保険料の計算 従業員とGPC協定を締結している場合の保険料計算書の記入


多くの場合を区別できます。 保険料の設定ルールはどのようなものですか？ この記事ではこの質問に答えていきます。 SZV-M に誰を表示するか 今日、ロシア年金基金の地方支部は次のように主張しています。 フリーランス労働者は、報告月であっても SZV-M レポートに含まれます。

  1. 彼らには民法契約に基づく報酬は支払われなかった。
  2. それぞれ 保険料彼には発生しませんでした。

つまり、特定の被保険者をSZV-Mに含めるかどうかを理解するには、次のことから進める必要があります。 被用者保険料設定の原則 雇用契約から支払われる保険料に疑問の余地はない -各従業員は、勤務開始日から退職、障害、病気、傷害、健康保険に加入しなければなりません。

従業員とGPC協定を締結している場合の保険料計算書の記入

GPC (行 010、020、030)。 これらは ZKBU の付録 2 にリストされています。 また、VLSI の Web サイトでは、記入手順の中で、契約上の取り決めは付録 2 に含まれていないことが強調されています。 それで、彼らはそこに着くべきでしょうか、それとも着かないでしょうか？ 回答: DAM に記入する手順 (2016 年 10 月 10 日付けロシア連邦税務局命令 N ММВ-7-11/ により承認) によると、「付録 No. 2 の 030 行目に、対応する列は「法第 422 条に基づく、一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の保険料の対象とならない支払額およびその他の報酬の額...」 GPC 協定に基づく金額は、この金額には含まれていません。一時的障害の場合および出産に関連する強制社会保険の保険料の観点からの保険料の計算基準。
2ページ3アート。 ロシア連邦税法第 422 条。

保険料計算におけるGPA

注意

支払いは付録 2 の 010、020、030 行目に自動的に表示されます。セクション 3 では、被保険者の属性 (1 – 被保険者、2 – 非被保険者) を指定する必要があります。 GPA に基づいて働く従業員に関するセクション 3.1 では、160 行目と 170 行目に 1 を、180 行目に 2 を入れました。


民法と雇用契約の両方を同じ従業員と締結することができます。 次に、「契約の種類」フィールドで労働を選択します。GPA を追加する必要はありません。 この従業員は行 010 に含まれます。020 では彼のすべての見越額が表示され、030 では非課税の支払いのみが表示されます。
セクション 3.1 では、そのような従業員について、160、170、180 行目に 1 を入れます。この場合、その人が GPA に従って仕事をしているという事実を考慮する必要はありません。

2017-2018年の民事責任の保険料

重要

さらに、2016 年 10 月 10 日付けのロシア税務局の命令 No. ММВ-7-11/551 によって承認された新しいフォームに基づいています。 新しいレポートに記入するときは、上で説明したのと同じアプローチを使用する必要があります。 つまり、SZV-M に含まれる個人で、民事契約は締結されているが、（たとえば、仕事の完了時などに）支払いがまだ行われていない個人は、保険料の新しい計算のセクション 3 と関連付けられる必要があります。 （見る。


下に）。

情報

さらに、計算を記入する手順は状況によって異なります（表を参照）。 拠出金の新たな計算では、民事契約そのものに基づく勤務期間（経験）に関するデータを提供する必要がないことに注意してください。 ここでは、そのような個人への支払いが発生した月のみが問題となります。


SZV-M に含まれる個人のうち、民事契約は締結されているものの支払いが行われていない個人は、保険料の新しい計算のセクション 3 に関連付けられなければなりません。

平成30年航空法保険料報告書の書き方

良いニュースです。Bukhsoft Online サービスでは、2017 年 8 月 1 日まで、DAM の形成へのアクセスを完全に無料で公開しました。 楽しい仕事と成功した報告を祈っています。 2016 年度も、年金基金は保険料に関する最終報告書の受理と検証を継続します。 同時に、同社の従業員は、SZV-M と RSV-1 の報告書の一部の矛盾に注意を払う可能性があります。 多くの企業やスタッフを抱える個人起業家がすでに遭遇している可能性が最も高い状況について話しましょう。
これにより、支払い遅延利息の支払いとともに、未払いの会費を支払った人が放棄されるという形で、支払い者に経済的影響が生じます。 ワンダさんは 53 歳で、雇用契約に基づいて働いています。 雇用主は従業員の収入を次のように計算します。
社会保険料は総所得金額から計算されます。 健康保険料を計算するための基礎。
結局のところ、計算のセクション 3 は、請求 (報告) 期間の最後の 3 か月のすべての被保険者に対して記入されます。<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п. . То есть на таких сотрудников подаются только персональные данные.


4. GPA に基づいて就労している者の計算の第 1 の別表第 2 の 010 行目「被保険者数、合計（人）」の指標には、いかなる場合も含める必要はないと考えます。<п. . Но суть не в этом. Вопрос: нужно ли вообще включать сведения о выплатах по ГПД в приложение № 2? Возможны два варианта ответа. Вариант 1. Выплаты по ГПД не нужно отражать в приложении № 2, поскольку человек, работающий по ГПД, застрахованным лицом по взносам на ВНиМ не является. Вариант 2.
VNIM 保険料は GPA に基づく支払いには請求されません。<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования.

プログラムが自動的に社会保険に「1」を設定する場合、これはエラーであるため、計算を手動で調整する必要があります。 2. 従業員がロシア連邦国民であり、基本料金表に従って保険料を計算する場合、計算のセクション 3 のサブセクション 3.2.1 の列 200「被保険者のカテゴリーコード」に入力する必要があります。値「NR」。 被保険者のカテゴリーコードは、従業員と締結された契約の種類（労働またはGPA）ではなく、会社が保険料を計算する料金表と従業員が外国人であるかどうかによって決まります。

3. はい、そのような従業員も計算に含まれます。

民法上の労働者も保険料の計算に含める必要があるのでしょうか？

契約者の保険料を決定するための原則 保険料を評価するための基礎は、個人所得税規定の意味における所得です。 これには、従業員の就労不能に対する賃金や傷病手当は含まれません。 この場合、社会保険料の支払いには以下のものが必要となります。

  1. どのような種類の契約が締結されるか。
  2. 契約が報告月に有効であったかどうか（少なくとも 1 日の場合は、SZV-M に含める必要があります）。
  3. 報告月に報酬の発生および支払の事実があるかどうか、またそれらに対する拠出金の発生があるかどうかは関係ありません（結局のところ、支払いは仕事の納品と受け入れ後にのみ発生することが多いためです）。

したがって、報告月に民法契約に基づく報酬を支払っておらず、そのための拠出金も積み立てていない場合でも、そのような人物は SZV-M フォームに入力する必要があります。
リンクを受け取り、電子メールで新しいパスワードを作成できるようになります。 メール* 質問を追加 質問するには登録が必要です パスワードを忘れた場合 覚えておいてください... ホーム/人事/保険料計算の GPA 保険料計算の GPA 苦情の質問 苦情の理由を説明してください 苦情のキャンセル こんにちは。 届出「保険料の計算」、すなわち020行目（支払額）に民事契約に基づく従業員の報酬を含めるか否かについては、要相談となります。 030 (非課税基準) 報告書「保険料の計算」の付録 2 (社会保険基金の金額の計算) に解決策があります。 0 担当者 Ekaterina Abramova 2 か月 1 件の回答 129 ビュー 初心者 0 件の回答 (1 件) 回答を書く 同様の質問前の質問 次の質問 質問する Copyright 2017 Accounting -Expert | 編集者に連絡するための電子メール:
これは、雇用主と締結された民事契約に基づいて仕事を行う人と同じ方法で行われます。 何らかの理由で、GPA に基づいて働く従業員の社会保険基金への拠出を考慮することにした場合は、ディレクトリ内のボックスにチェックを入れるだけです。 支払いは自動的に付録 2 の 010、020、030 行目に送られます。

セクション 3 では、被保険者の属性を指定する必要があります (1 – 被保険者、2 – 非被保険者)。 サブセクション 3.1 では、GPA に基づいて働く従業員について、160 行目と 170 行目に 1 を、180 行目に 2 を入れます。 仕事の遂行者としての年金受給者 これは、雇用主との間で契約が締結されていないことを規定しています。同時に関係がある場合、またはこの契約に基づいて雇用主の下で働いてはなりません。

個人との間で締結される仕事の履行（サービスの提供）に関する民事契約には、保険料の計算に関する独自の詳細があります。 この記事では、2018年のGPC契約に基づく保険料の支払い方法と保険の種類について詳しく説明します。 記事では、保険料計算への拠出金の反映方法と仕訳例を解説しました。

2018 年に GPC 契約は保険料の対象になりますか?

契約合意に基づく報酬からは、年金および医療拠出金のみが連邦税務局に支払われます（税法第 422 条第 3 項第 2 項）。 社会保障（病気休暇、産休、児童手当）を受け取る権利を与える社会保険料は評価されず、したがって支払われません。 これは、雇用契約と GPC 契約の正式な違いの 1 つです。

傷害（事故や職業病による）に対する社会保険基金の拠出も原則として支払われません。 ただし、この場合、当事者は合意し、契約書の本文に社会保険に関する条項を含めることができます（1998年7月24日法律第125-FZ第5条第4項第1項）。 従業員に何かあった場合に備えて。 この契約条項は不安定な雇用に関連します。 たとえば、建設、危険な生産などです。

注意！ ロストルッド氏は労働者にGPC契約と労働契約を区別するよう教えた。 ある契約を別の契約に置き換えたことについて従業員が苦情を申し立てた場合、会社は罰金を科され、会計担当者は保険料を再計算しなければならなくなる。 雑誌「Salary」の編集者が、GAP と雇用契約の違いをすべて紹介します。 この表はリマインダーとしてダウンロードできます。

一般個人との取引には課税の対象となりますのでご注意ください。 個人事業主として相手方が個人の場合は保険料控除は発生しません。 そのような支払いはビジネスマン自身によって行われます。

GPA が仕事の遂行（サービスの提供）ではなく、所有権やその他の財産の権利の移転を目的として締結された場合も、会社は拠出金を免除されます（税法第 420 条第 4 項）。 たとえば、これはローン、リース、または販売である可能性があります。

あまりにも多くの料金を請求すると、もちろん、状態の前に間違いはありません。 しかし、会社のお金は使われてしまいます。 また、そのような移転を経費として予算に組み込むこともできません。

GPC協定：2018年度保険料額

GPC 契約に基づいて、通常の非優遇保険料率も適用されます。 これは、1,021,000 ルーブルを基準とする連邦税務局への年金拠出の 22% に相当します。 2018年に。 そして、規定の限度額を超えた所得に対しては10％。 この制限は毎年上方修正（指数化）されることを思い出してください。 そして2019年には新たな意味も生まれます。

連邦税務局への医療拠出金は全所得の 5.1% の割合で支払われます。例年と同様、2018 年には上限は設定されていません (税法第 421 条)。

すでに述べたように、税務署への社会貢献（税率2.9％）はGPAに基づいて計算されません。 したがって、GPC の下で働く人は、病気休暇や産休、その他の社会的支援を当てにすることはできません。 したがって、民事契約によって現実の労働関係を隠蔽することは極めて危険です。 労働監督官を含む管理者は、労働者の権利を保護するために社会貢献を回避するこのようなスキームを特定します。 そして不当な経済的利益の終焉。

事故負担金が支払われる場合、当然のことながら、作業（サービス）を発注した会社が適用する一般料金表に従って計算されます。 医療費控除の場合のように、上限はありません。

初心者の場合、寄付金は支払いに加えて計算されることに注意してください。 個人所得税は支払いから源泉徴収されます。 つまり、所得税は、従業員の代わりに予算が合法的に受け取る報酬の一部です。 そして、従業員の代わりに税金を財務省に移管し、税務職員の職務を遂行します。 保険契約者として行動するときは、自分の財布から金額を支払います。 もちろん、最終的には、支払われた金額は従業員 (個人の取引先) の貯金箱に送られます。 報酬額と許容される税負担を計画する際には、拠出金の支払い費用も会社の予算に含めてください。

GPC契約に基づく保険料はいつ計算して支払う必要がありますか?

GPA に基づいて支払いを計算する場合は、そのための義務的な支払いを直ちに計上してください。 この場合、すぐに料金を支払う必要はありません。

労働関係と GPC 取引の両方に対するすべての拠出金は、発生した月の 15 日までに予算に振り込まれます。 つまり、どの種類の保険でも国との和解期間は同じです。 これは、当事者が合意した場合には、傷害の控除にも適用されます。

15 日が週末または休日の場合、締め切りは次の営業日に移動されます。 2018 年のこうした異動は、4 月、7 月、9 月、12 月の 4 か月間で行われます。 ただし、最終日まで待つことはお勧めしません。 報告の場合と同様に、予期せぬトラブルを避けるためです。

民事合意に基づく支払いは、合意文に定められたスケジュールに従って不定期になる可能性があることを思い出します。 または、作業が完了（納品）すると、サービスが提供（受け入れ）され、対応する行為が署名されます。 この記事で説明したように、プライマリアカウントをタイムリーに監視し (適切に書面化された行為を手元に用意する必要があります)、必要に応じて会計操作をタイムリーに実行します。 毎月の結果に基づいて状況を監視するのが良いでしょう。 つまり、会社を代表する個人との間で現在の GPA が締結されている場合は、責任あるマネージャーから直接、その GPA に基づく見越金の必要性を確認します。

保険料登録簿におけるGPC契約

GPA に基づくすべての支払いと GPA からの寄付は、会計データに従って寄付登録簿に入力されます。 この情報に基づいて、報告書が作成されます。ERSV は連邦税務局に提出され (詳しくは別途説明しました)、フォーム 4-FSS は人身傷害拠出金のために社会保険基金に提出されます。

同じ担当者が雇用契約と GPA (1 回限りのタスクの実行) の両方に基づいて働いている場合は、両方のタイプの支払いに関するデータを 1 つの記録簿に入力します。

2018年の保険料計算におけるGPC協定

GPA に基づく年金および医療拠出金は、拠出金計算 (DAM) の付録 1 のサブセクション 1.1 および 1.2 の行 030 および 050 に含まれています。

付録 2 では、請負業者への報酬が報告書の 020 行目と 030 行目に含まれています。 個人へのすべての支払いと非課税金額がここに反映されます。 フリーランサーへの支払いは、付録 2 の他の行には表示されません。

契約者用に記入されるセクション 3 の 160 行目と 170 行目に、項目 1 - 「被保険者」を入力します。 GPAで働く個人は社会保険の対象外となるため、180行目に2を入力します。

2018 年の GPC 契約と保険料: 投稿

会計では、GPD 自体に基づく支払いは口座 76 の貸方に反映されます。従業員への支払いを反映することを目的とした口座 70 は、この場合に使用するのは不適切です。 借方口座は、注文された作業 (受け取ったサービス) の性質に応じて選択されます。

雇用契約に基づく拠出金は、対応するサブ口座の口座 69 の貸方に積み立てられます。 以下に示すトランザクションのブロックには、サブアカウントのおおよその名前が含まれています。 会計プログラムには異なる分析 (名前) が含まれている場合があります。 しかし、意味は今でも同じです。

必要な合計レコード:

借方 20 (25、26、44...) 貸方 76

– GPC 契約に基づく作業 (サービス) が受け入れられ、個々の取引相手に正当な報酬が支払われている。

借方 76 貸方 68 サブ口座「個人所得税の支払い」

– 個人所得税は未払金から源泉徴収されます。

借方 20 (25、26、44...) 貸方 69 サブ口座「年金支払い」

– 年金保険料は支払額から計算されます。

借方 20 (25、26、44...) 貸方 69 サブ口座「医療サポートの決済」

– 未払いの医療保険料。

借方 76 貸方 51

– 未払いの報酬は、GPA に基づいて取引相手の銀行カードに送金されます（計算された個人所得税は差し引かれます）。

借方 68 サブ口座「個人所得税支払い」 貸方 51

– 個人所得税予算に移管される。

借方 69 サブ口座「年金支払い」 貸方 51

– 年金保険料は予算に移管されます。

借方 69 サブ口座「健康保険計算」 貸方 51

– 健康保険の拠出金は予算に移管されます。

2018年度GPC契約保険料：計算例

Shaiba LLC は、GPC 契約に基づいて個人と協力します。 社会保険基金の個人保険は当事者によって提供されません。

契約条件に基づき、同社は作業完了後10日以内にその人物に10万ルーブルの報酬を支払う。

作品は2018年8月15日に引き渡されました。 報酬全額は8月20日に従業員カードに振り込まれた。

当社では一般料金を適用しております。 2018 年 8 月 15 日の時点で、組織の会計担当者は、GPC 契約に基づいて合計で次の金額を計算および計上しました。

  • 年金 - 22,000ルーブルの金額。 (100,000 ルーブル x 22%);
  • 医療 - 5100こする。 (100,000 ルーブル x 5.1%)。

この場合は必要がないため、会計士は連邦税務局の社会保険および社会保険基金の傷害については何も計上しませんでした。

会計士は、フルタイム従業員からの拠出金とともに、別の支払い（別のKBKに関連して）を使用して、LLCの費用で発生した見越額を支払いました。 支払い日 - 9月17日（2018年8月分の料金支払い期限、休日との一致による期限の延期を考慮）。

GPC 協定 - 保険料 2018。この記事では、これについて説明するとともに、GPC 協定が労働協定とどのように異なるのか、どの契約について保険料の支払いを回避できるのかについて説明します。 この資料により、会計士は GPC 契約に基づく保険料の誤った計算の場合の制裁を回避することができます。

GPC 契約とは何ですか?また雇用契約との違いは何ですか?

GPC 契約は民法契約、つまり民法契約 (CLA) です。 この契約の当事者は、1 人以上の個人および/または法人である場合があります。 GPA はロシア連邦の民法に従って締結される協定であり、現在の民法と矛盾するものではありません。

民事契約は従来、次のように分割されています。

  • 財産の譲渡（寄付、交換、売買等）に関するもの。
  • 第2章に基づく業務遂行のための契約（契約、研究開発など） 37 ロシア連邦民法典。
  • 第3章に基づくサービス（輸送、保管、手数料など）の提供に関する契約。 39、51 ロシア連邦民法。

雇用契約と GPC の違いは主に、雇用契約はロシア連邦の労働法規範によって規制され、GPC は民法に準拠することです。 GPA は労働法の用語や文言を使用することはできません。

サービス発明 (サンプルまたはモデル) が作成される状況では、多くの疑問が生じます。 雇用契約または職務内容に明記されている労働機能に従って、本発明の創作が規定されている場合、このケースは労働法の分野で考慮されます。 また、発明が従業員の労働機能に関係のない革新または合理化作業の一環として行われた場合には、GPC 協定があり、これに従って従業員はその仕事に対して追加の報酬を受け取ることができます。

アートのパート 2 を考慮する必要があります。 ロシア連邦労働法第 15 条は、労働関係を規制する意味での民事契約の締結を直接禁止しています。

相違点の表

ロシア連邦最高裁判所は、多くの訴訟において、月々の報酬や労働規制の順守などを定めた個人起業家と締結したGPAは違法であり雇用契約として再分類されるべきであるとの結論に達した。従業員の権利を侵害する（定義、日曜日、2017 年 2 月 27 日付け、No. 302-KG17-382）。 これは、企業が雇用契約に非常によく似た GPA を締結する際に、非常に大きなリスクを負うことを意味します。

明確にするために、これらの契約の主な特徴を表に示します。

標識

GPC協定

雇用契約書

協定の当事者

お客様も出演者も

雇用主と従業員

契約の主題

特定のタスク

職務内容によると

契約に基づく支払い

褒美

給料

契約の履行

個人的に、または第三者の関与により

締め切り

定義されており、契約の完了によって終了します

不定。

特別な場合にのみ緊急を要する

勤務日の終了時刻と終了時刻

規制されていません

社内労働規定

労働条件

請負業者は自分の職場に独自に設備を整えます

雇用主は、職場に設備を整え、工具を提供し、必要に応じて特別な衣服や履物を提供する義務があります。

文書化

GPC協定

受付順。

ワークブックへのエントリ。

雇用契約書

出張

出演者の旅行は出張とはみなされず、出演者の費用は出演者自身が負担します。

出張発送はできません

出張の場合、雇用主は日当、交通費、宿泊費を支払います。

民事契約には以下の手数料がかかります。

GPC 契約は、2018 年に次の順序で保険料の対象となります。そのような契約に基づく報酬は、従業員の給与と同様に課税標準に含まれます (ロシア連邦税法第 420 条第 1 項)。 ただし、GPA 傷害に対する保険金は、そのような条件が契約書に明示的に記載されている場合にのみ査定されます（2007 年 7 月 24 日付け「労働災害および職業病に対する社会保険の強制に関する法律」第 5 条第 4 項および第 20 条第 1 項第 1 項） .1998 No.125-FZ）。 GPC 保険拠出金の報酬も、社会保険基金の対象ではありません (ロシア連邦税法第 422 条第 3 項第 2 条)。 これは、GPA に基づいて、社会保険基金の負担による出産手当金が発生したり、従業員に支払われたりしないことを意味します。 また、このような従業員は、最長1年半の育児に関して社会保険給付を受けられません。

自分の権利を知りませんか?

個人と締結した GPA の保険料を計算するための転記は、フルタイム従業員の保険料の計算と同様になります。

  • Dt 20、23、25、26、44、91 Kt 76 - 報酬は、署名された作業完了証明書またはサービス提供証明書に基づいて GPA に基づいて発生しました。
  • Dt 20、23、25、26、44、91 Kt 69 - 保険料は報酬額に応じて請求されます。
  • Dt 76 Kt 68 - 報酬から源泉徴収される個人所得税。
  • Dt 76 Kt 50、51 - 報酬は請負業者に支払われました。
  • Dt 68、69 Kt 51 - 個人所得税と保険料が支払われています。

ただし、すべての GPC 契約で保険料が発生するわけではありません。 次に、どの民事契約が負担金の対象となるのか、詳しく検討していきます。

GPC 契約に基づく発生額

ロシア連邦年金基金および連邦強制強制医療保険基金への保険拠出の対象となるのは、どの GPC 協定ですか? これらは、まず第一に、有料サービスの提供に関する契約です（ロシア連邦民法第779条）。 仕事の履行に関する GPC 協定、契約（ロシア連邦民法第 702 条）、著者の命令（ロシア連邦民法第 1288 条）およびその他の一部は保険料の対象となります。

ただし、財産またはその他の物権の譲渡に関連するGPAに基づく支払いには保険料は請求されません（ロシア連邦税法第420条第4項）。 売買契約、賃貸借契約、ローン契約などです。そのため、個人が会社員向けのアパートの賃貸借契約を結んでいる場合、その契約に基づく支払いには保険料はかかりません。 または、たとえば、個人が企業に融資を提供したとします。 拠出金は、契約条件に従って支払われる利息に対しても支払われません。

また、個人事業主とGPAを締結した場合には拠出金は支払われません。 これは、個人起業家が選択した税制に応じて自分の税金を支払うという事実によるものです。 予算に対する保険料の不払いに対するすべての責任は起業家にのみあります。

また、次の場合も保険料の対象となりません。

  • GPAに基づく支払い（無国籍者およびロシア連邦に一時滞在している外国人に有利な著作権契約に基づくものを含む）。「強制年金保険に関する法律」に基づいて被保険者として認められる者に有利な支払いは考慮されていない。 2001 年 12 月 15 日付け No. 167-FZ (ロシア連邦税法第 422 条第 1 項第 15 号)。
  • 副条項に基づく学生チームでの活動（PF の観点）に対する学生に有利なサービス（仕事の遂行）の提供に対する GPA に基づく支払い。 1項3条。 ロシア連邦税法第 422 条。

GPC 契約の保険料は、当社の従業員と同じ期間内、つまり報酬が発生した月の翌月 15 日までに支払われます。

保険料表

どのような場合に保険料が支払われ、どのような場合に保険料が支払われないのかを表で見てみましょう。

契約の主題

保険料は課税標準に含まれますか?

労働協定

点灯します

知的活動の結果に対する権利の疎外

含まれるものから文書化された経費を差し引いたもの

売買契約書

電源が入らない

有料サービスの契約

点灯します

ライセンス契約

含まれるものから文書化された経費を差し引いたもの

リース契約

電源が入らない

貸借同意書

電源が入らない

国際サッカー協会のイベント

電源が入らない

ボランティア活動

電源が入らない

さらに、文書化されていない経費は、第 9 条第 9 項で定められた未収所得額の割合として控除対象として認められます。 421 ロシア連邦税法。 たとえば、データベースやコンピューター プログラムの作成の場合は 20% です。

GPC 契約で保険料を施行者または契約者自身が支払うと規定されている場合、保険料を支払わないことは可能ですか?という質問がよくあります。 答えは明らかです: いいえ。 契約者が保険料を支払うという条件は現行法に反するため無効とみなされます。 また、保険料はお客様のご負担となります。 また、拠出金を滞納した場合には未納拠出額の20％、故意の滞納の場合には40％の罰金が科せられます（税法第122条第1項、第3項）。ロシア連邦）。

費用の償還を伴う保険料

サービスの提供または仕事の履行に関して GPA に基づく請負業者は、費用の補償を受け取ることができます (ロシア連邦民法第 709 条第 2 項、第 783 条)。 たとえば、この GPC 契約の実施に直接使用された資材、作業、およびサービスに対する請負業者の文書化された費用を補償することができます。 あるいは、市外の労働者が関与している場合や契約現場が遠隔地にある場合には、交通費や宿泊費がかかる場合もあります。 支払われる補償金額に対して保険料はかかりません。

補償の対象となるすべての費用は文書化する必要があります。 そうしないと、納税者が連邦税務局と問題を起こす可能性があります。 この立場は規制当局も同様である（ロシア連邦税法第 422 条第 1 項第 2 項、2017 年 8 月 21 日付ロシア連邦財務省書簡 No. 03-15-06/） 53442）。

しかし、機器の購入費用を個人に補償する決定がなされた場合、その支払いに対する保険料が計算されていない場合、税務当局との紛争が発生する可能性があります。 請負業者は他の契約に基づいて作業を行うために、または個人的な目的でこの機器を使用するため、機器またはツールの購入に対する補償は GPA に基づく支払いオプションと見なすことができます。

前払い保険料

多くの場合、GPA には前払いの条件が含まれています。 さらに、前払い金は、作業の完了段階および契約全体の実行の両方に対して、一定の割合または金額で支払うことができます。 この場合、GPC 協定に基づいて拠出金を計算する必要があるのはいつですか (2018 年)? アートによると。 ロシア連邦税法第 424 条では、個人への支払いおよび報酬の日付は、その支払いの発生日となります。 つまり、GPC 契約では、契約条件に基づいて提供される作業またはサービスの受諾証明書に署名した日付です。 したがって、GPC 報酬の保険料の発生日は、別の段階または契約全体の支払いの発生日となります。 同様の観点は、2017 年 7 月 21 日付けのロシア連邦財務省の書簡 No. 03-04-06/46733 にも反映されています。

保険料率

アートによると。 2017 年から 2020 年までのロシア連邦税法第 426 号に基づき、次の保険料率が定められており、GPA に基づく賃金と福利厚生の両方に適用されます。

  • 強制年金保険の場合は限度額内で22％、この金額を超える所得については10％。
  • 強制医療保険 - 5.1%。

2018年の年金保険の保険料計算の上限は1,021,000ルーブルに設定されています。 (2017 年 11 月 15 日付ロシア連邦政府決議第 1378 号)。

アートで。 ロシア連邦税法第 427 条および第 428 条は、一部の納税者に対する保険料の軽減税率および追加税率を定めています。

納税者が雇用契約に基づいて州内で働く従業員に割引税率を適用する権利を持っている場合、GPA に基づく拠出金の計算にこれらの税率を適用できます。

追加料金は、第 1 部第 1 条第 1 条に指定されている、有害かつ危険な労働条件にある労働者に対して提供されます。 2013 年 12 月 28 日付法律「保険年金に関する法律」第 400 号第 30 号。同じ規則が、その条件が有害または危険である GPC 契約、および規定に従って危険と分類された地域で実施される契約にも適用されます。特別な労働評価。

民事契約は、民法の枠組み内で個人と法人の間で締結されます。 通常どおり、GPC 契約に基づく報酬には保険料がかかります。 拠出金が支払われないケースもあるので注意してください。

GPA に基づいて働く従業員への支払いのための VNIM 保険 (一時的障害および出産) に対する社会保険基金への拠出金は計上されないため、付録 2 のセクション 1 の行 010、020、030 には反映されません。 BukhSoft で正しいレポートを生成します。給与および人事プログラムは、従業員が GPA に従って働いていることを示す必要があります。 ここでその方法を確認できます。 ここでディレクトリ内の支払いを計算するには、締結された契約に対応するポジション (251「契約に基づいて」または 252「サービス契約に基づいて」など) を選択する必要があります。 このような見越額は社会保険基金への拠出の対象ではないため、従業員は計算に自動的に考慮されません（注文の種類を指定した場合）。 何らかの理由で、GPA に基づいて働く従業員の社会保険基金への拠出を考慮することにした場合は、ディレクトリ内のボックスにチェックを入れるだけです。

2017-2018年の民事責任の保険料

注意

KOSGU 222 および 226 コードを正しく使用するために、2017 年の KOSGU コードと KVR コードの対応表が使用されます 標準計算式による GPA の保険料の計算 報酬からロシア連邦年金基金からの支払いを差し引いた額、強制医療保険、および個人所得税は、請負業者があらゆる種類の作業を完了し、顧客に納品した後にのみ支払われます。


保険料は、現在の料金率（基本料金、追加料金、割引料金）を考慮して、標準計算式（報酬額×料金率）に従って計算されます。
  1. 年金基金の場合（主保険料率）：報酬 * 22%。
  2. FFOMSの場合（主保険料率）：報酬額×5.1％。

支払者が割引 (追加) 保険料率を利用する権利を持っている場合、指定された計算式で計算する際には、割引 (追加) 保険料率が使用されます。

従業員とGPC協定を締結している場合の保険料計算書の記入

GPC または GPA (民事契約) は、法人および個人と合法的に締結できます。 正式な民法関係の参加者は、顧客と請負業者 (請負業者とも呼ばれます) です。

情報

GPC 前の報酬はほとんどが税金と保険料の対象となります。 法人が適用する税制は、保険料の計算や支払い義務には影響しません。


GPC 契約を締結した契約者のステータス GPA 支払いからの控除 個人事業主 所得税および義務的拠出金（強制医療保険、年金基金）を自分で支払う 個人個人の所得税および保険料（PFR、強制医療保険）を除く業務上疾病・業務上疾病に対する保険金の支払いについては、お客様（納税代理人）の負担となります。 GPC協定の規定により、労災・業務上疾病に対する保険金の計算が可能です。

平成30年度公務員協定に基づく保険料 サンプルダウンロード

大規模な知的財産権の違反 (寄付金と税金の 10% を超える 90 万ルーブル以上の過少支払い) 20 万ルーブルから 50 万ルーブルの罰金、最長 3 年の懲役 (ロシア連邦刑法、第 2 条) 198) それぞれの遅延には暦日に利息がかかります; 2017 年では 1/300 です。 割賦プランの期間中、保険料やその他の支払いに関連する債務の返済猶予期間中は、違約金は発生しません。


重要

例 1. GPC 契約に基づく保険料の計算 (文学および芸術作品の創作の場合) K. L. ハリトーノフ (ロシア連邦居住、個人) は、科学的かつ実践的な出版物「花卉栽培: 理論」と民法契約を締結しました。 、歴史、実践」に記事を掲載しました。


報酬の額および支払期間は契約条件によって決まります。 ロシア年金基金および連邦強制強制医療保険基金からの支払いは、契約で指定されたロイヤルティの額に基づいて計算されます。

民事規則に基づく支払いに対する給与税

結局のところ、計算のセクション 3 は、請求 (報告) 期間の最後の 3 か月のすべての被保険者に対して記入されます。<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п.
.

つまり、そのような従業員には個人データのみが提供されます。 4. GPA に基づいて就労している者の計算の第 1 の別表第 2 の 010 行目「被保険者数、合計（人）」の指標には、いかなる場合も含める必要はないと考えます。<п.

しかし、それは問題ではありません。 質問: GPA に基づく支払いに関する情報を付録 No. 2 に含める必要がありますか? 考えられる答えは 2 つあります。 オプション 1. GPA に基づいて働く人は VNiM への拠出の被保険者ではないため、GPA に基づく支払いを付録 No. 2 に反映する必要はありません。
オプション 2。

保険料計算におけるGPA

GPC 協定に基づく保険金の計算でよくある間違いの例 説明 保険料は、GPC に基づいて働いた外国人に支払われた報酬額に基づいて計算されます 外国人および無国籍者は、次の法律規定の対象となります。期間の定めのない雇用契約、または6か月以上の有期雇用契約に基づく場合に限り、GPA（厚生年金基金の手数料）に基づく報酬として徴収された超過保険料GPA に基づく支払いについては、年金基金および強制健康保険からの保険料のみが計算され、GPA に基づく報酬額については保険料は計算されていません。これは義務保険料の不納という違反です。

GPC契約に基づく契約者の保険料の計算には？

記録の維持、報告、および勘定科目表の作成の際、政府機関、予算外基金および機関は、行政部門の業務分類表 (KOSGU) および拡張分類コードを基礎とします。経費の種類 (KVR)。 したがって、保険料からの州予算外基金の予算収入は、記事（コード）KOSGU 160に帰属します。

これには、強制的な医療保険の拠出金、罰金、延滞金、罰金、その他の保険収入も含まれます。 以下が使用されます: KVR 111、112、113 - 従業員への支払い、KVR 119 - 保険の支払いと社会保険基金からの補助金の支払い、KVR 850 - 税金、料金、その他の支払いに使用されます。

仕事やサービスの支払いにかかる費用をタイプ別に配分する場合、分類表のデータに基づいて計算されます。 たとえば、手数料の経費は、従業員によって支払われる場合、KOSGU 212 (経費の種類 112) として表示されます。

瀬戸際：2017年に公務員を雇用契約に再訓練

著者は記事執筆にかかる費用を確認していないため、ここでは保険査定額の計算ベースを20％削減することしかできません。 報酬からの控除は顧客によって行われ（この場合、これは出版物「花卉栽培：理論、歴史、実践」です）、その後、報酬の残りの金額がK.L.ハリトーノフに支払われます。 よくある質問への回答 質問 No. 1: GPA に基づく契約者である個人は、保険料や個人所得税を独自に支払うことができますか?また、どのような場合に適用されますか? いいえ、契約者（個人）への保険料および所得税の支払い義務はお客様にあります。 いかなる状況においてもお客様からこれらの義務が免除されることはありません。 たとえば、GPC 契約で請負業者が自分で税金を支払うと規定されている場合、そのような契約は無効とみなされます。

保険料計算における GPD に基づく支払い

質問 No. 4: 保険料を支払う必要がない GPC 協定はどれですか? 支払いは、著作権の譲渡のための、作品（サービス）の履行、著作者の注文の実行、および作品の使用権の付与に関する契約合意、民事契約に基づいて行われます。 残りの GPA は保険料の対象となりません。 これらには、例えば、財産の所有権への移転、一時的使用（賃貸料、寄付、ローン、ローン）のための契約、および専門訓練や従業員の訓練のための費用の補償に関する契約が含まれます（記事もお読みください ⇒ 保険料助成金の支払い）。 記事の品質を評価します。

保険料は報酬から控除されません。

  1. 個人事業主。
  2. サービスまたは仕事の提供に関して GPC 協定を締結し、ロシア連邦外でそれに基づいて活動を行う外国人および無国籍者。
  3. 一時的な障害や出産に対する寄付に関しては。
  4. 請負業者が業務遂行（役務の提供）に際し発生した費用の補償金の額。

拠出金の額は雇用契約の場合と同様に計算されます。 適用される保険料率は同一です。

  • 22% - 強制年金保険の場合、つまり

    e. OPS (2017 年の最大基準閾値)

質問 No. 2: GPA 執行者にはどのような控除が法律で規定されていますか? あなた自身（年の初めからの収入が 40,000 ルーブル以下の場合）とあなたの子供（あなたの総収入が 280,000 ルーブル以下の場合）の収入に対する通常の税額控除。以下の率で控除されます。 13%。 専門家税控除は、GPC 契約に従って、業務の遂行 (サービスの提供) に関連して発生した確認された経費の額に対して提供されます。 質問 No. 3: GPA を締結した外国人は税控除を利用できますか? いいえ、たとえ高度な資格を持った専門家であっても、ロシア連邦の非居住者であるため、記載されている控除を利用する権利はありません。 このタイプの特典は、ロシア連邦の納税居住者である出演者のみが利用できます。

2017 年の保険料計算における GPD に基づく支払い

  • 5.1 - 料金について
  • 強制健康保険は 20%、強制医療保険と病気と出産のための強制健康保険は 0% (割引料金)。
  • 労働条件に応じて - 2 ～ 14% (有害な条件を伴う危険な環境での労働者に対する追加料金)。

顧客が割引料金の特典を受ける資格がある場合、顧客は GPC 契約に従って支払う保険金を計算する際にこれらの特典を利用する権利を有します。 2017年以降、保険料は基金ではなく税務署に移管されるようになりました。

GPC 契約に基づいて支払いと保険料が計算される文書 顧客と請負業者との間の民法上の関係は、GPC 契約と実行された作業の受領証明書という 2 つの重要な文書によって決定されます。

雇用労働者を使用している組織や起業家は、四半期に一度、税務署に保険料計算書（DAM）を提出する必要があります。 計算を記入するためのルールについては、この記事で説明します。

RSV記入の基本

2017年より連邦税務局が保険料を管理することになったため、今期より保険料計算（DAM）という新しいタイプの申告が必要となります。 これは、以前にそれぞれロシア連邦年金基金と FSS に提出された RSV-1 と 4-FSS からの情報を組み合わせた報告書です。

新しい DAM フォームは、2016 年 10 月 10 日付でロシア連邦税務局によって承認されました (No. ММВ-7-11/551)。そして、2017 年の報告で運用が開始されました。この立法文書は、申告書の記入手順も確立しています。ダム。

活動に雇用労働者を使用するすべての組織および起業家は、DAM を提出する必要があります。 報告書は、活動が行われず、給与が支払われなかった場合でも、四半期ごとに提出する必要があります。

RSVに含まれるもの

保険料の計算にはかなりの枚数のシートがありますが、すべての会社が記入する必要はありません。 DAM には、すべての雇用主が記入する必要があるシートがいくつか含まれていますが、他のシートは必要な場合にのみ使用されます。

記入する基本シート:

  1. タイトルページ;
  2. セクション 1 (付録付き) は保険料の金額を反映します。
  3. セクション 3 は、組織の従業員の個人データを反映します。

残りのシートは、雇用主のステータスまたは雇用主が行う支払いの種類に対応する場合にのみ記入する必要があります。

ほとんどの企業で標準 DAM がどのように記入されているかを、さらに詳しく (1 行ずつ) 見てみましょう。

タイトルページ

タイトルページの情報には、雇用主自身と文書の直接の形式に関する情報が含まれています。つまり、次のとおりです。

  • 組織の TIN (10 文字) または起業家の TIN (12 文字)。
  • チェックポイント - 法人にのみ適用されます。 その助けを借りて、親組織またはその別個の部門と、いずれかの地域の連邦税務局との地域的提携が確認されます。
  • 文書修正番号 - レポートが特定の期間に初めて提出されたものであるか、または修正バージョンであるかどうかに関する情報を表示することを目的としています。 一次送り - 0、最初の調整 - 1、2 番目の調整 - 2 など。
  • 決済 (報告期間) - 特定の期間を反映するために使用されます。 同時に、第1四半期 - 21、6か月 - 31、9か月 - 33、年間 - 34。
  • 暦年 - 請求期間が属する年を示します。
  • 税務当局に提出 - 連邦税務局コードを 4 文字の形式で指定する必要があります。
  • 所在地 (登録) - この特定の税務署に報告書が提出される根拠を示すために使用されます。 ロシア連邦の親組織の場合、このコードは 214 です。
  • 名前 (フルネーム) - 法人のフルネームまたは個人起業家のフルネームを指定する必要があります。
  • OKVED コード - 全ロシア経済活動コード分類子または企業の登録文書から取得。
  • DAM が法的後継者によって提出された場合、再組織 (清算) フォームおよび再組織された組織の TIN/KPP が記入されます。
  • 連絡先電話番号 - DAM の作成を担当する従業員に連絡するように示されています。
  • シート数 - 送信されたシートと付属のドキュメント (存在する場合) の数を反映します。

タイトルページの主要部分の記入例を以下に示します。

タイトルページの 2 番目の部分には、報告書に署名した当局者に関する情報 (フルネームと署名) が記入されます。 原則として、これは会社の責任者であり、コード 1 が提供されます。さらに、その法定代理人が報告書に署名することができ、コード 2 を使用する必要があります。また、DAM に記入した日付も必要です。タイトルページに記載されています。

タイトル ページの 2 番目の部分に記入する例については、以下を参照してください。

税務調査官による情報の入力に関連するフィールドは空白のままにしておく必要があります。

セクション 1

このセクションでは、雇用主が従業員の給与から計算した保険料に関する情報を反映する必要があります。 最初に、組織または個人の起業家が所在する自治体のOKTMOに関する情報を入力する必要があります。

保険料の種類ごとに別のブロックが使用され、最初の 4 つは同じ方法で入力されます。 たとえば、年金保険に関連するブロックを埋めてみましょう。

  • 020 - このタイプの投稿の場合は BCC。
  • 030 - 請求期間中の拠出額の合計。
  • 030-033 - 毎月の内訳の保険料の額。

ブロック充填の例については、以下を参照してください。

同様に、他のタイプの貢献に関連するブロックに記入する必要があります。つまり、次のとおりです。

  • 040-053 - 医療保険。
  • 060-073 - 追加料金の年金保険。
  • 080-093 - 追加の社会保障。

これらの種類の保険のブロックを以下に示します。

社会保険のブロックは記入順序が異なります。 雇用主は出産手当金や病気休暇の支払いなどの社会的支出を独自に実行できるため、この制度は 2 つの部分で構成されています。

最初に、社会保険に関連する BCC を入力する必要があります。次に、その期間の計算された拠出額が社会保険費用を超える場合は、最初の部分に記入する必要があります。

  • 110 - 雇用主が負担する経費を考慮した、支払われる拠出金の総額。
  • 111-113 - 過去 3 か月間の寄付額。

交際費が計算された保険料を超える場合は、適切な原則に従ってブロックの 2 番目の部分を記入する必要があります (120 ～ 123 行目)。

以下は、保険料が雇用主の交際費を超える場合のブロック記入例です。

セクション 1 の付録 1 (サブセクション 1.1 および 1.2)

付録 1 のサブセクション 1.1年金保険に関する情報を反映することを目的としています。 最初に、使用する税制に応じて支払者の関税コード (01 - OSNO、02 - USN、03 - UTII) を入力する必要があります。

サブセクションの各部分には、次の 5 つの指標が含まれています。

  1. 請求期間の開始以降の合計。
  2. わずか過去 3 か月で。
  3. 3ヶ月ごとの金額です。

特定の行については、次の情報を表示するために使用されます。

  • 010 — 被保険者の数（合計）。
  • 020 - 給与に基づいて保険料が計算される従業員の数。 これらの従業員の数は、従業員の総数よりも少ない場合があります (たとえば、これには産科従事者は含まれません)。
  • 021 - 給与が定められた課税標準制限を超えた従業員の数。

これらの行の入力の詳細については、以下を参照してください。

残りの行には次の情報が含まれます。

  • 030 - 被保険者全員への支払総額。
  • 040 - 拠出の対象とならない支払額;
  • 050 - 保険料の課税標準額。

これらの行を埋める例は次のようになります。

  • 051 - 設定された制限を超える保険料を計算するための基礎。
  • 060 - 計算された保険料の合計金額。
  • 061 - 設定された制限内でのベースからの保険料の額。
  • 062 - 設定された制限を超える基礎からの保険料の額。

行を記入する例については、以下を参照してください。

付録 1 のサブセクション 1.2同様の方法を使用して、健康保険料のみに基づいて形成されます。 確立された限度額はなく、基礎額と拠出金の内​​訳も定められた限度額内およびそれを超える金額に分割されることはないことに注意してください。

セクション 1.2 の記入例については、以下を参照してください。

セクション 1 の付録 2

付録 2社会保険料の計算や雇用主が支払う経費（支払い）に関する情報が含まれています。 このブロックでは、次の行を入力する必要があります。

  • 001 - 支払い属性 (直接支払い - コード 1 およびクレジット システム - コード 2) を記録することを目的としています。 エンコードは、ロシア連邦の主体がパイロット プロジェクトに属するかどうかによって異なります。 社会保障が社会保険基金を通じて支払われる場合、これは直接支払いを指し、コード 1 が設定されます。給付金が雇用主によって支払われ、その後社会保険基金から払い戻される場合、クレジット システムおよびコード 2 が設定されます。使用済み;
  • 010 - 被保険者の数を表示します。
  • 020 - 支払われた給与と報酬の総額を示します。
  • 030 - 社会保険料の対象外となる収入金額を表示します。
  • 040 - ベースの値が設定された制限を超えていると記録されます。
  • 050 - 社会保険料の計算基準を入力します。

ブロックを正しく記入するには、以下のサンプルを検討してください。

次の行は、050 の個別の支払いと行 050 を分けています。

  • 051 - 薬局職員の給与が示されています。
  • 052 — 国際船籍に登録されている船舶の乗組員の報酬が表示されます。
  • 053 - PSN での起業家の支払いが記録されます。
  • 054 - 外国人および無国籍者の給与が表示されます。

行を記入する例については、以下を参照してください。

次の行は次のように入力されます。

  • 060 — 計算された社会貢献が表示されます。
  • 070 - 社会保険基金の負担で発生した雇用主の交際費（さまざまな種類の福利厚生）が記録されます。
  • 080 - 社会保険基金から受け取った保険補償の額を示します。
  • 090 - 支払われる保険料または計算された保険料を超える保険費用の状況に応じて金額が規定されます。 最初のケースの特性コードは 1 で、2 番目のケースの特性コードは 2 です。

これらの行に情報を入力する例については、以下を参照してください。

セクション 1 の付録 3

付録 3社会保険目的での雇用主の支出を解読することを目的としています。 各行には次のインジケーターが含まれます。

  1. 支払いの件数または受取人の数。
  2. 支払いの日数。
  3. 支払い額;
  4. 連邦予算からの支払い額も含まれます。

この場合、次の行を入力する必要があります。

  • 010 - 病気休暇に対する給付金（外国人または無国籍者への支払い額は含まない）。
  • 011 - 行 010 から外部のパートタイム労働者への支払い。
  • 020 - 外国人および無国籍者に発行される就労不能証明書に対する給付金。
  • 021 - 外部パートタイム労働者に対する手当の 020 行目から。
  • 030 - 出産手当金。
  • 031 - 外部非常勤職員手当の030行目より。

以下は、このブロックの形成例です。

次の行には次の情報が含まれます。

  • 040 - 妊娠初期に登録するときの一時金の金額。
  • 050 - 子供の誕生時の一時給付額。
  • 060 - 保育料の月々の支払い額。
  • 061 - 毎月の給付総額からの最初の子供への支払い額。
  • 062 - 月額給付総額からの第二子以降の支給額。
  • 070 - 障害のある子供の世話のための追加日数の支払い。
  • 080 - 070行目の課税標準に基づいて計算された保険料。
  • 090 - 葬儀給付金。
  • 100 - すべての給付金の合計額。
  • 110 - 支払総額のうち未払いの給付金の額。

これらの行に入力する例については、以下を参照してください。

セクション 3

このセクションは、被保険者の従業員に関する個人情報を表示するために必要であり、従業員ごとに、次の情報を含む独自のブロックが使用されます。

  • 010 — 修正番号。
  • 020 - 報告期間。
  • 030 - 年;
  • 040 - 被保険者のシリアル番号。
  • 050 - 個人情報の編集日。
  • 060-150 - TIN、SNILS、氏名、生年月日、国コード、性別、身分証明書コード、この文書の詳細を含む、従業員に関する直接の個人情報。
  • 160-180 - 保険システムの被保険者の署名（コード 1 - 登録済み、コード 2 - 未登録）。

この情報を入力するメカニズムについては、以下を参照してください。

年金保険の個人会計の 2 枚目の行は次のように記入されます。

  • 190 - 月番号。
  • 200 - 被保険者の文字指定（最も一般的なHPは従業員です）。
  • 210 - 支払い金額。
  • 220 - 定められた制限内での年金保険の課税標準。
  • 230 - GPC 協定に基づく課税ベースからの支払い。
  • 240 - 計算された保険料の額。
  • 250 — 3 か月間の行 210 ～ 240 の合計値。

これらの行を入力する際のルールについては、以下を参照してください。

追加税率での年金保険料については、次の行が入力されます。

  • 260 - 月番号。
  • 270 - 従業員の文字指定。
  • 280 - 追加関税で課税される支払額。
  • 290 - 計算された保険料の額。
  • 300 - 3 か月間の行 280 ～ 290 の合計値。

このブロックに記入する例については、以下を参照してください。

追加の RSV シート

これらのシートは、すべての保険料支払者が記入する必要はありません。 この点は、組織的および法的形態、活動の種類、税制、福利厚生の提供など、事業体のいくつかの特徴によって異なります。

これらのセクションには次のものが含まれます。

  1. 個人事業主ではない物理シートに関する情報

このシートは、TIN を指定していない個人によって DAM が形成されている場合に、タイトル ページに追加情報を入力するために必要です。 シートには、生年月日、生年月日、出身地、市民権、身分証明書の詳細、居住地住所に関する情報が含まれています。

  1. セクション 1 の付録 1 のサブセクション 1.3

年金保険料の情報を加算料金に反映させるためのシートです。 この場合、従業員の数、税率の使用根拠、支払額、課税標準および拠出金自体の額を示す必要があります。

  1. セクション 1 の付録 1 のサブセクション 1.4

このシートは、民間パイロットや炭鉱労働者に対する追加の社会貢献を計算することを目的としています。 このセクションでは、被保険者の数、支払額、課税標準および拠出額を指定する必要があります。

  1. 付録 4 第 1 節

このシートは、チェルノブイリ原子力発電所、マヤクPA、セミパラチンスク実験場で以前に放射線災害に苦しんだ労働者への連邦予算を犠牲にした社会保障費の超過支払いを反映するために使用されている。 支払いは事故ごとに、また給付金の種類ごとに個別に示されなければなりません。

  1. 付録 5 セクション 1

このシートは、情報技術分野に属する事業体によって記入されます。 アートのパラグラフ1およびパラグラフ5によると、 ロシア連邦税法第 427 条に基づき、これらの企業は割引保険料率を使用する権利を有します。 シートには、被保険者の数 (従業員 7 人以上である必要がある) を表示し、総収入に対する優遇タイプの活動からの収入の割合 (90% 以上である必要がある) を決定する必要があります。 さらに、ブロックには組織の州認定に関する情報を示す必要があります。

  1. 付録 6 第 1 節

このシートは、補助条項に関連する特殊な活動に従事する簡易課税制度に加入している企業を対象としています。 5p.1アート。 427 ロシア連邦税法。 このブロックは、総収入額に対する優遇タイプの活動からの収入の割合を計算するように設計されています (少なくとも 70% である必要があります)。

  1. 付録 7 第 1 節

本シートは、第1号に基づく社会的意義のある活動を行う簡易税制の非営利団体が利用するものです。 7条1項。 427 ロシア連邦税法。 優遇タイプの保険の使用は、これらの種類の活動からの収入、および対象となる収入および補助金が総収入の少なくとも 70% である場合に許可されます。

  1. 付録 8 第 1 節

このシートは、サブパラグラフに従って、PNS 上の起業家が特典を使用する権利を確認することを目的としています。 7条1項。 427 ロシア連邦税法。 このブロックには、特許に関する情報と、PSN での活動に従事する従業員への支払い額が反映されています。

  1. 付録 9 第 1 節

このシートには、外国人従業員に対する社会貢献料の特別負担率に関する情報が反映される必要があります。 このブロックには、各従業員の氏名、INN、SNILS、市民権、支払額を記録する必要があります。

  1. 付録 10 セクション 1

このシートは、学生チームで活動する際に、前項に基づき学生への保険料の支払いが免除される権利を確認するために記入するものです。 1項3条。 ロシア連邦税法第 422 条。 次の情報をブロックに入力する必要があります: フルネーム、チームのメンバーシップおよびフルタイムの学習に関する書類、学生への支払い額。 シートには、状態レジスタへのユ​​ニットのエントリに関する情報も含める必要があります。

  1. 第2節

このシートには、農民農場が記入します。これには、農民農場の各メンバーの個人情報および未払いの保険料の金額が含まれます（一般的に農民農場について、各参加者ごとに個別に）。

ビデオ資料では、2018 年に DAM を形成するための規則に関する情報が提供されます。