მართვის ორგანოები სააქციო საზოგადოებაში. სააქციო საზოგადოების მართვის უმაღლესი ორგანო: მახასიათებლები, აღწერა და მოთხოვნები

გ) სააქციო საზოგადოების (სამეთვალყურეო საბჭოს) საბჭოს წევრების არჩევა და გამოწვევა;

დ) აღმასრულებელი ორგანოსა და სარევიზიო კომისიის წევრების არჩევა და გამოწვევა;

ე) სააქციო საზოგადოების, მათ შორის ფილიალების საქმიანობის წლიური შედეგების დამტკიცება, სარევიზიო კომისიის ანგარიშებისა და დასკვნების დამტკიცება, მოგების განაწილების წესი, ზარალის დაფარვის წესის განსაზღვრა;

ვ) ფილიალებისა და წარმომადგენლობების შექმნა, რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია, მათ შესახებ დებულებების (წესდების) დამტკიცება;

ზ) გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის თანამდებობის პირების ქონებრივ პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ;

თ) კომპანიის რეგლამენტისა და სხვა შიდა დოკუმენტების დამტკიცება, კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის განსაზღვრა;

ი) სააქციო საზოგადოების მიერ მის მიერ გამოშვებული აქციების შეძენის საკითხის გადაწყვეტა;

კ) სააქციო საზოგადოების, მისი ფილიალებისა და წარმომადგენლობების თანამდებობის პირთა შრომის ანაზღაურების პირობების განსაზღვრა;

ლ) კომპანიის წესდებით განსაზღვრულზე მეტი ოდენობით დადებული ხელშეკრულებების დამტკიცება;

მ) კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება, სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნა, სალიკვიდაციო ბალანსის დამტკიცება.

კომპანიის წესდება შეიძლება შეიცავდეს სხვა საკითხებს საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში.

საერთო კრება აღიარებულია კომპეტენტურად, თუ მას ესწრებიან აქციონერები, რომლებსაც კომპანიის წესდების შესაბამისად აქვთ ხმების 60 პროცენტზე მეტი.

50. აქციონერთა საერთო კრებაზე შემდეგი საკითხების გადასაწყვეტად საჭიროა კრებაში მონაწილე აქციონერთა ხმების 3/4-ის უმრავლესობა:

ა) კომპანიის წესდების შეცვლა;

ბ) გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ;

გ) ფილიალების შექმნა და შეწყვეტა.

ყველა დანარჩენ საკითხზე გადაწყვეტილებები მიიღება კრებაში მონაწილე აქციონერთა ხმების უბრალო უმრავლესობით.

51. საერთო კრების შესახებ რეგისტრირებული აქციების მფლობელებს ეცნობებათ პირადად. ამასთანავე, მოახლოებული კრების შესახებ ზოგადი შეტყობინება უნდა მოხდეს წესდებით გათვალისწინებული წესით, კრების დროისა და ადგილისა და დღის წესრიგის მითითებით. გაფრთხილება უნდა მოხდეს საერთო კრების მოწვევამდე არანაკლებ 45 დღით ადრე.

ნებისმიერ აქციონერს უფლება აქვს საერთო კრების მოწვევამდე არაუგვიანეს 40 დღისა განაცხადოს წინადადებები საერთო კრების დღის წესრიგში. ამავე პერიოდში აქციონერებს, რომლებსაც საერთო ჯამში ხმების 10 პროცენტზე მეტი აქვთ, შეუძლიათ მოითხოვონ დღის წესრიგში საკითხების შეტანა.

საერთო კრებას არ აქვს უფლება მიიღოს გადაწყვეტილება დღის წესრიგში არ შეტანილ საკითხებზე.

აქციონერებს უფლება აქვთ, მინდობილობის საფუძველზე, საერთო კრებაზე თავიანთი უფლებების განხორციელება ანდონ სხვა აქციონერებს (მათ წარმომადგენლებს), ასევე მესამე პირებს.

წარმომადგენლები შეიძლება იყვნენ მუდმივი ან დანიშნული განსაზღვრული ვადით. აქციონერს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეცვალოს თავისი წარმომადგენელი უმაღლეს ორგანოში სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოს შეტყობინებით.

53. აქციონერთა საერთო კრება მოიწვევა წელიწადში ერთხელ მაინც, თუ კომპანიის წესდებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

რიგგარეშე კრებებს იწვევს აღმასრულებელი ორგანო კომპანიის წესდებით გათვალისწინებული გარემოებების არსებობისას, აგრეთვე ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში, თუ ამას მოითხოვს მთლიანად სააქციო საზოგადოების ინტერესები.

სხდომა ასევე უნდა მოიწვიოს აღმასრულებელი ორგანოს მიერ სამეთვალყურეო საბჭოს ან სარევიზიო კომისიის მოთხოვნით.

აქციონერებს, რომლებსაც საერთო ჯამში ხმების 20 პროცენტზე მეტი აქვთ, უფლება აქვთ მოითხოვონ რიგგარეშე კრების მოწვევა ნებისმიერ დროს და ნებისმიერი მიზეზით. თუ 20 დღის განმავლობაში გამგეობა არ შეასრულებს ამ მოთხოვნას, მათ უფლება აქვთ თავად მოიწვიონ სხდომა.

54. სააქციო საზოგადოებაში მისი აღმასრულებელი ორგანოს საქმიანობაზე კონტროლის განსახორციელებლად იქმნება სააქციო საზოგადოების საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო). სამეთვალყურეო საბჭოში შეიძლება შევიდნენ სამუშაო ძალის, პროფკავშირების და სხვა საზოგადოებრივი ორგანიზაციების წარმომადგენლები.

სააქციო საზოგადოების წესდებით ან აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით შეიძლება სააქციო საზოგადოების საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) დაევალოს საერთო კრების კომპეტენციაში შემავალი გარკვეული ფუნქციების შესრულება.

სააქციო საზოგადოების (სამეთვალყურეო საბჭოს) გამგეობის წევრები არ შეიძლება იყვნენ აღმასრულებელი ორგანოს წევრები.

55. სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც მართავს მის მიმდინარე საქმიანობას, არის გამგეობა ან წესდებით გათვალისწინებული სხვა ორგანო. გამგეობის მუშაობას ხელმძღვანელობს საბჭოს თავმჯდომარე, რომელიც ინიშნება ან არჩეულია სააქციო საზოგადოების წესდების შესაბამისად.

საბჭო წყვეტს სააქციო საზოგადოების საქმიანობის ყველა საკითხს, გარდა იმ საკითხებისა, რომლებიც განეკუთვნება საერთო კრების და სააქციო საზოგადოების (სამეთვალყურეო საბჭოს) საბჭოს ექსკლუზიურ კომპეტენციას. საერთო კრებამ შეიძლება გადაწყვიტოს მის საკუთრებაში არსებული უფლებების ნაწილის გადაცემა გამგეობის კომპეტენციაში.

საბჭო ანგარიშვალდებულია აქციონერთა საერთო კრებისა და სამეთვალყურეო საბჭოს წინაშე და ორგანიზებას უწევს მათი გადაწყვეტილებების შესრულებას.

საბჭო მოქმედებს სააქციო საზოგადოების სახელით ამ დებულებითა და სააქციო საზოგადოების წესდებით გათვალისწინებულ ფარგლებში.

56. სააქციო საზოგადოების გამგეობის თავმჯდომარეს უფლება აქვს კომპანიის სახელით განახორციელოს ქმედებები მინდობილობის გარეშე. ეს უფლება წესდების მიხედვით შეიძლება მიენიჭოს გამგეობის სხვა წევრებსაც.

ოქმის შედგენას ორგანიზებას უწევს კომპანიის გამგეობის თავმჯდომარე. წუთების წიგნი ყოველთვის ხელმისაწვდომი უნდა იყოს მონაწილეებისთვის. მათი მოთხოვნით გაიცემა დამოწმებული ამონაწერები ოქმის წიგნიდან.

57. სააქციო საზოგადოების გამგეობის საფინანსო-ეკონომიკურ საქმიანობაზე კონტროლს ახორციელებს სარევიზიო კომისია, რომელიც არჩეულია კომპანიის აქციონერთა და მუშახელის წარმომადგენლობიდან. სარევიზიო კომისიის რაოდენობრივი შემადგენლობა განისაზღვრება წესდებით. სარევიზიო კომისიის საქმიანობის წესს ამტკიცებს აქციონერთა საერთო კრება.

ფინანსური შემოწმებები - ეკონომიკური აქტივობასაბჭოებს ახორციელებს სარევიზიო კომისია საერთო კრების, სააქციო საზოგადოების (სამეთვალყურეო საბჭო) სახელით, საკუთარი ინიციატივით ან აქციონერების მოთხოვნით, რომლებსაც აქვთ ხმების 10 პროცენტზე მეტი. სააქციო საზოგადოების სარევიზიო კომისიას მისი მოთხოვნისთანავე უნდა მიეწოდოს ყველა მასალა, ბუღალტრული თუ სხვა დოკუმენტი და თანამდებობის პირების პირადი ახსნა-განმარტებები.

სარევიზიო კომისია შემოწმების შედეგებს აცნობებს სააქციო საზოგადოების საერთო კრებას ან სააქციო საზოგადოების საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო). სარევიზიო კომისიის წევრებს უფლება აქვთ საკონსულტაციო ხმით მიიღონ მონაწილეობა საბჭოს სხდომებში.

სარევიზიო კომისია ადგენს დასკვნას წლიურ ანგარიშებსა და ბალანსებზე. სარევიზიო კომისიის დასკვნის გარეშე აქციონერთა საერთო კრებას არ აქვს უფლება დაამტკიცოს ბალანსი.

სარევიზიო კომისია ვალდებულია მოითხოვოს აქციონერთა საერთო კრების რიგგარეშე მოწვევა სააქციო საზოგადოების არსებითი ინტერესების საფრთხის ან ჩადენილი დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში. ოფიციალური პირები.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სააქციო საზოგადოების მონაწილეებს აქციონერები უწოდებენ. აქციონერები შეიძლება იყვნენ როგორც ფიზიკური, ასევე იურიდიული პირები. აქცია არის კომპანიის სტანდარტული აქციის საკუთრების ფაქტის დადასტურება. რაც უფრო მეტი აქცია აქვს აქციონერს, მით დიდი თანხაის ფლობს კომპანიის სტანდარტულ აქციებს.

მაგრამ თავად საზოგადოება განუყოფელია. ანუ აქციონერს არ აქვს უფლება მოითხოვოს თავისი ქონების ნაწილი, რომლის ღირებულება შეესაბამება კომპანიის წილს, რომელიც მას ეკუთვნის.

სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა აქციონერთა საერთო კრება. იგი ტარდება აუცილებლად წელიწადში ერთხელ დასრულებული სამუშაოს საბოლოო შედეგების შეჯამებიდან ფინანსური წელი.აქციონერთა ასეთ კრებას რეგულარული კრება ეწოდება.

მომდევნო შეხვედრაზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი აქციონერებს ანგარიშს უწევს ორგანიზაციის ფინანსურ შედეგებს.

Საფინანსო წელიარის ორგანიზაციის ფინანსური და ეკონომიკური ცხოვრების პერიოდი, რომელიც გრძელდება ერთი წელი. რუსეთის კანონმდებლობა ადგენს, რომ ფინანსური წელი ემთხვევა კალენდარულ წელს. ანუ რუსულ ორგანიზაციებში ფინანსური წელი იწყება 1 იანვარს და მთავრდება 31 დეკემბერს. შესაბამისად, გაზაფხულზე, დასრულებული ფინანსური წლის საბოლოო შედეგების შეჯამების შემდეგ, იმართება აქციონერთა რეგულარული კრებები. თუ მოგება მიიღება დასრულებულ ფინანსურ წელს, მაშინ აქციონერები მომდევნო კრებაზე გადაწყვეტენ მოგების რა ნაწილი გადაიხადონ საკუთარ თავს ბიზნეს შემოსავალად და რა ნაწილი დატოვონ ორგანიზაციაში მისი შემდგომი განვითარებისთვის.

სააქციო საზოგადოების მოგების იმ ნაწილს, რომელიც უხდიან მის აქციონერებს, ეწოდება დივიდენდები.

აქციონერთა კრებაზე გადაწყვეტილებები მიიღება კენჭისყრით. ერთ აქციას აქვს ერთი ხმის უფლება. რაც უფრო მეტი აქცია ექნება აქციონერს, მით მეტი ხმა ექნება მას.

აქციონერთა საერთო კრებამ შეიძლება გადაწყვიტოს უარი თქვას დივიდენდების გადახდაზე და მოგება მიმართოს ბიზნესის განვითარებას. და თუ ბიზნესი წარმატებით განვითარდება, მაშინ აქციონერებმა შეიძლება გადაწყვიტონ დამატებითი აქციების გამოშვება, რათა გაყიდონ ფასიანი ქაღალდების ბაზარზე და მიიღონ დამატებითი აქციები. ფულიბიზნესის განვითარებისთვის.

საერთო კრებაზე აქციონერები ირჩევენ დირექტორთა საბჭოს, ან სამეთვალყურეო საბჭოს.

დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო)– მმართველი ორგანო, რომელიც წარმოადგენს აქციონერთა ინტერესებს საერთო კრებებს შორის პერიოდში. დირექტორთა საბჭოს წევრები აირჩევიან აქციონერთა საერთო კრებაზე. დირექტორთა საბჭო შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ პირები. დირექტორთა საბჭოს ხელმძღვანელობს თავმჯდომარე, რომელსაც მათგან ირჩევენ დირექტორთა საბჭოს წევრები.

ამასთან, საერთო კრებაზე აქციონერები ნიშნავენ სააქციო საზოგადოების ხელმძღვანელს - გენერალურ დირექტორს და ადგენენ მისი გადახდის პირობებს. გენერალური დირექტორი არის დაქირავებული თანამშრომელი და უშუალოდ მართავს სააქციო საზოგადოებას. გენერალური დირექტორი არ შეიძლება იყოს დირექტორთა საბჭოს წევრი.

სააქციო საზოგადოების მართვის სტრუქტურა შეიძლება იყოს უფრო რთული, როდესაც არსებობს ორი მმართველი ორგანო: ერთადერთი მენეჯერი - გენერალური დირექტორი და კოლეგიალური მმართველი ორგანო - სააქციო საზოგადოების საბჭო.ამ ორგანოს კოლეგიალური ხასიათი ნიშნავს, რომ მისი ყველა გადაწყვეტილება მიიღება გამგეობის სხდომებზე კენჭისყრით. რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, სააქციო საზოგადოების გამგეობას ხელმძღვანელობს მისი ერთადერთი ლიდერი - გენერალური დირექტორი.

სააქციო საზოგადოებისთვის საბჭო არის არჩევითი მართვის ორგანო. მისი ამოცანაა ბიზნესის განვითარების სტრატეგიული საკითხების გადაწყვეტა, ერთადერთი მენეჯერი კი მენეჯმენტის მიმდინარე საკითხებს ეხება.

სააქციო საზოგადოების ყველა ზემოაღნიშნული მმართველი ორგანოს ურთიერთქმედება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს დიაგრამის სახით (ნახ. 1.4):

ბრინჯი. 1.4. სააქციო საზოგადოების მფლობელები და თანამშრომლები

რაც უფრო მაღალია მმართველი ორგანო (იხ. დიაგრამა), მით უფრო მეტ გლობალურ პრობლემებს ეხება იგი.

მართვის ორგანოების მოვალეობები და უფლებები განისაზღვრება რუსეთის სამოქალაქო კანონმდებლობით, აგრეთვე სააქციო საზოგადოების წესებით, რომლებიც გათვალისწინებულია მის დოკუმენტებში.

სააქციო საზოგადოების ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტია მისი წესდება- ეს არის მთავარი შიდა კანონი, რომლის საფუძველზეც ახორციელებს სააქციო საზოგადოება თავის საქმიანობას. წესდება არის სამოქალაქო კანონმდებლობის შემუშავება ერთი ორგანიზაციის ტერიტორიაზე. სააქციო საზოგადოების წესდებას ამტკიცებს აქციონერთა საერთო კრება.

სააქციო საზოგადოების საკანონმდებლო წესით განსაზღვრული მართვის ორგანოები

სააქციო საზოგადოების მართვის რუსული სამართლებრივი სისტემა დასავლური კანონმდებლობის საფუძველზე შეიქმნა. კორპორატიული მმართველობა არის აქციონერების მიერ არჩეული თვითმმართველობის მეთოდი, რომელიც ეფუძნება ორგანიზაციული, სამართლებრივი და ეკონომიკური ღონისძიებების ერთობლიობას.

კანონის შესაბამისად, სააქციო საზოგადოებაში შეიძლება შეიქმნას მართვის შემდეგი ორგანოები:

• აქციონერთა საერთო კრება;
• დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო);
• ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (გენერალური დირექტორი);
• კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანო (აღმასრულებელი დირექტორატი, საბჭო);
• სარევიზიო კომისია (აუდიტორი).

სააქციო საზოგადოების მართვის სტრუქტურის არჩევა.სააქციო საზოგადოების ჩამოთვლილი შესაძლო მართვის ორგანოების კომბინაციიდან გამომდინარე, შეიძლება ჩამოყალიბდეს მისი მართვის ერთი ან სხვა კონკრეტული სტრუქტურა.

მენეჯმენტის სტრუქტურის არჩევა მნიშვნელოვანი ეტაპია სააქციო საზოგადოების შექმნისას. მისი სწორი არჩევანისაშუალებას გაძლევთ შეამციროთ კონფლიქტური სიტუაციების შესაძლებლობა მენეჯმენტსა და აქციონერებს შორის, აქციონერთა ჯგუფებს შორის და გაზარდოთ მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების ეფექტურობა. ამავდროულად, სააქციო საზოგადოების დამფუძნებლებს აქვთ გარკვეული უპირატესობა სხვა აქციონერებთან შედარებით. „სწორი“ მენეჯმენტის სტრუქტურის არჩევით მათ შეუძლიათ საკუთარი უფლებების დონე საკუთარი ინტერესების დონესთან მიახლოება. ამავდროულად, სააქციო საზოგადოების ნებისმიერი არჩეული მართვის სტრუქტურა არ არის „მარადიული“ და შეიძლება შეიცვალოს აქციონერების მიერ. მთავარი ის არის, რომ სააქციო საზოგადოების მენეჯმენტი უნდა შეესაბამებოდეს მის მასშტაბებს და გადაწყვეტილი ამოცანების ხასიათს.

კანონით დადგენილი მენეჯმენტის გარკვეული დონეების გაერთიანების შესაძლებლობა აქციონერებს საშუალებას აძლევს აირჩიონ ყველაზე შესაფერისი სქემა სააქციო საზოგადოების ზომის, მისი კაპიტალის სტრუქტურისა და ბიზნესის განვითარების კონკრეტული მიზნების მიხედვით.

სააქციო საზოგადოების მართვის ძირითადი ვარიანტები

პრაქტიკაში ჩვეულებრივ გამოიყენება სააქციო საზოგადოების მართვის ოთხი ვარიანტი, რომლებიც წარმოდგენილია შემდეგ ფიგურებში.

სააქციო საზოგადოების მართვის ყველა ვარიანტში სავალდებულოა არსებობდეს ორი მმართველი ორგანო: აქციონერთა საერთო კრება და ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, ასევე ერთი მაკონტროლებელი მმართველი ორგანო - აუდიტის კომისია. ვინაიდან სარევიზიო კომისიის ამოცანაა კომპანიის საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის კონტროლი, ის, როგორც წესი, არ განიხილება, როგორც სააქციო საზოგადოების უშუალო მართვის ორგანო. თუმცა, ეფექტური მენეჯმენტი ვერ იქნება უზრუნველყოფილი საიმედო კონტროლის სისტემის გარეშე.

სააქციო საზოგადოების მართვის ოფციონებში განსხვავება ვლინდება ინდივიდუალური და კოლეგიური მართვის ორგანოების გარკვეულ კომბინაციაში.

სააქციო საზოგადოების სრული სამეტაპიანი მართვის სტრუქტურა.ამ მართვის სტრუქტურის გამოყენება შესაძლებელია ყველა სააქციო საზოგადოებაში. იგი ხასიათდება იმით, რომ ის საშუალებას იძლევა გააძლიეროს აქციონერთა კონტროლი სააქციო საზოგადოების მენეჯმენტის ქმედებებზე.

„სააქციო საზოგადოებათა შესახებ“ კანონის თანახმად, კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანოს (გამგეობის) წევრები არ შეიძლება შეადგენდნენ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს შემადგენლობის მეოთხედზე მეტს.

პირი, რომელიც ასრულებს ერთპიროვნული აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს, არ შეიძლება ერთდროულად იყოს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე.

ზოგადად, მენეჯმენტი გენერალური დირექტორისა და საბჭოს სახით ვერ მიიღებს უმრავლესობას დირექტორთა საბჭოში (სამეთვალყურეო საბჭო), რაც ზრდის ამ მმართველი ორგანოს გავლენას.

სააქციო საზოგადოების სახით შექმნილი საკრედიტო ინსტიტუტებისთვის, ამ ფორმასმართვა სავალდებულოა. ხელოვნების შესაბამისად. 11.1 ფედერალური კანონი No82-FZ „შესწორებებისა და დამატებების შეტანის შესახებ ფედერალური კანონიმმართველი ორგანოების მიერ „ბანკებისა და საბანკო საქმიანობის შესახებ“. საკრედიტო ორგანიზაციაარის დამფუძნებელთა საერთო კრება, დირექტორთა საბჭო, ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო და კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანო (სურ. 5).

ბრინჯი. 5

სააქციო საზოგადოების მენეჯმენტის ორგანიზების ეს ფორმა ყველაზე სასურველია მსხვილი სააქციო საზოგადოებისთვის, აქციონერთა დიდი რაოდენობით.

სააქციო საზოგადოების შემოკლებული სამეტაპიანი მართვის სტრუქტურა(ნახ. 6) ეს სტრუქტურა, ისევე როგორც პირველი, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ სააქციო საზოგადოებაში. იგი არ ითვალისწინებს კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს შექმნას და, შესაბამისად, არ ადგენს შეზღუდვებს დირექტორთა საბჭოში კომპანიის მენეჯერების მონაწილეობაზე. იგი ითვალისწინებს მხოლოდ გენერალური დირექტორის თანამდებობას, რომლის გავლენა იზრდება როგორც კომპანიის მენეჯმენტზე, ასევე დირექტორთა საბჭოზე, რადგან ის არსებითად ერთპიროვნულად ახორციელებს სააქციო საზოგადოების ამჟამინდელ მართვას.

ეს ფორმა არის სააქციო საზოგადოების ყველაზე გავრცელებული მართვის სტრუქტურა, ვინაიდან ის იძლევა ოპტიმალური ბალანსის დამყარების საშუალებას საკონტროლო და აღმასრულებელი მენეჯმენტის ორგანოებს შორის.

თუ სააქციო საზოგადოების წესდება აღმასრულებელი ორგანოების ფორმირებას ათავსებს დირექტორთა საბჭოს კომპეტენციაში, მაშინ დირექტორთა საბჭოს და მის თავმჯდომარეს აქვთ შესაძლებლობა განახორციელონ მკაცრი კონტროლი კომპანიის აღმასრულებელ ორგანოებზე. ეს ვარიანტი უფრო სასურველია მსხვილი აქციონერებისთვის, რომლებიც ფლობენ საკონტროლო წილს, რადგან ის საშუალებას იძლევა, მიმდინარე საქმეებში უშუალო მონაწილეობის გარეშე, განახორციელონ საიმედო კონტროლი კომპანიის აღმასრულებელ ორგანოებზე.

ბრინჯი. 6

ბრინჯი. 7

მენეჯმენტის ეს სტრუქტურა გამოიყენება დახურულ სააქციო საზოგადოებაში მნიშვნელოვანი ბრუნვითა და აქტივებით.

სააქციო საზოგადოების შემოკლებული ორეტაპიანი მართვის სტრუქტურა.ამ სტრუქტურის გამოყენება შესაძლებელია, ისევე როგორც წინა, მხოლოდ სააქციო საზოგადოებაში, სადაც აქციონერთა რაოდენობა 50-ზე ნაკლებია. დამახასიათებელია მცირე სააქციო საზოგადოებისთვის, რომელშიც ტიპიური სიტუაციაა, როდესაც მთავარი დირექტორიც არის. კომპანიის აქციონერი, ამიტომ არჩეულია უმარტივესი მართვის სტრუქტურა (სურ. 8).

ბრინჯი. 8

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოები

აღმასრულებელი ორგანოს ცნება

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანო არის საერთო კრების ან/და დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით შექმნილი პირდაპირი მართვის ორგანო, რომლის ფუნქციები დადგენილია კანონით და წესდებით.

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანოები პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის წინაშე მათი ქმედების ან უმოქმედობის შედეგად მიყენებული ზარალისთვის.

აღმასრულებელი მმართველობის ორგანოების სახეები კანონის მიხედვით, სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი მმართველობის ორგანოები შეიძლება არსებობდნენ ცალ-ცალკე ან ერთდროულად ორი ფორმით:

• აღმასრულებელი მართვის ერთადერთი ორგანო - დირექტორი, გენერალური დირექტორი;
• კოლეგიური აღმასრულებელი მართვის ორგანო – გამგეობა, დირექტორატი.

თუ სააქციო საზოგადოების წესდება ითვალისწინებს აღმასრულებელი მართვის ორივე ორგანოს ერთდროულად ყოფნას, მაშინ წესდებაში მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული თითოეული მათგანის კომპეტენცია. აღმასრულებელი მართვის ერთპიროვნული ორგანოს ფუნქციების შემსრულებელი პირი ასევე ასრულებს კოლეგიალური აღმასრულებელი მართვის ორგანოს თავმჯდომარის ფუნქციებს.

აღმასრულებელი მართვის ორგანოების ფორმირება და საქმიანობის შეწყვეტა

სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი მმართველობის ორგანოები იქმნება მისი აქციონერთა კრების გადაწყვეტილებით, ან ეს უფლებამოსილებები შეიძლება მათ გადასცეს დირექტორთა საბჭომ.

აქციონერთა საერთო კრებას ან დირექტორთა საბჭოს, თუ კომპანიის წესდება მის კომპეტენციაში აყენებს აღმასრულებელი მართვის ორგანოების ფორმირებას, უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მიიღოს გადაწყვეტილება აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ.

თუ აღმასრულებელი მართვის ორგანოების ფორმირება ხორციელდება საერთო კრების მიერ, მაშინ კომპანიის წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს უფლებას გადაწყვიტოს კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ან მენეჯმენტის უფლებამოსილების შეჩერება. ორგანიზაცია. ამ გადაწყვეტილებების მიღების პარალელურად, დირექტორთა საბჭომ უნდა გადაწყვიტოს კომპანიის დროებითი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფორმირება და აქციონერთა რიგგარეშე საერთო კრების გამართვა მისი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტისა და კომპანიის ფორმირების საკითხის გადასაჭრელად. კომპანიის ახალი აღმასრულებელი ორგანო.

მენეჯმენტის დროებითი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს შექმნა შეიძლება იყოს ნაკარნახევი იმ გარემოებებით, როდესაც კომპანიის ან მმართველი ორგანიზაციის წინა ერთპიროვნული აღმასრულებელი ორგანო ვერ ასრულებს თავის მოვალეობებს. ამ შემთხვევაში, ასევე, კომპანიის დროებითი ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს შექმნის გადაწყვეტილებას თან ახლავს გადაწყვეტილების ერთდროული მიღება აქციონერთა რიგგარეშე კრების ჩატარების შესახებ, რათა გადაწყდეს აღმასრულებელი მმართველობის ორგანოების უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის საკითხი და. ახალი აღმასრულებელი მმართველი ორგანოს არჩევა. დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილება კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს საქმიანობის ვადამდე შეწყვეტისა და ახლის ასარჩევად რიგგარეშე კრების გამართვის შესახებ მიიღება დირექტორთა საბჭოს წევრთა ხმების სამი მეოთხედის უმრავლესობით. , ხოლო კომპანიის დირექტორთა საბჭოს გადამდგარი წევრების ხმები მხედველობაში არ მიიღება.

აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი მართვის ორგანოს უფლებამოსილება ხელშეკრულებით შეიძლება გადაეცეს კომერციულ ორგანიზაციას (მმართველ ორგანიზაციას) ან ინდივიდუალურ მეწარმეს (მენეჯერს). დადებული ხელშეკრულების პირობებს ამტკიცებს კომპანიის დირექტორთა საბჭო.

ცალკეული ტიპის სააქციო საზოგადოებასთან მიმართებაში გათვალისწინებულია, რომ აღმასრულებელი მართვის ორგანო შეიძლება იყოს მხოლოდ მმართველი ორგანიზაცია. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1998 წლის 23 თებერვლის №193 ბრძანებულების მე-7 პუნქტის თანახმად, „საინვესტიციო ფონდების საქმიანობის შემდგომი განვითარების შესახებ“, მხოლოდ იურიდიული პირი, რომელსაც აქვს შესაბამისი ლიცენზია ფედერალური ფინანსური ბაზრებიდან. სერვისი შეიძლება იყოს საინვესტიციო ფონდის მენეჯერი.

სააქციო საზოგადოების გენერალური დირექტორის კომპეტენცია გენერალური დირექტორი მინდობილობის გარეშე მოქმედებს სააქციო საზოგადოების სახელით, მათ შორის:

• უზრუნველყოფს საერთო კრების გადაწყვეტილებების შესრულებას;
• ახორციელებს კომპანიის საქმიანობის ოპერატიულ მართვას;
• ახორციელებს მუდმივ დაგეგმვას;
• ადგენს და ამტკიცებს საშტატო განრიგს;
• ახორციელებს თანამშრომელთა სამსახურში მიღებას და გათავისუფლებას;
• გასცემს ბრძანებებს და მითითებებს;
• დებს ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ხსნის ანგარიშებს, გასცემს მინდობილობას, ახორციელებს მატერიალურ და ფინანსურ ოპერაციებს სააქციო საზოგადოების აქტივების ღირებულების არაუმეტეს 25%-ის ოდენობით;
• კომპანიის სახელით აყენებს პრეტენზიებს და სარჩელებს და ა.შ.

გენერალური დირექტორის არჩევა

გენერალური დირექტორი შეიძლება აირჩეს (დანიშნოს) აქციონერთა საერთო კრებამ ან დირექტორთა საბჭომ. გენერალური დირექტორის არჩევის მეთოდი ასახული უნდა იყოს სააქციო საზოგადოების წესდებაში.

თუ გენერალური დირექტორი აირჩევა აქციონერთა საერთო კრების მიერ, მისი პოზიცია უფრო სტაბილური ხდება. ამ შემთხვევაში მისი უფლებამოსილების ვადა შეიძლება ხუთ წლამდე იყოს.

თუ გენერალურ დირექტორს აირჩევს დირექტორთა საბჭო, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს გენერალური დირექტორის ყოველწლიური დანიშვნისა და მისი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ. ამ ვარიანტის მიხედვით, გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების ვადა ერთი წელია. მას ყოველწლიურად ხელახლა ირჩევენ დირექტორთა საბჭოსთან ერთად.

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე კანდიდატების დასახელება შეუძლიათ აქციონერებს, რომლებიც ფლობენ კომპანიის ხმის უფლების მქონე აქციების მინიმუმ ორ პროცენტს. კომპანიის წესდებით ან სხვა დოკუმენტით შეიძლება დადგინდეს ხმის უფლების მქონე აქციების განსხვავებული პროცენტი. ერთი განაცხადი შეიძლება შეიცავდეს არაუმეტეს ერთ კანდიდატს. კანდიდატებთან წინადადებები წარდგენილი უნდა იქნეს არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღისა ფისკალური წლის დასრულებიდან იმ წლის წინანდელი აღმასრულებელი დირექტორის მარეგულირებელი უფლებამოსილების ვადის ამოწურვის შემდეგ. დირექტორთა საბჭო ვალდებულია განიხილოს შემოსული განცხადებები და მიიღოს გადაწყვეტილება შემოთავაზებული კანდიდატების შეყვანის შესახებ გენერალური დირექტორის კენჭისყრაზე კენჭისყრის კანდიდატთა სიაში ან უარი თქვას ამაზე განცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა. . ხმის მიცემის სიაში შედიან მხოლოდ ის კანდიდატები, რომლებმაც წერილობით დაადასტურეს თანხმობა გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე კენჭისყრაზე. არჩევნები ტარდება თითოეული კანდიდატისთვის ცალკე კენჭისყრით. კენჭისყრისას აქციონერები ხმას აძლევენ მხოლოდ ერთ კანდიდატს ან ყველა წინააღმდეგ. არჩეულად ჩაითვლება კანდიდატი, რომელმაც მიიღო, პირველ რიგში, კრებაში მონაწილე აქციონერთა ხმების უმრავლესობა და მეორეც, სხვა აპლიკანტებთან შედარებით ხმების მეტი რაოდენობა. თუ ვერც ერთმა კანდიდატმა ვერ მიიღო ხმათა უმრავლესობა, მაშინ არჩევნები ბათილად ცხადდება, რაც გულისხმობს მანამდე მოვალეობის შემსრულებელი გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების გაფართოებას.

სააქციო საზოგადოების გამგეობა

საბჭო არის სააქციო საზოგადოების მართვის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანო. გენერალურ დირექტორთან ერთად ახორციელებს სააქციო საზოგადოების საქმიანობის მიმდინარე მართვას.

საბჭოს კომპეტენცია ჩვეულებრივ მოიცავს:

• საერთო კრების გადაწყვეტილებების შესრულების უზრუნველყოფა;
• ოპერატიული მართვის ორგანიზაცია;
• სამუშაო გეგმების შემუშავება კვარტლის, ნახევარწლიანი და ა.შ.
• ფინანსური და საგადასახადო დაგეგმვა;
• სააქციო საზოგადოების მიმდინარე ეკონომიკური პოლიტიკის შემუშავება და სხვ.

გამგეობა აირჩევა ერთი წლის ვადით. როგორც წესი, მის შემადგენლობაში ირჩევენ სააქციო საზოგადოებაში საკვანძო თანამდებობებს: ფინანსური დირექტორი, მთავარი ეკონომისტი, Მთავარი ინჟინერიდა ა.შ. კანონი არ განსაზღვრავს, თუ როგორ ხდება საბჭოს არჩევა.

1. სააქციო საზოგადოების უმაღლესი მმართველი ორგანოა მისი აქციონერთა საერთო კრება.

აქციონერთა საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შედის:

1) კომპანიის წესდების შეცვლა, მათ შორის მისი საწესდებო კაპიტალის ზომის შეცვლა;

2) კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) და სარევიზიო კომისიის (აუდიტორი) წევრების არჩევა და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა;

3) კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების ფორმირება და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, თუ კომპანიის წესდება არ ითვალისწინებს ამ საკითხების გადაწყვეტას დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) კომპეტენციაში;

4) კომპანიის წლიური ანგარიშების, ბალანსების, მოგებისა და ზარალის ანგარიშების დამტკიცება და მისი მოგება-ზარალის განაწილება;

5) გადაწყვეტილება კომპანიის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შესახებ.

კანონი სააქციო საზოგადოებათა შესახებ შეიძლება შეიცავდეს აქციონერთა საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შემავალი სხვა საკითხების გადაწყვეტას.

კანონით გათვალისწინებული საკითხები აქციონერთა საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში არ შეიძლება გადაეცეს მათ კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების გადასაწყვეტად.

2. ორმოცდაათზე მეტი აქციონერის მქონე კომპანიაში იქმნება დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო).

თუ შეიქმნა დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო), კომპანიის წესდება სააქციო საზოგადოების შესახებ კანონის შესაბამისად უნდა განისაზღვროს მისი განსაკუთრებული კომპეტენცია. წესდებით გადაცემული საკითხები დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) ექსკლუზიურ კომპეტენციაში არ შეიძლება გადაეცეს მათ კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოების გადასაწყვეტად.

3. საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანო შეიძლება იყოს კოლეგიალური (გამგეობა, დირექტორატი) და (ან) ერთადერთი (დირექტორი, გენერალური დირექტორი). ის ახორციელებს კომპანიის საქმიანობის მიმდინარე მართვას და ანგარიშვალდებულია დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) და აქციონერთა საერთო კრების წინაშე.

კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს კომპეტენციაში შედის ყველა იმ საკითხის გადაწყვეტა, რომელიც არ წარმოადგენს კანონით ან კომპანიის წესდებით განსაზღვრულ კომპანიის სხვა მმართველი ორგანოების ექსკლუზიურ კომპეტენციას.

აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით, კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები ხელშეკრულებით შეიძლება გადაეცეს სხვა კომერციულ ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს (მენეჯერს).

4. სააქციო საზოგადოების მართვის ორგანოების კომპეტენცია, აგრეთვე გადაწყვეტილების მიღებისა და საზოგადოების სახელით გამოსვლის წესი განისაზღვრება ამ კოდექსის შესაბამისად სააქციო საზოგადოების შესახებ კანონითა და საზოგადოების წესდებით. .

5. სააქციო საზოგადოებამ, რომელიც ვალდებულია ამ კოდექსით ან სააქციო საზოგადოებათა შესახებ კანონით, საჯარო ინფორმაციისთვის გამოაქვეყნოს ამ კოდექსის 97-ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული დოკუმენტები, ყოველწლიურად უნდა მოიყვანოს პროფესიონალი აუდიტორი, რომელიც არ არის დაკავშირებული ქონებასთან. ინტერესები წლიური ფინანსური ანგარიშგების სიზუსტის შესამოწმებლად და დასადასტურებლად.საზოგადოებას ან მის წევრებს.

სააქციო საზოგადოების საქმიანობის აუდიტი, მათ შორის ის, რომელიც არ არის ვალდებული გამოაქვეყნოს ეს დოკუმენტები საზოგადოებისთვის, უნდა ჩატარდეს ნებისმიერ დროს იმ აქციონერების მოთხოვნით, რომელთა საერთო წილი საწესდებო კაპიტალში არის ათი პროცენტი ან მეტი.

სააქციო საზოგადოების საქმიანობის აუდიტის ჩატარების წესი განისაზღვრება კანონითა და კომპანიის წესდებით.

სააქციო საზოგადოებას აქვს 4 დონის მართვის სქემა. 62. უმაღლესი მმართველი ორგანო არის აქციონერთა საერთო კრება, რომელიც იმართება წელიწადში ერთხელ. საერთო კრება ძალაშია აღიარებული, თუ მასში მონაწილეობენ აქციონერები, რომლებსაც აქვთ ხმების 60%-ზე მეტი. აქციონერთა კრება განსაზღვრავს წესდებით დამტკიცებულ კომპანიის საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს. კრიტიკული კითხვებისააქციო საზოგადოების საქმიანობა წყდება ხმათა უბრალო უმრავლესობით, რაც შეადგენს ხმების 75%-ს. კრებაში მონაწილეობის უფლება აქვს ყველა აქციონერს, რომლებიც გადაწყვეტილების მიღებისას ხმას იღებენ „ერთი აქცია - ერთი ხმა“ პრინციპით.

62. უმაღლესი მმართველი ორგანოა აქციონერთა საერთო კრება, რომელიც იმართება წელიწადში ერთხელ. საერთო კრება ძალაშია აღიარებული, თუ მასში მონაწილეობენ აქციონერები, რომლებსაც აქვთ ხმების 60%-ზე მეტი. აქციონერთა კრება განსაზღვრავს წესდებით დამტკიცებულ კომპანიის საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს. სააქციო საზოგადოების საქმიანობის უმნიშვნელოვანესი საკითხები წყდება ხმათა უბრალო უმრავლესობით, რაც შეადგენს ხმების 75%-ს. კრებაში მონაწილეობის უფლება აქვს ყველა აქციონერს, რომლებიც გადაწყვეტილების მიღებისას ხმას იღებენ „ერთი აქცია - ერთი ხმა“ პრინციპით.

63. სამეთვალყურეო საბჭოშედგება სააქციო საზოგადოების დამფუძნებლებისგან. სააქციო საზოგადოებაში, რომელსაც ჰყავს 50-ზე მეტი აქციონერი, სამეთვალყურეო საბჭოს შექმნა სავალდებულოა. სამეთვალყურეო საბჭო მუშაობს აქციონერთა კრებას შორის და წყვეტს ყველა საკითხს, გარდა იმ საკითხებისა, რომლებიც აქციონერთა კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შედის. სამეთვალყურეო საბჭოს ხელმძღვანელობს სააქციო საზოგადოების პრეზიდენტი ან დირექტორთა საბჭოს ხელმძღვანელი.

გენერალური დირექტორატი (საბჭო)არის სააქციო საზოგადოების აღმასრულებელი ორგანო და ორგანიზებას უწევს სამეთვალყურეო საბჭოს გადაწყვეტილებების შესრულებას. გენერალური დირექტორატი (გამგეობა) წყვეტს სააქციო საზოგადოების საქმიანობის მიმდინარე საკითხებს.

64. სარევიზიო კომისიაახორციელებს კონტროლს სააქციო საზოგადოების ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე. კომისია აირჩევა სააქციო საზოგადოების წევრთაგან აქციონერთა საერთო კრებაზე.

სს გამგეობა

სააქციო საზოგადოების საბჭო არის აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს საქმეების მიმდინარე, ოპერატიულ მართვას და წარმოადგენს საზოგადოების ინტერესებს სააქციო საზოგადოების გარე ურთიერთობებში. მმართველი საბჭო ანგარიშვალდებულია დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) და აქციონერთა საერთო კრების წინაშე. დირექტორთა საბჭოს მუშაობას ხელმძღვანელობს გენერალური დირექტორი და აკონტროლებს კომპანიის დირექტორთა საბჭო.

ამ მმართველი ორგანოს მთავარი მიზანია მის მიერ შემუშავებული ეკონომიკური პოლიტიკის განხორციელების საფუძველზე კომპანიის მომგებიანობის გაზრდა.

მმართველი საბჭო მართავს და დამოუკიდებლად განკარგავს კომპანიის ყველა საქმეს, ქონებას და სახსრებს, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც მოქმედი კანონმდებლობის, კომპანიის წესდების ან გენერალური დადგენილების მოთხოვნებით მინიჭებულია სხვა მმართველობის ორგანოების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში. აქციონერთა კრება.

დირექტორთა საბჭოს უფლებამოსილებები მოიცავს კომპანიის საქმიანობის სფეროს თავისუფალ არჩევანს წესდებითა და კომპანიის აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებებით დადგენილ ფარგლებში. იგი აყალიბებს საწარმოო პროგრამას და განსაზღვრავს წარმოების მოცულობებს: ირჩევს კომპანიის პროდუქციის მომწოდებლებსა და მომხმარებლებს; განსაზღვრავს პროდუქციის რეალიზაციის წესსა და პირობებს. მმართველ საბჭოს შეუძლია კომპანიის პროდუქცია, სამუშაოები, მომსახურება და საწარმოო ნარჩენები გაყიდოს დამოუკიდებლად ან ხელშეკრულების საფუძველზე დადგენილ ფასებში და ტარიფებში, ხოლო კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სახელმწიფო განაკვეთით.

66.შპს-ის დამახასიათებელი ნიშნები:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის მახასიათებლები, რაც განასხვავებს მას სხვა ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისგან არის მისი საწესდებო კაპიტალის აქციებად დაყოფა. ასეთი აქციების ზომა უნდა შეესაბამებოდეს აქციის ნომინალური ღირებულებისა და საწესდებო კაპიტალის თანაფარდობას და გამოხატული იყოს პროცენტულად ან წილადად, მაგალითად: საწესდებო კაპიტალის 50% ან საწესდებო კაპიტალის 1/3. კომპანია.

§ შპს შეიძლება დააფუძნოს ერთი პირი, რომელიც ხდება მისი ერთადერთი მონაწილე. შპს არ შეიძლება ჰქონდეს სხვა ბიზნეს კომპანია, რომელიც შედგება ერთი ადამიანისგან, როგორც მისი ერთადერთი მონაწილე.

§ შპს მონაწილეთა რაოდენობა არ უნდა იყოს ორმოცდაათზე მეტი. თუ შპს მონაწილეთა რაოდენობა აღემატება დადგენილ ზღვარს, შპს ერთი წლის განმავლობაში უნდა გარდაიქმნას ღია სააქციო საზოგადოებად ან საწარმოო კოოპერატივად.

§ შპს-ის საწესდებო კაპიტალი შედგება მისი მონაწილეთა აქციების ნომინალური ღირებულებისგან.

§ შპს-ის საწესდებო კაპიტალი განსაზღვრავს მისი ქონების მინიმალურ ოდენობას, რომელიც უზრუნველყოფს მისი კრედიტორების ინტერესებს. შენატანები შპს-ის საწესდებო კაპიტალში შეიძლება იყოს ფული, ფასიანი ქაღალდები, სხვა ნივთები ან ქონებრივი უფლებები ან სხვა უფლებები, რომლებსაც აქვთ ფულადი ღირებულება.

§ შპს-ის დამფუძნებელი დოკუმენტია კომპანიის წესდება.

§ შპს-ის მონაწილეს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს დატოვოს შპს, მისი სხვა მონაწილეების თანხმობის მიუხედავად, თუ ეს უფლება გათვალისწინებულია კომპანიის წესდებით.

§ შპს ვალდებულია გადაუხადოს მონაწილეს, რომელმაც შეიტანა განცხადება შპს-ს დატოვების შესახებ, გადაუხადოს მისი წილის რეალური ღირებულება ან მისცეს იგივე ღირებულების ქონება შესაბამისი ვალდებულების წარმოშობის დღიდან სამი თვის ვადაში, ხოლო წილის ფაქტობრივი ღირებულება შეადგენს. განისაზღვრება კომპანიის ფინანსური ანგარიშგების საფუძველზე ბოლო საანგარიშგებო პერიოდისთვის, საზოგადოებისგან გასვლის შესახებ განცხადების შეტანის დღის წინ.

გარდა ამისა, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გამორჩეული თვისებაა მისი მართვის სტრუქტურა იურიდიული პირიასე რომ, შპს-ის მმართველი ორგანოები, როგორც წესი, არის მონაწილეთა კრება და აღმასრულებელი ორგანო (ერთადერთი, მაგალითად, გენერალური დირექტორი, ან კოლეგიალური - საბჭო, დირექტორატი), ასევე შპს წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს საბჭოსაც. დირექტორები (როგორც წესი, დირექტორთა საბჭო არ გამოიყენება შპს-ში).

შპს მართვის სისტემა

შპს-ს მმართველი ორგანოებია:
1) კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრება;
2) კომპანიის დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო);
3) კომპანიის ერთადერთი და კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანოები.

შპს-ის უმაღლესი ორგანოა მისი მონაწილეთა საერთო კრება, რომელიც შეიძლება იყოს რეგულარული ან რიგგარეშე. კომპანიის მონაწილეთა შემდეგი საერთო კრება იმართება შპს წესდებით განსაზღვრულ ვადებში, მაგრამ არანაკლებ წელიწადში ერთხელ. რიგგარეშე საერთო კრება იმართება შპს-ს წესდებით განსაზღვრულ შემთხვევებში, აგრეთვე, თუ მის ჩატარებას მოითხოვს კომპანიის ინტერესები.

იმისათვის, რომ მენეჯმენტის საქმიანობა კარგად განხორციელდეს, უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი პირობები:

სუბიექტი და საკონტროლო ობიექტი უნდა შეესაბამებოდეს ერთმანეთს. თუ ისინი ვერ გაუგებენ ერთმანეთს მუშაობის პროცესში, მაშინ ვერ გააცნობიერებენ თავიანთ პოტენციალს. ასე რომ, თუ მენეჯერი და ქვეშევრდომი ფსიქოლოგიურად არ არიან თავსებადი, მაშინ მათ შორის დაიწყება კონფლიქტები, რაც ცუდ გავლენას მოახდენს სამუშაო შედეგზე.

მართვის სუბიექტს და ობიექტს უნდა ჰქონდეს დამოუკიდებლობა. მართვის სუბიექტს არ შეუძლია უზრუნველყოს ობიექტის ყველა ინტერესი და შესაძლო ვარიანტებიმისი ქმედებები სხვადასხვა სიტუაციებში. როდესაც მენეჯმენტის ობიექტი არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ საკუთარი შეხედულებები სიტუაციაზე, მისწრაფებებსა და აზროვნებაზე, მათ უნდა ჰქონდეთ შესაძლებლობა პრაქტიკაში გააცნობიერონ თავიანთი შესაძლებლობები. ასეთი შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში, ადამიანები ან თრგუნავენ თავიანთ საქმიანობას, ან ცდილობენ თავიანთი აზრის მიღწევას.

მართვის სუბიექტი და ობიექტი დაინტერესებული უნდა იყოს მკაფიო ურთიერთქმედებით; ერთი არის საჭირო ბრძანებების გაცემა, მეორე კი მათი დროული შესრულება

შპს მონაწილეთა შეხვედრა.

მონაწილეთა კრება ითვლება უფლებამოსილად, თუ მას ესწრება მონაწილეები (მონაწილეთა წარმომადგენლები), რომლებიც ერთობლივად ფლობენ ხმების 60 პროცენტზე მეტს, ხოლო საკითხებზე, რომლებიც საჭიროებენ ერთსულოვნებას - ყველა მონაწილე.

შპს მონაწილეთა საერთო კრების კომპეტენცია განისაზღვრება წესდებით. მონაწილეთა საერთო კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციაში შედის:

1. შპს-ის ძირითადი საქმიანობის განსაზღვრა, აგრეთვე ასოციაციებისა და კომერციული ორგანიზაციების სხვა გაერთიანებებში მონაწილეობის შესახებ გადაწყვეტილებების მიღება;

2. შპს-ს წესდების შეცვლა, მათ შორის შპს საწესდებო კაპიტალის ზომის შეცვლა;

3. ცვლილებები შემადგენელ ხელშეკრულებაში;

4. შპს აღმასრულებელი ორგანოების ფორმირება და მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა, აგრეთვე გადაწყვეტილების მიღება შპს-ის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილების კომერციულ ორგანიზაციაზე ან ინდივიდუალურ მეწარმეზე (შემდგომში მმართველი) გადაცემის შესახებ. , ასეთი მენეჯერის დამტკიცება და მასთან ხელშეკრულების პირობები;

5. სარევიზიო კომისიის (აუდიტორი) არჩევა და უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა;

6. წლიური ანგარიშების და წლიური ბალანსების დამტკიცება;

7. გადაწყვეტილების მიღება კომპანიის მონაწილეებს შორის წმინდა მოგების განაწილების შესახებ;

8. შპს შიდა საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტების (შპს შიდა დოკუმენტების) დამტკიცება (მიღება);

9. გადაწყვეტილების მიღება ობლიგაციებისა და სხვა ემისიის ფასიანი ქაღალდების განთავსების შესახებ;

10. აუდიტის დანიშვნა, აუდიტორის დამტკიცება და მისი მომსახურების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრა;

11. შპს-ს რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;

12. სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნა და სალიკვიდაციო ბალანსების დამტკიცება;

შპს მონაწილეთა მორიგი საერთო კრება იმართება წესდებით განსაზღვრულ ვადებში, მაგრამ არანაკლებ წელიწადში ერთხელ. შპს მონაწილეთა მომდევნო საერთო კრებას იწვევს შპს აღმასრულებელი ორგანო.

შპს მონაწილეთა რიგგარეშე საერთო კრება იმართება შპს წესდებით განსაზღვრულ შემთხვევებში, აგრეთვე ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში, თუ ასეთი საერთო კრების ჩატარებას მოითხოვს კომპანიისა და მისი მონაწილეების ინტერესები. შპს მონაწილეთა რიგგარეშე საერთო კრებას იწვევს აღმასრულებელი ორგანო მისი ინიციატივით დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო), სარევიზიო კომისიის (აუდიტორი), აუდიტორის, აგრეთვე შპს მონაწილეთა მოთხოვნით, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან სულ მცირე ერთი. შპს მონაწილეთა ხმების საერთო რაოდენობის მეათედი.

შპს დირექტორატი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში იქმნება აღმასრულებელი ორგანო: კოლეგიალური (დირექცია) ან ერთადერთი (დირექტორი). დირექტორატს ხელმძღვანელობს გენერალური დირექტორი. აღმასრულებელი ორგანოს წევრები შეიძლება იყვნენ აგრეთვე პირები, რომლებიც არ არიან კომპანიის წევრები. მენეჯმენტი (დირექტორი) წყვეტს კომპანიის საქმიანობის ყველა საკითხს, გარდა იმ საკითხებისა, რომლებიც განეკუთვნება მონაწილეთა კრების ექსკლუზიურ კომპეტენციას. კომპანიის მონაწილეთა კრებამ შეიძლება გადაწყვიტოს მათ კუთვნილი უფლებამოსილების ნაწილის ხელმძღვანელობის (დირექტორის) კომპეტენციაში გადაცემა. ხელმძღვანელობა (დირექტორი) ანგარიშვალდებულია მონაწილეთა კრების წინაშე და ორგანიზებას უწევს მათი გადაწყვეტილებების შესრულებას. მენეჯმენტს (დირექტორს) არ აქვს უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები, რომლებიც სავალდებულოა კომპანიის მონაწილეებისთვის. დირექტორატი (დირექტორი) მოქმედებს კომპანიის სახელით კანონით და შემადგენელი დოკუმენტებით დადგენილ ფარგლებში. გენერალურ დირექტორს უფლება აქვს კომპანიის სახელით განახორციელოს ქმედებები მინდობილობის გარეშე. ეს უფლება შეიძლება მიენიჭოს მენეჯმენტის სხვა წევრებსაც. გენერალური დირექტორი (დირექტორი) არ შეიძლება ერთდროულად იყოს კომპანიის მონაწილეთა კრების თავმჯდომარე.

შპს სარევიზიო კომისია.

სააქციო საზოგადოების ფინანსურ/ეკონომიკურ საქმიანობაზე კონტროლის განხორციელება არჩეულია აქციონერთაგან.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების დირექტორატის (დირექტორის) საქმიანობაზე კონტროლს ახორციელებს სარევიზიო კომისია, რომელიც იქმნება მათგან კომპანიის მონაწილეთა კრებით, შემადგენელი დოკუმენტებით გათვალისწინებული რაოდენობით, მაგრამ არანაკლებ. 3 ადამიანი. მენეჯმენტის წევრები (დირექტორი) არ შეიძლება იყვნენ აუდიტის კომიტეტის წევრები.

კომპანიის დირექტორატის (დირექტორის) საქმიანობის აუდიტს ახორციელებს სარევიზიო კომისია კრების სახელით, საკუთარი ინიციატივით ან კომპანიის მონაწილეთა მოთხოვნით. სარევიზიო კომისიას უფლება აქვს მოსთხოვოს კომპანიის თანამდებობის პირებს მიაწოდოს მას ყველა საჭირო მასალა, სააღრიცხვო თუ სხვა დოკუმენტი და პირადი განმარტებები.

სარევიზიო კომისია შემოწმების შედეგებს აცნობებს კომპანიის უმაღლეს ორგანოს. სარევიზიო კომისია ადგენს დასკვნებს წლიურ ანგარიშებსა და ბალანსებზე. სარევიზიო კომისიის დასკვნის გარეშე კომპანიის მონაწილეთა კრებას არ აქვს უფლება დაამტკიცოს კომპანიის ბალანსი. სარევიზიო კომისიას უფლება აქვს დააყენოს მონაწილეთა რიგგარეშე კრების მოწვევის საკითხი, თუკი წარმოიშვა საფრთხე კომპანიის მნიშვნელოვანი ინტერესებისთვის ან გამოვლინდა კომპანიის თანამდებობის პირების მხრიდან ბოროტად გამოყენება.