Bitiricilik
Eğitim uygulaması örneği üzerinde anlaşma. Staj sözleşmesi

Eğitim uygulaması örneği üzerinde anlaşma. Staj sözleşmesi

Gerekli koşul Eğitimi tamamlama diploması almak pratik bilginin kazanılmasıdır. Bu staj yoluyla yapılabilir. Bu yazımızda size bunlardan bahsedeceğiz kullanışlı bilgi kuruluşun öğrenciyi staja götüreceği özel bir anlaşma hazırlamak için nelerin gerekli olacağına ilişkin.

Çoğu durumda, öğrencileri işe alan işverenler şunu merak ediyor: Resmi bir sözleşme yapmak gerekli mi?. Bunun cevabı üniversite ile yapılan anlaşmaların yanı sıra genç uzmanlara yönelik eğitim döngüsünün neler içerdiğine bağlı olacaktır.

En yaygın uygulama, bir üniversite ile bir örneği üniversite tarafından sağlanacak olan resmi bir anlaşma yapılmasıdır. Bazı durumlarda üçlü anlaşma imzalama seçeneği de sunulmaktadır. Böyle bir durumda taraflar sadece şirket ve eğitim kurumu değil aynı zamanda öğrencinin kendisidir.

Pratikte bir anlaşmayı imzalamanız için en az altı neden vardır.

Sözleşmede işverenin öğrenciyle sözleşme imzalama zorunluluğunun olduğu bir koşul yer alıyor. Örneğin metinde, bazı yükümlülük ve hakların, ayrıca pozisyonu almayı teklif eden kuruluş ve staj yapmak isteyen öğrenci tarafından imzalanan bir dizi ayrı anlaşmayla düzenlendiği belirtiliyor.
Eğitimin pratik kısmının başarıyla tamamlanmasına ilişkin anlaşma, işletme için önemli olan herhangi bir noktayı içermemektedir. Anlaşma, her stajyerin iç kuralların gerekliliklerine tam olarak uyması gerektiğini açıkça ortaya koymuyor; hangi sorumluluklar listesinde çalışması gerektiğini, programın ne olduğunu vb. belirtmiyor. Bu önemli noktaları düzenlemek için ayrı belgeler hazırlamak gerekir.
Üniversite ile anlaşma eksikliği. Bir eğitim kurumu temsilcilerinin, öğrencinin derlediği raporun kendileri için yeterli olduğunu öne sürerek bir şirketle belge imzalamayı reddettiği bir durumla sıklıkla karşılaşıyoruz. Sorumlulukları ve özlük haklarını, çalışma programını açıklığa kavuşturmak için şirketin öğrencilerle doğrudan sözleşmeler imzalaması gerekir.
Bir stajyer boş bir pozisyon alır. Bir uzmanın gerekli olduğu boş bir pozisyon varsa ve stajyer beklenen iş listesini tam olarak yerine getiriyorsa, staj sözleşmesi doldurulur ve ardından iş sözleşmesi doldurulur. İşverenin, iş kanunlarının ihlali sayıldığı için belgeleri imzalamayı reddetme olanağı yoktur.
İşbaşı eğitimleri sürüyor. Çoğu zaman, bir öğrencinin sadece süreçlerin uygulanmasını gözlemlemek için bir işletmenin topraklarına gelmediği, aynı zamanda tam teşekküllü bir pozisyona uygun olarak iş yapmaktan sorumlu olduğu durumlarla uğraşmak gerekir. Bu durumda esasen çalışmasına izin verilen statüsünü alır. Sözleşmeyi imzalamayı reddederseniz İş Kanunu'nun ihlali söz konusu olacaktır.
Şirket gelecekte bir iş sözleşmesi imzalamak istiyor. Bir kuruluş, kişisel nedenlerden dolayı bir anlaşma imzalamayı uygularsa, eğitim kurumunun fikri ne olursa olsun, bunu iş için resmileştirme hakkını saklı tutar.

Adım adım kayıt talimatları

Prosedürün kendisi üç adımdan oluşur. Özellikleri aşağıda açıklanmıştır.

Adım 1. Eğitim kurumuyla anlaşma

Başlangıçta, pratik eğitim sonucunda ortaya çıkan ilişkinin, öğrenci kabul eden işletme ile teorik eğitim veren eğitim kurumu arasında oluştuğu dikkate alınmalıdır. Öğrenci almak isteyen şirketlerin aranmasını kolaylaştırmak için genellikle önceden özel bir işbirliği anlaşması hazırlanır.

Yapılan sözleşmede tarafların öngördüğü koşulları tam olarak oluşturmak, işverenin güvenli staj imkanı sağlayacak uygun koşulları geliştirmesi gerekmektedir ve gerekli tüm yerleri önceden sağlayın. durumunda Eğitim kurumu temsilcileri, öğrencilerin çalışma disiplinine ve iç düzenlemelerde öngörülen gerekliliklere uygunluğunun tam garantisini sağlamayı taahhüt eder.

Adım 2. Bir stajyerle

Eğitim standardının gerekliliklerine göre, endüstriyel veya eğitimsel olmak üzere iki tür staj sağlanmaktadır. İkinci durumda öğrenci doğrudan emek faaliyetinde bulunmadığından, bir iş sözleşmesi hazırlama ihtiyacı zorunlu mevcut olmayan.

Buna göre maaş bordrosuna da gerek yoktur.

Uzmana teklif edilen iş, uygulamalı programı geçme kurallarına ve uzmanlık için sunulan niteliklerin özelliklerine tam olarak uyuyorsa, kadroda uygun boş yer bulunması halinde kadroya kabul edilir.

Not! Bir işveren zaman zaman çok sayıda staj yapan öğrenciyi kabul ediyorsa, onlara özel olarak uygun açık kontenjanlar oluşturmak mantıklı bir çözüm olacaktır.

Uygulamada görüldüğü gibi, bir şirket için en iyi çözüm Öğrenciyle belirli süreli iş sözleşmesi imzalamakİş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca gereklilikler esas alınarak.

Bu tür bir belgenin imzalanması, gelecekteki bir uzmanın uygulamalı eğitim faaliyetlerinden geçmesini kabul etme ihtiyacına atıfta bulunularak gerekçelendirilebilir.

Eğer öğrenci bu noktaya kadar başka bir pozisyonda görev almamışsa (ve bu neredeyse her zaman olur), bir çalışma kitabına sahip olması ve devletten emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta sertifikası vermesi gerekir.

İş sözleşmesinin kurulduğu andan itibaren, öğrenci tüm çalışan haklarını alır.

Bu, yaptığı iş karşılığında ücret ve tam sosyal sigorta hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Geçici sakatlığın oluşması durumunda şirket nakdi yardım ödemekle yükümlüdür.

Bu liste aynı zamanda kanunların gerektirdiği yıllık izinlerin tahakkukunu da içerir.

Öte yandan stajı sırasında bir şirkete katılmaya karar veren bir öğrenci öncelikle şirket kurallarını öğrenmelisinizİşveren tarafından hazırlanan programa ilişkindir. Stajın başarılı bir şekilde tamamlanmasının ön koşulu, iç yönetmelik hükümlerine ve güvenlik gerekliliklerine uymaktır.

Adım 3. İşe alınmadan işe alma

Ayrıca staj programının gerekliliklerini tam olarak karşılayan boş bir pozisyon da olur. Eğitim kurumlarının, paralel istihdamla staj yapma olanağının bulunmadığı konusunda önceden ısrar ettiği durumlar vardır. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesi imzalama imkanı sağlanmamaktadır.

Staj yapan öğrencilerin şirketin topraklarında üretim çalışmaları yapabilmelerine göre organizasyon içinde bir sipariş veya ilgili sipariş hazırlanır ve onaylanır.

Her zaman metinde yerleşik uygulamanın tamamlanma şartları ve süresi belirtilir. Sorumlu bir kişinin atanması önkoşuldur.

Bu genellikle başkan yardımcısı veya uygulamanın yürütüldüğü bölgede organizasyon biriminin başkanıdır.

Reşit olmayan öğrencileri çalıştırma fırsatının yalnızca mevcut olduğunu lütfen unutmayın. uzman bir kurumda önceden tıbbi muayeneye tabidir.

Bu gereklilik İş Kanunu'nun 266 ve 69. maddelerinde belirtilmiştir. Bireyler henüz reşit olma yaşına ulaşmadıkları için tam zamanlı çalışamazlar.

Kısaltılmış bir program gereklidir.

Söz konusu durumda stajyerin belirli bir iş görevini alamayacağını unutmayın. Sadece işletmenin topraklarında üretim organize etmenin özelliklerini tanıma fırsatı buluyor.

Bir görevi tamamlamakla görevlendirilebilmesine rağmen, yalnızca azaltılmış bir zorluk derecesine sahip olabilirler.

Ancak iş mevzuatı gereklilikleri uyarınca böyle bir çalışan, şirket yönetimi tarafından geliştirilen iç düzenlemelere ve iş güvenliği kurallarına tamamen tabidir.

Örnek sözleşme. Nasıl doldurulur?

Aşağıda sizi tipik bir öğrenci staj sözleşmesi örneğini tanımaya davet ediyoruz.

Buna göre düzenleme gereksinimleri Rus mevzuatı, öğrencileri staja göndermek eğitim kurumu ile ev sahibi şirket arasında imzalanan bir anlaşma yoluyla mümkündür. İkincisi gelecek vaat eden personeli işe almak istiyorsa, üniversitenin temsilcileriyle iletişime geçmesi ve resmi bir anlaşma yapması gerekecek.

Öğrencinin staj yapmak isteyip üniversitedeki danışmanına başvurması durumunda da tam tersi bir durum söz konusudur. yapılan seçimin belgelenmesine yardımcı oldu. Enstitü, uygun anlaşmayı imzalamak için kuruluşun temsilcileriyle iletişime geçer.

Yükseköğretim kurumları, kural olarak, staj sözleşmesinin hazırlandığı kendi örneklerini doğrulama için sunarlar. Herhangi bir nedenden dolayı belge mevcut değilse veya üniversite temsilcileri belgenin bağımsız olarak derlenmiş bir versiyonunu imzalamaya hazırsa, belge kendi başına geliştirilebilir.

Yukarıda verilen örnekten de görebileceğiniz gibi, bir sözleşme hazırlama sürecinde aşağıdaki verilerin yazılması gerekir:

öğrencinin soyadı, adı ve soyadı, öğrenim yeri, mevcut ders ve fakültenin tam adı;
kursiyeri ağırlayan kuruluşun adı, yasal adresi ve iletişim bilgileri;
öğrencinin iş uygulamasını tamamlaması gereken süre;
kuruluş tarafından oluşturulan çalışma programı;
yerleşik mevzuatta öngörülmüşse ücret miktarı;
Çalışma sonucunda elde edilen sonuçların belirtildiği belgeler. Bu genellikle bir rapor, staj günlüğü, yöneticinin veya sorumlu kişinin kişisel referansı veya diğer belgelerdir.

Çoğu durumda, bu rol ortaöğretim mesleki veya yüksek öğretim kurumunun temsilcilerine verilir. Aynı zamanda, işletmenin topraklarında çalışan mevcut bir uzmanın küratör olarak hareket ettiği de oluyor.

Bu durumda bir ön koşul, yeni işlevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme yapılması gerekliliğidir. Bu gereklilik, iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde düzenlenmiştir.

Üniversite ile bir anlaşma yaptıktan sonra bunu tarafların mühürleriyle güvence altına almanız gerekiyor. Doğal olarak mevzuatta, sözleşmenin imzalanmasına katılabilecek taraflara ilişkin açık sınırlamalar bulunmuyor.

Bu, eğer üniversite bir anlaşma yapmayı reddederse, bunun öğrencinin kendisiyle yapılabileceği anlamına gelir.

Ancak olası sıkıntılardan korunmak için kişinin fiilen kadroda olduğunu ve belirli bir dönemde işletmede staj yapması gerektiğini doğrulayan resmi bir sertifika talep etmeniz gerekecektir.

Kaynak: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Örnek!!! Sözleşme 2 nüsha olarak doldurulmalıdır!!! Anlaşma No.

ÖRNEK!!!

2 KOPYA OLARAK DOLDURULMASI ZORUNLUDUR!!!

SÖZLEŞME NO._________/Boşluk/

staj düzenleme hakkında

Federal devlet bütçeli yüksek öğrenim eğitim kurumu mesleki Eğitim"Rusya Devlet Ticaret ve Ekonomi Üniversitesi" Kemerovo Enstitüsü (şubesi), bundan sonra "Enstitü" olarak anılacaktır, vekaletname temelinde hareket eden Kemerovo Enstitüsü (şube) RGTEU Yuri Nikolaevich Kleschevsky'nin yöneticisi tarafından temsil edilir. Bir tarafta 24 Nisan 2013 tarihli .66 ve İşletmenin adı, tam adı işletmenin başkanı ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

esasına göre hareket etmek __ belgeyi belirtin: vekaletname (No., tarih)/tüzük ,

Öte yandan, toplu olarak “Taraflar” olarak anılacak olan Taraflar aşağıdaki şekilde bir sözleşme imzalamışlardır:

SÖZLEŞMENİN KONUSU

Enstitü öğrencilerinin teorik eğitim sürecinde edindikleri bilgilerin pekiştirilmesi ve derinleştirilmesi amacıyla; gerekli beceri, yetenek ve deneyimi kazanmak pratik iş uzmanlık / eğitim yönüne göre _______ uzmanlık/yön kodu ve adı __ . Şirket 1 yer sağlıyor AD SOYAD. öğrenci )_________________________________________ ,

Enstitü öğrencisinin eğitimsel, giriş niteliğinde, endüstriyel, ön diploma ve diğer uygulama türlerinden (bundan sonra "Uygulama" olarak anılacaktır) geçmesi için.

Enstitü, belirtilen uzmanlık/eğitim alanında Federal Devlet Yüksek Mesleki Eğitim Eğitim Standardının gerekliliklerini yerine getirme görevini dikkate alarak, öğrenciyi bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak uygulamaya gönderir.

Uygulama programa göre gerçekleştirilir Eğitim süreci Enstitü, zamanında sürekli döngü İle___antrenman başlangıç tarihi___ İle staj bitiş tarihi___

Bir öğrenci çalışmaya kabul edildiği andan itibaren aşağıdakilere tabidir: İş mevzuatı, iş koruma kuralları ve İşletmede yürürlükte olan iç iş düzenlemeleri.

TARAFLARIN GÖREVLERİ

Enstitü şunları üstlenir:
1. Stajın başlamasından en geç iki hafta önce, programın ve Staj programının gözden geçirilmesi için bunu İşletmeye gönderin;
  
  İlgili bölümlerden nitelikli öğretmenlerin uygulama yöneticisi olarak atanması;
  
  Uygulamaya gönderilen öğrenci ile bu Sözleşme hükümleri uyarınca staj koşulları hakkında ön görüşme yapmak;
  
  İşletmenin çalışma mevzuatına, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, kurallarına aykırı davranan öğrenciye karşı tedbir almak yangın Güvenliği;
  
  Öğrencinin Teşebbüs ile mutabakata varılan bir konu üzerinde araştırma çalışmasını organize etmek.

İşletme şunları taahhüt eder:

Bu Sözleşmenin 1.3 maddesinde belirtilen süre içerisinde öğrenciyi staj için kabul etmek;

Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan kişisel verilere ilişkin bilgilerin yayılmamasını ve korunmasını sağlamak için gerekli tüm önlemleri alın.

Öğrenciyi İşletmenin İç Düzenlemeleri ile tanıştırın, iş güvenliği, güvenlik ve yangın güvenliği konusunda zorunlu talimatlar verin;

İşyerinin düzenlenmesi, eğitim ve danışmanlıktan sorumlu olan ve aynı zamanda stajyer öğrencinin çalışmalarını izleyen ve değerlendiren bir uygulama yöneticisi/yöneticileri atamak;

Öğrenciye, Staj programını mesai saatleri içerisinde tamamlaması için gerekli koşulların yanı sıra öğrencinin İşletme ile mutabakata varılan konulardaki araştırma çalışmalarını sağlamak;

Stajın sonunda öğrencinin çalışmasıyla ilgili geri bildirimde bulunun.

TARAFLARIN HAKLARI

İşletme şu haklara sahiptir:
1. Öğrencinin İşletmenin yapısını tanıması ve kullanılan teknolojilerin, mevcut teknik, teknolojik, ekonomik ve diğer belgelerin derinlemesine incelenmesi için öğrenciyi İşletmenin çeşitli bölümlerine (Kemerovo'da) gönderin. öğrencinin uzmanlık alanında pratik ve organizasyonel çalışmalarda beceri kazanması;
  
  Öğrencinin İşletmenin İç Çalışma Düzenlemeleri, işgücünün korunması, güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve ayrıca şartların diğer ihlal durumları ile ilgili ihlal gerçekleri olması durumunda öğrencinin staj yapmasına izin vermeyin ve Enstitü'ye bilgi verin. bu Anlaşma ortaya çıktı.

Enstitü şu haklara sahiptir:

Bireysel ödevleri tamamlarken ve rapor ve son yeterlilik çalışması için materyal toplarken öğrenciye metodolojik yardım sağlayın.

Öğrencinin Staj programını uygulamasının sonuçlarını değerlendirin.

ÖDEME PROSEDÜRÜ

Taraflar, öğrencinin staj programına uygun olarak İşletmede ücretsiz staj yapmasını sağlar.

Şirket, Uygulamanın denetimini ve öğrencinin çalışmasıyla ilgili geri bildirimin hazırlanmasını ücretsiz olarak sağlar.

SÖZLEŞMENİN SÜRESİ, DEĞİŞİKLİK VE FESİH USULÜ

İşbu Sözleşme, Taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve tarihine kadar geçerlidir.

sözleşmenin sona erme tarihi – stajın sona erme tarihi.

Bu Sözleşmedeki tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların yazılı mutabakatı ile yapılır.

Diğer Tarafın bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda, Taraflardan herhangi biri, diğer Tarafa yazılı bildirimde bulunarak bu Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.

Taraflar, karşılıklı mutabakata vararak bu Sözleşmeyi diledikleri zaman feshetme hakkına sahiptir.

TARAFLARIN SORUMLULUĞU

İşbu Sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesi sürecinde ve konularda ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar, Taraflar arasında müzakere yoluyla çözümlenir.

Bu Anlaşmada öngörülmeyen konularda Taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.

SÖZLEŞMENİN DİĞER KOŞULLARI

Bu Anlaşma, her biri eşit yasal güce sahip olan Rusça iki nüsha halinde hazırlanmış ve imzalanmıştır.

Taraflar, mevcut sorunları derhal çözmek için sorumlu kişileri atar:

– Enstitüden – mezun olunan bölümün Uygulama başkanı _________________

Enstitüdeki uygulama başkanının tam adı ve telefon numarası (doldurulması zorunludur)

– Şirket adına______________________________________________________________ AD SOYAD. Şirketten muayenehane müdürü ve telefon numarası (doldurulması zorunludur)

TARAFLARIN ADRESLERİ VE DETAYLARI

Yarışma
… anlaşma mevduatın hesap numarasına karşılık gelir. Anlaşmadolduruldu... adet olarak sipariş verin kopyalar... için gerekli, yürürlükteki tercüman tarafından anlaşma, gerekli yalnızca doğrudan ilgili olanlar için... ve ayrıca örnekanlaşma denetim sağlamak...
Belge
… zorunlu orijinalin daha sonra sağlanması. mutlaka … anlaşma taraflarca imzalandığı andan itibaren. Gerçek Anlaşma 2'de derlendi kopyalar, Rusça'da her ikisi de kopyala… DAVRANMAK ( ÖRNEK) ” … Antlaşma Hayır. Başvurunun onaylanmasından itibaren ( dolduruldu …
Belge
... şimdi Anlaşma. 14.4. Gerçek Anlaşma 3 (Üç) halinde bestelenmiştir kopyalar... için ... mülkün taşınması için mutlaka. 6.4. Geriye dönük olarak yasaktır. ** dolduruldu iş yaparken... No. No. Tam ad Pozisyon Örnek imzalar 1. 2. 3. pozisyon, ...
Belge
...bu bilgi ( örnek dolgu ... ikametgahına yerleştirildi)) değil dolu ilgili bilgiler... geç provizyon kopyalar Paragraflarda belirtilen dizin. 1.1 burada Antlaşma bir sır yüzünden, mutlaka takılıyor...
Belge
Örnek katılım başvuruları ... toprak altı olmalıdır dolu makine baskılı... Federal yasalar başvuru sahibi tabidir zorunlu denetim; banka hesap özetleri... bölgesel otorite ikide kopyalaranlaşma ile imzalanan depozito hakkında...

Diğer benzer belgeler...

Kaynak: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Öğrenci staj sözleşmesi, tamamlama örneği – Hukuki yardım

Eğer bir şirket genç uzmanları çekmek istiyorsa üniversiteyle temasa geçip bir anlaşma imzalaması gerekiyor. Dağıtım kapsamında ilgili departmanlara yeni personel gönderilecek.

Tam tersi bir durum da mümkündür: Öğrenci staj yapmak istediği kurumu bulur ve üniversiteyle iletişime geçerek tercihini belgelendirir. Bu durumda enstitünün sözleşmeyi imzalamak için şirketle iletişime geçmesi gerekir.

Kural olarak üniversitelerin uygulamalı eğitime yönelik kendi örnek sözleşmeleri vardır. Orada yoksa veya enstitü, kuruluş tarafından hazırlanan versiyonu imzalamaya hazırsa, kendiniz bir anlaşma yapabilirsiniz.

Dikkat

“Enstitü”nün ek yükümlülükleri: Yok 14. Sözleşme imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve takvim planına uygun olarak geçerlidir.

15. Anlaşma iki nüsha halinde düzenlenmiştir: her taraf için bir tane.
16. Bu sözleşme kapsamındaki tüm anlaşmazlıklar mevcut mevzuata uygun olarak çözümlenir. 17. Bu sözleşme, tarafların mutabakatı ile, bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olacak bir protokolün hazırlanmasıyla genişletilebilir, değiştirilebilir, ekleme yapılabilir veya feshedilebilir.
Tarafların yasal adresleri: “Enstitü” Posta adresi: Moskova, B.
Trekhsvyatitelsky şeridi, 1-3/12, bina 8, Tel. , tel./ “Kurumsal” Posta adresi: st.

Usievicha, 3 tel./faks (0, e-posta: *****@***ru Tarafların imzaları: “Kurumsal”: “Enstitü”: vekil.

Öğrenciler için staj anlaşması

Stajyer muhasebeci

Öğrencilere her işyerinde güvenli çalışma koşulları sağlayın.
Stajları süresince öğrencilere, masrafları bu işletme, kurum ve kuruluş tarafından karşılanmak üzere, belirli bir işletme, kurum ve kuruluşun ilgili çalışan kategorileri için belirlenen standartlara göre özel kıyafet, özel ayakkabı ve güvenlik ekipmanı sağlamak.
Öğrencilerin kurumdaki stajları sırasında başlarına gelen kazaları Kazaların Soruşturulması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmelik uyarınca araştırır ve kayıt altına alır.
Yaratmak gerekli koşullarÖğrencilerin pratik yapmaları için.

Ev sahibi şirket tarafından bir küratör atanmasına ihtiyaç duyulursa, çalışana ek işlevler için ödeme yapılması gerekir.

Bu, iş sözleşmesine ve iş tanımına yapılan ek anlaşmaya yansıtılmıştır.
Üniversite ile yapılan anlaşma her iki tarafça imzalanıp mühürlenir ve ardından yasal güç kazanır.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alma Kanun, şirketin belirli bir kişinin öğrenim gördüğü üniversiteyle staj sözleşmesi imzalamasını zorunlu kılmamaktadır. Şirketin öğrencinin kendisi ile sözleşme imzalama hakkı vardır.

Staj sözleşmesi

Enstitüye takvim planına uygun olarak öğrencilerin uygulamalı eğitimi için çalışma yerleri sağlamak: 1.

Uzmanlık kodu Ders Öğrenci sayısı Uygulama süresi Uygulamanın adı Not 230201 4 2 04.0 Üretim 2.

Öğrencilerin uygulama programını tamamlamaları için gerekli koşulları yaratın: 2.1.

İşyerlerini seçin ve uygulama programıyla tamamen tutarlı olan işleri organize edin.

2.2. Nitelikli yöneticiler atayarak kursiyerlere organizasyonel, eğitimsel ve teknik rehberlik sağlayın.
3. Stajyer öğrencilerin staj programı kapsamına girmeyen işlerde çalıştırılmasına izin vermeyin. 4.

Bölüm 1

Öğrencileri staj ödevinde belirtilen süreler içerisinde işletmeye (kurum, kuruluş) gönderin.
Uygulama yöneticileri olarak en nitelikli profesörleri, doçentleri ve öğretmenleri seçin.
Öğrencilerin, belirli bir işletmenin (kurum, kuruluş) çalışanları için zorunlu olan çalışma disiplini ve iç çalışma düzenlemelerine uymalarını sağlayın.
İşletme çalışanlarına (kurum, organizasyon) ve öğrencilerin diploma öncesi staj yöneticilerine stajın organize edilmesi ve yürütülmesinde metodolojik yardım sağlayın.
Staj sırasında öğrencilerin başına gelebilecek kazaları araştırın ve dikkate alın.

Sözleşmenin yerine getirilmemesinden dolayı tarafların sorumluluğu:

Şirket bir iş sözleşmesi yapmak istiyor, eğer şirketin kendi sebeplerinden dolayı stajyer ile ilişkisini bir sözleşme ile düzenlemesi daha uygunsa, üniversitenin pozisyonuna bakılmaksızın bunu düzenleme hakkına sahiptir. bu konu. Sabit süreli iş sözleşmesi Öğrenci stajı için doldurulmuş örnek sözleşmeyi bilgi ve hukuk sistemleri web sitelerinde bulabilirsiniz.

Sözleşme genellikle belirli bir süre için düzenlenir. Gelecekte kuruluş işbirliğini sürdürmeye karar verirse kalıcı bir anlaşma imzalanabilir.

Sözleşmenin tek özelliği, metinde çalışanın uygulamalı eğitime kabul edildiğinin belirtilmesidir. Aksi halde sözleşmenin imzalanması ve beraberindeki belgelerin hazırlanması, üniversite mezunu sıradan bir uzmanın işe alınması durumuna benzer.

Öğrenci staj sözleşmesi, örnek tamamlama

Öğrenci stajyerlerin, staj programı kapsamına girmeyen ve uzmanlık alanıyla ilgili olmayan pozisyonlarda çalıştırılmasına izin vermeyin.

Bir işletmenin, kurumun veya kuruluşun departmanlarındaki diploma öncesi stajları yönetmek için nitelikli uzmanlar atayın.
Stajyer öğrencilere, öğrencilerin diploma öncesi staj programında başarılı bir şekilde uzmanlaşmaları ve bireysel görevleri tamamlamaları için gerekli olan işletmenin bölümlerindeki (kurum, kuruluş) laboratuvarları, ofisleri, kütüphaneleri, teknik ve diğer belgeleri kullanma fırsatı sağlayın.
Diploma öncesi stajın sonunda, her stajyer öğrenciye yaptığı işin tanımını ve hazırladığı raporun kalitesini verin.

Öğrenci stajı sözleşmesi, tamamlama örneği

Tamamlanan örnek grup MIEM öğrencileri için uygulamalı eğitimin yürütülmesine ilişkin M SÖZLEŞME No., Moskova " " 2010 Aşağıda imzası bulunan biz, Moskova Elektronik ve Matematik Enstitüsü ( Teknik Üniversite), bundan sonra ve tarafından temsil edilen “Enstitü” olarak anılacaktır. Ö. esasına göre hareket eden rektör

bir tarafta Şartın ve “InterTrust” (bundan sonra “Şirket” olarak anılacak olan işletmenin (kurumun) adı, Şart temelinde hareket eden “InterTrust” Genel Müdürü tarafından temsil edilir (vekaletname, emir) ) Öte yandan Şartın ve Standarda uygun olarak, Eğitim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan (2 Haziran 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) öğrenciler için uygulamalı eğitim yapılmasına ilişkin bir anlaşma.

Kayıt No. 000) bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamışlardır: “İşletme” şunları taahhüt eder: 1.
Federal Devlet Özerk Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Sibirya federal üniversite» Krasnoyarsk « » 2013

Federal Devlet Özerk Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Sibirya Federal Üniversitesi" (bundan sonra "Üniversite" olarak anılacaktır), bir tarafta Şart temelinde hareket eden rektör Evgeniy Aleksandrovich Vaganov ve bundan sonra adı geçen Ucom LLC tarafından temsil edilmektedir. Direktör _Tatiana Vladimirovna Lubysheva tarafından temsil edilen ve Şart temelinde hareket eden "Organizasyon" olarak aşağıdaki şekilde bir anlaşma imzaladı:

Yönergeye uygun olarak Üniversiteye, öğrenci(ler)in (tam adı, uzmanlık alanı/

yön, kurs) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 “Muhasebe, analiz ve denetim”, 3. yıl, 8 Nisan 2013'ten itibaren BAU-10-12 staj dönemi

Federal Devlet Bütçe Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Ulusal Araştırma Tomsk Politeknik Üniversitesi", Tomsk"___"____________201__ Öğrencileri için uygulamalı eğitimin yürütülmesine ilişkin ___ Sayılı TAMAMLANMA SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ Biz, aşağıda imzası bulunanlar, bir yandan Federal Devlet bütçesi yüksek mesleki eğitim eğitim kurumu "Ulusal Araştırma Tomsk Politeknik Üniversitesi", eğitim ve metodoloji departmanı başkanı Mikhail Aleksandrovich Solovyov tarafından temsil edilen, 12 Ocak 2012 tarih ve 17 sayılı Vekaletname temelinde hareket eder ve diğer tarafta el, ________Avangard LLC __________________________________________________________ ___________________________________________, bundan böyle "İşletme" olarak anılacaktır, işletme müdürü Petr Sergeevich Ivanov___________________________ tarafından temsil edilir, işletmenin tüzüğüne dayanarak hareket eder_____________________________________ yüksek öğrenim öğrencileri için endüstriyel uygulamalara ilişkin Yönetmelik uyarınca eğitim kurumları birbirleriyle aşağıdaki şekilde anlaşmaya varmışlardır. 1. Sözleşmenin konusu 1.1. Üniversite staj için Üniversite öğrencilerini göndermeyi, İşletme ise kabul etmeyi taahhüt eder. 1.2. Staj yerlerinin sayısı ve koşulları, bu sözleşmenin yükümlülükleri ve staja ilişkin takvim planı ile belirlenir. 2. “İşletme” aşağıdakileri taahhüt eder: 2.1. Üniversiteye, ekteki takvim planına uygun olarak, öğrencilerin uygulamalı eğitimi için bir (iki, üç) yer sağlamak. 2.2. Öğrencilere her işyerinde güvenli çalışma koşulları sağlayın. İşgücünün korunmasına ilişkin zorunlu brifinglerin gerçekleştirilmesi: giriş niteliğinde ve her işyerinde yerleşik belgelerin uygulanmasıyla birlikte; gerekirse stajyer öğrenciye eğitim verilmesi güvenli yöntemler iş. 2.3.Öğrencilerin staj programını tamamlayabilmeleri ve bireysel ödevleri tamamlayabilmeleri için gerekli koşulları oluşturur. 2.4. İşletmenin departmanlarındaki (mağazalar, departmanlar, laboratuvarlar vb.) üretim uygulamalarını yönetmek için nitelikli uzmanlar atayın. 2.5. “Üniversite”deki öğrenci stajyerlere ve staj gözetmenlerine, öğrencilerin staj programını tamamlamaları için işletmenin bölümlerindeki teknik ve diğer belgeleri kullanma fırsatını sağlamak 2.6. Staj tamamlandıktan sonra işin tanımını verin Her stajyer öğrencinin hazırlamış olduğu işin kalitesi ve raporu. 3. Üniversite şunları taahhüt eder: 3.1. “İşletmeye” programlar ve hizmetler sağlamak takvim planı Uygulamalı eğitim almak 3.2 Yüksek vasıflı üniversite çalışanları arasından bir uygulama sorumlusu atamak. 4. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin tarafların sorumluluğu 4.1 Taraflar, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına uygun olarak öğrenci stajlarının düzenlenmesi ve yürütülmesi konusunda kendilerine verilen sorumlulukları yerine getirmekten sorumludur. 4.2. Bu sözleşme kapsamında ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak çözümlenir. 4.3. Sözleşme, bir tarafta “Üniversite”, diğer tarafta “İşletme” tarafından imzalandıktan sonra yürürlüğe girer. 5. Diğer koşullar 5.1. Faksla iletilen belgelerin yasal geçerliliği vardır. 5.2. Sözleşme süresi Temmuz'dan Ağustos 2012'ye kadardır ___________________________ 5.3. Sözleşme, biri “Üniversitede”, diğeri “İşletmede” saklanan 2 nüsha halinde düzenlenmiştir. 6. Tarafların yasal adresleri: Federal Devlet Bütçe Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Ulusal Araştırma Tomsk Politeknik Üniversitesi": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Şirket: Avangard LLC, Tomsk, st. ...___________________________ ____________________________________________________ İmzalar, mühürler: ÜNİVERSİTE İŞLETMESİ ___________________ ______________P. S. Ivanov UYGULAMAYI YAPMAK İÇİN TAKVİM PLANI Öğrencilerin uzmanlık alanıDersin niteliği ve uygulama koşullarıYer sayısıF.N.I. öğrenciler 080503 "Krizle mücadele yönetimi" 080300 "Ticaret"_4 Temmuz'dan 14 Ağustos 2011'e kadar 4 Temmuz'dan 14 Ağustos 2011'e kadar geçerli iki üç bir iki üç Petrov Pyotr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Pyotr Petrovich SidorovPetrPetrovich Petrov Pyotr Petrovich Petukhov Vasily Nikolaevich soyadı ve öğrenciler tamamen

Endüstriyel uygulama ayrılmaz bir parçasıdır Müfredatüniversitede. Sürecin eğitim kanununun tüm gerekliliklerine uygun olarak gerçekleşebilmesi için ilgili işletme ile öğrenci stajlarına ilişkin anlaşmanın zamanında yapılması gerekmektedir. Kural olarak, böyle bir belgenin imzacıları bir yüksek öğretim kurumu ve bir şirkettir, ancak karşı tarafın üniversite değil stajyerin kendisi olduğu durumlar da hariç tutulmaz.

Sözleşmede neler olmalı

Genellikle şirketler ve özel girişimciler, öğrencileri uygulamaya çekmek istiyorlarsa sözleşmeleri kendi başlarına yapmazlar: sadece gerekli belgeleri hazırlayacak ve geliştirecek olan üniversiteyle iletişime geçmeleri yeterlidir. Genel Gereksinimler Kursiyerlerin eylemlerine ilişkin düzenlemeler oluşturacak.

Staj sözleşmesi standart bir dizi bilgi içerir:

sonucun yasal dayanağı;
eğitim kurumunun adı, fakültesi, dersi, uzmanlık alanı ve grubu, öğrenci listesi;
alıcı kurum hakkında bilgiler: isim, adres, telefon;
dönem;
tarafların görevleri;
çalışma programı (alıcı tarafça belirlenir);**
maaş tutarı (sözleşme kapsamında öngörülmüşse);**
stajyerin elde ettiği sonuçları gösteren belgelerin adı (günlük, referanslar vb.);
Enstitü başkanının tam adı.

** İsteğe bağlı öğeler - işletmenin takdirine bağlı olarak girilir.

Uygulamalı eğitim sözleşmesi ancak her iki tarafça imzalandıktan ve kuruluşun mührü ile güvence altına alındıktan sonra yürürlüğe girer.

Öğrenci ile şirket arasında staj anlaşması

Öğrenci şirketi kendisi seçmişse ve şirket onu kabul etmekte sakınca görmüyorsa, öğrenciyle staj anlaşması yapmak için şirketin yönetimi (müdürü) veya bireysel girişimcinin üniversiteyle iletişime geçmesi gerekir. Kural olarak, tüm enstitü ve üniversitelerin bu durum için hazır şablonları vardır. Eğer sözleşme yoksa ancak üniversite şirket tarafından hazırlanan sözleşme versiyonuna itiraz etmiyorsa öğrencinin staj sözleşmesinin aşağıdaki hususları yansıtması gerekir:

ayrıntılarıyla birlikte şirketin adı, özel girişim, bireysel girişimci;
Stajyerin tam adı, eğitim yeri;
son teslim tarihleri;
kayıt prosedürü - bir iş sözleşmesine göre veya üniversiteyle yapılan anlaşmaya göre;
ücretler/ücretsiz esası;
çalışma saatleri (hafta sonları, vardiya programı);
küratörün işlevlerini kimin yerine getireceği (bir üniversite öğretmeni, bir işletmenin çalışanı veya ortak yönetim bekleniyor);
Uygulamanın ilerlemesi ve sonuçlarına ilişkin belgelerin bir listesi (bunların hazırlanmasından kim sorumludur).

Bazı üniversiteler, ev sahibi kuruluş, öğrenci ve üniversite tarafından imzalanan üçlü bir anlaşmanın kullanılmasını önermektedir.

Anlaşma, eğitim kurumunu doğrudan stajyerle imzalamaya dahil etmeden yapılabilir. Bu durumda, sözleşme yapma gerekçelerinden biri, öğrencinin fiilen üniversitede eğitim gördüğünü ve belirli bir süre içinde uygulamalı eğitim alması gerektiğini belirten bir enstitü veya üniversiteden alınacak bir sertifika olacaktır. Ayrıca şunu da belirtmelidir: eğitim profili(yani fakülte, uzmanlık) ve Kesin tarihler staj görüyor.

Bir işletme ile bir öğrenci arasında staj sözleşmesi imzalanmasının tavsiye edildiği durumların çeşitleri:

üniversite işvereni stajyerle bir anlaşma imzalamaya mecbur kılar;
enstitü ile yapılan anlaşmanın organizasyon için önemli olan hükümleri düzenlememesi, örneğin çalışma programı ve öğrenci sorumluluklarının tanımlanmaması;
stajyerin, kuruluşun kendisiyle bir iş sözleşmesi imzalamasını zorunlu kılan boş bir pozisyonu işgal etmesi;
stajyerin üretim faaliyetlerine aktif katılımı planlanıyor;
Bu, şirketin ilişkileri yönetmesini kolaylaştırır.

Örnek

İndirilebilecek şablonlar ve örnekler:

Öğrenciler için staj sözleşmesi modeli: örnek boş form.
Öğrencilere yönelik pratik eğitimin yürütülmesine ilişkin sözleşme: numune doldurma.
Bir öğrencinin uygulamaya kabulüne ilişkin anlaşma (üniversite ile işletme arasında).
Bir öğrenciyle pratik eğitim konusunda bireysel anlaşma.

Mevcut mevzuat gerekliliklerine göre, bir öğrencinin stajı tamamlayabilmesi için bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Tarafların yükümlülük ve sorumluluklarını düzenleyen belge, ev sahibi şirket ve üniversite tarafından imzalanabileceği gibi doğrudan stajyer ile de imzalanabilir.

İşe alma ajansı "Libertran" direktörü.

Öğrencileri staj için ve ardından iş için kabul ederken, adayların sosyal becerilerini (süper profesyonel beceriler) değerlendirmeye çok dikkat ediyoruz. Görevlere odaklanma, reaksiyon hızı, detaylara dikkat ve iyi hafıza, ekibimizin bir parçası olmanız için son derece önemlidir.

Bunları geliştirmek için ücretsiz bir çevrimiçi eğitmen kullanmanızı şiddetle tavsiye ederim Vikium. 2017 - 2019'a ait istatistikler var. Sınavı geçen stajyer ve stajyerlerin %94'ü tam kurs eğitim ülkenin en büyük şirketleri tarafından işe alındı ve bir yıl içinde terfi alarak maaşlarını 1,7 kat artırdılar.

Öğrencilere ilişkin veriler de ilginçtir. Ortalama mezuniyet notları 4.8'di. Aynı zamanda birçok kişi, materyal anında özümsenmeye başladığı için çalışmaya çok daha az zaman ayırmaya başladıklarını belirtiyor. Ve tüm bunlar derslerden sonra sadece...

Daha fazlasını öğrenin >>

Eğitimi tamamlama diploması almanın ön koşulu, pratik bilginin kazanılmasıdır. Bu staj yoluyla yapılabilir. Bu yazıda, bir kuruluşun öğrenciyi staj için alacağı özel bir anlaşmanın hazırlanması için nelerin gerekli olduğuna ilişkin faydalı bilgileri size anlatacağız.

Ne zaman staj sözleşmesi yapmanız gerekir?

Pratikte bir anlaşmayı imzalamanız için en az altı neden vardır.

Adım adım kayıt talimatları

Prosedürün kendisi üç adımdan oluşur. Özellikleri aşağıda açıklanmıştır.

Adım 1. Eğitim kurumuyla anlaşma

Yapılan sözleşmede tarafların öngördüğü koşulları tam olarak oluşturmak, işverenin güvenli staj imkanı sağlayacak uygun koşulları geliştirmesi gerekmektedir ve gerekli tüm yerleri önceden sağlayın. Bir eğitim kurumu söz konusu olduğunda, temsilcileri, öğrencilerin çalışma disiplinine ve iç düzenlemelerde öngörülen gerekliliklere uygunluğunun tam garantisini sağlamayı taahhüt eder.

Adım 2. Bir stajyerle

Eğitim standardının gerekliliklerine göre, endüstriyel veya eğitimsel olmak üzere iki tür staj sağlanmaktadır. İkinci durumda öğrenci doğrudan çalışma faaliyetleriyle meşgul olmadığından, bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Buna göre maaş bordrosuna da gerek yoktur. Uzmana teklif edilen iş, uygulamalı programı geçme kurallarına ve uzmanlık için sunulan niteliklerin özelliklerine tam olarak uyuyorsa, kadroda uygun boş yer bulunması halinde kadroya kabul edilir.

Not! Bir işveren zaman zaman çok sayıda staj yapan öğrenciyi kabul ediyorsa, onlara özel olarak uygun açık kontenjanlar oluşturmak mantıklı bir çözüm olacaktır.

Uygulamada görüldüğü gibi, bir şirket için en iyi çözüm Öğrenciyle belirli süreli iş sözleşmesi imzalamakİş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca gereklilikler esas alınarak. Bu tür bir belgenin imzalanması, gelecekteki bir uzmanın uygulamalı eğitim faaliyetlerinden geçmesini kabul etme ihtiyacına atıfta bulunularak gerekçelendirilebilir. Eğer öğrenci bu noktaya kadar başka bir pozisyonda görev almamışsa (ve bu neredeyse her zaman olur), bir çalışma kitabına sahip olması ve devletten emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta sertifikası vermesi gerekir.

İş sözleşmesinin kurulduğu andan itibaren, öğrenci tüm çalışan haklarını alır. Bu, yaptığı iş karşılığında ücret ve tam sosyal sigorta hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Geçici sakatlığın oluşması durumunda şirket nakdi yardım ödemekle yükümlüdür. Bu liste aynı zamanda kanunların gerektirdiği yıllık izinlerin tahakkukunu da içerir.

Adım 3. İşe alınmadan işe alma

Staj yapan öğrencilerin şirketin topraklarında üretim çalışmaları yapabilmelerine göre organizasyon içinde bir sipariş veya ilgili sipariş hazırlanır ve onaylanır. Her zaman metinde yerleşik uygulamanın tamamlanma şartları ve süresi belirtilir. Sorumlu bir kişinin atanması önkoşuldur. Bu genellikle başkan yardımcısı veya uygulamanın yürütüldüğü bölgede organizasyon biriminin başkanıdır.

Reşit olmayan öğrencileri çalıştırma fırsatının yalnızca mevcut olduğunu lütfen unutmayın. uzman bir kurumda önceden tıbbi muayeneye tabidir. Bu gereklilik İş Kanunu'nun 266 ve 69. maddelerinde belirtilmiştir. Bireyler henüz reşit olma yaşına ulaşmadıkları için tam zamanlı çalışamazlar. Kısaltılmış bir program gereklidir.

Söz konusu durumda stajyerin belirli bir iş görevini alamayacağını unutmayın. Sadece işletmenin topraklarında üretim organize etmenin özelliklerini tanıma fırsatı buluyor. Bir görevi tamamlamakla görevlendirilebilmesine rağmen, yalnızca azaltılmış bir zorluk derecesine sahip olabilirler. Ancak iş mevzuatı gereklilikleri uyarınca böyle bir çalışan, şirket yönetimi tarafından geliştirilen iç düzenlemelere ve iş güvenliği kurallarına tamamen tabidir.

Örnek sözleşme. Nasıl doldurulur?

Aşağıda sizi tipik bir öğrenci staj sözleşmesi örneğini tanımaya davet ediyoruz.

Rus mevzuatının düzenleyici gerekliliklerine göre öğrencileri staja gönderin eğitim kurumu ile ev sahibi şirket arasında imzalanan bir anlaşma yoluyla mümkündür. İkincisi gelecek vaat eden personeli işe almak istiyorsa, üniversitenin temsilcileriyle iletişime geçmesi ve resmi bir anlaşma yapması gerekecek.

Yükseköğretim kurumları, kural olarak, staj sözleşmesinin hazırlandığı kendi örneklerini doğrulama için sunarlar. Herhangi bir nedenden dolayı belge mevcut değilse veya üniversite temsilcileri belgenin bağımsız olarak derlenmiş bir versiyonunu imzalamaya hazırsa, belge kendi başına geliştirilebilir.

Yukarıda verilen örnekten de görebileceğiniz gibi, bir sözleşme hazırlama sürecinde aşağıdaki verilerin yazılması gerekir:

öğrencinin soyadı, adı ve soyadı, öğrenim yeri, mevcut ders ve fakültenin tam adı;
kursiyeri ağırlayan kuruluşun adı, yasal adresi ve iletişim bilgileri;
öğrencinin iş uygulamasını tamamlaması gereken süre;
kuruluş tarafından oluşturulan çalışma programı;
yerleşik mevzuatta öngörülmüşse ücret miktarı;
Çalışma sonucunda elde edilen sonuçların belirtildiği belgeler. Bu genellikle bir rapor, staj günlüğü, yöneticinin veya sorumlu kişinin kişisel referansı veya diğer belgelerdir.

Öğrencinin pratik yapmak için tam olarak nereye gitmeyi seçtiğine bakılmaksızın, süpervizör olarak hareket eden kişinin tam adının verilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde anlaşma hukuki bir güç kazanamayacaktır. Çoğu durumda, bu rol ortaöğretim mesleki veya yüksek öğretim kurumunun temsilcilerine verilir. Aynı zamanda, işletmenin topraklarında çalışan mevcut bir uzmanın küratör olarak hareket ettiği de oluyor. Bu durumda bir ön koşul, yeni işlevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme yapılması gerekliliğidir. Bu gereklilik, iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde düzenlenmiştir.

Üniversite ile bir anlaşma yaptıktan sonra bunu tarafların mühürleriyle güvence altına almanız gerekiyor. Doğal olarak mevzuatta, sözleşmenin imzalanmasına katılabilecek taraflara ilişkin açık sınırlamalar bulunmuyor. Bu, eğer üniversite bir anlaşma yapmayı reddederse, bunun öğrencinin kendisiyle yapılabileceği anlamına gelir. Ancak olası sıkıntılardan korunmak için kişinin fiilen kadroda olduğunu ve belirli bir dönemde işletmede staj yapması gerektiğini doğrulayan resmi bir sertifika talep etmeniz gerekecektir.

SÖZLEŞME No.___

öğrenciler için endüstriyel ve mezuniyet öncesi stajlar yapmak için

Federal Devlet Özerk Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Sibirya Federal Üniversitesi"

Krasnoyarsk "___" ___2013

Federal Devlet Özerk Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu "Sibirya Federal Üniversitesi", bundan sonra "Üniversite" olarak anılacaktır ve bir yandan Şart temelinde hareket eden rektör Evgeniy Aleksandrovich Vaganov tarafından temsil edilir ve ___ Ucom LLC»__ , bundan sonra "Kuruluş" olarak anılacaktır, aşağıda belirtilen şekilde temsil edilmektedir: Yönetmenler_________

_ Lubyşeva Tatyana Vladimirovna ____ esasına göre hareket ediyor Kiralama ___________________________________________________________, aşağıdaki şekilde bir anlaşma yapmıştır:

Kuruluş şunları taahhüt eder:

Yönergeye uygun olarak Üniversiteye, öğrenci(ler)in (tam adı, uzmanlık alanı/

yön, rota)___ İsaev Oleg Vladimiroviç____________________ 080109.65 “Muhasebe, analiz ve denetim”, 3. yıl, BAU-10-12________________________

Uygulama dönemi " 08 » Nisan 2013 - "21" Nisan 2013 olarak

Stajyer muhasebeci ____________________________________________________

Öğrencilere her işyerinde güvenli çalışma koşulları sağlayın. İşgücünün korunmasına ilişkin zorunlu brifinglerin gerçekleştirilmesi: giriş ve işyerinde yerleşik belgelerin yürütülmesi; gerektiğinde stajyer öğrencilere güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim verin. Stajları süresince öğrencilere, masrafları bu işletme, kurum ve kuruluş tarafından karşılanmak üzere, belirli bir işletme, kurum ve kuruluşun ilgili çalışan kategorileri için belirlenen standartlara göre özel kıyafet, özel ayakkabı ve güvenlik ekipmanı sağlamak.

Öğrencilerin kurumdaki stajları sırasında başlarına gelen kazaları Kazaların Soruşturulması ve Kaydedilmesi Hakkında Yönetmelik uyarınca araştırır ve kayıt altına alır.

Öğrencilerin uygulamayı tamamlamaları için gerekli koşulları yaratın. Öğrenci stajyerlerin, staj programı kapsamına girmeyen ve uzmanlık alanıyla ilgili olmayan pozisyonlarda çalıştırılmasına izin vermeyin.

Bir işletmenin, kurumun veya kuruluşun departmanlarındaki diploma öncesi stajları yönetmek için nitelikli uzmanlar atayın.

Stajyer öğrencilere, öğrencilerin diploma öncesi staj programında başarılı bir şekilde uzmanlaşmaları ve bireysel görevleri tamamlamaları için gerekli olan işletmenin bölümlerindeki (kurum, kuruluş) laboratuvarları, ofisleri, kütüphaneleri, teknik ve diğer belgeleri kullanma fırsatı sağlayın.

Diploma öncesi stajın sonunda, her stajyer öğrenciye yaptığı işin tanımını ve hazırladığı raporun kalitesini verin.

Üniversite şunları taahhüt eder:

Öğrencileri staj ödevinde belirtilen süreler içerisinde işletmeye (kurum, kuruluş) gönderin.

Uygulama yöneticileri olarak en nitelikli profesörleri, doçentleri ve öğretmenleri seçin.

Öğrencilerin, belirli bir işletmenin (kurum, kuruluş) çalışanları için zorunlu olan çalışma disiplini ve iç çalışma düzenlemelerine uymalarını sağlayın.

İşletme çalışanlarına (kurum, organizasyon) ve öğrencilerin diploma öncesi staj yöneticilerine stajın organize edilmesi ve yürütülmesinde metodolojik yardım sağlayın.

Staj sırasında öğrencilerin başına gelebilecek kazaları araştırın ve dikkate alın.

Sözleşmenin yerine getirilmemesinden dolayı tarafların sorumluluğu:

3.1. Taraflar, Anlaşma ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca öğrenci stajlarının düzenlenmesi ve yürütülmesi konusundaki görevlerini yerine getirmemekten sorumludur.

3.2. Bu sözleşme kapsamında taraflar arasında ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar, belirlenen prosedüre uygun olarak çözülür.

3.3. Anlaşma, bir yandan Üniversite, diğer yandan işletme (kurum, kuruluş) tarafından imzalandıktan sonra yürürlüğe girer.

3.4. Sözleşmenin geçerlilik süresi imza anından "_" tarihine kadardır. _ » Nisan 2013

Yasal adresler:

Tarafların imzaları: