نموذج اتفاقية التدريب. اتفاقية التدريب

شرط أساسيالحصول على دبلوم التخرج هو اكتساب المعرفة العملية. يمكن القيام بذلك من خلال الممارسة. في هذه المقالة سوف نخبرك عن معلومات مفيدةفيما يتعلق بما هو مطلوب لوضع اتفاقية خاصة من خلالها تأخذ المنظمة الطالب لممارستها.

في معظم الحالات ، يتساءل أرباب العمل الذين يقبلون الطلاب عما إذا كان هل أحتاج إلى توقيع عقد رسمي؟. ستعتمد الإجابة على ذلك على الاتفاقيات المتاحة مع الجامعة ، بالإضافة إلى ما تتضمنه دورة تدريب المتخصصين الشباب.

الممارسة الأكثر شيوعًا هي إبرام اتفاقية رسمية مع الجامعة ، ستقدم الجامعة عينة منها. في بعض الحالات ، يُتوخى خيار توقيع اتفاقية ثلاثية الأطراف. في مثل هذه الحالة ، ليس فقط الشركة والمؤسسة التعليمية ، ولكن أيضًا الطالب (الطالب) يعمل كأطراف.

من الناحية العملية ، هناك ستة أسباب على الأقل لضرورة توقيع المعاهدة.

1. تتضمن الاتفاقية شرطًا يُلزم صاحب العمل بموجبه بتوقيع اتفاقية مع الطالب. لذلك ، على سبيل المثال ، ينص النص على أن بعض الواجبات والحقوق يتم تنظيمها من خلال عدد من الاتفاقيات المنفصلة ، بالإضافة إلى توقيعها من قبل المنظمة التي تعرض تولي المنصب ، والطالب الذي يريد إجراء تدريب داخلي.
2. لا يحتوي الاتفاق على إكمال الجزء العملي من التدريب بنجاح على أي نقاط مهمة للمؤسسة. لا توضح الاتفاقية أن كل متدرب يجب أن يلتزم تمامًا بمتطلبات القواعد الداخلية ، ولا يشير إلى قائمة المهام التي يجب أن يعمل بها ، وما هو الجدول الزمني ، وما إلى ذلك. لتنظيم هذه النقاط المهمة ، سيكون من الضروري إعداد وثائق منفصلة.
3. لا يوجد اتفاق مع الجامعة. غالبًا ما يتعين على المرء أن يتعامل مع موقف يرفض فيه ممثلو مؤسسة تعليمية التوقيع على مستند مع شركة ، بحجة موقفهم من خلال حقيقة أن التقرير الذي جمعه الطالب كافٍ لهم. لتوضيح المسؤوليات والحقوق الشخصية وجدول العمل ، يجب على الشركة توقيع العقود مع الطلاب مباشرة.
4. يحصل المتدرب على وظيفة شاغرة. إذا كانت هناك وظيفة شاغرة مجانية تتطلب اختصاصيًا ، في حين أن المتدرب يستوفي بالكامل قائمة الأعمال المقترحة ، يتم ملء اتفاقية التدريب الداخلي ، ثم الاتصال بالعمالة. لا تتاح لصاحب العمل فرصة رفض التوقيع على الأوراق ، حيث يعتبر ذلك مخالفة لقوانين العمل.
5. ممارسة العمل جارية. في كثير من الأحيان ، يتعين على المرء أن يتعامل مع المواقف التي لا يأتي فيها الطالب فقط إلى المؤسسة لمراقبة تنفيذ العمليات ، ولكنه مسؤول عن أداء العمل وفقًا لمنصب كامل. في هذه الحالة ، هو ، في الواقع ، يتلقى حالة تصريح العمل. إذا رفضت توقيع العقد ، فسيتم انتهاك قانون العمل.
6. ترغب الشركة في إبرام عقد عمل في المستقبل. إذا مارست منظمة ما ، لأسباب شخصية ، توقيع عقد ، فإنها تحتفظ بالحق في التقدم لوظيفة ، بغض النظر عن رأي المؤسسة التعليمية.

تعليمات التصميم خطوة بخطوة

في حد ذاته ، يتكون الإجراء من ثلاث خطوات. يتم وصف ميزاتها أدناه.

الخطوة 1. الاتفاق مع المؤسسة التعليمية

في البداية ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن العلاقة التي تنشأ نتيجة للتدريب العملي تتشكل بين المؤسسة التي تقبل الطلاب والهيئة التعليمية المنخرطة في التدريب النظري. لتبسيط البحث عن الشركات الراغبة في استضافة الطلاب ، يتم عادة وضع اتفاقية تعاون خاصة مسبقًا.

لخلق شروط كاملة المنصوص عليها من قبل الأطراف في العقد المبرم ، يحتاج صاحب العمل إلى تطوير الظروف المناسبة للسماح بالتدريب الآمن، وكذلك الترتيب المسبق لجميع المقاعد اللازمة. في حالة مؤسسة تعليميةيتعهد ممثلوها بتقديم ضمان كامل امتثال الطلاب لانضباط العمل والمتطلبات المنصوص عليها في اللوائح الداخلية.

الخطوة 2. مع متدرب

وفقًا لمتطلبات المعيار التعليمي ، يتم توفير نوعين من التدريب - صناعي أو تعليمي. نظرًا لأنه في الحالة الأخيرة ، لا يشارك الطالب في نشاط عمالي مباشر ، فإن الحاجة إلى إعداد عقد عمل في بدون فشلمفقود.

وفقًا لذلك ، ليست هناك حاجة لكشوف المرتبات.

إذا كانت الوظيفة المعروضة على المتخصص تتوافق تمامًا مع قواعد اجتياز البرنامج العملي وخصائص المؤهل المقدم للتخصص ، يتم قبوله في طاقم العمل إذا كان هناك مكان مجاني مناسب في الدولة.

ملحوظة! إذا قبل صاحب العمل من وقت لآخر عددًا كبيرًا من الطلاب الذين يقومون بتدريب داخلي ، فسيكون قرارًا منطقيًا لإنشاء وظائف شاغرة مناسبة لهم على وجه التحديد.

كما تبين الممارسة ، فإن أفضل حل للشركة هو توقيع عقد عمل محدد المدة مع الطالببناءً على متطلبات المادة 59 من قانون العمل.

من الممكن إثبات توقيع هذا النوع من المستندات بالإشارة إلى الحاجة إلى قبول أخصائي مستقبلي لمرور الأنشطة للممارسة الصناعية.

إذا لم يكن الطالب حتى هذه اللحظة قد شغل منصبًا آخر (وهذا يحدث دائمًا تقريبًا) ، فيجب أن يكون لديه كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاش التقاعدي من الدولة.

من لحظة إبرام عقد العمل ، يحصل الطالب على حقوق العامل كاملة.

هذا يعني أنه يحق له الحصول على أجر مقابل العمل والتأمين الاجتماعي الكامل. في حالة حدوث إعاقة مؤقتة ، يجب على الشركة دفع مزايا نقدية.

يضاف إلى هذه القائمة أيضًا استحقاق الإجازة السنوية التي يتطلبها القانون ، وما إلى ذلك.

من ناحية أخرى ، فإن الطالب الذي يقرر الانضمام إلى الشركة وقت التدريب ، يجب أولاً قراءة قواعد الشركةالمتعلقة بالجدول الزمني الذي وضعه صاحب العمل. الشرط الأساسي للتدريب الناجح هو الامتثال لأحكام اللوائح الداخلية والامتثال لمتطلبات السلامة.

الخطوة 3. التوظيف بدون عمل

ويحدث أيضًا أن الوظيفة الشاغرة تفي تمامًا بمتطلبات برنامج التدريب الداخلي. هناك حالات تصر فيها المؤسسات التعليمية مقدمًا على عدم وجود إمكانية للتدريب مع عمل موازٍ. في مثل هذه الحالات ، لا يتم توفير إمكانية توقيع عقد العمل.

داخل المنظمة ، يتم وضع أمر أو أمر مقابل واعتماده ، والذي بموجبه يمكن للطلاب المشاركين في التدريب الداخلي أداء أعمال الإنتاج على أراضي الشركة.

دائما في النص يشار إلى الشروط ، وفترة اجتياز الممارسة المعمول بها. الشرط الأساسي هو تعيين شخص مسؤول.

على هذا النحو ، يعمل نائب الرئيس عادة ، أو رئيس قسم المنظمة التي تتم الممارسة على أراضيها.

يرجى ملاحظة أن إمكانية قبول الطلاب دون السن القانونية للعمل متاحة فقط يخضع لفحص طبي أولي في مؤسسة متخصصة.

وهذا الشرط منصوص عليه في المادتين 266 و 69 من قانون العمل. بما أن الأشخاص لم يبلغوا سن الرشد بعد ، فلا يمكنهم العمل بدوام كامل.

مطلوب جدول مختصر.

لاحظ أنه في الحالة قيد النظر ، لا يمكن للمتدرب تلقي وظيفة عمل محددة. يحصل فقط على فرصة للتعرف على تفاصيل تنظيم الإنتاج على أراضي المؤسسة.

على الرغم من أنه يمكن تكليفه بالمهام ، إلا أنه يمكن أن يكون لديهم صعوبة أقل.

ومع ذلك ، وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ، يخضع هذا الموظف تمامًا للوائح الداخلية وقواعد حماية العمل التي وضعتها إدارة الشركة.

نموذج العقد. كيف تملأ؟

نقترح أدناه أن تتعرف على نموذج نموذجي لاتفاقية تدريب الطالب.

وفقًا للمتطلبات التنظيمية للتشريع الروسي ، أرسل الطلاب للتدريب الداخلي ممكن من خلال اتفاق بين المؤسسة التعليمية والشركة المضيفة. إذا أراد الأخير تعيين موظفين واعدين ، فسيتعين عليهم الاتصال بممثلي الجامعة وإبرام اتفاق رسمي.

كما ينص على الموقف المعاكس ، عندما يرغب الطالب في إجراء تدريب داخلي ويلجأ إلى مشرفه في الجامعة من أجل ساعد في توثيق الاختيار الذي تم إجراؤه. يقوم المعهد بالاتصال بممثلي المنظمة للتوقيع على الاتفاقية ذات الصلة.

تقدم مؤسسات التعليم العالي ، كقاعدة عامة ، العينة الخاصة بها للتحقق ، والتي بموجبها يتم وضع اتفاقية تدريب. إذا لم يكن المستند متاحًا لسبب أو لآخر ، أو إذا كان ممثلو الجامعة مستعدين للتوقيع على نسخة مكتوبة ذاتيًا من المستند ، فيمكن تطويره بأنفسهم.

كما ترى من المثال أعلاه ، في عملية تحرير العقد ، البيانات التالية مطلوبة:

• اللقب والاسم واسم العائلة للطالب ومكان الدراسة والدورة الحالية والاسم الكامل للكلية ؛
• اسم المنظمة التي تقبل المتدرب وعنوانها القانوني ومعلومات الاتصال للتواصل ؛
• الفترة الزمنية التي يجب على الطالب إكمال ممارسة العمل فيها ؛
• جدول العمل الذي وضعته المنظمة ؛
• مقدار الأجور ، إذا كان منصوصًا عليه في التشريع المعمول به ؛
• الوثائق ، والتي بموجبها يشار إلى النتائج التي تحققت نتيجة للعمل. على هذا النحو ، عادةً ما يعمل تقرير ، أو يوميات تدريب ، أو وصف شخصي من مدير أو شخص مسؤول ، أو مستندات أخرى على هذا النحو.

بغض النظر عن المكان الذي يختاره الطالب بالضبط للتدرب ، فمن الضروري تقديم اسم الشخص الذي يعمل كقيم. خلاف ذلك ، لن يكتسب العقد القوة القانونية.

في معظم الحالات ، يتم تعيين هذا الدور لممثلي مؤسسة مهنية ثانوية أو مؤسسة تعليمية عليا. ويحدث أيضًا أن يعمل أخصائي بالوكالة يعمل في إقليم المؤسسة كأمين.

الشرط الأساسي في هذه الحالة هو الحاجة إلى مكافأة إضافية لأداء وظائف جديدة. يتم وضع هذا الشرط في شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل.

بعد إبرام اتفاق مع الجامعة لا بد من تأمينه بمساعدة أختام الأطراف. بطبيعة الحال ، لا توجد قيود واضحة في التشريع فيما يتعلق بالأطراف التي يمكنها المشاركة في توقيع الاتفاقية.

هذا يعني أنه إذا رفضت الجامعة إبرام اتفاق ، فيمكن القيام بذلك مع الطالب نفسه.

ولكن لكي تكون في مأمن من المشاكل المحتملة ، سيتعين عليك طلب شهادة رسمية تؤكد أن الشخص موجود بالفعل في فريق العمل ، وأنه في فترة معينة يحتاج إلى إجراء تدريب داخلي في المؤسسة.

المصدر: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

عينة!!! يجب تعبئة العقد من نسختين !!! رقم الاتفاقية

عينة!!!

قم بملء نسختين تعاقديًا !!!

رقم الاتفاقية ________/فارغ/

حول تنظيم التدريب

مؤسسة التعليم الفيدرالية للميزانية الحكومية العليا التعليم المهنيمعهد كيميروفو (فرع) من "جامعة الدولة الروسية للتجارة والاقتصاد" ، المشار إليه فيما يلي باسم "المعهد" ، ويمثله مدير معهد كيميروفو (فرع) RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky ، الذي يعمل على أساس قوة المحامي رقم 66 بتاريخ 24 أبريل 2013 من جهة ، و اسم المؤسسة ، الاسم الكامل رئيس المؤسسة ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

يتصرف على أساس __ الإشارة إلى الوثيقة: التوكيل (رقم ، التاريخ) / الميثاق ,

من ناحية أخرى ، يشار إليها مجتمعة باسم "الأطراف" ، دخلت في اتفاق على النحو التالي:

موضوع العقد

1. من أجل ترسيخ وتعميق المعرفة المكتسبة من قبل طلاب المعهد في عملية التدريب النظري ؛ اكتساب المهارات والقدرات والخبرة اللازمة العمل التطبيقيحسب التخصص / مجال الدراسة _______ رمز واسم التخصص / الاتجاه __ . منتجات الشركة عبارة عن تسويق مكان واحد الاسم الكامل. طالب علم )_________________________________________ ,

طالب في المعهد للخضوع لأنواع الممارسة التعليمية والتمهيدية والصناعية والجامعية وأنواع أخرى من الممارسة (يشار إليها فيما يلي باسم "الممارسة").

المعهد ، مع الأخذ في الاعتبار مهمة تلبية متطلبات المعيار التعليمي الفيدرالي للتعليم المهني العالي في التخصص / مجال الدراسة المحدد ، يرسل الطالب إلى الممارسة وفقًا لشروط هذه الاتفاقية.

تتم الممارسة وفقًا للجدول الزمني للعملية التعليمية للمعهد ، وهي دورة مستمرة في الوقت المحدد مع___ تاريخ بدء الممارسة ___ على تاريخ انتهاء الممارسة __

من لحظة قبول الطالب للممارسة ، يخضع لما يلي: تشريعات العمل ، وقواعد حماية العمل ولوائح العمل الداخلية المعمول بها في الشركة.

واجبات الأطراف

1. يلتزم المعهد بما يلي:

   1. في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الممارسة ، أرسل إلى المؤسسة للتعرف على البرنامج والجدول الزمني للممارسة ؛

      تعيين معلمين مؤهلين من الأقسام ذات الصلة كقادة ممارسة ؛

      إجراء محادثة أولية مع الطالب المرسل للتدرب حول شروط الممارسة وفقًا لأحكام هذه الاتفاقية ؛

      اتخاذ إجراءات ضد الطالب الذي ينتهك لوائح العمل في المؤسسة ، وقواعد حماية العمل والسلامة ، والقواعد السلامة من الحرائق;

      تنظيم العمل البحثي للطالب في الموضوع المتفق عليه مع المؤسسة.

تتعهد الشركة بما يلي:

1. لقبول طالب للتدريب خلال الفترة المحددة في البند 1.3 من هذه الاتفاقية ؛

   اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع نشر وحماية المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية التي أصبحت معروفة فيما يتعلق بأداء الالتزامات التعاقدية.

   تعريف الطالب باللوائح الداخلية للمؤسسة ، وإجراء موجز إلزامي حول حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق ؛

   تعيين رئيس (قادة) الممارسة ، المسؤول عن تنظيم مكان العمل والتدريب والاستشارة ، وكذلك مراقبة وتقييم عمل الطالب المتدرب ؛

   تزويد الطالب بالشروط اللازمة لتنفيذ برنامج التدريب خلال ساعات العمل ، وكذلك عمل الطالب البحثي حول الموضوعات المتفق عليها مع المؤسسة ؛

   في نهاية الممارسة ، قم بتقديم مراجعة لعمل الطالب.

حقوق الأطراف

1. يحق للشركة:

   1. أرسل الطالب إلى أقسام مختلفة من المؤسسة (في كيميروفو) من أجل تعريف الطالب بهيكل المؤسسة والدراسة المتعمقة للتقنيات المستخدمة والوثائق التقنية والتكنولوجية والاقتصادية وغيرها من الوثائق المتاحة ، بالإضافة إلى يكتسب الطالب مهارات العمل العملي والتنظيمي في التخصص.

      لا تسمح للطالب بأخذ التدريب وإبلاغ المعهد إذا كان الطالب ينتهك لوائح العمل الداخلية للمؤسسة ، وحماية العمال ، والسلامة ، والسلامة من الحرائق ، وكذلك في حالات أخرى من انتهاك شروط هذه الاتفاقية.

للمعهد الحق في:

1. تقديم المساعدة المنهجية للطالب في أداء المهام الفردية وجمع المواد للتقرير وأعمال التأهيل النهائية.

   تقييم نتائج تنفيذ الطالب لبرنامج الممارسة.

إجراءات الدفع

1. يقدم الطرفان للطالب التدريب في المؤسسة وفقًا لبرنامج التدريب الداخلي مجانًا.

   توفر المؤسسة إرشادات الممارسة وإعداد المراجعات حول عمل الطالب مجانًا.

مدة الاتفاقية وإجراءات تعديلها وإنهائها

1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بمجرد التوقيع عليها من قبل الطرفين وتكون سارية المفعول حتى

تاريخ انتهاء العقد - تاريخ انتهاء صلاحية الممارسات.

تتم جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية بموافقة الطرفين كتابةً.

يحق لأي من الطرفين إنهاء هذه الاتفاقية من جانب واحد إذا انتهك الطرف الآخر التزاماته بموجب هذه الاتفاقية ، مع إشعار كتابي للطرف الآخر.

يجوز للأطراف ، بالاتفاق المتبادل ، إنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت.

مسؤوليات الأطراف

1. يجب حل الخلافات والنزاعات الناشئة حول القضايا وفي عملية الوفاء بشروط هذه الاتفاقية من خلال المفاوضات بين الطرفين.

   في الأمور التي لا تنص عليها هذه الاتفاقية ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

شروط وأحكام أخرى

1. تمت صياغة هذه الاتفاقية وتوقيعها من نسختين باللغة الروسية ، ولكل منهما نفس القوة القانونية.

   من أجل حل سريع للقضايا الحالية ، يعين الطرفان الأشخاص المسؤولين:

- من جانب المعهد - رئيس الممارسة من قسم الخريجين _________________

الاسم الكامل لرئيس العيادة من المعهد والهاتف (مطلوب)

- من جانب المؤسسة ______________________________________________________________ الاسم الكامل. رئيس الممارسة من المؤسسة ورقم الهاتف (مطلوب)

عناوين وتفاصيل الأطراف

1. منافسة

   … الاتفاقاتيتوافق مع رقم حساب الإيداع. معاهدةممتلئ... الطلب في الكمية نسخمطلوب ... من قبل المترجم ساري المفعول الاتفاقات, مطلوبفقط لأولئك المعنيين بشكل مباشر ... وأيضًا عينةالاتفاقاتلتقديم التدقيق ...

2. وثيقة

   … اجباريالتقديم اللاحق للأصل. بالضرورة … الاتفاقاتمن لحظة توقيع الأطراف عليها. حقيقة معاهدةجمعت في 2 نسخبالروسية كلاهما نموذج… فعل ( عينة) ” … الاتفاقياترقم من تأكيد الطلب ( ممتلئ …

3. وثيقة

   … الحالي معاهدة. 14.4. حقيقة معاهدةمؤلف من 3 (ثلاثة) نسخيوم ... لحركة الممتلكات بالضرورة. 6.4. ممنوع ... بأثر رجعي. ** ممتلئعند أداء العمل ... رقم ع / ع الاسم الكامل المنصب عينةالتوقيعات 1. 2. 3. الموقف ، ...

4. وثيقة

   ... هذه المعلومة ( عينةوضع ملء ... الإقامة)) لا مملوءالمعلومات ذات الصلة ... التأخير في تقديمها نسخالدليل ، المقدمة ص. 1.1 من هذا الاتفاقياتمن خلال خطأ ... سر ، بالضرورةوضع على…

5. وثيقة

   عينةطلبات المشاركة في ... يجب أن تكون باطن الأرض مملوءآلة طباعة ... القوانين الفدراليةمقدم الطلب يخضع ل إلزاميتدقيق؛ شهادات من البنوك ... مكتب إقليمي في قسمين نسخمعاهدةعلى وديعة موقعة مع ...

وثائق أخرى ذات صلة ..

المصدر: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

الاتفاق على ممارسة الطلاب مثال ملء - المساعدة القانونية

إذا أرادت إحدى الشركات جذب المهنيين الشباب ، فعليها الاتصال بالجامعة وتوقيع اتفاقية. سيتم إرسال لقطات جديدة إلى الإدارات ذات الصلة كجزء من التوزيع.

الوضع المعاكس محتمل: يجد الطالب مؤسسة يريد فيها إجراء تدريب داخلي ، ويتقدم إلى الجامعة لتوثيق الاختيار الذي تم اتخاذه. في هذه الحالة ، يحتاج المعهد إلى الاتصال بالشركة لتوقيع الاتفاقية.

كقاعدة عامة ، تمتلك الجامعات نموذجها الخاص لاتفاقية التدريب الداخلي. إذا لم يكن موجودًا أو كان المعهد جاهزًا للتوقيع على النسخة التي أعدتها المنظمة ، فيمكنك إبرام اتفاقية بنفسك.

انتباه

التزامات إضافية لـ "المعهد": رقم 14. يدخل العقد حيز التنفيذ من لحظة توقيعه ويعمل وفقًا لخطة التقويم.

15. العقد من نسختين: واحدة لكل طرف.
16. يتم حل جميع النزاعات بموجب هذه الاتفاقية وفقًا للقانون المعمول به. 17. يجوز تمديد هذه الاتفاقية وتعديلها واستكمالها وإنهائها باتفاق الأطراف مع إعداد بروتوكول ، والذي سيكون جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
العناوين القانونية للأطراف: "المعهد" العنوان البريدي: موسكو ، ب.
Trekhsvyatitelsky per. ، 1-3 / 12 ، مبنى 8 ، هاتف. ، هاتف / "المؤسسة" العنوان البريدي: شارع.

Usievicha ، 3 هاتف / فاكس (0 ، بريد إلكتروني: ***** @ *** ru توقيعات الأطراف: "المؤسسة": "المعهد": i.

اتفاق على التدريب من قبل الطلاب

محاسب متدرب

1. توفير ظروف عمل آمنة للطلاب في كل مكان عمل.

   تزويد الطلاب بملابس وأحذية خاصة وأجهزة أمان طوال فترة التدريب وفقًا للمعايير الموضوعة للفئات ذات الصلة من الموظفين في مؤسسة ومؤسسة ومنظمة معينة على حساب هذه المؤسسة والمؤسسة والمنظمة.

2. التحقيق في الحوادث وتسجيلها في حالة وقوعها للطلاب أثناء فترة تدريبهم في المؤسسة وفقًا للوائح التحقيق وتسجيل الحوادث.
3. خلق الشروط اللازمةللطلاب لممارسة.

إذا أصبح من الضروري تعيين راعٍ من جانب الشركة المضيفة ، فيجب دفع أداء وظائف إضافية من قبل الموظف.

ينعكس هذا في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ووصف الوظيفة.
يتم توقيع الاتفاقية مع الجامعة من قبل الطرفين وتأمينها بالأختام ، وبعد ذلك تكتسب القوة القانونية.

التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة لا يلزم التشريع الشركة بتوقيع اتفاقية تدريب مع الجامعة التي يدرس فيها شخص معين. للشركة الحق في توقيع اتفاقية مع الطالب نفسه.

اتفاقية التدريب

لتزويد "المعهد" وفقًا لخطة التقويم بوظائف لممارسة الإنتاج للطلاب: 1.

كود التخصص المقرر عدد الطلاب مدة الممارسة المذكرة 230201 4 2 04.0 الإنتاج 2.

تهيئة الظروف اللازمة للطلاب لإتمام البرنامج التدريبي وهي: 2.1.

تخصيص الوظائف وتنظيم العمل المتوافق تمامًا مع برنامج التدريب الداخلي.

2.2. تزويد المتدربين بالإرشاد التنظيمي والتعليمي والفني من خلال توفير مشرفين مؤهلين.
3. عدم السماح باستخدام الطلاب المتدربين في وظائف لا يشملها برنامج الممارسة الصناعية. أربعة.

القسم 1

1. أرسل الطلاب إلى المؤسسة (المؤسسة ، المنظمة) ضمن الأطر الزمنية التي توفرها الإحالة للتدريب.
2. اختر أكثر الأساتذة والأساتذة المشاركين والمحاضرين المؤهلين كقادة في الممارسة.
3. تأكد من امتثال الطلاب لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية الإلزامية لموظفي هذه المؤسسة (المؤسسة ، المنظمة).
4. لتزويد موظفي المؤسسة (المؤسسة ، المنظمة) لقادة الممارسة الجامعية للطلاب بمساعدة منهجية في تنظيم الممارسة وتنفيذها.
5. التحقيق في الحوادث وحسابها إذا حدثت للطلاب أثناء فترة التدريب.

1. مسؤولية الأطراف عن عدم تنفيذ العقد:

تريد الشركة إبرام اتفاقية توظيف إذا كان من الأنسب للشركة تنظيم العلاقات مع المتدرب بموجب اتفاقية لأسباب خاصة بها ، فيحق لها إصدارها ، بغض النظر عن موقف الجامعة في هذه المسألة. . عقد العمل محدد المدة يمكن العثور على نموذج عقد مكتمل لممارسة الطلاب على مواقع الويب الخاصة بالنظم المعلوماتية والقانونية.

عادة ما يتم إبرام العقد لفترة محددة. في المستقبل ، إذا قررت المنظمة مواصلة التعاون ، فمن الممكن توقيع اتفاقية مفتوحة.

السمة الوحيدة للعقد هي أن النص ينص على قبول الموظف للتدريب. خلاف ذلك ، فإن تنفيذ الاتفاقية وإعداد الوثائق ذات الصلة يشبه حالة قبول أخصائي عادي تخرج من إحدى الجامعات.

عقد ممارسة تعبئة عينة الطلاب

عدم السماح باستخدام الطلاب المتدربين في وظائف لا ينص عليها برنامج التدريب ولا تتعلق بتخصص الطلاب.

• تعيين متخصصين مؤهلين لإدارة الممارسة الجامعية في أقسام المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة.
• لتزويد الطلاب المتدربين بفرصة استخدام المختبرات والفصول الدراسية والمكتبات والوثائق التقنية وغيرها في أقسام المؤسسة (المؤسسات والمنظمات) اللازمة للتطوير الناجح لبرنامج الممارسة الجامعية من قبل الطلاب وتحقيق المهام الفردية من قبلهم .
• في نهاية ممارسة ما قبل الدبلوم ، إعطاء وصف لعمل كل طالب - متدرب ونوعية التقرير الذي أعده.

الاتفاق على ممارسة الطلاب مثال على الملء

مجموعة عينة مكتملة M AGREEMENT No. للتدريب الداخلي لطلاب MIEM Moscow "" 2010 نحن الموقعون أدناه ، معهد موسكو للإلكترونيات والرياضيات ( جامعة فنية) ، المشار إليه فيما يلي باسم "المعهد" الذي يمثله و. حول. عميد يتصرف على أساس

للميثاق من ناحية و "InterTrust" (اسم المؤسسة (المؤسسة) المشار إليها فيما بعد باسم "المؤسسة" ، التي يمثلها المدير العام لشركة InterTrust "التي تعمل على أساس الميثاق (التوكيل ، الأمر ) من الميثاق ، من ناحية أخرى ، ووفقًا للنموذج ، اتفاقية لإجراء تدريب داخلي للطلاب ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم (مسجلة لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 02 يونيو 2003

رقم التسجيل 000) ، دخلت في هذه الاتفاقية على النحو التالي: "المؤسسة" تتعهد: 1.
FGAOU VPO "سيبيريا جامعة اتحادية»كراسنويارسك« »2013

المؤسسة التعليمية الفيدرالية المستقلة للتعليم المهني العالي "جامعة سيبيريا الفيدرالية" ، المشار إليها فيما يلي باسم "الجامعة" ، ويمثلها رئيس الجامعة يفغيني ألكساندروفيتش فاغانوف ، الذي يعمل على أساس الميثاق من ناحية ، وشركة Ukom LLC ، المشار إليها فيما يلي بصفتها "المنظمة" ، التي يمثلها المدير _ Lubysheva ، أبرمت تاتيانا فلاديميروفنا ، التي تعمل على أساس الميثاق ، اتفاقًا على ما يلي:

1. تزويد الجامعة ، وفقًا للتوجيهات ، بمكان للإنتاج وممارسة ما قبل الدبلوم للطالب (الطلاب) (الاسم الكامل ، التخصص /

التوجيه ، بالطبع) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "المحاسبة والتحليل والتدقيق" ، الدورة الثالثة ، BAU-10-12 فترة الممارسة من 08 أبريل 2013

نموذج إكمال اتفاقية الاتفاقية رقم ___ للتدريب الداخلي لطلاب مؤسسة التعليم المهني الفيدرالية للميزانية الحكومية "National Research Tomsk Polytechnic University" Tomsk "___" ____________ 201__ نحن الموقعون أدناه ، من ناحية ، المؤسسة التعليمية الفيدرالية للميزانية الحكومية للتعليم المهني العالي "National Research Tomsk Polytechnic University" ، يمثلها ميخائيل ألكساندروفيتش سولوفيوف ، رئيس القسم التربوي والمنهجي ، بناءً على التوكيل الرسمي رقم 17 بتاريخ 12.01.2012 ، وفي من ناحية أخرى ، ________ Avangard LLC ________________________________________________________ ____________________________________________________ ، المشار إليها فيما يلي باسم "المؤسسة" ، التي يمثلها __ مدير المؤسسة Petr Sergeevich Ivanov ________________________ ، الذي يعمل على أساس ميثاق الشركة _______________________ ____________ وفقًا للوائح الخاصة بالممارسة الصناعية لطلاب مؤسسات التعليم العالي ، فقد تم الاتفاق على ما يلي. 1. موضوع العقد 1.1. تتعهد الجامعة بالإرسال وتقبل المؤسسة طلاب الجامعة للتدريب الداخلي. 1.2 يتم تحديد عدد الأماكن وشروط التدريب في التزامات هذه الاتفاقية والخطة التقويمية للتدريب. 2. تتعهد "المؤسسة" بما يلي: 2.1- تزويد الجامعة بمكان واحد (اثنان ، ثلاثة) لخبرة عمل الطلاب وفقاً للخطة التقويمية المرفقة. 2.2. توفير ظروف عمل آمنة للطلاب في كل مكان عمل. إجراء إحاطات إلزامية حول حماية العمال: تمهيدية وفي كل مكان عمل مع تنفيذ الوثائق المحددة ؛ إذا لزم الأمر ، قم بتدريب الطلاب المتدربين طرق آمنةالشغل. 2.3. تهيئة الظروف اللازمة للطلاب لإكمال برنامج الممارسة الصناعية وإكمال مهمة فردية. 2.4 تعيين متخصصين مؤهلين لإدارة ممارسة الإنتاج في أقسام المنشأة (ورش ، أقسام ، مختبرات ، إلخ). 2.5 لتزويد الطلاب المتدربين وقادة التدريب الداخلي من "الجامعة" بفرصة استخدام الوثائق التقنية وغيرها في أقسام المؤسسة اللازمة للطلاب لاستكمال تقرير برنامج التدريب الداخلي. 3. تلتزم الجامعة بما يلي: 3.1- تزويد "المؤسسة" بالبرامج و خطة التقويماجتياز الممارسة الصناعية 3.2 تعيين رئيس الممارسة من بين الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في الجامعة. 4. مسؤولية الأطراف عن الوفاء بالعقد 4.1 الأطراف مسؤولة عن الوفاء بالواجبات الموكلة إليهم لتنظيم وإجراء دورات تدريبية للطلاب وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. 4.2 يتم حل جميع النزاعات الناشئة بموجب هذه الاتفاقية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. 4.3 يدخل العقد حيز التنفيذ بعد توقيعه من قبل "الجامعة" من جهة و "المؤسسة" من جهة أخرى. 5. شروط أخرى 5.1. الوثائق المرسلة عن طريق الفاكس لها قوة قانونية. 5.2 فترة سريان العقد _ من يوليو إلى أغسطس 2012 _____________________ 5.3. يتكون العقد من نسختين ، واحدة منهما محفوظة في "الجامعة" ، والأخرى - في "المؤسسة". 6. العناوين القانونية للأطراف: المؤسسة التعليمية الفيدرالية لميزانية الدولة للتعليم المهني العالي "National Research Tomsk Polytechnic University": 634034 ، Tomsk-4 ، Lenin Ave.، 30. Enterprise: Avangard LLC، Tomsk، st. ... ________________________ ____________________________________________________ التوقيعات والأختام: UNIVERSITY ENTERPRISE ___________________ ______________ P. S. Ivanov الجدول الزمني لخطة الممارسة تنفيذ دورة تخصص الطلاب طبيعة وشروط الممارسة عدد الأماكن الاسم الكامل الطلاب 080503 "إدارة مكافحة الأزمات" 080300 "التجارة" _ من 4 يوليو إلى 14 أغسطس 2011 من 4 يوليو إلى 14 أغسطس 2011 اثنان ثلاثة واحد اثنان ثلاثة بتروف بيتروفيتش سيدوروف بيتر بتروفيتش بيتروف بيتروفيتش سيدوروف بيتروفيتش بيتروف بيتروبتروفيتش بيتوخوف فاسيلي نيكولايفيتش الأسماء الكاملة الطلاب

الممارسة الصناعية جزء لا يتجزأ منهاج دراسيفي الجامعة. لكي تمر العملية وفقًا لجميع متطلبات قانون التعليم ، من الضروري إبرام اتفاق بشأن ممارسة الطلاب في مؤسسة متخصصة في الوقت المناسب. كقاعدة ، الموقعون على هذه الوثيقة هم مؤسسة تعليمية عليا وشركة ، ولكن هناك حالات لا يكون فيها الطرف الثاني هو الجامعة ، ولكن المتدرب نفسه.

ما يجب أن يكون في العقد

عادة ، الشركات ورجال الأعمال من القطاع الخاص ، إذا كانوا يرغبون في جذب الطلاب للممارسة ، لا يضعون عقودًا من تلقاء أنفسهم: فهم بحاجة فقط إلى الاتصال بالجامعة ، التي ستعد المستندات اللازمة وتتطور المتطلبات العامة، سيضع قواعد تصرفات المتدربين.

تتضمن اتفاقية التدريب مجموعة قياسية من المعلومات:

• الأسس القانونية للاستنتاج ؛
• اسم المؤسسة التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والدورة والتخصص والمجموعة وقائمة الطلاب ؛
• معلومات حول المؤسسة المضيفة: الاسم والعنوان والهاتف ؛
• فترة الحدث
• واجبات الأطراف.
• جدول العمل (الذي حدده الطرف المضيف) ؛ **
• الراتب (إذا تم النص عليه بموجب الاتفاقية) ؛ **
• اسم الوثائق التي تشير إلى النتائج التي حققها المتدرب (مذكرات ، خصائص ، إلخ) ؛
• الاسم الكامل لرئيس المعهد.

** عناصر اختيارية - يتم إدخالها وفقًا لتقدير المؤسسة.

لا يدخل عقد التدريب حيز التنفيذ إلا بعد توقيعه من قبل الطرفين وختمه بختم المنظمة.

عقد تدريب للطالب والشركة

إذا اختار الطالب الشركة بنفسه ولم تعارض الشركة قبولها ، من أجل إبرام اتفاق مع الطالب على التدريب ، يجب على إدارة (مدير) الشركة أو رائد الأعمال الفردي الاتصال بالجامعة. كقاعدة عامة ، لدى جميع المعاهد والجامعات قوالب جاهزة لمثل هذه الحالة. إذا لم يكن هناك أي شيء ، ولكن الجامعة لا تعترض على نسخة الاتفاقية التي أبرمتها الشركة ، فيجب أن يعكس عقد تدريب الطالب النقاط التالية:

• اسم الشركة ، حالة الطوارئ ، رجل الأعمال الفردي مع التفاصيل ؛
• الاسم الكامل للمتدرب ومكان دراسته.
• مصلحات؛
• إجراءات التسجيل - بموجب عقد عمل أو بالاتفاق مع الجامعة ؛
• الراتب / الأساس المجاني ؛
• ساعات العمل (عطلات نهاية الأسبوع ، جدول المناوبات) ؛
• من سيؤدي وظائف أمين (من المتوقع أن يكون مدرسًا جامعيًا أو موظفًا في مؤسسة أو قيادة مشتركة) ؛
• قائمة الوثائق حول التقدم المحرز ونتائج الممارسة (من هو المسؤول عن تجميعها).

تعرض بعض الجامعات استخدام اتفاقية ثلاثية موقعة من المنظمة المضيفة والطالب والجامعة.

يمكن صياغة الاتفاقية دون إشراك المؤسسة التعليمية في التوقيع - مباشرة مع المتدرب. في هذه الحالة ، سيكون أحد أسباب إبرام اتفاقية شهادة من معهد أو جامعة تفيد بأن الطالب يدرس حقًا في الجامعة ويلزم الخضوع للتدريب في فترة معينة. يجب أن تشير أيضا الملف التعليمي(أي ، هيئة التدريس ، التخصص) والتواريخ الدقيقة للتدريب.

متغيرات المواقف التي يُنصح فيها بتوقيع اتفاقية تدريب داخلي بين مؤسسة وطالب:

• تلزم الجامعة صاحب العمل بتوقيع اتفاقية مع المتدرب ؛
• لا تنظم الاتفاقية مع المعهد الأحكام ذات الأهمية بالنسبة للمنظمة ، على سبيل المثال ، جدول العمل ، لم يتم تحديد التزامات الطالب ؛
• يشغل المتدرب منصبًا شاغرًا ، مما يلزم المنظمة بإبرام عقد عمل معه ؛
• التخطيط للمشاركة النشطة للمتدرب في أنشطة الإنتاج ؛
• الشركات أكثر راحة في إدارة العلاقات.

عينة

القوالب والأمثلة المتاحة للتنزيل:

1. اتفاق نموذجي على مرور الممارسة من قبل الطلاب: عينة من نموذج فارغ.
2. عقد تدريب الطلبة: عينة تعبئة.
3. اتفاق على قبول مزاولة طالب واحد (بين الجامعة والمنشأة).
4. اتفاق فردي مع الطالب على مرور الممارسة الصناعية.

وفقًا للمتطلبات التنظيمية الحالية ، يلزم وجود اتفاق للطالب لإكمال فترة تدريب. تنظم الوثيقة التزامات ومسؤوليات الأطراف ، ويمكن توقيعها من قبل الشركة المضيفة والجامعة ، أو إبرامها مباشرة مع المتدرب.

مدير وكالة التوظيف "Libertran".

عند قبول الطلاب للتدريب ، وبعد ذلك للعمل ، فإننا نولي الكثير من الاهتمام لتقييم المهارات اللينة (المهارات المهنية الزائدة) للمرشحين. التركيز على المهام ، وسرعة رد الفعل ، والاهتمام بالتفاصيل ، والذاكرة الجيدة أمور ضرورية لكي تصبح جزءًا من فريقنا.

من أجل تطويرها ، أوصي بشدة باستخدام المحاكي المجاني عبر الإنترنت ويكيوم. توجد إحصاءات لعام 2017 - 2019. 94٪ من المتدربين والمتدربين الذين اجتازوا دورة كاملةتم تعيين الطلاب من قبل أكبر الشركات في الدولة ، وخلال العام حصلوا على ترقية وزادوا رواتبهم بمقدار 1.7 مرة.

بيانات الطالب مثيرة للاهتمام أيضًا. كان متوسط ​​درجات تخرجهم 4.8. في الوقت نفسه ، لاحظ الكثيرون أنهم بدأوا في قضاء وقت أقل في الدراسة ، لأن المادة بدأت تُمتص على الفور. وكل هذا بعد الحصص فقط من أجل ...

تعلم المزيد >>

شرط أساسي للحصول على دبلوم التخرج هو اكتساب المعرفة العملية. يمكن القيام بذلك من خلال الممارسة. في المقال المقدم ، سنخبرك بمعلومات مفيدة تتعلق بما هو مطلوب لإعداد اتفاقية خاصة من خلالها تأخذ المنظمة الطالب لممارستها.

متى أحتاج لإبرام اتفاقية تدريب؟

في معظم الحالات ، يتساءل أرباب العمل الذين يقبلون الطلاب عما إذا كان هل أحتاج إلى توقيع عقد رسمي؟. ستعتمد الإجابة على ذلك على الاتفاقيات المتاحة مع الجامعة ، بالإضافة إلى ما تتضمنه دورة تدريب المتخصصين الشباب.

الممارسة الأكثر شيوعًا هي إبرام اتفاقية رسمية مع الجامعة ، ستقدم الجامعة عينة منها. في بعض الحالات ، يُتوخى خيار توقيع اتفاقية ثلاثية الأطراف. في مثل هذه الحالة ، ليس فقط الشركة والمؤسسة التعليمية ، ولكن أيضًا الطالب (الطالب) يعمل كأطراف.

من الناحية العملية ، هناك ستة أسباب على الأقل لضرورة توقيع المعاهدة.

تعليمات التصميم خطوة بخطوة

في حد ذاته ، يتكون الإجراء من ثلاث خطوات. يتم وصف ميزاتها أدناه.

الخطوة 1. الاتفاق مع المؤسسة التعليمية

في البداية ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن العلاقة التي تنشأ نتيجة للتدريب العملي تتشكل بين المؤسسة التي تقبل الطلاب والهيئة التعليمية المنخرطة في التدريب النظري. لتبسيط البحث عن الشركات الراغبة في استضافة الطلاب ، يتم عادة وضع اتفاقية تعاون خاصة مسبقًا.

لخلق شروط كاملة المنصوص عليها من قبل الأطراف في العقد المبرم ، يحتاج صاحب العمل إلى تطوير الظروف المناسبة للسماح بالتدريب الآمن، وكذلك الترتيب المسبق لجميع المقاعد اللازمة. في حالة المؤسسة التعليمية ، يتعهد ممثلوها بتقديم ضمان كامل لامتثال الطلاب للانضباط العمالي والمتطلبات المنصوص عليها في اللوائح الداخلية.

الخطوة 2. مع متدرب

وفقًا لمتطلبات المعيار التعليمي ، يتم توفير نوعين من التدريب - صناعي أو تعليمي. نظرًا لأنه في الحالة الأخيرة لا يشارك الطالب في نشاط عمالي مباشر ، فلا داعي لإعداد عقد عمل دون أن يفشل. وفقًا لذلك ، ليست هناك حاجة لكشوف المرتبات. إذا كانت الوظيفة المعروضة على المتخصص تتوافق تمامًا مع قواعد اجتياز البرنامج العملي وخصائص المؤهل المقدم للتخصص ، يتم قبوله في طاقم العمل إذا كان هناك مكان مجاني مناسب في الدولة.

ملحوظة! إذا قبل صاحب العمل من وقت لآخر عددًا كبيرًا من الطلاب الذين يقومون بتدريب داخلي ، فسيكون قرارًا منطقيًا لإنشاء وظائف شاغرة مناسبة لهم على وجه التحديد.

كما تبين الممارسة ، فإن أفضل حل للشركة هو توقيع عقد عمل محدد المدة مع الطالببناءً على متطلبات المادة 59 من قانون العمل. من الممكن إثبات توقيع هذا النوع من المستندات بالإشارة إلى الحاجة إلى قبول أخصائي مستقبلي لمرور الأنشطة للممارسة الصناعية. إذا لم يكن الطالب حتى هذه اللحظة قد شغل منصبًا آخر (وهذا يحدث دائمًا تقريبًا) ، فيجب أن يكون لديه كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاش التقاعدي من الدولة.

من لحظة إبرام عقد العمل ، يحصل الطالب على حقوق العامل كاملة. هذا يعني أنه يحق له الحصول على أجر مقابل العمل والتأمين الاجتماعي الكامل. في حالة حدوث إعاقة مؤقتة ، يجب على الشركة دفع مزايا نقدية. يضاف إلى هذه القائمة أيضًا استحقاق الإجازة السنوية التي يتطلبها القانون ، وما إلى ذلك.

من ناحية أخرى ، فإن الطالب الذي يقرر الانضمام إلى الشركة وقت التدريب ، يجب أولاً قراءة قواعد الشركةالمتعلقة بالجدول الزمني الذي وضعه صاحب العمل. الشرط الأساسي للتدريب الناجح هو الامتثال لأحكام اللوائح الداخلية والامتثال لمتطلبات السلامة.

الخطوة 3. التوظيف بدون عمل

ويحدث أيضًا أن الوظيفة الشاغرة تفي تمامًا بمتطلبات برنامج التدريب الداخلي. هناك حالات تصر فيها المؤسسات التعليمية مقدمًا على عدم وجود إمكانية للتدريب مع عمل موازٍ. في مثل هذه الحالات ، لا يتم توفير إمكانية توقيع عقد العمل.

داخل المنظمة ، يتم وضع أمر أو أمر مقابل واعتماده ، والذي بموجبه يمكن للطلاب المشاركين في التدريب الداخلي أداء أعمال الإنتاج على أراضي الشركة. دائما في النص يشار إلى الشروط ، وفترة اجتياز الممارسة المعمول بها. الشرط الأساسي هو تعيين شخص مسؤول. على هذا النحو ، يعمل نائب الرئيس عادة ، أو رئيس قسم المنظمة التي تتم الممارسة على أراضيها.

يرجى ملاحظة أن إمكانية قبول الطلاب دون السن القانونية للعمل متاحة فقط يخضع لفحص طبي أولي في مؤسسة متخصصة. وهذا الشرط منصوص عليه في المادتين 266 و 69 من قانون العمل. بما أن الأشخاص لم يبلغوا سن الرشد بعد ، فلا يمكنهم العمل بدوام كامل. مطلوب جدول مختصر.

لاحظ أنه في الحالة قيد النظر ، لا يمكن للمتدرب تلقي وظيفة عمل محددة. يحصل فقط على فرصة للتعرف على تفاصيل تنظيم الإنتاج على أراضي المؤسسة. على الرغم من أنه يمكن تكليفه بالمهام ، إلا أنه يمكن أن يكون لديهم صعوبة أقل. ومع ذلك ، وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ، يخضع هذا الموظف تمامًا للوائح الداخلية وقواعد حماية العمل التي وضعتها إدارة الشركة.

نموذج العقد. كيف تملأ؟

نقترح أدناه أن تتعرف على نموذج نموذجي لاتفاقية تدريب الطالب.

وفقًا للمتطلبات التنظيمية للتشريع الروسي ، أرسل الطلاب للتدريب الداخلي ممكن من خلال اتفاق بين المؤسسة التعليمية والشركة المضيفة. إذا أراد الأخير تعيين موظفين واعدين ، فسيتعين عليهم الاتصال بممثلي الجامعة وإبرام اتفاق رسمي.

كما ينص على الموقف المعاكس ، عندما يرغب الطالب في إجراء تدريب داخلي ويلجأ إلى مشرفه في الجامعة من أجل ساعد في توثيق الاختيار الذي تم إجراؤه. يقوم المعهد بالاتصال بممثلي المنظمة للتوقيع على الاتفاقية ذات الصلة.

تقدم مؤسسات التعليم العالي ، كقاعدة عامة ، العينة الخاصة بها للتحقق ، والتي بموجبها يتم وضع اتفاقية تدريب. إذا لم يكن المستند متاحًا لسبب أو لآخر ، أو إذا كان ممثلو الجامعة مستعدين للتوقيع على نسخة مكتوبة ذاتيًا من المستند ، فيمكن تطويره بأنفسهم.

كما ترى من المثال أعلاه ، في عملية تحرير العقد ، البيانات التالية مطلوبة:

• اللقب والاسم واسم العائلة للطالب ومكان الدراسة والدورة الحالية والاسم الكامل للكلية ؛
• اسم المنظمة التي تقبل المتدرب وعنوانها القانوني ومعلومات الاتصال للتواصل ؛
• الفترة الزمنية التي يجب على الطالب إكمال ممارسة العمل فيها ؛
• جدول العمل الذي وضعته المنظمة ؛
• مقدار الأجور ، إذا كان منصوصًا عليه في التشريع المعمول به ؛
• الوثائق ، والتي بموجبها يشار إلى النتائج التي تحققت نتيجة للعمل. على هذا النحو ، عادةً ما يعمل تقرير ، أو يوميات تدريب ، أو وصف شخصي من مدير أو شخص مسؤول ، أو مستندات أخرى على هذا النحو.

بغض النظر عن المكان الذي يختاره الطالب بالضبط للتدرب ، فمن الضروري تقديم اسم الشخص الذي يعمل كقيم. خلاف ذلك ، لن يكتسب العقد القوة القانونية. في معظم الحالات ، يتم تعيين هذا الدور لممثلي مؤسسة مهنية ثانوية أو مؤسسة تعليمية عليا. ويحدث أيضًا أن يعمل أخصائي بالوكالة يعمل في إقليم المؤسسة كأمين. الشرط الأساسي في هذه الحالة هو الحاجة إلى مكافأة إضافية لأداء وظائف جديدة. يتم وضع هذا الشرط في شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل.

بعد إبرام اتفاق مع الجامعة لا بد من تأمينه بمساعدة أختام الأطراف. بطبيعة الحال ، لا توجد قيود واضحة في التشريع فيما يتعلق بالأطراف التي يمكنها المشاركة في توقيع الاتفاقية. هذا يعني أنه إذا رفضت الجامعة إبرام اتفاق ، فيمكن القيام بذلك مع الطالب نفسه. ولكن لكي تكون في مأمن من المشاكل المحتملة ، سيتعين عليك طلب شهادة رسمية تؤكد أن الشخص موجود بالفعل في فريق العمل ، وأنه في فترة معينة يحتاج إلى إجراء تدريب داخلي في المؤسسة.

D O G O V O R No. ___

لإنتاج وممارسة الطلاب الجامعيين

FGAOU VPO "جامعة سيبيريا الفيدرالية"

كراسنويارسك "___" ___2013

المؤسسة التعليمية الفيدرالية المستقلة للتعليم المهني العالي "جامعة سيبيريا الفيدرالية" ، المشار إليها فيما يلي باسم "الجامعة" التي يمثلها رئيس الجامعة يفجيني ألكساندروفيتش فاجانوف ، وتعمل على أساس الميثاق من ناحية ، و ___ شركة Yucom LLC»__ ، المشار إليها فيما يلي باسم "المنظمة" ، ويمثلها المديرون __________

_ لوبيشيفا تاتيانا فلاديميروفنا، يتصرف على أساس __ الميثاق _______________________________________________________________ ، قد أبرم اتفاقًا على ما يلي:

تلتزم المنظمة بما يلي:

تزويد الجامعة ، وفقًا للتوجيهات ، بمكان للإنتاج وممارسة ما قبل الدبلوم للطالب (الطلاب) (الاسم الكامل ، التخصص /

الاتجاه ، بالطبع) ___ إيزيف أوليغ فلاديميروفيتش____________________ 080109.65 "المحاسبة والتحليل والمراجعة" الدورة الثالثة ، BAU-10-12 _____________________________

مصطلح الممارسة مع " 08 » أبريل 2013 على "21" أبريل 2013 باسم

محاسب متدرب ____________________________________________________

توفير ظروف عمل آمنة للطلاب في كل مكان عمل. إجراء إحاطات إلزامية حول حماية العمال: تمهيدية وفي مكان العمل مع تنفيذ الوثائق المحددة ؛ عند الضرورة ، قم بتدريب الطلاب المتدربين على ممارسات العمل الآمنة. تزويد الطلاب بملابس وأحذية خاصة وأجهزة أمان طوال فترة التدريب وفقًا للمعايير الموضوعة للفئات ذات الصلة من الموظفين في مؤسسة ومؤسسة ومنظمة معينة على حساب هذه المؤسسة والمؤسسة والمنظمة.

التحقيق في الحوادث وتسجيلها في حالة وقوعها للطلاب أثناء فترة تدريبهم في المؤسسة وفقًا للوائح التحقيق وتسجيل الحوادث.

خلق الظروف اللازمة لممارسة الطلاب. عدم السماح باستخدام الطلاب المتدربين في وظائف لا ينص عليها برنامج التدريب ولا تتعلق بتخصص الطلاب.

تعيين متخصصين مؤهلين لإدارة الممارسة الجامعية في أقسام المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة.

لتزويد الطلاب المتدربين بفرصة استخدام المختبرات والفصول الدراسية والمكتبات والوثائق التقنية وغيرها في أقسام المؤسسة (المؤسسات والمنظمات) اللازمة للتطوير الناجح لبرنامج الممارسة الجامعية من قبل الطلاب وتحقيق المهام الفردية من قبلهم .

في نهاية ممارسة ما قبل الدبلوم ، إعطاء وصف لعمل كل طالب - متدرب ونوعية التقرير الذي أعده.

تلتزم الجامعة بما يلي:

أرسل الطلاب إلى المؤسسة (المؤسسة ، المنظمة) ضمن الأطر الزمنية التي توفرها الإحالة للتدريب.

اختر أكثر الأساتذة والأساتذة المشاركين والمحاضرين المؤهلين كقادة في الممارسة.

تأكد من امتثال الطلاب لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية الإلزامية لموظفي هذه المؤسسة (المؤسسة ، المنظمة).

لتزويد موظفي المؤسسة (المؤسسة ، المنظمة) لقادة الممارسة الجامعية للطلاب بمساعدة منهجية في تنظيم الممارسة وتنفيذها.

التحقيق في الحوادث وحسابها إذا حدثت للطلاب أثناء فترة التدريب.

مسؤولية الأطراف عن عدم تنفيذ العقد:

3.1. الأطراف مسؤولة عن عدم الوفاء بالتزاماتها لتنظيم وإجراء دورات تدريبية للطلاب وفقًا للاتفاقية وقانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.2 يتم حل جميع النزاعات الناشئة بين الأطراف بموجب هذه الاتفاقية بالطريقة المحددة.

3.3 يدخل العقد حيز التنفيذ بعد توقيعه من قبل الجامعة من جهة والمؤسسة (المؤسسة ، المنظمة) من جهة أخرى.

3.4. مدة الاتفاقية من تاريخ التوقيع وحتى "_ _ » أبريل 2013

العناوين القانونية:

توقيعات الأطراف: