Vienreizējs maternitātes pabalsts gadā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: jauns likums

Saskaņā ar 8. pantu 2014. gada 1. decembra federālajā likumā N 384-FZ "Par federālo budžetu 2015. gadam un 2016. un 2017. gada plānošanas periodam" bērnu pabalstu indeksācijas apmērs no 2015.gada 1.janvāra noteikts 1,055.

Uzmanību, šis raksts ir novecojis!

Vienreizējie pabalsti 2015. gadā

1. Vienreizējs pabalsts medicīnas organizācijās reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumposmā – RUB 543,67. (2014. gadā – 515,33). Nestrādājošām sievietēm (mājsaimniecēm) šis maksājums likumā nav paredzēts.
2. Vienreizējs pabalsts pie bērna piedzimšanas, kā arī nododot bērnu audzināmam ģimenē, tiks piešķirts. RUB 14 497,80. (2014. gadā – 13 741,99). Bērna invalīda, bērna, kas vecāks par septiņiem gadiem, kā arī bērniem, kuri ir brāļi un (vai) māsas, adopcijas gadījumā maksājumi ir 100 000 rubļu par katru.

Rajonos un apvidos, kur darba samaksai ir noteikti reģionālie koeficienti (turpmāk – RK), maksājumi tiek noteikti, izmantojot šos RK.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators tiešsaistē aprēķina trīs maternitātes pabalstu summu: pēc vidējās izpeļņas, minimālais un maksimālais. Rezultāts mainās automātiski, ievadot datus.

Tiešsaistes kalkulatorā tiek ņemti vērā visi noteikumi, limiti, reģionālās piemaksas un situācijas. Palīdzēs palielināt ieguvumus ar precizējumiem, gadu nomaiņu, “nulles” dienu izņēmumiem.

Jūsu darba stāžs (dzīves laikā)

Jāprecizē mūža pieredze. Nav svarīgi, vai tas tika pārtraukts vai nē.

Pilns maternitātes pabalstu aprēķins ir iespējams tikai tad, ja mūža stāžs pārsniedz sešus mēnešus. Citādi - aprēķins pēc minimālās algas.

Bezdarbnieki no RUSZN (Sobes) varēs saņemt tikai 2861,32 ₽. Šajā gadījumā nav nozīmes tam, vai bija pieredze. Pat ja pirms tam bija ļoti ilga pieredze. Sievietes, kas pametušas darbu mazāk nekā pirms 30 dienām, var saņemt “pilnu maternitātes pabalstu”, bet tikai tad, ja viņas pamet smēķēšanu īpašu apstākļu dēļ.

Ja mazāk nekā sešu mēnešu pieredze vai sieviete šobrīd ir bez darba, tad algas izziņas nav vajadzīgas.

Pilns aprēķins / Minimums / Maksimums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Atkarībā no grūtniecības gaitas slimības atvaļinājuma ilgums var atšķirties.

• 156 dienas (70+86), ;
• 156 dienas (0+156) - .
• 194 dienas (70+124), ;
• 160 vai 176 dienas - ;

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums

No 01.07.2017 līdz 31.12.2017 no 01.01.2018 līdz 31.04.2018 no 01.05.2018 līdz 31.12.2018 no 01.01.2019 līdz 31.12.2019 no .2019.
Minimālā alga: 11280 ₽

Datums, kad dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nosaka, kāda minimālā alga tiks izmantota minimālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai, kā arī to, kādus divus gadus varat izmantot. Galu galā jūs nevarat ņemt kārtējo gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājums. To nevar mainīt ar paziņojumiem.

Alga un ienākumi

Šajā aprēķinā nekad nav iekļautas slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas.

Šīs summas tiek ņemtas vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatorā. Ienākumi nevar būt lielāki par šo summu (iebraukt nevarēs), jo... viņš neveic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Paredzamie gadi

Viņi ņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā - tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums, bet nav svarīgs, kad notiek dzemdības. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tiešsaistes kalkulatorā nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatorā gadu (vienu gadu) varat aizstāt ar iepriekšējo gadu (gads) (). Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādājāt). Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 3 gadus, 2015-2018. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā?

Izslēgtās dienas

Vidējos ienākumus aprēķina pa dienām. Jo mazāk dienu, jo labāk. Ja nav izslēgts, tās aizņem 730-732 dienas (summa par 2 gadiem). Nav vēlams pilnībā izslēgt dienas. Ja dienu nav, aprēķins ir "Minimums".

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu var samazināt. Var izslēgt:
regulārs slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
dīkstāves darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem aprēķina gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Izslēgtās dienas:

No 0 līdz 730 (365 + 365). Vesels skaitlis.
Aprēķina dienu skaits: 730

rezultātus

Ja ienākumu nebija vai nav dienu, ko aprēķināt, tad aprēķins būs minimāls.

Ja norēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūstiet minimumu. Tad nav jāsniedz algas apliecības.

Jūs arī nevarēsit tikt virs maksimuma. Katram izvēlētajam gadam ir savs maksimums.

Pēc algas Nav ienākumu ₽ () 0 (alga par 2016. gada + 2017. gadu) ÷ 731 (kalendāra dienas) = ​​0 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 0 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = Ja norēķiniem nav dienu, viņi maksās vismaz ₽ Ja ienākumu nebija, tad maksās minimālo

Minimālās summas aprēķins: 11163 (minimālā alga no 01.05.2018. līdz 31.12.2018.) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendārās dienas 2 gadiem) × 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) + 0% (reģionālais koeficients) 51380,38 ₽ Maksimālās summas aprēķins: 718 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016. gadā) + 755 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017. gadā) = 1 473 000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem) 1 473 000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi) 2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kādi ir maternitātes pabalsti?

Maternitāte- tas ir vienreizējs pabalsts par grūtniecību un dzemdībām (vismaz 51 380 rubļi 2018. gadā). Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Sociālās apdrošināšanas fonds izsniedz slimības atvaļinājumā uz laiku no 140 līdz 194 dienām. Aprēķinam ņem vidējo izpeļņu par diviem kalendārajiem gadiem. Maternitātes pabalstus var saņemt tikai māte.
Šāds slimības atvaļinājums tiek izsniegts uzreiz (un apmaksāts vienā summā) par visu periodu un netiek sadalīts daļās.
Minimālā (atbilstoši minimālajai algai) - 51 918,9 (no 2019. gada 1. janvāra), 51 380,38 (no 2018. gada 1. maija); Maksimums - 301095,20 (2019.gadā), 282493,40 (2018.gadā).

Ilgums

• 140 dienas (70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 dienas pēc) nekomplicētas grūtniecības laikā;
• 156 dienas (70+86), ja dzemdības bija sarežģītas vai mazulis;
• 156 dienas (0+156) priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām).
• 194 dienas (70+124), ja gaidāma vairāku bērnu piedzimšana;
• 194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc bērna piedzimšanas), ja pēkšņi parādījās vairāki bērni;
• 160 vai 176 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Černobiļas zonā vai citā piesārņojuma zonā;

Mātēm, kurām ir tiesības uz maternitātes pabalstu periodā pēc dzemdībām, ir tiesības no bērna piedzimšanas dienas saņemt vai nu maternitātes pabalstu, vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu (255-FZ 11. panta 1. punkts).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš

Mātes visbiežāk dodas slimības atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ 30. nedēļā. Viņi aiziet 28. nedēļā, ja tiek prognozēta vairāku bērnu piedzimšana.

Pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu. Tas ir īpaši svarīgi, ja slimības atvaļinājums tiek atvērts decembra beigās vai janvāra sākumā.
Precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājuma ārsts. Neviens paziņojums nevar labot šo datumu.

Maternitātes pabalstu aprēķins

1. Minimums
2. Vidējās izpeļņas aprēķins par 2 gadiem (pēc aprēķiniem)
3. Maksimums

Minimums > Pēc algas > Maksimums

Maternitātes pabalstu jums izmaksās atbilstoši jūsu vidējām izpeļņai, bet ne mazāk par minimālo un ne vairāk par maksimālo.

Minimālais aprēķins

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms tiek aprēķināts ļoti vienkārši.
Šeit ir standarta nosacījumu minimuma piemērs 2018. gadā:

Minimālā alga slimības atvaļinājuma sākuma dienā (11163) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) × 0% (reģionālais koeficients) = 51380,38 ₽

Reģionālo koeficientu var apskatīties.
Lai aprēķinātu minimumu, vienmēr ņemiet 730 dienas

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Slimības atvaļinājuma atvēršanas datums	Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums*
	Pilna likme	Nepilna laika
No 01.07.2017 līdz 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
No 01.01.2018 līdz 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
No 01.05.2018 līdz 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Kopš 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
No 2020. gada (prognoze)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Bezdarbnieki	2861,32 RUR

*Viņi nevar maksāt mazāk par minimālo summu.
Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad tiks maksāta tikai minimālā summa.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Šeit ir vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemērs
Nekomplicēta vienreizēja grūtniecība (140 dienas) | Ienākumi par 2 gadiem 480 000 rubļu | 6 dienas slims (725 dienas):

480 000 (alga par 2 gadiem) ÷ 725 (kalendāra dienas) = ​​662,07 ₽ (vidējie dienas ienākumi)
662,07 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (slimības atvaļinājuma ilgums) = 92689,8 ₽

Pieredze aprēķinu neietekmē. Ir tikai viens noteikums – pieredzei jābūt lielākai par 6 mēnešiem, pretējā gadījumā minimums.

Alga un ienākumi

Darba alga tiek ņemta pilnā apmērā (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli). Ienākumos ietilpst arī: atvaļinājuma nauda, ​​oficiālās prēmijas, komandējumi (atskaitot slimības lapu).

Slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas nekad netiek iekļautas maternitātes aprēķinos.

Par katru gadu tiek noteikti ienākumi maksimālās summas ierobežojumi. Ienākumi nevar būt lielāki par šo summu (iebraukt nevarēs), jo... viņš neveic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Gadi, lai aprēķinātu

Viņi ņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā - tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums, bet nav svarīgs, kad notiek dzemdības. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Jūs nevarat izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

Piemēram, ja sieviete 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa nekādā gadījumā nevarēs ņemt vērā 2018. gadu.

Ja pārskata gadā(-os) bijāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, gadu (vienu gadu) varat aizstāt ar iepriekšējo gadu (gadu) () Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādāja). Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 3 gadus, 2015-2018. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā? Ja sieviete visu gadu ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad šo gadu vari droši ņemt, jo... tas neietekmē aprēķinu (visas tā dienas ir izslēgtas). Bet divus šādus gadus nevar paņemt. Ir jāiekļauj alga un ienākumi. Citādi - minimums.

Vai ir iespējams ņemt tikai vienu gadu? Tikko iepriekš aprakstītajā gadījumā faktiski tiek ņemts viens gads, jo Grūtniecības dienas ir pilnībā izslēgtas. Bet aprēķins vienmēr aizņem divus gadus.

Aprēķinu dienas

Jo mazāk dienu, jo labāk. Bet jūs nevarat ņemt nulli. Ja dienu nav, aprēķins ir "minimums".

Ņemiet 730 vai 731 (kalendāro dienu skaits divos gados). Bet ir izņēmumi...

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu 731 var samazināt. Aprēķinot, jums ir jāizslēdz:
1) pārejošas invaliditātes periodi ( regulārs slimības atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar likumu, ja par šo periodu netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. dīkstāves darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem aprēķina gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Maksimums

Maksimālā summa ir atkarīga tikai no izvēlētajiem diviem gadiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma
Maksimālā aprēķina piemērs atlasītajiem gadiem 2016 + 2017. Ilgums 140 dienas.:

718 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016. gadā) + 755 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017. gadā) = 1 473 000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem)
1 473 000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi)
2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽

Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Izvēlētie gadi	Maksimums
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 un agrāk	159178,60 RUR

Visi maksājumi grūtniecēm un mātēm (saraksts)

Palīdzības veids	Summa
Vienreizējs
Vienreizējs (+ kalkulators)	no 51380,38 ₽
par medicīnisko aprūpi	11 000 ₽
Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu	RUB 17 479,73
Vienreizējs pabalsts ārstniecības iestādēs reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumposmā	655,49 ₽ + 600 ₽ Maskavā
Pieprasījums pēc finansiālas palīdzības no darba devēja (brīvprātīgs)	līdz 50 000 ₽ netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli
Bezmaksas zemes nodrošināšana daudzbērnu ģimenēm (no 3 bērniem)	Sižets
Slimības atvaļinājums slima bērna līdz 15 gadu vecumam kopšanai (+ kalkulators)	no 150 ₽ dienā
Ikmēneša
Katru mēnesi (+kalkulators)	no 4512 ₽ līdz 26 152,27 ₽
Ikmēneša maksājumi no 2018. gada par pirmo bērnu no valsts	no 10 532 ₽
Pabalsts par trešo bērnu no 2019. gada (reģionu saraksts)	apmēram 10 500 ₽
Ikmēneša pabalsts par bērnu no pusotra līdz trīs gadu vecumam	50 ₽ un darba stāža saglabāšanu
Alimenti: kā iekasēt un summu	no 2750 ₽ mēnesī
Dažām kategorijām
Vienreizējs pabalsts militārā dienesta darbinieka sievai grūtniecei.	RUB 25 892,45
Ikmēneša pabalsts tāda karavīra bērnam, kurš iziet militāro dienestu pēc iesaukšanas	11 096,77 ₽ mēnesī.
Vienreizējs pabalsts, ievietojot bērnu ģimenē	RUB 17 479,73

Dokumenti iecelšanai amatā

Lai piešķirtu un izmaksātu maternitātes pabalstus (maternitātes pabalstus), ir nepieciešami šādi dokumenti:

• darbnespējas lapa (slimības lapa);
• ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts vienai no pēdējām darba vietām pēc sievietes izvēles, cita apdrošinājuma ņēmēja izziņa, ka šī pabalsta iecelšanu un izmaksu neveic šis apdrošinājuma ņēmējs;
• ja vēlies aprēķina gadus (vai vienu gadu) aizstāt ar agrākiem, tad arī vajag;
• (ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem). Šis sertifikāts nav obligāts. Vispirms jums jāveic aprēķins un jāsaprot, vai tas ir jāiesniedz. Galu galā, ja norēķinu periodā strādājāt nedaudz un/vai jums bija maza alga, tad aprēķins (piemēram, 20 000 rubļu) iznāks mazāks par minimālo (35 901,37 rubļi uz pilnu slodzi) un tad vairs nav punkts, liekot tērēt laiku sertifikātam;
• Dažreiz viņi lūdz iesniegumu: Iesnieguma paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam pabalstu saņemšanai. Lai gan slimības lapas parasti pietiek.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu aprēķinā iekļauto gadu laikā, vienu vai abus aprēķina perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja tas darbiniekam ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā, ka reālie maksājumi tiek ņemti vērā un nekādā veidā netiek indeksēti.

Lejupielādēt bezmaksas paraugu 31 kb. Word (doc)

Maksājums

Kurš maksā?

Atvaļinājumu par visām šīm dienām, arī brīvdienās un svētku dienās, apmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Turklāt nav nozīmes tam, kādā nodokļu režīmā uzņēmums atrodas. Maksājumus veic darba devējs, un pēc tam FSS (sociālā apdrošināšana) viņam atmaksā.

Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektu (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. Šajā gadījumā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.

Kad es saņemšu?

Maternitātes pabalsts jāaprēķina un jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendāro dienu laikā no brīža, kad darbiniece to pieteikusi. Pamats ir slimības atvaļinājuma lapas oriģināls. Pabalstu izmaksā nākamajā dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, un pilnā apmērā. Tas ir, nav nepieciešams to “dalīt” pa mēnešiem.

Termiņi

Pieteikšanās termiņi

Maternitātes pabalstus piešķir, ja pieteikums par to ir iesniegts ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (255-FZ 12. panta 2. punkts).

Pārrēķins palielinājumam

Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt pēc citas metodes (, ,), jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties uz pabalstu pārrēķinu, lai palielinātu maternitātes pabalstu apmēru.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.

Vai es varu izvēlēties datumu vai pārplānot?

Darba nespējas lapu izsniegšana grūtniecības un dzemdību laikā tiek veikta 30 grūtniecības nedēļās (ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 29. jūnija rīkojumu apstiprinātas Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 46. punkts). , 2011 Nr. 624n).

Ja sieviete, sazinoties ar medicīnas iestādi noteiktajā termiņā, atsakās saņemt darba nespējas lapu saskaņā ar BiR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Sievietei pirms dzemdībām atkārtoti piesakot darbnespējas lapu uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbnespējas lapu izsniedz uz visām 140 (156 vai 194) kalendārajām dienām no sākotnējās pieteikšanās dienas norādītajam dokumentam, bet ne agrāk par šā punkta pirmajā daļā vai otrajā daļā noteikto termiņu.

Tie. teorētiski termiņu var pārcelt uz vēlāku datumu (piemēram, uz janvāri, lai aprēķinā iekļautu kārtējo gadu). Nav iespējams doties uz agrāku datumu.

Pensija (pieredze)

Pensijas periodā vienmēr tiek ieskaitīts slimības atvaļinājuma laiks (tas ir slimības atvaļinājums, nevis atvaļinājums) par grūtniecību un dzemdībām (parastā valodā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums") vienmēr tiek iekļauts pensijas periodā, kā arī jebkurš darbnespējas periods (2. punkts, 1. punkts, pants 11. 2001. gada 17. decembra Federālais likums N 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā").

Atvaļinājuma pieredze

Atvaļinājuma laikā tiek ieskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks, bet bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz pusotram (trīs) gadam netiek ieskaitīts.

Tiesības

Pienākas ikgadējais atvaļinājums!

Saskaņā ar Art. 260 TK. "Pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (28 dienas), neatkarīgi no darba stāža pie konkrētā darba devēja." .

Turklāt, ja sievietei atvaļinājuma laiks ir mazāks par 28 dienām, atvaļinājuma naudu viņai piešķir avansā. Šī atvaļinājuma nauda tiek iekļauta atvaļinājuma periodā vai tiek atgriezta pēc atlaišanas.

Kur vērsties, ja maternitātes pabalsti tika uzkrāti nepareizi?

Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar grāmatvedi. Ja neizdodas, sazinieties ar darba inspekciju vai Sociālās apdrošināšanas fondu. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadu laikā.

Neierašanās un atlaišana

Grūtnieci nav iespējams atlaist no esošas organizācijas (un individuālā uzņēmēja) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Tāpat šādai sievietei nav iespējams piešķirt kavējumus, jo Grūtniecība vienmēr ir pamatots iemesls neierasties darbā.

Ja organizācijas likvidācijas laikā no darba tika atlaista grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Ir jāņem sertifikāti un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - viņi turpinās maksāt pabalstus pilnā apmērā, tāpat kā pirms atlaišanas.

To organizāciju darbinieki, kurās ir uzsākta bankrota procedūra, var tieši vērsties Sociālās apdrošināšanas fondā, lai saņemtu slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-FZ).

Vai ir iespējams agri atgriezties darbā?

Darbiniecei ir tiesības doties uz darbu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Taču jūs nevarat saņemt pabalstus un darba samaksu vienlaikus (var būt Sociālās apdrošināšanas fonda prasības). Tāpēc jūs varat atstāt tikai neoficiāli.

Darba līgums uz noteiktu laiku (līgums)

Ja darbiniece nonāk situācijā un ar viņu ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš tiek pagarināts līdz darbinieces atgriešanās no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma (dzemdību atvaļinājuma). Viņi nevar atlaist šādu darbinieku agrāk.

Ja studente atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Sievietēm, kuras studē maternitātes pabalstu, ir tiesības uz maternitātes pabalstu pilna laika izglītība pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (AII) izglītības iestādēs, pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs. Šo pabalstu studentēm mātēm izmaksā izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmērā (Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra lēmums Nr. 865).

Situācijas

Ko darīt, ja jums ir divi darbi?

I. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji ilgāk par diviem gadiem. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas laikā strādāja vairākās vietās un iepriekšējos divus gadus visu laiku strādāja vienā un tajā pašā vietā, tad maternitātes pabalsti tiek veikti par visām darba vietām. Ikmēneša maternitātes pabalstu izmaksā tikai vienai darba vietai pēc darbinieka izvēles un aprēķina no darbinieces vidējās izpeļņas.

II. 1 darba devējs mazāk nekā divus gadus un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem, bet iepriekšējos divos pie citiem apdrošinātājiem, tad visus maksājumus viņai nozīmē darba devējs vienā no pēdējām darba vietām pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma devējas izvēles.

III. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem (darba devējiem) un iepriekšējos divus gadus strādājusi gan pie šiem, gan pie citiem apdrošinātājiem, tad maternitātes pabalstus var veikt vai nu par vienu darba vietu, no vidējās. izpeļņa visiem darba devējiem un visiem pašreizējiem darba devējiem no vidējās izpeļņas pašreizējā darba vietā.

Lai gan, pēc Maskavas apgabala tiesnešu domām, 2016. gada 11. maija rezolūcijā Nr. F05-5284/2016 teikts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei jebkurā gadījumā jāsaņem divi pabalsti (29. decembra federālā likuma 13. panta 2. punkts). , 2006 Nr. 255-FZ).

Ja jūsu dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem

Ja jūsu kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālās algas rublis mēnesī. Tāpat, ja aprēķinu laikā summa izrādījās mazāka par aprēķinu pēc minimālās algas, tad tiek ņemts aprēķins pēc minimālās algas (skatīt augstāk tabulā).

Minimālā alga visos reģionos ir federālā. Bez piemaksām. Minimālā alga no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.

Ko darīt, ja es strādāju nepilnu slodzi?

Ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, minimālā darba alga par minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir jāpārrēķina. Teiksim, nepilna laika darbiniekam minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 RUR: 2).

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma persona ir bezdarbniece?

Sievietēm bez darba ir jāsazinās ar vietējo RUSZN nodaļu (iedzīvotāju sociālās aizsardzības rajona departaments, kas pazīstams arī kā RUSZN, pazīstams arī kā Paradise SOBES). Izmaksu veic Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde, kas piešķīrusi pabalstu. Varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Ja negaidīti dzimuši vai adoptēti dvīņi

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākotnēji tika izsniegts ar slimības atvaļinājumu uz 140 dienām, bet viņai negaidīti piedzima dvīņi, slimības atvaļinājums (dzemdību atvaļinājuma laiks) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz maternitātes pabalstiem. Šīs tiesības ir arī sievietēm, kuras nolemj adoptēt mazuli līdz trīs mēnešu vecumam. Viņiem pabalstus izmaksā par laiku no adopcijas dienas līdz 70 dienu termiņa beigām no bērna dzimšanas dienas. Ja ģimene uzņem divus vai vairāk bērnus, tad tiek apmaksāts šāds periods: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas dienas.

Ja es došos atvaļinājumā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai tas ietekmēs manus maternitātes pabalstus?

Tas ietekmēs, bet tikai nedaudz - atvaļinājuma nauda ir iekļauta aprēķinā, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar algu.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sniedzējai norēķinu periodā nebija ienākumu

Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Taču praksē ir pilnīgi iespējams, ka darbiniekam nebija ienākumu aplēsto divu gadu laikā. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Ja aprēķinos iekļauto divu gadu laikā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu aprēķinā iekļauto gadu laikā, vienu vai abus aprēķina perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja tas darbiniekam ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: reālie maksājumi tiek ņemti vērā un nekādā veidā netiek indeksēti.

Ja nesen esat ieguvis darbu un iepriekšējos divos gados neesat guvis ienākumus, jūs nevarat aizstāt gadus tikai uz šī pamata.

Šajā gadījumā to var aizstāt tikai ar iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar būt nepieciešami gadi.

Grāmatvedis (pārskati)

Nodokļi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma netiek ieturēts. Arī iemaksas Pensiju fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā no šiem maksājumiem netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām pensijā” 1. punkta 1. punktu, 9. pantu Krievijas Federācijas fonds, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi").

Ziņošana

Līdzekļus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam uzņēmums saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Jums ir jāiesniedz rakstisks pieteikums Krievijas Federācijas Federālajam apdrošināšanas fondam, aprēķins Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapā par periodu, kas apstiprina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai ieguvumi. Individuālie uzņēmēji (atšķirībā no organizācijām) var saņemt šos līdzekļus uz jebkuru kontu (pat personīgo) vai krājgrāmatu.

Pirmkārt, organizācija (IP) izmaksā šo pabalstu (vai tā daļu), pēc tam Sociālās apdrošināšanas fonds to atmaksā. Ja FSS atteicās atmaksāt šo pabalstu, tad tas vai nu jāatdod, vai arī jāiekasē papildus apdrošināšanas prēmijas un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jo tad šī summa būtībā ir regulāra prēmija. Vai arī varat to iztērēt kā finansiālu palīdzību

Tajos reģionos, kur tas darbojas izmēģinājuma projekts FSS pārskatos nav jāatspoguļo grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Galu galā FSS viņiem maksā tieši.

Finansiālā atbildība no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Darba devējam nav tiesību neko ieturēt no maternitātes pabalstiem, kā arī bērna kopšanas pabalstiem. Pat ja tiek parakstīts atbildības līgums un jūs nodarāt kaitējumu īpašumam, pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.

Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g

Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no Federālā nodokļu dienesta. Lai to izdarītu, periodiem pirms 2017. gada ir jāiesniedz 4-FSS, bet pēc 2017. gada – aprēķina sertifikāts (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).

Tajos reģionos, kur darbojas Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalsti darbiniekiem tiks atmaksāti tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2020. gadā šim projektam pievienosies visi reģioni.

Sieviete uzņēmēja (IP)

Pabalsta summa

Ja IP samaksāts brīvprātīgi iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā - pabalsts būs minimāls. No 2018. gada 1. maija - 51 380,38 rubļi.

Kopā 2 varianti: vai nu minimālā alga no Sociālās apdrošināšanas fonda vai nekas.

Obligāts nosacījums!

Iemaksas jāveic par iepriekšējo kalendāro gadu (255-FZ 4.5. panta 6. punkts).

Tie. ja atver grūtniecības un dzemdību slimības lapu 18, tad iemaksas jāveic par visiem 17 gadiem.

Iemaksu summa

Visas sievietes (brīvprātīgi) maksā fiksētu summu Sociālās apdrošināšanas fondam, pamatojoties uz to pašu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.

Iemaksas summa:
7500 minimālā alga *2,9% likme = 217,50 rub./mēnesī jeb 2610 rub. visam 2017. gadam,
9489*2,9% = 275,18 rubļi mēnesī vai 3133,43 rubļi. visam 2018. gadam.

Individuālā uzņēmēja maksājums Krievijas pensiju fondam

Sieviete individuālais uzņēmējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedrīkst veikt iemaksas pensiju fondā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 22. marta vēstule Nr. 19-5/10/2-2767). Šis jautājums ir strīdīgs, taču tiesas ir individuālā uzņēmēja pusē. Kopš 2013. gada ir veiktas izmaiņas 212-FZ 6-7 daļas 14. pantā: ir iespējams nemaksāt fiksētās iemaksas viena no vecākiem aprūpes periodā par katru bērnu, līdz viņš sasniedz pusotra gada vecumu. , bet kopā ne vairāk kā trīs gadus, ja uzrādīti dokumenti, kas apliecina darbības neesamību noteiktajos periodos.

Dokumentācija

Uzņēmējai sievietei Sociālās apdrošināšanas fondā jāiesniedz šādi dokumenti:

• Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas Federālajam sociālās apdrošināšanas fondam maternitātes pabalstu piešķiršanai; (Word, 37 kb.)
• slimības atvaļinājums;

Ziņošana

Nodarbinātība

Ja individuālais uzņēmējs strādā arī saskaņā ar darba līgumu

Maternitātes pabalstu saņemšanai var būt dažādas iespējas:

• individuālais komersants apdrošināšanas gadījuma brīdī nebija mainījis darbu saskaņā ar darba līgumu iepriekšējos divos kalendārajos gados un vienlaikus darbojās kā individuālais komersants. Vienlaikus uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza obligātās sociālās apdrošināšanas tiesiskās attiecības un veica iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā par diviem iepriekšējiem kalendārajiem gadiem. Šajā gadījumā viņš saņem pabalstus divās vietās: Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā nodaļā viņa dzīvesvietā un pie darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;
• individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī bija strādājis pie citiem darba devējiem iepriekšējos divus kalendāros gadus un nebija reģistrēts kā uzņēmējs (brīvprātīgais apdrošinājuma ņēmējs). Tad viņam pabalstus izmaksā vienuviet - pie pēdējā darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;
• individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī bija strādājis gan pie pašreizējā darba devēja, gan pie citiem darba devējiem iepriekšējos divus kalendāros gadus un vienlaikus darbojās kā uzņēmējs. Vienlaikus uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza obligātās sociālās apdrošināšanas tiesiskās attiecības un veica iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā par diviem iepriekšējiem kalendārajiem gadiem. Šajā gadījumā viņam ir tiesības izvēlēties, kur saņemt pabalstus - visās darba vietās (gan Krievijas FSS teritoriālajā nodaļā, gan pie pēdējā darba devēja) vai vienā no tām (tikai teritoriālajā nodaļā). Krievijas FSS vai tikai pie pēdējā darba devēja).

Ja sieviete strādāja par individuālo uzņēmēju vai vēlāk iekārtojās darbā, tad no sava individuālā uzņēmēja nekādas algas izziņas viņa uzrādīt nevar. Galu galā individuāla uzņēmēja ienākumi nav alga. Individuālā komersanta ienākumi Sociālās apdrošināšanas fondam vienmēr ir nulle (arī tad, ja individuālais uzņēmējs tajā ir brīvprātīgi), jo individuālais uzņēmējs pats nemaksā algu.

Tas paliks tāds pats, t.i. mazāk izdevīga topošajām māmiņām nekā pirms 2013. gada. No grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summas tiek atskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, atbrīvošanas no darba periodi un papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai.

2015.gadā maternitātes pabalstu aprēķināšanai tiks ņemti vērā ienākumi par diviem iepriekšējiem gadiem - par 2013. un 2014.gadu. Ienākumi no 2015. gada netiks ņemti vērā, pat ja sieviete decembrī dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nav izdevīgi tām sievietēm, kuru ienākumi pieaugs 2015. gada laikā.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, būs nepieciešami šādi sākotnējie dati:

Vidējie dienas ienākumi pēdējo divu gadu laikā;

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums. Tas var būt 140 dienas kopumā, 156 dienas sarežģītām dzemdībām vai 194 dienas vairāku grūtniecību gadījumā.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jāsaskaita divu gadu alga ar piemaksām, atvaļinājuma naudu un ceļa naudu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksājumi tiek aprēķināti bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas. Tas neietver apmaksātu slimības atvaļinājumu vai pabalstus.

Periods, kurā sieviete atradās slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek atņemts no 730 dienām.

Piemēram, 2013. gadā sievietes ienākumi bija:

· alga - 150 000 rubļu;

· atvaļinājuma nauda – 15 000 rubļu;

· ceturkšņa prēmijas – 40 000 rubļu;

· slimības atvaļinājums - 6000 rub. (28 dienas).

2014. gadā sievietes ienākumi bija:

· alga - 200 000 rubļu;

· atvaļinājuma nauda – 20 000 rubļu;

· ceturkšņa prēmijas – 60 000 rubļu;

· slimības atvaļinājums - 4000 rub. (25 dienas).

Vidējā dienas izpeļņa būs: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubļi. Atliek tikai noteikto summu reizināt ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu. Tātad vispārējā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms būs 100 296 rubļi. (716,4*140).

Ja patstāvīgi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķini jums šķiet sarežģīti, tad varat izmantot kādu no kalkulatoriem, kas, pamatojoties uz ievadītajiem datiem, ļaus veikt aprēķinus. Viens no viņa piemēriem ir parādīts šeit http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms 2015. gadā

2015. gadā tas ir 27 455,34 rubļi. normālu dzemdību laikā, 30 593,10 rub. - sarežģītiem gadījumiem un 38 045,26 rub. daudzaugļu grūtniecības gadījumā (194 dienas). To aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu 2015. gadam par gadu - 5965 rubļi. (5965/730*24*140).

Ja saņēmāt mazāku maternitātes pabalstu summu, tad mazāku par šo summu tik un tā nesaņemsiet.

Maksimālais maternitātes pabalstu apmērs 2015. gadā

Maternitātes pabalsti nevar būt augstāki par likumā noteikto līmeni. Fakts ir tāds, ka darba devējs iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā veic nevis no visas darbinieka algas, bet tikai no ienākumiem, kas ir mazāki par noteikto limitu.

2015. gadā tiek ņemti vērā 2013. un 2014. gada maksimālie līmeņi. To izmērs bija attiecīgi 568 un 624 tūkstoši rubļu. Attiecīgi, ja jūsu kopējie gada ienākumi bija lielāki, jums tik un tā jārēķina pēc ienākumu limita.

Pamatojoties uz norādītajām vērtībām, izrādās, ka maksimālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summa 2015. gadā būs 228 602,73 rubļi ((568 000+624 000)/730*140). Attiecīgi sarežģītām dzemdībām šis skaitlis ir 254 728,77 rubļi, vairāku grūtniecību gadījumā - 316 778,08 rubļi.

Kādi vēl maksājumi jāveic bērna piedzimšanas brīdī?

Tas ir vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu fiksētā apmērā (2015. gadā tas palielināsies līdz 14 497,80 rubļiem), kā arī pabalsts par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā (tā apmērs 2015. gadā ir 543,67 rubļi) . Turklāt sieviete var rēķināties ar papildu reģionālajiem un federālajiem maksājumiem, ja tādi tiek nodrošināti (piemēram, maternitātes kapitāls).

Maternitātes pabalsti bezdarbniekiem

Bezdarbniekiem nav tiesību uz maternitātes pabalstu. Bet viņi var saņemt vienreizējus maksājumus, iepriekš reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā, kā arī maternitātes pabalstu noteiktā apmērā.

Vienīgā bezdarbnieku kategorija, kas joprojām var paļauties uz dažiem maksājumiem, ir sievietes, kuras tika atlaistas 12 mēnešu laikā sakarā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu (jurists, notārs). Tiesa, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms šādām topošajām māmiņām ir vairāk nekā pieticīgs. 2015. gadā tas ir 543,67 rubļi. mēnesī. Lai aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu šajā gadījumā, nepieciešams 543,67*140 dienas (vai 156/194)/30 dienas. Izrādās, ka kopējie maksājumi būs 2537,13 rubļi.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstus individuālajiem uzņēmējiem

Individuālie uzņēmēji maternitātes pabalstu var saņemt tikai tad, ja ir brīvprātīgi reģistrēti Sociālās apdrošināšanas fondā un ir veikuši apdrošināšanas prēmijas par 2014.gadu.

Individuālie uzņēmēji ar jebkādiem ienākumiem var paļauties tikai uz minimālajiem pabalstiem. Protams, šo pieeju diez vai var uzskatīt par godīgu. Galu galā, piemēram, individuālajiem uzņēmējiem ar Krievijas Federācijas pensiju fondu jāsadala 1% no ienākumiem, kas pārsniedz 300 tūkstošus. Turklāt bieži vien fondos iemaksātā nodokļu kopsumma ir vairākas reizes lielāka nekā saņemtie maternitātes pabalsti. Tāpat darba samaksa uzņēmēja darbiniekiem un ieturējumi no tām tiek veikti nevis pēc minimālās algas, bet gan reģionālā minimuma, kas to daudzkārt pārsniedz. Pašam uzņēmējam jāapmierinās ar 27 tūkstošiem rubļu.

Kā saņemt maternitātes pabalstus

Lai to izdarītu, jāsazinās ar darba devēju ar atbilstošu iesniegumu un jāiesniedz pirmsdzemdību klīnikā 30. nedēļā saņemtā slimības atvaļinājuma lapa. Pabalsts jāpiešķir 10 dienu laikā un jāizmaksā nākamajā algas dienā.

Uzņēmējiem, kuri brīvprātīgi apdrošinājušies Sociālās apdrošināšanas fondā, fondam jāraksta iesniegums.

Tikai mātei ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus (1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" 6. pants, turpmāk tekstā likums Nr. 81-FZ). Bet bērna kopšanas pabalstu var saņemt jebkurš radinieks vai aizbildnis, kurš faktiski kopj bērnu (tā paša likuma 13.pants).

Aprēķina periods, tāpat kā pagaidu invaliditātes pabalstu gadījumā, ir divi iepriekšējie kalendārie gadi. Atšķirība ir tāda, ka aprēķinā var iekļaut ne tikai 730 dienas, bet arī 731, un, ja ņem vērā divus garos gadus - 732, no kuriem jāatņem arī izslēgtie periodi.

Piemērs

2015. gadā darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Paredzamais periods tam būs no 2013.gada 1.janvāra līdz 2014.gada 31.decembrim, t.i. 730 dienas. Šo divu gadu laikā darbinieks kopumā atradās slimības atvaļinājumā 28 dienas.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiks ņemtas vērā 702 dienas (730 dienas - 28 dienas).

Tāpat kā pārejošas invaliditātes pabalstu gadījumā, ir iespējams nomainīt vienu vai abus aprēķina perioda gadus.

Uz piezīmes

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai 2015. gadā ir 1632,88 rubļi.

Aprēķins ietver visus maksājumus, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2. daļa). Šajā gadījumā no aprēķina tiek izslēgtas kalendārās dienas, kas iekrīt (Likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. daļa):

• pārejošas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums;
• darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu, ja par šo periodu netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā.

Bērna kopšanas pabalsts

Lai noteiktu bērna kopšanas pabalstu apmēru (mēnesī), jāreizina trīs rādītāji (likuma Nr. 255-FZ 11.2. panta 5.1. daļa, 14. pants):

• vidējā dienas izpeļņa. Tā nevar pārsniegt maksimālo iemaksu aprēķina bāzu summu par aprēķina periodā iekļautajiem gadiem, kas dalīta ar 730. Tas nozīmē, ka 2015. gadā vidējā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai nedrīkst pārsniegt 1 632,88 rubļus ((568 000 rubļu + 624 000 rub.). ) / 730);
• 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī);
• koeficients 0,4 (tā kā bērna kopšanas pabalstus izmaksā 40% apmērā no vidējās izpeļņas - likuma Nr. 255-FZ 11.2 pants).

Savukārt, lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu, maksājumu summa, par kuru tiek veiktas iemaksas Krievijas Federācijas federālajā sociālās apdrošināšanas fondā, ir jāsadala ar dienu skaitu, kas ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu (par tiem mēs runājām iepriekšējais piemērs).

Piemēra turpinājums

Atgriezīsimies pie iepriekšējā piemēra nosacījumiem un pieņemsim, ka maksājumu summa, uz ko attiecas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā 2013.-2014.gadā, bija 1 000 000 rubļu.

Vidējie dienas ienākumi pabalstu aprēķināšanai būs:
1 000 000 rubļu. / 702 dienas = 1424,50 rub.

Tas nepārsniedz maksimāli pieļaujamo izmēru (1632,88 RUB).

Pabalsts par visu mēnesi tiks aprēķināts šādi:
RUB 1424,50 × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 rubļi.

Maternitātes pabalsts: aprēķins

Maternitātes pabalstus aprēķina vienkāršāk: pietiek ar vidējo dienas izpeļņu reizināšanu ar atvaļinājuma dienu skaitu (standarta gadījumā atvaļinājums tiek nodrošināts 140 dienas - likuma Nr. 255-FZ 10. panta 1. daļa). Tāpat kā bērna kopšanas pabalstu gadījumā, maksimālā vidējā dienas izpeļņa ir ierobežota (2015. gadā - 1632,88 rubļi). Šajā gadījumā maternitātes pabalstus izmaksā 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas (likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 11. pants).

Piemēra turpinājums

Atgriezīsimies pie iepriekšējā piemēra nosacījumiem un pieņemsim, ka darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pabalsts tiks aprēķināts šādi:
RUR 1424,50 × 140 dienas = 199 430 rubļi.

Minimālā alga

Runājot par maternitātes pabalstiem, pamatojoties uz , to aprēķina, reizinot minimālo algu (kas ir spēkā atvaļinājuma laikā) ar 24 un dalot ar 730 (RF valdības 15. jūnija lēmuma Nr. 375 15.3. punkts, 2007 “Par Noteikumu par pārejošas invaliditātes, grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku, obligātajai sociālajai apdrošināšanai pakļauto pilsoņu ikmēneša bērna kopšanas pabalstu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” apstiprināšanu. Šajā gadījumā nav jāatņem nekādi periodi (mēs runājam par periodiem, kas noteikti Likuma Nr. 255-FZ 3.1. daļā), kā tas ir gadījumā, ja vidējās dienas izpeļņas aprēķina pamatā ir faktiski uzkrātie maksājumi.

Uz piezīmes

3. piemērs

Uzņēmuma darbiniece kopš 2015. gada 10. aprīļa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šo darbu viņa ieguva 2014. gada jūnijā, šis ir viņas pirmais darbs. 2014. gadā Ivanovas ienākumi bija 130 000 rubļu, darbiniecei nebija izslēgta neviena diena no norēķinu perioda. Aprēķināsim maternitātes pabalstu, kas viņai pienākas.

Topošās māmiņas vidējā dienas izpeļņa, pamatojoties uz viņai uzkrātajiem maksājumiem, būs: 178,08 rubļi. (130 000 RUB: (365 dienas + 365 dienas)).

Salīdzināsim to ar vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz minimālo algu. Vidējā dienas izpeļņa, pamatojoties uz minimālo algu, būs: 196,11 rubļi. (5965 rubļi × 24 mēneši: 730 dienas).

Kā redzams no piemēra, sievietes darbinieces vidējā dienas izpeļņa ir mazāka par minimālo iespējamo (RUB 178,08).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Palīdziet savam biznesam augt

Nenovērtējama pieredze aktuālu problēmu risināšanā, atbildes uz sarežģītiem jautājumiem, īpaši atlasīta jaunākā informācija presē grāmatvežiem un vadītājiem.

Topošajiem vecākiem, gatavojoties bērna piedzimšanai, būtu jāapbruņojas ar zināšanām ne tikai par bērnu audzināšanu, bet arī jāizpēta informācija par to, kādi maksājumi tiek nodrošināti pēc bērna piedzimšanas. Krievijā jaunajiem vecākiem tiek sniegts viss materiālais atbalsts.

Atbalsta pasākumi 2019. gadā

Vecāku atbalsta pasākumu sistēma ietver:

1. Vienreizējie maksājumi;
2. Ikmēneša maksājumi, kas tiek uzkrāti līdz bērna likumā noteiktajam vecumam;
3. Maksājumi apliecības veidā (maternitātes kapitāls, dzimšanas apliecība, apliecība mājokļa iegādei);
4. Pabalstu un palīdzības natūrā sistēmas nodrošināšana (par zālēm, komunālajiem maksājumiem utt.).

Pēc svarīguma maksājumi tiek sadalīti:

1. Federālais (paredz federālie tiesību akti).
2. Reģionāls (noteikts ar reģionālajiem tiesību aktiem).

Turklāt maksājumu raksturu ietekmē arī dzimušo bērnu skaits. Un arī adoptētiem bērniem, jo ​​likumīgi dzimušiem un adoptētiem bērniem ir vienāds statuss.

Jaunajiem vecākiem sniegtie pabalsti tiek periodiski indeksēti. 2019. gada decembrī Krievijas Federācijas prezidents parakstīja likumu “Par federālo budžetu 2019. gadam un 2019. un 2020. gada plānošanas periodam”. Saskaņā ar šo dokumentu pabalstu pieaugums 2019. gadā notiks pēc koeficienta 1,055.

Vienreizējie maksājumi

1. Vienreizēja iemaksa bērna piedzimšanas brīdī.

No 2019. gada pabalsta apmērs ir vienāds ar 14497,8 rubļi. Pabalstu izmaksā par katru dzimušo bērnu noteiktajā apmērā. Pabalstu var izsniegt bērnu tēvam, ja māte nestrādā.

Pabalsta saņemšanai nepieciešamie dokumenti tiek izsniegti darba vietā vai Sociālā nodrošinājuma pārvaldei (nestrādājošajiem).

Darba vietā (dienestā, mācībās):

• Paziņojums, apgalvojums;
• Viena no vecākiem izziņa, ka viņš darba vietā nav pieteicies uz pabalstiem.

Sociālā nodrošinājuma pārvaldei:

• Paziņojums, apgalvojums;
• Bērna dzimšanas apliecība;
• Dzimtsarakstu nodaļas izziņa, kas izsniegta, piedzimstot bērnam;
• Abu vecāku darba uzskaites grāmatiņa (jāsniedz ieraksts par atlaišanu no darba);
• Dokumenti, kas apliecina, ka vecākiem nav darba (diplomi, sertifikāti utt.).

Iecelšanas nosacījumi:

Šis pabalsts jāizsniedz pirms bērna 6 mēnešu vecuma. Pēc dokumentu iesniegšanas pirmajai pabalstu izmaksai jānotiek 10 dienu laikā.

1. Maternitātes pabalsts.

Apmaksāts par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kura ilgums ir 140 dienas (70 dienas pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām), 156 dienas (grūtu dzemdību gadījumā) un 194 dienas (divu vai vairāku bērnu piedzimšanai).

Saskaņā ar likumu pabalsta apmērs nevar būt lielāks par 228603,2 rubļi vai mazāk 27455 rubļi uz 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām. Maksājuma summa tiek piešķirta strādājošām sievietēm 100% apmērā no vidējās algas.

Ja sievietei darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad šo pabalstu viņa saņems minimālās algas apmērā, turklāt par katru atvaļinājuma mēnesi.

Ja sieviete strādāja vairākās organizācijās, tad viņa var saņemt pabalstus par katru darba vietu.

• Paziņojums, apgalvojums;
• Izziņa par ienākumiem no darba vietas;
• Darba nespējas lapa.

Ja sieviete tika atlaista no darba organizācijas likvidācijas dēļ, tad šis pabalsts jāizsniedz sociālās aizsardzības nodaļā, bet pirms tam jāreģistrējas nodarbinātības centrā.

1. Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrējušās grūtniecības sākumposmā.

Lai saņemtu pabalstus, pirms 12 grūtniecības nedēļām jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā.

Šī pabalsta apmērs no 2019. gada ir 543,67 rubļi.

Dokumenti pabalstu saņemšanai:

• Paziņojums, apgalvojums;
• Pirmsdzemdību klīnikas izziņa par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā;
• Pase.

Ikmēneša maksājumi

1. Ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem.

Šo pabalstu var saņemt gan nodarbinātie (saņem pabalstus darba vietā), gan bezdarbnieki (saņem pabalstus caur sociālās aizsardzības iestādēm).

Bērna kopšanas pabalsta apmērs:

bezdarbniekiem - 2718,34 rubļi pirmajam bērnam un 5436,67 rubļi otrajam bērnam un nākamajiem.

Nodarbinātajiem pilsoņiem - 40% no vidējās izpeļņas, ko aprēķina no ienākumiem par diviem gadiem pirms pabalsta pieteikšanas gada un reizina ar 30,4.

Dokumenti pabalstu saņemšanai:

Bezdarbniekiem:

• Paziņojums, apgalvojums;
• Darba uzskaites grāmatiņa (uzrādīt ierakstu par atlaišanu sakarā ar uzņēmuma likvidāciju grūtniecības laikā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērnam līdz 1,5 gadu vecumam);
• Bērna dzimšanas apliecība;
• Apliecība par vidējo algu;
• Rīkojuma par bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrāciju kopiju (ko nodrošina šī atvaļinājuma laikā no darba atbrīvotie);
• Apliecība, ka persona nesaņem bezdarbnieka pabalstu (no nodarbinātības centra).

Nodarbinātiem pilsoņiem:

• Paziņojums, apgalvojums;
• Pieteikums bērna kopšanas atvaļinājumam;
• Bērna dzimšanas vai adopcijas apliecība;
• Iepriekšējo bērnu dzimšanas apliecības. Pirmā bērna nāves gadījumā - miršanas apliecība;
• Otrā vecāka izziņa, ka viņš nav pieteicies uz bērna kopšanas atvaļinājumu.

Pabalstu pieteikšanas termiņi:

Pabalsta saņemšanai jāpiesakās pirms bērna 6 mēnešu vecuma sasniegšanas.

1. Papildus ikmēneša pabalsts līdz 3 gadiem.

Apmaksāts par trešo un nākamajiem bērniem, kas dzimuši ne agrāk kā 2019. gada 1. janvārī. Pabalsta apmērs ir vienāds ar dzīves dārdzību uz vienu bērnu, kas reģistrēts noteiktā reģionā.

5. Maksājumi sertifikātu veidā.

1. Dzimšanas apliecība, kuras izmaksas ir 10 000 rubļu.

Sastāv no trim kuponiem. Pirmā kupona izmaksas 3000 rubļu paredzēts apmaksāt pirmsdzemdību klīnikās sniegtajiem pakalpojumiem. Otrā kupona vērtība 6000 rubļu paredzēts apmaksāt pakalpojumus dzemdību namā. Trešā kupona vērtība 1000 rubļu paredzēts apmaksāt pakalpojumus par bērna uzraudzību līdz vienam gadam bērnu klīnikā.

1. Mātes kapitāls. Maternitātes kapitāla apjoms 2019. gadā ir 453026 rubļi.

Šāda veida finansiālo palīdzību var saņemt pilsoņi, kuriem ir Krievijas pilsonība un ir dzemdējuši (vai adoptējuši) bērnu kopš 2007. gada 1. janvāra.

Sertifikāta saņēmēji to var izmantot tikai pēc 3 gadiem šādām vajadzībām:

1. Lai uzlabotu dzīves apstākļus.
2. Bērnu izglītošanai.
3. Palielināt māmiņas pensijas fondēto daļu.

Dokumenti maternitātes kapitāla saņemšanai (iesniedz Pensiju fondā 3 gadu laikā no bērna dzimšanas dienas):

• Paziņojums, apgalvojums;
• Pase ar reģistrāciju;
• SNILS;
• dokuments par Krievijas pilsonību;
• Bērna dzimšanas apliecība vai adopcijas dokuments.

Pabalstu un palīdzības sniegšana natūrā

1. Saskaņā ar valdības rīkojumu Nr.890 “Par valsts atbalstu medicīnas nozares attīstībai un iedzīvotāju un veselības aprūpes iestāžu nodrošinājuma uzlabošanai ar zālēm un medicīniskajiem produktiem” bērniem līdz trīs gadu vecumam, un no daudzbērnu ģimenēm līdz sešiem gadiem. vecuma, tiek nodrošināti ar bezmaksas medikamentiem, kas iekļauti īpašā sarakstā.
2. Saskaņā ar dzimšanas apliecību grūtniece var tikt nodrošināta ar bezmaksas medikamentiem apmērā līdz 990 rubļi..

Lai saņemtu šīs priekšrocības, jums jāsazinās ar vietējo ārstu.

1. Šāda veida palīdzība tiek sniegta daudzbērnu ģimenēm (ģimenēm, kurās piedzimst trešais bērns). Piedzimstot trešajam bērnam, ģimenei ir tiesības uz šādiem pabalstiem un palīdzību:

• Prioritāra dārza gabala iegāde;
• Bezmaksas braukšana pilsētas sabiedriskajā transportā un bezmaksas braukšana piepilsētas transportā tiek nodrošināta bērniem un vienam no vecākiem;
• Samaksa par ūdens, apkures, elektrības, gāzes un kanalizācijas lietošanu nav mazāka par 30% no noteiktajiem tarifiem;
• Bērniem augot, ģimenēm tiek nodrošināti atvieglojumi citās jomās: vietas nodrošināšana izglītības iestādēs, bezmaksas ēdināšana u.c.

Lai saņemtu šos pabalstus, jums jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādēm.