Podval va podval
Sug'urta mukofotlarini hisoblashda gpc ning aks etishi. Sug'urta mukofotlarini hisoblash (to'ldirish misoli)

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda gpc ning aks etishi. Sug'urta mukofotlarini hisoblash (to'ldirish misoli)

Yollanma ishchilar mehnatidan foydalanuvchi tashkilotlar va tadbirkorlar har chorakda bir marta soliq idorasiga sug'urta mukofotlari (RSV) hisobini taqdim etishlari shart. Hisob-kitobni to'ldirish qoidalari haqida maqolamizda gaplashamiz.

RSV to'ldirish asoslari

2017 yildan beri Federal Soliq xizmati sug'urta mukofotlarini boshqaradi, shu sababli ushbu davrdan boshlab hisobotning yangi turini - sug'urta mukofotlarini hisoblashni (RSV) taqdim etish kerak. Bu ilgari mos ravishda FIU va FSSga taqdim etilgan RSV-1 va 4-FSS ma'lumotlarini birlashtirgan hisobot.

RSVning yangi shakli Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati tomonidan 2016 yil 10 oktyabrdagi MMV-7-11 / 551-son bilan tasdiqlangan va 2017 yil uchun hisobotdan ishlay boshladi. Ushbu qonunchilik hujjati to'ldirish tartibini ham belgilaydi. RSV dan.

Faoliyatida yollanma mehnatdan foydalanadigan barcha tashkilotlar va tadbirkorlar RSVni topshirishlari shart. Faoliyat amalga oshirilmagan va ish haqi hisoblanmagan bo'lsa ham, hisobot har chorak uchun topshirilishi kerak.

RSVga nima kiradi

Sug'urta mukofotlarini hisoblash juda ko'p miqdordagi varaqlarni o'z ichiga oladi, ammo ular barcha kompaniyalar tomonidan to'ldirilishi shart emas. RSVda barcha ish beruvchilar tomonidan to'ldirilishi kerak bo'lgan bir nechta varaqlar mavjud, boshqa varaqlardan faqat kerak bo'lganda foydalaniladi.

To'ldirish uchun asosiy varaqlar:

Sarlavha sahifasi;
1-bo'lim (ilovalar bilan) sug'urta mukofotlari miqdorini aks ettiradi;
3-bo'lim tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini aks ettiradi.

Qolgan varaqlar, agar ular ish beruvchining maqomi yoki u to'laydigan to'lov turlariga mos keladigan bo'lsa, to'ldirilishi kerak.

Keling, ko'pchilik kompaniyalar uchun standart RSV qanday aniq to'ldirilganligini (satr bo'yicha) batafsil ko'rib chiqaylik.

Sarlavha sahifasi

Sarlavha sahifasi ma'lumotlarida ish beruvchining o'zi va hujjatning bevosita shakli haqidagi ma'lumotlar mavjud, xususan:

Tashkilotning TIN (10 belgi) yoki tadbirkorning TIN (12 belgi);
KPP - faqat yuridik shaxslar uchun amal qiladi. Uning yordami bilan bosh tashkilotning yoki uning alohida bo'linmasining u yoki bu hududiy IFTSga hududiy mansubligi tasdiqlanadi;
hujjatni tuzatish raqami - hisobot ma'lum bir davr uchun birinchi marta topshirilganmi yoki bu tuzatilgan versiyami degan ma'lumotni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Birlamchi besleme - 0, birinchi sozlash - 1, ikkinchi sozlash - 2 va boshqalar;
hisob-kitob davri (hisobot davri) - muayyan davrni aks ettirish uchun ishlatiladi. Shu bilan birga, birinchi chorak uchun - 21, yarim yil uchun - 31, 9 oy uchun - 33, yil uchun - 34;
kalendar yili - hisob-kitob davri qaysi yilga tegishli ekanligini ko'rsatadi;
soliq organiga taqdim etilgan - IFTS kodini 4 belgi shaklida ko'rsatishingiz kerak;
joylashgan joyda (buxgalteriya hisobi) - hisobot ushbu aniq soliq idorasiga taqdim etilgan asosni ko'rsatish uchun ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi hududidagi ota-onalar uchun ushbu kod 214;
ism (to'liq ism) - to'liq ismni ko'rsatishingiz kerak yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi;
OKVED kodi - Butunrossiya kod tasniflagichidan olingan iqtisodiy faoliyat yoki kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish hujjatlaridan;
qayta tashkil etish (tugatish) shakli, shuningdek qayta tashkil etilgan tashkilotning TIN / KPP - agar RSV topshirilgan shaxs tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, to'ldiring;
aloqa telefon raqami - RSVni tuzish uchun mas'ul xodim bilan aloqa qilish uchun ko'rsatilgan;
varaqlar soni - uzatilgan varaqlar sonini va tegishli hujjatlarni (agar mavjud bo'lsa) aks ettiradi.

Sarlavha sahifasining asosiy qismini to'ldirish misoli quyida keltirilgan:

Sarlavha sahifasining ikkinchi qismida haqida ma'lumot mavjud rasmiy hisobotni imzolash - uning to'liq ismi va imzosi. Qoidaga ko'ra, bu kompaniya rahbari bo'lib, uning uchun 1-kod ko'rsatilgan.Bundan tashqari, uning qonuniy vakili ham hisobotga imzo chekishi mumkin, keyin esa 2-koddan foydalanish kerak.RSVni to'ldirish sanasi ham bo'lishi kerak. sarlavha sahifasi.

Sarlavha sahifasining ikkinchi qismini to'ldirishga misol, quyida ko'ring:

Soliq inspektsiyasi xodimi tomonidan ma'lumotlarni to'ldirish bilan bog'liq maydon bo'sh qoldirilishi kerak.

1-qism

Ushbu bo'limda siz ish beruvchi tomonidan o'z xodimlarining maoshidan hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak. Dastlab, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor joylashgan munitsipalitetning OKTMO to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak.

Sug'urta mukofotlarining har bir turini aks ettirish uchun alohida blok qo'llaniladi va ularning dastlabki 4 tasi xuddi shu tarzda to'ldiriladi. Masalan, pensiya sug'urtasi bilan bog'liq blokni to'ldiramiz:

020 - ushbu turdagi badallar uchun BCC;
030 - hisob-kitob davri uchun badallarning umumiy miqdori;
030-033 - har oyda sug'urta mukofotlari miqdori.

Blokni qanday to'ldirishga misol uchun quyida ko'ring:

Xuddi shunday, boshqa turdagi badallar bilan bog'liq bloklarni to'ldirish kerak, xususan:

040-053 - tibbiy sug'urta;
060-073 - qo'shimcha tarif bo'yicha pensiya sug'urtasi;
080-093 - qo'shimcha ijtimoiy ta'minot.

Ushbu turdagi sug'urta bloklari quyida keltirilgan:

Ijtimoiy sug'urta uchun blokga kelsak, u boshqa tartibda to'ldiriladi. U 2 qismdan iborat, chunki ish beruvchi mustaqil ravishda ijtimoiy xarajatlarni, shu jumladan tug'ruq yoki kasallik ta'tilini to'lashi mumkin.

Dastlab, ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq BCCni to'lash kerak, so'ngra agar davr uchun hisoblangan badallar miqdori ijtimoiy xarajatlardan oshsa, birinchi qismni to'ldirish kerak:

110 - ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni hisobga olgan holda to'lanishi kerak bo'lgan badallarning umumiy miqdori;
111-113 - oxirgi 3 oy uchun badallar.

Ijtimoiy xarajatlar hisoblangan sug'urta mukofotlaridan oshib ketgan taqdirda, blokning ikkinchi qismini tegishli printsip bo'yicha to'ldirish kerak (120-123-satrlar).

Quyida sug'urta mukofotlari ish beruvchining ijtimoiy xarajatlaridan oshib ketgan taqdirda blokni to'ldirish namunasi keltirilgan:

1-bo‘limga 1-ilova (1.1 va 1.2-kichik bo‘limlar).

1.1-kichik bo'lim 1-ilova pensiya sug'urtasi bo'yicha ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Dastlab, ishlatiladigan soliqqa tortish tizimiga qarab, to'lovchining tarif kodini qo'yishingiz kerak: 01 - OSNO, 02 - USN, 03 - UTII.

Kichik bo'limning har bir qismi 5 ta ko'rsatkichni o'z ichiga oladi, xususan:

hisob-kitob davri boshidan boshlab jami;
faqat oxirgi 3 oy ichida;
har 3 oy uchun summalar.

Muayyan satrlarga kelsak, ular quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun ishlatiladi:

010 — sugʻurtalangan xodimlar soni (jami);
020 - ish haqi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan xodimlar soni. Ushbu xodimlarning soni xodimlarning umumiy sonidan kamroq bo'lishi mumkin, masalan, tug'ruq ta'tillari bu erda kiritilmaydi;
021 - ish haqi soliq solinadigan bazaning belgilangan chegarasidan oshib ketgan xodimlar soni.

Ushbu qatorlarni to'ldirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida ko'ring:

Qolgan qatorlar quyidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi:

030 - barcha sug'urtalangan xodimlarga to'lovlarning umumiy miqdori;
040 - badallar hisoblanmaydigan to'lovlar summasi;
050 - sug'urta mukofotlari bo'yicha soliq solinadigan bazaning miqdori;

Ushbu qatorlarni to'ldirishga misol quyidagicha:

051 - belgilangan limitdan ortiq sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos;
060 - hisoblangan sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori;
061 - belgilangan limit doirasida bazadan sug'urta mukofotlari summasi;
062 - belgilangan limitdan oshib ketgan bazadan sug'urta mukofotlari summasi.

Satrlarni qanday to'ldirishga misol uchun quyida ko'ring:

1.2-kichik bo'lim 1-ilova shunga o'xshash usul bilan tuziladi, faqat tibbiy sug'urta badallari uchun. E'tibor bering, bu erda hech qanday cheklov yo'q, shuningdek, bazani va hissalarni belgilangan chegara ichida va undan yuqori o'lchamlarga ajratish.

1.2-kichik bo'limni to'ldirishga misol, quyida ko'ring:

1-bo‘limga 2-ilova

2-ilova ijtimoiy sug'urta uchun hisoblangan badallar, shuningdek ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan xarajatlar (to'lovlar) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu blokda quyidagi qatorlarni to'ldiring:

001 - to'lovlar belgisini tuzatish uchun mo'ljallangan (to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar - kod 1 va kredit tizimi - kod 2). Kodlash Rossiya Federatsiyasi sub'ekti pilot loyihaga tegishli yoki yo'qligiga bog'liq. Ijtimoiy nafaqalar FSS orqali to'langan taqdirda, bu to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga taalluqlidir va 1-kod o'rnatiladi va agar nafaqalar ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa va keyin FSSdan qaytarilsa, kredit tizimi va 2-kod qo'llaniladi;
010 - sug'urtalangan xodimlar sonini ko'rsatadi;
020 - ish haqi va to'langan ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatadi;
030 - ijtimoiy sug'urta badallari hisoblanmaydigan daromadlar miqdori ko'rsatiladi;
040 - belgilangan chegaradan oshib ketadigan bazaning qiymati belgilanadi;
050 - ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblash uchun baza kiritiladi.

Blokni to'g'ri to'ldirish uchun quyidagi namunani o'rganing:

Quyidagi qatorlarda 050-qatordan alohida to'lovlar ajratiladi, xususan:

051 - dorixona xodimlarining ish haqi ko'rsatilgan;
052 - xalqaro reestrda ro'yxatdan o'tgan kemalarning ekipaj a'zolariga haq to'lashni ko'rsatadi;
053 - PSN bo'yicha tadbirkorlarning to'lovlari belgilangan;
054 - chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning ish haqi ko'rsatilgan.

To'ldirish qatorlariga misol, quyida ko'ring:

Quyidagi qatorlar quyidagicha to'ldiriladi:

060 - hisoblangan ijtimoiy to'lovlar ko'rsatiladi;
070 - ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshirilgan ijtimoiy xarajatlari belgilanadi ( har xil turlari nafaqalar);
080 - FSSdan olingan sug'urta tovonining miqdorini ko'rsatadi;
090 - miqdor vaziyatga qarab belgilanadi - to'lanishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari yoki sug'urta xarajatlarining hisoblangan badallardan oshib ketishi. Birinchi holda, atribut kodi - 1, ikkinchisida - atribut kodi 2 qo'yiladi.

Ushbu qatorlarga ma'lumotlarni kiritish misoli, quyida ko'ring:

1-bo‘limga 3-ilova

3-ilova ish beruvchining ijtimoiy sug'urta xarajatlarini taqsimlash uchun mo'ljallangan. Har bir qator quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

to'lovlar yoki ularni oluvchilar soni;
to'lov kunlari soni;
to'lovlar miqdori;
dan to'lovlar, shu jumladan federal byudjet.

Bunday holda siz quyidagi qatorlarni to'ldirishingiz kerak:

010 - kasallik ta'tillari uchun nafaqalar (chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga to'lanadigan to'lovlar miqdori bundan mustasno);
011 - 010-qatordan tashqi part-taymerlarga to'lovlar;
020 - chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nogironlik bo'yicha beriladigan nafaqalar;
021 - tashqi yarim kunlik ishchilar uchun nafaqaning 020-qatoridan;
030 - homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar;
031 - tashqi yarim kunlik ishchilar uchun nafaqaning 030-qatoridan.

Quyida ushbu blokning shakllanishiga misol keltirilgan:

Quyidagi qatorlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

040 - ro'yxatdan o'tganda bir martalik to'lovlar miqdori erta sanalar homiladorlik;
050 - bola paydo bo'lganda bir martalik nafaqa miqdori;
060 - bola parvarishi uchun oylik to'lovlar miqdori;
061 - oylik nafaqalarning umumiy miqdoridan birinchi bolalar uchun to'lovlar miqdori;
062 - oylik nafaqalarning umumiy miqdoridan ikkinchi va keyingi bolalar uchun to'lovlar miqdori;
070 - nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha kunlar uchun to'lovlar;
080 - 070-satr bo'yicha soliq solinadigan bazadan kelib chiqqan holda hisoblangan sug'urta mukofotlari;
090 - dafn uchun nafaqalar;
100 - barcha imtiyozlarning umumiy miqdori;
110 - to'lovlarning umumiy miqdoridan to'lanmagan nafaqalar miqdori.

Ushbu qatorlarga misol uchun quyida ko'ring:

3-qism

Ushbu bo'lim sug'urtalangan xodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish uchun talab qilinadi va ularning har biri quyidagi ma'lumotlarga ega o'z blokidan foydalanadi:

010 - tuzatish raqami;
020 - hisobot davri;
030 - yil;
040 - sug'urtalangan xodim uchun seriya raqami;
050 - shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarning tuzilgan sanasi;
060-150 - xodimning to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan TIN, SNILS, to'liq ism, tug'ilgan sana, mamlakat kodi, jinsi, ID hujjat kodi, ushbu hujjatning tafsilotlari;
160-180 - sug'urta tizimidagi sug'urtalangan shaxsning belgisi (kod 1 - ro'yxatga olingan, 2 kod - ro'yxatdan o'tmagan).

Ushbu ma'lumotni to'ldirish mexanizmi quyida ko'rsatilgan:

Pensiya sug'urtasi bo'yicha shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining ikkinchi varag'idagi qatorlar quyidagicha to'ldiriladi:

190 - oyning soni;
200 - sug'urtalangan shaxsning harf belgisi (eng keng tarqalgan HP - bu xodim);
210 - to'lovlar miqdori;
220 - belgilangan limit doirasida pensiya sug'urtasi bo'yicha soliq solinadigan baza;
230 - soliq solinadigan bazadan GPC shartnomalari bo'yicha to'lovlar;
240 - hisoblangan sug'urta mukofotlari summasi;
250 - 3 oy davomida 210-240 qatorlar uchun jami.

Ushbu qatorlarni to'ldirish qoidalarini quyida ko'ring:

Quyidagi qatorlar to'ldiriladi pensiya badallari qo'shimcha stavkada:

260 - oyning soni;
270 - xodimning xat belgisi;
280 - qo'shimcha stavka bo'yicha soliqqa tortiladigan to'lovlar summasi;
290 - hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori;
300 - 3 oy davomida 280-290 qatorlar uchun jami.

Ushbu blokni to'ldirishga misol quyida ko'rsatilgan:

Qo'shimcha RSV varaqlari

Ushbu varaqalar barcha sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan to'ldirilmasligi kerak. Bu moment xo'jalik yurituvchi sub'ektning ayrim xususiyatlariga, jumladan, uning tashkiliy-huquqiy shakliga, faoliyat turiga, soliqqa tortish rejimiga, imtiyozlar berish va boshqalarga bog'liq.

Ushbu bo'limlarga quyidagilar kiradi:

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy varaq haqida ma'lumot

Agar RSV TINni ko'rsatmagan shaxs tomonidan tuzilgan bo'lsa, varaq sarlavha sahifasiga qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish uchun talab qilinadi. Varaqda tug'ilgan sanasi va joyi, fuqaroligi, shaxsiy guvohnomaning ma'lumotlari, yashash joyining manzili to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;

1-bo'lim 1-ilovasining 1.3-kichik bo'limi

Varaq qo'shimcha stavka bo'yicha pensiya badallari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. Bunday holda, xodimlarning sonini, stavkadan foydalanish asoslarini, to'lovlar miqdorini, soliq solinadigan bazani va badallarning o'zlari miqdorini ko'rsatish kerak;

1-bo'lim 1-ilovasining 1.4-kichik bo'limi

Ushbu varaq fuqarolik uchuvchilari va ko'mir konchilari uchun qo'shimcha ijtimoiy to'lovlarni hisoblash uchun mo'ljallangan. Bo'limda siz sug'urtalangan xodimlarning sonini, to'lovlar miqdorini, soliq solinadigan bazani va badallar miqdorini ko'rsatishingiz kerak;

4-ilova 1-bo'lim

Varaq ortiqcha to'lovlarni aks ettirish uchun ishlatiladi ijtimoiy imtiyozlar federal byudjet hisobidan ilgari Chernobil AESda, Mayak ishlab chiqarish birlashmasida va Semipalatinsk poligonida radiatsiyaviy ofatlardan aziyat chekkan xodimlarga. To'lovlar har bir baxtsiz hodisa uchun alohida va har bir turdagi imtiyozlar uchun ko'rsatilishi kerak;

5-ilova 1-bo'lim

Varaq axborot texnologiyalari sohasiga oid xo‘jalik yurituvchi subyektlar tomonidan to‘ldiriladi. San'atning 1-bandi va 5-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasiga binoan, ushbu kompaniyalar chegirmali sug'urta tariflaridan foydalanish huquqiga ega. Varaqda sug'urtalangan xodimlarning soni (7 nafardan ortiq xodim bo'lishi kerak) aks ettirilishi va imtiyozli faoliyat turidan olingan daromadning umumiy daromaddagi ulushini aniqlashi kerak (90% dan ortiq bo'lishi kerak). Bundan tashqari, blokda tashkilotning davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;

6-ilova 1-bo'lim

Varaq soddalashtirilgan soliq tizimida ishlaydigan kompaniyalar uchun mo'ljallangan maxsus turlari sub bilan bog'liq faoliyat. 5-bet 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi. Blok imtiyozli faoliyat turidan daromadning umumiy miqdoriga (kamida 70% bo'lishi kerak) daromad ulushini hisoblash uchun mo'ljallangan;

7-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq ijtimoiy faoliyat bilan shug'ullanadigan soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha notijorat tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi muhim turlar kichik bandiga muvofiq faoliyat. 7-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi. Sug‘urtaning imtiyozli turidan foydalanishga, agar ushbu faoliyat turlaridan olingan daromadlar, shuningdek, maqsadli daromadlar va grantlar umumiy daromadning kamida 70 foizini tashkil etsa, ruxsat etiladi;

8-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq kichik bandga muvofiq tadbirkorlarning PNS bo'yicha imtiyozlardan foydalanish huquqini tasdiqlash uchun mo'ljallangan. 7-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi. Blokda men patent haqidagi ma'lumotlarni, shuningdek, PSN bo'yicha faoliyatda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar miqdorini aks ettiraman;

9-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq chet ellik xodimlar uchun ijtimoiy to'lovlarning maxsus stavkasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Blokda siz har bir xodim uchun to'liq ism, TIN, SNILS, fuqarolik va to'lovlar miqdorini yozishingiz kerak;

10-ilova 1-bo'lim

Talabalar jamoalarida ishlashda talabalarga to'lovlardan sug'urta badallarini to'lashdan ozod qilish huquqini tasdiqlash uchun varaq kichik bandga muvofiq to'ldiriladi. 1-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi. Blokka quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak: to'liq ism, otryadga a'zolik va to'liq kunlik o'qitish to'g'risidagi hujjatlar, talabalarga to'lovlar miqdori. Varaq shuningdek, otryadning davlat reestriga kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak;

2-qism

Varaq KFH tomonidan har bir KFH a'zosi uchun shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek hisoblangan sug'urta mukofotlari summalari (butun holda KFH uchun va har bir ishtirokchi uchun alohida) ko'rsatilgan holda to'ldiriladi.

Video materialda 2018 yilda RSVni shakllantirish qoidalari haqida ma'lumot berilgan:

GPA va mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha to'lovlar uchun sug'urta mukofotlarini qanday hisoblash mumkin, GPC shartnomasi bo'yicha oyiga 2 ta ish haqini hisoblash mumkinmi, maqolada tushuntiriladi.

Savol: GPC shartnomasi bo'yicha xodim 19.06.17 da 21.06.17 da to'langan ish haqini 06.01.17 dan 15.06.17gacha bo'lgan davr uchun hisobot taqdim etdi; va iyun oyining ikkinchi yarmi uchun 2017 yil 11 iyulda 2017 yil 16 iyundan 2017 yil 30 iyungacha bo'lgan davrda iyun oyida ishlaganligi to'g'risida hisobot taqdim etdi. Ish haqi 2017 yil 14 iyulda to'langan. shartnoma, to'lov hisobot topshirilgandan keyin 3-5 kun ichida amalga oshiriladi. Ma'lum bo'lishicha, iyun oyida GPC shartnomasi bo'yicha 2 ta hisob-kitob bo'lgan. 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobotda ikkala summani iyun oyida ko'rsating; ikkinchi summa uchun shaxsiy daromad solig'i 14 iyulda (mukofot to'langan kuni) o'tkazilgan. Sug'urta mukofotlari to'g'risidagi hisobotda ikkala miqdorni ko'rsating? GPC shartnomasi bo'yicha oyiga 2 ta ish haqini hisoblash mumkinmi? xuddi shu xodim aprel oyi uchun hisobotni 22-may kuni topshirdi, shuning uchun aprel uchun hisob-kitoblar amalga oshirildi va ish haqi 25-mayda to'landi va aprel davri badallar bo'yicha to'lov topshiriqnomalarida ko'rsatilgan. bu qoidabuzarlik emasmi? buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Javob: 1. Ijrochiga haq to'lash emas, balki hisoblangan sanadagi badallarga bog'liq. Savolning matniga asoslanib, olti oylik sug'urta mukofotlarini hisoblashda pudratchi aprel oyida (hisobot 22/05/17 da taqdim etilgan) va iyun oyida ikkita to'lov uchun umumiy summaga ega bo'ladi (hisobot). 19.06.17 va 11.07.17 da topshirilgan). Bir oy ichida bajarilgan ishlarning ikkita aktini imzolash mumkin.

2. Buxgalter to'lov topshirig'ida "aprel" davrini to'g'ri ko'rsatdi.

GPA va mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha to'lovlar uchun sug'urta mukofotlarini qanday hisoblash mumkin

Vaziyat: fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha majburiy pensiya (tibbiy) sug'urtasi bo'yicha badallarni qachon undirish kerak - avans to'lash paytida, ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) vaqtida yoki yakuniy hisob-kitoblar paytida.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlar va mukofotlar ular hisoblangan sanada majburiy sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan * (). Shu bilan birga, badallarni hisoblash uchun asos har oy foydasiga to'lovlar amalga oshirilgan har bir shaxs uchun belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi 1-bandi).

Ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) predmeti bo'lgan fuqarolik-huquqiy shartnomada buyurtmachi va pudratchi o'rtasidagi hisob-kitoblarning har qanday shakli nazarda tutilishi mumkin: bosqichma-bosqich, avans to'lash bilan, ish tugaganidan keyin (shartnoma muddati). , va boshqalar. (). Biroq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobida ishlar (xizmatlar) uchun haq to'lash usullari, ularni amalga oshirish (ko'rsatish) muddatlari va to'lovlar sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan sana o'rtasida bog'liqlik mavjud emas. . Shunday qilib, kelgusi ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun avanslar ham, bosqichma-bosqich to'lovlar ham tashkilot sug'urta mukofotlarini hisoblashi shart bo'lgan boshqa to'lovlar va mukofotlardan hech qanday farq qilmaydi (). Sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitob bazasiga avans to'lovlari (bosqichli to'lovlar) summalarini kiriting. oxirgi raqam summalar hisoblangan oy.

Agar kelajakda, biron bir sababga ko'ra, pudratchi avans to'lovini qaytarsa, tashkilot sug'urta mukofotlari bo'yicha ortiqcha to'lovga ega bo'ladi, bu mumkin

Xodimlar o'z vazifalarini bajaradilar rasmiy vazifalar korxonada doimiy asosda davlatga qabul qilinadi va ular bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Bu etkazib beruvchilarga kelganda shaxslar, yoki kompaniya bir yoki bir necha marta xizmatlariga muhtoj bo'lgan frilanserlar, keyin ular bilan boshqa reja bo'yicha shartnoma tuziladi - fuqarolik huquqi (GPA). Maqolada biz fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha sug'urta mukofotlari haqida gapiramiz, hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

To'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun ish beruvchi byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallarini to'lashini hamma biladi va GPA bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun sug'urta mukofotlari masalasi ko'pincha qiyinchiliklarga olib keladi.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPC) tushunchasi

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bilan, GPC shartnomasi bo'yicha munosabatlar esa Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi. GPC shartnomasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash masalasiga kelsak, bunday shartnomani imzolashda uning standart mehnat shartnomasi bilan o'xshashligi haqidagi har qanday ishoralar chiqarib tashlanishi muhim, chunki sud amaliyotida GPC shartnomasi tan olingan holatlar mavjud edi. mehnat shartnomasini tuzgan va keyinchalik kompaniyani sug'urta mukofotlarini to'lashga va kechiktirilgan to'lov uchun jarima to'lashga majbur qilgan.

Qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun shartnoma shartlarida quyidagi fikrlar belgilanishi kerak:

Shartnomaning predmeti sifatida ish, xizmatlar yoki mulkka bo'lgan huquqlarni o'tkazish ko'rsatilishi kerak, lekin rasmiy funktsiyalarni bajarish emas. Ishning kutilayotgan natijasi tugallangan loyiha, yuqori sifatli montaj holatidagi jihozlar, binolarni ijaraga berish va hokazo bo'lishi kerak. To'lovni amalga oshirish uchun asos sifatida buyurtma, akt, bayonot (vaqt jadvali emas) ko'rsatilishi kerak.
Xodimdan kompaniyada mehnat intizomiga, ichki tartib qoidalariga, to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun qabul qilinadigan bo'ysunishga rioya qilishni talab qilish mumkin emas. Xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan bir xil hisoblash standartlari ish haqi shartlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.
GPC shartnomasi bo'yicha xodimning ishi qanday va qanday miqdorda to'lanishi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida standartlashtirilmagan, lekin tomonlarning kelishuvi bilan tasdiqlangan. Agar shartnomada avans to'lash nazarda tutilmagan bo'lsa, pul ish oxirida to'lanadi.
GPC shartnomasi bir martalik va vaqt bilan cheklangan, shuning uchun ish bajarilishi kerak bo'lgan muddatni yozing.
GPC shartnomasi tashkilotga bir xil haq evaziga muntazam xizmatlar ko'rsatishni nazarda tutmasligiga oldindan ishonch hosil qiling, aks holda tartibga soluvchi organlar shartnomani yashirin mehnat shartnomasi sifatida tan olishlari mumkin.

GPC shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun sug'urta mukofotlari olinadimi?

Ba'zi GPC shartnomalarida sug'urta to'lovlari olinadi, boshqalari esa yo'q. Mablag'larga to'lovlarni qachon amalga oshirish kerakligini ko'rib chiqing. Bu shartnomalar uchun amal qiladi:

adabiy, ilmiy asarlar va san’at natijalaridan foydalanish huquqini litsenziyalash va nashr etish yoki berish to‘g‘risida;
adabiy, ilmiy va san'at asarlariga bo'lgan mutlaq huquqdan ikkinchi shaxs foydasiga voz kechish to'g'risida;
muallifning buyrug'i.

Qanday sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'lsa, sug'urta badallari faqat Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga (2017 yildan beri Federal Soliq xizmati) va FFOMSga to'lanadi. GPC shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar nogironlik yoki homiladorlik aniqlangan taqdirda ish beruvchidan sug'urta qilishni talab qila olmaydi. Xuddi shu narsa ish paytida jarohatlar yoki kasbiy kasallik paydo bo'lishidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar uchun ham amal qiladi.

Biroq, shartnoma matni to'g'ridan-to'g'ri jarohatlar uchun badallarni ushlab qolish zarurligini ko'rsatishi mumkinligini hisobga olish kerak - bu holda siz buni qilishingiz kerak bo'ladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lashning nuanslari

GPC shartnomasining muhim afzalligi - sug'urta to'lovlari miqdorini qonuniy ravishda kamaytirish, ba'zan esa ularni umuman o'tkazmaslik imkoniyati. Ammo qonunni buzmaslik uchun siz shartnomaning predmeti nima ekanligini va uni qaysi toifaga kiritish mumkinligini aniqlab olishingiz kerak.

Shartnoma predmeti	Sug'urta mukofotlarini to'lash zarurati
Shartnoma yoki xizmat ko'rsatish shartnomasi	To'liq hajmda mavjud
Mualliflik haqi	Ha, lekin hujjatlashtirilishi mumkin bo'lgan chegirib tashlanadigan xarajatlar
San'at, ilmiy yoki adabiy asarga bo'lgan huquqlardan voz kechish	Mavjud, lekin hujjatlashtirilgan xarajatlarni chegirib tashlash mumkin
Mulkni vaqtincha foydalanish yoki egalik qilish uchun o'tkazish (shu jumladan xayriya, ijara)	Mavjud emas
Xayriya muassasalaridagi ko'ngillilar uchun to'lov	Yo'q (kunlik me'yordan yuqori bo'lgan oziq-ovqat narxidan tashqari)
FIFA-2018da ishtirok etish	Mavjud emas
Xodimlarni o'qitish (kasbiy), shu jumladan shogirdlik shartnomalari bo'yicha xarajatlarni qoplash	Mavjud emas

Ma'lum bo'lishicha, sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish uchun bazani xarajatlarni chegirib tashlash orqali kamaytirish mumkin. Chegirma miqdori bo'yicha qoidalar o'rnatildi - undiriladigan ish haqi miqdorida chegara mavjud va agar xarajatlar uning chegaralarida bo'lsa, ularni hujjatlar bilan tasdiqlash talab qilinmaydi:

teatr va kinofilmlar uchun musiqa yozish, dizayn va dekorativ grafika, shuningdek, haykaltaroshlik yaratish uchun – 40%;
sanoat namunalari, ixtirolar yaratganlik uchun - pudratchining o'z ishining natijalaridan foydalangan dastlabki ikki yildagi daromadining 30 foizi;
fotosuratlar, badiiy, audiovizual, arxitektura asarlarini yaratish uchun - 25%;
ilmiy ishlanmalar, adabiy asarlar yozish uchun - 20%.

Qanday shartnomalar badallarni hisoblashda qo'llanilmaydi

Fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar ham mavjud bo'lib, ular uchun sug'urta mukofotlari undirilmaydi. Bu shartnoma kim bilan tuzilganiga bog'liq:

oliy yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan talaba bilan;
Rossiya pasportiga ega bo'lmagan va mamlakatda vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi bilan (migratsiya kartasi bo'yicha);
IP bilan.

2017 yilda sug'urta mukofotlari qanday stavkada to'lanadi

GPC shartnomasi bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha tarif rejasi mehnat shartnomalarini tuzishda foydalaniladiganga o'xshaydi:

Sug'urta bazasi hajmida (2017 yil holatiga ko'ra 876 ming rubl) IFTSga pensiya badallari uchun 22% va uning miqdoridan ortiq daromaddan 10%;
FFOMSga tibbiy badallar uchun 5,1%.

Agar ish beruvchi pasaytirilgan stavkalardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lsa, ular GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta to'lovlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan va qo'shimcha stavkalari

To'liq vaqtli xodimlarga pasaytirilgan stavkalarni qo'llaydigan kompaniyalar sug'urta badallari bo'yicha stavkalarni qonuniy ravishda kamaytirish imkoniyatiga ega. Qo'shimcha sug'urta summalarini to'lashingiz kerak bo'ladi, bu quyidagi holatlarga tegishli:

GPC shartnomasi bo'yicha ishlar yuqori xavfli ish sharoitlari toifasi rasmiy ravishda tayinlangan kompaniya hududida amalga oshiriladi (agar shartnomada xavfli uskunalar bilan ishlash yoki xavfli yashash joyida ishlash to'g'risidagi bandlarni ko'rsatmasangiz, siz qo'shimcha badallarni to'lay olmaysiz, lekin sud majlisida o'z pozitsiyangizni himoya qilishingiz kerak bo'lishi mumkin).
Ish 1-18-bandlari, 1-qismi matnida ko'rsatilgan badallarga qo'shimcha soliq solinadigan kasbiy vazifalarni bajarishni nazarda tutadi. 400-FZ-son Qonunining 30-moddasi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Qonun	Ism
San'atning 1-bandi. 7 federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son	Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha haqni sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti sifatida tan olish to'g'risida
pp. 2-bet 3-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi	GPC shartnomalari uchun FSSga badallar undirilmasligi
par. 4-bet, 1-modda. 5-moddaning 1-bandi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 20.1.	Jarohatlar uchun badallar GPC shartnomasiga faqat shartnoma shartlarida nazarda tutilgan hollarda undiriladi.
Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi	GPC shartnomasi mavzusi haqida
Art. 426 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi	Sug'urta mukofotlarining o'lchamlari

Hisoblashdagi odatiy xatolar

№1 xato. GPC shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan. Ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lagan.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan GPC shartnomasi bo'lsa, sug'urta to'lovlari tadbirkorlarning mustaqil ravishda ("o'zlari uchun") majburiy sug'urta to'lovlarini amalga oshirish majburiyati borligi sababli yuzaga kelmaydi.

№2 xato. Sug'urta mukofotlari o'z mamlakati hududidan masofadan turib ishlaydigan chet el fuqarosi bilan tuzilgan GPC shartnomasi bo'yicha hisoblab chiqilgan.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Shartnomaning aralash mavzusi bo'lsa, sug'urta mukofotlari bilan nima qilish kerak? Masalan, shartnoma bo'yicha u ko'chmas mulkni sotish va mulkni topshirish bilan bog'liq xizmatlarni taqdim etishi kerak.

Biz jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan qismi va soliqqa tortilmaydigan qismi bilan bog'liq daromad miqdori o'rtasida chiziq chizishimiz kerak bo'ladi. Sug'urta to'lovlari faqat sug'urta ajratmalari taqdim etilgan qismga nisbatan amalga oshiriladi.

Savol raqami 2. Agar xodim boshqa davlat fuqarosi bo'lsa, GPC shartnomasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini yig'ish kerakmi?

Agar chet el fuqarosi Rossiyada vaqtinchalik rezident maqomiga ega bo'lsa, sug'urta to'lovlarini amalga oshirishning hojati yo'q.

Yangiliklarda, agar sizda GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlar bo'lsa, RSV shaklini qanday xatosiz to'ldirish haqida gaplashamiz.

2018 yilning olti oyi uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash (bundan buyon matnda hisob-kitob deb yuritiladi) Federal Soliq xizmatiga taqdim etilishi kerak. 30 iyuldan kechiktirmay. Shu munosabat bilan biz aniqlik kiritamiz muhim savol: agar xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, hisob-kitob shaklini qanday to'ldirish kerak?

GPA asosida ishlaydigan shaxs faqat tibbiy va pensiya sug'urtasi tizimlarida sug'urta qilinadi. PFR va MHIFga to'lovlar 1.1 va 1.2-kichik bo'limlarda, OPS va MHIga badallar miqdorini belgilaydigan hisob-kitobning 1-bo'limining 1-ilovasida aks ettirilishi kerak.

FSS uchun hissalar VNiM sug'urtasi GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlarga to'lovlar uchun (vaqtinchalik nogironlik va onalik), undirilmaydi, va shuning uchun 2-ilovaning 1-bo'limida 010, 020, 030-satrlarda aks ettirilmaydi.

Sug'urta mukofotlari hisobini to'ldirish uchun onlayn xizmatimizdan foydalaning. Bu sizga hujjatni tez, xatosiz va hisobga olgan holda tayyorlash imkonini beradi so'nggi o'zgarishlar qonunchilik:

To'g'ri hisobotni avtomatik ravishda yaratish uchun BukhSoft dasturida: Ish haqi va xodimlar, siz xodimning GPA bo'yicha ishlashini ko'rsatishingiz kerak. buni qanday qilishni ko'rishingiz mumkin.

Bu yerga

Ma'lumotnomada to'lovni hisoblash uchun siz tuzilgan shartnomaga mos keladigan narsani tanlashingiz kerak: 251 "Mehnat shartnomasi bo'yicha" yoki 252 "Xizmat shartnomasi bo'yicha" yoki boshqalar. Bunday hisob-kitoblar FSSga badallar hisoblanmaydi, shuning uchun xodim hisob-kitobda avtomatik ravishda hisobga olinmaydi ( buyurtma turini belgilagan bo'lsangiz).

Agar biron sababga ko'ra siz GPA asosida ishlaydigan xodim uchun FSSga badallarni hisobga olishga qaror qilsangiz, shunchaki katalogdagi katakchani belgilang. To'lovlar avtomatik ravishda 010, 020, 030 qatorlardagi 2-ilovaga tushadi.

3-bo'limda siz sug'urtalangan shaxsning belgisini ko'rsatishingiz kerak (1 - sug'urtalangan, 2 - emas). GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160 va 170-qatorlarga 1, 180-qatorga esa 2 qo'yiladi.

Xuddi shu xodim bilan xulosa qilish mumkin fuqarolik va mehnat shartnomalari. Keyin "shartnoma turi" maydonida siz mehnatni tanlaysiz va GPA qo'shish shart emas. Ushbu xodim 010-qatorga kiritiladi. 020-da u uchun barcha hisob-kitoblar, 030-da esa faqat soliqqa tortilmaydigan to'lovlar ko'rsatiladi.

Bunday xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160, 170, 180-qatorlarda biz 1-ni o'rnatdik. Bunday holda, shaxsning GPA bo'yicha ham ishni bajarishini hisobga olish kerak emas.

Xush habar

Bukhsoft Online xizmatida 2018-yil 1-avgustgacha biz RSVni shakllantirishga mutlaqo bepul kirishni ochdik!

Sizga yoqimli ish va muvaffaqiyatli hisobot tilaymiz!

Sug'urta mukofotlarini noto'g'ri hisoblash uchun SNILS, TIN ma'lumotlarining noto'g'ri ma'lumotlari, to'liq ism va hisobotdagi boshqa ma'lumotlarning noto'g'ri yozilishi ham sabab bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, hisobotlarni topshirishda muammolar paydo bo'lishi mumkin. IFTS taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradi, shuning uchun xatolari bo'lgan hujjatlar qabul qilinmaydi, bu haqda soliq xizmati vakili to'lovchini albatta xabardor qiladi (shuningdek, ⇒ 2018 yilda dehqon xo'jaliklarining sug'urta mukofotlari maqolasiga qarang). Sug'urta mukofotlarini hisoblashda huquqbuzarliklar uchun javobgarlik 2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblashda buzilishlar uchun javobgarlikka tortish nuqtai nazaridan bir qator o'zgarishlar kiritildi. Bundan buyon bunday huquqbuzarliklar soliqqa oid huquqbuzarliklar sifatida kvalifikatsiya qilinadi, ular nafaqat Soliq kodeksi, balki Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi bilan ham jazolanadi.

2017-2018 yillarda GPA sug'urta mukofotlari

Soliqlarni to'lash
Sug'urta mukofotlari
Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Yangiliklarda, agar sizda GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlaringiz bo'lsa, RSV shaklini qanday xatosiz to'ldirish haqida gaplashamiz 2017 yilning olti oyi uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash (keyingi o'rinlarda hisob-kitob deb yuritiladi) IFTSga topshirilishi kerak. 31 iyuldan kechiktirmay. Shu munosabat bilan biz muhim savolga oydinlik kiritamiz: agar xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, hisob-kitob shaklini qanday to'ldirish kerak? GPA asosida ishlaydigan shaxs faqat tibbiy va pensiya sug'urtasi tizimlarida sug'urta qilinadi. PFR va MHIFga to'lovlar 1.1 va 1.2-kichik bo'limlarda, OPS va MHIga badallar miqdorini belgilaydigan hisob-kitobning 1-bo'limining 1-ilovasida aks ettirilishi kerak.

Agar xodim bilan GPC shartnomasi tuzilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblashni to'ldirish

Asosiy qoidabuzarliklar Buzilish uchun jazo choralari Sug'urta mukofotlarini to'lamaslik, ularni hisoblash bazasining kamayishi, noto'g'ri hisob-kitob qilish, boshqa noto'g'ri harakatlar tufayli to'lanmaganlik, qisman to'lash to'lanmagan badallarning 20% miqdorida jarima (RF TC 122-moddasi 1-bandi) va ushbu harakatlarning qasddan sodir etilganligi uchun - 40% (TC RF, 122-modda, 3-bet) Tashkilot belgilangan muddatlarni buzgan, badallarni to'lash bilan kechikgan, ammo o'z vaqtida to'g'ri tuzilgan hisobotlarni (hisob-kitoblarni) taqdim etgan. ayblangan, 1 kechikish uchun tashkilot hisobotlarni taqdim etmaganlik yoki unga noto'g'ri ma'lumotlarni kiritganlik uchun jarimaga tortilmaydi (qonunbuzar tashkilot, boshqa javobgar shaxs) 2017 yil 08 sentyabrdan boshlab jinoiy javobgarlik (Jinoyat kodeksi) nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi, Art.

2018 yilda GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlari. yuklab olish namunasi

GPA to'lovlari uchun VNiM sug'urta mukofotlari olinmaydi<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования.
Agar dastur avtomatik ravishda ijtimoiy ta'minot bo'yicha "1" qo'ysa, bu xatodir va hisob-kitobni qo'lda sozlash kerak. 2. Agar xodim Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsa va siz sug'urta mukofotlarini asosiy stavka bo'yicha hisoblayotgan bo'lsangiz, u holda hisob-kitobning 3-bo'limining 3.2.1-kichik bo'limining 200-ustunda "Sug'urtalangan shaxsning toifa kodi" ko'rsatilgan. “NR” qiymatini kiriting. Sug'urtalangan shaxsning toifa kodi u bilan tuzilgan shartnoma turiga (mehnat yoki GPA) emas, balki kompaniya sug'urta mukofotlarini undiradigan tariflarga va xodimning chet el fuqarosi ekanligiga bog'liq.
3. Ha, bunday xodimlar hisob-kitobga kiritilgan.

GPA to'lovlari bo'yicha ish haqi soliqlari

To'lovlar avtomatik ravishda 010, 020, 030 qatorlardagi 2-ilovaga tushadi. 3-bo'limda siz sug'urtalangan shaxsning belgisini ko'rsatishingiz kerak (1 - sug'urtalangan, 2 - emas). GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160 va 170-qatorlarga 1, 180-qatorga esa 2 qo'yiladi.

Xuddi shu xodim bilan ham fuqarolik, ham mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Keyin "shartnoma turi" maydonida siz mehnatni tanlaysiz va GPA qo'shish shart emas. Ushbu xodim 010-qatorga kiritiladi. 020-da u uchun barcha hisob-kitoblar, 030-da esa faqat soliqqa tortilmaydigan to'lovlar ko'rsatiladi.

Bunday xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160, 170, 180-qatorlarda biz 1-ni o'rnatdik. Bunday holda, shaxsning GPA bo'yicha ham ishni bajarishini hisobga olish kerak emas.

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda GPA

Diqqat

010-qatorda GPA bo'yicha ishlaydigan shaxsni ko'rsatish shart emas, chunki u sug'urtalanmagan. Shu bilan birga, unga to'lovlar 020-satrda "Jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summasi" va 030-satrda "Sug'urta mukofotlari hisobga olinmaydigan miqdor"da aks ettirilishi kerak. Gap shundaki, 2-ilovada Hisob-kitobni to'ldirish tartibiga muvofiq quyidagilar aks ettirilgan: - 020-satrda - bandda ko'rsatilgan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalari.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi<п. . То есть те выплаты, которые являются объектом обложения взносами. А к ним относятся и выплаты по ГПД <п. . — по строке 030 – суммы выплат и иных вознаграждений, не подлежащие обложению страховыми взносами на случай ВНиМ в соответствии со ст. 422 НК РФ <п. . В то же время оплату по ГПД НК РФ квалифицирует как выплаты, которые не включаются в базу для исчисления страховых взносов <подп.

GPC shartnomasi bo'yicha pudratchining sug'urta mukofotlarini hisoblashda?

Ma'lumot

2018 yilda GPC shartnomasini to'ldirish namunasi 2018 yilda GPC shartnomasi bo'yicha ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini yozish namunasi Ushbu hujjatlar asosida, shuningdek, buyurtmachi va pudratchi o'rtasida o'zaro da'volar bo'lmasa, to'lov bajarilgan ish uchun. Chegirma olish huquqiga ega bo'lgan ijrochilar ariza yozishlari va ushbu huquqni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak (masalan, xizmat safari). Agar GPC shartnomasida ish haqini oldindan to'lash imkoniyati nazarda tutilgan bo'lsa, u holda sug'urta mukofotlari oldingi to'lov sanasida ushlab qolinadi, ya'ni.

Oldinda: 2017 yilda Davlat Dumasini mehnat shartnomasida qayta tayyorlash

Siz havola olasiz va elektron pochta orqali yangi parol yaratishingiz mumkin. E-mail* Savol qo'shish Savol berish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak Parolni unutdingiz Eslab qoling... "Sug'urta mukofotlarini hisoblash" hisobotlarini taqdim etish bo'yicha maslahat zarur, xususan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xodimlarning ish haqini 020-qatorga (to'lovlar miqdori) kiritish kerakmi; 030 (soliq solinmaydigan baza) "Sug'urta mukofotlarini hisoblash" hisobotining 2-ilovasi (FSS summalarini hisoblash) yechim bor 0 Xodimlar Yekaterina Abramova 2 oy 1 Javob 88 ko'rib chiqildi Yangi boshlovchi 0 Javob (Bir) Javob yozish Shu kabi savollar Oldingi savol Keyingi savol Savol bering Copyright 2017 Buxgalteriya - Ekspert | TAHRIRIYA BILAN MUROJAT UCHUN POCHTA: [elektron pochta himoyalangan]

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda GPA to'lovlari

GPA sug'urta to'lovlari uchun asosiy yozuvlar va ularning xususiyatlari:

DT 20 (25, 26, 44) KT 69-2 - GPA ish haqi uchun PFR to'lovlarini hisoblash.
DT 20 (25 ...) KT 69-3 - GPAni to'lash uchun majburiy tibbiy sug'urta to'lovlarini hisoblash.
DT 20 (25 ...) KT 69-1.2 - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun to'lovlarni hisoblash.
DT 69-2 KT 51 (50) - PFR badallari to'langan.
DT 69-3 KT 51 (50) - majburiy tibbiy sug'urta badallarini to'lash.
DT 69-1.2 KT 51 (50) - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun badallarni to'lash.

GPC shartnomalari bilan bog'liq hisob-kitoblar va to'lovlar bo'yicha buxgalteriya yozuvlari hisoblar rejasidagi ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi.