სასწავლო ხელშეკრულების ნიმუში. სტაჟირების ხელშეკრულება

წინაპირობადიპლომის მოპოვება არის პრაქტიკული ცოდნის შეძენა. ეს შეიძლება გაკეთდეს პრაქტიკის საშუალებით. ამ სტატიაში ჩვენ მოგიყვებით ამის შესახებ გამოსადეგი ინფორმაციაიმის შესახებ, თუ რა არის საჭირო სპეციალური ხელშეკრულების გასაფორმებლად, რომლის მეშვეობითაც ორგანიზაცია სტუდენტს პრაქტიკაში წაიყვანს.

უმეტეს სიტუაციებში, დამსაქმებლები, რომლებიც იღებენ სტუდენტებს, აინტერესებთ თუ არა მჭირდება თუ არა ოფიციალური კონტრაქტის გაფორმება?. მასზე პასუხი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ხელშეკრულებები არსებობს უნივერსიტეტთან, ასევე, რას მოიცავს ახალგაზრდა სპეციალისტების მომზადების ციკლი.

ყველაზე გავრცელებული პრაქტიკაა უნივერსიტეტთან ფორმალური ხელშეკრულების დადება, რომლის ნიმუშს უნივერსიტეტი მოგაწვდით. ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია სამმხრივი ხელშეკრულების გაფორმების ვარიანტი. ასეთ ვითარებაში მხარეებად მოქმედებს არა მხოლოდ კომპანია და საგანმანათლებლო დაწესებულება, არამედ სტუდენტი (სტუდენტი).

პრაქტიკაში, სულ მცირე ექვსი მიზეზი არსებობს, თუ რატომ უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულება.

1. ხელშეკრულებაში შედის პირობა, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია გააფორმოს ხელშეკრულება სტუდენტთან. მაგალითად, ტექსტში ნათქვამია, რომ ზოგიერთი მოვალეობა და უფლება რეგულირდება რამდენიმე ცალკეული ხელშეკრულებით, რომელსაც დამატებით ხელს აწერს ორგანიზაცია, რომელიც სთავაზობს თანამდებობას და სტუდენტს, რომელსაც სურს სტაჟირება.
2. ტრენინგის პრაქტიკული ნაწილის წარმატებით გავლის შესახებ შეთანხმება არ შეიცავს საწარმოსთვის მნიშვნელოვან პუნქტებს. ხელშეკრულებაში არ წერია, რომ თითოეულმა მსმენელმა სრულად უნდა დაიცვას შიდა წესების მოთხოვნები, არ არის მითითებული რა მოვალეობების ჩამონათვალი უნდა იმუშაოს, როგორია განრიგი და ა.შ. ამ მნიშვნელოვანი პუნქტების დასარეგულირებლად, საჭირო იქნება ცალკე დოკუმენტაციის შედგენა.
3. უნივერსიტეტთან არანაირი შეთანხმება. ხშირად უნდა გაუმკლავდეთ სიტუაციას, როდესაც საგანმანათლებლო დაწესებულების წარმომადგენლები უარს ამბობენ კომპანიასთან დოკუმენტის გაფორმებაზე, ამტკიცებენ თავიანთ პოზიციას იმით, რომ მათთვის საკმარისია სტუდენტის მიერ შედგენილი ანგარიში. პასუხისმგებლობისა და პირადი უფლებების, სამუშაო განრიგის გასარკვევად კომპანიამ პირდაპირ უნდა გააფორმოს კონტრაქტები სტუდენტებთან.
4. სტაჟიორი იკავებს ვაკანსიას. თუ არის უფასო ვაკანსია, რომლისთვისაც საჭიროა სპეციალისტი, ხოლო მსმენელი სრულად ასრულებს შემოთავაზებულ სამუშაოთა ჩამონათვალს, ივსება სტაჟირების ხელშეკრულება, შემდეგ კი შრომითი კონტაქტი. დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა უარი თქვას საბუთებზე ხელმოწერაზე, რადგან ეს ითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.
5. სამუშაო პრაქტიკა მიმდინარეობს. ხშირად, უწევს გამკლავება სიტუაციებთან, როდესაც სტუდენტი არა მხოლოდ მოდის საწარმოში პროცესების განხორციელებაზე დასაკვირვებლად, არამედ პასუხისმგებელია სამუშაოს შესრულებაზე სრულფასოვანი პოზიციის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, ის, ფაქტობრივად, იღებს სამუშაო ნებართვის სტატუსს. თუ უარს იტყვით ხელშეკრულების გაფორმებაზე, შრომის კოდექსის დარღვევა მოხდება.
6. კომპანიას სურს სამომავლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. თუ ორგანიზაცია, პირადი მიზეზების გამო, პრაქტიკაში ახორციელებს ხელშეკრულების გაფორმებას, იგი იტოვებს უფლებას განაცხადოს სამუშაოზე, საგანმანათლებლო დაწესებულების აზრის მიუხედავად.

ნაბიჯ-ნაბიჯ დიზაინის ინსტრუქციები

თავისთავად, პროცედურა შედგება სამი ეტაპისგან. მათი მახასიათებლები აღწერილია ქვემოთ.

ნაბიჯი 1. შეთანხმება საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან

თავდაპირველად გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ პრაქტიკული სწავლების შედეგად წარმოშობილი ურთიერთობა იქმნება სტუდენტთა მიმღებ საწარმოსა და თეორიულ სწავლებაში ჩართულ საგანმანათლებლო ორგანოს შორის. სტუდენტების მასპინძლობის მსურველი კომპანიების ძიების გასამარტივებლად, როგორც წესი, წინასწარ დგება სპეციალური თანამშრომლობის ხელშეკრულება.

დადებულ ხელშეკრულებაში მხარეთა მიერ გათვალისწინებული სრულფასოვანი პირობების შექმნა. დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს შესაბამისი პირობები, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო სტაჟირება, ასევე წინასწარ მოაწყეთ ყველა საჭირო ადგილი. იმ შემთხვევაში, თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებისმისი წარმომადგენლები იღებენ ვალდებულებას უზრუნველყონ სტუდენტების მიერ შრომის დისციპლინისა და შინაგანაწესით გათვალისწინებული მოთხოვნების სრული გარანტია.

ნაბიჯი 2. სტაჟიორთან ერთად

საგანმანათლებლო სტანდარტის მოთხოვნების მიხედვით გათვალისწინებულია სტაჟირების ორი სახეობა - სამრეწველო ან საგანმანათლებლო. ვინაიდან ამ უკანასკნელ შემთხვევაში სტუდენტი არ არის დაკავებული უშუალო შრომით საქმიანობაში, საჭიროა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება უშეცდომოდდაკარგული.

შესაბამისად, ხელფასები არ არის საჭირო.

თუ სპეციალისტისთვის შეთავაზებული სამუშაო სრულად შეესაბამება პრაქტიკული პროგრამის გავლის წესებს და სპეციალიზაციაზე წარმოდგენილ კვალიფიკაციის მახასიათებლებს, იგი მიიღება შტატში, თუ არსებობს შესაბამისი თავისუფალი ადგილი სახელმწიფოში.

Შენიშვნა! თუ დამსაქმებელი დროდადრო მიიღებს სტუდენტთა დიდ რაოდენობას, რომლებიც სტაჟირებას გადიან, ლოგიკური გადაწყვეტილება იქნება სპეციალურად მათთვის შესაბამისი ვაკანსიების შექმნა.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, კომპანიისთვის საუკეთესო გამოსავალი არის სტუდენტთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად მოთხოვნიდან გამომდინარე.

ამ ტიპის დოკუმენტზე ხელმოწერის დასაბუთება შესაძლებელია სამრეწველო პრაქტიკისთვის საქმიანობის გასატარებლად მომავალი სპეციალისტის მიღების აუცილებლობაზე.

თუ ამ დრომდე სტუდენტს სხვა თანამდებობა არ ეკავა (და ეს ხდება თითქმის ყოველთვის), მას მოეთხოვება სამუშაო წიგნი და საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა სახელმწიფოსგან.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან, სტუდენტი იღებს მუშაკის სრულ უფლებებს.

ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს სამუშაოს ხელფასი, სრულფასოვანი სოციალური დაზღვევა. თუ დროებითი ინვალიდობა მოხდა, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს ფულადი სარგებელი.

ამ სიას ემატება კანონით გათვალისწინებული წლიური შვებულების დარიცხვაც და ა.შ.

მეორეს მხრივ, სტუდენტი, რომელიც გადაწყვეტს შეუერთდეს კომპანიას სტაჟირების დროს, ჯერ უნდა წაიკითხოთ კომპანიის წესებიდამსაქმებლის მიერ შედგენილ განრიგთან დაკავშირებით. წარმატებული სტაჟირების წინაპირობაა შინაგანაწესის დებულებების დაცვა და უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.

ნაბიჯი 3. დასაქმება დასაქმების გარეშე

ასევე ხდება ვაკანტური პოზიცია, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს სტაჟირების პროგრამის მოთხოვნებს. არის სიტუაციები, როდესაც საგანმანათლებლო დაწესებულებები წინასწარ დაჟინებით ითხოვენ პარალელური დასაქმებით სტაჟირების შესაძლებლობის არარსებობას. ასეთ შემთხვევებში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული.

ორგანიზაციის შიგნით დგება და დამოწმებულია ბრძანება ან შესაბამისი ბრძანება, რომლის მიხედვითაც სტაჟირებაზე დაკავებულ სტუდენტებს შეუძლიათ კომპანიის ტერიტორიაზე საწარმოო სამუშაოების შესრულება.

ყოველთვის ტექსტში მითითებულია ვადები, დადგენილი პრაქტიკის გავლის ვადა. წინაპირობაა პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა.

როგორც ასეთი, ჩვეულებრივ მოქმედებს უფროსის მოადგილე, ან იმ ორგანიზაციის განყოფილების უფროსი, რომლის ტერიტორიაზეც ტარდება პრაქტიკა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არასრულწლოვანი სტუდენტების სამუშაოდ მიღების შესაძლებლობა მხოლოდ ხელმისაწვდომია ექვემდებარება წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას სპეციალიზებულ დაწესებულებაში.

ეს მოთხოვნა გაწერილია შრომის კოდექსის 266-ე და 69-ე მუხლებში. ვინაიდან პირებს ჯერ არ მიუღწევიათ სრულწლოვანების ასაკი, მათ არ შეუძლიათ სრულ განაკვეთზე მუშაობა.

საჭიროა შემოკლებული განრიგი.

გაითვალისწინეთ, რომ განსახილველ სიტუაციაში მსმენელი ვერ მიიღებს კონკრეტულ შრომით ფუნქციას. ის მხოლოდ იღებს შესაძლებლობას გაეცნოს საწარმოს ტერიტორიაზე წარმოების ორგანიზაციის სპეციფიკას.

მიუხედავად იმისა, რომ მას შეიძლება დაევალოს დავალებები, მათ შეუძლიათ მხოლოდ შემცირებული სირთულე.

მიუხედავად ამისა, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, ასეთი თანამშრომელი სრულად ექვემდებარება კომპანიის მენეჯმენტის მიერ შემუშავებულ შინაგანაწესს და შრომის დაცვის წესებს.

ხელშეკრულების შაბლონი. როგორ შეავსოთ?

ქვემოთ გთავაზობთ გაეცნოთ სტუდენტური სტაჟირების ხელშეკრულების ტიპურ მოდელს.

რუსეთის კანონმდებლობის მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად, გაგზავნეთ სტუდენტები სტაჟირებაზე შესაძლებელია საგანმანათლებლო დაწესებულებასა და მასპინძელ კომპანიას შორის დადებული ხელშეკრულებით. თუ ამ უკანასკნელს პერსპექტიული კადრების დაქირავება სურს, მათ მოუწევთ უნივერსიტეტის წარმომადგენლებთან დაკავშირება და ოფიციალური ხელშეკრულების გაფორმება.

ის ასევე ითვალისწინებს საპირისპირო ვითარებას, როდესაც სტუდენტს სურს სტაჟირების გავლა და მიმართავს თავის ხელმძღვანელს უნივერსიტეტში. დაეხმარა გაკეთებული არჩევანის დოკუმენტირებაში. ინსტიტუტი დაუკავშირდება ორგანიზაციის წარმომადგენლებს შესაბამისი ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

უმაღლესი სასწავლებლები, როგორც წესი, შესამოწმებლად წარადგენენ საკუთარ ნიმუშს, რომლის მიხედვითაც დგება სტაჟირების ხელშეკრულება. თუ ამა თუ იმ მიზეზით დოკუმენტი მიუწვდომელია, ან უნივერსიტეტის წარმომადგენლები მზად არიან ხელი მოაწერონ დოკუმენტის თვითნაწერ ვერსიას, ის შეიძლება დამოუკიდებლად შემუშავდეს.

როგორც ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან ხედავთ, ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში საჭიროა შემდეგი მონაცემები:

• სტუდენტის გვარი, სახელი და პატრონიმი, სწავლის ადგილი, მიმდინარე კურსი და ფაკულტეტის სრული დასახელება;
• ორგანიზაციის დასახელება, რომელიც იღებს მსმენელს, მისი იურიდიული მისამართი და საკონტაქტო ინფორმაცია კომუნიკაციისთვის;
• დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც სტუდენტმა უნდა დაასრულოს სამუშაო პრაქტიკა;
• ორგანიზაციის მიერ დადგენილი სამუშაო განრიგი;
• ხელფასის ოდენობა, თუ ეს გათვალისწინებულია დადგენილი კანონმდებლობით;
• დოკუმენტაცია, რომლის მიხედვითაც მითითებულია სამუშაოს შედეგად მიღწეული შედეგები. როგორც ასეთი, ჩვეულებრივ მოქმედებს მოხსენება, სტაჟირების დღიური, მენეჯერის ან პასუხისმგებელი პირის პირადი აღწერა ან სხვა დოკუმენტები.

იმისდა მიუხედავად, თუ კონკრეტულად სად აირჩევს სტუდენტი პრაქტიკაში წასვლას, აუცილებელია მიუთითოთ კურატორის მოვალეობის შემსრულებელი პირის სახელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება იურიდიულ ძალას არ მიიღებს.

უმეტეს შემთხვევაში, ეს როლი ენიჭება საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების წარმომადგენლებს. ასევე ხდება, რომ საწარმოს ტერიტორიაზე მომუშავე მოქმედი სპეციალისტი მოქმედებს როგორც კურატორი.

ამ შემთხვევაში წინაპირობაა ახალი ფუნქციების შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების საჭიროება. ეს მოთხოვნა შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების სახით.

უნივერსიტეტთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ აუცილებელია მისი უზრუნველყოფა მხარეთა ბეჭდების დახმარებით. ბუნებრივია, კანონმდებლობაში არ არსებობს მკაფიო შეზღუდვები იმ მხარეებთან დაკავშირებით, რომლებსაც შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ხელშეკრულების გაფორმებაში.

ეს ნიშნავს, რომ თუ უნივერსიტეტი უარს იტყვის ხელშეკრულების დადებაზე, ეს შეიძლება გაკეთდეს თავად სტუდენტთან.

მაგრამ იმისთვის, რომ თავიდან აიცილოთ შესაძლო უსიამოვნებები, მოგიწევთ მოითხოვოთ ოფიციალური სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ ადამიანი ნამდვილად არის პერსონალში და რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მას სჭირდება სტაჟირების გავლა საწარმოში.

წყარო: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

ნიმუში!!! კონტრაქტი უნდა იყოს შევსებული 2 ეგზემპლარად!!! შეთანხმება No.

ნიმუში!!!

ხელშეკრულებით შეავსეთ 2 ეგზემპლარი!!!

შეთანხმება No. ________/ცარიელი/

სტაჟირების ორგანიზების შესახებ

უმაღლესი ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება პროფესიული განათლებარუსეთის სახელმწიფო სავაჭრო და ეკონომიკის უნივერსიტეტის კემეროვოს ინსტიტუტი (ფილიალი), შემდგომში მოხსენიებული როგორც „ინსტიტუტი“, წარმოდგენილია კემეროვოს ინსტიტუტის (ფილიალი) RGTEU დირექტორის იური ნიკოლაევიჩ კლეშევსკის მიერ, რომელიც მოქმედებს ძალაუფლების საფუძველზე. 2013 წლის 24 აპრილის No66 ადვოკატი ერთი მხრივ და საწარმოს დასახელება, სრული დასახელება საწარმოს ხელმძღვანელი ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

საფუძველზე მოქმედებს __ მიუთითეთ დოკუმენტი: მინდობილობა (No., თარიღი) / წესდება ,

მეორეს მხრივ, ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც "მხარეები", დადეს შეთანხმება შემდეგნაირად:

ხელშეკრულების საგანი

1. ინსტიტუტის სტუდენტების მიერ თეორიული მომზადების პროცესში მიღებული ცოდნის კონსოლიდაციისა და გაღრმავების მიზნით; საჭირო უნარების, უნარებისა და გამოცდილების შეძენა პრაქტიკული სამუშაოსპეციალობის/დარგის მიხედვით _______ სპეციალობის / მიმართულების კოდი და დასახელება __ . კომპანია გთავაზობთ 1 ადგილს ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. სტუდენტი )_________________________________________ ,

ინსტიტუტის სტუდენტი გაივლის საგანმანათლებლო, შესავალი, სამრეწველო, ბაკალავრიატის და სხვა სახის პრაქტიკას (შემდგომში „პრაქტიკა“).

ინსტიტუტი, უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტის მოთხოვნების შესრულების გათვალისწინებით მითითებულ სპეციალობაში/დარგში, აგზავნის სტუდენტს პრაქტიკაში ამ ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

პრაქტიკა ტარდება ინსტიტუტის სასწავლო პროცესის განრიგის შესაბამისად, უწყვეტი ციკლი დროულად თან___პრაქტიკის დაწყების თარიღი___ on პრაქტიკის დასრულების თარიღი___

სტუდენტის პრაქტიკაში მიღების მომენტიდან მას ექვემდებარება: შრომის კანონმდებლობა, შრომის დაცვის წესები და კომპანიაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

მხარეთა მოვალეობები

1. ინსტიტუტი ვალდებულია:

   1. პრაქტიკის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე გაგზავნეთ საწარმოში პრაქტიკის პროგრამისა და განრიგის გასაცნობად;

      პრაქტიკის ხელმძღვანელებად დანიშნოს შესაბამისი დეპარტამენტების კვალიფიციური მასწავლებლები;

      პრაქტიკაში გაგზავნილ სტუდენტთან წინასწარი საუბრის ჩატარება ამ ხელშეკრულების დებულებების შესაბამისად პრაქტიკის პირობების შესახებ;

      მიიღეთ ზომები სტუდენტის მიმართ, რომელიც არღვევს საწარმოს შრომის დებულებას, შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესებს, წესებს. სახანძრო უსაფრთხოება;

      საწარმოსთან შეთანხმებულ თემაზე მოსწავლის კვლევითი მუშაობის ორგანიზება.

კომპანია იღებს ვალდებულებას:

1. მიიღოს სტუდენტი სტაჟირებაზე ამ ხელშეკრულების 1.3 პუნქტით განსაზღვრულ ვადაში;

   მიიღოს აუცილებელი ზომები პერსონალური მონაცემების შესახებ ინფორმაციის გავრცელებისა და დაცვის თავიდან ასაცილებლად, რომელიც ცნობილი გახდა სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებით.

   მოსწავლეს საწარმოს შინაგანაწესის გაცნობა, შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და სახანძრო უსაფრთხოების შესახებ სავალდებულო ბრიფინგის ჩატარება;

   დანიშნოს პრაქტიკის ხელმძღვანელი (ლიდერები), რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილის ორგანიზებაზე, ტრენინგზე და კონსულტირებაზე, ასევე აკონტროლებს და აფასებს სტუდენტ-სტაჟიორის მუშაობას;

   უზრუნველყოს სტუდენტს სამუშაო საათებში სტაჟირების პროგრამის განსახორციელებლად აუცილებელი პირობები, აგრეთვე სტუდენტის კვლევითი სამუშაოები საწარმოსთან შეთანხმებულ თემებზე;

   პრაქტიკის ბოლოს წარუდგინეთ სტუდენტის ნამუშევრის მიმოხილვა.

მხარეთა უფლებები

1. კომპანიას უფლება აქვს:

   1. გაგზავნეთ სტუდენტი საწარმოს სხვადასხვა განყოფილებაში (კემეროვოში), რათა გაეცნოს სტუდენტს საწარმოს სტრუქტურას და გამოიყენოს ტექნოლოგიების სიღრმისეული შესწავლა, არსებული ტექნიკური, ტექნოლოგიური, ეკონომიკური და სხვა დოკუმენტაცია, აგრეთვე. სტუდენტმა შეიძინოს პრაქტიკული და ორგანიზაციული მუშაობის უნარ-ჩვევები სპეციალობაში;

      არ დაუშვათ სტუდენტს სტაჟირების გავლა და აცნობეთ ინსტიტუტს, თუ სტუდენტი არღვევს საწარმოს შრომის შინაგანაწესს, შრომის დაცვას, უსაფრთხოებას, ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვას, აგრეთვე ამ ხელშეკრულების პირობების დარღვევის სხვა შემთხვევებში.

ინსტიტუტს უფლება აქვს:

1. გაუწიოს მოსწავლეს მეთოდური დახმარება ინდივიდუალური ამოცანების შესრულებაში და მოხსენებისა და საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოების მასალების შეგროვებაში.

   სტუდენტის მიერ პრაქტიკის პროგრამის განხორციელების შედეგების შეფასება.

გადახდის პროცედურა

1. მხარეები უსასყიდლოდ უზრუნველყოფენ სტუდენტს სტაჟირებას საწარმოში სტაჟირების პროგრამის შესაბამისად.

   საწარმო უსასყიდლოდ უზრუნველყოფს პრაქტიკის ხელმძღვანელობას და სტუდენტის მუშაობის შესახებ მიმოხილვების მომზადებას.

ხელშეკრულების ვადა, მისი ცვლილებისა და შეწყვეტის პროცედურა

1. ეს შეთანხმება ძალაში შედის მხარეთა ხელმოწერისთანავე და ძალაშია მანამდე

ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი - პრაქტიკის ვადის გასვლის თარიღი.

წინამდებარე ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ხდება მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით.

თითოეულ მხარეს აქვს უფლება ცალმხრივად შეწყვიტოს ეს შეთანხმება, თუ მეორე მხარე არღვევს ამ შეთანხმებით ნაკისრ ვალდებულებებს, მეორე მხარის წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით.

მხარეებს შეუძლიათ, ურთიერთშეთანხმებით, ნებისმიერ დროს შეწყვიტონ ეს ხელშეკრულება.

მხარეთა პასუხისმგებლობა

1. საკითხებზე და წინამდებარე შეთანხმების პირობების შესრულების პროცესში წარმოშობილი უთანხმოება და დავა გადაწყდება მხარეებს შორის მოლაპარაკების გზით.

   იმ საკითხებში, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

სხვა ვადები და პირობები

1. ეს ხელშეკრულება შედგენილია და ხელმოწერილია ორ ეგზემპლარად რუსულ ენაზე, რომელთაგან თითოეულს აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა.

   მიმდინარე საკითხების სწრაფი გადაწყვეტისთვის მხარეები ნიშნავენ პასუხისმგებელ პირებს:

- ინსტიტუტის მხრიდან - პრაქტიკის ხელმძღვანელი დამამთავრებელი განყოფილებიდან _________________

პრაქტიკის ხელმძღვანელის სრული სახელი ინსტიტუტიდან და ტელეფონი (აუცილებელია)

– საწარმოს მხრიდან _________________________________________________________________ ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. პრაქტიკის ხელმძღვანელი საწარმოდან და ტელეფონის ნომერი (აუცილებელია)

მხარეთა მისამართები და დეტალები

1. კონკურსი

   … შეთანხმებებიშეესაბამება სადეპოზიტო ანგარიშის ნომერს. ხელშეკრულებაივსება… შეკვეთა რაოდენობით ასლებიმოქმედი მთარგმნელის მიერ საჭიროა ... შეთანხმებები, საჭირომხოლოდ უშუალოდ ჩართულთათვის... და ასევე ნიმუშიშეთანხმებებიაუდიტის უზრუნველყოფა...

2. დოკუმენტი

   … სავალდებულოორიგინალის შემდგომი წარდგენა. აუცილებლად … შეთანხმებებიმხარეთა მიერ მათ ხელმოწერის მომენტიდან. რეალური ხელშეკრულებაშედგენილია 2-ში ასლებირუსულად, ორივე მაგალითად… მოქმედება ( ნიმუში) ” … ხელშეკრულებები No No. განაცხადის დადასტურებიდან ( ივსება …

3. დოკუმენტი

   … აწმყო ხელშეკრულება. 14.4. რეალური ხელშეკრულებაშედგენილია 3 (სამში) ასლებიშესახებ ... ქონების გადაადგილებისთვის აუცილებლად. 6.4. აკრძალულია ... რეტროაქტიულად. ** ივსებასამუშაოს შესრულებისას ... No No. p/p სრული სახელი თანამდებობა ნიმუშიხელმოწერები 1. 2. 3. თანამდებობა, ...

4. დოკუმენტი

   ... ეს ინფორმაცია ( ნიმუშიშევსება განთავსებული ... რეზიდენცია)) არა შევსებულიშესაბამისი ინფორმაცია ... მიწოდების დაგვიანებით ასლებიდირექტორია, მოწოდებული p.n. ამის 1.1 ხელშეკრულებებისაიდუმლოს ბრალით, აუცილებლადჩაცმა…

5. დოკუმენტი

   ნიმუშიგანაცხადები მონაწილეობის მისაღებად ... წიაღში უნდა იყოს შევსებულიმანქანით დაბეჭდილი... ფედერალური კანონებიგანმცხადებელი ექვემდებარება სავალდებულოაუდიტი; სერთიფიკატები საბანკო ... ტერიტორიული ოფისი ორად ასლებიხელშეკრულებადეპოზიტზე ხელმოწერილი ...

სხვა დაკავშირებული დოკუმენტები..

წყარო: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

შეთანხმება სტუდენტების პრაქტიკაზე შევსების მაგალითი - იურიდიული დახმარება

თუ კომპანიას სურს ახალგაზრდა პროფესიონალების მოზიდვა, უნდა დაუკავშირდეს უნივერსიტეტს და გააფორმოს ხელშეკრულება. ახალი კადრები გადაეგზავნება შესაბამის განყოფილებებს გავრცელების ფარგლებში.

შესაძლებელია საპირისპირო ვითარება: სტუდენტი იპოვის ორგანიზაციას, რომელშიც სურს სტაჟირების გავლა და მიმართავს უნივერსიტეტს გაკეთებული არჩევანის დასაბუთებისთვის. ამ შემთხვევაში, ინსტიტუტი უნდა დაუკავშირდეს კომპანიას ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

როგორც წესი, უნივერსიტეტებს აქვთ სტაჟირების ხელშეკრულების საკუთარი მოდელი. თუ ის არ არის ან ინსტიტუტი მზად არის ხელი მოაწეროს ორგანიზაციის მიერ შედგენილ ვერსიას, შეგიძლიათ თავად დადოთ შეთანხმება.

ყურადღება

„ინსტიტუტის“ დამატებითი ვალდებულებები: No 14. ხელშეკრულება ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტიდან და მოქმედებს კალენდარული გეგმის შესაბამისად.

15. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად: თითო თითოეული მხარისთვის.
16. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა დავა წყდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 17. წინამდებარე ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს, შეიცვალოს, დაერთოს, შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით ოქმის მომზადებით, რომელიც იქნება ამ ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.
მხარეთა იურიდიული მისამართები: „ინსტიტუტი“ საფოსტო მისამართი: მოსკოვი, ბ.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, კორპუსი 8, ტელ. ტელ./„საწარმო“ საფოსტო მისამართი: ქ.

უსიევიჩა, 3 ტელ./ფაქსი (0, ელ. ფოსტა: *****@***ru მხარეთა ხელმოწერები: „საწარმო“: „ინსტიტუტი“: ი.

შეთანხმება სტუდენტების მიერ სტაჟირების შესახებ

ბუღალტერის სტაჟიორი

1. უზრუნველყოს სტუდენტებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები ყველა სამუშაო ადგილზე.

   ამ საწარმოს, დაწესებულების და ორგანიზაციის ხარჯზე მოცემული საწარმოს, დაწესებულებისა და ორგანიზაციის თანამშრომელთა შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სტაჟირების ხანგრძლივობისთვის მიეწოდება სტუდენტებს სპეცტანსაცმელი, სპეციალური ფეხსაცმელი და დამცავი მოწყობილობები.

2. შეისწავლეთ და აღრიცხეთ უბედური შემთხვევები, თუ ისინი დაემართათ სტუდენტებს დაწესებულებაში სტაჟირების დროს, ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულების შესაბამისად.
3. Შექმნა საჭირო პირობებისტუდენტებისთვის პრაქტიკაში.

თუ საჭირო გახდა სპონსორის დანიშვნა მასპინძელი კომპანიის მხრიდან, თანამშრომლის მიერ დამატებითი ფუნქციების შესრულება ფასიანი უნდა იყოს.

ეს აისახება მისი შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში და სამუშაო აღწერილობაში.
უნივერსიტეტთან ხელშეკრულებას ხელს აწერს ორივე მხარე და უზრუნველყოფილია ბეჭდით, რის შემდეგაც იგი იურიდიულ ძალას იძენს.

დასაქმება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით კანონმდებლობა არ ავალდებულებს კომპანიას გააფორმოს სტაჟირების ხელშეკრულება უნივერსიტეტთან, სადაც კონკრეტული პირი სწავლობს. ფირმას უფლება აქვს თავად გააფორმოს ხელშეკრულება სტუდენტთან.

სტაჟირების ხელშეკრულება

უზრუნველყოს „ინსტიტუტი“ კალენდარული გეგმის შესაბამისად სამუშაო ადგილებით სტუდენტების საწარმოო პრაქტიკისთვის: 1.

სპეციალობის კოდი კურსის რაოდენობა სტუდენტთა რაოდენობა პრაქტიკის ვადა პრაქტიკის დასახელება შენიშვნა 230201 4 2 04.0 წარმოება 2.

შეუქმნათ მოსწავლეებს პრაქტიკული პროგრამის შესასრულებლად საჭირო პირობები, კერძოდ: 2.1.

გაანაწილეთ სამუშაო ადგილები და მოაწყეთ სამუშაო, რომელიც სრულად შეესაბამება სტაჟირების პროგრამას.

2.2. უზრუნველყოს მსმენელებს ორგანიზაციული და საგანმანათლებლო და ტექნიკური ხელმძღვანელობით კვალიფიციური ზედამხედველების უზრუნველყოფით.
3. არ დაუშვას სტუდენტი სტაჟიორის გამოყენება სამრეწველო პრაქტიკის პროგრამით შეუზღუდავ სამუშაოებზე. ოთხი.

ნაწილი 1

1. სტუდენტების გაგზავნა საწარმოში (დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში) სტაჟირებაზე რეფერალით გათვალისწინებულ ვადებში.
2. შეარჩიეთ ყველაზე კვალიფიციური პროფესორები, ასოცირებული პროფესორები და ლექტორები პრაქტიკის ლიდერებად.
3. უზრუნველყოს სტუდენტების დაცვა შრომის დისციპლინისა და შრომის შიდა დებულებებისა, რომლებიც სავალდებულოა ამ საწარმოს (დაწესებულების, ორგანიზაციის) თანამშრომლებისთვის.
4. საწარმოს (დაწესებულების, ორგანიზაციის) თანამშრომლებს სტუდენტთა საბაკალავრო პრაქტიკის ხელმძღვანელებს გაუწიოს მეთოდური დახმარება პრაქტიკის ორგანიზებასა და წარმართვაში.
5. გამოიკვლიეთ და აღნიშნეთ უბედური შემთხვევები, თუ ეს მოხდება სტუდენტებს სტაჟირების დროს.

1. მხარეთა პასუხისმგებლობა ხელშეკრულების შეუსრულებლობაზე:

კომპანიას სურს შრომითი ხელშეკრულების დადება, თუ საკუთარი მიზეზების გამო, კომპანიისთვის უფრო მოსახერხებელია ხელშეკრულებით სტაჟიორთან ურთიერთობის დარეგულირება, მას აქვს უფლება გასცეს იგი, მიუხედავად უნივერსიტეტის პოზიციისა ამ საკითხთან დაკავშირებით. . ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სტუდენტთა პრაქტიკის ხელშეკრულების დასრულებული ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ საინფორმაციო და იურიდიული სისტემების ვებსაიტებზე.

როგორც წესი, ხელშეკრულება იდება გარკვეული ვადით. სამომავლოდ, თუ ორგანიზაცია გადაწყვეტს თანამშრომლობის გაგრძელებას, შესაძლებელია გაფორმდეს უვადო ხელშეკრულება.

ხელშეკრულების ერთადერთი თავისებურება ის არის, რომ ტექსტში წერია, რომ თანამშრომელი მიიღება სტაჟირებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულების გაფორმება და მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების მომზადება მსგავსია უნივერსიტეტის დამთავრებული რიგითი სპეციალისტის მიღების შემთხვევაში.

ხელშეკრულება პრაქტიკაში სტუდენტების ნიმუშის შევსება

არ დაუშვას სტუდენტური სტაჟიორის გამოყენება სტაჟირების პროგრამით გათვალისწინებულ და სტუდენტთა სპეციალობასთან შეუთავსებელ თანამდებობებზე.

• საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის განყოფილებებში საბაკალავრო პრაქტიკის მართვისთვის კვალიფიციური სპეციალისტების დანიშვნა.
• სტუდენტის სტაჟიორებს საშუალება მიეცეთ გამოიყენონ ლაბორატორიები, საკლასო ოთახები, ბიბლიოთეკები, ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაცია საწარმოს განყოფილებებში (დაწესებულებები, ორგანიზაციები), რომლებიც აუცილებელია სტუდენტების მიერ საბაკალავრო პრაქტიკის პროგრამის წარმატებით განვითარებისთვის და მათ მიერ ინდივიდუალური ამოცანების შესასრულებლად. .
• წინასადიპლომო პრაქტიკის დასასრულს მიეცით თითოეული სტუდენტ-სტაჟიორის მუშაობის აღწერა და მის მიერ მომზადებული ანგარიშის ხარისხი.

მოსწავლეთა პრაქტიკის შესახებ შეთანხმება შევსების მაგალითია

შევსებული ნიმუში ჯგუფი M AGREEMENT No. MIEM მოსკოვის სტუდენტებისთვის სტაჟირების გავლისთვის 2010 წელი ჩვენ, ქვემორე ხელმომწერი, მოსკოვის ელექტრონიკისა და მათემატიკის ინსტიტუტი ( ტექნიკური უნივერსიტეტი), შემდგომში „ინსტიტუტი“ წარმოდგენილი და. შესახებ. ბაზაზე მოქმედი რექტორი

წესდება ერთის მხრივ და „ინტერტრასტი“ (საწარმოს (დაწესებულების) სახელწოდება შემდგომში „საწარმო“, რომელიც წარმოდგენილია ქარტიის საფუძველზე მოქმედი InterTrust-ის გენერალური დირექტორის მიერ (მინდობილობა, ბრძანება. მეორეს მხრივ, ქარტიის და მოდელის შესაბამისად, ხელშეკრულება სტუდენტებისთვის სტაჟირების ჩატარების შესახებ, დამტკიცებული განათლების სამინისტროს ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2003 წლის 02 ივნისს).

რეგისტრაციის No000), გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად: „საწარმო“ იღებს ვალდებულებას: 1.
FGAOU VPO "ციმბირული ფედერალური უნივერსიტეტიკრასნოიარსკი 2013 წ

უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო ავტონომიური საგანმანათლებლო დაწესებულება "ციმბირის ფედერალური უნივერსიტეტი", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "უნივერსიტეტი", რომელსაც წარმოადგენს რექტორი ევგენი ალექსანდროვიჩ ვაგანოვი, რომელიც მოქმედებს ერთის მხრივ წესდების საფუძველზე, და შპს Ukom, შემდგომში. როგორც "ორგანიზაციამ", რომელიც წარმოდგენილია დირექტორის _ ლუბიშევა ტატიანა ვლადიმეროვნას მიერ, მოქმედი წესდების საფუძველზე, დადო ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. მიმართულების შესაბამისად უნივერსიტეტს მიაწოდოს სტუდენტის (სტუდენტების) საწარმოო და სადიპლომო პრაქტიკის ადგილი (სრული სახელი, სპეციალობა/

მიმართულება, კურსი) ისაევ ოლეგ ვლადიმროვიჩი 080109.65 "ბუღალტერია, ანალიზი და აუდიტი", მე-3 კურსი, BAU-10-12 პრაქტიკის პერიოდი 08 აპრილიდან 2013 წ.

___ ხელშეკრულების შევსების ნიმუში №___ უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების სტაჟირებისათვის "ეროვნული კვლევითი ტომსკის პოლიტექნიკური უნივერსიტეტი" ტომსკი "___" ____________ 201__ ჩვენ, ერთის მხრივ, ხელმომწერი უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება "ეროვნული კვლევითი ტომსკის პოლიტექნიკური უნივერსიტეტი", წარმოდგენილი მიხაილ ალექსანდროვიჩ სოლოვიოვის, საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური განყოფილების ხელმძღვანელის მიერ, მოქმედი 12.01.2012 N17 მინდობილობის საფუძველზე და, ქ. მეორეს მხრივ, ________ შპს ავანგარდი _________________________________________________________________ _________________________________________________________________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "საწარმო", რომელიც წარმოდგენილია საწარმოს __ დირექტორის პეტრ სერგეევიჩ ივანოვის _____________________________________ დირექტორის მიერ, რომელიც მოქმედებს საწარმოს წესდების საფუძველზე _______________________ ____________ უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების სამრეწველო პრაქტიკის შესახებ დებულების შესაბამისად, გააფორმეს ხელშეკრულება შემდეგზე. 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. უნივერსიტეტი იღებს ვალდებულებას გაგზავნოს და საწარმო მიიღოს უნივერსიტეტის სტუდენტები სტაჟირებაზე. 1.2. სტაჟირების ადგილების რაოდენობა და პირობები განისაზღვრება ამ ხელშეკრულებითა და სტაჟირების კალენდარული გეგმით გათვალისწინებული ვალდებულებებით. 2. „საწარმო“ იღებს ვალდებულებას: 2.1 უზრუნველყოს უნივერსიტეტს სტუდენტთა სამუშაო გამოცდილების ერთი (ორი, სამი) ადგილი თანდართული კალენდარული გეგმის შესაბამისად. 2.2 უზრუნველყოს სტუდენტებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები ყველა სამუშაო ადგილზე. შრომის დაცვის შესახებ სავალდებულო ბრიფინგების ჩატარება: შესავალი და თითოეულ სამუშაო ადგილზე დადგენილი დოკუმენტაციის შესრულებით; საჭიროების შემთხვევაში მოამზადეთ სტაჟიორები უსაფრთხო მეთოდებიმუშაობა. 2.3.შეუქმენით მოსწავლეებს საწარმოო პრაქტიკის პროგრამის შესასრულებლად და ინდივიდუალური დავალების შესასრულებლად საჭირო პირობები. 2.4 საწარმოს სამმართველოებში (საამქროები, განყოფილებები, ლაბორატორიები და ა.შ.) საწარმოო პრაქტიკის მართვისათვის დანიშნოს კვალიფიციური სპეციალისტები. 2.5 უზრუნველყოს „უნივერსიტეტის“ სტაჟიორებსა და სტაჟირების ხელმძღვანელებს საწარმოს განყოფილებებში ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაციის გამოყენების შესაძლებლობა, რომელიც აუცილებელია სტუდენტებისთვის სტაჟირების პროგრამის ანგარიშის შესასრულებლად. 3. უნივერსიტეტი იღებს ვალდებულებას: 3.1 უზრუნველყოს „საწარმოს“ პროგრამები და კალენდარული გეგმასამრეწველო პრაქტიკის გავლა 3.2 უნივერსიტეტის მაღალკვალიფიციური თანამშრომლებიდან დანიშნოს პრაქტიკის ხელმძღვანელი. 4. მხარეთა პასუხისმგებლობა ხელშეკრულების შესრულებაზე 4.1 მხარეები პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად სტუდენტური სტაჟირების ორგანიზებისა და ჩატარებისათვის მათზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაზე. 4.2 ამ ხელშეკრულებით წარმოშობილი ყველა დავა წყდება კანონით დადგენილი წესით. 4.3 ხელშეკრულება ძალაში შედის ერთის მხრივ „უნივერსიტეტის“ და მეორე მხრივ „საწარმოს“ მიერ ხელმოწერის შემდეგ. 5. სხვა პირობები 5.1. ფაქსით გადაცემულ დოკუმენტებს აქვს იურიდიული ძალა. 5.2. ხელშეკრულების მოქმედების ვადა _ 2012 წლის ივლისიდან აგვისტომდე _____________________ 5.3. ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი ინახება "უნივერსიტეტში", მეორე - "საწარმოში". 6. მხარეთა იურიდიული მისამართები: უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება „ეროვნული კვლევითი ტომსკის პოლიტექნიკური უნივერსიტეტი“: 634034, ტომსკი-4, ლენინის გამზ., 30. საწარმო: შპს ავანგარდი, ტომსკი, ქ. ..._____________________________________ __________________________________________________ ხელმოწერები, ბეჭდები: საუნივერსიტეტო საწარმო ___________________ ______________ პ. ს. ივანოვი პრაქტიკის განხორციელების კალენდარული გეგმა სტუდენტთა სპეციალობა კურსი ბუნება და პრაქტიკის ვადები ადგილების რაოდენობა სრული სახელი სტუდენტები 080503 "ანტიკრიზისული მენეჯმენტი" 080300 "კომერცია"_2011 წლის 4 ივლისიდან 14 აგვისტოს ჩათვლით 2011 წლის 4 ივლისიდან 14 აგვისტოს ჩათვლით ორი სამი ერთი ორი სამი პეტროვი პეტროვიჩ სიდოროვი პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვიჩ პეტროვი სტუდენტები

სამრეწველო პრაქტიკა განუყოფელი ნაწილია სასწავლო გეგმაუნივერსიტეტში. იმისათვის, რომ პროცესმა განათლების შესახებ კანონის ყველა მოთხოვნათა დაცვით გაიაროს, საჭიროა დროულად გაფორმდეს ხელშეკრულება სტუდენტთა პრაქტიკაზე სპეციალიზებულ საწარმოსთან. როგორც წესი, ასეთ დოკუმენტზე ხელმომწერები არიან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება და კომპანია, მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც მეორე მხარე არა უნივერსიტეტი, არამედ თავად სტაჟიორია.

რა უნდა იყოს ხელშეკრულებაში

ჩვეულებრივ, კომპანიები და კერძო მეწარმეები, თუ სურთ სტუდენტების პრაქტიკაში მოზიდვა, დამოუკიდებლად არ აფორმებენ კონტრაქტებს: მათ უბრალოდ უნდა დაუკავშირდნენ უნივერსიტეტს, რომელიც მოამზადებს საჭირო დოკუმენტებს და შეიმუშავებს. ძირითადი მოთხოვნები, დაადგენს მსმენელთა მოქმედების წესებს.

სტაჟირების ხელშეკრულება მოიცავს ინფორმაციის სტანდარტულ კომპლექტს:

• დასკვნის სამართლებრივი საფუძვლები;
• საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება, ფაკულტეტი, კურსი, სპეციალობა და ჯგუფი, სტუდენტთა სია;
• ინფორმაცია მასპინძელი დაწესებულების შესახებ: სახელი, მისამართი, ტელეფონი;
• ღონისძიების პერიოდი;
• მხარეთა მოვალეობები;
• სამუშაო განრიგი (დადგენილია მასპინძელი მხარის მიერ);**
• ხელფასი (თუ გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით);**
• დოკუმენტების დასახელება, რომელშიც მითითებული იქნება მსმენელის მიერ მიღწეული შედეგები (დღიური, მახასიათებლები და ა.შ.);
• ხელმძღვანელის სრული სახელი ინსტიტუტიდან.

** სურვილისამებრ ნივთები - შეიტანება საწარმოს შეხედულებისამებრ.

სტაჟირების ხელშეკრულება ძალაში შედის მხოლოდ ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის და ორგანიზაციის ბეჭდით დალუქვის შემდეგ.

სტუდენტისა და კომპანიის სტაჟირების ხელშეკრულება

თუ სტუდენტმა თავად აირჩია კომპანია და კომპანია არ არის წინააღმდეგი მის მიღებაზე, სტუდენტთან სტაჟირების შესახებ ხელშეკრულების გასაფორმებლად, კომპანიის ადმინისტრაცია (დირექტორი) ან ინდივიდუალური მეწარმე უნდა დაუკავშირდეს უნივერსიტეტს. როგორც წესი, ყველა ინსტიტუტსა და უნივერსიტეტს აქვს მზა თარგები ასეთი შემთხვევისთვის. თუ არ არსებობს, მაგრამ უნივერსიტეტი არ აპროტესტებს კომპანიის მიერ შედგენილ ხელშეკრულების ვერსიას, მაშინ სტუდენტის სტაჟირების ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• კომპანიის დასახელება, საგანგებო მდგომარეობა, ინდმეწარმე დეტალებით;
• მსმენელის სრული სახელი, სწავლის ადგილი;
• ვადები;
• რეგისტრაციის პროცედურა - შრომითი ხელშეკრულებით ან უნივერსიტეტთან შეთანხმებით;
• ხელფასი/უსასყიდლო საფუძველი;
• სამუშაო საათები (შაბათ-კვირა, ცვლის განრიგი);
• რომელიც შეასრულებს კურატორის ფუნქციებს (მოსალოდნელია უნივერსიტეტის მასწავლებელი, საწარმოს თანამშრომელი ან ერთობლივი ხელმძღვანელობა);
• პრაქტიკის მიმდინარეობისა და შედეგების შესახებ დოკუმენტების სია (ვინ არის პასუხისმგებელი მათ შედგენაზე).

ზოგიერთი უნივერსიტეტი გთავაზობთ სამმხრივი ხელშეკრულების გამოყენებას, რომელსაც ხელს აწერენ მასპინძელი ორგანიზაცია, სტუდენტი და უნივერსიტეტი.

ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმოწერაში ჩართვის გარეშე - უშუალოდ მსმენელთან. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულების დადების ერთ-ერთი საფუძველი იქნება ცნობა ინსტიტუტიდან ან უნივერსიტეტიდან, რომ სტუდენტი ნამდვილად სწავლობს უნივერსიტეტში და ვალდებულია გაიაროს სტაჟირება გარკვეულ პერიოდში. ასევე უნდა მიუთითებდეს საგანმანათლებლო პროფილი(ანუ ფაკულტეტი, სპეციალობა) და სტაჟირების ზუსტი თარიღები.

სიტუაციების ვარიანტები, როდესაც მიზანშეწონილია საწარმოსა და სტუდენტს შორის სტაჟირების ხელშეკრულების გაფორმება:

• უნივერსიტეტი ავალდებულებს დამსაქმებელს დადოს ხელშეკრულება მსმენელთან;
• ინსტიტუტთან ხელშეკრულება არ არეგულირებს ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვან დებულებებს, მაგალითად, სამუშაო განრიგი, სტუდენტის ვალდებულებები არ არის განსაზღვრული;
• სტაჟიორს უკავია ვაკანტური პოზიცია, რომელიც ორგანიზაციას ავალდებულებს დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება;
• დაგეგმილია მსმენელის აქტიური მონაწილეობა საწარმოო საქმიანობაში;
• კომპანიები უფრო კომფორტულად მართავენ ურთიერთობებს.

ნიმუში

ჩამოსატვირთად ხელმისაწვდომი შაბლონები და მაგალითები:

1. მოდელის შეთანხმება სტუდენტების მიერ პრაქტიკის გავლის შესახებ: ცარიელი ფორმის ნიმუში.
2. სტუდენტების სტაჟირების ხელშეკრულება: შევსების ნიმუში.
3. შეთანხმება ერთი სტუდენტის პრაქტიკაში მიღების შესახებ (უნივერსიტეტსა და საწარმოს შორის).
4. ინდივიდუალური შეთანხმება სტუდენტთან სამრეწველო პრაქტიკის გავლის შესახებ.

მოქმედი მარეგულირებელი მოთხოვნების მიხედვით, სტუდენტისთვის სტაჟირების გასავლელად საჭიროა შეთანხმება. დოკუმენტი არეგულირებს მხარეთა ვალდებულებებსა და პასუხისმგებლობებს და შეიძლება ხელი მოაწეროს მასპინძელმა კომპანიამ და უნივერსიტეტმა, ან დადოს უშუალოდ მსმენელთან.

რეკრუტირების სააგენტო „ლიბერტრანის“ დირექტორი.

სტუდენტების სტაჟირებაზე და შემდგომ სამუშაოდ მიღებისას დიდ ყურადღებას ვაქცევთ კანდიდატების რბილი უნარების (ზედმეტად პროფესიული უნარების) შეფასებას. ამოცანებზე ფოკუსირება, რეაქციის სიჩქარე, დეტალებისადმი ყურადღება და კარგი მეხსიერება აუცილებელია იმისათვის, რომ გახდეთ ჩვენი გუნდის წევრი.

მათი განვითარებისთვის, მე გირჩევთ გამოიყენოთ უფასო ონლაინ სიმულატორი ვიკიუმი. არსებობს 2017 - 2019 წლების სტატისტიკა. სტაჟიორთა და სტაჟიორთა 94%, რომლებმაც გაიარეს სრული კურსისტუდენტები ქვეყნის უმსხვილეს კომპანიებში დაიქირავეს, წლის განმავლობაში კი დაწინაურება მიიღეს და ხელფასი 1,7-ჯერ გაზარდეს.

საინტერესოა სტუდენტური მონაცემებიც. მათი საშუალო გამოსაშვები ქულა იყო 4.8. ამავდროულად, ბევრი აღნიშნავს, რომ მათ დაიწყეს გაცილებით ნაკლები დროის დახარჯვა სწავლაზე, რადგან მასალამ მყისიერად დაიწყო ათვისება. და ეს ყველაფერი გაკვეთილების შემდეგ მხოლოდ…

შეიტყვეთ მეტი >>

დამამთავრებელი დიპლომის მიღების წინაპირობაა პრაქტიკული ცოდნის შეძენა. ეს შეიძლება გაკეთდეს პრაქტიკის საშუალებით. წარმოდგენილ სტატიაში მოგიყვებით სასარგებლო ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა არის საჭირო სპეციალური ხელშეკრულების გასაფორმებლად, რომლის მეშვეობითაც ორგანიზაცია სტუდენტს პრაქტიკაში წაიყვანს.

როდის მჭირდება სტაჟირების ხელშეკრულების გაფორმება?

უმეტეს სიტუაციებში, დამსაქმებლები, რომლებიც იღებენ სტუდენტებს, აინტერესებთ თუ არა მჭირდება თუ არა ოფიციალური კონტრაქტის გაფორმება?. მასზე პასუხი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ხელშეკრულებები არსებობს უნივერსიტეტთან, ასევე, რას მოიცავს ახალგაზრდა სპეციალისტების მომზადების ციკლი.

ყველაზე გავრცელებული პრაქტიკაა უნივერსიტეტთან ფორმალური ხელშეკრულების დადება, რომლის ნიმუშს უნივერსიტეტი მოგაწვდით. ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია სამმხრივი ხელშეკრულების გაფორმების ვარიანტი. ასეთ ვითარებაში მხარეებად მოქმედებს არა მხოლოდ კომპანია და საგანმანათლებლო დაწესებულება, არამედ სტუდენტი (სტუდენტი).

პრაქტიკაში, სულ მცირე ექვსი მიზეზი არსებობს, თუ რატომ უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულება.

ნაბიჯ-ნაბიჯ დიზაინის ინსტრუქციები

თავისთავად, პროცედურა შედგება სამი ეტაპისგან. მათი მახასიათებლები აღწერილია ქვემოთ.

ნაბიჯი 1. შეთანხმება საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან

თავდაპირველად გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ პრაქტიკული სწავლების შედეგად წარმოშობილი ურთიერთობა იქმნება სტუდენტთა მიმღებ საწარმოსა და თეორიულ სწავლებაში ჩართულ საგანმანათლებლო ორგანოს შორის. სტუდენტების მასპინძლობის მსურველი კომპანიების ძიების გასამარტივებლად, როგორც წესი, წინასწარ დგება სპეციალური თანამშრომლობის ხელშეკრულება.

დადებულ ხელშეკრულებაში მხარეთა მიერ გათვალისწინებული სრულფასოვანი პირობების შექმნა. დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს შესაბამისი პირობები, რათა უზრუნველყოს უსაფრთხო სტაჟირება, ასევე წინასწარ მოაწყეთ ყველა საჭირო ადგილი. საგანმანათლებლო დაწესებულების შემთხვევაში მისი წარმომადგენლები იღებენ ვალდებულებას უზრუნველყონ სტუდენტების მიერ შრომის დისციპლინისა და შინაგანაწესით გათვალისწინებული მოთხოვნების დაცვის სრული გარანტია.

ნაბიჯი 2. სტაჟიორთან ერთად

საგანმანათლებლო სტანდარტის მოთხოვნების მიხედვით გათვალისწინებულია სტაჟირების ორი სახეობა - სამრეწველო ან საგანმანათლებლო. ვინაიდან ამ უკანასკნელ შემთხვევაში სტუდენტი არ ეწევა უშუალო შრომით საქმიანობას, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების უშეცდომოდ გაფორმება. შესაბამისად, ხელფასები არ არის საჭირო. თუ სპეციალისტისთვის შეთავაზებული სამუშაო სრულად შეესაბამება პრაქტიკული პროგრამის გავლის წესებს და სპეციალიზაციაზე წარმოდგენილ კვალიფიკაციის მახასიათებლებს, იგი მიიღება შტატში, თუ არსებობს შესაბამისი თავისუფალი ადგილი სახელმწიფოში.

Შენიშვნა! თუ დამსაქმებელი დროდადრო მიიღებს სტუდენტთა დიდ რაოდენობას, რომლებიც სტაჟირებას გადიან, ლოგიკური გადაწყვეტილება იქნება სპეციალურად მათთვის შესაბამისი ვაკანსიების შექმნა.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, კომპანიისთვის საუკეთესო გამოსავალი არის სტუდენტთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად მოთხოვნიდან გამომდინარე. ამ ტიპის დოკუმენტზე ხელმოწერის დასაბუთება შესაძლებელია სამრეწველო პრაქტიკისთვის საქმიანობის გასატარებლად მომავალი სპეციალისტის მიღების აუცილებლობაზე. თუ ამ დრომდე სტუდენტს სხვა თანამდებობა არ ეკავა (და ეს ხდება თითქმის ყოველთვის), მას მოეთხოვება სამუშაო წიგნი და საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა სახელმწიფოსგან.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან, სტუდენტი იღებს მუშაკის სრულ უფლებებს. ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს სამუშაოს ხელფასი, სრულფასოვანი სოციალური დაზღვევა. თუ დროებითი ინვალიდობა მოხდა, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს ფულადი სარგებელი. ამ სიას ემატება კანონით გათვალისწინებული წლიური შვებულების დარიცხვაც და ა.შ.

მეორეს მხრივ, სტუდენტი, რომელიც გადაწყვეტს შეუერთდეს კომპანიას სტაჟირების დროს, ჯერ უნდა წაიკითხოთ კომპანიის წესებიდამსაქმებლის მიერ შედგენილ განრიგთან დაკავშირებით. წარმატებული სტაჟირების წინაპირობაა შინაგანაწესის დებულებების დაცვა და უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.

ნაბიჯი 3. დასაქმება დასაქმების გარეშე

ასევე ხდება ვაკანტური პოზიცია, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს სტაჟირების პროგრამის მოთხოვნებს. არის სიტუაციები, როდესაც საგანმანათლებლო დაწესებულებები წინასწარ დაჟინებით ითხოვენ პარალელური დასაქმებით სტაჟირების შესაძლებლობის არარსებობას. ასეთ შემთხვევებში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული.

ორგანიზაციის შიგნით დგება და დამოწმებულია ბრძანება ან შესაბამისი ბრძანება, რომლის მიხედვითაც სტაჟირებაზე დაკავებულ სტუდენტებს შეუძლიათ კომპანიის ტერიტორიაზე საწარმოო სამუშაოების შესრულება. ყოველთვის ტექსტში მითითებულია ვადები, დადგენილი პრაქტიკის გავლის ვადა. წინაპირობაა პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა. როგორც ასეთი, ჩვეულებრივ მოქმედებს უფროსის მოადგილე, ან იმ ორგანიზაციის განყოფილების უფროსი, რომლის ტერიტორიაზეც ტარდება პრაქტიკა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არასრულწლოვანი სტუდენტების სამუშაოდ მიღების შესაძლებლობა მხოლოდ ხელმისაწვდომია ექვემდებარება წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას სპეციალიზებულ დაწესებულებაში. ეს მოთხოვნა გაწერილია შრომის კოდექსის 266-ე და 69-ე მუხლებში. ვინაიდან პირებს ჯერ არ მიუღწევიათ სრულწლოვანების ასაკი, მათ არ შეუძლიათ სრულ განაკვეთზე მუშაობა. საჭიროა შემოკლებული განრიგი.

გაითვალისწინეთ, რომ განსახილველ სიტუაციაში მსმენელი ვერ მიიღებს კონკრეტულ შრომით ფუნქციას. ის მხოლოდ იღებს შესაძლებლობას გაეცნოს საწარმოს ტერიტორიაზე წარმოების ორგანიზაციის სპეციფიკას. მიუხედავად იმისა, რომ მას შეიძლება დაევალოს დავალებები, მათ შეუძლიათ მხოლოდ შემცირებული სირთულე. მიუხედავად ამისა, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, ასეთი თანამშრომელი სრულად ექვემდებარება კომპანიის მენეჯმენტის მიერ შემუშავებულ შინაგანაწესს და შრომის დაცვის წესებს.

ხელშეკრულების შაბლონი. როგორ შეავსოთ?

ქვემოთ გთავაზობთ გაეცნოთ სტუდენტური სტაჟირების ხელშეკრულების ტიპურ მოდელს.

რუსეთის კანონმდებლობის მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად, გაგზავნეთ სტუდენტები სტაჟირებაზე შესაძლებელია საგანმანათლებლო დაწესებულებასა და მასპინძელ კომპანიას შორის დადებული ხელშეკრულებით. თუ ამ უკანასკნელს პერსპექტიული კადრების დაქირავება სურს, მათ მოუწევთ უნივერსიტეტის წარმომადგენლებთან დაკავშირება და ოფიციალური ხელშეკრულების გაფორმება.

ის ასევე ითვალისწინებს საპირისპირო ვითარებას, როდესაც სტუდენტს სურს სტაჟირების გავლა და მიმართავს თავის ხელმძღვანელს უნივერსიტეტში. დაეხმარა გაკეთებული არჩევანის დოკუმენტირებაში. ინსტიტუტი დაუკავშირდება ორგანიზაციის წარმომადგენლებს შესაბამისი ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

უმაღლესი სასწავლებლები, როგორც წესი, შესამოწმებლად წარადგენენ საკუთარ ნიმუშს, რომლის მიხედვითაც დგება სტაჟირების ხელშეკრულება. თუ ამა თუ იმ მიზეზით დოკუმენტი მიუწვდომელია, ან უნივერსიტეტის წარმომადგენლები მზად არიან ხელი მოაწერონ დოკუმენტის თვითნაწერ ვერსიას, ის შეიძლება დამოუკიდებლად შემუშავდეს.

როგორც ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან ხედავთ, ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში საჭიროა შემდეგი მონაცემები:

• სტუდენტის გვარი, სახელი და პატრონიმი, სწავლის ადგილი, მიმდინარე კურსი და ფაკულტეტის სრული დასახელება;
• ორგანიზაციის დასახელება, რომელიც იღებს მსმენელს, მისი იურიდიული მისამართი და საკონტაქტო ინფორმაცია კომუნიკაციისთვის;
• დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც სტუდენტმა უნდა დაასრულოს სამუშაო პრაქტიკა;
• ორგანიზაციის მიერ დადგენილი სამუშაო განრიგი;
• ხელფასის ოდენობა, თუ ეს გათვალისწინებულია დადგენილი კანონმდებლობით;
• დოკუმენტაცია, რომლის მიხედვითაც მითითებულია სამუშაოს შედეგად მიღწეული შედეგები. როგორც ასეთი, ჩვეულებრივ მოქმედებს მოხსენება, სტაჟირების დღიური, მენეჯერის ან პასუხისმგებელი პირის პირადი აღწერა ან სხვა დოკუმენტები.

იმისდა მიუხედავად, თუ კონკრეტულად სად აირჩევს სტუდენტი პრაქტიკაში წასვლას, აუცილებელია მიუთითოთ კურატორის მოვალეობის შემსრულებელი პირის სახელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება იურიდიულ ძალას არ მიიღებს. უმეტეს შემთხვევაში, ეს როლი ენიჭება საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების წარმომადგენლებს. ასევე ხდება, რომ საწარმოს ტერიტორიაზე მომუშავე მოქმედი სპეციალისტი მოქმედებს როგორც კურატორი. ამ შემთხვევაში წინაპირობაა ახალი ფუნქციების შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების საჭიროება. ეს მოთხოვნა შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების სახით.

უნივერსიტეტთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ აუცილებელია მისი უზრუნველყოფა მხარეთა ბეჭდების დახმარებით. ბუნებრივია, კანონმდებლობაში არ არსებობს მკაფიო შეზღუდვები იმ მხარეებთან დაკავშირებით, რომლებსაც შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ხელშეკრულების გაფორმებაში. ეს ნიშნავს, რომ თუ უნივერსიტეტი უარს იტყვის ხელშეკრულების დადებაზე, ეს შეიძლება გაკეთდეს თავად სტუდენტთან. მაგრამ იმისთვის, რომ თავიდან აიცილოთ შესაძლო უსიამოვნებები, მოგიწევთ მოითხოვოთ ოფიციალური სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ ადამიანი ნამდვილად არის პერსონალში და რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მას სჭირდება სტაჟირების გავლა საწარმოში.

D O G O V O R No. ___

სტუდენტების საწარმოო და საბაკალავრო პრაქტიკისთვის

FGAOU VPO "ციმბირის ფედერალური უნივერსიტეტი"

კრასნოიარსკი "___" ___2013 წ

უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო ავტონომიური საგანმანათლებლო დაწესებულება "ციმბირის ფედერალური უნივერსიტეტი", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "უნივერსიტეტი", რომელსაც წარმოადგენს რექტორი ევგენი ალექსანდროვიჩ ვაგანოვი, რომელიც მოქმედებს ერთის მხრივ წესდების საფუძველზე და ___ შპს იუკომ»__ , შემდგომში „ორგანიზაცია“, წარმოდგენილი რეჟისორები _________

_ ლუბიშევა ტატიანა ვლადიმეროვნა, მოქმედებს საფუძველზე ___ ქარტია _________________________________________________________________, გააფორმეს ხელშეკრულება შემდეგზე:

ორგანიზაცია ვალდებულია:

მიმართულების შესაბამისად უნივერსიტეტს მიაწოდოს სტუდენტის (სტუდენტების) საწარმოო და სადიპლომო პრაქტიკის ადგილი (სრული სახელი, სპეციალობა/

მიმართულება, კურსი)___ ისაევი ოლეგ ვლადიმიროვიჩი____________________ 080109.65 "ბუღალტრული აღრიცხვა, ანალიზი და აუდიტი", მე-3 კურსი, BAU-10-12_________________________________

პრაქტიკის ვადა " 08 » აპრილი 2013 წელი "21"-ზე აპრილი 2013 როგორც

ბუღალტერის სტაჟიორი ____________________________________________________

უზრუნველყოს სტუდენტებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები ყველა სამუშაო ადგილზე. შრომის დაცვის შესახებ სავალდებულო ბრიფინგების ჩატარება: შესავალი და სამუშაო ადგილზე დადგენილი დოკუმენტაციის შესრულებით; საჭიროების შემთხვევაში, მოამზადეთ სტაჟიორები უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკაში. ამ საწარმოს, დაწესებულების და ორგანიზაციის ხარჯზე მოცემული საწარმოს, დაწესებულებისა და ორგანიზაციის თანამშრომელთა შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სტაჟირების ხანგრძლივობისთვის მიეწოდება სტუდენტებს სპეცტანსაცმელი, სპეციალური ფეხსაცმელი და დამცავი მოწყობილობები.

შეისწავლეთ და აღრიცხეთ უბედური შემთხვევები, თუ ისინი დაემართათ სტუდენტებს დაწესებულებაში სტაჟირების დროს, ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულების შესაბამისად.

შეუქმენით მოსწავლეებს პრაქტიკისთვის საჭირო პირობები. არ დაუშვას სტუდენტური სტაჟიორის გამოყენება სტაჟირების პროგრამით გათვალისწინებულ და სტუდენტთა სპეციალობასთან შეუთავსებელ თანამდებობებზე.

საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის განყოფილებებში საბაკალავრო პრაქტიკის მართვისთვის კვალიფიციური სპეციალისტების დანიშვნა.

სტუდენტის სტაჟიორებს საშუალება მიეცეთ გამოიყენონ ლაბორატორიები, საკლასო ოთახები, ბიბლიოთეკები, ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაცია საწარმოს განყოფილებებში (დაწესებულებები, ორგანიზაციები), რომლებიც აუცილებელია სტუდენტების მიერ საბაკალავრო პრაქტიკის პროგრამის წარმატებით განვითარებისთვის და მათ მიერ ინდივიდუალური ამოცანების შესასრულებლად. .

წინასადიპლომო პრაქტიკის დასასრულს მიეცით თითოეული სტუდენტ-სტაჟიორის მუშაობის აღწერა და მის მიერ მომზადებული ანგარიშის ხარისხი.

უნივერსიტეტი ვალდებულია:

სტუდენტების გაგზავნა საწარმოში (დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში) სტაჟირებაზე რეფერალით გათვალისწინებულ ვადებში.

შეარჩიეთ ყველაზე კვალიფიციური პროფესორები, ასოცირებული პროფესორები და ლექტორები პრაქტიკის ლიდერებად.

უზრუნველყოს სტუდენტების დაცვა შრომის დისციპლინისა და შრომის შიდა დებულებებისა, რომლებიც სავალდებულოა ამ საწარმოს (დაწესებულების, ორგანიზაციის) თანამშრომლებისთვის.

საწარმოს (დაწესებულების, ორგანიზაციის) თანამშრომლებს სტუდენტთა საბაკალავრო პრაქტიკის ხელმძღვანელებს გაუწიოს მეთოდური დახმარება პრაქტიკის ორგანიზებასა და წარმართვაში.

გამოიკვლიეთ და აღნიშნეთ უბედური შემთხვევები, თუ ეს მოხდება სტუდენტებს სტაჟირების დროს.

მხარეთა პასუხისმგებლობა ხელშეკრულების შეუსრულებლობაზე:

3.1. მხარეები პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის ფედერაციის ხელშეკრულებისა და შრომის კოდექსის შესაბამისად სტუდენტური სტაჟირების ორგანიზებისა და ჩატარების ვალდებულების შეუსრულებლობაზე.

3.2. ყველა დავა, რომელიც წარმოიქმნება მხარეებს შორის ამ შეთანხმებით, უნდა გადაწყდეს დადგენილი წესით.

3.3. ხელშეკრულება ძალაში შედის ერთის მხრივ უნივერსიტეტის, ხოლო მეორე მხრივ საწარმოს (დაწესებულების, ორგანიზაციის) მიერ ხელმოწერის შემდეგ.

3.4. ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ხელმოწერის დღიდან და „_ _ » აპრილი 2013 წელი

იურიდიული მისამართები:

მხარეთა ხელმოწერები: