Finisare
Exemplu de acord de formare. Contract de stagiu

Exemplu de acord de formare. Contract de stagiu

O condiție prealabilă obţinerea unei diplome de absolvire este dobândirea de cunoştinţe practice. Acest lucru se poate face prin practică. În acest articol, vă vom spune despre Informatii utile cu privire la ceea ce se cere întocmirea unui acord special prin care organizaţia îl va duce pe student la practică.

În majoritatea situațiilor, angajatorii care acceptă studenți se întreabă dacă Trebuie să semnez un contract formal?. Răspunsul la acesta va depinde de ce acorduri sunt disponibile cu universitatea, precum și de ce include ciclul de formare a tinerilor specialiști.

Cea mai obișnuită practică este încheierea unui acord formal cu universitatea, un eșantion din care va fi furnizat de către universitate. În unele cazuri, se are în vedere opțiunea semnării unui acord tripartit. Într-o astfel de situație, nu doar compania și instituția de învățământ, ci și studentul (studentul) acționează ca părți.

În practică, există cel puțin șase motive pentru care ar trebui semnat un tratat.

Acordul include o condiție conform căreia angajatorul este obligat să semneze un acord cu studentul. Deci, de exemplu, textul spune că unele îndatoriri și drepturi sunt reglementate de o serie de acorduri separate, semnate suplimentar de organizația care se oferă să ocupe postul și de studentul care dorește să facă un stagiu.
Acordul privind finalizarea cu succes a părții practice a instruirii nu conține puncte semnificative pentru întreprindere. Acordul nu precizează clar că fiecare stagiar trebuie să adere pe deplin la cerințele regulilor interne, nu indică ce listă de sarcini ar trebui să lucreze, care este programul și așa mai departe. Pentru reglementarea acestor puncte semnificative va fi necesar să se întocmească documentație separată.
Niciun acord cu universitatea. De multe ori trebuie să se confrunte cu o situație în care reprezentanții unei instituții de învățământ refuză să semneze un document cu o firmă, argumentându-și poziția prin faptul că raportul întocmit de student le este suficient. Pentru a clarifica responsabilitățile și drepturile personale, programul de lucru, compania trebuie să semneze contracte direct cu studenții.
Un stagiar primește un post vacant. Dacă există un post liber liber pentru care este necesar un specialist, în timp ce stagiarul îndeplinește pe deplin lista de lucrări propusă, se completează un contract de stagiu, apoi un contact de muncă. Angajatorul nu are posibilitatea de a refuza semnarea actelor, deoarece aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii.
Practica de lucru este în desfășurare. Destul de des, trebuie să se ocupe de situații în care un student nu vine doar la întreprindere pentru a observa implementarea proceselor, ci este responsabil pentru efectuarea muncii în conformitate cu o poziție cu drepturi depline. În acest caz, el, de fapt, primește statutul de permis de muncă. Dacă refuzați să semnați contractul, se va săvârși o încălcare a Codului Muncii.
Compania dorește să încheie un contract de muncă în viitor. Dacă o organizație, din motive personale, practică semnarea unui contract, își rezervă dreptul de a aplica pentru un loc de muncă, indiferent de opinia instituției de învățământ.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas

În sine, procedura constă din trei pași. Caracteristicile lor sunt descrise mai jos.

Pasul 1. Acord cu instituția de învățământ

Inițial, ar trebui să se țină cont de faptul că relația care ia naștere ca urmare a pregătirii practice se formează între întreprinderea care acceptă studenți și corpul de învățământ care este angajat în pregătire teoretică. Pentru a simplifica căutarea companiilor care doresc să găzduiască studenți, de obicei se întocmește în prealabil un acord special de cooperare.

Pentru a crea condiții cu drepturi depline stipulate de părți în contractul care se încheie, angajatorul trebuie să dezvolte condiții adecvate pentru a permite un stagiu în siguranță, precum și pre-aranjați toate locurile necesare. In caz de instituție educațională reprezentanții săi se angajează să ofere o garanție deplină a respectării de către studenți a disciplinei muncii și a cerințelor prevăzute în regulamentul intern.

Pasul 2. Cu un stagiar

Prin urmare, nu este nevoie de salarizare.

În cazul în care postul oferit specialistului respectă în totalitate regulile de promovare a programului practic și caracteristicile calificării prezentate pentru specializare, acesta este acceptat în personal dacă există un loc liber corespunzător în stat.

Notă! Dacă un angajator acceptă din când în când un număr mare de studenți care fac un stagiu, ar fi o decizie logică să creeze posturi vacante adecvate special pentru ei.

După cum arată practica, cea mai bună soluție pentru o companie este semnarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un student, în baza cerințelor în conformitate cu art. 59 din Codul muncii.

Se poate fundamenta semnarea acestui tip de document cu referire la necesitatea acceptarii unui viitor specialist pentru trecerea activitatilor pentru practica industriala.

Daca pana in acest moment studentul nu a ocupat o alta functie (si asta se intampla aproape intotdeauna), i se cere sa aiba carnet de munca si un certificat de asigurare de asigurare de pensie de la stat.

Din momentul încheierii contractului de muncă, studentul primeşte drepturile depline ale lucrătorului.

Aceasta înseamnă că are dreptul la salariu pentru muncă, asigurări sociale cu drepturi depline. Dacă apare o invaliditate temporară, compania trebuie să plătească prestații în numerar.

La această listă se adaugă și acumularea concediului de odihnă anual impus de lege etc.

Pe de altă parte, un student care decide să se alăture companiei în momentul stagiului, trebuie să citească mai întâi regulile companiei referitoare la programul întocmit de angajator. O condiție prealabilă pentru un stagiu de succes este respectarea prevederilor regulamentelor interne și respectarea cerințelor de siguranță.

Pasul 3. Angajare fără angajare

De asemenea, se întâmplă ca un post vacant care îndeplinește pe deplin cerințele programului de internship. Există situații când instituțiile de învățământ insistă în prealabil asupra absenței posibilității de stagiu cu angajare paralelă. În astfel de cazuri, nu este prevăzută posibilitatea semnării unui contract de muncă.

Întotdeauna în text sunt indicate termenele, perioada de trecere a practicii stabilite. O condiție prealabilă este numirea unei persoane responsabile.

Ca atare, de obicei acționează șeful adjunct sau șeful departamentului organizației pe teritoriul căreia se desfășoară practica.

Vă rugăm să rețineți că posibilitatea de a accepta studenți minori la muncă este disponibilă numai supuse unui examen medical prealabil într-o instituție de specialitate.

Această cerință este prevăzută în articolele 266 și 69 din Codul Muncii. Deoarece persoanele nu au împlinit încă vârsta majoratului, nu pot lucra cu normă întreagă.

Este necesar un program prescurtat.

Deși i se pot atribui sarcini, acestea pot avea doar o dificultate redusă.

Cu toate acestea, în conformitate cu cerințele legislației muncii, un astfel de angajat este supus în totalitate reglementărilor interne și normelor de protecție a muncii elaborate de conducerea companiei.

Model de contract. Cum se umple?

Mai jos vă sugerăm să vă familiarizați cu un model tipic de contract de stagiu pentru studenți.

În conformitate cu cerințele de reglementare ale legislației ruse, trimiteți studenții pentru stagii posibil printr-un acord între instituția de învățământ și compania gazdă. Dacă acesta din urmă dorește să recruteze personal promițător, va trebui să contacteze reprezentanții universității și să încheie un acord oficial.

De asemenea, prevede situația inversă, când un student dorește să facă un stagiu și apelează la conducătorul său de la universitate pentru a a ajutat la documentarea alegerii făcute. Institutul contactează reprezentanții organizației pentru a semna acordul relevant.

Instituțiile de învățământ superior, de regulă, prezintă spre verificare propriul eșantion, conform căruia se întocmește un contract de stagiu. Dacă, dintr-un motiv sau altul, documentul nu este disponibil sau reprezentanții universităților sunt gata să semneze o versiune scrisă de sine stătătoare a documentului, acesta poate fi elaborat pe cont propriu.

După cum puteți vedea din exemplul de mai sus, în procesul de întocmire a contractului sunt necesare următoarele date:

prenumele, numele și patronimul studentului, locul de studii, cursul curent și numele complet al facultății;
numele organizației care acceptă cursantul, adresa juridică a acestuia și informațiile de contact pentru comunicare;
perioada de timp pentru care studentul trebuie să finalizeze practica de lucru;
programul de lucru stabilit de organizație;
cuantumul salariului, dacă aceasta este prevăzută de legislația în vigoare;
documentație, conform căreia sunt indicate rezultatele obținute în urma lucrărilor. Ca atare, un raport, un jurnal al unui stagiu, o descriere personală de la un manager sau o persoană responsabilă sau alte documente acționează de obicei ca atare.

În cele mai multe cazuri, acest rol este atribuit reprezentanților unei instituții de învățământ secundar profesional sau superior. De asemenea, se întâmplă ca un specialist în actorie care lucrează pe teritoriul întreprinderii să acționeze ca curator.

O condiție prealabilă în acest caz este necesitatea unei remunerații suplimentare pentru îndeplinirea noilor funcții. Această cerință este întocmită sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.

După întocmirea unui acord cu universitatea, este necesar să se asigure cu ajutorul sigiliilor părților. Desigur, în legislație nu există restricții clare cu privire la părțile care pot lua parte la semnarea acordului.

Aceasta înseamnă că dacă universitatea refuză să încheie un acord, acest lucru se poate face cu studentul însuși.

Dar pentru a fi ferit de eventuale necazuri, va trebui să solicitați un certificat oficial, care să confirme că persoana este într-adevăr în personal și că într-o anumită perioadă trebuie să facă un stagiu la întreprindere.

Sursa: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Probă!!! Contractul trebuie completat in 2 exemplare!!! Acordul nr.

PROBĂ!!!

COMPLETAȚI CONTRACTUAL ÎN 2 COPII!!!

ACORD Nr. __________/gol/

despre organizarea stagiului

Instituția de învățământ superior bugetară de stat federală învăţământul profesional Institutul Kemerovo (filiala) al „Universitații de Stat Ruse de Comerț și Economie”, denumit în continuare „Institutul”, reprezentat de directorul Institutului (filiala) Kemerovo RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky, acționând în baza puterii avocat nr.66 din 24 aprilie 2013, pe de o parte, și Numele întreprinderii, numele complet seful intreprinderii ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

acţionând pe bază __ indicați documentul: împuternicire (Nr., data) / chart ,

pe de altă parte, denumite colectiv „Părțile”, au încheiat un acord după cum urmează:

OBIECTUL CONTRACTULUI

În vederea consolidării și aprofundării cunoștințelor dobândite de studenții Institutului în procesul de pregătire teoretică; dobândirea abilităților, abilităților și experienței necesare munca practica după specialitate/domeniu de studiu _______ codul si denumirea specialitatii/directiei __ . Compania oferă 1 loc NUMELE COMPLET. student )_________________________________________ ,

un student al Institutului să urmeze practică educațională, introductivă, industrială, de licență și alte tipuri de practică (denumită în continuare „Practica”).

Institutul, ținând cont de sarcina de a îndeplini cerințele standardului educațional de stat federal de învățământ profesional superior în specialitatea/domeniul de studiu specificat, trimite studentul să practice în conformitate cu termenii prezentului acord.

Practica se desfășoară în conformitate cu programul procesului de învățământ al Institutului, un ciclu continuu la timp Cu___data începerii antrenamentului___ pe data de încheiere a practicii___

Din momentul în care un student este acceptat pentru practică, acesta este supus: legislației muncii, regulilor de protecție a muncii și reglementărilor interne de muncă în vigoare la Companie.

OBSERVAȚIILE PĂRȚILOR

Institutul se angajează să:
1. Cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea Practicei, trimiteți Întreprinderii pentru familiarizare cu programul și programul Practicii;
  
  Numiți profesori calificați ai departamentelor relevante ca lideri de practică;
  
  Să conducă o conversație preliminară cu studentul trimis la practică despre condițiile de practică în conformitate cu prevederile prezentului Acord;
  
  Luați măsuri împotriva unui student care încalcă Regulamentul de muncă al întreprinderii, regulile de protecție și siguranță a muncii, reguli Siguranța privind incendiile;
  
  Organizați munca de cercetare a studentului pe tema convenită cu Întreprinderea.

Societatea se obliga:

Să accepte un student pentru un stagiu în perioada specificată în clauza 1.3 din prezentul acord;

Luați măsurile necesare pentru a preveni difuzarea și protecția informațiilor despre datele cu caracter personal care au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea obligațiilor contractuale.

Familiarizați studentul cu Regulamentul Intern al Întreprinderii, desfășurați un briefing obligatoriu privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu;

Numiți șeful (conducătorii) cabinetului, care este responsabil de organizarea locului de muncă, de formare și consiliere și, de asemenea, monitorizează și evaluează activitatea studentului-stagiar;

Asigură studentului condițiile necesare pentru implementarea programului de Stagiu în timpul programului de lucru, precum și munca de cercetare a studentului pe temele convenite cu Întreprinderea;

La sfârșitul Practicei, trimiteți o recenzie a lucrărilor studentului.

DREPTURILE PĂRȚILOR

Compania are dreptul:
1. Trimiteți studentul la diferite departamente ale Întreprinderii (în Kemerovo) pentru a-l familiariza pe student cu structura Întreprinderii și studiul aprofundat al tehnologiilor utilizate, documentația tehnică, tehnologică, economică și de altă natură disponibilă, precum și pentru studentul să dobândească abilitățile de muncă practică și organizatorică în specialitate;
  
  Nu permiteți studentului să efectueze Stagiul și să informeze Institutul dacă studentul încalcă Regulamentul Intern de Muncă al Întreprinderii, protecția muncii, siguranța, securitatea la incendiu, precum și în alte cazuri de încălcare a termenilor prezentului Contract.

Institutul are dreptul:

Să acorde asistență metodologică studentului în îndeplinirea sarcinilor individuale și colectarea materialelor pentru raportul și munca finală de calificare.

Evaluați rezultatele implementării de către student a programului Practice.

PROCEDURA DE PLATA

Părțile vor asigura studentului Stagiul la Întreprindere în conformitate cu programul de stagiu gratuit.

Întreprinderea oferă îndrumarea Practicii și pregătirea recenziilor cu privire la munca studentului în mod gratuit.

DURATA ACORDULUI, PROCEDURA PENTRU MODIFICAREA ȘI REZILIEREA SA

Prezentul Acord intră în vigoare la data semnării de către Părți și va fi valabil până la

data de expirare a contractului - data de expirare a practicilor.

Toate modificările și completările la prezentul acord se fac prin acordul scris al părților.

Oricare parte are dreptul de a rezilia prezentul acord în mod unilateral în cazul în care cealaltă parte își încalcă obligațiile în temeiul prezentului acord, prin notificare scrisă către cealaltă parte.

Părțile pot, de comun acord, să rezilieze prezentul acord în orice moment.

RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

Neînțelegerile și disputele apărute pe probleme și în procesul de îndeplinire a termenilor prezentului acord vor fi soluționate prin negocieri între părți.

În aspectele care nu sunt prevăzute de prezentul acord, părțile se vor ghida de legislația Federației Ruse.

ALȚI TERMENI ȘI CONDIȚII

Prezentul acord este întocmit și semnat în două exemplare în limba rusă, fiecare având forță juridică egală.

Pentru rezolvarea promptă a problemelor curente, Părțile desemnează persoane responsabile:

- din partea Institutului - șeful de Practică de la catedra absolventă _________________

Numele complet al șefului cabinetului de la Institut și telefon (necesar)

– din partea Întreprinderii ________________________________________________________________ NUMELE COMPLET. șef de practică de la Enterprise și numărul de telefon (obligatoriu)

ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR

Competiție
… acorduri corespunde numărului contului de depozit. Tratateste umplut… comanda in cantitate copii cerut pentru ... de traducătorul în vigoare acorduri, necesar doar pentru cei direct implicați... și de asemenea probăacorduri să ofere audit...
Document
… obligatoriu depunerea ulterioară a originalului. Neapărat … acorduri din momentul semnării acestora de către părţi. Real Tratat compilat în 2 copii, în rusă, ambele instanță… ACT ( PROBĂ) ” … Acorduri Nr. Nr. din Confirmarea cererii ( este umplut …
Document
… prezent tratat. 14.4. Real Tratat compus în 3 (trei) copii pe ... pentru circulaţia proprietăţii neapărat. 6.4. Interzis... retroactiv. ** este umplut la efectuarea lucrărilor... Nr. Nr. p / p Nume complet Funcție Probă semnături 1. 2. 3. poziția, ...
Document
... aceasta informatie ( probă umplutura plasata in ... resedinta)) nu umplut informații relevante... întârzieri în furnizare copii Director, cu condiția p.n. 1.1 din aceasta Acorduri din vina... un secret, neapărat punerea pe…
Document
Probă cererile de participare la ... subsol trebuie să fie umplut imprimat la mașină... legi federale solicitantul este supus obligatoriu audit; certificate de la bancar... oficiu teritorial în două copiitratat pe un depozit semnat cu...

Alte documente conexe...

Sursa: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Acordul privind practica studenților un exemplu de completare - Asistență juridică

Dacă o companie dorește să atragă tineri profesioniști, trebuie să contacteze universitatea și să semneze un acord. Imagini proaspete vor fi trimise departamentelor relevante ca parte a distribuției.

Este posibilă situația inversă: un student găsește o organizație în care dorește să facă un stagiu, și se adresează la universitate pentru a documenta alegerea făcută. În acest caz, institutul trebuie să contacteze compania pentru a semna acordul.

De regulă, universitățile au propriul model de contract de stagiu. Dacă nu este acolo sau institutul este pregătit să semneze versiunea întocmită de organizație, puteți face singur un acord.

Atenţie

Obligații suplimentare ale „Institutului”: Nr 14. Contractul intră în vigoare din momentul semnării lui și funcționează în conformitate cu planul calendaristic.

15. Contractul se întocmește în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte.
16. Toate litigiile în temeiul acestui acord sunt rezolvate în conformitate cu legea aplicabilă. 17. Prezentul acord poate fi prelungit, modificat, completat, reziliat prin acordul părților cu întocmirea unui protocol, care va face parte integrantă din prezentul acord.
Adresele juridice ale părților: „Institut” Adresa poștală: Moscova, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, clădirea 8, Tel. , tel. / „Întreprindere” Adresă poștală: str.

Usievicha, 3 tel./fax (0, e-mail: *****@***ru Semnăturile părților: „Întreprindere”: „Institut”: i.

Acord privind stagiul de practică de către studenți

Stagiar contabil

Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă.
Asigură studenților salopete, încălțăminte speciale și dispozitive de siguranță pe durata stagiului conform standardelor stabilite pentru categoriile relevante de angajați ai unei anumite întreprinderi, instituții și organizații pe cheltuiala acestei întreprinderi, instituții și organizații.
Investigați și înregistrați accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor la instituție în conformitate cu Reglementările privind investigarea și înregistrarea accidentelor.
Crea conditiile necesare pentru ca elevii să exerseze.

Dacă devine necesară numirea unui sponsor din partea companiei gazdă, îndeplinirea funcțiilor suplimentare de către angajat ar trebui să fie plătită.

Acest lucru se reflectă în acordul suplimentar la contractul său de muncă și în fișa postului.
Acordul cu universitatea este semnat de ambele părți și securizat cu sigilii, după care capătă forță juridică.

Angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată Legislația nu obligă o companie să semneze un contract de stagiu cu universitatea în care o anumită persoană studiază. Firma are dreptul de a semna un acord cu studentul însuși.

Contract de stagiu

Să asigure „Institutului” în conformitate cu planul calendaristic locuri de muncă pentru practica de producție a studenților: 1.

Cod de specialitate Curs Număr de studenți Termen de practică Denumirea practicii Notă 230201 4 2 04.0 Producție 2.

Creați condițiile necesare pentru ca elevii să finalizeze programul de practică și anume: 2.1.

Alocați locuri de muncă și organizați munca care este pe deplin în concordanță cu programul de stagiu.

2.2. Oferiți cursanților îndrumări organizaționale, educaționale și tehnice, oferind supraveghetori calificați.
3. Nu permiteți folosirea studenților stagiari în locuri de muncă neacoperite de programul de practică industrială. patru.

Sectiunea 1

Trimiteți studenții la întreprindere (instituție, organizație) în termenele prevăzute de sesizarea pentru internship.
Selectați cei mai calificați profesori, profesori asociați și lectori ca lideri de practică.
Asigurați-vă că studenții respectă disciplina muncii și reglementările interne de muncă care sunt obligatorii pentru angajații acestei întreprinderi (instituție, organizație).
Să ofere angajaților întreprinderii (instituție, organizație) conducătorilor practicii de licență a studenților asistență metodologică în organizarea și desfășurarea practicii.
Investigați și luați în considerare accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor.

Raspunderea partilor pentru neexecutarea contractului:

Societatea dorește să încheie un contract de muncă Dacă, din motive proprii, este mai convenabil pentru o companie să reglementeze relațiile cu un stagiar printr-un acord, aceasta are dreptul să-l emită, indiferent de poziția universității în această problemă. . Contract de muncă pe durată determinată Un exemplu de contract completat pentru practica studenților poate fi găsit pe site-urile sistemelor informatice și juridice.

Contractul este de obicei întocmit pe o perioadă determinată. În viitor, dacă organizația decide să continue cooperarea, este posibil să semneze un acord pe durată nedeterminată.

Singura caracteristică a contractului este că textul precizează că angajatul este acceptat pentru stagiu. În caz contrar, executarea acordului și întocmirea documentelor aferente sunt similare cu cazul admiterii unui specialist obișnuit care a absolvit o universitate.

Contractul pentru practica studenților de umplere a probei

A nu permite folosirea stagiarilor studenți în posturi neprevăzute de programul de stagiu și care nu au legătură cu specialitatea studenților.

Numiți specialiști calificați pentru a gestiona practica de licență în departamentele întreprinderii, instituției, organizației.
Să ofere studenților stagiari posibilitatea de a utiliza laboratoare, săli de clasă, biblioteci, documentație tehnică și de altă natură în diviziile întreprinderii (instituții, organizații) necesare dezvoltării cu succes a programului de practică de licență de către studenți și îndeplinirii sarcinilor individuale de către aceștia .
La sfârşitul practicii prediplomă, faceţi o descriere a muncii fiecărui student-stagiar şi a calităţii raportului întocmit de acesta.

Acordul privind practica studenților un exemplu de umplere

Un eșantion completat de grup M ACORD Nr. pentru stagii pentru studenții MIEM Moscova "" 2010 Noi, subsemnatii, Institutul de Electronică și Matematică din Moscova ( Universitate tehnica), denumit în continuare „Institutul” reprezentat de și. despre. rector acţionând pe bază

din Carte, pe de o parte, și „InterTrust” (denumirea întreprinderii (instituției) denumită în continuare „Întreprinderea”, reprezentată de Directorul General al InterTrust” care acționează în baza Cartei (împuternicire, ordin ) din Cartă, pe de altă parte, și în conformitate cu Modelul un acord pentru efectuarea de stagii pentru studenți, aprobat prin ordin al Ministerului Educației (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 02 iunie 2003).

Nr. de înregistrare 000), au încheiat acest acord după cum urmează: „Întreprinderea” se obligă: 1.
FGAOU VPO „Siberian universitate federală» Krasnoyarsk « » 2013

Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior „Universitatea Federală Siberiană”, denumită în continuare „Universitatea”, reprezentată de rectorul Evgeny Alexandrovich Vaganov, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și Ukom LLC, denumită în continuare în calitate de „Organizație”, reprezentată de directorul _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, acționând pe baza Cartei, a încheiat un acord cu următoarele:

Asigură Universității, în conformitate cu direcția, un loc pentru producerea și practica prediplomă a studentului(lor) (nume complet, specialitate/

direcție, curs) Isaev Oleg Vladimirovici 080109.65 „Contabilitate, analiză și audit”, curs al III-lea, perioada de practică BAU-10-12 din 08 aprilie 2013

EXEMPRE DE FINALIZARE A ACORDULUI DE ACORD Nr. ___ pentru stagiul de stagiu al studenților Instituției de Învățământ Superior de Învățământ Profesional de la Bugetul Federal de Stat „National Research Tomsk Polytechnic University” Tomsk „___” ____________ 201__ Noi, subsemnatii, pe de o parte, Instituția de învățământ bugetar de stat federal de învățământ profesional superior „Universitatea Politehnică Națională de Cercetare din Tomsk”, reprezentată de Mihail Aleksandrovich Solovyov, șeful departamentului educațional și metodologic, acționând în baza Procurii nr. 17 din 12.01.2012 și, la pe de altă parte, ________ Avangard LLC ________________________________________________________ ____________________________________________________, denumită în continuare „Întreprinderea”, reprezentată de __ director al întreprinderii Petr Sergeevich Ivanov ________________________, acționând pe baza statutului întreprinderii _______________________ ____________ în conformitate cu Regulamentul de practică industrială a studenților instituțiilor de învățământ superior, au încheiat un acord cu privire la următoarele. 1. Obiectul contractului 1.1. Universitatea se obligă să trimită și Întreprinderea să accepte studenți universitar pentru stagii. 1.2. Numărul de locuri și condițiile pentru stagiu sunt prevăzute de obligațiile prezentului acord și de planul calendaristic al stagiului. 2. „Întreprinderea” se obligă: 2.1.Să pună la dispoziţia universităţii unul (două, trei) locuri pentru experienţa de lucru a studenţilor în conformitate cu planul calendaristic anexat. 2.2 Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă. Realizarea de briefing-uri obligatorii privind protecția muncii: introductive și la fiecare loc de muncă cu executarea documentației stabilite; dacă este necesar, pregătiți stagiari studenți metode sigure muncă. 2.3.Creați condițiile necesare pentru ca studenții să finalizeze programul de practică industrială și să realizeze o sarcină individuală. 2.4 Numiți specialiști calificați care să conducă practica de producție în diviziile (ateliere, departamente, laboratoare etc.) ale întreprinderii. 2.5 Să ofere studenților stagiari și conducătorilor de stagii de la „Universitate” posibilitatea de a utiliza documentația tehnică și de altă natură în diviziile întreprinderii necesare studenților pentru completarea raportului de program de stagiu. 3. Universitatea se obligă să: 3.1.Asigură „Întreprinderii” programe şi plan calendaristic promovarea practicii industriale 3.2.Numiți șeful de practică dintre angajații cu înaltă calificare ai universității. 4. Responsabilitatea părților pentru îndeplinirea contractului 4.1 Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite pentru organizarea și desfășurarea stagiilor studenților în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. 4.2 Toate litigiile apărute în temeiul prezentului acord se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de lege. 4.3 Contractul intră în vigoare după ce este semnat de către „Universitate” pe de o parte și „Întreprindere” – pe de altă parte. 5. Alte condiții 5.1. Documentele transmise prin fax au putere legală. 5.2. Perioada de valabilitate a contractului _ din iulie până în august 2012 _____________________ 5.3. Contractul se face în 2 exemplare, dintre care unul se păstrează la „Universitate”, celălalt – la „Întreprindere”. 6. Adresele juridice ale părților: Instituția de învățământ de la bugetul de stat federal de învățământ profesional superior „National Research Tomsk Polytechnic University”: 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Întreprindere: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ ____________________________________________________ Semnături, sigilii: ÎNTREPRINDEREA UNIVERSITĂRĂ ___________________ ______________ P. S. Ivanov CALENDAR PLAN DE PRACTICĂ REALIZARE Specialitatea studenților Curs Natura și condițiile de practică Numărul de locuri Nume complet studenți 080503 „Management anti-criză” 080300 „Comerț”_de la 4 iulie până la 14 august 2011 de la 4 iulie până la 14 august 2011 doi trei unu doi trei Petrov Petrovici SidorovPetrPetrovici Petrov Petrovich SidorovPetrPetrovici Petrovici Nikolai Petrovich Petrovici Petrovici Petrovici Petrovici Petrovici Petrovici Petrovici elevi

Practica industrială este o parte integrantă curriculum la Universitate. Pentru ca procesul să treacă cu respectarea tuturor cerințelor legii învățământului, este necesar să se încheie în timp util un acord privind practica studenților cu o întreprindere specializată. De regulă, semnatarii unui astfel de document sunt o instituție de învățământ superior și o companie, dar există cazuri în care a doua parte nu este universitatea, ci stagiarul însuși.

Ce ar trebui să fie în contract

De obicei, companiile și antreprenorii privați, dacă doresc să atragă studenți să practice, nu întocmesc contracte pe cont propriu: trebuie doar să contacteze universitatea, care va pregăti documentele necesare și va dezvolta Cerințe generale, va stabili regulile pentru acțiunile stagiarilor.

Contractul de stagiu include un set standard de informații:

temeiul juridic al încheierii;
numele instituției de învățământ, facultăți, curs, specialitate și grup, lista studenților;
informatii despre institutia gazda: nume, adresa, telefon;
perioada evenimentului;
obligațiile părților;
program de lucru (stabilit de partea gazdă);**
salariu (dacă este prevăzut în contract);**
denumirea documentelor, care va indica rezultatele obținute de stagiar (jurnal, caracteristici etc.);
Numele complet al șefului de la institut.

** Articole optionale - se introduc la latitudinea intreprinderii.

Contractul de stagiu intră în vigoare numai după ce este semnat de ambele părți și sigilat cu sigiliul organizației.

Contract de stagiu al studentului și al companiei

Dacă studentul a ales el însuși compania și compania nu se opune acceptării acesteia, pentru a încheia un acord cu studentul privind stagiul, administrația (directorul) companiei sau un antreprenor individual ar trebui să contacteze universitatea. De regulă, toate institutele și universitățile au șabloane gata făcute pentru un astfel de caz. Dacă nu există, dar universitatea nu se opune la versiunea acordului întocmit de companie, atunci contractul de stagiu al studentului ar trebui să reflecte următoarele puncte:

denumirea companiei, stare de urgență, antreprenor individual cu detalii;
Numele complet al stagiarului, locul studiului acestuia;
termeni;
procedura de înscriere - în baza unui contract de muncă sau prin acord cu universitatea;
salariu/bază gratuită;
programul de lucru (weekend, program în ture);
care va îndeplini funcțiile de curator (se așteaptă un profesor universitar, un angajat al unei întreprinderi sau o conducere comună);
o listă de documente privind progresul și rezultatele practicii (cine este responsabil pentru compilarea acestora).

Unele universități oferă utilizarea unui acord tripartit semnat de organizația gazdă, student și universitate.

Acordul poate fi întocmit fără implicarea instituției de învățământ în semnare – direct cu stagiarul. În acest caz, unul dintre motivele pentru încheierea unui acord va fi o adeverință de la un institut sau universitate din care să rezulte că studentul învață cu adevărat la universitate și este obligat să facă un stagiu într-o anumită perioadă. De asemenea, trebuie să indice profil educațional(adică facultate, specialitate) și datele exacte ale stagiului.

Variante de situații în care se recomandă semnarea unui contract de stagiu între o întreprindere și un student:

universitatea obligă angajatorul să semneze un acord cu stagiarul;
acordul cu institutul nu reglementează prevederile care sunt semnificative pentru organizație, de exemplu, programul de lucru, obligațiile studentului nu sunt definite;
stagiarul ocupă un post vacant, ceea ce obligă organizația să încheie un contract de muncă cu acesta;
este planificată participarea activă a stagiarului la activitățile de producție;
companiile sunt mai confortabile în gestionarea relațiilor.

Probă

Șabloane și exemple disponibile pentru descărcare:

Acord model privind trecerea practică de către studenți: un eșantion de formular gol.
Contractul de stagiu al studenților: o probă de umplere.
Acord privind admiterea în practică a unui student (între universitate și întreprindere).
Acord individual cu studentul privind trecerea practicii industriale.

Conform cerințelor actuale de reglementare, este necesar un acord pentru ca un student să efectueze un stagiu. Documentul reglementează obligațiile și responsabilitățile părților și poate fi semnat de firma gazdă și universitate, sau încheiat direct cu stagiarul.

Director al agenției de recrutare „Libertran”.

Atunci când acceptăm studenți pentru un stagiu și, ulterior, pentru muncă, acordăm o mare atenție evaluării abilităților soft (competențe supraprofesionale) ale candidaților. Concentrarea pe sarcini, viteza de reacție, atenția la detalii și o memorie bună sunt esențiale pentru ca tu să faci parte din echipa noastră.

Pentru dezvoltarea lor, recomand cu căldură să utilizați simulatorul online gratuit Wikium. Există statistici pentru 2017 - 2019. 94% dintre stagiarii și stagiarii care au promovat curs complet studenții au fost angajați de cele mai mari companii din țară, iar pe parcursul anului au primit o promovare și și-au mărit salariul de 1,7 ori.

Datele studenților sunt și ele interesante. Scorul mediu de absolvire a fost de 4,8. În același timp, mulți observă că au început să petreacă mult mai puțin timp studiului, deoarece materialul a început să fie absorbit instantaneu. Și toate acestea după cursuri doar pentru...

Aflați mai multe >>

O condiție prealabilă pentru obținerea unei diplome de absolvire este dobândirea de cunoștințe practice. Acest lucru se poate face prin practică. În articolul prezentat, vă vom spune despre informații utile cu privire la ceea ce este necesar pentru întocmirea unui acord special prin care organizația îl va duce pe student la practică.

Când trebuie să închei un contract de stagiu?

În practică, există cel puțin șase motive pentru care ar trebui semnat un tratat.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas

În sine, procedura constă din trei pași. Caracteristicile lor sunt descrise mai jos.

Pasul 1. Acord cu instituția de învățământ

Pentru a crea condiții cu drepturi depline stipulate de părți în contractul care se încheie, angajatorul trebuie să dezvolte condiții adecvate pentru a permite un stagiu în siguranță, precum și pre-aranjați toate locurile necesare. În cazul unei instituții de învățământ, reprezentanții acesteia se angajează să ofere o garanție deplină a respectării de către studenți a disciplinei muncii și a cerințelor prevăzute în regulamentul intern.

Pasul 2. Cu un stagiar

Conform cerințelor standardului educațional, sunt prevăzute două tipuri de stagiu - industrial sau educațional. Întrucât în acest ultim caz studentul nu este angajat în activitate directă de muncă, nu este nevoie să întocmească fără greșeală un contract de muncă. Prin urmare, nu este nevoie de salarizare. În cazul în care postul oferit specialistului respectă în totalitate regulile de promovare a programului practic și caracteristicile calificării prezentate pentru specializare, acesta este acceptat în personal dacă există un loc liber corespunzător în stat.

Notă! Dacă un angajator acceptă din când în când un număr mare de studenți care fac un stagiu, ar fi o decizie logică să creeze posturi vacante adecvate special pentru ei.

După cum arată practica, cea mai bună soluție pentru o companie este semnarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un student, în baza cerințelor în conformitate cu art. 59 din Codul muncii. Se poate fundamenta semnarea acestui tip de document cu referire la necesitatea acceptarii unui viitor specialist pentru trecerea activitatilor pentru practica industriala. Daca pana in acest moment studentul nu a ocupat o alta functie (si asta se intampla aproape intotdeauna), i se cere sa aiba carnet de munca si un certificat de asigurare de asigurare de pensie de la stat.

Din momentul încheierii contractului de muncă, studentul primeşte drepturile depline ale lucrătorului. Aceasta înseamnă că are dreptul la salariu pentru muncă, asigurări sociale cu drepturi depline. Dacă apare o invaliditate temporară, compania trebuie să plătească prestații în numerar. La această listă se adaugă și acumularea concediului de odihnă anual impus de lege etc.

Pasul 3. Angajare fără angajare

În interiorul organizației se întocmește și se certifică o comandă sau o comandă corespunzătoare, conform căreia studenții angajați în stagii pot efectua lucrări de producție pe teritoriul companiei. Întotdeauna în text sunt indicate termenele, perioada de trecere a practicii stabilite. O condiție prealabilă este numirea unei persoane responsabile. Ca atare, de obicei acționează șeful adjunct sau șeful departamentului organizației pe teritoriul căreia se desfășoară practica.

Vă rugăm să rețineți că posibilitatea de a accepta studenți minori la muncă este disponibilă numai supuse unui examen medical prealabil într-o instituție de specialitate. Această cerință este prevăzută în articolele 266 și 69 din Codul Muncii. Deoarece persoanele nu au împlinit încă vârsta majoratului, nu pot lucra cu normă întreagă. Este necesar un program prescurtat.

Rețineți că, în situația luată în considerare, stagiarul nu poate primi o anumită funcție de muncă. El are doar ocazia de a se familiariza cu specificul organizării producției pe teritoriul întreprinderii. Deși i se pot atribui sarcini, acestea pot avea doar o dificultate redusă. Cu toate acestea, în conformitate cu cerințele legislației muncii, un astfel de angajat este supus în totalitate reglementărilor interne și normelor de protecție a muncii elaborate de conducerea companiei.

Model de contract. Cum se umple?

Mai jos vă sugerăm să vă familiarizați cu un model tipic de contract de stagiu pentru studenți.

Instituțiile de învățământ superior, de regulă, prezintă spre verificare propriul eșantion, conform căruia se întocmește un contract de stagiu. Dacă, dintr-un motiv sau altul, documentul nu este disponibil sau reprezentanții universităților sunt gata să semneze o versiune scrisă de sine stătătoare a documentului, acesta poate fi elaborat pe cont propriu.

După cum puteți vedea din exemplul de mai sus, în procesul de întocmire a contractului sunt necesare următoarele date:

prenumele, numele și patronimul studentului, locul de studii, cursul curent și numele complet al facultății;
numele organizației care acceptă cursantul, adresa juridică a acestuia și informațiile de contact pentru comunicare;
perioada de timp pentru care studentul trebuie să finalizeze practica de lucru;
programul de lucru stabilit de organizație;
cuantumul salariului, dacă aceasta este prevăzută de legislația în vigoare;
documentație, conform căreia sunt indicate rezultatele obținute în urma lucrărilor. Ca atare, un raport, un jurnal al unui stagiu, o descriere personală de la un manager sau o persoană responsabilă sau alte documente acționează de obicei ca atare.

Indiferent de locul exact în care studentul alege să meargă pentru practică, este necesar să se furnizeze numele persoanei care acționează ca curator. În caz contrar, contractul nu va dobândi forță juridică. În cele mai multe cazuri, acest rol este atribuit reprezentanților unei instituții de învățământ secundar profesional sau superior. De asemenea, se întâmplă ca un specialist în actorie care lucrează pe teritoriul întreprinderii să acționeze ca curator. O condiție prealabilă în acest caz este necesitatea unei remunerații suplimentare pentru îndeplinirea noilor funcții. Această cerință este întocmită sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.

După întocmirea unui acord cu universitatea, este necesar să se asigure cu ajutorul sigiliilor părților. Desigur, în legislație nu există restricții clare cu privire la părțile care pot lua parte la semnarea acordului. Aceasta înseamnă că dacă universitatea refuză să încheie un acord, acest lucru se poate face cu studentul însuși. Dar pentru a fi ferit de eventuale necazuri, va trebui să solicitați un certificat oficial, care să confirme că persoana este într-adevăr în personal și că într-o anumită perioadă trebuie să facă un stagiu la întreprindere.

D O G O V O R Nr. ___

pentru producția și practica de licență a studenților

FGAOU VPO „Universitatea Federală Siberiană”

Krasnoyarsk „___” ___2013

Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior „Universitatea Federală Siberiană”, denumită în continuare „Universitatea”, reprezentată de rectorul Evgheni Alexandrovici Vaganov, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și ___ Yucom LLC»__ , denumită în continuare „Organizația”, reprezentată de directori_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, acționând pe baza___ Cartă ________________________________________________________________, au încheiat un acord privind următoarele:

Organizația se angajează să:

Asigură Universității, în conformitate cu direcția, un loc pentru producerea și practica prediplomă a studentului(lor) (nume complet, specialitate/

direcție, curs)___ Isaev Oleg Vladimirovici____________________ 080109.65 "Contabilitate, analiza si audit", curs III, BAU-10-12_____________________________

Termen de practică cu „ 08 » Aprilie 2013 pe „21” Aprilie 2013 ca

Stagiar contabil ____________________________________________________

Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă. Realizarea de briefing-uri obligatorii privind protecția muncii: introductive și la locul de muncă cu executarea documentației stabilite; acolo unde este necesar, instruiți studenții stagiari în practici de lucru sigure. Asigură studenților salopete, încălțăminte speciale și dispozitive de siguranță pe durata stagiului conform standardelor stabilite pentru categoriile relevante de angajați ai unei anumite întreprinderi, instituții și organizații pe cheltuiala acestei întreprinderi, instituții și organizații.

Investigați și înregistrați accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor la instituție în conformitate cu Reglementările privind investigarea și înregistrarea accidentelor.

Creați condițiile necesare pentru ca elevii să practice. A nu permite folosirea stagiarilor studenți în posturi neprevăzute de programul de stagiu și care nu au legătură cu specialitatea studenților.

Numiți specialiști calificați pentru a gestiona practica de licență în departamentele întreprinderii, instituției, organizației.

Să ofere studenților stagiari posibilitatea de a utiliza laboratoare, săli de clasă, biblioteci, documentație tehnică și de altă natură în diviziile întreprinderii (instituții, organizații) necesare dezvoltării cu succes a programului de practică de licență de către studenți și îndeplinirii sarcinilor individuale de către aceștia .

La sfârşitul practicii prediplomă, faceţi o descriere a muncii fiecărui student-stagiar şi a calităţii raportului întocmit de acesta.

Universitatea se angajează să:

Trimiteți studenții la întreprindere (instituție, organizație) în termenele prevăzute de sesizarea pentru internship.

Selectați cei mai calificați profesori, profesori asociați și lectori ca lideri de practică.

Asigurați-vă că studenții respectă disciplina muncii și reglementările interne de muncă care sunt obligatorii pentru angajații acestei întreprinderi (instituție, organizație).

Să ofere angajaților întreprinderii (instituție, organizație) conducătorilor practicii de licență a studenților asistență metodologică în organizarea și desfășurarea practicii.

Investigați și luați în considerare accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor.

Raspunderea partilor pentru neexecutarea contractului:

3.1. Părțile sunt responsabile pentru neîndeplinirea obligațiilor lor de a organiza și desfășura stagii pentru studenți în conformitate cu Acordul și Codul Muncii al Federației Ruse.

3.2. Toate litigiile apărute între părți în temeiul prezentului acord vor fi soluționate în modul prescris.

3.3. Contractul intră în vigoare după ce este semnat de către Universitate, pe de o parte, și de către întreprindere (instituție, organizație) pe de altă parte.

3.4. Termenul Acordului de la data semnării și până la „_ _ » Aprilie 2013

Adrese legale:

Semnăturile părților: