Przykładowa umowa o szkolenie. Umowa o staż

Warunek wstępny uzyskanie dyplomu ukończenia studiów to nabycie wiedzy praktycznej. Można to zrobić poprzez praktykę. W tym artykule opowiemy Ci o przydatna informacja dotyczące tego, co jest wymagane do sporządzenia specjalnej umowy, na mocy której organizacja zabierze ucznia na praktykę.

W większości sytuacji pracodawcy przyjmujący studentów zastanawiają się, czy: Czy muszę podpisać formalną umowę?. Odpowiedź na nie będzie zależeć od tego, jakie umowy są dostępne z uczelnią, a także jaki będzie cykl szkoleniowy młodych specjalistów.

Najczęstszą praktyką jest zawarcie formalnej umowy z uczelnią, której wzór zostanie dostarczony przez uczelnię. W niektórych przypadkach przewiduje się możliwość podpisania umowy trójstronnej. W takiej sytuacji partią jest nie tylko firma i instytucja edukacyjna, ale także uczeń (student).

W praktyce istnieje co najmniej sześć powodów, dla których traktat powinien zostać podpisany.

  1. Umowa zawiera warunek, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany do podpisania umowy ze studentem. Na przykład tekst mówi, że niektóre obowiązki i uprawnienia reguluje szereg odrębnych umów, dodatkowo podpisanych przez organizację oferującą objęcie stanowiska oraz studenta, który chce odbyć staż.
  2. Umowa o zaliczeniu części praktycznej szkolenia nie zawiera żadnych punktów istotnych dla przedsiębiorstwa. Umowa nie precyzuje, że każdy stażysta musi w pełni przestrzegać wymagań regulaminu wewnętrznego, nie wskazuje, na jakiej liście obowiązków ma wykonywać, jaki jest harmonogram itp. Aby uregulować te istotne punkty, konieczne będzie sporządzenie odrębnej dokumentacji.
  3. Brak umowy z uczelnią. Często mamy do czynienia z sytuacją, w której przedstawiciele placówki oświatowej odmawiają podpisania dokumentu z firmą, uzasadniając swoje stanowisko tym, że wystarczy im raport sporządzony przez studenta. Aby wyjaśnić obowiązki i prawa osobiste, harmonogram pracy, firma musi podpisywać umowy bezpośrednio ze studentami.
  4. Stażysta otrzymuje wolne stanowisko. Jeżeli jest wolny wakat, na który wymagany jest specjalista, a stażysta w pełni wykonuje zaproponowany wykaz prac, wypełniana jest umowa o staż, a następnie kontakt o pracę. Pracodawca nie ma możliwości odmowy podpisania dokumentów, ponieważ jest to uważane za naruszenie prawa pracy.
  5. Trwa praktyka pracy. Dość często mamy do czynienia z sytuacjami, w których student nie tylko przychodzi do przedsiębiorstwa, aby obserwować realizację procesów, ale odpowiada za wykonanie pracy zgodnie z pełnoprawnym stanowiskiem. W takim przypadku faktycznie otrzymuje status zezwolenia na pracę. Jeśli odmówisz podpisania umowy, dojdzie do naruszenia Kodeksu pracy.
  6. Firma chce w przyszłości zawrzeć umowę o pracę. Jeżeli organizacja z przyczyn osobistych praktykuje podpisywanie umowy, zastrzega sobie prawo do ubiegania się o pracę, niezależnie od opinii instytucji edukacyjnej.

Instrukcje projektowania krok po kroku

Sama procedura składa się z trzech kroków. Ich cechy zostały opisane poniżej.

Krok 1. Umowa z instytucją edukacyjną

Na wstępie należy wziąć pod uwagę fakt, że relacja powstająca w wyniku szkolenia praktycznego kształtuje się między przedsiębiorstwem przyjmującym studentów a organem edukacyjnym zajmującym się szkoleniem teoretycznym. Aby uprościć poszukiwanie firm, które chciałyby przyjąć studentów, zazwyczaj wcześniej sporządzana jest specjalna umowa o współpracy.

Stworzenie pełnoprawnych warunków określonych przez strony w zawieranej umowie, pracodawca musi stworzyć odpowiednie warunki umożliwiające bezpieczną praktykę, a także wstępnie zaaranżujemy wszystkie niezbędne miejsca. W przypadku instytucja edukacyjna jej przedstawiciele zobowiązują się do zapewnienia pełnej gwarancji przestrzegania przez studentów dyscypliny pracy i wymagań określonych w regulaminach wewnętrznych.

Krok 2. Z praktykantem

Zgodnie z wymogami standardu edukacyjnego zapewniane są dwa rodzaje stażu - przemysłowe lub edukacyjne. Ponieważ w tym drugim przypadku student nie prowadzi bezpośredniej działalności zawodowej, konieczność sporządzenia umowy o pracę w bezbłędnie zaginiony.

W związku z tym nie ma potrzeby rozliczania płac.

Jeżeli praca oferowana specjaliście w pełni odpowiada zasadom zaliczenia programu praktycznego i charakterystyce kwalifikacji przedstawionych dla specjalizacji, zostaje on przyjęty do personelu, jeśli w państwie jest odpowiednie wolne miejsce.

Notatka! Jeśli pracodawca od czasu do czasu przyjmuje dużą liczbę studentów odbywających staż, logiczną decyzją byłoby stworzenie odpowiednich wakatów specjalnie dla nich.

Jak pokazuje praktyka, najlepszym rozwiązaniem dla firmy jest: podpisanie umowy o pracę na czas określony ze studentem, na podstawie wymagań zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy.

Podpisanie tego typu dokumentu można uzasadnić koniecznością przyjęcia przyszłego specjalisty do przejścia czynności do praktyki przemysłowej.

Jeżeli do tego momentu student nie zajmował innego stanowiska (a dzieje się to prawie zawsze), jest zobowiązany do posiadania zeszytu ćwiczeń i zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym od państwa.

Od momentu zawarcia umowy o pracę, student otrzymuje pełnię praw pracownika.

Oznacza to, że ma prawo do wynagrodzenia za pracę, pełnowartościowego ubezpieczenia społecznego. W przypadku wystąpienia tymczasowej niezdolności do pracy firma musi wypłacić świadczenia pieniężne.

Do tej listy dodaje się również naliczanie corocznego urlopu wymaganego przez prawo i tak dalej.

Z drugiej strony student, który zdecyduje się dołączyć do firmy na czas praktyk, musi najpierw zapoznać się z regulaminem firmy dotyczące harmonogramu sporządzonego przez pracodawcę. Warunkiem udanego stażu jest przestrzeganie przepisów wewnętrznych przepisów oraz przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa.

Krok 3. Zatrudnianie bez zatrudnienia

Zdarza się również, że wolne stanowisko w pełni spełnia wymagania programu stażowego. Zdarzają się sytuacje, w których instytucje edukacyjne z góry nalegają na brak możliwości odbycia stażu z równoległym zatrudnieniem. W takich przypadkach nie ma możliwości podpisania umowy o pracę.

Wewnątrz organizacji sporządzane i certyfikowane jest zamówienie lub odpowiednie zamówienie, zgodnie z którym studenci uczestniczący w stażach mogą wykonywać prace produkcyjne na terenie firmy.

Zawsze w tekście wskazano terminy, okres zaliczenia ustalonej praktyki. Warunkiem jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej.

Jako taki zazwyczaj działa zastępca kierownika lub kierownik wydziału organizacji, na terenie której prowadzona jest praktyka.

Należy pamiętać, że możliwość przyjmowania do pracy nieletnich studentów jest dostępna tylko podlega wstępnemu badaniu lekarskiemu w wyspecjalizowanej placówce.

Wymóg ten jest określony w art. 266 i 69 Kodeksu pracy. Ponieważ osoby nie osiągnęły jeszcze pełnoletności, nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin.

Wymagany jest skrócony harmonogram.

Należy zauważyć, że w rozważanej sytuacji stażysta nie może otrzymać określonej funkcji pracy. Ma tylko możliwość zapoznania się ze specyfiką organizacji produkcji na terenie przedsiębiorstwa.

Chociaż można mu przypisywać zadania, mogą one mieć tylko zmniejszoną trudność.

Niemniej jednak, zgodnie z wymogami prawa pracy, taki pracownik w pełni podlega regulacjom wewnętrznym i zasadom ochrony pracy opracowanym przez kierownictwo firmy.

Wzór umowy. Jak wypełnić?

Poniżej proponujemy zapoznać się z typowym wzorem studenckiej umowy o praktykę.

Zgodnie z wymogami regulacyjnymi rosyjskiego ustawodawstwa wyślij studentów na staże możliwe dzięki umowie między instytucją edukacyjną a firmą przyjmującą. Jeśli ten ostatni będzie chciał zatrudnić obiecujący personel, będzie musiał skontaktować się z przedstawicielami uczelni i zawrzeć formalną umowę.

Przewiduje również sytuację odwrotną, gdy student chce odbyć staż i zwraca się do swojego przełożonego na uczelni w celu pomógł udokumentować dokonany wybór. Instytut kontaktuje się z przedstawicielami organizacji w celu podpisania stosownej umowy.

Uczelnie co do zasady poddają do weryfikacji własną próbkę, zgodnie z którą sporządzana jest umowa o staż. Jeśli z jakiegoś powodu dokument nie jest dostępny lub przedstawiciele uczelni są gotowi do podpisania własnej wersji dokumentu, można go opracować samodzielnie.

Jak widać na powyższym przykładzie, w procesie sporządzania umowy wymagane są następujące dane:

  • nazwisko, imię i nazwisko studenta, miejsce studiów, aktualny kierunek i pełna nazwa wydziału;
  • nazwa organizacji, która przyjmuje stażystę, jej adres prawny i dane kontaktowe do komunikacji;
  • okres czasu, przez który student musi odbyć praktykę;
  • harmonogram pracy ustalony przez organizację;
  • wysokość wynagrodzenia, jeżeli jest to przewidziane w obowiązujących przepisach;
  • dokumentacja, zgodnie z którą wskazane są wyniki osiągnięte w wyniku prac. W związku z tym raport, dziennik stażu, osobisty opis od kierownika lub osoby odpowiedzialnej lub inne dokumenty zwykle działają jako takie.

Niezależnie od tego, gdzie dokładnie student zdecyduje się wyjechać na praktykę, konieczne jest podanie nazwiska osoby pełniącej funkcję kuratora. W przeciwnym razie umowa nie nabierze mocy prawnej.

W większości przypadków rolę tę przypisuje się przedstawicielom średniej szkoły zawodowej lub wyższej uczelni. Zdarza się również, że kuratorem jest działający specjalista pracujący na terenie przedsiębiorstwa.

Warunkiem koniecznym w tym przypadku jest konieczność dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pełnienia nowych funkcji. Wymóg ten jest sporządzony w formie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Po sporządzeniu umowy z uczelnią konieczne jest jej zabezpieczenie za pomocą pieczęci stron. Oczywiście w ustawodawstwie nie ma wyraźnych ograniczeń dotyczących stron, które mogą brać udział w podpisaniu umowy.

Oznacza to, że jeśli uczelnia odmówi zawarcia umowy, można to zrobić z samym studentem.

Ale aby być bezpiecznym przed możliwymi problemami, będziesz musiał poprosić o oficjalny certyfikat, który potwierdza, że ​​dana osoba naprawdę jest w personelu i że w pewnym okresie musi odbyć staż w przedsiębiorstwie.

Źródło: http://znaybiz.ru/kadry/trudousstrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Próbka!!! Umowę należy wypełnić w 2 egzemplarzach!!! Umowa nr

PRÓBKA!!!

WYPEŁNIJ UMOWNIE W 2 SZTUKACH!!!

UMOWA nr ________/pusty/

o organizacji praktyk

Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Oświatowa Wyższej kształcenie zawodowe Instytut Kemerowo (oddział) „Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Handlu i Ekonomii”, zwany dalej „Instytutem”, reprezentowany przez dyrektora Instytutu Kemerowo (oddział) RGTEU Jurija Nikołajewicza Kleszewskiego, działającego na podstawie z jednej strony pełnomocnik nr 66 z dnia 24 kwietnia 2013 r. oraz Nazwa przedsiębiorstwa, pełna nazwa kierownik przedsiębiorstwa ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

działając na podstawie __ wskazać dokument: pełnomocnictwo (nr, data) / statut ,

z drugiej strony, zwane łącznie „Stronami”, zawarli umowę w następujący sposób:

    PRZEDMIOTEM UMOWY

    1. W celu utrwalenia i pogłębienia wiedzy zdobytej przez studentów Instytutu w procesie kształcenia teoretycznego; nabycie niezbędnych umiejętności, zdolności i doświadczenia praktyczna praca według specjalności/kierunku studiów _______ kod i nazwa specjalności/kierunku __ . Firma zapewnia 1 miejsce PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. student )_________________________________________ ,

student Instytutu do odbycia praktyk edukacyjnych, wprowadzających, przemysłowych, licencjackich i innych (zwanych dalej „Praktykami”).

      Instytut, biorąc pod uwagę zadanie spełnienia wymagań Federalnego Państwowego Standardu Edukacyjnego Wyższego Kształcenia Zawodowego w określonej specjalności/kierunku studiów, kieruje studenta na praktykę zgodnie z warunkami niniejszej umowy.

      Praktyka prowadzona jest zgodnie z harmonogramem procesu dydaktycznego Instytutu, cykl ciągły na czas Z___data rozpoczęcia praktyki___ na data zakończenia praktyki___

      Od momentu przyjęcia na praktyki student podlega: obowiązującym w Spółce przepisom prawa pracy, przepisom ochrony pracy oraz wewnętrznym przepisom pracy.

    OBOWIĄZKI STRON

    1. Instytut zobowiązuje się do:

      1. Nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem Praktyki wysłać do Przedsiębiorstwa w celu zapoznania się z programem i harmonogramem Praktyki;

        Wyznacz wykwalifikowanych nauczycieli z odpowiednich wydziałów jako liderów praktyki;

        Przeprowadzić wstępną rozmowę ze studentem skierowanym na praktyki na temat warunków odbywania praktyki zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy;

        Podejmij działania przeciwko uczniowi, który narusza Regulamin Pracy przedsiębiorstwa, zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zasady bezpieczeństwo przeciwpożarowe;

        Zorganizuj pracę naukową studenta na temat uzgodniony z Przedsiębiorstwem.

      2. Firma zobowiązuje się:

      1. Przyjęcia studenta na Praktykę w terminie określonym w punkcie 1.3 niniejszej Umowy;

        Podejmij niezbędne środki, aby zapobiec rozpowszechnianiu i ochronie informacji o danych osobowych, które stały się znane w związku z wykonywaniem zobowiązań umownych.

        Zapoznać studenta z Regulaminem Wewnętrznym Przedsiębiorstwa, przeprowadzić obowiązkową odprawę w zakresie ochrony pracy, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

        Wyznaczyć kierownika (liderów) praktyki, który jest odpowiedzialny za organizację miejsca pracy, szkolenia i doradztwo, a także monitoruje i ocenia pracę ucznia-stażysty;

        Zapewnienie studentowi warunków niezbędnych do realizacji programu stażu w godzinach pracy, a także pracy naukowej studenta nad tematami uzgodnionymi z Przedsiębiorstwem;

        Na zakończenie Praktyki prześlij recenzję pracy studenta.

    PRAWA STRON

    1. Firma ma prawo:

      1. Wysłać studenta do różnych działów Przedsiębiorstwa (w Kemerowo) w celu zapoznania studenta ze strukturą Przedsiębiorstwa i dogłębnego przestudiowania stosowanych technologii, dostępnej dokumentacji technicznej, technologicznej, ekonomicznej i innej, a także do zdobycie przez studenta umiejętności praktycznej i organizacyjnej pracy na specjalności;

        Nie dopuszczać studenta do odbycia Praktyki i informowania Instytutu, jeśli student narusza Wewnętrzny Regulamin Pracy Przedsiębiorstwa, ochronę pracy, BHP, ppoż., a także w innych przypadkach naruszenia warunków niniejszej Umowy.

      2. Instytut ma prawo:

      1. Zapewnienie pomocy metodycznej studentowi w wykonywaniu poszczególnych zadań oraz zebraniu materiałów do sprawozdania i pracy kwalifikacyjnej.

        Oceń wyniki realizacji programu praktyki przez ucznia.

    PROCEDURA PŁATNOŚCI

    1. Strony zapewniają studentowi nieodpłatny staż w Przedsiębiorstwie zgodnie z programem stażowym.

      Przedsiębiorstwo zapewnia nieodpłatne prowadzenie Praktyki oraz przygotowanie recenzji z pracy studenta.

    OKRES TRWANIA UMOWY, PROCEDURA JEJ ZMIANY I ROZWIĄZANIA

    1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez Strony i obowiązuje do

data wygaśnięcia umowy - data wygaśnięcia praktyk.

      Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są dokonywane za pisemną zgodą Stron.

      Każda ze Stron ma prawo do jednostronnego rozwiązania niniejszej Umowy, jeśli druga Strona naruszy swoje zobowiązania wynikające z niniejszej Umowy, za pisemnym powiadomieniem drugiej Strony.

      Strony mogą, za obopólną zgodą, wypowiedzieć niniejszą Umowę w dowolnym momencie.

    OBOWIĄZKI STRON

    1. Nieporozumienia i spory powstałe w sprawach oraz w trakcie realizacji warunków niniejszej Umowy będą rozstrzygane w drodze negocjacji między Stronami.

      W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

    INNE WARUNKI I WARUNKI

    1. Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch egzemplarzach w języku rosyjskim, z których każdy ma jednakową moc prawną.

      W celu szybkiego rozwiązania bieżących problemów Strony wyznaczają osoby odpowiedzialne:

- ze strony Instytutu - kierownik Praktyki z wydziału magisterskiego _________________

Imię i nazwisko kierownika praktyki z Instytutu i telefon (wymagany)

– od strony Przedsiębiorstwa ________________________________________________________________ PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. kierownik praktyki z Przedsiębiorstwa i numer telefonu (wymagane)

    ADRESY I DANE STRON

  1. Konkurencja

    … umowy odpowiada numerowi rachunku lokaty. Traktatjest wypełniony…zamówienie w ilości kopie wymagane dla ... przez obowiązującego tłumacza umowy, wymagany tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych... a także próbkaumowy zapewnić audyt...

  2. Dokument

    … obowiązkowy późniejsze przedłożenie oryginału. Koniecznie … umowy od momentu ich podpisania przez strony. Prawdziwy Traktat skompilowany w 2 kopie, po rosyjsku, oba instancja… AKT ( PRÓBKA) ” … Umowy Nr z Potwierdzenia wniosku ( jest wypełniony …

  3. Dokument

    … teraźniejszość traktat. 14.4. Prawdziwy Traktat skomponowany w 3 (trzy) kopie w dniu ... w sprawie przemieszczania mienia koniecznie. 6.4. Zabronione ... z mocą wsteczną. ** jest wypełniony podczas wykonywania pracy... Lp Lp p / p Imię i nazwisko Stanowisko Próbka podpisy 1. 2. 3. stanowisko, ...

  4. Dokument

    ... ta informacja ( próbka wypełnienie umieszczone w ... rezydencji)) nie wypełniony istotne informacje ... opóźnienia w dostarczaniu kopie Katalog, pod warunkiem p.n. 1.1 tego Umowy z winy… tajemnicy, koniecznie zakładać…

  5. Dokument

    Próbka wnioski o udział w …podłożu muszą być wypełniony drukowane maszynowo... prawa federalne wnioskodawca podlega obowiązkowe rewizja; zaświadczenia z bankowości ... urząd terytorialny we dwoje kopietraktat na kaucji podpisanej z ...

Inne powiązane dokumenty...

Źródło: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Umowa w sprawie praktyk studenckich przykład wypełnienia - Pomoc prawna

Jeśli firma chce przyciągnąć młodych profesjonalistów, musi skontaktować się z uczelnią i podpisać umowę. Świeże materiały filmowe zostaną wysłane do odpowiednich działów w ramach dystrybucji.

Możliwa jest sytuacja odwrotna: student znajduje organizację, w której chce odbyć staż i występuje do uczelni o udokumentowanie dokonanego wyboru. W takim przypadku instytut musi skontaktować się z firmą w celu podpisania umowy.

Co do zasady uczelnie mają własny wzór umowy o staż. Jeśli go tam nie ma lub instytut jest gotowy do podpisania wersji opracowanej przez organizację, możesz sam zawrzeć umowę.

Uwaga

Dodatkowe obowiązki „Instytutu”: Nr 14. Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania i działa zgodnie z planem kalendarza.

15. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron.
16. Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy rozstrzygane są zgodnie z obowiązującym prawem. 17. Niniejsza umowa może być przedłużona, zmieniona, uzupełniona, rozwiązana za porozumieniem stron poprzez sporządzenie protokołu, który będzie integralną częścią niniejszej umowy.
Adresy prawne stron: „Instytut” Adres pocztowy: Moskwa, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, budynek 8, Tel. , tel. / „Przedsiębiorstwo” Adres pocztowy: ul.

Usievicha, 3 tel./fax (0, e-mail: *****@***ru Podpisy stron: „Przedsiębiorstwo”: „Instytut”: ja.

Umowa o staż przez studentów

Praktykant księgowy

  1. Zapewnij uczniom bezpieczne warunki pracy w każdym miejscu pracy.

    Zapewnienie studentom kombinezonu, specjalnego obuwia i sprzętu ochronnego na czas trwania praktyki zgodnie z normami ustalonymi dla odpowiednich kategorii pracowników danego przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji na koszt tego przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji.

  2. Zbadaj i zarejestruj wypadki, jeśli zdarzyły się one studentom podczas ich stażu w instytucji zgodnie z Regulaminem Badania i Rejestracji Wypadków.
  3. Tworzyć niezbędne warunki dla studentów do ćwiczeń.

W przypadku konieczności powołania sponsora ze strony firmy goszczącej, pełnienie dodatkowych funkcji przez pracownika powinno być opłacane.

Znajduje to odzwierciedlenie w umowie uzupełniającej do jego umowy o pracę i opisie stanowiska.
Umowa z uczelnią jest podpisana przez obie strony i zabezpieczona pieczęciami, po czym nabiera mocy prawnej.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony Przepisy nie obligują firmy do podpisania umowy o staż z uczelnią, na której studiuje dana osoba. Firma ma prawo podpisać umowę z samym studentem.

Umowa o staż

Udostępnienie „Instytutowi” zgodnie z planem kalendarza miejsc pracy dla praktyk produkcyjnych studentów: 1.

Kod specjalności Przedmiot Liczba studentów Termin praktyki Nazwa praktyki Nota 230201 4 2 04,0 Produkcja 2.

Stwórz studentom warunki niezbędne do ukończenia programu praktyk, a mianowicie: 2.1.

Przydzielaj miejsca pracy i organizuj pracę w pełni zgodną z programem praktyk.

2.2. Zapewnij stażystom wskazówki organizacyjne, edukacyjne i techniczne poprzez zapewnienie wykwalifikowanych opiekunów.
3. Nie dopuszczać do wykorzystywania studentów praktykantów w zawodach nieobjętych programem praktyki przemysłowej. cztery.

Sekcja 1

  1. Skieruj studentów do przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) w terminach przewidzianych przez skierowanie na staż.
  2. Wybierz najbardziej wykwalifikowanych profesorów, docentów i wykładowców jako liderów praktyki.
  3. Upewnij się, że studenci przestrzegają dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy, które są obowiązkowe dla pracowników tego przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji).
  4. Zapewnienie pracownikom przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) liderom praktyki studenckiej pomocy metodycznej w organizowaniu i prowadzeniu praktyki.
  5. Zbadaj i rozlicz wypadki, które przydarzyły się studentom podczas ich stażu.
  1. Odpowiedzialność stron za niewykonanie umowy:

Firma chce zawrzeć umowę o pracę Jeżeli z własnych powodów firmie wygodniej jest regulować stosunki ze stażystą umową, ma prawo ją wystawić niezależnie od stanowiska uczelni w tej sprawie . Umowa o pracę na czas określony Wypełniony wzór umowy o odbycie praktyki studenckiej można znaleźć na stronach internetowych systemów informacyjnych i prawnych.

Umowa zazwyczaj jest sporządzona na czas określony. W przyszłości, jeśli organizacja zdecyduje się na kontynuację współpracy, istnieje możliwość podpisania umowy na czas nieokreślony.

Jedyną cechą umowy jest to, że w tekście stwierdza się, że pracownik jest przyjmowany na staż. Poza tym wykonanie umowy i przygotowanie związanych z nią dokumentów przebiega podobnie jak w przypadku przyjęcia zwykłego specjalisty, który ukończył studia wyższe.

Umowa na praktykę wypełniania próbek studentów

Nie dopuszczać do korzystania z praktyk studenckich na stanowiskach nieprzewidzianych programem praktyk i niezwiązanych ze specjalnością studentów.

  • Wyznacz wykwalifikowanych specjalistów do kierowania praktyką licencjacką w działach przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.
  • Zapewnienie studentom praktykantom możliwości korzystania z laboratoriów, sal lekcyjnych, bibliotek, dokumentacji technicznej i innej w działach przedsiębiorstwa (instytucje, organizacje) niezbędne do pomyślnego rozwoju programu praktyk licencjackich przez studentów i realizacji przez nich indywidualnych zadań .
  • Na zakończenie praktyki przeddyplomowej podaj opis pracy każdego studenta-praktykanta oraz jakość przygotowanego przez niego raportu.

Porozumienie w sprawie praktyki studentów przykład wypełnienia

Wypełniona próbna grupa UMOWA NR na praktyki dla studentów MIEM Moskwa "" 2010 My niżej podpisani, Moskiewski Instytut Elektroniki i Matematyki ( Uniwersytet Techniczny), zwany dalej „Instytutem” reprezentowanym przez i. o. rektor działający na podstawie

Statutu z jednej strony oraz „InterTrust” (nazwa przedsiębiorstwa (instytucji) zwanego dalej „Przedsiębiorstwo”, reprezentowanym przez Dyrektora Generalnego InterTrust” działającego na podstawie Statutu (pełnomocnictwo, zarządzenie ) Karty oraz zgodnie ze wzorem umowy na prowadzenie praktyk dla studentów, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji (zarejestrowanym w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 2 czerwca 2003 r.

Nr rejestracyjny 000), zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: „Przedsiębiorstwo” zobowiązuje się: 1.
FGAOU VPO „Syberyjski uniwersytet federalny» Krasnojarsk « » 2013

Federalna Państwowa Autonomiczna Instytucja Edukacyjna Wyższego Szkolnictwa Zawodowego „Syberyjski Uniwersytet Federalny”, zwana dalej „Uniwersytetem”, reprezentowana przez Rektora Jewgienija Aleksandrowicza Waganowa, działającego na podstawie Karty z jednej strony, oraz Ukom LLC, zwaną dalej jako „Organizacja”, reprezentowana przez dyrektora _ Lubysheva Tatianę Władimirowną, działającą na podstawie Karty, zawarła porozumienie w sprawie:

  1. Zapewnić Uczelni, zgodnie z kierunkiem, miejsce na produkcję i praktykę przeddyplomową studenta/ów (imię i nazwisko, specjalność/

kierunek, kurs) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 „Rachunkowość, analiza i audyt”, 3. kurs, BAU-10-12 okres praktyki od 08 kwietnia 2013 r.

WZÓR ZAKOŃCZENIA UMOWY NR ___ na staż dla studentów Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Edukacyjnej Wyższej Szkoły Zawodowej „National Research Tomsk Polytechnic University” Tomsk „___” ____________ 201__ My, niżej podpisani, z jednej strony, Federalna państwowa budżetowa instytucja edukacyjna wyższego szkolnictwa zawodowego „National Research Tomsk Polytechnic University”, reprezentowana przez Michaiła Aleksandrowicza Sołowiowa, kierownika wydziału edukacyjno-metodologicznego, działającego na podstawie pełnomocnictwa nr 17 z dnia 12.01.2012 r., oraz z drugiej strony, ________ Avangard LLC ________________________________________________________ ____________________________________________________, zwana dalej "Przedsiębiorstwo", reprezentowana przez __ dyrektora przedsiębiorstwa Petra Siergiejewicza Iwanowa ________________________, działającego na podstawie statutu przedsiębiorstwa _______________________ ____________ zgodnie z Regulaminem praktyki zawodowej studentów wyższych uczelni, zawarli porozumienie w sprawie, co następuje. 1. Przedmiot umowy 1.1. Uczelnia zobowiązuje się wysłać i Przedsiębiorstwo przyjąć studentów Uczelni na praktyki. 1.2. Liczbę miejsc i warunki odbycia stażu określają zobowiązania wynikające z niniejszej umowy oraz kalendarz stażu. 2. „Przedsiębiorstwo” zobowiązuje się do: 2.1 Zapewnienia Uczelni jednego (dwóch, trzech) miejsc na praktykę zawodową studentów zgodnie z załączonym planem kalendarza. 2.2 Zapewnij uczniom bezpieczne warunki pracy w każdym miejscu pracy. Przeprowadzaj obowiązkowe instruktaże dotyczące ochrony pracy: wprowadzające i w każdym miejscu pracy z wykonaniem ustalonej dokumentacji; w razie potrzeby przeszkolić stażystów studenckich bezpieczne metody praca. 2.3.Stworzyć studentom warunki niezbędne do zaliczenia programu praktyk przemysłowych i wykonania indywidualnego zadania. 2.4 Wyznacz wykwalifikowanych specjalistów do zarządzania praktyką produkcyjną w działach (warsztaty, działy, laboratoria itp.) Przedsiębiorstwa. 2.5 Zapewnienie studentom praktykantów i liderów praktyk z „Uczelni” możliwości korzystania z dokumentacji technicznej i innej w oddziałach przedsiębiorstwa niezbędnej studentom do wypełnienia raportu z programu praktyk. 3. Uczelnia zobowiązuje się do: 3.1 Udostępniania „Przedsiębiorstwu” programów oraz plan kalendarza zaliczenie praktyki zawodowej 3.2 Wyznaczenie kierownika praktyki spośród wysoko wykwalifikowanych pracowników uczelni. 4. Odpowiedzialność stron za wykonanie umowy 4.1 Strony są odpowiedzialne za wypełnienie powierzonych im obowiązków związanych z organizacją i prowadzeniem praktyk studenckich zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2 Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy są rozstrzygane zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo. 4.3 Umowa wchodzi w życie po jej podpisaniu przez „Uczelnię” z jednej strony i „Przedsiębiorstwo” z drugiej. 5. Inne warunki 5.1. Dokumenty przesłane faksem mają moc prawną. 5.2. Okres ważności umowy _ od lipca do sierpnia 2012 _____________________ 5.3. Umowa sporządzona jest w 2 egzemplarzach, z których jeden przechowywany jest w „Uniwersytecie”, drugi w „Przedsiębiorstwie”. 6. Adresy prawne stron: Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Edukacyjna Wyższego Szkolnictwa Zawodowego „National Research Tomsk Polytechnic University”: 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Przedsiębiorstwo: Avangard LLC, Tomsk, ul. ..._______________________ ____________________________________________________ Podpisy, pieczęcie: PRZEDSIĘBIORSTWO UCZELNI _____ ______________ str. S. Ivanov KALENDARZ PLAN PRAKTYKI REALIZACJA Specjalność dla studentów Kurs Charakter i warunki praktyk Liczba miejsc Imię i nazwisko studenci 080503 "Zarządzanie antykryzysowe" 080300 "Handel"_od 4 lipca do 14 sierpnia 2011 od 4 lipca do 14 sierpnia 2011 dwa trzy jeden dwa trzy Pietrow Petr Pietrowicz SidorowPetrPetrovich Pietrow Petr Pietrowicz SidorowPetrPetrovich Pietrow Petr Pietrowicz Petuchow Wasilij Nikołajewicz pełne imiona i nazwiska studenci

Praktyka przemysłowa jest integralną częścią program na Uniwersytecie. Aby proces przebiegał zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa oświatowego, konieczne jest terminowe zawarcie umowy o odbyciu praktyk studenckich z wyspecjalizowanym przedsiębiorstwem. Z reguły sygnatariuszami takiego dokumentu są uczelnia wyższa i firma, ale zdarzają się przypadki, gdy drugą stroną nie jest uczelnia, a sam stażysta.

Co powinno być w umowie

Zazwyczaj firmy i prywatni przedsiębiorcy, chcąc przyciągnąć studentów do praktyk, nie sporządzają umów we własnym zakresie: wystarczy skontaktować się z uczelnią, która przygotuje niezbędne dokumenty i opracuje Ogólne wymagania, określi zasady działania stażystów.

Umowa o staż zawiera standardowy zestaw informacji:

  • podstawy prawne zawarcia;
  • nazwa instytucji edukacyjnej, wydział, kierunek, specjalność i grupa, lista studentów;
  • informacje o instytucji goszczącej: nazwa, adres, telefon;
  • okres imprezy;
  • obowiązki stron;
  • harmonogram pracy (ustalany przez gospodarza);**
  • wynagrodzenie (o ile przewiduje umowa);**
  • nazwę dokumentów, które wskażą wyniki osiągnięte przez praktykanta (dziennik, charakterystyka itp.);
  • Imię i nazwisko kierownika instytutu.

** Pozycje opcjonalne - wprowadzane są według uznania przedsiębiorstwa.

Umowa o staż wchodzi w życie dopiero po jej podpisaniu przez obie strony i opatrzeniu pieczęcią organizacji.

Umowa na staż studenta i firmy

Jeżeli student sam wybrał firmę, a firma nie sprzeciwia się jej przyjęciu, w celu zawarcia ze studentem umowy o staż, administracja (dyrektor) firmy lub indywidualny przedsiębiorca powinien skontaktować się z uczelnią. Z reguły wszystkie instytuty i uczelnie mają gotowe szablony na taki przypadek. Jeżeli ich nie ma, ale uczelnia nie sprzeciwia się wersji umowy sporządzonej przez firmę, to umowa o staż studenta powinna uwzględniać następujące punkty:

  • nazwa firmy, stan wyjątkowy, indywidualny przedsiębiorca ze szczegółami;
  • Imię i nazwisko stażysty, miejsce jego nauki;
  • semestry;
  • tryb rejestracji – na podstawie umowy o pracę lub w porozumieniu z uczelnią;
  • wynagrodzenie/podstawa nieodpłatna;
  • godziny pracy (weekendy, grafik zmianowy);
  • kto będzie pełnił funkcję kuratora (nauczyciel akademicki, pracownik przedsiębiorstwa lub wspólne kierownictwo);
  • wykaz dokumentów dotyczących postępów i wyników praktyki (kto jest odpowiedzialny za ich opracowanie).

Niektóre uczelnie oferują zastosowanie umowy trójstronnej podpisanej przez organizację przyjmującą, studenta i uczelnię.

Umowę można sporządzić bez angażowania instytucji edukacyjnej w jej podpisanie - bezpośrednio z praktykantem. W takim przypadku jedną z podstaw do zawarcia umowy będzie zaświadczenie z instytutu lub uczelni stwierdzające, że student rzeczywiście studiuje na uczelni i jest zobowiązany do odbycia stażu w określonym czasie. Musi również wskazywać profil edukacyjny(czyli wydział, specjalność) oraz dokładne daty odbycia stażu.

Warianty sytuacji, w których wskazane jest podpisanie umowy o staż pomiędzy przedsiębiorstwem a studentem:

  • uczelnia zobowiązuje pracodawcę do podpisania umowy ze stażystą;
  • umowa z instytutem nie reguluje postanowień istotnych dla organizacji, np. nie jest określony harmonogram pracy, obowiązki studenta;
  • stażysta zajmuje wolne stanowisko, co zobowiązuje organizację do zawarcia z nim umowy o pracę;
  • planowany jest aktywny udział stażysty w działaniach produkcyjnych;
  • firmy są wygodniejsze w zarządzaniu relacjami.

Próbka

Szablony i przykłady dostępne do pobrania:

  1. Wzór umowy o odbyciu praktyki przez studentów: próbka pustego formularza.
  2. Umowa na praktyki studenckie: próbka wypełnienia.
  3. Umowa o dopuszczenie do praktyki jednego studenta (pomiędzy uczelnią a przedsiębiorstwem).
  4. Indywidualne porozumienie ze studentem o przejściu praktyki przemysłowej.

Zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi, aby student mógł odbyć praktykę, wymagana jest zgoda. Dokument reguluje obowiązki i odpowiedzialność stron i może być podpisany przez firmę goszczącą i uczelnię lub zawarty bezpośrednio ze stażystą.

Dyrektor agencji rekrutacyjnej „Libertran”.

Przyjmując studentów na staż, a następnie do pracy przykładamy dużą wagę do oceny kompetencji miękkich (nadprofesjonalnych) kandydatów. Skupienie się na zadaniach, szybkość reakcji, dbałość o szczegóły i dobra pamięć są niezbędne, aby stać się częścią naszego zespołu.

Do ich rozwoju gorąco polecam korzystanie z darmowego symulatora online Wikium. Istnieją statystyki na lata 2017 - 2019. 94% stażystów i stażystów, którzy zdali pełny kurs studenci zostali zatrudnieni przez największe firmy w kraju, aw ciągu roku otrzymali awans i podnieśli pensję 1,7-krotnie.

Interesujące są również dane uczniów. Ich średni wynik ukończenia studiów wyniósł 4,8. Jednocześnie wielu zauważa, że ​​​​zaczęli spędzać znacznie mniej czasu na nauce, ponieważ materiał zaczął być natychmiast wchłaniany. A wszystko to po zajęciach tylko dla…

Dowiedz się więcej >>

Warunkiem uzyskania dyplomu ukończenia studiów jest nabycie praktycznej wiedzy. Można to zrobić poprzez praktykę. W prezentowanym artykule opowiemy Ci o przydatnych informacjach dotyczących tego, co jest wymagane do sporządzenia specjalnej umowy, dzięki której organizacja zabierze ucznia na praktykę.

Kiedy muszę zawrzeć umowę o staż?

W większości sytuacji pracodawcy przyjmujący studentów zastanawiają się, czy: Czy muszę podpisać formalną umowę?. Odpowiedź na nie będzie zależeć od tego, jakie umowy są dostępne z uczelnią, a także jaki będzie cykl szkoleniowy młodych specjalistów.

Najczęstszą praktyką jest zawarcie formalnej umowy z uczelnią, której wzór zostanie dostarczony przez uczelnię. W niektórych przypadkach przewiduje się możliwość podpisania umowy trójstronnej. W takiej sytuacji partią jest nie tylko firma i instytucja edukacyjna, ale także uczeń (student).

W praktyce istnieje co najmniej sześć powodów, dla których traktat powinien zostać podpisany.

Instrukcje projektowania krok po kroku

Sama procedura składa się z trzech kroków. Ich cechy zostały opisane poniżej.

Krok 1. Umowa z instytucją edukacyjną

Na wstępie należy wziąć pod uwagę fakt, że relacja powstająca w wyniku szkolenia praktycznego kształtuje się między przedsiębiorstwem przyjmującym studentów a organem edukacyjnym zajmującym się szkoleniem teoretycznym. Aby uprościć poszukiwanie firm, które chciałyby przyjąć studentów, zazwyczaj wcześniej sporządzana jest specjalna umowa o współpracy.

Stworzenie pełnoprawnych warunków określonych przez strony w zawieranej umowie, pracodawca musi stworzyć odpowiednie warunki umożliwiające bezpieczną praktykę, a także wstępnie zaaranżujemy wszystkie niezbędne miejsca. W przypadku placówki oświatowej jej przedstawiciele zobowiązują się do zapewnienia pełnej gwarancji przestrzegania przez uczniów dyscypliny pracy oraz wymagań określonych w regulaminach wewnętrznych.

Krok 2. Z praktykantem

Zgodnie z wymogami standardu edukacyjnego zapewniane są dwa rodzaje stażu - przemysłowe lub edukacyjne. Ponieważ w tym drugim przypadku student nie prowadzi bezpośredniej działalności zawodowej, nie ma potrzeby bezwarunkowego sporządzania umowy o pracę. W związku z tym nie ma potrzeby rozliczania płac. Jeżeli praca oferowana specjaliście w pełni odpowiada zasadom zaliczenia programu praktycznego i charakterystyce kwalifikacji przedstawionych dla specjalizacji, zostaje on przyjęty do personelu, jeśli w państwie jest odpowiednie wolne miejsce.

Notatka! Jeśli pracodawca od czasu do czasu przyjmuje dużą liczbę studentów odbywających staż, logiczną decyzją byłoby stworzenie odpowiednich wakatów specjalnie dla nich.

Jak pokazuje praktyka, najlepszym rozwiązaniem dla firmy jest: podpisanie umowy o pracę na czas określony ze studentem, na podstawie wymagań zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy. Podpisanie tego typu dokumentu można uzasadnić koniecznością przyjęcia przyszłego specjalisty do przejścia czynności do praktyki przemysłowej. Jeżeli do tego momentu student nie zajmował innego stanowiska (a dzieje się to prawie zawsze), jest zobowiązany do posiadania zeszytu ćwiczeń i zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym od państwa.

Od momentu zawarcia umowy o pracę, student otrzymuje pełnię praw pracownika. Oznacza to, że ma prawo do wynagrodzenia za pracę, pełnowartościowego ubezpieczenia społecznego. W przypadku wystąpienia tymczasowej niezdolności do pracy firma musi wypłacić świadczenia pieniężne. Do tej listy dodaje się również naliczanie corocznego urlopu wymaganego przez prawo i tak dalej.

Z drugiej strony student, który zdecyduje się dołączyć do firmy na czas praktyk, musi najpierw zapoznać się z regulaminem firmy dotyczące harmonogramu sporządzonego przez pracodawcę. Warunkiem udanego stażu jest przestrzeganie przepisów wewnętrznych przepisów oraz przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa.

Krok 3. Zatrudnianie bez zatrudnienia

Zdarza się również, że wolne stanowisko w pełni spełnia wymagania programu stażowego. Zdarzają się sytuacje, w których instytucje edukacyjne z góry nalegają na brak możliwości odbycia stażu z równoległym zatrudnieniem. W takich przypadkach nie ma możliwości podpisania umowy o pracę.

Wewnątrz organizacji sporządzane i certyfikowane jest zamówienie lub odpowiednie zamówienie, zgodnie z którym studenci uczestniczący w stażach mogą wykonywać prace produkcyjne na terenie firmy. Zawsze w tekście wskazano terminy, okres zaliczenia ustalonej praktyki. Warunkiem jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej. Jako taki zazwyczaj działa zastępca kierownika lub kierownik wydziału organizacji, na terenie której prowadzona jest praktyka.

Należy pamiętać, że możliwość przyjmowania do pracy nieletnich studentów jest dostępna tylko podlega wstępnemu badaniu lekarskiemu w wyspecjalizowanej placówce. Wymóg ten jest określony w art. 266 i 69 Kodeksu pracy. Ponieważ osoby nie osiągnęły jeszcze pełnoletności, nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin. Wymagany jest skrócony harmonogram.

Należy zauważyć, że w rozważanej sytuacji stażysta nie może otrzymać określonej funkcji pracy. Ma tylko możliwość zapoznania się ze specyfiką organizacji produkcji na terenie przedsiębiorstwa. Chociaż można mu przypisywać zadania, mogą one mieć tylko zmniejszoną trudność. Niemniej jednak, zgodnie z wymogami prawa pracy, taki pracownik w pełni podlega regulacjom wewnętrznym i zasadom ochrony pracy opracowanym przez kierownictwo firmy.

Wzór umowy. Jak wypełnić?

Poniżej proponujemy zapoznać się z typowym wzorem studenckiej umowy o praktykę.

Zgodnie z wymogami regulacyjnymi rosyjskiego ustawodawstwa wyślij studentów na staże możliwe dzięki umowie między instytucją edukacyjną a firmą przyjmującą. Jeśli ten ostatni będzie chciał zatrudnić obiecujący personel, będzie musiał skontaktować się z przedstawicielami uczelni i zawrzeć formalną umowę.

Przewiduje również sytuację odwrotną, gdy student chce odbyć staż i zwraca się do swojego przełożonego na uczelni w celu pomógł udokumentować dokonany wybór. Instytut kontaktuje się z przedstawicielami organizacji w celu podpisania stosownej umowy.

Uczelnie co do zasady poddają do weryfikacji własną próbkę, zgodnie z którą sporządzana jest umowa o staż. Jeśli z jakiegoś powodu dokument nie jest dostępny lub przedstawiciele uczelni są gotowi do podpisania własnej wersji dokumentu, można go opracować samodzielnie.

Jak widać na powyższym przykładzie, w procesie sporządzania umowy wymagane są następujące dane:

  • nazwisko, imię i nazwisko studenta, miejsce studiów, aktualny kierunek i pełna nazwa wydziału;
  • nazwa organizacji, która przyjmuje stażystę, jej adres prawny i dane kontaktowe do komunikacji;
  • okres czasu, przez który student musi odbyć praktykę;
  • harmonogram pracy ustalony przez organizację;
  • wysokość wynagrodzenia, jeżeli jest to przewidziane w obowiązujących przepisach;
  • dokumentacja, zgodnie z którą wskazane są wyniki osiągnięte w wyniku prac. W związku z tym raport, dziennik stażu, osobisty opis od kierownika lub osoby odpowiedzialnej lub inne dokumenty zwykle działają jako takie.

Niezależnie od tego, gdzie dokładnie student zdecyduje się wyjechać na praktykę, konieczne jest podanie nazwiska osoby pełniącej funkcję kuratora. W przeciwnym razie umowa nie nabierze mocy prawnej. W większości przypadków rolę tę przypisuje się przedstawicielom średniej szkoły zawodowej lub wyższej uczelni. Zdarza się również, że kuratorem jest działający specjalista pracujący na terenie przedsiębiorstwa. Warunkiem koniecznym w tym przypadku jest konieczność dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pełnienia nowych funkcji. Wymóg ten jest sporządzony w formie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Po sporządzeniu umowy z uczelnią konieczne jest jej zabezpieczenie za pomocą pieczęci stron. Oczywiście w ustawodawstwie nie ma wyraźnych ograniczeń dotyczących stron, które mogą brać udział w podpisaniu umowy. Oznacza to, że jeśli uczelnia odmówi zawarcia umowy, można to zrobić z samym studentem. Ale aby być bezpiecznym przed możliwymi problemami, będziesz musiał poprosić o oficjalny certyfikat, który potwierdza, że ​​dana osoba naprawdę jest w personelu i że w pewnym okresie musi odbyć staż w przedsiębiorstwie.

D O G O V O R nr ___

za produkcję i praktyki licencjackie studentów

FGAOU VPO „Syberyjski Uniwersytet Federalny”

Krasnojarsk „___” ___2013

Federalna Państwowa Autonomiczna Instytucja Edukacyjna Wyższego Szkolnictwa Zawodowego „Syberyjski Uniwersytet Federalny”, zwana dalej „Uniwersytetem”, reprezentowana przez rektora Jewgienija Aleksandrowicza Waganowa, działającego na podstawie Karty z jednej strony, oraz ___ Yucom LLC»__ zwana dalej „Organizacją”, reprezentowaną przez Dyrektorzy_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, działając na podstawie___ Czarter ________________________________________________________________, zawarły umowę o:

    Organizacja zobowiązuje się do:

    Zapewnić Uczelni, zgodnie z kierunkiem, miejsce na produkcję i praktykę przeddyplomową studenta/ów (imię i nazwisko, specjalność/

kierunek, kurs)___ Izajew Oleg Władimirowicz______ 080109.65 „Rachunkowość, analiza i audyt”, III kurs, BAU-10-12___________________________________________

Okres praktyki z „ 08 » Kwiecień 2013 na "21" Kwiecień 2013 jako

Praktykant księgowy ____________________________________________________

    Zapewnij uczniom bezpieczne warunki pracy w każdym miejscu pracy. Przeprowadzaj obowiązkowe instruktaże dotyczące ochrony pracy: wprowadzające i w miejscu pracy z wykonaniem ustalonej dokumentacji; w razie potrzeby szkolić stażystów w zakresie bezpiecznych praktyk pracy. Zapewnienie studentom kombinezonu, specjalnego obuwia i sprzętu ochronnego na czas trwania praktyki zgodnie z normami ustalonymi dla odpowiednich kategorii pracowników danego przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji na koszt tego przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji.

    Zbadaj i zarejestruj wypadki, jeśli zdarzyły się one studentom podczas ich stażu w instytucji zgodnie z Regulaminem Badania i Rejestracji Wypadków.

    Stwórz uczniom niezbędne warunki do ćwiczeń. Nie dopuszczać do korzystania z praktyk studenckich na stanowiskach nieprzewidzianych programem praktyk i niezwiązanych ze specjalnością studentów.

    Wyznacz wykwalifikowanych specjalistów do kierowania praktyką licencjacką w działach przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.

    Zapewnienie studentom praktykantom możliwości korzystania z laboratoriów, sal lekcyjnych, bibliotek, dokumentacji technicznej i innej w działach przedsiębiorstwa (instytucje, organizacje) niezbędne do pomyślnego rozwoju programu praktyk licencjackich przez studentów i realizacji przez nich indywidualnych zadań .

    Na zakończenie praktyki przeddyplomowej podaj opis pracy każdego studenta-praktykanta oraz jakość przygotowanego przez niego raportu.

    Uczelnia zobowiązuje się do:

    Skieruj studentów do przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) w terminach przewidzianych przez skierowanie na staż.

    Wybierz najbardziej wykwalifikowanych profesorów, docentów i wykładowców jako liderów praktyki.

    Upewnij się, że studenci przestrzegają dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy, które są obowiązkowe dla pracowników tego przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji).

    Zapewnienie pracownikom przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) liderom praktyki studenckiej pomocy metodycznej w organizowaniu i prowadzeniu praktyki.

    Zbadaj i rozlicz wypadki, które przydarzyły się studentom podczas ich stażu.

    Odpowiedzialność stron za niewykonanie umowy:

3.1. Strony ponoszą odpowiedzialność za niewywiązanie się z obowiązków w zakresie organizacji i prowadzenia praktyk studenckich zgodnie z Umową i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

3.2. Wszelkie spory powstałe między stronami w ramach niniejszej umowy będą rozstrzygane w przewidziany sposób.

3.3. Umowa wchodzi w życie po jej podpisaniu z jednej strony przez Uczelnię, z drugiej przez przedsiębiorstwo (instytucję, organizację).

3.4. Okres obowiązywania Umowy od dnia podpisania do dnia „_ _ » Kwiecień 2013

Adresy prawne:

Podpisy stron: