เงินทดแทนกรณีคลอดบุตรครั้งเดียวต่อปี การลาคลอดบุตร: กฎหมายใหม่

ตามมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 384-FZ "ในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2558 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2559 และ 2560" จำนวนการจัดทำดัชนีผลประโยชน์เด็กตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 กำหนดไว้ที่ 1.055.

คำเตือน บทความนี้ล้าสมัยแล้ว!

ผลประโยชน์ครั้งเดียวในปี 2558

1. สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ – 543.67 รูเบิล- (ในปี 2557 – 515.33) สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน (แม่บ้าน) กฎหมายไม่ได้กำหนดการชำระเงินนี้ไว้
2. ผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรตลอดจนการโอนบุตรเพื่อเลี้ยงดูในครอบครัวจะเป็น 14,497.80 รูเบิล- (ในปี 2557 – 13,741.99) ในกรณีที่รับเลี้ยงเด็กพิการ เด็กอายุเกินเจ็ดปี รวมถึงเด็กที่เป็นพี่น้องและ (หรือ) น้องสาว จะต้องชำระเงินเป็นจำนวน 100,000 รูเบิลต่อคน

ในเขตและท้องถิ่นที่มีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ต่อไปนี้จะเรียกว่า RK) สำหรับค่าจ้าง การจ่ายเงินจะกำหนดโดยใช้ RK เหล่านี้

เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตร

เครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรออนไลน์คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสามประการ: โดยรายได้เฉลี่ย, ต่ำสุดและสูงสุด ผลลัพธ์จะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติเมื่อคุณป้อนข้อมูล

กฎ ข้อจำกัด ค่าธรรมเนียมภูมิภาค และสถานการณ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคิดเลขออนไลน์ จะช่วยเพิ่มผลประโยชน์ผ่านการชี้แจง การแทนที่ปี ยกเว้นวันที่ “ศูนย์”

ระยะเวลาการให้บริการของคุณ (ตลอดชีวิต)

จำเป็นต้องระบุ ประสบการณ์ชีวิต- ไม่สำคัญว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ตลอดชีวิตมากกว่าหกเดือน มิฉะนั้น - คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ผู้ว่างงานจะได้รับเพียง 2861.32 ₽ จาก RUSZN (Sobes) ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าจะมีประสบการณ์หรือไม่ แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะมีประสบการณ์ยาวนานมากก็ตาม ผู้หญิงที่ลาออกจากงานไม่ถึง 30 วันที่ผ่านมาสามารถรับ “ผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน” ได้ก็ต่อเมื่อลาออกจากงานเนื่องจากสถานการณ์พิเศษเท่านั้น

ถ้า ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือผู้หญิงคนนั้นว่างงานอยู่ก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน

การคำนวณเต็ม / ขั้นต่ำ / สูงสุด

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

การลาคลอดจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
ระยะเวลาของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าของการตั้งครรภ์

• 156 วัน (70+86), ;
• 156 วัน (0+156) - .
• 194 วัน (70+124), ;
• 160 หรือ 176 วัน - ;

วันที่ลาคลอดบุตร

ตั้งแต่ 01.07.2017 ถึง 31.12.2017 ตั้งแต่ 01.01.2018 ถึง 31.04.2018 ตั้งแต่ 01.05.2018 ถึง 31.12.2018 ตั้งแต่ 01.01.2019 ถึง 31.12.2019 ตั้งแต่ 01.01.2020 ถึง 31.12.2020
ค่าแรงขั้นต่ำ: 11280 ₽

วันที่คุณลาคลอดบุตรจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าใดในการคำนวณการลาคลอดบุตรขั้นต่ำ รวมถึงระยะเวลาที่คุณสามารถใช้ลาคลอดบุตรได้ภายในสองปี ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถใช้ปีปัจจุบันได้

วันที่ลาคลอดบุตรจะพิจารณาจากการลาป่วยเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำสั่ง

เงินเดือนและรายได้

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์บุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณการลาคลอดบุตร รายได้ต้องไม่เกินจำนวนนี้ (ไม่สามารถเข้าได้) เพราะ... เขาไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ประมาณการปี

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร (ในปี 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560) ขณะเดียวกัน ในการเลือกปี วันเริ่มลาป่วยก็เป็นสิ่งสำคัญ แต่เมื่อคลอดบุตรก็ไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันในเครื่องคิดเลขออนไลน์ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีที่ลาคลอดบุตร

สำหรับเด็กหรือลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) หากต้องการในเครื่องคิดเลขการลาคลอดบุตรคุณสามารถแทนที่ปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีในการเปลี่ยน

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2561 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี 2558-2561 จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีใดก็ได้ตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณลาพักร้อนตลอดทั้งปี?

วันที่ไม่รวม

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามวัน ยิ่งน้อยวันยิ่งดี- หากไม่ยกเว้นจะใช้เวลา 730-732 วัน (จำนวน 2 ปี) ไม่แนะนำให้ยกเว้นวันทั้งหมด หากไม่มีวันให้คำนวณเป็น "ขั้นต่ำ"

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรจำนวนวันจะลดลง สามารถยกเว้นได้:
ลาป่วยเป็นประจำ การลาคลอด;
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างฯลฯ)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่จะลดจำนวนวันในเครื่องคิดเลขได้ และตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงทำงานเพียงหนึ่งปีจากสองปีการคำนวณ (หนึ่งเดือนหนึ่งปีครึ่ง - มันไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอก็ว่างงาน พวกเขาก็ยังแบ่งกัน 730 และทำให้การคำนวณลดลง

วันที่ไม่รวม:

จาก 0 ถึง 730 (365 + 365) จำนวนเต็ม.
จำนวนวันในการคำนวณ: 730

ผลลัพธ์

หากไม่มีรายได้หรือไม่มีวันคำนวณแล้ว การคำนวณจะน้อยที่สุด.

หากชำระน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ รับขั้นต่ำ. จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองเงินเดือน

คุณจะไม่สามารถอยู่เหนือจุดสูงสุดได้เช่นกัน แต่ละปีที่เลือกจะมีค่าสูงสุดของตัวเอง

ตามเงินเดือน ไม่มีรายได้₽ () 0 (เงินเดือนสำหรับปี 2559 + 2560) ÷ 731 (วันตามปฏิทิน) = 0 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 0 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) = หากไม่มีวันชำระบัญชี พวกเขาจะจ่ายอย่างน้อย ₽ หากไม่มีรายได้ก็จะจ่ายขั้นต่ำ

การคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ: 11163 (ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 01.05.2018 ถึง 31.12.2018) × 24 (เดือน) ۞ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) × 1 (อัตราที่ทำงาน) + 0% (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 51380.38 ₽ การคำนวณจำนวนเงินสูงสุด: 718,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1,473,000 (รายได้สูงสุดสำหรับ 2 ปี) 1,473,000 (รายได้สูงสุดเป็นเวลา 2 ปี) ไว้ที่ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) = 282493.4 ₽

เว็บไซต์/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคืออะไร?

การคลอดบุตร- นี่เป็นผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อย่างน้อย 51,380 รูเบิลในปี 2561) การลาคลอดบุตรออกโดยกองทุนประกันสังคมเมื่อลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน สำหรับการคำนวณ ให้ใช้รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีปฏิทิน มีเพียงมารดาเท่านั้นที่สามารถรับเงินค่าคลอดบุตรได้
การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับทันที (และจ่ายเป็นจำนวนเดียว) ตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ
ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) - 51,918.9 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019), 51,380.38 (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018) สูงสุด - 301095.20 (ในปี 2019), 282493.40 (ในปี 2018)

ระยะเวลา

• 140 วัน (70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังและ 70 วันหลังจากนั้น) ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน;
• 156 วัน (70+86) ถ้าการคลอดมีความซับซ้อนหรือทารก;
• 156 วัน (0+156) การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม).
• 194 วัน (70+124) หากคาดว่าจะมีเด็กหลายคนเกิด;
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 วันหลัง) หากจู่ๆ มีเด็กหลายคนปรากฏตัวขึ้น;
• 160 หรือ 176 วัน การลาคลอดบุตรในเขตเชอร์โนบิลหรือในเขตปนเปื้อนอื่น;

มารดาที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงระยะเวลาหลังการคลอดบุตรมีสิทธิตั้งแต่วันเกิดของเด็ก ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน (255-FZ ข้อ 11.1)

กำหนดเวลาสำหรับการลาคลอดบุตร

มารดาส่วนใหญ่มักลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์ พวกเขาออกเดินทางเมื่ออายุ 28 สัปดาห์หากคาดการณ์การเกิดของเด็กหลายคน

ผลประโยชน์จะคำนวณตามวันที่ลาคลอดบุตร เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากการลาป่วยเปิดในช่วงปลายเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม
วันที่แน่นอนของการลาคลอดจะถูกกำหนดโดยแพทย์ที่ลาป่วยเท่านั้น ไม่มีงบจำนวนเท่าใดที่สามารถแก้ไขวันที่นี้ได้

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

1. ขั้นต่ำ
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ย 2 ปี (ตามการคำนวณ)
3. ขีดสุด

ขั้นต่ำ > ตามเงินเดือน > สูงสุด

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับคุณตามรายได้เฉลี่ยของคุณ แต่ต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกินสูงสุด

การคำนวณขั้นต่ำ

จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำนั้นคำนวณได้ง่ายมาก
นี่คือตัวอย่างขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขมาตรฐานในปี 2018:

ค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เปิดวันลาป่วย (11163) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) × 1 (อัตราที่ทำงาน) × 0% (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 51380.38 ₽

สามารถดูค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้
ในการคำนวณขั้นต่ำ ให้ใช้เวลา 730 วันเสมอ

ลาคลอดบุตรขั้นต่ำ (ระยะเวลา 140 วัน)
วันเปิดทำการลาป่วย	ลาคลอดบุตรขั้นต่ำ *
	อัตราเต็ม	ไม่เต็มเวลา
ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017	35901.37 ₽	17,950.68 รูเบิล
ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018	43,675.40 รูเบิล	21,837.70 รูเบิล
ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018	51380.38 ₽	25,690.19 รูเบิล
ตั้งแต่ปี 2019	5,1918.90 รูเบิล	25,959.45 รูเบิล
ตั้งแต่ปี 2020 (คาดการณ์)	52,931.51 รูเบิล	26,465.75 รูเบิล
ว่างงาน	2861.32 รูเบิล

*ไม่สามารถชำระเงินน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำได้
หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน จะต้องชำระเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

นี่คือตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย
การตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน (140 วัน) | รายได้ 2 ปี 480,000 รูเบิล | ป่วย 6 วัน (725 วัน):

480,000 (เงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี) ÷ 725 (วันตามปฏิทิน) = 662.07 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
662.07 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาป่วย) = 92689.8 ₽

ประสบการณ์ไม่ส่งผลต่อการคำนวณ มีกฎเพียงข้อเดียว - ประสบการณ์ต้องมีมากกว่า 6 เดือน มิฉะนั้นขั้นต่ำ

เงินเดือนและรายได้

เงินเดือนเต็มจำนวน (รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) รายได้ยังรวมถึง: ค่าจ้างวันหยุด โบนัสอย่างเป็นทางการ การเดินทางเพื่อธุรกิจ (ลบการลาป่วย)

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์เด็กจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร

สำหรับรายได้ในแต่ละปีจะมีการจัดตั้งขึ้น วงเงินสูงสุด- รายได้ต้องไม่เกินจำนวนนี้ (ไม่สามารถเข้าได้) เพราะ... เขาไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีในการคำนวณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร (ในปี 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560) ขณะเดียวกัน ในการเลือกปี วันเริ่มลาป่วยก็เป็นสิ่งสำคัญ แต่เมื่อคลอดบุตรก็ไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีที่ลาคลอดบุตร

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2561 เธอจะไม่สามารถนำปี 2561 มาพิจารณาได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

หากคุณลาคลอดบุตรในปีอ้างอิงสำหรับเด็กหรือลาคลอดบุตร (อย่างน้อยหนึ่งวัน) หากต้องการคุณสามารถแทนที่ปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่นหากคุณ ไม่ทำงาน). ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีในการเปลี่ยน

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2561 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี 2558-2561 จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีใดก็ได้ตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณลาพักร้อนตลอดทั้งปี?หากผู้หญิงลาคลอดบุตรทั้งปี ปีนี้ก็สามารถลาได้อย่างปลอดภัย เพราะ... ไม่ส่งผลต่อการคำนวณ (ไม่รวมวันทั้งหมด) แต่คุณไม่สามารถใช้เวลาสองปีดังกล่าวได้ หนึ่งจะต้องมีเงินเดือนและรายได้ มิฉะนั้น - ขั้นต่ำ

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาเพียงปีเดียว?ในกรณีที่อธิบายข้างต้น จริง ๆ แล้วใช้เวลาหนึ่งปีเพราะว่า ไม่รวมวันคลอดบุตรโดยสิ้นเชิง แต่การคำนวณจะใช้เวลาสองปีเสมอ

วันสำหรับการคำนวณ

ยิ่งน้อยวันยิ่งดี- แต่คุณไม่สามารถเป็นศูนย์ได้ หากไม่มีวัน การคำนวณจะเป็น "ขั้นต่ำ"

ใช้เวลา 730 หรือ 731 (จำนวนวันตามปฏิทินในสองปี) แต่ก็มีข้อยกเว้น...

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรสามารถลดจำนวนวันได้ 731 วัน เมื่อคำนวณคุณจะต้องยกเว้น:
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ( ลาป่วยเป็นประจำ), การลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร), การลาคลอด;
2) ระยะเวลาของการปล่อยพนักงานออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายหากไม่ได้สะสมเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้ ( การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างฯลฯ)

ไม่มีกรณีอื่นลดจำนวนวันได้ และตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงทำงานเพียงหนึ่งปีจากสองปีการคำนวณ (หนึ่งเดือนหนึ่งปีครึ่ง - มันไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอก็ว่างงาน พวกเขาก็ยังแบ่งกัน 730 และทำให้การคำนวณลดลง

ขีดสุด

จำนวนเงินสูงสุดขึ้นอยู่กับสองปีที่เลือกและระยะเวลาการลาคลอดบุตรเท่านั้น
ตัวอย่างการคำนวณสูงสุดสำหรับปีที่เลือก 2016 + 2017 ระยะเวลา 140 วัน:

718,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1,473,000 (รายได้สูงสุดสำหรับ 2 ปี)
1,473,000 (รายได้สูงสุดเป็นเวลา 2 ปี) ไว้ที่ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอดบุตร) = 282493.4 ₽

ลาคลอดบุตรสูงสุด (ระยะเวลา 140 วัน)
ปีที่เลือก	ขีดสุด
2019+2018	322,191.80 รูเบิล
2018+2017	30,1095.20 รูเบิล
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248,164.00 รูเบิล
2014+2013	228603.20 รูเบิล
2013+2012	207,123.00 รูเบิล
2012+2011	186986.80 รูเบิล
2011+2010	167,808.20 รูเบิล
2010+2009 และก่อนหน้านั้น	159,178.60 รูเบิล

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และมารดา (รายการ)

ประเภทของความช่วยเหลือ	ผลรวม
ครั้งหนึ่ง
ครั้งเดียว (+ เครื่องคิดเลข)	จาก 51380.38 ₽
สำหรับการรักษาพยาบาล	11,000 ₽
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	17,479.73 รูเบิล
สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์	655.49 ₽ + 600 ₽ ในมอสโก
การขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง (สมัครใจ)	มากถึง 50,000 ₽ ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
มอบที่ดินฟรีให้กับครอบครัวใหญ่ (ตั้งแต่ลูก 3 คน)	โครงเรื่อง
ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี (+เครื่องคิดเลข)	จาก 150 ₽ ต่อวัน
รายเดือน
รายเดือน (+เครื่องคิดเลข)	จาก 4,512 ₽ ถึง 26,152.27 ₽
การชำระเงินรายเดือนตั้งแต่ปี 2561 สำหรับเด็กคนแรกจากรัฐ	จาก 10,532 ₽
ผลประโยชน์บุตรคนที่ 3 ตั้งแต่ปี 2562 (รายชื่อภูมิภาค)	ประมาณ 10,500 ₽
เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามขวบ	50 ₽ และการรักษาความอาวุโส
ค่าเลี้ยงดู: วิธีการรวบรวมและจำนวนเงิน	จาก 2,750 ₽ ต่อเดือน
สำหรับบางประเภท
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับภรรยาที่ตั้งครรภ์ของทหารที่รับราชการทหาร	25,892.45 รูเบิล
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรของทหารที่เข้ารับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร	11,096.77 ₽ ต่อเดือน
ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเมื่อนำเด็กเข้ามาอยู่ในครอบครัว	17,479.73 รูเบิล

เอกสารประกอบการนัดหมาย

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) จำเป็นต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย);
• หากจะมีการคำนวณผลประโยชน์ B&R สำหรับสถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งหนึ่งที่ผู้หญิงเลือก ใบรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นที่ระบุว่าการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้
• หากคุณต้องการแทนที่ปีการคำนวณ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้าคุณต้องมีด้วย
• (หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) ใบรับรองนี้ไม่บังคับ คุณควรทำการคำนวณก่อนและทำความเข้าใจว่าคุณจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือไม่ ท้ายที่สุดหากคุณทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและ/หรือมีเงินเดือนน้อย การคำนวณ (เช่น 20,000 รูเบิล) จะน้อยกว่าขั้นต่ำ (35,901.37 รูเบิลสำหรับเต็มเวลา) จากนั้นจะไม่มี ชี้เป็นการเสียเวลากับใบรับรอง
• บางครั้งเขาก็ขอใบสมัคร: ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดบุตรเพื่อรับผลประโยชน์ แม้ว่าการลาป่วยมักจะเพียงพอแล้ว

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาลูกในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้ (255-FZ มาตรา 14) แน่นอนว่าถ้ามันสร้างผลกำไรให้กับพนักงานมากกว่า เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เธอจะต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดจำไว้ว่าการชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณาและไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดตัวอย่างฟรี 31 kb. เวิร์ด (doc)

การชำระเงิน

ใครเป็นคนจ่าย?

วันหยุดตลอดทั้งวัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระบบภาษีแบบใด นายจ้างเป็นผู้ชำระเงิน จากนั้น FSS (ประกันสังคม) จะคืนเงินให้เขา

โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 โครงการ) การเบิกจ่ายผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานของกองทุนประกันสังคม ในกรณีนี้นายจ้างจะช่วยลูกจ้างรวบรวมเอกสารทั้งหมด

เมื่อฉันจะได้รับ?

จะต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่พนักงานสมัคร พื้นฐานคือใบรับรองการลาป่วยต้นฉบับ ผลประโยชน์จะจ่ายในวันถัดไปเมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้างและเต็มจำนวน นั่นคือไม่จำเป็นต้อง "แบ่ง" เป็นรายเดือน

กำหนดเวลา

กำหนดเวลาการสมัคร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากมีการสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร (255-FZ ข้อ 12 วรรค 2)

การคำนวณใหม่เพื่อเพิ่ม

หากคุณมีเอกสารใหม่หรือตัดสินใจคำนวณโดยใช้วิธีอื่น (, ,) คุณมีสิทธิ์สมัครเพื่อคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายในสามปีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ

ฉันสามารถเลือกวันที่หรือกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่?

การออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน , 2554 เลขที่ 624n)

หากผู้หญิงเมื่อติดต่อกับองค์กรทางการแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความไม่สามารถทำงานภายใต้ BiR ในช่วงลาคลอดบุตรการปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงก่อนคลอดบุตรยื่นขอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อลาคลอดบุตรซ้ำหลายครั้ง ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้ทั้งหมด 140 (156 หรือ 194) วันปฏิทินนับจากวันที่ยื่นคำขอเริ่มแรกสำหรับเอกสารที่ระบุ แต่ไม่ใช่ ก่อนระยะเวลาที่กำหนดในวรรคแรกหรือวรรคสองของวรรคนี้

เหล่านั้น. ตามทฤษฎีแล้ว กำหนดเวลาสามารถเลื่อนออกไปเป็นวันหลังได้ (เช่น ถึงเดือนมกราคม เพื่อรวมปีปัจจุบันในการคำนวณ) ไม่สามารถไปวันที่เร็วกว่านี้ได้

เงินบำนาญ (ประสบการณ์)

ระยะเวลาการลาป่วย (เป็นการลาป่วย ไม่ใช่การลาพักร้อน) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในสำนวนทั่วไป “การลาคลอดบุตร”) จะรวมอยู่ในระยะเวลาบำนาญเสมอ เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถใดๆ (ข้อ 2 ข้อ 1 บทความ 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการลา แต่ไม่รวมระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง (สาม) ปี

สิทธิ

วันหยุดประจำปีครบกำหนด!

ตามศิลปะ 260 ตเค. “ก่อนหรือทันทีหลังการลาคลอดบุตร หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (28 วัน) ตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด” -

นอกจากนี้ หากผู้หญิงมีระยะเวลาลาพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน จะต้องจ่ายค่าพักร้อนล่วงหน้า ค่าวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้จะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือคืนให้เมื่อถูกเลิกจ้าง

จะไปที่ไหนหากเกิดผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ถูกต้อง?

ขั้นแรกให้ลองแก้ไขปัญหานี้กับนักบัญชี หากไม่ได้ผลให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือกองทุนประกันสังคม สามารถขอคำนวณใหม่ได้ภายใน 3 ปี

การขาดงานและการเลิกจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากองค์กรที่มีอยู่ (และผู้ประกอบการรายบุคคล) (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้เป็นไปไม่ได้ที่ผู้หญิงคนนี้จะขาดงานเพราะว่า การตั้งครรภ์เป็นเหตุผลที่ถูกต้องเสมอสำหรับการไม่ไปทำงาน

หากผู้คลอดบุตรถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

มีความจำเป็นต้องนำใบรับรองและไปที่หน่วยงานประกันสังคม (RUSZN) - พวกเขาจะยังคงจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนต่อไปเหมือนก่อนถูกไล่ออก

พนักงานขององค์กรที่เริ่มดำเนินคดีล้มละลายสามารถสมัครโดยตรงกับกองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตร (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 55-FZ)

เป็นไปได้ไหมที่จะกลับไปทำงานเร็ว?

ลูกจ้างมีสิทธิไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร แต่คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์และค่าจ้างพร้อมกันได้ (อาจมีการเรียกร้องจากกองทุนประกันสังคม) ดังนั้นคุณจึงออกได้เพียงอย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น

ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว (สัญญา)

หากพนักงานพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์และสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะกลับจากการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร) พวกเขาไม่สามารถไล่พนักงานดังกล่าวออกก่อนหน้านี้ได้

หากนักเรียนลาคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ศึกษาเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาขั้นสูง (HEIs) ในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีอาชีวศึกษา ผลประโยชน์นี้จะจ่ายให้กับมารดาของนักเรียนตามจำนวนทุนการศึกษาที่สถาบันการศึกษากำหนด (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 865 วันที่ 30 ธันวาคม 2549)

สถานการณ์

ถ้าคุณมีงานสองงานล่ะ?

I. นายจ้าง 1 ราย อายุเกิน 2 ปี และนายจ้าง 2 ราย อายุเกิน 2 ปีหากพนักงานทำงานในสถานที่หลายแห่งในขณะที่ออกการลาคลอดบุตรและในช่วงสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานในสถานที่เดียวกันตลอดเวลา จะมีการจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด ผลประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนจะจ่ายให้กับสถานที่ทำงานแห่งเดียวที่พนักงานเลือกเท่านั้น และคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

ครั้งที่สอง นายจ้าง 1 ราย อายุน้อยกว่า 2 ปี และนายจ้าง 2 ราย อายุน้อยกว่า 2 ปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกการลาคลอดบุตรทำงานให้กับบริษัทประกันหลายแห่งและในสองรายการก่อนหน้านี้ทำงานให้กับบริษัทประกันอื่น ๆ นายจ้างจะกำหนดให้การชำระเงินทั้งหมดแก่เธอ ณ หนึ่งในสถานที่ทำงานสุดท้ายที่ผู้ลาคลอดบุตรเลือก

สาม. นายจ้าง 1 ราย อายุมากกว่า 2 ปี และนายจ้าง 2 ราย อายุน้อยกว่า 2 ปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกการลาคลอดบุตรทำงานให้กับ บริษัท ประกันหลายแห่ง (นายจ้าง) และในช่วงสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานให้กับทั้ง บริษัท ประกันเหล่านั้นและ บริษัท ประกันอื่น ๆ การจ่ายค่าคลอดบุตรสามารถทำได้ในที่ทำงานแห่งเดียวจากค่าเฉลี่ย รายได้สำหรับนายจ้างทุกคน และสำหรับนายจ้างปัจจุบันทั้งหมด จากรายได้เฉลี่ย ณ ตำแหน่งปัจจุบัน

แม้ว่าตามที่ผู้พิพากษาของเขตมอสโกมีมติเมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ F05-5284/2016 ระบุว่าผู้คลอดบุตรควรได้รับผลประโยชน์สองประการไม่ว่าในกรณีใด (ข้อ 2 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม , พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ )

หากประสบการณ์ชีวิตของคุณน้อยกว่าหกเดือน

หากระยะเวลาประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับลาคลอดบุตร - ค่าแรงขั้นต่ำ 1 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้หากในระหว่างการคำนวณจำนวนเงินน้อยกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ จะทำการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ดูด้านบนในตาราง)

ค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคคือค่าแรงของรัฐบาลกลาง ไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ถ้าฉันทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่ สมมติว่าสำหรับพนักงานนอกเวลา ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 2,165 รูเบิล (4,330 รูปี: 2)

หากผู้คลอดบุตรว่างงาน?

ผู้หญิงที่ว่างงานควรติดต่อสาขาท้องถิ่นของ RUSZN (แผนกการคุ้มครองทางสังคมของประชากรเขตหรือที่เรียกว่า RUSZN หรือที่เรียกว่า Paradise Social Security) การชำระเงินจะดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมที่มอบหมายผลประโยชน์ คุณสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้

หากฝาแฝดเกิดหรือรับเลี้ยงโดยไม่คาดคิด

หากในตอนแรกมีการออกการลาคลอดบุตรโดยให้ลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน แต่เธอให้กำเนิดลูกแฝดโดยไม่คาดคิด ควรขยายการลาป่วย (เวลาลาคลอด) ออกไปอีก 54 วัน ไม่เพียงแต่สตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ สิทธินี้มอบให้กับผู้หญิงที่ตัดสินใจรับเลี้ยงทารกที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนด้วย โดยจะจ่ายผลประโยชน์เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงครบกำหนด 70 วัน นับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก หากครอบครัวหนึ่งรับเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาดังต่อไปนี้จะต้องชำระ: ตั้งแต่การรับบุตรบุญธรรมจนถึง 110 วัน นับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก

หากฉันไปพักร้อนก่อนลาคลอด จะส่งผลต่อผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่

มันจะส่งผลกระทบ แต่เพียงเล็กน้อยเท่านั้น - ค่าจ้างวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณ แต่โดยปกติแล้วพวกเขาจะเกือบเท่ากับเงินเดือน

หากผู้คลอดบุตรไม่มีรายได้ในระหว่างรอบบิล

การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมาซึ่งมีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานไม่มีรายได้ในช่วงประมาณสองปี ในกรณีนี้จะต้องคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากลูกจ้างลาคลอดบุตรหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาลูกในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้ (255-FZ มาตรา 14) แน่นอนว่าถ้ามันสร้างผลกำไรให้กับพนักงานมากกว่า เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เธอจะต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดจำไว้ว่า: การชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณาและจะไม่จัดทำดัชนีในทางใดทางหนึ่ง

หากคุณเพิ่งได้งานและไม่มีรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณไม่สามารถแทนที่ปีตามเกณฑ์นี้เพียงอย่างเดียวได้

ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น คุณไม่สามารถใช้เวลาหลายปีในการเปลี่ยน

นักบัญชี (รายงาน)

ภาษีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) จะไม่ถูกหักจากการลาคลอดบุตร เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจากการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นกัน (ตามวรรค 1 วรรค 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เงินสมทบประกันบำนาญ กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต")

การรายงาน

บริษัทจะได้รับเงินสำหรับการลาคลอดบุตรภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง Federal Insurance Fund ของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณในแบบฟอร์ม 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาที่ยืนยันค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการชำระค่าประกัน อาจต้องมีการคำนวณด้วย ประโยชน์. ผู้ประกอบการแต่ละราย (ไม่เหมือนกับองค์กร) สามารถรับเงินเหล่านี้เข้าบัญชีใดก็ได้ (แม้แต่ส่วนบุคคล) หรือสมุดออมทรัพย์

ขั้นแรก องค์กร (IP) จ่ายผลประโยชน์นี้ (หรือบางส่วน) จากนั้นกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้ หาก FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์นี้ จะต้องส่งคืนหรือต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากจำนวนนี้จะเป็นเบี้ยประกันปกติเป็นหลัก หรือคุณสามารถใช้จ่ายเป็นความช่วยเหลือทางการเงินได้

ในภูมิภาคที่ดำเนินการอยู่ โครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องสะท้อนการลาคลอดบุตรในการรายงาน ท้ายที่สุดแล้ว FSS จะจ่ายเงินให้พวกเขาโดยตรง

ความรับผิดชอบทางการเงินจากการลาคลอด

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงรับผิดและคุณก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน ผลประโยชน์ก็ยังต้องจ่ายเต็มจำนวนเสมอ

การเบิกจ่ายผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายประจำปี 2560

ตั้งแต่ปี 2017 ผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องได้รับการคืนเงินจาก Federal Tax Service ในการดำเนินการนี้ในช่วงก่อนปี 2560 คุณต้องจัดเตรียม 4-FSS และหลังปี 2560 ใบรับรองการคำนวณ (แบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ในภูมิภาคที่โครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมดำเนินอยู่ (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 โครงการ) จะมีการเบิกจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคมให้กับพนักงาน ในปี 2563 ทุกภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการนี้

ผู้ประกอบการสตรี (IP)

จำนวนผลประโยชน์

ถ้าไอพี จ่ายโดยสมัครใจเงินสมทบกองทุนประกันสังคม - ผลประโยชน์จะน้อยที่สุด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - 51,380.38 รูเบิล

รวม 2 ทางเลือก คือ ค่าแรงขั้นต่ำจากกองทุนประกันสังคมหรือไม่มีเลย

เงื่อนไขบังคับ!

ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 4.5 ข้อ 6 ของ 255-FZ)

เหล่านั้น. หากคุณเปิดการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปี 18 จะต้องจ่ายเงินสมทบตลอด 17 ปี

จำนวนเงินสมทบ

ผู้หญิงทุกคนจ่ายเงิน (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนเงินคงที่ให้กับกองทุนประกันสังคมโดยยึดตามค่าจ้างขั้นต่ำที่เท่ากัน ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้

จำนวนเงินสมทบ:
ค่าแรงขั้นต่ำ 7,500 * อัตรา 2.9% = 217.50 รูเบิล/เดือน หรือ 2,610 รูเบิล ตลอดปี 2560
9489*2.9% = 275.18 รูเบิล/เดือน หรือ 3133.43 รูเบิล ตลอดทั้งปี 2561

ชำระเงินโดยผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ผู้ประกอบการหญิงที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 19-5/10/2-2767) ปัญหานี้ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ แต่ศาลอยู่เคียงข้างผู้ประกอบการแต่ละราย ตั้งแต่ปี 2013 มีการเปลี่ยนแปลงใน 212-FZ ส่วนที่ 6-7 ข้อ 14: เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายเงินสมทบคงที่ในระหว่างระยะเวลาดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสามปีหากแสดงเอกสารยืนยันการไม่มีกิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนด

เอกสารประกอบ

นักธุรกิจหญิงจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม:

• การสมัครของผู้ประกอบการแต่ละรายกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร (เวิร์ด, 37 กิโลไบต์)
• ลาป่วย;

การรายงาน

การจ้างงาน

หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย

อาจมีหลายทางเลือกในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้เปลี่ยนงานภายใต้สัญญาจ้างงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า และในขณะเดียวกันก็ดำเนินการในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ในกรณีนี้เขาได้รับผลประโยชน์ในสองแห่ง: ที่สาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยของเขาและที่นายจ้างซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการแต่ละรายเคยทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า และไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ (ผู้ถือกรมธรรม์โดยสมัครใจ) จากนั้นจะจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในที่เดียว - ที่นายจ้างคนสุดท้ายที่สรุปสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ผู้ประกอบการรายบุคคลได้ทำงานให้กับทั้งนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างรายอื่นในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า และในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติงานในฐานะผู้ประกอบการด้วย ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์เลือกสถานที่รับผลประโยชน์ - สำหรับทุกสถานที่ทำงาน (ทั้งที่สาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียและที่นายจ้างคนสุดท้าย) หรือที่หนึ่งในนั้น (เฉพาะที่สาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหรือเฉพาะกับนายจ้างคนสุดท้าย)

หากผู้หญิงทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือได้งานทำในภายหลัง เธอจะไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนจากผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่เงินเดือน รายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับกองทุนประกันสังคมจะเป็นศูนย์เสมอ (แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นสมาชิกที่นั่นโดยสมัครใจก็ตาม) เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้จ่ายเงินเดือนของตนเอง

มันจะยังคงเหมือนเดิมนั่นคือ เป็นประโยชน์ต่อสตรีมีครรภ์น้อยกว่าเมื่อก่อนปี 2556 การลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็ก ระยะเวลาลาออกจากงาน และวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ จะถูกหักออกจากจำนวนการลาคลอดบุตร

ในปี 2558 เพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร รายได้สำหรับสองปีก่อนจะถูกนำมาพิจารณา - สำหรับปี 2556 และ 2557 รายได้จากปี 2558 จะไม่ถูกนำมาพิจารณาแม้ว่าผู้หญิงจะลาคลอดบุตรในเดือนธันวาคมก็ตาม ซึ่งไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่รายได้จะเพิ่มขึ้นในปี 2558

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร จะต้องมีข้อมูลเบื้องต้นดังต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ระยะเวลาลาคลอดบุตร โดยทั่วไปอาจใช้เวลา 140 วัน, 156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน หรือ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำเป็นต้องรวมเงินเดือนสองปีพร้อมโบนัส ค่าวันหยุดพักผ่อน และค่าเดินทาง โปรดทราบว่าการชำระเงินจะคำนวณโดยไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่ไม่รวมถึงการลาป่วยหรือผลประโยชน์ที่ได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาป่วย ลาคลอดบุตร หรือลาคลอดบุตร ให้หักออกจาก 730 วัน

ตัวอย่างเช่น ในปี 2013 รายได้ของผู้หญิงคือ:

·เงินเดือน - 150,000 รูเบิล

· ค่าวันหยุด - 15,000 รูเบิล

· โบนัสรายไตรมาส – 40,000 รูเบิล

· ลาป่วย - 6,000 ถู (28 วัน)

ในปี 2014 รายได้ของผู้หญิงคือ:

·เงินเดือน - 200,000 รูเบิล

· ค่าวันหยุด - 20,000 รูเบิล

· โบนัสรายไตรมาส – 60,000 รูเบิล

· ลาป่วย - 4,000 ถู (25 วัน)

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 รูเบิล สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณจำนวนที่ระบุด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร โดยทั่วไปจำนวนวันลาคลอดบุตรจะอยู่ที่ 100,296 รูเบิล (716.4*140)

หากการคำนวณการลาคลอดบุตรโดยอิสระดูเหมือนยากสำหรับคุณคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขตัวใดตัวหนึ่งซึ่งจะช่วยให้คุณทำการคำนวณตามข้อมูลที่ป้อน ตัวอย่างหนึ่งของเขาแสดงไว้ที่นี่ http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2558

ในปี 2558 อยู่ที่ 27,455.34 รูเบิล ในระหว่างการคลอดบุตรปกติ RUB 30,593.10 - สำหรับกรณีที่ซับซ้อนและ 38,045.26 รูเบิล กรณีตั้งครรภ์แฝด (194 วัน) คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2558 สำหรับปี - 5965 รูเบิล (5965/730*24*140)

หากคุณได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนน้อยกว่า คุณจะยังคงได้รับไม่ต่ำกว่าจำนวนนี้

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2558

ผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่สูงกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด ความจริงก็คือนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมไม่ใช่จากเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน แต่มาจากรายได้ที่น้อยกว่าระดับสูงสุดที่กำหนดเท่านั้น

ในปี 2558 ระดับสูงสุดของปี 2556 และ 2557 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขนาดของพวกเขาคือ 568 ​​และ 624,000 รูเบิลตามลำดับ ดังนั้น หากรายได้รวมต่อปีของคุณสูงกว่า คุณก็ควรคำนวณตามขีดจำกัดรายได้

จากค่าที่ระบุปรากฎว่าจำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2558 จะเป็น 228,602.73 รูเบิล ((568,000+624,000)/730*140) ดังนั้นสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนตัวเลขนี้คือ 254,728.77 รูเบิลสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 316,778.08 รูเบิล

จะต้องชำระเงินอะไรอีกบ้างเมื่อคลอดบุตร?

นี่เป็นผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรในจำนวนคงที่ (ในปี 2558 จะเพิ่มขึ้นเป็น 14,497.80 รูเบิล) รวมถึงสิทธิประโยชน์สำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (จำนวนปี 2558 คือ 543.67 รูเบิล) . นอกจากนี้ ผู้หญิงยังสามารถวางใจในการชำระเงินเพิ่มเติมในระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางได้ หากระบุไว้ (เช่น ทุนการคลอดบุตร)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน

ผู้ว่างงานไม่มีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตร แต่พวกเขาสามารถรับเงินแบบครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนล่วงหน้ากับคลินิกฝากครรภ์ รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนคงที่

พลเมืองผู้ว่างงานประเภทเดียวที่ยังคงสามารถจ่ายเงินบางส่วนได้คือผู้หญิงที่ถูกไล่ออกภายใน 12 เดือนเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือยุติกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (ทนายความ ทนายความ) จริงอยู่ที่จำนวนการลาคลอดบุตรของสตรีมีครรภ์นั้นมีมากกว่าจำนวนเล็กน้อย ในปี 2558 อยู่ที่ 543.67 รูเบิล ต่อเดือน. ในการคำนวณการลาคลอดบุตรในกรณีนี้ คุณต้องมี 543.67*140 วัน (หรือ 156/194)/30 วัน ปรากฎว่าการชำระเงินทั้งหมดจะเป็น 2,537.13 รูเบิล

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้เฉพาะในกรณีที่พวกเขาลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจและได้ชำระเบี้ยประกันสำหรับปี 2557 แล้ว

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้สามารถนับเฉพาะผลประโยชน์ขั้นต่ำเท่านั้น แน่นอนว่าแนวทางนี้แทบจะไม่ถือว่ายุติธรรมเลย ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องแบ่งปัน 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้นบ่อยครั้งจำนวนภาษีทั้งหมดที่จ่ายให้กับกองทุนต่อปีจะสูงกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ได้รับหลายเท่า นอกจากนี้ ค่าจ้างสำหรับพนักงานของผู้ประกอบการและการหักเงินจากพวกเขานั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ขึ้นอยู่กับขั้นต่ำของภูมิภาคซึ่งเกินกว่านั้นหลายเท่า ผู้ประกอบการเองจะต้องพอใจกับเงิน 27,000 รูเบิล

วิธีการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดต่อนายจ้างของคุณพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้องและแสดงใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับในสัปดาห์ที่ 30 ที่คลินิกฝากครรภ์ ผลประโยชน์จะต้องได้รับมอบหมายภายใน 10 วัน และจ่ายในวันเงินเดือนถัดไป

ผู้ประกอบการที่ได้รับการประกันตนโดยสมัครใจจากกองทุนประกันสังคมจะต้องเขียนใบสมัครเข้ากองทุน

มีเพียงมารดาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 1995 "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 81-FZ) แต่ญาติหรือผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กได้ (มาตรา 13 ของกฎหมายเดียวกัน)

ระยะเวลาการคำนวณ เช่นเดียวกับในกรณีของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คือสองปีปฏิทินก่อนหน้า ข้อแตกต่างคือการคำนวณสามารถรวมได้ไม่เพียง แต่ 730 วัน แต่ยังรวมถึง 731 ด้วยและหากคำนึงถึงสองปีอธิกสุรทิน - 732 ซึ่งจะต้องลบช่วงเวลาที่ยกเว้นออกด้วย

ตัวอย่าง

ในปี 2558 พนักงานลาคลอดบุตร ระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่ 1 มกราคม 2013 ถึง 31 ธันวาคม 2014 เช่น 730 วัน ในช่วงสองปีนี้ พนักงานได้ลาป่วยรวม 28 วัน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย 702 วันจะถูกนำมาพิจารณา (730 วัน - 28 วัน)

เช่นเดียวกับในกรณีของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณสามารถทดแทนระยะเวลาการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีได้

ในบันทึก

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2558 คือ 1,632.88 รูเบิล

การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีนี้ วันตามปฏิทินที่ตรงกับ (ส่วนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ระยะเวลาของการปล่อยพนักงานออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหากไม่มีการสะสมเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้

เงินสงเคราะห์บุตร

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็ก (ต่อเดือน) คุณต้องคูณตัวบ่งชี้สามตัว (มาตรา 11.2, ส่วนที่ 5.1, มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน จะต้องไม่เกินผลรวมของฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบสำหรับปีที่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณหารด้วย 730 ซึ่งหมายความว่าในปี 2558 รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะต้องไม่เกิน 1,632.88 รูเบิล ((568,000 รูเบิล + 624,000 rub. ) / 730);
• 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน)
• ค่าสัมประสิทธิ์ 0.4 (เนื่องจากผลประโยชน์การดูแลเด็กจ่ายเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย - มาตรา 11.2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ในทางกลับกัน เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องหารจำนวนเงินที่จ่ายภายใต้การสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วยจำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (เราพูดถึงพวกเขาใน ตัวอย่างก่อนหน้านี้)

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง

กลับไปที่เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้าและสมมติว่าจำนวนเงินที่ต้องชำระที่ต้องสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2556-2557 มีจำนวน 1,000,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเป็น:
1,000,000 ถู /702วัน = 1,424.50 ถู.

จะต้องไม่เกินขนาดสูงสุดที่อนุญาต (RUB 1,632.88)

ผลประโยชน์ทั้งเดือนจะคำนวณดังนี้:
1,424.50 รูปีอินเดีย × 30.4 × 0.4 = 17,321.92 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตร: การคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นง่ายกว่า: ก็เพียงพอแล้วที่จะคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน (ในกรณีมาตรฐาน มีวันหยุดให้เป็นเวลา 140 วัน - ส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) เช่นเดียวกับในกรณีของผลประโยชน์การดูแลเด็ก รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดนั้นมีจำกัด (ในปี 2558 - 1,632.88 รูเบิล) ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง

กลับไปที่เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้าและสมมติว่าพนักงานลาคลอด ผลประโยชน์จะถูกคำนวณดังนี้:
1,424.50 รูปีอินเดีย × 140 วัน = 199,430 ถู.

ค่าแรงขั้นต่ำ

เมื่อพูดถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรตาม จะคำนวณโดยการคูณค่าจ้างขั้นต่ำ (ซึ่งมีผลใช้ ณ เวลาที่ลา) ด้วย 24 และหารด้วย 730 (ข้อ 15.3 ของมติรัฐบาล RF ฉบับที่ 375 เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”) ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องลบช่วงเวลา (เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่ 3.1 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) เช่นเดียวกับกรณีที่การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันขึ้นอยู่กับการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริง

ในบันทึก

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานของบริษัทรายหนึ่งลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2558 เธอได้งานนี้ในเดือนมิถุนายน 2557 นี่เป็นงานแรกของเธอ ในปี 2014 รายได้ของ Ivanova อยู่ที่ 130,000 รูเบิล พนักงานไม่มีวันถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน มาคำนวณผลประโยชน์ "การคลอดบุตร" ที่เธอมีสิทธิ์ได้รับกัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของสตรีมีครรภ์ตามการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับเธอจะเป็น: 178.08 รูเบิล (130,000 รูเบิล: (365 วัน + 365 วัน))

ลองเปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น: 196.11 รูเบิล (5965 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน)

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานหญิงน้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่เป็นไปได้ (178.08 รูเบิล)< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

ช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต

ประสบการณ์อันล้ำค่าในการแก้ปัญหาในปัจจุบัน คำตอบสำหรับคำถามที่ซับซ้อน ข้อมูลล่าสุดที่คัดสรรมาเป็นพิเศษในสื่อสำหรับนักบัญชีและผู้จัดการ

ผู้ปกครองในอนาคตที่เตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรควรเตรียมความรู้ให้ตัวเองไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกเท่านั้น แต่ยังศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ให้หลังคลอดบุตรด้วย ในรัสเซียมีการสนับสนุนด้านวัสดุมากมายสำหรับผู้ปกครองมือใหม่

มาตรการสนับสนุนในปี 2562

ระบบสนับสนุนผู้ปกครองประกอบด้วย:

1. การชำระเงินแบบครั้งเดียว;
2. การชำระเงินรายเดือนที่เกิดขึ้นจนถึงอายุที่กฎหมายกำหนดของเด็ก
3. การชำระเงินในรูปแบบของใบรับรอง (ทุนการคลอดบุตร, สูติบัตร, ใบรับรองการซื้อที่อยู่อาศัย);
4. จัดให้มีระบบสวัสดิการและความช่วยเหลือในลักษณะต่างๆ (ค่ายา ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ)

ตามความสำคัญการชำระเงินจะแบ่งออกเป็น:

1. ของรัฐบาลกลาง (กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง)
2. ภูมิภาค (จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายระดับภูมิภาค)

นอกจากนี้ลักษณะของการชำระเงินยังได้รับผลกระทบจากจำนวนบุตรที่เกิดด้วย และบุตรบุญธรรมด้วยเนื่องจากบุตรที่เกิดและบุตรบุญธรรมตามกฎหมายมีสถานะเดียวกัน

ผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับผู้ปกครองรุ่นเยาว์จะถูกจัดทำดัชนีเป็นระยะ ในเดือนธันวาคม 2019 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมาย "เกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2019 และสำหรับช่วงการวางแผนปี 2019 และ 2020" ตามเอกสารนี้ ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในปี 2562 จะเกิดขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ 1.055

การชำระเงินแบบครั้งเดียว

1. ชำระครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี 2562 จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 14497.8 รูเบิล- ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับบุตรแต่ละคนที่เกิดตามจำนวนที่กำหนด สามารถออกผลประโยชน์ให้บิดาของบุตรได้หากมารดาไม่ทำงาน

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับผลประโยชน์มีให้ ณ สถานที่ทำงานหรือสำนักงานประกันสังคม (สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน)

ณ สถานที่ทำงาน (บริการ, เรียน):

• คำแถลง;
• ใบรับรองจากผู้ปกครองคนหนึ่งระบุว่าเขาไม่ได้สมัครขอรับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานของเขา

ถึงสำนักงานประกันสังคม:

• คำแถลง;
• สูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนราษฎร์ซึ่งออกให้ ณ วันเกิดของเด็ก
• สมุดบันทึกการทำงานของผู้ปกครองทั้งสอง (คุณต้องจัดทำบันทึกการเลิกจ้าง)
• เอกสารยืนยันว่าผู้ปกครองไม่มีงานทำ (ประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตร ฯลฯ)

เงื่อนไขการแต่งตั้ง:

จะต้องออกสิทธิประโยชน์นี้ก่อนที่เด็กอายุ 6 เดือนขึ้นไป หลังจากยื่นเอกสารแล้วจะต้องชำระผลประโยชน์ครั้งแรกภายใน 10 วัน

1. ผลประโยชน์การคลอดบุตร

จ่ายสำหรับการลาคลอดบุตรทั้งหมด โดยมีระยะเวลา 140 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันก่อนคลอดบุตร 156 วัน (กรณีคลอดบุตรยาก) และ 194 วัน (สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป)

ตามกฎหมายแล้วจำนวนเงินผลประโยชน์ต้องไม่เกิน 228603.2 รูเบิลหรือน้อยกว่า 27455 รูเบิลเป็นเวลา 140 วันของการลาคลอดบุตร จำนวนเงินที่จ่ายถูกกำหนดให้กับผู้หญิงทำงานเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หากผู้หญิงมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เธอจะได้รับผลประโยชน์นี้เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ ในแต่ละเดือนที่ลาพักร้อนด้วย

หากผู้หญิงทำงานในองค์กรหลายแห่ง เธอก็จะได้รับผลประโยชน์จากสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

• คำแถลง;
• หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงาน
• หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

หากผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรจะต้องออกผลประโยชน์นี้ที่แผนกคุ้มครองทางสังคม แต่ก่อนหน้านั้นให้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

1. สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์จะต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์

จำนวนผลประโยชน์นี้จากปี 2562 คือ 543.67 รูเบิล.

เอกสารการรับสิทธิประโยชน์:

• คำแถลง;
• ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
• หนังสือเดินทาง.

การชำระเงินรายเดือน

1. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

ผลประโยชน์นี้สามารถได้รับทั้งผู้มีงานทำ (รับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน) และประชาชนผู้ว่างงาน (รับผลประโยชน์ผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม)

จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร:

สำหรับผู้ว่างงาน – 2,718.34 รูเบิลสำหรับเด็กคนแรกและ 5436.67 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป

สำหรับพลเมืองที่มีงานทำ - 40% ของรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากรายได้ในช่วงสองปีก่อนปีที่ยื่นขอรับผลประโยชน์และคูณด้วย 30.4

เอกสารการรับสิทธิประโยชน์:

สำหรับผู้ว่างงาน:

• คำแถลง;
• สมุดบันทึกการทำงาน (เพื่อนำเสนอบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการในระหว่างตั้งครรภ์, การลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี)
• สูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ย
• สำเนาคำสั่งการลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (จัดทำโดยผู้ที่ถูกไล่ออกระหว่างการลานี้)
• ใบรับรองระบุว่าผู้ถือไม่ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน (จากศูนย์จัดหางาน)

สำหรับพลเมืองที่มีงานทำ:

• คำแถลง;
• การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• สูติบัตรหรือการรับบุตรบุญธรรมของเด็ก;
• สูติบัตรของเด็กคนก่อน ในกรณีที่บุตรคนแรกเสียชีวิต - ใบมรณะบัตร
• ใบรับรองจากผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าเขาไม่ได้สมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กำหนดเวลาในการขอรับสิทธิประโยชน์:

คุณต้องสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ก่อนที่บุตรจะอายุครบ 6 เดือน

1. ผลประโยชน์เพิ่มเติมรายเดือนนานสูงสุด 3 ปี

จ่ายให้กับบุตรคนที่สามและบุตรคนต่อมาที่เกิดไม่เกินวันที่ 1 มกราคม 2019 จำนวนผลประโยชน์เท่ากับค่าครองชีพต่อเด็กหนึ่งคนที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

5. การชำระเงินในรูปแบบของใบรับรอง

1. สูติบัตรซึ่งมีค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 10,000 รูเบิล.

ประกอบด้วยคูปองสามใบ ค่าคูปองครั้งแรก 3,000 รูเบิลมีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าบริการในคลินิกฝากครรภ์ คูปองที่สองมูลค่า 6,000 รูเบิลมีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าบริการในโรงพยาบาลคลอดบุตร คูปองใบที่สามมูลค่า 1,000 รูเบิลมีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าบริการสังเกตการณ์เด็กอายุไม่เกิน 1 ปีในคลินิกเด็ก

1. ทุนแม่. จำนวนทุนการคลอดบุตรในปี 2562 คือ 453026 รูเบิล.

พลเมืองที่มีสัญชาติรัสเซียและได้ให้กำเนิด (หรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550

ผู้รับใบรับรองจะสามารถใช้งานได้หลังจากผ่านไป 3 ปีสำหรับความต้องการดังต่อไปนี้:

1. เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่
2. เพื่อการศึกษาของเด็กๆ
3. เพื่อเพิ่มทุนบำนาญของมารดา

เอกสารการรับทุนการคลอดบุตร (ยื่นเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภายใน 3 ปีนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก):

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทางพร้อมการลงทะเบียน
• สนิลส์;
• เอกสารการเป็นพลเมืองรัสเซีย
• สูติบัตรหรือเอกสารการรับบุตรบุญธรรมของเด็ก

การให้สวัสดิการและการช่วยเหลือในรูปแบบต่างๆ

1. ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 890 “ในการสนับสนุนของรัฐในการพัฒนาอุตสาหกรรมการแพทย์และการปรับปรุงการจัดหายาและผลิตภัณฑ์การแพทย์ให้กับประชากรและสถาบันดูแลสุขภาพ” เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และครอบครัวใหญ่ไม่เกิน 6 ปี ตามอายุจะได้รับยาฟรีรวมอยู่ในรายการพิเศษ
2. ตามสูติบัตร สตรีมีครรภ์สามารถรับยาฟรีได้สูงสุดไม่เกิน 990 ถู.

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ คุณต้องติดต่อแพทย์ในพื้นที่ของคุณ

1. ความช่วยเหลือประเภทนี้มีให้สำหรับครอบครัวใหญ่ (ครอบครัวที่มีลูกคนที่สามเกิด) เมื่อคลอดบุตรคนที่สาม ครอบครัวมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และความช่วยเหลือดังต่อไปนี้:

• ลำดับความสำคัญของการได้มาซึ่งแปลงสวน
• การเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะในเมือง และการเดินทางฟรีด้วยการขนส่งชานเมืองสำหรับเด็กและผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง
• การชำระค่าใช้น้ำ, เครื่องทำความร้อน, ไฟฟ้า, แก๊สและท่อน้ำทิ้งไม่น้อยกว่า 30% ของอัตราภาษีที่กำหนด
• เมื่อเด็กๆ เติบโตขึ้น ครอบครัวจะได้รับสิทธิประโยชน์ในด้านอื่นๆ เช่น การจัดหาสถานที่ในสถาบันการศึกษา อาหารฟรี เป็นต้น

หากต้องการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ คุณต้องติดต่อหน่วยงานประกันสังคม