sindicatos empresariais. Sindicatos empresariais: holdings, grupos financeiros e industriais

A fim de coordenar as atividades, proteger
interesses comerciais e eficiência
capital de uma empresa pode, com base em um acordo
criar associações na forma de associações (corporações
walkie-talkies), consórcios, sindicatos e outros sindicatos.
A base para a criação de alianças é a semelhança
qualquer natureza dos processos tecnológicos; mútuo
desenvolvimento dependente da economia; crescimento síncrono de tecnologia
nível nico-econômico das indústrias relacionadas;
a necessidade de um uso integrado de matérias-primas
e outros recursos; diversificação.
Os principais princípios da formação da economia
sindicatos:
1) voluntariedade das associações;
2) igualdade de parceiros;
3) liberdade de escolha formas organizacionais;
4) independência dos participantes;
5) responsabilidade apenas pelas obrigações assumidas
por cada empresa no momento da entrada na associação
conhecimento.
Por status legal, essas economias
As formações podem ser divididas em 2 grupos:
operando em regime jurídico e econômico permanente
de base e associativa, ou empresarial -
com o direito de livre adesão e
saída, bem como a livre iniciativa
dentro da associação.
O mais utilizado
algumas estruturas econômicas, tanto econômicas,
associações financeiras e industriais, holdings,
sindicatos e consórcios.
As holdings são formadas quando uma
sociedade anônima assume o controle
blocos de ações de outras sociedades anônimas para fins de
controle financeiro sobre seu trabalho e recebimento de rendimentos do capital investido em ações. Distinguir
2 tipos de participações:
1) detenção pura, ou seja, recebimento pela empresa de receita
dov através da participação no capital social
outras empresas. Liderados por grandes bancos;
2) misto, quando a holding
trabalha por conta própria
atividades e, ao mesmo tempo, com o objetivo de expandir
esfera de influência organiza novos dependentes
empresas e filiais. É chefiado por qualquer grande
associação, predominantemente
com a produção.
Holdings gigantes podem controlar
atividades soviéticas de centenas de sociedades anônimas,
incluindo grandes corporações e bancos. Seu próprio
capital e ativos ao mesmo tempo estão em vários
vezes inferior ao capital total das subsidiárias.
Algumas empresas são criadas com a participação de um grande
ações do capital do Estado, o que permite a
governo para controlar e regular o desenvolvimento
alguns dos setores mais importantes da economia do país.
Vamos caracterizar brevemente outros tipos de economia
associações:
1) associações são associações contratuais,
criado com a finalidade de coordenação constante de ho-
atividade econômica;
2) os consórcios são associações estatutárias temporárias
capital industrial e bancário para
alcançar um objetivo comum;
3) as corporações são associações contratuais para
baseado em uma combinação de conhecimentos industriais, científicos
e interesses comerciais com delegação de
poderes específicos e regulação central
atividades niem de cada um dos participantes;
4) as preocupações são associações estatutárias de empresas
ty indústria, organizações científicas,
transporte, bancos, comércio com base no total
dependência de um ou de um grupo de empresários
corpos.

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  Empreendedor associações e sindicatos associações(corporações)...


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  Empreendedor associações e sindicatos. A fim de coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e aumentar a eficiência do capital, as empresas podem, com base em um acordo, criar associações na forma de associações(corporações)...


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  Empreendedor associações e sindicatos. A fim de coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e aumentar a eficiência do capital, as empresas podem, com base em um acordo, criar associações na forma de associações(corporações)...


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  Empreendedor associações e sindicatos. A fim de coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e aumentar a eficiência do capital, as empresas podem, com base em um acordo, criar associações na forma de associações(corporações)...


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  2) mista, quando a holding exercer atividade independente empreendedor atividades e
  Associações- Associação voluntária União) empresas de fabricação independentes, científicas, design, engenharia...


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  Empreendedor associações e sindicatos


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  Empreendedor associações e sindicatos. Para coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e melhorar a eficiência do capi. Negócio de grande porte.


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  Empreendedor associações e sindicatos. Para coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e melhorar a eficiência do capi. Negócio de grande porte.


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  Empreendedor associações e sindicatos. Para coordenar as atividades, proteger os interesses comerciais comuns e melhorar a eficiência do capi. Negócio de grande porte.


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  Bancário sindicatos, participações e associações. Um grupo bancário é uma associação de instituições de crédito sem personalidade jurídica
  1) decisões tomadas pelos órgãos sociais entidade legal; 2) as condições para mantê-lo empreendedor Atividades

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Não é nenhum segredo que a cooperação na economia é a chave para aumentar os lucros globais. Há muito tempo, empresários de diversos setores da economia vêm se unindo com o propósito de fazer negócios juntos. Atualmente, em diferentes cidades da Rússia existem os chamados sindicatos de empresários que unem organizações da região. Além disso, existe um todo-russo - a União Russa de Industriais e Empresários, projetada para representar os interesses das empresas não apenas no nível regional, mas também no nível russo e mundial.

Por que aderir ao Sindicato dos Empresários

O Sindicato dos Empresários é uma organização pública de criação livre que une empresários. Muitas vezes são chamadas de câmaras de comércio e indústria. O principal objetivo para o qual os sindicatos de empresários são criados é obter características adicionais para fazer negócios e, ao mesmo tempo, promover os processos de modernização da economia e elevar o status das empresas russas.

O fator regional atua na maioria das vezes como critério para a associação dos empresários. Por exemplo, há o Sindicato dos Empresários de São Petersburgo, o Sindicato dos Empresários de Sverdlovsk e assim por diante. Ao mesmo tempo, existem sindicatos do setor, como o Sindicato dos Empreendedores de Empresas de Animais de Estimação. Existem também sindicatos como o Sindicato dos Jovens Empresários, o Sindicato dos Empresários Ortodoxos e assim por diante.

A adesão ao Sindicato dos Empresários é benéfica pelas seguintes razões:

• a oportunidade, com o apoio e garantia dos membros do sindicato, de receber recursos para o desenvolvimento e modernização do próprio negócio, muitas vezes em condições mais favoráveis;
• cooperação mutuamente benéfica com representantes individuais do sindicato dos empresários, estabelecendo novos contatos comerciais;
• desenvolvimento de uma única linha de desenvolvimento de empresas em um determinado setor de negócios, benéfico para todos os membros do sindicato.

Condições para aderir à União Russa de Industriais e Empresários

A maior união de empresários na Rússia é a União Russa de Industriais e Empresários, ou RUIE. Esta organização representa os interesses conjuntos dos empresários russos tanto no país como no exterior, é ela quem é a criadora de tendências no campo da ética nos negócios e nas formas de fazer grandes negócios.

Se você estiver interessado principalmente em apoio financeiro para seu negócio na forma de subvenções e subsídios e seu negócio não for muito grande, pode ser muito mais fácil obter apoio financeiro não do RSPP, mas de um sindicato regional de empresários um pouco menor . Além disso, a taxa de inscrição em tais associações é muito menor.

Para aderir ao RSPP, você deve fazer uma taxa de inscrição inicial e fornecer alguns documentos:

1. Pedido de adesão ao RSPP;
2. Um cartão de registro preenchido de um membro do RSPP;
3. Uma cópia do documento confirmando a transferência da taxa de entrada (este ano a contribuição para o RSPP é de 150 mil rublos);
4. Extrato da decisão sobre o direito de adesão a outras organizações;
5. Uma cópia da carta autenticada pelo selo;
6. Extrato do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas;
7. Lista de filiais e escritórios de representação - para empresas;

Nos sindicatos de empresários menores, as condições de entrada, em regra, são quase idênticas, exceto que a taxa de entrada será menor.

Site oficial do RSPP: www.rspp.ru ou http://rspp.rf/

são formados a partir de acordos de cooperação voluntária que unem empresas de diferentes portes e formas de propriedade. Trata-se de uma estrutura bastante flexível que permite que suas organizações membros coordenem suas ações, atraiam novos parceiros e até concorram entre si. Um exemplo é a união de duas fábricas de automóveis - KamAZ e VAZ, que voluntariamente decidiram concentrar a produção do carro pequeno Oka no site KamAZ. Outro exemplo é a criação de um sindicato empresarial, composto por uma montadora, um escritório de projetos e plantas para a produção de componentes utilizados na produção de aeronaves widebody Il-86.
Benefícios particularmente grandes são fornecidos por sindicatos empresariais de empresas unidas em clusters (traduzido do inglês - isso é “um grupo, acumulação, concentração, cluster”) em certos territórios que lhes proporcionam certas vantagens competitivas (por exemplo, a infraestrutura necessária, meios de comunicação e telecomunicações, áreas de produção equipadas, etc.) Para isso, podem ser utilizadas grandes zonas industriais localizadas em cidades ou outras unidades administrativo-territoriais e com capacidades livres devido à reestruturação da economia doméstica. É aqui que é vantajoso criar clusters de empresas, nos quais se possa concentrar desde o início uma massa crítica de profissionalismo, arte, infra-estruturas de apoio e interligações de informação entre empresas de um determinado ramo (campo) de actividade. Como áreas que unem empresas em sindicatos, podem estar: a produção de bens para o lar; várias indústrias relacionadas com a saúde, a produção de produtos para o lar, etc. Como mostra a experiência estrangeira, quando um cluster é formado, todas as indústrias nele começam a se apoiar mutuamente, aumenta a livre troca de informações e a disseminação de novas ideias e produtos por meio dos canais de fornecedores acelerados e consumidores que têm contatos com inúmeros concorrentes.
Uma das mais novas formas organizacionais é a corporação virtual, que é uma rede de empresas independentes (fornecedores, clientes e até ex-concorrentes) criadas de forma temporária, unidas por modernos sistemas de informação com o objetivo de utilizar recursos mutuamente, reduzir custos e expandir mercado oportunidades. A base tecnológica de uma corporação virtual é formada por redes de informação que ajudam a unir e implementar parcerias flexíveis em contatos "eletrônicos".
De acordo com muitos dos principais especialistas da área de gestão, o desenvolvimento de redes entre organizações que fazem parte de uma corporação virtual pode resultar em uma revisão das fronteiras tradicionais das empresas, pois com alto grauÉ difícil para as cooperativas determinar onde termina uma empresa e começa a outra.

Mais sobre associações empresariais:

1. Regulamentação legal do status e atividades das cooperativas de crédito
2. Contencioso envolvendo cooperativas de crédito: reconhecimento da legalidade e natureza não bancária e não comercial de suas atividades

Tendo em vista a variedade de fenômenos trazidos sob a definição de sindicatos e trusts, todos os pesquisadores, tanto economistas quanto advogados, se debruçam cuidadosamente sobre a classificação das associações empresariais.

Os economistas são mais generosos com as classificações, para quem às vezes, em essência, coincidem com uma descrição sistemática. Assim, Kleinwechter divide os cartéis em cinco grupos: 1 - regular o tamanho da produção, a quantidade de mercadorias; 2 - regular os preços das mercadorias; 3 - regular a produção e os preços; 4 - regular a distribuição de pedidos; 5 - regulamentar a área geográfica de venda de mercadorias* (278). Todas essas características são significativas importância econômica. Mas há muitas outras questões econômicas que desempenham um papel igualmente significativo do mesmo ponto de vista. Portanto, se você seguir esse caminho, não haverá fim para a engenhosidade dos classificadores. I. I. Yanzhul, "em vista da instabilidade e precariedade dos fundamentos de divisão dos sindicatos, sua diversidade quantitativa e a incerteza do conceito", considerou-se obrigado, em vez de classificação, a limitar-se a listar os tipos mais importantes * (279)

Em essência, outras classificações são a mesma enumeração.

Em ordem de estudo econômico fenômenos, o agrupamento descritivo pode fornecer alguma conveniência, mas não pode satisfazer os advogados que devem estudar as formas dos fenômenos.

Do ponto de vista das formas, é necessário insistir na oposição dos trusts a todas as outras associações empresariais com funções de cartel.

A precisão da oposição é um pouco prejudicada pela instabilidade da terminologia. Se o termo "trusts" é usado em um sentido bastante definido, então os termos sindicatos, cartéis, sindicatos industriais, associações empresariais são usados ​​com bastante indiferença, ora para designar todos os tipos de associações empresariais que buscam a exclusão da concorrência, ora para acordos especificamente opostos a confianças. Além disso, os acordos comerciais são uma instituição internacional, difundida, embora não igualmente, em todos os países da Europa e da América, e em cada um deles a terminologia é diferente.

O termo "associação empresarial" parece ser a designação geral mais conveniente para toda a gama de fenômenos abrangidos por esta definição de uma combinação de empresários que procuram aumentar os preços ou impedi-los de cair por meio de uma exclusão completa ou restrição da concorrência. O termo "sindicatos de pesca" deve ser considerado menos apropriado, porque a palavra "pesca" é usada em um sentido mais restrito do que uma empresa. P. B. Struve * (280) opõe-se a este termo, porque também se aplica a tais sindicatos de empresários que não estão interessados ​​em limitar a concorrência.

Lifman contrasta sindicatos empresariais (Unternehmerverbande) com sociedades e parcerias * (281). Baumgarten e Mesleni observam com razão que isso é ilógico. As associações empresariais em questão podem assumir uma grande variedade de formas, começando com simples acordos que restringem apenas parcial e estritamente definitivamente a atividade empresarial de outra forma livre e, portanto, nem mesmo formam uma sociedade no sentido técnico da palavra, e terminando com a formação de uma nova parceria que exclui completamente a atividade empresarial independente. atividades de participantes individuais. Assim, é incorreto opor as associações de cartéis como sindicatos empresariais a várias formas de organização camarada.

Voltando à oposição dos sindicatos aos trustes, não se pode deixar de reconhecer como absolutamente correta a indicação de Baumgarten e Mesleni* (282) de que a tarefa teórica de distinguir esses fenômenos é tão difícil quanto uma tarefa puramente prática é simples. Aqui há uma longa cadeia de relações, em uma ponta há simples relações contratuais de sujeitos de direitos completamente independentes, na outra um novo sujeito de direitos. E, ao que parece, o mais solução simples A questão seria referir esta última categoria ao conceito de trusts, todo o resto aos sindicatos em geral. Mas alguns pesquisadores acham errado esse tipo de subdivisão, até porque onde surgiu um novo sujeito de direitos, não há um acordo entre empresários, que é sujeito de todos os tipos de cartéis, mas um novo empresário. Esta consideração puramente formal é essencialmente errada. A essência do fenômeno não muda em nada porque um grupo de empresários, em vez de um acordo mútuo regulando as atividades dos participantes, funde todas as suas atividades de tal forma que formam uma única empresa.

Se a fusão consistir na constituição de uma sociedade anónima que absorva as sociedades fundidas, a nova sociedade fica sujeita às normas sobre sociedades anónimas elaboradas pelo legislador. Mas, ao criar essas normas, não foram levados em conta as características e os perigos dos acordos de cartel que visam eliminar a concorrência, e, no entanto, é justamente esse objetivo que causa a necessidade de atenção especial do legislador. Seria, portanto, completamente errado destacar das organizações de cartel a forma mais poderosa de exclusão da concorrência. Isso significaria, por razões de natureza puramente formal, não ser natural restringir o leque de fenômenos estudados.

É por isso que as empresas únicas que unem todos os empresários de qualquer ramo de produção em uma sociedade anônima estão incluídas no conceito de associação de empresários. Mas pode a oposição dos trustes a outros sindicatos se basear no signo da unidade da empresa, na formação de um novo sujeito de direitos? Não seria um desejo de simplicidade em detrimento do próprio caso?

Um acordo de cartel pode buscar mitigar a concorrência sem prejudicar a autonomia dos participantes, seja no processo de produção ou no processo de venda. Todo o acordo pode ser reduzido a certas restrições na fixação de preços, área de venda, etc. O acordo também pode dizer respeito a limites no tamanho da produção.

O lado fraco de tais acordos é que o controle é quase impossível aqui, os abusos são ilusórios. O controle da venda é possível sob a indispensável observância de uma condição: a própria venda deve ser concentrada nas mãos das contrapartes. Isso é igualmente necessário no caso em que as restrições se referem ao tamanho da produção, pois, segundo as condições técnicas, é extremamente difícil acompanhar o cumprimento consciente das obrigações, com exceção dos ramos de produção que, por razões, estão sob o controle direto e contabilidade do governo.

Assim, o segundo estágio dos acordos de cartel é a transferência de todo o comércio para as mãos de uma organização unida de contrapartes que celebraram um acordo de cartel. A organização da venda pode ser muito diferente. Uma agência intermediária pode ser organizada, que apenas distribui pedidos de acordo com um acordo estabelecido, sem entrar em relações contratuais diretas com os clientes. É possível que o próprio Bureau tenha o direito de celebrar contratos com o fato de serem transferidos, de acordo com os termos do acordo de cartel, para participantes individuais. Essa transferência tem suas desvantagens, por isso é substituída pela celebração do escritório de contratos em nome da associação empresarial. A agência ou o responsável é o administrador geral de todos os empresários vinculados ao acordo. A mesa à venda dirige-se assim ao órgão do sindicato. Em todos estes casos, as agências são privadas de uma posição jurídica independente. Essa venda organizada adquire se for expressa na forma de uma transação de comissão independente, se, portanto, a agência for um comissário que celebra um acordo em seu próprio nome, embora às custas do sindicato. Esse comissário pode ser um comerciante individual ou uma parceria especialmente organizada, à qual todas as formas de parceria conhecidas por lei são igualmente aplicáveis.

No caso da Sociedade para o Comércio de Combustíveis Minerais. Bacia de Donetsk (Produgol) com a Sociedade Dnieper do Sul da Rússia O tribunal de Petrogrado rejeitou a natureza comissionada do acordo que transferiu a venda total do carvão para a Produgl. O tribunal entendeu que a Produgol determina a seu critério os prazos e preços de venda, bem como as condições de pagamento, reservando-se o direito de alterar os preços, sujeito a uma alteração simultânea correspondente nos preços de todas as outras contrapartes. A Produgol determina anualmente para suas contrapartes o percentual de participação na venda a que tem direito sobre o total de carvão vendido. Assim, o comissário fixa para o seu comissário não só o preço dos bens, mas também o máximo, acima do qual o comissário não tem o direito de vender os seus bens, quer através do seu comissário, quer directamente. Tal acordo, segundo o tribunal, contradiz a própria natureza do acordo de comissão. Não se pode concordar com isso. Deixar o comissário definir o preço é totalmente compatível com a natureza do contrato de comissão. De acordo com a lei (Ust. Trading Art. 54 * (283) "o comissário é obrigado a executar a comissão aceita por ele mesmo de acordo com as instruções do delegante" e depende do arbítrio do delegante para mais ou menos empate a discricionariedade do comissário a um determinado enquadramento. Mais grave é a referência ao facto de o comissário estabelecer um máximo acima do qual o comissário não tem o direito de vender as mercadorias. Mas qual é o significado do acordo pelo qual os agentes deixam que o seu comissário determine o máximo de vendas possível para eles? Só que o comissário se compromete a atribuir as vendas feitas por ele não à conta de um ou outro de seus agentes a seu critério, mas a distribuir em um prazo pré-determinado proporção entre seus fiadores, e os fiadores não têm o direito de vender seus bens além de seu comissário. princípios gerais contrato de comissão. Uma vez que o comissário recebe o direito de venda exclusiva de vários fiadores, está obrigado a zelar pelos seus interesses de eventuais desníveis na distribuição das vendas entre eles, o que não contraria as obrigações gerais do comissário. Tal garantia dos interesses justos dos expedidores é a distribuição obrigatória de todas as vendas entre os fiadores.

Em decorrência da venda exclusiva dos produtos da produção ou da extração de todos os agentes, o comissário geral é a concentração de todo o negócio de comercialização em uma mão e a regulação (indiretamente) do tamanho da extração ou produção. A verdade e o propósito do cartel de todo o acordo estão além de qualquer dúvida. Mas isso não prejudica a questão da natureza jurídica do acordo. Portanto, formalmente, o tribunal está completamente errado ao negar a natureza do acordo de comissão por trás do acordo, pelo qual os fabricantes transferem a venda total de sua produção para uma pessoa, que determina a seu critério (dependendo do estado do mercado) tanto o preço de venda quanto o valor das vendas. Mas como o contrato é o resultado de uma estreita associação de todos os produtores de uma determinada esfera de produção, que essencialmente consegue uma venda totalmente unificada a um custo comum e ao mesmo tempo regula o tamanho da produção (ou produção), nós, em Rússia, têm intermediários para a venda de mercadorias de todos os fabricantes , que entraram em um acordo de cartel, geralmente são organizados na forma de novos sujeitos de direito, sociedades anônimas. Em grande parte, seus estatutos não diferem em nada dos estatutos ordinários das sociedades anônimas, e somente comparando-os com os acordos contratuais com base nos quais os estatutos são elaborados, é possível descobrir seu caráter de cartel. Como essas empresas não perseguem os objetivos de auferir receitas diretamente, e a constituição de uma sociedade anônima apresenta grandes dificuldades formais e custos, as organizações do cartel para a venda de produtos tentaram utilizar o Regimento em 4 de março de 1906. De acordo com art. 1 segundo. 1º deste Regimento, no sentido dessa legalização, a sociedade "respeita a união de várias pessoas que, não tendo a tarefa de obter lucro para si com a condução de qualquer empreendimento, elegeram determinado fim como objeto de sua união". atividade." Muitas sociedades, diz Zagorsky, formadas com base nessas regras, tinham o caráter bem definido de acordos sindicais. Assim, por exemplo, o objetivo de uma sociedade é "unificar as atividades das fábricas para a compra de produtos para a produção de bens para a venda", "tomar medidas para eliminar a queda nos preços dos produtos dos membros da sociedade", "encontrar mercados para vender seus produtos". No entanto, essa circunstância logo foi levada ao conhecimento das autoridades administrativas, e várias dessas sociedades foram fechadas com base no art. 33, seg. 1 regras em 9 de março * (284). Isso é absolutamente correto, pois de acordo com o art. 1 lucro deve ser entendido não apenas no sentido de receber um dividendo de uma determinada empresa. Por uma razão ou outra, os participantes do empreendimento podem recusá-lo, mas isso ainda não priva a sociedade da natureza do empreendimento, calculado sobre a extração do lucro empresarial de alguma outra forma pelos participantes. É bastante claro que os empresários querem lucrar com sua sociedade se seus participantes são proprietários precisamente das empresas cujos produtos devem ser vendidos por essa sociedade.

Mas os acordos empresariais mostram naturalmente uma tendência a influenciar o outro lado da atividade dos participantes, o próprio processo de produção. Mesmo os acordos do primeiro tipo atingem indiretamente esse resultado. Se, por exemplo, um preço e outras condições de venda forem fixados, isso também deverá afetar o processo de produção das empresas que celebraram este acordo da maneira mais significativa. No entanto, o processo direto de produção permanece fora da influência do sindicato. Pelo contrário, o próprio sindicato deve se adequar às condições em que seus membros estão inseridos. Por mais mal organizado que seja o processo de produção para os participantes individuais, por mais não lucrativa que seja a situação geral da empresa, os preços devem ser calculados de tal forma que mesmo os mais fracos tenham a oportunidade de continuar sua produção. Caso contrário, por que entrar em um acordo?

Para influenciar todos os aspectos da atividade empresarial, melhorar os métodos de produção, pará-la onde ela é especialmente não lucrativa, não basta fazer da venda de mercadorias objeto de um acordo entre empresários, ela deve ser estendida à produção como Nós vamos. Um dos tipos mais antigos e, ao mesmo tempo, mais curiosos de tais acordos é representado pelos famosos trustes americanos. A essência de tais acordos reside no fato de que os acionistas de todas as empresas que chegaram a um acordo sobre a exclusão da concorrência transferem todas as suas ações para as mãos de curadores (daí o nome), recebendo em troca de ações os certificados apropriados de a confiança. Pessoas de confiança, tendo em mãos as ações de todas as empresas concorrentes, adquirem a oportunidade de assumir as empresas, colocando seu pessoal à frente de cada uma e controlando tudo. Assim, não só os preços das mercadorias, mas toda a produção está nas mãos da união empresarial. E como os acionistas de empresas individuais recebem renda dependendo do sucesso das atividades não de sua fábrica, mas de todo o sindicato, eles não estão mais interessados ​​no destino de sua empresa, mas apenas no destino do próprio truste. Portanto, os participantes individuais não se oporão à cessação do trabalho em fábricas individuais se outras fábricas, melhor mobiliadas e produzindo mais barato, puderem satisfazer toda a demanda.

Nesta forma de acordo, é alcançada uma fusão econômica completa de todas as empresas que o celebraram. Mas mesmo aqui ainda existe um acordo contratual. Basta, porém, substituir a transferência de ações em mãos de pessoas autorizadas pela constituição de uma nova sociedade anônima para constituir um novo sujeito de direitos. A situação econômica aqui é quase a mesma dos trusts, mas legalmente é uma nova formação.

Assim, formas jurídicas completamente diferentes podem servir aos mesmos objetivos econômicos. Portanto, não se pode deixar de concordar com Baumgarten e Mesleni que a forma de organização de um sindicato empresarial não pode ser um critério para distinguir os trusts de todos os outros sindicatos. A organização de sindicatos pode atingir uma complexidade muito considerável, aproximando-se e pouco diferindo da unidade de organizações de trusts, por outro lado, e os trusts podem não subir em sua organização à altura de uma única empresa do ponto de vista jurídico * (285).

Obviamente, o critério de distinção deve ser buscado em outro lugar. A vida esboça corretamente esse critério, e a ciência só deve ajudá-lo estabelecendo definições precisas.

Baumgarten e Mesleni apontam que o critério está na diferença das características técnicas e econômicas dos sindicatos e dos trusts. Os sindicatos impõem todos os tipos de restrições aos seus membros, que vão muito longe e podem restringir significativamente a liberdade de ação dos membros. Mas há uma área que permanece inacessível à intervenção do sindicato, aqui os participantes permanecem totalmente livres - este é o processo de produção. E só os trustes podem regulá-lo* (286). Portanto, é aqui que se deve buscar um critério de distinção. A unidade na organização do processo produtivo é uma área que não está sujeita à influência de cartéis ou sindicatos no sentido estrito da palavra. Aqui passa a linha além da qual o cartel para e a atividade do truste começa. Portanto, os autores citados também definem confiança, como a empresa com tarefas de cartel concentrando o processo de produção na empresa única do ponto de vista econômico* (287).

Mas este critério de distinção sofre, no entanto, de um inconveniente significativo: não se aplica a toda a categoria de associações de cartéis, nomeadamente as comerciais, nas quais não existe qualquer elemento de produção. Além disso, os cartéis comerciais também são divididos, conforme observado acima, em sindicatos e trusts. Portanto, é claro que o centro de gravidade deve ser buscado não na oposição da produção ao comércio, mas na unidade econômica da empresa. Para empresas envolvidas na produção, está disponível se toda a produção for centralizada. O importante, porém, não é a centralização da produção em si, mas a centralização econômica de toda a empresa. E como é possível em empresa comercial, então em relação aos sindicatos também é possível uma divisão em sindicatos e trusts, embora aqui não haja produção.

Este critério também é apoiado pelo Prof. Shershenevich. “Em um trust”, diz ele, “os empreendedores em fusão perdem sua independência econômica; as empresas tornam-se partes de uma nova organização e obedecem em suas atividades a instruções que vêm inteiramente de controle central Confiar em. O trust é uma empresa econômica única, enquanto o sindicato constitui uma federação de empresas econômicas”* (288). características legais confianças.

Contra a unidade econômica, como critério para distinguir entre sindicatos e trusts, o Sr. Venediktov * (289) objeta. Duvida "até que ponto a perda da independência económica... pode servir de critério para um advogado... quanto à natureza jurídica do meio de constituição da associação. Para o cartel e para o sindicato, tal é o contrato, para o trust - a titularidade das ações das sociedades combinadas, assegurando o efetivo domínio em suas assembleias gerais, para a fusão - a criação de uma empresa legalmente única de todas as empresas combinadas. Deste ponto de vista, um cartel e um sindicato podem ser definidos como uma combinação de empresários juridicamente independentes com base em uma relação contratual entre eles, um truste como uma combinação de empresas juridicamente independentes com base na participação acionária. Mas então o autor admite que "empresas de confiança mantêm independência legal, ... em um fundo, apesar de sua unidade econômica, direitos e obrigações são confinados a cada empresa individual". Assim, como resultado, apesar da polêmica, o autor reduz a diferença entre um truste e um sindicato ao mesmo momento de independência econômica. É certo que procura estabelecer um paralelismo entre a classificação dos tipos individuais de associações empresariais segundo a natureza jurídica dos meios de associação e a classificação económica. Esse paralelismo, que é bastante natural, como bem aponta A. V. Venediktov, já atraiu a atenção da literatura. Mas o centro de gravidade não está na diferença jurídica dos meios pelos quais a tarefa de unificação econômica é alcançada, mas nessa unificação. E não porque o momento econômico da “tarefa” tenha prioridade na classificação jurídica sobre o meio pelo qual a tarefa é realizada, mas porque a conexão entre a tarefa e o meio de resolvê-la não tem o caráter de necessidade, esta tarefa pode ser realizada de diferentes maneiras. Assim, é bem possível que não apenas as sociedades anônimas e as sociedades de responsabilidade limitada, mas mesmo as sociedades em nome coletivo, entrem em acordo sobre a formação de uma organização economicamente unificada, que alcançará a unidade econômica combinando a gestão nas mesmas mãos. Será uma confiança real, embora não haja participação acionária.

Uma forma importante de integração empresarial são as redes e sindicatos empresariais (também chamados de alianças, parcerias, clusters, comunidades, corporações virtuais; nas empresas russas, são mais frequentemente consideradas redes de negócios), unindo organizações, cada uma desempenhando seu papel específico na rede. As empresas incluídas no grupo são consideradas como sujeitos de relações econômicas e parceiras no sistema de organizações interagentes. Trata-se de uma estrutura bastante estável e flexível que afeta o desempenho e o sistema de gestão de suas organizações constituintes, permitindo que elas coordenem suas ações, atraiam novos parceiros e até concorram entre si. Sua união é baseada em uma combinação de meios de controle formal das relações contratuais e troca informal de serviços.

Aqui estão alguns exemplos que mostram as diferentes causas e formas de alianças.

Com base em acordos de cooperação (acordos de atividade conjunta), a OAO Lukoil e a AO ZIL firmaram uma aliança para desenvolver novos tipos de combustíveis e lubrificantes para uso na produção e operação do veículo ZIL.

Duas fábricas de automóveis (KamAZ e VAZ) decidiram voluntariamente concentrar a produção do carro pequeno Oka no site KamAZ.

A união empresarial foi criada com base em empresas que incluem uma fábrica de montagem, um escritório de design e plantas para a produção de componentes usados ​​na produção de aeronaves de fuselagem larga Il-86.

A criação de uma nova aliança de aviação foi anunciada pela Transaero, que assinou um acordo com a Krasnoyarsk Airlines, Ural Airlines, Eryo Kazakhstan Group e a American Continental Airlines. A União prevê o uso mútuo das redes de rotas e a venda de passagens com tarifas especiais. Isso permite que os passageiros passem um tempo mínimo conectando voos em 25 cidades nos EUA e em outros países.

A necessidade urgente de alianças estratégicas, parcerias e joint ventures está sendo vivenciada no negócio de petróleo e gás Federação Russa, especialmente em conexão com a intensificação do desenvolvimento de novas jazidas. Um exemplo pode ser a organização do desenvolvimento de campos de petróleo no norte do Cáspio em últimos anos. Sabe-se que até o início da década de 1990, essa zona era pouco explorada, e apenas uma grande empresa petrolífera, a Lukoil, declarou o Cáspio uma zona de seus interesses estratégicos. Desde 1995, gastou dezenas de milhões de dólares anualmente em trabalhos sísmicos no setor russo e construiu capacidade para perfuração exploratória. Em 1997, foi anunciada a primeira licitação federal para o desenvolvimento do subsolo do bloco Severny, que foi vencida pela Lukoil, e em meados de 1998, Gazprom, Lukoil e Yukos discutiram a ideia de criar uma joint venture com partes iguais para o estudo do setor russo. Em meados de 2000, quase 50% de todas as empresas russas de petróleo e gás anunciaram sua prontidão para desenvolver os recursos do Mar Cáspio, que começaram a unir esforços ativamente com outros parceiros. Assim, em abril de 2000, a petrolífera Tatneft celebrou um acordo de parceria estratégica com a Kalmykia por um período de 25 anos. As empresas pretendem criar uma joint venture "Kapmtatneft" para o desenvolvimento dos campos da Kalmneft com base nas tecnologias da Tatneft e nos campos offshore adjacentes à república (Oil and Capital, 2000, No. 6, p. 66).

Os sindicatos empresariais desempenham um papel significativo na atividade das pequenas empresas, que se afirmam cada vez mais como componente essencial de uma economia de mercado civilizada e elemento integrante do mecanismo concorrencial. A necessidade de criação de uniões empresariais entre pequenas empresas é ditada por suas características como objetos de gestão em relação às organizações de maior porte. O desenvolvimento de processos de integração potencializa a interação das estruturas de pequenas empresas entre si e com as organizações do setor corporativo da economia.

Benefícios particularmente grandes são fornecidos por sindicatos empresariais de empresas unidas em aglomerados(ou, o que é o mesmo, grupos, clusters) em determinados territórios que lhes proporcionam certas vantagens competitivas (por exemplo, a infraestrutura necessária, meios de comunicação e telecomunicações, áreas de produção equipadas, etc.). Grandes zonas industriais localizadas em cidades ou outras unidades administrativo-territoriais e com capacidade livre devido à reestruturação da economia doméstica podem ser utilizadas como territórios. É aqui que é vantajoso criar clusters de empresas, nos quais se possa concentrar desde o início uma massa crítica de profissionalismo, arte, infra-estruturas de apoio e interligações de informação entre empresas de um determinado ramo (campo) de actividade.

Como áreas que unem empresas em sindicatos, podem estar: a produção de bens para o lar; vários setores relacionados à saúde, produtos domésticos, etc. Como mostra a experiência estrangeira e doméstica, quando um cluster é formado, todas as indústrias nele começam a se apoiar mutuamente, a livre troca de informações aumenta e a disseminação de novas ideias e produtos se acelera por meio dos canais de fornecedores e consumidores que contactos com numerosos concorrentes (ver Porter M. International Competition, Moscovo, 1993, p. 173).

Estudos mostram que nos sindicatos em rede há uma mudança de ênfase de considerar a empresa como uma unidade econômica independente que forma sua estratégia de desenvolvimento com base na coordenação dos recursos internos com o estado dos recursos externos. meio Ambiente, à análise do sistema de empresas que interagem como uma formação de mercado único. E isso leva a uma nova interpretação da empresa, relações de mercado no nível de relações econômicas específicas, métodos de gestão. Um sistema de relacionamentos é formado entre os parceiros da rede que vincula seus recursos e, no interesse de desenvolver a rede, eles podem mobilizar e compartilhar recursos pertencentes a organizações individuais. Assim, a atividade de cada participante é construída na rede e é definida por ela como uma entidade holística. Se essas condições forem violadas, o sindicato pode ser extinto, e isso não é um caso tão raro na prática das relações entre organizações (Tretyak O. Novo palco evolução do conceito de marketing de gestão//Russian Economic Journal, 1997, nº 10, p. 78-79).

Assim, em maio de 2000, a administração das companhias aéreas Alitalia e KLM anunciou o colapso da aliança mais integrada da aviação, que beirava a união. A separação foi iniciada pela KLM, que citou as dificuldades no aeroporto de Malpensa, em Milão (o hub da nova aliança) e a privatização pendente da transportadora italiana como os principais motivos. Foi tomada a decisão de interromper completamente o trabalho conjunto em 31 de agosto de 2000 e fechar a partir de 1º de setembro todos os voos anteriormente operados sob códigos únicos. Os ex-parceiros estão discutindo maneiras de recuperar os € 100 milhões investidos pela KLM em Malpensa e estão negociando com terceiros para ingressar em alianças existentes (Air Transport Review, Maio junho 2000, pág. 2).

Ideias para a criação de sindicatos empresariais estão sendo discutidas em diversas empresas estatais na Federação Russa e em várias novas empresas privadas que veem uma oportunidade dessa forma de concentrar suas atividades em áreas prioritárias e transferir outras atividades para atores externos que lidam com com eles com mais sucesso do que divisões internas. A necessidade de criar redes empreendedoras é compreendida por muitos dirigentes que se preocupam em como conectar e levar a um resultado final comum toda a cadeia de empreendimentos interligados.

Como exemplo de formação de uma rede de negócios, podemos citar a empresa INEC (Economia da Informação), que, em mais de 10 anos de atuação, vem se posicionando fortemente no mercado de tecnologia da informação e serviços de consultoria, principalmente por meio da formação de uma ampla rede de negócios. A matriz, INEC, inicialmente se especializou em serviços de consultoria, mas logo o desenvolvimento de programas de computador tornou-se sua principal atividade. Isso levou à necessidade de formar um círculo confiável de parceiros, que acabou por incluir: o Instituto de Tecnologia da Computação,

VNIIESM, empresa de auditoria, INEK-Stroy. Este grupo representa a plataforma básica de serviços. Ao mesmo tempo, a empresa está desenvolvendo sua rede de parceiros, que inclui mais de 100 empresas, entre elas - poderosos concorrentes do INEK, cuja cooperação é igualmente benéfica para ambas as partes. Um fator importante na competitividade do grupo é a presença entre seus parceiros e clientes de organizações conceituadas (bancos e empresas industriais de renome) e instituições estatais da Federação Russa (ministérios e Banco Central).

Segundo a direção do INEK, a principal vantagem competitiva do grupo é o universalismo aliado à profunda especialização. Graças à organização em rede de atividades, o INEK é uma espécie de "supermercado", cujos compradores podem encontrar tudo o que precisam e serviços adicionais em qualquer lugar do país.

A eficácia da organização em rede é alcançada através do enriquecimento mútuo do potencial intelectual do grupo no desenvolvimento de projetos conjuntos, quando a massa de know-how se multiplica em várias áreas - algoritmos, técnicas, soluções padrão.

Tudo isso afeta o sistema de gestão de cada organização, especialmente porque seus limites mudam seus contornos usuais, e o conceito de ambiente externo fica turvo. Ao formar uma estratégia de gestão, cada organização se depara com o fato de que alguns recursos e atividades, geralmente considerados internos, dificilmente podem ser controlados por ela; ao mesmo tempo, recursos e atividades que antes eram considerados externos, de fato, fazem parte integrante da própria organização, passível de sua influência e controle.