sindicatos empresariales. Sindicatos empresariales: holdings, grupos financieros e industriales
Con el fin de coordinar actividades, proteger los
intereses comerciales y eficiencia
capital de una empresa puede, sobre la base de un acuerdo
crear asociaciones en forma de asociaciones (sociedades
walkie-talkies), consorcios, sindicatos y otras uniones.
La base para crear alianzas es la similitud
cualquier naturaleza de los procesos tecnológicos; mutual
desarrollo dependiente de la economía; crecimiento sincrónico de la tecnología
nivel nicoeconómico de las industrias relacionadas;
la necesidad de un uso integrado de las materias primas
y otros recursos; diversificación.
Los principios fundamentales de la formación de la economía.
sindicatos:
1) voluntariedad de las asociaciones;
2) igualdad de socios;
3) libertad de elección formas organizativas;
4) independencia de los participantes;
5) responsabilidad solo por las obligaciones contraídas
por cada empresa al entrar en la asociación
conocimiento.
Por estatus legal, estos económicos
Las formaciones se pueden dividir en 2 grupos:
operando en un marco legal y económico permanente
de base y asociativa, o empresarial -
con derecho de libre acceso y libre
salida, así como la libre empresa
dentro de la asociación.
El más ampliamente usado
algunas estructuras económicas, tanto económicas,
asociaciones financieras e industriales, holdings,
sindicatos y consorcios.
Las sociedades de cartera se forman cuando una
sociedad anónima toma el control
bloques de acciones de otras sociedades anónimas con el fin de
control financiero sobre su trabajo y recibir ingresos del capital invertido en acciones. Distinguir
2 tipos de explotaciones:
1) tenencia pura, es decir, recibo por parte de la empresa de los ingresos
dov a través de la participación en el capital social
otras firmas. Dirigido por grandes bancos;
2) mixta, cuando la sociedad controladora
trabaja por cuenta propia
actividades y al mismo tiempo con el objetivo de ampliar
esfera de influencia organiza nuevos dependientes
empresas y sucursales. Está encabezado por cualquier importante
asociación, predominantemente asociada
con producción
Las participaciones gigantes pueden controlar las finanzas
actividades soviéticas de cientos de sociedades anónimas,
incluyendo grandes corporaciones y bancos. los suyos
Cualquier capital y activos al mismo tiempo están en varios
veces menor que el capital total de las subsidiarias.
Algunas empresas se crean con la participación de un gran
acciones de capital estatal, lo que permite la
gobierno para controlar y regular el desarrollo
algunos de los sectores más importantes de la economía del país.
Caractericemos brevemente otros tipos de economía
asociaciones:
1) las asociaciones son asociaciones contractuales,
creado con el propósito de la coordinación constante de ho-
actividad económica;
2) los consorcios son asociaciones estatutarias temporales
capital industrial y bancario para
lograr un objetivo común;
3) las corporaciones son asociaciones contractuales para
basado en una combinación de tecnologías industriales, científicas
e intereses comerciales con delegación de
poderes específicos y regulación central
niem actividades de cada uno de los participantes;
4) las preocupaciones son asociaciones estatutarias de empresas
ty industria, organizaciones científicas,
transporte, bancos, comercio sobre la base de plena
dependencia de uno o un grupo de empresarios
cuerpos.
-
De emprendedor asociaciones y sindicatos asociaciones(corporaciones)... -
De emprendedor asociaciones y sindicatos. Para coordinar actividades, proteger intereses comerciales comunes y aumentar la eficiencia del capital, las empresas pueden, sobre la base de un acuerdo, crear asociaciones en forma asociaciones(corporaciones)... -
De emprendedor asociaciones y sindicatos. Para coordinar actividades, proteger intereses comerciales comunes y aumentar la eficiencia del capital, las empresas pueden, sobre la base de un acuerdo, crear asociaciones en forma asociaciones(corporaciones)... -
De emprendedor asociaciones y sindicatos. Para coordinar actividades, proteger intereses comerciales comunes y aumentar la eficiencia del capital, las empresas pueden, sobre la base de un acuerdo, crear asociaciones en forma asociaciones(corporaciones)... -
2) mixta, cuando la sociedad controladora se dedica a actividades independientes de emprendedor actividades y
Asociaciones- Asociación voluntaria Unión) empresas de fabricación independientes, científicas, de diseño, de ingeniería... -
De emprendedor asociaciones y sindicatos -
De emprendedor asociaciones y sindicatos. Para coordinar actividades, proteger los intereses comerciales comunes y mejorar la eficiencia del capi. Negocios a gran escala. -
De emprendedor asociaciones y sindicatos. Para coordinar actividades, proteger los intereses comerciales comunes y mejorar la eficiencia del capi. Negocios a gran escala. -
De emprendedor asociaciones y sindicatos. Para coordinar actividades, proteger los intereses comerciales comunes y mejorar la eficiencia del capi. Negocios a gran escala. -
Bancario sindicatos, explotaciones y asociaciones. Un grupo bancario es una asociación de entidades de crédito que no es una persona jurídica
1) decisiones tomadas por los órganos de gobierno entidad legal; 2) las condiciones para su mantenimiento de emprendedor actividades
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No es ningún secreto que la cooperación en la economía es la clave para aumentar las ganancias generales. Desde hace mucho tiempo, empresarios de diversos sectores de la economía se han venido uniendo con el propósito de hacer negocios juntos. Actualmente, en diferentes ciudades de Rusia existen los llamados sindicatos de empresarios que unen a las organizaciones de la región. Además, existe una Unión de Industriales y Empresarios de toda Rusia, diseñada para representar los intereses de las empresas no solo a nivel regional, sino también a nivel de toda Rusia y mundial.
Por qué unirse a la Unión de Empresarios
La Unión de Empresarios es una organización pública de libre creación que une a los empresarios. A menudo se les llama cámaras de comercio e industria. El objetivo principal por el cual se crean los sindicatos de empresarios es obtener características adicionales para hacer negocios y, al mismo tiempo, promover los procesos de modernización de la economía y elevar el estatus de las empresas rusas.
El factor regional suele actuar como criterio para la asociación de empresarios. Por ejemplo, existe la Unión de Empresarios de San Petersburgo, la Unión de Empresarios de Sverdlovsk, etc. Al mismo tiempo, existen sindicatos de la industria, como el Sindicato de Empresarios de Negocios de Mascotas. También existen sindicatos como el Sindicato de Jóvenes Empresarios, el Sindicato de Empresarios Ortodoxos, etc.
Afiliarse a la Unión de Empresarios es beneficioso por las siguientes razones:
- la oportunidad, con el apoyo y garantía de los miembros del sindicato, de recibir fondos para el desarrollo y modernización de su propio negocio, muchas veces en condiciones más favorables;
- cooperación mutuamente beneficiosa con representantes individuales de la unión de empresarios, estableciendo nuevos contactos comerciales;
- desarrollo de una sola línea de desarrollo de empresas en un sector empresarial particular, beneficioso para todos los miembros del sindicato.
Condiciones para unirse a la Unión Rusa de Industriales y Empresarios
El mayor sindicato de empresarios en Rusia es la Unión Rusa de Industriales y Empresarios, o RUIE para abreviar. Esta organización representa los intereses conjuntos de los empresarios rusos tanto dentro como fuera del país, es ella quien marca la tendencia en el campo de la ética empresarial y las formas de hacer grandes negocios.
Si está interesado principalmente en el apoyo financiero para su negocio en forma de subvenciones y subsidios y su negocio no es muy grande, entonces puede ser mucho más fácil obtener apoyo financiero no del RSPP, sino de una unión regional de empresarios un poco más pequeña. . Además, la cuota de inscripción en dichas asociaciones es mucho menor.
Para unirse a la RSPP, debe realizar una tarifa de inscripción inicial y proporcionar ciertos documentos:
- Solicitud de adhesión a la RSPP;
- Una tarjeta de registro completa de un miembro de la RSPP;
- Una copia del documento que confirma la transferencia de la tarifa de entrada (este año, la contribución al RSPP es de 150 mil rublos);
- Extracto de la decisión sobre el derecho a afiliarse a otras organizaciones;
- Una copia de la carta certificada por el sello;
- Extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas;
- Lista de sucursales y oficinas de representación - para empresas;
En uniones de empresarios más pequeñas, las condiciones de ingreso, por regla general, son casi idénticas, excepto que la tarifa de ingreso será más baja.
Sitio web oficial de RSPP: www.rspp.ru o http://rspp.rf/
se forman sobre la base de acuerdos de cooperación voluntaria que unen empresas de diferentes tamaños y formas de propiedad. Esta es una estructura bastante flexible que permite a sus organizaciones miembros coordinar sus acciones, atraer nuevos socios e incluso competir entre sí. Un ejemplo es la unión de dos plantas de automóviles: KamAZ y VAZ, que voluntariamente decidieron concentrar la producción del automóvil pequeño Oka en el sitio de KamAZ. Otro ejemplo es la creación de un sindicato empresarial, que consta de una planta de ensamblaje, una oficina de diseño y plantas para la producción de componentes utilizados en la producción de aviones de fuselaje ancho Il-86.
Las uniones empresariales de empresas unidas en clústeres (traducido del inglés, esto es "un grupo, acumulación, concentración, clúster") en ciertos territorios brindan beneficios particularmente grandes que les brindan ciertas ventajas competitivas (por ejemplo, la infraestructura necesaria, medios de comunicación y telecomunicaciones, áreas productivas equipadas, etc.) Para ello se pueden utilizar grandes zonas industriales ubicadas en ciudades u otras unidades administrativo-territoriales y que cuenten con capacidades libres debido a la reestructuración de la economía doméstica. Es aquí donde es beneficioso crear clústeres de empresas, en los que desde el principio se puede concentrar una masa crítica de profesionalismo, arte, soporte de infraestructura e interconexiones de información entre empresas de un determinado campo (campo) de actividad. Como tales áreas que unen empresas en sindicatos, pueden estar: la producción de bienes para el hogar; diversas industrias relacionadas con el cuidado de la salud, la producción de productos para el hogar, etc. Como muestra la experiencia extranjera, cuando se forma un clúster, todas las industrias en él comienzan a brindarse apoyo mutuo, aumenta el libre intercambio de información y la difusión de nuevos acelera las ideas y productos a través de los canales de proveedores y consumidores que tienen contactos con numerosos competidores.
Una de las formas organizativas más novedosas es la corporación virtual, que es una red de empresas independientes (proveedores, clientes e incluso antiguos competidores) creada de manera temporal, unidas por modernos sistemas de información con el fin de utilizar recursos, reducir costos y expandir el mercado de manera mutua. oportunidades. La base tecnológica de una corporación virtual está formada por redes de información que ayudan a unir e implementar asociaciones flexibles sobre contactos "electrónicos".
Según muchos destacados expertos en el campo de la gestión, el desarrollo de redes entre organizaciones que forman parte de una corporación virtual puede resultar en una revisión de los límites tradicionales de las empresas, ya que con alto grado Es difícil para las cooperativas determinar dónde termina una empresa y comienza la otra.
Más sobre asociaciones empresariales:
- Regulación legal del estado y actividades de las cooperativas de ahorro y crédito
- Litigios que involucran a las cooperativas de ahorro y crédito: reconocimiento de la legalidad y el carácter no bancario y no comercial de sus actividades
En vista de la variedad de fenómenos incluidos en la definición de sindicatos y fideicomisos, todos los investigadores, tanto economistas como abogados, se detiene cuidadosamente en la clasificación de las asociaciones empresariales.
Los economistas son más generosos con las clasificaciones, para quienes a veces, en esencia, coinciden con una descripción sistemática. Así, Kleinwechter divide los cárteles en cinco grupos: 1 - que regulan el tamaño de la producción, la cantidad de mercancías; 2 - regular los precios de los bienes; 3 - regular la producción y los precios; 4 - regular la distribución de pedidos; 5 - regular el área geográfica de venta de bienes * (278). Todas estas características son significativas importancia economica. Pero hay muchas otras cuestiones económicas que juegan un papel igualmente importante desde el mismo punto de vista. Por lo tanto, si toma este camino, el ingenio de los clasificadores no tendrá fin. I. I. Yanzhul, "en vista de la inestabilidad y precariedad de los motivos de división de los sindicatos, su diversidad cuantitativa y la incertidumbre del concepto", se consideró obligado, en lugar de clasificar, a limitarse a enumerar los tipos más importantes * (279)
En esencia, otras clasificaciones son la misma enumeración.
Con el fin de estudio economico fenómenos, la agrupación descriptiva puede proporcionar cierta comodidad, pero no puede satisfacer a los abogados que deben estudiar las formas de los fenómenos.
Desde el punto de vista de las formas, es necesario detenerse en la oposición de los fideicomisos a todas las demás asociaciones empresariales con funciones de cártel.
La precisión de la oposición se ve algo obstaculizada por la inestabilidad de la terminología. Si el término "fideicomisos" se usa en un sentido bastante definido, entonces los términos sindicatos, cárteles, sindicatos industriales, asociaciones comerciales se usan de manera bastante indiferente, ahora para designar todo tipo de asociaciones comerciales que persiguen la exclusión de la competencia, luego para acuerdos específicamente opuestos. a los fideicomisos. Además, los acuerdos comerciales son una institución internacional, extendida, aunque no por igual, en todos los países de Europa y América, y en cada uno de ellos la terminología es diferente.
El término "asociaciones empresariales" parece ser la designación general más conveniente para toda la gama de fenómenos cubiertos por esta definición de una combinación de empresarios que buscan subir los precios o evitar que bajen mediante una exclusión total o una restricción de la competencia. El término "sindicatos de pesca" debe considerarse menos apropiado, porque la palabra "pesca" se usa en un sentido más estricto que una empresa. P. B. Struve * (280) se opone a este término, porque también se aplica a los sindicatos de empresarios que no están interesados en limitar la competencia.
Lifman contrasta los sindicatos empresariales (Unternehmerverbande) con sociedades y asociaciones* (281). Baumgarten y Mesleni señalan con razón que esto es ilógico. Las asociaciones de empresarios en cuestión pueden adoptar una amplia variedad de formas, comenzando con simples acuerdos que restringen solo parcialmente y de manera estricta y definitiva la actividad empresarial libre de otro modo y, por lo tanto, ni siquiera forman una sociedad en el sentido técnico de la palabra, y terminando con la formación de una nueva sociedad que excluye por completo la actividad empresarial independiente actividades de los participantes individuales. Por lo tanto, es incorrecto oponer las asociaciones de carteles como sindicatos empresariales a diversas formas de organización de camaradas.
Volviendo a la oposición de sindicatos a trusts, no se puede dejar de reconocer como absolutamente correcta la indicación de Baumgarten y Mesleni* (282) de que la tarea teórica de distinguir entre estos fenómenos es tan difícil como simple es una tarea puramente práctica. Aquí hay una larga cadena de relaciones, en un extremo de la cual hay relaciones contractuales simples de sujetos de derechos completamente independientes, en el otro un nuevo sujeto de derechos. Y, al parecer, lo más Solución simple La cuestión sería referir esta última categoría al concepto de fideicomisos, todo lo demás a los sindicatos en general. Pero algunos investigadores encuentran mal este tipo de subdivisión, aunque solo sea porque donde ha surgido un nuevo sujeto de derechos, no hay un acuerdo entre empresarios, que es el sujeto de todo tipo de cárteles, sino un nuevo empresario. Esta consideración puramente formal es esencialmente errónea. La esencia del fenómeno no cambia en absoluto porque un grupo de empresarios, en lugar de un acuerdo mutuo que regula las actividades de los participantes, fusiona todas sus actividades a tal punto que forman una sola empresa.
Si la fusión consiste en la formación de una sociedad anónima que absorba a las empresas fusionadas, entonces la nueva sociedad se sujeta a las normas sobre sociedades anónimas desarrolladas por el legislador. Pero al crear estas normas, no se tomaron en cuenta las características y peligros de los acuerdos de cártel destinados a eliminar la competencia y, sin embargo, es precisamente este objetivo el que provoca la necesidad de una atención especial por parte del legislador. Por lo tanto, sería completamente erróneo distinguir entre las organizaciones de carteles la forma más poderosa de exclusión de la competencia. Esto supondría, por razones de carácter puramente formal, que no sería natural acotar el abanico de fenómenos estudiados.
Es por eso que las empresas individuales que unen a todos los empresarios de cualquier rama de la producción en una sola sociedad anónima se incluyen en el concepto de asociación de empresarios. Pero, ¿la oposición de los fideicomisos a otros sindicatos puede fundarse en el signo de la unidad de la empresa, la formación de un nuevo sujeto de derechos? ¿No sería esto un deseo de simplicidad en detrimento del caso mismo?
Un acuerdo de cártel puede tratar de mitigar la competencia sin invadir la autonomía de los participantes ni en el proceso de producción ni en el proceso de venta. Todo el acuerdo puede reducirse a ciertas restricciones en la fijación de precios, el área de venta, etc. El acuerdo también puede referirse a límites en el tamaño de la producción.
El lado débil de tales acuerdos es que el control aquí es casi imposible, los abusos son elusivos. El control de la venta es posible bajo la indispensable observancia de una condición: la venta misma debe estar concentrada en manos de las contrapartes. Esto es igualmente necesario en el caso de que las restricciones se refieran al tamaño de la producción, ya que, de acuerdo con las condiciones técnicas, es sumamente difícil llevar un registro del cumplimiento concienzudo de las obligaciones, con excepción de aquellas ramas productivas que, por motivos fiscales, razones, están bajo el control directo y la contabilidad del gobierno.
Así, la segunda etapa de los acuerdos de cártel es la transferencia de todo el comercio a manos de una organización unida de contrapartes que han entrado en un acuerdo de cártel. La organización de la venta puede ser muy diferente. Se puede organizar una oficina intermediaria, que solo distribuya pedidos de acuerdo con un acuerdo establecido, sin entrar en relaciones contractuales directas con los clientes. Es posible que se otorgue a la propia oficina el derecho a celebrar contratos con el hecho de que se transfieran, de acuerdo con los términos del acuerdo de cartel, a participantes individuales. Tal transferencia tiene sus desventajas, por lo que se reemplaza por la conclusión de la oficina de contratos en nombre de la asociación empresarial. La mesa o la persona a cargo es el síndico general de todos los empresarios obligados por el acuerdo. La oficina en venta se dirige pues al órgano del sindicato. En todos estos casos, las oficinas se ven privadas de una posición legal independiente. Tal venta organizada adquiere si se expresa en forma de una transacción de comisión independiente, si, por lo tanto, la oficina es un comisionista que concluye un acuerdo en su propio nombre, aunque a expensas del sindicato. Tal comisionista puede ser un comerciante individual o una sociedad especialmente organizada, a la que se aplican por igual todas las formas de sociedad conocidas por la ley.
En el caso de la Sociedad para el Comercio de Combustibles Minerales. Cuenca de Donetsk (Produgol) con la Sociedad del Dniéper del Sur de Rusia El tribunal de Petrogrado rechazó el carácter de comisión del acuerdo que transfirió la totalidad de la venta de carbón a Produgl. El tribunal determinó que Produgol determina a su discreción los términos y precios de las ventas, así como los términos de pago, reservándose el derecho de cambiar los precios, sujeto a un cambio simultáneo correspondiente en los precios de todas las demás contrapartes. Produgol determina anualmente para sus contrapartes el porcentaje de participación en la venta al que tiene derecho sobre el monto total de carbón vendido. Así, el comisionista fija para su contratante no sólo el precio de la mercancía, sino también el precio máximo por encima del cual el contratante no tiene derecho a vender su mercancía ni a través de su comisionista ni directamente. Tal acuerdo, según el tribunal, contradice la naturaleza misma del acuerdo de comisión. Uno no puede estar de acuerdo con esto. Dejar que el comisionista fije el precio es totalmente compatible con la naturaleza del contrato de comisión. De acuerdo con la ley (Ust. Trading Art. 54 * (283) "el comisionista está obligado a ejecutar la comisión aceptada por sí mismo de acuerdo con las instrucciones del delegante" y depende de la discreción del delegante para vincular más o menos la discrecionalidad del comisionista a un determinado marco. Más grave es la referencia a que el comisionista establece un máximo por encima del cual el comisionista no tiene derecho a vender la mercancía. Pero ¿cuál es el sentido del contrato por el cual los comisionistas dejan que su comisionista determine el máximo de ventas posibles para ellos? Sólo que el comisionista se compromete a atribuir las ventas realizadas por él no a la cuenta de uno u otro de sus comisionistas a su discreción, sino a distribuirlas en una cantidad predeterminada proporción entre sus fiadores, y los fiadores no tienen derecho a vender sus bienes además de su comisionista. principios generales acuerdo de Comisión. Dado que el comisionista recibe el derecho de venta exclusiva de varios fiadores, está obligado a asegurar sus intereses de posibles desniveles en la distribución de las ventas entre ellos, lo que no contradice las obligaciones generales del comisionista. Tal garantía de los intereses justos de los consignadores es la distribución obligatoria de todas las ventas entre los garantes.
Como resultado de la venta exclusiva de los productos de producción o extracción de todos los agentes, el comisionista general es la concentración de todo el negocio de comercialización en una mano y la regulación (indirecta) del tamaño de la extracción o producción. La verdad y el propósito del cartel de todo el acuerdo está fuera de toda duda. Pero esto no prejuzga la cuestión de la naturaleza jurídica del acuerdo. Por lo tanto, formalmente, el tribunal está completamente equivocado al negar la naturaleza del acuerdo de comisión detrás del acuerdo, por el cual los fabricantes transfieren la venta total de su producción a una persona, quien determina a su propia discreción (dependiendo del estado del mercado) tanto el precio de venta como el monto de las ventas. Pero dado que el contrato es el resultado de una estrecha asociación de todos los productores en una determinada esfera de producción, que esencialmente logra una venta completamente unida a un costo común y al mismo tiempo regula el tamaño de la producción (o producción), nosotros, en Rusia, tiene intermediarios para la venta de bienes de todos los fabricantes, que han entrado en un acuerdo de cartel, por lo general se organizan en forma de nuevos sujetos de derecho, sociedades anónimas. En su mayor parte, sus estatutos no difieren en nada de los estatutos ordinarios de las sociedades anónimas, y solo comparándolos con los acuerdos contractuales en base a los cuales se desarrollan los estatutos, se puede descubrir su carácter de cartel. Dado que estas sociedades no persiguen los fines de la obtención directa de ingresos, y la formación de una sociedad anónima presenta importantes dificultades y costos formales, las organizaciones cárteles para la venta de productos intentaron utilizar las Reglas el 4 de marzo de 1906. Según el art. 1 segundo. 1 de estas Reglas, en el sentido de esta legalización, la sociedad "reverencia la unión de varias personas que, no teniendo la tarea de obtener para sí ganancia de la conducción de cualquier empresa, han elegido un fin determinado como objeto de su unión". actividad." Muchas sociedades, dice Zagorsky, formadas sobre la base de estas reglas, tenían el carácter bastante definido de acuerdos sindicales. Entonces, por ejemplo, el objetivo de una sociedad es "unificar las actividades de las fábricas para la compra de productos para la producción de bienes para la venta", "tomar medidas para eliminar la caída de los precios de los productos de los miembros de la sociedad", "encontrar mercados para vender sus productos". Sin embargo, esta circunstancia pronto llamó la atención de las autoridades administrativas, y varias de esas sociedades fueron cerradas sobre la base del art. 33, sec. 1 gobierna el 9 de marzo* (284). Esto es absolutamente correcto, porque según el art. 1. La utilidad debe entenderse no sólo en el sentido de recibir un dividendo de una determinada empresa. Por una u otra razón, los participantes en la empresa pueden rechazarla, pero esto aún no priva a la sociedad de la naturaleza de la empresa, calculada sobre la extracción de ganancias empresariales en alguna otra forma por parte de los participantes. Está bastante claro que los empresarios quieren beneficiarse de su sociedad si sus participantes son los propietarios precisamente de aquellas empresas cuyos productos van a ser vendidos por esta sociedad.
Pero los acuerdos empresariales naturalmente muestran una tendencia a influir en el otro lado de la actividad de los participantes, el proceso de producción en sí mismo. Incluso los acuerdos del primer tipo logran indirectamente este resultado. Si, por ejemplo, se fijan un precio y otras condiciones de venta, entonces esto también debería afectar el proceso de producción de las empresas que han firmado este acuerdo de la manera más significativa. Sin embargo, el proceso directo de producción queda fuera de la influencia del sindicato. Por el contrario, el sindicato mismo debe ajustarse a las condiciones en que se encuentran sus miembros. No importa cuán mal esté organizado el proceso de producción para los participantes individuales, no importa cuán poco rentable pueda ser la situación general de la empresa, los precios deben calcularse de tal manera que incluso los más débiles tengan la oportunidad de continuar su producción. De lo contrario, ¿por qué entrar en un acuerdo?
Para influir en todos los aspectos de la actividad empresarial, para mejorar los métodos de producción, para detenerla donde es especialmente poco rentable, no basta con que la venta de bienes sea objeto de un acuerdo entre empresarios, debe extenderse a la producción como bien. Uno de los tipos más antiguos y, al mismo tiempo, uno de los más curiosos de tales acuerdos está representado por los famosos fideicomisos estadounidenses. La esencia de tales acuerdos radica en el hecho de que los accionistas de todas las empresas que han llegado a un acuerdo de exclusión de competencia transfieren todas sus acciones a manos de síndicos (de ahí el nombre), recibiendo a cambio de acciones los correspondientes certificados de la confianza. Las personas de confianza, teniendo en sus manos las acciones de todas las empresas competidoras, adquieren la oportunidad de hacerse cargo de las empresas, poniendo a su gente al frente de cada una y controlando todo. Así, no sólo los precios de las mercancías, sino toda la producción está en manos del sindicato empresarial. Y dado que los accionistas de empresas individuales reciben ingresos que dependen del éxito de las actividades no de su planta, sino de todo el sindicato, ya no les interesa el destino de su empresa, sino solo el destino del fideicomiso mismo. Por lo tanto, los participantes individuales no se opondrán al cese del trabajo en fábricas individuales si otras fábricas, mejor equipadas y produciendo más barato, pueden satisfacer toda la demanda.
En esta forma de acuerdo se logra una fusión económica completa de todas las empresas que han entrado en él. Pero incluso aquí todavía hay un acuerdo contractual. Basta, sin embargo, reemplazar la transferencia de acciones a manos de personas autorizadas por la formación de una nueva sociedad anónima para formar un nuevo sujeto de derechos. La situación económica aquí es casi la misma que en los fideicomisos, pero legalmente es una formación nueva.
Por lo tanto, formas legales completamente diferentes pueden servir a los mismos objetivos económicos. Por lo tanto, uno no puede dejar de estar de acuerdo con Baumgarten y Mesleni en que la forma de organización de un sindicato empresarial no puede ser un criterio para distinguir los trusts de todos los demás sindicatos. La organización de los sindicatos puede alcanzar una complejidad muy considerable, acercándose y diferenciándose poco de la unidad de las organizaciones de fideicomisos, por otro lado, y los fideicomisos pueden no elevarse en su organización a la altura de una sola empresa desde el punto de vista legal* (285).
Evidentemente, el criterio de distinción hay que buscarlo en otra parte. La vida esboza bastante correctamente este criterio, y la ciencia sólo debería ayudarla estableciendo definiciones precisas.
Baumgarten y Mesleni señalan que el criterio radica en la diferencia en las características técnicas y económicas de sindicatos y fideicomisos. Los sindicatos imponen todo tipo de restricciones a sus miembros, que van bastante lejos y pueden restringir significativamente la libertad de acción de los miembros. Pero hay un área que permanece inaccesible a la intervención del sindicato, aquí los participantes permanecen completamente libres: este es el proceso de producción. Y sólo los fideicomisos pueden regularlo* (286). Por lo tanto, es aquí donde se debe buscar un criterio para distinguir. La unidad en la organización del proceso productivo es un ámbito que no está sujeto a la influencia de cárteles o sindicatos en el sentido más estricto de la palabra. Aquí pasa la línea más allá de la cual se detiene el cartel y comienza la actividad del fideicomiso. Por lo tanto, los autores mencionados también definen la confianza, como la empresa con tareas de cártel que concentra el proceso de producción en la empresa individual desde el punto de vista económico * (287).
Pero este criterio de distinción adolece, sin embargo, de un inconveniente importante: no se aplica a toda la categoría de asociaciones cárteles, a saber, las comerciales, en las que no existe ningún elemento de producción. Además, los cárteles comerciales también se dividen, como se señaló anteriormente, en sindicatos y fideicomisos. Por lo tanto, es claro que el centro de gravedad debe buscarse no en la oposición de la producción al comercio, sino en la unidad económica de la empresa. Para las empresas dedicadas a la producción, está disponible si toda la producción está centralizada. Sin embargo, lo importante no es la centralización de la producción en sí misma, sino la centralización económica de toda la empresa. Y como es posible en Empresa comercial, entonces en relación con los sindicatos también es posible una división en sindicatos y fideicomisos, aunque aquí no hay producción.
Este criterio también es apoyado por el Prof. Shershenevich. “En un fideicomiso”, dice, “los empresarios que se fusionan pierden su independencia económica; las empresas pasan a formar parte de una nueva organización y obedecen en sus actividades instrucciones que provienen enteramente de Control central confianza. El fideicomiso es una sola empresa económica, mientras que el sindicato constituye una federación de empresas económicas "* (288). Lamentablemente, en la presentación posterior, el autor no se detiene en un análisis más detallado de esta oposición, ni en aclarar caracteristicas legales fideicomisos
Contra la unidad económica, como criterio para distinguir entre sindicatos y fideicomisos, objeta el Sr. Venediktov * (289). Duda "hasta qué punto la pérdida de la independencia económica... puede servir de criterio a un abogado... Dado que se trata de la necesidad de distinguir entre los principales grupos de asociaciones empresariales, consideramos más correcto oponer en términos de la naturaleza jurídica de los medios por los cuales se crea una asociación. Para un cartel y el sindicato, tal es el contrato, para el fideicomiso - la propiedad de acciones en las empresas combinadas, asegurando el dominio real en su juntas generales, para la fusión: la creación de una empresa legalmente única a partir de todas las empresas combinadas. Desde este punto de vista, un cártel y un sindicato pueden definirse como una combinación de empresarios legalmente independientes sobre la base de una relación contractual entre ellos, un fideicomiso como una combinación de empresas legalmente independientes sobre la base de la participación accionaria. Pero luego el autor admite que "las empresas fiduciarias conservan su independencia legal... en un fideicomiso, a pesar de su unidad económica, los derechos y obligaciones se limitan a cada empresa individual". Así, en consecuencia, a pesar de la polémica, el autor reduce la diferencia entre fideicomiso y sindicato al mismo momento de la independencia económica. Es cierto que busca establecer un paralelismo entre la clasificación de tipos individuales de asociaciones empresariales según la naturaleza jurídica de los medios de asociación y la clasificación económica. Este paralelismo, que es bastante natural, como señala correctamente A. V. Venediktov, ya ha llamado la atención en la literatura. Pero el centro de gravedad no está en la diferencia jurídica de los medios por los cuales se realiza la tarea de unificación económica, sino en esta unificación. Y no porque se dé prioridad en la calificación jurídica al momento económico de la “tarea” sobre el medio por el cual se realiza la tarea, sino porque la conexión entre la tarea y los medios para resolverla no tiene el carácter de necesidad, esta La tarea puede llevarse a cabo de diferentes maneras. Por lo tanto, es muy posible que no solo las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada, sino incluso las sociedades generales, celebren un acuerdo sobre la formación de una organización económicamente unificada, que logrará la unidad económica al combinar la gestión en las mismas manos. Será un fideicomiso real, aunque no habrá participación accionaria.
Una forma importante de integración empresarial son las redes y sindicatos empresariales (también se denominan alianzas, asociaciones, agrupaciones, comunidades, corporaciones virtuales; en los negocios rusos se las considera con mayor frecuencia como redes comerciales), que unen organizaciones, cada una de las cuales desempeña su función específica. en la red. Las empresas incluidas en el grupo se consideran sujetos de relaciones económicas y socios en el sistema de organizaciones interactuantes. Esta es una estructura bastante estable y flexible que afecta el desempeño y el sistema de gestión de las organizaciones que la componen, permitiéndoles coordinar sus acciones, atraer nuevos socios e incluso competir entre sí. Su unión se basa en una combinación de medios de control formal de las relaciones contractuales e intercambio informal de servicios.
Aquí hay algunos ejemplos que muestran las diferentes causas y formas de alianzas.
Sobre la base de acuerdos de cooperación (acuerdos de actividad conjunta), OAO Lukoil y AO ZIL firmaron una alianza para desarrollar nuevos tipos de combustibles y lubricantes para su uso en la producción y operación del vehículo ZIL.
Dos plantas de automóviles (KamAZ y VAZ) decidieron voluntariamente concentrar la producción del automóvil pequeño Oka en el sitio de KamAZ.
El sindicato empresarial se creó sobre la base de empresas que incluyen una planta de ensamblaje, una oficina de diseño y plantas para la producción de componentes utilizados en la producción de aviones de fuselaje ancho Il-86.
La creación de una nueva alianza de aviación fue anunciada por Transaero, que firmó un acuerdo con Krasnoyarsk Airlines, Ural Airlines, Eryo Kazakhstan Group y American Continental Airlines. La Unión prevé el uso mutuo de redes de rutas y la venta de billetes a precios especiales. Esto permite a los pasajeros pasar un tiempo mínimo conectando vuelos en 25 ciudades de EE. UU. y otros países.
La necesidad urgente de alianzas estratégicas, sociedades y empresas conjuntas se está experimentando en el negocio de petróleo y gas. Federación Rusa, especialmente en relación con la intensificación del desarrollo de nuevos yacimientos. Un ejemplo puede ser la organización del desarrollo de campos petrolíferos en el Mar Caspio Norte en últimos años. Se sabe que hasta principios de la década de 1990, esta zona fue poco explorada y solo una importante compañía petrolera, Lukoil, declaró el Mar Caspio como una zona de sus intereses estratégicos. Desde 1995, ha gastado decenas de millones de dólares anuales en trabajos sísmicos en el sector ruso y ha desarrollado capacidad para perforaciones exploratorias. En 1997 se anunció la primera licitación federal para el desarrollo del subsuelo del bloque Severny, que ganó Lukoil, y a mediados de 1998, Gazprom, Lukoil y Yukos discutieron la idea de crear una empresa conjunta a partes iguales. para el estudio del sector ruso. A mediados de 2000, casi el 50% de todas las empresas rusas de petróleo y gas anunciaron su disposición a explotar los recursos del Mar Caspio, que comenzaron a unir esfuerzos activamente con otros socios. Así, en abril de 2000, la compañía petrolera Tatneft firmó un acuerdo de asociación estratégica con Kalmykia por un período de 25 años. Las empresas tienen la intención de crear una empresa conjunta "Kapmtatneft" para el desarrollo de los campos de Kalmneft sobre la base de las tecnologías de Tatneft y los campos en alta mar adyacentes a la república (Oil and Capital, 2000, No. 6, p. 66).
Los sindicatos empresariales desempeñan un papel importante en las actividades de las pequeñas empresas, que se afirman cada vez más como un componente esencial de una economía de mercado civilizada y un elemento integral del mecanismo competitivo. La necesidad de crear sindicatos empresariales entre pequeñas empresas está dictada por sus características como objetos de gestión frente a organizaciones de mayor escala. El desarrollo de los procesos de integración mejora la interacción de las estructuras de pequeñas empresas entre sí y con las organizaciones del sector empresarial de la economía.
Los sindicatos empresariales de empresas unidas en racimos(o, lo que es lo mismo, agrupaciones, clusters) en determinados territorios que les proporcionen determinadas ventajas competitivas (por ejemplo, las infraestructuras necesarias, medios de comunicación y telecomunicaciones, zonas productivas equipadas, etc.). Pueden utilizarse como tales zonas las grandes zonas industriales ubicadas en ciudades u otras unidades administrativo-territoriales y que cuenten con capacidades libres debido a la reestructuración de la economía nacional. Es aquí donde es beneficioso crear clústeres de empresas, en los que desde el principio se puede concentrar una masa crítica de profesionalismo, arte, soporte de infraestructura e interconexiones de información entre empresas de un determinado campo (campo) de actividad.
Como tales áreas que unen empresas en sindicatos, pueden estar: la producción de bienes para el hogar; diversas industrias relacionadas con la salud, productos para el hogar, etc. Como muestra la experiencia extranjera y nacional, cuando se forma un clúster, todas las industrias en él comienzan a brindarse apoyo mutuo, aumenta el libre intercambio de información y se acelera la difusión de nuevas ideas y productos a través de los canales de proveedores y consumidores que tienen contactos con numerosos competidores (ver Porter M. International Competition, Moscú, 1993, p. 173).
Los estudios muestran que en los sindicatos en red hay un cambio en el énfasis de considerar a la empresa como una unidad económica independiente que forma su estrategia de desarrollo sobre la base de coordinar los recursos internos con el estado de los recursos externos. ambiente, al análisis del sistema de empresas que interactúan como una única formación de mercado. Y esto conduce a una nueva interpretación de la empresa, las relaciones de mercado a nivel de relaciones económicas específicas, los métodos de gestión. Se forma un sistema de relaciones entre los socios de la red que vincula sus recursos y, en aras del desarrollo de la red, pueden movilizar y compartir recursos pertenecientes a organizaciones individuales. Así, la actividad de cada participante se integra en la red y se define por ella como una entidad holística. Si se violan estas condiciones, el sindicato puede ser terminado, y este no es un caso tan raro en la práctica de las relaciones entre organizaciones (Tretyak O. Nueva fase evolución del concepto de marketing de gestión//Russian Economic Journal, 1997, nº 10, p. 78-79).
Así, en mayo de 2000, la dirección de las aerolíneas Alitalia y KLM anunciaron el colapso de la alianza más integrada en aviación, que lindaba con la unión. La ruptura fue iniciada por KLM, que citó las dificultades en el aeropuerto Malpensa de Milán (el centro de la nueva alianza) y la privatización pendiente de la aerolínea italiana como las principales razones. Se tomó la decisión de detener por completo el trabajo conjunto el 31 de agosto de 2000 y cerrar a partir del 1 de septiembre todos los vuelos operados anteriormente bajo códigos únicos. Los antiguos socios están discutiendo formas de recuperar los 100 millones de euros que KLM invirtió en Malpensa y están negociando con terceros para unirse a las alianzas existentes (Air Transport Review, Mayo Junio 2000, pág. 2).
Se están discutiendo ideas para crear sindicatos empresariales en empresas estatales diversificadas en la Federación de Rusia y en una serie de nuevas empresas privadas que ven una oportunidad de esta manera para concentrar sus actividades en áreas prioritarias y transferir otras actividades a actores externos que hacen frente con ellos con más éxito que las divisiones internas. La necesidad de crear redes empresariales es comprendida por muchos directivos que se preocupan por conectar y llevar a un fin común toda la cadena de empresas interconectadas.
Como ejemplo de la formación de un tejido empresarial, podemos citar a la empresa INEC (Información-Economía), la cual, a lo largo de 10 años de trabajo, se ha posicionado con fuerza en el mercado de servicios de consultoría y tecnologías de la información, principalmente a través de la formación de una amplia red comercial. La empresa matriz, INEC, inicialmente se especializó en servicios de consultoría, pero pronto el desarrollo de programas informáticos se convirtió en su principal actividad. Esto llevó a la necesidad de formar un círculo confiable de socios, que finalmente incluyó: el Instituto de Tecnologías Informáticas,
VNIIESM, empresa auditora, INEK-Stroy. Este grupo representa la plataforma de servicios básicos. Al mismo tiempo, la empresa está desarrollando su red de socios, que incluye más de 100 empresas, entre ellas, poderosos competidores de INEK, cuya cooperación es igualmente beneficiosa para ambas partes. Un factor importante en la competitividad del grupo es la presencia entre sus socios y clientes de organizaciones acreditadas (bancos y empresas industriales reconocidas) e instituciones estatales de la Federación Rusa (ministerios y el Banco Central).
Según la dirección de INEK, la principal ventaja competitiva del grupo es el universalismo combinado con una profunda especialización. Gracias a la organización de actividades en red, INEK es una especie de "supermercado", cuyos compradores pueden encontrar todo lo que necesitan y servicios adicionales en cualquier parte del país.
La eficacia de la organización de la red se logra mediante el enriquecimiento mutuo del potencial intelectual del grupo en el desarrollo de proyectos conjuntos, cuando la masa de conocimientos se multiplica en varias áreas: algoritmos, técnicas, soluciones estándar.
Todo ello afecta al sistema de gestión de cada organización, sobre todo porque sus límites cambian sus contornos habituales, y se desdibuja el concepto de entorno exterior. Al formar una estrategia de gestión, cada organización se enfrenta al hecho de que algunos recursos y actividades, generalmente considerados internos, difícilmente pueden ser controlados por ella; al mismo tiempo, los recursos y actividades que antes se consideraban externos, de hecho, forman parte integral de la propia organización, sujeta a su influencia y control.