Одноразова допомога у зв'язку з вагітністю в році. Декретна відпустка: новий закон

Відповідно до статті 8 Федерального закону від 01.12.2014 N 384-ФЗ "Про федеральний бюджет на 2015 рік та на плановий період 2016 та 2017 років" розмір індексації дитячої допомоги з 1 січня 2015 року встановлено 1,055.

Увага, ця стаття застаріла!

Одноразова допомога у 2015 році

1. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних організаціях у ранні терміни вагітності. 543,67 руб. (2014 року – 515,33). Для непрацюючих жінок (домогосподарок) ця виплата законодавством не передбачається.
2. Одноразова допомога при народженні дитини, а також при передачі дитини на виховання в сім'ю становитиме 14 497,80 руб. (2014 року – 13 741,99). У разі усиновлення дитини-інваліда, дитини віком від семи років, а також дітей, які є братами та (або) сестрами, виплати становлять 100 000 рублів на кожного.

У районах та місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти (далі - РК) до заробітної плати, виплати визначаються із застосуванням цих РК.

Калькулятор декретний

Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому неважливо переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.

Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому не важливо чи був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, які звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися за особливими обставинами.

Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.

• 156 днів (70+86), ;
• 156 днів (0+156) - .
• 194 дні (70+124), ;
• 160 або 176 дні -;

Дата виходу у декрет

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 2.02.
МРОТ: 11280 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.

Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її змінити не можна.

Зарплата та доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховано у калькуляторі декретних. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?

Виняткові дні

Днями вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виняткові дні:

Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

Результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати тоді не потрібно.

Вище максимуму одержати також не вийде. До кожного обраного року свій максимум.

По зарплаті Немає доходу ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 роки) ÷ 731 (календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток) 0 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽ Якщо доходу не було, то заплатять мінімум

Розрахунок мінімальної суми: 11163 (МРОТ з 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) + 0 % (районний коефіцієнт) = 58 Розрахунок максимальної суми: 718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток) 2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Що таке декретні?

Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) – 51 918,9 (з 1 січня 2019 року), 51 380,38 (з 1 травня 2018 року); Максимум – 301095,20 (у 2019 році), 282493,40 (у 2018 році).

Тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
• 156 днів (0+156) передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями).
• 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
• 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу у декрет

На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вийде.

Розрахунок декретних

1. Мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. Максимум

Мінімум > Заробітна плата > Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

Розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна подивитися.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

Мінімальні декретні (тривалість 140 днів)
Дата відкриття лікарняного листа	Мінімум декретних *
	Повна ставка	Півставки
З 01.07.2017 до 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
З 01.01.2018 до 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
З 01.05.2018 до 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
З 2019 року	51918.90 ₽	25959.45 ₽
З 2020 року (прогноз)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Безробітні	2861.32 ₽

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також до доходу входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти ні за яких обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (році) були у відпустці з доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці для догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін.).

Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2016+2017. Тривалість 140 днів.:

718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток)
2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

Максимальні декретні (тривалість 140 днів)
Вибрані роки	Максимум
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 ₽
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 ₽
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 і раніше	159178.60 ₽

Усі виплати вагітним та мамам (список)

Вид допомоги	Сума
Одночасне
Одночасне (+калькулятор)	від 51380.38 ₽
для мед.допомоги	11 000 ₽
Одноразова допомога при народженні дитини	17 479,73 ₽
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності	655,49 ₽ + 600 ₽ у Москві
Прохання матеріальної допомоги у роботодавця (добровільне)	до 50 000 ₽ ПДФО не оподатковується
Надання безкоштовної земельної ділянки багатодітним сім'ям (від 3 дітей)	Ділянка
Відпустка лікарняна з догляду за хворою дитиною до 15 років (+калькулятор)	від 150 ₽ за день
Щомісячні
Щомісячне (+калькулятор)	від 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Щомісячні виплати з 2018 року на першу дитину від держави	від 10 532 ₽
Допомога на третю дитину з 2019 року (список регіонів)	близько 10 500 ₽
Щомісячна допомога на дитину від півтора до трьох років	50 ₽ та збереження стажу
Аліменти: як стягнути і розмір	від 2 750 ₽ на міс
Для деяких категорій
Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик	25 892,45 ₽
Щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, яка проходить військову службу на заклик	11 096,77 ₽ на міс.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю	17 479,73 ₽

Документи для призначення

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде здійснено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
• (якщо у розрахунковий період жінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає сенсу;
• Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа зазвичай досить.

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

Оплата

Хто платить?

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

Коли отримаю?

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Терміни

Терміни звернення

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох років, щоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності за БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у народі "декретна відпустка") завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

Відпускний стаж

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Права

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки для догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця." .

При цьому у випадку, якщо у жінки стаж відпуску менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спершу спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули та звільнення

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність - це завжди поважна причина неявки на роботу.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники (Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти працювати?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу працівниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Якщо у декрет студентці

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очній формі навчанняв освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти (ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою (Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).

Ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала в інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку по всіх роботодавців, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу в ухвалі від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця в будь-якому випадку має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перерахувати. Скажімо, для співробітниці, яка працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він РУСЗН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або всиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити дитину віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але незначно - відпускні включається до розрахунку, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник необхідно з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній чи дитячій відпустках

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Звітність

Кошти за декретні фірми одержують протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагатимуть ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) сплачує цей посібник (або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС – то допомога буде мінімальна. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5. п.6 255-ФЗ).

Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески мають бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану суму у ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.

Платіж ІП до ПФР

Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.

Документи

Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

Звітність

Робота з наймом

Якщо ІП ще до того ж працює за трудовим договором

Можуть бути різні варіанти отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, і водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки в територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала чи влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітну плату від свого ІП вона надати не може. Адже прибуток ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

Він залишиться тим самим, тобто. менш вигідним для майбутніх мам, ніж це було до 2013 року. Із суми декретних віднімаються відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною, періоди звільнення від роботи, додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом.

У 2015 році для розрахунку декретних враховуватиметься дохід за два попередні роки – за 2013 та 2014 роки. Доходи 2015 року не враховуватимуться, навіть якщо жінка піде у декретну відпустку у грудні. Це не вигідно тим жінкам, які мають збільшити дохід протягом 2015 року.

Для розрахунку декретної допомоги потрібні такі вихідні дані:

Середній денний заробіток за останні два роки;

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона може становити 140 днів у загальному випадку, 156 днів – при ускладнених пологах або 194 дні при багатоплідній вагітності.

Для розрахунку середнього денного заробітку необхідно підсумовувати зарплату за два роки з преміями, відпускними та відрядженнями. Зверніть увагу, що виплати вважаються без вирахування ПДФО. Сюди не включаються виплачені лікарняні чи посібники.

З 730 днів віднімається період, у який жінка перебувала на лікарняному, у відпустці для догляду за дитиною, відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наприклад, у 2013 році дохід жінки склав:

· Зарплата - 150000 р.;

· Відпускні - 15000 р.;

· квартальні премії - 40000 р.;

· Лікарняний - 6000 р. (28 днів).

У 2014 році доход жінки склав:

· Зарплата - 200000 р.;

· Відпускні - 20000 р.;

· квартальні премії - 60000 р.;

· Лікарняний - 4000 р. (25 днів).

Середньоденний заробіток складе: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 грн. Залишається лише помножити вказану суму на кількість днів декретної відпустки. Так, у загальному випадку розмір декретних становитиме 100 296 грн. (716,4 * 140).

Якщо самостійні розрахунки декретних видаються вам складними, ви можете скористатися одним із калькуляторів, які на підставі введених даних, дозволять зробити обчислення. Один із його прикладів представлений тут http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Мінімальний розмір декретних у 2015 році

У 2015 році він становить 27 455,34 грн. при звичайних пологах, 30 593,10 нар. - при ускладнених та 38 045,26 грн. у разі багатоплідної вагітності (194 дні). Вважається виходячи із МРОТ на 2015 рік – 5965 р. (5965/730 * 24 * 140).

Якщо у вас вийшов менший розмір декретних, то нижче за цю суму ви все одно не отримаєте.

Максимальний розмір декретної допомоги у 2015 році

Декретні посібники неможливо знайти вище встановленого законом рівня. Справа в тому, що роботодавець робить відрахування до ФСС не з усієї зарплати працівника, а лише з доходу, меншого від граничного встановленого рівня.

У 2015 році береться за облік граничні рівні 2013 та 2014 років. Їх розмір становив відповідно 568 та 624 тис. н. Відповідно, якщо ваш сукупний річний дохід був вищим, ви все одно повинні розраховувати по граничному заробітку.

Виходячи із зазначених значень виходить, що максимальний розмір декретних у 2015 році становитиме 228602,73 р.((568000+624000)/730*140). Відповідно, при ускладнених пологах ця цифра становить 254 728,77 грн., при багатоплідній вагітності – 316 778,08 грн.

Які ще виплати належать при народженні дитини?

Це одноразова допомога при народженні дитини у фіксованому розмірі (у 2015 році вона зросте до 14497,80 р.), а також допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (її розмір на 2015 рік – 543,67 р.). Крім цього, жінка може розраховувати на додаткові регіональні та федеральні виплати, якщо це передбачено (наприклад, Материнський капітал).

Декретні посібники для безробітних

Декретні виплати безробітним не належать. Але вони можуть отримати одноразові виплати при ранній постановці на облік жіночої консультації, а також допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у фіксованому розмірі.

Єдина категорія безробітних громадян, яка ще може розраховувати на якісь виплати, це жінки, яких було звільнено протягом 12 місяців у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності як ІП (адвокатом, нотаріусом). Щоправда, розмір декретних для таких майбутніх матерів більш ніж скромний. У 2015 році він складає 543,67 грн. в місяць. Для розрахунку декретних у разі необхідно 543,67*140 днів (чи 156/194)/30 днів. Виходить, що загальні виплати становитимуть 2537,13 грн.

Як розрахувати декретну допомогу індивідуальним підприємцям

Індивідуальні підприємці можуть отримати декретну допомогу лише за умови, що вони перебувають на обліку у ФСС на добровільній основі та сплатили страхові внески за 2014 рік.

ІП з будь-якою прибутковістю можуть розраховувати виключно на мінімальну допомогу. Звичайно, навряд чи такий підхід можна вважати справедливим. Адже, наприклад, з ПФР ІП мають ділитися 1% з доходів понад 300 тис. При цьому часто сукупний розмір податків, що сплачуються, у фонди рік у рази перевищує отримані декретні. Також зарплата працівникам підприємця та відрахування з неї робляться не на підставі МРОТ, а на основі регіонального мінімуму, яка в рази перевищує його. Самому підприємцю залишається задовольнятися 27 тис. грн.

Як отримати декретну допомогу

Для цього необхідно звернутися до свого роботодавця з відповідною заявою та надати лікарняний лист, отриманий на 30 тижні у жіночій консультації. Допомога зобов'язані призначити протягом 10 днів і виплатити в день найближчої зарплати.

Підприємцям, які добровільно застраховані до ФСС, необхідно писати заяву на адресу фонду.

Право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами має тільки мати (ст. 6 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», далі - Закон № 81-ФЗ). А ось допомога з догляду за дитиною може отримувати будь-який родич або опікун, який фактично доглядає дитину (ст. 13 того ж закону).

Розрахунковим періодом, так само, як і у випадку допомоги по тимчасовій непрацездатності, є два попередні календарні роки. Різниця в тому, що до розрахунку можна включати не тільки 730 днів, а й 731, а якщо враховуються два високосні роки - 732, з яких ще потрібно відняти періоди, що виключаються.

приклад

У 2015 році співробітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Розрахунковим для неї буде період із 1 січня 2013 року по 31 грудня 2014 року, тобто. 730 днів. За ці два роки співробітниця перебувала на «лікарняному» загалом 28 днів.

При розрахунку середнього заробітку буде враховано 702 дні (730 днів - 28 днів).

Так само, як і у випадку з допомогою з тимчасової непрацездатності, існує можливість замінити один або обидва роки розрахункового періоду.

На замітку

Максимальний розмір середнього денного заробітку для розрахунку допомоги в 2015 становить 1632,88 рублів.

До розрахунку включаються всі виплати, куди було нараховано внески до ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). При цьому із розрахунку виключаються календарні дні, що припадають на (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ):

• періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною;
• період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період не нараховувалися страхові внески до ФСС РФ.

Допомога з догляду за дитиною

Щоб визначити суму допомоги для догляду за дитиною (за місяць), потрібно перемножити три показники (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ):

• середній денний заробіток. Він не може перевищувати суму граничних баз для нарахування внесків за роки, що входять у розрахунковий період, поділену на 730. Це означає, що у 2015 році середній денний заробіток для розрахунку допомоги не може перевищувати 1632,88 рублів ((568 000 руб. + 624) 000 руб.) / 730);
• 30,4 (середня кількість днів на місяці);
• коефіцієнт 0,4 (оскільки допомога з догляду за дитиною виплачується у розмірі 40% середнього заробітку – ст. 11.2 Закону № 255-ФЗ).

У свою чергу, для визначення середнього денного заробітку потрібно розділити суму виплат, що оподатковуються внесками до ФСС РФ, на кількість днів, що враховуються при розрахунку середнього заробітку (про них ми сказали у попередньому прикладі).

Продовження прикладу

Повернемося до умов попереднього прикладу і припустимо, що сума виплат, які оподатковуються внесками до ФСС РФ у 2013-2014 роках, склала 1 000 000 руб.

Середній денний заробіток для розрахунку допомоги становитиме:
1000000 руб. / 702 дн. = 1424,50 руб.

Він вбирається у максимально допустимого розміру (1632,88 крб.).

Допомога за цілий місяць буде розрахована так:
1424,50 руб. × 30,4 × 0,4 = 17321,92 руб.

Допомога по вагітності та пологах: розрахунок

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується простіше: достатньо помножити середній денний заробіток на кількість днів відпустки (у стандартному випадку відпустка надається на 140 днів - ч. 1 ст. 10 Закону № 255-ФЗ). Як і у разі допомоги з догляду за дитиною, максимальний розмір середнього денного заробітку обмежений (у 2015 р. - 1632,88 руб.). При цьому допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі 100 відсотків від середнього заробітку (ч. 1 ст. 11 Закону № 255-ФЗ).

Продовження прикладу

Повернемося до умов попереднього прикладу і припустимо, що співробітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Посібник буде розрахований так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199430 руб.

МРОТ

Коли йдеться про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з , то його вважають, помножуючи розмір мінімального заробітку (який діє на момент настання відпустки) на 24, і ділять на 730 (п. 15.3 постанови Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною громадянам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»). При цьому жодні періоди (йдеться про періоди, встановлені частиною 3.1 Закону № 255-ФЗ) віднімати не потрібно, як це відбувається у разі, коли розрахунок середньоденного заробітку відбувається, виходячи з фактично нарахованих виплат.

На замітку

Приклад 3

Співробітниця фірми з 10 квітня 2015 року йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. На цю роботу вона влаштувалась у червні 2014 року, це її перше місце роботи. За 2014 рік заробіток Іванової склав 130 000 руб., Днів, що виключаються з розрахункового періоду, у співробітниці не було. Розрахуємо «декретний» посібник, який їй належить.

Середньоденний заробіток майбутньої мами виходячи з нарахованих їй виплат становитиме: 178,08 руб. (130 000 руб.: (365 дн. + 365 дн.)).

Порівняємо його із середньоденним заробітком виходячи із МРОТ. Середньоденний заробіток виходячи із МРОТ складе: 196,11 руб. (5965 руб. × 24 міс.: 730 дн.).

Як видно з прикладу, середньоденний заробіток працівниці менший за мінімально можливий (178,08 руб.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Допомагайте вашому бізнесу розвиватися

Безцінний досвід вирішення актуальних завдань, відповіді на складні питання, спеціально відібрана свіжа інформація у пресі для бухгалтерів та управлінців.

Майбутні батьки, готуючись до появи дитини світ, повинні озброїтися знаннями як про виховання дітей, але вивчити інформацію у тому, які виплати передбачено після народження дитини. У Росії діє цілий комплекс матеріальної підтримки новоспеченим батькам.

Заходи підтримки у 2019 році

У систему заходів підтримки батьків входять:

1. Одноразові виплати;
2. Щомісячні виплати, що нараховуються до законодавчо зазначеного віку дитини;
3. Виплати у формі сертифікату (материнський капітал, родовий сертифікат, сертифікат на придбання житла);
4. Надання системи пільг та натуральна допомога (на ліки, при оплаті комунальних послуг та ін.).

За значимістю виплати поділяються на:

1. Федеральні (передбачені федеральним законодавством).
2. Регіональні (встановлювані регіональним законодавством).

Крім того, на характер виплат впливає і кількість народжених дітей. А також усиновлених, оскільки законодавчо народжені та усиновлені діти мають однаковий статус.

Допомога, передбачена для молодих батьків, періодично індексується. У грудні 2019 року Президент РФ підписав закон «Про федеральний бюджет на 2019 рік і на плановий період 2019 і 2020 років». Згідно з цим документом збільшення розміру допомоги у 2019 році відбудеться згідно з коефіцієнтом 1,055.

Одноразові виплати

1. Одноразова виплата при народженні дитини.

З 2019 року сума допомоги дорівнює 14497,8 рублям. Допомога виплачується на кожну народжену дитину у розмірі зазначеної суми. Посібник можна оформити на батька дітей, якщо мати не працює.

Документи, необхідні для отримання допомоги, надаються за місцем роботи або в Управління соціального захисту (для непрацюючих).

За місцем роботи (служби, навчання):

• Заява;
• Довідка одного з батьків про те, що він не оформив посібник за місцем роботи.

В управління соціального захисту:

• Заява;
• Свідоцтво про народження дитини;
• Довідка відділу РАГС, яку видають під час народження дітей;
• Трудова книжка обох батьків (необхідно надати запис про звільнення з роботи);
• Документи, які б підтверджували те, що батьки не мали роботи (дипломи, атестати та інші).

Умови призначення:

Цей посібник необхідно оформити, поки дитині не виповнилося 6 місяців. Після подання документів перша виплата допомоги має відбутися протягом 10 днів.

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

Виплачується за всю декретну відпустку, яка має тривалість 140 днів (70 днів до пологів та 70 – після пологів), 156 днів (у разі складних пологів) та 194 дні (при народженні двох і більше дітей).

Законодавчо розмір допомоги не може бути більшим 228603,2 рубляі менше 27455 рублівза 140 днів декретної відпустки. Сума виплати призначається працюючим жінкам у розмірі 100% середньої зарплати.

Якщо жінка має трудовий стаж менше 6 місяців, то цей посібник вона отримає рівну мінімальному розміру оплати праці, причому за кожний місяць відпустки.

Якщо жінка працювала в кількох організаціях, то й посібник може отримати за кожним місцем роботи.

• Заява;
• Довідка про доходи з місця роботи;
• Листок непрацездатності.

Якщо жінку було звільнено у зв'язку з ліквідацією організації, то цей посібник оформити потрібно в управлінні соціального захисту, але насамперед - стати на облік у центрі зайнятості населення.

1. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності.

Для отримання допомоги необхідно стати на облік у жіночій консультації до 12 тижнів вагітності.

Розмір цієї допомоги з 2019 року складає 543,67 рублів.

Документи для оформлення допомоги:

• Заява;
• Довідка з жіночої консультації щодо постановки на облік на ранніх термінах вагітності;
• Паспорт.

Щомісячні виплати

1. Щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1.5 років.

Цей посібник можуть отримувати як працевлаштовані (одержують допомогу за місцем роботи), і безробітні громадяни (одержують допомогу через органи соціального захисту).

Розмір допомоги по догляду за дитиною:

для безробітних громадян – 2718,34 рубляза першу дитину та 5436, 67 рублівза другу дитину та наступних.

Для працевлаштованих громадян - 40% від середнього заробітку, який обчислюється з доходів за два роки, що передують заяві права на допомогу і множиться на 30,4.

Документи для оформлення допомоги:

Для безробітних громадян:

• Заява;
• Трудова книжка (для пред'явлення запису про звільнення внаслідок ліквідації підприємства у період вагітності, відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років);
• Свідоцтво про народження дитини;
• Довідка про середню зарплату;
• Копія наказу про оформлення відпустки для догляду за дитиною (надається звільненими в період цієї відпустки);
• Довідка про те, що пред'явник її не отримує допомоги з безробіття (з центру зайнятості).

Для працевлаштованих громадян:

• Заява;
• Заява про надання відпустки для догляду за дитиною;
• Свідоцтво про народження чи усиновлення дитини;
• Свідоцтва народження попередніх дітей. У разі смерті першої дитини – свідоцтво про смерть;
• Довідка другого з батьків про те, що той не оформив відпустку для догляду за дитиною.

Термін оформлення допомоги:

Звернутися по допомогу необхідно в період до досягнення дитиною 6 місяців.

1. Додаткова щомісячна допомога до 3 років.

Виплачується на третього та наступних дітей, які народилися не раніше 1 січня 2019 року. Розмір допомоги дорівнює сумі прожиткового мінімуму на дитину, встановленому у конкретному регіоні.

5. Виплати у вигляді сертифікатів.

1. Родовий сертифікат, вартість якого дорівнює 10000 рублів.

Складається із трьох талонів. Перший талон вартістю 3000 рублівпризначений для оплати послуг, наданих у жіночих консультаціях. Другий талон вартістю в 6000 рублівпризначений для оплати послуг у пологовому будинку. Третій талон вартістю в 1000 рублівпризначений для оплати послуг зі спостереження дитини до року у дитячій поліклініці.

1. Материнський капітал. Розмір материнського капіталу у 2019 році становить 453026 рублів.

Даний вид матеріальної допомоги можуть отримати громадяни, які мають російське громадянство та народили (або усиновили) дитину з 1 січня 2007 року.

Одержувачам сертифіката можна скористатися ним лише через 3 роки на такі потреби:

1. На покращення житлових умов.
2. На здобуття освіти дітей.
3. На збільшення накопичувальної частини пенсії матері.

Документи для отримання материнського капіталу (подаються до Пенсійного фонду протягом 3 років з моменту народження дитини):

• Заява;
• Паспорт із пропискою;
• СНІЛС;
• Документ про громадянство РФ;
• Свідоцтво про народження або документ про усиновлення дитини.

Надання пільг та натуральна допомога

1. Відповідно до Постанови Уряду №890 «Про державну підтримку розвитку медичної промисловості та покращення забезпечення населення та закладів охорони здоров'я лікарськими засобами та виробами медичного призначення» діти до трьох років, а з багатодітних до шести років забезпечуються безкоштовними ліками, що входять до спеціального переліку.
2. За родовим сертифікатом вагітна жінка може бути забезпечена безкоштовними ліками на суму до 990 руб.

За цими пільгами необхідно звернутися до дільничного лікаря.

1. Цей вид допомоги передбачено для багатодітних сімей (сімей, у яких народжується третя дитина). З появою третьої дитини сім'я має право на такі пільги та допомогу:

• Першочергове отримання садово-городньої ділянки;
• Безкоштовний проїзд на міському громадському транспорті, а на приміському – безкоштовний проїзд надається дітям та одному з батьків;
• Оплата за користування водою, опаленням, електроенергією, газом та каналізацією не нижче 30% від встановлених тарифів;
• У міру зростання дітей сім'ї забезпечуються пільгами за іншими напрямками: надання місця в освітніх закладах, безкоштовне харчування та ін.

За оформленням цих пільг необхідно звернутися до органів соціального захисту.