サンプルトレーニング契約. インターンシップ協定

前提条件卒業証書の取得は、実践的な知識の習得です。 これは練習を通して行うことができます。 この記事では、 有用な情報組織が学生を練習に連れて行くための特別な合意を作成するために必要なものについて。

ほとんどの場合、学生を受け入れる雇用主は、 正式な契約を結ぶ必要がありますか?. それに対する答えは、大学とどのような合意が得られるか、および若い専門家のトレーニングサイクルに何が含まれるかによって異なります。

最も一般的な方法は、大学と正式な契約を結ぶことであり、そのサンプルは大学から提供されます。 場合によっては、三者協定に署名するオプションが想定されています。 そのような状況では、企業や教育機関だけでなく、学生（学生）も当事者になります。

実際には、条約に署名すべき理由は少なくとも 6 つあります。

  1. 契約には、雇用主が学生との契約に署名する義務があるという条件が含まれています。 したがって、たとえば、テキストには、いくつかの義務と権利がいくつかの個別の契約によって規制されており、さらに、その地位を引き受けることを申し出た組織とインターンシップを希望する学生によって署名されていると書かれています.
  2. トレーニングの実践的な部分が正常に完了したという合意には、企業にとって重要な点は含まれていません。 この合意は、各研修生が内部規則の要件を完全に順守しなければならないことを明確にしておらず、彼がどのような職務を遂行すべきか、どのようなスケジュールであるかなどを示していません。 これらの重要な点を規制するには、別の文書を作成する必要があります。
  3. 大学との協定はありません。 多くの場合、教育機関の代表者が会社との文書への署名を拒否し、学生が編集したレポートで十分であるという事実によって彼らの立場を主張する状況に対処しなければなりません。 責任と個人の権利、勤務スケジュールを明確にするために、会社は学生と直接契約を結ぶ必要があります。
  4. インターンは空席を獲得します。 専門家が必要な無料の欠員がある場合、研修生は提案された仕事のリストを完全に満たしていますが、インターンシップ契約が記入され、次に労働者の連絡先があります。 これは労働法の違反と見なされるため、雇用主は書類への署名を拒否する機会がありません。
  5. 作業実習中です。 多くの場合、学生がプロセスの実装を観察するために企業に来るだけでなく、本格的な立場に従って仕事の遂行に責任を負う状況に対処する必要があります。 この場合、彼は実際に労働許可証のステータスを受け取ります。 契約書への署名を拒否すると、労働法違反になります。
  6. 会社は将来的に雇用契約を結びたいと考えています。 組織が個人的な理由で契約に署名する場合、教育機関の意見に関係なく、仕事に応募する権利を留保します。

ステップバイステップの設計手順

それだけで、手順は 3 つのステップで構成されます。 それらの特徴を以下に説明します。

Step 1. 教育機関との契約

まず、実践的な訓練の結果として生じる関係は、学生を受け入れる企業と理論的な訓練に従事する教育機関との間に形成されるという事実を考慮に入れる必要があります。 学生を受け入れてくれる企業の検索を簡素化するために、通常、事前に特別な協力協定が作成されます。

締結される契約において当事者が定める本格的な条件を作成するため、 雇用主は、安全なインターンシップを許可するための適切な条件を開発する必要があります、必要なすべての座席を事前に手配します。 の場合には 教育機関その代表者は、学生が労働規律と内部規則で規定された要件を順守することを完全に保証することを約束します。

ステップ 2. インターンと一緒に

教育基準の要件に従って、産業用または教育用の2種類のインターンシップが提供されます。 後者の場合、学生は直接労働活動に従事していないため、雇用契約を作成する必要があります。 必ずない。

したがって、給与計算の必要はありません。

スペシャリストに提供された仕事が、実践的なプログラムに合格するための規則と専門化のために提示された資格の特性に完全に準拠している場合、州に適切な空き場所があれば、彼はスタッフに受け入れられます。

ノート！ 雇用主がインターンシップを行っている多数の学生を時々受け入れる場合、彼らのために特別に適切な求人を作成することは論理的な決定です。

実践が示すように、企業にとって最善の解決策は 学生との有期雇用契約の締結、労働法第59条に基づく要件に基づく。

産業慣行のための活動の通過のために将来の専門家を受け入れる必要性を参照して、このタイプの文書の署名を実証することが可能です。

この時点までに学生が別の役職に就いていない場合 (これはほとんどの場合発生します)、ワークブックと州からの年金保険の保険証書を取得する必要があります。

雇用契約が締結された瞬間から、 学生は労働者の完全な権利を受け取ります.

これは、彼が仕事のための賃金、本格的な社会保険を受ける権利があることを意味します。 一時的な障害が発生した場合、会社は現金給付を支払わなければなりません。

このリストには、法律で義務付けられている年次休暇の付与なども追加されています。

一方、インターンシップの時点で入社を決意した学生は、 まず会社のルールを読まなければならない雇用主が作成したスケジュールに関するもの。 インターンシップを成功させるための前提条件は、内部規則の規定の遵守と安全要件の遵守です。

ステップ 3. 雇用せずに雇用する

また、インターンシップ プログラムの要件を完全に満たす空席も発生します。 教育機関が、並行雇用によるインターンシップの可能性がないことを事前に主張する場合があります。 そのような場合、雇用契約に署名する可能性は提供されません。

組織内では、インターンシップに従事している学生が会社の領土で生産作業を行うことができる注文または対応する注文が作成され、認証されます。

常にテキストで 条件、確立された慣行を通過する期間が示されています. 前提条件は、責任者の任命です。

そのため、通常、副長官、またはその領域で練習が行われている組織の部門の責任者が行動します。

未成年者の就労を受け入れる可能性があることに注意してください。 専門機関での予備健康診断を受ける.

この要件は、労働法第 266 条および第 69 条に規定されています。 まだ成年に達していないため、フルタイムで働くことはできません。

短縮スケジュールが必要です。

検討中の状況では、研修生は特定の労働機能を受けることができないことに注意してください。 彼は、企業の領土における生産組織の詳細を知る機会を得るだけです。

彼にタスクを割り当てることはできますが、難易度を下げることしかできません。

それにもかかわらず、労働法の要件に従って、そのような従業員は、会社の経営陣によって作成された内部規則および労働保護規則に完全に服従します。

契約テンプレート。 埋める方法は？

以下では、学生インターンシップ契約の典型的なモデルをよく理解することをお勧めします。

ロシアの法律の規制要件に従って、学生をインターンシップに送ります 教育機関と受入企業との契約により可能. 後者が有望な人材を採用したい場合は、大学の代表者に連絡して正式な契約を締結する必要があります。

また、学生がインターンシップを希望し、大学の指導教官に相談するという逆の状況にも対応します。 選択を文書化するのに役立ちました. 研究所は、組織の代表者に連絡して、関連する契約に署名します。

高等教育機関は、原則として、検証のために独自のサンプルを提出し、それに応じてインターンシップ契約が作成されます。 何らかの理由でドキュメントが利用できない場合、または大学の代表者がドキュメントの自筆バージョンに署名する準備ができている場合は、独自に開発することができます。

上記の例からわかるように、契約を作成するプロセスでは、次のデータが必要です。

  • 姓、学生の名前と愛称、勉強場所、現在のコース、および教員の氏名。
  • 研修生を受け入れる組織の名前、正式な住所、連絡先情報。
  • 生徒が実習を完了しなければならない期間。
  • 組織によって確立された作業スケジュール;
  • 確立された法律によって規定されている場合は、賃金の額。
  • 作業の結果として達成された結果が示されている文書。 そのため、レポート、インターンシップの日記、マネージャーまたは責任者からの個人的な説明、またはその他の文書は、通常、そのような役割を果たします。

学生が練習のためにどこに行くことを選択したかに関係なく、学芸員として行動する人物の名前を提供する必要があります. そうでなければ、契約は法的効力を持ちません。

ほとんどの場合、この役割は中等職業教育機関または高等教育機関の代表者に割り当てられます。 また、企業の領域に取り組んでいる代理の専門家が学芸員として行動することもあります。

この場合の前提条件は、新しい機能の実行に対する追加の報酬の必要性です。 この要件は、雇用契約への追加合意の形で作成されます。

大学との協定を作成した後、当事者の印鑑の助けを借りてそれを確保する必要があります。 当然のことながら、契約の署名に参加できる当事者に関して、法律には明確な制限はありません。

これは、大学が協定の締結を拒否した場合、これは学生自身で行うことができることを意味します。

しかし、起こりうるトラブルから身を守るためには、その人が実際にスタッフに属していること、および一定期間、企業でインターンシップを行う必要があることを確認する公式の証明書を要求する必要があります。

ソース: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

サンプル！！！ 契約書は 2 部記入する必要があります!!! 契約番号

サンプル！！！

契約上、2 部に記入してください!!!

契約番号________/空欄/

インターンシップの組織について

連邦国家予算高等教育機関 職業教育「ロシア国立貿易経済大学」のケメロヴォ研究所（支部）、以下「研究所」と呼ぶ一方では、2013 年 4 月 24 日付けの弁護士番号 66、および 企業名、氏名 企業の責任者 ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

に基づいて行動する __ 文書を示す: 委任状 (番号、日付) / 憲章 ,

一方、総称して「当事者」と呼ばれる、次のような契約を締結しました。

    契約の対象

    1. 理論的訓練の過程で研究所の学生が得た知識を統合し、深めるために; 必要なスキル、能力、経験の習得 実務専門・学問分野別 _______ 専門/方向のコードと名前 __ . 会社は1つの場所を提供します フルネーム。 学生 )_________________________________________ ,

研究所の学生が、教育、入門、産業、学部およびその他の種類の実践（以下、「実践」という）を受ける。

      研究所は、指定された専門分野/研究分野における高等専門教育の連邦国家教育基準の要件を満たすというタスクを考慮して、この契約の条件に従って学生を練習に送ります。

      練習は、研究所の教育プロセスのスケジュール、時間通りの継続的なサイクルに従って実行されます と___練習開始日___ の上 練習終了日___

      学生が実習に受け入れられた瞬間から、学生は、労働法、労働保護規則、および会社で施行されている内部労働規則の対象となります。

    当事者の義務

    1. インスティテュートは次のことを約束します。

      1. プラクティスの開始の 2 週間前までに、エンタープライズに送信して、プラクティスのプログラムとスケジュールを理解してもらいます。

        関連する部門の資格のある教師を実践リーダーとして任命します。

        本契約の規定に従って、練習のために派遣された学生と、練習の条件について予備的な会話を行います。

        企業の労働規則、労働保護と安全の規則、規則に違反した学生に対して行動を起こす 火災安全;

        エンタープライズと合意した主題に関する学生の研究活動を整理します。

      2. 会社は以下を約束します：

      1. 本契約の条項 1.3 で指定された期間内に学生のインターンシップを受け入れること。

        契約上の義務の履行に関連して知られるようになった個人データに関する情報の流布と保護を防止するために必要な措置を講じます。

        企業の内部規則に学生を慣れさせ、労働保護、安全、および火災安全に関する必須の説明会を実施します。

        職場の組織化、トレーニング、カウンセリングを担当する実践の責任者（リーダー）を任命し、学生研修生の仕事を監視および評価します。

        勤務時間中にインターンシップ プログラムを実施するために必要な条件を学生に提供し、企業と合意したトピックに関する学生の研究活動を提供します。

        練習の最後に、生徒の作品のレビューを提出します。

    当事者の権利

    1. 会社には次の権利があります。

      1. 学生を企業のさまざまな部門（ケメロヴォにある）に送り、企業の構造と、使用されている技術、利用可能な技術的、技術的、経済的およびその他の文書の詳細な研究に学生を慣れさせます。学生は、専門分野における実践的および組織的な作業のスキルを習得します。

        学生がインターンシップに参加することを許可せず、学生が企業の内部労働規則、労働保護、安全、火災安全、および本契約の条件に違反するその他の場合に違反した場合は、研究所に通知してください。

      2. 研究所には次の権利があります。

      1. 個々のタスクの実行、およびレポートと最終的な資格認定作業のための資料の収集において、学生に方法論的な支援を提供すること。

        実践プログラムの学生の実装の結果を評価します。

    お支払い方法

    1. 両当事者は、インターンシップ プログラムに従って企業でのインターンシップを学生に無料で提供するものとします。

      企業は、練習の指導と学生の仕事に関するレビューの準備を無料で提供します。

    契約の期間、その修正および終了の手順

    1. 本契約は、両当事者が署名した時点で発効し、

契約の有効期限 - 慣行の有効期限。

      本契約のすべての変更および追加は、両当事者の書面による合意によって行われます。

      いずれかの当事者は、他方の当事者が本契約に基づく義務に違反した場合、他方の当事者に書面で通知することにより、一方的に本契約を終了する権利を有します。

      両当事者は、相互の合意により、いつでも本契約を終了することができます。

    当事者の責任

    1. 問題に関して、および本契約の条件を履行する過程で生じる不一致および論争は、当事者間の交渉を通じて解決されるものとします。

      本契約に規定されていない事項については、両当事者はロシア連邦の法律に従うものとする。

    その他の利用規約

    1. 本契約は、ロシア語で 2 部作成され、署名されており、それぞれに同等の法的効力があります。

      現在の問題を迅速に解決するために、締約国は責任者を任命します。

- 研究所の側から - 卒業部門からの実践の責任者_________________

研究所からの診療所長の氏名と電話 （必要）

– エンタープライズ側から ____________________________________________________________________________ フルネーム。 エンタープライズの実務責任者と電話番号 (必須)

    当事者の住所および詳細

  1. コンペ

    … 協定預金口座番号に対応しています。 条約いっぱいです… 数量で注文 コピー～のために必要な翻訳者による 協定, 必要直接関係者のみ...そしてまた サンプル協定監査を提供する...

  2. 書類

    … 義務その後原本提出。 必要な … 協定当事者が署名した瞬間から。 本物 条約 2にまとめた コピー、ロシア語で、両方 実例… 行為 （ サンプル) ” … 協定申込確認書からの番号（ いっぱいです …

  3. 書類

    … 現在 条約. 14.4. 本物 条約 3（スリー）で構成 コピー on ... プロパティの移動 必要な. 6.4. 禁じられた…さかのぼって。 ** いっぱいです業務を遂行する場合 … No. No. p/p 氏名 役職 サンプル署名 1. 2. 3. 位置、...

  4. 書類

    ... この情報 （ サンプル...住居に入れられた詰め物））ない 満たされた関連情報 ... 提供の遅延 コピーディレクトリ、p.n. これの1.1 協定…のせいで秘密に、 必要な着る…

  5. 書類

    サンプル... 下層土への参加申請は、 満たされた機械印刷... 連邦法申請者は 必須監査; 銀行からの証明書 ... 2 つの領土事務所 コピー条約...と署名された預金について

その他の関連文書..

ソース: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

学生の実習に関する同意書の記入例 - 法的支援

企業が若い専門家を引き付けたい場合は、大学に連絡して契約を結ぶ必要があります。 新鮮な映像は、配信の一環として関連部門に送信されます。

逆の状況も考えられます。学生がインターンシップを希望する組織を見つけ、その選択を文書化するために大学に申請します。 この場合、研究所は会社に連絡して契約に署名する必要があります。

原則として、大学は独自のインターンシップ契約のモデルを持っています。 そこにない場合、または組織が作成したバージョンに機関が署名する準備ができている場合は、自分で契約を結ぶことができます。

注意

「研究所」の追加の義務: No 14. 契約は署名の瞬間から発効し、カレンダー計画に従って運営されます。

15. 契約は 2 部作成されます。各当事者に 1 部ずつです。
16. 本契約に基づくすべての紛争は、適用法に従って解決されます。 17. 本契約は、本契約の不可欠な部分となる議定書の準備に関する両当事者の合意により、延長、修正、補足、終了することができます。
両当事者の正式な住所: "Institute" 郵便番号: Moscow, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, building 8, Tel. , tel. / “Enterprise” 郵便番号: st.

Usievicha、3 tel./fax (0、電子メール: *****@***ru 当事者の署名: 「企業」: 「研究所」: i.

学生によるインターンシップに関する協定

会計士見習い

  1. すべての職場で学生に安全な労働条件を提供します。

    この企業、機関、および組織の費用で、特定の企業、機関、および組織の従業員の関連カテゴリに対して確立された基準に従って、インターンシップ期間中、オーバーオール、特別な履物、および安全装置を学生に提供します。

  2. 事故の調査と記録に関する規則に従って、機関でのインターンシップ中に学生に事故が発生した場合は、調査と記録を行います。
  3. 作成 必要な条件学生が練習するため。

受入企業側からスポンサーを任命する必要が生じた場合は、従業員による追加機能の実行に対して支払われるべきです。

これは、彼の雇用契約と職務記述書の補足契約に反映されています。
大学との契約は、双方が署名し、押印された後に法的効力を持ちます。

有期雇用契約に基づく雇用 法律は、企業が特定の人物が勉強している大学とインターンシップ契約を締結することを義務付けていません。 会社は、学生自身との契約に署名する権利を有します。

インターンシップ協定

学生の生産実践のための仕事をカレンダー計画に従って「研究所」に提供するには： 1.

専門コード コース 学生数 実習期間 実習名 備考 230201 4 2 04.0 制作 2.

学生が実践プログラムを完了するために必要な条件を作成します。つまり、2.1。

インターンシップ プログラムと完全に一致する仕事を割り当て、作業を整理します。

2.2. 資格のある監督者を提供することにより、研修生に組織的および教育的および技術的ガイダンスを提供します。
3. 産業実践プログラムの対象外の仕事に学生インターンを使用することを許可しないでください。 四。

セクション 1

  1. インターンシップの紹介によって提供された期間内に、学生を企業（機関、組織）に送ります。
  2. 最も資格のある教授、准教授、講師を実践リーダーとして選びます。
  3. 学生が、この企業 (機関、組織) の従業員に義務付けられている労働規律と内部労働規則を遵守していることを確認します。
  4. 企業（機関、組織）の従業員を学生の学部生の実践の指導者に提供し、実践の組織化と実施における方法論的支援を提供する。
  5. インターンシップ中に学生に事故が発生した場合は、調査して説明します。
  1. 契約の不履行に対する当事者の責任:

企業が雇用契約を締結したい企業は、独自の理由により、インターンとの関係を協定で規制する方が都合がよい場合は、この問題に関する大学の立場に関係なく、それを発行する権利があります. 有期雇用契約書 学生の実習用の完成したサンプル契約書は、情報と法制度のウェブサイトで見つけることができます。

契約は通常、一定期間で作成されます。 将来、組織が協力を継続することを決定した場合、無制限の契約に署名することが可能です。

契約の唯一の特徴は、従業員がインターンシップに受け入れられることがテキストに記載されていることです。 それ以外は、契約の締結と関連書類の作成は、大学を卒業した一般の専門家の入学の場合と同様です。

学生サンプル充填業務委託契約書

インターンシッププログラムで提供されていない、学生の専門分野に関係のないポジションでの学生インターンの使用を許可しないこと。

  • 企業、機関、組織の部門で学部生の実践を管理する資格のある専門家を任命します。
  • 学生インターンに、学生による学部実習プログラムの成功した開発と学生による個々のタスクの遂行に必要な、企業（機関、組織）の部門で研究室、教室、図書館、技術およびその他の文書を使用する機会を提供すること.
  • 卒業前の練習の最後に、各研修生の仕事の説明と、彼が作成したレポートの質を説明します。

学生の実践に関する合意書の記入例

MIEM モスクワの学生のためのインターンシップのための完成したサンプル グループ M AGREEMENT No. "" 2010 私たち、署名者、モスクワ電子数学研究所 ( 工科大学）、以下「研究所」という。 約。 に基づいて行動する学長

一方では憲章の「インタートラスト」（インタートラストのゼネラルディレクターが代表する、以下「エンタープライズ」と呼ばれる企業（機関）の名前）」は、憲章に基づいて行動します（委任状、命令）一方、憲章のモデルに従って、教育省の命令によって承認された学生のインターンシップを実施するための協定（2003年6月2日にロシア連邦法務省に登録された）

登録番号 000) は、次のように本契約を締結しました: 「企業」は以下を約束します: 1.
FGAOU VPO「シベリア 連邦大学» クラスノヤルスク « » 2013

高等専門教育の連邦国家自治教育機関「シベリア連邦大学」（以下「大学」と呼ぶ）は、一方では憲章に基づいて行動するエフゲニー・アレクサンドロヴィッチ・ワガノフ学長と、Ukom LLC（以下「大学」と呼ぶ）によって代表されますルビシェバ・タチアナ・ウラジミロフナ長官が代表する「組織」として、憲章に基づいて行動し、以下に関する協定を締結しました。

  1. 指示に従って、大学に、学生の制作と卒業前の練習のための場所を提供します（フルネーム、専門/

方向、コース) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 「会計、分析、および監査」、第 3 コース、BAU-10-12 2013 年 4 月 8 日からの実践期間

連邦国家予算高等専門教育機関「国立研究トムスク工科大学」トムスク「___」____________ 201__の学生のインターンシップのための契約書番号____のサンプル完成例2012 年 1 月 12 日付けの委任状第 17 号に基づいて行動する、教育および方法論部門の責任者であるミハイル アレクサンドロヴィッチ ソロビョフが代表する高等専門教育の連邦国家予算教育機関「国立研究トムスク工科大学」、および一方、________ Avangard LLC ________________________________________________________ __________________________________________________________________、以下「企業」と呼び、企業の __ 取締役である Petr Sergeevich Ivanov __________ が代表し、企業の憲章 _______________________ に基づいて行動します。 ____________高等教育機関の学生の産業慣行に関する規則に従って、以下に関する協定を締結しました。 1. 契約の対象 1.1. 大学はインターンシップのために大学生を派遣し、企業は大学生を受け入れることを約束します。 1.2. インターンシップの場所数および条件は、本契約の義務およびインターンシップのカレンダー計画によって規定されます。 2. 「エンタープライズ」は以下を引き受けます: 2.1. 添付のカレンダー プランに従って、学生の職業体験のための 1 つ (2 つ、3 つ) の場所を大学に提供します。 2.2. すべての職場で学生に安全な労働条件を提供します。 労働保護に関する必須のブリーフィングを実施します。導入および各職場で、確立された文書を実行します。 必要に応じて、学生インターンを訓練します 安全な方法仕事。 2.3.学生が産業実践プログラムを完了し、個々のタスクを完了するために必要な条件を作成します。 2.4. 企業の部門 (ワークショップ、部門、研究所など) で生産業務を管理する有資格の専門家を任命する。 2.5. 「大学」の学生インターンおよびインターンシップ リーダーに、学生がインターンシップ プログラム レポートを完成させるために必要な、企業の部門で技術文書およびその他の文書を使用する機会を提供すること。 3. 大学は次のことを約束します: 3.1. 「エンタープライズ」にプログラムとプログラムを提供する カレンダープラン産業慣行に合格する 3.2. 大学の優秀な従業員の中から慣行の長を任命する。 4. 契約の履行に対する両当事者の責任 4.1. 両当事者は、ロシア連邦の労働法に従って、学生インターンシップを組織および実施するために割り当てられた義務を履行する責任を負います。 4.2. 本契約に基づいて発生するすべての紛争は、法律で定められた手順に従って解決されます。 4.3. 契約は、一方では「大学」、他方では「企業」によって署名された後に発効します。 5. その他の条件 5.1. ファックスで送信された文書には法的効力があります。 5.2. 契約の有効期間 _ 2012 年 7 月から 8 月まで ___________________________________ 5.3. 契約書は 2 部作成され、1 部は「大学」に保管され、もう 1 部は「企業」に保管されます。 6. 当事者の法的住所: 連邦国家予算高等専門教育機関「国立研究トムスク工科大学」: 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. 企業: Avangard LLC, Tomsk, st. ..._______________________ ____________________________________________________ 署名、捺印: UNIVERSITY ENTERPRISE _________________________________ ______________ P. S. イワノフ カレンダー 実施計画 生徒の専門分野 コース 実習の性質と条件 場所の数 フルネーム 学生 080503「危機管理」 080300「商業」_2011 年 7 月 4 日から 8 月 14 日まで 2011 年 7 月 4 日から 8 月 14 日まで 2 3 1 2 3学生

産業慣行は不可欠な部分です カリキュラム大学にて。 プロセスが教育に関する法律のすべての要件に準拠して通過するためには、専門企業との学生の実践に関する合意をタイムリーに締結する必要があります。 このような文書の署名者は、原則として高等教育機関と企業ですが、第二者が大学ではなく研修生自身である場合もあります。

契約書に記載すべき内容

通常、企業や民間の起業家は、学生を練習に引き付けたい場合、自分で契約を作成するのではなく、必要な書類を準備して開発する大学に連絡するだけです。 一般的な要件、研修生の行動のルールを確立します。

インターンシップ契約には、標準的な一連の情報が含まれています。

  • 結論の法的根拠;
  • 教育機関、学部、コース、専門分野およびグループの名前、学生のリスト。
  • ホスト機関に関する情報: 名前、住所、電話番号。
  • イベントの期間;
  • 当事者の義務;
  • 作業スケジュール (主催者が設定);**
  • 給与（契約に基づいて規定されている場合）;**
  • 研修生が達成した結果（日記、特徴など）を示す文書の名前。
  • 研究所の長のフルネーム。

** オプション項目 - 企業の裁量で入力されます。

インターンシップ契約は、双方が署名し、組織の印鑑を押印した後にのみ有効になります。

学生と企業のインターンシップ契約

学生が自ら選択した企業で、企業が受け入れに反対しない場合は、学生とインターンシップの契約を締結するために、企業の管理者（取締役）または個人事業主が大学に連絡する必要があります。 原則として、すべての機関と大学には、そのような場合に備えて既製のテンプレートがあります。 何もないが、大学が会社によって作成された契約のバージョンに異議を唱えていない場合、学生のインターンシップの契約には次の点が反映されている必要があります。

  • 会社名、緊急事態、個人起業家の詳細。
  • 研修生のフルネーム、勉強場所。
  • 条項;
  • 登録手続き - 雇用契約または大学との合意による。
  • 給与/無償ベース;
  • 勤務時間（週末、シフトスケジュール）;
  • 誰がキュレーターの機能を実行しますか（大学の教師、企業の従業員、または共同リーダーシップが期待されます）。
  • 実践の進捗状況と結果に関する文書のリスト (それらを編集する責任者)。

一部の大学では、ホスト組織、学生、および大学によって署名された三者協定の使用を提供しています。

契約は、教育機関が署名に関与することなく、研修生と直接作成することができます。 この場合、学生が実際に大学で勉強し、一定期間インターンシップを受ける義務があることを示す機関または大学からの証明書が、契約を締結する根拠の1つになります。 また、 教育プロファイル（つまり、学部、専門分野）およびインターンシップの正確な日付。

企業と学生の間でインターンシップ契約に署名することが望ましい状況のバリエーション:

  • 大学は、雇用主に研修生との契約に署名することを義務付けています。
  • 研究所との契約は、組織にとって重要な規定を規制していません。たとえば、勤務スケジュール、学生の義務は定義されていません。
  • 研修生が空席を占めているため、組織は研修生と雇用契約を締結する必要があります。
  • 生産活動への研修生の積極的な参加が計画されています。
  • 企業は関係をより快適に管理できます。

サンプル

ダウンロード可能なテンプレートと例:

  1. 学生による実践の通過に関するモデル合意: 空のフォームのサンプル.
  2. 学生のインターンシップの契約：記入例。
  3. 1人の学生の練習への入学に関する合意（大学と企業の間）。
  4. 産業慣行の通過に関する学生との個別の合意。

現在の規制要件によると、学生がインターンシップを完了するには同意が必要です。 文書は当事者の義務と責任を規定しており、受入企業と大学が署名するか、研修生と直接締結することができます。

人材紹介会社「リベルトラン」のディレクター。

インターンシップとその後の就職のために学生を受け入れるとき、私たちは候補者のソフトスキル（オーバープロフェッショナルスキル）の評価に多くの注意を払います. 私たちのチームの一員になるためには、タスクへの集中力、反応の速さ、細部への注意力、優れた記憶力が不可欠です。

それらの開発には、無料のオンライン シミュレーターを使用することを強くお勧めします。 ウィキウム. 2017年～2019年の統計があります。 合格した研修生とインターンの94％ フルコース学生は国内最大の企業に採用され、その年の間に昇進し、給与が 1.7 倍に増加しました。

学生データも興味深い。 彼らの平均卒業スコアは 4.8 でした。 同時に、多くの人は、資料がすぐに吸収され始めたため、勉強に費やす時間がはるかに少なくなり始めたと指摘しています。 そして、これらすべては放課後に…

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卒業証書を取得するための前提条件は、実践的な知識の習得です。 これは練習を通して行うことができます。 提示された記事では、組織が学生を練習に連れて行くための特別な合意を作成するために必要なものに関する有用な情報について説明します。

インターンシップ契約はいつ締結する必要がありますか？

ほとんどの場合、学生を受け入れる雇用主は、 正式な契約を結ぶ必要がありますか?. それに対する答えは、大学とどのような合意が得られるか、および若い専門家のトレーニングサイクルに何が含まれるかによって異なります。

最も一般的な方法は、大学と正式な契約を結ぶことであり、そのサンプルは大学から提供されます。 場合によっては、三者協定に署名するオプションが想定されています。 そのような状況では、企業や教育機関だけでなく、学生（学生）も当事者になります。

実際には、条約に署名すべき理由は少なくとも 6 つあります。

ステップバイステップの設計手順

それだけで、手順は 3 つのステップで構成されます。 それらの特徴を以下に説明します。

Step 1. 教育機関との契約

まず、実践的な訓練の結果として生じる関係は、学生を受け入れる企業と理論的な訓練に従事する教育機関との間に形成されるという事実を考慮に入れる必要があります。 学生を受け入れてくれる企業の検索を簡素化するために、通常、事前に特別な協力協定が作成されます。

締結される契約において当事者が定める本格的な条件を作成するため、 雇用主は、安全なインターンシップを許可するための適切な条件を開発する必要があります、必要なすべての座席を事前に手配します。 教育機関の場合、その代表者は、労働規律と内部規則で規定された要件を学生が順守することを完全に保証することを約束します。

ステップ 2. インターンと一緒に

教育基準の要件に従って、産業用または教育用の2種類のインターンシップが提供されます。 後者の場合、学生は直接的な労働活動を行っているわけではないので、必ず雇用契約を結ぶ必要はありません。 したがって、給与計算の必要はありません。 スペシャリストに提供された仕事が、実践的なプログラムに合格するための規則と専門化のために提示された資格の特性に完全に準拠している場合、州に適切な空き場所があれば、彼はスタッフに受け入れられます。

ノート！ 雇用主がインターンシップを行っている多数の学生を時々受け入れる場合、彼らのために特別に適切な求人を作成することは論理的な決定です。

実践が示すように、企業にとって最善の解決策は 学生との有期雇用契約の締結、労働法第59条に基づく要件に基づく。 産業慣行のための活動の通過のために将来の専門家を受け入れる必要性を参照して、このタイプの文書の署名を実証することが可能です。 この時点までに学生が別の役職に就いていない場合 (これはほとんどの場合発生します)、ワークブックと州からの年金保険の保険証書を取得する必要があります。

雇用契約が締結された瞬間から、 学生は労働者の完全な権利を受け取ります. これは、彼が仕事のための賃金、本格的な社会保険を受ける権利があることを意味します。 一時的な障害が発生した場合、会社は現金給付を支払わなければなりません。 このリストには、法律で義務付けられている年次休暇の付与なども追加されています。

一方、インターンシップの時点で入社を決意した学生は、 まず会社のルールを読まなければならない雇用主が作成したスケジュールに関するもの。 インターンシップを成功させるための前提条件は、内部規則の規定の遵守と安全要件の遵守です。

ステップ 3. 雇用せずに雇用する

また、インターンシップ プログラムの要件を完全に満たす空席も発生します。 教育機関が、並行雇用によるインターンシップの可能性がないことを事前に主張する場合があります。 そのような場合、雇用契約に署名する可能性は提供されません。

組織内では、インターンシップに従事している学生が会社の領土で生産作業を行うことができる注文または対応する注文が作成され、認証されます。 常にテキストで 条件、確立された慣行を通過する期間が示されています. 前提条件は、責任者の任命です。 そのため、通常、副長官、またはその領域で練習が行われている組織の部門の責任者が行動します。

未成年者の就労を受け入れる可能性があることに注意してください。 専門機関での予備健康診断を受ける. この要件は、労働法第 266 条および第 69 条に規定されています。 まだ成年に達していないため、フルタイムで働くことはできません。 短縮スケジュールが必要です。

検討中の状況では、研修生は特定の労働機能を受けることができないことに注意してください。 彼は、企業の領土における生産組織の詳細を知る機会を得るだけです。 彼にタスクを割り当てることはできますが、難易度を下げることしかできません。 それにもかかわらず、労働法の要件に従って、そのような従業員は、会社の経営陣によって作成された内部規則および労働保護規則に完全に服従します。

契約テンプレート。 埋める方法は？

以下では、学生インターンシップ契約の典型的なモデルをよく理解することをお勧めします。

ロシアの法律の規制要件に従って、学生をインターンシップに送ります 教育機関と受入企業との契約により可能. 後者が有望な人材を採用したい場合は、大学の代表者に連絡して正式な契約を締結する必要があります。

また、学生がインターンシップを希望し、大学の指導教官に相談するという逆の状況にも対応します。 選択を文書化するのに役立ちました. 研究所は、組織の代表者に連絡して、関連する契約に署名します。

高等教育機関は、原則として、検証のために独自のサンプルを提出し、それに応じてインターンシップ契約が作成されます。 何らかの理由でドキュメントが利用できない場合、または大学の代表者がドキュメントの自筆バージョンに署名する準備ができている場合は、独自に開発することができます。

上記の例からわかるように、契約を作成するプロセスでは、次のデータが必要です。

  • 姓、学生の名前と愛称、勉強場所、現在のコース、および教員の氏名。
  • 研修生を受け入れる組織の名前、正式な住所、連絡先情報。
  • 生徒が実習を完了しなければならない期間。
  • 組織によって確立された作業スケジュール;
  • 確立された法律によって規定されている場合は、賃金の額。
  • 作業の結果として達成された結果が示されている文書。 そのため、レポート、インターンシップの日記、マネージャーまたは責任者からの個人的な説明、またはその他の文書は、通常、そのような役割を果たします。

学生が練習のためにどこに行くことを選択したかに関係なく、学芸員として行動する人物の名前を提供する必要があります. そうでなければ、契約は法的効力を持ちません。 ほとんどの場合、この役割は中等職業教育機関または高等教育機関の代表者に割り当てられます。 また、企業の領域に取り組んでいる代理の専門家が学芸員として行動することもあります。 この場合の前提条件は、新しい機能の実行に対する追加の報酬の必要性です。 この要件は、雇用契約への追加合意の形で作成されます。

大学との協定を作成した後、当事者の印鑑の助けを借りてそれを確保する必要があります。 当然のことながら、契約の署名に参加できる当事者に関して、法律には明確な制限はありません。 これは、大学が協定の締結を拒否した場合、これは学生自身で行うことができることを意味します。 しかし、起こりうるトラブルから身を守るためには、その人が実際にスタッフに属していること、および一定期間、企業でインターンシップを行う必要があることを確認する公式の証明書を要求する必要があります。

D O G O V O R No. ___

学生の生産と学部の練習のため

FGAOU VPO「シベリア連邦大学」

クラスノヤルスク "___" ___2013

高等専門教育の連邦国家自治教育機関「シベリア連邦大学」、以下「大学」と呼ぶ、学長エフゲニー・アレクサンドロヴィッチ・ワガノフが代表し、一方では憲章に基づいて行動し、___ ゆうコム合同会社»__ 、以下「組織」という。 取締役__________

_ ルビシェワ・タチアナ・ウラジミロフナに基づいて行動する___ チャーター _____________________________________________________________________________、次の契約を締結しました。

    組織は次のことを約束します。

    指示に従って、大学に、学生の制作と卒業前の練習のための場所を提供します（フルネーム、専門/

方向、コース)___ イサエフ・オレグ・ウラジミロビッチ____________________ 080109.65 「会計、分析、監査」、第 3 コース、BAU-10-12_____________________________

"との練習期間 08 » 4月 2013年「21」 4月 2013年

会計士見習い ____________________________________________________

    すべての職場で学生に安全な労働条件を提供します。 労働保護に関する必須のブリーフィングを実施します。導入および職場で、確立された文書を実行します。 必要に応じて、安全な作業慣行について学生インターンを訓練します。 この企業、機関、および組織の費用で、特定の企業、機関、および組織の従業員の関連カテゴリに対して確立された基準に従って、インターンシップ期間中、オーバーオール、特別な履物、および安全装置を学生に提供します。

    事故の調査と記録に関する規則に従って、機関でのインターンシップ中に学生に事故が発生した場合は、調査と記録を行います。

    学生が練習するために必要な条件を作成します。 インターンシッププログラムで提供されていない、学生の専門分野に関係のないポジションでの学生インターンの使用を許可しないこと。

    企業、機関、組織の部門で学部生の実践を管理する資格のある専門家を任命します。

    学生インターンに、学生による学部実習プログラムの成功した開発と学生による個々のタスクの遂行に必要な、企業（機関、組織）の部門で研究室、教室、図書館、技術およびその他の文書を使用する機会を提供すること.

    卒業前の練習の最後に、各研修生の仕事の説明と、彼が作成したレポートの質を説明します。

    大学は次のことに取り組んでいます。

    インターンシップの紹介によって提供された期間内に、学生を企業（機関、組織）に送ります。

    最も資格のある教授、准教授、講師を実践リーダーとして選びます。

    学生が、この企業 (機関、組織) の従業員に義務付けられている労働規律と内部労働規則を遵守していることを確認します。

    企業（機関、組織）の従業員を学生の学部生の実践の指導者に提供し、実践の組織化と実施における方法論的支援を提供する。

    インターンシップ中に学生に事故が発生した場合は、調査して説明します。

    契約の不履行に対する当事者の責任:

3.1. 当事者は、協定およびロシア連邦の労働法に従って学生インターンシップを組織および実施する義務を果たさなかった責任を負います。

3.2. 本契約に基づいて当事者間で発生するすべての紛争は、所定の方法で解決されるものとします。

3.3. 契約は、一方では大学が署名し、他方では企業（機関、組織）によって署名された後に発効します。

3.4。 署名日から「_」までの契約期間 _ » 4月 2013年

正式な住所:

当事者の署名: