Оздоблення
Договір з навчальної практики зразок. Договір про проходження практики

Договір з навчальної практики зразок. Договір про проходження практики

Обов'язковою умовоюздобуття диплома про закінчення навчання є здобуття практичних знань. Зробити це можна завдяки проходженню практики. У поданій статті ми розповімо вам про корисної інформаціїщодо того, що буде потрібно для укладання спеціального договору, за допомогою якого організація візьме студента на практику.

У більшості ситуацій роботодавці, які приймають до себе студентів, задаються питанням щодо того, чи треба укладати офіційний договір. Відповідь на нього залежатиме від того, які домовленості є з ВНЗ, а також що включає цикл навчання молодих фахівців.

Найчастіше практикують укладання офіційного договору з ВНЗ, зразок якого буде надано вузом. У окремих випадках передбачається варіант підписання тристороннього договору. У такій ситуації як сторони виступає не тільки фірма та навчальний заклад, а й сам учень (студент).

Насправді існують щонайменше шість причин, з яких слід підписати договір.

Договір включає умову, згідно з якою, роботодавець зобов'язаний підписати договір зі студентом. Так, наприклад, у тексті сказано, що деякі обов'язки та права регламентуються рядом окремих договорів, що додатково підписуються організацією, що пропонує вступити на посаду, та студентом, що бажає пройти практику.
У договорі про успішне проходження практичної частини навчання немає моментів, які є значущими для підприємства. Угода не дає зрозуміти, що кожен практикант повинен повністю дотримуватись вимог внутрішніх правил, не зазначено, який перелік обов'язків він повинен працювати, яким є графік тощо. Щоб регламентувати ці значущі моменти, доведеться обов'язково скласти окрему документацію.
Відсутність угоди із вузом. Нерідко доводиться зіштовхуватися із ситуацією, коли представники навчального закладу відмовляються підписувати документ із компанією, аргументуючи свою позицію тим, що їм вистачить складеного студентом звіту. Для уточнення обов'язків та особистих прав, трудового графіка компанія повинна підписати договори зі студентами безпосередньо.
Практикант одержує вакантну посаду. За наявності вільного вакантного місця, на яке потрібен фахівець, практикант повністю виконує передбачуваний перелік робіт, заповнюється договір про проходження практики, а потім – трудовий контакт. Роботодавець не має змоги відмовити у підписі паперів, оскільки це вважається порушенням трудового законодавства.
Ведеться виробнича практика. Досить часто доводиться стикатися із ситуаціями, коли студент не просто приходить на територію підприємства, щоб спостерігати за виконанням процесів, а відповідає за виконання робіт відповідно до повноцінної посади. У такому разі він, по суті, набуває статусу допущеного до трудової діяльності. При відмові підписання договору буде скоєно порушення Трудового кодексу.
Компанія хоче надалі укласти трудовий договір. Якщо організація з особистих причин практикує підписання договору, вона залишає за собою право оформити його на роботу, незалежно від того, якої думки дотримується навчальний заклад.

Покрокова інструкція оформлення

Сама собою процедура складається з трьох кроків. Їх особливості описані нижче.

Крок 1. Угода з навчальним закладом

Спочатку слід врахувати той факт, що відносини, що виникають у результаті проведення виробничої практики, утворюються між підприємством, яке приймає студентів, та освітнім органом, який займається проведенням теоретичного навчання. Щоб спростити пошук компаній, які готові взяти до себе студентів, зазвичай наперед укладається спеціальний договір про співпрацю.

Для створення повноцінних умов, передбачених сторонами у укладеному договорі, роботодавцю необхідно розробити відповідні умови, що дають змогу безпечно проходити практику, а також наперед забезпечити всі необхідні місця. У випадку з освітньою установоюйого представники зобов'язуються надати повну гарантію дотримання студентами трудової дисципліни та вимог, які прописані у внутрішньому розпорядку.

Крок 2. З практикантом

Відповідно необхідність нарахування заробітної плати також відсутня.

Якщо запропонована спеціалісту робота повною мірою відповідає правилам проходження практичної програми та характеристикам кваліфікації, пред'явленої до спеціалізації, його приймають до персоналу за наявності відповідного вільного місця в штаті.

Зверніть увагу! Якщо роботодавець іноді приймає до себе велику кількість студентів, які проходять практику, цілком логічним рішенням стане створення відповідних вакансій спеціально для них.

Як показує практика, найкращим рішенням для компанії є підписання строкового трудового договору зі студентом, спираючись на вимоги відповідно до статті 59 ТК.

Обґрунтувати підписання цього виду документа можна з посиланням на необхідність прийняття майбутнього фахівця на проведення заходів щодо виробничої практики.

Якщо досі студент не обіймав іншу посаду (а таке буває практично завжди), від нього вимагається трудова книжка та оформлення страхового свідоцтва про пенсійне страхування від держави.

З того моменту, як буде укладено трудовий договір, студент отримує повноцінні права працівника.

Це означає, що йому належить заробітна плата за працю, повноцінне соціальне страхування. Якщо настане тимчасова непрацездатність, фірма має виплатити грошову допомогу.

До цього списку також додається нарахування щорічної відпустки, що належить згідно із законодавством, і так далі.

З іншого боку, студент, який вирішив приєднатися до компанії на момент проходження практики, має попередньо ознайомитися з правилами компанії, що стосуються розпорядку, складеного роботодавцем. Обов'язковою умовою успішного проходження практики є підпорядкування положенням внутрішніх нормативних актів та дотримання вимог техніки безпеки.

Крок 3. Прийом працювати без ув'язнення в штат

Буває й так, що вакантна посада, що у повному обсязі відповідає вимогам програми проведення практики. Трапляються ситуації, коли навчальні заклади наполягають на відсутність можливості проходження практики з паралельним працевлаштуванням. У разі можливість підписання трудового договору не передбачається.

У тексті завжди зазначаються терміни, період проходження встановленої практики. Обов'язковою умовою є призначення відповідальної особи.

Як такий зазвичай виступає заступник керівника, або сам керівник підрозділу організації, біля якого ведеться практика.

Зверніть увагу на те, що можливість прийняття неповнолітніх студентів на роботу доступна тільки за умови попереднього проходження медогляду у профільній установі.

Цю вимогу прописано до статей 266 та 69 Трудового кодексу. Оскільки особи ще не досягли повнолітнього віку, вони не можуть працювати на повний робочий день.

Потрібно складання скороченого графіка.

Йому хоч і можуть призначити виконання завдання, вони можуть лише знижену складність.

Проте, згідно з вимогами трудового законодавства, на такого працівника у повному обсязі поширюється внутрішній розпорядок та правила охорони праці, розроблені керівництвом компанії.

Зразок договору. Як заповнити?

Нижче ми пропонуємо вам ознайомитись із типовим зразком договору про проходження студентом практики.

Відповідно до нормативних вимог російського законодавства, направити студентів на проходження практики можна за допомогою укладеного договору між навчальним закладом та приймаючою компанією. Якщо остання хоче набрати до себе перспективні кадри, доведеться зв'язатися з представниками ВНЗ та укласти офіційну угоду.

Також передбачається прямо протилежна ситуація, коли студент бажає пройти практику та звертається до свого керівника у ВНЗ, щоб той допоміг документально оформити зроблений вибір. Інститут пов'язується із представниками організації для підписання відповідної угоди.

Вищі навчальні заклади зазвичай подають на перевірку власний зразок, за яким укладається договір про проходження практики. Якщо з тих чи інших причин документа немає, або представники університету готові підписати самостійно складений варіант документа, його можна розробити самотужки.

Як ви можете побачити за наведеним вище прикладом, у процесі укладання договору обов'язково прописуються такі дані:

прізвище, ім'я та по батькові студента, місце проходження навчання, поточний курс та повна назва факультету;
найменування організації, яка приймає до себе практиканта, її юридичну адресу та контактну інформацію для зв'язку;
проміжок часу, протягом якого студент повинен повністю пройти трудову практику;
встановлений організацією графік роботи;
величина заробітної плати, якщо така передбачається встановленим законодавством;
документація, згідно з якою, зазначаються результати, досягнуті внаслідок виконання робіт. Як така зазвичай виступає звіт, щоденник проходження практики, персональна характеристика від керівника чи відповідальної особи, або інші документи.

Найчастіше подібну роль покладають на представників середнього професійного чи вищого навчального закладу. Буває і так, що куратором виступає діючий спеціаліст, який працює на території підприємства.

Обов'язковою умовою у разі є необхідність додаткової оплати праці виконання нових функцій. Ця вимога складається у вигляді додаткової угоди до трудового договору.

Після укладання договору з вузом треба закріпити його за допомогою печаток сторін. Звичайно, у законодавстві відсутні чіткі обмеження щодо сторін, які можуть брати участь у підписанні угоди.

Це означає, що якщо ВНЗ відмовляється укласти договір, зробити це можна із самим студентом.

Але щоб перестрахуватися від можливих неприємностей, доведеться запитати офіційну довідку, яка підтверджує, що людина дійсно перебуває в штаті, і що у певний період їй треба пройти практику на підприємстві.

Джерело: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Зразок! Договір обов'язково заповнювати у 2-х примірниках! Договір №

ЗРАЗОК!

ДОГОВОРОБИТЕЛЬНО ЗАПОВНЯТИ У 2-Х ЕКЗЕМПЛЯРАХ!!!

ДОГОВІР №________/Незаповнювати/

про організацію проходження практики

Федеральнодержавний бюджетний освітній заклад вищого професійної освітиКемеровський інститут (філія) «Російського державного торговельно-економічного університету», що зветься надалі «Інститут», в особі директора Кемеровського інституту (філії) РДТЕУ Клещевського Юрія Миколайовича, що діє на підставі довіреності № 66 від «24». Найменування підприємства, П.І.Б. керівника підприємства ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

діючого на підставі __ вказати документ: довіреність (№, дата)/статут ,

з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали договір про наступне:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

З метою закріплення та поглиблення знань, здобутих студентами Інституту у процесі теоретичного навчання; набуття необхідних умінь, навичок та досвіду практичної роботизі спеціальності/напрямку підготовки _______ шифр та найменування спеціальності/напрямку __ . Підприємство надає 1 місце П.І.Б. студента )_________________________________________ ,

студенту Інституту для проходження навчально-ознайомчої, виробничої, переддипломної та інших видів практики (далі «Практика»).

Інститут, з урахуванням завдання виконання вимог Федерального Державного освітнього стандарту вищої професійної освіти з зазначеної спеціальності/напрямку підготовки, направляє на практику студента відповідно до умов цього договору.

Практика здійснюється відповідно до графіка навчального процесу Інституту, безперервним циклом у строк з___дата початку практики___ по дата закінчення практики___

З моменту прийняття студента на практику на нього поширюються законодавство про працю, правила охорони праці та Правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють на Підприємстві.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

Інститут зобов'язується:
1. Не пізніше ніж за два тижні до початку Практики направити Підприємству для ознайомлення програми та графіки проходження Практики;
  
  Призначити як керівників практики кваліфікованих викладачів відповідних кафедр;
  
  Провести з студентом, що направляється на практику, попередню розмову про умови проходження практики відповідно до положень цього Договору;
  
  Вживати заходів щодо студента, який порушує Правила трудового розпорядку підприємства, правила охорони праці та техніки безпеки, правила пожежної безпеки;
  
  Організувати науково-дослідну роботу студента за погодженою з Підприємством тематикою.

Підприємство зобов'язується:

Прийняти студента для проходження ним Практики у строк, зазначений у п. 1.3 цього Договору;

Вжити необхідних заходів для нерозповсюдження та захисту інформації про персональні дані, що стали відомими у зв'язку з виконанням договірних зобов'язань.

Ознайомити студента з Правилами внутрішнього розпорядку Підприємства, провести обов'язковий інструктаж з охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки;

Призначити керівника (керівників) практики, який відповідає за організацію робочого місця, навчання та консультування, а також здійснює контроль та оцінку роботи студента-практиканта;

Забезпечити студента необхідними умовами для виконання програми Практики у робочий час, а також науково-дослідної роботи студента за узгодженою з Підприємством тематикою;

Після закінчення практики оформити відгук про роботу студента.

ПРАВА СТОРІН

Підприємство має право:
1. Направляти студента до різних підрозділів Підприємства (в м. Кемерово) з метою ознайомлення студента зі структурою Підприємства та поглибленого вивчення застосовуваних технологій, наявної технічної, технологічної, економічної та іншої документації, а також для набуття студентом навичок практичної та організаторської роботи за спеціальністю;
  
  Не допускати студента до проходження Практики та інформувати Інститут у разі виявлення фактів порушення студентом Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки та інших випадках порушення умов цього Договору.

Інститут має право:

Надавати методичну допомогу студенту при виконанні ним індивідуальних завдань та зборі матеріалів до звіту та випускної кваліфікаційної роботи.

Оцінювати результати виконання студентом програми практики.

ПОРЯДОК РОЗРАХУНКІВ

Сторони забезпечують проходження Практики студентом на Підприємстві відповідно до програми практики безоплатно.

Підприємство забезпечує керівництво Практикою та підготовку відгуків про роботу студента безоплатно.

ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ, ПОРЯДОК ЙОГО ЗМІНИ І РОЗІРВАННЯ

Цей Договір набирає чинності з моменту підписання його Сторонами та діє до

дата закінчення дії договору - термін закінчення практик.

Усі зміни та доповнення цього Договору здійснюються за згодою Сторін у письмовій формі.

Будь-яка із Сторін має право розірвати цей Договір в односторонньому порядку при порушенні іншою Стороною своїх зобов'язань за цим Договором, з письмовим повідомленням іншої Сторони.

Сторони за взаємною згодою мають право у будь-який час розірвати цей Договір.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

Розбіжності та суперечки, що виникають з питань та у процесі виконання умов цього Договору, вирішуються шляхом переговорів Сторін.

У питаннях, не передбачених цим Договором, Сторони керуються законодавством України.

ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ

Цей Договір складено та підписано у двох примірниках російською мовою, кожен з яких має рівну юридичну силу.

Для оперативного вирішення поточних питань Сторони призначають відповідальних осіб:

- з боку Інституту - керівник Практики від випускає кафедри _________________

П.І.Б.керівника практики з боку Інституту та телефон (Заповнювати обов'язково)

- З боку Підприємства____________________________________________________________ П.І.Б. керівника практики з боку Підприємства та телефон (заповнювати обов'язково)

АДРЕСИ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Конкурс
… договорувідповідає номеру рахунку за вкладом. Договірзаповнюється… доручення у кількості екземплярів, необхідним для … перекладачем в силу договору, обов'язковітільки для безпосередньо беруть участь … а також зразокдоговоруна надання аудиторських …
Документ
… обов'язковимподальшим наданням оригіналу. Обов'язково … договоруз моменту їхнього підписання сторонами. Справжній Договірскладений у 2-х примірниках, російською мовою, обидва екземпляра... АКТ ( ЗРАЗОК) ” … Договору№ № від Підтвердження заявки ( заповнюється …
Документ
… справжньому Договору. 14.4. Справжній Договірскладений у 3 (Трьох) примірникахна … за переміщення майна обов'язково. 6.4. Забороняється … заднім числом. ** заповнюєтьсяпри виконанні … № № п/п ПІБ Посада Зразокпідписи 1. 2. 3. посада, …
Документ
… дану інформацію ( зразокзаповнення розміщено в … проживання)) не заповненівідповідними відомостями … прострочення надання екземплярівДовідника, передбачених п.п. 1.1 цього Договоруз вини … таємницю, обов'язковопроставлення на …
Документ
Зразокзаявки на участь у ... надрах повинні бути заповненімашинним способом, роздруковані … федеральними законамизаявник підлягає обов'язковомуаудиту; довідки з банківських … територіальний орган у двох примірникахдоговірпро задаток, підписаний зі …

Інші схожі документи.

Джерело: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Договір проведення практики студентів приклад заповнення – Юридична допомога

Якщо компанія бажає залучити молодих спеціалістів, їй необхідно звернутися до вузу та підписати угоду. Свіжі кадри будуть відправлені до відповідних департаментів у рамках розподілу.

Можлива зворотна ситуація: студент знаходить організацію, в якій хоче проходити практику, та звертається до вузу для документального оформлення зробленого вибору. У цьому випадку інституту необхідно зв'язатися з компанією для підписання угоди.

Як правило, у вузах є власний зразок договору проходження виробничої практики. Якщо його немає або інститут готовий підписати варіант, складений організацією, можна зробити угоду самостійно.

Увага

Додаткові зобов'язання “Інституту”: Ні 14. Договір набирає чинності з моменту його підписання та діє відповідно до календарного плану.

15. Договір складено у двох примірниках: по одному для кожної сторони.
16. Усі суперечки за цим договором вирішуються відповідно до чинного законодавства. 17. Цей договір може бути продовжений, змінений, доповнений, розірваний за згодою сторін із укладанням протоколу, який буде невід'ємною частиною цього договору.
Юридичні адреси сторін: "Інститут" Поштова адреса: Москва, Б.
Трьохсвятительський пров., 1-3/12, стор. 8, Тел. , тел./ "Підприємство" Поштова адреса: вул.

Усієвича, 3 тел./факс (0, e-mail: *****@***ru Підписи сторін: “Підприємство”: “Інститут”: і.

Договір про проходження практики студентами

Бухгалтера-стажера

Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці.
Забезпечити студентів на час проходження практики спецодягом, спец.взуттям та запобіжними пристроями за нормами, встановленими для відповідних категорій працівників цього підприємства, установи та організації за рахунок коштів цього підприємства, установи та організації.
Розслідувати та враховувати нещасні випадки, якщо вони відбудуться зі студентами в період практики в установі відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків.
Створити необхідні умовидля виконання студентами практики.

Якщо виникає необхідність призначити куратора з боку компанії, що приймає, виконання додаткових функцій співробітником має оплачуватись.

Це відображається у додатковій угоді до його трудового договору та посадової інструкції.
Договір з вузом підписується обома сторонами і закріплюється печатками, після цього він набуває юридичної сили.

Прийом працювати за терміновим трудовим договором Законодавство не зобов'язує компанію підписувати договір про проходження практики з вузом, де навчається конкретна людина. Фірма має право підписати угоду з самим студентом.

Договір про проходження практики

Надати “Інституту” відповідно до календарного плану робочі місця для виробничої практики студентів: 1.

Шифр спеціальності Курс Кількість студентів Термін практики Найменування практики Примітка 230201 4 2 04.0 Виробнича 2.

Створити необхідні умови для виконання студентами програми практики, а саме: 2.1.

Виділити робочі місця та організувати роботу, повністю узгоджену з програмою практики.

2.2. Забезпечити практикантам організаційне та навчально-технічне керівництво шляхом виділення кваліфікованих керівників.
3. Не допускати використання студентів-практикантів на роботах, які не передбачені програмою виробничої практики. 4.

Розділ 1

Направити на підприємство (до установи, організації) студентів у строки, передбачені направленням на проходження практики.
Виділити як керівників практики найбільш кваліфікованих професорів, доцентів та викладачів.
Забезпечити дотримання студентами трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, обов'язкових для працівників цього підприємства (установи, організації).
Надати працівникам підприємства (установи, організації) керівникам переддипломної практики студентів методичну допомогу в організації та проведенні практики.
Розслідувати та враховувати нещасні випадки, якщо вони відбудуться зі студентами у період проходження практики.

Відповідальність сторін за невиконання договору:

Компанія хоче укласти трудову угоду Якщо компанії зі своїх причин зручніше регламентувати взаємини з практикантом договором, вона має право оформити її незалежно від позиції вузу з цього питання. Терміновий трудовий контракт Заповнений приклад договору на практику студентів можна знайти на веб-сайтах інформаційно-правових систем.

Договір зазвичай оформляється на певний термін. Надалі, якщо організація ухвалить рішення продовжити співпрацю, можна підписати безстрокову угоду.

Єдина особливість договору у цьому, що у тексті прописується, що працівник приймається проходження виробничої практики. В іншому оформлення угоди та складання супутніх документів аналогічно випадку прийому звичайного фахівця, який закінчив вуз.

Договір на проведення практики студентів зразок заповнення

Не допускати використання студентів-практикантів на посадах, які не передбачені програмою практики та не мають відношення до спеціальності студентів.

Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва переддипломною практикою у підрозділах підприємства, установи, організації.
Надати студентам-практикантам можливість користуватися лабораторіями, кабінетами, бібліотекою, технічною та іншою документацією у підрозділах підприємства (установи, організації) необхідними для успішного освоєння студентами програми переддипломної практики та виконання ними індивідуальних завдань.
Після закінчення переддипломної практики дати характеристику про роботу кожного студента-практиканта та якість підготовленого ним звіту.

Договір проведення практики студентів приклад заповнення

Заповнений зразок група М ДОГОВІР № на проведення виробничої практики студентів МІЕМ м. Москва « » 2010 р. Ми, що підписалися нижче, Московський інститут електроніки та математики ( Технічний університет), іменований надалі “Інститут” від імені в. о. ректора, що діє на підставі

Статуту з одного боку та “ІнтерТраст”» (назва підприємства (установи), що іменується надалі “Підприємство”, в особі Генерального директора “ІнтерТраст”», що діє на підставі Статуту (довіреності, наказу) Статуту, з іншого боку, та відповідно до Типового договором для проведення виробничої практики студентів, затвердженим наказом Міносвіти (зареєстровано в Мін'юсті РФ 02 червня 2003 р.

Реєстраційний № 000), уклали цей договір про таке: “Підприємство” зобов'язується: 1.
ФДАОУ ВПО «Сибірський федеральний університет» м. Красноярськ « » 2013 р.

Федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освіти «Сибірський федеральний університет», що називається надалі «Університет» в особі ректора Ваганова Євгена Олександровича, що діє на підставі Статуту з одного боку, та ТОВ «Юком» , що називається надалі «Організація», в особі Директора _Лубишевої Тетяни Володимирівни, що діє на підставі Статуту, уклали договір про наступне:

Надати Університету відповідно до напряму місце для проведення виробничої та переддипломної практики студента(ів) (П.І.Б., спеціальність/

направлення, курс) Ісаєв Олег Володимирович 080109.65 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит», 3курс, БАУ-10-12 термін практики з «08» квітня 2013 р.

ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ ДОГОВОРУ Д О Г О В О Р № ___ на проведення виробничої практики студентів Федеральної державної бюджетної освітньої установи вищої професійної освіти державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти "Національний дослідницький Томський політехнічний університет", в особі Соловйова Михайла Олександровича, начальника навчально-методичного управління, що діє на підставі Довіреності № 17 від 12.01.2012 р., та, з іншого боку, ________ТОВ "Аван ________________________________________________________ ___________________________________________, іменоване надалі "Підприємство", в особі __директора підприємства Іванова Петра Сергійовича________________________ , що діє на підставі статуту підприємства_______________________ ____________ відповідно до Положення про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів, уклали між собою договір про нижченаведене. 1. Предмет договору 1.1. Університет зобов'язується направити, а Підприємство прийняти для проходження практики студентів Університету. 1.2. Кількість місць та умови проходження практики обумовлюються зобов'язаннями цього договору та календарним планом проведення практики. 2. "Підприємство" зобов'язується: 2.1.Надати університету відповідно до календарного плану, що додається _одно (два, три) місць(а) для виробничої практики студентів. 2.2.Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці: вступний та на кожному робочому місці з оформленням встановленої документації; у необхідних випадках проводити навчання студентів-практикантів безпечним методамроботи. 2.3.Створити необхідні умови для виконання студентами програми виробничої практики та виконання індивідуального завдання. 2.4.Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва виробничою практикою у підрозділах (цехах, відділах, лабораторіях тощо) підприємства. 2.5.Надати студентам-практикантам та керівникам практики від "Університету", можливість користуватися технічною та іншою документацією у підрозділах підприємства, необхідної для виконання студентами програми виробничої практики 2.6.По закінченні виробничої практики дати характеристику про роботу кожного студента-практиканта, та якість підготовленого ним звіту. 3. Університет зобов'язується: 3.1.Надати "Підприємству" програми та календарний планпроходження виробничої практики 3.2.Призначити керівника практики у складі висококваліфікованих співробітників університету. 4. Відповідальність сторін за виконання договору 4.1.Сторони несуть відповідальність за виконання покладених на них обов'язків щодо організації та проведення практики студентів відповідно до трудового законодавства РФ. 4.2.Всі суперечки, що виникають за цим договором, вирішуються в установленому законодавством порядку. 4.3.Договір набирає чинності після його підписання "Університетом" з одного боку та "Підприємством" - з іншого боку. 5. Інші умови 5.1. Документи, передані факсом, мають юридичну силу. 5.2. Строк дії договору _з липня до серпня 2012 р. ___________________________ 5.3. Договір складено у 2-х примірниках, з яких один зберігається в "Університеті", інший – на "Підприємстві". 6. Юридичні адреси сторін: Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти "Національний дослідницький політехнічний університет Томська": 634034, м. Томськ-4, пр. Леніна, 30. Підприємство: ТОВ "Авангард" м. Томськ, вул. ..._______________________ ____________________________________________________ Підписи, друку: УНІВЕРСИТЕТ ПІДПРИЄМСТВО ___________________ ______________П. С. Іванов КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ Спеціальність студентівКурсХарактер та терміни практикиКількість місцьП.І.Б. студентів 080503 "Антикризове управління" 080300 "Комерція"_з 4 липня по 14 серпня 2011 р. з 4 липня по 14 серпня 2011 року два три одно два три Петров Петро Петрович Сидоров

Виробнича практика – невід'ємна частина навчальної програмиу ВНЗ. Щоб процес пройшов із дотриманням усіх вимог закону про освіту, необхідно своєчасно укласти з профільним підприємством договір із практики студентів. Як правило, підписанти такого документа – вищий навчальний заклад та компанія, але не виключені випадки, коли другою стороною стає не виш, а сам практикант.

Що має бути у договорі

Зазвичай компанії та приватні підприємці за бажання залучити студентів на практику договори самостійно не складають: їм достатньо звернутися до вузу, який займеться підготовкою необхідних документів та розробкою загальних вимог, встановить регламент дій практикантів

Договір про проходження практики включає стандартний набір відомостей:

юридичні підстави укладання;
назва навчального закладу, факультет, курс, спеціальність та групу, список студентів;
інформація про установу, що приймає: назва, адреса, телефон;
період проведення;
обов'язки сторін;
розклад трудової діяльності (встановлюється стороною, що приймає);**
розмір заробітної плати (якщо передбачено у рамках угоди);**
найменування документів, де будуть зазначені досягнуті практикантом результати (щоденник, характеристика та інші);
Ф. І. О. керівника від інституту.

** Необов'язкові пункти - запроваджуються на розсуд підприємства.

Договір проходження виробничої практики набирає чинності лише після його підписання обома сторонами та закріплення печаткою організації.

Договір на проходження практики студента та компанії

Якщо студент вибрав компанію сам і підприємство не проти прийняти його, щоб укласти договір зі студентом про проходження практики, адміністрацію (директора) фірми або індивідуального підприємця треба звернутися до вузу. Як правило, у всіх інститутах та університетах є готові шаблони для такого випадку. Якщо їх немає, але вуз не заперечує варіант угоди, складеної компанією, то договір на проходження практики студента повинен відображати наступні моменти:

назва компанії, НП, ІП з реквізитами;
Ф. І. О. практиканта, місце його навчання;
терміни;
порядок оформлення - за трудовим договором або за згодою з вузом;
оплата праці/безоплатна основа;
режим роботи (вихідні, графік змін);
хто виконуватиме функції куратора (викладач вузу, співробітник підприємства або передбачається спільне керівництво);
перелік документів про хід та результати практики (на кого покладаються обов'язки щодо їх складання).

Деякі ВНЗ пропонують використання тристороннього договору, який підписує приймаюча організація, студент і ВНЗ.

Угоду можна оформити і без залучення навчального закладу до підписання безпосередньо з практикантом. У цьому випадку однією з підстав укладання договору буде довідка з інституту чи університету про те, що студент справді навчається у ВНЗ та у певний період зобов'язаний пройти виробничу практику. Також у ній мають бути вказані навчальний профіль(тобто факультет, спеціальність) та точні дати проходження практики.

Варіанти ситуацій, коли доцільно підписати договір про практику між підприємством та студентом:

вуз зобов'язує роботодавця підписувати угоду із практикантом;
угода з інститутом не регламентує значущі організації положення, наприклад, не визначено графік роботи, обов'язки студента;
практикант обіймає вакантну посаду, що зобов'язує організацію укласти з нею трудового договору;
планується активна участь практиканта у виробничій діяльності;
компанії так зручніше керувати стосунками.

Зразок

Шаблони та приклади, які можна завантажити:

Типовий договір про проходження практики студентами: взірець порожнього бланка.
Договір для проведення виробничої практики студентів: зразок заповнення.
Договір про прийом на практику одного студента (між вузом та підприємством).
Індивідуальний договір із студентом про проходження виробничої практики.

Відповідно до чинних нормативних вимог для проходження студентом практики необхідний договір. Документ регламентує зобов'язання та відповідальність сторін, і може бути підписаний приймаючою компанією та вузом або укладено безпосередньо з практикантом.

Директор рекрутингової агенції «Лібертран».

При прийомі студентів на стажування, а надалі і на роботу ми багато уваги приділяємо оцінці soft skills (надпрофесійні навички) кандидатів. Фокусування на завданнях, швидкість реакції, уважність до дрібниць та гарна пам'ять є вкрай важливими для того, щоб ви змогли стати частиною нашого колективу.

Для їх розвитку я рекомендую використовувати безкоштовний онлайн-тренажер Вікіум. Є статистика за 2017 – 2019 роки. 94% стажистів та практикантів, що пройшли повний курснавчання були прийняті на роботу до найбільших компаній країни, а протягом року отримали підвищення за посадою та збільшили свою зарплату в 1,7 разів.

Також цікаві дані щодо студентів. Їхній середній бал за дипломом склав 4,8. При цьому багато хто відзначає, що стали значно менше часу витрачати на навчання, тому що матеріал почав засвоюватися миттєво. І все це після занять лише протягом…

Дізнатись подробиці >>

Обов'язковою умовою отримання диплома про закінчення є отримання практичних знань. Зробити це можна завдяки проходженню практики. У поданій статті ми розповімо вам про корисну інформацію щодо того, що буде потрібно для укладання спеціального договору, за допомогою якого організація візьме студента на практику.

Коли потрібно укладати договір про проходження практики?

Насправді існують щонайменше шість причин, з яких слід підписати договір.

Покрокова інструкція оформлення

Сама собою процедура складається з трьох кроків. Їх особливості описані нижче.

Крок 1. Угода з навчальним закладом

Для створення повноцінних умов, передбачених сторонами у укладеному договорі, роботодавцю необхідно розробити відповідні умови, що дають змогу безпечно проходити практику, а також наперед забезпечити всі необхідні місця. У разі освітньої установи його представники зобов'язуються надати повну гарантію дотримання студентами трудової дисципліни та вимог, прописаних у внутрішньому розпорядку.

Крок 2. З практикантом

Відповідно до вимог освітнього стандарту, передбачаються два різновиди проходження практики – виробнича, чи навчальна. Так як в останньому випадку студент не зайнятий веденням прямої трудової діяльності, необхідність укладання трудового договору обов'язково відсутня. Відповідно необхідність нарахування заробітної плати також відсутня. Якщо запропонована спеціалісту робота повною мірою відповідає правилам проходження практичної програми та характеристикам кваліфікації, пред'явленої до спеціалізації, його приймають до персоналу за наявності відповідного вільного місця в штаті.

Як показує практика, найкращим рішенням для компанії є підписання строкового трудового договору зі студентом, спираючись на вимоги відповідно до статті 59 ТК. Обґрунтувати підписання цього виду документа можна з посиланням на необхідність прийняття майбутнього фахівця на проведення заходів щодо виробничої практики. Якщо досі студент не обіймав іншу посаду (а таке буває практично завжди), від нього вимагається трудова книжка та оформлення страхового свідоцтва про пенсійне страхування від держави.

З того моменту, як буде укладено трудовий договір, студент отримує повноцінні права працівника. Це означає, що йому належить заробітна плата за працю, повноцінне соціальне страхування. Якщо настане тимчасова непрацездатність, фірма має виплатити грошову допомогу. До цього списку також додається нарахування щорічної відпустки, що належить згідно із законодавством, і так далі.

Крок 3. Прийом працювати без ув'язнення в штат

Всередині організації складається та засвідчується розпорядження або відповідний наказ, згідно з яким студенти, зайняті проходженням практики, можуть виконувати виробничу роботу на території компанії. У тексті завжди зазначаються терміни, період проходження встановленої практики. Обов'язковою умовою є призначення відповідальної особи. Як такий зазвичай виступає заступник керівника, або сам керівник підрозділу організації, біля якого ведеться практика.

Зверніть увагу на те, що можливість прийняття неповнолітніх студентів на роботу доступна тільки за умови попереднього проходження медогляду у профільній установі. Цю вимогу прописано до статей 266 та 69 Трудового кодексу. Оскільки особи ще не досягли повнолітнього віку, вони не можуть працювати на повний робочий день. Потрібно складання скороченого графіка.

Зазначимо, що в цій ситуації практикант не може отримати конкретну трудову функцію. Він лише отримує можливість ознайомитися зі специфікою організації виробництва біля підприємства. Йому хоч і можуть призначити виконання завдання, вони можуть лише знижену складність. Проте, згідно з вимогами трудового законодавства, на такого працівника у повному обсязі поширюється внутрішній розпорядок та правила охорони праці, розроблені керівництвом компанії.

Зразок договору. Як заповнити?

Нижче ми пропонуємо вам ознайомитись із типовим зразком договору про проходження студентом практики.

Вищі навчальні заклади зазвичай подають на перевірку власний зразок, за яким укладається договір про проходження практики. Якщо з тих чи інших причин документа немає, або представники університету готові підписати самостійно складений варіант документа, його можна розробити самотужки.

прізвище, ім'я та по батькові студента, місце проходження навчання, поточний курс та повна назва факультету;
найменування організації, яка приймає до себе практиканта, її юридичну адресу та контактну інформацію для зв'язку;
проміжок часу, протягом якого студент повинен повністю пройти трудову практику;
встановлений організацією графік роботи;
величина заробітної плати, якщо така передбачається встановленим законодавством;
документація, згідно з якою, зазначаються результати, досягнуті внаслідок виконання робіт. Як така зазвичай виступає звіт, щоденник проходження практики, персональна характеристика від керівника чи відповідальної особи, або інші документи.

Незалежно від того, куди саме студент вибирає вирушити на практику, необхідно повідомити ПІБ особи, яка виступає куратором. В іншому випадку договір не набере юридичної сили. Найчастіше подібну роль покладають на представників середнього професійного чи вищого навчального закладу. Буває і так, що куратором виступає діючий спеціаліст, який працює на території підприємства. Обов'язковою умовою у разі є необхідність додаткової оплати праці виконання нових функцій. Ця вимога складається у вигляді додаткової угоди до трудового договору.

Після укладання договору з вузом треба закріпити його за допомогою печаток сторін. Звичайно, у законодавстві відсутні чіткі обмеження щодо сторін, які можуть брати участь у підписанні угоди. Це означає, що якщо ВНЗ відмовляється укласти договір, зробити це можна із самим студентом. Але щоб перестрахуватися від можливих неприємностей, доведеться запитати офіційну довідку, яка підтверджує, що людина дійсно перебуває в штаті, і що у певний період їй треба пройти практику на підприємстві.

Д О Г О В О Р №___

на проведення виробничої та переддипломної практики студентів

ФДАОУ ВПО «Сибірський федеральний університет»

м. Красноярськ «___» ___2013 р.

Федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освіти «Сибірський федеральний університет», що називається надалі «Університет» в особі ректора Ваганова Євгена Олександровича, що діє на підставі Статуту з одного боку, та ___ ТОВ «Юком»__ , що називається надалі «Організація», в особі Директора_________

_ Лубишевої Тетяни Володимирівни, діючого на підставі___ Статуту ___________________________________________________________, уклали договір про наступне:

Організація зобов'язується:

Надати Університету відповідно до напряму місце для проведення виробничої та переддипломної практики студента(ів) (П.І.Б., спеціальність/

напрямок, курс)___ Ісаєв Олег Володимирович____________________ 080109.65 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит», 3курс, БАУ-10-12_____________________________

Термін практики з « 08 » квітня 2013 р. за «21» квітня 2013 р. як

Бухгалтера-стажера ____________________________________________________

Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці: вступний та на робочому місці з оформленням встановленої документації; у необхідних випадках проводити навчання студентів-практикантів безпечним методам роботи. Забезпечити студентів на час проходження практики спецодягом, спец.взуттям та запобіжними пристроями за нормами, встановленими для відповідних категорій працівників цього підприємства, установи та організації за рахунок коштів цього підприємства, установи та організації.

Розслідувати та враховувати нещасні випадки, якщо вони відбудуться зі студентами в період практики в установі відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків.

Створити необхідні умови виконання студентами практики. Не допускати використання студентів-практикантів на посадах, які не передбачені програмою практики та не мають відношення до спеціальності студентів.

Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва переддипломною практикою у підрозділах підприємства, установи, організації.

Надати студентам-практикантам можливість користуватися лабораторіями, кабінетами, бібліотекою, технічною та іншою документацією у підрозділах підприємства (установи, організації) необхідними для успішного освоєння студентами програми переддипломної практики та виконання ними індивідуальних завдань.

Після закінчення переддипломної практики дати характеристику про роботу кожного студента-практиканта та якість підготовленого ним звіту.

Університет зобов'язується:

Направити на підприємство (до установи, організації) студентів у строки, передбачені направленням на проходження практики.

Виділити як керівників практики найбільш кваліфікованих професорів, доцентів та викладачів.

Забезпечити дотримання студентами трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, обов'язкових для працівників цього підприємства (установи, організації).

Надати працівникам підприємства (установи, організації) керівникам переддипломної практики студентів методичну допомогу в організації та проведенні практики.

Розслідувати та враховувати нещасні випадки, якщо вони відбудуться зі студентами у період проходження практики.

Відповідальність сторін за невиконання договору:

3.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання покладених на них обов'язків щодо організації та проведення практики студентів відповідно до Договору та Трудового кодексу РФ.

3.2. Усі суперечки, що виникають між сторонами за цим договором, вирішуються у порядку.

3.3. Договір набирає чинності після його підписання Університетом, з одного боку, та підприємством (установою, організацією) з іншого боку.

3.4. Строк дії Договору з моменту підписання до «_ _ » квітня 2013 р.

Юридичні адреси сторін:

Підписи сторін: