Վերապատրաստման պայմանագրի օրինակ: Պրակտիկայի պայմանագիր

Նախապայմանավարտական ​​դիպլոմ ստանալը գործնական գիտելիքների ձեռքբերումն է։ Դա կարելի է անել պրակտիկայի միջոցով: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք դրա մասին օգտակար տեղեկատվությունայն մասին, թե ինչ է պահանջվում հատուկ պայմանագիր կազմելու համար, որի միջոցով կազմակերպությունը ուսանողին կտանի պրակտիկայի։

Շատ իրավիճակներում, գործատուները, ովքեր ընդունում են ուսանողներին, հետաքրքրվում են, թե արդյոք Պե՞տք է արդյոք ստորագրել պաշտոնական պայմանագիր:. Դրա պատասխանը կախված կլինի նրանից, թե ինչ պայմանավորվածություններ կան համալսարանի հետ, ինչպես նաև, թե ինչ է ներառում երիտասարդ մասնագետների վերապատրաստման ցիկլը։

Ամենատարածված պրակտիկան համալսարանի հետ պաշտոնական պայմանագիր կնքելն է, որի նմուշը կտրամադրի համալսարանը: Որոշ դեպքերում նախատեսվում է եռակողմ համաձայնագրի ստորագրման տարբերակը։ Նման իրավիճակում կողմ են հանդես գալիս ոչ միայն ընկերությունն ու ուսումնական հաստատությունը, այլև ուսանողը (ուսանողը)։

Գործնականում կա առնվազն վեց պատճառ, թե ինչու պետք է պայմանագիր ստորագրվի:

1. Պայմանագիրը ներառում է պայման, ըստ որի գործատուն պարտավոր է պայմանագիր կնքել ուսանողի հետ։ Այսպես, օրինակ, տեքստում ասվում է, որ որոշ պարտականություններ և իրավունքներ կարգավորվում են մի շարք առանձին պայմանագրերով, որոնք լրացուցիչ ստորագրվում են պաշտոնը ստանձնելու առաջարկող կազմակերպության և պրակտիկա անցնել ցանկացող ուսանողի կողմից։
2. Դասընթացի գործնական մասի հաջող ավարտի մասին համաձայնագիրը չի պարունակում ձեռնարկության համար նշանակալի կետեր։ Համաձայնագրում հստակ չի նշվում, որ յուրաքանչյուր վերապատրաստվող պետք է ամբողջությամբ կատարի ներքին կանոնների պահանջները, նշված չէ, թե ինչ պարտականությունների ցանկ պետք է աշխատի, ինչ գրաֆիկով է նախատեսված և այլն։ Այս էական կետերը կարգավորելու համար անհրաժեշտ կլինի առանձին փաստաթղթեր կազմել։
3. Համալսարանի հետ պայմանավորվածություն չկա. Հազվադեպ չէ հանդիպել մի իրավիճակի, երբ ներկայացուցիչները ուսումնական հաստատությունհրաժարվում են ընկերության հետ փաստաթուղթ ստորագրելուց՝ հիմնավորելով իրենց դիրքորոշումը նրանով, որ ուսանողի կազմած հաշվետվությունը իրենց բավարար է։ Պարտականություններն ու անձնական իրավունքները, աշխատանքային գրաֆիկը հստակեցնելու համար ընկերությունը պետք է ուղղակիորեն պայմանագրեր կնքի ուսանողների հետ:
4. Պրակտիկանտը թափուր պաշտոն է ստանում. Եթե ​​կա անվճար թափուր աշխատատեղ, որի համար պահանջվում է մասնագետ, մինչդեռ պրակտիկանտն ամբողջությամբ կատարում է առաջարկվող աշխատանքների ցանկը, լրացվում է պրակտիկայի պայմանագիր, ապա աշխատանքային շփում: Գործատուն հնարավորություն չունի հրաժարվելու թղթեր ստորագրելուց, քանի որ դա համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում։
5. Աշխատանքային պրակտիկան շարունակվում է։ Բավականին հաճախ պետք է գործ ունենալ այնպիսի իրավիճակների հետ, երբ ուսանողը ոչ միայն գալիս է ձեռնարկություն՝ հետևելու գործընթացների իրականացմանը, այլ պատասխանատու է աշխատանքի կատարման համար՝ համապատասխան լիարժեք դիրքի: Այս դեպքում նա, փաստորեն, ստանում է աշխատանքի թույլտվության կարգավիճակ։ Եթե ​​հրաժարվեք պայմանագիրը ստորագրելուց, ապա կկատարվի աշխատանքային օրենսգրքի խախտում։
6. Ընկերությունը ցանկանում է ապագայում աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Եթե ​​կազմակերպությունն անձնական նկատառումներից ելնելով զբաղվում է պայմանագիր կնքելով, ապա իրեն իրավունք է վերապահում դիմել աշխատանքի՝ անկախ ուսումնական հաստատության կարծիքից:

Դիզայնի քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ինքնին ընթացակարգը բաղկացած է երեք քայլից. Նրանց առանձնահատկությունները նկարագրված են ստորև:

Քայլ 1. Համաձայնագիր ուսումնական հաստատության հետ

Ի սկզբանե պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ գործնական պարապմունքների արդյունքում առաջացող հարաբերությունները ձևավորվում են ուսանողներ ընդունող ձեռնարկության և տեսական ուսուցում իրականացնող ուսումնական մարմնի միջև։ Ուսանողներին հյուրընկալելու ցանկություն ունեցող ընկերությունների որոնումը պարզեցնելու համար սովորաբար նախապես կազմվում է համագործակցության հատուկ պայմանագիր:

Կնքվող պայմանագրով կողմերի կողմից նախատեսված լիարժեք պայմաններ ստեղծելու համար. գործատուն պետք է մշակի համապատասխան պայմաններ՝ ապահով պրակտիկա անցնելու համար, ինչպես նաև նախապես կազմակերպել բոլոր անհրաժեշտ նստատեղերը։ Դեպքում ուսումնական հաստատություննրա ներկայացուցիչները պարտավորվում են ապահովել ուսանողների կողմից աշխատանքային կարգապահության և ներքին կանոնակարգով սահմանված պահանջների պահպանման լիարժեք երաշխիք:

Քայլ 2. Պրակտիկանտի հետ

Կրթական չափորոշչի պահանջների համաձայն՝ նախատեսվում է երկու տեսակի պրակտիկա՝ արդյունաբերական կամ կրթական։ Քանի որ վերջինիս դեպքում ուսանողը չի զբաղվում ուղղակի աշխատանքային գործունեությամբ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն կա առանց ձախողմանանհայտ կորած.

Համապատասխանաբար, աշխատավարձի կարիք չկա։

Եթե ​​մասնագետին առաջարկվող աշխատանքը լիովին համապատասխանում է գործնական ծրագիր անցնելու կանոններին և մասնագիտացման համար ներկայացված որակավորման բնութագրերին, ապա նա ընդունվում է աշխատակազմ, եթե կա համապատասխան ազատ տեղ պետությունում:

Նշում! Եթե ​​գործատուն ժամանակ առ ժամանակ ընդունում է պրակտիկա անցնող մեծ թվով ուսանողների, ապա միանգամայն տրամաբանական է հատուկ նրանց համար ստեղծել համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ընկերության համար լավագույն լուծումն է ուսանողի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի պահանջների հիման վրա։

Այս տիպի փաստաթղթի ստորագրումը կարելի է հիմնավորել աշխատանքային ստաժով աշխատանքի անցնելու համար ապագա մասնագետ ընդունելու անհրաժեշտության վրա։

Եթե ​​մինչև այս պահը ուսանողը այլ պաշտոն չի զբաղեցրել (և դա տեղի է ունենում գրեթե միշտ), ապա նրանից պահանջվում է աշխատանքային գրքույկ և կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր պետությունից:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից. ուսանողը ստանում է աշխատողի լիարժեք իրավունքները.

Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի աշխատանքի վարձատրության, լիարժեք սոցիալական ապահովագրության։ Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ընկերությունը պետք է վճարի դրամական նպաստներ:

Այս ցանկին ավելացվում է նաև օրենքով պահանջվող ամենամյա արձակուրդի հաշվարկը և այլն։

Մյուս կողմից, ուսանողը, ով որոշում է միանալ ընկերությանը պրակտիկայի ժամանակ, նախ պետք է կարդալ ընկերության կանոններըգործատուի կողմից կազմված ժամանակացույցի հետ կապված. Հաջող պրակտիկայի համար նախապայմանն է ներքին կանոնակարգի դրույթների պահպանումն ու անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը:

Քայլ 3. Աշխատանքի ընդունում առանց աշխատանքի

Պատահում է նաև, որ թափուր պաշտոն, որը լիովին համապատասխանում է պրակտիկայի ծրագրի պահանջներին: Կան իրավիճակներ, երբ ուսումնական հաստատությունները նախապես պնդում են զուգահեռ զբաղվածությամբ պրակտիկա անցնելու հնարավորության բացակայության մասին։ Նման դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն չի նախատեսվում։

Կազմակերպության ներսում կազմվում և վավերացվում է հրաման կամ համապատասխան հրաման, ըստ որի՝ պրակտիկայով զբաղվող ուսանողները կարող են ձեռնարկության տարածքում կատարել արտադրական աշխատանքներ։

Միշտ տեքստի մեջ նշված են ժամկետները, սահմանված պրակտիկան անցնելու ժամկետը. Նախապայման է պատասխանատու անձի նշանակումը։

Որպես այդպիսին, սովորաբար գործում է ղեկավարի տեղակալը կամ կազմակերպության բաժնի ղեկավարը, որի տարածքում իրականացվում է պրակտիկան:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անչափահաս ուսանողների աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը հասանելի է միայն ենթակա է նախնական բժշկական զննության մասնագիտացված հաստատությունում.

Այս պահանջը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ և 69-րդ հոդվածներում։ Քանի որ մարդիկ դեռ չեն հասել մեծամասնության տարիքին, նրանք չեն կարող լրիվ դրույքով աշխատել:

Պահանջվում է կրճատ ժամանակացույց:

Նկատի ունեցեք, որ քննարկվող իրավիճակում վերապատրաստվողը չի կարող ստանալ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթ։ Նա միայն հնարավորություն է ստանում ծանոթանալ ձեռնարկության տարածքում արտադրության կազմակերպման առանձնահատկություններին։

Չնայած նրան կարող են հանձնարարվել առաջադրանքներ, դրանք կարող են միայն նվազեցնել դժվարությունը:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, նման աշխատողը լիովին ենթարկվում է ընկերության ղեկավարության կողմից մշակված ներքին կանոնակարգերին և աշխատանքի պաշտպանության կանոններին:

Պայմանագրի ձևանմուշ. Ինչպե՞ս լրացնել:

Ստորև առաջարկում ենք ձեզ ծանոթանալ ուսանողական պրակտիկայի համաձայնագրի բնորոշ մոդելին:

Ռուսաստանի օրենսդրության կարգավորող պահանջներին համապատասխան՝ ուսանողներին ուղարկել պրակտիկայի հնարավոր է ուսումնական հաստատության և ընդունող ընկերության միջև համաձայնագրի միջոցով. Եթե ​​վերջիններս ցանկանում են հավաքագրել խոստումնալից կադրեր, ապա ստիպված կլինեն կապ հաստատել բուհի ներկայացուցիչների հետ և կնքել պաշտոնական պայմանագիր։

Այն նախատեսում է նաև հակառակ իրավիճակը, երբ ուսանողը ցանկանում է պրակտիկա անցնել և դիմում է համալսարանի իր ղեկավարին, որպեսզի. օգնել է փաստաթղթավորել կատարված ընտրությունը. Ինստիտուտը կապվում է կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ՝ համապատասխան պայմանագիր կնքելու համար:

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները, որպես կանոն, ստուգման են ներկայացնում սեփական նմուշը, ըստ որի կազմվում է պրակտիկայի պայմանագիր։ Եթե ​​այս կամ այն ​​պատճառով փաստաթուղթը հասանելի չէ, կամ համալսարանի ներկայացուցիչները պատրաստ են ստորագրել փաստաթղթի ինքնուրույն գրավոր տարբերակը, այն կարող է ինքնուրույն մշակվել:

Ինչպես երևում է վերը նշված օրինակից, պայմանագրի կազմման գործընթացում պահանջվում են հետևյալ տվյալները.

• ուսանողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ուսման վայրը, ընթացիկ կուրսը և ֆակուլտետի լրիվ անվանումը.
• կազմակերպության անվանումը, որն ընդունում է վերապատրաստվողին, նրա իրավաբանական հասցեն և կապի համար կոնտակտային տվյալները.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ուսանողը պետք է ավարտի աշխատանքային պրակտիկան.
• կազմակերպության կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը.
• աշխատավարձի չափը, եթե դա նախատեսված է սահմանված օրենսդրությամբ.
• փաստաթղթեր, որոնց համաձայն նշվում են աշխատանքի արդյունքում ձեռք բերված արդյունքները. Որպես այդպիսին, սովորաբար գործում են հաշվետվությունը, պրակտիկայի օրագիրը, ղեկավարի կամ պատասխանատու անձի անձնական նկարագրությունը կամ այլ փաստաթղթեր:

Անկախ նրանից, թե ուսանողը կոնկրետ որտեղ է ընտրում գնալ պրակտիկայի, անհրաժեշտ է նշել այն անձի անունը, որը հանդես է գալիս որպես համադրող: Հակառակ դեպքում պայմանագիրն իրավական ուժ չի ստանա։

Շատ դեպքերում նմանատիպ դեր է վերապահվում միջին մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատության ներկայացուցիչներին: Պատահում է նաև, որ ձեռնարկության տարածքում աշխատող մասնագետը հանդես է գալիս որպես կուրատոր։

Այս դեպքում նախապայման է նոր գործառույթների կատարման համար լրացուցիչ վարձատրության անհրաժեշտությունը։ Այս պահանջը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:

Համալսարանի հետ պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է այն ապահովել կողմերի կնիքներով։ Բնականաբար, օրենսդրության մեջ չկան հստակ սահմանափակումներ այն կողմերի վերաբերյալ, որոնք կարող են մասնակցել համաձայնագրի ստորագրմանը։

Սա նշանակում է, որ եթե համալսարանը հրաժարվում է պայմանագիր կնքել, ապա դա կարող է արվել հենց ուսանողի հետ։

Բայց հնարավոր անախորժություններից զերծ մնալու համար դուք պետք է պահանջեք պաշտոնական վկայագիր, որը հաստատում է, որ անձը իսկապես անձնակազմում է, և որ որոշակի ժամանակահատվածում նա պետք է պրակտիկա անցնի ձեռնարկությունում:

Աղբյուր՝ http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Նմուշ!!! Պայմանագիրը պետք է լրացվի 2 օրինակից!!! Համաձայնագիր No.

ՆՄԻՆԱԿ!!!

ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ ԼՐԱՑՐԵՔ 2 ՊԱՏՃԱՆԻ!!!

Համաձայնագիր թիվ ________/դատարկ/

պրակտիկայի կազմակերպման մասին

Բարձրագույն դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատություն մասնագիտական ​​կրթություն«Ռուսական պետական ​​առևտրատնտեսական համալսարանի» Կեմերովոյի ինստիտուտը (մասնաճյուղը), այսուհետ՝ «Ինստիտուտ», ի դեմս ՌԳՏԵՈՒ Կլեշևսկու Կլեշևսկու Կեմերովոյի ինստիտուտի տնօրեն Յուրի Նիկոլաևիչի. ապրիլի 24-ի թիվ 66 լիազորագիրը, մի կողմից, եւ 2013թ. Ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը ձեռնարկության ղեկավար ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

գործելով հիմքի վրա __ նշել փաստաթուղթը՝ լիազորագիր (թիվ, ամսաթիվ) / կանոնադրություն ,

մյուս կողմից, հավաքականորեն կոչված «Կողմերը», կնքել են հետևյալ համաձայնագիրը.

ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՆԿԱ

1. Տեսական վերապատրաստման գործընթացում ինստիտուտի ուսանողների ստացած գիտելիքները համախմբելու և խորացնելու նպատակով. անհրաժեշտ հմտությունների, կարողությունների և փորձի ձեռքբերում գործնական աշխատանքըստ մասնագիտության / ուսման բնագավառի _______ մասնագիտության/ուղղության ծածկագիրը և անվանումը __ . Ընկերությունը տրամադրում է 1 տեղ ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. ուսանող )_________________________________________ ,

ինստիտուտի ուսանող՝ անցնելու ուսումնական, ներածական, արդյունաբերական, բակալավրիատի և այլ տեսակի պրակտիկա (այսուհետ՝ պրակտիկա).

Ինստիտուտը, հաշվի առնելով բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​կրթական ստանդարտի պահանջների կատարման խնդիրը նշված մասնագիտության / ուսումնառության ոլորտում, ուսանողին ուղարկում է պրակտիկայի՝ սույն պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

Պրակտիկան իրականացվում է ինստիտուտի ուսումնական գործընթացի ժամանակացույցին համապատասխան՝ ժամանակին շարունակական ցիկլով Հետ___պրակտիկայի մեկնարկի ամսաթիվը___ վրա պրակտիկայի ավարտի ամսաթիվ ___

Ուսանողը պրակտիկայի ընդունվելու պահից ենթարկվում է աշխատանքային օրենսդրությանը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և Ընկերությունում գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին:

ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

1. Ինստիտուտը պարտավորվում է.

   1. Պրակտիկայի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ ուղարկել ձեռնարկություն՝ պրակտիկայի ծրագրին և ժամանակացույցին ծանոթանալու համար.

      Որպես պրակտիկայի ղեկավարներ նշանակել համապատասխան բաժինների որակավորված ուսուցիչներ.

      Նախնական զրույց վարեք պրակտիկայի ուղարկված ուսանողի հետ սույն Համաձայնագրի դրույթներին համապատասխան պրակտիկայի պայմանների մասին.

      Գործողություն ձեռնարկել ձեռնարկության աշխատանքային կանոնակարգը, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնները, կանոնները խախտող ուսանողի նկատմամբ. հրդեհային անվտանգություն;

      Կազմակերպել ուսանողի հետազոտական ​​աշխատանքը Ձեռնարկության հետ համաձայնեցված առարկայի վերաբերյալ:

Ընկերությունը պարտավորվում է.

1. Ընդունել ուսանողին պրակտիկայի համար սույն Համաձայնագրի 1.3 կետում նշված ժամկետում.

   Ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ կանխելու անձնական տվյալների տարածումը և պաշտպանությունը, որոնք հայտնի են դարձել պայմանագրային պարտավորությունների կատարման հետ կապված:

   Ուսանողին ծանոթացնել ձեռնարկության ներքին կանոնակարգին, անցկացնել պարտադիր ճեպազրույց աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ.

   Նշանակում է պրակտիկայի ղեկավարին (ղեկավարներին), ով պատասխանատու է աշխատավայրի կազմակերպման, վերապատրաստման և խորհրդատվության համար, ինչպես նաև վերահսկում և գնահատում է ուսանող-ստաժավորվողի աշխատանքը.

   Ուսանողին ապահովել աշխատանքային ժամերին Practice ծրագրի իրականացման համար անհրաժեշտ պայմաններ, ինչպես նաև ձեռնարկության հետ համաձայնեցված թեմաներով ուսանողի հետազոտական ​​աշխատանքը.

   Պրակտիկայի ավարտին ներկայացրեք ուսանողի աշխատանքի ակնարկ:

ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ

1. Ընկերությունն իրավունք ունի.

   1. Ուսանողին ուղարկեք ձեռնարկության տարբեր բաժիններ (Կեմերովո)՝ ուսանողին ծանոթացնելու Ձեռնարկության կառուցվածքին և օգտագործվող տեխնոլոգիաների խորը ուսումնասիրությանը, առկա տեխնիկական, տեխնոլոգիական, տնտեսական և այլ փաստաթղթերին, ինչպես նաև ուսանողը ձեռք բերելու մասնագիտությամբ գործնական և կազմակերպչական աշխատանքի հմտություններ.

      Թույլ մի տվեք ուսանողին անցնել պրակտիկա և տեղեկացնել ինստիտուտին, եթե ուսանողը խախտում է Ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, հրդեհային անվտանգության, ինչպես նաև սույն Համաձայնագրի պայմանների խախտման այլ դեպքերում:

Ինստիտուտն իրավունք ունի.

1. Ուսանողին ցուցաբերել մեթոդական օգնություն անհատական ​​առաջադրանքների կատարման և հաշվետվության և վերջնական որակավորման աշխատանքների համար նյութերի հավաքագրման գործում.

   Գնահատեք ուսանողի կողմից Պրակտիկա ծրագրի իրականացման արդյունքները.

ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

1. Կողմերը ուսանողին անվճար տրամադրում են պրակտիկա Ձեռնարկությունում պրակտիկայի ծրագրին համապատասխան:

   Ձեռնարկությունը անվճար տրամադրում է պրակտիկայի ուղեցույցը և ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ ակնարկների պատրաստումը:

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԻ ԺԱՄԱՆԱԿԸ, ՆՐԱ ՓՈՓՈԽՄԱՆ ԵՎ ԴԱԴԱՐԵՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ.

1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Կողմերի ստորագրման պահից և ուժի մեջ է մինչև ս

պայմանագրի ժամկետի ավարտը - պրակտիկայի ժամկետի ավարտը:

Սույն Համաձայնագրում բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները կատարվում են Կողմերի գրավոր համաձայնությամբ:

Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի միակողմանիորեն լուծել սույն Համաձայնագիրը, եթե մյուս Կողմը խախտում է սույն Համաձայնագրով նախատեսված իր պարտավորությունները՝ մյուս Կողմին գրավոր ծանուցելով:

Կողմերը կարող են ցանկացած ժամանակ փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել սույն Համաձայնագիրը:

ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

1. Սույն Համաձայնագրի պայմանների կատարման ընթացքում ծագած տարաձայնությունները և վեճերը լուծվում են Կողմերի միջև բանակցությունների միջոցով:

   Սույն Համաձայնագրով չնախատեսված հարցերում Կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

1. Սույն Համաձայնագիրը կազմված և ստորագրված է ռուսերեն երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հավասար իրավաբանական ուժ:

   Ընթացիկ խնդիրների արագ լուծման համար Կողմերը նշանակում են պատասխանատու անձանց.

- ինստիտուտի կողմից՝ պրակտիկայի վարիչ՝ ավարտական ​​բաժնից _________________

Պրակտիկայի ղեկավարի լրիվ անվանումը ինստիտուտից և հեռախոս (պարտադիր)

– Ձեռնարկության կողմից _________________________________________________________________ ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. պրակտիկայի ղեկավար ձեռնարկությունից և հեռախոսահամարը (պարտադիր է)

ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

1. Մրցույթ

   … համաձայնագրերըհամապատասխանում է ավանդային հաշվի համարին: պայմանագիրլցված է… պատվիրել քանակով պատճեններըպահանջվում է ... թարգմանչի կողմից ուժի մեջ համաձայնագրերը, պահանջվում էմիայն անմիջականորեն ներգրավվածների համար... և նաև նմուշհամաձայնագրերըաուդիտ ապահովելու...

2. Փաստաթուղթ

   … պարտադիրբնօրինակի հետագա ներկայացումը: Պարտադիր … համաձայնագրերըկողմերի ստորագրման պահից։ Իրական պայմանագիրկազմվել է 2-ում պատճենները, ռուսերեն՝ երկուսն էլ օրինակ… ԱԿՏ ( ՆՄԻՆԱԿ) ” … ՀամաձայնագրերԹիվ դիմումի հաստատումից ( լցված է …

3. Փաստաթուղթ

   … ներկա պայմանագիր. 14.4. Իրական պայմանագիրկազմված է 3 (երեք) պատճեններըվրա ... գույքի շարժի համար անպայման. 6.4. Արգելվում է ... հետադարձ ուժով։ ** լցված էաշխատանք կատարելիս ... No No p / p Ամբողջական անուն Պաշտոն Նմուշստորագրություններ 1. 2. 3. պաշտոն, ...

4. Փաստաթուղթ

   այս տեղեկությունը ( նմուշլցնում տեղադրված ... բնակության)) ոչ լրացվածհամապատասխան տեղեկատվություն ... տրամադրման ուշացումներ պատճեններըտեղեկատու՝ տրամադրված p.n. սրա 1.1 Համաձայնագրերգաղտնիքի մեղքով, անպայմանդնելով…

5. Փաստաթուղթ

   Նմուշ... ընդերքին մասնակցության հայտերը պետք է լինեն լրացվածմեքենայական տպագրված... դաշնային օրենքներդիմողը ենթակա է պարտադիրաուդիտ; վկայականներ բանկային ... տարածքային գրասենյակից երկուսով պատճեններըպայմանագիրհետ կնքված ավանդի վրա...

Այլ հարակից փաստաթղթեր..

Աղբյուր՝ https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Ուսանողների պրակտիկայի վերաբերյալ պայմանագիրը լրացման օրինակ - Իրավաբանական օգնություն

Եթե ​​ընկերությունը ցանկանում է ներգրավել երիտասարդ մասնագետների, ապա պետք է կապ հաստատի համալսարանի հետ և պայմանագիր կնքի: Թարմ կադրերը բաշխման շրջանակներում կուղարկվեն համապատասխան բաժիններ:

Հնարավոր է նաև հակառակ իրավիճակը. ուսանողը գտնում է մի կազմակերպություն, որտեղ ցանկանում է պրակտիկա անցնել, և դիմում է համալսարան՝ փաստաթղթավորելու կատարած ընտրությունը: Այս դեպքում ինստիտուտը պետք է կապ հաստատի ընկերության հետ պայմանագիրը կնքելու համար:

Որպես կանոն, բուհերն ունեն պրակտիկայի համաձայնագրի իրենց մոդելը։ Եթե ​​այն չկա կամ ինստիտուտը պատրաստ է ստորագրել կազմակերպության կազմած տարբերակը, կարող եք ինքներդ պայմանավորվել։

Ուշադրություն

«Ինստիտուտի» լրացուցիչ պարտավորություններ՝ թիվ 14 Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է օրացուցային պլանին համապատասխան։

15. Պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից՝ մեկական յուրաքանչյուր կողմի համար:
16. Սույն պայմանագրով նախատեսված բոլոր վեճերը լուծվում են գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 17. Սույն պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել, փոփոխվել, լրացվել, դադարեցվել կողմերի համաձայնությամբ՝ սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը հանդիսացող արձանագրության պատրաստմամբ:
Կողմերի իրավաբանական հասցեներ՝ «Ինստիտուտ» Փոստային հասցե՝ Մոսկվա, Բ.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, շենք 8, Հեռ. , հեռ./ «Ձեռնարկություն» Փոստային հասցե՝ փ.

Ուսիևիչա, 3 հեռ./ֆաքս (0, էլ. փոստ՝ *****@***ru Կողմերի ստորագրությունները՝ «Ձեռնարկություն». «Ինստիտուտ»՝ i.

Համաձայնագիր ուսանողների կողմից պրակտիկայի մասին

Հաշվապահի վերապատրաստվող

1. Ապահովել ուսանողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ յուրաքանչյուր աշխատավայրում:

   Ուսանողներին պրակտիկայի ընթացքում տրամադրել կոմբինեզոն, հատուկ կոշիկ և անվտանգության սարքեր՝ այս ձեռնարկության, հիմնարկի և կազմակերպության աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան՝ այս ձեռնարկության, հիմնարկի և կազմակերպության հաշվին:

2. Հետազոտել և գրանցել դժբախտ պատահարները, եթե դրանք տեղի են ունենում ուսանողների հետ հաստատությունում պրակտիկայի ընթացքում՝ համաձայն Պատահարների հետաքննության և գրանցման կանոնակարգի:
3. Ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններըուսանողներին պարապելու համար:

Եթե ​​հյուրընկալող ընկերության կողմից հովանավոր նշանակելու անհրաժեշտություն է առաջանում, աշխատողի կողմից լրացուցիչ գործառույթների կատարումը պետք է վճարովի:

Սա արտացոլված է նրա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում և աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Համալսարանի հետ պայմանագիրը կնքվում է երկու կողմերի կողմից և ապահովվում կնիքներով, որից հետո այն ձեռք է բերում օրինական ուժ։

Աշխատանքը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ընկերությանը պրակտիկայի պայմանագիր կնքել այն համալսարանի հետ, որտեղ սովորում է կոնկրետ անձ: Ընկերությունն իրավունք ունի պայմանագիր կնքել անձամբ ուսանողի հետ։

Պրակտիկայի պայմանագիր

«Ինստիտուտին» օրացուցային պլանի համաձայն ապահովել աշխատատեղերով ուսանողների արտադրական պրակտիկայի համար՝ 1.

Մասնագիտության ծածկագիր Դասընթացի թիվը Ուսանողների պրակտիկայի ժամկետը Պրակտիկայի անվանումը Ծանոթագրություն 230201 4 2 04.0 Արտադրություն 2.

Ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ ուսանողների համար պրակտիկայի ծրագիրը ավարտելու համար, այն է՝ 2.1.

Բաշխել աշխատատեղեր և կազմակերպել աշխատանք, որը լիովին համապատասխանում է պրակտիկայի ծրագրին:

2.2. Տրամադրել վերապատրաստվողներին կազմակերպչական և կրթական և տեխնիկական ուղղորդում` ապահովելով որակավորված ղեկավարներ:
3. Թույլ չտալ ուսանողների պրակտիկանտների օգտագործումը արդյունաբերական պրակտիկայի ծրագրով չընդգրկված աշխատատեղերում: չորս.

Բաժին 1

1. Ուսանողներին ուղարկել ձեռնարկություն (հաստատություն, կազմակերպություն) պրակտիկայի ուղեգրով նախատեսված ժամկետներում:
2. Որպես պրակտիկայի ղեկավար ընտրեք ամենաորակյալ դասախոսներին, դոցենտներին և դասախոսներին:
3. Ապահովել, որ ուսանողները պահպանեն աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, որոնք պարտադիր են այս ձեռնարկության (հաստատության, կազմակերպության) աշխատողների համար:
4. Ձեռնարկության (հաստատության, կազմակերպության) աշխատակիցներին ուսանողների բակալավրիատի պրակտիկայի ղեկավարներին մեթոդական աջակցություն ցուցաբերել պրակտիկայի կազմակերպման և անցկացման հարցում.
5. Հետաքննեք և հաշվի առեք դժբախտ պատահարները, եթե դրանք տեղի են ունենում ուսանողների հետ իրենց պրակտիկայի ընթացքում:

1. Պայմանագրի չկատարման համար կողմերի պատասխանատվությունը.

Ընկերությունը ցանկանում է կնքել աշխատանքային պայմանագիր, եթե իր իսկ պատճառներով ընկերության համար ավելի հարմար է պայմանագրով կարգավորել հարաբերությունները պրակտիկանտի հետ, նա իրավունք ունի այն տրամադրել՝ անկախ այս հարցում բուհի դիրքորոշումից։ . Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր Ուսանողական պրակտիկայի համար ավարտված պայմանագրի օրինակ կարելի է գտնել տեղեկատվական և իրավական համակարգերի կայքերում:

Պայմանագիրը սովորաբար կազմվում է որոշակի ժամկետով: Հետագայում, եթե կազմակերպությունը որոշի շարունակել համագործակցությունը, հնարավոր է կնքել անժամկետ պայմանագիր։

Պայմանագրի միակ առանձնահատկությունն այն է, որ տեքստում նշված է, որ աշխատողն ընդունվում է պրակտիկայի։ Հակառակ դեպքում պայմանագրի կատարումն ու հարակից փաստաթղթերի պատրաստումը նման է բուհ ավարտած շարքային մասնագետի ընդունման դեպքին։

Ուսանողների նմուշների լրացման պրակտիկայի պայմանագիր

Չթույլատրել պրակտիկանտների օգտագործումը պրակտիկայի ծրագրով չնախատեսված և ուսանողների մասնագիտությանը չվերաբերվող պաշտոններում.

• Նշանակել որակավորված մասնագետներ ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ստորաբաժանումներում բակալավրիատի պրակտիկան ղեկավարելու համար:
• Ուսանողների պրակտիկանտներին հնարավորություն ընձեռել օգտագործելու լաբորատորիաները, դասասենյակները, գրադարանները, տեխնիկական և այլ փաստաթղթեր ձեռնարկության ստորաբաժանումներում (հաստատություններ, կազմակերպություններ), որոնք անհրաժեշտ են ուսանողների կողմից բակալավրիատի պրակտիկայի ծրագրի հաջող զարգացման և անհատական ​​առաջադրանքների կատարման համար:
• Նախադիպլոմային պրակտիկայի ավարտին տվեք յուրաքանչյուր սովորող-սովորողի աշխատանքի նկարագրությունը և նրա պատրաստած հաշվետվության որակը:

Ուսանողների պրակտիկայի վերաբերյալ համաձայնագիրը լրացման օրինակ

Ավարտված ընտրանքային խումբ Մ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ թիվ. MIEM-ի ուսանողների համար պրակտիկա անցնելու համար Մոսկվա «» 2010 Մենք՝ ներքոստորագրյալներս, Մոսկվայի էլեկտրոնիկայի և մաթեմատիկայի ինստիտուտ ( Տեխնիկական համալսարան), այսուհետ՝ «Ինստիտուտ»՝ ներկայացված և. մասին. հիմքի վրա գործող ռեկտորը

Կանոնադրության մի կողմից և «InterTrust» (ձեռնարկության (հաստատության) անվանումն այսուհետ՝ «Ձեռնարկություն»՝ ի դեմս Կանոնադրության հիման վրա գործող InterTrust-ի գլխավոր տնօրենի (լիազորագիր, հրաման. Մյուս կողմից, Կանոնադրության համաձայն, ուսանողների համար պրակտիկա անցկացնելու մասին համաձայնագիր, որը հաստատվել է կրթության նախարարության հրամանով (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2003 թվականի հունիսի 02-ին):

գրանցման թիվ 000), կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ՝ «Ձեռնարկությունը» պարտավորվում է՝ 1.
FGAOU VPO «Սիբիրյան դաշնային համալսարանԿրասնոյարսկ «» 2013 թ

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​ինքնավար ուսումնական հաստատություն «Սիբիրի դաշնային համալսարան», այսուհետ՝ «Համալսարան», ի դեմս ռեկտոր Եվգենի Ալեքսանդրովիչ Վագանովի, որը գործում է մի կողմից կանոնադրության հիման վրա, և «Յուկոմ» ՍՊԸ-ն, այսուհետ. քանի որ «Կազմակերպությունը»՝ ի դեմս տնօրեն Լյուբիշևա Տատյանա Վլադիմիրովնայի, հանդես գալով Կանոնադրության հիման վրա, պայմանագիր է կնքել հետևյալի վերաբերյալ.

1. Համալսարանին, ըստ ուղղության, տրամադրել ուսանողի (ուսանողների) արտադրական և նախադպրոցական պրակտիկայի վայր (լրիվ անվանումը, մասնագիտությունը /

ուղղություն, դասընթաց) Իսաև Օլեգ Վլադիմիրովիչ 080109.65 «Հաշվապահական հաշվառում, վերլուծություն և աուդիտ», 3-րդ դասընթաց, BAU-10-12 պրակտիկայի շրջան 08.04.2013թ.

Թիվ ___ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԼՐԱՑՄԱՆ ՆՄԱՆ ՆՄԻՆ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատության ուսանողների պրակտիկայի համար «Տոմսկի ազգային հետազոտական ​​պոլիտեխնիկական համալսարան» Տոմսկի «___» ____________ 201__ Մենք՝ ներքոստորագրյալներից, Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատություն «Ազգային հետազոտական ​​Տոմսկի պոլիտեխնիկական համալսարան»՝ ի դեմս ուսումնամեթոդական բաժնի վարիչ Միխայիլ Ալեքսանդրովիչ Սոլովյովի, որը գործում է 12.01.2012թ. թիվ 17 լիազորագրի հիման վրա և, մյուս կողմից, ________ «Ավանգարդ» ՍՊԸ _________________________________________________________________ ______________________________________________________, այսուհետ՝ «Ձեռնարկություն», ի դեմս ձեռնարկության __ տնօրեն Իվանով Պետր Սերգեևիչի __________________-ի, որը գործում է ձեռնարկության կանոնադրության հիման վրա ______________________ ____________ համաձայն Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկայի կանոնակարգի, կնքել է պայմանագիր հետևյալի վերաբերյալ. 1. Պայմանագրի առարկան 1.1. Համալսարանը պարտավորվում է ուղարկել, իսկ Ձեռնարկությունը՝ ընդունել համալսարանի ուսանողների պրակտիկայի համար: 1.2. Պրակտիկայի անցկացման վայրերի քանակը և պայմանները սահմանվում են սույն պայմանագրով և պրակտիկայի օրացուցային պլանով նախատեսված պարտավորություններով: 2. «Ձեռնարկությունը» պարտավորվում է՝ 2.1 Համալսարանին տրամադրել ուսանողների աշխատանքային ստաժի մեկ (երկու, երեք) տեղ(ներ)՝ համաձայն կից օրացուցային պլանի։ 2.2 Ապահովել ուսանողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ յուրաքանչյուր աշխատավայրում: Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պարտադիր ճեպազրույցների անցկացում. ներածական և յուրաքանչյուր աշխատավայրում սահմանված փաստաթղթերի կատարմամբ. անհրաժեշտության դեպքում վերապատրաստել ուսանողների պրակտիկանտներ անվտանգ մեթոդներաշխատանք. 2.3.Ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ ուսանողներին արդյունաբերական պրակտիկայի ծրագիրն ավարտելու և անհատական ​​առաջադրանք կատարելու համար: 2.4 Ձեռնարկության ստորաբաժանումներում (արտադրամասեր, բաժանմունքներ, լաբորատորիաներ և այլն) արտադրական պրակտիկան ղեկավարելու համար նշանակել որակավորված մասնագետներ: 2.5 «Համալսարանի» պրակտիկանտներին և պրակտիկայի ղեկավարներին հնարավորություն ընձեռել ձեռնարկության ստորաբաժանումներում օգտագործելու տեխնիկական և այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ուսանողներին պրակտիկայի ծրագրի հաշվետվությունը լրացնելու համար: 3. Համալսարանը պարտավորվում է՝ 3.1 «Ձեռնարկությանը» տրամադրել ծրագրեր և. օրացուցային պլանարդյունաբերական պրակտիկա անցնելը 3.2 Բուհի բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներից նշանակել պրակտիկայի ղեկավար. 4. Պայմանագրի կատարման համար կողմերի պատասխանատվությունը 4.1 Կողմերը պատասխանատվություն են կրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան ուսանողական պրակտիկայի կազմակերպման և անցկացման համար իրենց վերապահված պարտականությունների կատարման համար: 4.2 Սույն պայմանագրով ծագած բոլոր վեճերը լուծվում են օրենքով սահմանված կարգով: 4.3 Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում մի կողմից «Համալսարանի» և մյուս կողմից «Ձեռնարկության» կողմից ստորագրվելուց հետո: 5. Այլ պայմաններ 5.1. Ֆաքսով փոխանցված փաստաթղթերն ունեն օրինական ուժ: 5.2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը _ 2012 թվականի հուլիս-օգոստոս ____________________ 5.3. Պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է «Համալսարանում», մյուսը՝ «Ձեռնարկությունում»։ 6. Կողմերի իրավաբանական հասցեներ՝ Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​բյուջետային ուսումնական հաստատություն «Ազգային հետազոտական ​​Տոմսկի պոլիտեխնիկական համալսարան»՝ 634034, Տոմսկ-4, Լենինի պող., 30. Ձեռնարկություն՝ Ավանգարդ ՍՊԸ, Տոմսկ, փ. ...______________________ _________________________________________________________________ Ստորագրություններ, կնիքներ՝ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆԱԿԱՆ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆ ___________________ ______________ Պ. Ս. Իվանով ՕՐԱՑՈՒՑՎԱԾ ԳՈՐԾՆԱԿԱՆ ՊԼԱՆԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ Ուսանողների մասնագիտությունը Դասընթաց Բնույթը և պրակտիկայի ժամկետները Տեղերի քանակը լրիվ անվանումը ուսանողներ 080503 «Հակաճգնաժամային կառավարում» 080300 «Կոմերսիա»_2011թ. հուլիսի 4-ից օգոստոսի 14-ը 2011թ. հուլիսի 4-ից օգոստոսի 14-ը երկու երեք մեկ երկու երեք Պետրով Պետրովիչ ՍիդորովՊետրՊետրովիչ Պետրով Պետրով Պետրովիչ Պետրովիչ Պետրովիչ Պետրովիչ Պետրովիչ Պետրովիչ ուսանողները

Արդյունաբերական պրակտիկան անբաժանելի մասն է ուսումնական պլանհամալսարանում. Որպեսզի գործընթացն անցնի կրթության մասին օրենքի բոլոր պահանջներին համապատասխան, անհրաժեշտ է մասնագիտացված ձեռնարկության հետ ժամանակին կնքել ուսանողների պրակտիկայի մասին պայմանագիր։ Որպես կանոն, նման փաստաթուղթ ստորագրողները բարձրագույն ուսումնական հաստատությունն ու ընկերությունն են, սակայն լինում են դեպքեր, երբ երկրորդ կողմը ոչ թե համալսարանն է, այլ հենց ինքը՝ պրակտիկանտը։

Ինչ պետք է լինի պայմանագրում

Սովորաբար ընկերությունները և անհատ ձեռներեցները, եթե ցանկանում են ուսանողներին ներգրավել պրակտիկայի, ինքնուրույն պայմանագրեր չեն կնքում, պարզապես պետք է կապ հաստատել համալսարանի հետ, որը կպատրաստի անհրաժեշտ փաստաթղթերը և կմշակի. ընդհանուր պահանջներ, կսահմանի մարզվողների գործողությունների կանոնները։

Պրակտիկայի պայմանագիրը ներառում է տեղեկատվության ստանդարտ փաթեթ.

• եզրակացության իրավական հիմքերը.
• ուսումնական հաստատության անվանումը, ֆակուլտետը, կուրսը, մասնագիտությունը և խումբը, ուսանողների ցանկը.
• տեղեկատվություն ընդունող հաստատության մասին՝ անունը, հասցեն, հեռախոսը.
• միջոցառման ժամանակահատվածը;
• կողմերի պարտականությունները;
• աշխատանքային գրաֆիկ (սահմանված է ընդունող կողմի կողմից);**
• աշխատավարձ (եթե նախատեսված է պայմանագրով);**
• փաստաթղթերի անվանումը, որը ցույց կտա վերապատրաստվողի ձեռք բերած արդյունքները (օրագիր, բնութագրեր և այլն).
• Ինստիտուտի ղեկավարի լրիվ անվանումը.

** Ընտրովի կետեր - մուտքագրվում են ձեռնարկության հայեցողությամբ:

Պրակտիկայի պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում միայն երկու կողմերի կողմից ստորագրվելուց և կազմակերպության կնիքով կնքվելուց հետո:

Պայմանագիր ուսանողի և ընկերության պրակտիկայի համար

Եթե ​​ուսանողն ինքն է ընտրել ընկերությունը, և ընկերությունը դեմ չէ այն ընդունելուն, ուսանողի հետ պրակտիկայի վերաբերյալ պայմանագիր կնքելու համար ընկերության ղեկավարությունը (տնօրենը) կամ անհատ ձեռնարկատերը պետք է դիմեն համալսարան: Որպես կանոն, բոլոր ինստիտուտներն ու բուհերն ունեն պատրաստի կաղապարներ նման դեպքի համար։ Եթե ​​չկան, բայց համալսարանը չի առարկում ընկերության կողմից կազմված պայմանագրի տարբերակին, ապա ուսանողի պրակտիկայի պայմանագիրը պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը.

• ընկերության անվանումը, արտակարգ դրություն, անհատ ձեռնարկատեր՝ մանրամասներով.
• Ուսանողի լրիվ անվանումը, նրա ուսման վայրը.
• պայմանները;
• գրանցման կարգը՝ աշխատանքային պայմանագրով կամ համալսարանի հետ համաձայնությամբ.
• աշխատավարձ / անհատույց հիմք;
• աշխատանքային ժամեր (հանգստյան օրեր, հերթափոխի ժամանակացույց);
• ով կկատարի կուրատորի գործառույթները (սպասվում է համալսարանի ուսուցիչ, ձեռնարկության աշխատակից կամ համատեղ ղեկավարություն).
• պրակտիկայի առաջընթացի և արդյունքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ցանկ (ով է պատասխանատու դրանք կազմելու համար):

Որոշ բուհեր առաջարկում են օգտվել ընդունող կազմակերպության, ուսանողի և համալսարանի կողմից ստորագրված եռակողմ պայմանագրից:

Պայմանագիրը կարող է կազմվել առանց ուսումնական հաստատության ստորագրմանը ներգրավելու՝ անմիջապես վերապատրաստվողի հետ: Այս դեպքում պայմանագիր կնքելու հիմքերից մեկը կլինի ինստիտուտի կամ բուհի տեղեկանքը, որ ուսանողն իսկապես սովորում է բուհում և պարտավոր է որոշակի ժամանակահատվածում պրակտիկա անցնել։ Այն պետք է նաև նշի կրթական բնութագիրը (այսինքն՝ ֆակուլտետը, մասնագիտությունը) և պրակտիկայի ճշգրիտ ժամկետները։

Իրավիճակների տարբերակները, երբ նպատակահարմար է ստորագրել պրակտիկայի պայմանագիր ձեռնարկության և ուսանողի միջև.

• Համալսարանը պարտավորեցնում է գործատուին պայմանագիր կնքել սովորողի հետ.
• ինստիտուտի հետ պայմանագիրը չի կարգավորում կազմակերպության համար նշանակալի դրույթները, օրինակ՝ աշխատանքային գրաֆիկը, ուսանողի պարտավորությունները սահմանված չեն.
• վերապատրաստվողը զբաղեցնում է թափուր պաշտոն, որը պարտավորեցնում է կազմակերպությանը նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր.
• նախատեսվում է վերապատրաստվողի ակտիվ մասնակցությունը արտադրական գործունեությանը.
• ընկերություններն ավելի հարմարավետ են կառավարում հարաբերությունները:

Նմուշ

Ներբեռնման համար մատչելի ձևանմուշներ և օրինակներ.

1. Ուսանողների կողմից պրակտիկա անցնելու օրինակելի համաձայնագիր. դատարկ ձևի նմուշ:
2. Ուսանողների պրակտիկայի պայմանագիր. լրացման նմուշ.
3. Համաձայնագիր մեկ ուսանողի պրակտիկա ընդունելու վերաբերյալ (համալսարանի և ձեռնարկության միջև).
4. Անհատական ​​պայմանագիր ուսանողի հետ արդյունաբերական պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ:

Համաձայն գործող կարգավորող պահանջների՝ ուսանողի համար պրակտիկա անցնելու համար պահանջվում է համաձայնագիր: Փաստաթուղթը կարգավորում է կողմերի պարտավորություններն ու պարտականությունները և կարող է ստորագրվել ընդունող ընկերության և համալսարանի կողմից կամ ուղղակիորեն կնքվել վերապատրաստվողի հետ:

«Libertran» հավաքագրող գործակալության տնօրեն.

Ուսանողներին պրակտիկայի և հետագայում աշխատանքի ընդունելիս մենք մեծ ուշադրություն ենք դարձնում թեկնածուների փափուկ հմտությունների (գերմասնագիտական ​​հմտությունների) գնահատմանը: Առաջադրանքների վրա կենտրոնանալը, արձագանքման արագությունը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը և լավ հիշողությունը կարևոր են մեր թիմի անդամ դառնալու համար:

Դրանց զարգացման համար ես բարձր խորհուրդ եմ տալիս օգտագործել անվճար առցանց սիմուլյատորը Վիքիում. Կա վիճակագրություն 2017 - 2019 թթ. Անցած վերապատրաստվողների և պրակտիկանտների 94%-ը ամբողջական դասընթացուսանողները աշխատանքի են ընդունվել երկրի խոշորագույն ընկերություններում, իսկ տարվա ընթացքում նրանք ստացել են առաջխաղացում ու 1,7 անգամ բարձրացնել իրենց աշխատավարձը։

Հետաքրքիր են նաև ուսանողական տվյալները. Նրանց GPA-ն 4,8 էր։ Միևնույն ժամանակ, շատերը նշում են, որ սկսել են շատ ավելի քիչ ժամանակ ծախսել ուսումնասիրության վրա, քանի որ նյութը սկսել է ակնթարթորեն կլանվել։ Եվ այս ամենը դասերից հետո միայն…

Իմացեք ավելին >>

Ավարտական ​​դիպլոմ ստանալու համար պարտադիր պայման է գործնական գիտելիքների ձեռքբերումը։ Դա կարելի է անել պրակտիկայի միջոցով: Ներկայացված հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք օգտակար տեղեկությունների մասին, թե ինչ է պահանջվում հատուկ պայմանագիր կազմելու համար, որի միջոցով կազմակերպությունը ուսանողին կտանի պրակտիկայի:

Ե՞րբ պետք է պրակտիկայի պայմանագիր կնքեմ:

Շատ իրավիճակներում, գործատուները, ովքեր ընդունում են ուսանողներին, հետաքրքրվում են, թե արդյոք Պե՞տք է արդյոք ստորագրել պաշտոնական պայմանագիր:. Դրա պատասխանը կախված կլինի նրանից, թե ինչ պայմանավորվածություններ կան համալսարանի հետ, ինչպես նաև, թե ինչ է ներառում երիտասարդ մասնագետների վերապատրաստման ցիկլը։

Ամենատարածված պրակտիկան համալսարանի հետ պաշտոնական պայմանագիր կնքելն է, որի նմուշը կտրամադրի համալսարանը: Որոշ դեպքերում նախատեսվում է եռակողմ համաձայնագրի ստորագրման տարբերակը։ Նման իրավիճակում կողմ են հանդես գալիս ոչ միայն ընկերությունն ու ուսումնական հաստատությունը, այլև ուսանողը (ուսանողը)։

Գործնականում կա առնվազն վեց պատճառ, թե ինչու պետք է պայմանագիր ստորագրվի:

Դիզայնի քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ինքնին ընթացակարգը բաղկացած է երեք քայլից. Նրանց առանձնահատկությունները նկարագրված են ստորև:

Քայլ 1. Համաձայնագիր ուսումնական հաստատության հետ

Ի սկզբանե պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ գործնական պարապմունքների արդյունքում առաջացող հարաբերությունները ձևավորվում են ուսանողներ ընդունող ձեռնարկության և տեսական ուսուցում իրականացնող ուսումնական մարմնի միջև։ Ուսանողներին հյուրընկալելու ցանկություն ունեցող ընկերությունների որոնումը պարզեցնելու համար սովորաբար նախապես կազմվում է համագործակցության հատուկ պայմանագիր:

Կնքվող պայմանագրով կողմերի կողմից նախատեսված լիարժեք պայմաններ ստեղծելու համար. գործատուն պետք է մշակի համապատասխան պայմաններ՝ ապահով պրակտիկա անցնելու համար, ինչպես նաև նախապես կազմակերպել բոլոր անհրաժեշտ նստատեղերը։ Ուսումնական հաստատության դեպքում նրա ներկայացուցիչները պարտավորվում են ապահովել ուսանողների կողմից աշխատանքային կարգապահության և ներքին կանոնակարգով սահմանված պահանջների պահպանման լիարժեք երաշխիք:

Քայլ 2. Պրակտիկանտի հետ

Կրթական չափորոշչի պահանջների համաձայն՝ նախատեսվում է երկու տեսակի պրակտիկա՝ արդյունաբերական կամ կրթական։ Քանի որ վերջին դեպքում ուսանողը չի զբաղվում անմիջական աշխատանքային գործունեությամբ, ապա անհրաժեշտություն չկա անսխալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու։ Համապատասխանաբար, աշխատավարձի կարիք չկա։ Եթե ​​մասնագետին առաջարկվող աշխատանքը լիովին համապատասխանում է գործնական ծրագիր անցնելու կանոններին և մասնագիտացման համար ներկայացված որակավորման բնութագրերին, ապա նա ընդունվում է աշխատակազմ, եթե կա համապատասխան ազատ տեղ պետությունում:

Նշում! Եթե ​​գործատուն ժամանակ առ ժամանակ ընդունում է պրակտիկա անցնող մեծ թվով ուսանողների, ապա միանգամայն տրամաբանական է հատուկ նրանց համար ստեղծել համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ընկերության համար լավագույն լուծումն է ուսանողի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի պահանջների հիման վրա։ Այս տիպի փաստաթղթի ստորագրումը կարելի է հիմնավորել աշխատանքային ստաժով աշխատանքի անցնելու համար ապագա մասնագետ ընդունելու անհրաժեշտության վրա։ Եթե ​​մինչև այս պահը ուսանողը այլ պաշտոն չի զբաղեցրել (և դա տեղի է ունենում գրեթե միշտ), ապա նրանից պահանջվում է աշխատանքային գրքույկ և կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր պետությունից:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից. ուսանողը ստանում է աշխատողի լիարժեք իրավունքները. Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի աշխատանքի վարձատրության, լիարժեք սոցիալական ապահովագրության։ Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ընկերությունը պետք է վճարի դրամական նպաստներ: Այս ցանկին ավելացվում է նաև օրենքով պահանջվող ամենամյա արձակուրդի հաշվարկը և այլն։

Մյուս կողմից, ուսանողը, ով որոշում է միանալ ընկերությանը պրակտիկայի ժամանակ, նախ պետք է կարդալ ընկերության կանոններըգործատուի կողմից կազմված ժամանակացույցի հետ կապված. Հաջող պրակտիկայի համար նախապայմանն է ներքին կանոնակարգի դրույթների պահպանումն ու անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը:

Քայլ 3. Աշխատանքի ընդունում առանց աշխատանքի

Պատահում է նաև, որ թափուր պաշտոն, որը լիովին համապատասխանում է պրակտիկայի ծրագրի պահանջներին: Կան իրավիճակներ, երբ ուսումնական հաստատությունները նախապես պնդում են զուգահեռ զբաղվածությամբ պրակտիկա անցնելու հնարավորության բացակայության մասին։ Նման դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն չի նախատեսվում։

Կազմակերպության ներսում կազմվում և վավերացվում է հրաման կամ համապատասխան հրաման, ըստ որի՝ պրակտիկայով զբաղվող ուսանողները կարող են ձեռնարկության տարածքում կատարել արտադրական աշխատանքներ։ Միշտ տեքստի մեջ նշված են ժամկետները, սահմանված պրակտիկան անցնելու ժամկետը. Նախապայման է պատասխանատու անձի նշանակումը։ Որպես այդպիսին, սովորաբար գործում է ղեկավարի տեղակալը կամ կազմակերպության բաժնի ղեկավարը, որի տարածքում իրականացվում է պրակտիկան:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անչափահաս ուսանողների աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը հասանելի է միայն ենթակա է նախնական բժշկական զննության մասնագիտացված հաստատությունում. Այս պահանջը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ և 69-րդ հոդվածներում։ Քանի որ մարդիկ դեռ չեն հասել մեծամասնության տարիքին, նրանք չեն կարող լրիվ դրույքով աշխատել: Պահանջվում է կրճատ ժամանակացույց:

Նկատի ունեցեք, որ քննարկվող իրավիճակում վերապատրաստվողը չի կարող ստանալ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթ։ Նա միայն հնարավորություն է ստանում ծանոթանալ ձեռնարկության տարածքում արտադրության կազմակերպման առանձնահատկություններին։ Չնայած նրան կարող են հանձնարարվել առաջադրանքներ, դրանք կարող են միայն նվազեցնել դժվարությունը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, նման աշխատողը լիովին ենթարկվում է ընկերության ղեկավարության կողմից մշակված ներքին կանոնակարգերին և աշխատանքի պաշտպանության կանոններին:

Պայմանագրի ձևանմուշ. Ինչպե՞ս լրացնել:

Ստորև առաջարկում ենք ձեզ ծանոթանալ ուսանողական պրակտիկայի համաձայնագրի բնորոշ մոդելին:

Ռուսաստանի օրենսդրության կարգավորող պահանջներին համապատասխան՝ ուսանողներին ուղարկել պրակտիկայի հնարավոր է ուսումնական հաստատության և ընդունող ընկերության միջև համաձայնագրի միջոցով. Եթե ​​վերջիններս ցանկանում են հավաքագրել խոստումնալից կադրեր, ապա ստիպված կլինեն կապ հաստատել բուհի ներկայացուցիչների հետ և կնքել պաշտոնական պայմանագիր։

Այն նախատեսում է նաև հակառակ իրավիճակը, երբ ուսանողը ցանկանում է պրակտիկա անցնել և դիմում է համալսարանի իր ղեկավարին, որպեսզի. օգնել է փաստաթղթավորել կատարված ընտրությունը. Ինստիտուտը կապվում է կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ՝ համապատասխան պայմանագիր կնքելու համար:

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները, որպես կանոն, ստուգման են ներկայացնում սեփական նմուշը, ըստ որի կազմվում է պրակտիկայի պայմանագիր։ Եթե ​​այս կամ այն ​​պատճառով փաստաթուղթը հասանելի չէ, կամ համալսարանի ներկայացուցիչները պատրաստ են ստորագրել փաստաթղթի ինքնուրույն գրավոր տարբերակը, այն կարող է ինքնուրույն մշակվել:

Ինչպես երևում է վերը նշված օրինակից, պայմանագրի կազմման գործընթացում պահանջվում են հետևյալ տվյալները.

• ուսանողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ուսման վայրը, ընթացիկ կուրսը և ֆակուլտետի լրիվ անվանումը.
• կազմակերպության անվանումը, որն ընդունում է վերապատրաստվողին, նրա իրավաբանական հասցեն և կապի համար կոնտակտային տվյալները.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ուսանողը պետք է ավարտի աշխատանքային պրակտիկան.
• կազմակերպության կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը.
• աշխատավարձի չափը, եթե դա նախատեսված է սահմանված օրենսդրությամբ.
• փաստաթղթեր, որոնց համաձայն նշվում են աշխատանքի արդյունքում ձեռք բերված արդյունքները. Որպես այդպիսին, սովորաբար գործում են հաշվետվությունը, պրակտիկայի օրագիրը, ղեկավարի կամ պատասխանատու անձի անձնական նկարագրությունը կամ այլ փաստաթղթեր:

Անկախ նրանից, թե ուսանողը կոնկրետ որտեղ է ընտրում գնալ պրակտիկայի, անհրաժեշտ է նշել այն անձի անունը, որը հանդես է գալիս որպես համադրող: Հակառակ դեպքում պայմանագիրն իրավական ուժ չի ստանա։ Շատ դեպքերում նմանատիպ դեր է վերապահվում միջին մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատության ներկայացուցիչներին: Պատահում է նաև, որ ձեռնարկության տարածքում աշխատող մասնագետը հանդես է գալիս որպես կուրատոր։ Այս դեպքում նախապայման է նոր գործառույթների կատարման համար լրացուցիչ վարձատրության անհրաժեշտությունը։ Այս պահանջը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:

Համալսարանի հետ պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է այն ապահովել կողմերի կնիքներով։ Բնականաբար, օրենսդրության մեջ չկան հստակ սահմանափակումներ այն կողմերի վերաբերյալ, որոնք կարող են մասնակցել համաձայնագրի ստորագրմանը։ Սա նշանակում է, որ եթե համալսարանը հրաժարվում է պայմանագիր կնքել, ապա դա կարող է արվել հենց ուսանողի հետ։ Բայց հնարավոր անախորժություններից զերծ մնալու համար դուք պետք է պահանջեք պաշտոնական վկայագիր, որը հաստատում է, որ անձը իսկապես անձնակազմում է, և որ որոշակի ժամանակահատվածում նա պետք է պրակտիկա անցնի ձեռնարկությունում:

D O G O V O R Ոչ ___

ուսանողների արտադրության և բակալավրիատի պրակտիկայի համար

FGAOU VPO «Սիբիրյան դաշնային համալսարան»

Կրասնոյարսկ «___» ___2013 թ

Բարձրագույն մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության դաշնային պետական ​​ինքնավար ուսումնական հաստատություն «Սիբիրի դաշնային համալսարան», այսուհետ՝ «Համալսարան»՝ ի դեմս ռեկտոր Եվգենի Ալեքսանդրովիչ Վագանովի, որը գործում է մի կողմից Կանոնադրության հիման վրա, և ___ Յուկոմ ՍՊԸ»__ , այսուհետ՝ «Կազմակերպություն», ի դեմս Տնօրեններ _________

_ Լյուբիշևա Տատյանա Վլադիմիրովնա, գործելով ___ հիմքի վրա Կանոնադրություն _________________________________________________________________, կնքել են պայմանագիր հետևյալի վերաբերյալ.

Կազմակերպությունը պարտավորվում է.

Համալսարանին, ըստ ուղղության, տրամադրել ուսանողի (ուսանողների) արտադրական և նախադպրոցական պրակտիկայի վայր (լրիվ անվանումը, մասնագիտությունը /

ուղղություն, դասընթաց)___ Իսաև Օլեգ Վլադիմիրովիչ____________________ 080109.65 «Հաշվապահական հաշվառում, վերլուծություն և աուդիտ», 3-րդ դասընթաց, ԲԱՈՒ-10-12_________________________________

Պրակտիկայի ժամկետը « 08 » ապրիլ«21»-ի 2013թ. ապրիլ 2013 թ

Հաշվապահի վերապատրաստվող ____________________________________________________

Ապահովել ուսանողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ յուրաքանչյուր աշխատավայրում: Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պարտադիր ճեպազրույցներ անցկացնել՝ ներածական և աշխատավայրում՝ սահմանված փաստաթղթերի կատարմամբ. անհրաժեշտության դեպքում վերապատրաստել ուսանողների պրակտիկանտներին անվտանգ աշխատանքային պրակտիկաներում: Ուսանողներին պրակտիկայի ընթացքում տրամադրել կոմբինեզոն, հատուկ կոշիկ և անվտանգության սարքեր՝ այս ձեռնարկության, հիմնարկի և կազմակերպության աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան՝ այս ձեռնարկության, հիմնարկի և կազմակերպության հաշվին:

Հետազոտել և գրանցել դժբախտ պատահարները, եթե դրանք տեղի են ունենում ուսանողների հետ հաստատությունում պրակտիկայի ընթացքում՝ համաձայն Պատահարների հետաքննության և գրանցման կանոնակարգի:

Ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ ուսանողների համար պարապելու համար: Չթույլատրել պրակտիկանտների օգտագործումը պրակտիկայի ծրագրով չնախատեսված և ուսանողների մասնագիտությանը չվերաբերվող պաշտոններում.

Նշանակել որակավորված մասնագետներ ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ստորաբաժանումներում բակալավրիատի պրակտիկան ղեկավարելու համար:

Ուսանողների պրակտիկանտներին հնարավորություն ընձեռել օգտագործելու լաբորատորիաները, դասասենյակները, գրադարանները, տեխնիկական և այլ փաստաթղթեր ձեռնարկության ստորաբաժանումներում (հիմնարկներ, կազմակերպություններ), որոնք անհրաժեշտ են ուսանողների կողմից բակալավրիատի պրակտիկայի ծրագրի հաջող զարգացման և անհատական ​​առաջադրանքների կատարման համար:

Նախադիպլոմային պրակտիկայի ավարտին տալ յուրաքանչյուր ուսանող-վերապատրաստվողի աշխատանքի և նրա պատրաստած հաշվետվության որակի նկարագրությունը:

Համալսարանը պարտավորվում է.

Ուսանողներին ուղարկել ձեռնարկություն (հաստատություն, կազմակերպություն) պրակտիկայի ուղեգրով նախատեսված ժամկետներում:

Որպես պրակտիկայի ղեկավար ընտրեք ամենաորակյալ դասախոսներին, դոցենտներին և դասախոսներին:

Ապահովել, որ ուսանողները պահպանեն աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, որոնք պարտադիր են այս ձեռնարկության (հաստատության, կազմակերպության) աշխատողների համար:

Ձեռնարկության (հաստատության, կազմակերպության) աշխատակիցներին ուսանողների բակալավրիատի պրակտիկայի ղեկավարներին մեթոդական աջակցություն ցուցաբերել պրակտիկայի կազմակերպման և անցկացման հարցում.

Հետաքննեք և հաշվի առեք դժբախտ պատահարները, եթե դրանք տեղի են ունենում ուսանողների հետ իրենց պրակտիկայի ընթացքում:

Պայմանագրի չկատարման համար կողմերի պատասխանատվությունը.

3.1. Կողմերը պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան ուսանողական պրակտիկա կազմակերպելու և անցկացնելու իրենց պարտավորությունները չկատարելու համար:

3.2. Սույն պայմանագրով կողմերի միջև ծագած բոլոր վեճերը լուծվում են սահմանված կարգով:

3.3. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում մի կողմից Համալսարանի, մյուս կողմից՝ ձեռնարկության (հիմնարկի, կազմակերպության) կողմից ստորագրվելուց հետո։

3.4. Համաձայնագրի գործողության ժամկետը ստորագրման օրվանից և մինչև «_ _ » ապրիլ 2013 թ

Իրավաբանական հասցեներ.

Կողմերի ստորագրությունները.