Dezinsectie
KPMG este client al Raiffeisenbank. Descrierea și istoricul companiei "KPMG"

KPMG este client al Raiffeisenbank. Descrierea și istoricul companiei "KPMG"

Produse si servicii oferite de companie:

KPMG este o rețea internațională de firme care oferă servicii de audit, fiscalitate și consultanță. KPMG operează în Rusia de peste douăzeci de ani. Printre clienții noștri se numără majoritatea companiilor mari rusești și internaționale. În Rusia și țările CSI, aproximativ 3.000 de specialiști lucrează în diviziile noastre din Moscova, Sankt Petersburg, Ekaterinburg, Krasnoyarsk, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Rostov-pe-Don, Kazan, Almaty, Astana, Atyrau, Bișkek, Donețk, Lvov, Erevan, Kiev și Tbilisi.

Produse și servicii achiziționate de companie:

Organizatia AO "KPMG" 7702019950 este inregistrata la adresa legala 129110, MOSCOW CITY, OLIMPIIYSKY PROSPECT, DOM 16, STROENIE 5, FL 3 POM I KOM 24E. În conformitate cu actele de înregistrare, activitatea principală este Auditul Financiar. Seful este DIRECTORUL GENERAL KLIMANOVA LYUDMILA VADIMOVNA. Numele complet al companiei este SOCIETATE PE ACȚIUNI „KPMG”. Societatea a fost înregistrată la 13.08.2002. organizației i s-a atribuit Numărul de înregistrare de stat din întreaga Rusie: 1027700125628. Pentru informații mai detaliate, puteți accesa cardul companiei și puteți verifica fiabilitatea contrapartei.

La 13 august 2002, SA „KPMG” a fost înregistrată la Inspectoratul Interdistrict al Serviciului Fiscal Federal nr. 46 pentru Moscova. Procedura de înregistrare la o instituție de stat - Direcția principală a Fondului de pensii a Federației Ruse nr. 10 Biroul nr. 1 pentru Moscova și regiunea Moscovei raionul municipal Districtul Central al Moscovei a avut loc la 20.02.2007. De asemenea, filiala nr. 20 a instituției de stat - filiala regională din Moscova a Fondului de asigurări sociale Federația Rusă a inregistrat firma la data de 02.11.2016 00:00:00. Ultima înregistrare în Registrul Unificat de Stat al Persoanele Juridice, care conține despre această organizație: Modificarea informațiilor despre persoana juridică cuprinsă în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.

Activități:

Principal (conform codului OKVED rev. 2): 69.20.1 - Activitati de audit financiar

Activități suplimentare conform OKVED 2:

69.10	Activitati in domeniul dreptului
69.20	Activitati de prestare de servicii in domeniul contabilitatii, auditului financiar, consultanta fiscala
69.20.2	Activitati de prestare de servicii in domeniul contabilitatii
70.22	Consultanta in afaceri si management

Fondatori:

Nume	STANIU	acțiune	Sumă
KPMJ INTERNATIONAL INVESTMENTS B.V. (ȚĂRILE DE JOS, 1185 MS, AMSTELVEEN, BURG RINDERSLAAN, 10-20)			4,9 mii freca.
LUKASHEVA NATALIA VIKTOROVNA	773100646750		2,6 mii freca.
SHUMSKY YURI ALEKSANDROVICH	773300437545		2,5 mii freca.

Este sau a fost fost fondator al următoarelor organizații:

Înregistrarea la Fondul de pensii al Federației Ruse:

Număr de înregistrare: 087121004939

Data înregistrării: 24.02.1994

Denumirea organismului PFR: Instituție de stat - Direcția principală a Fondului de pensii al Federației Ruse nr. 10 Biroul nr. 1 pentru Moscova și districtul municipal al regiunii Moscova Districtul central al Moscovei

Numărul de înregistrare de stat al înscrierilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: 6077746472501

20.02.2007

Înregistrarea la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse:

Număr de înregistrare: 773110592377201

Data înregistrării: 07.09.2016

Numele autorității FSS: Filiala nr. 20 a instituției de stat - Filiala regională din Moscova a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse

Numărul de înregistrare de stat al înscrierilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: 9167749686095

Data înscrierii în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: 02.11.2016

Potrivit rkn.gov.ru din 20 martie 2020, conform TIN, compania este inclusă în registrul operatorilor care prelucrează date cu caracter personal:

Număr de înregistrare:

Data înregistrării operatorului în registru: 25.12.2014

Motive pentru înscrierea operatorului în registru (număr de comandă): 247

Adresa locației operatorului: Moscova, pr-kt Olympiyskiy, 16, bloc 5, etaj 3, birou. eu, com. 24

Data începerii prelucrării datelor cu caracter personal: 25.05.1992

Subiecții Federației Ruse pe teritoriul cărora are loc prelucrarea datelor cu caracter personal: Teritoriul Krasnoyarsk, Moscova, Regiunea Nijni Novgorod, regiunea Novosibirsk, regiunea Perm, Republica Tatarstan (Tatarstan), regiunea Rostov, Sankt Petersburg, regiunea Sverdlovsk

Scopul prelucrarii datelor cu caracter personal: Angajații JSC KPMG. Desfășurarea activităților KPMG, inclusiv: încheierea și reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, inclusiv adăugarea la rezerva de personal, - calculul și plata impozitelor, taxelor și contribuțiilor pentru asigurările sociale și de pensii obligatorii prevăzute de legislație; a Federației Ruse, - reprezentare de către angajator raportare statutară privind indivizii, inclusiv informații contabile personalizate în Fondul de pensii al Federației Ruse. Informații privind impozitul pe venit către Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, informații către FSS al Federației Ruse, - furnizarea de deduceri fiscale, - asigurarea siguranței angajaților, - monitorizarea cantității și calității muncii efectuate de angajați, - asigurarea siguranței proprietate, - organizarea de asigurări medicale obligatorii și voluntare (inclusiv membrii familiei) / asigurări de viață, - organizarea de servicii de curierat, transport (inclusiv aerian, feroviar) (inclusiv membrii familiei), - obținerea acreditării, sprijin pentru vize pentru angajați și familiile acestora, eliberarea vize de afaceri, înregistrarea și radierea migrației, înregistrarea bunurilor personale la vamă, primirea certificate medicale (dacă este prevăzut de legislația migrației), documente, obținerea permiselor de muncă și a notificărilor de angajare, - crearea, întreținerea și utilizarea (inclusiv distribuția) a directoarelor, cataloagelor, agendelor de adrese ale angajaților KPMG pentru distribuție în cadrul KPMG, precum și pe site-ul web KPMG și în aplicațiile mobile KPMG, - organizarea deschiderii unui cont/conturi într-o bancă/bănci pentru transferul de salarii și alte plăți, - organizarea și desfășurarea de instruire sau primirea de servicii de consultanță pentru angajații de la companiile furnizori din Rusia, la birouri internaționale ale KPMG și în străinătate, formare/recalificare profesională și formare avansată, inclusiv pregătirea pentru promovarea examenelor la Ministerul de Finanțe al Federației Ruse pentru obținerea unui certificat de auditor, pentru înregistrarea în asociațiile profesionale ACCA (Asociația Contabililor Autorizați), Camera de Audit a Rusiei și alte asociații internaționale și ruse, efectuând un certificat organizarea și desfășurarea de evenimente de marketing și alte evenimente, inclusiv publicații în presă și alte mass-media, precum și evenimente de afaceri și de divertisment, - organizarea și desfășurarea de cercetări, sondaje, anchete, inclusiv întrebări privind activitățile de muncă, - utilizare în pregătirea propuneri pentru furnizarea de servicii, precum și în cursul prestării de servicii de către KPMG către clienți și primirea de servicii de către KPMG de la furnizori, - pregătirea și implementarea tuturor dezvăluirilor necesare oricăror organisme/organizații, inclusiv celor străine , care reglementează activitățile KPMG, - organizarea trecerilor de înregistrare la sediul KPMG, - realizarea traducerilor necesare în limbi străine, - eliberarea documentelor (împuterniciri etc.) pentru dreptul de a acționa în numele KPMG și transmiterea acestora documente către terți. Rudele angajaților. - Îndeplinirea de către angajator a obligațiilor prevăzute de legislația federală și alte acte legislative de reglementare - Înregistrarea personalului și înregistrarea angajaților - Asigurarea medicală voluntară - Aranjarea intrării și șederii pe teritoriul Federației Ruse (pentru rudele lucrătorilor străini) - Organizarea deplasări, inclusiv străine Candidați pentru un post vacant (inclusiv în rezerva de personal). Asistență în găsirea unui loc de muncă la KPMG, inclusiv adăugarea la pool-ul de talente (inclusiv, dacă este necesar, servicii de migrare: suport pentru vize, implementarea traducerilor necesare a documentelor în limbi străine). Persoanele cu care a fost reziliat contractul de muncă: - Îndeplinirea de către angajator a obligațiilor prevăzute de legislația federală și alte acte normative de reglementare - Menținerea contactului cu foștii angajați ai companiei. Contrapărți: - Îndeplinirea obligațiilor stipulate prin contractul cu contrapartea - Verificarea diligenței contrapartidei - Îndeplinirea obligațiilor prevăzute de reglementările locale și contractele de muncă, inclusiv legislația contabilă a Federației Ruse. Clienții, angajații și alte entități ale clienților KPMG ale căror date cu caracter personal sunt prelucrate în cadrul prestării de servicii în temeiul contractului, precum și potențiali clienți: - Verificarea clientului în vederea încheierii unui acord, luarea unei decizii privind colaborarea cu clientul contracte de prelucrare a datelor cu caracter personal) - Îndeplinirea obligațiilor prevăzute de reglementările locale și contractele de muncă, inclusiv legislația Federației Ruse în materie de contabilitate. Utilizatorii site-ului www.kpmg.ru: - Înregistrare la evenimente - Participare la sondaje - Întrebări prin adresele de e-mail indicate pe site.

Descrierea măsurilor prevăzute de art. 18.1 și 19 din Lege: I. Numirea unei persoane responsabile cu organizarea prelucrării datelor cu caracter personal („PD”), 2. Publicarea documentelor care definesc politica organizației privind prelucrarea PD, actele locale privind prelucrarea PD, precum și actele locale de stabilire a procedurilor care vizează prevenirea și detectarea încălcărilor legii Federația Rusă, eliminarea consecințelor unor astfel de încălcări, 3. Aplicarea măsurilor legale, organizatorice și tehnice pentru asigurarea securității PD în conformitate cu art. 19 din Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal”, 4. Implementarea controlului intern și (sau) auditului privind conformitatea procesării PD cu Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal” și reglementările acte juridice, cerințele de protecție a PD, politica operatorului privind prelucrarea PD. actele locale ale operatorului, 5. Evaluarea prejudiciului care poate fi cauzat subiecților PD în cazul unei încălcări a Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal”, raportul dintre acest prejudiciu și măsurile luate de organizație menite să asigure îndeplinirea obligațiilor prevăzute de Legea federală „Cu privire la datele cu caracter personal”, 6 Familiarizarea angajaților operatorului direct implicați în prelucrarea PD cu prevederile legislației Federației Ruse privind PD, inclusiv cerințele pentru protecția PD, documente care definesc politica operatorului cu privire la prelucrarea PD, acte locale privind prelucrarea PD si (sau) instruirea acestor angajati, 7. Publicarea pe site-ul oficial a unui document care defineste politica operatorului privind prelucrarea PD si informatii privind cerințele implementate pentru protecția PD, 8. Determinarea amenințărilor la adresa securității PD în timpul prelucrării acestora în sistemele de informații cu date cu caracter personal (“PDIS”), 9. Aplicarea măsurilor de securitate organizatorică și tehnică PD în timpul procesării lor în ISPD, necesare pentru îndeplinirea cerințelor de protecție PD, a căror îndeplinire asigură nivelurile de securitate PD stabilite de Guvernul Federației Ruse, 10. Utilizarea instrumentelor de securitate a informațiilor care au trecut procedura de evaluare a conformității în conformitate cu procedura stabilită, 11. Evaluarea eficacității măsurilor luate pentru asigurarea securității PD înainte de punerea în funcțiune a ISPD, 12. Contabilitatea suporturilor mașinii PD, 13. Detectarea faptelor de acces neautorizat la PD și luarea de măsuri, 14. Recuperarea PD modificate sau distruse din cauza accesului neautorizat la acestea, 15. Stabilirea regulilor de acces la PD procesate în ISPD, precum și asigurarea înregistrării și contabilizării tuturor acțiunilor efectuate cu PD în ISPD, 16. Controlul asupra măsurile luate pentru a asigura securitatea G1D și nivelul de securitate a ISPD. 17. Alte măsuri prevăzute de actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.

Categorii de date cu caracter personal: date personale biometrice, nume, prenume, patronimic, Angajații SA „KPMG”: Nume, prenume. patronimic (inclusiv fostele), Anul, luna, ziua, locul nașterii Sex, Datele pașaportului sau datele unui alt document de identitate, Informații de contact (număr de telefon, inclusiv mobil personal, domiciliu, adresa de e-mail, inclusiv adresa personală, adresa de înregistrare, adresa de reședință actuală), informații despre experiența de muncă, informații despre experiența de muncă și locurile de muncă anterioare, informații despre salarii și bonusuri, informații despre starea civilă, informații despre componența și membrii familiei, informații despre proprietate (starea proprietății) , Informații despre venituri, Profesie, Cetățenie, Informații despre starea de sănătate, Informații despre dacă angajatul sau un membru al familiei sale deține acțiuni în companiile client KPMG, sau deține o funcție în organele executive ale companiilor clienți KPMG, Informații despre educație , pregătire avansată, recalificare, atestare și disponibilitate a certificatelor profesionale, Informații despre proprietate limbi straine , Informații despre înregistrarea militară, Date personale și biografice, recomandări, TIN, SNILS, Informații despre premii și grade, Detalii bancare, inclusiv detaliile contului necesare pentru transferul salariilor, Informații despre beneficii sociale, compensații, garanții, pensii și asigurări, Informații despre prezența unui cazier judiciar, Imagine (foto și video), inclusiv digitală, Informații despre apartenența la SRO a auditorilor, evaluatorilor și alții, Informații despre trecerea frontierei Federației Ruse (pentru angajați - cetățeni străini), Informații despre permise de munca si card de migratie (pentru angajati - cetateni straini), Date de brevet, Semnatura personala, inclusiv electronica. Rudele angajaților: Nume, prenume, patronimic (inclusiv fostele), Anul, luna, data nașterii, Sexul, Cetățenia, Detaliile pașaportului sau detaliile unui alt act de identitate Gradul de relație, Informații de contact (inclusiv informații despre locul resedinta in tara de nastere/resedinta permanenta pentru rude - cetateni straini), Informatii despre proprietate (statutul proprietatii), Informatii despre inregistrarea migratiei (pentru rude - cetateni straini) Detalii viza (pentru rude - cetateni straini), Imagine (foto), inclusiv digitale, Informații despre starea civilă, Informații despre componența și membrii familiei, Informații despre venituri și salarii, inclusiv sub formă de certificate de angajare sau sub formă de impozit pe venit pentru 2 persoane, Informații despre conturile bancare și disponibilitatea fonduri pe acestea, inclusiv extrase de cont, informații despre trecerea frontierei Federației Ruse. Solicitanți pentru un post vacant (inclusiv în rezerva de personal): Nume, prenume, patronimic (inclusiv fostele), Sex, Anul, luna, data nașterii, Datele pașaportului sau datele altui act de identitate, Imagine (foto și video), inclusiv digital, Informații de contact (număr de telefon, inclusiv mobil personal, domiciliu, adresa de e-mail, inclusiv personală, adresa de înregistrare, adresa de reședință reală), Informații despre educație, formare avansată, recalificare, certificare și disponibilitatea profesională certificate (de apartenență la SRO a auditorilor, evaluatorilor și altele), informații despre cunoașterea limbilor străine, informații despre poziția actuală și locul de muncă, informații despre experiența de muncă, experiența de muncă și locurile de muncă anterioare Informații despre postul dorit, salariu și bonusuri Informații despre poziția familiei, componența și membrii familiei, Cetățenie, Informații despre înregistrarea militară, Date personale și biografice, recomandări, Informații despre prestații sociale, compensații, garanții, pensii și asigurări, detalii permis de muncă și card de migrare. Persoane cu care s-a desfășurat contractul de muncă: Prenume, nume, patronimic, Informații despre funcția anterioară și perioada de muncă, Informații despre funcția actuală și locul de muncă, Informații de contact (inclusiv adresa de e-mail), Informații despre venituri pentru perioada de munca, Alte informatii specificate in formularul T-2. Contrapartide: Prenume, nume, patronimic, An, luna, data nașterii, locul nașterii, Cetățenia, Datele pașaportului sau datele unui alt act de identitate, Informații de contact (inclusiv adresa de e-mail), Informații despre proprietate (starea proprietății), Informații despre venituri , TIN, SNILS, numărul de cont personal, numele organizației și funcția deținută. Clienți, angajați și alte entități ale clienților KPMG ale căror date cu caracter personal sunt prelucrate în cadrul prestării de servicii în temeiul unui contract, precum și potențiali clienți: Nume, prenume, patronim, An, luna, data nașterii, locul nașterii , Cetățenie, Informații despre starea civilă, Informații de contact (inclusiv adresa de e-mail), Datele pașaportului sau datele altui document de identitate, SNILS, TIN, Informații despre starea de sănătate, Informații despre proprietate (starea proprietății), Detalii bancare, Informații despre cadouri pentru anii anteriori, Informații despre venituri, Informații despre activitatea de muncă, denumirea organizației și funcția ocupată. Utilizatorii site-ului www.kpmg.ru: Nume, Numele organizației și funcția ocupată, Informații de contact (inclusiv adresa de e-mail).

Categorii de subiecte ale căror date cu caracter personal sunt prelucrate: 1. Angajații SA KPMG, 2. Rudele angajaților, 3. Candidații pentru un post vacant (inclusiv în rezerva de personal), 4. Persoane cu care a fost reziliat contractul de muncă, 5. Contrapărți, 6. Clienți, angajați și altele entități clienți KPMG ale căror date cu caracter personal sunt prelucrate în cadrul prestării de servicii în temeiul unui contract, precum și potențiali clienți, 7. Utilizatorii site-ului www.kpmg.ru.

Lista acțiunilor cu date personale: Lista acțiunilor cu date personale, o descriere generală a metodelor de prelucrare a datelor cu caracter personal utilizate de operator: colectare, înregistrare, sistematizare, acumulare, stocare, clarificare (actualizare, modificare), extragere, utilizare, transfer (distribuire, furnizare, acces) , blocare, ștergere, distrugere .

Prelucrarea datelor cu caracter personal: mixt, cu transmisie prin rețeaua internă persoană juridică, cu transmitere prin Internet

Temei juridic pentru prelucrarea datelor cu caracter personal: Ghidat de: 1. Codul civil al Federației Ruse, 2. Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, 3. Codul fiscal al Federației Ruse (prima parte) din 31 iulie 1998 nr. 146-FZ, 4. Codul fiscal al Federației Ruse (partea a doua) din 05.08.2000 nr. 117-FZ, 5. Legea federală nr. 307-F3 din 30.12.2008 „Cu privire la activitățile de audit”, 6. Legea federală nr. 135-FZ din 29.07.1998 „Cu privire la activitățile de evaluare în Federația Rusă”, 7. Legea federală nr. 402-FZ din 06.12.2011 „Cu privire la contabilitate”, 8. Legea federală din 29.11.2010 nr. 326-F3 „ Cu privire la asigurarea obligatorie de sănătate în Federația Rusă”, 9. Legea federală din 29.12.2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, 10. Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”, 11. Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-F3 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, 12. Legea federală din 04.06.2011 nr. 63-FZ „ Despre semnătura electronică”, 13. Alte reglementări o-acte juridice ale Federației Ruse, pe baza cărora sunt prelucrate datele cu caracter personal, 14. Reglementări privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților JSC KPMG, 15. Alte reglementări locale ale JSC KPMG, pe baza cărora datele cu caracter personal este prelucrată, 16. Consimțământul subiecților datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor lor personale, 17. Contracte și/sau alte acorduri cu persoanele vizate, clienți sau alte contrapărți/terți, 18. Un contract de muncă cu un angajat, 19. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 Nr. privind înregistrarea militară” (secțiunea 3), 20. Decretul Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”, 21. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24.10.2002 nr. 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă, precum și prevederile privind caracteristicile anchetei a accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații”.

Disponibilitatea transmisiei transfrontaliere: da

Detalii despre locația bazei de date: Rusia

Informații despre venituri și cheltuieli conform Serviciului Fiscal Federal din 19.10.2019 conform TIN 7702019950:

An	Sursa de venit	Cheltuieli	Venituri - Cheltuieli
2018	10 972 500 000 freca.	10 949 800 000 freca.	22 700 000 freca.

Informații despre sumele impozitelor și taxelor plătite conform Serviciului Fiscal Federal din 19.10.2019 conform TIN 7702019950:

An	Nume	Sumă
2018	impozit pe venit	5 677 270 freca.
2018	Impozitul pe proprietate	3 185 220 freca.
2018	Prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate a populației active creditate la bugetul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii	326 036 000 freca.
2018	Asigurări și alte contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie creditată la Fondul de pensii al Federației Ruse	942 285 000 freca.
2018	taxa pe valoare adaugata	1 257 000 000 freca.
2018	Prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea	7 030 000 freca.
2018	VENITURI NEFISCALE administrate de organele fiscale	0 freca.
2018	Datorii și recalculări privind TAXELE și taxele ANULATE și alte plăți obligatorii (cu excepția UST, contribuții de asigurare)	0 freca.

Sumele restanțelor și datorii la penalități și amenzi conform Serviciului Fiscal Federal din 15 februarie 2020 conform TIN 7702019950:

Situații financiare (cifre contabile):
Codul	Index	Sens	Unitate.
F1.1110	Active necorporale	102621	mie freca.
F1.1120	Rezultatele cercetării și dezvoltării	0	mie freca.
F1.1130	Active necorporale de căutare	0	mie freca.
F1.1140	Active corporale de explorare	0	mie freca.
F1.1150	mijloace fixe	183812	mie freca.
F1.1160	Investiții profitabile în valori materiale	0	mie freca.
F1.1170	Investiții financiare	625247	mie freca.
F1.1180	Activ de impozit amânat	27223	mie freca.
F1.1190	Alte active imobilizate	94490	mie freca.
Ф1,1100	Total pentru sectiunea I - Active imobilizate	1033390	mie freca.
F1.1210	Stocuri	712946	mie freca.
Ф1,1220	Taxa pe valoarea adăugată asupra valorilor dobândite	22239	mie freca.
F1.1230	Creanţe de încasat	2539500	mie freca.
Ф1,1240	Investiții financiare (excluzând echivalentele de numerar)	90998	mie freca.
Ф1,1250	Numerar și echivalente de numerar	382707	mie freca.
F1.1260	Alte active circulante	29113	mie freca.
Ф1.1200	Total pentru secțiunea II - Active circulante	3777510	mie freca.
Ф1,1600	SOLD (activ)	4810900	mie freca.
F1.1310	Capital autorizat (capital social, fond autorizat, contribuții ale camarazilor)	10	mie freca.
Ф1,1320	Acțiuni proprii răscumpărate de la acționari	0	mie freca.
F1.1340	Reevaluarea activelor imobilizate	0	mie freca.
F1.1350	Capital suplimentar (fără reevaluare)	212	mie freca.
F1.1360	Capital de rezervă	0	mie freca.
F1.1370	Profituri reportate (pierdere neacoperită)	791365	mie freca.
Ф1,1300	Total pentru Secțiunea III - Capital și rezerve	791587	mie freca.
F1.1410	Fonduri împrumutate	0	mie freca.
F1.1420	Datorii privind impozitul amânat	18511	mie freca.
F1.1430	Datorii estimate	0	mie freca.
F1.1450	Alte datorii	0	mie freca.
Ф1,1400	Total pentru Secțiunea IV - Datorii pe termen lung	18511	mie freca.
F1.1510	Fonduri împrumutate	490312	mie freca.
Ф1,1520	Creanţe	2863400	mie freca.
F1.1530	veniturile perioadelor viitoare	0	mie freca.
F1.1540	Datorii estimate	626104	mie freca.
Ф1,1550	Alte datorii	20990	mie freca.
Ф1.1500	Total pentru secțiunea V - Datorii curente	4000800	mie freca.
Ф1,1700	BALANCE (pasiv)	4810900	mie freca.
F2.2110	Venituri	10668500	mie freca.
Ф2,2120	Costul vânzărilor	7796220	mie freca.
Ф2,2100	Profit brut (pierdere)	2872310	mie freca.
Ф2,2210	Cheltuieli de vanzare	115150	mie freca.
Ф2,2220	Cheltuieli de management	2800680	mie freca.
Ф2,2200	Profit (pierdere) din vânzări	-43519	mie freca.
F2.2310	Venituri din participarea la alte organizații	0	mie freca.
Ф2,2320	Dobânzi de primit	32617	mie freca.
Ф2,2330	Procent de platit	9999	mie freca.
F2.2340	Alt venit	271342	mie freca.
F2.2350	alte cheltuieli	227735	mie freca.
Ф2,2300	Profit (pierdere) înainte de impozitare	22705	mie freca.
Ф2,2410	Impozitul curent pe venit	74503	mie freca.
Ф2,2421	inclusiv obligații fiscale permanente (active)	-68531	mie freca.
Ф2,2430	Modificarea datoriilor privind impozitul amânat	-4565	mie freca.
F2.2450	Modificarea creanțelor privind impozitul amânat	5996	mie freca.
Ф2,2460	Alte	-7665	mie freca.
Ф2,2400	Venit net (pierdere)	-58032	mie freca.
F2.2510	Rezultatul reevaluării activelor imobilizate, neincluse în profitul (pierderea) net al perioadei	0	mie freca.
F2.2520	Rezultat din alte operațiuni, neincluse în profitul (pierderea) net al perioadei	0	mie freca.
Ф2,2500	Rezultatul financiar cumulat al perioadei	-58032	mie freca.
Ф3,3600	Activele nete	791587	mie freca.

09.07.19
Unul dintre rezultatele embargoului alimentar a fost o creștere a prețurilor pentru consumatori, și nu numai pentru produsele care au intrat sub interdicție, au concluzionat analiștii KPMG. În același timp, Ministerul Agriculturii evaluează ca fiind pozitive rezultatele generale ale contrasancțiunilor pe cinci ani. 806
30.10.18
Interesul crescut al Trezoreriei Federale pentru auditurile celor mai mari companii de audit în locurile în care sunt stocate informații despre clienți a obligat EY să investească în schimbarea infrastructurii IT. Urmează pe rând restul celor patru mari companii, deoarece interacțiunile lor în cadrul rețelei par insuficient de transparente autorității de supraveghere. Potrivit experților, pretențiile la sistemele IT ale celor mai mari jucători de pe piața de audit sunt mai probabil legate de amenințările la adresa Rusiei... 2 320
10.10.18
Marți, 9 octombrie, autoritatea britanică de reglementare antitrust a lansat o investigație asupra situației de pe piața locală de audit - va verifica dacă poziția „big four” (Deloitte, KPMG, EY și PwC) este prea dominantă și nu interferează. cu concurenta pe piata si mentinerea standardelor de calitate. Criticile la adresa acestui sector din Marea Britanie au escaladat după falimentul de la începutul anului al companiei de construcții Carillion, al cărei prăbușire iminent... 1 373
05.07.18
Consiliul de Raportare Financiară din Regatul Unit (FRC) a devenit interesat de calitatea auditului retailerului Conviviality plc, care a devenit administrator pe 5 aprilie. Acest lucru vine la scurt timp după un anunț public din martie că vor pierde profitul estimat de 70 de milioane de lire sterline de data aceasta, cu un decalaj de aproximativ 20%. Autoritatea de reglementare este interesată de auditul efectuat de KPMG pentru perioada anuală care se încheie la 30... 1 356
19.06.18
Compania de consultanță Big Four KPMG a înrăutățit semnificativ calitatea auditurilor companiilor britanice, activitățile auditorului urmând să fie verificate cu atenție, a anunțat luni British Financial Reporting Council. În urma auditului a opt firme de audit, autoritatea de reglementare a constatat că calitatea muncii companiilor a scăzut din cauza faptului că auditorii nu contestă datele furnizate de conducerea... 1 409
12.03.18
Potrivit Accountancy Age, citând cele mai recente statistici privind piața de audit pentru primul trimestru al acestui an din Adviser Rankings, marea majoritate a companiilor - 241 dintre cele mai mari 250 de companii listate la Bursa de Valori din Londra - sunt auditate de Big Four. Dintre celelalte nouă companii, cinci sunt clienți Grant Thornton și patru sunt clienți BDO. Liderul în numărul de clienți printre FTSE 250 de această dată este PwC, care... 1 629
15.02.18
Membrii Comisiei parlamentare pentru afaceri, energie și strategii productive și ai Comisiei pentru ocuparea forței de muncă, pensii și afaceri au întrebat KPMG, PwC, EY și Deloitte câte subiecte au generat în ultimii zece ani prin munca lor pentru Carillion, o industrie britanică a construcțiilor. gigant care a intrat în lichidare forțată la începutul acestui an, după negocieri inutile cu potențiale... 1 901
03.07.17
În medie, 67% dintre directorii executivi din întreaga lume se tem de creșterile de taxe în următorii trei ani, potrivit serviciului de presă KPMG, care citează rezultatele sondajului CEO 2017. În același timp, aproape 80% dintre francezi și 76% dintre directorii executivi chinezi se așteaptă ca cotele de impozitare să crească. Un reprezentant al biroului rus al KPMG a spus că o astfel de tendință nu este așteptată în Rusia. „În Rusia, nu este de așteptat o creștere a poverii fiscale. Presedinte si guvern... 454
22.05.17
PwC, KPMG și Deloitte, dar nu E&Y, au ajuns pe lista Regatului Unit cu 25 de companii în care oamenii își doresc cei mai mulți să lucreze. PricewaterhouseCoopers s-a menținut pe locul 11 față de anul trecut, în timp ce Deloitte și KPMG s-au clasat pe locurile 15, respectiv 16. Acestea sunt datele sondajului anual de la rețea socială pentru întâlniri de afaceri pe LinkedIn. KPMG, de notat, a pierdut șapte poziții, pentru că anul trecut era pe locul 7: mai mult de... 2 134
24.10.16
Asistenții virtuali și tehnologiile cloud vor efectua majoritatea operațiunilor bancare. 658
14.10.16
Suspendarea activităților companiei de audit Deloitte nu a fost în zadar pentru organizația de autoreglementare „Camera de Audit a Rusiei” (SRO APR). Alți membri ai celor „patru mari” auditori au informat APR de decizia lor de a pleca. Este foarte probabil ca alții să-i urmeze pe jucătorii de frunte. 2 6 712
01.09.16
KPMG a câștigat șase clienți noi în cele trei luni de vară, ducând numărul la 406 pe piață. Astfel de date sunt furnizate de următorul clasament din Adviser Rankings pentru trimestrul al treilea al acestui an. Ca și până acum, PwC se află pe locul doi în Marea Britanie cu un total de 369 de clienți, în timp ce Deloitte are doar 255, dar acest lucru nu o împiedică să rămână pe locul trei. Non-Big Four BDO câștigă un nou client și... 1 468
25.06.15
Atenția autorităților de reglementare britanice a fost atrasă de compania de audit KPMG, care a certificat declarațiile grupului bancar internațional Bank of New York Mellon. Consiliul de Raportare Financiară (FRC) lansează un audit al auditorului, interesat în primul rând de modul în care Bank of New York Mellon s-a conformat cu cerințele de protecție a clienților din Regatul Unit din 2007 până în 2012 - mai precis, cum și-a verificat KPMG conformitatea cu cerințele din Regatul Unit în acea perioadă. . ... 1 299

12.05.15
Cele mai proaste rezultate pentru 2014 în rândul băncilor de retail au fost prezentate de Svyaznoy și Renaissance Credit, ale căror pierderi au depășit capitalul. Russian Standard și Vostochny și-au pierdut mai mult de jumătate din fondurile proprii. RBC a comparat cele mai mari 30 de bănci din punct de vedere al activelor, care au publicat deja situații financiare IFRS pentru 2014, din punct de vedere al pierderii sau profitului în raport cu capitalul (ROE, sau rentabilitatea capitalului propriu). ... 1 673
05.12.14
Dintre cei patru auditori Big Four, KPMG a reușit să-și mențină liderul în ceea ce privește numărul de clienți dintre companiile listate pe platformele de tranzacționare din Marea Britanie. Acum are în „portofoliu” 399 dintre ei, urmat de PwC (360 de clienți), Deloitte (276) și EY (260). „A cincea companie mare”, care nu este considerată parte din „Big Four”, este BDO cu 213 clienți. Observăm, totuși, că piața britanică de audit este absolut neschimbată: ... 2 474
26.08.14
Deloitte, EY, KPMG și PwC pot pierde dreptul de a lucra cu secrete de stat. Forțelor de securitate nu le place că străinii au acces la datele consultanților care lucrează în Rusia, transmite Vedomosți. KPMG nu are licență FSB pentru a lucra cu informații care constituie secrete de stat și a atras structura K-confidant, care avea licență, angajați ai altor două companii Big Four și un manager al uneia dintre companiile de stat, un auditor. , a spus ziarului. 1 984

13.05.14
Legiuitorii, pentru a crește independența economică, vor să priveze companiile străine de audit și consultanță de dreptul de a lucra cu autoritățile și cu companiile de stat. 20 3 573
04.06.13
Pentru încălcarea eticii profesionale, auditorii se confruntă cu o amendă de până la 700 de mii de ruble, iar organizațiile de autoreglementare (SRO) vor determina vinovăția, nu instanța. Modificările corespunzătoare la Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO) au fost elaborate de cele mai mari companii de audit din Rusia. Jucătorii mici de pe piață sunt siguri că proiectul de lege este îndreptat împotriva lor. Astăzi, corpul de lucru al Consiliului de Audit din subordinea Ministerului de Finanțe al Rusiei va lua în considerare... 28 4 664

22.05.13
Auditorii trag un semnal de alarmă: piața este aproape complet controlată de „cei patru mari” - PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young și KPMG, în timp ce companiile mici și persoanele fizice sunt șomaj. Aceștia dau vina pe Ministerul de Finanțe și personal pe directorul departamentului relevant, Leonid Shneidman, pentru că au adus la o astfel de situație. În semn de protest, auditorii au intrat în grevă - în perioada 20-21 mai nu au dat concluzii. Leonid Blinkov - Președintele Comitetului Executiv... 16 5 884
26.09.12
Compania de audit KPMG a realizat un rating al țărilor în ceea ce privește nivelul sarcinii fiscale asupra companiilor. S-a dovedit că companiile franceze au cea mai mare povară fiscală. Companiile rusești plătesc mult mai puține taxe decât în SUA. 1 791
09.07.12
Reprezentanții Agenției de Servicii Financiare din Japonia (Agenția de Servicii Financiare - FSA) i-au criticat pe auditorii de la KPMG și Ernst & Young, din cauza unei supravegheri pe care Olympus Corp. a reușit să ascundă o pierdere de investiții de 1,7 miliarde de dolari. Ambele firme de audit au fost obligate să-și îmbunătățească imediat sistemele de control cel târziu în august. Scandalul din jurul Olimpului s-a dovedit a fi unul dintre cele mai „zgomotoase” din Japonia; a dat naștere multor... 1 655
26.10.11
KPMG International se angajează să păstreze atât departamentul de audit, cât și cel de consultanță, ca răspuns la viitoarea reformă radicală a auditului european (nu uitați, „Documentul verde” al comisarului european pentru piețele interne, Michel Barnier, a făcut mult zgomot și a ajuns din urmă. cu frică chiar înainte de a fi publicat efectiv - vezi pe acest subiect http://gaap.ru/news/122521). A patra companie de contabilitate din lume (după vânzări), după doar PwC, Deloitte și Ernst & Young,... 1 1 190
08.07.11
Peste 100 de studenți KPMG își vor începe noua calificare fiscală ICAS (Institute of Chartered Accountants of Scotland) în această toamnă. Cel puțin pentru primul an, acest curs va fi limitat la angajații KPMG din Marea Britanie, deși pentru 2012 și ulterior, ICAS este deja în discuții cu alte firme de contabilitate din Marea Britanie, nu doar cu Big Four. O nouă calificare fiscală a fost dezvoltată în... 881
25.05.11
Experții KPMG au întocmit revizuirea anuală „Benchmarking the HR Management System-2010”, la care au participat reprezentanți ai departamentelor de resurse umane ale companiilor ruse și ale organizațiilor internaționale care operează în Rusia. După cum a arătat studiul, în companiile străine ponderea costurilor cu forța de muncă în structura costurilor cu personalul este mai mică decât în companiile rusești, iar ponderea costurilor cu beneficiile este mai mare. Cheltuielile de personal în... 1 695

16.05.11
Încă de vinerea trecută, IASB a prezentat rezultatele lucrărilor sale privind noile standarde internaționale de raportare financiară (a se vedea http://gaap.ru/news/84273), iar cei mai importanți auditori din lume le-au comentat deja. Experții KPMG avertizează că cele mai recente completări la sistemul IFRS vor avea un impact semnificativ asupra situațiilor financiare consolidate și asupra acordurilor comune ale multor companii. Mike Metcalf,... 802
10.05.11
Pe 21 decembrie 2010, procurorul general din New York, Andrew Cuomo, a înfiorat comunitatea de afaceri din America mai rău decât Julian Assange: un luptător pentru curățenia în afaceri l-a acuzat pe luminarul de audit Ernst & Young de complicitate penală cu conducerea Lehman Brothers în tranzacții cu vânzare fictive de obligații ipotecare (CDO). 4 5 114
23.03.11
Majoritatea corporațiilor mari subestimează rolul impozitelor indirecte (în primul rând TVA) și nu alocă resurse suficiente pentru a aborda problemele legate de aceste plăți. Această concluzie a fost făcută de KPMG pe baza unui studiu la care au participat 124 de companii din 27 de țări (două treimi dintre respondenți cu o cifră de afaceri de peste 1 miliard de dolari, o treime - mai mult de 20 de miliarde de dolari). Studiul notează că în anul trecut Guvernele folosesc din ce în ce mai mult... 1 092
18.06.10
Șeful KPMG Europe, John Griffith-Jones (John Griffith-Jones) este pozitiv cu privire la viitoarea lansare a proiectului Comisiei Europene, numit de cod „Cartea verde”, în această toamnă. Reamintim că urmărește să înțeleagă problemele existente ale guvernanței corporative în companiile de audit, precum și să se ocupe îndeaproape de alte lucruri, în special de libertatea de alegere insuficientă pe piața serviciilor de audit. Griffith-Jones a vorbit... 2 993
18.05.10
Agențiile de rating, reflectând atacurile autorităților americane și ale clienților nemulțumiți, pot obține concurenți solidi - companiile de audit nu sunt contrarii să facă bani și pe această piață. Cei patru cei mai mari auditori KPMG și Pricewaterhouse-Coopers (PwC) discută despre posibilitatea dezvoltării unei afaceri de rating de credit. Potrivit lui John Griffith-Jones, șeful afacerii europene a KPMG, compania are experiență, cunoștințe și... 1 3 904
06.05.10
Guvernele din întreaga lume se bazează din ce în ce mai mult pe taxele indirecte, cum ar fi TVA și GST, ca sursă de venituri bugetare. Acest lucru se precizează în raportul companiei de consultanță KPMG. Potrivit prognozei sale, această tendință va continua. Raportul notează că schimbările în politica fiscală sunt asociate cu instabilitatea veniturilor fiscale directe. Impozitele indirecte sunt mai mult... 1 244
22.04.10
Criza financiară globală a ajutat companiile rusești să pună corect accentul pe identificarea riscurilor cheie, a căror gestionare eficientă va deveni o condiție pentru o nouă schimbare pozitivă în dezvoltarea economiei ruse. Această concluzie a fost făcută de analiștii KPMG într-un raport privind practicile de management al riscului financiar, de trezorerie și financiar în companiile rusești. KPMG evidențiază unele tipuri de riscuri care ar trebui gestionate strategic... 805
05.04.10
Instanța americană a respins cererea împotriva companiei de audit KPMG în dosarul Madoff. La un moment dat, compania a auditat două fonduri speculative deținute de Tremont Partners. Aceste două fonduri speculative (unul dintre multele de acest fel) au servit drept „jgheaburi de hrănire” pentru schema piramidală a lui Madoff. În ele a investit din toată inima fondul de investiții Meridian Horizon Fund, care a pierdut mulți bani în acest sens. Fondurile Tremont au fost auditate de KPMG, în timp ce Tremont Partners era în... 2 716
23.10.09
O reducere pe termen lung a cotelor de impozitare aplicate profiturilor organizațiilor din Europa și Rusia a fost suspendată în 2009. Acest lucru este precizat în studiul KPMG. Pe de o parte, aceasta poate fi văzută ca o pauză înainte de reduceri suplimentare ale impozitelor pe venit ca urmare a concurenței sporite, dar, în același timp, există semne clare că reducerile ulterioare vor fi compensate de răspândirea pe scară largă a restricțiilor fiscale. . 870
26.08.09
În ciuda vremurilor grele, unele doamne nu își pot lua rămas bun de la vechiul mod de viață. În Marea Britanie a apărut o categorie de soții care dă un nou sens definiției „întreținere ridicată”, scrie The Daily Mail. Șeful departamentului de contabilitate al cunoscutei firme de contabilitate KPMG a deturnat 545.000 de lire sterline pentru a satisface gustul de lux al soției sale. Andrew Waterall se temea serios de un divorț, pentru a evita ca orice... 1 4 488

13.08.09
Filiala paneuropeană a rețelei internaționale de audit „KPMG” deschide noi filiale care vor deveni parte a rețelei. Partenerii de conducere ai birourilor de operare ale companiei din Rusia, Ucraina, Kârgâzstan, Kazahstan, Georgia și Turcia și-au exprimat deja disponibilitatea de a se alătura: toate deciziile au fost aprobate oficial de consiliul de administrație. Împreună se vor alătura colegilor lor din Marea Britanie, Germania, Elveția, Spania, Belgia și Țările de Jos, deja... 3 163
13.02.09
Firma de audit KPMG a fost selectată de consiliul de administrație interimar al guvernului al gigantului IT indian Satyam ca noul auditor de audit. Reamintim că luna trecută, președintele Ramalinga Raju a părăsit această funcție și a pledat vinovat pentru delapidare financiară de peste 1 miliard de dolari.KPMG va reîntocmi situațiile financiare ale lui Satyam. Sfat nou Consiliul nu a decis ce să facă cu... 2 256
08.08.08
Amploarea problemei prețurilor de transfer, dacă vă gândiți bine, depășește cu mult Rusia. În caz contrar, experții companiei internaționale de audit „KPMG” nu ar avea niciun motiv să posteze în domeniul public un document de o anumită valoare practică „A Meeting of Minds - Resolving Transfer Pricing Controversies”, la care au participat 39 de autori din 19 țări. Unul dintre obiectivele principale ale acestei postări... 842
08.05.08
Luna trecută, compania internațională de audit Ernst and Young a șocat publicul cu planurile sale ambițioase: puțini și-au putut imagina că proiectele companiei includ formarea unei structuri transnaționale unice, care într-o singură mișcare va fi formată din 45 de filiale europene și încă 42 situate în ţările Asia, Africa şi Orientul Mijlociu. În total - 87 de structuri separate cu o conducere comună. Experiență similară... 860
25.04.08
Biroul american al companiei internaționale de audit KPMG a anunțat crearea Institutului IFRS – „Institutul IFRS” – pentru a acorda suficientă atenție problemelor investitorilor, companiilor și cadrelor universitare în contextul tranziției treptate a economiei SUA la raportarea financiară internațională. standardele. Fără îndoială, unul dintre cele mai importante evenimente pentru comunitatea de afaceri americană și este de dorit ca acest proces să decurgă cât mai mult posibil... 1 067
21.04.08
De la premiile anuale de excelență ale directorilor financiari de la Londra, marți, doi dintre cei patru mari - Ernst & Young și KPMG - au plecat în calitate de câștigători, luând cu ei titlul de Auditor 2008. 750 de directori financiari și-au votat în favoarea acestui cuplu. Este demn de remarcat faptul că acesta este al patrulea titlu la rând pentru KPMG - auditorii au primit același premiu în 2005, 2006 și 2007. Capitol... 799
18.03.08
Ratele de creștere ale pieței siberene a serviciilor de audit sunt înaintea celor rusești. Astfel, conform serviciului analitic „Expert-Siberia”, conform rezultatelor din 2006, creșterea a fost de aproximativ 50%, în timp ce în Rusia în ansamblu volumul pieței a crescut cu 35%. Liderii în ceea ce privește veniturile totale din audituri pe piața locală sunt companiile din Moscova care au reprezentanțe și sucursale. Conform rezultatelor anului 2006, liderii pieței în ceea ce privește veniturile au fost... 1 609
18.07.07
Un tribunal din New York a renunțat la acuzațiile împotriva a 13 foști directori KPMG într-un caz de fraudă fiscală din 2005, a raportat Bloomberg. Nu li sa oferit posibilitatea de a prezenta dovezi în mod corespunzător în apărarea lor. Potrivit procurorilor care au depus acuzații împotriva a 17 foști directori KPMG în 2005, ca urmare a manipulării de către auditori a modalităților legale de reducere a plăților fiscale între 1996 și 2005, Trezoreria SUA a pierdut... 947
16.07.07
Datorită presiunilor din partea oficialilor, companiile devin din ce în ce mai atente la plata impozitelor și transferă decizia celor mai importante probleme fiscale către conducerea de vârf. Rusia nu face excepție. În Aspectele fiscale ale guvernanței corporative din această săptămână, KPMG recomandă companiilor să externalizeze problemele fiscale către conducerea superioară. Multe companii au devenit mai conservatoare în abordarea plății impozitelor, scrie KPMG. Folosiți mijloace legale pentru a minimiza... 905
10.07.07
Lumea spală anual 1 trilion de dolari din comerțul ilegal cu droguri, arme și alte infracțiuni, conform raportului KPMG „Spălarea banilor – 2007”. Pentru a combate acest flagel, oficialii din multe țări din lume cer bancherilor să le raporteze tranzacțiile suspecte. Analiștii companiei au verificat pregătirea a 224 de bănci din 55 de țări de a lupta împotriva legalizării banilor murdari. La sondaj au participat 21 de bănci din Rusia și CSI.Cheltuielile rusești... 739
05.06.07
Timothy Flynn l-a înlocuit pe Sir Michael Rake ca șef al rețelei globale de audit a KPMG. Flynn, care este șeful diviziei americane a firmei de audit din 2005, a fost aprobat în unanimitate într-un vot organizat cu această ocazie. Astfel, sub controlul său intră birourile KPMG din 149 de țări, care angajează peste 113.000 de parteneri de conducere și angajați din întreaga lume. 925
08.05.07
Valoarea de piață a participației deținute de stat la MGTS, care aparține Agenției Federale de Administrare a Proprietății, poate fi anunțată în zilele următoare. După cum a devenit cunoscut cotidianului RBC, specialiștii Nexia Pacioli își finalizează acum munca la evaluarea acestuia. După ce vor desemna prețul acestor titluri, statul va putea lua în considerare problema vânzării lor. Anul trecut, a ratat ocazia de a-și vinde pachetul de 28% din Comstar-OTS, care, devenind acționar al MGTS,... 961
24.04.07
20 aprilie 2007 intalnire generala acţionari ai SA „First United Bank”. În cadrul ședinței s-a decis efectuarea unui audit în conformitate cu standardele internaționale și a aprobat auditorul extern al Băncii pentru anul 2007 - o cunoscută companie internațională de consultanță KPMG. bankir... 806
23.03.07
Compania internațională de audit KPMG va finaliza auditul Ukrtelecom până la sfârșitul lunii martie 2007, a declarat astăzi vicepreședintele Fondului Proprietății de Stat al Ucrainei, Dmitri Parfenenko, în cadrul unei reuniuni a unei comisii speciale pentru privatizare. Potrivit acestuia, efectuarea unui audit internațional este conditie necesara pentru listarea acțiunilor companiei la bursele internaționale.RBC... 804
13.03.07
Pentru a scăpa de angajații necinstiți, companiile rusești sunt acum gata să invite specialiști din afară. Aceștia nu sunt detectivi privați, ci consultanți independenți, care, totuși, lucrează în conformitate cu regulile conspirației: se infiltrează în structura corporativă, documentele de studiu și intervieva personalul. Cu toate acestea, materialul colectat ajunge rar la agențiile de aplicare a legii. Aproape jumătate dintre companiile rusești - respondenții PwC au devenit... 1 315
06.02.07
Institutul Britanic al Contabililor Autorizați din Anglia și Țara Galilor (ICAEW) va forța birourile britanice ale Deloitte și KPMG, două firme internaționale de audit, să plătească amenzi mari pentru audit eronat. Deloitte a fost de acord cu verdictul și va plăti 130.000 de lire sterline daune punitive și alte 15.500 de lire sterline daune pentru „faptul unei posibile reevaluări a activelor corporale ale companiei”... 1 187
07.11.06
97% dintre cele mai mari companii din Marea Britanie sunt deservite de patru firme de contabilitate - PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte Touche Tohmatsu (DTT), Ernst & Young (EY) și KPMG. British Financial Reporting Council (FRC) a decis să rupă monopolul celor patru mari. Aceste inițiative s-au angajat deja să fie susținute de Comisia pentru Valori Mobiliare și Schimb (SEC) din SUA, care a inițiat peste cincizeci de... 1 787

Secțiunea 1. Istoricul KPMG.

Secțiunea 2. Structura globală și conducerea KMPG.

Secțiunea 3 KPMGîn Federația Rusă.

Secțiunea 4 Servicii KPMG.

Secțiunea 5. Valori și cultură corporativă la KPMG, servicii sociale.

KPMG este una dintre cele mai mari rețele de servicii profesionale din lume și una dintre cele patru mari firme de contabilitate, alături de Deloitte, Ernst & Young și PwC. Sediul internațional este situat în Amstelveen ().

Numărul de angajați ai KPMG este de 145.000 de persoane. Organizația oferă trei tipuri de servicii: plata taxelor și servicii de consultanță. Serviciile de consultanță, la rândul lor, sunt împărțite în trei grupe: consultanță în management, consultanță în risc și restructurare cu managementul afacerii.

Abreviere în titlu organizatii constă din primele litere ale numelor fondatorilor firmelor independente de contabilitate care fac parte din KPMG:

Pete Kleinveld - a fondat o firmă de contabilitate companie Klynveld Kraayenhof & Co. la Amsterdam în 1917.

William Barclay Peat - a fondat organizația de contabilitate William Barclay Peat & Co. la Londra în 1870.

James Maric este unul dintre fondatori firma de contabilitate Marwick, Mitchell & Co. la New York în 1897.

Reinhard Goerdeler este președintele firmei germane de contabilitate Deutsche Treuhandgesellschaft (DTG), iar mai târziu KPMG.

Motto-ul organizației este Coping with difficulties.

Istoria KPMG

Organizația a fost fondată în 1870 când William Barclay Peat & Co. a deschis o companie de contabilitate la Londra, iar în 1911 William Barclay Peat & Co. fuzionat cu Marwick Mitchell & Co. la Peat Marwick Mitchell & Co, cunoscută mai târziu sub numele de Peat Marwick.

În același timp, în 1877, a fost deschis un birou al companiei de contabilitate Thomson McLintock la Glasgow. În 1917, Piet Kleinveld și-a deschis organizația de contabilitate la Amsterdam. Mai târziu, a făcut echipă cu Krayenhof pentru a forma Klynveld Kraayenhof & Co.

În 1979, Klynveld Kraayenhof & Co. (Olanda), McLintock Main Lafrentz (SUA) și Deutsche Treuhandgesellschaft () au fuzionat într-un grup de firme naționale independente KMG (Klynveld Main Goerdeler) pentru a crea o puternică organizație internațională europeană. Apoi, în 1987, KMG și Peat Marwick au realizat prima combinație majoră de firme de contabilitate și au format compania, care a devenit cunoscută sub numele de KPMG, cu excepția Regatului Unit, unde a devenit Peat Marwick McLintock.

În 1990, cele două companii au preluat denumirea comună KPMG Peat Marwick McLintock, în 1991 a fost redenumită KPMG Peat Marwick, iar în 1999 numele a fost din nou scurtat în KPMG.

În 1997, KPMG Peat Marwick și Ernst & Young și-au anunțat viitoarea fuziune, care a fost văzută mai degrabă ca o încercare de a preveni fuziunea dintre Price Waterhouse și Coopers & Lybrand. Cu toate acestea, această fuziune și formare a PricewaterhouseCoopers a fost aprobată de autorități, în timp ce KPMG și Ernst & Young au abandonat curând asociatii de afaceri.

În 2001, KPMG a vândut organizația sa americană de consultanță, KPMG Consulting, printr-o ofertă publică inițială de acțiuni. La începutul anului 2009, compania, numită acum BearingPoint, a solicitat protecția în caz de faliment din capitolul 11 și a început să vândă active către Deloitte, PricewaterhouseCoopers și altora.

În 2002, diviziile de consultanță britanică și olandeză au fost vândute către Atos Origin.

În 2003, divizia juridică a Klegal și serviciul de consultanță în dispute al KPMG au fost preluate de FTI Consulting.

În octombrie 2007, organizațiile membre KPMG din Marea Britanie, Germania, Elveția și Liechtenstein au format KPMG Europe Faith Partnership. Ulterior, s-au alăturat acestui parteneriat firme membre din Spania, Belgia, Țările de Jos, Luxemburg, CSI (Rusia, Ucraina, Kârgâzstan, Kazahstan, Armenia și Georgia), Turcia, Norvegia și Arabia Saudită. Parteneriatul a fost numit copreședinți, care au fost John Griffith-Jones și Ralph Nonnenmacher. Sediul parteneriatului este situat în Frankfurt am Main (Germania).

În decembrie 2008, a fost anunțat că 2,37 miliarde de dolari în două fonduri ale grupului Tremont auditate de KPMG au fost investite în schema piramidală a lui Madoff.

Structura globală și conducerea KMPG

Fiecare birou național KPMG este o entitate juridică independentă. o persoană care este membră a cooperativei KPMG International, o companie elvețiană înregistrată în cantonul Zug. În 2003, KPMG International și-a schimbat structura juridică din Elveția încredere unei societăți cooperatiste conform dreptului elvețian.

Birou KPMG din Turnul Astana din Astana

Această structură, în care cooperativa oferă servicii de suport doar firmelor membre, este similară cu alte rețele care oferă servicii profesionale. La rândul lor, firmele membre oferă servicii clientului final. Scopul este limitarea răspunderii fiecărui membru independent.

KPMG International este condusă de următoarele persoane:

Michael Andrew, președintele KPMG International

Alan Bakk, vicepreședinte al KPMG International

Rolf Nonnenmacher, Președintele Teritoriului Europa, Orientul Mijlociu, Africa, India

John Weichmeyer, președintele Americilor

Hideyo Uchiyama, președinte pentru Asia și Oceania

Michael Andrew, fost președinte al KPMG Australia, a preluat funcția de președinte mondial în septembrie 2011 și are sediul în prezent în Hong Kong. Pentru prima dată în istorie, șeful global al unei firme de contabilitate Big Four are sediul în regiunea Asia-Pacific.

KPMG lucrează în Federația Rusă Din 1990, și în tot acest timp, baza activității noastre a fost utilizarea potențialului intelectual global al organizației, combinat cu experiența practică a specialiștilor ruși, pentru a ajuta companiile de top să-și atingă obiectivele.

Sarcina managementului KPMG este să analizeze situația pieței, să dezvolte și să adopte o strategie și o abordare de afaceri în raport cu piețele, clienții și tipurile de servicii oferite, precum și să se asigure că planurile de afaceri sunt în concordanță cu strategia adoptată, să analizeze indicatorii de performanță, să abordeze problemele corporative cheie și să promoveze compania ca angajator (programul Employer of Choice).

Firmele membre independente ale rețelei KPMG sunt membre ale KPMG International Cooperative ("KPMG International"), o asociație statutară Elveţia. Firmele membre cumulate ale KPMG la 30 septembrie 2011 se ridicau la 22,7 miliarde USD. STATELE UNITE ALE AMERICII, ceea ce este cu 10,1% mai mare decât în perioada precedentă.

Cele trei principii fondatoare ale KPMG sunt calitate superioară servicii, o înțelegere profundă a problemelor clienților noștri și o abordare holistică și consecventă pentru a face afaceri. Aceste principii, care reflectă legile uniforme ale activităților organizației în întreaga lume, servesc drept ghid pentru specialiștii noștri în furnizarea de servicii în domeniul auditului și consultanței pe probleme financiare și fiscale. Scopul nostru este de a ajuta toți cei cu care lucrăm să se îmbunătățească, fie că este vorba de angajații noștri, clienții sau comunitatea în general. Acesta este modul în care intenționăm să ne întărim reputația de cea mai bună firmă din lume. piaţă.

KPMG (KPMG) este

KPMG în Federația Rusă

În 2009, KPMG din Federația Rusă și CSI au devenit parte a KPMG Europa LLP.

Această fuziune este dictată de importanța crescândă a Europei pieţelor capital, precum și faptul că tot mai multe companii aleg bursele europene pentru a-și lista acțiunile. Prin amploarea, amploarea și inovația sa, KPMG Europe LLP este capabilă să ofere clienților, angajaților și altor părți interesate beneficii suplimentare ale lucrului cu noi, inclusiv:

o bază extinsă de cunoștințe, experiență și capacități care permit implementarea la fel de eficientă a proiectelor mici, mijlocii și foarte mari;

Inovație - clienții noștri au acces la un flux inepuizabil de idei și abordări noi;

asistență eficientă pentru clienți pentru firme ELLP din diverse ţări, în diferite industrii și domenii de specializare - acest lucru poate fi deosebit de util la intrarea pe noi piețe;

programe eficiente de dezvoltare a abilităților profesionale ale angajaților noștri în interesul clienților noștri;

oportunități largi pentru angajații noștri muncăÎn altele ţări care le îmbogățește experiența, abilitățile și cunoștințele;

cele mai bune condiții de pe piață pentru programele de stimulare a personalului pentru obținerea celor mai bune rezultate de pe piață;

participarea la programele noastre sociale recunoscute la nivel internațional, ducându-le la un nou nivel, care creează oportunități complet noi în muncă cu comunitățile locale.

KPMG este membru al mai multor asociații profesionale din Federația Rusă. Participăm la diverse proiecte ale asociațiilor și suntem sponsori ai diferitelor conferințe și evenimente organizate de aceste organizații.

Oficiul central, Federația Rusă și CSI - Moscova

Camera de Audit a Federației Ruse

Uniunea Rusă a Industriașilor și Oamenilor de Afaceri

Forumul internațional al liderilor de afaceri

Club de afaceri japonez

Asociația parcurilor industriale

Firma Nationala de Contabilitate Financiara si Standarde de Raportare

Centrul Regional de Nord-Vest - Sankt Petersburg:

Camera de Comerț Americană

Camera de Comerț a Regiunii Leningrad

Camera de Comerț Ruso-Britanică

Camera de Audit din Sankt Petersburg

Camera de Comerț și Industrie din Sankt Petersburg

În prezent, birourile KPMG din țările CSI sunt deschise la Moscova, Sankt Petersburg, Ekaterinburg, Kazan, Krasnoyarsk, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Perm, Rostov-pe-Don, Almaty, Astana, Atyrau, Bishkek, Kiev, Donețk, Lvov, Erevan, Tbilisi și Baku. Numărul total de angajați KPMG în Federația Rusă și CSI este de peste 3.700 de persoane.

Servicii KPMG

Audit:

Audit raportare financiară

Servicii legate de audit

Consultanta fiscala: servicii in domeniul fiscalitatii persoanelor juridice si fizice. persoane

Impozitarea internațională

Suport fiscal si contabil

Servicii de consultanță: Serviciile de consultanță KPMG sunt împărțite în trei domenii (creștere, management și performanță) și nouă categorii de servicii:

Servicii de consultanta contabila

Servicii de îmbunătățire a performanței companiei

Finanțe corporative

Servicii de management al riscului financiar

Expertiza contabila criminalistica

Servicii de audit intern, management riscși controlul conformității

consultanta IT

Restructurare

Set cadru

Servicii de management de caz (M&A și strategie)

Servicii industriale.

KPMG (KPMG) este

Valori și cultură corporativă la KPMG, servicii sociale

În centrul culturii corporative a KPMG se află valorile care deblochează întregul potențial al oamenilor noștri.

Valorile noastre ne ajută să lucrăm împreună eficient, făcându-ne o singură organizație globală.

Conducând prin exemplu

Prin acțiunile noastre, încercăm întotdeauna să dăm un exemplu pentru angajații KPMG, precum și pentru clienții noștri.

Lucrând ca o singură echipă

Ajutăm pe toată lumea să se exprime și să construiască relații de afaceri puternice cu colegii.

Respect pentru individ

Apreciem nu numai cunoștințele și experiența, ci și personalitatea colegilor noștri.

Oferi soluții optime bazate pe o analiză cuprinzătoare

Atitudinea critică și analiza atentă a faptelor ne permit să ne întărim reputatie consultanți de încredere și obiectivi.

Onestitate și integritate în relații

Schimbăm în mod regulat informații, concluzii și recomandări cu clienții și colegii, ne străduim să avem un dialog constructiv și acționăm cu hotărâre în situații dificile.

Responsabilitate socială

Acționăm ca o organizație responsabilă față de societate și, îmbunătățindu-ne constant cunoștințele și experiența, deschidem noi perspective de cooperare.

Integritatea și decența mai presus de orice

Ne străduim în mod constant să menținem cele mai înalte standarde profesionale, să oferim sfaturi clare și relevante și să respectăm cu strictețe principiul independenței profesionale.

Valorile noastre stau la baza „Codul nostru global de conduită”, care definește standardele etice unificate de comportament pentru angajații KPMG din întreaga lume.

Dacă întâlniți activități care sunt contrare Globalului cod comportament, îl puteți raporta confidențial la linia telefonică internațională KPMG.

Suntem interesați să ne asigurăm că în mediul nostru corporativ oamenii își pot atinge întregul potențial și pot contribui la dezvoltarea globală durabilă.

Cultura corporativă a KPMG se bazează pe valorile sale. Direcția noastră în relații și principiul comunicării deschise și oneste contribuie la construirea încrederii și cooperării. În același timp, flexibilitatea și dorința noastră de a ne asigura că oportunitățile pentru toată lumea sunt egale, ne permit să creăm condiții în care oamenii să-și poată împărtăși liber cunoștințele și experiența, deblocându-și potențialul celuilalt.

Noutatea și amploarea abordării KPMG aduce beneficii tangibile clienților, angajaților și acționarilor noștri. Printre avantajele noastre:

Cunoștințe extinse, experiență și capacități care vă permit să rezolvați eficient probleme de diferite dimensiuni.

Metode progresive de soluție care oferă clienților noștri oportunitatea de a arunca o privire nouă asupra provocărilor cu care se confruntă.

Calitatea înaltă a serviciilor oferite clienților noștri de orice specializare din orice sector economic, care are un foarte importanţă la rezolvarea problemelor intersectoriale, precum și la intrarea pe noi piețe.

Programe de dezvoltare pentru angajații noștri pentru a aduce și mai multă valoare clienților noștri.

Oportunitate pentru angajați de a-și dezvolta cariere în străinătate, ceea ce le crește experiența, abilitățile și cunoștințele.

Recompensă demnă pentru un loc de muncă decent.

Oportunitatea de a fi de mare beneficiu pentru Mai mult oameni prin participarea la activități de responsabilitate socială corporativă.

Prioritățile noastre de resurse umane sunt diversitatea și șansele egale.

Termenul „diversitate” descrie diferitele categorii demografice ale forței de muncă a unei companii și include următoarele:

origine rasială, națională și etnică;

având un handicap.

Diversitatea la locul de muncă implică înțelegerea diferențelor individuale și crearea unei culturi a șanselor egale de care beneficiază atât angajații, cât și firma.

Stabilirea egalității de șanse înseamnă construirea unei culturi corporative care înțelege, respectă, recompensează, valorează și folosește bine diversitatea, permițând oamenilor talentați să reușească, clienților noștri să beneficieze și reputatie- a intari.

Scopul nostru este să facem KPMG o firmă cunoscută pentru cultura egalității de șanse, în care oamenii noștri își pot atinge întregul potențial.

De ce KPMG urmează principiile diversității

Principiile diversității sunt foarte importante pentru KPMG și ne permit să înțelegem mai bine mediul internațional în care activăm, să dezvoltăm soluții creative pentru clienți, să identificăm oportunități de afaceri și să atragem noi clienți. Este important de menționat că, dacă toți angajații noștri se simt confortabil și implicați în munca lor, atunci acest lucru contribuie la creșterea eficienței lor. Deschiderea și diversitatea îi permit KPMG să atragă și să rețină profesioniști calificați din toate categoriile sociale.

Rațiune pentru importanța diversității și a egalității de șanse

Atragerea în continuare a specialiștilor calificați și dezvoltarea abilităților acestora fac din KPMG un angajator atractiv.

Încurajarea creativității și inovaţie prin crearea condițiilor în care angajații cu puncte de vedere diferite, medii și medii diverse să lucreze eficient împreună.

Reflectând compoziția demografică a societății, KPMG oferă șanse egale de a reuși.

Diversitatea și egalitatea de șanse ajută la diferențierea firmelor și la crearea de avantaje competitive.

Control costurile asociate cu fluctuația angajaților, litigiile și absența angajaților de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

Capacitatea de a înțelege mai bine angajații, ceea ce la rândul său îi motivează și îi menține în companie.

Pentru KPMG, conceptul de afaceri responsabil social este angajamentul față de valorile organizației, respectul pentru oameni, cooperarea cu comunitățile locale, investitii generațiilor viitoare și grija pentru mediu.

Scopul principal al programelor de CSR este găsirea și sprijinirea celor mai bune soluții la problemele sociale. Suntem deschiși pentru dialog și cooperare cu reprezentanții părți diferite societate și depuneți eforturi pentru o schimbare pozitivă durabilă. Toate programele sunt implementate pe fonduri proprii organizații cu implicarea angajaților KPMG sau în parteneriat cu organizații non-profit de top. Schimbările sociale sunt complexe din punct de vedere structural și greu de implementat, în timp ce ele afectează atât indivizii, cât și viața societății în ansamblu. Pe de o parte, ne inspiră idei noi, pe de altă parte, ne dă conștientizarea unei responsabilități uriașe față de societate.

În Federația Rusă și țările CSI, programele de CSR sunt axate pe ajutorul copiilor din grupurile de risc social și biologic. Programele noastre, undeva sistematice și pe termen lung, undeva orientate și mai ușor de implementat, au nevoie nu doar de finanțare, ci și de mai mult timp, precum și de ideile, emoțiile și experiența angajaților noștri. Combinând întreprinderile tuturor acestor resurse, creștem șansele de a obține rezultate mai bune în rezolvarea problemelor sociale.

KPMG sprijină comunitățile locale din țările în care își desfășoară activitatea. Credem că lucrul cu comunitățile locale este fundamentul responsabilității sociale corporative.

Sfera socială din Federația Rusă este relativ subdezvoltată din cauza birocrației, indiferenței, ignoranței populației și a necesității de a respecta formalitățile. Desigur, este imposibil să schimbăm peste noapte sistemul de protecție socială în toată țara, dar putem face ceva contribuţieîn schimbare.

Copii în spitale

Acest proiect constă din trei direcții, în cadrul cărora sunt rezolvate diferite sarcini pe drumul spre sănătate și normalizarea calității vieții copiilor.

Prima direcție - copiii cu boli grave sunt adesea nevoiți să stea mult timp în spitale departe de casă și de cei dragi. În orice situație, un copil este în primul rând un copil și abia apoi un pacient. Scopul programului nostru este de a vă ușura șederea în spital. Colaborăm cu clinici federale unde sunt tratați copii din toată Federația Rusă. În ultimii doi ani, angajații KPMG au renovat o cantină pentru copii și 5 saloane la Institutul de Cercetare de Pediatrie, săli de joacă la Institutul de Cercetări în Urologie și Institutul de Cercetare în Radiologie. Voluntarii KPMG aduc în clinici lucrurile necesare vieții normale a unui copil - jucării, desene animate, cărți, rechizite de artă.

A doua direcție este asistența în tratamentul copiilor din orfelinatele regionale din clinicile din Moscova. Căutăm cei mai buni specialiști pentru fiecare copil specific care nu poate fi ajutat de medicii locali, efectuăm toată corespondența preliminară, organizăm sosirea copilului la Moscova, ne întâlnim, îl ducem la clinică și îl vizităm în timpul tratamentului. Unii copii au reușit să-și găsească noi părinți în timpul tratamentului.

A treia direcție este proiectul „Art Therapy for Sick Children”. Acest proiect pilot a fost lansat în 2010 la Institutul de Cercetare în Radiologie cu sprijinul MSUPE (Universitatea Psihologică și Pedagogică a Orașului Moscova). Cursurile sunt conduse în mod continuu de psihologi MSUPE care primesc specializare postuniversitară. Cursurile de art-terapie îi ajută pe copii să găsească resurse suplimentare pentru dezvoltare, să-și distragă atenția, să reducă stresul după proceduri dureroase și să se recupereze mai repede.

Locuri de joacă

De mai bine de 2 ani, organizația KPMG ajută școala-internat, precum și orfelinatele și orfelinatele situate în regiunile Moscova și Kaluga. În acest timp, angajații companiei au început să înțeleagă mai bine problemele copiilor lipsiți de familii. De câteva ori pe an, voluntarii KPMG vin la copii toată ziua: împreună discutăm probleme, pictăm tobogane și locuri de joacă, plantăm flori și copaci, ne jucăm și facem picnicuri. Aceste vizite sunt foarte importante atât pentru copii, cât și pentru angajații noștri. KPMG a instalat facilități de joacă de ultimă generație în toate unitățile de îngrijire a copiilor partenere, astfel încât copiii să aibă posibilitatea de a se juca. Anul acesta, KPMG va continua finanțarea echipament adițional pentru terenuri de sport în aer liber și zone de joacă.

Zilele donatorilor la KPMG

În fiecare an, organizația găzduiește campanii de donatori pe teren în parteneriat cu Serviciul de Sânge al FMBA cu sprijinul Fundației Caritabile Podari Zhizn. Acesta este un proiect foarte important pentru KPMG ca companie responsabilă social. Fiecare zi de donator este un ajutor pentru copiii complet nefamiliari grav bolnavi. Angajații devin cu ușurință donatori de sânge. Sperăm că, datorită participării noastre, copiii au șanse sporite în lupta pentru recuperare și viață.

Proiectul Miracle Tree

Acesta este un proiect tradițional de Anul Nou în care fiecare angajat devine magician pentru un copil care locuiește orfelinat. La începutul lunii noiembrie, în birou apar fotografii cu copii din orfelinate cu scrisori către Moș Crăciun. Acești copii sunt foarte diferiți - mai mici și mai mari, sănătoși și având diverse boli. Lucrăm cu orfelinate în care îngrijitorii înțeleg nevoile copiilor, importanța ca orice copil să aibă bunuri personale și sunt deschiși către cooperare. Datorită eforturilor comune, de câțiva ani la rând în An Nou câteva sute de copii care trăiesc în orfelinate din regiunile Ivanovo, Kaluga, Moscova și Yaroslavl își primesc darurile personale. Partenerul de proiect este Fundația de Caritate „Casele Copiilor”.

Sprijin pentru ONG-uri eficiente

KPMG este interesat să colaboreze cu cele mai de succes organizații non-profit care lucrează în domeniul ajutorării copiilor. Sprijinim financiar activitățile acestor organizații, oferim servicii profesionale pro bono și dezvoltăm programe comune de voluntariat corporativ.

Partenerii noștri cheie sunt Fundația Caritabilă Downside Up pentru Copiii cu Sindrom Down, Centrul de Pedagogie Curativă CLP, fundațiile caritabile Dima's Mechta, Casele Copiilor, Dăruiește Viață, Voluntari pentru Ajutorul Orfanilor, ANO Pro Mama”.

Grupul de experți analitic „Avocați pentru copii”

Inițial, acest proiect a fost conceput ca un parteneriat între Fundația Otkazniki, Pili și KPMG. Scopul principal al proiectului este de a uni eforturile avocaților pentru a rezolva problemele specifice ale anumitor copii aparținând celor mai vulnerabile grupuri din societate. Pe oferi Fund și KPMG au răspuns avocaților celor mai bune firme internaționale de avocatură, precum și avocaților corporativi. Toți experții participă la munca grupului în format de voluntariat profesional.

Membrii grupului analizează anumite aspecte ale legislației ruse, precum și cele mai bune realizări ale practicii mondiale, pentru a elabora apoi recomandări pentru schimbarea și îmbunătățirea legislație protecția copiilor în general și aducerea acesteia în conformitate cu normele Convenției cu privire la drepturile copilului. Voluntarii grupului acționează ca consultanți pentru a găsi soluții la problemele specifice ale copiilor și familiilor sub patronajul fundației. În plus, fundația cooperează activ în problema protecției copilului cu Camera Publică a Federației Ruse, Ministerul dezvoltare economică Federația Rusă, precum și alte organizații publice și de stat.

Toate diviziile KPMG consideră că programele educaționale în toată diversitatea lor sunt esențiale. Apreciem cunoștințele profesionale ale angajaților noștri și ne străduim să ne extindem baza de cunoștințe. KPMG nu numai că investește resurse în dezvoltarea propriilor specialiști, dar sprijină și schimbul de cunoștințe în domeniile social și de mediu.

Proiect pentru dezvoltarea serviciilor de intervenție timpurie în regiunea Nijni Novgorod

KPMG, în parteneriat cu ministerele regionale ale sănătății și politică socială implementează un program de formare pentru specialiștii care lucrează cu copiii în tehnologiile de intervenție timpurie. Obiectivul principal al programului, conceput pe 3 ani, este acela de a ajuta copiii cu dizabilități, copiii care cresc în familii de criză, precum și copiii care trăiesc în orfelinate.

Programele de intervenție timpurie (EI) sunt programe care ajută familiile (părinți biologici sau înlocuitori) cu copii mici (de la 0 la 6 ani) cu dizabilități de dezvoltare sau risc producerea unor astfel de încălcări. Acestea sunt programe interdisciplinare, centrate pe familie, conduse de o echipă de specialiști. Programul de asistență se bazează pe nevoile copilului și ale familiei.

Datorită eficacității dovedite, programele RW sunt aplicate cu succes în țările din Europa de Vest și STATELE UNITE ALE AMERICII. Necesitatea dezvoltării unor astfel de programe în Federația Rusă este recunoscută nu numai la nivelul comunității profesionale, ci și la nivel de stat. Dezvoltarea programelor RV este inclusă în primele cinci probleme urgente.

În cadrul acestui proiect, am combinat resursele afacerilor, puterile puterii executive și aspirațiile anumitor persoane care lucrează în sectorul de asistență pentru familie și copii. Scopul nostru este de a promova schimbări calitative în dezvoltarea de noi tehnologii sociale pentru copiii mici social vulnerabili și familiile acestora. Pentru a instrui și a implementa noi moduri de lucru, KPMG angajează cei mai buni experți în intervenție timpurie cu experiență atât în Federația Rusă, cât și în străinătate. Din 2010, proiectul este susținut și de Agenția Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID), făcând posibilă atragerea de experți de top din lume în tehnologiile de intervenție timpurie și utilizarea celor mai bune practici în domeniul protecției copilului.

KPMG(pronunţat KP MG) este una dintre cele mai mari rețele de servicii profesionale din lume și una dintre cele patru mari firme de contabilitate, alături de Deloitte, Ernst & Young și PwC. Sediul internațional este situat în Amstelveen (Olanda).

Numărul de angajați KPMG este de 189.000 de persoane (01.01.2017.). Compania ofera trei tipuri de servicii: audit, fiscal si consultanta. Serviciile de consultanță, la rândul lor, sunt împărțite în trei grupe: consultanță în management, consultanță în risc și restructurare cu managementul afacerii.

Compania a fost fondată în 1870 când William Barclay Peat & Co. a deschis o firmă de contabilitate la Londra, iar în 1911 William Barclay Peat & Co. fuzionat cu Marwick Mitchell & Co. la Peat Marwick Mitchell & Co, cunoscută mai târziu sub numele de Peat Marwick.

În același timp, în 1877, a fost deschis un birou al firmei de contabilitate Thomson McLintock la Glasgow. În 1917, Piet Kleinveld și-a deschis firma de contabilitate la Amsterdam. Mai târziu, a făcut echipă cu Krayenhof pentru a forma Klynveld Kraayenhof & Co.

În 1979, Klynveld Kraayenhof & Co. (Olanda), McLintock Main Lafrentz (SUA) și Deutsche Treuhandgesellschaft (Germania) au fuzionat într-un grup de companii naționale independente KMG (Klynveld Main Goerdeler) pentru a crea o puternică companie internațională europeană. Apoi, în 1987, KMG și Peat Marwick au făcut prima fuziune majoră a firmelor de contabilitate și au format o firmă numită KPMG, cu excepția Regatului Unit, unde a devenit cunoscut sub numele de Peat Marwick McLintock.

În 1990, aceste două companii au luat numele de KPMG Peat Marwick McLintock, în 1991 compania a fost redenumită KPMG Peat Marwick, iar în 1999 numele a fost din nou scurtat în KPMG.

În 1997, KPMG Peat Marwick și Ernst & Young și-au anunțat viitoarea fuziune, care a fost văzută mai degrabă ca o încercare de a preveni fuziunea dintre Price Waterhouse și Coopers & Lybrand. Cu toate acestea, această fuziune și formarea PricewaterhouseCoopers au fost aprobate de autorități, în timp ce KPMG și Ernst & Young au abandonat în curând fuziunea.

Istoria recentă.În 2001, KPMG și-a vândut firma de consultanță din SUA KPMG Consulting printr-o ofertă publică inițială de acțiuni. La începutul anului 2009, firma, acum BearingPoint, a solicitat protecția în caz de faliment din capitolul 11 și a început să vândă active către Deloitte, PricewaterhouseCoopers și altora.

În 2002 Diviziile de consultanță britanică și olandeză au fost vândute către Atos Origin.

În 2003, divizia juridică a Klegal și serviciul de consultanță în dispute al KPMG au fost preluate de FTI Consulting.

În octombrie 2007, firmele membre KPMG din Marea Britanie, Germania, Elveția și Liechtenstein au format parteneriatul de credință KPMG Europe. Ulterior, s-au alăturat acestui parteneriat firme membre din Spania, Belgia, Țările de Jos, Luxemburg, CSI (Rusia, Ucraina, Kârgâzstan, Kazahstan, Armenia și Georgia), Turcia, Norvegia și Arabia Saudită. Parteneriatul a fost numit copreședinți, care au fost John Griffith-Jones și Ralph Nonnenmacher. Sediul parteneriatului este situat în Frankfurt am Main (Germania).

În decembrie 2008, a fost anunțat că 2,37 miliarde de dolari în două fonduri ale grupului Tremont auditate de KPMG au fost investite în schema piramidală a lui Madoff.

structura globala. KPMG este inclus în Top 100 Angajatorii Fortune din Statele Unite în fiecare an. În clasamentul din 2014, ea s-a clasat pe locul 63, depășind toate celelalte patru. Fiecare birou național KPMG este independent entitate, care este membru al cooperativei KPMG International, o organizație elvețiană înregistrată în cantonul Zug. În 2003, KPMG International și-a schimbat structura juridică de la o asociație elvețiană la o societate cooperativă în conformitate cu legislația elvețiană.

KPMG International este condusă de următoarele persoane:

· John Weichmeyer, președinte KPMG International și America.
· Alan Buckle, vicepreședinte al KPMG International.
· Rolf Nonnenmacher, președinte pentru Europa, Orientul Mijlociu, Africa și India.
· Hideyo Uchiyama, președinte pentru Asia și Oceania.

Michael Andrew, fost președinte al KPMG Australia, a preluat funcția de președinte mondial în septembrie 2011 și are sediul în prezent în Hong Kong. Pentru prima dată în istorie, șeful global al unei organizații de contabilitate Big Four are sediul în regiunea Asia-Pacific.

KPMG în Rusia și CSI. KPMG în Rusia și CSI are filiale în Armenia, Azerbaidjan, Georgia, Kazahstan, Kârgâzstan, Rusia, Ucraina. Georgia s-a retras din CSI în 2009, dar în structura KPMG, biroul din Tbilisi continuă să aparțină acestei diviziuni. În ciuda faptului că Belarus și Moldova sunt membre ale CSI, birourile KPMG din aceste țări aparțin diviziei KPMG din Europa Centrală și de Est. Numărul total de angajați ai diviziei KPMG din Rusia și CSI este de peste 3.800 de persoane.

În Rusia, compania are un birou central în Moscova, centre regionale din Sankt Petersburg, Novosibirsk, Ekaterinburg, Nijni Novgorod, Rostov-pe-Don și birouri din Kazan, Krasnoyarsk și Perm. Clienții companiei sunt cele mai mari organizații din Rusia. Veniturile diviziei KPMG în Rusia și CSI în anul financiar 2011 au fost de 10,5 miliarde de ruble. Șeful KPMG din Rusia și CSI este Oleg Goshchansky.

În anul fiscal 2011, creșterea globală a afacerilor KPMG în Rusia și CSI a fost de 16%. Potrivit agenției Expert RA, afacerea de audit a KPMG a fost cea mai mare din Rusia din 2009, în 2011 KPMG a fost cea mai mare companie de audit și consultanță din Rusia, dar în anul următor, PwC a câștigat primul loc cu același rezultat.

Servicii. KPMG oferă următoarele servicii:

· Audit:
- 1. Auditul situatiilor financiare,
- 2. Servicii legate de audit.
· Consultanta fiscala si juridica: servicii în domeniul fiscalității persoanelor juridice și persoanelor fizice:
- 1. Fiscalitate internațională,
- 2. Suport fiscal și contabil,
- 3. Servicii juridice.
· Servicii de consultanță: Serviciile de consultanță KPMG sunt împărțite în trei domenii (creștere, management și performanță) și nouă categorii de servicii:
- 1. Servicii de consultanta contabila,
- 2. Servicii de îmbunătățire a eficienței companiei,
- 3. Finanțe corporative,
- 4. Servicii de management al riscului financiar,
- 5. Expertiza contabila criminalistica (Judiciara),
- 6. Servicii de audit intern, management al riscului și control al conformității,
- 7. Consultanta IT,
- 8. Restructurare,
- 9. Recrutare,
- 10. Servicii de management de caz (fuziuni și achiziții și strategie).
· Alte:
- 1. Servicii industriale.

Nume și marca. Abrevierea din numele companiei constă din primele litere ale numelor fondatorilor firmelor independente de contabilitate care fac parte din KPMG:

Piet Kleinveld a fondat firma de contabilitate Klynveld Kraayenhof & Co. la Amsterdam în 1917.
· William Barclay Peat - a fondat firma de contabilitate William Barclay Peat & Co. la Londra în 1870.
· James Marick este unul dintre fondatorii firmei de contabilitate Marwick, Mitchell & Co. la New York în 1897.
· Reinhard Goerdeler - Președintele firmei germane de contabilitate Deutsche Treuhandgesellschaft (DTG), iar mai târziu KPMG.