Refinamiento
Ejemplo de contrato de formación. Acuerdo de internado

Ejemplo de contrato de formación. Acuerdo de internado

Un prerequisito obtener un diploma de graduación es la adquisición de conocimientos prácticos. Esto se puede hacer a través de la práctica. En este artículo, le informaremos sobre información útil en cuanto a lo que se requiere para redactar un convenio especial mediante el cual la organización llevará al alumno a las prácticas.

En la mayoría de las situaciones, los empleadores que aceptan estudiantes se preguntan si ¿Necesito firmar un contrato formal?. La respuesta dependerá de qué convenios existan con la universidad, así como de lo que incluya el ciclo de formación de jóvenes especialistas.

La práctica más común es concluir un acuerdo formal con la universidad, una muestra del cual será proporcionada por la universidad. En algunos casos, se contempla la opción de firmar un acuerdo tripartito. En tal situación, no solo la empresa y la institución educativa, sino también el estudiante (estudiante) actúan como partes.

En la práctica, hay al menos seis razones por las que se debe firmar un tratado.

El acuerdo incluye una condición según la cual el empleador está obligado a firmar un acuerdo con el estudiante. Entonces, por ejemplo, el texto dice que algunos deberes y derechos están regulados por una serie de acuerdos separados, firmados adicionalmente por la organización que ofrece ocupar el cargo y el estudiante que desea realizar una pasantía.
El acuerdo sobre la finalización satisfactoria de la parte práctica de la formación no contiene ningún punto que sea significativo para la empresa. El acuerdo no deja claro que cada aprendiz debe cumplir plenamente con los requisitos de las normas internas, no indica qué lista de tareas debe trabajar, cuál es el horario, etc. Para regular estos puntos significativos, será necesario elaborar documentación separada.
Sin convenio con la universidad. A menudo, uno tiene que lidiar con una situación en la que los representantes de una institución educativa se niegan a firmar un documento con una empresa, argumentando su posición por el hecho de que el informe compilado por el estudiante es suficiente para ellos. Para aclarar responsabilidades y derechos personales, horario de trabajo, la empresa debe firmar contratos con los estudiantes directamente.
Un pasante obtiene un puesto vacante. Si hay una vacante libre para la cual se requiere un especialista, mientras que el aprendiz cumple completamente con la lista de trabajos propuesta, se completa un acuerdo de pasantía y luego un contrato laboral. El empleador no tiene la oportunidad de negarse a firmar documentos, ya que esto se considera una violación de las leyes laborales.
La práctica de trabajo está en marcha. Muy a menudo, uno tiene que lidiar con situaciones en las que un estudiante no solo viene a la empresa para observar la implementación de los procesos, sino que es responsable de la realización del trabajo de acuerdo con un puesto de pleno derecho. En este caso, él, de hecho, recibe el estado de un permiso de trabajo. Si se niega a firmar el contrato, se cometerá una violación del Código del Trabajo.
La empresa desea celebrar un contrato de trabajo en el futuro. Si una organización, por motivos personales, practica la firma de un contrato, se reserva el derecho de solicitar un puesto de trabajo, independientemente de la opinión de la institución educativa.

Instrucciones de diseño paso a paso

Por sí mismo, el procedimiento consta de tres pasos. Sus características se describen a continuación.

Paso 1. Acuerdo con la institución educativa

Inicialmente, se debe tener en cuenta el hecho de que la relación que surge como resultado de la formación práctica se forma entre la empresa que acepta estudiantes y el cuerpo educativo que se dedica a la formación teórica. Para simplificar la búsqueda de empresas dispuestas a acoger estudiantes, se suele redactar previamente un acuerdo especial de cooperación.

Para crear condiciones de pleno derecho estipuladas por las partes en el contrato que se celebra, el empleador debe desarrollar las condiciones apropiadas para permitir una pasantía segura, así como reservar previamente todos los asientos necesarios. En caso de institución educativa sus representantes se comprometen a dar plena garantía del cumplimiento por parte de los estudiantes de la disciplina laboral y de los requisitos previstos en el reglamento interno.

Paso 2. Con un interno

En consecuencia, no hay necesidad de nómina.

Si el trabajo ofrecido al especialista cumple completamente con las reglas para aprobar el programa práctico y las características de la calificación presentada para la especialización, se lo acepta en el personal si hay un lugar libre apropiado en el estado.

¡Nota! Si un empleador acepta de vez en cuando un gran número de estudiantes que están realizando una pasantía, sería una decisión lógica crear vacantes apropiadas específicamente para ellos.

Como muestra la práctica, la mejor solución para una empresa es firmar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante, con base en los requisitos de conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo.

Es posible fundamentar la firma de este tipo de documento con referencia a la necesidad de aceptar un futuro especialista para el paso de actividades para la práctica industrial.

Si hasta este momento el estudiante no ha ocupado otro cargo (y esto sucede casi siempre), se le exige tener un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión del estado.

Desde el momento en que se celebra el contrato de trabajo, el estudiante recibe todos los derechos del trabajador.

Esto significa que tiene derecho a un salario por trabajo, seguro social completo. Si se produce una incapacidad temporal, la empresa debe pagar las prestaciones en metálico.

A esta lista se añade también el devengo de las vacaciones anuales exigidas por la ley, etc.

Por otro lado, un estudiante que decide incorporarse a la empresa en el momento de la pasantía, primero hay que leer las reglas de la empresa en relación con el horario establecido por el empleador. Un requisito previo para el éxito de la pasantía es el cumplimiento de las disposiciones de los reglamentos internos y el cumplimiento de los requisitos de seguridad.

Paso 3. Contratación sin empleo

También sucede que un puesto vacante que cumple con todos los requisitos del programa de pasantías. Hay situaciones en las que las instituciones educativas insisten de antemano en la ausencia de la posibilidad de realizar prácticas con empleo paralelo. En tales casos, no se prevé la posibilidad de firmar un contrato de trabajo.

Siempre en texto se indican los términos, el período de aprobación de la práctica establecida. Un requisito previo es el nombramiento de una persona responsable.

Como tal, suele actuar el jefe adjunto, o el jefe del departamento de la organización en cuyo territorio se lleva a cabo la práctica.

Tenga en cuenta que la posibilidad de aceptar estudiantes menores de edad para trabajar solo está disponible sujeto a un examen médico preliminar en una institución especializada.

Este requisito está previsto en los artículos 266 y 69 del Código del Trabajo. Dado que las personas aún no han alcanzado la mayoría de edad, no pueden trabajar a tiempo completo.

Se requiere un horario abreviado.

Aunque se le pueden asignar tareas, solo pueden tener una dificultad reducida.

Sin embargo, de conformidad con los requisitos de la legislación laboral, dicho empleado está totalmente sujeto a los reglamentos internos y normas de protección laboral desarrollados por la administración de la empresa.

plantilla de contrato. ¿Cómo llenar?

A continuación te sugerimos que te familiarices con un modelo típico de convenio de prácticas para estudiantes.

De acuerdo con los requisitos reglamentarios de la legislación rusa, enviar estudiantes para pasantías posible a través de un acuerdo entre la institución educativa y la empresa de acogida. Si este último quiere contratar personal prometedor, deberá contactar a representantes de la universidad y concluir un acuerdo formal.

También prevé la situación opuesta, cuando un estudiante quiere hacer una pasantía y recurre a su supervisor en la universidad para ayudó a documentar la elección realizada. El Instituto contacta a los representantes de la organización para firmar el convenio correspondiente.

Las instituciones de educación superior, por regla general, envían su propia muestra para su verificación, según la cual se redacta un acuerdo de pasantía. Si, por una u otra razón, el documento no está disponible, o los representantes de la universidad están listos para firmar una versión escrita por ellos mismos del documento, pueden desarrollarlo por su cuenta.

Como puede ver en el ejemplo anterior, en el proceso de redacción del contrato, se requieren los siguientes datos:

apellido, nombre y patronímico del estudiante, lugar de estudio, curso actual y nombre completo de la facultad;
el nombre de la organización que acepta al aprendiz, su dirección legal e información de contacto para la comunicación;
el período de tiempo por el cual el estudiante debe completar la práctica laboral;
el horario de trabajo establecido por la organización;
el monto de los salarios, si así lo prevé la legislación establecida;
documentación, según la cual se indican los resultados obtenidos como resultado del trabajo. Como tal, un informe, un diario de una pasantía, una descripción personal de un gerente o una persona responsable u otros documentos suelen actuar como tales.

En la mayoría de los casos, esta función se asigna a representantes de una institución de educación secundaria vocacional o superior. También sucede que un especialista en actuación que trabaja en el territorio de la empresa actúa como curador.

Un requisito previo en este caso es la necesidad de una remuneración adicional por el desempeño de nuevas funciones. Este requisito se establece en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Después de redactar un acuerdo con la universidad, es necesario asegurarlo con la ayuda de los sellos de las partes. Naturalmente, no existen restricciones claras en la legislación sobre las partes que pueden participar en la firma del acuerdo.

Esto significa que si la universidad se niega a celebrar un acuerdo, esto puede hacerse con el propio estudiante.

Pero para estar a salvo de posibles problemas, deberá solicitar un certificado oficial que confirme que la persona realmente está en el personal y que en un período determinado debe realizar una pasantía en la empresa.

Fuente: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

¡¡¡Muestra!!! ¡El contrato debe completarse en 2 copias! acuerdo no.

¡¡¡MUESTRA!!!

LLENAR CONTRACTUALMENTE EN 2 COPIAS!!!

ACUERDO No. ________/vacío/

sobre la organización de las prácticas

Institución de Educación Superior Presupuestaria del Estado Federal educación vocacional El Instituto Kemerovo (sucursal) de la "Universidad Estatal Rusa de Comercio y Economía", en adelante denominado el "Instituto", representado por el director del Instituto Kemerovo (sucursal) RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky, actuando sobre la base del poder de procurador No. 66 de fecha 24 de abril de 2013, de una parte, y Nombre de la empresa, nombre completo jefe de la empresa ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

actuando sobre la base __ indique el documento: poder notarial (No., fecha) / estatuto ,

por otro lado, denominados colectivamente como las "Partes", han celebrado un acuerdo de la siguiente manera:

SUJETO DEL CONTRATO

Con el fin de consolidar y profundizar los conocimientos adquiridos por los estudiantes del Instituto en el proceso de formación teórica; adquisición de las destrezas, habilidades y experiencia necesarias trabajo practico por especialidad / campo de estudio _______ código y nombre de la especialidad/dirección __ . La empresa ofrece 1 plaza NOMBRE COMPLETO. alumno )_________________________________________ ,

un estudiante del Instituto para realizar prácticas educativas, introductorias, industriales, de pregrado y de otro tipo (en adelante, la "Práctica").

El Instituto, teniendo en cuenta la tarea de cumplir con los requisitos del Estándar Educativo Estatal Federal de Educación Profesional Superior en la especialidad / campo de estudio especificado, envía al estudiante a practicar de acuerdo con los términos de este acuerdo.

La práctica se realiza de acuerdo con el cronograma del proceso educativo del Instituto, un ciclo continuo en el tiempo Con___fecha de inicio de la práctica___ en fecha de finalización de la práctica___

Desde el momento en que un estudiante es aceptado para la práctica, está sujeto a: la legislación laboral, las normas de protección laboral y las normas internas de trabajo vigentes en la Empresa.

DEBERES DE LAS PARTES

El Instituto se compromete a:
1. A más tardar dos semanas antes del inicio de la Práctica, enviar a la Empresa para familiarización con el programa y horario de la Práctica;
  
  Designar profesores calificados de los departamentos relevantes como líderes de práctica;
  
  Conducir una conversación preliminar con el estudiante enviado para la práctica sobre las condiciones para la práctica de conformidad con las disposiciones de este Acuerdo;
  
  Tomar acción contra un estudiante que viole el Reglamento Laboral de la empresa, las reglas de protección y seguridad laboral, reglas seguridad contra incendios;
  
  Organizar el trabajo de investigación del estudiante sobre el tema acordado con la Empresa.

La empresa se compromete:

Aceptar a un estudiante para una pasantía dentro del período especificado en la cláusula 1.3 de este Acuerdo;

Tomar las medidas necesarias para evitar la difusión y protección de la información sobre datos personales que se conozcan en relación con el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

Familiarizar al estudiante con el Reglamento Interno de la Empresa, realizar una sesión informativa obligatoria sobre protección laboral, seguridad y seguridad contra incendios;

Designar al jefe (líderes) de la práctica, quien es responsable de la organización del lugar de trabajo, la capacitación y la orientación, y también supervisa y evalúa el trabajo del estudiante en formación;

Proporcionar al estudiante las condiciones necesarias para la realización del programa de Pasantía en horario laboral, así como el trabajo de investigación del estudiante en los temas acordados con la Empresa;

Al finalizar la Práctica, entregar una reseña del trabajo del estudiante.

DERECHOS DE LAS PARTES

La empresa tiene derecho:
1. Envíe al estudiante a varios departamentos de la Empresa (en Kemerovo) para familiarizarlo con la estructura de la Empresa y un estudio en profundidad de las tecnologías utilizadas, la documentación técnica, tecnológica, económica y de otro tipo disponible, así como para el estudiante a adquirir las habilidades de trabajo práctico y organizativo en la especialidad;
  
  No permitir que el estudiante realice la Práctica e informar al Instituto si el estudiante viola el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, protección laboral, seguridad, seguridad contra incendios, así como en otros casos de violación a los términos de este Acuerdo.

El Instituto tiene derecho:

Brindar asistencia metodológica al estudiante en la realización de tareas individuales y la recopilación de materiales para el informe y trabajo final de calificación.

Evaluar los resultados de la implementación del programa de Práctica por parte del estudiante.

PROCEDIMIENTO DE PAGO

Las Partes proporcionarán al estudiante la pasantía en la empresa de acuerdo con el programa de pasantías de forma gratuita.

La empresa proporciona la orientación de la Práctica y la preparación de revisiones sobre el trabajo del estudiante de forma gratuita.

PLAZO DEL CONTRATO, PROCEDIMIENTO PARA SU MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN

Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la firma de las Partes y será válido hasta

fecha de vencimiento del contrato - la fecha de vencimiento de las prácticas.

Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo se realizan por acuerdo de las Partes por escrito.

Cualquiera de las Partes tiene derecho a rescindir este Acuerdo unilateralmente si la otra Parte viola sus obligaciones en virtud de este Acuerdo, con notificación por escrito a la otra Parte.

Las Partes podrán, de mutuo acuerdo, rescindir este Acuerdo en cualquier momento.

RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

Los desacuerdos y disputas que surjan sobre cuestiones y en el proceso de cumplimiento de los términos de este Acuerdo se resolverán mediante negociaciones entre las Partes.

En asuntos no previstos por este Acuerdo, las Partes se guiarán por la legislación de la Federación Rusa.

OTROS TÉRMINOS Y CONDICIONES

Este Acuerdo está redactado y firmado en dos copias en ruso, cada una de las cuales tiene la misma fuerza legal.

Para la pronta resolución de los asuntos de actualidad, las Partes designan responsables:

- del lado del Instituto - el jefe de Práctica del departamento de graduación _________________

Nombre completo del responsable de la práctica del Instituto y teléfono (requerido)

– del lado de la Empresa ______________________________________________________________ NOMBRE COMPLETO. jefe de práctica de la Empresa y número de teléfono (requerido)

DIRECCIONES Y DETALLES DE LAS PARTES

Competencia
… acuerdos corresponde al número de cuenta de depósito. Tratadoestá lleno… ordenar en cantidad copias requerido para ... por el traductor en vigor acuerdos, requerido solo para los directamente involucrados... y también muestraacuerdos para proporcionar auditoría...
Documento
… obligatorio presentación posterior del original. Necesariamente … acuerdos desde el momento en que son firmados por las partes. Real Tratado compilado en 2 copias, en ruso, ambos instancia… ACTUAR ( MUESTRA) ” … Acuerdos No. No. de Confirmación de solicitud ( está lleno …
Documento
… presente tratado. 14.4. Real Tratado compuesta en 3 (Tres) copias en ... para el movimiento de bienes necesariamente. 6.4. Prohibido... con carácter retroactivo. ** está lleno al realizar el trabajo... No. No. p/p Nombre completo Cargo Muestra firmas 1. 2. 3. posición, ...
Documento
... esta informacion ( muestra relleno colocado en ... residencia)) no lleno información relevante ... demoras en proporcionar copias Directorio, proporcionado p.n. 1.1 de esto Acuerdos por culpa de... un secreto, necesariamente aumento…
Documento
Muestra las solicitudes de participación en ... subsuelo deben ser lleno impreso a máquina... las leyes federales el solicitante está sujeto a obligatorio auditoría; certificados de banca ... oficina territorial en dos copiastratado en un deposito firmado con...

Otros documentos relacionados..

Fuente: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

El acuerdo sobre la práctica de los estudiantes un ejemplo de llenado - Asistencia legal

Si una empresa quiere atraer a jóvenes profesionales, necesita contactar con la universidad y firmar un convenio. Se enviará material nuevo a los departamentos correspondientes como parte de la distribución.

La situación opuesta es posible: un estudiante encuentra una organización en la que quiere hacer una pasantía y se postula a la universidad para documentar la elección realizada. En este caso, el instituto necesita ponerse en contacto con la empresa para firmar el acuerdo.

Por regla general, las universidades tienen su propio modelo de convenio de prácticas. Si no está allí o el instituto está listo para firmar la versión elaborada por la organización, puede hacer un acuerdo usted mismo.

Atención

Obligaciones adicionales del "Instituto": No 14. El contrato entra en vigor desde el momento de su firma y opera de acuerdo con el plan de calendario.

15. El contrato se hace en dos ejemplares: uno para cada parte.
16. Todas las disputas bajo este acuerdo se resuelven de acuerdo con la ley aplicable. 17. Este acuerdo podrá ser prorrogado, enmendado, complementado, terminado por acuerdo de las partes con la elaboración de un protocolo, el cual será parte integral de este acuerdo.
Domicilio legal de las partes: “Instituto” Dirección postal: Moscú, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, edificio 8, tel. , tel. / “Enterprise” Dirección postal: st.

Usievicha, 3 tel./fax (0, e-mail: *****@***ru Firmas de las partes: “Empresa”: “Instituto”: i.

Acuerdo de prácticas por parte de los estudiantes

aprendiz de contador

Proporcionar a los estudiantes condiciones de trabajo seguras en cada lugar de trabajo.
Proporcionar a los estudiantes monos, calzado especial y dispositivos de seguridad durante la duración de la pasantía de acuerdo con los estándares establecidos para las categorías relevantes de empleados de una determinada empresa, institución y organización a expensas de esta empresa, institución y organización.
Investigar y registrar los accidentes que le sucedan a los estudiantes durante su pasantía en la institución de conformidad con el Reglamento de Investigación y Registro de Accidentes.
Crear las condiciones necesarias para que los estudiantes practiquen.

Si es necesario nombrar un patrocinador del lado de la empresa anfitriona, se debe pagar el desempeño de funciones adicionales por parte del empleado.

Esto se refleja en el acuerdo complementario a su contrato de trabajo y descripción de funciones.
El acuerdo con la universidad es firmado por ambas partes y sellado, después de lo cual adquiere fuerza legal.

Empleo con contrato de trabajo de duración determinada La legislación no obliga a una empresa a suscribir un convenio de prácticas con la universidad en la que se encuentra estudiando una determinada persona. La empresa tiene derecho a firmar un acuerdo con el propio estudiante.

Acuerdo de internado

Dotar al "Instituto" de acuerdo con el plan de calendario de puestos de trabajo para la práctica productiva de los alumnos: 1.

Código de especialidad Curso Número de alumnos Duración de la práctica Nombre de la práctica Nota 230201 4 2 04.0 Producción 2.

Crear las condiciones necesarias para que los estudiantes completen el programa de prácticas, a saber: 2.1.

Asignar trabajos y organizar el trabajo que sea totalmente consistente con el programa de pasantías.

2.2. Proporcionar a los alumnos orientación organizativa, educativa y técnica proporcionando supervisores calificados.
3. No permitir la utilización de estudiantes en prácticas en trabajos no cubiertos por el programa de prácticas industriales. cuatro

Sección 1

Enviar a los estudiantes a la empresa (institución, organización) dentro de los plazos previstos por la referencia para la pasantía.
Seleccionar a los profesores, profesores asociados y conferencistas más calificados como líderes de práctica.
Asegurar que los estudiantes cumplan con la disciplina laboral y las normas laborales internas que son obligatorias para los empleados de esta empresa (institución, organización).
Proporcionar a los empleados de la empresa (institución, organización) a los líderes de la práctica de pregrado de los estudiantes con asistencia metodológica en la organización y realización de la práctica.
Investigar y dar cuenta de los accidentes si les ocurren a los estudiantes durante su pasantía.

Responsabilidad de las partes por incumplimiento del contrato:

La empresa quiere celebrar un contrato de trabajo Si, por sus propios motivos, es más conveniente que una empresa regule las relaciones con un pasante mediante un acuerdo, tiene derecho a emitirlo, independientemente de la posición de la universidad sobre este tema. . Contrato de trabajo a término fijo Un modelo de contrato completo para la práctica de los estudiantes se puede encontrar en los sitios web de información y sistemas legales.

El contrato generalmente se redacta por un período fijo. En el futuro, si la organización decide continuar con la cooperación, es posible firmar un acuerdo abierto.

La única característica del contrato es que el texto establece que el empleado es aceptado para la pasantía. Por lo demás, la celebración del acuerdo y la preparación de los documentos relacionados son similares al caso de la admisión de un especialista ordinario graduado en una universidad.

El contrato para la práctica de relleno de muestras de estudiantes

No permitir la utilización de estudiantes en prácticas en puestos no previstos por el programa de prácticas y no relacionados con la especialidad de los estudiantes.

Designar especialistas calificados para administrar la práctica de pregrado en los departamentos de la empresa, institución, organización.
Brindar a los estudiantes en prácticas la oportunidad de utilizar laboratorios, aulas, bibliotecas, documentación técnica y de otro tipo en las divisiones de la empresa (instituciones, organizaciones) necesarias para el desarrollo exitoso del programa de práctica de pregrado por parte de los estudiantes y el cumplimiento de tareas individuales por ellos .
Al final de la práctica pre-diploma, dar una descripción del trabajo de cada estudiante-aprendiz y la calidad del informe elaborado por él.

El acuerdo sobre la práctica de los estudiantes un ejemplo de llenado

Una muestra completa del grupo M ACUERDO No. para pasantías para estudiantes de MIEM Moscú "" 2010 Nosotros, los abajo firmantes, Instituto de Electrónica y Matemáticas de Moscú ( Universidad Tecnica), en adelante denominado como el "Instituto" representado por y. sobre. rector actuando sobre la base

del Acta Constitutiva por un lado e “InterTrust” (el nombre de la empresa (institución) en lo sucesivo denominada como la “Empresa”, representada por el Director General de InterTrust” actuando sobre la base del Acta Constitutiva (poder notarial, orden ) de la Carta, por otro lado, y de acuerdo con el Modelo de un acuerdo para realizar pasantías para estudiantes, aprobado por orden del Ministerio de Educación (registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 2 de junio de 2003

Registro No. 000), han celebrado este acuerdo de la siguiente manera: "Empresa" se compromete: 1.
FGAOU VPO "Siberiano universidad federal» Krasnoyarsk « » 2013

Institución Educativa Autónoma del Estado Federal de Educación Profesional Superior "Universidad Federal de Siberia", en lo sucesivo denominada "Universidad", representada por el Rector Evgeny Alexandrovich Vaganov, actuando sobre la base de la Carta por un lado, y Ukom LLC, en lo sucesivo denominada como la "Organización", representada por la Directora _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, actuando sobre la base de la Carta, concluyó un acuerdo sobre lo siguiente:

Proporcionar a la Universidad, de acuerdo con la dirección, un lugar para la producción y práctica prediplomática del (los) estudiante(s) (nombre completo, especialidad/

dirección, curso) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "Contabilidad, análisis y auditoría", 3er curso, BAU-10-12 período de práctica desde el 08 de abril de 2013

MUESTRA DE FINALIZACIÓN DEL ACUERDO ACUERDO No. ___ para la pasantía de estudiantes de la Institución Educativa Presupuestaria del Estado Federal de Educación Profesional Superior "Universidad Politécnica Nacional de Investigación de Tomsk" Tomsk "___" ____________ 201__ Nosotros, los abajo firmantes, por un lado, el Institución educativa presupuestaria estatal federal de educación profesional superior "Universidad Politécnica Nacional de Investigación de Tomsk", representada por Mikhail Aleksandrovich Solovyov, jefe del departamento educativo y metodológico, actuando sobre la base del Poder No. 17 de fecha 12.01.2012, y, en por otro lado, ________ Avangard LLC ________________________________________________________ ____________________________________________________, en adelante denominada la "Empresa", representada por __ director de la empresa Petr Sergeevich Ivanov ________________________, actuando sobre la base de los estatutos de la empresa _______________________ ____________ de conformidad con el Reglamento sobre la práctica industrial de los estudiantes de instituciones de educación superior, han concluido un acuerdo sobre lo siguiente. 1. Objeto del contrato 1.1. La Universidad se compromete a enviar y la Empresa a aceptar estudiantes universitarios para prácticas. 1.2. El número de plazas y las condiciones de las prácticas están estipuladas en las obligaciones del presente convenio y en el calendario previsto para las prácticas. 2. La “Empresa” se compromete a: 2.1 Proporcionar a la universidad una (dos, tres) plazas para prácticas de los estudiantes de acuerdo con el calendario adjunto. 2.2 Proporcionar a los estudiantes condiciones de trabajo seguras en todos los lugares de trabajo. Realizar sesiones informativas obligatorias sobre protección laboral: introductorias y en cada lugar de trabajo con la ejecución de la documentación establecida; si es necesario, capacitar a los estudiantes en prácticas métodos seguros trabajar. 2.3.Crear las condiciones necesarias para que los alumnos completen el programa de prácticas industriales y realicen una tarea individual. 2.4 Designar especialistas calificados para administrar la práctica productiva en las divisiones (talleres, departamentos, laboratorios, etc.) de la empresa. 2.5 Brindar a los estudiantes pasantes y líderes de pasantías de la "Universidad" la oportunidad de utilizar la documentación técnica y de otro tipo en las divisiones de la empresa necesaria para que los estudiantes completen el informe del programa de pasantías. 3. La Universidad se compromete a: 3.1 Dotar a la “Empresa” de programas y plan de calendario aprobar la práctica industrial 3.2 Designar al responsable de la práctica de entre los empleados altamente calificados de la universidad. 4. Responsabilidad de las partes por el cumplimiento del contrato 4.1 Las partes son responsables del cumplimiento de los deberes que se les asignan para organizar y realizar pasantías de estudiantes de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa. 4.2 Todas las disputas que surjan en virtud de este acuerdo se resolverán de conformidad con el procedimiento establecido por la ley. 4.3 El contrato entra en vigor después de que sea firmado por la "Universidad" por un lado y la "Empresa" - por otro lado. 5. Otras condiciones 5.1. Los documentos transmitidos por fax tienen fuerza legal. 5.2. Periodo de vigencia del contrato _ de julio a agosto de 2012 _____________________ 5.3. El contrato se realiza en 2 copias, una de las cuales se guarda en la "Universidad", la otra, en la "Empresa". 6. Direcciones legales de las partes: Institución Educativa Presupuestaria del Estado Federal de Educación Profesional Superior "Universidad Politécnica Nacional de Investigación de Tomsk": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Empresa: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ ____________________________________________________ Firmas, sellos: EMPRESA UNIVERSITARIA ___________________ ______________ P. S. Ivanov CALENDARIO PLAN DE PRÁCTICAS REALIZACIÓN Especialidad de los alumnos Curso Naturaleza y condiciones de la práctica Número de plazas Nombre completo estudiantes 080503 "Gestión anticrisis" 080300 "Comercio"_del 4 de julio al 14 de agosto de 2011 del 4 de julio al 14 de agosto de 2011 dos tres uno dos tres Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich nombres completos de estudiantes

La práctica industrial es una parte integral plan de estudios en la Universidad. Para que el proceso transcurra de conformidad con todos los requisitos de la ley de educación, es necesario concluir un acuerdo sobre la práctica de los estudiantes con una empresa especializada de manera oportuna. Como regla general, los firmantes de dicho documento son una institución de educación superior y una empresa, pero hay casos en que la segunda parte no es la universidad, sino el propio alumno.

Lo que debe estar en el contrato.

Por lo general, las empresas y los empresarios privados, si quieren atraer estudiantes para la práctica, no redactan contratos por su cuenta: solo necesitan contactar a la universidad, que preparará los documentos necesarios y desarrollará requerimientos generales, establecerá las reglas para la actuación de los pasantes.

El acuerdo de prácticas incluye un conjunto estándar de información:

fundamentos jurídicos de la conclusión;
nombre de la institución educativa, facultad, curso, especialidad y grupo, lista de estudiantes;
información sobre la institución anfitriona: nombre, dirección, teléfono;
el período del evento;
deberes de las partes;
horario de trabajo (establecido por la parte anfitriona);**
salario (si está previsto en el contrato);**
el nombre de los documentos, que indicarán los resultados alcanzados por el pasante (diario, características, etc.);
Nombre completo del titular del instituto.

** Elementos opcionales: se ingresan a discreción de la empresa.

El contrato de pasantía entra en vigor solo después de que sea firmado por ambas partes y sellado con el sello de la organización.

Contrato de prácticas del alumno y la empresa

Si el estudiante eligió la empresa por sí mismo y la empresa no se opone a aceptarla, para llegar a un acuerdo con el estudiante sobre las prácticas, la administración (director) de la empresa o un empresario individual debe ponerse en contacto con la universidad. Como regla general, todos los institutos y universidades tienen plantillas preparadas para tal caso. Si no los hay, pero la universidad no se opone a la versión del convenio redactada por la empresa, entonces el contrato de prácticas del estudiante deberá reflejar los siguientes puntos:

el nombre de la empresa, estado de emergencia, empresario individual con detalles;
Nombre completo del practicante, lugar de su estudio;
términos;
el procedimiento de registro - bajo un contrato de trabajo o por acuerdo con la universidad;
salario/base gratuita;
horas de trabajo (fines de semana, horario de turnos);
quién desempeñará las funciones de un curador (se espera un profesor universitario, un empleado de una empresa o un liderazgo conjunto);
una lista de documentos sobre el progreso y los resultados de la práctica (quién es responsable de compilarlos).

Algunas universidades ofrecen el uso de un acuerdo tripartito firmado por la organización anfitriona, el estudiante y la universidad.

El acuerdo se puede redactar sin involucrar a la institución educativa en la firma, directamente con el alumno. En este caso, uno de los motivos para celebrar un convenio será un certificado de un instituto o universidad que acredite que el estudiante realmente estudia en la universidad y está obligado a realizar prácticas en un período determinado. También debe indicar perfil educativo(es decir, facultad, especialidad) y las fechas exactas de la pasantía.

Variantes de situaciones en las que es aconsejable firmar un acuerdo de prácticas entre una empresa y un estudiante:

la universidad obliga al empleador a firmar un acuerdo con el aprendiz;
el convenio con el instituto no regula las disposiciones que son significativas para la organización, por ejemplo, el horario de trabajo, no se definen las obligaciones del estudiante;
el aprendiz ocupa un puesto vacante, lo que obliga a la organización a celebrar un contrato de trabajo con él;
se prevé la participación activa del aprendiz en las actividades de producción;
las empresas se sienten más cómodas gestionando relaciones.

Muestra

Plantillas y ejemplos disponibles para descargar:

Modelo de acuerdo sobre el paso de la práctica por parte de los alumnos: una muestra de un formulario vacío.
El contrato de prácticas de los estudiantes: una muestra de relleno.
Acuerdo sobre la admisión a la práctica de un estudiante (entre la universidad y la empresa).
Acuerdo individual con el alumno sobre el paso de prácticas industriales.

De acuerdo con los requisitos reglamentarios actuales, se requiere un acuerdo para que un estudiante complete una pasantía. El documento regula las obligaciones y responsabilidades de las partes, y puede ser firmado por la empresa anfitriona y la universidad, o concertado directamente con el pasante.

Director de la agencia de contratación "Libertran".

Al aceptar estudiantes para una pasantía y, posteriormente, para el trabajo, prestamos mucha atención a la evaluación de las habilidades blandas (habilidades sobreprofesionales) de los candidatos. El enfoque en las tareas, la velocidad de reacción, la atención al detalle y una buena memoria son fundamentales para que pases a formar parte de nuestro equipo.

Para su desarrollo, recomiendo encarecidamente utilizar el simulador online gratuito. Wikium. Hay estadísticas para 2017 - 2019. 94% de los aprendices y pasantes que aprobaron curso completo los estudiantes fueron contratados por las empresas más grandes del país, y durante el año recibieron un ascenso y aumentaron su salario en 1,7 veces.

Los datos de los estudiantes también son interesantes. Su puntaje promedio de graduación fue de 4.8. Al mismo tiempo, muchos notan que comenzaron a dedicar mucho menos tiempo al estudio, porque el material comenzó a absorberse instantáneamente. Y todo esto después de clases solo por…

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Un requisito previo para obtener un diploma de graduación es la adquisición de conocimientos prácticos. Esto se puede hacer a través de la práctica. En el artículo presentado, le informaremos sobre información útil sobre lo que se requiere para redactar un acuerdo especial mediante el cual la organización llevará al estudiante a la práctica.

¿Cuándo debo firmar un contrato de prácticas?

En la práctica, hay al menos seis razones por las que se debe firmar un tratado.

Instrucciones de diseño paso a paso

Por sí mismo, el procedimiento consta de tres pasos. Sus características se describen a continuación.

Paso 1. Acuerdo con la institución educativa

Para crear condiciones de pleno derecho estipuladas por las partes en el contrato que se celebra, el empleador debe desarrollar las condiciones apropiadas para permitir una pasantía segura, así como reservar previamente todos los asientos necesarios. Tratándose de una institución educativa, sus representantes se comprometen a dar plena garantía del cumplimiento por parte de los estudiantes de la disciplina laboral y de los requisitos que establezca el reglamento interno.

Paso 2. Con un interno

De acuerdo con los requisitos del estándar educativo, se brindan dos tipos de pasantías: industrial o educativa. Dado que en este último caso el estudiante no se dedica a la actividad laboral directa, no hay necesidad de redactar un contrato de trabajo sin falta. En consecuencia, no hay necesidad de nómina. Si el trabajo ofrecido al especialista cumple completamente con las reglas para aprobar el programa práctico y las características de la calificación presentada para la especialización, se lo acepta en el personal si hay un lugar libre apropiado en el estado.

¡Nota! Si un empleador acepta de vez en cuando un gran número de estudiantes que están realizando una pasantía, sería una decisión lógica crear vacantes apropiadas específicamente para ellos.

Como muestra la práctica, la mejor solución para una empresa es firmar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante, con base en los requisitos de conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo. Es posible fundamentar la firma de este tipo de documento con referencia a la necesidad de aceptar un futuro especialista para el paso de actividades para la práctica industrial. Si hasta este momento el estudiante no ha ocupado otro cargo (y esto sucede casi siempre), se le exige tener un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión del estado.

Desde el momento en que se celebra el contrato de trabajo, el estudiante recibe todos los derechos del trabajador. Esto significa que tiene derecho a un salario por trabajo, seguro social completo. Si se produce una incapacidad temporal, la empresa debe pagar las prestaciones en metálico. A esta lista se añade también el devengo de las vacaciones anuales exigidas por la ley, etc.

Paso 3. Contratación sin empleo

Dentro de la organización, se elabora y certifica una orden o una orden correspondiente, según la cual los estudiantes que realizan pasantías pueden realizar trabajos de producción en el territorio de la empresa. Siempre en texto se indican los términos, el período de aprobación de la práctica establecida. Un requisito previo es el nombramiento de una persona responsable. Como tal, suele actuar el jefe adjunto, o el jefe del departamento de la organización en cuyo territorio se lleva a cabo la práctica.

Tenga en cuenta que la posibilidad de aceptar estudiantes menores de edad para trabajar solo está disponible sujeto a un examen médico preliminar en una institución especializada. Este requisito está previsto en los artículos 266 y 69 del Código del Trabajo. Dado que las personas aún no han alcanzado la mayoría de edad, no pueden trabajar a tiempo completo. Se requiere un horario abreviado.

Nótese que en la situación bajo consideración, el aprendiz no puede recibir una función laboral específica. Solo tiene la oportunidad de familiarizarse con los detalles de la organización de la producción en el territorio de la empresa. Aunque se le pueden asignar tareas, solo pueden tener una dificultad reducida. Sin embargo, de conformidad con los requisitos de la legislación laboral, dicho empleado está totalmente sujeto a los reglamentos internos y normas de protección laboral desarrollados por la administración de la empresa.

plantilla de contrato. ¿Cómo llenar?

A continuación te sugerimos que te familiarices con un modelo típico de convenio de prácticas para estudiantes.

Las instituciones de educación superior, por regla general, envían su propia muestra para su verificación, según la cual se redacta un acuerdo de pasantía. Si, por una u otra razón, el documento no está disponible, o los representantes de la universidad están listos para firmar una versión escrita por ellos mismos del documento, pueden desarrollarlo por su cuenta.

Como puede ver en el ejemplo anterior, en el proceso de redacción del contrato, se requieren los siguientes datos:

apellido, nombre y patronímico del estudiante, lugar de estudio, curso actual y nombre completo de la facultad;
el nombre de la organización que acepta al aprendiz, su dirección legal e información de contacto para la comunicación;
el período de tiempo por el cual el estudiante debe completar la práctica laboral;
el horario de trabajo establecido por la organización;
el monto de los salarios, si así lo prevé la legislación establecida;
documentación, según la cual se indican los resultados obtenidos como resultado del trabajo. Como tal, un informe, un diario de una pasantía, una descripción personal de un gerente o una persona responsable u otros documentos suelen actuar como tales.

Independientemente de dónde elija exactamente el estudiante para practicar, es necesario proporcionar el nombre de la persona que actúa como curador. De lo contrario, el contrato no adquirirá fuerza legal. En la mayoría de los casos, esta función se asigna a representantes de una institución de educación secundaria vocacional o superior. También sucede que un especialista en actuación que trabaja en el territorio de la empresa actúa como curador. Un requisito previo en este caso es la necesidad de una remuneración adicional por el desempeño de nuevas funciones. Este requisito se establece en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Después de redactar un acuerdo con la universidad, es necesario asegurarlo con la ayuda de los sellos de las partes. Naturalmente, no existen restricciones claras en la legislación sobre las partes que pueden participar en la firma del acuerdo. Esto significa que si la universidad se niega a celebrar un acuerdo, esto puede hacerse con el propio estudiante. Pero para estar a salvo de posibles problemas, deberá solicitar un certificado oficial que confirme que la persona realmente está en el personal y que en un período determinado debe realizar una pasantía en la empresa.

D O G O V O R No. ___

para la producción y práctica de pregrado de los estudiantes

FGAOU VPO "Universidad Federal de Siberia"

Krasnoiarsk "___" ___2013

Institución educativa autónoma estatal federal de educación profesional superior "Universidad Federal de Siberia", en lo sucesivo denominada "Universidad" representada por el Rector Evgeny Alexandrovich Vaganov, actuando sobre la base de la Carta por un lado, y ___ Yucom LLC»__ , en lo sucesivo denominada la "Organización", representada por Directores_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, actuando sobre la base___ Carta ________________________________________________________________, han concluido un acuerdo sobre lo siguiente:

La organización se compromete a:

Proporcionar a la Universidad, de acuerdo con la dirección, un lugar para la producción y práctica prediplomática del (los) estudiante(s) (nombre completo, especialidad/

dirección, curso)___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 “Contabilidad, análisis y auditoría”, 3er curso, BAU-10-12________________________

Término de práctica con " 08 » Abril 2013 en "21" Abril 2013 como

aprendiz de contador ____________________________________________________

Proporcionar a los estudiantes condiciones de trabajo seguras en cada lugar de trabajo. Realizar sesiones informativas obligatorias sobre protección laboral: introductorias y en el lugar de trabajo con la ejecución de la documentación establecida; cuando sea necesario, capacitar a los estudiantes en prácticas en prácticas seguras de trabajo. Proporcionar a los estudiantes monos, calzado especial y dispositivos de seguridad durante la duración de la pasantía de acuerdo con los estándares establecidos para las categorías relevantes de empleados de una determinada empresa, institución y organización a expensas de esta empresa, institución y organización.

Investigar y registrar los accidentes que le sucedan a los estudiantes durante su pasantía en la institución de conformidad con el Reglamento de Investigación y Registro de Accidentes.

Crear las condiciones necesarias para que los estudiantes practiquen. No permitir la utilización de estudiantes en prácticas en puestos no previstos por el programa de prácticas y no relacionados con la especialidad de los estudiantes.

Designar especialistas calificados para administrar la práctica de pregrado en los departamentos de la empresa, institución, organización.

Brindar a los estudiantes en prácticas la oportunidad de utilizar laboratorios, aulas, bibliotecas, documentación técnica y de otro tipo en las divisiones de la empresa (instituciones, organizaciones) necesarias para el desarrollo exitoso del programa de práctica de pregrado por parte de los estudiantes y el cumplimiento de tareas individuales por ellos .

Al final de la práctica pre-diploma, dar una descripción del trabajo de cada estudiante-aprendiz y la calidad del informe elaborado por él.

La Universidad se compromete a:

Enviar a los estudiantes a la empresa (institución, organización) dentro de los plazos previstos por la referencia para la pasantía.

Seleccionar a los profesores, profesores asociados y conferencistas más calificados como líderes de práctica.

Asegurar que los estudiantes cumplan con la disciplina laboral y las normas laborales internas que son obligatorias para los empleados de esta empresa (institución, organización).

Proporcionar a los empleados de la empresa (institución, organización) a los líderes de la práctica de pregrado de los estudiantes con asistencia metodológica en la organización y realización de la práctica.

Investigar y dar cuenta de los accidentes si les ocurren a los estudiantes durante su pasantía.

Responsabilidad de las partes por incumplimiento del contrato:

3.1. Las partes son responsables por el incumplimiento de sus obligaciones de organizar y realizar pasantías de estudiantes de acuerdo con el Acuerdo y el Código Laboral de la Federación Rusa.

3.2. Todas las disputas que surjan entre las partes en virtud de este acuerdo se resolverán en la forma prescrita.

3.3. El contrato entra en vigor una vez firmado por la Universidad, por un lado, y por la empresa (institución, organización) por el otro.

3.4. El término del Acuerdo desde la fecha de la firma y hasta "_ _ » Abril 2013

Direcciones legales:

Firmas de las partes: