Yılda bir defaya mahsus olmak üzere doğum yardımı. Doğum izni: yeni yasa

1 Aralık 2014 tarihli N 384-FZ Federal Kanununun 8. Maddesi uyarınca "2015 yılı federal bütçesi ve 2016 ve 2017 planlama dönemi hakkında" 1 Ocak 2015'ten itibaren çocuk yardımlarının endeksleme tutarı 1.055 olarak belirlendi.

Dikkat, bu makale güncel değil!

2015 yılında tek seferlik faydalar

1. Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kuruluşlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım – 543,67 ruble. (2014'te – 515,33). Çalışmayan kadınlar (ev hanımları) için bu ödeme kanunla öngörülmemiştir.
2. Bir çocuğun doğumunda ve ayrıca bir çocuğun ailede yetiştirilmek üzere transfer edilmesinde bir kerelik yardım sağlanacaktır. 14.497,80 RUB. (2014'te – 13.741,99). Engelli bir çocuğun, yedi yaşın üzerindeki bir çocuğun ve erkek ve (veya) kız kardeş olan çocukların evlat edinilmesi durumunda, ödemeler her biri için 100.000 ruble tutarındadır.

Ücretlere ilişkin bölgesel katsayıların (bundan sonra RK olarak anılacaktır) oluşturulduğu ilçe ve bölgelerde, ödemeler bu RK'lar kullanılarak belirlenir.

Doğum izni hesaplayıcısı

Doğum izni hesaplayıcısıçevrimiçi üç doğum yardımının miktarını hesaplar: ortalama kazançlara göre, minimum ve maksimum. Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Çevrimiçi hesaplayıcıda tüm kurallar, limitler, bölgesel ek ücretler ve durumlar dikkate alınır. Faydaların artmasına yardımcı olacak açıklamalar, yılların değiştirilmesi, “sıfır” gün istisnaları yoluyla.

Hizmet süreniz (ömür boyu)

Belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintiye uğrayıp uğramaması önemli değil.

Annelik yardımlarının tam olarak hesaplanması ancak yaşam boyu deneyimin altı aydan fazla olması durumunda mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücrete göre hesaplama.

İşsizler RUSZN'den (Sobes) yalnızca 2861,32 ₽ alabilecek. Bu durumda deneyimin olup olmaması önemli değildir. Bundan önce çok uzun bir deneyim olsa bile. İşten 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar, yalnızca özel koşullar nedeniyle işten ayrılmaları durumunda "tam doğum yardımından" yararlanabiliyor.

Eğer altı aydan az deneyim ya da kadın şu anda işsizse maaş belgesine gerek yoktur.

Tam hesaplama / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin süresi

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin gidişatına göre hastalık izninin süresi değişiklik gösterebilir.

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün - ;

Doğum izni tarihi

01.07.2017 - 31.12.2017 - 01.01.2018 - 31.04.2018 - 01.05.2018 - 31.12.2018 - 01.01.2019 - 31.12.2019 - 01.01.2020 - 31.12.2020
Asgari ücret: 11280 ₽

Doğum iznine çıkacağınız tarih, asgari doğum izni hesaplamasında hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta cari yılı alamazsınız.

Doğum izninin tarihi yalnızca hastalık izniyle belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk yardımlarının tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmemektedir.

Bu miktarlar doğum izni hesaplayıcısında dikkate alınır. Gelir bu miktardan yüksek olamaz (giremezsiniz), çünkü... Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödememektedir. Örneğin 2018 yılı için bu tür bir gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden önceki iki yılı alırlar (2018'de - bu 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda yıl seçiminde hastalık izninin başlangıç ​​tarihi önemlidir ancak doğumun ne zaman yapıldığı önemli değildir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar yalnızca bir tam yıl alabilirsiniz. Çevrimiçi hesap makinesinde aynı iki yılı seçemezsiniz. Doğum izni yılını hesaba katmak mümkün değildir.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), daha sonra istenirse doğum izni hesaplayıcısında yılı (bir yıl) bir önceki yıl (yıl) () ile değiştirebilirsiniz. Başka nedenlerden dolayı yılları değiştiremezsiniz (örneğin çalışmadıysanız). Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. Daha sonra 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yılı alabilirsiniz. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeyseniz?

Hariç tutulan günler

Ortalama kazançlar güne göre hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmadığı sürece 730-732 gün sürer (2 yıllık miktar). Günlerin tamamen hariç tutulması tavsiye edilmez. Gün yoksa hesaplama "Minimum" olur.

Analık ve çocuk yardımları hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Hariç tutulabilir:
düzenli hastalık izni doğum izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vesaire.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki hesaplama yılından yalnızca bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan süre boyunca sadece işsizse, o zaman yine de bölüşüyorlar 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). Tamsayı.
Hesaplama için gün sayısı: 730

sonuçlar

Gelir yoksa veya hesaplanacak gün yoksa, o zaman hesaplama minimum düzeyde olacak.

Ödemenin asgari tutardan az olması durumunda. Minimumu alın. O zaman maaş belgesi vermenize gerek yoktur.

Maksimumun üzerine de çıkamazsınız. Seçilen her yılın kendi maksimum değeri vardır.

Maaşla Gelir yok ₽ () 0 (2016 + 2017 maaşı) ÷ 731 (takvim günleri) = 0 ₽ (ortalama günlük kazanç) 0 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = Anlaşma için gün yoksa en az ₽ ödeyecekler Gelir yoksa asgari tutarı ödeyecekler

Asgari tutarın hesaplanması: 11163 (01.05.2018 - 31.12.2018 arası asgari ücret) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günü) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (işteki oran) + %0 (bölgesel katsayı) = 51380.38 ₽ Azami tutarın hesaplanması: 718.000 (SGK için 2016 yılı azami tutarı) + 755.000 (SGK için 2017 yılı azami tutarı) = 1.473.000 (2 yıllık azami kazanç) 1.473.000 (2 yıl için maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıl için takvim günleri) = 2017,81 ₽ (ortalama günlük kazanç) 2017,81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Doğum yardımları nelerdir?

Annelik- bu, hamilelik ve doğum için tek seferlik bir faydadır (2018'de en az 51.380 ruble). Doğum izni, Sosyal Sigorta Fonu tarafından 140 ila 194 günlük bir süre için hastalık iznine göre verilmektedir. Hesaplama için iki takvim yılı için ortalama kazancı alın. Doğum tazminatını yalnızca anne alabilir.
Bu tür hastalık izni, tüm süre boyunca derhal verilir (ve tek bir tutarda ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 51.918,9 (1 Ocak 2019'dan itibaren), 51.380,38 (1 Mayıs 2018'den itibaren); Maksimum - 301095,20 (2019'da), 282493,40 (2018'de).

Süre

• 140 gün (beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplikasyonsuz gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum karmaşıksa veya bebek;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (Çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra), birdenbire birkaç çocuk ortaya çıkarsa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlenme bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde analık yardımından yararlanma hakkına sahip olan anneler, çocuğun doğduğu günden itibaren analık yardımı veya aylık çocuk bakım yardımı alma hakkına sahiptir (255-FZ Madde 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler çoğunlukla hamilelik ve doğum nedeniyle 30. haftada hastalık iznine ayrılır. Birkaç çocuğun doğumunun öngörülmesi durumunda 28. haftada ayrılırlar.

Faydalar doğum izni tarihine göre hesaplanır. Hastalık izninin Aralık sonu veya Ocak başında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Hiçbir açıklama bu tarihi düzeltemez.

Annelik yardımlarının hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazancın hesaplanması (hesaplamalara göre)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Annelik yardımları size ortalama kazancınıza göre ödenecektir, ancak bu tutar minimumdan az ve maksimumdan fazla olmayacaktır.

Minimum hesaplama

Asgari doğum izni miktarı çok basit bir şekilde hesaplanır.
İşte 2018'deki standart koşullar için minimum değere bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı günkü asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günü) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (iş yerindeki oran) × %0 (bölgesel katsayı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimum tutarı hesaplamak için her zaman 730 gün gerekir

Asgari doğum izni (süresi 140 gün)
Hastalık izni açılış tarihi	Asgari doğum izni *
	Tam oran	Yarı zamanlı
07/01/2017'den 31/12/2017'ye kadar	35901,37 ₽	17950,68 RUR
01/01/2018'den 31/04/2018'e kadar	43675.40 RUR	21837,70 RUR
05/01/2018'den 31/12/2018'e kadar	51380.38 ₽	25690.19 RUR
2019'dan beri	51918.90 RUR	25959,45 RUR
2020'den itibaren (tahmin)	52931.51RUR	26465,75 RUR
İşsiz	2861.32 RUR

*Asgari tutarın altında ödeme yapamazlar.
Deneyimin 6 aydan az olması durumunda yalnızca asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazancın hesaplanması

İşte ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıllık gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480.000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günleri) = 662,07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni süresi) = 92689,8 ₽

Deneyim hesaplamayı etkilemez. Tek bir kural vardır; deneyim 6 aydan fazla olmalıdır, aksi halde minimumdur.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi dahil). Gelir ayrıca şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, iş gezileri (hastalık izni hariç).

Hastalık izni, analık ve çocuk yardımlarının tutarları hiçbir zaman analık hesaplamalarına dahil edilmez.

Her yılın geliri belirlenir maksimum tutar limitleri. Gelir bu miktardan yüksek olamaz (giremezsiniz), çünkü... Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödememektedir. Örneğin 2018 için bu tür bir gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden önceki iki yılı alırlar (2018'de - bu 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda yıl seçiminde hastalık izninin başlangıç ​​tarihi önemlidir ancak doğumun ne zaman yapıldığı önemli değildir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar yalnızca bir tam yıl alabilirsiniz. Aynı iki yılı seçemezsiniz. Doğum izni yılını hesaba katmak mümkün değildir.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyorsa hiçbir durumda 2018 yılını hesaba katamayacaktır.

Referans yıl(lar)ında doğum iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), istenirse yılı (bir yıl) bir önceki yılla (yıl) değiştirebilirsiniz () Başka nedenlerden dolayı yılları değiştiremezsiniz (örneğin, eğer işe yaramadı). Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. Daha sonra 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yılı alabilirsiniz. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeyseniz? Bir kadın tüm yıl boyunca doğum iznindeyse, bu yılı güvenle kullanabilirsiniz, çünkü... hesaplamayı etkilemez (tüm günler hariçtir). Ama böyle iki yılı alamazsınız. Maaş ve gelir dahil olmalıdır. Aksi takdirde - minimum.

Sadece bir yıl almak mümkün mü? Biraz önce anlattığımız olayda aslında bir yıl sürüyor çünkü Doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama her zaman iki yıl sürer.

Hesaplama günleri

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsınız. Gün yoksa hesaplama "minimum"dur.

730 veya 731'i (iki yıldaki takvim günü sayısı) alın. Ama istisnalar var...

Analık ve çocuk yardımları hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken şunları hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( düzenli hastalık izni), doğum izni (doğum izni), doğum izni;
2) bu süre için birikmiş ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmemişse, çalışanın kanuna uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vesaire.).

Başka hiçbir durum gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki hesaplama yılından yalnızca bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan süre boyunca sadece işsizse, o zaman yine de bölüşüyorlar 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktar yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin uzunluğuna bağlıdır
Seçilen 2016 + 2017 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

718.000 (SGK için 2016 yılı azami tutarı) + 755.000 (SGK için 2017 yılı azami tutarı) = 1.473.000 (2 yıllık azami kazanç)
1.473.000 (2 yıl için maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıl için takvim günleri) = 2017,81 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2017,81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493,4 ₽

Azami doğum izni (süresi 140 gün)
Seçilen yıllar	Maksimum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 RUR
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 ve öncesi	159178,60 RUR

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Yardım türü	Toplam
Bir kere
Tek seferlik (+ hesap makinesi)	51380,38'den itibaren ₽
tıbbi bakım için	11.000 ₽
Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım	17.479,73 ruble
Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım	Moskova'da 655,49 ₽ + 600 ₽
İşverenden mali yardım talebi (gönüllü)	50.000 ₽'ye kadar kişisel gelir vergisine tabi değildir
Büyük ailelere (3 çocuktan itibaren) ücretsiz arazi sağlanması	Komplo
15 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni (+ hesaplayıcı)	günde 150 ₽'den itibaren
Aylık
Aylık (+hesap makinesi)	4.512 ₽'den 26.152,27 ₽'ye
Eyaletten ilk çocuk için 2018'den itibaren aylık ödemeler	10.532 ₽'den itibaren
2019'dan itibaren üçüncü çocuk yardımı (bölge listesi)	yaklaşık 10.500 ₽
Bir buçuk ila üç yaş arası bir çocuk için aylık ödenek	50 ₽ ve kıdemin korunması
Nafaka: nasıl toplanır ve miktarı	ayda 2.750 ₽'den başlayan fiyatlarla
Bazı kategoriler için
Askerlik yapmakta olan askerin hamile eşine bir defaya mahsus yardım.	25.892,45 ruble
Zorunlu askerlik hizmetine giren askerin çocuğuna aylık ödeneği	Ayda 11.096,77 ₽.
Çocuğu aile yanına yerleştirirken bir kerelik yardım	17.479,73 ruble

Randevu için belgeler

Annelik yardımlarını (doğum yardımlarını) tahsis etmek ve ödemek için aşağıdaki belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son iş yerlerinden biri için yapılacaksa, bu yardımın atanması ve ödenmesinin bu sigortalı tarafından gerçekleştirilmediğine dair başka bir sigortalıdan alınmış belge;
• Hesaplama yıllarını (veya bir yılı) daha önceki yıllarla değiştirmek istiyorsanız, o zaman ayrıca;
• (fatura döneminde kadın başka işverenler için çalışıyorsa). Bu sertifika zorunlu değildir. Öncelikle bir hesaplama yapmalı ve bunu sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve/veya küçük bir maaşınız varsa, o zaman hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimum tutardan (tam zamanlı için 35.901,37 ruble) daha az çıkacaktır ve bu durumda herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. bir sertifika üzerinde zaman kaybetmenin anlamı;
• Bazen bir başvuru istiyorlar: Doğum izni yardımları için örnek başvuru. Her ne kadar hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak gerçek ödemelerin dikkate alındığını ve hiçbir şekilde endekslenmediğini unutmayın.

Ücretsiz örnek 31 kb indir. Kelime (belge)

Ödeme

Kim öder?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günlere ilişkin tatil masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Üstelik şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılıyor ve ardından FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapıyor.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazlası var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Bu durumda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Annelik yardımları, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık izni belgesidir. Yardım, şirketin ücretleri ödediği günün ertesi günü tam olarak ödenir. Yani aya göre “bölmeye” gerek yoktur.

Son teslim tarihleri

Başvuru tarihleri

Analık yardımı, başvurunun analık izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde yapılması durumunda verilir (255-FZ Madde 12, paragraf 2).

Artış için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir yöntem (, ,) kullanarak hesaplama yapmaya karar verirseniz, doğum yardımı miktarını artırmak için üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanması için başvuruda bulunma hakkına sahipsiniz.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum sırasında iş göremezlik belgelerinin verilmesi, hamileliğin 30. haftasında gerçekleştirilir (29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 46. maddesi). , 2011 Sayı 624n).

Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuyla iletişime geçtiğinde, doğum izni süresince BiR kapsamında iş göremezlik belgesi almayı reddederse, bu reddi tıbbi belgelere kaydedilir. Doğumdan önce bir kadın, doğum izni için iş göremezlik belgesine defalarca başvurduğunda, iş göremezlik belgesi, belirtilen belge için ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim günü boyunca verilir, ancak bu belge için iş göremezlik belgesi verilmez. bu paragrafın ilk paragraflarında veya ikincisinde belirlenen süreden daha erken.

Onlar. teorik olarak son tarih daha sonraki bir tarihe (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına) ertelenebilir. Daha erken bir tarihe gitmek mümkün değildir.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum (genel tabirle “doğum izni”) için hastalık izni süresi (tatil değil hastalık iznidir) her zaman emeklilik süresine ve iş göremezlik süresine dahil edilir (madde 2, fıkra 1, madde). 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 11'i N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşları hakkında").

Tatil deneyimi

Doğum izni süresi izin süresine dahildir, ancak bir buçuk (üç) yıla kadar olan ebeveyn izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil zamanı geldi!

Sanat'a göre. 260 TK. “Doğum izninden önce veya hemen sonra ya da doğum izninin bitiminde, bir kadına, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, kendi isteği üzerine yıllık ücretli izin (28 gün) verilir.” .

Ayrıca kadının 28 günden az tatil süresi varsa, izin ücreti kendisine peşin olarak veriliyor. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum yardımları yanlış tahakkuk ettirilirse nereye gitmeli?

Öncelikle bu sorunu bir muhasebeciyle çözmeye çalışın. İşe yaramazsa, iş müfettişliğine veya Sosyal Sigorta Fonu'na başvurun. 3 yıl içerisinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarılma

Hamile bir kadını, işverenin inisiyatifiyle mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) işten çıkarmak imkansızdır. Ayrıca böyle bir kadına devamsızlık verilmesi de mümkün değildir, çünkü Hamilelik her zaman işe gelmemek için geçerli bir nedendir.

Kuruluşun tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan bir kişi işten çıkarıldıysa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi sosyal yardımların tamamını ödemeye devam edecekler.

İflas işlemlerinin başladığı kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya doğum yardımı almak için doğrudan Sosyal Sigorta Fonuna başvurabilirler (9 Mart 2016 tarihli 55-FZ Federal Kanunu).

İşe erken dönmek mümkün mü?

Çalışanın doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkı vardır. Ancak sosyal yardım ve maaşı aynı anda alamazsınız (Sosyal Sigorta Fonundan talepler olabilir). Bu nedenle yalnızca gayri resmi olarak ayrılabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışanın kendisini bir durumda bulması ve kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda, bu sözleşmenin geçerliliği, çalışanın hamilelik ve doğum (doğum izni) nedeniyle hastalık izninden dönmesine kadar uzatılır. Böyle bir çalışanı daha erken kovamazlar.

Öğrenci doğum izninde ise

Annelik yardımlarından yararlanmak isteyen kadınlar, doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI'ler) eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu yardım, öğrenci annelere eğitim kurumu tarafından belirlenen burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Durumlar

Ya iki işiniz varsa?

I. İki yıldan fazla süredir 1 işveren ve iki yıldan fazla süredir 2 işveren. Bir çalışanın doğum izninin verildiği sırada birden fazla yerde çalışmış olması ve önceki iki yılda sürekli aynı yerde çalışmış olması durumunda, tüm iş yerleri için analık ödemeleri yapılır. Aylık analık yardımı, çalışanın tercih ettiği tek bir iş yerine ödenir ve çalışanın ortalama kazancı üzerinden hesaplanır.

II. İki yıldan az bir süre için 1 işveren ve iki yıldan az bir süre için 2 işveren. Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman tüm ödemeler, doğum izni veren kişinin tercih ettiği son çalışma yerlerinden birinde işveren tarafından kendisine tahsis edilir.

III. İki yıldan fazla bir süre için 1 işveren ve iki yıldan az bir süre için 2 işveren Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman doğum ödemeleri tek bir iş yeri için ortalamadan yapılabilir. tüm işverenler ve mevcut tüm işverenler için kazançlar, mevcut yerdeki ortalama kazançtan hesaplanır.

Her ne kadar Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 tarih ve F05-5284/2016 sayılı karar, doğumdan ayrılan kişinin her durumda iki yardım alması gerektiğini belirtiyor (29 Aralık Federal Kanununun 13. Maddesinin 2. fıkrası) , 2006 No. 255-FZ).

Yaşam boyu deneyiminiz altı aydan az ise

Toplam sigorta süreniz 6 aydan azsa, doğum izni alacaksınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca hesaplamalar sırasında tutarın asgari ücrete göre yapılan hesaplamadan az çıkması durumunda asgari ücrete göre hesaplama yapılır (yukarıdaki tabloya bakınız).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal ücrettir. Ek ücret yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Yarı zamanlı çalışırsam ne olur?

Çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda asgari doğum izni asgari ücretinin yeniden hesaplanması gerekmektedir. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2.165 ruble olacak. (4330 RUR: 2).

Doğumdan ayrılan biri işsizse?

İşsiz kadınlar, RUSZN'nin yerel şubesiyle (RUSZN olarak da bilinen, Paradise SOBES olarak da bilinen, nüfusun sosyal korunmasının bölge departmanı) iletişime geçmelidir. Ödeme, sosyal sigorta fonunun yardım tahsis eden bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kayıt olabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizlerin beklenmedik bir şekilde doğması veya evlat edinilmesi durumunda

Doğum izni başlangıçta 140 gün hastalık izniyle verilmişse ancak beklenmedik bir şekilde ikiz çocuk doğurduysa, hastalık izninin (doğum izni süresi) 54 gün uzatılması gerekir. Annelik yardımlarına yalnızca hamile kadınlar güvenemez. Bu hak, üç aydan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilmektedir. Evlat edinme tarihinden itibaren çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin sonuna kadar geçen süre için yardım ödenir. Bir aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, şu süre ödenir: evlat edinme tarihinden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Doğum iznimden önce tatile gidersem bu durum doğum yardımımı etkiler mi?

Bunun bir etkisi olacaktır, ancak çok az - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle neredeyse maaşa eşittir.

Doğumdan ayrılan kişinin fatura döneminde geliri yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı paylarının tahakkuk ettiği son iki takvim yılındaki tüm işyerleri için yapılan tüm ödemeleri içermektedir. Ancak uygulamada, çalışanın tahmin edilen iki yıl boyunca hiçbir gelirinin olmaması oldukça olasıdır. Bu durumda yardımın asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekir.

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk izninde olması

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak unutmayın: gerçek ödemeler dikkate alınır ve hiçbir şekilde endekslenmez.

Eğer yeni bir işe girdiyseniz ve son iki yılda hiç kazancınız olmadıysa, yılları yalnızca bu esasa göre değiştiremezsiniz.

Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Muhasebeci (Raporlama)

Doğum iznine ilişkin vergiler

Doğum izninden gelir vergisi (%13 kişisel gelir vergisi) kesilmez. Bu ödemelerden Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı da yapılmamaktadır (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 1. paragrafının 1. paragrafı, 9. maddesi uyarınca “Emekliliğe sigorta katkıları hakkında) Rusya Federasyonu Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları").

Raporlama

Şirket, gerekli tüm belgeleri sunduktan sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu'na, sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için Rusya Federasyonu'nun Form 4-FSS'sindeki bir hesaplamayı içeren yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir; faydalar. Bireysel girişimciler (kurumların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (hatta kişisel) veya tasarruf defterine alabilirler.

İlk olarak kuruluş (IP) bu yardımı (veya bir kısmını) öder, ardından Sosyal Sigorta Fonu bunu geri öder. FSS bu yardımın geri ödenmesini reddederse, ya iade edilmeli ya da ek sigorta primleri alınmalı ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü o zaman bu miktar esasen normal bir primdir. Veya maddi yardım olarak harcayabilirsiniz

Faaliyet gösterdiği bölgelerde pilot proje FSS'nin doğum iznini raporlamaya yansıtması gerekmiyor. Sonuçta FSS onlara doğrudan ödeme yapıyor.

Doğum izninden kaynaklanan mali sorumluluk

İşverenin, doğum yardımlarından ve çocuk bakım yardımlarından herhangi bir kesinti yapma hakkı yoktur. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalansa ve mülke zarar verseniz bile yardımların tamamı her zaman ödenir.

Fayda ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den bu yana tüm fayda ve giderlerin Federal Vergi Servisi'nden karşılanması gerekiyor. Bunun için 2017 öncesi dönemler için 4-FSS, 2017 sonrası için ise hesaplama sertifikası (Formu henüz onaylanmamıştır) sağlamanız gerekmektedir.

Sosyal Sigorta Fonu pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımlar doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara geri ödenecek. 2020 yılında tüm bölgeler bu projeye katılacak.

Kadın girişimci (IP)

Fayda tutarı

IP ise gönüllü olarak ödenen Sosyal Sigorta Fonuna katkılar - fayda minimum düzeyde olacaktır. 1 Mayıs 2018'den itibaren - 51.380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: Ya Sosyal Sigortalar Fonu'ndan asgari ücret alınır ya da hiçbir şey yapılmaz.

Gerekli koşul!

Katkı payları bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, fıkra 6).

Onlar. 18 yaşında doğum hastalık iznini açarsanız, 17 yılın tamamı için katkı payı ödenmesi gerekir.

Katkı miktarı

Bütün kadınlar Sosyal Sigortalar Fonu'na aynı asgari ücret üzerinden (gönüllü olarak) sabit bir miktar ödemektedir. Bir girişimci asgari ücretten daha fazlasını veya daha azını ödeyemez.

Ücretler:
7500 asgari ücret *%2,9 oran = 217,50 ruble/ay veya 2610 ruble. 2017 yılının tamamı için,
9489*2,9% = 275,18 ruble/ay veya 3133,43 ruble. 2018'in tamamı için.

Bireysel girişimcinin Rusya Emeklilik Fonuna ödemesi

Doğum iznindeki bir kadın bireysel girişimci Emeklilik Fonuna katkı payı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 tarihli mektubu). Bu konu tartışmalıdır ancak mahkemeler bireysel girişimcinin tarafındadır. 2013 yılından itibaren 212-FZ Bölüm 6-7 Madde 14'te değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar sabit katkı payı ödememek mümkündür. ancak belirtilen dönemlerde faaliyetin bulunmadığını teyit eden belgelerin sunulması halinde toplam üç yıldan fazla olamaz.

Dokümantasyon

Bir iş kadını Sosyal Sigorta Fonuna aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Bireysel bir girişimcinin doğum yardımlarının tahsisi için Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Doğum yardımı almak için çeşitli seçenekler olabilir:

• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında bir iş sözleşmesi kapsamında işini değiştirmemiş ve aynı zamanda bireysel girişimci olarak faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda girişimci, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere girmiş ve önceki iki takvim yılı için Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödemiştir. Bu durumda, iki yerden yardım alır: Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun ikamet ettiği yerdeki bölgesel şubesinde ve iş sözleşmesinin imzalandığı işverende;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında başka işverenler için çalışmıştı ve girişimci (gönüllü poliçe sahibi) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra sosyal yardımlar kendisine tek bir yerde - iş sözleşmesinin imzalandığı son işverene - ödenir;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında hem mevcut işveren için hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda girişimci, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere girmiş ve önceki iki takvim yılı için Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödemiştir. Bu durumda, tüm iş yerleri için (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverende) veya bunlardan birinde (yalnızca Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde) nereden yardım alacağını seçme hakkına sahiptir. Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverende).

Kadın bireysel girişimci olarak çalıştıysa veya sonradan işe girdiyse bireysel girişimcisinden herhangi bir maaş belgesi veremez. Sonuçta bireysel bir girişimcinin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin Sosyal Sigorta Fonu'na olan geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci oraya gönüllü olarak üye olsa bile), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını ödemez.

Aynı kalacak, yani. anne adayları için 2013 öncesine göre daha az faydalı. Doğum izni, çocuk bakım izni, işten izin süreleri ve engelli çocuğa bakmak için ek izin günleri doğum izni tutarından düşülür.

2015 yılında, doğum yardımlarını hesaplamak için, 2013 ve 2014 yılları için önceki iki yıla ait gelirler dikkate alınacaktır. Kadın Aralık ayında doğum iznine çıksa dahi 2015 yılına ait gelir dikkate alınmayacaktır. Bu durum, 2015 yılında geliri artacak olan kadınlar için pek de avantajlı değil.

Doğum yardımlarını hesaplamak için aşağıdaki ilk veriler gerekli olacaktır:

Son iki yılın ortalama günlük kazancı;

Doğum izninin süresi. Genel olarak 140 gün, komplike doğumlarda 156 gün, çoğul gebeliklerde ise 194 gün olabilir.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için iki yıllık maaşı ikramiye, tatil ücreti ve yolluklarla toplamak gerekir. Ödemelerin kişisel gelir vergisi düşülmeden hesaplandığını lütfen unutmayın. Buna ücretli hastalık izni veya sosyal yardımlar dahil değildir.

Kadının hastalık izninde, doğum izninde veya analık izninde olduğu süre 730 günden düşülür.

Örneğin 2013 yılında bir kadının geliri şöyleydi:

· maaş - 150.000 ruble;

· tatil ücreti – 15.000 ruble;

· üç aylık ikramiyeler – 40.000 ruble;

· hastalık izni - 6000 ovmak. (28 gün).

2014 yılında bir kadının geliri şöyleydi:

· maaş - 200.000 ruble;

· tatil ücreti – 20.000 ruble;

· üç ayda bir ikramiye – 60.000 ruble;

· hastalık izni - 4000 ovmak. (25 gün).

Ortalama günlük kazanç şu şekilde olacaktır: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 ruble. Geriye kalan tek şey belirtilen miktarı doğum izni gün sayısıyla çarpmak. Yani genel olarak doğum izni miktarı 100.296 ruble olacak. (716,4*140).

Doğum izninin bağımsız hesaplamaları sizin için zor görünüyorsa, girilen verilere dayanarak hesaplama yapmanızı sağlayacak hesap makinelerinden birini kullanabilirsiniz. Örneklerinden biri burada http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_ sunulmaktadır.

2015 yılında asgari doğum izni miktarı

2015 yılında 27.455,34 ruble. normal doğum sırasında 30.593,10 ovuştur. - karmaşık vakalar için ve 38.045,26 ovmak. çoğul gebelik durumunda (194 gün). 2015 yılı asgari ücretine göre hesaplanır - 5965 ruble. (5965/730*24*140).

Daha az miktarda doğum yardımı aldıysanız, yine de bu miktardan daha azını almayacaksınız.

2015 yılında maksimum doğum yardımı tutarı

Annelik yardımları kanunla belirlenen düzeyin üzerinde olamaz. Gerçek şu ki, işveren Sosyal Sigorta Fonu'na çalışanın maaşının tamamından değil, yalnızca belirlenen limitin altındaki gelirden katkı sağlıyor.

2015 yılında 2013 ve 2014 yıllarının maksimum seviyeleri dikkate alınmıştır. Boyutları sırasıyla 568 ve 624 bin ruble idi. Buna göre eğer toplam yıllık geliriniz daha yüksekse yine kazanç limitine göre hesaplama yapmalısınız.

Belirtilen değerlere göre 2015 yılında azami doğum izni tutarının 228.602,73 ruble ((568.000+624.000)/730*140) olacağı ortaya çıkıyor. Buna göre, karmaşık doğumlar için bu rakam 254.728,77 ruble, çoğul gebelikler için - 316.778,08 ruble.

Bir çocuğun doğumunda başka hangi ödemelerin yapılması gerekir?

Bu, bir çocuğun sabit miktarda doğumu için tek seferlik bir faydadır (2015'te 14.497,80 rubleye yükselecektir) ve ayrıca hamileliğin erken evrelerinde kayıt için bir faydadır (2015 için miktarı 543,67 ruble) . Buna ek olarak, bir kadın, eğer sağlanırsa (örneğin Doğum Sermayesi) ek bölgesel ve federal ödemelere güvenebilir.

İşsizlere doğum yardımı

İşsizlerin analık ödeneği alma hakkı yoktur. Ancak doğum öncesi kliniğine erken kayıt yaptırdıklarında tek seferlik ödemelerin yanı sıra sabit miktarda doğum yardımı da alabilirler.

Hala bazı ödemelere güvenebilecek tek işsiz vatandaş kategorisi, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimci (avukat, noter) olarak faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle 12 ay içinde işten atılan kadınlardır. Doğru, bu tür anne adayları için doğum izni miktarı mütevazı olmaktan çok daha fazlasıdır. 2015 yılında 543,67 ruble. her ay. Bu durumda doğum iznini hesaplamak için 543,67*140 gün (veya 156/194)/30 güne ihtiyacınız var. Toplam ödemelerin 2537,13 ruble olacağı ortaya çıktı.

Bireysel girişimciler için doğum yardımları nasıl hesaplanır?

Bireysel girişimciler, yalnızca Sosyal Sigortalar Fonu'na gönüllü olarak kayıtlı olmaları ve 2014 yılı için sigorta primlerini ödemiş olmaları durumunda doğum yardımından yararlanabilmektedir.

Herhangi bir geliri olan bireysel girişimciler yalnızca asgari faydalara güvenebilirler. Elbette bu yaklaşımın adil olduğu düşünülemez. Sonuçta, örneğin bireysel girişimciler, 300 binin üzerindeki gelirin% 1'ini Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile paylaşmak zorundadır. Üstelik, çoğu zaman fonlara yılda ödenen toplam vergi miktarı, alınan doğum yardımlarından birkaç kat daha fazladır. Ayrıca girişimcinin çalışanlarına verilen ücretler ve onlardan yapılan kesintiler asgari ücret üzerinden değil, onu defalarca aşan bölgesel asgari ücret üzerinden yapılıyor. Girişimcinin kendisinin 27 bin ruble ile yetinmesi gerekiyor.

Doğum yardımı nasıl alınır

Bunu yapmak için işvereninize uygun bir başvuru ile başvurmanız ve doğum öncesi kliniğinde 30. haftada aldığınız hastalık izni sertifikasını vermeniz gerekir. Yardımın 10 gün içinde tahsis edilmesi ve bir sonraki maaş gününde ödenmesi gerekmektedir.

Sosyal Sigortalar Fonu tarafından gönüllü olarak sigortalanan girişimcilerin, fona başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

Yalnızca annenin doğum yardımından yararlanma hakkı vardır (19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında”, bundan sonra 81-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Ancak çocuk bakımı yardımları, çocuğa fiilen bakan herhangi bir akraba veya vasi tarafından da alınabilir (aynı kanunun 13. maddesi).

Hesaplama dönemi, geçici iş göremezlik yardımlarında olduğu gibi önceki iki takvim yılıdır. Aradaki fark, hesaplamanın yalnızca 730 günü değil, aynı zamanda 731'i de içerebilmesi ve eğer iki artık yıl dikkate alınırsa - 732, hariç tutulan dönemlerin de çıkarılması gerektiğidir.

Örnek

2015 yılında çalışan doğum iznine çıkıyor. Bunun tahmini dönemi 1 Ocak 2013'ten 31 Aralık 2014'e kadar olacaktır, yani. 730 gün. Bu iki yıl boyunca çalışan toplam 28 gün hastalık iznindeydi.

Ortalama kazanç hesaplanırken 702 gün (730 gün - 28 gün) dikkate alınacaktır.

Geçici iş göremezlik yardımlarında olduğu gibi, hesaplama süresinin bir veya her iki yılının yerine konması mümkündür.

bir notta

2015 yılında sosyal yardımların hesaplanmasında maksimum ortalama günlük kazanç 1.632,88 rubledir.

Hesaplama, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tahakkuk eden tüm ödemeleri içermektedir (255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda, (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.1. Kısmı) denk gelen takvim günleri hesaplamanın dışında bırakılır:

• geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni;
• bu süre için birikmiş ücretler için Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları tahakkuk ettirilmemişse, çalışanın ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakılma süresi.

Çocuk bakım ödeneği

Çocuk bakımı yardımlarının miktarını (aylık) belirlemek için üç göstergeyi çarpmanız gerekir (Madde 11.2, Bölüm 5.1, 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi):

• ortalama günlük kazanç. Hesaplama dönemine dahil edilen yıllar için katkıların hesaplanmasına ilişkin maksimum bazların toplamını 730'a bölerek aşamaz. Bu, 2015 yılında sosyal yardımların hesaplanması için ortalama günlük kazancın 1.632,88 rubleyi ((568.000 ruble + 624.000 ruble.) geçemeyeceği anlamına gelir. ) / 730);
• 30,4 (aydaki ortalama gün sayısı);
• katsayısı 0,4 (çocuk bakım yardımları ortalama kazancın %40'ı oranında ödendiğinden - 255-FZ sayılı Kanunun 11.2 maddesi).

Buna karşılık, ortalama günlük kazancı belirlemek için, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payına tabi ödeme tutarını, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan gün sayısına bölmeniz gerekir (bunlardan daha önce bahsetmiştik). önceki örnek).

Örneğin devamı

Önceki örneğin koşullarına dönelim ve 2013-2014 yıllarında Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payına tabi ödeme tutarının 1.000.000 ruble olduğunu varsayalım.

Faydaları hesaplamak için ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:
1.000.000 ovmak. / 702 gün = 1424,50 ovmak.

İzin verilen maksimum boyutu (1.632,88 RUB) aşmaz.

Ayın tamamına ilişkin fayda şu şekilde hesaplanacaktır:
1.424,50 rupi × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 ruble.

Annelik yardımı: hesaplama

Annelik yardımları daha basit bir şekilde hesaplanır: ortalama günlük kazancın tatil gün sayısıyla çarpılması yeterlidir (standart durumda tatil 140 gün boyunca sağlanır - 255-FZ Sayılı Kanunun 10. Maddesinin 1. Bölümü). Çocuk bakım yardımlarında olduğu gibi, maksimum ortalama günlük kazanç sınırlıdır (2015'te - 1.632,88 ruble). Bu durumda, doğum yardımları ortalama kazancın yüzde 100'ü oranında ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 1. Bölümü, 11. Maddesi).

Örneğin devamı

Önceki örneğin koşullarına dönelim ve çalışanın doğum iznine çıktığını varsayalım. Fayda şu şekilde hesaplanacaktır:
1.424,50 rupi × 140 gün = 199.430 ovmak.

Asgari ücret

Doğum yardımları esas alındığında, izin anında yürürlükte olan asgari ücretin 24 ile çarpılıp 730'a bölünmesiyle hesaplanır (RF Hükümeti'nin 15 Haziran 375 Sayılı Kararının 15.3 maddesi, 2007 “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımları”). Bu durumda, ortalama günlük kazanç hesaplamasının fiilen tahakkuk eden ödemelere dayandığı durumda olduğu gibi, hiçbir sürenin (255-FZ sayılı Kanunun 3.1 Bölümünde belirlenen sürelerden bahsediyoruz) çıkarılmasına gerek yoktur.

bir notta

Örnek 3

Şirketin bir çalışanı 10 Nisan 2015 tarihinden bu yana doğum iznine çıkıyor. Bu işi Haziran 2014'te aldı, bu onun ilk işi. 2014 yılında Ivanova'nın kazancı 130.000 ruble olarak gerçekleşti; çalışanın maaş dönemi dışında hiçbir günü yoktu. Hak kazandığı doğum yardımını hesaplayalım.

Anne adayının kendisine tahakkuk eden ödemelere göre ortalama günlük kazancı: 178,08 ruble olacaktır. (130.000 RUB: (365 gün + 365 gün)).

Asgari ücrete göre ortalama günlük kazançla karşılaştıralım. Asgari ücrete göre ortalama günlük kazanç: 196,11 ruble olacaktır. (5965 ruble × 24 ay: 730 gün).

Örnekte görülebileceği gibi, bir kadın çalışanın ortalama günlük kazancı mümkün olan minimum tutarın (178,08 RUB) altındadır.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

İşletmenizin büyümesine yardımcı olun

Güncel sorunların çözümünde paha biçilmez deneyim, karmaşık soruların yanıtları, muhasebeciler ve yöneticiler için basında özel olarak seçilmiş en son bilgiler.

Bir çocuğun doğumuna hazırlanan gelecekteki ebeveynler, yalnızca çocuk yetiştirme konusunda değil, aynı zamanda çocuğun doğumundan sonra hangi ödemelerin sağlandığına ilişkin bilgileri de incelemelidir. Rusya'da yeni ebeveynler için çok çeşitli maddi destek var.

2019 yılındaki destek tedbirleri

Ebeveyn destek önlemleri sistemi şunları içerir:

1. Bir kerelik ödemeler;
2. Çocuğun yasal olarak belirlenen yaşına kadar tahakkuk eden aylık ödemeler;
3. Sertifika şeklindeki ödemeler (doğum sermayesi, doğum belgesi, konut satın alma sertifikası);
4. Ayni yardım ve yardımlardan oluşan bir sistem sağlanması (ilaçlar, kamu hizmetlerinin ödenmesi vb. için).

Ödemeler önem sırasına göre şu şekilde ayrılır:

1. Federal (federal mevzuatla sağlanır).
2. Bölgesel (bölgesel mevzuatla oluşturulmuştur).

Ayrıca ödemelerin niteliği doğan çocuk sayısından da etkilenmektedir. Ayrıca yasal olarak doğan ve evlat edinilen çocuklar aynı statüye sahip olduğundan evlat edinilen çocuklar da.

Genç ebeveynlere sağlanan faydalar periyodik olarak endekslenmektedir. Aralık 2019'da Rusya Federasyonu Başkanı “2019 Federal Bütçesi ve 2019 ve 2020 Planlama Dönemi Hakkında” yasayı imzaladı. Bu belgeye göre 2019 yılında sosyal yardımlardaki artış 1.055 katsayısına göre gerçekleşecek.

Tek seferlik ödemeler

1. Çocuğun doğumunda tek seferlik ödeme.

2019'dan itibaren fayda tutarı şuna eşittir: 14497,8 ruble. Yardım, doğan her çocuk için belirtilen tutarda ödenir. Annenin çalışmaması durumunda yardım çocuğun babasına verilebilir.

Yardımlardan yararlanmak için gerekli belgeler iş yerinde veya (çalışmayanlar için) Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmektedir.

İş yerinde (hizmet, çalışma):

• İfade;
• Ebeveynlerden birinden, iş yerinde sosyal yardımlara başvurmadığını belirten bir belge.

Sosyal Güvenlik Kurumuna:

• İfade;
• Çocuğun doğum belgesi;
• Çocukların doğumunda verilen nüfus dairesinden alınan sertifika;
• Her iki ebeveynin de çalışma kayıt defteri (işten çıkarılma kaydını sunmalısınız);
• Ebeveynlerin bir işi olmadığını doğrulayan belgeler (diploma, sertifika vb.).

Randevu koşulları:

Bu yardımın çocuk 6 aylık olmadan önce verilmesi gerekir. Belgelerin teslim edilmesinden sonra ilk yardım ödemesi 10 gün içinde yapılmalıdır.

1. Annelik yardımı.

140 gün (doğumdan önce 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün), 156 gün (zor doğum durumunda) ve 194 gün (iki veya daha fazla çocuğun doğumu için) süresi olan doğum izninin tamamı ödenir.

Kanunen yardım tutarı en fazla olamaz. 228603,2 ruble veya daha az 27455 ruble 140 gün doğum izni. Ödeme miktarı çalışan kadınlara ortalama maaşın %100'ü oranında tahsis edilmektedir.

Bir kadının 6 aydan az iş tecrübesi varsa, bu yardımdan her ay tatil için asgari ücrete eşit olarak yararlanacaktır.

Bir kadın birden fazla kuruluşta çalışmışsa, her iş yeri için yardım alabilir.

• İfade;
• İş yerinden elde edilen gelir belgesi;
• İş göremezlik belgesi.

Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle bir kadın işten çıkarıldıysa, bu yardımın sosyal koruma dairesine verilmesi gerekir, ancak bundan önce iş bulma merkezine kayıt olun.

1. Hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlar için tek seferlik bir fayda.

Yardımlardan yararlanmak için hamileliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğine kaydolmanız gerekir.

Bu faydanın 2019 yılı tutarı 543,67 ruble.

Fayda elde etmek için belgeler:

• İfade;
• Hamileliğin erken evrelerinde kayıt hakkında doğum öncesi kliniğinden alınan sertifika;
• Pasaport.

Aylık ödemeler

1. 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek.

Bu yardım hem çalışan (iş yerinde yardım alan) hem de işsiz vatandaşlar (sosyal koruma makamları aracılığıyla yardım alan) tarafından alınabilir.

Çocuk bakımı ödeneği miktarı:

işsiz vatandaşlar için – 2718,34 ruble ilk çocuk için ve 5436,67 ruble ikinci çocuk ve sonrakiler için.

Çalışan vatandaşlar için - Sosyal yardım başvurusunun yapıldığı yıldan önceki iki yılın gelirinden hesaplanan ve 30,4 ile çarpılan ortalama kazancın %40'ı.

Fayda elde etmek için belgeler:

İşsiz vatandaşlar için:

• İfade;
• Çalışma kayıt defteri (hamilelik sırasında işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma kaydını sunmak, 1,5 yaşına kadar bir çocuk için doğum izni);
• Çocuğun doğum belgesi;
• Ortalama maaş belgesi;
• Ebeveynlik izninin tesciline ilişkin emrin bir kopyası (bu izin sırasında işten çıkarılanlar tarafından sağlanır);
• Hamilinin işsizlik ödeneği (iş bulma merkezinden) almadığını belirten bir sertifika.

Çalışan vatandaşlar için:

• İfade;
• Ebeveyn izni başvurusu;
• Çocuğun doğum veya evlat edinme belgesi;
• Önceki çocukların doğum belgeleri. İlk çocuğun ölümü durumunda - ölüm belgesi;
• İkinci ebeveynden ebeveyn iznine başvurmadığını belirten belge.

Avantajlara başvurmak için son tarihler:

Çocuk 6 aylık olmadan yardıma başvurmanız gerekir.

1. 3 yıla kadar ek aylık fayda.

1 Ocak 2019'dan önce doğan üçüncü ve sonraki çocuklar için ödeme yapılır. Yardımın miktarı, belirli bir bölgede yerleşik çocuk başına yaşam maliyetine eşittir.

5. Sertifika şeklinde ödemeler.

1. Maliyeti olan bir doğum belgesi 10.000 ruble.

Üç kupondan oluşmaktadır. İlk kupon maliyeti 3000 ruble doğum öncesi kliniklerinde sağlanan hizmetler için ödeme yapmayı amaçlamaktadır. İkinci kupon değeri 6000 ruble doğum hastanesindeki hizmetler için ödeme yapmayı amaçlamaktadır. Üçüncü kupon değeri 1000 ruble Bir çocuğun bir çocuk kliniğinde bir yıla kadar izlenmesine yönelik hizmetlerin ödenmesi amaçlanmaktadır.

1. Anne sermayesi. 2019 yılında doğum sermayesi miktarı 453026 ruble.

Bu tür mali yardım, Rus vatandaşlığına sahip olan ve 1 Ocak 2007'den bu yana çocuk doğuran (veya evlat edinen) vatandaşlar tarafından alınabilir.

Sertifikayı alanlar, sertifikayı ancak 3 yıl sonra aşağıdaki ihtiyaçlar için kullanabilirler:

1. Yaşam koşullarını iyileştirmek.
2. Çocukların eğitimi için.
3. Anne emekliliğinin finanse edilen kısmını artırmak.

Doğum sermayesi almaya ilişkin belgeler (çocuğun doğum tarihinden itibaren 3 yıl içinde Emeklilik Fonuna sunulur):

• İfade;
• Kayıtlı pasaport;
• SNILS;
• Rus vatandaşlığına ilişkin belge;
• Çocuğun doğum belgesi veya evlat edinme belgesi.

Fayda ve ayni yardım sağlanması

1. 890 Sayılı Hükümet Kararnamesine göre “Tıp endüstrisinin geliştirilmesine ve nüfusa ve sağlık kurumlarına ilaç ve tıbbi ürünlerin sağlanmasının iyileştirilmesine yönelik devlet desteği hakkında”, üç yaşın altındaki çocuklar ve altı yaşına kadar büyük ailelerden gelen çocuklar yaşını dolduranlara özel listede yer alan ilaçlar ücretsiz olarak verilmektedir.
2. Doğum belgesine göre hamile bir kadına 100 TL'ye kadar ücretsiz ilaç sağlanabiliyor. 990 ovmak..

Bu avantajlardan yararlanmak için yerel doktorunuza başvurmalısınız.

1. Bu tür yardımlar büyük aileler (üçüncü bir çocuğun doğduğu aileler) için sağlanmaktadır. Üçüncü çocuğun doğumuyla birlikte aile aşağıdaki yardım ve yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• Bir bahçe arsasının öncelikli edinimi;
• Çocuklara ve ebeveynlerden birine şehir içi toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat ve banliyö taşımacılığında ücretsiz seyahat sağlanmaktadır;
• Su, ısıtma, elektrik, gaz ve kanalizasyon kullanımı için ödeme belirlenen tarifelerin %30'undan az değildir;
• Çocuklar büyüdükçe ailelere başka alanlarda da faydalar sağlanır: eğitim kurumlarında yer sağlanması, ücretsiz yemek vb.

Bu yardımlara başvurmak için sosyal güvenlik yetkililerine başvurmanız gerekir.