانشجویان را می پذیرند از خود می پرسند که آیا آیا نیاز به امضای قرارداد رسمی دارم؟. پاسخ به آن بستگی به این دارد که چه توافقاتی با دانشگاه در دسترس است و همچنین چرخه آموزشی متخصصان جوان شامل چه مواردی می شود.

رایج ترین روش انعقاد قرارداد رسمی با دانشگاه است که نمونه ای از آن توسط دانشگاه ارائه خواهد شد. در برخی موارد، گزینه امضای توافقنامه سه جانبه در نظر گرفته شده است. در چنین شرایطی نه تنها شرکت و موسسه آموزشی، بلکه دانشجو (دانشجو) نیز به عنوان طرف عمل می کنند.

در عمل، حداقل شش دلیل برای امضای معاهده وجود دارد.

1. قرارداد شامل شرطی است که طبق آن کارفرما موظف است با دانشجو قرارداد امضا کند. بنابراین، به عنوان مثال، متن می گوید که برخی از وظایف و حقوق توسط تعدادی توافقنامه جداگانه تنظیم می شود، علاوه بر این، توسط سازمانی که پیشنهاد تصدی این موقعیت را می دهد، و دانشجویی که می خواهد کارآموزی انجام دهد، امضا شده است.
2. توافقنامه در مورد تکمیل موفقیت آمیز بخش عملی آموزش حاوی نکات قابل توجهی برای شرکت نیست. این توافقنامه مشخص نمی کند که هر کارآموز باید به طور کامل با الزامات قوانین داخلی مطابقت داشته باشد، نشان نمی دهد که چه لیستی از وظایف باید کار کند، برنامه زمانی چیست و غیره. برای تنظیم این نکات مهم، لازم است اسناد جداگانه تهیه شود.
3. بدون توافق با دانشگاه این غیر معمول نیست که با وضعیتی روبرو شوید که نمایندگان موسسه تحصیلیاز امضای سند با شرکت خودداری می کنند و موضع خود را با این واقعیت که گزارش تهیه شده توسط دانش آموز برای آنها کافی است استدلال می کنند. برای روشن شدن مسئولیت ها و حقوق شخصی، برنامه کاری، شرکت باید مستقیماً با دانشجویان قرارداد امضا کند.
4. یک کارآموز یک موقعیت خالی می گیرد. اگر یک جای خالی رایگان وجود داشته باشد که برای آن به یک متخصص نیاز است، در حالی که کارآموز به طور کامل لیست کارهای پیشنهادی را انجام می دهد، یک قرارداد کارآموزی تکمیل می شود و سپس یک تماس کارگری. کارفرما فرصتی برای امتناع از امضای اوراق را ندارد، زیرا این نقض قوانین کار محسوب می شود.
5. تمرین کار در حال انجام است. اغلب اوقات باید با شرایطی برخورد کرد که دانش آموز فقط برای مشاهده اجرای فرآیندها به شرکت نمی آید، بلکه مسئولیت انجام کار را مطابق با یک موقعیت کامل بر عهده دارد. در این صورت، او در واقع وضعیت مجوز کار را دریافت می کند. در صورت امتناع از امضای قرارداد، تخلف از قانون کار انجام خواهد شد.
6. شرکت مایل به انعقاد قرارداد کاری در آینده است. اگر سازمانی به دلایل شخصی اقدام به امضای قرارداد کند، این حق را برای خود محفوظ می دارد که بدون توجه به نظر مؤسسه آموزشی، برای استخدام اقدام کند.

دستورالعمل گام به گام طراحی

این روش به خودی خود شامل سه مرحله است. ویژگی های آنها در زیر توضیح داده شده است.

مرحله 1. توافق با موسسه آموزشی

در ابتدا باید این واقعیت را در نظر گرفت که رابطه ای که در نتیجه آموزش عملی ایجاد می شود بین بنگاهی که دانشجو می پذیرد و سازمان آموزشی که آموزش های نظری را انجام می دهد شکل می گیرد. برای ساده سازی جستجوی شرکت هایی که مایل به میزبانی از دانشجویان هستند، معمولاً یک قرارداد همکاری ویژه از قبل تنظیم می شود.

برای ایجاد شرایط کامل که توسط طرفین در قرارداد منعقد می شود، کارفرما باید شرایط مناسبی را ایجاد کند تا امکان کارآموزی ایمن فراهم شودو همچنین تمام صندلی های لازم را از قبل تنظیم کنید. در صورت موسسه تحصیلینمایندگان آن متعهد می شوند که تضمین کامل انطباق دانش آموزان با انضباط کار و الزامات مقرر در آیین نامه داخلی را ارائه دهند.

مرحله 2. با یک کارآموز

طبق الزامات استاندارد آموزشی، دو نوع کارآموزی ارائه می شود - صنعتی یا آموزشی. از آنجایی که در مورد دوم دانشجو به فعالیت مستقیم کار نمی‌پردازد، نیاز به تنظیم قرارداد کار است بدون شکستگم شده

بر این اساس نیازی به حقوق و دستمزد نیست.

اگر شغلی که به متخصص پیشنهاد می شود کاملاً با قوانین گذراندن برنامه عملی و ویژگی های صلاحیت ارائه شده برای تخصص مطابقت داشته باشد، در صورت وجود مکان رایگان مناسب در ایالت، وی در کارکنان پذیرفته می شود.

توجه داشته باشید! اگر کارفرمای گهگاهی تعداد زیادی دانشجو را که در حال گذراندن دوره کارآموزی هستند بپذیرد، ایجاد موقعیت های خالی مناسب به طور خاص برای آنها کاملاً منطقی است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، بهترین راه حل برای یک شرکت است عقد قرارداد کار معین با دانشجو، بر اساس الزامات وفق ماده 59 قانون کار.

می توان امضای این نوع سند را با استناد به نیاز به پذیرش متخصص آینده برای گذراندن فعالیت ها برای فعالیت صنعتی اثبات کرد.

اگر تا این لحظه دانشجو موقعیت دیگری نداشته باشد (و این تقریباً همیشه اتفاق می افتد) باید دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی از دولت داشته باشد.

از لحظه انعقاد قرارداد کار، دانشجو حقوق کامل کارگر را دریافت می کند.

این بدان معنی است که او مستحق دستمزد برای کار، بیمه اجتماعی تمام عیار است. اگر از کار افتادگی موقت رخ دهد، شرکت باید مزایای نقدی را بپردازد.

به این فهرست تعلق مرخصی سالانه مورد نیاز قانون و ... نیز اضافه می شود.

از طرف دیگر، دانشجویی که تصمیم می گیرد در زمان کارآموزی به شرکت ملحق شود، ابتدا باید قوانین شرکت را مطالعه کردمربوط به برنامه ریزی شده توسط کارفرما. لازمه موفقیت آمیز بودن کارآموزی، رعایت مفاد مقررات داخلی و رعایت الزامات ایمنی است.

مرحله 3. استخدام بدون استخدام

همچنین اتفاق می افتد که یک موقعیت خالی که به طور کامل الزامات برنامه کارآموزی را برآورده می کند. شرایطی وجود دارد که مؤسسات آموزشی از قبل بر عدم امکان کارآموزی با اشتغال موازی اصرار دارند. در چنین مواردی امکان امضای قرارداد کار فراهم نمی شود.

در داخل سازمان، یک سفارش یا دستور مربوطه تنظیم و تأیید می شود که طبق آن دانشجویانی که در کارآموزی مشغول به کار هستند می توانند کارهای تولیدی را در قلمرو شرکت انجام دهند.

همیشه در متن شرایط، دوره گذراندن رویه ایجاد شده نشان داده شده است. پیش نیاز تعیین یک فرد مسئول است.

به این ترتیب، معاون معمولاً یا رئیس بخش سازمانی که تمرین در قلمرو آن انجام می شود، عمل می کند.

توجه داشته باشید که امکان پذیرش دانشجوی زیر سن قانونی فقط برای کار وجود دارد مشروط به معاینه پزشکی اولیه در یک موسسه تخصصی.

این الزام در مواد 266 و 69 قانون کار بیان شده است. از آنجایی که افراد هنوز به سن بلوغ نرسیده اند، نمی توانند تمام وقت کار کنند.

یک برنامه کوتاه شده مورد نیاز است.

توجه داشته باشید که در شرایط مورد بررسی، کارآموز نمی تواند تابع کار خاصی را دریافت کند. او فقط این فرصت را پیدا می کند که با ویژگی های سازمان تولید در قلمرو شرکت آشنا شود.

اگرچه می توان وظایفی را به او محول کرد، اما آنها فقط می توانند دشواری کمتری داشته باشند.

با این وجود، مطابق با الزامات قانون کار، چنین کارمندی کاملاً تابع مقررات داخلی و قوانین حفاظت از کار است که توسط مدیریت شرکت تدوین شده است.

قالب قرارداد چگونه پر کنیم؟

در زیر به شما پیشنهاد می کنیم که با یک مدل معمولی از قرارداد کارآموزی دانشجویی آشنا شوید.

مطابق با الزامات نظارتی قانون روسیه، دانشجویان را برای کارآموزی بفرستید از طریق توافق بین موسسه آموزشی و شرکت میزبان امکان پذیر است. اگر دومی بخواهد پرسنل امیدوار کننده جذب کند، باید با نمایندگان دانشگاه تماس گرفته و یک توافقنامه رسمی منعقد کند.

وضعیت برعکس را نیز پیش بینی می کند، زمانی که دانشجو می خواهد دوره کارآموزی را انجام دهد و به سرپرست خود در دانشگاه مراجعه می کند تا به مستندسازی انتخاب انجام شده کمک کرد. موسسه برای امضای قرارداد مربوطه با نمایندگان سازمان تماس می گیرد.

موسسات آموزش عالی، به عنوان یک قاعده، نمونه خود را برای تأیید ارسال می کنند، که براساس آن یک توافقنامه کارآموزی تنظیم می شود. اگر به هر دلیلی سند در دسترس نباشد یا نمایندگان دانشگاه آماده امضای نسخه خودنوشته سند باشند، می توان آن را به تنهایی توسعه داد.

همانطور که از مثال بالا می بینید، در فرآیند تنظیم قرارداد، داده های زیر مورد نیاز است:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی دانشجو، محل تحصیل، دوره فعلی و نام کامل دانشکده؛
• نام سازمانی که کارآموز را می پذیرد، آدرس قانونی و اطلاعات تماس آن برای ارتباط؛
• دوره زمانی که دانش آموز باید تمرین کار را انجام دهد.
• برنامه کاری تعیین شده توسط سازمان؛
• میزان دستمزد، در صورتی که توسط قانون مقرر پیش بینی شده باشد.
• اسنادی که بر اساس آن نتایج به دست آمده در نتیجه کار نشان داده شده است. به این ترتیب، گزارش، دفترچه خاطرات یک کارآموزی، شرح شخصی از یک مدیر یا یک فرد مسئول، یا سایر اسناد معمولاً به این صورت عمل می کنند.

صرف نظر از اینکه دانش آموز دقیقاً کجا را برای تمرین انتخاب می کند، ذکر نام شخصی که به عنوان متصدی فعالیت می کند ضروری است. در غیر این صورت قرارداد قدرت قانونی پیدا نمی کند.

در بیشتر موارد، این نقش به نمایندگان یک موسسه آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه اختصاص داده می شود. همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص بازیگری که در قلمرو شرکت کار می کند به عنوان متصدی عمل می کند.

یک پیش نیاز در این مورد نیاز به پاداش اضافی برای انجام عملکردهای جدید است. این الزام در قالب یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار تنظیم شده است.

پس از تنظیم قرارداد با دانشگاه لازم است با کمک مهر طرفین نسبت به ایمن سازی آن اقدام شود. طبیعتاً هیچ محدودیت مشخصی در قانون در مورد طرفینی که می توانند در امضای قرارداد مشارکت کنند وجود ندارد.

این بدان معناست که اگر دانشگاه از انعقاد توافقنامه خودداری کند، می توان این کار را با خود دانشجو انجام داد.

اما برای در امان ماندن از مشکلات احتمالی، باید یک گواهی رسمی درخواست کنید که تأیید می کند شخص واقعاً در کارمندان است و در یک دوره معین باید یک دوره کارآموزی در شرکت انجام دهد.

منبع: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

نمونه!!! قرارداد باید در 2 نسخه پر شود!!! توافقنامه شماره

نمونه!!!

به صورت قراردادی در 2 نسخه پر کنید!!!

شماره توافقنامه ________/جای خالی/

در مورد سازماندهی کارآموزی

موسسه آموزش عالی بودجه ایالتی فدرال آموزش حرفه ایمؤسسه کمروو (شعبه) "دانشگاه دولتی تجارت و اقتصاد روسیه" که از این پس "موسسه" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر موسسه کمروو (شعبه) RGTEU Kleshevsky یوری نیکولاویچ، که بر اساس وکالتنامه شماره 66 مورخ 3 فروردین 1392 از یک طرف و نام شرکت، نام کامل رئیس شرکت ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

عمل بر اساس __ سند را نشان دهید: وکالتنامه (شماره، تاریخ) / منشور ,

از سوی دیگر، که در مجموع به عنوان «طرفین» شناخته می‌شوند، توافقاتی را به شرح زیر منعقد کرده‌اند:

موضوع قرارداد

1. به منظور تثبیت و تعمیق دانش کسب شده توسط دانشجویان موسسه در فرآیند آموزش نظری؛ کسب مهارت ها، توانایی ها و تجربه های لازم کار عملیبر اساس تخصص / رشته تحصیلی _______ کد و نام تخصص / گرایش __ . این شرکت 1 مکان را ارائه می دهد نام و نام خانوادگی. دانشجو )_________________________________________ ,

دانشجوی مؤسسه برای گذراندن دوره های آموزشی، مقدماتی، صنعتی، کارشناسی و سایر انواع تمرین (از این پس به عنوان "عملیات" نامیده می شود).

موسسه با در نظر گرفتن وظیفه انجام الزامات استاندارد آموزشی ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای در تخصص / رشته تحصیلی مشخص شده، دانشجو را مطابق با شرایط این توافق نامه برای تمرین می فرستد.

این تمرین مطابق با برنامه زمانبندی فرآیند آموزشی موسسه، یک چرخه مداوم به موقع انجام می شود با___تاریخ شروع تمرین___ بر تاریخ پایان تمرین___

از لحظه پذیرش دانشجو برای عمل، مشمول موارد زیر است: قانون کار، قوانین حمایت از کار و مقررات داخلی کار در شرکت.

وظایف طرفین

1. مؤسسه متعهد است:

   1. حداکثر دو هفته قبل از شروع تمرین، برای آشنایی با برنامه و برنامه تمرین به شرکت ارسال کنید.

      معلمان واجد شرایط ادارات مربوطه را به عنوان رهبران عمل منصوب کنید.

      انجام یک گفتگوی مقدماتی با دانشجوی اعزامی برای تمرین در مورد شرایط تمرین مطابق با مفاد این موافقتنامه.

      علیه دانش آموزی که مقررات کار شرکت، قوانین حفاظت و ایمنی کار، قوانین را نقض می کند، اقدام کنید. ایمنی آتش;

      سازماندهی کار پژوهشی دانش آموز در مورد موضوع مورد توافق با شرکت.

شرکت متعهد می شود:

1. پذیرش دانشجو برای دوره کارآموزی در مدت مشخص شده در بند 1.3 این توافقنامه؛

   اقدامات لازم را برای جلوگیری از انتشار و حفاظت از اطلاعات مربوط به داده های شخصی که در ارتباط با اجرای تعهدات قراردادی شناخته شده است، انجام دهید.

   دانش آموز را با مقررات داخلی شرکت آشنا کنید، یک جلسه توجیهی اجباری در مورد حفاظت از کار، ایمنی و ایمنی آتش نشانی انجام دهید.

   سرپرست (رهبران) عمل را تعیین کنید که مسئولیت سازماندهی محل کار، آموزش و مشاوره را بر عهده دارد و همچنین بر کار دانشجو کارآموز نظارت و ارزیابی می کند.

   فراهم کردن شرایط لازم برای اجرای برنامه تمرین در ساعات کاری و همچنین کار پژوهشی دانشجو در مورد موضوعات مورد توافق با شرکت؛

   در پایان تمرین، بررسی کار دانش‌آموز را ارسال کنید.

حقوق احزاب

1. شرکت حق دارد:

   1. دانشجو را به بخش‌های مختلف شرکت (در کمروو) بفرستید تا دانش‌آموز را با ساختار شرکت و مطالعه عمیق فناوری‌های مورد استفاده، اسناد فنی، فناوری، اقتصادی و سایر موارد موجود و همچنین برای دانش آموز برای کسب مهارت های کار عملی و سازمانی در تخصص؛

      در صورت نقض مقررات داخلی کار شرکت، حفاظت از کار، ایمنی، ایمنی آتش نشانی و همچنین سایر موارد نقض شرایط این توافقنامه، دانشجو اجازه گذراندن دوره کارآموزی را ندهید و به مؤسسه اطلاع دهید.

موسسه حق دارد:

1. ارائه کمک روش شناختی به دانش آموز در انجام وظایف فردی و جمع آوری مطالب برای گزارش و کار صلاحیت نهایی.

   نتایج اجرای برنامه تمرینی توسط دانش آموز را ارزیابی کنید.

روش پرداخت

1. طرفین دوره کارآموزی را در شرکت مطابق با برنامه کارآموزی به صورت رایگان در اختیار دانشجو قرار خواهند داد.

   شرکت راهنمایی تمرین و آماده سازی بررسی ها در مورد کار دانش آموز را به صورت رایگان ارائه می دهد.

مدت قرارداد، مراحل اصلاح و فسخ آن

1. این موافقتنامه پس از امضای طرفین لازم الاجرا خواهد بود و تا تاریخ

تاریخ انقضای قرارداد - تاریخ انقضای اقدامات.

کلیه تغییرات و اضافات این قرارداد با توافق کتبی طرفین انجام می شود.

هر یک از طرفین حق فسخ یک طرفه این موافقتنامه را دارد در صورتی که طرف دیگر تعهدات خود را طبق این موافقتنامه با اطلاع کتبی به طرف دیگر نقض کند.

طرفین می توانند با توافق دوجانبه، این قرارداد را در هر زمانی فسخ کنند.

مسئولیت های احزاب

1. اختلافات و اختلافات ناشی از مسائل و در روند اجرای مفاد این موافقتنامه از طریق مذاکره بین طرفین حل و فصل خواهد شد.

   در مواردی که در این موافقتنامه پیش بینی نشده است، طرفین باید توسط قوانین فدراسیون روسیه هدایت شوند.

سایر شرایط و ضوابط

1. این قرارداد در دو نسخه به زبان روسی تنظیم و امضا شده است که هر یک از آنها دارای قدرت قانونی برابر است.

   برای حل سریع مسائل جاری، طرفین افراد مسئول را تعیین می کنند:

- از سمت مؤسسه - رئیس تمرین از گروه فارغ التحصیل _________________

نام کامل رئیس مطب از موسسه و تلفن (ضروری)

- از طرف شرکت ________________________________________________________________ نام و نام خانوادگی. رئیس دفتر از شرکت و شماره تلفن (الزامی)

آدرس و جزئیات احزاب

1. رقابت

   … توافق نامه هامربوط به شماره حساب سپرده است. معاهدهپر شده است… سفارش به تعداد کپی هامورد نیاز برای ... توسط مترجم در حال اجرا توافق نامه ها, ضروریفقط برای کسانی که مستقیما درگیر هستند ... و همچنین نمونهتوافق نامه هابرای ارائه حسابرسی ...

2. سند

   … اجباریارسال بعدی نسخه اصلی لزوما … توافق نامه هااز لحظه امضای آنها توسط طرفین. واقعی معاهدهگردآوری شده در 2 کپی ها، در روسی، هر دو نمونه، مثال… عمل ( نمونه) ” … توافق نامه هاشماره از تأیید درخواست ( پر شده است …

3. سند

   … حاضر معاهده. 14.4. واقعی معاهدهتشکیل شده در 3 (سه) کپی هادر ... برای نقل و انتقال اموال لزوما. 6.4. ممنوع ... عطف به ماسبق. ** پر شده استهنگام انجام کار ... شماره شماره p / p نام کامل موقعیت نمونهامضاء 1. 2. 3. موقعیت، ...

4. سند

   ... این اطلاعات ( نمونهپر کردن در ... محل سکونت)) نه پر شده استاطلاعات مربوطه ... تاخیر در ارائه کپی هادایرکتوری، ارائه شده p.n. 1.1 از این توافق نامه هابه تقصیر یک راز، لزوماقرار دادن در…

5. سند

   نمونهدرخواست های مشارکت در ... زیر خاک باید باشد پر شده استچاپ ماشینی... قوانین فدرالمتقاضی مشمول اجباریحسابرسی؛ گواهی بانکی ... دفتر منطقه ای در دو کپی هامعاهدهبه صورت سپرده امضا شده با ...

سایر مدارک مرتبط..

منبع: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

توافقنامه در مورد تمرین دانش آموزان نمونه ای از پر کردن - کمک های حقوقی

اگر شرکتی بخواهد متخصصان جوان را جذب کند، باید با دانشگاه تماس گرفته و قرارداد امضا کند. فیلم های تازه به عنوان بخشی از توزیع به بخش های مربوطه ارسال خواهد شد.

وضعیت معکوس ممکن است: یک دانشجو سازمانی را پیدا می کند که می خواهد در آن کارآموزی کند و برای مستندسازی انتخاب انجام شده به دانشگاه درخواست می دهد. در این صورت موسسه برای امضای قرارداد نیاز به تماس با شرکت دارد.

به عنوان یک قاعده، دانشگاه ها مدل خود را از یک قرارداد کارآموزی دارند. اگر آنجا نیست یا مؤسسه آماده امضای نسخه تنظیم شده توسط سازمان است، می توانید خودتان توافق کنید.

توجه

تعهدات تکمیلی "موسسه": شماره 14. قرارداد از لحظه امضاء لازم الاجرا بوده و مطابق برنامه تقویم عمل می کند.

15. قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: یک نسخه برای هر طرف.
16. کلیه اختلافات تحت این قرارداد مطابق با قوانین قابل اجرا حل و فصل می شود. 17. این توافقنامه ممکن است با توافق طرفین با تهیه پروتکلی که جزء لاینفک این توافقنامه خواهد بود تمدید، اصلاح، تکمیل و فسخ شود.
آدرس های حقوقی طرفین: "موسسه" آدرس پستی: مسکو، بی.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, ساختمان 8, Tel. , تلفن / بنگاه آدرس پستی: خ.

Usievicha، 3 تلفن / فکس (0، پست الکترونیکی: *****@***ru امضای طرفین: "شرکت": "موسسه": i.

موافقتنامه کارآموزی توسط دانشجویان

کارآموز حسابدار

1. شرایط کار ایمن را در هر محل کار برای دانش آموزان فراهم کنید.

   در طول دوره کارآموزی طبق استانداردهای تعیین شده برای رده های مربوطه کارکنان یک شرکت، مؤسسه و سازمان معین به هزینه این مؤسسه، مؤسسه و سازمان، روپوش، کفش ویژه و وسایل ایمنی برای دانشجویان فراهم کنید.

2. بررسی و ثبت حوادثی که در حین کارآموزی در مؤسسه برای دانشجویان اتفاق افتاد طبق آیین نامه بررسی و ثبت حوادث.
3. ایجاد کردن شرایط لازمبرای تمرین دانش آموزان

در صورت لزوم تعیین حامی از طرف شرکت میزبان، انجام وظایف اضافی توسط کارمند باید پرداخت شود.

این در توافق نامه تکمیلی قرارداد کار و شرح شغل او منعکس شده است.
قرارداد با دانشگاه توسط هر دو طرف امضا شده و با مهر و موم محفوظ است و پس از آن قدرت قانونی پیدا می کند.

استخدام تحت قرارداد کار با مدت معین قانون، شرکتی را ملزم به امضای قرارداد کارآموزی با دانشگاهی که شخص خاصی در آن مشغول به تحصیل است، نمی کند. شرکت حق دارد با خود دانشجو قرارداد امضا کند.

قرارداد کارآموزی

1- فراهم نمودن شغل «مؤسسه» مطابق با برنامه تقویمی برای فعالیت تولیدی دانشجویان: 1.

کد رشته تخصصی تعداد دوره دانشجویی دوره نام تمرین تبصره 230201 4 2 04.0 تولید 2.

ایجاد شرایط لازم برای دانش آموزان برای تکمیل برنامه تمرینی، یعنی: 2.1.

تخصیص مشاغل و سازماندهی کاری که کاملاً با برنامه کارآموزی مطابقت دارد.

2.2. ارائه راهنمایی های سازمانی و آموزشی و فنی به کارآموزان با ارائه سرپرستان واجد شرایط.
3. اجازه استفاده از کارآموزان دانشجو در مشاغلی که مشمول برنامه عمل صنعتی نمی باشد را ندهید. چهار

بخش 1

1. دانشجویان را در بازه های زمانی ارائه شده توسط ارجاع برای کارآموزی به شرکت (موسسه، سازمان) بفرستید.
2. واجد شرایط ترین اساتید، دانشیاران و مدرسان را به عنوان رهبران عملی انتخاب کنید.
3. اطمینان حاصل کنید که دانش آموزان از نظم و انضباط کار و مقررات داخلی کار که برای کارکنان این شرکت (موسسه، سازمان) اجباری است، پیروی می کنند.
4. ارائه کمک روش شناختی به کارمندان شرکت (موسسه، سازمان) به رهبران دوره کارشناسی دانشجویان در سازماندهی و اجرای تمرین.
5. حوادثی را که در طول دوره کارآموزی برای دانش آموزان اتفاق می افتد، بررسی و حساب کنید.

1. مسئولیت طرفین در مورد عدم اجرای قرارداد:

شرکت می خواهد قرارداد استخدامی منعقد کند اگر بنا به دلایل خود شرکتی راحت تر است که با یک قرارداد روابط با کارآموز را تنظیم کند، بدون توجه به موضع دانشگاه در این مورد حق دارد آن را صادر کند. . قرارداد کار با مدت معین نمونه قرارداد تکمیل شده برای تمرین دانشجویان را می توانید در وب سایت سامانه های اطلاعاتی و حقوقی مشاهده کنید.

قرارداد معمولاً برای مدت معین تنظیم می شود. در آینده، اگر سازمان تصمیم به ادامه همکاری بگیرد، امکان امضای یک قرارداد بدون پایان وجود دارد.

تنها ویژگی قرارداد این است که در متن نوشته شده است که کارمند برای کارآموزی پذیرفته می شود. در غیر این صورت، اجرای توافقنامه و تنظیم مدارک مربوطه مشابه مورد پذیرش متخصص عادی فارغ التحصیل دانشگاه است.

قرارداد تمرین پر کردن نمونه دانش آموزان

عدم اجازه استفاده از کارآموزان دانشجو در سمت هایی که در برنامه کارآموزی پیش بینی نشده و مرتبط با تخصص دانشجویان نباشد.

• متخصصان واجد شرایط را برای مدیریت دوره کارشناسی در بخش های شرکت، موسسه، سازمان منصوب کنید.
• به کارآموزان دانشجو فرصت استفاده از آزمایشگاه ها، کلاس های درس، کتابخانه ها، اسناد فنی و سایر اسناد در بخش های شرکت (موسسات، سازمان ها) لازم برای توسعه موفقیت آمیز برنامه عملی دوره کارشناسی توسط دانشجویان و وظایف فردی آنها را فراهم کنید.
• در پایان تمرین پیش از دیپلم، شرحی از کار هر دانش آموز کارآموز و کیفیت گزارش تهیه شده توسط وی ارائه دهید.

توافق در مورد تمرین دانش آموزان نمونه ای از پر کردن

یک گروه نمونه تکمیل شده M AGREEMENT No. برای یک دوره کارآموزی برای دانشجویان در MIEM مسکو "" 2010 ما، امضا کنندگان زیر، موسسه الکترونیک و ریاضیات مسکو ( دانشگاه فنی) که از این پس به عنوان "موسسه" با نمایندگی و. در باره. رئیس جمهور بر اساس

منشور، از یک طرف، و "InterTrust" (نام شرکت (موسسه) که از این پس به عنوان "موسسه" نامیده می شود، با نمایندگی مدیر کل InterTrust، که بر اساس منشور عمل می کند (اختیار وکیل، دستور) منشور، از سوی دیگر، و مطابق با الگوی توافق نامه برای انجام دوره های کارآموزی برای دانشجویان، که به دستور وزارت آموزش و پرورش (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 02 ژوئن) تصویب شده است. 2003

به شماره ثبت 000)، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند: "تعارف" متعهد می شود: 1.
FGAOU VPO "سیبری دانشگاه فدرال» کراسنویارسک « » 2013

مؤسسه آموزشی مستقل دولتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه فدرال سیبری" که از این پس به عنوان "دانشگاه" نامیده می شود، به نمایندگی از رئیس اوگنی الکساندرویچ واگانوف، که بر اساس منشور از یک سو عمل می کند، و Yukom LLC، که از این پس به آن اشاره می شود. به عنوان "سازمان"، به نمایندگی از مدیر _ لوبیشوا تاتیانا ولادیمیرونا، بر اساس منشور، توافق نامه ای را در مورد موارد زیر منعقد کرد:

1. در اختیار دانشگاه، مطابق با دستورالعمل، مکانی برای تولید و تمرین پیش دیپلم دانشجو (ها) (نام کامل، تخصص /

جهت، دوره) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "حسابداری، تجزیه و تحلیل و حسابرسی"، دوره سوم، دوره تمرین BAU-10-12 از 08 آوریل 2013

نمونه تکمیل توافقنامه شماره ___ برای کارآموزی دانشجویان موسسه آموزشی بودجه ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه پلی تکنیک تحقیقات ملی تومسک" تامسک "___" ____________201__ ما امضا کننده زیر فدرال هستیم. موسسه آموزشی بودجه دولتی آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه پلی تکنیک تحقیقات ملی تومسک" به نمایندگی میخائیل الکساندرویچ سولوویف، رئیس بخش آموزشی و روش شناختی، بر اساس وکالتنامه شماره 17 مورخ 12.01.2012، و بر اساس از سوی دیگر، ________ LLC "Avangard" ________________________________________________________________ ___________________________________________________، که از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود، به نمایندگی از __ مدیر شرکت پتر سرگیویچ ایوانوف ______________، بر اساس منشور شرکت ______________________ ____________ با توجه به مقررات مربوط به عملکرد صنعتی دانشجویان مؤسسات آموزش عالی، توافقنامه ای را در موارد زیر منعقد کرده اند. 1. موضوع قرارداد 1.1. دانشگاه متعهد به اعزام و شرکت پذیرفتن دانشجویان دانشگاه برای دوره های کارآموزی می باشد. 1.2. تعداد مکان ها و شرایط کارآموزی در تعهدات این توافقنامه و برنامه تقویم کارآموزی تعیین می شود. 2. « تصدی » متعهد می شود: 2.1. یک (دو، سه) محل برای تجربه کاری دانشجویان مطابق برنامه تقویم پیوست در اختیار دانشگاه قرار دهد. 2.2 شرایط کار ایمن را در هر محل کار برای دانش آموزان فراهم کنید. برگزاری جلسات توجیهی اجباری در مورد حفاظت از کار: مقدماتی و در هر محل کار با اجرای اسناد تعیین شده. در صورت لزوم، کارآموزان دانشجو را آموزش دهید روش های ایمنکار کردن 2.3. ایجاد شرایط لازم برای دانش آموزان برای تکمیل برنامه تمرین صنعتی و انجام یک کار فردی. 2.4. تعیین متخصصان واجد شرایط برای مدیریت عملکرد تولید در بخش ها (کارگاه ها، بخش ها، آزمایشگاه ها و غیره) شرکت. 2.5 فراهم کردن فرصتی برای کارورزان دانشجو و رهبران کارورزی از "دانشگاه" برای استفاده از اسناد فنی و سایر اسناد در بخش های شرکت مورد نیاز برای دانشجویان برای تکمیل گزارش برنامه کارورزی. 3. دانشگاه متعهد می شود: 3.1. برنامه ها و برنامه ها را برای "شرکت" فراهم کند. طرح تقویمگذراندن کارگاه صنعتی 3.2 انتصاب رئیس مطب از بین کارکنان مجرب دانشگاه. 4. مسئولیت طرفین برای اجرای قرارداد 4.1 طرفین مسئول انجام تعهدات خود برای سازماندهی و انجام دوره های کارآموزی دانشجویی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه هستند. 4.2. کلیه اختلافات ناشی از این توافقنامه طبق روال تعیین شده توسط قانون حل و فصل می شود. 4.3. قرارداد پس از امضای آن توسط "دانشگاه" از یک سو و "شرکت" - از طرف دیگر به اجرا در می آید. 5. سایر شرایط 5.1. اسناد ارسال شده از طریق فکس دارای اعتبار قانونی می باشد. 5.2. مدت اعتبار قرارداد _ از تیر تا مرداد 1391 _____________________ 5.3. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها در "دانشگاه" و دیگری در "شرکت" نگهداری می شود. 6. آدرس های حقوقی طرفین: موسسه آموزشی بودجه دولتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه پلی تکنیک تحقیقات ملی تومسک": 634034، Tomsk-4، Lenin Ave., 30. شرکت: Avangard LLC، Tomsk، خیابان. ..._______________________ ___________________________________________________ امضاها، مهرها: مؤسسه دانشگاهی ___________________ ______________ پ. S. Ivanov CALENDAR PLAN OF PRACTICE CORING دوره تخصصی دانشجویان ماهیت و شرایط تمرین تعداد مکان نام کامل دانشجویان 080503 "مدیریت ضد بحران" 080300 "تجارت"_از 4 ژوئیه تا 14 آگوست 2011 از 4 جولای تا 14 آگوست 2011 دو سه یک دو سه پتروف پتروویچ سیدوروف پترو پتروویچ پتروف پتروف پتروویچ پتروویچ پتروویچ پتروویچ پتروف دانش آموزان

عمل صنعتی یک بخش جدایی ناپذیر است برنامه تحصیلیدر دانشگاه. برای اینکه فرآیند با رعایت کلیه الزامات قانون آموزش و پرورش طی شود، لازم است توافق نامه ای در مورد عملکرد دانش آموزان با یک شرکت تخصصی به موقع منعقد شود. به عنوان یک قاعده، امضا کنندگان چنین سندی یک موسسه آموزش عالی و یک شرکت هستند، اما مواردی وجود دارد که طرف دوم دانشگاه نیست، بلکه خود کارآموز است.

آنچه باید در قرارداد باشد

معمولاً شرکت‌ها و کارآفرینان خصوصی، اگر می‌خواهند دانشجویان را برای تمرین جذب کنند، به تنهایی قراردادی تنظیم نمی‌کنند: آنها فقط باید با دانشگاه تماس بگیرند که مدارک لازم را آماده کرده و توسعه می‌دهد. الزامات کلی، قوانینی را برای اقدامات کارآموزان وضع خواهد کرد.

قرارداد کارآموزی شامل مجموعه ای استاندارد از اطلاعات است:

• دلایل قانونی برای نتیجه گیری؛
• نام مؤسسه آموزشی، دانشکده، دوره، تخصص و گروه، فهرست دانشجویان؛
• اطلاعات مربوط به موسسه میزبان: نام، آدرس، تلفن؛
• دوره رویداد؛
• وظایف طرفین؛
• برنامه کاری (تعیین شده توسط طرف میزبان)؛**
• حقوق (در صورتی که طبق توافق پیش بینی شده باشد)؛**
• نام مدارکی که نتایج به دست آمده توسط کارآموز را نشان می دهد (دفترچه خاطرات، ویژگی ها و غیره)؛
• نام کامل رئیس از موسسه.

** موارد اختیاری - به تشخیص شرکت وارد می شود.

قرارداد کارآموزی تنها پس از امضای طرفین و ممهور به مهر سازمان لازم الاجرا می شود.

قرارداد کارآموزی دانشجو و شرکت

در صورتی که خود دانشجو شرکت را انتخاب کرده باشد و شرکت با پذیرش آن مخالف نباشد، برای انعقاد قرارداد با دانشجو در مورد دوره کارآموزی، مدیریت (مدیر) شرکت یا یک کارآفرین انفرادی باید با دانشگاه تماس بگیرند. قاعدتاً همه موسسات و دانشگاه ها قالب های آماده ای برای چنین موردی دارند. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، اما دانشگاه با نسخه توافق نامه تنظیم شده توسط شرکت مخالفت نمی کند، قرارداد کارآموزی دانشجو باید موارد زیر را منعکس کند:

• نام شرکت، وضعیت اضطراری، کارآفرین فردی با جزئیات؛
• نام کامل کارآموز، محل تحصیل وی؛
• مقررات؛
• روش ثبت نام - تحت قرارداد کار یا با توافق با دانشگاه؛
• حقوق/مبنای بلاعوض؛
• ساعات کاری (آخر هفته، برنامه شیفت)؛
• چه کسی وظایف یک متصدی را انجام خواهد داد (مدرس دانشگاه، کارمند یک شرکت یا رهبری مشترک انتظار می رود).
• فهرستی از اسناد در مورد پیشرفت و نتایج تمرین (چه کسی مسئول جمع آوری آنها است).

برخی از دانشگاه ها استفاده از یک توافقنامه سه جانبه را که توسط سازمان میزبان، دانشجو و دانشگاه امضا شده است، پیشنهاد می کنند.

توافق نامه را می توان بدون دخالت مؤسسه آموزشی در امضا - مستقیماً با کارآموز تنظیم کرد. در این صورت یکی از زمینه های انعقاد قرارداد، گواهی یک موسسه یا دانشگاه مبنی بر اینکه دانشجو واقعاً در دانشگاه تحصیل می کند و موظف به گذراندن دوره کارآموزی در مدت معینی است، خواهد بود. همچنین باید مشخصات تحصیلی (یعنی دانشکده، تخصص) و تاریخ های دقیق دوره کارآموزی را مشخص کند.

انواع موقعیت هایی که توصیه می شود قرارداد کارآموزی بین یک شرکت و یک دانشجو امضا شود:

• دانشگاه کارفرما را موظف می کند که با کارآموز قرارداد امضا کند.
• توافق نامه با مؤسسه مقرراتی را که برای سازمان مهم است تنظیم نمی کند، به عنوان مثال، برنامه کاری، تعهدات دانش آموز تعریف نشده است.
• کارآموز یک موقعیت خالی را اشغال می کند که سازمان را ملزم به انعقاد قرارداد کاری با او می کند.
• مشارکت فعال کارآموز در فعالیت های تولیدی برنامه ریزی شده است.
• شرکت ها در مدیریت روابط راحت تر هستند.

نمونه

قالب ها و نمونه های موجود برای دانلود:

1. توافق نامه نمونه در مورد گذراندن تمرین توسط دانش آموزان: نمونه ای از فرم خالی.
2. قرارداد کارآموزی دانشجویان: نمونه پر کردن.
3. توافقنامه پذیرش در عمل یک دانشجو (بین دانشگاه و شرکت).
4. توافق انفرادی با دانشجو در مورد گذراندن عمل صنعتی.

با توجه به الزامات قانونی فعلی، برای یک دانشجو برای گذراندن دوره کارآموزی، توافق نامه لازم است. این سند تعهدات و مسئولیت های طرفین را تنظیم می کند و می تواند توسط شرکت میزبان و دانشگاه امضا شود یا مستقیماً با کارآموز منعقد شود.

مدیر آژانس استخدام "Libertran".

هنگام پذیرش دانشجو برای دوره کارآموزی و متعاقباً برای کار، به ارزیابی مهارت های نرم (مهارت های بیش از حد حرفه ای) داوطلبان اهمیت زیادی می دهیم. تمرکز روی کارها، سرعت واکنش، توجه به جزئیات و حافظه خوب برای عضویت در تیم ما ضروری است.

برای توسعه آنها، من به شدت توصیه می کنم از شبیه ساز آنلاین رایگان استفاده کنید ویکیوم. آماری برای سال 2017 - 2019 وجود دارد. 94 درصد از کارآموزان و کارورزانی که گذرانده اند دوره کاملدانش آموزان در بزرگترین شرکت های کشور استخدام شدند و در طول سال ترفیع گرفتند و حقوق خود را 1.7 برابر افزایش دادند.

داده های دانشجویی نیز جالب است. میانگین نمره فارغ التحصیلی آنها 4.8 بود. در همان زمان، بسیاری توجه دارند که آنها شروع به صرف زمان بسیار کمتری برای مطالعه کردند، زیرا مواد بلافاصله شروع به جذب کردند. و همه اینها بعد از کلاس فقط برای…

بیشتر بدانید >>

شرط لازم برای اخذ دیپلم فارغ التحصیلی، کسب دانش عملی است. این را می توان با تمرین انجام داد. در مقاله ارائه شده، اطلاعات مفیدی در مورد آنچه برای تنظیم یک توافق نامه خاص لازم است به شما خواهیم گفت که از طریق آن سازمان دانشجو را به تمرین می برد.

چه زمانی نیاز به انعقاد قرارداد کارآموزی دارم؟

در اکثر مواقع، کارفرمایانی که دانشجویان را می پذیرند از خود می پرسند که آیا آیا نیاز به امضای قرارداد رسمی دارم؟. پاسخ به آن بستگی به این دارد که چه توافقاتی با دانشگاه در دسترس است و همچنین چرخه آموزشی متخصصان جوان شامل چه مواردی می شود.

رایج ترین روش انعقاد قرارداد رسمی با دانشگاه است که نمونه ای از آن توسط دانشگاه ارائه خواهد شد. در برخی موارد، گزینه امضای توافقنامه سه جانبه در نظر گرفته شده است. در چنین شرایطی نه تنها شرکت و موسسه آموزشی، بلکه دانشجو (دانشجو) نیز به عنوان طرف عمل می کنند.

در عمل، حداقل شش دلیل برای امضای معاهده وجود دارد.

دستورالعمل گام به گام طراحی

این روش به خودی خود شامل سه مرحله است. ویژگی های آنها در زیر توضیح داده شده است.

مرحله 1. توافق با موسسه آموزشی

در ابتدا باید این واقعیت را در نظر گرفت که رابطه ای که در نتیجه آموزش عملی ایجاد می شود بین بنگاهی که دانشجو می پذیرد و سازمان آموزشی که آموزش های نظری را انجام می دهد شکل می گیرد. برای ساده سازی جستجوی شرکت هایی که مایل به میزبانی از دانشجویان هستند، معمولاً یک قرارداد همکاری ویژه از قبل تنظیم می شود.

برای ایجاد شرایط کامل که توسط طرفین در قرارداد منعقد می شود، کارفرما باید شرایط مناسبی را ایجاد کند تا امکان کارآموزی ایمن فراهم شودو همچنین تمام صندلی های لازم را از قبل تنظیم کنید. در مورد یک مؤسسه آموزشی، نمایندگان آن متعهد می شوند که تضمین کامل انطباق دانش آموزان با انضباط کار و الزامات مقرر در آیین نامه داخلی را ارائه دهند.

مرحله 2. با یک کارآموز

طبق الزامات استاندارد آموزشی، دو نوع کارآموزی ارائه می شود - صنعتی یا آموزشی. از آنجایی که در مورد دوم دانشجو مشغول فعالیت مستقیم کار نیست، نیازی به تنظیم قرارداد کار بدون شکست نیست. بر این اساس نیازی به حقوق و دستمزد نیست. اگر شغلی که به متخصص پیشنهاد می شود کاملاً با قوانین گذراندن برنامه عملی و ویژگی های صلاحیت ارائه شده برای تخصص مطابقت داشته باشد، در صورت وجود مکان رایگان مناسب در ایالت، وی در کارکنان پذیرفته می شود.

توجه داشته باشید! اگر کارفرمای گهگاهی تعداد زیادی دانشجو را که در حال گذراندن دوره کارآموزی هستند بپذیرد، ایجاد موقعیت های خالی مناسب به طور خاص برای آنها کاملاً منطقی است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، بهترین راه حل برای یک شرکت است عقد قرارداد کار معین با دانشجو، بر اساس الزامات وفق ماده 59 قانون کار. می توان امضای این نوع سند را با استناد به نیاز به پذیرش متخصص آینده برای گذراندن فعالیت ها برای فعالیت صنعتی اثبات کرد. اگر تا این لحظه دانشجو موقعیت دیگری نداشته باشد (و این تقریباً همیشه اتفاق می افتد) باید دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی از دولت داشته باشد.

از لحظه انعقاد قرارداد کار، دانشجو حقوق کامل کارگر را دریافت می کند. این بدان معنی است که او مستحق دستمزد برای کار، بیمه اجتماعی تمام عیار است. اگر از کار افتادگی موقت رخ دهد، شرکت باید مزایای نقدی را بپردازد. به این فهرست تعلق مرخصی سالانه مورد نیاز قانون و ... نیز اضافه می شود.

از طرف دیگر، دانشجویی که تصمیم می گیرد در زمان کارآموزی به شرکت ملحق شود، ابتدا باید قوانین شرکت را مطالعه کردمربوط به برنامه ریزی شده توسط کارفرما. لازمه موفقیت آمیز بودن کارآموزی، رعایت مفاد مقررات داخلی و رعایت الزامات ایمنی است.

مرحله 3. استخدام بدون استخدام

همچنین اتفاق می افتد که یک موقعیت خالی که به طور کامل الزامات برنامه کارآموزی را برآورده می کند. شرایطی وجود دارد که مؤسسات آموزشی از قبل بر عدم امکان کارآموزی با اشتغال موازی اصرار دارند. در چنین مواردی امکان امضای قرارداد کار فراهم نمی شود.

در داخل سازمان، یک سفارش یا دستور مربوطه تنظیم و تأیید می شود که طبق آن دانشجویانی که در کارآموزی مشغول به کار هستند می توانند کارهای تولیدی را در قلمرو شرکت انجام دهند. همیشه در متن شرایط، دوره گذراندن رویه ایجاد شده نشان داده شده است. پیش نیاز تعیین یک فرد مسئول است. به این ترتیب، معاون معمولاً یا رئیس بخش سازمانی که تمرین در قلمرو آن انجام می شود، عمل می کند.

توجه داشته باشید که امکان پذیرش دانشجوی زیر سن قانونی فقط برای کار وجود دارد مشروط به معاینه پزشکی اولیه در یک موسسه تخصصی. این الزام در مواد 266 و 69 قانون کار بیان شده است. از آنجایی که افراد هنوز به سن بلوغ نرسیده اند، نمی توانند تمام وقت کار کنند. یک برنامه کوتاه شده مورد نیاز است.

توجه داشته باشید که در شرایط مورد بررسی، کارآموز نمی تواند تابع کار خاصی را دریافت کند. او فقط این فرصت را پیدا می کند که با ویژگی های سازمان تولید در قلمرو شرکت آشنا شود. اگرچه می توان وظایفی را به او محول کرد، اما آنها فقط می توانند دشواری کمتری داشته باشند. با این وجود، مطابق با الزامات قانون کار، چنین کارمندی کاملاً تابع مقررات داخلی و قوانین حفاظت از کار است که توسط مدیریت شرکت تدوین شده است.

قالب قرارداد چگونه پر کنیم؟

در زیر به شما پیشنهاد می کنیم که با یک مدل معمولی از قرارداد کارآموزی دانشجویی آشنا شوید.

مطابق با الزامات نظارتی قانون روسیه، دانشجویان را برای کارآموزی بفرستید از طریق توافق بین موسسه آموزشی و شرکت میزبان امکان پذیر است. اگر دومی بخواهد پرسنل امیدوار کننده جذب کند، باید با نمایندگان دانشگاه تماس گرفته و یک توافقنامه رسمی منعقد کند.

وضعیت برعکس را نیز پیش بینی می کند، زمانی که دانشجو می خواهد دوره کارآموزی را انجام دهد و به سرپرست خود در دانشگاه مراجعه می کند تا به مستندسازی انتخاب انجام شده کمک کرد. موسسه برای امضای قرارداد مربوطه با نمایندگان سازمان تماس می گیرد.

موسسات آموزش عالی، به عنوان یک قاعده، نمونه خود را برای تأیید ارسال می کنند، که براساس آن یک توافقنامه کارآموزی تنظیم می شود. اگر به هر دلیلی سند در دسترس نباشد یا نمایندگان دانشگاه آماده امضای نسخه خودنوشته سند باشند، می توان آن را به تنهایی توسعه داد.

همانطور که از مثال بالا می بینید، در فرآیند تنظیم قرارداد، داده های زیر مورد نیاز است:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی دانشجو، محل تحصیل، دوره فعلی و نام کامل دانشکده؛
• نام سازمانی که کارآموز را می پذیرد، آدرس قانونی و اطلاعات تماس آن برای ارتباط؛
• دوره زمانی که دانش آموز باید تمرین کار را انجام دهد.
• برنامه کاری تعیین شده توسط سازمان؛
• میزان دستمزد، در صورتی که توسط قانون مقرر پیش بینی شده باشد.
• اسنادی که بر اساس آن نتایج به دست آمده در نتیجه کار نشان داده شده است. به این ترتیب، گزارش، دفترچه خاطرات یک کارآموزی، شرح شخصی از یک مدیر یا یک فرد مسئول، یا سایر اسناد معمولاً به این صورت عمل می کنند.

صرف نظر از اینکه دانش آموز دقیقاً کجا را برای تمرین انتخاب می کند، ذکر نام شخصی که به عنوان متصدی فعالیت می کند ضروری است. در غیر این صورت قرارداد قدرت قانونی پیدا نمی کند. در بیشتر موارد، این نقش به نمایندگان یک موسسه آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه اختصاص داده می شود. همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص بازیگری که در قلمرو شرکت کار می کند به عنوان متصدی عمل می کند. یک پیش نیاز در این مورد نیاز به پاداش اضافی برای انجام عملکردهای جدید است. این الزام در قالب یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار تنظیم شده است.

پس از تنظیم قرارداد با دانشگاه لازم است با کمک مهر طرفین نسبت به ایمن سازی آن اقدام شود. طبیعتاً هیچ محدودیت مشخصی در قانون در مورد طرفینی که می توانند در امضای قرارداد مشارکت کنند وجود ندارد. این بدان معناست که اگر دانشگاه از انعقاد توافقنامه خودداری کند، می توان این کار را با خود دانشجو انجام داد. اما برای در امان ماندن از مشکلات احتمالی، باید یک گواهی رسمی درخواست کنید که تأیید می کند شخص واقعاً در کارمندان است و در یک دوره معین باید یک دوره کارآموزی در شرکت انجام دهد.

D O G O V O R شماره ___

برای تولید و عمل در مقطع کارشناسی دانشجویان

FGAOU VPO "دانشگاه فدرال سیبری"

کراسنویارسک "___" ___2013

مؤسسه آموزشی خودمختار فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه فدرال سیبری" که از این پس به عنوان "دانشگاه" با نمایندگی رئیس اوگنی الکساندرویچ واگانوف شناخته می شود و بر اساس منشور از یک طرف عمل می کند و ___ یوکام LLC»__ ، که از این پس به عنوان "سازمان" شناخته می شود، که توسط کارگردانان_________

_ لوبیشوا تاتیانا ولادیمیروا، عمل بر اساس___ منشور _________________________________________________________________، توافقنامه ای در مورد موارد زیر منعقد کرده اند:

سازمان متعهد است:

در اختیار دانشگاه، مطابق با دستورالعمل، مکانی برای تولید و تمرین پیش دیپلم دانشجو (ها) (نام کامل، تخصص /

جهت، دوره)___ ایزاف اولگ ولادیمیرویچ_____________________ 080109.65 "حسابداری، تجزیه و تحلیل و حسابرسی"، دوره سوم، BAU-10-12_________________________________

مدت تمرین با " 08 » آوریل 2013 در "21" آوریل 2013 به عنوان

کارآموز حسابدار ____________________________________________________

شرایط کار ایمن را در هر محل کار برای دانش آموزان فراهم کنید. برگزاری جلسات توجیهی اجباری در مورد حفاظت از کار: مقدماتی و در محل کار با اجرای اسناد تعیین شده. در صورت لزوم، کارآموزان دانشجو را در شیوه های کار ایمن آموزش دهید. در طول دوره کارآموزی طبق استانداردهای تعیین شده برای رده های مربوطه کارکنان یک شرکت، مؤسسه و سازمان معین به هزینه این مؤسسه، مؤسسه و سازمان، روپوش، کفش ویژه و وسایل ایمنی برای دانشجویان فراهم کنید.

بررسی و ثبت حوادثی که در حین کارآموزی در مؤسسه برای دانشجویان اتفاق افتاد طبق آیین نامه بررسی و ثبت حوادث.

شرایط لازم را برای تمرین دانش آموزان ایجاد کنید. عدم اجازه استفاده از کارآموزان دانشجو در سمت هایی که در برنامه کارآموزی پیش بینی نشده و مرتبط با تخصص دانشجویان نباشد.

متخصصان واجد شرایط را برای مدیریت دوره کارشناسی در بخش های شرکت، موسسه، سازمان منصوب کنید.

به کارآموزان دانشجو فرصت استفاده از آزمایشگاه ها، کلاس های درس، کتابخانه ها، اسناد فنی و سایر اسناد در بخش های شرکت (موسسات، سازمان ها) لازم برای توسعه موفقیت آمیز برنامه عملی دوره کارشناسی توسط دانشجویان و وظایف فردی آنها را فراهم کنید.

در پایان تمرین پیش از دیپلم، شرحی از کار هر دانش آموز کارآموز و کیفیت گزارش تهیه شده توسط وی ارائه دهید.

دانشگاه متعهد به موارد زیر است:

دانشجویان را در بازه های زمانی ارائه شده توسط ارجاع برای کارآموزی به شرکت (موسسه، سازمان) بفرستید.

واجد شرایط ترین اساتید، دانشیاران و مدرسان را به عنوان رهبران عملی انتخاب کنید.

اطمینان حاصل کنید که دانش آموزان از نظم و انضباط کار و مقررات داخلی کار که برای کارکنان این شرکت (موسسه، سازمان) اجباری است، پیروی می کنند.

ارائه کمک روش شناختی به کارمندان شرکت (موسسه، سازمان) به رهبران دوره کارشناسی دانشجویان در سازماندهی و اجرای تمرین.

حوادثی را که در طول دوره کارآموزی برای دانش آموزان اتفاق می افتد، بررسی و حساب کنید.

مسئولیت طرفین در مورد عدم اجرای قرارداد:

3.1. طرفین مسئول عدم انجام تعهدات خود در سازماندهی و برگزاری دوره های کارآموزی دانشجویی مطابق با موافقت نامه و قانون کار فدراسیون روسیه هستند.

3.2. کلیه اختلافات ناشی از این قرارداد بین طرفین باید به روش مقرر حل و فصل شود.

3.3. این قرارداد پس از امضای آن توسط دانشگاه از یک سو و توسط شرکت (موسسه، سازمان) از طرف دیگر لازم‌الاجرا می‌شود.

3.4. مدت قرارداد از تاریخ امضاء و تا "_ _ » آوریل 2013

آدرس های حقوقی:

امضای طرفین: