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Exemplo de contrato de treinamento. Contrato de Estágio

Exemplo de contrato de treinamento. Contrato de Estágio

Um pré-requisito obter um diploma de graduação é a aquisição de conhecimento prático. Isso pode ser feito através da prática. Neste artigo, vamos falar sobre informação útil sobre o que é necessário para elaborar um acordo especial através do qual a organização levará o aluno à prática.

Na maioria das situações, os empregadores que aceitam estudantes se perguntam se Preciso assinar um contrato formal?. A resposta dependerá dos acordos disponíveis com a universidade, bem como do que inclui o ciclo de formação dos jovens especialistas.

A prática mais comum é concluir um acordo formal com a universidade, cuja amostra será fornecida pela universidade. Em alguns casos, está prevista a possibilidade de assinatura de um acordo tripartido. Em tal situação, não apenas a empresa e a instituição de ensino, mas também o aluno (aluno) atuam como partes.

Na prática, há pelo menos seis razões pelas quais um tratado deve ser assinado.

O acordo inclui uma condição segundo a qual o empregador é obrigado a assinar um acordo com o aluno. Assim, por exemplo, o texto diz que alguns deveres e direitos são regulados por uma série de acordos separados, assinados adicionalmente pela organização que se oferece para assumir o cargo e pelo aluno que deseja fazer um estágio.
O acordo sobre a conclusão bem-sucedida da parte prática do treinamento não contém pontos significativos para a empresa. O acordo não deixa claro que cada estagiário deve cumprir integralmente os requisitos do regimento interno, não indica qual a lista de funções que ele deve trabalhar, qual é o horário e assim por diante. Para regular esses pontos significativos, será necessário elaborar documentação separada.
Sem acordo com a universidade. Muitas vezes é preciso lidar com uma situação em que representantes de uma instituição de ensino se recusam a assinar um documento com uma empresa, argumentando sua posição pelo fato de que o relatório elaborado pelo aluno é suficiente para eles. Para esclarecer responsabilidades e direitos pessoais, horário de trabalho, a empresa deve assinar contratos diretamente com os alunos.
Um estagiário consegue uma vaga. Se houver uma vaga livre para a qual seja necessário um especialista, enquanto o estagiário cumprir integralmente a lista de trabalhos proposta, é preenchido um contrato de estágio e, em seguida, um contato trabalhista. O empregador não tem a oportunidade de se recusar a assinar papéis, pois isso é considerado uma violação das leis trabalhistas.
A prática de trabalho está em andamento. Muitas vezes, é preciso lidar com situações em que um aluno não vem apenas para a empresa para observar a implementação de processos, mas é responsável pela execução do trabalho de acordo com uma posição de pleno direito. Nesse caso, ele, de fato, recebe o status de permissão de trabalho. Se você se recusar a assinar o contrato, será cometida uma violação do Código do Trabalho.
A empresa pretende celebrar um contrato de trabalho no futuro. Se uma organização, por motivos pessoais, praticar a assinatura de um contrato, reserva-se o direito de se candidatar a um emprego, independentemente da opinião da instituição de ensino.

Instruções de projeto passo a passo

Por si só, o procedimento consiste em três etapas. Suas características são descritas a seguir.

Etapa 1. Acordo com a instituição de ensino

Inicialmente, deve-se levar em consideração o fato de que a relação que surge como resultado da formação prática é formada entre a empresa que recebe os alunos e o corpo educacional que está engajado na formação teórica. Para simplificar a busca de empresas dispostas a receber estudantes, geralmente é elaborado previamente um acordo especial de cooperação.

Para criar condições plenas estipuladas pelas partes no contrato que está sendo celebrado, o empregador precisa de desenvolver condições adequadas para permitir um estágio seguro, bem como pré-organizar todos os assentos necessários. No caso de instituição educacional os seus representantes comprometem-se a dar total garantia pelo cumprimento por parte dos alunos da disciplina laboral e dos requisitos previstos no regulamento interno.

Etapa 2. Com um estagiário

Assim, não há necessidade de folha de pagamento.

Se a vaga oferecida ao especialista atender integralmente às regras de aprovação no programa prático e às características da qualificação apresentada para a especialização, ele é aceito no quadro de funcionários se houver vaga adequada no estado.

Observação! Se um empregador de vez em quando aceita um grande número de alunos que estão fazendo estágio, seria uma decisão lógica criar vagas apropriadas especificamente para eles.

Como mostra a prática, a melhor solução para uma empresa é assinar um contrato de trabalho a termo certo com um estudante, com base nos requisitos previstos no artigo 59.º do Código do Trabalho.

É possível fundamentar a assinatura deste tipo de documento com referência à necessidade de aceitar um futuro especialista para a passagem de atividades para prática industrial.

Se até este momento o aluno não ocupou outro cargo (e isso acontece quase sempre), ele é obrigado a ter uma carteira de trabalho e um certificado de seguro de pensão do estado.

A partir da celebração do contrato de trabalho, o aluno recebe todos os direitos do trabalhador.

Isso significa que ele tem direito a salários por trabalho, seguro social completo. Se ocorrer incapacidade temporária, a empresa deve pagar benefícios em dinheiro.

A esta lista acrescenta-se também o acréscimo das férias anuais exigidas por lei, e assim sucessivamente.

Por outro lado, um estudante que decida ingressar na empresa no momento do estágio, deve primeiro ler as regras da empresa relativo ao calendário elaborado pelo empregador. Um pré-requisito para o estágio bem-sucedido é o cumprimento das disposições dos regulamentos internos e o cumprimento dos requisitos de segurança.

Etapa 3. Contratação sem emprego

Acontece também que um cargo vago que atende plenamente aos requisitos do programa de estágio. Há situações em que as instituições de ensino insistem antecipadamente na ausência da possibilidade de estágio com emprego paralelo. Nesses casos, não está prevista a possibilidade de assinatura de um contrato de trabalho.

Sempre em texto os termos, o período de aprovação da prática estabelecida são indicados. Um pré-requisito é a nomeação de uma pessoa responsável.

Como tal, geralmente atua o vice-chefe, ou o chefe do departamento da organização em cujo território a prática é realizada.

Observe que a possibilidade de aceitar estudantes menores de idade para trabalhar só está disponível sujeito a um exame médico preliminar em uma instituição especializada.

Este requisito está previsto nos artigos 266.º e 69.º do Código do Trabalho. Como as pessoas ainda não atingiram a maioridade, não podem trabalhar em tempo integral.

É necessário um cronograma abreviado.

Embora ele possa receber tarefas, elas só podem ter uma dificuldade reduzida.

Não obstante, de acordo com as exigências da legislação trabalhista, tal funcionário está totalmente sujeito às normas internas e normas de proteção trabalhista elaboradas pela administração da empresa.

Modelo de contrato. Como preencher?

A seguir, sugerimos que você se familiarize com um modelo típico de contrato de estágio estudantil.

De acordo com os requisitos regulamentares da legislação russa, envie estudantes para estágios possível através de um acordo entre a instituição de ensino e a empresa anfitriã. Se este último quiser recrutar pessoal promissor, terá que entrar em contato com representantes da universidade e concluir um acordo formal.

Prevê também a situação inversa, quando um estudante pretende fazer um estágio e recorre ao seu orientador na universidade para ajudou a documentar a escolha feita. O Instituto contata os representantes da organização para assinar o acordo pertinente.

As instituições de ensino superior, em regra, submetem a sua própria amostra para verificação, segundo a qual é elaborado um contrato de estágio. Se, por um motivo ou outro, o documento não estiver disponível, ou os representantes da universidade estiverem prontos para assinar uma versão auto-escrita do documento, ele poderá ser desenvolvido por conta própria.

Como você pode ver no exemplo acima, no processo de elaboração do contrato, são necessários os seguintes dados:

sobrenome, nome e patronímico do aluno, local de estudo, curso atual e nome completo do corpo docente;
o nome da organização que aceita o estagiário, a sua morada legal e contactos para comunicação;
o período de tempo durante o qual o aluno deve completar a prática de trabalho;
o horário de trabalho estabelecido pela organização;
o valor dos salários, se previsto na legislação estabelecida;
documentação, segundo a qual são indicados os resultados alcançados como resultado do trabalho. Como tal, um relatório, um diário de estágio, uma descrição pessoal de um gestor ou de um responsável, ou outros documentos normalmente funcionam como tal.

Independentemente de onde exatamente o aluno escolha ir para a prática, é necessário fornecer o nome da pessoa que atua como curadora. Caso contrário, o contrato não ganhará força legal.

Na maioria dos casos, esse papel é atribuído a representantes de uma instituição de ensino médio profissional ou superior. Acontece também que um especialista atuante trabalhando no território da empresa atua como curador.

Um pré-requisito neste caso é a necessidade de remuneração adicional para o desempenho de novas funções. Este requisito é elaborado sob a forma de um acordo adicional ao contrato de trabalho.

Depois de elaborar um acordo com a universidade, é necessário protegê-lo com a ajuda dos selos das partes. Naturalmente, não há restrições claras na legislação em relação às partes que podem participar da assinatura do acordo.

Isso significa que se a universidade se recusar a concluir um acordo, isso pode ser feito com o próprio aluno.

Mas para ficar a salvo de possíveis problemas, você terá que solicitar um certificado oficial, que atesta que a pessoa realmente está na equipe, e que em determinado período ela precisa fazer um estágio na empresa.

Fonte: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Amostra!!! O contrato deve ser preenchido em 2 vias!!! Nº do Acordo

AMOSTRA!!!

PREENCHA CONTRATUALMENTE EM 2 CÓPIAS!!!

ACORDO Nº ________/em branco/

sobre a organização do estágio

Instituição de Ensino Superior Orçamentária do Estado Federal Educação vocacional O Instituto Kemerovo (filial) da "Universidade Estatal Russa de Comércio e Economia", doravante denominado "Instituto", representado pelo diretor do Instituto Kemerovo (filial) RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky, atuando com base no poder de procurador nº 66 de 24 de abril de 2013, por um lado, e Nome da empresa, nome completo chefe da empresa ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

agindo com base __ indique o documento: procuração (nº, data) / alvará ,

por outro lado, coletivamente denominadas "Partes", firmaram um acordo da seguinte forma:

O OBJETO DO CONTRATO

De forma a consolidar e aprofundar os conhecimentos adquiridos pelos alunos do Instituto no processo de formação teórica; aquisição das habilidades, habilidades e experiência necessárias trabalho prático por especialidade/área de estudo _______ código e nome da especialidade/direção __ . A empresa oferece 1 lugar NOME COMPLETO. aluna )_________________________________________ ,

um aluno do Instituto para se submeter a práticas educacionais, introdutórias, industriais, de graduação e outros tipos de prática (doravante referida como a "Prática").

O Instituto, levando em consideração a tarefa de cumprir os requisitos do Padrão Educacional Estadual Federal de Educação Profissional Superior na especialidade/área de estudo especificada, envia o aluno para a prática de acordo com os termos deste acordo.

A prática é realizada de acordo com o cronograma do processo educacional do Instituto, um ciclo contínuo no tempo Com___data de início da prática___ sobre data final da prática___

A partir do momento em que o aluno é aceito para a prática, ele está sujeito a: legislação trabalhista, normas de proteção ao trabalho e normas trabalhistas internas vigentes na Empresa.

DEVERES DAS PARTES

O Instituto compromete-se a:
1. O mais tardar duas semanas antes do início da Prática, enviar à Empresa para familiarização com o programa e horário da Prática;
  
  Nomear professores qualificados dos departamentos relevantes como líderes de prática;
  
  Realizar uma conversa preliminar com o aluno enviado para prática sobre as condições para a prática de acordo com as disposições deste Contrato;
  
  Tomar medidas contra um aluno que viole o Regulamento Trabalhista da empresa, as regras de proteção e segurança do trabalho, regras segurança contra incêndios;
  
  Organizar o trabalho de pesquisa do aluno sobre o tema acordado com a Empresa.

A empresa compromete-se a:

Aceitar um aluno para um Estágio dentro do período especificado na cláusula 1.3 deste Contrato;

Tomar as medidas necessárias para impedir a divulgação e proteção de informações sobre dados pessoais que se tornem conhecidas em conexão com o cumprimento de obrigações contratuais.

Familiarizar o aluno com o Regimento Interno da Empresa, realizar um briefing obrigatório sobre proteção do trabalho, segurança e segurança contra incêndio;

Nomear o responsável (líderes) da prática, a quem compete a organização do local de trabalho, formação e aconselhamento, bem como o acompanhamento e avaliação do trabalho do aluno-estagiário;

Proporcionar ao aluno as condições necessárias à implementação do programa de Estágios em horário laboral, bem como ao seu trabalho de investigação sobre os temas acordados com a Empresa;

No final da Prática, envie uma revisão do trabalho do aluno.

DIREITOS DAS PARTES

A empresa tem direito:
1. Enviar o aluno para vários departamentos da Empresa (em Kemerovo) para familiarizar o aluno com a estrutura da Empresa e estudo aprofundado das tecnologias utilizadas, a documentação técnica, tecnológica, econômica e outra disponível, bem como para que o aluno adquira as competências de trabalho prático e organizacional na especialidade;
  
  Não permita que o aluno faça o Estágio e informe ao Instituto se o aluno violar o Regimento Interno do Trabalho da Empresa, proteção trabalhista, segurança, segurança contra incêndio, bem como em outros casos de violação dos termos deste Contrato.

O Instituto tem o direito:

Prestar assistência metodológica ao aluno na realização de tarefas individuais e na recolha de materiais para o relatório e trabalho final de qualificação.

Avaliar os resultados da implementação do programa de Prática pelo aluno.

PROCEDIMENTO DE PAGAMENTO

As Partes fornecerão ao aluno o Estágio na Empresa de acordo com o programa de estágio gratuitamente.

A empresa oferece gratuitamente a orientação da Prática e a elaboração de pareceres sobre o trabalho do aluno.

VIGÊNCIA DO CONTRATO, PROCEDIMENTO PARA SUA ALTERAÇÃO E RESCISÃO

Este Contrato entrará em vigor após a assinatura pelas Partes e será válido até

data de vencimento do contrato - a data de vencimento das práticas.

Todas as alterações e adições a este Contrato são feitas por acordo das Partes por escrito.

Qualquer uma das Partes tem o direito de rescindir este Contrato unilateralmente se a outra Parte violar suas obrigações sob este Contrato, com notificação por escrito à outra Parte.

As Partes poderão, de comum acordo, rescindir este Contrato a qualquer momento.

RESPONSABILIDADES DAS PARTES

Desentendimentos e disputas decorrentes de questões e no processo de cumprimento dos termos deste Contrato serão resolvidos por meio de negociações entre as Partes.

Em assuntos não previstos neste Contrato, as Partes serão orientadas pela legislação da Federação Russa.

OUTROS TERMOS E CONDIÇÕES

Este Contrato é redigido e assinado em duas cópias em russo, cada uma com igual força legal.

Para a pronta resolução das questões atuais, as Partes nomeiam os responsáveis:

- do lado do Instituto - o chefe da Prática do departamento de graduação _________________

Nome completo do chefe da prática do Instituto e telefone (requeridos)

– do lado da Empresa ____________________________________________________________________ NOME COMPLETO. chefe de prática da Enterprise e número de telefone (obrigatório)

ENDEREÇOS E DETALHES DAS PARTES

Concorrência
… acordos corresponde ao número da conta de depósito. Tratadoestá cheio… peça em quantidade cópias exigido para ... pelo tradutor em vigor acordos, requeridos apenas para aqueles diretamente envolvidos... e também amostraacordos para fazer auditoria...
Documento
… obrigatório posterior envio do original. Necessariamente … acordos a partir do momento em que são assinados pelas partes. Real Tratado compilado em 2 cópias, em russo, ambos instância… AJA ( AMOSTRA) ” … Contratos Nº Nº da Confirmação do pedido ( está cheio …
Documento
… presente tratado. 14.4. Real Tratado composta em 3 (Três) cópias em ... para a circulação de bens necessariamente. 6.4. Proibido... retroativamente. ** está cheio ao realizar o trabalho ... Não. Não. p/p Nome completo Cargo Amostra assinaturas 1. 2. 3. cargo, ...
Documento
... Essa informação ( amostra enchimento colocado em ... residência)) não preenchidas informações relevantes... atrasos no fornecimento cópias Diretório, fornecido p.n. 1.1 deste Contratos por culpa de... um segredo, necessariamente colocando…
Documento
Amostra os pedidos de participação em ... subsolo devem ser preenchidas impresso à máquina... Leis federais o requerente está sujeito a obrigatoriedade auditoria; certificados de banco ... escritório territorial em dois cópiastratado em um depósito assinado com ...

Outros documentos relacionados..

Fonte: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

O acordo sobre a prática dos alunos um exemplo de preenchimento - Assistência jurídica

Se uma empresa quer atrair jovens profissionais, precisa entrar em contato com a universidade e assinar um convênio. Imagens novas serão enviadas aos departamentos relevantes como parte da distribuição.

A situação oposta é possível: um estudante encontra uma organização na qual deseja fazer um estágio e se candidata à universidade para documentar a escolha feita. Nesse caso, o instituto precisa entrar em contato com a empresa para firmar o acordo.

Como regra, as universidades têm seu próprio modelo de contrato de estágio. Se não estiver lá ou o instituto estiver pronto para assinar a versão elaborada pela organização, você mesmo pode fazer um acordo.

Atenção

Obrigações adicionais do "Instituto": Não 14. O contrato entra em vigor a partir do momento da sua assinatura e funciona de acordo com o plano de calendário.

15. O contrato é feito em duas vias: uma para cada parte.
16. Todas as disputas sob este contrato são resolvidas de acordo com a lei aplicável. 17. Este acordo poderá ser prorrogado, alterado, complementado, rescindido por acordo das partes com a elaboração de um protocolo, que será parte integrante deste acordo.
Endereços legais das partes: “Instituto” Endereço postal: Moscou, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, edifício 8, Tel. , tel. / “Enterprise” Endereço postal: st.

Usievicha, 3 tel./fax (0, e-mail: *****@***ru Assinaturas das partes: “Empresa”: “Instituto”: i.

Acordo de estágio pelos alunos

Estagiário de contador

Fornecer aos alunos condições de trabalho seguras em todos os locais de trabalho.
Fornecer aos alunos macacões, calçados especiais e dispositivos de segurança para a duração do estágio de acordo com os padrões estabelecidos para as categorias relevantes de funcionários de uma determinada empresa, instituição e organização às custas desta empresa, instituição e organização.
Investigue e registre os acidentes caso ocorram com os alunos durante o estágio na instituição de acordo com o Regulamento de Investigação e Registro de Acidentes.
Crio as condições necessárias para os alunos praticarem.

Se for necessário nomear um patrocinador do lado da empresa anfitriã, o desempenho de funções adicionais pelo funcionário deve ser remunerado.

Isso se reflete no acordo complementar ao seu contrato de trabalho e descrição do trabalho.
O acordo com a universidade é assinado por ambas as partes e garantido com selos, após o que adquire força legal.

Emprego com contrato a termo certo A legislação não obriga a empresa a assinar um contrato de estágio com a universidade onde uma determinada pessoa está a estudar. A empresa tem o direito de assinar um acordo com o próprio aluno.

Contrato de Estágio

Fornecer ao "Instituto" de acordo com o plano de calendário trabalhos para a prática de produção dos alunos: 1.

Código da especialidade Curso Número de alunos Período de prática Nome da prática Nota 230201 4 2 04.0 Produção 2.

Criar as condições necessárias para que os alunos concluam o programa prático, nomeadamente: 2.1.

Aloque empregos e organize o trabalho que seja totalmente consistente com o programa de estágio.

2.2. Fornecer aos estagiários orientação organizacional e educacional e técnica, fornecendo supervisores qualificados.
3. Não permitir a utilização de estagiários em empregos não abrangidos pelo programa de prática industrial. quatro.

Seção 1

Encaminhar os alunos para a empresa (instituição, organização) dentro dos prazos previstos no encaminhamento para estágio.
Selecione os professores mais qualificados, professores associados e palestrantes como líderes de prática.
Garantir que os alunos cumpram a disciplina trabalhista e os regulamentos trabalhistas internos que são obrigatórios para os funcionários desta empresa (instituição, organização).
Fornecer aos funcionários da empresa (instituição, organização) aos líderes da prática de graduação dos alunos assistência metodológica na organização e condução da prática.
Investigue e explique os acidentes se acontecerem com os alunos durante o estágio.

Responsabilidade das partes pelo incumprimento do contrato:

A empresa quer celebrar um contrato de trabalho Se, por motivos próprios, for mais conveniente para uma empresa regular as relações com um estagiário por meio de um acordo, ela tem o direito de emiti-lo, independentemente da posição da universidade sobre esse assunto . Contrato de trabalho a termo certo Um modelo de contrato preenchido para a prática dos alunos pode ser encontrado nos sites de informação e sistemas jurídicos.

O contrato é geralmente elaborado por um período fixo. No futuro, se a organização decidir continuar a cooperação, é possível assinar um acordo sem termo.

A única característica do contrato é que o texto afirma que o empregado é aceito para estágio. Caso contrário, a assinatura do contrato e a preparação dos documentos relacionados são semelhantes ao caso da admissão de um especialista comum formado em uma universidade.

O contrato para a prática de preenchimento de amostras de alunos

Não permitir a utilização de estagiários em cargos não previstos no programa de estágio e não relacionados à especialidade dos alunos.

Nomear especialistas qualificados para gerenciar a prática de graduação em departamentos da empresa, instituição, organização.
Proporcionar aos estagiários a oportunidade de usar laboratórios, salas de aula, bibliotecas, documentação técnica e outras nas divisões da empresa (instituições, organizações) necessárias para o desenvolvimento bem-sucedido do programa de estágio de graduação pelos alunos e o cumprimento de tarefas individuais por eles .
Ao final da prática pré-diploma, descreva o trabalho de cada aluno-estagiário e a qualidade do relatório elaborado por ele.

O acordo sobre a prática dos alunos é um exemplo de preenchimento

Um grupo de amostra preenchido M ACORDO Nº para estágios para estudantes do MIEM Moscou "" 2010 Nós, abaixo assinados, Instituto de Eletrônica e Matemática de Moscou ( Universidade Técnica), doravante denominado "Instituto" representado por e. cerca de. reitor agindo com base

da Carta, por um lado, e “InterTrust” (o nome da empresa (instituição) doravante denominada “Empresa”, representada pelo Diretor Geral da InterTrust” agindo com base na Carta (procuração, ordem ) da Carta, por outro lado, e de acordo com o Modelo um acordo para a realização de estágios para estudantes, aprovado por despacho do Ministério da Educação (registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa em 02 de junho de 2003

Registro nº 000), firmaram este contrato da seguinte forma: "Empresa" se compromete: 1.
FGAOU VPO "Siberian universidade federal» Krasnoyarsk « » 2013

Instituição de Ensino Autônoma do Estado Federal de Ensino Superior Profissional "Universidade Federal da Sibéria", doravante denominada "Universidade", representada pelo Reitor Evgeny Alexandrovich Vaganov, agindo com base na Carta, por um lado, e Ukom LLC, doravante denominada como a "Organização", representada pelo Diretor _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, agindo com base na Carta, concluiu um acordo sobre o seguinte:

Fornecer à Universidade, de acordo com a direção, um local para a produção e prática pré-diploma do(s) aluno(s) (nome completo, especialidade/

direção, curso) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "Contabilidade, análise e auditoria", 3º curso, período de prática BAU-10-12 de 08 de abril de 2013

EXEMPLO DE PREENCHIMENTO DO CONTRATO Nº ___ para o estágio de alunos da Instituição Educacional Orçamentária do Estado Federal de Ensino Superior Profissional "Universidade Politécnica Nacional de Pesquisa Tomsk" Tomsk "___" ____________ 201__ Nós, abaixo assinados, por um lado, o Instituição educacional orçamentária do estado federal de ensino superior profissional "Universidade Politécnica Nacional de Pesquisa Tomsk", representada por Mikhail Aleksandrovich Solovyov, chefe do departamento educacional e metodológico, agindo com base na Procuração nº 17 de 12.01.2012 e, em por outro lado, ________ Avangard LLC ________________________________________________________ __________________________________________________________, doravante denominada "Empresa", representada por __ diretor da empresa Petr Sergeevich Ivanov ________________________, agindo com base na carta da empresa _______________________ ____________ de acordo com o Regulamento sobre a prática industrial de estudantes de instituições de ensino superior, celebraram um acordo sobre o seguinte. 1. Objeto do contrato 1.1. A Universidade compromete-se a enviar e a Empresa a aceitar estudantes universitários para estágios. 1.2. O número de vagas e as condições para o estágio são estipulados pelas obrigações deste contrato e pelo plano de calendário do estágio. 2. A “Empresa” compromete-se a: 2.1 Garantir à universidade 1 (duas, três) vagas para estágio de trabalho dos alunos de acordo com o calendário anexo. 2.2 Proporcionar aos alunos condições de trabalho seguras em todos os locais de trabalho. Realizar briefings obrigatórios sobre proteção trabalhista: introdutórios e em cada local de trabalho com a execução da documentação estabelecida; se necessário, treinar estagiários métodos seguros trabalhar. 2.3.Criar as condições necessárias para que os alunos concluam o programa de prática industrial e realizem uma tarefa individual. 2.4 Nomear especialistas qualificados para gerir a prática de produção nas divisões (oficinas, departamentos, laboratórios, etc.) da empresa. 2.5 Proporcionar aos alunos estagiários e líderes de estágio da "Universidade" a oportunidade de utilizar nas divisões da empresa documentação técnica e outra documentação necessária para que os alunos preencham o relatório do programa de estágio. 3. A Universidade compromete-se a: 3.1 Fornecer à "Empresa" programas e plano de calendário aprovação na prática industrial 3.2 Nomear o chefe da prática entre os funcionários altamente qualificados da universidade. 4. Responsabilidade das partes pelo cumprimento do contrato 4.1 As partes são responsáveis pelo cumprimento dos deveres que lhes são atribuídos para organizar e realizar estágios estudantis de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa. 4.2. Todas as disputas decorrentes deste contrato são resolvidas de acordo com o procedimento estabelecido por lei. 4.3. O contrato entra em vigor após a assinatura pela "Universidade" por um lado e pela "Empresa" - por outro. 5. Outras condições 5.1. Os documentos transmitidos por fax têm força legal. 5.2. Período de validade do contrato _ de julho a agosto de 2012 _____________________ 5.3. O contrato é feito em 2 cópias, uma das quais é mantida na "Universidade", a outra - na "Empresa". 6. Endereços legais das partes: Instituição Educacional Orçamentária do Estado Federal de Ensino Profissional Superior "Universidade Politécnica Nacional de Pesquisa de Tomsk": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Empresa: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ ____________________________________________________ Assinaturas, selos: UNIVERSITY ENTERPRISE ___________________ ______________ P. S. Ivanov CALENDÁRIO PLANO DE PRÁTICA EXECUÇÃO Especialidade dos alunos Curso Natureza e condições de prática Número de lugares Nome completo estudantes 080503 "Gestão anti-crise" 080300 "Comércio"_de 4 de julho a 14 de agosto de 2011 de 4 de julho a 14 de agosto de 2011 dois três um dois três Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich nomes completos de estudantes

A prática industrial é parte integrante currículo na Universidade. Para que o processo passe em conformidade com todos os requisitos da lei de educação, é necessário concluir um acordo sobre a prática dos alunos com uma empresa especializada em tempo hábil. Em regra, os signatários de tal documento são uma instituição de ensino superior e uma empresa, mas há casos em que a segunda parte não é a universidade, mas o próprio estagiário.

O que deve estar no contrato

Normalmente, as empresas e os empresários privados, se pretendem atrair estudantes para a prática, não elaboram os contratos por conta própria: basta contactar a universidade, que preparará os documentos necessários e desenvolverá requerimentos gerais, estabelecerá as regras para a atuação dos estagiários.

O contrato de estágio inclui um conjunto padrão de informações:

fundamentos legais para a conclusão;
nome da instituição de ensino, faculdade, curso, especialidade e turma, lista de alunos;
informações sobre a instituição de acolhimento: nome, endereço, telefone;
o período do evento;
deveres das partes;
horário de trabalho (definido pela parte anfitriã);**
salário (se previsto no contrato);**
o nome dos documentos, que indicarão os resultados alcançados pelo estagiário (diário, características, etc.);
Nome completo do chefe do instituto.

** Itens opcionais - são inseridos a critério da empresa.

O contrato de estágio só entra em vigor depois de assinado por ambas as partes e selado com o selo da organização.

Contrato de estágio do aluno e da empresa

Caso o próprio aluno tenha escolhido a empresa e a empresa não se oponha a aceitá-la, para a celebração de um acordo com o aluno sobre o estágio, a administração (diretor) da empresa ou um empresário individual deverá contactar a universidade. Como regra, todos os institutos e universidades têm modelos prontos para esse caso. Se não houver, mas a universidade não se opuser à versão do acordo elaborado pela empresa, o contrato de estágio do aluno deve refletir os seguintes pontos:

o nome da empresa, estado de emergência, empresário individual com detalhes;
Nome completo do estagiário, local de estudo;
termos;
o procedimento de registro - sob contrato de trabalho ou acordo com a universidade;
base salarial/gratuita;
horário de trabalho (fins de semana, escala de turnos);
quem exercerá as funções de curador (espera-se um professor universitário, um funcionário de uma empresa ou uma liderança conjunta);
uma lista de documentos sobre o progresso e os resultados da prática (quem é responsável por compilá-los).

Algumas universidades oferecem o uso de um acordo tripartido assinado pela organização anfitriã, o estudante e a universidade.

O acordo pode ser elaborado sem envolver a instituição de ensino na assinatura - diretamente com o estagiário. Neste caso, um dos fundamentos para a celebração de um acordo será um certificado de um instituto ou universidade atestando que o aluno realmente estuda na universidade e é obrigado a realizar um estágio em determinado período. Deve indicar também perfil educacional(ou seja, corpo docente, especialidade) e as datas exatas do estágio.

Variantes de situações em que é aconselhável assinar um acordo de estágio entre uma empresa e um estudante:

a universidade obriga o empregador a assinar um acordo com o estagiário;
o acordo com o instituto não regula as disposições que são significativas para a organização, por exemplo, o horário de trabalho, as obrigações do aluno não são definidas;
o estagiário ocupa um cargo vago, o que obriga a organização a celebrar com ele um contrato de trabalho;
está prevista a participação ativa do estagiário nas atividades de produção;
as empresas se sentem mais à vontade gerenciando relacionamentos.

Amostra

Modelos e exemplos disponíveis para download:

Modelo de acordo sobre a passagem da prática pelos alunos: uma amostra de um formulário vazio.
O contrato de estágio de estudantes: uma amostra de preenchimento.
Acordo sobre a admissão à prática de um aluno (entre a universidade e a empresa).
Acordo individual com o aluno sobre a passagem da prática industrial.

De acordo com os requisitos regulamentares atuais, é necessário um acordo para um aluno concluir um estágio. O documento regulamenta as obrigações e responsabilidades das partes, podendo ser assinado pela empresa anfitriã e pela universidade, ou celebrado diretamente com o estagiário.

Diretor da agência de recrutamento "Libertran".

Ao aceitar estudantes para um estágio e, posteriormente, para trabalho, prestamos muita atenção à avaliação das habilidades sociais (habilidades superprofissionais) dos candidatos. Foco nas tarefas, velocidade de reação, atenção aos detalhes e boa memória são essenciais para você fazer parte da nossa equipe.

Para o seu desenvolvimento, recomendo usar o simulador online gratuito Wikium. Existem estatísticas para 2017 - 2019. 94% dos trainees e estagiários que passaram curso completo os alunos foram contratados pelas maiores empresas do país e, durante o ano, receberam uma promoção e aumentaram o salário em 1,7 vezes.

Os dados dos alunos também são interessantes. Sua pontuação média de graduação foi de 4,8. Ao mesmo tempo, muitos notam que passaram a dedicar muito menos tempo ao estudo, pois o material passou a ser absorvido instantaneamente. E tudo isso depois das aulas só para…

Saiba mais >>

Um pré-requisito para a obtenção de um diploma de graduação é a aquisição de conhecimentos práticos. Isso pode ser feito através da prática. No artigo apresentado, falaremos sobre informações úteis sobre o que é necessário para elaborar um acordo especial através do qual a organização levará o aluno à prática.

Quando devo celebrar um contrato de estágio?

Na prática, há pelo menos seis razões pelas quais um tratado deve ser assinado.

Instruções de projeto passo a passo

Por si só, o procedimento consiste em três etapas. Suas características são descritas a seguir.

Etapa 1. Acordo com a instituição de ensino

Para criar condições plenas estipuladas pelas partes no contrato que está sendo celebrado, o empregador precisa de desenvolver condições adequadas para permitir um estágio seguro, bem como pré-organizar todos os assentos necessários. No caso de uma instituição de ensino, seus representantes comprometem-se a prestar plena garantia do cumprimento pelos alunos da disciplina trabalhista e dos requisitos previstos no regimento interno.

Etapa 2. Com um estagiário

De acordo com os requisitos do padrão educacional, são fornecidos dois tipos de estágio - industrial ou educacional. Uma vez que neste último caso o estudante não exerce atividade laboral direta, não há necessidade de elaborar um contrato de trabalho infalivelmente. Assim, não há necessidade de folha de pagamento. Se a vaga oferecida ao especialista atender integralmente às regras de aprovação no programa prático e às características da qualificação apresentada para a especialização, ele é aceito no quadro de funcionários se houver vaga adequada no estado.

Observação! Se um empregador de vez em quando aceita um grande número de alunos que estão fazendo estágio, seria uma decisão lógica criar vagas apropriadas especificamente para eles.

Como mostra a prática, a melhor solução para uma empresa é assinar um contrato de trabalho a termo certo com um estudante, com base nos requisitos previstos no artigo 59.º do Código do Trabalho. É possível fundamentar a assinatura deste tipo de documento com referência à necessidade de aceitar um futuro especialista para a passagem de atividades para prática industrial. Se até este momento o aluno não ocupou outro cargo (e isso acontece quase sempre), ele é obrigado a ter uma carteira de trabalho e um certificado de seguro de pensão do estado.

A partir da celebração do contrato de trabalho, o aluno recebe todos os direitos do trabalhador. Isso significa que ele tem direito a salários por trabalho, seguro social completo. Se ocorrer incapacidade temporária, a empresa deve pagar benefícios em dinheiro. A esta lista acrescenta-se também o acréscimo das férias anuais exigidas por lei, e assim sucessivamente.

Etapa 3. Contratação sem emprego

Dentro da organização, é elaborado e certificado um pedido ou pedido correspondente, segundo o qual os alunos que realizam estágios podem realizar trabalhos de produção no território da empresa. Sempre em texto os termos, o período de aprovação da prática estabelecida são indicados. Um pré-requisito é a nomeação de uma pessoa responsável. Como tal, geralmente atua o vice-chefe, ou o chefe do departamento da organização em cujo território a prática é realizada.

Observe que a possibilidade de aceitar estudantes menores de idade para trabalhar só está disponível sujeito a um exame médico preliminar em uma instituição especializada. Este requisito está previsto nos artigos 266.º e 69.º do Código do Trabalho. Como as pessoas ainda não atingiram a maioridade, não podem trabalhar em tempo integral. É necessário um cronograma abreviado.

Note-se que na situação em análise, o estagiário não pode receber uma função laboral específica. Ele só tem a oportunidade de se familiarizar com as especificidades da organização da produção no território da empresa. Embora ele possa receber tarefas, elas só podem ter uma dificuldade reduzida. Não obstante, de acordo com as exigências da legislação trabalhista, tal funcionário está totalmente sujeito às normas internas e normas de proteção trabalhista elaboradas pela administração da empresa.

Modelo de contrato. Como preencher?

A seguir, sugerimos que você se familiarize com um modelo típico de contrato de estágio estudantil.

As instituições de ensino superior, em regra, submetem a sua própria amostra para verificação, segundo a qual é elaborado um contrato de estágio. Se, por um motivo ou outro, o documento não estiver disponível, ou os representantes da universidade estiverem prontos para assinar uma versão auto-escrita do documento, ele poderá ser desenvolvido por conta própria.

Como você pode ver no exemplo acima, no processo de elaboração do contrato, são necessários os seguintes dados:

sobrenome, nome e patronímico do aluno, local de estudo, curso atual e nome completo do corpo docente;
o nome da organização que aceita o estagiário, a sua morada legal e contactos para comunicação;
o período de tempo durante o qual o aluno deve completar a prática de trabalho;
o horário de trabalho estabelecido pela organização;
o valor dos salários, se previsto na legislação estabelecida;
documentação, segundo a qual são indicados os resultados alcançados como resultado do trabalho. Como tal, um relatório, um diário de estágio, uma descrição pessoal de um gestor ou de um responsável, ou outros documentos normalmente funcionam como tal.

Independentemente de onde exatamente o aluno escolha ir para a prática, é necessário fornecer o nome da pessoa que atua como curadora. Caso contrário, o contrato não ganhará força legal. Na maioria dos casos, esse papel é atribuído a representantes de uma instituição de ensino médio profissional ou superior. Acontece também que um especialista atuante trabalhando no território da empresa atua como curador. Um pré-requisito neste caso é a necessidade de remuneração adicional para o desempenho de novas funções. Este requisito é elaborado sob a forma de um acordo adicional ao contrato de trabalho.

Depois de elaborar um acordo com a universidade, é necessário protegê-lo com a ajuda dos selos das partes. Naturalmente, não há restrições claras na legislação em relação às partes que podem participar da assinatura do acordo. Isso significa que se a universidade se recusar a concluir um acordo, isso pode ser feito com o próprio aluno. Mas para ficar a salvo de possíveis problemas, você terá que solicitar um certificado oficial, que atesta que a pessoa realmente está na equipe, e que em determinado período ela precisa fazer um estágio na empresa.

D O G O V O R Nº ___

para a produção e prática de graduação dos alunos

FGAOU VPO "Universidade Federal da Sibéria"

Krasnoyarsk "___" ___2013

Instituição Educacional Autônoma do Estado Federal de Ensino Superior Profissional "Universidade Federal Siberiana", doravante denominada "Universidade" representada pelo Reitor Evgeny Alexandrovich Vaganov, agindo com base na Carta, por um lado, e ___ Yucom LLC»__ , doravante denominada "Organização", representada por Diretores_________

_ Lubysheva Tatiana Vladimirovna, agindo com base ___ Carta _____________________________________________________________________, celebraram um acordo sobre o seguinte:

A organização está empenhada em:

Fornecer à Universidade, de acordo com a direção, um local para a produção e prática pré-diploma do(s) aluno(s) (nome completo, especialidade/

direção, curso)___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 "Contabilidade, análise e auditoria", 3º curso, BAU-10-12_____________________________

Termo de prática com " 08 » abril 2013 em "21" abril 2013 como

Estagiário de contador ____________________________________________________

Fornecer aos alunos condições de trabalho seguras em todos os locais de trabalho. Realizar briefings obrigatórios sobre proteção trabalhista: introdutória e no local de trabalho com a execução da documentação estabelecida; quando necessário, treinar estagiários em práticas seguras de trabalho. Fornecer aos alunos macacões, calçados especiais e dispositivos de segurança para a duração do estágio de acordo com os padrões estabelecidos para as categorias relevantes de funcionários de uma determinada empresa, instituição e organização às custas desta empresa, instituição e organização.

Investigue e registre os acidentes caso ocorram com os alunos durante o estágio na instituição de acordo com o Regulamento de Investigação e Registro de Acidentes.

Criar as condições necessárias para os alunos praticarem. Não permitir a utilização de estagiários em cargos não previstos no programa de estágio e não relacionados à especialidade dos alunos.

Nomear especialistas qualificados para gerenciar a prática de graduação em departamentos da empresa, instituição, organização.

Proporcionar aos estagiários a oportunidade de usar laboratórios, salas de aula, bibliotecas, documentação técnica e outras nas divisões da empresa (instituições, organizações) necessárias para o desenvolvimento bem-sucedido do programa de estágio de graduação pelos alunos e o cumprimento de tarefas individuais por eles .

Ao final da prática pré-diploma, descreva o trabalho de cada aluno-estagiário e a qualidade do relatório elaborado por ele.

A Universidade compromete-se a:

Encaminhar os alunos para a empresa (instituição, organização) dentro dos prazos previstos no encaminhamento para estágio.

Selecione os professores mais qualificados, professores associados e palestrantes como líderes de prática.

Garantir que os alunos cumpram a disciplina trabalhista e os regulamentos trabalhistas internos que são obrigatórios para os funcionários desta empresa (instituição, organização).

Fornecer aos funcionários da empresa (instituição, organização) aos líderes da prática de graduação dos alunos assistência metodológica na organização e condução da prática.

Investigue e explique os acidentes se acontecerem com os alunos durante o estágio.

Responsabilidade das partes pelo incumprimento do contrato:

3.1. As partes são responsáveis pelo não cumprimento de suas obrigações de organizar e realizar estágios estudantis de acordo com o Acordo e o Código do Trabalho da Federação Russa.

3.2. Todas as disputas que surgirem entre as partes sob este contrato serão resolvidas da maneira prescrita.

3.3. O contrato entra em vigor após a assinatura pela Universidade, por um lado, e pela empresa (instituição, organização) por outro.

3.4. O prazo do Contrato a partir da data de assinatura e até "_ _ » abril 2013

Endereços legais:

Assinaturas das partes: