Fundatie cu subsol
Sindicatele de afaceri. Sindicate de afaceri: holdinguri, grupuri financiare și industriale

Sindicatele de afaceri. Sindicate de afaceri: holdinguri, grupuri financiare și industriale

Pentru a coordona activitățile, protejați comunul
interese comerciale și îmbunătățiri ale eficienței
capitalul unei întreprinderi poate, în baza unui acord
creați asociații sub formă de asociații (corporații)
radiouri), consorții, sindicate și alte alianțe.
Baza pentru crearea alianțelor este asemănarea
orice natura a proceselor tehnologice; reciproc
dezvoltarea economică dependentă; creșterea sincronă a tehnologiei
nivelul neeconomic al industriilor conexe;
necesitatea utilizării integrate a materiilor prime
și alte resurse; diversificare.
Principiile de bază ale educației economice
sindicate:
1) voluntariatatea asociațiilor;
2) egalitatea partenerilor;
3) libertatea de alegere forme organizatorice;
4) independența participanților;
5) răspunderea numai pentru obligațiile asumate
de către fiecare întreprindere la aderarea la asociaţie
opinie.
În funcție de statutul lor juridic, aceste entități economice
formațiunile pot fi împărțite în 2 grupe: active
existente pe permanentă juridică şi economică
de bază și asociativ, sau antreprenorial -
cu drept de aderare liberă şi liberă
ieșire precum și întreprindere liberă
în cadrul asociaţiei.
Cele mai utilizate sunt
care structuri economice, cum ar fi cele economice,
asociații financiare și industriale, holdinguri,
sindicate și consorții.
Holdingurile se formează atunci când una
societatea pe actiuni preia controlul
blocuri de acțiuni ale altor societăți pe acțiuni în acest scop
controlul financiar asupra muncii lor și generarea de venituri din capitalul investit în acțiuni. Distinge
2 tipuri de exploatații:
1) deținere pură, adică încasarea veniturilor companiei
Dov prin participare la capitalul social
alte companii. Condus de bănci mari;
2) mixt, atunci când societatea holding sub-
trudele antreprenoriatului independent
activităţi şi în acelaşi timp cu scopul extinderii
sfera de influenta renascentista organizeaza noi dependente
companii si sucursale. Este condus de orice major
asociație nouă, în principal asociată
cu producția.
Exploatațiile gigantice pot controla financiar
activitățile a sute de societăți pe acțiuni,
inclusiv marile preocupări și bănci. Propriile lor
capitalul și activele în acest caz sunt mai multe
ori mai mic decât capitalul total al filialelor.
Unele companii sunt create cu participarea unui mare
acţiuni la capitalul statului, care permite dreptul
Guvernul să controleze și să reglementeze dezvoltarea
sectoare majore individuale ale economiei țării.
Să caracterizăm pe scurt alte tipuri de economie
asociații finale:
1) asociațiile sunt asociații contractuale,
creat în scopul coordonării constante a ho-
activitatea economică;
2) consorțiile sunt asociații statutare temporare
opinia capitalului industrial si bancar pentru
atingerea unui scop comun;
3) corporațiile sunt asociații contractuale pentru
bazat pe o combinație de industrial, științific
si interese comerciale cu delegare din
puteri efective și reglementare centrală
înțelegerea activităților fiecăruia dintre participanți;
4) preocupările sunt asociații statutare de întreprinderi
legături dintre industrie, organizații științifice,
transport, banci, comert pe baza de full
în funcţie de unul sau de un grup de antreprenori
tel.

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele asociațiile(corporatii)...

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele. Pentru coordonarea activităților, protejarea intereselor comerciale comune și creșterea eficienței capitalului, întreprinderile pot, în baza unui acord, să creeze asociații sub forma asociațiile(corporatii)...

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele. Pentru coordonarea activităților, protejarea intereselor comerciale comune și creșterea eficienței capitalului, întreprinderile pot, în baza unui acord, să creeze asociații sub forma asociațiile(corporatii)...

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele. Pentru coordonarea activităților, protejarea intereselor comerciale comune și creșterea eficienței capitalului, întreprinderile pot, în baza unui acord, să creeze asociații sub forma asociațiile(corporatii)...

2) mixt, atunci când societatea holding este angajată în mod independent antreprenorial activități și
Asociațiile– asociație voluntară ( uniune) întreprinderi de producție independente, științifice, de proiectare, de inginerie...

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele. Pentru coordonarea activităților, protejarea intereselor comerciale comune și îmbunătățirea eficienței companiei. Antreprenoriat la scară largă.

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele. Pentru coordonarea activităților, protejarea intereselor comerciale comune și îmbunătățirea eficienței companiei. Antreprenoriat la scară largă.

Antreprenorial asociațiile Și sindicatele. Pentru coordonarea activităților, protejarea intereselor comerciale comune și îmbunătățirea eficienței companiei. Antreprenoriat la scară largă.

Bancar sindicatele, exploatații și asociațiile. Un grup bancar este o asociație de instituții de credit care nu este persoană juridică
1) deciziile luate de organele de conducere entitate legală; 2) condiţiile de menţinere a acestuia antreprenorial Activități

Pagini similare găsite:10

Nu este un secret pentru nimeni că cooperarea în economie este cheia creșterii profitului total. Antreprenorii din diverse sectoare ale economiei se unesc de mult timp pentru a face afaceri împreună. În prezent, în diferite orașe ale Rusiei există așa-numitele uniuni ale antreprenorilor care unesc organizații din regiune. În plus, există un întreg rus - Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor, concepută să reprezinte interesele afacerilor nu numai la nivel regional, ci și la nivel integral rusesc și global.

De ce să vă alăturați Uniunii Antreprenorilor

Uniunea Antreprenorilor este o organizație publică liber creată care unește oameni de afaceri. Ele sunt adesea numite camere de comerț și industrie. Scopul principal pentru care sunt create sindicatele antreprenoriale este obținerea caracteristici suplimentare pentru a face afaceri și în același timp promovarea proceselor de modernizare economică și creșterea statutului afacerilor rusești.

Factorul regional acționează cel mai adesea ca un criteriu pentru asocierea antreprenorilor. De exemplu, există Uniunea Antreprenorilor din Sankt Petersburg, Uniunea Antreprenorilor Sverdlovsk și așa mai departe. În același timp, există și sindicate din industrie, de exemplu Uniunea Antreprenorilor de Afaceri cu Animale de Companie. Există, de asemenea, sindicate precum Uniunea Tinerilor Antreprenori, Uniunea Antreprenorilor Ortodocși și așa mai departe.

Aderarea la Uniunea Antreprenorilor este benefică din următoarele motive:

posibilitatea, cu sprijinul și garanția membrilor sindicatului, de a primi fonduri pentru dezvoltarea și modernizarea propriei afaceri, adesea în condiții mai favorabile;
cooperarea reciproc avantajoasă cu reprezentanții individuali ai uniunii antreprenorilor, stabilirea de noi contacte de afaceri;
dezvoltarea unei linii unice, benefice pentru toți membrii uniunii, de dezvoltare a întreprinderilor dintr-un anumit sector de afaceri.

Condiții pentru aderarea la Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia

Cea mai mare uniune a antreprenorilor din Rusia este Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia, sau pe scurt RSPP. Această organizație reprezintă interesele comune ale oamenilor de afaceri ruși atât în țară, cât și în străinătate; este organizația care este trendsetter în domeniul eticii în afaceri și modalităților de a face afaceri mari.

Dacă sunteți interesat în primul rând de sprijin financiar pentru afacerea dvs. sub formă de primire de granturi și subvenții, iar afacerea dvs. nu este foarte mare, atunci poate fi mult mai ușor să obțineți sprijin financiar nu de la Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia, ci de la o uniune regională a antreprenorilor ceva mai mică. În plus, taxa de intrare în astfel de asociații este mult mai mică.

Pentru a vă înscrie în RSPP trebuie să faceți o taxă de intrare inițială și să furnizați anumite documente:

Cerere de aderare la RSPP;
Card de înregistrare membru RSPP completat;
O copie a documentului care confirmă transferul taxei de intrare (în acest an, contribuția la RSPP este de 150 de mii de ruble);
Extras din decizia privind dreptul de a adera la alte organizații;
O copie certificată a chartei;
Extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
Lista sucursalelor și reprezentanțelor - pentru companii;

În sindicatele mai mici de întreprinzători, condițiile de aderare sunt, de regulă, aproape identice, cu excepția faptului că taxa de intrare va fi mai mică.

Site-ul oficial al RSPP: www.rspp.ru sau http://rspp.rf/

se formează pe baza acordurilor de cooperare voluntară care unesc companii marimi diferiteși forme de proprietate. Aceasta este o structură destul de flexibilă, care permite organizațiilor membre să-și coordoneze acțiunile, să atragă noi parteneri și chiar să concureze între ele. Un exemplu este unirea a două fabrici de automobile - KamAZ și VAZ, care au decis în mod voluntar să concentreze producția mașinii mici Oka la site-ul KamAZ. Un alt exemplu este crearea unei uniuni antreprenoriale formată dintr-o fabrică de asamblare, un birou de proiectare și fabrici pentru producția de componente utilizate în producția de aeronave cu fustă largă Il-86.
Beneficii deosebit de mari sunt oferite de uniunile antreprenoriale ale companiilor unite în clustere (tradus din engleză prin „grup, acumulare, concentrare, cluster”) în anumite teritorii, care le oferă anumite avantaje competitive (de exemplu, infrastructura necesară, comunicații și telecomunicații). , zone de producție echipate etc.) În acest scop pot fi utilizate zone industriale mari situate în orașe sau alte unități administrativ-teritoriale și cu capacitate liberă datorită restructurării economiei interne. Aici este benefic să se creeze clustere de companii în care, încă de la început, se poate concentra o masă critică de profesionalism, artă, suport de infrastructură și relații de informare între companii dintr-un anumit domeniu (domeniu) de activitate. Astfel de domenii care unesc companiile în sindicate pot include: producția de bunuri de uz casnic; diverse industrii legate de asistența medicală, producția de produse de uz casnic etc. După cum arată experiența străină, atunci când se formează un cluster, toate industriile din acesta încep să se sprijine reciproc, schimbul liber de informații crește și diseminarea de idei noi iar produsele prin canalele furnizorilor accelerează și consumatorii cu contacte cu mai mulți concurenți.
Una dintre cele mai noi forme organizatorice este o corporație virtuală, care este o rețea de companii independente (furnizori, clienți și chiar foști concurenți) create temporar, unite prin sisteme informatice moderne în scopul utilizării reciproce a resurselor, reducerea costurilor și extinderea oportunităților de piață. Fundamentul tehnologic al unei corporații virtuale este alcătuit din rețele de informații care ajută la unirea și implementarea unor parteneriate flexibile prin contacte „electronice”.
Potrivit multor experți de top în domeniul managementului, dezvoltarea conexiunilor de rețea între organizațiile care fac parte dintr-o corporație virtuală poate avea ca rezultat o revizuire a limitelor tradiționale ale întreprinderilor, de când grad înalt Este dificil pentru cooperare să determine unde se termină o companie și unde începe alta.

Mai multe despre subiectul sindicatelor de afaceri:

Reglementarea legală a statutului și activităților uniunilor de credit
Cauze în justiție care implică uniuni de credit: recunoașterea legalității și caracterului nebancar, necomercial al activităților acestora

Datorită varietatii de fenomene care se încadrează în definiția sindicatelor și trusturilor, toți cercetătorii, atât economiști, cât și avocați, se opresc cu atenție asupra clasificării sindicatelor de afaceri.

Economiștii sunt mai generoși cu clasificările, pentru care uneori, în esență, coincid cu o descriere sistematizată. Astfel, Kleinwechter împarte cartelurile în cinci grupe: 1 - reglementarea mărimii producției, a numărului de mărfuri; 2 - reglementarea preţurilor mărfurilor; 3 - reglementarea productiei si a preturilor; 4 - reglementarea distribuirii comenzilor; 5 - reglementarea ariei geografice a vânzărilor de mărfuri* (278). Toate aceste semne au o semnificație importanță economică. Există însă mulți alți factori economici care joacă un rol la fel de semnificativ din același punct de vedere. Prin urmare, dacă o luați pe această cale, ingeniozitatea clasificatorilor nu va avea capăt. I. I. Yanzhul, „din cauza instabilității și precarității temeiurilor împărțirii sindicatelor, a diversității lor cantitative și a incertitudinii conceptului”, se considera obligat, în loc de clasificare, să se limiteze la enumerarea doar a celor mai importante specii* (279)

În esență, alte clasificări sunt aceeași enumerare.

Pentru a studiu economic fenomene, o grupare descriptivă poate oferi o oarecare comoditate, dar nu poate satisface avocații care trebuie să studieze formele fenomenelor.

Din punct de vedere al formelor, este necesar să ne oprim asupra contrastului dintre trusturi și toate celelalte uniuni de afaceri cu sarcini de cartel.

Acuratețea opoziției este oarecum îngreunată de instabilitatea terminologiei. Dacă termenul „trusturi” este folosit într-un sens destul de clar, atunci termenii sindicate, carteluri, sindicate de pescuit, sindicate de afaceri sunt folosiți destul de indiferent, fie pentru a desemna toate tipurile de uniuni de afaceri care urmăresc să excludă concurența, fie pentru acorduri care se opun în mod specific trusturi. În plus, acordurile de afaceri sunt o instituție internațională, răspândită, deși nu în mod egal, în toate țările Europei și Americii, iar în fiecare dintre ele terminologia este diferită.

Termenul „uniuni antreprenoriale” pare a fi cel mai convenabil pentru desemnarea generală a întregii game de fenomene care sunt acoperite de această definiție a unei uniuni de antreprenori care încearcă să crească prețurile sau să prevină scăderea acestora prin excluderea completă sau prin limitarea concurenței. . Termenul „sindicate de pescuit” ar trebui considerat mai puțin adecvat, deoarece cuvântul „pescuit” este folosit într-un sens mai restrâns decât întreprindere. P. B. Struve * (280) se opune acestui termen, deoarece se aplică și unor astfel de uniuni de întreprinzători care nu sunt interesați să limiteze concurența.

Lifman pune în contrast uniunile antreprenoriale (Unternehmerverbande) cu societățile și parteneriatele * (281). Baumgarten și Mesleny au dreptate să sublinieze că acest lucru este ilogic. Sindicatele de afaceri luate în considerare pot lua o mare varietate de forme, începând cu simple acorduri care limitează doar parțial și strict activitatea antreprenorială altfel liberă și, prin urmare, nici măcar nu formează o societate în sensul tehnic al cuvântului și terminând cu formarea unei nou parteneriat care exclude complet activitatea antreprenorială independentă.activități ale participanților individuali. Astfel, este incorect să contrastăm cartelurile ca sindicate de afaceri cu diverse forme de organizare camaradeșească.

Revenind la opoziţia sindicatelor faţă de trusturi, nu se poate să nu recunoască indicaţia absolut corectă a lui Baumgarten şi Mesleny * (282) că sarcina teoretică de a distinge aceste fenomene este la fel de dificilă ca şi simpla sarcină a unuia pur practic. Aici există un lung lanț de relații, la un capăt al cărora sunt simple relații contractuale ale subiecților de drepturi complet independenți, la celălalt un nou subiect de drepturi. Și, s-ar părea, cel mai mult solutie simplaÎntrebarea ar fi să atribuim ultima categorie conceptului de trust, iar toate celelalte sindicatelor în general. Dar unii cercetători consideră că acest tip de împărțire este incorect, pur și simplu pentru că acolo unde a apărut un nou subiect de drepturi, nu există un acord de întreprinzători, care este subiectul a tot felul de carteluri, ci un nou antreprenor. Această considerație pur formală este în esență incorectă. Esența fenomenului nu se schimbă deloc, deoarece un grup de antreprenori, în loc de un acord reciproc care reglementează activitățile participanților, îmbină toate activitățile acestora în așa măsură încât formează o singură întreprindere.

Dacă fuziunea constă în formarea unei societăți pe acțiuni care absoarbe întreprinderile fuzionate, atunci noua societate este supusă regulilor privind societățile pe acțiuni elaborate de legiuitor. Dar la crearea acestor reguli, particularitățile și pericolele acordurilor de cartel care vizează eliminarea concurenței nu au fost luate în considerare și, totuși, tocmai acest obiectiv necesită o atenție specială din partea legiuitorului. Prin urmare, ar fi complet greșit să se identifice organizațiile cartel ca fiind cea mai puternică formă de excludere a concurenței. Aceasta ar însemna, din motive pur formale, să restrângem în mod nefiresc gama de fenomene studiate.

De aceea, întreprinderile unificate, care reunesc toți antreprenorii din orice industrie într-o singură societate pe acțiuni, sunt incluse în conceptul de uniune a antreprenorilor. Dar este posibil să se întemeieze opoziția trusturilor față de alte sindicate pe semnul unității întreprinderii, formarea unui nou subiect de drepturi? Nu ar fi aceasta o dorință de simplitate în detrimentul problemei în sine?

Un acord de cartel poate încerca să diminueze concurența fără a încălca deloc autonomia participanților, fie în procesul de producție, fie în procesul de vânzare. Întregul acord se poate reduce la anumite restricții în stabilirea prețurilor, a suprafeței de vânzare etc. Acordul se poate referi și la restricții privind dimensiunea producției.

Punctul slab al unor astfel de acorduri este că controlul este aproape imposibil, iar abuzurile sunt evazive. Controlul asupra vânzării este posibil doar dacă o condiție este strict îndeplinită: vânzarea în sine trebuie să fie concentrată în mâinile contrapărților. Acest lucru este la fel de necesar și în cazul în care restricțiile se referă la mărimea producției, întrucât în condiții tehnice este extrem de dificil să se monitorizeze îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor, cu excepția acelor ramuri de producție care, din motive fiscale, se află sub direct controlul și contabilitatea guvernului.

Astfel, a doua etapă a acordurilor de cartel este transferul întregului comerț în mâinile unei organizații unite de contrapărți care au încheiat un acord de cartel. Organizarea vânzărilor poate fi foarte diferită. Se poate organiza un birou intermediar, care distribuie comenzi doar în conformitate cu acordul stabilit, fără a intra direct în relații contractuale cu clienții. Este posibil ca biroul însuși să primească dreptul de a încheia contracte prin faptul că acestea sunt transferate, în conformitate cu termenii acordului de cartel, către participanți individuali. Un astfel de transfer are inconvenientele sale, așa că este înlocuit de încheierea unui birou de contract în numele asociației de întreprinderi. Biroul sau persoana care se află în fruntea acestuia este mandatarul general al tuturor întreprinzătorilor obligați prin acord. Prin urmare, biroul de vânzări contactează organul sindical. În toate aceste cazuri, birourile sunt private de o funcție juridică independentă. O astfel de vânzare organizată este dobândită dacă este exprimată sub forma unei tranzacții cu comisioane independente, dacă, prin urmare, biroul este un comisionar care încheie un acord în nume propriu, deși pe cheltuiala uniunii. Un astfel de comisionar poate fi fie un comerciant individual, fie un parteneriat special organizat în acest scop, căruia îi sunt aplicabile în mod egal toate formele de parteneriat cunoscute de lege.

În cazul Societății de Comercializare a Combustibililor Minerali. Bazinul Donețk (Produgol) cu Societatea Niprului de Sud a Rusiei Instanța de la Petrograd a respins caracterul comisionar al acordului, care a transferat toate vânzările de cărbune către Produgol. Instanța a constatat că Produgol stabilește la propria discreție termenii și prețurile vânzărilor, precum și condițiile de plată, rezervându-și dreptul de a modifica prețurile, sub rezerva unei modificări corespunzătoare simultane a prețurilor tuturor celorlalte contrapărți. Produgol stabilește anual pentru contrapărțile sale procentul de participare la vânzare la care are dreptul din cantitatea totală de cărbune vândut. Astfel, comisionarul stabilește pentru comitentului său nu doar prețul bunurilor, ci și maximul, peste care comitentul nu are dreptul să-și vândă bunurile nici prin comisionarul său, nici direct. Acest tip de acord, potrivit instanței, contrazice însăși natura contractului de comision. Nu putem fi de acord cu asta. Permiterea comisionarului să stabilească prețul este pe deplin compatibilă cu natura contractului de comision. Potrivit legii (articolul 54*(283) din Statutul comerțului, „comisionarul este obligat să execute ordinul acceptat în conformitate cu instrucțiunile garantului” și rămâne la latitudinea garantului să oblige discreția comisionarului într-o anumită măsură într-o măsură mai mare sau mai mică.O referire mai serioasă pare a fi aceea că Comisionarul stabilește un maxim peste care garantul nu are dreptul să vândă bunurile.Dar care este sensul acordul prin care garanții permit agentului lor comisionar să determine vânzările maxime posibile pentru aceștia?Numai prin aceea că comisionarul se obligă să atribuie vânzările efectuate de acesta nu în contul unuia sau altuia dintre garanții săi la propria discreție, ci distribuite într-o proporție prestabilită între garanții lor, iar garanții nu au dreptul să-și vândă bunurile în plus față de comisionarul lor.În acest acord adițional, nicio abatere de la principii generale acord de comision. Odată ce un comisionar primește dreptul de vânzare exclusivă de la mai mulți mandatari, acesta este obligat să protejeze interesele acestora de eventuale neuniformități în repartizarea vânzărilor între ei care nu contrazice îndatoririle generale ale comisionarului. Această garanție a justiției interese a mandanților este repartizarea obligatorie a tuturor vânzărilor între mandatari.

Ca urmare a vânzării exclusive a produselor de producție sau producție a tuturor garanților, comisionarul general concentrează întreaga activitate de vânzare într-o singură mână și reglementează (indirect) cantitatea de producție sau producție. Adevărul și scopul cartelului întregului acord nu pot fi puse la îndoială. Dar acest lucru nu predetermină problema naturii juridice a acordului. Prin urmare, din punct de vedere formal, instanța greșește complet în a neagă natura acordului de comision după acord, prin care producătorii transferă întreaga vânzare a producției lor unei singure persoane, care determină, în propria opinie (în funcție de starea pieței) , atât prețul de vânzare, cât și valoarea vânzărilor. Dar, deoarece acordul este rezultatul unei asocieri strânse a tuturor producătorilor dintr-o anumită sferă de producție, care realizează în esență o vânzare complet unitară cu o cheltuială comună și, în același timp, reglementează dimensiunea producției (sau producției), atunci aici în Rusia există intermediari pentru vânzarea mărfurilor de la toți producătorii care au încheiat un acord de cartel sunt de obicei organizați sub forma unor noi entități juridice, societăți pe acțiuni. Constituțiile lor, în cea mai mare parte, nu diferă în niciun fel de actele ordinare ale societăților pe acțiuni și doar prin compararea lor cu acordurile contractuale pe baza cărora au fost elaborate chartele poate fi clarificată natura cartelului acestora. Deoarece aceste companii nu urmăresc obiectivele de a genera direct venituri, iar formarea unei societăți pe acțiuni prezintă dificultăți formale semnificative și este asociată cu costuri, organizațiile cartel pentru vânzarea de produse au încercat să profite de Reguli în martie. 4, 1906. Potrivit art. 1 sec. 1 din prezentul Regulament, societatea în sensul acestei legalizări „respectă o unire a mai multor persoane care, neavând sarcina de a obține profit pentru ei înșiși din conducerea vreunei întreprinderi, și-au ales ca obiect al activității lor colective un scop anume”. Multe societăți, spune Zagorsky, formate pe baza acestor reguli, aveau natura foarte definită a acordurilor de sindicat. Deci, de exemplu, scopul unei societăți este „să unească activitățile fabricilor pentru achiziționarea de produse pentru producția și vânzarea de bunuri”, „să ia măsuri pentru a elimina scăderea prețurilor la produsele membrilor societății”, „a găsi piețe pentru vânzarea produselor lor”. Cu toate acestea, această împrejurare a fost în curând atrasă în atenția autorităților administrative, iar o serie de astfel de societăți au fost închise în temeiul art. 33, secțiunea 1 a domnit 9 martie*(284). Este absolut corect, deoarece potrivit art. 1 profitul trebuie înțeles nu numai în sensul primirii unui dividend de la o întreprindere dată. Dintr-un motiv sau altul, participanții la o întreprindere o pot abandona, dar acest lucru nu privează societatea de caracterul unei întreprinderi concepute pentru ca participanții să obțină profit antreprenorial într-o altă formă. Este destul de clar că antreprenorii doresc să obțină profit din societatea lor dacă participanții ei sunt proprietarii acelor întreprinderi ale căror produse ar trebui vândute de această societate.

Dar, în mod natural, acordurile de afaceri tind să influențeze o altă latură a activităților participanților, procesul de producție în sine. Chiar și cu acorduri de primul fel, un astfel de rezultat se obține indirect. Dacă, de exemplu, prețul și alte condiții de vânzare sunt stabilite, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în cel mai semnificativ mod asupra procesului de producție al întreprinderilor care au încheiat acest acord. Dar totuși, procesul de producție în sine rămâne în afara influenței sindicatului. Dimpotrivă, sindicatul însuși trebuie să se conformeze condițiilor în care sunt plasați participanții săi. Oricât de slab ar fi procesul de producție pentru participanții individuali, oricât de neprofitabilă ar fi situația generală a întreprinderii, prețurile trebuie calculate în așa fel încât chiar și cei mai slabi să aibă posibilitatea de a-și continua producția. Altfel, de ce să încheiem un acord?

Pentru a influența toate aspectele activității antreprenoriale, pentru a îmbunătăți metodele de producție și pentru a o opri acolo unde este deosebit de neprofitabilă, nu este suficient să facem din vânzarea mărfurilor subiectul unui acord între întreprinzători, ci trebuie extinsă la producție. Unul dintre cele mai vechi și, în același timp, unul dintre cele mai interesante tipuri de acorduri de acest gen este reprezentat de celebrele trusturi americane. Esența unor astfel de acorduri este că acționarii tuturor întreprinderilor care au convenit să excludă concurența își transferă toate acțiunile în mâinile administratorilor (de unde și numele), primind certificatele de încredere corespunzătoare în schimbul acțiunilor. Administratorii, având în mâinile lor acțiunile tuturor întreprinderilor concurente, dobândesc oportunitatea de a lua întreprinderile în propriile mâini, punându-și proprii oameni în fruntea fiecăreia și controlând întreaga afacere. Astfel, nu numai prețurile mărfurilor, ci și toată producția ajunge în mâinile uniunii antreprenoriale. Și întrucât acționarii întreprinderilor individuale primesc venituri în funcție de succesul activităților nu a fabricii lor, ci a întregului sindicat, ei nu mai sunt interesați de soarta întreprinderii lor, ci doar de soarta trustului în sine. Prin urmare, participanții individuali nu vor obiecta la încetarea lucrului în fabrici individuale dacă alte fabrici, mai bine echipate și mai ieftin de produs, pot asigura întreaga cerere.

În această formă de acord, se realizează o fuziune economică completă a tuturor întreprinderilor participante. Dar și aici există încă un acord contractual. Este suficientă însă înlocuirea transferului de acțiuni în mâinile mandatarilor cu formarea unei noi societăți pe acțiuni pentru a crea un nou subiect de drept. Situația economică de aici este aproape aceeași ca în trusturi, dar din punct de vedere juridic este o entitate nouă.

Deci, forme juridice complet diferite pot servi acelorași obiective economice. Prin urmare, nu se poate decât să fie de acord cu Baumgarten și Mesleny că forma de organizare a unei uniuni de afaceri nu poate fi un criteriu de distincție a trusturilor de toate celelalte sindicate. Organizarea sindicatelor poate atinge o complexitate foarte semnificativă, apropiindu-se și abia deosebindu-se de unitatea organizațiilor de trusturi, pe de altă parte, iar trusturile pot să nu se ridice în organizarea lor la înălțimea unei singure întreprinderi din punct de vedere juridic* ( 285).

Evident, criteriul de distincție trebuie căutat în altă parte. Viața conturează acest criteriu destul de corect, iar știința ar trebui să-l ajute doar prin stabilirea unor definiții precise.

Baumgarten și Mesleni subliniază că criteriul constă în diferența dintre caracteristicile tehnice economice ale sindicatelor și trusturilor. Sindicatele impun tot felul de restricții asupra participanților lor, care merg foarte departe și pot restricționa semnificativ libertatea de acțiune a participanților. Dar există un domeniu care rămâne inaccesibil pentru intervenția sindicatului; aici participanții rămân complet liberi - acesta este procesul de producție. Și numai trusturile o pot reglementa * (286). Prin urmare, aici trebuie căutat un criteriu de discriminare. Unitatea în organizarea procesului de producție este un domeniu care nu este influențat de carteluri sau sindicate în sensul restrâns al cuvântului. Iată linia dincolo de care cartelul se oprește și începe încrederea. Prin urmare, acești autori definesc un trust ca fiind o întreprindere cu sarcini de cartel, concentrând procesul de producție într-o singură întreprindere din punct de vedere economic * (287).

Dar acest criteriu de distincție suferă, totuși, de un dezavantaj semnificativ: nu se aplică întregii categorii de carteluri, și anume cele comerciale, în care nu există deloc element de producție. În plus, cartelurile comerciale sunt, de asemenea, împărțite, după cum sa menționat mai sus, în sindicate și trusturi. De aici este clar că centrul de greutate trebuie căutat nu în opoziţia producţiei cu comerţul, ci în unitatea economică a întreprinderii. Pentru întreprinderile implicate în producție, acesta este disponibil dacă toată producția este centralizată. Important, însă, nu este centralizarea producției în sine, ci centralizarea economică a întregii întreprinderi. Și din moment ce este posibil în societate comercială, apoi în raport cu sindicatele este posibilă împărțirea în sindicate și trusturi, deși aici nu există producție.

La acest criteriu aderă și prof. Shershenevici. „Într-un trust”, spune el, „antreprenorii care fuzionează își pierd independența economică; întreprinderile devin părți ale unei noi organizații și sunt supuse în activitățile lor instrucțiunilor care vin în întregime de la control centralîncredere. Un trust este o singură întreprindere economică, în timp ce un sindicat constituie o federație de întreprinderi economice.” caracteristici juridice trusturi

Domnul Venediktov * (289) se opune unității economice ca criteriu de distincție a sindicatelor și trusturilor. Se îndoiește „în ce măsură pierderea independenței economice... poate servi drept criteriu pentru un avocat... Întrucât vorbim de necesitatea de a distinge între principalele grupuri de asociații antreprenoriale, considerăm că este cel mai corect să le contrastăm. conform naturii juridice a mijloacelor prin care se înființează asociația.Pentru un cartel și pentru un sindicat acesta este un acord, pentru un trust - deținerea de acțiuni în societățile unite, asigurând dominația efectivă a acestora. adunările generale, pentru fuziune - crearea unei întreprinderi unice din punct de vedere juridic din toate companiile fuzionate. Din acest punct de vedere, un cartel și un sindicat pot fi definite ca o legătură de întreprinzători independenți din punct de vedere juridic bazată pe o relație contractuală între aceștia, un trust - ca o legătură între întreprinderi independente din punct de vedere juridic bazate pe acționariatul. Dar autorul mai admite că „întreprinderile de încredere își păstrează independența juridică... într-un trust, în ciuda unității sale economice, drepturile și obligațiile sunt atribuite fiecărei întreprinderi individuale”. Astfel, ca urmare, în ciuda controverselor, autorul reduce diferența dintre un trust și un sindicat la același punct de independență economică. Adevărat, el urmărește să stabilească paralelismul între clasificarea tipurilor individuale de legături antreprenoriale în funcție de natura juridică a mijloacelor de asociere și clasificarea economică. Acest paralelism, cu totul firesc, așa cum subliniază pe bună dreptate A.V. Venediktov, a atras deja atenția în literatură. Dar centrul de greutate nu constă în diferența juridică a mijloacelor prin care se realizează sarcina unificării economice, ci în această unificare. Și nu pentru că aspectul economic al „sarcinii” are prioritate în clasificarea juridică față de mijloacele prin care se realizează sarcina, ci pentru că legătura dintre sarcină și mijloacele de rezolvare a acesteia nu este de natură a necesității; aceasta sarcina poate fi îndeplinită în diferite moduri. Astfel, este foarte posibil ca nu numai societățile pe acțiuni și societățile cu răspundere limitată, ci chiar societățile în nume colectiv să încheie un acord privind formarea unei organizații unificate economic, care să realizeze unitatea economică prin combinarea conducerii în aceleași mâini. Aceasta va fi o adevărată încredere, deși nu va exista acțiuni.

O formă importantă de integrare a întreprinderilor sunt rețelele și uniunile antreprenoriale (se mai numesc și alianțe, parteneriate, clustere, comunități, corporații virtuale; în afacerile rusești sunt cel mai adesea considerate rețele de afaceri), care unesc organizații, fiecare dintre ele își joacă propriul specific. rol în rețea. Companiile incluse în grup sunt considerate subiecți ai relațiilor economice și parteneri într-un sistem de organizații care interacționează. Aceasta este o structură destul de stabilă, flexibilă, care influențează rezultatele performanței și sistemul de management al organizațiilor membre, permițându-le să-și coordoneze acțiunile, să atragă noi parteneri și chiar să concureze între ele. Unirea lor se bazează pe o combinație între controlul formal al relațiilor contractuale și schimbul informal de servicii.

Iată câteva exemple care arată diferitele motive și forme de alianțe.

Pe baza acordurilor de cooperare (acorduri de activitate comună), a fost încheiată o alianță între OAO LUKoil și JSC ZIL în scopul dezvoltării de noi tipuri de combustibili și lubrifianți pentru utilizare în producția și exploatarea automobilului ZIL.

Două fabrici de automobile (KamAZ și VAZ) au decis în mod voluntar să concentreze producția de mașină mică Oka la site-ul KamAZ.

Uniunea antreprenorială a fost creată pe baza unor întreprinderi, inclusiv o fabrică de asamblare, un birou de proiectare și fabrici pentru producția de componente utilizate în producția de aeronave cu fustă largă Il-86.

Crearea unei noi alianțe aviatice a fost anunțată de Transaero Airlines, care a semnat un acord cu Krasnoyarsk Airlines, Ural Airlines, Ero Kazakhstan Group și American Continental Airlines. Uniunea prevede utilizarea reciprocă a rețelelor de rute și vânzarea biletelor la tarife speciale. Acest lucru permite pasagerilor să petreacă timp minim pentru zboruri de legătură în 25 de orașe din Statele Unite și alte țări.

Există o nevoie urgentă de alianțe strategice, parteneriate și întreprinderi mixte în domeniul petrolului și gazelor. Federația Rusă, mai ales în legătură cu intensificarea dezvoltării de noi domenii. Un exemplu ar fi organizarea dezvoltării câmpurilor petroliere din nordul Caspicului în anul trecut. Se știe că până la începutul anilor 1990 această zonă a fost puțin explorată și doar o mare companie petrolieră, LUKoil, a declarat Marea Caspică o zonă a intereselor sale strategice. Din 1995, a cheltuit zeci de milioane de dolari anual pentru lucrări seismice în sectorul rus și a construit capacitate de foraj de explorare. În 1997, a fost anunțată prima licitație federală pentru dezvoltarea subsolului blocului Severny, care a fost câștigată de LUKoil, iar la mijlocul anului 1998 companiile Gazprom, LUKoil și YUKOS au discutat ideea creării unui joint venture. cu cote egale pentru cercetarea sectorului rus. La mijlocul anului 2000, aproape 50% din toate companiile rusești de petrol și gaze și-au declarat gata să dezvolte resursele Caspice și au început să își unească forțele cu alți parteneri. Astfel, în aprilie 2000, compania petrolieră Tatneft a încheiat un acord de parteneriat strategic cu Kalmykia pe o perioadă de 25 de ani. Companiile intenționează să creeze un joint venture, Kapmtatneft, pentru a dezvolta zăcăminte Kalmneft bazate pe tehnologiile Tatneft și zăcăminte offshore adiacente republicii (Oil and Capital, 2000, nr. 6, p. 66).

Sindicatele de afaceri joacă un rol semnificativ în activitățile întreprinderilor mici, care se afirmă din ce în ce mai mult ca o componentă esențială a unei economii de piață civilizate și un element integral al mecanismului concurențial. Necesitatea creării de uniuni antreprenoriale între întreprinderile mici este dictată de caracteristicile acestora ca obiecte de management în comparație cu organizațiile de o scară mai mare. Dezvoltarea proceselor de integrare sporește interacțiunea structurilor micilor afaceri între ele și cu organizațiile din sectorul corporativ al economiei.

Beneficii deosebit de mari vin de la uniunile antreprenoriale ale companiilor unite clustere(sau, ceea ce este același lucru, grupuri, tufișuri) în anumite teritorii care le oferă anumite avantaje competitive (de exemplu, infrastructura necesară, comunicații și telecomunicații, zone de producție echipate etc.). Ca atare teritorii pot fi utilizate zone industriale mari situate în orașe sau alte unități administrativ-teritoriale și cu capacitate liberă datorită restructurării economiei interne. Aici este benefic să se creeze clustere de companii în care, încă de la început, se poate concentra o masă critică de profesionalism, artă, suport de infrastructură și relații de informare între companii dintr-un anumit domeniu (domeniu) de activitate.

Astfel de domenii care unesc companiile în sindicate pot include: producția de bunuri de uz casnic; diverse industrii legate de îngrijirea sănătății, producția de produse de uz casnic etc. După cum arată experiența străină și internă, atunci când se formează un cluster, toate industriile din acesta încep să se sprijine reciproc, schimbul liber de informații crește și diseminarea de idei și produse noi se accelerează prin canalele furnizorilor și consumatorilor care au contacte cu numeroși concurenți (vezi Porter M. Concurență internațională. M., 1993, p. 173).

Cercetările arată că în alianțele de rețea există o schimbare a accentului de la a considera compania ca o unitate economică independentă care își formează strategia de dezvoltare bazată pe coordonarea resurselor interne cu starea externă. mediu inconjurator, la analiza sistemului de firme care interacționează ca entitate de piață unică. Și aceasta duce la o nouă interpretare a companiei, a relațiilor de piață la nivelul relațiilor economice specifice și a metodelor de management. Între partenerii dintr-o rețea se dezvoltă un sistem de relații care leagă resursele acestora, iar în interesul dezvoltării rețelei, aceștia pot mobiliza și împărtăși resursele aparținând organizațiilor individuale. Astfel, activitățile fiecărui participant sunt integrate în rețea și definite de aceasta ca o entitate holistică. Dacă aceste condiții sunt încălcate, uniunea poate fi încetată, iar acesta nu este un caz atât de rar în practica relațiilor dintre organizații (Tretyak O. Etapă nouă evoluția conceptului de management al marketingului//Russian Economic Journal, 1997, nr. 10, p. 78-79).

Astfel, în mai 2000, conducerea companiilor aeriene Alitalia și KLM a anunțat prăbușirea celei mai integrate alianțe din domeniul aviației, care s-a apropiat de unificare. Inițiatorul rupturii relațiilor a fost KLM, care a invocat dificultăți pe aeroportul din Milano Malpensa (un hub pentru noua alianță) și privatizarea întârziată a transportatorului italian ca motive principale. S-a decis încetarea completă a lucrului împreună la 31 august 2000 și închiderea tuturor zborurilor operate anterior sub coduri comune începând cu 1 septembrie. Foști parteneri discută modalități de returnare a celor 100 de milioane de euro pe care KLM i-a investit în dezvoltarea Malpensa și negociază cu terți pentru a se alătura alianțelor existente (Air Transport Review, Mai iunie 2000, p. 2).

Ideile de creare a sindicatelor antreprenoriale sunt discutate la întreprinderile de stat diversificate din Federația Rusă și într-un număr de noi firme private, care văd o oportunitate în acest fel de a-și concentra activitățile pe domenii prioritare și de a transfera alte tipuri de activități către interpreți externi care le fac față cu mai mult succes decât diviziile interne. Necesitatea creării de rețele antreprenoriale este înțeleasă de mulți directori care sunt preocupați de cum să conecteze și să aducă la un rezultat final comun întregul lanț de întreprinderi interconectate.

Un exemplu de formare a unei rețele de afaceri este compania INEC (“Information-Economy”), care de peste 10 ani de funcționare și-a ocupat o poziție puternică pe piața tehnologiei informației și a serviciilor de consultanță, în primul rând datorită formării unei largi retea de afaceri. Compania de bază INEC s-a specializat inițial în servicii de consultanță, dar în scurt timp activitatea sa principală a devenit dezvoltarea de programe pentru calculator. Acest lucru a condus la necesitatea formării unui cerc de parteneri de încredere, care de-a lungul timpului a inclus: Institutul de Tehnologii Calculatoare,

VNIIESM, firma de audit, firma INEC-Stroy. Acest grup reprezintă platforma de servicii de bază. În același timp, compania își dezvoltă rețeaua de parteneri, care include peste 100 de companii, printre care se numără și concurenți puternici ai INEC, cooperarea cu care se dovedește a fi la fel de benefică pentru ambele părți. Un factor important în competitivitatea grupului este prezența organizațiilor de renume (bănci și binecunoscute întreprinderile industriale) și instituțiile guvernamentale ale Federației Ruse (ministere și Banca Centrală).

Potrivit conducerii INEC, principalul avantaj competitiv al grupului este universalismul combinat cu specializarea profundă. Datorită organizării în rețea a activităților sale, INEC este un fel de „supermarket”, ai cărui clienți pot găsi tot ce le trebuie plus servicii suplimentare oriunde în țară.

Eficacitatea unei organizații în rețea se realizează prin îmbogățirea reciprocă a potențialului intelectual al grupului la dezvoltarea proiectelor comune, atunci când se crește masa de know-how în diverse domenii - algoritmi, metode, soluții standard.

Toate acestea afectează sistemul de management al fiecărei organizații, mai ales că granițele acesteia își schimbă contururile obișnuite, iar conceptul de mediu extern este estompat. La formarea unei strategii de management, fiecare organizație se confruntă cu faptul că unele resurse și activități, de obicei considerate interne, practic nu pot fi controlate de aceasta; în același timp, resursele și activitățile considerate anterior externe formează de fapt parte integrantă a organizației în sine și sunt supuse influenței și controlului acesteia.