სამუშაო დღე სსრკ-ში ომამდე. „მონების შრომა“ სსრკ-ში დიდი სამამულო ომის დროს

ალბათ, ჩემი LiveJournal-ის თითოეულ მკითხველს შეეძლება გაიხსენოს რომელიმე ფილმი, ან ეპიზოდი წიგნიდან, რომელშიც აღწერილია მსგავსი რამ:
„ჩვენ, თინეიჯერები, გამოგვიგზავნეს მაღაზიაში სამუშაოდ. სიცივე საშინელია, ტანსაცმელი კი უსარგებლო. მუშაობდა უფროსებთან ერთად. წარმოუდგენლად დაიღალა. ხშირად ყაზარმებშიც კი არ რჩებოდა ძალა. მათ იქვე ჩაეძინათ, აპარატთან და რომ გაიღვიძეს, ისევ შეუდგეს მუშაობას.
ახლა გამოაშკარავებულია მრავალი მითი დიდი სამამულო ომის შესახებ. როგორც რეალური, ასევე წარმოსახვითი. უფრო მეტიც, ფსევდო-ექსპოზიციების აშკარა უპირატესობით. მაგრამ არის არაერთი შემთხვევა, როდესაც საბჭოთა პროპაგანდის კრიტიკა სრულიად გამართლებულია. მაგალითად, საბჭოთა კინოში, მონაწილეთა რომანებსა და მემუარებში, ყველა გერმანელს, რა თქმა უნდა, აქვს „შმაისერის ავტომატები“ და ისინი მოტოციკლეტებზე არიან, ჩვენებს კი სამი სახაზავი აქვთ, მაგრამ ფეხით და ა.შ.
ახლა ისტორიით დაინტერესებულთა უმეტესობამ იცის: ეს მითია!
მაგრამ რაც შეეხება უკანა მხარეს მუშაობას, საბჭოთა მითები უფრო მტკიცე აღმოჩნდა. ძირითადად იმიტომ, რომ ეს მითები ანტისაბჭოთა პროპაგანდის წისქვილს ატრიალებენ.
საბჭოთა პროპაგანდისტ-მემუარისტებმა ყველა ბინძური საქმე გააკეთეს ლიბერალებსა და ფაშისტებს - დაარწმუნეს ისინი საზოგადოებრივი აზრირომ ომის წლებში შრომა გამანადგურებლად მონური იყო. და მოიგო ომი სოციალისტური ეკონომიკაროგორც ი.ვ.სტალინი ირწმუნებოდა, მაგრამ ტოტალიტარული რეჟიმი.
მოგეხსენებათ, მონების შრომა სრულიად არაეფექტურია. ეს ომის წლებში დამაჯერებლად დაამტკიცა მესამე რაიხის მილიონობით სამხედრო ტყვემ და ოსტარბაიტერებმა.
რატომ გაიმარჯვა სსრკ-მ, რომელსაც მესამე რაიხზე გაცილებით სუსტი ეკონომიკა ჰქონდა, ინდუსტრიულ დაპირისპირებაში?
ამ საკითხს ზოგადად მცირე ყურადღება ექცევა. ამ დიდი პრობლემის მხოლოდ მცირე ნაწილს შევეხები. მოდით ვისაუბროთ არდადეგებზე და დასვენების დღეებზე სამრეწველო საწარმოებში დიდი სამამულო ომის დროს ურალის მილების საწარმოებში.
სიტუაციის გასაგებად უნდა ითქვას, რომ მეორე მსოფლიო ომის დროს შრომითი ურთიერთობები დიდწილად რეგულირდება სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1940 წლის 26 ივნისის ომამდელი ბრძანებულებით. მათ შორის, ვისაც არ წაუკითხავს, ​​ბევრი იგავი და ზღაპარია. დადგენილება, როგორც ცნობილია, იყო რეაქცია მეორე მსოფლიო ომის დაწყებაზე. ამ განკარგულების ზოგიერთი პუნქტი მოქმედებს დღემდე. მაგალითად, 1940 წელს მშრომელთა სამუშაო დღე შვიდიდან რვა საათამდე გაიზარდა, ხოლო სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის ექვსიდან რვა საათამდე. რუსეთის უმეტეს დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში რვა საათიანი სამუშაო დღე დღემდე რჩება, თუმცა მეორე მსოფლიო ომი დიდი ხანია დასრულდა.

მართალი იყო საბჭოთა ხელმძღვანელობამ, გააუქმა 6-საათიანი სამუშაო დღე საჯარო მოხელეებისთვის 1940 წელს?
მეჩვენება - სწორად.
ალბათ ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, ძვირფასო მკითხველო, რომ ტირანი სტალინი ინდუსტრიალიზაციის წლებში აიძულებდა ჩვენს მამებს და ბაბუებს აეშენებინათ სოციალიზმი დღეში 6-7 საათის განმავლობაში!
ხოლო კოლმეურნეები - 60 სამუშაო დღე წელიწადში!

თუმცა, დადგენილება ითვალისწინებდა თავისუფლებების რეალურ შეზღუდვას. მაგალითად, თანამშრომელს ეკრძალებოდა ერთი საწარმოდან მეორეში გადასვლა ხელმძღვანელობის ნებართვის გარეშე, დაწესდა ჯარიმები არყოფნისა და დაგვიანებისთვის.
მოკლედ, ინდუსტრია გასამხედროებულ მდგომარეობაში გადავიდა.
მე აღარ ვაპირებ გადახედვას. დადგენილება მცირეა და ნებისმიერს შეუძლია წაიკითხოს.
გულწრფელად ვაღიარებ, რომ ჩემს სტატიებსა და მოხსენებებში ხშირად ვიყენებ ფრაზას, რომ ომის წლებში მუშები მუშაობდნენ დასვენების დღეების, შვებულების, ზეგანაკვეთური სამუშაოების გარეშე.
და როგორც ჩანს სწორია. მაგრამ მცდარი აღმოჩნდება, თუ არ დააყენებთ სიტყვებს "ზოგჯერ", "ხშირად" და ა.შ.
ფაქტობრივად, იყო არდადეგები და იყო შაბათ-კვირა და არც თუ ისე ცოტაა მათი დათვლა.

მე მაშინვე გავაკეთებ დაჯავშნას: არ ვაპირებ ეჭვქვეშ დავაყენო სახლის ფრონტის მუშაკების წარმატება. ვცდილობ დავამტკიცო, რომ ჩვენი საშინაო ფრონტი ევროპულზე ძლიერი აღმოჩნდა არა მხოლოდ თავგანწირვის, არამედ წარმოების სოციალისტური სისტემის წყალობით.

პირველი მაგალითი: 1944 წელს, ბილიმბაევსკის მილების სამსხმელოში, მუშების საშუალო რაოდენობა წელიწადში 381 ადამიანი იყო.
წლის განმავლობაში ყველა თანამშრომელმა ისარგებლა 595 ადამიან-დღით რეგულარული შვებულებით.
არდადეგებსა და შაბათ-კვირას ყველა მუშაკი იყენებდა 13878 ადამიანურ დღეს.
გარდა ამისა, ქარხნის ადმინისტრაციამ უზრუნველყო 490 დღიანი საგანგებო შვებულება.
მარტივი გაყოფით მივიღებთ, რომ თითოეული მუშაკისთვის იყო დაახლოებით 3 დღე შვებულება და 36 დღე დასვენება და არდადეგები. იმათ. საშუალო BTZ მუშაკი რეალურად არ დადიოდა სამსახურში ყოველ მე-9 დღეს!
ასევე იყო არყოფნა, ავადმყოფობის გამო არყოფნა, არყოფნა ...
თუ მათ წაიკითხავთ, მაშინ სამსახურიდან დაუსწრებელი იქნება ყოველ მეხუთე დღეს.

მიჭირს იმის თქმა, თუ რამდენად თანაბრად გადანაწილდა დასვენების დღეები BTZ-ის მუშაკებს შორის, მაგრამ ის ფაქტი, რომ განცხადება არდადეგებისა და დასვენების დღეების გარეშე მუშაობის შესახებ მცდარია, უდაოა. შეიძლება გამაპროტესტონ, რომ 1944 წელს, საავიაციო საწარმოების წასვლის შემდეგ, BTZ-ში რეკონსტრუქცია ჯერ კიდევ მიმდინარეობდა და ამის მაგალითი არ არის დამახასიათებელი.
კარგი, მოდით გადავხედოთ Starotrubny ქარხნის ანგარიშს 1944 წლისთვის. 1944 წელს Starotrubny ქარხანაში 1 მუშაკზე გასასვლელების საშუალო რაოდენობა იყო 296,5, ხოლო 1945 წელს - 285,1.
საშუალოდ, სტაროტრუბნის ქარხანაში მუშები 1944 წელს თითქმის ყოველ მეხუთე დღეს არ მიდიოდნენ სამსახურში! 1941 წელს ყოველი მეოთხე (ექვსი თვე მშვიდობიანი იყო). და 1945 წელს დაუსწრებლობა დაეცა 4,5 დღეს (ისევ ექვსთვიანი მშვიდობა)!
იმათ. ომის წლებში მუშაობა დასვენების დღეების გარეშე მითია! და აბსურდული იქნება ვიფიქროთ, რომ შრომის ისეთი მაღალი პროდუქტიულობა, როგორიც საბჭოთა საწარმოებმა აჩვენეს მეორე მსოფლიო ომის დროს (მატერიალური ბაზის სისუსტისა და მუშების დაბალი კვალიფიკაციის გათვალისწინებით, რომელთა შორის ბევრი ქალი და მოზარდი იყო), შეიძლება მიღწეული იქნას თვითდესტრუქციული შრომა.

თუმცა ჩემს ოპონენტებს კიდევ ერთი არგუმენტი აქვთ - ოვერტაიმი. ვთქვათ, ისინი თვეების განმავლობაში მუშაობდნენ დასვენების დღეების გარეშე, შემდეგ, რა თქმა უნდა, დაავადდნენ, აიღეს შვებულება, დასვენების დღეები, დაისვენეს და ეს არის დასვენების დღეების მითითებული რაოდენობა.
თუმცა ეს არც მართალია.
1944 წელს BTZ-ში, ზეგანაკვეთური სამუშაო მთელი წლის განმავლობაში დამუშავებული იყო ყველა მუშის მიერ 7,85%.
კიდევ უფრო ნაკლები ოვერტაიმი იყო STZ-ში. საშუალოდ, ერთი მუშაკი 1944 წელს თვეში 15,7 სთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შეადგენდა, ხოლო 1945 წელს - 10,8 საათს.
ზეგანაკვეთისთვის კი ლიდერებს თავზე არ აკარებდნენ. შედეგად, 1945 წელს შესაძლებელი გახდა PSTZ-ში მუშების დატოვება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მხოლოდ დირექტორის პირადი ბრძანებით და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში.

მე პირადად ვასკვნი ზემოაღნიშნულიდან, რომ ყველაზე მძიმე პირობებშიც კი, როდესაც სსრკ აწარმოებდა ისტორიაში ყველაზე საშინელ ომს, ქვეყნის საწარმოებმა ყველაფერი გააკეთეს იმისათვის, რომ შეენარჩუნებინათ ადამიანური პირობები მუშებისთვის. რა თქმა უნდა, მოხდა, გაცივდნენ, მოხდა, დარჩნენ ზეგანაკვეთურად, მოხდა ისე, რომ დიდი ხნის განმავლობაში არ მიიღეს დასვენების დღე ...
ომი საშინელი იყო, ყველაფერი იყო. თუმცა, თუ, ვთქვათ, ომის წლებში 100000 წითელი არმიის ჯარისკაცი ყურში დაიჭრა ბრძოლაში, ეს არ ნიშნავს, რომ გერმანელებმა ექსკლუზიურად ესროდნენ ყურებს.

სხვათა შორის, მეორე მსოფლიო ომის დროს ზურგის მუშაობის კიდევ ერთი ძალიან "მტკივნეული თემაა" - ეს არის სასჯელები დაგვიანებისთვის. ბოლოს და ბოლოს, არსებობს მითი, რომ ვინაიდან კანონი მხოლოდ დაგვიანებით აძლევდა სისხლისსამართლებრივ დევნას, მაშინ სამართალდამცავი პრაქტიკა ამაზე უნდა ლაპარაკობდეს. მაგრამ ამაზე სხვა დროს დავწერ...

ბარანოვას სტატიაში წარმოდგენილი მონაცემების მიხედვით, L.A. « სამუშაო დღის განმავლობაში მოსკოვის ქარხნებში და ქარხნებში XIX საუკუნის ბოლოს - XX საუკუნის დასაწყისში. ბოლოშიXIX საუკუნეში, რუსეთში სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ზედა ზღვარი ოფიციალურად დაწესდა 11,5 საათი. თუმცა, ქარხნებისა და ქარხნების მფლობელები, უმეტესწილად, არ ასრულებდნენ ამ მითითებას და სამუშაო დღე ხშირად 13-14 საათს გრძელდებოდა.
სტატისტიკური კოლექციების მიხედვით რუსეთის იმპერიაომის დაწყებამდე სამრეწველო მუშაკთა დიდი ნაწილის სამუშაო დღე 9-დან 11 საათამდე მერყეობდა. ამასთან, უნდა ვივარაუდოთ, რომ ოფიციალურ კოლექციებში ფიგურებს „გაკეთილშობილებული“ აძლევდნენ და სამუშაო საათების ხანგრძლივობა კიდევ უფრო მაღალი იყო.

მაპატიონ „ფრანგმა მცხობელებმა“, მაგრამ წინსვლის ყურებით უნდა ვაღიაროთ, რომ იმპერიულ რუსეთში, მშვიდობის წლებში, ექსპლუატაცია ბევრად უფრო მკაცრი იყო, ვიდრე სსრკ-ში ომის წლებში.
რუსეთს მხოლოდ იმით ამართლებს, რომ იმ პერიოდის სხვა მსხვილ კაპიტალისტურ ქვეყნებში იგივე მდგომარეობა იყო ან არა ბევრად უკეთესი.
მშვიდობის დროს, საწარმოების მფლობელებმა მუშებს ყველაფერი გამოართვეს, რაც შეეძლოთ.
ამიტომ, როდესაც ომი დაიწყო, თითქმის შეუძლებელი იყო "დასრულება".
ზოგადად, არც წყლის ქვეყანამ, პირველი მსოფლიო ომის მთავარმა მონაწილემ, ვერ მოახერხა წარმოების სერიოზულად გაზრდა სამუშაო დღის გახანგრძლივებით.
ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც პირველი მსოფლიო ომი გადაიზარდა ცოცხალ ომში.
ომთაშორის პერიოდში რევოლუციებმა და სოციალურმა კონფლიქტებმა განაპირობა ის, რომ უმეტეს სახელმწიფოებში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა სერიოზულად შემცირდა. სსრკ-ში, კერძოდ, შემოიღეს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა, ხოლო სამუშაო დღის ხანგრძლივობა 6-7 საათით შემოიფარგლებოდა.
ვფიქრობ, ეს მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: ინდუსტრიალიზაციის წლებში საბჭოთა მოქალაქეებს უფრო მოკლე სამუშაო დღე ჰქონდათ, ვიდრე ახლა!
მინდა ვკითხო „ფრანგ მცხობელებს“: გინდათ კაპიტალისტისთვის დღეში 14 საათი ხვნას, სახლში დაბრუნების, დაღლილობისგან დაცემისგან და მთელი გულით მოუსმინეთ, რამდენად სასიამოვნოა საღამოები რუსეთში, ან მაინც ააშენოთ სოციალიზმი. დღეში 7 საათი "ტოტალიტარულ" სსრკ-ში?

სამუშაო საათების ზრდა დაიწყო დიდი ომის წინა დღეს სხვა და სხვა ქვეყნები in სხვადასხვა წლები. ევროპის ბევრ ქვეყანაში ეს მოხდა გერმანიაში ჰიტლერის ხელისუფლებაში მოსვლისთანავე.
ასე რომ, საფრანგეთში ინდექსი სამუშაო დრო თან 1936 on 1939 გ. გაიზარდა თანა 100 ადრე 129. AT ზოგიერთი ინდუსტრიები ინდუსტრია მუშაკი დღის იყო გაიზარდა 10 საათები. და მიუხედავად იმისა, რომ კანონი 40-საათიანი სამუშაო კვირის შესახებ ფორმალურად იყო დაცული, მან მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა: შემცირდა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, გაუქმდა კვირა ორდღიანი დასვენებით.

ფინელი ქალები კერავენ შენიღბვის პალტოებს

მსგავსი პროცესები იყო გერმანიაშიც. ფაშისტური სახელმწიფო ომისთვის ემზადებოდა.კანონი საწყისი 4 სექტემბერი 1939 გ. შესახებ ორგანიზაციები სამხედრო ეკონომია გაუქმდა ყველა დებულებები შესახებ უზრუნველყოფს არდადეგები, შესახებ შეზღუდვა სამუშაო დრო, ა მეწარმეები შეეძლო მომატება მუშაკი დღის ადრე 10 საათები. რეალურად ის ხშირად გაგრძელებული ადრე 11 — 12 საათები.
თუმცა, გერმანული ინდუსტრიის მუშაკების სამუშაო დღის ხანგრძლივობა საკმაოდ ტალახიანია. ასე რომ, საბჭოთა ისტორიკოსის ფომინ ვ.ტ. სამუშაო საათების ზრდა გერმანიაში მოხდა 1939 წლის სექტემბერში, სხვა საბჭოთა ისტორიკოსის როზანოვ გ.ლ. გერმანიაში კანონი 10-საათიანი სამუშაო დღის შესახებ ჯერ კიდევ 1938 წელს მიიღეს.
ხოლო თანამედროვე გერმანელი ისტორიკოსები ამტკიცებენ, რომ სამუშაო დროის მაქსიმალური ხანგრძლივობა გერმანიაში იყო 1941 წელს და შეადგენდა 49,5 საათს. მართალია, ამავე დროს, ისინი ერთდროულად აღიარებენ, რომ განსაკუთრებული სამხედრო მნიშვნელობის ზოგიერთ სექტორში სამუშაო კვირის ხანგრძლივობამ 50,3 საათს მიაღწია. ბოლო ფიგურა ალბათ უფრო ახლოსაა სიმართლესთან და 5-დღიანი კვირა იქნება მხოლოდ 10 საათზე მეტი.

როგორც არ უნდა იყოს, გერმანიაში გაიზარდა სამუშაო საათები. და ინდუსტრიული კრიზისი, რომელიც დაფიქსირდა პირველში მსოფლიო ომიარ მომხდარა.
ეს უნდა აღინიშნოს: პირველი მსოფლიო ომის დროს ბევრ ქვეყანაში მრეწველობაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შემცირდა ან იმავე დონეზე დარჩა. მეორე მსოფლიო ომის დროს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ომში მონაწილე თითქმის ყველა ქვეყანაში გაიზარდა.

იაპონელი ქალები სამსახურში


იაპონიაში ომის დროსსამუშაო დღე გრძელდებოდა არანაკლებ 12 საათისა, იყო შემთხვევები, როცა მუშებს აიძულებდნენ ემუშავათ თვეში 450 საათი, ანუ დღეში 15 საათი დასვენების დღეების გარეშე. რომ1944 გვსამუშაო დღის ხანგრძლივობა თინეიჯერი სტუდენტებისთვისაც კი იყო 10 საათი, მაგრამ მეწარმეებს უფლება ჰქონდათ დაეტოვებინათ სტუდენტები 2 საათი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების გარეშე, რაც უნდა ყოფილიყო სტუდენტის პატრიოტიზმის გამოვლინება.

საფრანგეთის ოკუპირებულ ნაწილში სამუშაო დღეც გაიზარდა. მრეწველობის ზოგიერთ დარგში 10-12 საათს აღწევდა.
თუმცა, უნდა ვაღიაროთ, რომ ოკუპაციის ქვეშ მყოფი ფრანგების უმრავლესობა მათ ოკუპანტებზე ნაკლებს მუშაობდა. სამუშაო დღე იშვიათად აღემატებოდა 8,5 საათს.
ამავე დროს, ხელფასები "გაყინული" იყო.
დღეში 10 საათამდე სამუშაო დღის ხანგრძლივობა გაიზარდა ფაშისტური იტალიის მთელ რიგ ინდუსტრიებში.

საბრძოლო თვითმფრინავების აწყობა იტალიურ ქარხანაში

კარგი, ახლა მოდით ვისაუბროთ სსრკ-ზე.
საბჭოთა სტატისტიკის მიხედვით, რომლის შედარებაც ყველას უყვარდა 1913 წელთან, 1928 წელს მამაკაცი მუშა მუშაობდა 7,73 საათს (1913 წელს 10 საათის წინააღმდეგ), მოზარდები მუშაობდნენ 5,33 საათს 1928 წელს (1913 წელს 9,86-ის წინააღმდეგ).
1932 წელს ქვეყანა გადავიდა 7-საათიან სამუშაო დღეზე და საშუალო სამუშაო დღე 7,09 საათამდე შემცირდა.

1940 წელს დიდი ომის საფრთხემ აიძულა სსრკ გაეხანგრძლივებინა სამუშაო დღე. საბჭოთა ინდუსტრია გადავიდა შვიდდღიან კვირაზე (დასვენების დღეების რაოდენობა შემცირდა) და 8-საათიან სამუშაო დღეზე.
1941 წელს ომის დაწყების შემდეგ ბიზნესის ლიდერებს უფლება მიეცათ დაეკისრათ ზეგანაკვეთური სამუშაო დღეში 3 საათამდე. შესაბამისად, მენეჯმენტის დავალებით, სამუშაო დღე შესაძლოა 11 საათამდე გაგრძელდეს.
კიდევ ერთხელ მინდა აღვნიშნო: ომის წლებში „ტოტალიტარული“ სსრკ-ს საწარმოებში სამუშაო დღის მაქსიმალური ხანგრძლივობა, როგორც წესი, ნაკლები იყო, ვიდრე წმინდა ნიკოლოზ ვნების მატარებლის დროს მშვიდობიან წლებში.

ომების სხვადასხვა წლებში, სსრკ-ს ინდუსტრიაში, სხვადასხვა ზეგანაკვეთური სამუშაო იყო. მათგან ყველაზე მეტი 1942 და 1943 წლები დაეცა, ყველაზე რთული და ყველაზე მშიერი. არასრულფასოვანი კვებით დაავადებული ადამიანები და დისტროფიით დაავადებულებიც კი მძიმედ მუშაობდნენ 11 ან მეტი საათის განმავლობაში.
მაგალითად, 1943 წელს Pervouralsk Novotrubny ქარხანაში დასაქმებულთა მთლიანი რაოდენობის მხოლოდ 32%-ს ჰქონდა სამუშაო დღე 8 საათის განმავლობაში. დანარჩენებს ჰქონდათ სამუშაო დღე 9 საათი ან მეტი.

მილების დამუშავება PNTZ-ში

შრომისმოყვარეობამ, ზეგანაკვეთურმა სამუშაომ და გრიპმა 1943 წლის შემოდგომა-ზამთარში გააფუჭა No703 ქარხნის საწარმოო საქმიანობა.
1944 წლიდან ზეგანაკვეთური სამუშაოების რაოდენობა საგრძნობლად იკლებს. ამის მიზეზი არ არის მხოლოდ ის, რომ ძალიან ხანგრძლივმა მუშაობამ გამოიწვია ავადობის ზრდა, არამედ ის, რომ უარყოფითად იმოქმედა ქარხნების ფინანსებზე. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება უფრო მაღალია. ომის ბოლოს კი მოსახლეობამ უკვე ძალიან ბევრი ფული დააგროვა. რომლის გამოყენებაც ვერ მოხერხდა, რადგან ინდუსტრიამ სამომხმარებლო საქონლის წარმოება ზღვარამდე შეამცირა და საკვები ბარათებზე დარიგდა.
საბაზრო ფასები იმდენად მაღალი იყო, რომ მუშების უმეტესობა ამჯობინებდა დაზოგვას და არა დახარჯვას.
შედეგად, 1945 წელს PNTZ მუშაკთა მხოლოდ 4,2%-ს ჰქონდა ზეგანაკვეთური სამუშაო (1943 წელს - 68%). და 95,8%-ს ჰქონდა ნორმალური 8-საათიანი სამუშაო დღე!

ყოველივე ზემოთქმულიდან ირკვევა, რომ გამორჩეული შედეგებისსრკ-ს ზურგის მუშაობაში და იარაღის წარმოებაში, არა "მონური შრომით", როგორც ამის შესახებ ლიბერალური ისტორიკოსები წერენ, არამედ სრულიად განსხვავებული მიზეზების გამო.

ხელისუფლებაში მოსვლისთანავე ბოლშევიკებმა დააწესეს რვასაათიანი სამუშაო დღე და რუსეთში შრომის სამართლის ისტორიაში პირველად შემოიღეს ანაზღაურებადი შვებულება.

1929 წელს სტალინმა შემოიღო ხუთდღიანი პერიოდი და სამუდამოდ გააუქმა ავტოკრატიის დამხობის დღე, პარიზის კომუნის დღე და დამატებითი გადაუხდელი რელიგიური დღესასწაულები.

რა რეჟიმში მუშაობდნენ საბჭოთა მოქალაქეები „ნათელი მომავლის“ სასარგებლოდ? ფაქტრუმიადარებს ცარისტულ რუსეთსა და სსრკ-ში დამუშავებულ შრომის საათებს ხრუშჩოვის დათბობამდე.

როგორი იყო სამუშაო დღე ცარიზმის დროს

სტანდარტული სამუშაო დღე, როგორც ახლა გვესმის, არ არსებობდა მეფის რუსეთში - ყველაფერი გადაწყვიტეს მანუფაქტურის, ქარხნის მფლობელი. რა თქმა უნდა, ხშირად მრეწველები წყვეტდნენ ამ საკითხს ექსკლუზიურად საკუთარი სასარგებლოდ, არა მუშების წინაშე სოციალური პასუხისმგებლობის არგუმენტების შესაბამისად. სამრეწველო საწარმოების აბსოლუტურ უმრავლესობაში გვიანი XIXსაუკუნეების განმავლობაში რუსეთში ხალხი მუშაობდა 14-16 საათს დღეში და ასეთი სამუშაო პირობები უბრალოდ აუტანელი იყო. მთელი ქვეყნის მასშტაბით ქარხნებში გაფიცვები და აჯანყებები დაიწყო. მიუხედავად მათი მკაცრი ჩახშობისა, ნიკოლოზ II მაინც იძულებული გახდა 1897 წელს სამუშაო დღე შეემცირებინა 11,5 საათამდე და ასევე გამოეცხადებინა კვირა დასვენების დღე. „წინა დღეებში“ - კვირამდე და არდადეგებამდე - მუშაობა 10 საათით შემოიფარგლებოდა. ისვენებდა, კვირაში ერთი დღის გარდა, ასევე მარტოობაში მართლმადიდებლური დღესასწაულები. საშუალოდ, მუშაკს წელიწადში 297–298 სამუშაო დღე და 3334 სტანდარტული საათი ჰქონდა. პირველი მსოფლიო ომის შემდეგ კაპიტალისტები, გაცნობიერებული ვითარების სიმძიმისა და ხალხის განწყობის, დამოუკიდებლად ამცირებენ სამუშაო დღეს 10–10,5 საათამდე.

სამუშაო კვირის შემცირება ბოლშევიკების დროს

ოქტომბრის რევოლუციის შემდეგ თითქმის მაშინვე, ბოლშევიკებმა გააუმჯობესეს სამუშაო პირობები დამხმარე კლასისთვის: სამუშაო დღე ჩვენთვის ჩვეულებრივ რვა საათამდე შემცირდა. ასევე პირველად შემოიღეს ყოველთვიური ანაზღაურებადი შვებულება. რელიგიური დღესასწაულები ოფიციალურად არ იქნა აღიარებული ბოლშევიკების მიერ, მათ დაარქვეს „განსაკუთრებული დასვენების დღეები“ და არ გადაუხდიათ. ასეთმა მკვეთრმა ინდულგენციამ თავიდან უკუშედეგი გამოიღო და მრეწველობის ზრდა უბრალოდ შედგა - 1922 წლამდე. ამ დროისთვის ხელისუფლება გონს მოვიდა და შრომის კოდექსი შეასწორა. ახლა ანაზღაურებადი შვებულება ორ კვირამდე შემცირდა და არდადეგებზე გადაკვეთის შემთხვევაში არ გახანგრძლივდა. ასეთი სამუშაო პირობები საბჭოთა კავშირის ქვეყანაში მოქმედი იყო NEP-ის დასრულებამდე, ხოლო 1927-28 წლებში პოლიტიკური არდადეგები - 1 მაისი და 7 ნოემბერი - კიდევ ერთი დასვენების დღით გაგრძელდა. სამუშაო დღეების და საათების რაოდენობა წელიწადში კიდევ უფრო შემცირდა 2198 საათამდე.

"დიდი შესვენების" დრო

„აუცილებელია... სამუშაო დღე მინიმუმ 6-მდე, შემდეგ კი 5 საათამდე შემცირდეს. ეს აუცილებელია ... იმისათვის, რომ საზოგადოების წევრებმა მიიღონ საკმარისი თავისუფალი დრო, რომელიც აუცილებელია ... ყოვლისმომცველი განათლებისთვის, ”- წერდა სტალინი სამუშაო დღის შესახებ 1929 წელს. თუმცა „ნათელი მომავალი“ ჯერ კიდევ შორს იყო, ახალგაზრდა ქვეყანას განვითარებული ინდუსტრია სჭირდებოდა. ამიტომ, ხელისუფლება იწყებს ყველაზე რთულ ექსპერიმენტს შრომის კანონმდებლობის სფეროში. მას შემდეგ, კავშირის თანამშრომლები გადაყვანილნი არიან უწყვეტ სამუშაო კვირაში, ყოველ ხუთ დღეში ერთი მცურავი დასვენებით და შვიდსაათიანი სამუშაო დღე. წელიწადს ახლა 72 უწყვეტი ხუთდღიანი პერიოდი ჰქონდა ხუთი „მძიმე“ დღესასწაულებით: ლენინის დღე, 9 იანვარი და თითო ორი დღე მაისის პირველსა და 7 ნოემბერს.

ბოლშევიკებმა პირობა შეასრულეს და სამუშაო დღე შვიდი საათი გახდა, მაგრამ ასეთი ხუთდღიანი განრიგით ამას შვება არ მოუტანია. ხალხს უბრალოდ სძულდა ხუთი დღე. მაგალითად, ცოლ-ქმრისთვის, ხუთ დღეში ერთადერთი დასვენება შეიძლება უბრალოდ არ დაემთხვა. ქარხნებში, სადაც გუნდები იყო დაკომპლექტებული აღჭურვილობისთვის, ახლა შეიძლება იყოს ხუთი მუშა ოთხი მანქანისთვის. ასევე იყო დაბნეულობა დღესასწაულებთან და „წინა“ დღეებთან. ასე რომ, ხუთდღიანი სამუშაო ექსპერიმენტი გაუქმდა.

1931 წელს სტალინმა შემოიღო ექვსდღიანი სამუშაო კვირა, თვეში ხუთი ფიქსირებული დასვენების დღე და შვიდსაათიანი სამუშაო დღე. ამ სისტემამ საბოლოოდ აღმოფხვრა დაბნეულობა. თუმცა კავშირი სამუშაო კვირასა და შვიდდღიან პერიოდს შორის მაინც დაიკარგა. ყოველ თვეში დასვენების დღეები იყო დანიშნული მე-6, მე-12, მე-18, 24-ე და 30-ში (ასე რომ, ზოგიერთ კვირას რეალურად შვიდი დღე ჰქონდა). ფიქსირებული არდადეგები იყო 22 იანვარი, პირველი მაისი და ნოემბერი - ორი დღე. ხელისუფლებამ განაცხადა, რომ სამუშაო დღის მატებასთან ერთად ხელფასიც იზრდება, მაგრამ ამას, ფაქტობრივად, არანაირი შედეგი არ მოჰყოლია. დიდი მნიშვნელობისრადგან ფასები პროპორციულად გაიზარდა. ამრიგად, ქვეყანა შევიდა მამაცი ხუთწლიანი გეგმების ეპოქაში: ნომინალურად დაფიქსირებული სამუშაო დღით, კომპეტენტური აჟიოტაჟი არწმუნებდა მუშებს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

ომის და ომის შემდგომი წლები

1940 წელს, ომის წლებში გასაგები დატვირთვის მატებასთან ერთად, შემოიღეს სისხლისსამართლებრივი სასჯელი დაგვიანებისთვის და ნებაყოფლობით გათავისუფლების აკრძალვა. დაფიქსირდა შვიდდღიანი კვირა ერთი დასვენებით და რვა საათიანი სამუშაო დღე. ექვსი სადღესასწაულო დღეა: ძველ დღესასწაულებს დაემატა სტალინის კონსტიტუციის დღე, 5 დეკემბერი. ასეთი შრომითი კალენდრით იცხოვრა ქვეყანამ ბოლომდე სტალინის ეპოქა. 1947 წელს, ეროვნული ტრადიციის ზოგადი დაბრუნების ფონზე, 22 იანვრის დღესასწაული ახალი წლით შეიცვალა.

საბჭოთა შრომის სამართლის შემუშავების შემდეგი რაუნდი - შრომის კოდექსის შემსუბუქება დათბობის ფონზე - იწყება უკვე 1956 წელს, ხრუშჩოვის დროს.

მე ვიქნები დაკავებული ლიბერალური მითების მორიგი გამოვლენით.

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1940 წლის 06/26/26 დადგენილებაზე "რვასაათიანი სამუშაო დღეზე გადასვლის შესახებ, შვიდდღიან სამუშაო კვირაში და მუშაკთა უნებართვო გამგზავრების აკრძალვის შესახებ. თანამშრომლები საწარმოებიდან და დაწესებულებებიდან“

დღეს ეს განკარგულება წარმოდგენილია შემდეგნაირად:

ვოლოდია რეზუნ-სუვოროვი მას ყველაზე ხმამაღლა ლანძღავს: ”1940 წლის შრომის კანონმდებლობა იმდენად სრულყოფილი იყო, რომ ომის დროს არ იყო საჭირო მისი არც გამოსწორება და არც დამატება.
და სამუშაო დღე გაიზარდა და გაფართოვდა: ცხრასაათიანი შეუმჩნევლად გადაიქცა ათსაათიანად, შემდეგ თერთმეტსაათიანად. და ზეგანაკვეთური მუშაობის უფლებას აძლევდნენ: თუ ზედმეტი ფულის შოვნა გინდა, საღამოს დარჩი. მთავრობა ფულს ბეჭდავს, ურიგებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოყვარულებს და შემდეგ თავდაცვითი სესხებით უბრუნებს ამ ფულს მოსახლეობისგან. და ხალხს არ აქვს საკმარისი ფული. შემდეგ მთავრობა ხალხს ნახევრად ხვდება: შეგიძლიათ კვირაში შვიდი დღე იმუშაოთ. მოყვარულთათვის. შემდეგ, თუმცა, ეს ყველასთვის შემოიღეს - კვირაში შვიდი დღე მუშაობა." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"არდადეგები გაუქმდა.
1940 წლის ივნისში საბჭოთა პრესაში გაჩნდა მიმართვა მშრომელთა მიმართ შვიდდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლის მოთხოვნით. რა თქმა უნდა, ეს იყო „ქვემოდან წამოსული ინიციატივა“, რომელსაც ხელს აწერდნენ კლასობრივი შეგნებული მოწინავე მუშებისა და პროგრესული ინტელიგენციის ასობით წარმომადგენელი. დანარჩენი მოსახლეობა მიხვდა, რომ მალე ომი. აღსანიშნავია, რომ 1930-იანი წლების დასაწყისიდან საბჭოთა კავშირში დაწესდა ექვსდღიანი სამუშაო კვირა შვიდსაათიანი სამუშაო დღე. სხვა ქვეყნებში უფრო მეტს მუშაობდნენ - ექვსდღიანი სამუშაო დღით, მუშები დღეში 9-11 საათს მუშაობდნენ. 1940 წლის 26 ივნისს, სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის ბრძანებულებით, შემოიღეს რვა საათიანი სამუშაო დღე, შვიდდღიანი სამუშაო კვირა და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა სამსახურში 21 წუთზე მეტი დაგვიანებისთვის. ნებაყოფლობით გათავისუფლება აიკრძალა. მუშებისა და დასაქმებულებისთვის სისხლისსამართლებრივი სასჯელი დაწესდა შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის. სამსახურში დაგვიანებისთვის ბანაკებში ხუთი წელი მისცეს, უფროსებთან კამათისთვის ერთი წელი შეიძლებოდა, ხოლო ქორწინებისთვის - ათ წლამდე მკაცრი რეჟიმი. 1940 წელს მოსკოვში სამსახურში დაგვიანება ძალიან ადვილი იყო – არ იყო საკმარისი საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, საგარეუბნო მატარებლები და ავტობუსები ფიზიკურად ვერ იტევდნენ ყველა მგზავრს, განსაკუთრებით „პიკის საათებში“. ხალხი ჯგუფურად ეკიდა გარე ხელსაყრელებზე, რომლებიც ზოგჯერ მოძრაობდნენ და მგზავრები ბორბლების ქვეშ დაფრინავდნენ. ხანდახან ნამდვილი ტრაგედიები ხდებოდა, როცა უიმედოდ დაგვიანებული ადამიანები ტრანსპორტის ქვეშ ხვდებოდნენ. სემიდნევკა გააუქმეს 1946 წელს, ხოლო სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაგვიანებისთვის - 1956 წელს.“ (ჟურნალი ფინანსური. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 წელს სსრკ-ში საწარმოებში დასვენების დღეები გაუქმდა"("გამარჯვებიდან დამარცხებამდე - ერთი ნაბიჯი" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

ნუ ჩამორჩებით სტალინიზმის წინააღმდეგ შინაურ მებრძოლებს
"ექვსი დღე 7 დღეა 6 სამუშაო დღე ერთი დასვენებით, 7 დღე დასვენების გარეშე!"("სტალინისტებს: ბრძანებულება საწარმოებიდან და დაწესებულებებიდან მუშაკთა და თანამშრომლების უნებართვო გამგზავრების აკრძალვის შესახებ" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

კარგი, საკმარისია მაგალითები, ახლა აგიხსნით.
30-იანი წლების საბჭოთა კალენდრის თავისებურება ის იყო, რომ არსებობდა ექვსდღიანი კვირა (ე.წ. 30 თებერვლის ნაცვლად გამოიყენებოდა 1 მარტი, ყოველი 31-ი განიხილებოდა როგორც დამატებითი სამუშაო დღე). ამის კვალი ჩანს, მაგალითად, ფილმის „ვოლგა-ვოლგას“ ტიტრებში („ექვსდღიანი პერიოდის პირველი დღე“, „ექვსდღიანი პერიოდის მეორე დღე“ და ა.შ.).

შვიდდღიან კვირაში დაბრუნება მოხდა 1940 წლის 26 ივნისს სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის ბრძანებულების შესაბამისად "რვა საათიანი სამუშაო დღეზე გადასვლის შესახებ, შვიდდღიან სამუშაო კვირაზე და. საწარმოებიდან და დაწესებულებებიდან მუშაკთა და დასაქმებულთა არასანქცირებული გამგზავრების აკრძალვის შესახებ“.
და ბრძანებულება ასე ჟღერდა:

1. გაიზარდოს მუშაკთა და დასაქმებულთა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ყველა სახელმწიფო, კოოპერატიულ და საჯარო საწარმოსა და დაწესებულებაში:
შვიდიდან რვა საათამდე - შვიდსაათიანი სამუშაო დღის მქონე საწარმოებში;
ექვსიდან შვიდ საათამდე - სამსახურში ექვსსაათიანი სამუშაო დღე, გარდა მავნე სამუშაო პირობების მქონე პროფესიებისა, სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს მიერ დამტკიცებული სიების მიხედვით;
ექვსიდან რვა საათამდე - დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის;
ექვსიდან რვა საათამდე - 16 წელზე უფროსი ასაკის პირებისთვის.
2. სამუშაოს გადაყვანა ყველა სახელმწიფო, კოოპერატიულ და საჯარო საწარმოსა და დაწესებულებაში ექვსდღიანი კვირიდან შვიდდღიან კვირაში, დათვლით. კვირის მეშვიდე დღე - კვირა - დასვენების დღე. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

ასე რომ, ექვსდღიანი კალენდრიდან შვიდდღიან კალენდარზე გადასვლა დღეს აქტიურად გამოიყენება ანტისაბჭოთა მიერ, როგორც სტალინიზმის დანაშაული და მშრომელთა დამონება.

ჩვენ თვითონ ვაკეთებთ დასკვნებს, როგორც ყოველთვის.

რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირის (RSPP) შრომის ბაზრის კომიტეტში 60-საათიან სამუშაო კვირაში შესწორების მოთხოვნა მოვიდა არა დამსაქმებლებისგან, არამედ სამუშაო კოლექტივებისგან, განაცხადა ბიზნესმენმა მიხაილ პროხოროვმა, რომელიც ხელმძღვანელობს კომიტეტს. გაზეთი კომსომოლსკაია პრავდა.

უმეტეს შემთხვევაში, ადამიანის შრომა იზომება სამუშაო დროით. შრომის კანონმდებლობა ყველაზე ხშირად იყენებს გაზომვის ისეთ ერთეულებს, როგორიცაა სამუშაო დღე (ცვლა) და სამუშაო კვირა.

სამუშაო საათების შემდგომი შემცირება გათვალისწინებული იყო რსფსრ 1991 წლის 19 აპრილის კანონით „მუშაკთა სოციალური გარანტიების გაზრდის შესახებ“. ამ კანონის შესაბამისად, დასაქმებულთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა 8 საათი, 8 საათი 12 წუთი ან 8 საათი 15 წუთი, მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე კი - 7 საათი, 7 საათი 12 წუთი ან 7 საათი 15 წუთი.

2010 წლის აპრილში რუსმა ბიზნესმენმა მიხაილ პროხოროვმა შესთავაზა შრომის კანონების შეცვლა და 40-საათიანი სამუშაო კვირას 60-საათიანი სამუშაოს შემოღება. 2010 წლის ნოემბერში RSPP-ის გამგეობის ბიურომ დაამტკიცა ცვლილებები შრომის კოდექსში, რასაც პროფკავშირების სასტიკი წინააღმდეგობა შეხვდა. თუმცა, მოგვიანებით დოკუმენტი განსახილველად უნდა გაეგზავნა რუსეთის სამმხრივ კომისიაში დამსაქმებლების, პროფკავშირებისა და მთავრობის მონაწილეობით.

მასალა მომზადდა ღია წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე