Prestație unică de maternitate pe an. Concediul de maternitate: lege nouă

În conformitate cu articolul 8 din Legea federală din 1 decembrie 2014 N 384-FZ „Cu privire la bugetul federal pentru 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2017” cuantumul indexării alocațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2015 este stabilit la 1.055.

Atenție, acest articol este depășit!

Beneficii unice în 2015

  1. Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii – 543,67 RUB. (în 2014 – 515,33). Pentru femeile care nu lucrează (casnice), această plată nu este prevăzută de lege.
  2. Un beneficiu unic la nașterea unui copil, precum și la transferul unui copil pentru a fi crescut într-o familie, va fi 14.497,80 RUB. (în 2014 – 13.741,99). În cazul adopției unui copil cu handicap, a unui copil de peste șapte ani, precum și a copiilor care sunt frați și (sau) surori, plățile se ridică la 100.000 de ruble pentru fiecare.

În raioanele și localitățile în care sunt stabiliți coeficienți regionali (denumit în continuare RK) pentru salarii, plățile sunt determinate folosind aceste RK.

Calculator concediu de maternitate

Calculator concediu de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea beneficiilor prin clarificări, înlocuire de ani, excepții de zile „zero”.

Durata de serviciu (durata de viata)

Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Un calcul complet al prestațiilor de maternitate este posibil numai dacă experiența de viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calcul în funcție de salariul minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (Sobes). În acest caz, nu contează dacă a existat experiență. Chiar dacă a existat o experiență foarte lungă înainte de asta. Femeile care au renunțat cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „prestații complete de maternitate”, dar numai dacă renunță din cauza unor circumstanțe speciale.

Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau femeia este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.

Calcul complet / Minim / Maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care evoluează sarcina, durata concediului medical poate varia.

  • 156 zile (70+86), ;
  • 156 zile (0+156) - .
  • 194 zile (70+124), ;
  • 160 sau 176 de zile - ;

Data concediului de maternitate

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012
Salariul minim: 11280 ₽

Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul concediului minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.

Data concediului de maternitate este determinată numai de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.

Salariul și veniturile

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de concediu de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.

pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de concediu de maternitate, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi, puteți dura 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul?

Zile excluse

Câștigurile medii sunt calculate pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. Dacă nu există zile, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Pot fi excluse:
concediu medical regulat concediu de maternitate;
nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomeră, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730

rezultate

Dacă nu au existat venituri sau nu sunt zile de calculat, atunci calculul va fi minim.

Dacă decontarea este mai mică decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Fiecare an selectat are propriul său maxim.

După salariu

Fără venit ₽
()

0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic)

0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru decontare, atunci vor plăti cel puțin ₽


Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul

Calculul sumei minime:
11163 (salariul minim de la 01.05.2018 la 31.12.2018) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) + 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽

Calculul sumei maxime:
718.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice timp de doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽
website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Ce sunt prestațiile de maternitate?


Maternitate- acesta este un beneficiu unic pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate se acordă de către Fondul de Asigurări Sociale în concediu medical pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi plăți de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).

Durată

  • 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
  • 156 de zile (70+86), dacă nașterea a fost complicată sau copilul;
  • 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
  • 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
  • 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
  • 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;
Mamele care au dreptul la prestații de maternitate în perioada următoare nașterii au dreptul, din ziua nașterii copilului, să primească fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului (255-FZ articolul 11.1).

Termenul limită pentru concediul de maternitate

Mamele merg cel mai adesea în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. Pleacă la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii.

Beneficiile sunt calculate pe baza datei concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nicio cantitate de declarații nu poate corecta această dată.

Calculul prestațiilor de maternitate

  1. Minim
  2. Calculul câștigului mediu pe 2 ani (după calcule)
  3. Maxim

Minim > După salariu > Maxim


Indemnizațiile de maternitate îți vor fi plătite în funcție de câștigul tău mediu, dar nu mai puțin decât minim și nu mai mult decât maxim.

Calcul minim

Valoarea minimă a concediului de maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:

Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽

Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, ia întotdeauna 730 de zile

Concediu minim de maternitate (durata 140 de zile)
Data deschiderii concediului medicalConcediu minim de maternitate*
Tarif completCu jumătate de normă
De la 01.07.2017 la 31.12.201735901,37 ₽17950,68 RUR
De la 01.01.2018 la 31.04.201843675,40 RUR21837,70 RUR
De la 01.05.2018 la 31.12.201851380,38 ₽25690,19 RUR
Din 201951918,90 RUR25959,45 RUR
Din 2020 (prognoză)52931,51 RUR26465,75 RUR
Şomerii2861,32 RUR

*Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.

Calculul câștigului mediu

Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):

480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului medical) = 92689,8 ₽

Experiența nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, minimul.

Salariul și veniturile

Salariul este luat integral (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, călătoriile de afaceri (minus concediu medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculele de maternitate.

Pentru fiecare an se stabilesc veniturile limite de cantitate maximă. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calculat
Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu de maternitate în anii de referință pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă Nu a mers). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate tot anul, atunci poți lua în siguranță anul acesta, pentru că... nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să includă salariul și venitul. În caz contrar - minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că Zilele de maternitate sunt excluse complet. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.

Zile pentru calcul

Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.

Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu de maternitate;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Maxim

Suma maximă depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul maxim pentru anii selectați 2016 + 2017. Durată 140 de zile.:

718.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice timp de doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile)
Ani selectațiMaxim
2019+2018 322191,80 RUR
2018+2017 301095.20 RUR
2017+2016 282493,40 ₽
2016+2015 266191,80 ₽
2015+2014 248164,00 RUR
2014+2013 228603.20 RUR
2013+2012 207123,00 RUR
2012+2011 186986,80 RUR
2011+2010 167808.20 RUR
2010+2009 și anterioare159178,60 RUR

Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)

Tipul de asistențăSumă
O dată
O singură dată (+ calculator)de la 51380,38 ₽
pentru îngrijiri medicale11.000 ₽
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil17.479,73 RUB
Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova
Solicitare de ajutor financiar de la angajator (voluntar)până la 50.000 ₽ nu sunt supuse impozitului pe venitul personal
Furnizarea de terenuri gratuite familiilor numeroase (de la 3 copii)Complot
Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator)de la 150 ₽ pe zi
Lunar
Lunar (+calculator)de la 4.512 ₽ la 26.152,27 ₽
Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la statde la 10.532 ₽
Prestație pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor)aproximativ 10.500 ₽
Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă
Pensiune alimentară: cum se colectează și sumade la 2.750 ₽ pe lună
Pentru unele categorii
Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar.25.892,45 RUB
Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare11.096,77 ₽ pe lună.
Beneficiu unic la plasarea unui copil într-o familie17.479,73 RUB

Acte pentru programare

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate), sunt necesare următoarele documente:

  • certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
  • dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii, o adeverință de la alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
  • dacă doriți să înlocuiți anii de calcul (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți și nevoie;
  • (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori). Acest certificat nu este obligatoriu. Mai întâi ar trebui să faceți un calcul și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va ieși mai puțin decât minimul (35.901,37 ruble pentru normă întreagă) și atunci nu există punct în pierderea timpului cu un certificat;
  • Uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși concediul medical este de obicei suficient.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți că plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcați eșantion gratuit 31 kb. Word (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanta pentru toate aceste zile, inclusiv in weekend si sarbatori, se plateste pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale. Mai mult, nu contează în ce regim de impozitare se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar apoi FSS (asigurările sociale) îi rambursează.

proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care angajata a solicitat aceasta. Baza este certificatul original de concediu medical. Beneficiul se plătește în ziua următoare când societatea plătește salariul și integral. Adică, nu este nevoie să-l „împarți” pe lună.

Termenele limită

Termenele limită de aplicare

Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, alineatul 2).

Recalculare pentru creștere

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă (, ,), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Pot alege o dată sau pot reprograma?

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 Nr. 624n).

Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală în termenul prevăzut, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în temeiul BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie înainte de naștere solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru concediul de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă este eliberat pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu anterioară perioadei stabilite prin primul paragraf sau al doilea din prezentul alineat.

Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la o dată ulterioară (de exemplu, până în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu este posibil să mergi la o dată anterioară.

pensie (experienta)

Perioada concediului de boală (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcină și naștere (în limbajul comun „concediu de maternitate”) este întotdeauna inclusă în perioada de pensie, precum și orice perioadă de incapacitate (clauza 2, clauza 1, art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Experiență de vacanță

Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, dar nu este inclusă perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei).

Drepturi

Vacanta anuala datorata!

Potrivit art. 260 TK. „Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.” .

Mai mult, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata concediului i se acordă în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Unde să mergi dacă prestațiile de maternitate au fost acumulate incorect?

Mai întâi încercați să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu merge, atunci contactați inspectoratul de muncă sau Fondul de asigurări sociale. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.

Absenteism și concediere

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca unei astfel de femei să i se acorde absenteism, pentru că Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru a nu te prezenta la serviciu.

Dacă un concediat de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizației

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la Fondul de asigurări sociale pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Este posibil să te întorci devreme la muncă?

Un angajat are dreptul de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la Fondul de asigurări sociale). Prin urmare, puteți pleca doar neoficial.

Contract de muncă pe durată determinată (contract)

Dacă salariata se află într-o situație și cu ea a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata se întoarce din concediu medical pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate). Ei nu pot concedia un astfel de angajat mai devreme.

Dacă o studentă se află în concediu de maternitate

Femeile care studiază pentru prestații de maternitate au dreptul la prestații de maternitate. Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Acest beneficiu se plătește mamelor studente în cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

Situații

Dacă ai două locuri de muncă?

I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată a lucrat în mai multe locuri la momentul acordării concediului de maternitate, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac pentru toate locurile de muncă. Indemnizația lunară de maternitate se plătește doar unui singur loc de muncă la alegerea angajatului și se calculează din câștigul mediu al angajatei.

II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate a lucrat pentru mai multe asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.

III. 1 angajator de mai mult de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate lucra la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face fie pentru un singur loc de muncă, din media câștigurile pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.

Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, rezoluția din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că o persoană care părăsește maternitatea ar trebui, în orice caz, să primească două prestații (clauza 2 din articolul 13 din Legea federală din 29 decembrie). , 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența ta de viață este mai mică de șase luni

Dacă perioada de asigurare totală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul conform salariului minim, atunci se ia calculul conform salariului minim (vezi mai sus în tabel).

Salariul minim în toate regiunile este cel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.

Dacă lucrez cu jumătate de normă?

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru concediul minim de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2.165 de ruble. (4.330 RUB: 2).

Dacă o persoană care părăsește maternitatea este șomer?

Femeile șomere trebuie să contacteze filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, cunoscut și sub numele de RUSZN, cunoscut și sub numele de Paradise SOBES). Plata se face de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale care a atribuit prestația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate

Dacă inițial a fost acordat un concediu de maternitate cu concediu medical de 140 de zile, dar ea a născut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timp concediu de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe prestații de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.

Dacă plec în vacanță înainte de concediul de maternitate, va afecta acest lucru prestațiile de maternitate?

Va afecta, dar doar puțin - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.

Dacă maternitatea nu a avut venituri în perioada de facturare

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut venituri în cei doi ani estimați. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pe baza salariului minim.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani incluși în calcul

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.

Dacă ați primit recent un loc de muncă și nu ați avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu puteți înlocui anii numai pe această bază.

În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

Contabil (Raportare)

Impozite pe concediul de maternitate

Impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal 13%) nu este reținut din concediul de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la pensie Fondul Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii").

Raportare

Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. Trebuie să depuneți o cerere scrisă la Fondul Federal de Asigurări al Federației Ruse, un calcul în Formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare, de asemenea, poate necesita un calcul; beneficii. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau carte de economii.

Mai întâi, organizația (IP) plătește acest beneficiu (sau o parte a acestuia), apoi Fondul de asigurări sociale îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară
În acele regiuni în care activează proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte concediul de maternitate în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.

Responsabilitate financiară din concediul de maternitate

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un contract de răspundere și provocați daune proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele anterioare anului 2017, trebuie să furnizați 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot Fondul de Asigurări Sociale (în prezent sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura acestui proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Suma beneficiului

Dacă IP plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale - beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.

Total 2 variante: fie salariul minim de la Fondul de Asigurari Sociale, fie nimic.

Condiție obligatorie!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic anterior (articolul 4.5, clauza 6 din 255-FZ).

Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.

Valoarea contribuțiilor

Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă ​​la Fondul de asigurări sociale pe baza aceluiași salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât salariul minim.

Valoarea contribuției:
7500 salariu minim *rată de 2,9% = 217,50 rub./lună sau 2610 rub. pentru tot anul 2017,
9489*2,9% = 275,18 ruble/lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.

Plata de către întreprinzător individual către Fondul de pensii al Rusiei

O femeie întreprinzătoare individuală aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această problemă este controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ Partea 6-7 Articolul 14: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total dacă sunt prezentate documente care confirmă absența activității în perioadele specificate.

Documentație

O femeie de afaceri trebuie să furnizeze următoarele documente la Fondul de asigurări sociale:

  • Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru atribuirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
  • concediu medical;

Raportare

Angajare

Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă

Pot exista diverse opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:

  • la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă în cei doi ani calendaristici anteriori și, în același timp, a funcționat ca întreprinzător individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el primește prestații în două locuri: la filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul său de reședință și la angajatorul cu care este încheiat contractul de muncă;
  • la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (titular voluntar de poliță). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat contractul de muncă;
  • la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase atât pentru actualul angajator, cât și pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici precedenți și, în același timp, a funcționat ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - pentru toate locurile de muncă (atât la filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă femeia a lucrat ca antreprenor individual sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru Fondul de Asigurări Sociale este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este membru acolo în mod voluntar), deoarece antreprenorul individual nu își plătește propriul salariu.

Va rămâne la fel, adică mai puțin benefic pentru viitoarele mame decât era înainte de 2013. Concediul de maternitate, concediul de îngrijire a copilului, perioadele de eliberare din muncă și zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap sunt deduse din valoarea concediului de maternitate.


În 2015, pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, se vor lua în considerare veniturile din cei doi ani anteriori - pentru 2013 și 2014. Nu vor fi luate în calcul veniturile din 2015, chiar dacă femeia intră în concediu de maternitate în decembrie. Acest lucru nu este benefic pentru acele femei ale căror venituri vor crește în cursul anului 2015.


Pentru a calcula prestațiile de maternitate, vor fi necesare următoarele date inițiale:


Câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani;


Durata concediului de maternitate. Poate fi de 140 de zile în general, de 156 de zile pentru nașterile complicate sau de 194 de zile pentru sarcinile multiple.


Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, este necesar să însumați salariul pe doi ani cu bonusuri, plăți de concediu și indemnizații de călătorie. Vă rugăm să rețineți că plățile sunt calculate fără deducerea impozitului pe venitul personal. Aceasta nu include concediul medical plătit sau prestațiile.


Perioada în care femeia a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de maternitate se scade din 730 de zile.


De exemplu, în 2013, venitul unei femei era:


· salariu - 150.000 de ruble;


· plata de concediu – 15.000 de ruble;


· bonusuri trimestriale – 40.000 de ruble;


· concediu medical - 6000 rub. (28 de zile).


În 2014, venitul unei femei era:


· salariu - 200.000 de ruble;


· plata de concediu – 20.000 de ruble;


· bonusuri trimestriale – 60.000 de ruble;


· concediu medical - 4000 rub. (25 de zile).


Câștigul mediu zilnic va fi: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 ruble. Mai rămâne doar să înmulți suma specificată cu numărul de zile de concediu de maternitate. Deci, în cazul general, valoarea concediului de maternitate va fi de 100.296 de ruble. (716,4*140).


Dacă calculele independente ale concediului de maternitate vi se par dificile, atunci puteți utiliza unul dintre calculatoare, care, pe baza datelor introduse, vă va permite să faceți calcule. Unul dintre exemplele sale este prezentat aici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Valoarea minimă a concediului de maternitate în 2015

În 2015 este de 27.455,34 ruble. în timpul nașterii normale, 30.593,10 rub. - pentru cazuri complicate si 38.045,26 rub. în caz de sarcină multiplă (194 zile). Se calculează pe baza salariului minim pentru 2015 pentru anul - 5965 de ruble. (5965/730*24*140).


Dacă ați primit o sumă mai mică de prestații de maternitate, atunci nu veți primi mai puțin decât această sumă.

Valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate în 2015

Indemnizația de maternitate nu poate fi mai mare decât nivelul stabilit de lege. Cert este că angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale nu din întregul salariu al angajatului, ci doar din venituri care sunt mai mici decât limita stabilită.


În 2015 se iau în considerare nivelurile maxime din 2013 și 2014. Dimensiunea lor a fost de 568, respectiv 624 de mii de ruble. În consecință, dacă venitul anual total a fost mai mare, ar trebui să calculați în continuare în funcție de limita de câștig.


Pe baza valorilor indicate, rezultă că valoarea maximă a concediului de maternitate în 2015 va fi de 228.602,73 ruble ((568.000+624.000)/730*140). În consecință, pentru nașterile complicate, această cifră este de 254.728,77 ruble, pentru sarcini multiple - 316.778,08 ruble.

Ce alte plăți sunt datorate la nașterea unui copil?

Acesta este un beneficiu unic pentru nașterea unui copil într-o sumă fixă ​​(în 2015 va crește la 14.497,80 ruble), precum și un beneficiu pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii (suma sa pentru 2015 este de 543,67 ruble) . În plus, o femeie poate conta pe plăți suplimentare regionale și federale, dacă sunt prevăzute (de exemplu, Capital de maternitate).

Prestații de maternitate pentru șomeri

Șomerii nu au dreptul la indemnizație de maternitate. Dar pot primi plăți unice la înregistrarea timpurie la o clinică prenatală, precum și o indemnizație de maternitate într-o sumă fixă.


Singura categorie de șomeri care mai pot conta pe unele plăți sunt femeile care au fost concediate în termen de 12 luni din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității ca antreprenor individual (avocat, notar). Adevărat, valoarea concediului de maternitate pentru astfel de viitoare mame este mai mult decât modestă. În 2015, este de 543,67 ruble. pe luna. Pentru a calcula concediul de maternitate in acest caz ai nevoie de 543,67*140 zile (sau 156/194)/30 de zile. Se pare că plățile totale vor fi de 2537,13 ruble.

Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru antreprenorii individuali

Antreprenorii individuali pot beneficia de indemnizație de maternitate numai dacă sunt înscriși la Fondul de Asigurări Sociale pe bază de voluntariat și au plătit prime de asigurare pentru anul 2014.


Antreprenorii individuali cu orice venit pot conta exclusiv pe beneficii minime. Desigur, această abordare nu poate fi considerată corectă. La urma urmei, de exemplu, antreprenorii individuali trebuie să împartă 1% din veniturile de peste 300 de mii cu Fondul de pensii al Federației Ruse. De asemenea, salariile angajaților antreprenorului și deducerile de la aceștia se fac nu pe baza salariului minim, ci pe baza minimului regional, care îl depășește de multe ori. Antreprenorul însuși trebuie să se mulțumească cu 27 de mii de ruble.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere corespunzătoare și să furnizați un certificat de concediu medical primit în a 30-a săptămână la clinica antenatală. Beneficiul trebuie atribuit în termen de 10 zile și plătit în următoarea zi de salariu.


Antreprenorii care sunt asigurați voluntar de către Fondul de Asigurări Sociale trebuie să scrie o cerere la fond.

Numai mama are dreptul de a primi prestații de maternitate (articolul 6 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, denumită în continuare Legea nr. 81-FZ). Însă prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi primite de orice rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil (articolul 13 din aceeași lege).

Perioada de calcul, ca și în cazul prestațiilor de invaliditate temporară, este de doi ani calendaristici anteriori. Diferența este că calculul poate include nu numai 730 de zile, ci și 731, iar dacă se iau în considerare doi ani bisecți - 732, din care trebuie să se scadă și perioadele excluse.


Exemplu

În 2015, angajata intră în concediu de maternitate. Perioada estimată pentru aceasta va fi de la 1 ianuarie 2013 până la 31 decembrie 2014, i.e. 730 de zile. Pe parcursul acestor doi ani, angajatul a fost în concediu medical pentru un total de 28 de zile.

La calcularea câștigului mediu se vor lua în considerare 702 de zile (730 de zile - 28 de zile).


La fel ca și în cazul prestațiilor de invaliditate temporară, este posibil să înlocuiți unul sau ambii ani din perioada de calcul.


Pe o notă

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2015 este de 1.632,88 ruble.


Calculul include toate plățile pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În acest caz, zilele calendaristice care se încadrează în (Partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ) sunt excluse din calcul:

  • perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
  • perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă.

Alocație pentru îngrijirea copilului

Pentru a determina cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului (pe lună), trebuie să înmulțiți trei indicatori (Articolul 11.2, Partea 5.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):

  • castigul mediu zilnic. Nu poate depăși suma bazelor maxime de calcul a contribuțiilor pentru anii incluși în perioada de calcul, împărțită la 730. Aceasta înseamnă că în 2015 câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate depăși 1.632,88 ruble ((568.000 ruble + 624.000 ruble. ) / 730);
  • 30,4 (număr mediu de zile pe lună);
  • coeficient 0,4 (deoarece indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc în cuantum de 40% din câștigul mediu - art. 11.2 din Legea nr. 255-FZ).

La rândul său, pentru a determina câștigul mediu zilnic, trebuie să împărțiți suma plăților supuse contribuțiilor la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse la numărul de zile luate în considerare la calcularea câștigului mediu (am vorbit despre acestea în exemplul anterior).


Continuarea exemplului

Să revenim la condițiile exemplului anterior și să presupunem că valoarea plăților supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în perioada 2013-2014 sa ridicat la 1.000.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor va fi:
1.000.000 de ruble. / 702 zile = 1424,50 rub.

Nu depășește dimensiunea maximă admisă (1.632,88 RUB).

Beneficiul pentru întreaga lună va fi calculat după cum urmează:
1.424,50 RUR × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 ruble.

Indemnizația de maternitate: calcul

Prestațiile de maternitate sunt calculate mai simplu: este suficient să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu (în cazul standard, concediul este prevăzut pentru 140 de zile - Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ). Ca și în cazul prestațiilor pentru îngrijirea copilului, câștigul maxim mediu zilnic este limitat (în 2015 - 1.632,88 ruble). În acest caz, prestațiile de maternitate se plătesc în valoare de 100 la sută din câștigul mediu (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ).


Continuarea exemplului

Să revenim la condițiile exemplului anterior și să presupunem că angajata merge în concediu de maternitate. Beneficiul va fi calculat după cum urmează:
1.424,50 RUB × 140 de zile = 199.430 rub.

Salariu minim

În ceea ce privește indemnizația de maternitate în baza , aceasta se calculează prin înmulțirea salariului minim (care este în vigoare la momentul concediului) cu 24 și împărțirea la 730 (clauza 15.3 din Hotărârea Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie). 2007 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”. În acest caz, nu trebuie să se scadă perioade (vorbim despre perioadele stabilite de Partea 3.1 din Legea nr. 255-FZ), așa cum este cazul când calculul câștigului mediu zilnic se bazează pe plățile efectiv acumulate.


Pe o notă



Exemplul 3

O angajată a companiei se află în concediu de maternitate din 10 aprilie 2015. A primit acest job în iunie 2014, acesta este primul ei job. În 2014, câștigurile lui Ivanova s-au ridicat la 130.000 de ruble, angajatul nu a avut zile excluse din perioada de facturare. Să calculăm indemnizația de maternitate la care are dreptul.

Câștigul mediu zilnic al viitoarei mame, pe baza plăților acumulate către ea, va fi: 178,08 ruble. (130.000 RUB: (365 zile + 365 zile)).

Să-l comparăm cu câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim. Câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim va fi: 196,11 ruble. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile).

După cum se poate observa din exemplu, câștigul mediu zilnic al unei angajate este mai mic decât minimul posibil (178,08 RUB).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).



Ajută-ți afacerea să crească

Experiență neprețuită în rezolvarea problemelor actuale, răspunsuri la întrebări complexe, ultimele informații special selectate în presă pentru contabili și manageri.

Viitorii părinți, care se pregătesc pentru nașterea unui copil, ar trebui să se înarmeze cu cunoștințe nu numai despre creșterea copiilor, ci și să studieze informații despre ce plăți sunt oferite după nașterea unui copil. În Rusia există o întreagă gamă de sprijin material pentru proaspeții părinți.

Măsuri de sprijin în 2019

Sistemul de sprijin pentru părinți include:

  1. Plăți unice;
  2. Plăți lunare care se acumulează până la vârsta specificată legal a copilului;
  3. Plăți sub formă de certificat (capital de maternitate, certificat de naștere, certificat de cumpărare de locuință);
  4. Asigurarea unui sistem de prestații și asistență în natură (pentru medicamente, plata utilităților etc.).

După importanță, plățile sunt împărțite în:

  1. Federal (prevăzut de legislația federală).
  2. Regional (stabilit prin legislația regională).

În plus, natura plăților este afectată și de numărul de copii născuți. Și, de asemenea, copiii adoptați, deoarece copiii născuți legal și cei adoptați au același statut.

Prestațiile acordate tinerilor părinți sunt indexate periodic. În decembrie 2019, președintele Federației Ruse a semnat legea „Cu privire la bugetul federal pentru 2019 și pentru perioada de planificare 2019 și 2020”. Potrivit acestui document, creșterea prestațiilor în 2019 se va produce conform unui coeficient de 1.055.

Plăți unice

  1. O plată unică la nașterea unui copil.

Din 2019, cuantumul beneficiului este egal cu 14497,8 ruble. Prestația se plătește pentru fiecare copil născut în suma specificată. Prestația poate fi acordată tatălui copiilor dacă mama nu lucrează.

Documentele necesare pentru a primi prestații sunt furnizate la locul de muncă sau la Administrația Securității Sociale (pentru cei care nu lucrează).

La locul de muncă (serviciu, studiu):

  • Afirmație;
  • O adeverință de la unul dintre părinți din care să rezulte că nu a solicitat beneficii la locul de muncă.

Către Administrația Asigurărilor Sociale:

  • Afirmație;
  • Certificatul de naștere al copilului;
  • Certificat de la oficiul stării civile, care se eliberează la nașterea copiilor;
  • Carnetul de muncă al ambilor părinți (trebuie să furnizați un dosar de concediere de la serviciu);
  • Documente care confirmă că părinții nu aveau loc de muncă (diplome, certificate etc.).

Conditii de numire:

Acest beneficiu trebuie acordat înainte ca copilul să împlinească vârsta de 6 luni. După depunerea documentelor, prima plată a prestațiilor trebuie să aibă loc în termen de 10 zile.

  1. Prestație de maternitate.

Plătit pentru întregul concediu de maternitate, care are o durată de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de după naștere), 156 de zile (în caz de naștere dificilă) și 194 de zile (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii).

Prin lege, cuantumul beneficiului nu poate depăși 228603,2 ruble sau mai putin 27455 ruble pentru 140 de zile de concediu de maternitate. Suma de plată se atribuie femeilor care lucrează în valoare de 100% din salariul mediu.

Dacă o femeie are o vechime în muncă mai mică de 6 luni, atunci va primi acest beneficiu egal cu salariul minim, de altfel, pentru fiecare lună de concediu.

Dacă o femeie a lucrat în mai multe organizații, atunci poate primi beneficii pentru fiecare loc de muncă.

  • Afirmație;
  • certificat de venit de la locul de munca;
  • Certificat de incapacitate de muncă.

Dacă o femeie a fost concediată din cauza lichidării organizației, atunci acest beneficiu trebuie eliberat la departamentul de protecție socială, dar înainte de aceasta, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă.

  1. Un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii.

Pentru a primi beneficii, trebuie să vă înregistrați la clinica prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Cuantumul acestui beneficiu din 2019 este 543,67 ruble.

Acte pentru obtinerea beneficiilor:

  • Afirmație;
  • Adeverință de la clinica prenatală despre înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii;
  • Pașaport.

Plati lunare

1. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Această prestație poate fi primită atât de angajați (primă prestații la locul de muncă), cât și de cetățenii șomeri (primesc prestații prin intermediul autorităților de protecție socială).

Cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului:

pentru cetățenii șomeri - 2718,34 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble pentru al doilea copil si urmatorii.

Pentru cetățenii angajați - 40% din câștigul mediu, care se calculează din veniturile din cei doi ani anteriori anului de solicitare a prestațiilor și se înmulțește cu 30,4.

Acte pentru obtinerea beneficiilor:

Pentru cetățenii șomeri:

  • Afirmație;
  • Carnetul de muncă (să prezinte un proces verbal de concediere din cauza lichidării întreprinderii în timpul sarcinii, concediu de maternitate pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani);
  • Certificatul de naștere al copilului;
  • Adeverinta de salariu mediu;
  • O copie a ordinului de înregistrare a concediului pentru creșterea copilului (furnizată de cei disponibilizați în timpul acestui concediu);
  • O adeverință care să ateste că purtătorul nu primește indemnizație de șomaj (de la centrul de ocupare).

Pentru cetățenii angajați:

  • Afirmație;
  • Cerere de concediu pentru creșterea copilului;
  • certificat de naștere sau adopție a unui copil;
  • Certificatele de naștere ale copiilor anteriori. În cazul decesului primului copil - certificat de deces;
  • O adeverință de la cel de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a solicitat concediu pentru creșterea copilului.

Termenele limită pentru aplicarea pentru beneficii:

Trebuie să solicitați beneficii înainte ca copilul să împlinească 6 luni.

  1. Beneficiu lunar suplimentar de până la 3 ani.

Plătit pentru al treilea și următorii copii născuți nu mai devreme de 1 ianuarie 2019. Valoarea prestației este egală cu costul vieții per copil stabilit într-o anumită regiune.

5. Plăți sub formă de certificate.

  1. Un certificat de naștere, al cărui cost este 10.000 de ruble.

Constă din trei cupoane. Costul primului cupon 3000 de ruble destinat să plătească serviciile prestate în clinicile prenatale. Valoarea al doilea cupon 6000 de ruble destinat să plătească serviciile din maternitate. Valoarea al treilea cupon 1000 de ruble destinat să plătească pentru serviciile de monitorizare a unui copil de până la un an într-o clinică pentru copii.

  1. Capitalul matern. Valoarea capitalului de maternitate în 2019 este 453026 ruble.

Acest tip de asistență financiară poate fi primită de cetățenii care au cetățenie rusă și au născut (sau au adoptat) un copil începând cu 1 ianuarie 2007.

Destinatarii certificatului îl pot folosi numai după 3 ani pentru următoarele nevoi:

  1. Pentru a îmbunătăți condițiile de viață.
  2. Pentru educația copiilor.
  3. Pentru a crește partea finanțată din pensia mamei.

Documente pentru primirea capitalului de maternitate (depuse la Fondul de pensii în termen de 3 ani de la data nașterii copilului):

  • Afirmație;
  • Pașaport cu înregistrare;
  • SNILS;
  • Document privind cetățenia rusă;
  • Certificatul de naștere sau documentul de adopție al copilului.

Oferirea de beneficii și asistență în natură

  1. Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 890 „Cu privire la sprijinul de stat pentru dezvoltarea industriei medicale și îmbunătățirea furnizării de medicamente și produse medicale către populație și instituții de sănătate”, copiii sub trei ani și familiile numeroase până la șase ani. de vârstă, li se asigură gratuit medicamente incluse într-o listă specială.
  2. Conform certificatului de naștere, unei femei însărcinate i se pot asigura gratuit medicamente în valoare de până la 990 RUR.

Pentru a obține aceste beneficii, trebuie să contactați medicul local.

  1. Acest tip de asistență se acordă familiilor numeroase (familii în care se naște un al treilea copil). Odată cu nașterea celui de-al treilea copil, familia are dreptul la următoarele prestații și asistență:
  • Achiziție prioritară a unui teren de grădină;
  • Deplasarea gratuită cu mijloacele de transport în comun din oraș, iar călătoria gratuită cu transportul suburban este asigurată copiilor și unuia dintre părinți;
  • Plata pentru utilizarea apei, încălzirii, energiei electrice, gazelor și canalizării nu este mai mică de 30% din tarifele stabilite;
  • Pe măsură ce copiii cresc, familiilor li se oferă beneficii în alte domenii: asigurarea unui loc în instituțiile de învățământ, mese gratuite etc.

Pentru a obține aceste beneficii, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială.