Yiliga bir martalik onalik nafaqasi. Onalik ta'tillari: yangi qonun

2014 yil 1 dekabrdagi 384-FZ-sonli "2015 yil uchun va 2016 va 2017 yillarni rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasiga muvofiq. 2015 yil 1 yanvardan boshlab bolalar nafaqalarini indeksatsiya qilish miqdori 1,055 etib belgilandi..

Diqqat, ushbu maqola eskirgan!

2015 yilda bir martalik imtiyozlar

  1. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy tashkilotlarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa - 543,67 rubl. (2014 yilda – 515,33). Ishlamaydigan ayollar (uy bekalari) uchun ushbu to'lov qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.
  2. Bola tug'ilganda, shuningdek, bolani oilada tarbiyalash uchun o'tkazishda bir martalik nafaqa to'lanadi. 14 497,80 rubl. (2014 yilda – 13 741,99). Nogiron bolani, etti yoshdan oshgan bolani, shuningdek aka-uka va (yoki) opa-singil bo'lgan bolalarni asrab olishda har biri uchun to'lovlar 100 000 rublni tashkil qiladi.

Ish haqi bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlar (bundan buyon matnda RK deb yuritiladi) belgilangan tumanlar va joylarda to'lovlar ushbu RKlardan foydalangan holda belgilanadi.

Onalik ta'tillari kalkulyatori

Onalik ta'tillari kalkulyatori Onlayn uchta tug'ruq nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi: o'rtacha daromad bo'yicha, minimal va maksimal. Ma'lumotlarni kiritishingiz bilan natija avtomatik ravishda o'zgaradi.

Onlayn kalkulyatorda barcha qoidalar, chegaralar, mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar va vaziyatlar hisobga olinadi. Imtiyozlar oshirishga yordam beradi tushuntirishlar, yillarni almashtirish, "nol" kunlarni istisno qilish orqali.

Sizning xizmat muddati (umr bo'yi)

Aniqlash kerak umr bo'yi tajriba. U uzilganmi yoki yo'qmi, muhim emas.

Onalik nafaqasini to'liq hisoblash faqat umr bo'yi olti oydan ortiq bo'lgan taqdirda mumkin. Aks holda - eng kam ish haqi bo'yicha hisoblash.

Ishsizlar RUSZN (Sobes) dan atigi 2861,32 ₽ olishlari mumkin. Bunday holda, tajriba bormi, muhim emas. Bundan oldin juda uzoq tajriba bo'lsa ham. 30 kundan kamroq vaqt oldin ishdan bo'shagan ayollar "tug'ruq uchun to'liq nafaqa" olishlari mumkin, ammo ular maxsus holatlar tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirdagina.

Agar olti oydan kam tajriba yoki ayol hozir ishsiz, keyin ish haqi sertifikatlari kerak emas.

To'liq hisoblash / Minimal / Maksimal.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tillari qancha davom etadi?
Homiladorlik qanday davom etayotganiga qarab, kasallik ta'tilining davomiyligi o'zgarishi mumkin.

  • 156 kun (70+86), ;
  • 156 kun (0+156) - .
  • 194 kun (70+124), ;
  • 160 yoki 176 kun -;

Onalik ta'tilining sanasi

01.07.2017 dan 31.12.2017 yilgacha 01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha 01.05.2018 dan 31.12.2018 gacha 01.01.2019 dan 31.12.2019 dan 31.12.2019 dan 3.12.2019 3.02.02.02.
Eng kam ish haqi: 11280 ₽

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish sanasi eng kam ish haqini hisoblash uchun qanday eng kam ish haqi ishlatilishini, shuningdek, qancha ikki yil olishingiz mumkinligini belgilaydi. Axir, siz joriy yilni ololmaysiz.

Onalik ta'tilining sanasi faqat kasallik ta'tilida belgilanadi. Uni bayonotlar bilan o'zgartirish mumkin emas.

Ish haqi va daromad

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Ushbu miqdorlar tug'ruq ta'tillari kalkulyatorida hisobga olinadi. Daromad bu summadan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki... u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblangan yillar

Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladilar (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, yillarni tanlash uchun kasallik ta'tilining boshlanish sanasi muhim, ammo tug'ilish qachon muhim emas. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Onlayn kalkulyatorda ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Onalik ta'tilining yilini hisobga olish mumkin emas.

bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, tug'ruq ta'tilining kalkulyatorida yilni (bir yil) oldingi yil (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (). Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, ishlamagan bo'lsangiz). Bunday holda, siz uni faqat o'tgan yil bilan almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz-chi?

Cheklangan kunlar

O'rtacha daromad kun bo'yicha hisoblanadi. Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Agar istisno qilinmasa, ular 730-732 kunni oladi (2 yil uchun miqdor). Kunlarni butunlay chiqarib tashlash tavsiya etilmaydi. Agar kunlar bo'lmasa, hisoblash "Minimal" hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni qisqartirilishi mumkin. Istisno qilish mumkin:
muntazam kasallik ta'tillari Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
ish beruvchining aybi bilan uzilishlar va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kalkulyatordagi kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisob-kitob yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqt davomida u oddiygina ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Cheklangan kunlar:

Kimdan 0 dan 730 gacha (365 + 365). Butun son.
Hisoblash uchun kunlar soni: 730

natijalar

Agar daromad bo'lmasa yoki hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, unda hisoblash minimal bo'ladi.

Agar hisob-kitob eng kam miqdordan kam bo'lsa. Minimalni oling. Keyin ish haqi sertifikatlarini taqdim etishingiz shart emas.

Siz ham maksimaldan yuqoriga chiqa olmaysiz. Har bir tanlangan yil o'z maksimaliga ega.

Ish haqi bo'yicha

₽ daromad yo'q
()

0 (2016 yil + 2017 yil uchun ish haqi) ÷ 731 (kalendar kunlari) = 0 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)

0 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = Agar hisob-kitob qilish uchun kunlar bo'lmasa, ular kamida ₽ to'laydilar


Agar daromad bo'lmasa, ular minimal to'laydilar

Minimal miqdorni hisoblash:
11163 (eng kam ish haqi 01.05.2018 dan 31.12.2018 yilgacha) × 24 (oy) ÷ 730 (2 yil uchun kalendar kunlar) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ishdagi stavka) + 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 51380,38 ₽

Maksimal miqdorni hisoblash:
718 000 (2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) + 755 000 (2017 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) = 1 473 000 (2 yil davomida maksimal daromad)
1 473 000 (2 yil uchun maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil uchun kalendar kunlar) = 2017,81 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)
2017,81 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 282493,4 ₽
website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Onalik imtiyozlari nima?


Onalik- bu homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa (2018 yilda kamida 51 380 rubl). Homiladorlik va tug'ish ta'tili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kasallik ta'tilida 140 kundan 194 kungacha beriladi. Hisoblash uchun ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromadni oling. Onalik to'lovlarini faqat ona olishi mumkin.
Bunday kasallik ta'tillari butun davr uchun darhol (va bir miqdorda to'lanadi) beriladi va qismlarga bo'linmaydi.
Eng kam (eng kam ish haqi bo‘yicha) – 51 918,9 (2019 yil 1 yanvardan), 51 380,38 (2018 yil 1 maydan); Maksimal - 301095,20 (2019 yilda), 282493,40 (2018 yilda).

Davomiyligi

  • 140 kun (tug'ilgandan 70 kun oldin va 70 kundan keyin) asoratlanmagan homiladorlikda;
  • 156 kun (70+86), agar tug'ilish murakkab yoki chaqaloq bo'lsa;
  • 156 kun (0+156) erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida).
  • 194 kun (70+124), agar bir nechta bola tug'ilishi kutilsa;
  • 194 kun (bola tug'ilishidan 84 kun oldin va 110 kundan keyin), agar birdaniga bir nechta bolalar paydo bo'lsa;
  • 160 yoki 176 kun chernobil zonasida yoki boshqa ifloslanish zonasida tug'ruq ta'tillari;
Tug'ilgandan keyingi davrda onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lgan onalar bola tug'ilgan kundan boshlab onalik nafaqasi yoki bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqiga ega (255-FZ-sonli Qonunning 11.1-moddasi).

Onalik ta'tilining oxirgi muddati

Ko'pincha onalar homiladorlik va tug'ish uchun 30 haftalik kasallik ta'tiliga chiqishadi. Agar bir nechta bolaning tug'ilishi bashorat qilinsa, ular 28-haftada ketishadi.

Nafaqalar tug'ruq ta'tilining sanasiga qarab hisoblanadi. Agar kasallik ta'tillari dekabr oyining oxirida yoki yanvar oyining boshida ochilgan bo'lsa, ayniqsa muhimdir.
Onalik ta'tilining aniq sanasi faqat kasallik ta'tilidagi shifokor tomonidan belgilanadi. Hech qanday ko'p bayonotlar bu sanani to'g'rilay olmaydi.

Onalik nafaqalarini hisoblash

  1. Eng kam
  2. 2 yil davomida o'rtacha daromadni hisoblash (hisob-kitoblarga ko'ra)
  3. Maksimal

Minimal > Ish haqi bo'yicha > Maksimal


Onalik nafaqasi sizga o'rtacha daromadingizga qarab to'lanadi, lekin minimaldan kam va maksimaldan ko'p emas.

Minimal hisoblash

Onalik ta'tilining minimal miqdori juda sodda tarzda hisoblanadi.
2018 yilda standart shartlar uchun minimal misol:

Kasallik ta'tilini ochish kunidagi eng kam ish haqi (11163) × 24 (oylar) ÷ 730 (2 yil uchun kalendar kunlar) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ish joyidagi stavka) × 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 51380,38 ₽

Mintaqaviy koeffitsientni ko'rish mumkin.
Minimalni hisoblash uchun har doim 730 kunni oling

Minimal tug'ruq ta'tili (davomiyligi 140 kun)
Kasallik ta'tilining ochilish sanasiMinimal tug'ruq ta'tillari *
To'liq stavkaVaqtincha; Yarim kun
07.01.2017 dan 31.12.2017 gacha35901,37 ₽17950.68 RUR
01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha43675,40 rubl21837,70 rubl
05.01.2018 dan 31.12.2018 gacha51380,38 ₽25690.19 rubl
2019 yildan beri51918,90 rubl25959,45 rubl
2020 yildan (prognoz)52931,51 rubl26465,75 rubl
Ishsiz2861,32 rubl

*Ular minimal miqdordan kam to'lay olmaydi.
Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda faqat minimal miqdor to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Mana o'rtacha daromadni hisoblash misoli
Asoratlanmagan yagona homiladorlik (140 kun) | 2 yil davomida daromad 480 000 rubl | 6 kun kasal (725 kun):

480 000 (2 yillik ish haqi) ÷ 725 (kalendar kunlari) = 662,07 ₽ (o‘rtacha kunlik ish haqi)
662,07 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (kasallik ta'tilining davomiyligi) = 92689,8 ₽

Tajriba hisob-kitobga ta'sir qilmaydi. Faqat bitta qoida bor - tajriba 6 oydan ortiq bo'lishi kerak, aks holda minimal.

Ish haqi va daromad

Ish haqi to'liq olinadi (jumladan, shaxsiy daromad solig'i). Daromadga quyidagilar ham kiradi: ta'til to'lovlari, rasmiy bonuslar, ish safarlari (kasallik ta'tilini hisobga olmaganda).

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon tug'ruq hisob-kitoblariga kiritilmaydi.

Har bir yil uchun daromad belgilanadi maksimal miqdor chegaralari. Daromad bu summadan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki... u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblash uchun yillar
Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladilar (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, yillarni tanlash uchun kasallik ta'tilining boshlanish sanasi muhim, ammo tug'ilish qachon muhim emas. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Ikki bir xil yilni tanlay olmaysiz. Onalik ta'tilining yilini hisobga olish mumkin emas.

Misol uchun, agar ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda u hech qanday sharoitda 2018 yilni hisobga olmaydi.

Agar siz ma'lumot yili(lar)ida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, yilni (bir yilni) oldingi yil (yil) bilan almashtira olasiz () Boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, agar siz ishlamadi). Bunday holda, siz uni faqat o'tgan yil bilan almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz-chi? Agar ayol butun yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda siz bu yilni xavfsiz qabul qilishingiz mumkin, chunki... bu hisob-kitobga ta'sir qilmaydi (uning barcha kunlari bundan mustasno). Ammo siz bunday ikki yilni ololmaysiz. Ish haqi va daromadni o'z ichiga olishi kerak. Aks holda - minimal.

Faqat bir yil olish mumkinmi? Faqat yuqorida tavsiflangan holatda, aslida bir yil olinadi, chunki Onalik kunlari butunlay chiqarib tashlanadi. Lekin hisoblash har doim ikki yil davom etadi.

Hisoblash uchun kunlar

Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Lekin siz nolni qabul qila olmaysiz. Agar kunlar bo'lmasa, hisoblash "minimal" hisoblanadi.

730 yoki 731 (ikki yil ichida kalendar kunlari soni) ni oling. Ammo istisnolar mavjud ...

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni 731 ga qisqartirilishi mumkin. Hisoblashda siz quyidagilarni istisno qilishingiz kerak:
1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari ( muntazam kasallik ta'tillari), tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari), Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
2) agar ushbu davr uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati ( ish beruvchining aybi bilan uzilishlar va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisob-kitob yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqt davomida u oddiygina ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Maksimal

Maksimal miqdor faqat tanlangan ikki yilga va tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq
Tanlangan yillar uchun maksimal hisoblash misoli 2016 + 2017. Davomiyligi 140 kun.:

718 000 (2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) + 755 000 (2017 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) = 1 473 000 (2 yil davomida maksimal daromad)
1 473 000 (2 yil uchun maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil uchun kalendar kunlar) = 2017,81 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)
2017,81 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 282493,4 ₽

Maksimal tug'ruq ta'tili (davomiyligi 140 kun)
Tanlangan yillarMaksimal
2019+2018 322191,80 rubl
2018+2017 301095,20 RUR
2017+2016 282493,40 ₽
2016+2015 266191,80 ₽
2015+2014 248164.00 RUR
2014+2013 228603,20 rubl
2013+2012 207123.00 RUR
2012+2011 186986,80 rubl
2011+2010 167808.20 RUR
2010+2009 va undan oldingi159178,60 rubl

Homilador ayollar va onalarga barcha to'lovlar (ro'yxat)

Yordam turiso'm
Bir marta
Bir martalik (+ kalkulyator)51380,38 ₽ dan
tibbiy yordam uchun11 000 ₽
Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa17 479,73 rubl
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqaMoskvada 655,49 ₽ + 600 ₽
Ish beruvchidan moliyaviy yordam so'rash (ixtiyoriy)50 000 ₽ gacha bo'lgan shaxslar daromad solig'iga tortilmaydi
Ko'p bolali oilalarga bepul er berish (3 boladan)Syujet
15 yoshgacha bo'lgan kasal bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari (+ kalkulyator)kuniga 150 ₽ dan
Oylik
Oylik (+kalkulyator)4512 ₽ dan 26 152,27 ₽ gacha
2018 yildan boshlab davlatdan birinchi bola uchun oylik to'lovlar10 532 ₽ dan
2019 yildan boshlab uchinchi farzand uchun nafaqa (mintaqalar ro'yxati)taxminan 10 500 ₽
Bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik nafaqa50 ₽ va ish stajini saqlab qolish
Aliment: qanday undirish va miqdorioyiga 2750 ₽ dan
Ba'zi toifalar uchun
Harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining homilador xotiniga bir martalik nafaqa.25 892,45 rubl
Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarning farzandiga oylik nafaqaOyiga 11 096,77 ₽.
Bolani oilaga joylashtirishda bir martalik nafaqa17 479,73 rubl

Uchrashuv uchun hujjatlar

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

  • mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
  • agar B&R nafaqasini hisoblash ayol tanlagan oxirgi ish joylaridan biri uchun amalga oshirilsa, boshqa sug'urtalovchining ushbu nafaqani tayinlash va to'lash ushbu sug'urtalovchi tomonidan amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi guvohnomasi;
  • agar siz hisob yillarini (yoki bir yilni) oldingi yillar bilan almashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sizga ham kerak;
  • (agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa). Ushbu sertifikat majburiy emas. Avval siz hisob-kitob qilishingiz va uni taqdim etishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, agar siz hisob-kitob davrida bir oz ishlagan bo'lsangiz va / yoki sizda kichik maosh bo'lsa, unda hisob-kitob (masalan, 20 000 rubl) minimaldan (to'liq ish vaqti uchun 35 901,37 rubl) kamroq chiqadi va keyin yo'q. sertifikatga vaqt sarflashga nuqta;
  • Ba'zan ular ariza berishni so'rashadi: Nafaqa olish uchun tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza namunasi. Garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa-da.
Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin shuni yodda tutingki, haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

31 kb bepul namuna yuklab olish. Word (hujjat)

To'lov

Kim to'laydi?

Ushbu kunlarning barchasi, shu jumladan dam olish va bayram kunlari uchun ta'til Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Bundan tashqari, kompaniya qanday soliq rejimida ekanligi muhim emas. To'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, keyin esa FSS (ijtimoiy sug'urta) uni qoplaydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi (hozir ular 20 dan ortiq), nafaqalarni qoplash to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlariga amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni to'plashda yordam beradi.

Qachon olaman?

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari xodim ariza bergan paytdan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Asl kasallik ta'tilining guvohnomasi asosidir. Nafaqa kompaniya ish haqini to'lagan keyingi kuni va to'liq to'lanadi. Ya'ni, uni oyga "bo'lish" kerak emas.

Muddatlari

Ariza topshirish muddatlari

Onalik nafaqalari, agar unga ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay berilgan bo'lsa, tayinlanadi (255-FZ 12-moddaning 2-bandi).

Ko'paytirish uchun qayta hisoblash

Agar sizda yangi hujjatlar mavjud bo'lsa yoki boshqa usul (, ,) yordamida hisoblashga qaror qilsangiz, tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini oshirish uchun uch yil ichida nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga egasiz.

Ariza bepul shaklda yozilgan.

Sana yoki boshqa vaqtni tanlashim mumkinmi?

Homiladorlik va tug'ish davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish homiladorlikning 30-haftasida amalga oshiriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29 iyundagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 46-bandi). , 2011 yil 624n-son).

Agar ayol belgilangan muddatda tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan muddatga BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishdan bosh tortsa, uning rad etishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Ayol tug'ilishidan oldin mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi ma'lumotnomani tug'ruq va tug'ish va tug'ish ta'tiliga olish uchun qayta-qayta murojaat qilganda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi dastlabki ariza berilgan kundan boshlab 140 (156 yoki 194) kalendar kun davomida beriladi. ko'rsatilgan hujjat, lekin ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi xatboshilarida belgilangan muddatdan oldin emas.

Bular. nazariy jihatdan, oxirgi muddat keyingi sanaga ko'chirilishi mumkin (masalan, joriy yil hisob-kitobga kiritilishi uchun yanvar oyiga). Oldinroq sanaga borish mumkin emas.

Pensiya (tajriba)

Homiladorlik va tug'ish (umumiy tilda "tug'ruq ta'tili") uchun kasallik ta'tillari (bu ta'til emas, kasallik ta'tillari) har doim pensiya davriga, shuningdek har qanday mehnatga layoqatsizlik davriga (2-band, 1-bandning 1-bandi) kiradi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi).

Dam olish tajribasi

Homiladorlik va tug‘ish ta’tili muddati ta’til davriga kiritiladi, biroq bir yarim (uch) yilgacha bo‘lgan ota-ona ta’tilining muddati hisobga olinmaydi.

Huquqlar

Yillik ta'til tugadi!

San'atga muvofiq. 260 TK. "Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til (28 kun) beriladi." .

Bundan tashqari, agar ayolning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lsa, unga ta'til to'lovi oldindan beriladi. Ushbu ta'til to'lovlari ta'til davriga kiritiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qaytariladi.

Agar onalik nafaqalari noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, qaerga borish kerak?

Avval bu muammoni buxgalter bilan hal qilishga harakat qiling. Agar u ishlamasa, mehnat inspektsiyasi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qiling. Qayta hisoblash 3 yil ichida talab qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan mavjud tashkilotdan (va yakka tartibdagi tadbirkordan) ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Bundan tashqari, bunday ayolga ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki Homiladorlik har doim ishga kelmaslik uchun asosli sababdir.

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxs tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilgan bo'lsa

Sertifikatlarni olish va ijtimoiy ta'minot organlariga (RUSZN) borish kerak - ular ishdan bo'shatishdan oldingi kabi to'liq miqdorda nafaqa to'lashni davom ettiradilar.

Bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlangan tashkilotlarning xodimlari kasallik ta'tillari yoki tug'ruq nafaqalarini olish uchun to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishlari mumkin (2016 yil 9 martdagi 55-FZ-son Federal qonuni).

Ishga erta qaytish mumkinmi?

Xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga borish huquqiga ega. Biroq, siz bir vaqtning o'zida nafaqa va ish haqini ololmaysiz (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan da'volar bo'lishi mumkin). Shuning uchun siz faqat norasmiy ravishda ketishingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi (shartnoma)

Agar xodim vaziyatga tushib qolsa va u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati xodim homiladorlik va tug'ish (tug'ruq ta'tillari) bo'yicha kasallik ta'tilidan qaytgunga qadar uzaytiriladi. Ular bunday xodimni oldinroq ishdan bo'shata olmaydilar.

Agar talaba tug'ruq ta'tilida bo'lsa

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. kunduzgi ta'lim boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi (OTM) ta'lim muassasalarida, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida. Ushbu nafaqa talaba onalarga ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-son qarori).

Vaziyatlar

Agar ikkita ishingiz bo'lsa-chi?

I. Ikki yildan ortiq 1 ish beruvchi va ikki yildan ortiq 2 ish beruvchi. Agar xodim tug'ruq ta'tilini berish paytida bir nechta joyda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u doimo bir joyda ishlagan bo'lsa, unda tug'ruq to'lovlari barcha ish joylari uchun to'lanadi. Onalik va tug'ish bo'yicha oylik nafaqa faqat xodim tanlagan ish joyiga to'lanadi va xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi.

II. 1 ish beruvchi ikki yildan kam va 2 ish beruvchi ikki yildan kam. Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikkita sug'urtalovchida boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa, unda barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan onalik ta'tilining oxirgi ish joylaridan birida tayinlanadi.

III. 1 ish beruvchi ikki yildan ortiq, 2 ish beruvchi esa ikki yildan kam Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilarda (ish beruvchilarda) ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u ham, ham boshqa sug'urtalovchilar uchun ishlagan bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovlari bitta ish joyi uchun o'rtacha ish joyidan to'lanishi mumkin. barcha ish beruvchilar uchun va barcha amaldagi ish beruvchilar uchun joriy ish joyidagi o'rtacha daromaddan daromad.

Garchi, Moskva okrugi sudyalarining fikriga ko'ra, 2016 yil 11 maydagi F05-5284/2016-son qarorida tug'ruq ta'tiliga chiquvchi har qanday holatda ikkita nafaqa olishi kerakligi ko'rsatilgan (29 dekabrdagi Federal qonunning 13-moddasi 2-bandi). , 2006 yil 255-FZ-son).

Agar umr bo'yi tajribangiz olti oydan kam bo'lsa

Agar sizning umumiy sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, unda siz tug'ruq ta'tilini olasiz - oyiga 1 eng kam ish haqi rubli. Bundan tashqari, agar hisob-kitoblar paytida summa eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitobdan kam bo'lsa, eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitob olinadi (yuqoridagi jadvalga qarang).

Barcha mintaqalarda eng kam ish haqi federal hisoblanadi. Qo'shimcha to'lovlar yo'q. 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Agar yarim vaqtda ishlasam nima bo'ladi?

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, eng kam tug'ruq ta'tillari uchun eng kam ish haqini qayta hisoblash kerak. Aytaylik, yarim kunlik ishchi uchun eng kam ish haqi 2165 rublni tashkil qiladi. (4 330 rubl: 2).

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqqan kishi ishsiz bo'lsa?

Ishsiz ayollar RUSZN ning mahalliy bo'limiga (tuman aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limi, RUSZN nomi bilan ham tanilgan, shuningdek, Jannat SOBES deb nomlanuvchi) murojaat qilishlari kerak. To'lov nafaqa tayinlagan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Agar egizaklar kutilmaganda tug'ilgan yoki asrab olingan bo'lsa

Agar dastlab 140 kunlik kasallik ta'tillari bilan tug'ruq ta'tillari berilgan bo'lsa, lekin u kutilmaganda egizaklar tug'gan bo'lsa, kasallik ta'tilini (tug'ruq ta'tilining vaqti) 54 kunga uzaytirish kerak. Onalik nafaqalariga nafaqat homilador ayollar ishonishlari mumkin. Bu huquq, shuningdek, uch oygacha bo'lgan chaqaloqni qabul qilishga qaror qilgan ayollarga ham beriladi. Ularga asrab olingan kundan boshlab bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kun o'tgunga qadar nafaqa to'lanadi. Agar oila ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsa, u holda quyidagi muddat to'lanadi: asrab olingan kundan boshlab bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha.

Agar men tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqsam, bu mening tug'ruq ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Bu ta'sir qiladi, lekin ozgina - ta'til to'lovi hisob-kitobga kiritilgan, lekin odatda ular ish haqiga deyarli teng.

Agar hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilidagi shaxsning daromadi bo'lmasa

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan oxirgi ikki kalendar yil uchun barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ammo amalda, taxmin qilingan ikki yil davomida xodim hech qanday daromadga ega bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Agar hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida xodim tug'ruq yoki bola ta'tilida bo'lsa

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Agar siz yaqinda ish topsangiz va oldingi ikki yilda hech qanday maoshingiz bo'lmasa, yillarni faqat shu asosda almashtira olmaysiz.

Bunday holda, siz uni faqat o'tgan yil bilan almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Buxgalter (hisobot)

Onalik ta'tillari uchun soliqlar

Onalik ta'tilidan daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i 13%) ushlanmaydi. Ushbu to'lovlardan Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ham amalga oshirilmaydi ("Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari").

Hisobot

Korxona barcha zarur hujjatlarni taqdim etganidan keyin 10 kalendar kun ichida tug'ruq ta'tillari uchun mablag'larni oladi. Siz Rossiya Federatsiyasining Federal sug'urta jamg'armasiga yozma ariza topshirishingiz kerak, Rossiya Federatsiyasining 4-FSS shaklida sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni hisoblashni tasdiqlovchi davr uchun hisob-kitoblar ham talab qilinishi mumkin; foyda. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (tashkilotlardan farqli o'laroq) ushbu mablag'larni istalgan hisob raqamiga (hatto shaxsiy) yoki jamg'arma kitobiga olishlari mumkin.

Birinchidan, tashkilot (IP) bu nafaqani (yoki uning bir qismini) to'laydi, keyin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uni qoplaydi. Agar FSS ushbu nafaqani qaytarishdan bosh tortgan bo'lsa, u qaytarilishi kerak yoki qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinishi va shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki bu miqdor asosan oddiy mukofotdir. Yoki uni moliyaviy yordam sifatida sarflashingiz mumkin
U faoliyat yuritadigan hududlarda FSS pilot loyihasi tug'ruq ta'tilini hisobotda aks ettirishga hojat yo'q. Axir, FSS ularni to'g'ridan-to'g'ri to'laydi.

Onalik ta'tilidan moliyaviy javobgarlik

Ish beruvchi onalik nafaqalaridan, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan biror narsani ushlab qolish huquqiga ega emas. Agar javobgarlik shartnomasi imzolangan bo'lsa va siz mulkka zarar etkazsangiz ham, nafaqalar har doim to'liq to'lanadi.

Imtiyozlar va xarajatlarni qoplash 2017 yil

2017 yildan boshlab barcha imtiyozlar va xarajatlar Federal Soliq xizmati tomonidan qoplanishi kerak. Buning uchun 2017 yilgacha bo'lgan davrlar uchun siz 4-FSS va 2017 yildan keyin hisob-kitob guvohnomasini taqdim etishingiz kerak (uning shakli hali tasdiqlanmagan).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pilot loyihasi ishlayotgan hududlarda (hozir 20 dan ortiq) nafaqalar to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlariga qoplanadi. 2020 yilda ushbu loyihaga barcha hududlar qo‘shiladi.

Ayol tadbirkor (IP)

Foyda miqdori

Agar IP ixtiyoriy ravishda to'lanadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar - foyda minimal bo'ladi. 2018 yil 1 maydan - 51 380,38 rubl.

Jami 2 ta variant: yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan eng kam ish haqi yoki hech narsa.

Majburiy shart!

O'tgan kalendar yili uchun badallar to'lanishi kerak (255-FZ 4.5-moddasi, 6-bandi).

Bular. agar siz 18 yoshda tug'ruq ta'tilini ochsangiz, unda badallar butun 17 yil uchun to'lanishi kerak.

Hissalar miqdori

Barcha ayollar (ixtiyoriy ravishda) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir xil eng kam ish haqi asosida belgilangan miqdorni to'laydilar. Tadbirkor eng kam ish haqidan ko'p yoki kam to'lay olmaydi.

To'lov miqdori:
7500 eng kam ish haqi *2,9% stavka = 217,50 rubl/oy yoki 2610 rubl. butun 2017 yil uchun,
9489*2,9% = 275,18 rubl / oy yoki 3133,43 rubl. butun 2018 yil uchun.

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan Rossiya Pensiya jamg'armasiga to'lov

Onalik ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor ayol Pensiya jamg'armasiga badal to'lay olmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 22 martdagi 19-5/10/2-2767-sonli xati). Bu masala munozarali, ammo sudlar yakka tartibdagi tadbirkor tomonida. 2013 yildan boshlab 212-FZ-sonli Qonunning 6-7-qismiga o'zgartirishlar kiritildi 14-modda: ota-onalardan birining parvarishi davrida har bir bola uchun bir yarim yoshga to'lgunga qadar belgilangan badallarni to'lamaslik mumkin. , lekin ko'rsatilgan davrlarda faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda jami uch yildan ortiq bo'lmagan.

Hujjatlar

Ishbilarmon ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  • Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga onalik nafaqalarini tayinlash uchun arizasi; (So'z, 37 kb.)
  • kasallik varaqasi;

Hisobot

Bandlik

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa

Onalik nafaqasini olishning turli xil variantlari bo'lishi mumkin:

  • sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida mehnat shartnomasi bo'yicha ish joyini o'zgartirmagan va bir vaqtning o'zida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va oldingi ikki kalendar yili uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bunday holda, u ikki joyda nafaqa oladi: uning yashash joyidagi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limida va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchida;
  • sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, yakka tartibdagi tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va tadbirkor (ixtiyoriy sug'urtalovchi) sifatida ro'yxatdan o'tmagan. Keyin unga nafaqalar bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchida to'lanadi;
  • sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida hozirgi ish beruvchi uchun ham, boshqa ish beruvchilar uchun ham ishlagan va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va oldingi ikki kalendar yili uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bunday holda, u qayerdan nafaqa olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylari uchun (Rossiya FSSning hududiy bo'limida ham, oxirgi ish beruvchida ham) yoki ulardan birida (faqat hududiy bo'limda) Rossiya FSS yoki faqat oxirgi ish beruvchida).
Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlagan bo'lsa yoki keyinchalik ishga kirsa, u yakka tartibdagi tadbirkordan ish haqi ma'lumotnomasini taqdim eta olmaydi. Axir yakka tartibdagi tadbirkorning daromadi ish haqi emas. Yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun daromadi har doim nolga teng (hatto yakka tartibdagi tadbirkor u erda ixtiyoriy ravishda a'zo bo'lsa ham), chunki yakka tartibdagi tadbirkor o'z ish haqini to'lamaydi.

U bir xil bo'lib qoladi, ya'ni. kelajakdagi onalar uchun 2013 yilga qaraganda kamroq foydali. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdoridan tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi bo'yicha ta'tillar, ishdan bo'shatish muddatlari va nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari ushlab qolinadi.


2015 yilda onalik nafaqalarini hisoblash uchun oldingi ikki yil uchun daromad hisobga olinadi - 2013 va 2014 yillar uchun. 2015 yildagi daromad, agar ayol dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqsa ham, hisobga olinmaydi. Bu 2015 yil davomida daromadlari ortib borayotgan ayollar uchun foydali emas.


Onalik nafaqalarini hisoblash uchun quyidagi dastlabki ma'lumotlar kerak bo'ladi:


Oxirgi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromad;


Onalik ta'tilining davomiyligi. Umuman olganda, 140 kun, murakkab tug'ilish uchun 156 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 194 kun bo'lishi mumkin.


O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ikki yillik ish haqini bonuslar, ta'til to'lovlari va sayohat pullari bilan jamlash kerak. E'tibor bering, to'lovlar shaxsiy daromad solig'i chegirilmasdan hisoblab chiqiladi. Bunga pullik kasallik ta'tillari yoki nafaqalar kirmaydi.


Ayolning kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan davri 730 kundan olib tashlanadi.


Masalan, 2013 yilda ayolning daromadi:


· ish haqi - 150 000 rubl;


ta'til uchun to'lov - 15 000 rubl;


· har chorakda bonuslar - 40 000 rubl;


· kasallik ta'tillari - 6000 rub. (28 kun).


2014 yilda ayolning daromadi:


· ish haqi - 200 000 rubl;


· ta'til uchun to'lov - 20 000 rubl;


· har chorakda bonuslar - 60 000 rubl;


· kasallik ta'tillari - 4000 rub. (25 kun).


O'rtacha kunlik daromad: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubl. Qolgan narsa - belgilangan miqdorni tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirish. Shunday qilib, umumiy holatda, tug'ruq ta'tilining miqdori 100 296 rublni tashkil qiladi. (716,4*140).


Agar tug'ruq ta'tilining mustaqil hisob-kitoblari sizga qiyin bo'lib tuyulsa, siz kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradigan kalkulyatorlardan birini ishlatishingiz mumkin. Uning misollaridan biri bu erda keltirilgan http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015 yilda tug'ruq ta'tilining minimal miqdori

2015 yilda bu 27 455,34 rublni tashkil qiladi. normal tug'ish paytida, 30 593,10 rub. - murakkab holatlar uchun va 38 045,26 rub. ko'p homiladorlik holatida (194 kun). Bu yil uchun 2015 yil uchun eng kam ish haqi asosida hisoblanadi - 5965 rubl. (5965/730*24*140).


Agar siz kamroq miqdordagi onalik nafaqasini olgan bo'lsangiz, unda siz hali ham bu miqdordan kam olmaysiz.

2015 yilda onalik nafaqalarining maksimal miqdori

Onalik nafaqalari qonun hujjatlarida belgilangan darajadan yuqori bo'lishi mumkin emas. Gap shundaki, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni butun xodimning ish haqidan emas, balki belgilangan limitdan kam bo'lgan daromaddan to'laydi.


2015 yilda 2013 va 2014 yillardagi maksimal darajalar hisobga olinadi. Ularning hajmi mos ravishda 568 va 624 ming rublni tashkil etdi. Shunga ko'ra, agar sizning umumiy yillik daromadingiz yuqoriroq bo'lsa, siz hali ham daromad chegarasiga ko'ra hisoblashingiz kerak.


Ko'rsatilgan qiymatlarga asoslanib, 2015 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 228 602,73 rublni tashkil qiladi ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Shunga ko'ra, murakkab tug'ilishlar uchun bu ko'rsatkich 254 728,77 rublni, ko'p homiladorlik uchun - 316 778,08 rublni tashkil qiladi.

Bola tug'ilganda yana qanday to'lovlar to'lanadi?

Bu bolaning tug'ilishi uchun belgilangan miqdorda bir martalik nafaqa (2015 yilda u 14 497,80 rublgacha oshadi), shuningdek homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa (uning 2015 yil uchun miqdori 543,67 rubl). . Bundan tashqari, agar taqdim etilgan bo'lsa, ayol qo'shimcha mintaqaviy va federal to'lovlarga ishonishi mumkin (masalan, onalik kapitali).

Ishsizlar uchun onalik nafaqalari

Ishsizlar onalik to'lovlarini olish huquqiga ega emaslar. Ammo ular antenatal klinikada erta ro'yxatdan o'tganlarida bir martalik to'lovlarni, shuningdek, belgilangan miqdorda onalik nafaqasini olishlari mumkin.


Ba'zi to'lovlarga ishonishi mumkin bo'lgan ishsiz fuqarolarning yagona toifasi - bu tashkilot tugatilganligi yoki yakka tartibdagi tadbirkor (advokat, notarius) sifatidagi faoliyatini to'xtatganligi sababli 12 oy ichida ishdan bo'shatilgan ayollar. To'g'ri, bunday bo'lajak onalar uchun tug'ruq ta'tilining miqdori kamtaronaroqdir. 2015 yilda u 543,67 rublni tashkil etdi. oyiga. Bu holatda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun sizga 543,67 * 140 kun (yoki 156/194) / 30 kun kerak bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, umumiy to'lovlar 2537,13 rublni tashkil qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasida ixtiyoriy ravishda ro‘yxatdan o‘tgan va 2014 yil uchun sug‘urta badallarini to‘lagan taqdirdagina homiladorlik va tug‘ish nafaqasini olishlari mumkin.


Har qanday daromadga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat minimal imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Albatta, bunday yondashuvni adolatli deb hisoblash qiyin. Axir, masalan, yakka tartibdagi tadbirkorlar 300 mingdan ortiq daromadning 1 foizini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan bo'lishishlari kerak. Shuningdek, tadbirkor xodimlarining ish haqi va ulardan ushlab qolinadigan mablag‘lar eng kam ish haqi miqdoridan emas, balki mintaqaviy minimumdan ko‘p marta oshib ketganidan kelib chiqib amalga oshiriladi. Tadbirkorning o'zi 27 ming rubl bilan kifoyalanishi kerak.

Onalik nafaqasini qanday olish mumkin

Buni amalga oshirish uchun ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishingiz va antenatal klinikada 30-haftada olingan kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etishingiz kerak. Nafaqa 10 kun ichida tayinlanishi va keyingi ish haqi kunida to'lanishi kerak.


Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan ixtiyoriy sug‘urtalangan tadbirkorlar jamg‘armaga ariza yozishlari shart.

Faqat ona onalik nafaqasini olish huquqiga ega ("Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi, bundan keyin 81-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Ammo bola parvarishi bo'yicha nafaqani bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan har qanday qarindosh yoki vasiy olishi mumkin (shu qonunning 13-moddasi).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqada bo'lgani kabi, hisob-kitob davri avvalgi ikki kalendar yil hisoblanadi. Farqi shundaki, hisob-kitob nafaqat 730 kunni, balki 731 kunni ham o'z ichiga olishi mumkin, agar ikki kabisa yil hisobga olinsa - 732, undan chiqarib tashlangan davrlarni ham olib tashlash kerak.


Misol

2015 yilda xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning taxminiy muddati 2013 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrgacha, ya'ni. 730 kun. Ushbu ikki yil davomida xodim jami 28 kun davomida kasallik ta'tilida edi.

O'rtacha daromadni hisoblashda 702 kun hisobga olinadi (730 kun - 28 kun).


Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqada bo'lgani kabi, hisob-kitob davrining bir yoki ikki yilini almashtirish mumkin.


Eslatmada

2015 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1632,88 rublni tashkil qiladi.


Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi). Bunday holda, hisob-kitobdan (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.1-qismiga) to'g'ri keladigan kalendar kunlar chiqarib tashlanadi:

  • vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;
  • Agar ushbu davr uchun Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish davri.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini (oyiga) aniqlash uchun siz uchta ko'rsatkichni ko'paytirishingiz kerak (255-FZ-sonli Qonunning 11.2-moddasi, 5.1-qism, 14-moddasi):

  • o'rtacha kunlik daromad. U 730 ga bo'lingan hisob-kitob davriga kiritilgan yillar uchun badallarni hisoblash uchun maksimal bazalarning yig'indisidan oshmasligi kerak. Bu 2015 yilda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 1632,88 rubldan oshmasligini anglatadi ((568 000 rubl + 624 000 rub.). ) / 730);
  • 30,4 (oyiga o'rtacha kunlar soni);
  • koeffitsient 0,4 (bola parvarishi bo'yicha nafaqa o'rtacha ish haqining 40% miqdorida to'langanligi sababli - 255-FZ-son Qonunining 11.2-moddasi).

O'z navbatida, o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan to'lovlar miqdorini o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan kunlar soniga bo'lishingiz kerak (biz ular haqida gaplashdik. oldingi misol).


Misolning davomi

Oldingi misol shartlariga qaytaylik va 2013-2014 yillarda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan to'lovlar miqdori 1 000 000 rublni tashkil etdi deb faraz qilaylik.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:
1 000 000 rub. / 702 kun = 1424,50 rub.

Bu ruxsat etilgan maksimal hajmdan oshmaydi (1632,88 rubl).

Butun oy uchun nafaqa quyidagicha hisoblanadi:
1424,50 rubl × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 rubl.

Onalik nafaqasi: hisoblash

Onalik nafaqalari oddiyroq hisoblab chiqiladi: o'rtacha kunlik daromadni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (standart holatda, ta'til 140 kunga beriladi - 255-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 1-qismi). Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarda bo'lgani kabi, maksimal o'rtacha kunlik ish haqi cheklangan (2015 yilda - 1632,88 rubl). Bunday holda, onalik nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi (255-FZ-son Qonunining 11-moddasi 1-qismi).


Misolning davomi

Keling, oldingi misol shartlariga qaytaylik va xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi deb faraz qilaylik. Foyda quyidagi tarzda hisoblab chiqiladi:
1424,50 rubl × 140 kun = 199 430 rub.

Eng kam ish haqi

ga asoslangan onalik nafaqalari haqida gap ketganda, u eng kam ish haqini (ta'til vaqtida amalda bo'lgan) 24 ga ko'paytirish va 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (RF Hukumatining 15 iyundagi 375-sonli qarorining 15.3-bandi). 2007 yil "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomni tasdiqlash haqida. Bunday holda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash haqiqatda hisoblangan to'lovlarga asoslanadigan holatda bo'lgani kabi, hech qanday davrlarni (255-FZ-sonli Qonunning 3.1-qismida belgilangan muddatlar haqida gapiramiz) olib tashlash kerak emas.


Eslatmada



3-misol

Korxona xodimi 2015-yil 10-apreldan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqqan. U bu ishga 2014 yil iyun oyida kelgan, bu uning birinchi ishi. 2014 yilda Ivanovaning daromadi 130 000 rublni tashkil etdi, xodimning ish haqi muddatidan tashqari kunlar yo'q edi. Keling, unga tegishli bo'lgan onalik nafaqasini hisoblaylik.

Kelajakdagi onaning o'rtacha kunlik ish haqi, unga hisoblangan to'lovlar asosida: 178,08 rublni tashkil qiladi. (130 000 rubl: (365 kun + 365 kun)).

Keling, uni eng kam ish haqiga asoslangan o'rtacha kunlik ish haqi bilan taqqoslaylik. Eng kam ish haqiga asoslangan o'rtacha kunlik ish haqi: 196,11 rubl. (5965 rubl × 24 oy: 730 kun).

Misoldan ko'rinib turibdiki, ayol xodimning o'rtacha kunlik ish haqi mumkin bo'lgan minimal qiymatdan kamroq (178,08 rubl).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).



Biznesingizni rivojlantirishga yordam bering

Joriy muammolarni hal qilishda bebaho tajriba, murakkab savollarga javoblar, buxgalterlar va menejerlar uchun matbuotda maxsus tanlangan so'nggi ma'lumotlar.

Bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lajak ota-onalar nafaqat bolalarni tarbiyalash to'g'risida bilim bilan qurollanishi, balki bola tug'ilgandan keyin qanday to'lovlar taqdim etilishi haqida ma'lumotni ham o'rganishlari kerak. Rossiyada yangi ota-onalar uchun moddiy yordamning butun majmuasi mavjud.

2019 yilda qo'llab-quvvatlash choralari

Ota-onalarni qo'llab-quvvatlash choralari tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Bir martalik to'lovlar;
  2. Bolaning qonuniy belgilangan yoshiga qadar hisoblangan oylik to'lovlar;
  3. Sertifikat shaklida to'lovlar (onalik kapitali, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, uy-joy sotib olish uchun sertifikat);
  4. Nafaqalar va natura shaklida yordam tizimini ta'minlash (dori-darmonlar, kommunal xizmatlar uchun to'lovlar va boshqalar).

Muhimligi bo'yicha to'lovlar quyidagilarga bo'linadi:

  1. Federal (federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan).
  2. Mintaqaviy (mintaqaviy qonun hujjatlari bilan belgilanadi).

Bundan tashqari, to'lovlarning tabiatiga tug'ilgan bolalar soni ham ta'sir qiladi. Shuningdek, asrab olingan bolalar, chunki qonuniy ravishda tug'ilgan va asrab olingan bolalar bir xil maqomga ega.

Yosh ota-onalarga beriladigan imtiyozlar vaqti-vaqti bilan indekslanadi. 2019 yil dekabr oyida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "2019 yil va 2019 va 2020 yillarni rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risida" gi qonunni imzoladi. Ushbu hujjatga ko'ra, 2019 yilda nafaqalarning oshishi 1,055 koeffitsientiga muvofiq amalga oshiriladi.

Bir martalik to'lovlar

  1. Bola tug'ilganda bir martalik to'lov.

2019 yildan boshlab nafaqa miqdori teng 14497,8 rubl. Nafaqa har bir tug'ilgan bola uchun belgilangan miqdorda to'lanadi. Agar ona ishlamasa, nafaqa bolalarning otasiga berilishi mumkin.

Nafaqa olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ish joyida yoki ijtimoiy ta'minot boshqarmasiga (ishlamaydiganlar uchun) taqdim etiladi.

Ish (xizmat, o'qish) joyida:

  • Bayonot;
  • Ota-onalardan birining ish joyida nafaqa olish uchun ariza bermaganligi to'g'risidagi guvohnomasi.

Ijtimoiy himoya boshqarmasiga:

  • Bayonot;
  • Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
  • Fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organidan bolalar tug'ilganda berilgan guvohnoma;
  • Ikkala ota-onaning mehnat daftarchasi (siz ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuvni taqdim etishingiz kerak);
  • Ota-onalarning ishi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar (diplomlar, sertifikatlar va boshqalar).

Ishga qabul qilish shartlari:

Ushbu nafaqa bola 6 oylik bo'lgunga qadar berilishi kerak. Hujjatlarni topshirgandan so'ng, imtiyozlarning birinchi to'lovi 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

  1. Onalik nafaqasi.

140 kun (tug'ruqdan oldin 70 kun va tug'ilgandan keyin 70 kun), 156 kun (tug'ruq qiyin bo'lgan taqdirda) va 194 kun (ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda) bo'lgan barcha tug'ruq ta'tillari uchun to'lanadi.

Qonunga ko'ra, nafaqa miqdori bundan ortiq bo'lishi mumkin emas 228603,2 rubl yoki kamroq 27455 rubl 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga. To'lov miqdori ishlaydigan ayollarga o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida tayinlanadi.

Agar ayolning 6 oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, u eng kam ish haqi miqdorida ushbu nafaqani oladi, bundan tashqari, har bir ta'til oyi uchun.

Agar ayol bir nechta tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, u har bir ish joyi uchun nafaqa olishi mumkin.

  • Bayonot;
  • ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

Agar ayol tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu nafaqa ijtimoiy himoya bo'limida berilishi kerak, ammo bundan oldin bandlik markazida ro'yxatdan o'ting.

  1. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa.

Imtiyozlarni olish uchun siz homiladorlikning 12 xaftaligiga qadar antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

2019 yildan boshlab ushbu nafaqa miqdori 543,67 rubl.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar:

  • Bayonot;
  • Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma;
  • Pasport.

Oylik to'lovlar

1. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa.

Ushbu nafaqani ish bilan ta'minlangan (ish joyida nafaqa olish) va ishsiz fuqarolar (ijtimoiy himoya organlari orqali nafaqa olish) olishlari mumkin.

Bola parvarishi uchun nafaqa miqdori:

ishsiz fuqarolar uchun - 2718,34 rubl birinchi bola uchun va 5436,67 rubl ikkinchi bola va undan keyingi bolalar uchun.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar uchun - o'rtacha ish haqining 40%, bu imtiyozlar olish uchun ariza berilgan yildan oldingi ikki yil uchun daromaddan hisoblanadi va 30,4 ga ko'paytiriladi.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar:

Ishsiz fuqarolar uchun:

  • Bayonot;
  • Mehnat daftarchasi (homiladorlik davrida korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuvni, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga tug'ruq ta'tilini taqdim etish uchun);
  • Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
  • O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
  • Ota-onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (ushbu ta'til paytida ishdan bo'shatilganlar tomonidan taqdim etiladi);
  • Ish beruvchining ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (bandlik markazidan).

Ish bilan band fuqarolar uchun:

  • Bayonot;
  • Ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza;
  • Tug'ilganlik yoki farzand asrab olish to'g'risidagi guvohnoma;
  • Oldingi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari. Birinchi bola vafot etgan taqdirda - o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
  • Ikkinchi ota-onadan ota-ona ta'tiliga ariza bermaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Imtiyozlar uchun ariza berish muddati:

Bola 6 oyga etgunga qadar nafaqa olish uchun ariza berishingiz kerak.

  1. 3 yilgacha qo'shimcha oylik nafaqa.

2019 yil 1 yanvardan oldin tug'ilgan uchinchi va keyingi bolalar uchun to'lov. Nafaqa miqdori ma'lum bir mintaqada tashkil etilgan har bir bola uchun yashash narxiga teng.

5. Sertifikat shaklida to'lovlar.

  1. Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, uning narxi 10 000 rubl.

Uchta kupondan iborat. Birinchi kupon narxi 3000 rubl antenatal klinikalarda ko'rsatiladigan xizmatlar uchun haq to'lash uchun mo'ljallangan. Ikkinchi kupon qiymati 6000 rubl tug'ruqxonada xizmatlar uchun haq to'lash uchun mo'ljallangan. Uchinchi kupon qiymati 1000 rubl bolalar poliklinikasida bir yilgacha bolani kuzatish xizmatlarini to'lash uchun mo'ljallangan.

  1. Onalik kapitali. 2019 yilda onalik kapitalining miqdori 453026 rubl.

Ushbu turdagi moddiy yordamni Rossiya fuqaroligiga ega bo'lgan va 2007 yil 1 yanvardan boshlab bola tug'gan (yoki asrab olgan) fuqarolar olishlari mumkin.

Sertifikat oluvchilar undan faqat 3 yildan keyin quyidagi ehtiyojlar uchun foydalanishlari mumkin:

  1. Hayot sharoitlarini yaxshilash uchun.
  2. Bolalar ta'limi uchun.
  3. Onalik pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini oshirish.

Onalik kapitalini olish uchun hujjatlar (Pensiya jamg'armasiga bola tug'ilgan kundan boshlab 3 yil ichida taqdim etiladi):

  • Bayonot;
  • Ro'yxatdan o'tgan pasport;
  • SNILS;
  • Rossiya fuqaroligi to'g'risidagi hujjat;
  • Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki bolaning asrab olinganligi haqidagi hujjat.

Imtiyozlar va moddiy yordam berish

  1. Hukumatning 890-sonli “Tibbiyot sanoatini rivojlantirishni hamda aholini va sog‘liqni saqlash muassasalarini dori vositalari va tibbiyot buyumlari bilan ta’minlashni yaxshilashni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risida”gi qaroriga asosan uch yoshgacha bo‘lgan, ko‘p bolali oilalardan olti yoshgacha bo‘lgan bolalar yoshga to'lgan, maxsus ro'yxatga kiritilgan bepul dori-darmonlar bilan ta'minlanadi.
  2. Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaga ko'ra, homilador ayol bepul dori-darmonlar bilan ta'minlanishi mumkin 990 rub..

Ushbu imtiyozlarni olish uchun siz mahalliy shifokoringizga murojaat qilishingiz kerak.

  1. Ushbu turdagi yordam ko'p bolali oilalar (uchinchi farzand tug'ilgan oilalar) uchun ko'rsatiladi. Uchinchi farzand tug'ilganda oila quyidagi imtiyozlar va yordam olish huquqiga ega:
  • Bog 'uchastkasini ustuvor sotib olish;
  • Shahar jamoat transportida bepul sayohat, shahar atrofi transportida esa bolalar va ota-onadan biriga bepul sayohat;
  • Suv, issiqlik, elektr energiyasi, gaz va kanalizatsiyadan foydalanganlik uchun to‘lov belgilangan tariflarning 30 foizidan kam bo‘lmagan miqdorda;
  • Farzandlar o'sib ulg'aygan sari oilalarga boshqa sohalarda imtiyozlar beriladi: ta'lim muassasalarida joy bilan ta'minlash, bepul ovqatlanish va boshqalar.

Ushbu imtiyozlarni olish uchun siz ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak.