Līgums par izglītības prakses paraugu. Prakses līgums

Nepieciešamais nosacījums apmācības beigšanas diploma iegūšana ir praktisko zināšanu apguve. To var izdarīt, izmantojot praksi. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim par noderīga informācija par to, kas būs nepieciešams, lai noformētu īpašu līgumu, ar kuru organizācija uzņems studentu praksē.

Vairumā gadījumu darba devēji, kuri pieņem darbā studentus, jautā, vai Vai ir nepieciešams slēgt oficiālu līgumu?. Atbilde uz to būs atkarīga no tā, kādi līgumi ir noslēgti ar augstskolu, kā arī no tā, ko ietvers jauno speciālistu apmācības cikls.

Visizplatītākā prakse ir ar augstskolu slēgt formālu līgumu, kura paraugu sniegs augstskola. Dažos gadījumos tiek nodrošināta trīspusēja līguma parakstīšanas iespēja. Šādā situācijā puses ir ne tikai uzņēmums un izglītības iestāde, bet arī pats students.

Praksē ir vismaz seši iemesli, kāpēc jums vajadzētu parakstīt līgumu.

  1. Līgumā ir iekļauts nosacījums, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums parakstīt vienošanos ar studentu. Piemēram, tekstā teikts, ka dažus pienākumus un tiesības regulē vairāki atsevišķi līgumi, kurus papildus paraksta organizācija, kas piedāvā ieņemt amatu, un students, kurš vēlas iziet praksi.
  2. Līgumā par sekmīgu apmācību praktiskās daļas apgūšanu nav ietverti uzņēmumam būtiski punkti. Līgumā nav skaidri noteikts, ka katram praktikantam pilnībā jāievēro iekšējās kārtības noteikumu prasības, nav norādīts, kāds pienākumu saraksts viņam ir jāstrādā, kāds ir grafiks utt. Lai regulētu šos būtiskos punktus, ir jāsagatavo atsevišķa dokumentācija.
  3. Trūkst vienošanās ar augstskolu. Bieži sastopamies ar situāciju, ka izglītības iestādes pārstāvji atsakās parakstīt dokumentu ar uzņēmumu, aizbildinoties ar to, ka viņiem pietiek ar skolēna sastādīto atskaiti. Lai precizētu pienākumus un personas tiesības, darba grafiku, uzņēmumam jāslēdz līgumi ar studentiem tieši.
  4. Praktikants saņem vakanto vietu. Ja ir vakants amats, kuram nepieciešams speciālists, un praktikants pilnībā izpilda paredzēto darbu sarakstu, tiek aizpildīts prakses līgums, pēc tam tiek aizpildīts darba kontakts. Darba devējam nav iespējas atteikties parakstīt dokumentus, jo tas tiek uzskatīts par darba likumu pārkāpumu.
  5. Notiek apmācība darba vietā. Diezgan bieži nākas saskarties ar situācijām, kad students ne tikai ierodas uzņēmuma teritorijā, lai novērotu procesu norisi, bet ir atbildīgs par darba veikšanu atbilstoši pilnvērtīgam amatam. Šajā gadījumā viņš būtībā saņem statusu, ka viņam ir atļauts strādāt. Ja atteiksies parakstīt līgumu, tiks pieļauts Darba kodeksa pārkāpums.
  6. Uzņēmums vēlas nākotnē slēgt darba līgumu. Ja organizācija personisku iemeslu dēļ praktizē līguma parakstīšanu, tā patur tiesības to noformēt darbam neatkarīgi no izglītības iestādes viedokļa.

Soli pa solim reģistrācijas instrukcijas

Pati procedūra sastāv no trim posmiem. To īpašības ir aprakstītas zemāk.

1. solis. Vienošanās ar izglītības iestādi

Sākotnēji jāņem vērā fakts, ka attiecības, kas rodas praktiskās apmācības rezultātā, veidojas starp uzņēmumu, kas uzņem studentus, un izglītības iestādi, kas veic teorētisko apmācību. Lai vienkāršotu to uzņēmumu meklēšanu, kuri vēlas uzņemt studentus, parasti iepriekš tiek noformēts īpašs sadarbības līgums.

Radīt pilnus nosacījumus, ko puses nosaka noslēgtajā līgumā, darba devējam ir jāizstrādā atbilstoši apstākļi, kas ļauj veikt drošu praksi, kā arī iepriekš nodrošināt visas nepieciešamās vietas. Gadījumā, ja izglītības iestāde tās pārstāvji apņemas pilnībā garantēt studentu darba disciplīnas un iekšējās kārtības noteikumos noteikto prasību ievērošanu.

2. solis. Ar praktikantu

Atbilstoši izglītības standarta prasībām tiek nodrošināta divu veidu prakse - rūpnieciskā vai izglītības. Tā kā pēdējā gadījumā students nav iesaistīts tiešā darba aktivitātē, ir nepieciešams sastādīt darba līgumu obligāts prombūtnē.

Attiecīgi arī nav nepieciešams algu saraksts.

Ja speciālistam piedāvātais darbs pilnībā atbilst praktiskās programmas nokārtošanas noteikumiem un specializācijai uzrādītās kvalifikācijas raksturojumam, viņš tiek pieņemts štatā, ja štatā ir atbilstoša brīva vieta.

Piezīme! Ja darba devējs ik pa laikam uzņem lielu skaitu studentu, kuri iziet praksi, loģisks risinājums būtu radīt atbilstošas ​​vakances tieši viņiem.

Kā liecina prakse, uzņēmumam labākais risinājums ir slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku ar studentu, pamatojoties uz prasībām saskaņā ar Darba kodeksa 59. pantu.

Šāda veida dokumenta parakstīšanu var pamatot ar nepieciešamību pieņemt topošo speciālistu praktiskās apmācības pasākumos.

Ja līdz šim brīdim students nav ieņēmis citu amatu (un tas notiek gandrīz vienmēr), viņam ir jābūt darba grāmatiņai un jāizsniedz valsts pensiju apdrošināšanas apliecība.

No darba līguma noslēgšanas brīža, students saņem pilnas darbinieka tiesības.

Tas nozīmē, ka viņam ir tiesības saņemt algu par darbu un pilnu sociālo apdrošināšanu. Ja iestājas pārejoša invaliditāte, uzņēmumam ir pienākums izmaksāt naudas pabalstus.

Šajā sarakstā ir arī likumā noteiktā ikgadējā atvaļinājuma uzkrāšana utt.

Savukārt students, kurš prakses laikā nolemj pievienoties uzņēmumam vispirms jāiepazīstas ar uzņēmuma noteikumiem kas attiecas uz darba devēja sastādīto grafiku. Sekmīgas prakses pabeigšanas priekšnoteikums ir iekšējo normatīvo aktu noteikumu ievērošana un drošības prasību ievērošana.

3. solis. Pieņemšana darbā bez darbā pieņemšanas

Gadās arī, ka ir brīva vieta, kas pilnībā atbilst prakses programmas prasībām. Ir situācijas, kad izglītības iestādes jau iepriekš uzstāj, ka ar paralēlo nodarbinātību nav iespējams iziet praksi. Šādos gadījumos darba līguma parakstīšanas iespēja netiek nodrošināta.

Organizācijā tiek sastādīts un sertificēts pasūtījums vai atbilstošs pasūtījums, saskaņā ar kuru studenti, kas nodarbojas ar praksi, var veikt ražošanas darbus uzņēmuma teritorijā.

Vienmēr tekstā norādīti izveidotās prakses izpildes termiņi un termiņš. Priekšnoteikums ir atbildīgās personas iecelšana.

Parasti tas ir vadītāja vietnieks vai tās organizatoriskās vienības vadītājs, kuras teritorijā tiek veikta prakse.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka iespēja nodarbināt nepilngadīgos studentus ir pieejama tikai iepriekš veikta medicīniskā pārbaude specializētā iestādē.

Šī prasība ir noteikta Darba kodeksa 266. un 69. pantā. Tā kā personas vēl nav sasniegušas pilngadību, viņi nevar strādāt pilnu slodzi.

Nepieciešams saīsināts grafiks.

Ņemiet vērā, ka konkrētajā situācijā praktikants nevar saņemt konkrētu darba funkciju. Viņš vienkārši iegūst iespēju iepazīties ar ražošanas organizēšanas specifiku uzņēmuma teritorijā.

Lai gan viņam var uzdot izpildīt kādu uzdevumu, viņiem var būt tikai mazākas grūtības.

Taču saskaņā ar darba likumdošanas prasībām šāds darbinieks pilnībā ir pakļauts uzņēmuma vadības izstrādātajiem iekšējiem noteikumiem un darba drošības noteikumiem.

Līguma paraugs. Kā aizpildīt?

Zemāk aicinām iepazīties ar tipisku studentu prakses līguma paraugu.

Saskaņā ar normatīvajām prasībām Krievijas likumdošana, sūtīt studentus uz praksi iespējams, noslēdzot līgumu starp izglītības iestādi un uzņemošo uzņēmumu. Ja pēdējais vēlas pieņemt darbā daudzsološus darbiniekus, tai būs jāsazinās ar augstskolas pārstāvjiem un jānoslēdz oficiāla vienošanās.

Paredzēta arī pilnīgi pretēja situācija, kad students vēlas iziet praksi un vēršas pie sava darba vadītāja augstskolā, lai palīdzēja dokumentēt izdarīto izvēli. Institūts sazinās ar organizācijas pārstāvjiem, lai parakstītu atbilstošu līgumu.

Augstākās izglītības iestādes parasti iesniedz pārbaudei savu paraugu, saskaņā ar kuru tiek sastādīts prakses līgums. Ja vienu vai citu iemeslu dēļ dokuments nav pieejams vai augstskolas pārstāvji ir gatavi parakstīt patstāvīgi sastādītu dokumenta versiju, to var izstrādāt patstāvīgi.

Kā redzams no iepriekš sniegtā piemēra, līguma sastādīšanas procesā ir jāpieraksta šādi dati:

  • studējošā uzvārds, vārds un uzvārds, studiju vieta, pašreizējais kurss un fakultātes pilns nosaukums;
  • tās organizācijas nosaukums, kas uzņem praktikantu, juridiskā adrese un kontaktinformācija;
  • laika periods, kurā studentam jāiziet darba prakse;
  • organizācijas noteiktais darba grafiks;
  • darba samaksas apmēru, ja to paredz tiesību akti;
  • dokumentācija, saskaņā ar kuru norādīti darba rezultātā sasniegtie rezultāti. Parasti tas ir atskaite, prakses dienasgrāmata, personīga vadītāja vai atbildīgās personas atsauce vai citi dokumenti.

Neatkarīgi no tā, kur tieši students izvēlas doties praksē, ir jānorāda pilns tās personas vārds, kura darbojas kā vadītājs. Pretējā gadījumā līgums neiegūs juridisku spēku.

Vairumā gadījumu šī loma tiek piešķirta vidējās profesionālās vai augstākās izglītības iestādes pārstāvjiem. Gadās arī, ka kuratora pienākumus pilda kāds pašreizējais uzņēmuma teritorijā strādājošs speciālists.

Priekšnoteikums šajā gadījumā ir nepieciešamība pēc papildu samaksas par jaunu funkciju veikšanu. Šī prasība tiek sastādīta kā papildu vienošanās darba līgumam.

Pēc līguma sastādīšanas ar augstskolu tas jānostiprina ar pušu zīmogiem. Likumdošanā, protams, nav skaidri noteikti ierobežojumi attiecībā uz pusēm, kuras var piedalīties līguma parakstīšanā.

Tas nozīmē, ja augstskola atsakās slēgt līgumu, to var izdarīt ar pašu studentu.

Bet, lai pasargātos no iespējamām nepatikšanām, jums būs jāpieprasa oficiāls sertifikāts, kas apliecina, ka persona patiešām atrodas štatā un noteiktā laika posmā viņam ir jāiziet prakse uzņēmumā.

Avots: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Paraugs!!! Līgums jāaizpilda 2 eksemplāros!!! Līgums Nr.

PARAUGS!!!

OBLIGĀTI AIZPILDĪT 2 EKSP.

LĪGUMS Nr.________/Tukšs/

par prakses organizēšanu

Federālā valsts budžeta augstākās izglītības iestāde profesionālā izglītība"Krievijas Valsts tirdzniecības un ekonomikas universitātes", turpmāk tekstā "Institūts", Kemerovas institūts (filiāle), ko pārstāv Kemerovas institūta (filiāles) RGTEU direktors Jurijs Nikolajevičs Kleščevskis, pamatojoties uz pilnvaru Nr. 66, datēts ar 2013. gada 24. aprīli, no vienas puses, un Uzņēmuma nosaukums, pilns nosaukums uzņēmuma vadītājs ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

darbojas uz pamata __ norādīt dokumentu: pilnvara (Nr., datums)/harta ,

no otras puses, kopā sauktas “Puses”, ir noslēgušas šādu vienošanos:

    LĪGUMA PRIEKŠMETS

    1. Lai nostiprinātu un padziļinātu Institūta studentu teorētiskās apmācības procesā iegūtās zināšanas; nepieciešamo prasmju, iemaņu un pieredzes apgūšana praktiskais darbs pēc specialitātes/apmācības virziena _______ specialitātes/virziena kods un nosaukums __ . Uzņēmums nodrošina 1 vietu PILNAIS VĀRDS. students )_________________________________________ ,

Institūta studentam iziet izglītojošo, ievada, rūpniecisko, pirmsdiploma un cita veida praksi (turpmāk “Prakse”).

      Institūts, ņemot vērā uzdevumu izpildīt Federālā valsts augstākās profesionālās izglītības standarta prasības norādītajā specialitātē/apmācības jomā, nosūta studentu praksē saskaņā ar šī līguma nosacījumiem.

      Nodarbība notiek saskaņā ar grafiku izglītības process Institūts, nepārtraukts cikls laikā Ar___prakses sākuma datums___ Autors prakses beigu datums___

      No brīža, kad students tiek pieņemts praksē, uz viņu attiecas: Darba likumdošana, darba aizsardzības noteikumi un Uzņēmumā spēkā esošie iekšējie darba noteikumi.

    PUŠU PIENĀKUMI

    1. Institūts uzņemas:

      1. Ne vēlāk kā divas nedēļas pirms Prakses sākuma nosūtīt to Uzņēmumam Prakses programmas un grafika izskatīšanai;

        Iecelt kvalificētus skolotājus no attiecīgajām nodaļām par prakses vadītājiem;

        Veikt iepriekšēju sarunu ar praksē nosūtāmo studentu par prakses nosacījumiem saskaņā ar šī Līguma noteikumiem;

        Veikt pasākumus pret skolēnu, kurš pārkāpj uzņēmuma darba noteikumus, darba aizsardzības noteikumus, noteikumus uguns drošība;

        Organizēt studenta pētniecisko darbu par tēmu, kas saskaņota ar uzņēmumu.

      2. Uzņēmums apņemas:

      1. Uzņemt studentu praksē šī līguma 1.3.punktā noteiktajā termiņā;

        Veikt visus nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu informācijas par personas datiem, kas kļuvuši zināmi saistībā ar līgumsaistību izpildi, neizplatīšanu un aizsardzību.

        Iepazīstināt studentu ar Uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumiem, veikt obligāto instruktāžu par darba aizsardzību, drošību un ugunsdrošību;

        Norīkot prakses vadītāju(-us), kas atbild par darba vietas organizēšanu, apmācībām un konsultācijām, kā arī uzrauga un novērtē studenta praktikanta darbu;

        Nodrošināt studentam nepieciešamos nosacījumus Prakses programmas izpildei darba laikā, kā arī studenta pētnieciskajam darbam par tēmām, kas saskaņotas ar uzņēmumu;

        Prakses beigās sniedziet atsauksmes par studenta darbu.

    PUŠU TIESĪBAS

    1. Uzņēmumam ir tiesības:

      1. Nosūtiet studentu uz dažādām Uzņēmuma nodaļām (Kemerovā), lai iepazīstinātu studentu ar Uzņēmuma struktūru un padziļināti apgūtu izmantotās tehnoloģijas, pieejamo tehnisko, tehnoloģisko, ekonomisko un citu dokumentāciju, kā arī students apgūt prasmes praktiskajā un organizatoriskajā darbā specialitātē;

        Nepieļaut studentam iziet praksi un informēt Institūtu, ja konstatēti fakti par studenta iekšējās darba kārtības noteikumu, darba aizsardzības, drošības, ugunsdrošības noteikumu pārkāpumiem, kā arī citos gadījumos, kad tiek pārkāpti uzņēmuma iekšējās darba kārtības noteikumi. šis līgums tiek atklāts.

      2. Institūtam ir tiesības:

      1. Sniegt metodisko palīdzību studentam individuālo uzdevumu pildīšanā un materiālu vākšanā referāta un noslēguma kvalifikācijas darbam.

        Novērtēt studenta prakses programmas īstenošanas rezultātus.

    MAKSĀJUMA KĀRTĪBA

    1. Puses nodrošina, ka students bez maksas iziet praksi Uzņēmumā saskaņā ar prakses programmu.

      Uzņēmums bez maksas nodrošina Prakses uzraudzību un atsauksmju sagatavošanu par studenta darbu.

    LĪGUMA LAIKS, TĀ IZMAIŅAS UN IZBEIGŠANAS KĀRTĪBA

    1. Šis Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas puses, un ir spēkā līdz

līguma beigu termiņš – prakses beigu termiņš.

      Visas izmaiņas un papildinājumi šajā Līgumā tiek veikti, Pusēm rakstiski vienojoties.

      Jebkurai Pusei ir tiesības vienpusēji izbeigt šo Līgumu, ja otra Puse pārkāpj savas šajā Līgumā noteiktās saistības, par to rakstiski brīdinot otru Pusi.

      Pusēm, savstarpēji vienojoties, ir tiesības jebkurā laikā izbeigt šo Līgumu.

    PUŠU ATBILDĪBA

    1. Domstarpības un strīdi, kas radušies par jautājumiem un šī Līguma nosacījumu izpildes procesā, tiek risināti sarunu ceļā starp Pusēm.

      Jautājumos, kas nav paredzēti šajā Līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

    CITI LĪGUMA NOSACĪJUMI

    1. Šis Līgums ir sastādīts un parakstīts divos eksemplāros krievu valodā, no kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

      Lai operatīvi atrisinātu aktuālos jautājumus, Puses ieceļ atbildīgās personas:

– no institūta – prakses vadītājs no absolventu nodaļas _________________

Institūta prakses vadītāja pilns vārds un tālruņa numurs (jāaizpilda obligāti)

– no Uzņēmuma puses__________________________________________________________________ PILNAIS VĀRDS. prakses vadītājs no Uzņēmuma un tālruņa numurs (jāaizpilda)

    PUŠU ADRESES UN ZIŅAS

  1. Konkurss

    … vienošanās atbilst depozīta konta numuram. vienošanāsir aizpildīts... pasūtījums daudzumā kopijas, kas nepieciešams ... spēkā esošais tulks vienošanās, nepieciešams tikai tieši iesaistītajiem...un arī paraugsvienošanās veikt auditu...

  2. Dokuments

    … obligāti oriģināla turpmāka nodrošināšana. Obligāti … vienošanās no brīža, kad puses tos parakstījušas. Īsta vienošanās apkopots 2 kopijas, krievu valodā, gan kopiju… TĒLOT ( PARAUGS) ” … Līgums Nr. Nr. no pieteikuma apstiprinājuma ( ir aizpildīts …

  3. Dokuments

    ... tagadne vienošanās. 14.4. Īsta vienošanās komponēts 3 (trīs) kopijas par ... īpašuma pārvietošanai Obligāti. 6.4. Tas ir aizliegts...ar atpakaļejošu spēku. ** ir aizpildīts veicot darbu... Nr Nr Pilns vārds Amats Paraugs paraksti 1. 2. 3. amats, ...

  4. Dokuments

    ...šī informācija ( paraugs pildījums ievietots ... dzīvesvietā)) nav piepildīta attiecīgā informācija... novēlota sniegšana kopijas punktos paredzētais direktorijs. 1.1 Līgums dēļ... noslēpuma, Obligāti uzvelkot...

  5. Dokuments

    Paraugs pieteikumiem dalībai ... zemes dzīlēm jābūt piepildīta drukāts ar mašīnu... federālie likumi pretendents ir pakļauts obligāts audits; bankas izraksti... teritoriālā iestāde divatā kopijasvienošanās par depozītu, kas parakstīts ar...

Citi līdzīgi dokumenti...

Avots: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Studentu prakses līgums, izpildes piemērs – Juridiskā palīdzība

Ja uzņēmums vēlas piesaistīt jaunus speciālistus, tam jāsazinās ar augstskolu un jāparaksta līgums. Svaigi darbinieki tiks nosūtīti uz attiecīgajām nodaļām kā daļa no izplatīšanas.

Iespējama pretēja situācija: students atrod organizāciju, kurā vēlas iziet praksi, un sazinās ar augstskolu, lai dokumentētu savu izvēli. Šajā gadījumā institūtam ir jāsazinās ar uzņēmumu, lai parakstītu līgumu.

Parasti universitātēm ir savs prakses līguma paraugs. Ja tā nav vai institūts ir gatavs parakstīt organizācijas sastādīto variantu, līgumu var noslēgt pats.

Uzmanību

“Institūta” papildu saistības: Nav 14. Līgums stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža un ir spēkā saskaņā ar kalendāro plānu.

15. Līgums sastādīts divos eksemplāros: pa vienam katrai pusei.
16. Visi strīdi saistībā ar šo līgumu tiek risināti saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. 17. Šo līgumu var pagarināt, grozīt, papildināt vai izbeigt, pusēm vienojoties, sastādot protokolu, kas būs šī līguma neatņemama sastāvdaļa.
Pušu juridiskās adreses: “Institūts” Pasta adrese: Maskava, B.
Trekhsvyatitelsky lane, 1-3/12, korpuss 8, Tel. , tel./ “Uzņēmums” Pasta adrese: st.

Usieviča, 3 tel./fakss (0, e-pasts: *****@***ru Pušu paraksti: “Uzņēmums”: “Institūts”: liet.

Līgums par praksi studentiem

Grāmatvedis praktikants

  1. Nodrošināt studentiem drošus darba apstākļus katrā darba vietā.

    Nodrošināt studentus ar speciālu apģērbu, speciāliem apaviem un drošības aprīkojumu prakses laikā atbilstoši standartiem, kas noteikti attiecīgā uzņēmuma, iestādes un organizācijas attiecīgajām darbinieku kategorijām par šī uzņēmuma, iestādes un organizācijas līdzekļiem.

  2. Izmeklēt un fiksēt nelaimes gadījumus, ja tie notiek studentiem prakses laikā iestādē saskaņā ar Nelaimes gadījumu izmeklēšanas un uzskaites noteikumiem.
  3. Izveidot nepieciešamos nosacījumus studentiem veikt praksi.

Ja no uzņemošā uzņēmuma puses ir nepieciešams iecelt kuratoru, darbiniekam ir jāmaksā par papildu funkcijām.

Tas ir atspoguļots viņa darba līguma papildu līgumā un amata aprakstā.
Līgumu ar augstskolu paraksta abas puses un aizzīmogo, pēc kā tas iegūst juridisku spēku.

Pieņemšana darbā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu Likums neuzliek uzņēmumam pienākumu slēgt prakses līgumu ar augstskolu, kurā konkrēta persona studē. Uzņēmumam ir tiesības slēgt līgumu ar pašu studentu.

Prakses līgums

Nodrošināt Institūtu saskaņā ar kalendāro plānu ar darba vietām studentu praktiskajai apmācībai: 1.

Specialitātes kods Kurss Studentu skaits Prakses ilgums Prakses nosaukums Piezīme 230201 4 2 04.0 Ražošana 2.

Radīt studentiem nepieciešamos nosacījumus prakses programmas izpildei, proti: 2.1.

Izvēlieties darba vietas un organizējiet darbu, kas pilnībā atbilst prakses programmai.

2.2. Sniegt organizatoriskus, izglītojošus un tehniskus norādījumus praktikantiem, norīkojot kvalificētus vadītājus.
3. Nepieļaut studentu praktikantu izmantošanu darbos, kas nav ietverti prakses programmā. 4.

1. sadaļa

  1. Nosūtīt studentus uz uzņēmumu (iestādi, organizāciju) prakses uzdevumā noteiktajos termiņos.
  2. Kā prakses vadītājus atlasiet viskvalificētākos profesorus, asociētos profesorus un skolotājus.
  3. Nodrošināt, ka studenti ievēro darba disciplīnu un iekšējos darba noteikumus, kas ir obligāti konkrēta uzņēmuma (iestādes, organizācijas) darbiniekiem.
  4. Sniegt uzņēmuma (iestādes, organizācijas) darbiniekiem un studentu pirmsdiploma prakses vadītājiem metodisko palīdzību prakses organizēšanā un vadīšanā.
  5. Izmeklēt un ņemt vērā nelaimes gadījumus, ja tie notiek studentiem prakses laikā.
  1. Pušu atbildība par līguma nepildīšanu:

Uzņēmums vēlas noslēgt darba līgumu, ja uzņēmumam savu apsvērumu dēļ ir ērtāk attiecības ar praktikantu regulēt ar līgumu, tam ir tiesības to sastādīt neatkarīgi no augstskolas nostājas šo jautājumu. Darba līgums uz noteiktu laiku Ar aizpildītu studentu prakses līguma paraugu var iepazīties informācijas un tiesību sistēmu mājaslapās.

Līgums parasti tiek noslēgts uz noteiktu laiku. Nākotnē, ja organizācija nolems sadarbību turpināt, var tikt parakstīts pastāvīgs līgums.

Vienīgā līguma īpatnība ir tāda, ka tekstā ir rakstīts, ka darbinieks tiek pieņemts praktiskajās apmācībās. Citādi līguma izpilde un pavaddokumentu noformēšana ir līdzīga parasta speciālista, kurš absolvējis augstskolu, pieņemšanas gadījumā.

Līgums par studentu praksi, aizpildīšanas paraugs

Nepieļaut studentu praktikantu izmantošanu amatos, kas nav ietverti prakses programmā un nav saistīti ar studenta specialitāti.

  • Norīkot kvalificētus speciālistus pirmsdiploma prakses vadīšanai uzņēmuma, iestādes vai organizācijas nodaļās.
  • Nodrošināt studentu praktikantiem iespēju uzņēmuma (iestādes, organizācijas) nodaļās izmantot laboratorijas, birojus, bibliotēkas, tehnisko un citu dokumentāciju, kas nepieciešama, lai studenti sekmīgi apgūtu pirmsdiploma prakses programmu un izpildītu individuālos uzdevumus.
  • Pirmsdiploma prakses noslēgumā sniedz katra studenta praktikanta darba aprakstu un viņa sagatavotās atskaites kvalitāti.

Līgums par studentu praksi, izpildes piemērs

Aizpildīta izlases grupa M LĪGUMS Nr. MIEM studentu praktisko apmācību vadīšanai, Maskava " " 2010 Mēs, apakšā parakstījušies, Maskavas Elektronikas un matemātikas institūts ( Tehniskā universitāte), turpmāk tekstā “Institūts”, ko pārstāv un. O. rektors, kas darbojas uz pamata

punktā, no vienas puses, un “InterTrust” (uzņēmuma (iestādes) nosaukums, turpmāk tekstā “Uzņēmums”, ko pārstāv “InterTrust” ģenerāldirektors, kas rīkojas, pamatojoties uz hartu (pilnvara, rīkojums). ), savukārt saskaņā ar Standartu līgumu par studentu praktisko apmācību veikšanu, kas apstiprināts ar Izglītības ministrijas rīkojumu (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2003. gada 2. jūnijā).

Reģistrācijas Nr. 000), ir noslēguši šo līgumu šādi: “Uzņēmums” apņemas: 1.
Federālā valsts autonomā augstākās profesionālās izglītības iestāde "Sibīrija federālā universitāte» Krasnojarska « » 2013

Federālā valsts autonomā augstākās profesionālās izglītības iestāde "Sibīrijas Federālā universitāte", turpmāk tekstā "Universitāte", ko pārstāv rektors Jevgeņijs Aleksandrovičs Vaganovs, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un Ucom LLC, turpmāk tekstā: kā "Organizācija", kuru pārstāv direktore Tatjana Vladimirovna Lubiševa, pamatojoties uz hartu, noslēdza šādu līgumu:

  1. Nodrošināt universitātei atbilstoši virzienam vietu studenta(-u) rūpnieciskās un pirmsdiploma prakses veikšanai (pilns vārds, specialitāte/

virziens, kurss) Isajevs Oļegs Vladimirovičs 080109.65 “Grāmatvedība, analīze un audits”, 3.kurss, BAU-10-12 prakses periods no 08.04.2013.

AIZPILDES LĪGUMA PARAUGS Nr. ___ par praktisko apmācību vadīšanu Federālās valsts budžeta izglītības augstākās profesionālās izglītības iestādes "Tomskas Valsts pētniecības Tomskas Politehniskā universitāte"___"____________201__ Mēs, apakšā parakstījušies, no vienas puses federālā valsts budžeta augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāde "National Research Tomskas Politehniskā universitāte", kuru pārstāv Mihails Aleksandrovičs Solovjovs, Izglītības un metodiskās daļas vadītājs, pamatojoties uz 2012. gada 12. janvāra pilnvaru Nr. 17, un, no otras puses, roka, ________Avangard LLC _______________________________________________________________________________________________________________________, turpmāk tekstā “Uzņēmums”, ko pārstāv uzņēmuma direktors Petrs Sergejevičs Ivanovs_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ izglītības iestādes, savā starpā noslēdza šādu līgumu. 1. Līguma priekšmets 1.1. Augstskola apņemas nosūtīt un Uzņēmums uzņemt augstskolas studentus praksē. 1.2. Prakses vietu skaitu un nosacījumus nosaka šī līguma saistības un prakses kalendārais plāns. 2. “Uzņēmums” apņemas: 2.1.Nodrošināt augstskolai saskaņā ar pievienoto kalendāro plānu vienu (divas, trīs) studentu praktisko apmācību vietu(-as). 2.2.Nodrošināt audzēkņiem drošus darba apstākļus katrā darba vietā. Veikt obligātās instruktāžas par darba aizsardzību: ievada un katrā darba vietā ar noteiktās dokumentācijas noformēšanu; nepieciešamības gadījumā veikt apmācību studentu praktikantiem drošas metodes strādāt. 2.3.Radīt studentiem nepieciešamos apstākļus prakses programmas izpildei un individuālo uzdevumu izpildei. 2.4.Norīkot kvalificētus speciālistus ražošanas prakses vadīšanai uzņēmuma nodaļās (veikalos, nodaļās, laboratorijās utt.). 2.5.Nodrošināt studentu praktikantiem un prakses vadītājiem no “Augstskolas” iespēju uzņēmuma nodaļās izmantot studentiem prakses programmas izpildei nepieciešamo tehnisko un citu dokumentāciju 2.6.Prakses pabeigšanas laikā sniedz darba aprakstu par katru studentu praktikantu un viņu sagatavotā darba kvalitāti. 3. Augstskola apņemas: 3.1.Nodrošināt “Uzņēmumu” ar programmām un kalendāra plāns iziet praktisko apmācību 3.2.No augsti kvalificētu augstskolas darbinieku vidus iecelt praktisko vadītāju. 4. Pušu atbildība par līguma izpildi 4.1.Puses ir atbildīgas par tām uzticēto pienākumu izpildi studentu prakses organizēšanā un vadīšanā saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu. 4.2.Visi strīdi, kas rodas saistībā ar šo līgumu, tiek risināti likumā noteiktajā kārtībā. 4.3.Līgums stājas spēkā pēc tam, kad to ir parakstījusi “Augstskola” no vienas puses un “Uzņēmums”, no otras puses. 5. Citi nosacījumi 5.1. Dokumentiem, kas nosūtīti pa faksu, ir juridisks spēks. 5.2. Līguma darbības laiks ir no 2012.gada jūlija līdz augustam ________________________________ 5.3. Līgums sastādīts 2 eksemplāros, no kuriem viens glabājas “Augstskolā”, otrs – “Uzņēmumā”. 6. Pušu juridiskās adreses: Federālā valsts budžeta augstākās profesionālās izglītības iestāde "National Research Tomskas Politehniskā universitāte": 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Uzņēmums: Avangard LLC, Tomsk, st. ...____________________________ __________________________________________________________ Paraksti, zīmogi: UNIVERSITĀTES UZŅĒMUMS _______________________ __________________P. S. Ivanovs KALENDĀRS PRAKSES VEIKŠANAS PLĀNS Studējošo specialitāteKurssPrakses būtība un termiņiVietu skaitsF.N.I. studenti 080503 "Pretkrīzes vadība" 080300 "Komercija"_no 2011. gada 4. jūlija līdz 14. augustam no 2011. gada 4. jūlija līdz 14. augustam derīgi divi trīs viens divi trīs Petrovs Pjotrs Petrovičs SidorovsPetrPetrovičs Petrovs Pjotrs Petrovičs Petrovs Petrovs Pjotrs Petrovičs Petrovičs Petrovičs Pjotrs SidorovičsP. un studenti pilnībā

Rūpnieciskā prakse ir neatņemama sastāvdaļa mācību programma universitātē. Lai process noritētu, ievērojot visas Izglītības likuma prasības, nepieciešams savlaicīgi noslēgt līgumu par studentu prakses vietām ar attiecīgo uzņēmumu. Parasti šāda dokumenta parakstītāji ir augstskola un uzņēmums, taču nav izslēgti gadījumi, kad otra puse ir nevis augstskola, bet gan pats praktikants.

Kam jābūt līgumā

Parasti uzņēmumi un privātie uzņēmēji, ja vēlas piesaistīt studentus praksei, līgumus neslēdz paši: viņiem vienkārši jāsazinās ar augstskolu, kas sagatavos nepieciešamos dokumentus un izstrādās. Vispārīgās prasības, noteiks praktikantu rīcības noteikumus.

Prakses līgumā ir iekļauts standarta informācijas kopums:

  • slēdziena juridiskais pamats;
  • izglītības iestādes, fakultātes, kursa, specialitātes un grupas nosaukums, studējošo saraksts;
  • informācija par saņēmējiestādi: nosaukums, adrese, tālrunis;
  • periods;
  • pušu pienākumi;
  • darba grafiks (nosaka saņēmēja puse);**
  • algas apmērs (ja tas paredzēts līgumā);**
  • to dokumentu nosaukums, kas norāda praktikanta sasniegtos rezultātus (dienasgrāmata, liecības u.c.);
  • Institūta vadītāja pilns vārds.

** Izvēles pozīcijas - tiek ievadītas pēc uzņēmuma ieskatiem.

Līgums par praktisko apmācību stājas spēkā tikai pēc tam, kad to ir parakstījušas abas puses un nostiprina ar organizācijas zīmogu.

Līgums par praksi starp studentu un uzņēmumu

Ja students pats ir izvēlējies uzņēmumu un uzņēmums neiebilst viņu pieņemt, lai noslēgtu līgumu ar studentu par praksi, uzņēmuma administrācijai (direktoram) vai individuālajam uzņēmējam ir jāsazinās ar augstskolu. Parasti visiem institūtiem un universitātēm ir gatavas veidnes šim gadījumam. Ja tādu nav, bet augstskola neiebilst pret uzņēmuma sastādīto līguma versiju, tad studenta prakses līgumā jāatspoguļo šādi punkti:

  • uzņēmuma, privātuzņēmuma, individuālā uzņēmēja nosaukums ar rekvizītiem;
  • Praktikanta pilns vārds, mācību vieta;
  • termiņi;
  • reģistrācijas kārtība - saskaņā ar darba līgumu vai vienojoties ar augstskolu;
  • alga/bezmaksas pamats;
  • darba laiks (nedēļas nogales, maiņu grafiks);
  • kurš pildīs kuratora funkcijas (paredzams augstskolas pasniedzējs, uzņēmuma darbinieks vai kopīga vadība);
  • dokumentu saraksts par prakses gaitu un rezultātiem (kas atbild par to sagatavošanu).

Dažas universitātes piedāvā izmantot trīspusēju līgumu, ko paraksta uzņemošā organizācija, students un universitāte.

Līgumu var noformēt, neiesaistot parakstīšanā izglītības iestādi – tieši ar praktikantu. Šajā gadījumā viens no līguma noslēgšanas pamatiem būs institūta vai augstskolas izziņa, ka students reāli studē augstskolā un viņam noteiktā laika posmā ir jāiziet praktiskās apmācības. Tam vajadzētu arī norādīt izglītības profils(t.i., fakultāte, specialitāte) un precīzi datumi iziet praksi.

Situāciju varianti, kad ieteicams noslēgt prakses līgumu starp uzņēmumu un studentu:

  • augstskola uzliek darba devējam pienākumu parakstīt līgumu ar praktikantu;
  • līgums ar institūtu nereglamentē organizācijai nozīmīgus noteikumus, piemēram, nav noteikts darba grafiks un studentu pienākumi;
  • praktikants ieņem brīvu amatu, kas uzliek organizācijai pienākumu noslēgt ar viņu darba līgumu;
  • praktikantam plānots aktīvi piedalīties ražošanas aktivitātēs;
  • Tādējādi uzņēmumam ir vieglāk pārvaldīt attiecības.

Paraugs

Lejupielādējamās veidnes un piemēri:

  1. Parauglīgums par praksi studentiem: veidlapas paraugs.
  2. Līgums par praktisko apmācību vadīšanu studentiem: parauga aizpildīšana.
  3. Līgums par viena studenta uzņemšanu praksē (starp augstskolu un uzņēmumu).
  4. Individuāla vienošanās ar studentu par praktisko apmācību.

Saskaņā ar spēkā esošajām normatīvajām prasībām, lai students varētu pabeigt praksi, ir jāsaskaņo. Dokuments reglamentē pušu pienākumus un atbildību, un to var parakstīt uzņemošais uzņēmums un universitāte vai noslēgt tieši ar praktikantu.

Personāla atlases aģentūras "Libertran" direktors.

Uzņemot studentus praksē un pēc tam arī darbā, lielu uzmanību pievēršam kandidātu mīksto prasmju (superprofesionālo prasmju) novērtēšanai. Koncentrēšanās uz uzdevumiem, reakcijas ātrums, uzmanība detaļām un laba atmiņa ir ārkārtīgi svarīga, lai jūs kļūtu par daļu no mūsu komandas.

Lai tos izstrādātu, es ļoti iesaku izmantot bezmaksas tiešsaistes treneri Vikijs. Ir statistika par 2017. - 2019. gadu. 94% praktikantu un praktikantu, kas nokārtojuši pilns kurss apmācību nolīga valsts lielākie uzņēmumi, un gada laikā viņi saņēma paaugstinājumu amatā un palielināja atalgojumu 1,7 reizes.

Interesanti ir arī dati par skolēniem. Viņu vidējā izlaiduma atzīme bija 4,8. Tajā pašā laikā daudzi atzīmē, ka viņi sāka tērēt ievērojami mazāk laika mācībām, jo ​​​​materiāls sāka absorbēties uzreiz. Un tas viss pēc nodarbībām tikai...

Uzziniet vairāk >>

Obligāts nosacījums diploma par apmācību pabeigšanu iegūšanai ir praktisko zināšanu apguve. To var izdarīt, izmantojot praksi. Šajā rakstā mēs pastāstīsim par noderīgu informāciju par to, kas nepieciešams, lai noformētu īpašu līgumu, ar kuru organizācija uzņems studentu praksē.

Kad jānoslēdz prakses līgums?

Vairumā gadījumu darba devēji, kuri pieņem darbā studentus, jautā, vai Vai ir nepieciešams slēgt oficiālu līgumu?. Atbilde uz to būs atkarīga no tā, kādi līgumi ir noslēgti ar augstskolu, kā arī no tā, ko ietvers jauno speciālistu apmācības cikls.

Visizplatītākā prakse ir ar augstskolu slēgt formālu līgumu, kura paraugu sniegs augstskola. Dažos gadījumos tiek nodrošināta trīspusēja līguma parakstīšanas iespēja. Šādā situācijā puses ir ne tikai uzņēmums un izglītības iestāde, bet arī pats students.

Praksē ir vismaz seši iemesli, kāpēc jums vajadzētu parakstīt līgumu.

Soli pa solim reģistrācijas instrukcijas

Pati procedūra sastāv no trim posmiem. To īpašības ir aprakstītas zemāk.

1. solis. Vienošanās ar izglītības iestādi

Sākotnēji jāņem vērā fakts, ka attiecības, kas rodas praktiskās apmācības rezultātā, veidojas starp uzņēmumu, kas uzņem studentus, un izglītības iestādi, kas veic teorētisko apmācību. Lai vienkāršotu to uzņēmumu meklēšanu, kuri vēlas uzņemt studentus, parasti iepriekš tiek noformēts īpašs sadarbības līgums.

Radīt pilnus nosacījumus, ko puses nosaka noslēgtajā līgumā, darba devējam ir jāizstrādā atbilstoši apstākļi, kas ļauj veikt drošu praksi, kā arī iepriekš nodrošināt visas nepieciešamās vietas. Izglītības iestādes gadījumā tās pārstāvji apņemas pilnībā garantēt audzēkņu darba disciplīnas un iekšējās kārtības noteikumos noteikto prasību ievērošanu.

2. solis. Ar praktikantu

Atbilstoši izglītības standarta prasībām tiek nodrošināta divu veidu prakse - rūpnieciskā vai izglītības. Tā kā pēdējā gadījumā students neiesaistās tiešās darba aktivitātēs, tad nav obligāti jāslēdz darba līgums. Attiecīgi arī nav nepieciešams algu saraksts. Ja speciālistam piedāvātais darbs pilnībā atbilst praktiskās programmas nokārtošanas noteikumiem un specializācijai uzrādītās kvalifikācijas raksturojumam, viņš tiek pieņemts štatā, ja štatā ir atbilstoša brīva vieta.

Piezīme! Ja darba devējs ik pa laikam uzņem lielu skaitu studentu, kuri iziet praksi, loģisks risinājums būtu radīt atbilstošas ​​vakances tieši viņiem.

Kā liecina prakse, uzņēmumam labākais risinājums ir slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku ar studentu, pamatojoties uz prasībām saskaņā ar Darba kodeksa 59. pantu. Šāda veida dokumenta parakstīšanu var pamatot ar nepieciešamību pieņemt topošo speciālistu praktiskās apmācības pasākumos. Ja līdz šim brīdim students nav ieņēmis citu amatu (un tas notiek gandrīz vienmēr), viņam ir jābūt darba grāmatiņai un jāizsniedz valsts pensiju apdrošināšanas apliecība.

No darba līguma noslēgšanas brīža, students saņem pilnas darbinieka tiesības. Tas nozīmē, ka viņam ir tiesības saņemt algu par darbu un pilnu sociālo apdrošināšanu. Ja iestājas pārejoša invaliditāte, uzņēmumam ir pienākums izmaksāt naudas pabalstus. Šajā sarakstā ir arī likumā noteiktā ikgadējā atvaļinājuma uzkrāšana utt.

Savukārt students, kurš prakses laikā nolemj pievienoties uzņēmumam vispirms jāiepazīstas ar uzņēmuma noteikumiem kas attiecas uz darba devēja sastādīto grafiku. Sekmīgas prakses pabeigšanas priekšnoteikums ir iekšējo normatīvo aktu noteikumu ievērošana un drošības prasību ievērošana.

3. solis. Pieņemšana darbā bez darbā pieņemšanas

Gadās arī, ka ir brīva vieta, kas pilnībā atbilst prakses programmas prasībām. Ir situācijas, kad izglītības iestādes jau iepriekš uzstāj, ka ar paralēlo nodarbinātību nav iespējams iziet praksi. Šādos gadījumos darba līguma parakstīšanas iespēja netiek nodrošināta.

Organizācijā tiek sastādīts un sertificēts pasūtījums vai atbilstošs pasūtījums, saskaņā ar kuru studenti, kas nodarbojas ar praksi, var veikt ražošanas darbus uzņēmuma teritorijā. Vienmēr tekstā norādīti izveidotās prakses izpildes termiņi un termiņš. Priekšnoteikums ir atbildīgās personas iecelšana. Parasti tas ir vadītāja vietnieks vai tās organizatoriskās vienības vadītājs, kuras teritorijā tiek veikta prakse.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka iespēja nodarbināt nepilngadīgos studentus ir pieejama tikai iepriekš veikta medicīniskā pārbaude specializētā iestādē. Šī prasība ir noteikta Darba kodeksa 266. un 69. pantā. Tā kā personas vēl nav sasniegušas pilngadību, viņi nevar strādāt pilnu slodzi. Nepieciešams saīsināts grafiks.

Ņemiet vērā, ka konkrētajā situācijā praktikants nevar saņemt konkrētu darba funkciju. Viņš vienkārši iegūst iespēju iepazīties ar ražošanas organizēšanas specifiku uzņēmuma teritorijā. Lai gan viņam var uzdot izpildīt kādu uzdevumu, viņiem var būt tikai mazākas grūtības. Taču saskaņā ar darba likumdošanas prasībām šāds darbinieks pilnībā ir pakļauts uzņēmuma vadības izstrādātajiem iekšējiem noteikumiem un darba drošības noteikumiem.

Līguma paraugs. Kā aizpildīt?

Zemāk aicinām iepazīties ar tipisku studentu prakses līguma paraugu.

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktu normatīvajām prasībām, nosūtiet studentus uz praksi iespējams, noslēdzot līgumu starp izglītības iestādi un uzņemošo uzņēmumu. Ja pēdējais vēlas pieņemt darbā daudzsološus darbiniekus, tai būs jāsazinās ar augstskolas pārstāvjiem un jānoslēdz oficiāla vienošanās.

Paredzēta arī pilnīgi pretēja situācija, kad students vēlas iziet praksi un vēršas pie sava darba vadītāja augstskolā, lai palīdzēja dokumentēt izdarīto izvēli. Institūts sazinās ar organizācijas pārstāvjiem, lai parakstītu atbilstošu līgumu.

Augstākās izglītības iestādes parasti iesniedz pārbaudei savu paraugu, saskaņā ar kuru tiek sastādīts prakses līgums. Ja vienu vai citu iemeslu dēļ dokuments nav pieejams vai augstskolas pārstāvji ir gatavi parakstīt patstāvīgi sastādītu dokumenta versiju, to var izstrādāt patstāvīgi.

Kā redzams no iepriekš sniegtā piemēra, līguma sastādīšanas procesā ir jāpieraksta šādi dati:

  • studējošā uzvārds, vārds un uzvārds, studiju vieta, pašreizējais kurss un fakultātes pilns nosaukums;
  • tās organizācijas nosaukums, kas uzņem praktikantu, juridiskā adrese un kontaktinformācija;
  • laika periods, kurā studentam jāiziet darba prakse;
  • organizācijas noteiktais darba grafiks;
  • darba samaksas apmēru, ja to paredz tiesību akti;
  • dokumentācija, saskaņā ar kuru norādīti darba rezultātā sasniegtie rezultāti. Parasti tas ir atskaite, prakses dienasgrāmata, personīga vadītāja vai atbildīgās personas atsauce vai citi dokumenti.

Neatkarīgi no tā, kur tieši students izvēlas doties praksē, ir jānorāda pilns tās personas vārds, kura darbojas kā vadītājs. Pretējā gadījumā līgums neiegūs juridisku spēku. Vairumā gadījumu šī loma tiek piešķirta vidējās profesionālās vai augstākās izglītības iestādes pārstāvjiem. Gadās arī, ka kuratora pienākumus pilda kāds pašreizējais uzņēmuma teritorijā strādājošs speciālists. Priekšnoteikums šajā gadījumā ir nepieciešamība pēc papildu samaksas par jaunu funkciju veikšanu. Šī prasība tiek sastādīta kā papildu vienošanās darba līgumam.

Pēc līguma sastādīšanas ar augstskolu tas jānostiprina ar pušu zīmogiem. Likumdošanā, protams, nav skaidri noteikti ierobežojumi attiecībā uz pusēm, kuras var piedalīties līguma parakstīšanā. Tas nozīmē, ja augstskola atsakās slēgt līgumu, to var izdarīt ar pašu studentu. Bet, lai pasargātos no iespējamām nepatikšanām, jums būs jāpieprasa oficiāls sertifikāts, kas apliecina, ka persona patiešām atrodas štatā un noteiktā laika posmā viņam ir jāiziet prakse uzņēmumā.

LĪGUMA Nr.___

rūpnieciskās un pirmsdiploma prakses vadīšanai studentiem

Federālā valsts autonomā augstākās profesionālās izglītības iestāde "Sibīrijas federālā universitāte"

Krasnojarskas "___" ___2013

Federālā valsts autonomā augstākās profesionālās izglītības iestāde "Sibīrijas Federālā universitāte", turpmāk tekstā "Universitāte", ko pārstāv rektors Jevgeņijs Aleksandrovičs Vaganovs, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un ___ Ucom LLC»__ , turpmāk tekstā “Organizācija”, ko pārstāv Direktori_________

_ Lubiševa Tatjana Vladimirovna, rīkojoties, pamatojoties uz___ Harta ____________________________________________________________________, ir noslēguši šādu līgumu:

    Organizācija uzņemas:

    Nodrošināt universitātei atbilstoši virzienam vietu studenta(-u) rūpnieciskās un pirmsdiploma prakses veikšanai (pilns vārds, specialitāte/

virziens, kurss)___ Isajevs Oļegs Vladimirovičs____________________ 080109.65 “Grāmatvedība, analīze un audits”, 3.kurss, BAU-10-12____________________________

Prakses laiks no " 08 » aprīlis 2013 līdz "21" aprīlis 2013 as

Grāmatvedis praktikants ____________________________________________________

    Nodrošināt studentiem drošus darba apstākļus katrā darba vietā. Veikt obligātās instruktāžas par darba aizsardzību: ievada un darba vietā ar noteiktās dokumentācijas noformēšanu; kur nepieciešams, apmācīt studentus praktikantus drošās darba metodēs. Nodrošināt studentus ar speciālu apģērbu, speciāliem apaviem un drošības aprīkojumu prakses laikā atbilstoši standartiem, kas noteikti attiecīgā uzņēmuma, iestādes un organizācijas attiecīgajām darbinieku kategorijām par šī uzņēmuma, iestādes un organizācijas līdzekļiem.

    Izmeklēt un fiksēt nelaimes gadījumus, ja tie notiek studentiem prakses laikā iestādē saskaņā ar Nelaimes gadījumu izmeklēšanas un uzskaites noteikumiem.

    Radīt nepieciešamos apstākļus, lai studenti varētu pabeigt praksi. Nepieļaut studentu praktikantu izmantošanu amatos, kas nav ietverti prakses programmā un nav saistīti ar studenta specialitāti.

    Norīkot kvalificētus speciālistus pirmsdiploma prakses vadīšanai uzņēmuma, iestādes vai organizācijas nodaļās.

    Nodrošināt studentu praktikantiem iespēju uzņēmuma (iestādes, organizācijas) nodaļās izmantot laboratorijas, birojus, bibliotēkas, tehnisko un citu dokumentāciju, kas nepieciešama, lai studenti sekmīgi apgūtu pirmsdiploma prakses programmu un izpildītu individuālos uzdevumus.

    Pirmsdiploma prakses noslēgumā sniedz katra studenta praktikanta darba aprakstu un viņa sagatavotās atskaites kvalitāti.

    Universitāte uzņemas:

    Nosūtīt studentus uz uzņēmumu (iestādi, organizāciju) prakses uzdevumā noteiktajos termiņos.

    Kā prakses vadītājus atlasiet viskvalificētākos profesorus, asociētos profesorus un skolotājus.

    Nodrošināt, ka studenti ievēro darba disciplīnu un iekšējos darba noteikumus, kas ir obligāti konkrēta uzņēmuma (iestādes, organizācijas) darbiniekiem.

    Sniegt uzņēmuma (iestādes, organizācijas) darbiniekiem un studentu pirmsdiploma prakses vadītājiem metodisko palīdzību prakses organizēšanā un vadīšanā.

    Izmeklēt un ņemt vērā nelaimes gadījumus, ja tie notiek studentiem prakses laikā.

    Pušu atbildība par līguma nepildīšanu:

3.1. Puses ir atbildīgas par savu pienākumu nepildīšanu studentu prakses organizēšanā un vadīšanā saskaņā ar Līgumu un Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

3.2. Visi strīdi, kas starp pusēm rodas saskaņā ar šo līgumu, tiek risināti noteiktajā kārtībā.

3.3. Līgums stājas spēkā pēc tam, kad to ir parakstījusi Universitāte, no vienas puses, un uzņēmums (iestāde, organizācija), no otras puses.

3.4. Līguma darbības laiks ir no parakstīšanas brīža līdz “_ _ » aprīlis 2013. gads

Juridiskās adreses:

Pušu paraksti: