Menyelesaikan
Contoh perjanjian pelatihan. Perjanjian Magang

Contoh perjanjian pelatihan. Perjanjian Magang

Sebuah prasyarat memperoleh ijazah kelulusan adalah perolehan pengetahuan praktis. Hal ini dapat dilakukan melalui latihan. Pada artikel ini, kami akan memberi tahu Anda tentang informasi berguna mengenai apa yang diperlukan untuk membuat perjanjian khusus melalui mana organisasi akan membawa siswa untuk berlatih.

Dalam kebanyakan situasi, majikan yang menerima siswa bertanya-tanya apakah Apakah saya perlu menandatangani kontrak formal?. Jawabannya akan tergantung pada kesepakatan apa yang tersedia dengan universitas, serta apa yang termasuk dalam siklus pelatihan spesialis muda.

Praktik yang paling umum adalah membuat perjanjian formal dengan universitas, yang sampelnya akan diberikan oleh universitas. Dalam beberapa kasus, opsi untuk menandatangani perjanjian tripartit dipertimbangkan. Dalam situasi seperti itu, tidak hanya perusahaan dan lembaga pendidikan, tetapi juga siswa (mahasiswa) bertindak sebagai pihak.

Dalam praktiknya, setidaknya ada enam alasan mengapa suatu perjanjian harus ditandatangani.

Perjanjian tersebut mencakup suatu kondisi di mana majikan berkewajiban untuk menandatangani perjanjian dengan siswa. Jadi, misalnya, teks mengatakan bahwa beberapa tugas dan hak diatur oleh sejumlah perjanjian terpisah, tambahan ditandatangani oleh organisasi yang menawarkan untuk mengambil posisi, dan siswa yang ingin magang.
Kesepakatan tentang keberhasilan menyelesaikan bagian praktis dari pelatihan tidak mengandung poin-poin yang signifikan bagi perusahaan. Perjanjian itu tidak menjelaskan bahwa setiap peserta pelatihan harus sepenuhnya mematuhi persyaratan aturan internal, tidak menunjukkan daftar tugas apa yang harus dia kerjakan, apa jadwalnya, dan sebagainya. Untuk mengatur poin-poin penting ini, perlu membuat dokumentasi terpisah.
Tidak ada kesepakatan dengan universitas. Seringkali seseorang harus menghadapi situasi ketika perwakilan dari lembaga pendidikan menolak untuk menandatangani dokumen dengan perusahaan, dengan alasan posisi mereka oleh fakta bahwa laporan yang dikumpulkan oleh siswa sudah cukup untuk mereka. Untuk memperjelas tanggung jawab dan hak pribadi, jadwal kerja, perusahaan harus menandatangani kontrak dengan siswa secara langsung.
Seorang magang mendapat posisi kosong. Jika ada lowongan gratis yang membutuhkan spesialis, sementara peserta pelatihan sepenuhnya memenuhi daftar pekerjaan yang diusulkan, perjanjian magang diisi, dan kemudian kontak tenaga kerja. Majikan tidak memiliki kesempatan untuk menolak menandatangani surat, karena ini dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.
Praktek kerja sedang berlangsung. Cukup sering, seseorang harus menghadapi situasi ketika seorang siswa tidak hanya datang ke perusahaan untuk mengamati pelaksanaan proses, tetapi bertanggung jawab atas kinerja pekerjaan sesuai dengan posisi penuh. Dalam hal ini, dia sebenarnya menerima status izin kerja. Jika Anda menolak untuk menandatangani kontrak, pelanggaran Kode Tenaga Kerja akan dilakukan.
Perusahaan ingin menyimpulkan kontrak kerja di masa depan. Jika sebuah organisasi, karena alasan pribadi, mempraktikkan penandatanganan kontrak, organisasi tersebut berhak untuk melamar pekerjaan, terlepas dari pendapat institusi pendidikan.

Petunjuk desain langkah demi langkah

Dengan sendirinya, prosedurnya terdiri dari tiga langkah. Fitur mereka dijelaskan di bawah ini.

Langkah 1. Kesepakatan dengan institusi pendidikan

Awalnya, orang harus mempertimbangkan fakta bahwa hubungan yang muncul sebagai hasil dari pelatihan praktis terbentuk antara perusahaan yang menerima siswa dan badan pendidikan yang terlibat dalam pelatihan teoretis. Untuk mempermudah pencarian perusahaan yang mau menerima mahasiswa, biasanya dibuat perjanjian kerjasama khusus terlebih dahulu.

Untuk menciptakan kondisi penuh yang ditentukan oleh para pihak dalam kontrak yang dibuat, majikan perlu mengembangkan kondisi yang sesuai untuk memungkinkan magang yang aman, serta mengatur sebelumnya semua kursi yang diperlukan. dalam kasus lembaga pendidikan perwakilannya berjanji untuk memberikan jaminan penuh kepatuhan siswa dengan disiplin kerja dan persyaratan yang ditentukan dalam peraturan internal.

Langkah 2. Dengan magang

Dengan demikian, tidak ada kebutuhan untuk penggajian.

Jika pekerjaan yang ditawarkan kepada spesialis sepenuhnya mematuhi aturan untuk lulus program praktis dan karakteristik kualifikasi yang disajikan untuk spesialisasi, ia diterima menjadi staf jika ada tempat bebas yang sesuai di negara bagian.

Catatan! Jika majikan dari waktu ke waktu menerima sejumlah besar siswa yang sedang magang, itu akan menjadi keputusan yang logis untuk membuat lowongan yang sesuai khusus untuk mereka.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, solusi terbaik bagi perusahaan adalah menandatangani kontrak kerja jangka tetap dengan seorang siswa, berdasarkan persyaratan sesuai dengan Pasal 59 Kode Perburuhan.

Penandatanganan jenis dokumen ini dimungkinkan dengan mengacu pada kebutuhan untuk menerima spesialis masa depan untuk perjalanan kegiatan praktik industri.

Jika sampai saat ini siswa belum menduduki jabatan lain (dan ini hampir selalu terjadi), ia diharuskan memiliki buku kerja dan sertifikat asuransi dari asuransi pensiun dari negara.

Sejak saat kontrak kerja dibuat, siswa menerima hak penuh dari pekerja.

Ini berarti bahwa ia berhak atas upah untuk pekerjaan, asuransi sosial penuh. Jika cacat sementara terjadi, perusahaan harus membayar manfaat tunai.

Pada daftar ini juga ditambahkan akrual cuti tahunan yang diwajibkan oleh undang-undang, dan seterusnya.

Di sisi lain, seorang mahasiswa yang memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan pada saat magang, harus membaca peraturan perusahaan terlebih dahulu berkaitan dengan jadwal yang dibuat oleh pemberi kerja. Prasyarat untuk magang yang sukses adalah kepatuhan terhadap ketentuan peraturan internal dan kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan.

Langkah 3. Mempekerjakan tanpa pekerjaan

Juga terjadi kekosongan posisi yang sepenuhnya memenuhi persyaratan program magang. Ada situasi ketika lembaga pendidikan bersikeras sebelumnya tentang tidak adanya kemungkinan magang dengan pekerjaan paralel. Dalam kasus seperti itu, kemungkinan penandatanganan kontrak kerja tidak disediakan.

Di dalam organisasi, pesanan atau pesanan yang sesuai dibuat dan disertifikasi, yang menurutnya siswa yang terlibat dalam magang dapat melakukan pekerjaan produksi di wilayah perusahaan.

Selalu dalam teks istilah, periode melewati praktik mapan ditunjukkan. Prasyarat adalah penunjukan orang yang bertanggung jawab.

Dengan demikian, wakil kepala biasanya bertindak, atau kepala departemen organisasi yang wilayahnya melakukan praktik.

Harap dicatat bahwa kemungkinan menerima siswa di bawah umur untuk bekerja hanya tersedia tunduk pada pemeriksaan medis pendahuluan di institusi khusus.

Persyaratan ini dijabarkan dalam pasal 266 dan 69 dari Kode Perburuhan. Karena orang belum mencapai usia dewasa, mereka tidak dapat bekerja penuh waktu.

Diperlukan jadwal yang dipersingkat.

Meskipun dia dapat diberi tugas, mereka hanya dapat mengurangi kesulitan.

Namun demikian, sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, karyawan tersebut sepenuhnya tunduk pada peraturan internal dan peraturan perlindungan tenaga kerja yang dikembangkan oleh manajemen perusahaan.

Templat kontrak. Bagaimana cara mengisi?

Di bawah ini kami menyarankan agar Anda membiasakan diri dengan model khas perjanjian magang siswa.

Sesuai dengan persyaratan peraturan undang-undang Rusia, kirim siswa untuk magang mungkin melalui kesepakatan antara lembaga pendidikan dan perusahaan tuan rumah. Jika yang terakhir ingin merekrut personel yang menjanjikan, mereka harus menghubungi perwakilan universitas dan membuat perjanjian formal.

Hal ini juga berlaku sebaliknya, ketika seorang mahasiswa ingin melakukan magang dan meminta kepada dosen pembimbingnya di universitas untuk membantu mendokumentasikan pilihan yang dibuat. Lembaga menghubungi perwakilan organisasi untuk menandatangani perjanjian yang relevan.

Institusi pendidikan tinggi, sebagai suatu peraturan, menyerahkan sampel mereka sendiri untuk verifikasi, yang dengannya perjanjian magang dibuat. Jika, karena satu dan lain alasan, dokumen tersebut tidak tersedia, atau perwakilan universitas siap untuk menandatangani versi dokumen yang ditulis sendiri, dokumen tersebut dapat dikembangkan sendiri.

Seperti yang dapat Anda lihat dari contoh di atas, dalam proses pembuatan kontrak, data berikut diperlukan:

nama keluarga, nama dan patronimik siswa, tempat studi, program studi saat ini dan nama lengkap fakultas;
nama organisasi yang menerima peserta pelatihan, alamat resminya, dan informasi kontak untuk komunikasi;
jangka waktu mahasiswa harus menyelesaikan praktik kerja;
jadwal kerja yang ditetapkan oleh organisasi;
jumlah upah, jika itu diatur oleh undang-undang yang ditetapkan;
dokumentasi, yang dengannya hasil yang dicapai sebagai hasil pekerjaan ditunjukkan. Dengan demikian, laporan, buku harian magang, deskripsi pribadi dari manajer atau orang yang bertanggung jawab, atau dokumen lain biasanya berlaku demikian.

Terlepas dari mana tepatnya siswa memilih untuk pergi untuk berlatih, perlu untuk memberikan nama orang yang bertindak sebagai kurator. Jika tidak, kontrak tidak akan memperoleh kekuatan hukum.

Dalam kebanyakan kasus, peran ini diberikan kepada perwakilan dari sekolah menengah kejuruan atau lembaga pendidikan tinggi. Juga terjadi bahwa seorang spesialis bertindak yang bekerja di wilayah perusahaan bertindak sebagai kurator.

Prasyarat dalam hal ini adalah perlunya remunerasi tambahan untuk kinerja fungsi baru. Persyaratan ini disusun dalam bentuk tambahan perjanjian kontrak kerja.

Setelah membuat perjanjian dengan universitas, perlu untuk mengamankannya dengan bantuan meterai para pihak. Secara alami, tidak ada batasan yang jelas dalam peraturan perundang-undangan mengenai pihak-pihak yang dapat ikut serta dalam penandatanganan perjanjian.

Artinya, jika universitas menolak untuk membuat kesepakatan, ini dapat dilakukan dengan mahasiswa itu sendiri.

Tetapi agar aman dari kemungkinan masalah, Anda harus meminta sertifikat resmi, yang menegaskan bahwa orang tersebut benar-benar staf, dan bahwa dalam periode tertentu ia perlu melakukan magang di perusahaan.

Sumber: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Sampel!!! Kontrak harus diisi 2 rangkap!!! Perjanjian No.

SAMPEL!!!

ISI KONTRAKTUR DALAM 2 SALINAN!!!

PERJANJIAN No. ________/kosong/

tentang organisasi magang

Institusi Pendidikan Tinggi Anggaran Negara Federal pendidikan kejuruan Institut Kemerovo (cabang) dari "Universitas Perdagangan dan Ekonomi Negeri Rusia", selanjutnya disebut sebagai "Institut", diwakili oleh direktur Institut Kemerovo (cabang) RGTEU Yuriy Nikolaevich Kleshevsky, bertindak atas dasar kekuasaan pengacara No. 66 tanggal 24 April 2013, di satu sisi, dan Nama perusahaan, nama lengkap kepala perusahaan ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

bertindak atas dasar __ tunjukkan dokumen: surat kuasa (No., tanggal) / piagam ,

sebaliknya, secara bersama-sama disebut sebagai "Para Pihak", telah mengadakan perjanjian sebagai berikut:

SUBJEK KONTRAK

Untuk mengkonsolidasikan dan memperdalam pengetahuan yang diperoleh oleh mahasiswa Institut dalam proses pelatihan teori; perolehan keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang diperlukan kerja praktek berdasarkan spesialisasi / bidang studi _______ kode dan nama spesialisasi / arah __ . Perusahaan menyediakan 1 tempat NAMA LENGKAP. murid )_________________________________________ ,

seorang mahasiswa Institut untuk menjalani pendidikan, pengantar, industri, sarjana, dan jenis praktik lainnya (selanjutnya disebut "Latihan").

Institut, dengan mempertimbangkan tugas untuk memenuhi persyaratan Standar Pendidikan Negara Federal Pendidikan Profesi Tinggi dalam spesialisasi / bidang studi yang ditentukan, mengirim siswa untuk berlatih sesuai dengan ketentuan perjanjian ini.

Praktek dilakukan sesuai dengan jadwal proses pendidikan Institut, siklus terus menerus tepat waktu Dengan___tanggal mulai latihan___ pada tanggal akhir latihan___

Sejak siswa diterima untuk praktik, ia tunduk pada: undang-undang ketenagakerjaan, peraturan perlindungan tenaga kerja, dan peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di Perusahaan.

TUGAS PARA PIHAK

Institut berkomitmen untuk:
1. Selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya Praktik, kirim ke Perusahaan untuk mengetahui program dan jadwal Praktik;
  
  Menunjuk guru yang memenuhi syarat dari departemen terkait sebagai pemimpin praktik;
  
  Melakukan percakapan pendahuluan dengan siswa yang dikirim untuk praktik tentang syarat praktik sesuai dengan ketentuan Perjanjian ini;
  
  Mengambil tindakan terhadap siswa yang melanggar Peraturan Perburuhan perusahaan, peraturan perlindungan dan keselamatan kerja, peraturan keselamatan kebakaran;
  
  Mengatur pekerjaan penelitian siswa pada subjek yang disepakati dengan Perusahaan.

Perusahaan melakukan:

Menerima siswa untuk Magang dalam jangka waktu yang ditentukan dalam klausul 1.3 Perjanjian ini;

Mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah penyebaran dan perlindungan informasi tentang data pribadi yang diketahui sehubungan dengan pelaksanaan kewajiban kontrak.

Membiasakan siswa dengan Peraturan Internal Perusahaan, melakukan pengarahan wajib tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan keselamatan kebakaran;

Menunjuk kepala (pemimpin) praktik, yang bertanggung jawab untuk mengatur tempat kerja, pelatihan dan konseling, serta memantau dan mengevaluasi pekerjaan siswa-pelatih;

Menyediakan siswa dengan kondisi yang diperlukan untuk pelaksanaan program Magang selama jam kerja, serta pekerjaan penelitian siswa pada topik yang disepakati dengan Perusahaan;

Di akhir Praktik, kirimkan ulasan pekerjaan siswa.

HAK PARA PIHAK

Perusahaan berhak:
1. Kirim siswa ke berbagai departemen Perusahaan (di Kemerovo) untuk membiasakan siswa dengan struktur Perusahaan dan studi mendalam tentang teknologi yang digunakan, dokumentasi teknis, teknologi, ekonomi dan lainnya yang tersedia, serta untuk siswa untuk memperoleh keterampilan kerja praktis dan organisasi dalam spesialisasi;
  
  Jangan izinkan siswa untuk mengambil Magang dan memberi tahu Institut jika siswa melanggar Peraturan Perburuhan Internal Perusahaan, perlindungan tenaga kerja, keselamatan, keselamatan kebakaran, serta dalam kasus lain pelanggaran ketentuan Perjanjian ini.

Lembaga memiliki hak:

Untuk memberikan bantuan metodologis kepada siswa dalam kinerja tugas individu dan pengumpulan bahan untuk laporan dan pekerjaan kualifikasi akhir.

Mengevaluasi hasil siswa pelaksanaan program Praktek.

PROSEDUR PEMBAYARAN

Para Pihak akan memberikan Magang kepada siswa di Perusahaan sesuai dengan program magang secara gratis.

Perusahaan memberikan panduan Praktik dan persiapan ulasan tentang pekerjaan siswa secara gratis.

KETENTUAN PERJANJIAN, TATA CARA PERUBAHAN DAN PENGAKHIRANNYA

Persetujuan ini mulai berlaku pada saat ditandatangani oleh Para Pihak dan akan berlaku sampai:

tanggal kedaluwarsa kontrak - tanggal kedaluwarsa praktik.

Semua perubahan dan penambahan Perjanjian ini dibuat dengan kesepakatan Para Pihak secara tertulis.

Salah satu Pihak berhak untuk mengakhiri Perjanjian ini secara sepihak jika Pihak lainnya melanggar kewajibannya berdasarkan Perjanjian ini, dengan pemberitahuan tertulis kepada Pihak lainnya.

Para Pihak dapat, dengan kesepakatan bersama, mengakhiri Perjanjian ini setiap saat.

TANGGUNG JAWAB PIHAK

Ketidaksepakatan dan perselisihan yang timbul tentang masalah dan dalam proses memenuhi ketentuan Perjanjian ini akan diselesaikan melalui negosiasi antara Para Pihak.

Dalam hal-hal yang tidak diatur oleh Persetujuan ini, Para Pihak akan dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia.

SYARAT DAN KETENTUAN LAINNYA

Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani dalam dua salinan dalam bahasa Rusia, yang masing-masing memiliki kekuatan hukum yang sama.

Untuk penyelesaian segera dari masalah saat ini, Para Pihak menunjuk orang yang bertanggung jawab:

- dari pihak Institut - ketua Praktek dari jurusan yang lulus _________________

Nama lengkap ketua praktik dari Institut dan telepon (yg dibutuhkan)

– dari pihak Perusahaan ________________________________________________________________ NAMA LENGKAP. kepala praktik dari Perusahaan dan nomor telepon (wajib)

ALAMAT DAN RINCIAN PIHAK

Kompetisi
… perjanjian sesuai dengan nomor rekening deposito. Perjanjiansudah terisi… pesan dalam jumlah banyak salinan diperlukan untuk ... oleh penerjemah yang berlaku perjanjian, yg dibutuhkan hanya untuk mereka yang terlibat langsung... dan juga Sampelperjanjian untuk memberikan audit...
Dokumen
… wajib penyerahan berikutnya dari aslinya. Perlu … perjanjian sejak ditandatangani oleh para pihak. Nyata Perjanjian dikompilasi dalam 2 salinan, dalam bahasa Rusia, keduanya contoh… BERTINDAK ( SAMPEL) ” … Perjanjian No No dari Konfirmasi aplikasi ( sudah terisi …
Dokumen
… hadiah perjanjian. 14.4. Nyata Perjanjian terdiri dari 3 (Tiga) salinan pada ... untuk pergerakan properti perlu. 6.4. Dilarang ... berlaku surut. ** sudah terisi saat melakukan pekerjaan... No. No. p/p Nama lengkap Jabatan Sampel tanda tangan 1. 2. 3. jabatan, ...
Dokumen
... informasi ini ( Sampel pengisian ditempatkan di ... tempat tinggal)) tidak dipenuhi informasi yang relevan ... keterlambatan dalam memberikan salinan Direktori, disediakan p.n. 1.1 dari ini Perjanjian karena kesalahan ... rahasia, perlu memakai…
Dokumen
Sampel aplikasi untuk partisipasi dalam ... lapisan tanah harus dipenuhi mesin cetak... hukum federal pemohon tunduk pada wajib pemeriksaan; sertifikat dari perbankan ... kantor teritorial di dua salinanperjanjian pada deposit yang ditandatangani dengan ...

Dokumen terkait lainnya..

Sumber: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Kesepakatan praktek mahasiswa contoh pengisian - Bantuan hukum

Jika sebuah perusahaan ingin menarik para profesional muda, ia perlu menghubungi universitas dan menandatangani perjanjian. Rekaman segar akan dikirim ke departemen terkait sebagai bagian dari distribusi.

Situasi sebaliknya mungkin terjadi: seorang siswa menemukan sebuah organisasi di mana dia ingin melakukan magang, dan mendaftar ke universitas untuk mendokumentasikan pilihan yang dibuat. Dalam hal ini, lembaga perlu menghubungi perusahaan untuk menandatangani perjanjian.

Sebagai aturan, universitas memiliki model perjanjian magang mereka sendiri. Jika tidak ada atau lembaga siap menandatangani versi yang dibuat oleh organisasi, Anda dapat membuat perjanjian sendiri.

Perhatian

Kewajiban tambahan dari "Lembaga": No 14. Kontrak mulai berlaku sejak saat penandatanganan dan beroperasi sesuai dengan rencana kalender.

15. Kontrak dibuat dalam rangkap dua: satu untuk masing-masing pihak.
16. Semua perselisihan berdasarkan perjanjian ini diselesaikan sesuai dengan hukum yang berlaku. 17. Perjanjian ini dapat diperpanjang, diubah, ditambah, diakhiri dengan kesepakatan para pihak dengan penyusunan protokol, yang akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
Alamat resmi para pihak: "Lembaga" Alamat pos: Moskow, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, gedung 8, Tel. , tel. / "Perusahaan" Alamat pos: st.

Usievicha, 3 tel./fax (0, e-mail: *****@***ru Tanda tangan para pihak: “Perusahaan”: “Lembaga”: i.

Perjanjian magang oleh siswa

Akuntan Trainee

Menyediakan siswa dengan kondisi kerja yang aman di setiap tempat kerja.
Memberi siswa pakaian terusan, alas kaki khusus, dan perangkat keselamatan selama magang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk kategori karyawan yang relevan dari perusahaan, institusi, dan organisasi tertentu dengan mengorbankan perusahaan, institusi, dan organisasi ini.
Menyelidiki dan mencatat kecelakaan jika terjadi pada siswa selama magang di institusi sesuai dengan Peraturan Investigasi dan Pencatatan Kecelakaan.
Membuat syarat-syarat yang diperlukan bagi siswa untuk berlatih.

Jika perlu untuk menunjuk sponsor dari pihak perusahaan tuan rumah, kinerja fungsi tambahan oleh karyawan harus dibayar.

Hal ini tercermin dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan deskripsi pekerjaannya.
Perjanjian dengan universitas ditandatangani oleh kedua belah pihak dan dijamin dengan meterai, setelah itu memperoleh kekuatan hukum.

Pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap Undang-undang tidak mewajibkan perusahaan untuk menandatangani perjanjian magang dengan universitas tempat orang tertentu belajar. Perusahaan memiliki hak untuk menandatangani perjanjian dengan siswa itu sendiri.

Perjanjian Magang

Menyediakan "Lembaga" sesuai dengan rencana kalender dengan pekerjaan untuk praktik produksi siswa: 1.

Kode Kekhususan Mata Kuliah Jumlah Mahasiswa Lama Praktik Nama Praktik Catatan 230201 4 2 04.0 Produksi 2.

Menciptakan kondisi yang diperlukan bagi siswa untuk menyelesaikan program latihan, yaitu: 2.1.

Mengalokasikan pekerjaan dan mengatur pekerjaan yang sepenuhnya sesuai dengan program magang.

2.2. Menyediakan peserta pelatihan dengan bimbingan organisasi dan pendidikan dan teknis dengan menyediakan supervisor yang berkualitas.
3. Tidak mengizinkan penggunaan mahasiswa magang dalam pekerjaan yang tidak tercakup dalam program praktik industri. empat.

Bagian 1

Kirim siswa ke perusahaan (lembaga, organisasi) dalam kerangka waktu yang disediakan oleh rujukan untuk magang.
Pilih profesor, profesor asosiasi, dan dosen yang paling berkualitas sebagai pemimpin praktik.
Pastikan bahwa siswa mematuhi disiplin kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal yang wajib bagi karyawan perusahaan ini (lembaga, organisasi).
Untuk memberikan karyawan perusahaan (lembaga, organisasi) kepada para pemimpin praktik mahasiswa sarjana dengan bantuan metodologis dalam mengatur dan melakukan praktik.
Selidiki dan perhitungkan kecelakaan jika terjadi pada siswa selama magang mereka.

Tanggung jawab para pihak atas tidak terlaksananya kontrak:

Perusahaan ingin membuat perjanjian kerja Jika, karena alasannya sendiri, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengatur hubungan dengan pekerja magang melalui perjanjian, ia memiliki hak untuk menerbitkannya, terlepas dari posisi universitas dalam masalah ini . Kontrak kerja jangka tetap Contoh kontrak lengkap untuk praktik siswa dapat ditemukan di situs web informasi dan sistem hukum.

Kontrak biasanya dibuat untuk jangka waktu tertentu. Di masa depan, jika organisasi memutuskan untuk melanjutkan kerja sama, dimungkinkan untuk menandatangani perjanjian terbuka.

Satu-satunya fitur kontrak adalah bahwa teks menyatakan bahwa karyawan diterima untuk magang. Jika tidak, pelaksanaan perjanjian dan persiapan dokumen terkait serupa dengan kasus penerimaan spesialis biasa yang lulus dari universitas.

Kontrak praktik pengisian sampel siswa

Tidak mengizinkan penggunaan mahasiswa magang pada posisi yang tidak disediakan oleh program magang dan tidak terkait dengan spesialisasi mahasiswa.

Tunjuk spesialis yang memenuhi syarat untuk mengelola praktik sarjana di departemen perusahaan, institusi, organisasi.
Untuk memberikan kesempatan kepada siswa magang untuk menggunakan laboratorium, ruang kelas, perpustakaan, dokumentasi teknis dan lainnya di divisi perusahaan (lembaga, organisasi) yang diperlukan untuk keberhasilan pengembangan program praktik sarjana oleh siswa dan pemenuhan tugas individu oleh mereka .
Di akhir praktik pra-diploma, berikan deskripsi tentang pekerjaan masing-masing siswa-pelatihan dan kualitas laporan yang disiapkan olehnya.

Kesepakatan tentang praktik siswa contoh pengisian

Kelompok sampel lengkap M PERJANJIAN No. untuk magang bagi siswa MIEM Moskow "" 2010 Kami, yang bertanda tangan di bawah ini, Institut Elektronika dan Matematika Moskow ( Universitas Teknik), selanjutnya disebut "Lembaga" yang diwakili oleh dan. tentang. rektor bertindak atas dasar

Piagam di satu sisi dan “InterTrust” (nama perusahaan (lembaga) selanjutnya disebut sebagai “Perusahaan”, diwakili oleh Direktur Jenderal InterTrust” yang bertindak berdasarkan Piagam (surat kuasa, perintah ) Piagam, di sisi lain, dan sesuai dengan Model perjanjian untuk melakukan magang untuk siswa, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan (terdaftar di Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 02 Juni 2003

Registrasi No. 000), telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut: "Perusahaan" menyanggupi: 1.
FGAOU VPO "Siberia universitas federal» Krasnoyarsk « » 2013

Lembaga Pendidikan Otonomi Negara Federal Pendidikan Profesional Tinggi "Universitas Federal Siberia", selanjutnya disebut "Universitas", diwakili oleh Rektor Evgeny Alexandrovich Vaganov, bertindak berdasarkan Piagam di satu sisi, dan Ukom LLC, selanjutnya disebut sebagai "Organisasi", yang diwakili oleh Direktur _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, bertindak berdasarkan Piagam, menyimpulkan kesepakatan sebagai berikut:

Menyediakan Universitas, sesuai dengan arahan, tempat untuk produksi dan praktik pra-diploma mahasiswa (nama lengkap, spesialisasi /

arah, kursus) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "Akuntansi, analisis, dan audit", kursus ke-3, BAU-10-12 periode latihan mulai 08 April 2013

CONTOH PENYELESAIAN PERJANJIAN PERJANJIAN No. ___ untuk magang mahasiswa Lembaga Pendidikan Anggaran Negara Federal Pendidikan Profesi Tinggi "National Research Tomsk Polytechnic University" Tomsk "___" ____________ 201__ Kami yang bertanda tangan di bawah ini, di satu sisi, Lembaga pendidikan anggaran negara federal pendidikan profesional tinggi "Universitas Politeknik Tomsk Riset Nasional", diwakili oleh Mikhail Aleksandrovich Solovyov, kepala departemen pendidikan dan metodologi, bertindak berdasarkan Surat Kuasa No. 17 tanggal 12.01.2012, dan, pada di sisi lain, ________ Avangard LLC _________________________________________________________ ____________________________________________________, selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan", diwakili oleh __ direktur perusahaan Petr Sergeevich Ivanov ____________, bertindak berdasarkan piagam perusahaan __________ ____________ sesuai dengan Peraturan tentang praktek industri mahasiswa perguruan tinggi, telah membuat kesepakatan sebagai berikut. 1. Subyek kontrak 1.1. Universitas menyanggupi untuk mengirim dan Perusahaan menerima mahasiswa Universitas untuk magang. 1.2. Jumlah tempat dan ketentuan untuk magang ditentukan oleh kewajiban perjanjian ini dan rencana kalender untuk magang. 2. "Perusahaan" melakukan: 2.1 Menyediakan universitas dengan satu (dua, tiga) tempat untuk pengalaman kerja siswa sesuai dengan rencana kalender terlampir. 2.2 Menyediakan siswa dengan kondisi kerja yang aman di setiap tempat kerja. Melakukan pengarahan wajib tentang perlindungan tenaga kerja: pengantar dan di setiap tempat kerja dengan pelaksanaan dokumentasi yang ditetapkan; jika perlu, latih siswa magang metode yang aman kerja. 2.3.Membuat kondisi yang diperlukan bagi siswa untuk menyelesaikan program praktik industri dan menyelesaikan tugas individu. 2.4 Menunjuk spesialis yang memenuhi syarat untuk mengelola praktik produksi di divisi (bengkel, departemen, laboratorium, dll.) perusahaan. 2.5 Memberikan kesempatan kepada mahasiswa magang dan pemimpin magang dari "Universitas" untuk menggunakan dokumentasi teknis dan lainnya di divisi perusahaan yang diperlukan bagi mahasiswa untuk menyelesaikan laporan program magang. 3. Universitas menyanggupi untuk: 3.1 Menyediakan "Perusahaan" dengan program dan rencana kalender lulus praktik industri 3.2 Menunjuk kepala praktik dari antara karyawan universitas yang berkualifikasi tinggi. 4. Tanggung jawab para pihak untuk pemenuhan kontrak 4.1 Para pihak bertanggung jawab atas pemenuhan tugas yang diberikan kepada mereka untuk mengatur dan melakukan magang siswa sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia. 4.2. Semua perselisihan yang timbul berdasarkan perjanjian ini diselesaikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum. 4.3 Kontrak mulai berlaku setelah ditandatangani oleh "Universitas" di satu sisi dan "Perusahaan" - di sisi lain. 5. Kondisi lain 5.1. Dokumen yang dikirimkan melalui faks memiliki kekuatan hukum. 5.2. Masa berlaku kontrak _ dari Juli sampai Agustus 2012 _________ 5.3. Kontrak dibuat dalam 2 salinan, salah satunya disimpan di "Universitas", yang lain - di "Perusahaan". 6. Alamat resmi para pihak: Lembaga Pendidikan Anggaran Negara Federal untuk Pendidikan Profesional Tinggi "Universitas Politeknik Tomsk Riset Nasional": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Perusahaan: Avangard LLC, Tomsk, st. ...__________ _________________________________________ Tanda tangan, stempel: PERUSAHAAN UNIVERSITAS ______ ______________ P. S. Ivanov KALENDER RENCANA LATIHAN PELAKSANAAN Kekhususan siswa Mata kuliah Sifat dan syarat praktik Jumlah tempat Nama lengkap siswa 080503 "Anti-crisis management" 080300 "Commerce"_dari 4 Juli hingga 14 Agustus 2011 dari 4 Juli hingga 14 Agustus 2011 dua tiga satu dua tiga Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Petr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich nama lengkap siswa

Praktik industri merupakan bagian yang tidak terpisahkan kurikulum di Universitas. Agar proses berjalan sesuai dengan semua persyaratan undang-undang tentang pendidikan, perlu untuk menyimpulkan kesepakatan tentang praktik siswa dengan perusahaan khusus pada waktu yang tepat. Sebagai aturan, penandatangan dokumen semacam itu adalah lembaga pendidikan tinggi dan perusahaan, tetapi ada kasus ketika pihak kedua bukan universitas, tetapi peserta pelatihan itu sendiri.

Apa yang harus ada dalam kontrak?

Biasanya, perusahaan dan pengusaha swasta, jika mereka ingin menarik siswa untuk berlatih, tidak membuat kontrak sendiri: mereka hanya perlu menghubungi universitas, yang akan menyiapkan dokumen yang diperlukan dan mengembangkannya. Persyaratan Umum, akan menetapkan aturan untuk tindakan peserta pelatihan.

Perjanjian magang mencakup seperangkat informasi standar:

dasar hukum untuk kesimpulan;
nama lembaga pendidikan, fakultas, program studi, spesialisasi dan kelompok, daftar mahasiswa;
informasi tentang institusi tuan rumah: nama, alamat, telepon;
periode acara;
tugas para pihak;
jadwal kerja (ditetapkan oleh pihak tuan rumah);**
gaji (jika diatur dalam perjanjian);**
nama dokumen, yang akan menunjukkan hasil yang dicapai oleh peserta pelatihan (buku harian, karakteristik, dll.);
Nama lengkap ketua lembaga.

** Item opsional - dimasukkan atas kebijaksanaan perusahaan.

Kontrak magang mulai berlaku hanya setelah ditandatangani oleh kedua belah pihak dan disegel dengan stempel organisasi.

Kontrak untuk magang siswa dan perusahaan

Jika mahasiswa memilih perusahaan sendiri dan perusahaan tidak menentang untuk menerimanya, untuk membuat kesepakatan dengan mahasiswa magang, administrasi (direktur) perusahaan atau pengusaha perorangan harus menghubungi universitas. Sebagai aturan, semua institut dan universitas memiliki templat yang sudah jadi untuk kasus seperti itu. Jika tidak ada, tetapi universitas tidak keberatan dengan versi perjanjian yang dibuat oleh perusahaan, maka kontrak magang siswa harus mencerminkan poin-poin berikut:

nama perusahaan, keadaan darurat, pengusaha perorangan dengan rincian;
Nama lengkap peserta pelatihan, tempat studinya;
ketentuan;
prosedur pendaftaran - berdasarkan kontrak kerja atau perjanjian dengan universitas;
dasar gaji/gratifikasi;
jam kerja (akhir pekan, jadwal shift);
siapa yang akan menjalankan fungsi kurator (diharapkan seorang guru universitas, karyawan suatu perusahaan, atau kepemimpinan bersama);
daftar dokumen tentang kemajuan dan hasil praktik (siapa yang bertanggung jawab untuk menyusunnya).

Beberapa universitas menawarkan penggunaan perjanjian tripartit yang ditandatangani oleh organisasi tuan rumah, mahasiswa dan universitas.

Perjanjian dapat dibuat tanpa melibatkan institusi pendidikan dalam penandatanganan - langsung dengan peserta pelatihan. Dalam hal ini, salah satu dasar untuk membuat suatu perjanjian adalah adanya surat keterangan dari lembaga atau universitas yang menyatakan bahwa mahasiswa tersebut benar-benar belajar di universitas tersebut dan wajib menjalani magang dalam jangka waktu tertentu. Itu juga harus menunjukkan profil pendidikan(yaitu, fakultas, spesialisasi) dan tanggal pasti magang.

Varian situasi ketika disarankan untuk menandatangani perjanjian magang antara perusahaan dan siswa:

universitas mewajibkan pemberi kerja untuk menandatangani perjanjian dengan peserta pelatihan;
perjanjian dengan institut tidak mengatur ketentuan-ketentuan yang penting bagi organisasi, misalnya jadwal kerja, kewajiban mahasiswa tidak ditentukan;
peserta pelatihan menempati posisi kosong, yang mewajibkan organisasi untuk membuat kontrak kerja dengannya;
partisipasi aktif peserta pelatihan dalam kegiatan produksi direncanakan;
perusahaan lebih nyaman mengelola hubungan.

Sampel

Template dan contoh yang tersedia untuk diunduh:

Kesepakatan model tentang berlalunya praktik oleh siswa: sampel formulir kosong.
Kontrak magang siswa: contoh pengisian.
Kesepakatan tentang penerimaan praktik satu siswa (antara universitas dan perusahaan).
Kesepakatan individu dengan siswa tentang berlalunya praktik industri.

Menurut persyaratan peraturan saat ini, kesepakatan diperlukan bagi siswa untuk menyelesaikan magang. Dokumen tersebut mengatur kewajiban dan tanggung jawab para pihak, dan dapat ditandatangani oleh perusahaan tuan rumah dan universitas, atau ditandatangani langsung dengan peserta pelatihan.

Direktur agen perekrutan "Libertran".

Saat menerima siswa untuk magang, dan kemudian untuk bekerja, kami sangat memperhatikan penilaian soft skill (keterampilan over-professional) kandidat. Fokus pada tugas, kecepatan reaksi, perhatian terhadap detail, dan ingatan yang baik sangat penting bagi Anda untuk menjadi bagian dari tim kami.

Untuk pengembangannya, saya sangat merekomendasikan menggunakan simulator online gratis Wikia. Ada statistik untuk 2017 - 2019. 94% peserta pelatihan dan magang yang lulus kursus penuh siswa dipekerjakan oleh perusahaan terbesar di negara ini, dan selama tahun itu mereka menerima promosi dan meningkatkan gaji mereka sebesar 1,7 kali lipat.

Data siswa juga menarik. Rata-rata nilai kelulusan mereka adalah 4,8. Pada saat yang sama, banyak yang mencatat bahwa mereka mulai menghabiskan lebih sedikit waktu untuk belajar, karena materi mulai diserap secara instan. Dan semua ini setelah kelas hanya untuk…

Pelajari lebih lanjut >>

Prasyarat untuk memperoleh ijazah kelulusan adalah perolehan pengetahuan praktis. Hal ini dapat dilakukan melalui latihan. Dalam artikel yang disajikan, kami akan memberi tahu Anda tentang informasi yang berguna mengenai apa yang diperlukan untuk membuat perjanjian khusus di mana organisasi akan membawa siswa untuk berlatih.

Kapan saya harus membuat perjanjian magang?

Dalam praktiknya, setidaknya ada enam alasan mengapa suatu perjanjian harus ditandatangani.

Petunjuk desain langkah demi langkah

Dengan sendirinya, prosedurnya terdiri dari tiga langkah. Fitur mereka dijelaskan di bawah ini.

Langkah 1. Kesepakatan dengan institusi pendidikan

Untuk menciptakan kondisi penuh yang ditentukan oleh para pihak dalam kontrak yang dibuat, majikan perlu mengembangkan kondisi yang sesuai untuk memungkinkan magang yang aman, serta mengatur sebelumnya semua kursi yang diperlukan. Dalam hal lembaga pendidikan, perwakilannya berjanji untuk memberikan jaminan penuh kepatuhan siswa dengan disiplin kerja dan persyaratan yang ditentukan dalam peraturan internal.

Langkah 2. Dengan magang

Menurut persyaratan standar pendidikan, dua jenis magang disediakan - industri atau pendidikan. Karena dalam kasus terakhir siswa tidak terlibat dalam kegiatan kerja langsung, tidak perlu membuat kontrak kerja tanpa gagal. Dengan demikian, tidak ada kebutuhan untuk penggajian. Jika pekerjaan yang ditawarkan kepada spesialis sepenuhnya mematuhi aturan untuk lulus program praktis dan karakteristik kualifikasi yang disajikan untuk spesialisasi, ia diterima menjadi staf jika ada tempat bebas yang sesuai di negara bagian.

Catatan! Jika majikan dari waktu ke waktu menerima sejumlah besar siswa yang sedang magang, itu akan menjadi keputusan yang logis untuk membuat lowongan yang sesuai khusus untuk mereka.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, solusi terbaik bagi perusahaan adalah menandatangani kontrak kerja jangka tetap dengan seorang siswa, berdasarkan persyaratan sesuai dengan Pasal 59 Kode Perburuhan. Penandatanganan jenis dokumen ini dimungkinkan dengan mengacu pada kebutuhan untuk menerima spesialis masa depan untuk perjalanan kegiatan praktik industri. Jika sampai saat ini siswa belum menduduki jabatan lain (dan ini hampir selalu terjadi), ia diharuskan memiliki buku kerja dan sertifikat asuransi dari asuransi pensiun dari negara.

Sejak saat kontrak kerja dibuat, siswa menerima hak penuh dari pekerja. Ini berarti bahwa ia berhak atas upah untuk pekerjaan, asuransi sosial penuh. Jika cacat sementara terjadi, perusahaan harus membayar manfaat tunai. Pada daftar ini juga ditambahkan akrual cuti tahunan yang diwajibkan oleh undang-undang, dan seterusnya.

Langkah 3. Mempekerjakan tanpa pekerjaan

Di dalam organisasi, pesanan atau pesanan yang sesuai dibuat dan disertifikasi, yang menurutnya siswa yang terlibat dalam magang dapat melakukan pekerjaan produksi di wilayah perusahaan. Selalu dalam teks istilah, periode melewati praktik mapan ditunjukkan. Prasyarat adalah penunjukan orang yang bertanggung jawab. Dengan demikian, wakil kepala biasanya bertindak, atau kepala departemen organisasi yang wilayahnya melakukan praktik.

Harap dicatat bahwa kemungkinan menerima siswa di bawah umur untuk bekerja hanya tersedia tunduk pada pemeriksaan medis pendahuluan di institusi khusus. Persyaratan ini dijabarkan dalam pasal 266 dan 69 dari Kode Perburuhan. Karena orang belum mencapai usia dewasa, mereka tidak dapat bekerja penuh waktu. Diperlukan jadwal yang dipersingkat.

Perhatikan bahwa dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, peserta pelatihan tidak dapat menerima fungsi tenaga kerja tertentu. Dia hanya mendapat kesempatan untuk berkenalan dengan spesifikasi organisasi produksi di wilayah perusahaan. Meskipun dia dapat diberi tugas, mereka hanya dapat mengurangi kesulitan. Namun demikian, sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, karyawan tersebut sepenuhnya tunduk pada peraturan internal dan peraturan perlindungan tenaga kerja yang dikembangkan oleh manajemen perusahaan.

Templat kontrak. Bagaimana cara mengisi?

Di bawah ini kami menyarankan agar Anda membiasakan diri dengan model khas perjanjian magang siswa.

Institusi pendidikan tinggi, sebagai suatu peraturan, menyerahkan sampel mereka sendiri untuk verifikasi, yang dengannya perjanjian magang dibuat. Jika, karena satu dan lain alasan, dokumen tersebut tidak tersedia, atau perwakilan universitas siap untuk menandatangani versi dokumen yang ditulis sendiri, dokumen tersebut dapat dikembangkan sendiri.

Seperti yang dapat Anda lihat dari contoh di atas, dalam proses pembuatan kontrak, data berikut diperlukan:

nama keluarga, nama dan patronimik siswa, tempat studi, program studi saat ini dan nama lengkap fakultas;
nama organisasi yang menerima peserta pelatihan, alamat resminya, dan informasi kontak untuk komunikasi;
jangka waktu mahasiswa harus menyelesaikan praktik kerja;
jadwal kerja yang ditetapkan oleh organisasi;
jumlah upah, jika itu diatur oleh undang-undang yang ditetapkan;
dokumentasi, yang dengannya hasil yang dicapai sebagai hasil pekerjaan ditunjukkan. Dengan demikian, laporan, buku harian magang, deskripsi pribadi dari manajer atau orang yang bertanggung jawab, atau dokumen lain biasanya berlaku demikian.

Terlepas dari mana tepatnya siswa memilih untuk pergi untuk berlatih, perlu untuk memberikan nama orang yang bertindak sebagai kurator. Jika tidak, kontrak tidak akan memperoleh kekuatan hukum. Dalam kebanyakan kasus, peran ini diberikan kepada perwakilan dari sekolah menengah kejuruan atau lembaga pendidikan tinggi. Juga terjadi bahwa seorang spesialis bertindak yang bekerja di wilayah perusahaan bertindak sebagai kurator. Prasyarat dalam hal ini adalah perlunya remunerasi tambahan untuk kinerja fungsi baru. Persyaratan ini disusun dalam bentuk tambahan perjanjian kontrak kerja.

Setelah membuat perjanjian dengan universitas, perlu untuk mengamankannya dengan bantuan meterai para pihak. Secara alami, tidak ada batasan yang jelas dalam peraturan perundang-undangan mengenai pihak-pihak yang dapat ikut serta dalam penandatanganan perjanjian. Artinya, jika universitas menolak untuk membuat kesepakatan, ini dapat dilakukan dengan mahasiswa itu sendiri. Tetapi agar aman dari kemungkinan masalah, Anda harus meminta sertifikat resmi, yang menegaskan bahwa orang tersebut benar-benar staf, dan bahwa dalam periode tertentu ia perlu melakukan magang di perusahaan.

DO G O V O R No. ___

untuk produksi dan praktik sarjana siswa

FGAOU VPO "Universitas Federal Siberia"

Krasnoyarsk "___" ___2013

Lembaga Pendidikan Otonomi Negara Federal Pendidikan Profesional Tinggi "Universitas Federal Siberia", selanjutnya disebut sebagai "Universitas" yang diwakili oleh Rektor Evgeny Alexandrovich Vaganov, bertindak berdasarkan Piagam di satu sisi, dan ___ Yucom LLC»__ , selanjutnya disebut "Organisasi", yang diwakili oleh Direktur_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, bertindak atas dasar___ Piagam ________________________________________________________________, telah membuat kesepakatan sebagai berikut:

Organisasi berkomitmen untuk:

Menyediakan Universitas, sesuai dengan arahan, tempat untuk produksi dan praktik pra-diploma mahasiswa (nama lengkap, spesialisasi /

arah, tentu saja)___ Isaev Oleg Vladimirovich_______ 080109.65 "Akuntansi, Analisis dan Audit", 3rd course, BAU-10-12________________

Jangka waktu latihan dengan " 08 » April 2013 pada "21" April 2013 sebagai

Akuntan Trainee ____________________________________________________

Menyediakan siswa dengan kondisi kerja yang aman di setiap tempat kerja. Melakukan pengarahan wajib tentang perlindungan tenaga kerja: pengantar dan di tempat kerja dengan pelaksanaan dokumentasi yang ditetapkan; jika perlu, latih siswa magang dalam praktik kerja yang aman. Memberi siswa pakaian terusan, alas kaki khusus, dan perangkat keselamatan selama magang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk kategori karyawan yang relevan dari perusahaan, institusi, dan organisasi tertentu dengan mengorbankan perusahaan, institusi, dan organisasi ini.

Menyelidiki dan mencatat kecelakaan jika terjadi pada siswa selama magang di institusi sesuai dengan Peraturan Investigasi dan Pencatatan Kecelakaan.

Menciptakan kondisi yang diperlukan bagi siswa untuk berlatih. Tidak mengizinkan penggunaan mahasiswa magang pada posisi yang tidak disediakan oleh program magang dan tidak terkait dengan spesialisasi mahasiswa.

Tunjuk spesialis yang memenuhi syarat untuk mengelola praktik sarjana di departemen perusahaan, institusi, organisasi.

Untuk memberikan kesempatan kepada siswa magang untuk menggunakan laboratorium, ruang kelas, perpustakaan, dokumentasi teknis dan lainnya di divisi perusahaan (lembaga, organisasi) yang diperlukan untuk keberhasilan pengembangan program praktik sarjana oleh siswa dan pemenuhan tugas individu oleh mereka .

Di akhir praktik pra-diploma, berikan deskripsi tentang pekerjaan masing-masing siswa-pelatihan dan kualitas laporan yang disiapkan olehnya.

Universitas berkomitmen untuk:

Kirim siswa ke perusahaan (lembaga, organisasi) dalam kerangka waktu yang disediakan oleh rujukan untuk magang.

Pilih profesor, profesor asosiasi, dan dosen yang paling berkualitas sebagai pemimpin praktik.

Pastikan bahwa siswa mematuhi disiplin kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal yang wajib bagi karyawan perusahaan ini (lembaga, organisasi).

Untuk memberikan karyawan perusahaan (lembaga, organisasi) kepada para pemimpin praktik mahasiswa sarjana dengan bantuan metodologis dalam mengatur dan melakukan praktik.

Selidiki dan perhitungkan kecelakaan jika terjadi pada siswa selama magang mereka.

Tanggung jawab para pihak atas tidak terlaksananya kontrak:

3.1. Para pihak bertanggung jawab atas kegagalan memenuhi kewajiban mereka untuk mengatur dan melakukan magang siswa sesuai dengan Perjanjian dan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3.2. Semua perselisihan yang timbul antara para pihak berdasarkan perjanjian ini akan diselesaikan dengan cara yang ditentukan.

3.3. Kontrak mulai berlaku setelah ditandatangani oleh Universitas, di satu sisi, dan oleh perusahaan (lembaga, organisasi) di sisi lain.

3.4. Jangka waktu Perjanjian sejak tanggal penandatanganan dan sampai dengan "_ _ » April 2013

Alamat resmi:

Tanda tangan para pihak: