Benefício de maternidade único por ano. Licença maternidade: nova lei

De acordo com o artigo 8º da Lei Federal de 1º de dezembro de 2014 N 384-FZ “Sobre o orçamento federal para 2015 e para o período de planejamento de 2016 e 2017” o valor da indexação do abono de família a partir de 1º de janeiro de 2015 é fixado em 1.055.

Atenção, este artigo está desatualizado!

Benefícios únicos em 2015

1. Benefício único para mulheres registradas em organizações médicas nos primeiros estágios da gravidez – 543,67 rublos.. (em 2014 – 515,33). Para as mulheres não trabalhadoras (donas de casa), este pagamento não está previsto em lei.
2. O benefício único no nascimento de um filho, bem como na transferência de um filho para criação em família, será 14.497,80 rublos.. (em 2014 – 13.741,99). No caso de adoção de uma criança deficiente, de uma criança com mais de sete anos de idade, bem como de filhos irmãos e (ou) irmãs, os pagamentos totalizam 100.000 rublos para cada um.

Nos distritos e localidades onde são estabelecidos coeficientes regionais (doravante designados por RK) para os salários, os pagamentos são determinados através destes RK.

Calculadora de licença maternidade

Calculadora de licença maternidade online calcula o valor de três benefícios de maternidade: por ganhos médios, mínimo e máximo. O resultado muda automaticamente conforme você insere os dados.

Todas as regras, limites, sobretaxas regionais e situações são levadas em consideração na calculadora online. Ajudará a aumentar os benefícios através de esclarecimentos, substituição de anos, exceções de “zero” dias.

Seu tempo de serviço (vitalício)

Precisa especificar experiência de vida. Não importa se foi interrompido ou não.

O cálculo completo dos benefícios de maternidade só é possível se a experiência de vida for superior a seis meses. Caso contrário - cálculo de acordo com o salário mínimo.

Os desempregados poderão receber apenas 2.861,32 ₽ da RUSZN (Sobes). Neste caso, não importa se houve experiência. Mesmo que tenha havido uma experiência muito longa antes disso. As mulheres que abandonaram o emprego há menos de 30 dias podem receber “benefícios de maternidade integrais”, mas apenas se abandonarem o emprego devido a circunstâncias especiais.

Se menos de seis meses de experiência ou a mulher está atualmente desempregada, não são necessários comprovantes de salário.

Cálculo completo/Mínimo/Máximo.

Duração da licença maternidade

Quanto tempo dura a licença maternidade?
Dependendo do andamento da gravidez, a duração da licença médica pode variar.

• 156 dias (70+86),;
• 156 dias (0+156) - .
• 194 dias (70+124), ;
• 160 ou 176 dias - ;

Data da licença maternidade

De 01.07.2017 a 31.12.2017 de 01.01.2018 a 31.04.2018 de 01.05.2018 a 31.12.2018 de 01.01.2019 a 31.12.2019 de 01.01.2020 a 31.12.2020
Salário mínimo: 11280 ₽

A data em que você entra em licença maternidade determina qual salário mínimo será utilizado para o cálculo da licença maternidade mínima, bem como quantos anos você pode gozar. Afinal, você não pode pegar o ano em curso.

A data da licença maternidade é determinada exclusivamente pela licença médica. Não pode ser alterado por declarações.

Salário e renda

Os valores das licenças médicas, maternidade e benefícios infantis nunca são incluídos neste cálculo.

Esses valores são considerados na calculadora da licença maternidade. O rendimento não pode ser superior a este valor (não poderá entrar), pois... ele não paga contribuições para o Fundo de Seguro Social. Por exemplo, para 2018, essa receita não pode exceder 815.000 rublos.

Anos estimados

Gozem os dois anos anteriores ao ano da licença maternidade (em 2018 - de 1º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2017). Ao mesmo tempo, para a escolha dos anos, a data de início da licença médica é importante, mas a data de nascimento não é importante. Você só pode tirar um ano inteiro de 1º de janeiro a 31 de dezembro. Você não pode selecionar dois anos idênticos na calculadora online. É impossível levar em consideração o ano da licença maternidade.

para filho ou em licença maternidade (pelo menos um dia), então, se desejar, na calculadora de licença maternidade, pode-se substituir o ano (um ano) pelo ano anterior (ano) (). Você não pode substituir anos por outros motivos (por exemplo, se não trabalhou). Neste caso, você só poderá substituí-lo pelo ano anterior. Você não pode levar anos para substituí-lo.

Por exemplo, uma mulher entra em licença maternidade em 2018. Antes, ela esteve em licença maternidade por 3 anos, 2015-2018. Então você pode tirar 3 anos de 2013 a 2017. Por exemplo: 2014 e 2016.

E se você estiver de férias o ano todo?

Dias excluídos

Os ganhos médios são calculados por dia. Quanto menos dias melhor. Se não forem excluídos, demoram 730-732 dias (o valor para 2 anos). Não é aconselhável excluir completamente os dias. Se não houver dias, o cálculo é “Mínimo”.

No cálculo do benefício maternidade e filho, o número de dias pode ser reduzido. Podem ser excluídos:
licença médica regular licença maternidade;
tempo de inatividade devido a culpa do empregador etc.).

Nenhum outro caso pode reduzir o número de dias na calculadora. E se, por exemplo, uma mulher trabalhou apenas um ano em dois anos de cálculo (um mês, um ano e meio - não importa), e no resto do tempo ela simplesmente ficou desempregada, então eles ainda dividem em 730. E isso reduz o cálculo.

Dias excluídos:

De 0 a 730 (365 + 365). Inteiro.
Número de dias para cálculo: 730

resultados

Se não houve renda ou não há dias para cálculo, então o cálculo será mínimo.

Se a liquidação for inferior ao valor mínimo. Obtenha o mínimo. Então você não precisa fornecer comprovantes de salário.

Você também não conseguirá ultrapassar o máximo. Cada ano selecionado tem seu próprio máximo.

Por salário Sem renda ₽ () 0 (salário para 2016 + 2017) ÷ 731 (dias corridos) = 0 ₽ (ganhos médios diários) 0 (rendimento médio diário) × 140 (duração da licença maternidade) = Se não houver dias para liquidação, eles pagarão pelo menos ₽ Se não houvesse renda, eles pagariam o mínimo

Cálculo do valor mínimo: 11163 (salário mínimo de 01.05.2018 a 31.12.2018) × 24 (meses) ÷ 730 (dias corridos por 2 anos) × 140 (duração da licença maternidade) × 1 (taxa de trabalho) + 0% (coeficiente regional) = 51380,38 ₽ Cálculo do valor máximo: 718.000 (montante máximo para o Fundo de Segurança Social em 2016) + 755.000 (montante máximo para o Fundo de Segurança Social em 2017) = 1.473.000 (rendimentos máximos para 2 anos) 1.473.000 (ganhos máximos por 2 anos) ÷ 730 (dias corridos por dois anos) = 2017,81 ₽ (ganhos médios diários) 2017,81 (rendimento médio diário) × 140 (duração da licença maternidade) = 282.493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

O que são benefícios de maternidade?

Maternidade- este é um benefício único para gravidez e parto (pelo menos 51.380 rublos em 2018). A licença maternidade é concedida pela Caixa de Segurança Social em caso de licença médica por um período de 140 a 194 dias. Para o cálculo, considere o rendimento médio de dois anos civis. Somente a mãe pode receber o pagamento da maternidade.
Essa licença médica é concedida imediatamente (e paga em uma única quantia) para todo o período e não é dividida em partes.
Mínimo (de acordo com o salário mínimo) - 51.918,9 (a partir de 1º de janeiro de 2019), 51.380,38 (a partir de 1º de maio de 2018); Máximo - 301.095,20 (em 2019), 282.493,40 (em 2018).

Duração

• 140 dias (70 dias antes da data prevista de nascimento e 70 dias depois) em gravidez sem complicações;
• 156 dias (70+86), se o parto foi complicado ou o bebê;
• 156 dias (0+156) parto prematuro (entre 22 e 30 semanas obstétricas).
• 194 dias (70+124), se se espera que nasçam vários filhos;
• 194 dias (84 dias antes do nascimento da criança e 110 depois), se várias crianças aparecessem de repente;
• 160 ou 176 dias licença maternidade na zona de Chernobyl ou em outra zona de contaminação;

As mães com direito ao subsídio de maternidade durante o período posterior ao parto têm direito, a partir do dia do nascimento do filho, a receber o subsídio de maternidade ou o subsídio mensal de assistência à infância (artigo 11.1 do 255-FZ).

Prazo para licença maternidade

Na maioria das vezes, as mães ficam de licença médica devido à gravidez e ao parto às 30 semanas. Eles partem com 28 semanas se houver previsão de nascimento de vários filhos.

Os benefícios são calculados com base na data da licença maternidade. É especialmente importante se a licença médica começar no final de dezembro ou início de janeiro.
A data exata da licença maternidade é determinada exclusivamente pelo médico em licença médica. Nenhuma quantidade de declarações pode corrigir esta data.

Cálculo dos benefícios de maternidade

1. Mínimo
2. Cálculo do rendimento médio de 2 anos (de acordo com cálculos)
3. Máximo

Mínimo > Por salário > Máximo

O subsídio de maternidade ser-lhe-á pago de acordo com o seu rendimento médio, mas não inferior ao mínimo e não superior ao máximo.

Cálculo mínimo

O valor mínimo da licença maternidade é calculado de forma muito simples.
Aqui está um exemplo do mínimo para condições padrão em 2018:

Salário mínimo no dia do início da licença médica (11163) × 24 (meses) ÷ 730 (dias corridos por 2 anos) × 140 (duração da licença maternidade) × 1 (taxa de trabalho) × 0% (coeficiente regional) = 51380,38 ₽

O coeficiente regional pode ser visualizado.
Para calcular o mínimo, leve sempre 730 dias

Licença maternidade mínima (duração 140 dias)
Data de abertura da licença médica	Licença maternidade mínima*
	Taxa total	Tempo parcial
De 01/07/2017 a 31/12/2017	35901,37 ₽	17.950,68 rublos.
De 01/01/2018 a 31/04/2018	43675,40 rublos.	21.837,70 rublos.
De 01/05/2018 a 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 rublos.
Desde 2019	51918,90 RU	25.959,45 rublos.
A partir de 2020 (previsão)	52931,51 rublos.	26465,75 rublos.
Desempregado	2.861,32 rublos.

*Não podem pagar menos que o valor mínimo.
Se a experiência for inferior a 6 meses, será pago apenas o valor mínimo.

Cálculo do rendimento médio

Aqui está um exemplo de cálculo de ganhos médios
Gravidez única não complicada (140 dias) | Renda por 2 anos 480.000 rublos | 6 dias doente (725 dias):

480.000 (salário por 2 anos) ÷ 725 (dias corridos) = 662,07 ₽ (ganhos médios diários)
662,07 (rendimento médio diário) × 140 (duração da licença médica) = 92.689,8 ₽

A experiência não afeta o cálculo. Existe apenas uma regra - a experiência deve ser superior a 6 meses, caso contrário, o mínimo.

Salário e renda

O salário é cobrado integralmente (incluindo imposto de renda pessoal). A renda também inclui: férias, bônus oficiais, viagens de negócios (menos licença médica).

Os valores das licenças médicas, maternidade e benefícios infantis nunca são incluídos nos cálculos de maternidade.

Para a renda de cada ano são estabelecidos limites máximos de valor. O rendimento não pode ser superior a este valor (não poderá entrar), pois... ele não paga contribuições para o Fundo de Seguro Social. Por exemplo, para 2018, essa receita não pode exceder 815.000 rublos.

Anos para calcular

Gozem os dois anos anteriores ao ano da licença maternidade (em 2018 - de 1º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2017). Ao mesmo tempo, para a escolha dos anos, a data de início da licença médica é importante, mas a data de nascimento não é importante. Você só pode tirar um ano inteiro de 1º de janeiro a 31 de dezembro. Você não pode escolher dois anos idênticos. É impossível levar em consideração o ano da licença maternidade.

Por exemplo, se uma mulher entrar em licença maternidade em 2018, ela não poderá levar em consideração 2018 em hipótese alguma.

Se você estava em licença maternidade no(s) ano(s) de referência para um filho ou em licença maternidade (pelo menos um dia), então, se desejar, você pode substituir o ano (um ano) pelo ano anterior (ano) () Você não pode substituir anos por outros motivos (por exemplo, se você não funcionou). Neste caso, você só poderá substituí-lo pelo ano anterior. Você não pode levar anos para substituí-lo.

Por exemplo, uma mulher entra em licença maternidade em 2018. Antes, ela esteve em licença maternidade por 3 anos, 2015-2018. Então você pode tirar 3 anos de 2013 a 2017. Por exemplo: 2014 e 2016.

E se você estiver de férias o ano todo? Se uma mulher esteve em licença maternidade o ano todo, então você pode tirar este ano com segurança, porque... não afeta o cálculo (todos os seus dias são excluídos). Mas você não pode aguentar dois anos assim. É preciso incluir salário e renda. Caso contrário - mínimo.

É possível levar apenas um ano? No caso descrito acima, na verdade leva-se um ano, porque Os dias de maternidade estão completamente excluídos. Mas o cálculo leva sempre dois anos.

Dias para cálculo

Quanto menos dias melhor. Mas você não pode tirar zero. Se não houver dias, o cálculo é “mínimo”.

Considere 730 ou 731 (o número de dias corridos em dois anos). Mas há exceções...

No cálculo do subsídio de maternidade e filho, o número de dias 731 pode ser reduzido. Ao calcular, você precisa excluir:
1) períodos de incapacidade temporária ( licença médica regular), licença maternidade (licença maternidade), licença maternidade;
2) o período de liberação do funcionário do trabalho com retenção total ou parcial dos salários de acordo com a lei, se as contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa não foram acumuladas para os salários retidos nesse período ( tempo de inatividade devido a culpa do empregador etc.).

Nenhum outro caso pode reduzir o número de dias. E se, por exemplo, uma mulher trabalhou apenas um ano em dois anos de cálculo (um mês, um ano e meio - não importa), e no resto do tempo ela simplesmente ficou desempregada, então eles ainda dividem em 730. E isso reduz o cálculo.

Máximo

O valor máximo depende unicamente dos dois anos escolhidos e da duração da licença maternidade
Exemplo de cálculo máximo para anos selecionados 2016 + 2017. Duração 140 dias.:

718.000 (montante máximo para o Fundo de Segurança Social em 2016) + 755.000 (montante máximo para o Fundo de Segurança Social em 2017) = 1.473.000 (rendimentos máximos para 2 anos)
1.473.000 (ganhos máximos por 2 anos) ÷ 730 (dias corridos por dois anos) = 2017,81 ₽ (ganhos médios diários)
2017,81 (rendimento médio diário) × 140 (duração da licença maternidade) = 282.493,4 ₽

Licença maternidade máxima (duração 140 dias)
Anos selecionados	Máximo
2019+2018	322191,80 rublos.
2018+2017	301095,20 rublos.
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248.164,00 rublos.
2014+2013	228603,20 rublos.
2013+2012	207.123,00 rublos.
2012+2011	186.986,80 rublos.
2011+2010	167808,20 rublos.
2010+2009 e anteriores	159178,60 rublos.

Todos os pagamentos a mulheres grávidas e mães (lista)

Tipo de assistência	Soma
Um tempo
Uma vez (+ calculadora)	de 51380,38 ₽
para cuidados médicos	11.000₽
Benefício único pelo nascimento de um filho	RUB 17.479,73
Benefício único para mulheres cadastradas em instituições médicas nos primeiros estágios da gravidez	655,49 ₽ + 600 ₽ em Moscou
Pedido de assistência financeira do empregador (voluntário)	até 50.000 ₽ não está sujeito ao imposto de renda pessoal
Fornecimento de terras gratuitas para famílias numerosas (a partir de 3 filhos)	Trama
Licença médica para cuidar de filho doente menor de 15 anos (+ calculadora)	a partir de 150 ₽ por dia
Por mês
Mensal (+calculadora)	de 4.512 ₽ a 26.152,27 ₽
Pagamentos mensais de 2018 para o primeiro filho do estado	de 10.532 ₽
Benefício para o terceiro filho a partir de 2019 (lista de regiões)	cerca de 10.500 ₽
Subsídio mensal para filho de um ano e meio a três anos	50 ₽ e retenção de antiguidade
Pensão alimentícia: como cobrar e valor	de 2.750 ₽ por mês
Para algumas categorias
Benefício único para esposa grávida de militar em serviço militar.	25.892,45 rublos.
Subsídio mensal para filho de soldado em serviço militar mediante alistamento	11.096,77 ₽ por mês.
Benefício único ao colocar uma criança na família	RUB 17.479,73

Documentos para nomeação

Para atribuir e pagar benefícios de maternidade (benefícios de maternidade), são necessários os seguintes documentos:

• atestado de incapacidade para o trabalho (licença médica);
• se o cálculo do benefício B&R for feito para um dos últimos locais de trabalho de escolha da mulher, certidão de outro segurado atestando que a nomeação e o pagamento deste benefício não são realizados por este segurado;
• se quiser substituir os anos de cálculo (ou um ano) por anteriores, também é necessário;
• (se durante o período de faturamento a mulher trabalhou para outros empregadores). Este certificado não é obrigatório. Você deve primeiro fazer um cálculo e entender se precisa fornecê-lo. Afinal, se você trabalhou um pouco durante o período de faturamento e/ou teve um salário pequeno, então o cálculo (por exemplo, 20.000 rublos) sairá abaixo do mínimo (35.901,37 rublos para tempo integral) e então não há ponto em perder tempo com um certificado;
• Às vezes eles pedem um requerimento: Exemplo de requerimento de licença maternidade para benefícios. Embora a licença médica geralmente seja suficiente.

Caso a trabalhadora tenha estado em licença de maternidade ou de licença parental durante os dois anos incluídos no cálculo, um ou ambos os anos do período de cálculo podem ser substituídos pelos anteriores (artigo 14.º do 255-FZ). Claro, se for mais lucrativo para o funcionário. Para fazer isso, ela deve escrever um requerimento especial. Mas lembre-se de que os pagamentos reais são levados em consideração e não são indexados de forma alguma.

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Pagamento

Quem paga?

As férias de todos estes dias, incluindo fins de semana e feriados, são pagas a expensas do Fundo de Segurança Social. Além disso, não importa em que regime tributário a empresa se encontra. Os pagamentos são feitos pelo empregador e depois o FSS (seguro social) o reembolsa.

projeto piloto do Fundo de Segurança Social (já são mais de 20), o reembolso dos benefícios ocorrerá diretamente aos funcionários do Fundo de Segurança Social. Nesse caso, o empregador auxilia o empregado na coleta de todos os documentos.

Quando eu chegar?

O benefício de maternidade deve ser calculado e acumulado no prazo máximo de 10 dias corridos a partir do momento em que a funcionária o solicitou. A base é o atestado original de licença médica. O benefício é pago no dia seguinte ao pagamento do salário pela empresa, e integralmente. Ou seja, não há necessidade de “dividir” por mês.

Prazos

Prazos de inscrição

O subsídio de maternidade é atribuído se o pedido for apresentado o mais tardar seis meses a contar da data do termo da licença de maternidade (255-FZ artigo 12.º, n.º 2).

Recálculo para aumento

Se você tiver novos documentos ou decidir calcular usando um método diferente (, ,), você tem o direito de solicitar o recálculo dos benefícios no prazo de três anos para aumentar o valor do benefício de maternidade.

O aplicativo é escrito de forma livre.

Posso escolher uma data ou remarcar?

A emissão de certificados de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto é realizada às 30 semanas de gravidez (cláusula 46 do Procedimento para emissão de certificados de incapacidade para o trabalho, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 29 de junho , 2011 nº 624n).

Se uma mulher, ao contactar uma organização médica dentro do prazo prescrito, se recusar a receber o atestado de incapacidade para o trabalho ao abrigo do BiR durante o período da licença de maternidade, a sua recusa fica registada na documentação médica. Quando uma mulher antes do parto solicita repetidamente um atestado de incapacidade para o trabalho para licença maternidade, o atestado de incapacidade para o trabalho é emitido para todos os 140 (156 ou 194) dias corridos a partir da data do pedido inicial do documento especificado, mas não antes do prazo estabelecido nos parágrafos primeiro ou segundo deste parágrafo.

Aqueles. teoricamente, o prazo pode ser adiado para uma data posterior (por exemplo, para janeiro, para que o ano em curso seja incluído no cálculo). Não é possível ir para uma data anterior.

Pensão (experiência)

O período de licença médica (é licença médica, não férias) por gravidez e parto (na linguagem comum “licença maternidade”) está sempre incluído no período de pensão, bem como qualquer período de incapacidade (cláusula 2ª, inciso 1º, art. 11 da Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 N 173-FZ "Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa").

Experiência de férias

O período de licença de maternidade está incluído no período de licença, mas não está incluído o período de licença parental até um ano e meio (três).

Direitos

Férias anuais vencidas!

De acordo com art. 260 mil rublos. “Antes ou imediatamente após a licença de maternidade, ou no final da licença parental, à mulher, a seu pedido, são concedidas férias anuais remuneradas (28 dias), independentemente do tempo de serviço num determinado empregador.” .

Além disso, se a mulher tiver um período de férias inferior a 28 dias, o pagamento das férias será pago antecipadamente. Essas férias são incluídas no período de férias ou devolvidas no momento da demissão.

Para onde ir se os benefícios de maternidade foram acumulados incorretamente?

Primeiro tente resolver esse problema com um contador. Se não der certo, contacte a inspecção do trabalho ou o Fundo de Segurança Social. O recálculo pode ser solicitado em até 3 anos.

Absenteísmo e demissão

É impossível demitir uma mulher grávida de uma organização existente (e empresário individual) (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa) por iniciativa do empregador. Além disso, é impossível que tal mulher tenha absenteísmo, porque A gravidez é sempre um motivo válido para não comparecer ao trabalho.

Se uma mulher que estava em licença maternidade foi demitida durante a liquidação da organização

É necessário tirar certidões e dirigir-se à segurança social (RUSZN) - continuarão a pagar as prestações na íntegra, como antes do despedimento.

Os funcionários de organizações onde o processo de falência foi iniciado podem solicitar diretamente ao Fundo de Seguro Social o recebimento de licença médica ou auxílio-maternidade (Lei Federal de 9 de março de 2016 nº 55-FZ).

É possível voltar ao trabalho mais cedo?

A empregada tem o direito de ir trabalhar antes do término da licença maternidade. No entanto, não pode receber prestações e salários ao mesmo tempo (pode haver reclamações do Fundo de Segurança Social). Portanto, você só pode sair não oficialmente.

Contrato de trabalho a termo certo (contrato)

Se a trabalhadora se encontrar em situação e tiver sido celebrado com ela um contrato de trabalho a termo certo, a sua validade é prorrogada até que a trabalhadora regresse da licença médica por gravidez e parto (licença maternidade). Eles não podem demitir esse funcionário mais cedo.

Se uma estudante estiver em licença maternidade

As mulheres que estudam para receber benefícios de maternidade têm direito a benefícios de maternidade. Educação em tempo integral em instituições de ensino de ensino profissional primário, secundário profissional e profissional superior (IES), em instituições de ensino profissional pós-graduado. Este benefício é pago às mães estudantes no valor da bolsa estabelecida pela instituição de ensino (Resolução do Governo da Federação Russa nº 865 de 30 de dezembro de 2006).

Situações

E se você tiver dois empregos?

I. 1 empregador há mais de dois anos e 2 empregadores há mais de dois anos. Se a empregada trabalhava em vários locais no momento da concessão da licença maternidade e nos dois anos anteriores trabalhou o tempo todo no mesmo local, o subsídio de maternidade é pago para todos os locais de trabalho. O subsídio mensal de maternidade é pago apenas num local de trabalho à escolha da trabalhadora e é calculado a partir da remuneração média da trabalhadora.

II. 1 empregador há menos de dois anos e 2 empregadores há menos de dois anos. Se uma empregada no momento da concessão da licença maternidade trabalhava para várias seguradoras, e nas duas anteriores trabalhava para outras seguradoras, todos os pagamentos são atribuídos a ela pelo empregador em um dos últimos locais de trabalho da escolha da mulher que sai da maternidade.

III. 1 empregador há mais de dois anos e 2 empregadores há menos de dois anos Se uma funcionária no momento da concessão da licença maternidade trabalhava para várias seguradoras (empregadores), e nos dois anos anteriores trabalhou para essas e outras seguradoras, o pagamento da maternidade pode ser feito para um local de trabalho, a partir da média rendimentos de todos os empregadores e de todos os empregadores atuais, a partir dos rendimentos médios no local atual.

Embora, de acordo com os juízes do Distrito de Moscou, a resolução de 11 de maio de 2016 nº F05-5284/2016 estabeleça que a mulher que sai da maternidade deve, em qualquer caso, receber dois benefícios (cláusula 2 do artigo 13 da Lei Federal de 29 de dezembro , 2006 nº 255-FZ ).

Se a sua experiência de vida for inferior a seis meses

Se o seu período total de seguro for inferior a 6 meses, você receberá licença maternidade - 1 salário mínimo rublos por mês. Além disso, se durante os cálculos o valor for inferior ao cálculo pelo salário mínimo, então é feito o cálculo pelo salário mínimo (ver tabela acima).

O salário mínimo em todas as regiões é o federal. Sem sobretaxas. O salário mínimo a partir de 1º de julho de 2016 é de 7.500 rublos.

E se eu trabalhar meio período?

Caso a funcionária trabalhe em meio período, o salário mínimo da licença maternidade mínima deverá ser recalculado. Digamos que para um funcionário de meio período o salário mínimo seja de 2.165 rublos. (4330 rublos: 2).

Se uma mulher que sai da maternidade está desempregada?

As mulheres desempregadas devem contactar a sucursal local da RUSZN (departamento distrital de protecção social da população, também conhecida como RUSZN, também conhecida como Paradise SOBES). O pagamento é efetuado pelo órgão territorial da Caixa de Segurança Social que atribuiu a prestação. Você também pode registrar-se no centro de emprego e receber benefícios de desemprego.

Se gêmeos nasceram ou foram adotados inesperadamente

Se a licença maternidade foi inicialmente concedida com licença médica de 140 dias, mas ela deu à luz gêmeos inesperadamente, a licença médica (tempo de licença maternidade) deve ser prorrogada por 54 dias. Não só as gestantes podem contar com o benefício maternidade. Este direito também é concedido às mulheres que decidem adotar um bebê com idade inferior a três meses. São pagos benefícios pelo período que vai da data da adoção até o vencimento de 70 dias a partir da data de nascimento do filho. Se uma família tiver dois ou mais filhos, será pago o seguinte período: desde a adoção até 110 dias a partir da data de nascimento dos filhos.

Se eu sair de férias antes da licença maternidade, isso afetará meus benefícios de maternidade?

Isso terá um efeito, mas apenas um pouco - o pagamento das férias está incluído no cálculo, mas geralmente são quase iguais ao salário.

Se a mulher que saiu da maternidade não teve renda durante o período de faturamento

O cálculo inclui todos os pagamentos para todos os locais de trabalho nos últimos dois anos civis para os quais foram acumuladas contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Mas, na prática, é bem possível que o empregado não tenha tido rendimentos durante os dois anos estimados. Nesse caso, o benefício deverá ser calculado com base no salário mínimo.

Se a empregada esteve em licença maternidade ou infantil durante os dois anos incluídos no cálculo

Caso a trabalhadora tenha estado em licença de maternidade ou de licença parental durante os dois anos incluídos no cálculo, um ou ambos os anos do período de cálculo podem ser substituídos pelos anteriores (artigo 14.º do 255-FZ). Claro, se for mais lucrativo para o funcionário. Para fazer isso, ela deve escrever um requerimento especial. Mas lembre-se: os pagamentos reais são levados em consideração e não são indexados de forma alguma.

Se você conseguiu um emprego recentemente e não teve rendimentos nos dois anos anteriores, não poderá substituir os anos apenas com base nisso.

Neste caso, você só poderá substituí-lo pelo ano anterior. Você não pode levar anos para substituí-lo.

Contador (Relatórios)

Impostos sobre licença maternidade

O imposto de renda (imposto de renda pessoal de 13%) não é retido na fonte da licença maternidade. As contribuições para o Fundo de Pensões e para o Fundo de Segurança Social a partir destes pagamentos também não são efetuadas (de acordo com o n.º 1, n.º 1, artigo 9.º da Lei Federal de 24 de julho de 2009 n.º 212-FZ “Sobre as contribuições de seguros para a pensão Fundo da Federação Russa, Fundo de Seguro Social da Federação Russa, Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório e fundos territoriais de seguro médico obrigatório").

Comunicando

A empresa recebe recursos para licença maternidade em até 10 dias corridos após a apresentação de todos os documentos necessários. Você precisa enviar um pedido por escrito ao Fundo Federal de Seguros da Federação Russa, um cálculo no Formulário 4-FSS da Federação Russa para o período confirmando o acúmulo de despesas para o pagamento da cobertura de seguro, eles também podem exigir um cálculo de; benefícios. Os empreendedores individuais (ao contrário das organizações) podem receber esses fundos em qualquer conta (mesmo pessoal) ou caderneta de poupança.

Primeiro, a organização (IP) paga este benefício (ou parte dele), depois o Fundo de Segurança Social o reembolsa. Se o FSS se recusar a reembolsar este benefício, ele deverá ser devolvido ou deverão ser cobrados prêmios de seguro adicionais e retido o imposto de renda pessoal, porque então esse valor é essencialmente um prêmio normal. Ou você pode gastá-lo como assistência financeira

Nas regiões onde atua o projeto piloto FSS não precisa refletir a licença maternidade nos relatórios. Afinal, o FSS os paga diretamente.

Responsabilidade financeira da licença maternidade

O empregador não tem direito a deduzir nada do subsídio de maternidade, bem como do subsídio de guarda de filho. Mesmo que um acordo de responsabilidade seja assinado e você cause danos à propriedade, os benefícios serão sempre pagos integralmente.

Reembolso de benefícios e despesas 2017

Desde 2017, todos os benefícios e despesas devem ser reembolsados ​​pela Receita Federal. Para tal, para períodos anteriores a 2017, deverá apresentar o 4-FSS, e após 2017, um certificado de cálculo (o seu Formulário ainda não foi aprovado).

Nas regiões onde funciona o projecto-piloto do Fundo de Segurança Social (já existem mais de 20), as prestações serão reembolsadas directamente aos empregados do Fundo de Segurança Social. Em 2020, todas as regiões aderirão a este projeto.

Mulher empreendedora (IP)

Valor do benefício

Se IP pago voluntariamente contribuições para o Fundo de Segurança Social - o benefício será mínimo. A partir de 1º de maio de 2018 - 51.380,38 rublos.

Total de 2 opções: ou o salário mínimo do Fundo de Segurança Social ou nada.

Condição necessária!

As contribuições devem ser pagas referentes ao ano civil anterior (artigo 4.5, cláusula 6 do 255-FZ).

Aqueles. se você abrir licença maternidade em 18, as contribuições deverão ser pagas durante todo o 17 ano.

Quantidade de contribuições

Todas as mulheres pagam (voluntariamente) um montante fixo ao Fundo de Segurança Social baseado no mesmo salário mínimo. Um empresário não pode pagar mais ou menos que o salário mínimo.

Valor da contribuição:
7.500 salários mínimos *taxa de 2,9% = 217,50 rublos/mês ou 2.610 rublos. para todo o ano de 2017,
9.489*2,9% = 275,18 rublos/mês ou 3.133,43 rublos. para todo o ano de 2018.

Pagamento por empresário individual ao Fundo de Pensões da Rússia

Uma mulher empreendedora individual em licença maternidade não pode pagar contribuições para o Fundo de Pensões (carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 22 de março de 2011 nº 19-5/10/2-2767). A questão é polêmica, mas os tribunais estão do lado do empresário individual. Desde 2013, foram feitas alterações no 212-FZ Parte 6-7 Artigo 14: é possível não pagar contribuições fixas durante o período de cuidado de um dos pais para cada filho até que ele atinja a idade de um ano e meio , mas não mais de três anos no total, se forem apresentados documentos que comprovem a ausência de atividade durante os períodos especificados.

Documentação

A mulher de negócios deve fornecer os seguintes documentos ao Fundo de Segurança Social:

• Requerimento de um empresário individual ao Fundo Federal de Seguro Social da Rússia para a atribuição de benefícios de maternidade; (Palavra, 37kb.)
• Atestado médico;

Comunicando

Emprego

Se o empresário individual também trabalhar com contrato de trabalho

Pode haver várias opções para receber benefícios de maternidade:

• à data do sinistro, o empresário individual não tinha mudado de emprego ao abrigo de um contrato de trabalho nos dois anos civis anteriores e ao mesmo tempo atuava como empresário individual. Ao mesmo tempo, o empresário estabeleceu voluntariamente relações jurídicas ao abrigo do seguro social obrigatório e pagou contribuições ao Fundo de Seguro Social da Rússia durante os dois anos civis anteriores. Neste caso, recebe benefícios em dois locais: na sucursal territorial do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia no seu local de residência e no empregador com quem é celebrado o contrato de trabalho;
• à data do sinistro, o empresário individual tinha trabalhado para outros empregadores nos dois anos civis anteriores e não estava registado como empresário (tomador voluntário do seguro). Em seguida, os benefícios são pagos a ele em um só lugar - no último empregador com quem o contrato de trabalho foi celebrado;
• à data do sinistro, o empresário individual tinha trabalhado tanto para o empregador atual como para outros empregadores nos dois anos civis anteriores e, ao mesmo tempo, atuava como empresário. Ao mesmo tempo, o empresário estabeleceu voluntariamente relações jurídicas ao abrigo do seguro social obrigatório e pagou contribuições ao Fundo de Seguro Social da Rússia durante os dois anos civis anteriores. Neste caso, ele tem o direito de escolher onde receber os benefícios - para todos os locais de trabalho (tanto na filial territorial do FSS da Rússia quanto no último empregador) ou em um deles (apenas na filial territorial do o FSS da Rússia ou apenas do último empregador).

Se a mulher trabalhou como empreendedora individual ou conseguiu um emprego posteriormente, ela não poderá fornecer nenhum comprovante de salário do seu empreendedor individual. Afinal, a renda de um empresário individual não é um salário. O rendimento de um empresário individual para o Fundo de Segurança Social é sempre zero (mesmo que o empresário individual seja membro voluntariamente), porque o empresário individual não paga o seu próprio salário.

Permanecerá o mesmo, ou seja, menos benéfico para as mulheres grávidas do que era antes de 2013. A licença maternidade, a licença parental, os períodos de afastamento do trabalho e os dias adicionais de folga para cuidar de filho deficiente são deduzidos do valor da licença maternidade.

Em 2015, para o cálculo do benefício maternidade, serão considerados os rendimentos dos dois anos anteriores - de 2013 e 2014. Não serão considerados os rendimentos de 2015, mesmo que a mulher entre em licença maternidade em dezembro. Isto não é benéfico para as mulheres cujo rendimento irá aumentar durante 2015.

Para calcular o benefício maternidade, serão necessários os seguintes dados iniciais:

Rendimento médio diário dos últimos dois anos;

Duração da licença maternidade. Pode ser de 140 dias em geral, 156 dias para partos complicados ou 194 dias para gestações múltiplas.

Para calcular o rendimento médio diário, é necessário somar o salário de dois anos com gratificações, férias e auxílio-viagem. Observe que os pagamentos são calculados sem dedução do imposto de renda pessoal. Isso não inclui licença médica remunerada ou benefícios.

O período em que a mulher esteve em licença médica, licença-maternidade ou licença-maternidade é subtraído de 730 dias.

Por exemplo, em 2013, o rendimento de uma mulher era:

· salário - 150.000 rublos;

· pagamento de férias – 15.000 rublos;

· bônus trimestrais – 40.000 rublos;

· licença médica - 6.000 rublos. (28 dias).

Em 2014, a renda de uma mulher era:

· salário - 200.000 rublos;

· pagamento de férias – 20.000 rublos;

· bônus trimestrais – 60.000 rublos;

· licença médica - 4.000 rublos. (25 dias).

O ganho médio diário será: (150.000+15.000+40.000+200.000+20.000+60.000)/(365+365-25-28) = 485.000/677=716,4 rublos. Resta multiplicar o valor especificado pelo número de dias de licença maternidade. Assim, em geral, o valor da licença maternidade será de 100.296 rublos. (716,4*140).

Se o cálculo independente da licença maternidade lhe parecer difícil, você pode usar uma das calculadoras, que, com base nos dados inseridos, permitirá que você faça cálculos. Um de seus exemplos é apresentado aqui http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Quantidade mínima de licença maternidade em 2015

Em 2015, são 27.455,34 rublos. durante o parto normal, RUB 30.593,10 - para casos complicados e 38.045,26 rublos. em caso de gravidez múltipla (194 dias). É calculado com base no salário mínimo de 2015 para o ano - 5.965 rublos. (5965/730*24*140).

Se você recebeu um valor menor de benefícios de maternidade, ainda assim não receberá menos do que esse valor.

Quantidade máxima de benefícios de maternidade em 2015

O subsídio de maternidade não pode ser superior ao nível estabelecido por lei. O facto é que o empregador contribui para o Fundo de Segurança Social não sobre a totalidade do salário do trabalhador, mas apenas sobre rendimentos inferiores ao nível máximo estabelecido.

Em 2015 são considerados os níveis máximos de 2013 e 2014. Seu tamanho era de 568 e 624 mil rublos, respectivamente. Assim, se o seu rendimento anual total for superior, você ainda deverá calcular de acordo com o limite de rendimentos.

Com base nos valores indicados, verifica-se que o valor máximo da licença maternidade em 2015 será de 228.602,73 rublos ((568.000+624.000)/730*140). Assim, para partos complicados, esse valor é de 254.728,77 rublos, para gestações múltiplas - 316.778,08 rublos.

Que outros pagamentos são devidos no nascimento de um filho?

Este é um benefício único para o nascimento de um filho em valor fixo (em 2015 aumentará para 14.497,80 rublos), bem como um benefício para registro nos primeiros estágios da gravidez (seu valor para 2015 é de 543,67 rublos) . Além disso, uma mulher pode contar com pagamentos regionais e federais adicionais, se fornecidos (por exemplo, Capital Maternidade).

Benefícios de maternidade para desempregados

Os desempregados não têm direito ao subsídio de maternidade. Mas podem receber pagamentos únicos mediante inscrição antecipada em uma clínica de pré-natal, além de auxílio-maternidade em valor fixo.

A única categoria de cidadãos desempregados que ainda podem contar com alguns pagamentos são as mulheres que foram despedidas no prazo de 12 meses por liquidação de organização ou cessação da actividade como empresário individual (advogado, notário). É verdade que o valor da licença maternidade para essas gestantes é mais do que modesto. Em 2015 são 543,67 rublos. por mês. Para calcular a licença maternidade neste caso, são necessários 543,67*140 dias (ou 156/194)/30 dias. Acontece que o total dos pagamentos será de 2.537,13 rublos.

Como calcular benefícios de maternidade para empreendedores individuais

Os empresários individuais só podem receber benefícios de maternidade se estiverem inscritos voluntariamente no Fundo de Segurança Social e tiverem pago prémios de seguro relativos a 2014.

Os empreendedores individuais com qualquer renda podem contar exclusivamente com benefícios mínimos. É claro que esta abordagem dificilmente pode ser considerada justa. Afinal, por exemplo, os empresários individuais devem partilhar 1% dos rendimentos superiores a 300 mil com o Fundo de Pensões da Federação Russa. Além disso, muitas vezes o montante total dos impostos pagos aos fundos por ano é várias vezes superior aos benefícios de maternidade recebidos. Além disso, os salários dos empregados do empresário e as deduções deles são feitos não com base no salário mínimo, mas com base no mínimo regional, que o excede muitas vezes. O próprio empresário terá que se contentar com 27 mil rublos.

Como obter benefícios de maternidade

Para fazer isso, você precisa entrar em contato com seu empregador com um requerimento correspondente e fornecer um atestado de licença médica recebido na 30ª semana na clínica pré-natal. O benefício deve ser atribuído em até 10 dias e pago no próximo dia do vencimento.

Os empresários segurados voluntariamente pelo Fundo de Segurança Social devem apresentar um requerimento ao fundo.

Somente a mãe tem direito ao recebimento do benefício de maternidade (artigo 6º da Lei Federal nº 81-FZ de 19 de maio de 1995 “Sobre benefícios estaduais para cidadã com filhos”, doravante denominada Lei nº 81-FZ). Mas o subsídio de guarda de filhos pode ser recebido por qualquer familiar ou tutor que efectivamente cuide da criança (artigo 13.º da mesma lei).

O período de cálculo, tal como no caso das prestações por invalidez temporária, são os dois anos civis anteriores. A diferença é que o cálculo pode incluir não só 730 dias, mas também 731, e se forem considerados dois anos bissextos - 732, dos quais também devem ser subtraídos os períodos excluídos.

Exemplo

Em 2015, a funcionária entra em licença maternidade. O período estimado para isso será de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2014, ou seja, 730 dias. Nesses dois anos, o funcionário esteve afastado por doença por um total de 28 dias.

No cálculo do rendimento médio serão considerados 702 dias (730 dias - 28 dias).

Assim como no caso dos benefícios por incapacidade temporária, é possível substituir um ou ambos os anos do período de cálculo.

Em uma nota

O salário médio diário máximo para cálculo dos benefícios em 2015 é de 1.632,88 rublos.

O cálculo inclui todos os pagamentos para os quais foram acumuladas contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa (parte 2 do artigo 14 da Lei nº 255-FZ). Neste caso, ficam excluídos do cálculo os dias corridos correspondentes (parte 3.1 do artigo 14 da Lei nº 255-FZ):

• períodos de incapacidade temporária, licença maternidade, licença parental;
• o período de dispensa do empregado do trabalho com retenção total ou parcial do salário, se as contribuições de seguro para o Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa não foram acumuladas para os salários retidos nesse período.

Subsídio de assistência infantil

Para determinar o valor do benefício de assistência infantil (por mês), é necessário multiplicar três indicadores (artigo 11.2, parte 5.1, artigo 14 da Lei nº 255-FZ):

• rendimento médio diário. Não pode exceder a soma das bases máximas de cálculo das contribuições dos anos incluídos no período de cálculo, dividida por 730. Isso significa que em 2015 o rendimento médio diário para cálculo dos benefícios não pode exceder 1.632,88 rublos ((568.000 rublos + 624.000 rublos. ) / 730);
• 30,4 (média de dias por mês);
• coeficiente 0,4 (uma vez que o subsídio de assistência à infância é pago no valor de 40% do rendimento médio - artigo 11.2 da Lei n.º 255-FZ).

Por sua vez, para determinar o rendimento médio diário, é necessário dividir o valor dos pagamentos sujeitos a contribuições para o Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa pelo número de dias levados em consideração no cálculo do rendimento médio (falamos sobre eles em o exemplo anterior).

Continuação do exemplo

Voltemos às condições do exemplo anterior e suponhamos que o valor dos pagamentos sujeitos a contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa em 2013-2014 foi de 1.000.000 de rublos.

O rendimento médio diário para cálculo dos benefícios será:
1.000.000 rublos. / 702 dias = 1424,50 esfregar.

Não excede o tamanho máximo permitido (RUB 1.632,88).

O benefício do mês inteiro será calculado da seguinte forma:
1.424,50 rublos. × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 rublos.

Benefício maternidade: cálculo

O cálculo do benefício maternidade é mais simples: basta multiplicar o rendimento médio diário pelo número de dias de férias (no caso padrão, as férias são concedidas por 140 dias - parte 1 do artigo 10 da Lei nº 255-FZ). Tal como acontece com os benefícios de assistência infantil, o rendimento médio diário máximo é limitado (em 2015 - 1.632,88 rublos). Neste caso, o subsídio de maternidade é pago no valor de 100 por cento do rendimento médio (Parte 1, artigo 11.º da Lei n.º 255-FZ).

Continuação do exemplo

Voltemos às condições do exemplo anterior e suponhamos que a funcionária esteja em licença maternidade. O benefício será calculado da seguinte forma:
1.424,50 rublos. × 140 dias = 199.430 rublos.

Salário mínimo

Quando se trata de benefícios de maternidade com base em , é calculado multiplicando o salário mínimo (em vigor no momento da licença) por 24 e dividindo por 730 (cláusula 15.3 da Resolução Governamental RF nº 375, de 15 de junho, 2007 “Com a aprovação do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo das prestações por invalidez temporária, gravidez e parto, prestações mensais de assistência à infância para os cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade”). Neste caso, não é necessário subtrair nenhum período (estamos falando dos períodos estabelecidos pela Parte 3.1 da Lei nº 255-FZ), como é o caso quando o cálculo do rendimento médio diário é baseado nos pagamentos efetivamente acumulados.

Em uma nota

Exemplo 3

Uma funcionária da empresa está em licença maternidade desde 10 de abril de 2015. Ela conseguiu esse emprego em junho de 2014, este é seu primeiro emprego. Em 2014, os ganhos de Ivanova totalizaram 130.000 rublos; o funcionário não teve nenhum dia excluído do período de faturamento; Vamos calcular o benefício “maternidade” a que ela tem direito.

O salário médio diário da futura mãe, com base nos pagamentos acumulados a ela, será de: 178,08 rublos. (RUB 130.000: (365 dias + 365 dias)).

Vamos compará-lo com o rendimento médio diário baseado no salário mínimo. O rendimento médio diário com base no salário mínimo será: 196,11 rublos. (5.965 rublos × 24 meses: 730 dias).

Como se pode verificar no exemplo, o rendimento médio diário de uma funcionária é inferior ao mínimo possível (RUB 178,08).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

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Os futuros pais, ao se prepararem para o nascimento de um filho, devem munir-se de conhecimentos não apenas sobre a criação dos filhos, mas também estudar informações sobre quais pagamentos são feitos após o nascimento de um filho. Na Rússia, há toda uma gama de apoio material para os novos pais.

Medidas de apoio em 2019

O sistema de apoio aos pais inclui:

1. Pagamentos únicos;
2. Pagamentos mensais acumulados até a idade legalmente especificada da criança;
3. Pagamentos sob a forma de certidão (capital de maternidade, certidão de nascimento, certidão de aquisição de habitação);
4. Fornecer um sistema de benefícios e assistência em espécie (para medicamentos, pagamento de serviços públicos, etc.).

Por importância, os pagamentos são divididos em:

1. Federal (prevista pela legislação federal).
2. Regional (estabelecido pela legislação regional).

Além disso, a natureza dos pagamentos também é afetada pelo número de crianças nascidas. E também os filhos adotivos, uma vez que os nascidos legalmente e os adotados têm o mesmo estatuto.

Os benefícios concedidos aos pais jovens são indexados periodicamente. Em dezembro de 2019, o Presidente da Federação Russa assinou a lei “Sobre o orçamento federal para 2019 e para o período de planeamento de 2019 e 2020”. De acordo com este documento, o aumento dos benefícios em 2019 ocorrerá segundo um coeficiente de 1,055.

Pagamentos únicos

1. Pagamento único no nascimento de um filho.

A partir de 2019, o valor do benefício é igual a 14.497,8 rublos. O benefício é pago por cada filho nascido no valor especificado. O benefício pode ser concedido ao pai dos filhos caso a mãe não trabalhe.

Os documentos necessários para o recebimento das prestações são entregues no local de trabalho ou na Administração da Segurança Social (para quem não trabalha).

No local de trabalho (serviço, estudo):

• Declaração;
• Certidão de um dos pais atestando que não solicitou benefícios no local de trabalho.

À Administração da Segurança Social:

• Declaração;
• Certidão de nascimento da criança;
• Certidão do cartório de registro civil, emitida no nascimento dos filhos;
• Carteira de trabalho de ambos os pais (é necessário apresentar registro de desligamento do trabalho);
• Documentos que comprovem que os pais não tinham emprego (diplomas, certificados, etc.).

Condições de nomeação:

Este benefício deve ser emitido antes que a criança complete 6 meses. Após a apresentação dos documentos, o primeiro pagamento dos benefícios deverá ocorrer em até 10 dias.

1. Benefício maternidade.

Paga pela totalidade da licença maternidade, que tem duração de 140 dias (70 dias antes do parto e 70 dias após o parto), 156 dias (em caso de parto difícil) e 194 dias (para nascimento de dois ou mais filhos).

Por lei, o valor do benefício não pode ser superior a 228.603,2 rublos ou menos 27.455 rublos por 140 dias de licença maternidade. O valor do pagamento é atribuído às mulheres trabalhadoras no valor de 100% do salário médio.

Se a mulher tiver menos de 6 meses de experiência profissional, ela receberá esse benefício igual ao salário mínimo, aliás, para cada mês de férias.

Se uma mulher trabalhou em várias organizações, ela poderá receber benefícios para cada local de trabalho.

• Declaração;
• Comprovante de rendimentos do local de trabalho;
• Certificado de incapacidade para o trabalho.

Se a mulher foi despedida por liquidação da organização, este subsídio deve ser emitido no serviço de protecção social, mas antes é necessário registar-se no centro de emprego.

1. Um benefício único para mulheres que se inscreveram nos primeiros estágios da gravidez.

Para receber os benefícios, você deve se registrar na clínica pré-natal antes das 12 semanas de gravidez.

O valor desse benefício a partir de 2019 é 543,67 rublos.

Documentos para obtenção de benefícios:

• Declaração;
• Atestado do ambulatório de pré-natal sobre registro nos primeiros estágios da gravidez;
• Passaporte.

Pagamentos mensais

1. Subsídio mensal para assistência a filhos até 1,5 anos.

Este benefício pode ser recebido tanto por cidadãos empregados (recebem benefícios no local de trabalho) como por cidadãos desempregados (recebem benefícios através das autoridades de proteção social).

Valor do subsídio de assistência à infância:

para cidadãos desempregados – 2.718,34 rublos para o primeiro filho e 5.436,67 rublos para o segundo filho e subsequentes.

Para os cidadãos empregados - 40% do rendimento médio, que é calculado a partir dos rendimentos dos dois anos anteriores ao ano do pedido das prestações e multiplicado por 30,4.

Documentos para obtenção de benefícios:

Para cidadãos desempregados:

• Declaração;
• Caderneta de trabalho (apresentar registo de despedimento por liquidação de empresa durante a gravidez, licença maternidade para filho até 1,5 anos);
• Certidão de nascimento da criança;
• Certificado de salário médio;
• Cópia do despacho de registo de licença parental (fornecido pelos despedidos durante esta licença);
• Certidão atestando que o titular não recebe subsídio de desemprego (do centro de emprego).

Para cidadãos empregados:

• Declaração;
• Pedido de licença parental;
• Certidão de nascimento ou adoção de criança;
• Certidões de nascimento de filhos anteriores. Em caso de falecimento do primeiro filho - certidão de óbito;
• Certidão do segundo progenitor atestando que não solicitou licença parental.

Prazos para solicitar benefícios:

Você deve solicitar benefícios antes que a criança complete 6 meses.

1. Benefício mensal adicional por até 3 anos.

Pago pelo terceiro filho e pelos subsequentes nascidos antes de 1º de janeiro de 2019. O valor do benefício é igual ao custo de vida por filho estabelecido em determinada região.

5. Pagamentos em forma de certificados.

1. Uma certidão de nascimento, cujo custo é 10.000 rublos.

Consiste em três cupons. Custo do primeiro cupom 3.000 rublos destinado a pagar por serviços prestados em clínicas pré-natais. O segundo cupom vale 6.000 rublos destinado a pagar serviços na maternidade. O terceiro cupom vale 1000 rublos destina-se a pagar serviços de acompanhamento de criança até um ano em clínica infantil.

1. Capital materno. O valor do capital maternidade em 2019 é 453.026 rublos.

Este tipo de assistência financeira pode ser recebido por cidadãos que tenham cidadania russa e que deram à luz (ou adotaram) uma criança desde 1º de janeiro de 2007.

Os destinatários do certificado poderão utilizá-lo somente após 3 anos para as seguintes necessidades:

1. Para melhorar as condições de vida.
2. Para a educação infantil.
3. Aumentar a parte financiada da pensão materna.

Documentos para recebimento de capital de maternidade (apresentados ao Fundo de Pensões no prazo de 3 anos a partir da data de nascimento do filho):

• Declaração;
• Passaporte com registro;
• SNILS;
• Documento sobre cidadania russa;
• Certidão de nascimento ou documento de adoção da criança.

Fornecimento de benefícios e assistência em espécie

1. De acordo com o Decreto do Governo n.º 890 “Sobre o apoio estatal ao desenvolvimento da indústria médica e à melhoria do fornecimento de medicamentos e produtos médicos à população e às instituições de saúde”, crianças menores de três anos e de famílias numerosas até seis anos maiores de idade recebem medicamentos gratuitos incluídos em uma lista especial.
2. De acordo com a certidão de nascimento, uma gestante pode receber medicamentos gratuitos no valor de até 990 rublos..

Para obter esses benefícios, você deve entrar em contato com seu médico local.

1. Este tipo de assistência é prestada a famílias numerosas (famílias em que nasce um terceiro filho). Com o nascimento do terceiro filho, a família tem direito aos seguintes benefícios e assistências:

• Aquisição prioritária de terreno ajardinado;
• Viagens gratuitas em transporte público urbano e viagens gratuitas em transporte suburbano são fornecidas às crianças e a um dos pais;
• O pagamento pela utilização de água, aquecimento, electricidade, gás e esgotos não é inferior a 30% das tarifas estabelecidas;
• À medida que as crianças crescem, as famílias recebem benefícios em outras áreas: oferta de vaga em instituições de ensino, alimentação gratuita, etc.

Para solicitar estes benefícios, você deve entrar em contato com as autoridades de segurança social.