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syndicats d'entreprises. Syndicats d'entrepreneurs : holdings, groupes financiers et industriels

syndicats d'entreprises. Syndicats d'entrepreneurs : holdings, groupes financiers et industriels

Afin de coordonner les activités, protéger les
intérêts commerciaux et efficacité
capital d'une entreprise peut, sur la base d'un accord
créer des associations sous forme d'associations (corpo-
talkies-walkies), consortiums, syndicats et autres syndicats.
La base pour créer des alliances est la similitude
toute nature des processus technologiques ; mutuel
développement dépendant de l'économie; croissance synchrone de la technique
niveau nico-économique des industries connexes;
la nécessité d'une utilisation intégrée des matières premières
et autres ressources ; diversification.
Les grands principes de la formation de l'économie
syndicats :
1) le volontariat des associations ;
2) égalité des partenaires ;
3) liberté de choix formes d'organisation;
4) indépendance des participants ;
5) responsabilité uniquement pour les obligations prises
par chaque entreprise lors de son entrée dans l'association
connaissances.
Par statut juridique, ces
Les formations peuvent être divisées en 2 groupes :
opérant sur une base juridique et économique permanente
base et associatif, ou entrepreneurial -
avec le droit de libre accès et de libre
sortie, ainsi que la libre entreprise
au sein de l'association.
Le plus utilisé
certaines structures économiques, à la fois économiques,
associations financières et industrielles, holdings,
syndicats et consortiums.
Les sociétés holding sont constituées lorsqu'un
la société anonyme prend le contrôle
blocs d'actions d'autres sociétés par actions aux fins de
contrôler financièrement leur travail et percevoir les revenus du capital investi en actions. Distinguer
2 types de participations :
1) détention pure, c'est-à-dire encaissement par la société des revenus
dov par participation au capital social
d'autres firmes. Dirigé par les grandes banques ;
2) mixte, lorsque la holding
travaille à son compte
activités et en même temps dans le but d'élargir
la sphère d'influence organise de nouvelles personnes à charge
entreprises et succursales. Il est dirigé par n'importe quel major
association, principalement associée
avec la fabrication.
Les holdings géants peuvent contrôler les finances
activités soviétiques de centaines de sociétés par actions,
y compris les grandes entreprises et les banques. Les leurs
ny capital et actifs sont à la fois dans plusieurs
fois moins que le capital total des filiales.
Certaines entreprises sont créées avec la participation d'un grand
parts du capital de l'État, ce qui permet aux
gouvernement pour contrôler et réguler le développement
certains des secteurs les plus importants de l'économie du pays.
Caractérisons brièvement d'autres types de
les associations:
1) les associations sont des associations contractuelles,
créé dans le but d'une coordination constante de l'ho-
activité économique;
2) les consortiums sont des associations statutaires temporaires
capital industriel et bancaire pour
atteindre un objectif commun;
3) les sociétés sont des associations contractuelles pour
basée sur une combinaison d'activités industrielles, scientifiques
et intérêts commerciaux avec délégation de
pouvoirs spécifiques et réglementation centrale
Niem activités de chacun des participants;
4) les entreprises sont des associations statutaires d'entreprises
l'industrie, les organisations scientifiques,
transports, banques, commerce sur la base du plein
dépendance vis-à-vis d'un ou d'un groupe d'entrepreneurs
corps.

Entrepreneurial les associations et syndicats les associations(sociétés)...

Entrepreneurial les associations et syndicats. Afin de coordonner les activités, de protéger les intérêts commerciaux communs et d'accroître l'efficacité du capital, les entreprises peuvent, sur la base d'un accord, créer des associations sous la forme les associations(sociétés)...

Entrepreneurial les associations et syndicats. Afin de coordonner les activités, de protéger les intérêts commerciaux communs et d'accroître l'efficacité du capital, les entreprises peuvent, sur la base d'un accord, créer des associations sous la forme les associations(sociétés)...

Entrepreneurial les associations et syndicats. Afin de coordonner les activités, de protéger les intérêts commerciaux communs et d'accroître l'efficacité du capital, les entreprises peuvent, sur la base d'un accord, créer des associations sous la forme les associations(sociétés)...

2) mixte, lorsque la holding exerce une activité indépendante entrepreneurial activités et
Les associations- association bénévole syndicat) entreprises manufacturières indépendantes, scientifiques, de conception, d'ingénierie...

Entrepreneurial les associations et syndicats

Entrepreneurial les associations et syndicats. Afin de coordonner les activités, de protéger les intérêts commerciaux communs et d'améliorer l'efficacité de capi. Entreprise à grande échelle.

Entrepreneurial les associations et syndicats. Afin de coordonner les activités, de protéger les intérêts commerciaux communs et d'améliorer l'efficacité de capi. Entreprise à grande échelle.

Entrepreneurial les associations et syndicats. Afin de coordonner les activités, de protéger les intérêts commerciaux communs et d'améliorer l'efficacité de capi. Entreprise à grande échelle.

Bancaire syndicats, avoirs et les associations. Un groupe bancaire est une association d'établissements de crédit qui n'est pas une personne morale
1) les décisions prises par les organes directeurs entité légale; 2) les conditions de son maintien entrepreneurial Activités

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Ce n'est un secret pour personne que la coopération dans l'économie est la clé de l'augmentation des bénéfices globaux. Depuis longtemps, des entrepreneurs de divers secteurs de l'économie s'unissent dans le but de faire des affaires ensemble. Actuellement, dans différentes villes de Russie, il existe des soi-disant syndicats d'entrepreneurs qui unissent les organisations de la région. En outre, il existe une association panrusse - l'Union russe des industriels et des entrepreneurs, conçue pour représenter les intérêts des entreprises non seulement au niveau régional, mais également au niveau panrusse et mondial.

Pourquoi rejoindre l'Union des Entrepreneurs

L'Union des Entrepreneurs est un organisme public de création libre qui fédère les hommes d'affaires. Elles sont souvent appelées chambres de commerce et d'industrie. Le but principal pour lequel les syndicats d'entrepreneurs sont créés est d'obtenir caractéristiques supplémentaires pour faire des affaires et, en même temps, promouvoir les processus de modernisation de l'économie et d'amélioration du statut des entreprises russes.

Le facteur régional sert le plus souvent de critère d'association des entrepreneurs. Par exemple, il y a l'Union des entrepreneurs de Saint-Pétersbourg, l'Union des entrepreneurs de Sverdlovsk, etc. Dans le même temps, il existe des syndicats industriels, tels que l'Union of Pet Business Entrepreneurs. Il existe également des syndicats tels que l'Union des jeunes entrepreneurs, l'Union des entrepreneurs orthodoxes, etc.

Adhérer à l'Union des Entrepreneurs est bénéfique pour les raisons suivantes :

la possibilité, avec le soutien et la garantie des membres du syndicat, de recevoir des fonds pour le développement et la modernisation de leur propre entreprise, souvent à des conditions plus favorables ;
coopération mutuellement bénéfique avec des représentants individuels de l'union des entrepreneurs, établissement de nouveaux contacts commerciaux;
développement d'une ligne unique de développement des entreprises dans un secteur d'activité particulier, bénéfique pour tous les membres du syndicat.

Conditions d'adhésion à l'Union russe des industriels et entrepreneurs

Le plus grand syndicat d'entrepreneurs en Russie est l'Union russe des industriels et des entrepreneurs, ou RUIE en abrégé. Cette organisation représente les intérêts communs des hommes d'affaires russes à la fois dans le pays et à l'étranger, c'est elle qui est à l'avant-garde dans le domaine de l'éthique des affaires et des façons de faire de grandes affaires.

Si vous êtes principalement intéressé par un soutien financier pour votre entreprise sous forme de subventions et de subventions et que votre entreprise n'est pas très grande, il peut être beaucoup plus facile d'obtenir un soutien financier non pas du RSPP, mais d'un syndicat régional d'entrepreneurs légèrement plus petit. . De plus, le droit d'entrée dans ces associations est beaucoup moins élevé.

Pour adhérer au RSPP, vous devez vous acquitter d'un droit d'entrée initial et fournir certains documents :

Demande d'adhésion au RSPP ;
Une carte d'inscription complétée d'un membre du RSPP;
Une copie du document confirmant le transfert du droit d'entrée (cette année, la contribution au RSPP est de 150 000 roubles);
Extrait de la décision sur le droit d'adhérer à d'autres organisations ;
Une copie de la charte certifiée par le sceau ;
Extrait du Registre d'État unifié des personnes morales ;
Liste des succursales et bureaux de représentation - pour les entreprises ;

Dans les petits syndicats d'entrepreneurs, les conditions d'entrée sont en règle générale presque identiques, sauf que les frais d'entrée seront moins élevés.

Site officiel RSPP : www.rspp.ru ou http://rspp.rf/

sont formés sur la base d'accords de coopération volontaire qui unissent des entreprises de différentes tailles et formes de propriété. Il s'agit d'une structure assez souple qui permet à ses organisations membres de coordonner leurs actions, d'attirer de nouveaux partenaires, voire de se concurrencer. Un exemple est l'union de deux usines automobiles - KamAZ et VAZ, qui ont volontairement décidé de concentrer la production de la petite voiture Oka sur le site de KamAZ. Un autre exemple est la création d'une union entrepreneuriale, composée d'une usine d'assemblage, d'un bureau d'études et d'usines de production de composants utilisés dans la production d'avions gros porteurs Il-86.
Des avantages particulièrement importants sont fournis par les unions entrepreneuriales d'entreprises réunies en clusters (traduit de l'anglais - c'est «un groupe, une accumulation, une concentration, un cluster») dans certains territoires qui leur procurent certains avantages concurrentiels (par exemple, l'infrastructure nécessaire, les moyens de communication et de télécommunications, zones de production équipées, etc.) Pour cela, de grandes zones industrielles situées dans des villes ou d'autres unités administratives-territoriales et disposant de capacités libres en raison de la restructuration de l'économie nationale peuvent être utilisées. C'est ici qu'il est avantageux de créer des clusters d'entreprises, dans lesquels, dès le début, une masse critique de professionnalisme, d'art, de support d'infrastructure et d'interconnexions d'informations entre les entreprises d'un certain domaine (domaine) d'activité peut être concentrée. Comme tels domaines qui unissent les entreprises en syndicats, il peut y avoir : la production de biens pour la maison ; diverses industries liées aux soins de santé, à la production de produits ménagers, etc. Comme le montre l'expérience étrangère, lorsqu'un cluster se forme, toutes les industries qui le composent commencent à se soutenir mutuellement, le libre échange d'informations augmente et la diffusion de nouvelles les idées et les produits via les canaux des fournisseurs s'accélèrent et les consommateurs qui ont des contacts avec de nombreux concurrents.
L'une des formes d'organisation les plus récentes est une société virtuelle, qui est un réseau d'entreprises indépendantes (fournisseurs, clients et même anciens concurrents) créées de manière temporaire, unies par des systèmes d'information modernes afin d'utiliser mutuellement les ressources, de réduire les coûts et d'élargir le marché. Opportunités. La base technologique d'une entreprise virtuelle est constituée de réseaux d'information qui aident à unir et à mettre en œuvre des partenariats flexibles sur des contacts "électroniques".
Selon de nombreux experts de premier plan dans le domaine de la gestion, le développement du réseautage entre les organisations faisant partie d'une entreprise virtuelle peut entraîner une révision des frontières traditionnelles des entreprises, puisqu'avec haut degré Il est difficile pour les coopératives de déterminer où se termine une entreprise et où commence l'autre.

En savoir plus sur les associations professionnelles :

Réglementation juridique du statut et des activités des coopératives de crédit
Contentieux des caisses : reconnaissance de la légalité et du caractère non bancaire et non commercial de leurs activités

Devant la variété des phénomènes ramenés à la définition des syndicats et des trusts, tous les chercheurs, tant économistes que juristes, s'attardent soigneusement sur la classification des associations professionnelles.

Les économistes sont plus généreux avec les classifications, pour lesquelles elles coïncident parfois, par essence, avec une description systématique. Ainsi, Kleinwechter divise les cartels en cinq groupes : 1 - réglementant la taille de la production, la quantité de marchandises ; 2 - réguler les prix des marchandises ; 3 - réguler la production et les prix ; 4 - réguler la répartition des commandes ; 5 - réglementant la zone géographique de vente des biens * (278). Toutes ces caractéristiques sont importantes importance économique. Mais de nombreux autres enjeux économiques jouent un rôle tout aussi important du même point de vue. Par conséquent, si vous empruntez cette voie, l'ingéniosité des classificateurs n'aura pas de fin. I. I. Yanzhul, "compte tenu de l'instabilité et de la précarité des motifs de division des syndicats, de leur diversité quantitative et de l'incertitude du concept", s'estimait contraint, au lieu d'une classification, de se borner à énumérer les types les plus importants * (279)

Essentiellement, les autres classifications sont la même énumération.

Pour étude économique phénomènes, le regroupement descriptif peut offrir une certaine commodité, mais il ne peut pas satisfaire les juristes qui doivent étudier les formes des phénomènes.

Du point de vue des formes, il faut s'attarder sur l'opposition des trusts à toutes les autres associations professionnelles à vocation cartellaire.

L'exactitude de l'opposition est quelque peu entravée par l'instabilité de la terminologie. Si le terme "trusts" est utilisé dans un sens assez précis, alors les termes syndicats, cartels, syndicats industriels, associations professionnelles sont employés assez indifféremment, tantôt pour désigner toutes sortes d'associations professionnelles poursuivant l'exclusion de la concurrence, tantôt pour des accords spécifiquement opposés aux fiducies. De plus, les accords commerciaux sont une institution internationale, répandue, mais pas également, dans tous les pays d'Europe et d'Amérique, et dans chacun d'eux la terminologie est différente.

Le terme "associations professionnelles" semble être la désignation générale la plus appropriée pour l'ensemble des phénomènes couverts par cette définition d'une combinaison d'entrepreneurs cherchant à augmenter les prix ou à empêcher leur baisse au moyen soit d'une exclusion complète, soit d'une restriction de la concurrence. Le terme "syndicats de pêche" devrait être considéré comme moins approprié, car le mot "pêche" est utilisé dans un sens plus étroit que celui d'entreprise. P. B. Struve * (280) s'oppose à ce terme, car il s'applique également à de telles unions d'entrepreneurs qui ne sont pas intéressés à limiter la concurrence.

Lifman oppose les unions entrepreneuriales (Unternehmerverbande) aux sociétés et partenariats * (281). Baumgarten et Mesleni soulignent à juste titre que cela est illogique. Les associations d'entrepreneurs en question peuvent revêtir une grande variété de formes, commençant par de simples accords qui ne restreignent que partiellement et strictement de manière définitive l'activité entrepreneuriale par ailleurs libre, et ne forment donc même pas une société au sens technique du terme, et se terminant par la formation d'un nouveau partenariat qui exclut complètement l'activité entrepreneuriale indépendante activités des participants individuels. Ainsi, il est incorrect d'opposer les associations de cartels en tant qu'unions entrepreneuriales à diverses formes d'organisation de camaraderie.

Quant à l'opposition des syndicats aux trusts, on ne peut manquer de reconnaître comme absolument juste l'indication de Baumgarten et Mesleni * (282) selon laquelle la tâche théorique de distinguer ces phénomènes est aussi difficile qu'une tâche purement pratique est simple. Il y a là une longue chaîne de relations, à une extrémité de laquelle se trouvent de simples relations contractuelles de sujets de droit complètement indépendants, à l'autre un nouveau sujet de droit. Et, semble-t-il, le plus solutions simples Il s'agirait de rapporter cette dernière catégorie à la notion de fiducie, tout le reste aux syndicats en général. Mais certains chercheurs déplorent ce genre de découpage, ne serait-ce que parce que là où un nouveau sujet de droit est né, il n'y a pas accord entre entrepreneurs, objet de toutes sortes de cartels, mais un nouvel entrepreneur. Cette considération purement formelle est essentiellement erronée. L'essence du phénomène ne change pas du tout parce qu'un groupe d'entrepreneurs, au lieu d'un accord mutuel réglementant les activités des participants, fusionne toutes leurs activités à tel point qu'ils forment une seule entreprise.

Si la fusion consiste en la constitution d'une société par actions qui absorbe les entreprises fusionnées, alors la nouvelle société est soumise aux normes sur les sociétés par actions élaborées par le législateur. Mais lors de la création de ces normes, les caractéristiques et les dangers des accords de cartel visant à éliminer la concurrence n'ont pas été pris en compte, et pourtant c'est précisément cet objectif qui nécessite une attention particulière de la part du législateur. Il serait donc tout à fait erroné de distinguer parmi les organisations cartellaires la forme la plus puissante d'exclusion de la concurrence. Cela signifierait, pour des raisons d'ordre purement formel, qu'il serait contre nature de restreindre l'éventail des phénomènes étudiés.

C'est pourquoi les entreprises individuelles qui réunissent tous les entrepreneurs de n'importe quelle branche de production en une seule société par actions sont incluses dans le concept d'association d'entrepreneurs. Mais l'opposition des trusts aux autres syndicats peut-elle se fonder sur le signe de l'unité de l'entreprise, la formation d'un nouveau sujet de droit ? Ne serait-ce pas une volonté de simplicité au détriment du boîtier lui-même ?

Un accord de cartel peut viser à atténuer la concurrence sans empiéter sur l'autonomie des participants ni dans le processus de production ni dans le processus de vente. L'ensemble de l'accord peut être réduit à certaines restrictions dans la fixation des prix, la zone de vente, etc. L'accord peut également concerner des limites sur la taille de la production.

Le côté faible de tels accords est que le contrôle est presque impossible ici, les abus sont insaisissables. Le contrôle de la vente est possible sous le respect indispensable d'une condition : la vente elle-même doit être concentrée entre les mains de contreparties. Cela est également nécessaire dans le cas où les restrictions concernent l'importance de la production, car, selon les conditions techniques, il est extrêmement difficile de suivre l'exécution consciencieuse des obligations, à l'exception des branches de production qui, pour des raisons fiscales raisons, sont sous le contrôle direct et la comptabilité du gouvernement.

Ainsi, la deuxième étape des accords de cartel est le transfert de tous les échanges entre les mains d'une organisation unie de contreparties qui ont conclu un accord de cartel. L'organisation de la vente peut être très différente. Un bureau intermédiaire peut être organisé, qui ne distribue les commandes que conformément à un accord établi, sans entrer dans des relations contractuelles directes avec les clients. Il est possible que le bureau lui-même puisse se voir accorder le droit de conclure des contrats avec le fait qu'ils sont transférés, selon les termes de l'accord de cartel, à des participants individuels. Un tel transfert a ses inconvénients, il est donc remplacé par la conclusion du bureau des contrats au nom de l'association professionnelle. L'office ou le responsable est le fiduciaire général de tous les entrepreneurs liés par la convention. Le bureau à vendre s'adresse donc à l'organe de l'union. Dans tous ces cas, les bureaux sont privés d'une position juridique indépendante. Une telle vente organisée acquiert si elle est exprimée sous la forme d'une transaction de commission indépendante, si, par conséquent, le bureau est un commissionnaire concluant un accord pour son propre compte, bien qu'aux frais du syndicat. Un tel commissionnaire peut être soit un commerçant individuel, soit une société spécialement organisée, à laquelle s'appliquent également toutes les formes de société connues en droit.

Dans le cas de la Société pour le commerce des combustibles minéraux. Bassin de Donetsk (Produgol) avec la société sud-russe du Dniepr Le tribunal de Petrograd a rejeté le caractère de commission de l'accord qui transférait la totalité de la vente de charbon à Produgl. Le tribunal a estimé que Produgol détermine à sa discrétion les conditions et les prix de vente, ainsi que les conditions de paiement, se réservant le droit de modifier les prix, sous réserve d'une modification correspondante simultanée des prix de toutes les autres contreparties. Produgol détermine annuellement pour ses contreparties le pourcentage de participation à la vente auquel elle a droit sur le montant total de charbon vendu. Ainsi, le commissionnaire fixe à son commissionnaire non seulement le prix de la marchandise, mais encore le maximum au-dessus duquel le commissionnaire n'a pas le droit de vendre sa marchandise ni par l'intermédiaire de son commissionnaire, ni directement. Un tel accord, selon le tribunal, contredit la nature même de l'accord de commission. On ne peut pas être d'accord avec cela. Laisser le commissionnaire fixer le prix est tout à fait compatible avec la nature du contrat de commission. Selon la loi (Ust. Trading Art. 54 * (283) "le commissionnaire est obligé d'exécuter la commission acceptée par lui-même selon les instructions du délégant" et cela dépend de la discrétion du délégant pour plus ou moins lier la discrétion du commissionnaire à un certain cadre. Plus grave est la référence au fait que le commissionnaire établit un maximum au-delà duquel le commissionnaire n'a pas le droit de vendre la marchandise. Mais quel est le sens de l'accord par lequel les agents laissent à leur commissionnaire le soin de déterminer pour eux le maximum des ventes possibles ? Seulement que le commissionnaire s'engage à attribuer les ventes réalisées par lui non pas au compte de l'un ou l'autre de ses agents à sa discrétion, mais à les répartir selon un ordre prédéterminé. proportion entre leurs garants, et les garants n'ont pas le droit de vendre leurs biens en plus de leur commissionnaire. principes généraux accord de commission. Étant donné que le commissionnaire reçoit le droit de vente exclusif de plusieurs garants, il est tenu d'assurer leurs intérêts contre d'éventuelles inégalités dans la répartition des ventes entre eux, ce qui ne contredit pas les obligations générales du commissionnaire. Une telle garantie des intérêts équitables des expéditeurs est la répartition obligatoire de toutes les ventes entre les garants.

Du fait de la vente exclusive des produits de la production ou de l'extraction de tous les agents, le commissionnaire général est la concentration de toute l'activité de commercialisation dans une main et la régulation (indirectement) de la taille de l'extraction ou de la production. La vérité et le but du cartel de l'ensemble de l'accord ne font aucun doute. Mais cela ne préjuge pas de la question de la nature juridique de l'accord. Par conséquent, formellement, le tribunal a tout à fait tort de nier la nature de l'accord de commission à l'origine de l'accord, par lequel les fabricants transfèrent la totalité de la vente de leur production à une seule personne, qui détermine à sa discrétion (en fonction de l'état du marché) à la fois le prix de vente et le montant des ventes. Mais puisque le contrat est le résultat d'une association étroite de tous les producteurs d'une sphère de production donnée, qui réalise essentiellement une vente complètement unie à frais communs et en même temps règle la taille de la production (ou de la production), nous, en La Russie, ont des intermédiaires pour la vente de marchandises de tous les fabricants , qui ont conclu un accord de cartel, sont généralement organisés sous la forme de nouveaux sujets de droit, les sociétés par actions. Pour la plupart, leurs statuts ne diffèrent en rien des statuts ordinaires des sociétés par actions, et ce n'est qu'en les comparant aux accords contractuels sur la base desquels les statuts sont élaborés que l'on peut découvrir leur caractère de cartel. Étant donné que ces sociétés ne poursuivent pas les objectifs de tirer directement des revenus et que la formation d'une société par actions présente des difficultés formelles et des coûts importants, les organisations du cartel pour la vente de produits ont tenté d'utiliser les règles le 4 mars 1906. Selon l'art. 1 seconde. 1 du présent Règlement, dans le sens de cette légalisation, la société « révère l'union de plusieurs personnes qui, n'ayant pas pour tâche de tirer profit pour elles-mêmes de la conduite d'une entreprise quelconque, ont choisi un certain but comme objet de leur action commune ». activité." De nombreuses sociétés, dit Zagorsky, formées sur la base de ces règles, avaient le caractère tout à fait défini d'accords syndicaux. Ainsi, par exemple, l'objectif d'une société est "d'unifier les activités des usines d'achat de produits pour la production de biens destinés à la vente", "de prendre des mesures pour éliminer la baisse des prix des produits des membres de la société", "trouver des marchés pour vendre leurs produits." Cependant, cette circonstance a été rapidement portée à l'attention des autorités administratives et un certain nombre de ces sociétés ont été fermées sur la base de l'art. 33, art. 1 règles le 9 mars* (284). C'est tout à fait exact, car selon l'art. 1 bénéfice doit être compris non seulement dans le sens de recevoir un dividende d'une entreprise donnée. Pour une raison ou une autre, les participants à l'entreprise peuvent la refuser, mais cela ne prive pas encore la société de la nature de l'entreprise, calculée sur l'extraction du profit entrepreneurial sous une autre forme par les participants. Il est tout à fait clair que les entrepreneurs veulent tirer profit de leur société si ses participants sont précisément les propriétaires des entreprises dont les produits doivent être vendus par cette société.

Mais les accords entrepreneuriaux montrent naturellement une tendance à influencer l'autre côté de l'activité des participants, le processus de production lui-même. Même les accords du premier type aboutissent indirectement à ce résultat. Si, par exemple, un prix et d'autres conditions de vente sont fixés, cela devrait également affecter le processus de production des entreprises qui ont conclu cet accord de la manière la plus significative. Néanmoins, le processus direct de production reste en dehors de l'influence du syndicat. Au contraire, le syndicat lui-même doit se conformer aux conditions dans lesquelles ses membres sont placés. Aussi mal organisé que puisse être le processus de production pour les participants individuels, aussi peu rentable que puisse être la situation générale de l'entreprise, les prix doivent être calculés de manière à ce que même les plus faibles aient la possibilité de continuer leur production. Sinon, pourquoi conclure un accord ?

Pour influer sur tous les aspects de l'activité entrepreneuriale, pour améliorer les méthodes de production, pour l'arrêter là où elle est particulièrement peu rentable, il ne suffit pas de faire de la vente de biens l'objet d'un accord entre entrepreneurs, il faut l'étendre à la production comme bien. L'un des plus anciens et, en même temps, l'un des types les plus curieux de tels accords est représenté par les fameux trusts américains. L'essence de tels accords réside dans le fait que les actionnaires de toutes les entreprises qui sont parvenues à un accord sur l'exclusion de la concurrence transfèrent toutes leurs actions entre les mains de fiduciaires (d'où le nom), recevant en échange d'actions les certificats de la confiance. Des personnes de confiance, ayant entre leurs mains les parts de toutes les entreprises concurrentes, acquièrent la possibilité de reprendre les entreprises, plaçant leurs hommes à la tête de chacune et contrôlant l'ensemble. Ainsi, non seulement les prix des marchandises, mais l'ensemble de la production est entre les mains de l'union entrepreneuriale. Et puisque les actionnaires des entreprises individuelles perçoivent des revenus en fonction du succès des activités non pas de leur usine, mais de l'ensemble du syndicat, ils ne s'intéressent plus au sort de leur entreprise, mais uniquement au sort de la fiducie elle-même. Par conséquent, les participants individuels ne s'opposeront pas à l'arrêt du travail dans les usines individuelles si d'autres usines, mieux équipées et produisant moins cher, peuvent satisfaire toute la demande.

Dans cette forme d'accord, une fusion économique complète de toutes les entreprises qui l'ont conclu est réalisée. Mais même ici, il y a toujours un accord contractuel. Il suffit cependant de remplacer le transfert d'actions entre les mains des personnes autorisées par la constitution d'une nouvelle société par actions pour constituer un nouveau sujet de droits. La situation économique ici est presque la même que dans les trusts, mais juridiquement c'est une nouvelle formation.

Ainsi, des formes juridiques complètement différentes peuvent servir les mêmes objectifs économiques. Dès lors, on ne peut qu'être d'accord avec Baumgarten et Mesleni que la forme d'organisation d'un syndicat entrepreneurial ne peut pas être un critère pour distinguer les trusts de tous les autres syndicats. L'organisation des syndicats peut atteindre une complexité très considérable, se rapprochant et ne différant guère de l'unité des organisations de trusts, d'autre part, et les trusts peuvent ne pas s'élever dans leur organisation à la hauteur d'une entreprise unique au point de vue juridique * (285).

Évidemment, le critère de distinction doit être cherché ailleurs. La vie dessine très bien ce critère, et la science ne devrait l'aider qu'en établissant des définitions précises.

Baumgarten et Mesleni soulignent que le critère réside dans la différence des caractéristiques techniques et économiques des syndicats et des trusts. Les syndicats imposent toutes sortes de restrictions à leurs membres, qui vont assez loin et peuvent restreindre considérablement la liberté d'action des membres. Mais il est un domaine qui reste inaccessible à l'intervention du syndicat, ici les participants restent totalement libres, c'est le processus de production. Et seuls les trusts peuvent le réguler* (286). C'est donc ici qu'il faut chercher un critère de distinction. L'unité dans l'organisation du processus de production est un domaine qui n'est pas soumis à l'influence des cartels ou des syndicats au sens étroit du terme. Ici passe la ligne au-delà de laquelle le cartel s'arrête et l'activité du trust commence. C'est pourquoi les auteurs nommés définissent aussi la confiance, comme l'entreprise avec les tâches du cartel concentrant le procès de production dans l'entreprise unique du point de vue économique * (287).

Mais ce critère de distinction souffre cependant d'un inconvénient important : il ne s'applique pas à toute la catégorie des associations cartellaires, à savoir les associations professionnelles, dans lesquelles il n'y a aucun élément de production. En outre, les cartels commerciaux sont également divisés, comme indiqué ci-dessus, en syndicats et en fiducies. Il est donc clair que le centre de gravité doit être recherché non dans l'opposition de la production au commerce, mais dans l'unité économique de l'entreprise. Pour les entreprises engagées dans la production, il est disponible si toute la production est centralisée. Ce qui est important, cependant, n'est pas la centralisation de la production elle-même, mais la centralisation économique de l'ensemble de l'entreprise. Et comme c'est possible dans entreprise commerciale, alors en ce qui concerne les syndicats, une division en syndicats et trusts est également possible, bien qu'il n'y ait pas de production ici.

Ce critère est également soutenu par le Pr. Cherchenevitch. « Dans une fiducie », dit-il, « les entrepreneurs qui fusionnent perdent leur indépendance économique ; les entreprises deviennent des parties d'une nouvelle organisation et obéissent dans leurs activités à des instructions qui proviennent entièrement de contrôle central confiance. Le trust est une entreprise économique unique, tandis que le syndicat constitue une fédération d'entreprises économiques"* (288). Malheureusement, dans la suite de l'exposé, l'auteur ne s'attarde pas sur une analyse plus fine de cette opposition, ni sur la clarification caractéristiques légales confiances.

Contre l'unité économique, comme critère de distinction entre les syndicats et les trusts, M. Venediktov * (289) s'oppose. Il doute « dans quelle mesure la perte d'indépendance économique... peut servir de critère à un avocat... Puisqu'il s'agit de la nécessité de distinguer les principaux groupes d'associations d'entrepreneurs, nous estimons qu'il est plus correct de s'opposer quant à la nature juridique du mode de création d'une association : pour le cartel et le syndicat, tel est le contrat, pour le trust - la détention d'actions dans les sociétés combinées, assurant la domination effective de leur assemblées générales, pour la fusion - la création d'une entreprise juridiquement unique à partir de toutes les sociétés combinées. De ce point de vue, un cartel et un syndicat peuvent être définis comme une combinaison d'entrepreneurs juridiquement indépendants sur la base d'une relation contractuelle entre eux, un trust comme une combinaison d'entreprises juridiquement indépendantes sur la base d'un actionnariat. Mais l'auteur admet ensuite que "les entreprises de confiance conservent une indépendance juridique, ... dans une fiducie, malgré son unité économique, les droits et obligations sont limités à chaque entreprise individuelle". Ainsi, du coup, malgré la polémique, l'auteur réduit la différence entre trust et syndicat au même moment d'indépendance économique. Certes, il cherche à établir un parallélisme entre la classification des types individuels d'associations entrepreneuriales selon la nature juridique des moyens d'association et la classification économique. Ce parallélisme, tout à fait naturel, comme le souligne à juste titre A. V. Venediktov, a déjà attiré l'attention dans la littérature. Mais le centre de gravité ne réside pas dans la différence juridique des moyens par lesquels s'accomplit la tâche d'unification économique, mais dans cette unification. Et non pas parce que le moment économique de la "tâche" est prioritaire dans la classification juridique sur les moyens par lesquels la tâche est accomplie, mais parce que le lien entre la tâche et les moyens de la résoudre n'a pas le caractère de nécessité, cela tâche peut être réalisée de différentes manières. Ainsi, il est tout à fait possible que non seulement les sociétés par actions et les sociétés à responsabilité limitée, mais même les sociétés en nom collectif concluent un accord sur la formation d'une organisation économiquement unifiée, qui réalisera l'unité économique en combinant la gestion entre les mêmes mains. Ce sera une véritable fiducie, même s'il n'y aura pas d'actionnariat.

Une forme importante d'intégration d'entreprise est constituée par les réseaux d'entreprises et les syndicats (ils sont également appelés alliances, partenariats, clusters, communautés, entreprises virtuelles ; dans les entreprises russes, ils sont le plus souvent considérés comme des réseaux d'entreprises), réunissant des organisations, chacune jouant son rôle spécifique dans le réseau. Les entreprises incluses dans le groupe sont considérées comme des sujets de relations économiques et des partenaires dans le système des organisations en interaction. Il s'agit d'une structure assez stable et flexible qui affecte la performance et le système de gestion de ses organisations constituantes, leur permettant de coordonner leurs actions, d'attirer de nouveaux partenaires et même de se concurrencer. Leur union repose sur une combinaison de moyens de contrôle formel des relations contractuelles et d'échange informel de services.

Voici quelques exemples montrant les différentes causes et formes d'alliances.

Sur la base d'accords de coopération (accords d'activités conjointes), OAO Lukoil et AO ZIL ont signé une alliance pour développer de nouveaux types de carburants et de lubrifiants destinés à la production et à l'exploitation du véhicule ZIL.

Deux usines automobiles (KamAZ et VAZ) ont volontairement décidé de concentrer la production de la petite voiture Oka sur le site de KamAZ.

L'union commerciale a été créée sur la base d'entreprises comprenant une usine d'assemblage, un bureau d'études et des usines de production de composants utilisés dans la production d'avions gros porteurs Il-86.

La création d'une nouvelle alliance aérienne a été annoncée par Transaero, qui a signé un accord avec Krasnoyarsk Airlines, Ural Airlines, Eryo Kazakhstan Group et American Continental Airlines. L'Union prévoit l'utilisation mutuelle des réseaux de lignes et la vente de billets à des tarifs spéciaux. Cela permet aux passagers de passer un minimum de temps à effectuer des correspondances dans 25 villes aux États-Unis et dans d'autres pays.

Le besoin urgent d'alliances stratégiques, de partenariats et de coentreprises se fait sentir dans le secteur du pétrole et du gaz Fédération Russe, notamment en lien avec l'intensification de la mise en valeur de nouveaux gisements. Un exemple peut être l'organisation du développement des gisements de pétrole dans le nord de la Caspienne en dernières années. On sait que jusqu'au début des années 1990, cette zone était peu explorée, et seule une grande compagnie pétrolière, Lukoil, a déclaré la Caspienne zone de ses intérêts stratégiques. Depuis 1995, elle a dépensé des dizaines de millions de dollars par an en travaux sismiques dans le secteur russe et a renforcé sa capacité de forage exploratoire. En 1997, le premier appel d'offres fédéral pour le développement du sous-sol du bloc Severny a été annoncé, remporté par Lukoil, et à la mi-1998, Gazprom, Lukoil et Yukos ont discuté de l'idée de créer une coentreprise à parts égales. pour l'étude du secteur russe. Au milieu de 2000, près de 50% de toutes les sociétés pétrolières et gazières russes ont annoncé qu'elles étaient prêtes à développer les ressources de la mer Caspienne, qui ont commencé à joindre activement leurs efforts avec d'autres partenaires. Ainsi, en avril 2000, la compagnie pétrolière Tatneft a conclu un accord de partenariat stratégique avec la Kalmoukie pour une durée de 25 ans. Les sociétés ont l'intention de créer une coentreprise "Kapmtatneft" pour le développement des champs de Kalmneft sur la base des technologies de Tatneft et des champs offshore adjacents à la république (Oil and Capital, 2000, n° 6, p. 66).

Les syndicats d'entrepreneurs jouent un rôle important dans les activités des petites entreprises, qui s'affirment de plus en plus comme une composante essentielle d'une économie de marché civilisée et un élément intégral du mécanisme concurrentiel. La nécessité de créer des unions entrepreneuriales entre les petites entreprises est dictée par leurs caractéristiques d'objets de gestion par rapport aux organisations de plus grande envergure. Le développement de processus d'intégration améliore l'interaction des structures des petites entreprises entre elles et avec les organisations du secteur des entreprises de l'économie.

Des avantages particulièrement importants sont fournis par les unions entrepreneuriales d'entreprises unies dans groupes(ou, ce qui revient au même, des groupements, des clusters) dans certains territoires qui leur procurent certains avantages compétitifs (par exemple, les infrastructures nécessaires, les moyens de communication et de télécommunication, les zones de production équipées, etc.). Les grandes zones industrielles situées dans des villes ou d'autres unités administratives-territoriales et disposant de capacités libres en raison de la restructuration de l'économie nationale peuvent être utilisées comme tels territoires. C'est ici qu'il est avantageux de créer des clusters d'entreprises, dans lesquels, dès le début, une masse critique de professionnalisme, d'art, de support d'infrastructure et d'interconnexions d'informations entre les entreprises d'un certain domaine (domaine) d'activité peut être concentrée.

Comme tels domaines qui unissent les entreprises en syndicats, il peut y avoir : la production de biens pour la maison ; diverses industries liées à la santé, aux produits ménagers, etc. Comme le montre l'expérience étrangère et nationale, lorsqu'un cluster est formé, toutes les industries qui le composent commencent à se soutenir mutuellement, le libre échange d'informations augmente et la diffusion de nouvelles idées et de nouveaux produits s'accélère par les canaux des fournisseurs et des consommateurs qui ont contacts avec de nombreux concurrents (voir Concours international Porter M., Moscou, 1993, p. 173).

Des études montrent que dans les syndicats de réseau, on ne considère plus l'entreprise comme une unité économique indépendante qui fonde sa stratégie de développement sur la coordination des ressources internes avec l'état des ressources externes. environnement, à l'analyse du système d'entreprises en interaction comme une formation de marché unique. Et cela conduit à une nouvelle lecture de l'entreprise, des relations marchandes au niveau des relations économiques spécifiques, des modes de management. Un système de relations est formé entre les partenaires du réseau qui relie leurs ressources, et dans l'intérêt du développement du réseau, ils peuvent mobiliser et partager des ressources appartenant à des organisations individuelles. Ainsi, l'activité de chaque participant est intégrée au réseau et définie par lui comme une entité holistique. Si ces conditions sont violées, le syndicat peut être dissous, et ce n'est pas un cas si rare dans la pratique des relations entre organisations (Tretyak O. Nouvelle étapeévolution du concept marketing de la gestion//Russian Economic Journal, 1997, n° 10, p. 78-79).

Ainsi, en mai 2000, la direction des compagnies aériennes Alitalia et KLM a annoncé l'effondrement de l'alliance la plus intégrée de l'aviation, qui confinait à l'union. La rupture a été initiée par KLM, qui a cité les difficultés de l'aéroport de Milan Malpensa (hub de la nouvelle alliance) et la privatisation imminente du transporteur italien comme principales raisons. Il a été décidé d'arrêter complètement les travaux communs le 31 août 2000 et de fermer à partir du 1er septembre tous les vols précédemment opérés sous des codes uniques. D'anciens partenaires discutent des moyens de récupérer les 100 millions d'euros investis par KLM à Malpensa et négocient avec des tiers pour rejoindre des alliances existantes (Air Transport Review, Mai juin 2000, p. 2).

Des idées de création d'unions d'entrepreneurs sont en cours de discussion dans des entreprises publiques diversifiées de la Fédération de Russie et dans un certain nombre de nouvelles entreprises privées qui y voient une opportunité de concentrer leurs activités sur des domaines prioritaires et de transférer d'autres activités à des exécutants externes qui s'en sortent avec eux avec plus de succès que les divisions internes. La nécessité de créer des réseaux entrepreneuriaux est comprise par de nombreux dirigeants qui se préoccupent de la façon de connecter et d'amener à un résultat final commun toute la chaîne d'entreprises interconnectées.

A titre d'exemple de constitution d'un réseau d'entreprises, on peut citer la société INEC (Information-Economics) qui, en 10 ans de travail, s'est fortement positionnée sur le marché des technologies de l'information et des services de conseil, notamment par la constitution de un vaste réseau d'affaires. La société mère, l'INEC, s'est d'abord spécialisée dans les prestations de conseil, mais très vite le développement de programmes informatiques est devenu son activité principale. Cela a conduit à la nécessité de constituer un cercle fiable de partenaires, qui a finalement inclus : l'Institut des technologies informatiques,

VNIIESM, société d'audit, INEK-Stroy. Ce groupe représente la plate-forme de service de base. Dans le même temps, l'entreprise développe son réseau de partenaires, qui comprend plus de 100 entreprises, parmi lesquelles de puissants concurrents d'INEK, avec lesquels la coopération est également bénéfique pour les deux parties. Un facteur important de la compétitivité du groupe est la présence parmi ses partenaires et clients d'organisations réputées (banques et entreprises industrielles renommées) et d'institutions étatiques de la Fédération de Russie (ministères et Banque centrale).

Selon la direction de l'INEK, le principal avantage concurrentiel du groupe est l'universalisme allié à une profonde spécialisation. Grâce à l'organisation des activités en réseau, INEK est une sorte de "supermarché", dont les acheteurs peuvent trouver tout ce dont ils ont besoin et des services supplémentaires partout dans le pays.

L'efficacité de l'organisation en réseau passe par l'enrichissement mutuel du potentiel intellectuel du groupe dans le développement de projets communs, lorsque la masse des savoir-faire se démultiplie dans divers domaines - algorithmes, techniques, solutions standards.

Tout cela affecte le système de gestion de chaque organisation, d'autant plus que ses frontières changent leurs contours habituels et que la notion d'environnement externe est floue. Lors de l'élaboration d'une stratégie de gestion, chaque organisation est confrontée au fait que certaines ressources et activités, généralement considérées comme internes, peuvent difficilement être contrôlées par elle ; dans le même temps, les ressources et les activités qui étaient auparavant considérées comme externes font en fait partie intégrante de l'organisation elle-même, susceptibles de son influence et de son contrôle.