სამშობიარო შემწეობა წელიწადში ერთხელ. დეკრეტული შვებულება: ახალი კანონი

2014 წლის 1 დეკემბრის N 384-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის შესაბამისად "2015 წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ და 2016 და 2017 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის". ბავშვთა შემწეობის ინდექსაციის ოდენობა 2015 წლის 1 იანვრიდან განისაზღვრება 1.055..

ყურადღება, ეს სტატია მოძველებულია!

ერთჯერადი შეღავათები 2015 წელს

1. ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათი – 543,67 რუბლი. (2014 წელს – 515,33). არამუშა ქალებისთვის (დიასახლისებისთვის) ეს გადახდა კანონით არ არის გათვალისწინებული.
2. იქნება ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისას, ასევე ოჯახში აღსაზრდელად ბავშვის გადაყვანისას. 14,497,80 რუბლი. (2014 წელს – 13741,99). შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის შვილად აყვანის შემთხვევაში, შვიდი წელზე უფროსი ასაკის ბავშვი, ასევე ძმები და (ან) ბავშვები, გადასახადები შეადგენს 100 000 რუბლს თითოეულისთვის.

რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დადგენილია ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები (შემდგომში RK), გადახდები განისაზღვრება ამ RK-ების გამოყენებით.

დეკრეტული შვებულების კალკულატორი

დეკრეტული შვებულების კალკულატორიონლაინ ითვლის სამი სამშობიარო შეღავათების ოდენობას: საშუალო შემოსავლით, მინიმალური და მაქსიმალური. შედეგი ავტომატურად იცვლება მონაცემების შეყვანისას.

ონლაინ კალკულატორში გათვალისწინებულია ყველა წესი, ლიმიტი, რეგიონალური დანამატები და სიტუაცია. ხელს შეუწყობს სარგებლის გაზრდასდაზუსტებით, წლების ჩანაცვლებით, „ნულოვანი“ დღეების გამონაკლისით.

თქვენი მომსახურების ხანგრძლივობა (სიცოცხლის მანძილზე)

საჭიროა დაკონკრეტება ცხოვრებისეული გამოცდილება. არ აქვს მნიშვნელობა, შეწყდა თუ არა.

სამშობიარო შეღავათების სრული გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სიცოცხლის გამოცდილება ექვს თვეზე მეტია. წინააღმდეგ შემთხვევაში - გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

უმუშევრები შეძლებენ RUSZN-ისგან (Sobes) მიიღონ მხოლოდ 2861,32 ₽. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა იყო თუ არა გამოცდილება. მაშინაც კი, თუ მანამდე ძალიან დიდი გამოცდილება იყო. ქალებს, რომლებმაც 30 დღეზე ნაკლები ხნის წინ დატოვეს მოწევა, შეუძლიათ მიიღონ „სრული სამშობიარო შეღავათები“, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დატოვებენ მოწევას განსაკუთრებული გარემოებების გამო.

თუ ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილებაან ქალი ამჟამად უმუშევარია, მაშინ ხელფასის მოწმობები არ არის საჭირო.

სრული გაანგარიშება / მინიმალური / მაქსიმალური.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?
იმისდა მიხედვით, თუ როგორ ვითარდება ორსულობა, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს.

• 156 დღე (70+86), ;
• 156 დღე (0+156) - .
• 194 დღე (70+124), ;
• 160 ან 176 დღე - ;

დეკრეტული შვებულების თარიღი

01.07.2017-დან 31.12.2017-მდე 01.01.2018-დან 31.04.2018-მდე 01.05.2018-დან 31.12.2018-მდე 01.01.2019-დან 31.12.2010-მდე 31.12.2010-დან 31.12.2010-მდე.
მინიმალური ხელფასი: 11280 ₽

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის თარიღი განსაზღვრავს, თუ რა მინიმალურ ხელფასს გამოიყენებთ დეკრეტული შვებულების მინიმალური გაანგარიშებისთვის, ასევე, რა ორი წლის განმავლობაში შეგიძლიათ მიიღოთ. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ ვერ აიღებთ მიმდინარე წელს.

დეკრეტული შვებულების თარიღი განისაზღვრება მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულებით. მისი შეცვლა შეუძლებელია განცხადებებით.

ხელფასი და შემოსავალი

ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შეღავათების ოდენობა არასოდეს შედის ამ გაანგარიშებაში.

ეს თანხები გათვალისწინებულია დეკრეტული შვებულების კალკულატორში. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (შესვლას ვერ შეძლებთ), რადგან... სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იხდის. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

სავარაუდო წლები

ისინი იღებენ დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორ წელს (2018 წელს - ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფი შვებულების დაწყების თარიღი, მაგრამ მშობიარობა არ არის მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე. ონლაინ კალკულატორში არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

ბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღე), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების კალკულატორში შეგიძლიათ შეცვალოთ წელი (ერთი წელი) წინა წლით (წელი) (). თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ მუშაობდით). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს მიდის. მანამდე ის დეკრეტულ შვებულებაში 3 წელი, 2015-2018 წლებში იმყოფებოდა. შემდეგ შეგიძლიათ 2013 წლიდან 2017 წლამდე ნებისმიერი 3 წელი. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?

გამორიცხული დღეები

საშუალო მოგება გამოითვლება დღის მიხედვით. რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. თუ გამორიცხული არ არის, იღებენ 730-732 დღეს (ოდენობა 2 წლის განმავლობაში). არ არის მიზანშეწონილი დღეების მთლიანად გამორიცხვა. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმუმი".

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას დღეების რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს. შეიძლება გამოირიცხოს:
რეგულარული ავადმყოფი შვებულება დეკრეტული შვებულება;
დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია შეამციროს დღეების რაოდენობა კალკულატორში. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი საანგარიშო წლიდან (თვე, წელიწადნახევარი - არა უშავს), და დანარჩენ დროს ის უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფიან. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

გამორიცხული დღეები:

დან 0-დან 730-მდე (365 + 365). მთელი რიცხვი.
გაანგარიშების დღეების რაოდენობა: 730

შედეგები

თუ შემოსავალი არ იყო ან დღეები არ არის გამოსათვლელი, მაშინ გაანგარიშება იქნება მინიმალური.

თუ ანგარიშსწორება მინიმალურ თანხაზე ნაკლებია. მიიღეთ მინიმუმი. მაშინ არ გჭირდებათ ხელფასის სერთიფიკატების წარდგენა.

მაქსიმუმზე მაღლა ვერც გადახვალთ. თითოეულ არჩეულ წელს აქვს თავისი მაქსიმუმი.

ხელფასის მიხედვით არანაირი შემოსავალი ₽ () 0 (ხელფასი 2016 + 2017) ÷ 731 (კალენდარული დღეები) = 0 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი) 0 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = თუ ანგარიშსწორებისთვის დღეები არ არის, მაშინ ისინი გადაიხდიან მინიმუმ ₽ თუ შემოსავალი არ იყო, მაშინ მინიმუმს გადაიხდიან

მინიმალური თანხის გაანგარიშება: 11163 (მინიმალური ხელფასი 01.05.2018 წლიდან 31.12.2018 წლამდე) × 24 (თვე) ÷ 730 (კალენდარული დღე 2 წლის განმავლობაში) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) × 1 (განაკვეთი სამუშაოზე) + 0%) =რეგიონული კოეფიციენტი 51380.38 ₽ მაქსიმალური თანხის გაანგარიშება: 718,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2016 წელს) + 755,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2017 წელს) = 1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) 1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) ÷ 730 (კალენდარული დღე ორი წლის განმავლობაში) = 2017.81 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი) 2017.81 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

რა არის სამშობიარო შეღავათები?

სამშობიარო- ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ორსულობისა და მშობიარობისთვის (მინიმუმ 51,380 რუბლი 2018 წელს). დეკრეტულ შვებულებას გასცემს სოციალური დაზღვევის ფონდი ავადმყოფობის შვებულებაში 140-დან 194 დღემდე ვადით. გაანგარიშებისთვის აიღეთ საშუალო შემოსავალი ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მხოლოდ დედას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება.
ასეთი ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა დაუყოვნებლივ (და იხდის ერთ ოდენობას) მთელი პერიოდის განმავლობაში და არ იყოფა ნაწილებად.
მინიმალური (მინიმალური ხელფასის მიხედვით) - 51 918,9 (2019 წლის 1 იანვრიდან), 51 380,38 (2018 წლის 1 მაისიდან); მაქსიმალური - 301095.20 (2019 წელს), 282493.40 (2018 წელს).

ხანგრძლივობა

• 140 დღე (დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ) გაურთულებელი ორსულობისას;
• 156 დღე (70+86), თუ მშობიარობა გართულებული იყო ან ბავშვი;
• 156 დღე (0+156) ნაადრევი მშობიარობა (22-დან 30 სამეანო კვირამდე).
• 194 დღე (70+124), თუ მოსალოდნელია რამდენიმე ბავშვის დაბადება;
• 194 დღე (ბავშვის დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ), თუ მოულოდნელად რამდენიმე ბავშვი გამოჩნდა;
• 160 ან 176 დღე დეკრეტული შვებულება ჩერნობილის ზონაში ან სხვა დაბინძურებულ ზონაში;

მშობიარობის შემდგომ პერიოდში მშობიარობის შემწეობის უფლების მქონე დედებს უფლება აქვთ ბავშვის დაბადების დღიდან მიიღონ დეკრეტული დახმარება ან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა (255-FZ მუხლი 11.1).

დეკრეტული შვებულების მიღების ბოლო ვადა

დედები ყველაზე ხშირად ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიან ორსულობისა და მშობიარობისთვის 30 კვირაზე. ისინი ტოვებენ 28 კვირაში, თუ რამდენიმე ბავშვის დაბადებაა პროგნოზირებული.

შეღავათები გამოითვლება დეკრეტული შვებულების თარიღიდან გამომდინარე. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ავადმყოფი შვებულება იხსნება დეკემბრის ბოლოს ან იანვრის დასაწყისში.
დეკრეტული შვებულების ზუსტ თარიღს განსაზღვრავს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების ექიმი. ამ თარიღის გამოსწორებას ვერცერთი განცხადებები ვერ ახერხებს.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

1. Მინიმალური
2. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება 2 წლის განმავლობაში (გათვლების მიხედვით)
3. მაქსიმალური

მინიმალური > ხელფასის მიხედვით > მაქსიმალური

სამშობიარო შეღავათები გადაგეცემათ თქვენი საშუალო შემოსავლის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური და არა უმეტეს მაქსიმალური.

მინიმალური გაანგარიშება

დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა გამოითვლება ძალიან მარტივად.
აქ მოცემულია სტანდარტული პირობების მინიმალური მაგალითი 2018 წელს:

მინიმალური ხელფასი ავადმყოფი შვებულების გახსნის დღეს (11163) × 24 (თვე) ÷ 730 (კალენდარული დღე 2 წლის განმავლობაში) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) × 1 (განაკვეთი სამუშაოზე) × 0% (რეგიონული კოეფიციენტი) = 51380.38 ₽

რეგიონალური კოეფიციენტის ნახვა შესაძლებელია.
მინიმუმის გამოსათვლელად, ყოველთვის მიიღეთ 730 დღე

მინიმალური დეკრეტული შვებულება (ხანგრძლივობა 140 დღე)
ავადმყოფი შვებულების გახსნის თარიღი	მინიმალური დეკრეტული შვებულება *
	სრული განაკვეთი	Ნახევარი განაკვეთი
01/07/2017-დან 31/12/2017-მდე	35901.37 ₽	17950.68 რუბლი
01/01/2018-დან 04/31/2018-მდე	43675.40 რუბლი	21837.70 რუბლი
01/05/2018 - 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 რუბლი
2019 წლიდან	51918.90 რუბლი	25959.45 რუბლი
2020 წლიდან (პროგნოზი)	52931.51 რუბლი	26465.75 რუბლი
უმუშევარი	2861.32 რუბლი

*მინიმალურ თანხაზე ნაკლებს ვერ გადაიხდიან.
თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ გადაიხდება მხოლოდ მინიმალური თანხა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

აქ მოცემულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი
გაურთულებელი ერთშვილიანი ორსულობა (140 დღე) | შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში 480,000 რუბლი | 6 დღე ავადმყოფი (725 დღე):

480,000 (ხელფასი 2 წლის განმავლობაში) ÷ 725 (კალენდარული დღეები) = 662,07 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
662.07 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა) = 92689.8 ₽

გამოცდილება არ მოქმედებს გაანგარიშებაზე. არსებობს მხოლოდ ერთი წესი - გამოცდილება უნდა იყოს 6 თვეზე მეტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მინიმალური.

ხელფასი და შემოსავალი

ხელფასი აღებულია სრულად (პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით). შემოსავალში ასევე შედის: შვებულების ანაზღაურება, ოფიციალური პრემიები, მივლინებები (გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულება).

სამშობიარო შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შემწეობის ოდენობა არასოდეს შედის დეკრეტულ გამოთვლებში.

დგინდება ყოველი წლის შემოსავალი მაქსიმალური ოდენობის ლიმიტები. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (შესვლას ვერ შეძლებთ), რადგან... სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს არ იხდის. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

წლები დასათვლელად

ისინი იღებენ დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორ წელს (2018 წელს - ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფი შვებულების დაწყების თარიღი, მაგრამ მშობიარობა არ არის მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე. თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

მაგალითად, თუ ქალი 2018 წელს წავა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის ვერავითარ შემთხვევაში ვერ გაითვალისწინებს 2018 წელს.

თუ თქვენ იყავით დეკრეტულ შვებულებაში საანგარიშო წელსბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღით), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ წელი (ერთი წელი) წინა წლით (წელი) () თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ გამოვიდა). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს მიდის. მანამდე ის დეკრეტულ შვებულებაში 3 წელი, 2015-2018 წლებში იმყოფებოდა. შემდეგ შეგიძლიათ 2013 წლიდან 2017 წლამდე ნებისმიერი 3 წელი. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იყო მთელი წელი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ აიღოთ ეს წელი, რადგან... ეს არ იმოქმედებს გაანგარიშებაზე (მისი ყველა დღე გამორიცხულია). მაგრამ არ შეიძლება ორი ასეთი წელიწადი. ერთი უნდა შეიცავდეს ხელფასს და შემოსავალს. წინააღმდეგ შემთხვევაში - მინიმალური.

შესაძლებელია თუ არა მხოლოდ ერთი წელი?ზემოთ აღწერილ შემთხვევაში ფაქტობრივად აღებულია ერთი წელი, რადგან სამშობიარო დღეები მთლიანად გამორიცხულია. მაგრამ გაანგარიშებას ყოველთვის ორი წელი სჭირდება.

დღეები გაანგარიშებისთვის

რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. მაგრამ ნულის აღება არ შეიძლება. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმალური".

აიღეთ 730 ან 731 (ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობა). მაგრამ არის გამონაკლისებიც...

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას შესაძლებელია 731 დღის რაოდენობის შემცირება. გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამორიცხოთ:
1) დროებითი ინვალიდობის პერიოდები ( რეგულარული ავადმყოფი შვებულება), დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება), დეკრეტული შვებულება;
2) დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასზე ( დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია დღეების რაოდენობის შემცირება. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი საანგარიშო წლიდან (თვე, წელიწადნახევარი - არა უშავს), და დანარჩენ დროს ის უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფიან. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

მაქსიმალური

მაქსიმალური თანხა დამოკიდებულია მხოლოდ არჩეულ ორ წელზე და დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე
მაქსიმალური გაანგარიშების მაგალითი შერჩეული წლებისთვის 2016 + 2017. ხანგრძლივობა 140 დღე.:

718,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2016 წელს) + 755,000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2017 წელს) = 1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში)
1,473,000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) ÷ 730 (კალენდარული დღე ორი წლის განმავლობაში) = 2017.81 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
2017.81 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = 282493.4 ₽

დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა (ხანგრძლივობა 140 დღე)
არჩეული წლები	მაქსიმალური
2019+2018	322191.80 რუბლი
2018+2017	301095.20 რუბლი
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 რუბლი
2014+2013	228603.20 რუბლი
2013+2012	207123.00 რუბლი
2012+2011	186986.80 რუბლი
2011+2010	167808.20 რუბლი
2010+2009 და უფრო ადრე	159178.60 რუბლი

ყველა გადახდა ორსულ ქალებსა და დედებზე (სია)

დახმარების ტიპი	ჯამი
Ერთხელ
ერთჯერადი (+ კალკულატორი)	51380,38 ₽-დან
სამედიცინო დახმარებისთვის	11000 ₽
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი	17,479,73 რუბლი
ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათი	655,49 ₽ + 600 ₽ მოსკოვში
დამსაქმებლისგან ფინანსური დახმარების მოთხოვნა (ნებაყოფლობითი)	50000 ₽-მდე არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს
მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის (3 შვილიდან) მიწის უფასო მიწოდება	ნაკვეთი
ავადმყოფი შვებულება 15 წლამდე ასაკის ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის (+ კალკულატორი)	150 ₽-დან დღეში
ყოველთვიური
ყოველთვიური (+კალკულატორი)	4,512 ₽-დან 26,152.27 ₽-მდე
ყოველთვიური გადასახადები 2018 წლიდან პირველი ბავშვისთვის სახელმწიფოსგან	10,532 ₽-დან
მესამე ბავშვის სარგებელი 2019 წლიდან (რეგიონების სია)	დაახლოებით 10,500 ₽
ყოველთვიური შემწეობა ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე ბავშვისთვის	50 ₽ და სტაჟის შენარჩუნება
ალიმენტი: როგორ შევაგროვოთ და თანხა	თვეში 2750 ₽-დან
ზოგიერთი კატეგორიისთვის
სამხედრო სამსახურში მყოფი წვევამდელის ორსული ცოლისთვის ერთჯერადი შეღავათი	25,892,45 რუბლი
ყოველთვიური შემწეობა გაწვევისთანავე სამხედრო სამსახურში გამავალი ჯარისკაცის ბავშვისთვის	11,096.77 ₽ თვეში.
ბავშვის ოჯახში მოთავსებისას ერთჯერადი შეღავათი	17,479,73 რუბლი

საბუთები დანიშვნისათვის

სამშობიარო შეღავათების (მშობიარობის შემწეობის) მინიჭებისა და გადახდისთვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (ავადმყოფობის შვებულება);
• თუ B&R სარგებლის გაანგარიშება მოხდება ქალის არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე, ცნობა სხვა დამზღვევისგან, რომ ამ სარგებლის დანიშვნა და გადახდა არ განხორციელებულა ამ დამზღვევის მიერ;
• თუ გსურთ შეცვალოთ საანგარიშო წლები (ან ერთი წელი) ადრინდელით, მაშინ ასევე გჭირდებათ;
• (თუ ბილინგის პერიოდში ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან). ეს სერთიფიკატი არ არის სავალდებულო. ჯერ უნდა გააკეთოთ გაანგარიშება და გაიგოთ გჭირდებათ თუ არა მისი მიწოდება. ბოლოს და ბოლოს, თუ ბილინგის პერიოდში ცოტა იმუშავეთ და/ან გქონდათ მცირე ხელფასი, მაშინ გაანგარიშება (მაგალითად, 20,000 რუბლი) გამოვა მინიმუმზე ნაკლები (35,901.37 რუბლი სრული განაკვეთით) და მაშინ არ არის წერტილი სერთიფიკატზე დროის კარგვაზე;
• ზოგჯერ ისინი ითხოვენ განაცხადს: შეღავათებისთვის დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში. მიუხედავად იმისა, რომ ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივ საკმარისია.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში ჩართული ორი წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ ეს უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ რეალური გადახდები გათვალისწინებულია და არანაირად არ ინდექსირებულია.

ჩამოტვირთეთ უფასო ნიმუში 31 kb. Word (დოკუმენტი)

გადახდა

ვინ იხდის?

შვებულება ყველა ამ დღეებში, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა რა საგადასახადო რეჟიმში იმყოფება კომპანია. გადახდებს ახორციელებს დამსაქმებელი, შემდეგ კი FSS (სოციალური დაზღვევა) ანაზღაურებს მას.

სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი (ამჟამად 20-ზე მეტია), შეღავათების ანაზღაურება მოხდება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ეხმარება დასაქმებულს შეაგროვოს ყველა დოკუმენტი.

როდის მივიღებ?

მშობიარობის შეღავათები უნდა იყოს გამოთვლილი და დარიცხული არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა მიმართა მას. საფუძველია ავადმყოფობის შვებულების ორიგინალური მოწმობა. სარგებელი იხდის მეორე დღეს, როდესაც კომპანია გადაიხდის ხელფასს და სრულად. ანუ არ არის საჭირო მისი "გაყოფა" თვეების მიხედვით.

ვადები

განაცხადის ვადები

დეკრეტულ შეღავათებს ენიჭებათ, თუ მასზე განაცხადი შეტანილია დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა (255-FZ მუხლი 12, პუნქტი 2).

ხელახალი გაანგარიშება გაზრდისთვის

თუ თქვენ გაქვთ ახალი დოკუმენტები ან გადაწყვეტთ გამოთვლას სხვა მეთოდის გამოყენებით (, ,), თქვენ გაქვთ უფლება სამი წლის განმავლობაში მიმართოთ შეღავათების ხელახალი გამოთვლას, რათა გაზარდოთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობა.

განაცხადი დაწერილია უფასო ფორმით.

შემიძლია ავირჩიო თარიღი ან გადავაყენო?

ორსულობისა და მშობიარობის დროს შრომისუუნარობის მოწმობების გაცემა ხორციელდება ორსულობის 30 კვირაში (შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 46-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 ივნისის ბრძანებით. , 2011 No624n).

თუ ქალი, დადგენილ ვადაში სამედიცინო ორგანიზაციასთან დაკავშირებისას, უარს იტყვის BiR-ის მიხედვით შრომისუუნარობის მოწმობის მიღებაზე დეკრეტული შვებულების პერიოდში, მისი უარი ფიქსირდება სამედიცინო დოკუმენტაციაში. როდესაც ქალი მშობიარობამდე არაერთხელ მიმართავს შრომისუუნარობის მოწმობას დეკრეტულ შვებულებაში დეკრეტულ შვებულებაში, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა პირველადი განაცხადის დღიდან 140 (156 ან 194) კალენდარული დღის განმავლობაში. მითითებული დოკუმენტი, მაგრამ არა უადრეს ამ პუნქტის პირველი ან მეორე პუნქტებით დადგენილი ვადისა.

იმათ. თეორიულად, ვადა შეიძლება გადაიდოს უფრო გვიან თარიღისთვის (მაგალითად, იანვრამდე, რათა გაანგარიშებაში ჩაირთვება მიმდინარე წელი). ადრინდელ პაემანზე წასვლა შეუძლებელია.

პენსია (გამოცდილება)

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების (ეს არის ავადმყოფობის შვებულება და არა შვებულება) (საერთო ენით „დეკრეტული შვებულება“) ყოველთვის შედის საპენსიო პერიოდში, ისევე როგორც ნებისმიერი ქმედუუნარობის პერიოდი (პუნქტი 2, პუნქტი 1, მუხლი. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 11 N 173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ").

შვებულების გამოცდილება

შვებულების ვადაში შედის დეკრეტული შვებულების ვადა, მაგრამ არ შედის მშობლის შვებულების ვადა წელიწადნახევარ (სამ) წლამდე.

უფლებები

ყოველწლიური შვებულების გამო!

ხელოვნების მიხედვით. 260 TK. „დეკრეტულ შვებულებამდე ან მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (28 დღე), განურჩევლად მოცემულ დამსაქმებელთან მისი სტაჟისა. .

უფრო მეტიც, თუ ქალს აქვს 28 დღეზე ნაკლები შვებულების ვადა, შვებულების ანაზღაურება მას წინასწარ ეძლევა. ეს შვებულების ანაზღაურება ან შედის შვებულების პერიოდში ან უბრუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

სად წავიდეთ, თუ სამშობიარო შეღავათები არასწორად არის დარიცხული?

ჯერ შეეცადეთ მოაგვაროთ ეს საკითხი ბუღალტერთან. თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან სოციალური დაზღვევის ფონდს. ხელახალი გაანგარიშება შეიძლება მოითხოვოს 3 წლის განმავლობაში.

არყოფნა და სამსახურიდან გათავისუფლება

დამსაქმებლის ინიციატივით შეუძლებელია ორსული ქალის გათავისუფლება არსებული ორგანიზაციიდან (და ინდივიდუალური მეწარმედან) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ასევე შეუძლებელია ასეთ ქალს დაუსწრებლად მიეცეს, რადგან ორსულობა ყოველთვის სამსახურში გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზია.

თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს გაათავისუფლეს დეკრეტული

აუცილებელია აიღოთ სერთიფიკატები და წახვიდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებში (RUSZN) - ისინი გააგრძელებენ შეღავათების სრულად გადახდას, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებშიც დაწყებულია გაკოტრების პროცესი, შეუძლიათ პირდაპირ მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შეღავათების მისაღებად (2016 წლის 9 მარტის ფედერალური კანონი No55-FZ).

შესაძლებელია თუ არა სამსახურში ადრე დაბრუნება?

დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურში წავიდეს დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე. თუმცა, თქვენ ვერ მიიღებთ სარგებელს და ხელფასს ერთდროულად (შეიძლება იყოს პრეტენზიები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან). აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მხოლოდ არაოფიციალურად დატოვოთ.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი)

თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება სიტუაციაში და მასთან გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მისი მოქმედების ვადა გრძელდება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ დაბრუნდება ავადმყოფობის შვებულებიდან ორსულობისა და მშობიარობისთვის (დეკრეტული შვებულება). ასეთ თანამშრომელს ადრე ვერ გაათავისუფლებენ.

თუ სტუდენტი დეკრეტულ შვებულებაშია

ქალებს, რომლებიც სწავლობენ სამშობიარო შეღავათებს, უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული დახმარება. სრულ განაკვეთზე განათლებადაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (უსდ), დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების დაწესებულებებში. აღნიშნული შეღავათი ეძლევა სტუდენტ დედებს საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის No865 დადგენილება).

სიტუაციები

რა მოხდება, თუ თქვენ გაქვთ ორი სამუშაო?

I. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.თუ თანამშრომელი მუშაობდა რამდენიმე ადგილას დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს, ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში იგი მუდმივად მუშაობდა იმავე ადგილას, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება ხდება სამუშაოს ყველა ადგილზე. სამშობიარო ყოველთვიური შემწეობა იხდის მხოლოდ თანამშრომლის მიერ არჩეულ სამუშაო ადგილზე და გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლიდან.

II. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ვადით და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები.თუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველზე, ხოლო წინა ორში მუშაობდა სხვა მზღვეველზე, მაშინ ყველა ანაზღაურება მას ენიჭება დამსაქმებლის მიერ დეკრეტული შვებულების არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე.

III. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაშითუ თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველთან (დამსაქმებელთან), ხოლო წინა ორ წელიწადში იგი მუშაობდა როგორც ამ, ასევე სხვა დამზღვევებთან, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს ან ერთი სამუშაო ადგილისთვის, საშუალოდან. შემოსავალი ყველა დამსაქმებლისთვის და ყველა ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის, მიმდინარე ადგილზე არსებული საშუალო შემოსავლიდან.

მიუხედავად იმისა, რომ მოსკოვის ოლქის მოსამართლეების აზრით, 2016 წლის 11 მაისის No. F05-5284/2016 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ დეკრეტულმა შვებულებამ ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მიიღოს ორი შეღავათი (29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 პუნქტი). , 2006 No 255-FZ ).

თუ თქვენი ცხოვრების გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია

თუ თქვენი ჯამური დაზღვევის პერიოდი 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ მიიღებთ დეკრეტულ შვებულებას - მინიმალურ ხელფასის 1 რუბლს თვეში. ასევე, თუ გამოთვლების დროს თანხა აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაშინ აღებულია გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით (იხ. ზემოთ ცხრილში).

მინიმალური ხელფასი ყველა რეგიონში არის ფედერალური. არანაირი დამატებითი გადასახადი. მინიმალური ხელფასი 2016 წლის 1 ივლისიდან არის 7500 რუბლი.

რა მოხდება, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ?

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ხელფასი ხელახლა უნდა გამოითვალოს. ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის მინიმალური ხელფასი იქნება 2165 რუბლი. (4330 რუბლი: 2).

თუ დეკრეტული შვებულება უმუშევარია?

უმუშევარი ქალები უნდა დაუკავშირდნენ RUSZN-ის ადგილობრივ ფილიალს (მოსახლეობის სოციალური დაცვის რაიონული განყოფილება, ასევე ცნობილი როგორც RUSZN, ასევე ცნობილი როგორც სამოთხის SOBES). ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო, რომელმაც შემწეობა დააწესა. ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში და მიიღოთ უმუშევრობის შემწეობა.

თუ ტყუპები მოულოდნელად დაიბადნენ ან იშვილეს

თუ დეკრეტული შვებულება თავდაპირველად 140 დღით იყო გაცემული ავადმყოფობის შვებულებით, მაგრამ მან მოულოდნელად გააჩინა ტყუპები, ავადმყოფობის შვებულება (დეკრეტული შვებულების ვადა) უნდა გაგრძელდეს 54 დღით. არა მხოლოდ ორსულებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი. ეს უფლება ეძლევათ ქალებსაც, რომლებიც გადაწყვეტენ სამ თვემდე ბავშვის შვილად აყვანას. მათ ეძლევათ შეღავათები შვილად აყვანის დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე პერიოდის განმავლობაში. თუ ოჯახს ჰყავს ორი ან მეტი შვილი, მაშინ ანაზღაურდება შემდეგი ვადა: გაშვილებიდან 110 დღემდე ბავშვების დაბადების დღიდან.

თუ შვებულებაში წავალ დეკრეტულ შვებულებამდე, ეს გავლენას მოახდენს ჩემს დეკრეტულ შეღავათებზე?

იმოქმედებს, ოღონდ ოდნავ - შვებულების ანაზღაურება შედის გაანგარიშებაში, მაგრამ, როგორც წესი, ისინი თითქმის უტოლდება ხელფასს.

თუ დეკრეტულ მიმღებს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს სამუშაო ადგილისთვის ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. მაგრამ პრაქტიკაში სავსებით შესაძლებელია, რომ დასაქმებულს არ ჰქონოდა შემოსავალი სავარაუდო ორი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში სარგებელი უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში შეტანილი ორი წლის განმავლობაში

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში გაანგარიშებაში ჩართული ორი წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ ეს უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გახსოვდეთ: რეალური გადახდები გათვალისწინებულია და არანაირად არ ინდექსირებულია.

თუ თქვენ ახლახან მიიღეთ სამსახური და წინა ორი წლის განმავლობაში არ გქონდათ შემოსავალი, მხოლოდ ამ საფუძველზე ვერ შეცვლით წლებს.

ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი მხოლოდ წინა წლით. ჩანაცვლებისთვის წლები არ შეიძლება.

ბუღალტერი (ანგარიშგება)

გადასახადები დეკრეტულ შვებულებაზე

საშემოსავლო გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი 13%) დეკრეტულ შვებულებას არ ექვემდებარება. საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები ამ გადახდებიდან ასევე არ არის განხორციელებული (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი პუნქტის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, 2009 წლის 212-FZ ფედერალური კანონის „საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“ რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები“).

მოხსენება

კომპანია დეკრეტული შვებულებისთვის თანხებს იღებს ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში. თქვენ უნდა წარუდგინოთ წერილობითი განცხადება რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფონდში, გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის ფორმა 4-FSS პერიოდისთვის, რომელიც ადასტურებს დაზღვევის დაფარვის ხარჯების დარიცხვას სარგებელი. ინდივიდუალურ მეწარმეებს (ორგანიზაციებისგან განსხვავებით) შეუძლიათ მიიღონ ეს თანხები ნებისმიერ ანგარიშზე (თუნდაც პირად) ან შემნახველ წიგნში.

ჯერ ორგანიზაცია (IP) იხდის ამ სარგებელს (ან მის ნაწილს), შემდეგ ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი. თუ FSS-მა უარი თქვა ამ სარგებლის ანაზღაურებაზე, მაშინ ის ან უნდა დაბრუნდეს, ან უნდა დაირიცხოს დამატებითი სადაზღვევო პრემიები და დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რადგან მაშინ ეს თანხა არსებითად ჩვეულებრივი პრემიაა. ან შეგიძლიათ დახარჯოთ ფინანსური დახმარების სახით

იმ რეგიონებში, სადაც ის მუშაობს საპილოტე პროექტს FSS არ სჭირდება დეკრეტული შვებულების ასახვა ანგარიშგებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, FSS პირდაპირ იხდის მათ.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დეკრეტული შვებულებიდან

დამსაქმებელს არა აქვს უფლება, გამოქვითოს რაიმე სამშობიარო შეღავათებიდან, ასევე ბავშვის მოვლის შემწეობიდან. მაშინაც კი, თუ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება გაფორმებულია და თქვენ ზიანს აყენებთ ქონებას, სარგებელი ყოველთვის სრულად არის გადახდილი.

სარგებლისა და ხარჯების ანაზღაურება 2017 წ

2017 წლიდან ყველა სარგებელი და ხარჯი უნდა ანაზღაურდეს ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან. ამისათვის, 2017 წლამდე პერიოდებისთვის, თქვენ უნდა მიაწოდოთ 4-FSS, ხოლო 2017 წლის შემდეგ, გაანგარიშების სერთიფიკატი (მისი ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული).

იმ რეგიონებში, სადაც სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი მოქმედებს (ამჟამად 20-ზე მეტია), შეღავათები პირდაპირ ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებს. 2020 წელს ამ პროექტს ყველა რეგიონი შეუერთდება.

ქალი მეწარმე (IP)

სარგებლის ოდენობა

თუ IP გადაიხადა ნებაყოფლობითშენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში - სარგებელი მინიმალური იქნება. 2018 წლის 1 მაისიდან - 51,380.38 რუბლი.

სულ 2 ვარიანტი: ან მინიმალური ხელფასი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ან არაფერი.

აუცილებელი პირობა!

შენატანები უნდა იყოს გადახდილი წინა კალენდარული წლისთვის (მუხლი 4.5, პუნქტი 6 255-FZ).

იმათ. თუ თქვენ გახსნით დეკრეტულ ავადმყოფობის შვებულებას 18 წელს, მაშინ შენატანები უნდა გადაიხადოთ მთელი 17 წლის განმავლობაში.

შენატანების ოდენობა

ყველა ქალი იხდის (ნებაყოფლობით) ფიქსირებულ თანხას სოციალური დაზღვევის ფონდში იმავე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი ან ნაკლები.

Გადასახადის რაოდენობა:
7500 მინიმალური ხელფასი *2.9% განაკვეთი = 217.50 რუბლი./თვეში ან 2610 რუბლი. მთელი 2017 წლისთვის,
9489*2.9% = 275.18 რუბლი/თვეში ან 3133.43 რუბლი. მთელი 2018 წლისთვის.

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ გადახდა რუსეთის საპენსიო ფონდში

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალ ინდმეწარმეს არ შეუძლია შენატანების გადახდა საპენსიო ფონდში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 22 მარტის წერილი No19-5/10/2-2767). ეს საკითხი საკამათოა, მაგრამ სასამართლოები ინდივიდუალური მეწარმის მხარეს არიან. 2013 წლიდან ცვლილებები შევიდა 212-FZ მე-6-7 მე-14 მუხლში: შესაძლებელია არ გადაიხადოთ ფიქსირებული შენატანები ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდში თითოეულ ბავშვზე, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. , მაგრამ საერთო ჯამში არა უმეტეს სამი წლისა, თუ წარმოდგენილი იქნება დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ განსაზღვრულ პერიოდებში საქმიანობის არარსებობას.

დოკუმენტაცია

ბიზნეს ქალმა სოციალური დაზღვევის ფონდს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში დეკრეტული შეღავათების მინიჭების მიზნით; (Word, 37 კბ.)
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;

მოხსენება

დასაქმება

თუ ინდმეწარმე ასევე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით

სამშობიარო სარგებლის მიღების სხვადასხვა ვარიანტი შეიძლება იყოს:

• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმეს არ შეუცვლია სამუშაო ხელშეკრულებით წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და იმავდროულად მუშაობდა როგორც ინდმეწარმე. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით და გადაიხადა შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ის იღებს სარგებელს ორ ადგილას: რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ტერიტორიულ ფილიალში მის საცხოვრებელ ადგილზე და დამსაქმებელთან, რომელთანაც დადებულია სამუშაო ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან და არ იყო რეგისტრირებული როგორც მეწარმე (ნებაყოფლობითი დამზღვევი). შემდეგ მას შეღავათები ეძლევა ერთ ადგილას - ბოლო დამსაქმებელთან, რომელთანაც დაიდო შრომითი ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე მუშაობდა როგორც ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში და ამავე დროს მუშაობდა როგორც მეწარმე. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევით და გადაიხადა შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მას აქვს უფლება აირჩიოს სად მიიღოს სარგებელი - სამუშაოს ყველა ადგილისთვის (როგორც რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალში, ასევე ბოლო დამსაქმებელთან) ან ერთ-ერთ მათგანში (მხოლოდ ტერიტორიულ ფილიალში). რუსეთის FSS ან მხოლოდ ბოლო დამსაქმებელთან).

თუ ქალი მუშაობდა ინდმეწარმეად ან მოგვიანებით დასაქმდა, მაშინ მას არ შეუძლია მიაწოდოს ხელფასის დამადასტურებელი მოწმობა ინდივიდუალური მეწარმესგან. ინდმეწარმის შემოსავალი ხომ ხელფასი არ არის. სოციალური დაზღვევის ფონდში ინდივიდუალური მეწარმის შემოსავალი ყოველთვის ნულის ტოლია (თუნდაც ინდმეწარმე იქ ნებაყოფლობით იყოს წევრი), რადგან ინდმეწარმე ხელფასს არ იხდის.

იგივე დარჩება, ე.ი. ნაკლებად სასარგებლოა მომავალი დედებისთვის, ვიდრე ეს იყო 2013 წლამდე. დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები და შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები აკლდება დეკრეტული შვებულების ოდენობას.

2015 წელს მშობიარობის შემწეობის გამოსათვლელად გათვალისწინებული იქნება წინა ორი წლის შემოსავალი - 2013 და 2014 წლებში. 2015 წლიდან შემოსავალი არ ჩაითვლება იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა დეკემბერში. ეს არ არის მომგებიანი იმ ქალებისთვის, რომელთა შემოსავალი 2015 წელს გაიზრდება.

სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად საჭიროა შემდეგი საწყისი მონაცემები:

ბოლო ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი;

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა. ეს შეიძლება იყოს 140 დღე ზოგადად, 156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის ან 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად აუცილებელია ორი წლის ხელფასის შეჯამება პრემიებით, შვებულების ანაზღაურებით და მგზავრობის შემწეობით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გადახდები გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის გარეშე. ეს არ მოიცავს ანაზღაურებად ავადმყოფობის შვებულებას ან შეღავათებს.

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ქალი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში, აკლდება 730 დღეს.

მაგალითად, 2013 წელს ქალის შემოსავალი იყო:

· ხელფასი - 150,000 რუბლი;

· შვებულების ანაზღაურება - 15,000 რუბლი;

კვარტალური ბონუსი - 40,000 რუბლი;

ავადმყოფობის შვებულება - 6000 რუბლი. (28 დღე).

2014 წელს ქალის შემოსავალი იყო:

· ხელფასი - 200,000 რუბლი;

· შვებულების ანაზღაურება - 20,000 რუბლი;

· კვარტალური ბონუსი - 60,000 რუბლი;

ავადმყოფობის შვებულება - 4000 რუბლი. (25 დღე).

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 რუბლი. რჩება მხოლოდ მითითებული თანხის გამრავლება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ასე რომ, ზოგად შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების ოდენობა იქნება 100,296 რუბლი. (716.4*140).

თუ დეკრეტული შვებულების დამოუკიდებელი გამოთვლები რთულად მოგეჩვენებათ, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთ-ერთი კალკულატორი, რომელიც შეყვანილი მონაცემების საფუძველზე, გამოთვლების გაკეთების საშუალებას მოგცემთ. მისი ერთ-ერთი მაგალითი წარმოდგენილია აქ http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა 2015 წელს

2015 წელს ეს არის 27,455,34 რუბლი. ნორმალური მშობიარობის დროს, 30,593.10 რუბ. - გართულებული შემთხვევებისთვის და 38,045.26 რუბლი. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (194 დღე). იგი გამოითვლება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე - 5965 რუბლი. (5965/730*24*140).

თუ თქვენ მიიღეთ უფრო მცირე ოდენობის სამშობიარო დახმარება, მაშინ ამ თანხაზე ნაკლებს მაინც ვერ მიიღებთ.

სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს

დეკრეტული შემწეობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ ოდენობაზე მაღალი. ფაქტია, რომ დამსაქმებელი სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს ახორციელებს არა მთელი თანამშრომლის ხელფასიდან, არამედ მხოლოდ დადგენილ ზღვარზე ნაკლები შემოსავლიდან.

2015 წელს გათვალისწინებულია 2013 და 2014 წლების მაქსიმალური დონეები. მათი ზომა იყო, შესაბამისად, 568 და 624 ათასი რუბლი. შესაბამისად, თუ თქვენი ჯამური წლიური შემოსავალი უფრო მაღალი იყო, მაინც უნდა გამოთვალოთ შემოსავლის ლიმიტის მიხედვით.

მითითებული მნიშვნელობებიდან გამომდინარე, გამოდის, რომ დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს იქნება 228,602,73 რუბლი ((568,000+624,000)/730*140). შესაბამისად, გართულებული მშობიარობისთვის ეს მაჩვენებელი 254,728,77 რუბლს შეადგენს, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 316,778,08 რუბლს.

რა სხვა გადასახადებია გადასახდელი ბავშვის დაბადებისას?

ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისთვის ფიქსირებული ოდენობით (2015 წელს ის გაიზრდება 14,497,80 რუბლამდე), ასევე ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის (მისი თანხა 2015 წლისთვის არის 543,67 რუბლი). . გარდა ამისა, ქალს შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით რეგიონულ და ფედერალურ გადახდებს, თუ ეს უზრუნველყოფილია (მაგალითად, სამშობიარო კაპიტალი).

დეკრეტული შეღავათები უმუშევართათვის

უმუშევარს არ ეძლევა მშობიარობის ანაზღაურება. მაგრამ მათ შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი გადასახადები ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისას, ასევე სამშობიარო შემწეობა ფიქსირებული ოდენობით.

უმუშევარი მოქალაქეების ერთადერთი კატეგორია, რომელსაც ჯერ კიდევ შეუძლია გარკვეული ანაზღაურების იმედი, არის ქალები, რომლებიც გაათავისუფლეს სამსახურიდან 12 თვის განმავლობაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო (ადვოკატი, ნოტარიუსი). მართალია, ასეთი მომავალი დედებისთვის დეკრეტული შვებულების ოდენობა მოკრძალებულია. 2015 წელს ეს არის 543,67 რუბლი. თვეში. დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად ამ შემთხვევაში საჭიროა 543,67*140 დღე (ან 156/194)/30 დღე. გამოდის, რომ მთლიანი გადახდები იქნება 2537,13 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ მშობიარობის შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

ინდმეწარმეებს მშობიარობის შეღავათების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობით საფუძველზე და გადახდილი აქვთ 2014 წლის სადაზღვევო პრემია.

ნებისმიერი შემოსავლის მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ ეყრდნობოდნენ მხოლოდ მინიმალურ სარგებელს. რა თქმა უნდა, ეს მიდგომა ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს სამართლიანად. ყოველივე ამის შემდეგ, მაგალითად, ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა გაიზიარონ 300 ათასზე მეტი შემოსავლის 1% რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან, უფრო მეტიც, ხშირად ფონდებში გადახდილი გადასახადების მთლიანი ოდენობა რამდენჯერმე აღემატება მიღებულ სამშობიარო შეღავათებს. ასევე, ხელფასები მეწარმის თანამშრომლებზე და მათგან გამოქვითვა ხდება არა მინიმალური ხელფასის, არამედ რეგიონული მინიმალური ოდენობის საფუძველზე, რომელიც მას მრავალჯერ აღემატება. თავად მეწარმე უნდა კმაყოფილი იყოს 27 ათასი რუბლით.

როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები

ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს შესაბამისი აპლიკაციით და მიაწოდოთ ანტენატალურ კლინიკაში 30-ე კვირაში მიღებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. სარგებელი უნდა დაინიშნოს 10 დღის ვადაში და გადაიხადოს ხელფასის მომდევნო დღეს.

სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ნებაყოფლობით დაზღვეული მეწარმეებმა უნდა დაწერონ განცხადება ფონდში.

დეკრეტული შემწეობის მიღების უფლება აქვს მხოლოდ დედას (1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი „შვილიანი მოქალაქეების სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, შემდგომში კანონი No81-FZ). მაგრამ ბავშვის მოვლის შემწეობა შეიძლება მიიღოს ნებისმიერ ნათესავს ან მეურვეს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე (იმავე კანონის მე-13 მუხლი).

საანგარიშო პერიოდი, როგორც დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემთხვევაში, არის ორი წინა კალენდარული წელი. განსხვავება ისაა, რომ გამოთვლაში შეიძლება იყოს არა მხოლოდ 730 დღე, არამედ 731, ხოლო თუ ორი ნახტომი წელი იქნება გათვალისწინებული - 732, რომელსაც გამორიცხული პერიოდებიც უნდა გამოკლდეს.

მაგალითი

2015 წელს თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. მისთვის სავარაუდო პერიოდი იქნება 2013 წლის 1 იანვრიდან 2014 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით, ე.ი. 730 დღე. ამ ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში სულ 28 დღე იმყოფებოდა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება 702 დღე (730 დღე - 28 დღე).

ისევე, როგორც დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემთხვევაში, შესაძლებელია საანგარიშო პერიოდის ერთი ან ორივე წლის შეცვლა.

შენიშვნაზე

მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2015 წელს სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 1632,88 რუბლი.

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში, გაანგარიშებიდან გამორიცხულია კალენდარული დღეები, რომლებიც ემთხვევა (N255-FZ კანონის 14-ე მუხლის 3.1 ნაწილი):

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებული ხელფასისთვის.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობის დასადგენად (თვეში), თქვენ უნდა გაამრავლოთ სამი ინდიკატორი (მუხლი 11.2, ნაწილი 5.1, მუხლი 14 კანონი No255-FZ):

• საშუალო დღიური შემოსავალი. ის არ უნდა აღემატებოდეს საანგარიშო პერიოდში შეტანილი წლების განმავლობაში შენატანების გამოთვლის მაქსიმალური საფუძვლების ჯამს, გაყოფილი 730-ზე. ეს ნიშნავს, რომ 2015 წელს საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,632,88 რუბლს ((568,000 რუბლი + 624 000 რუბლი. ) / 730);
• 30.4 (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა);
• კოეფიციენტი 0.4 (რადგან ბავშვის მოვლის შემწეობა გადახდილია საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით - მუხლი 11.2 კანონი No255-FZ).

თავის მხრივ, საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, თქვენ უნდა გაყოთ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში შენატანებზე დაქვემდებარებული გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე (მათზე ვისაუბრეთ წინა მაგალითი).

მაგალითის გაგრძელება

დავუბრუნდეთ წინა მაგალითის პირობებს და ვივარაუდოთ, რომ 2013-2014 წლებში რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს დაქვემდებარებული გადახდების ოდენობამ შეადგინა 1,000,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის იქნება:
1,000,000 რუბლი. / 702 დღე = 1424,50 რუბლი.

ის არ აღემატება მაქსიმალურ დასაშვებ ზომას (1632,88 რუბლი).

მთელი თვის სარგებელი გამოითვლება შემდეგნაირად:
1424,50 რუბლი × 30,4 × 0,4 = 17,321,92 რუბლი.

სამშობიარო სარგებელი: გაანგარიშება

მშობიარობის შეღავათები გამოითვლება უფრო მარტივად: საკმარისია საშუალო დღიური შემოსავალი გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე (სტანდარტულ შემთხვევაში შვებულება გათვალისწინებულია 140 დღით - No255-FZ კანონის 10 მუხლის 1 ნაწილი). როგორც ბავშვის მოვლის შემწეობის შემთხვევაში, მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი შეზღუდულია (2015 წელს - 1632,88 რუბლი). ამ შემთხვევაში სამშობიარო შემწეობა იხდის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით (ნაწილი 1, მუხლი 11 კანონი No255-FZ).

მაგალითის გაგრძელება

დავუბრუნდეთ წინა მაგალითის პირობებს და დავუშვათ, რომ თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. სარგებელი გამოითვლება შემდეგნაირად:
1424,50 რუბლი × 140 დღე = 199,430 რუბლი.

Საარსებო მინიმუმი

რაც შეეხება დეკრეტულ შეღავათებს, ის გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (რომელიც მოქმედებს შვებულების დროს) 24-ზე გამრავლებით და 730-ზე გაყოფით (რუსეთის მთავრობის 15 ივნისის No. 375 დადგენილების 15.3 პუნქტი). 2007 წ. „დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“). ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო პერიოდების გამოკლება (საუბარია №255-FZ კანონის 3.1 ნაწილით დადგენილ პერიოდებზე), როგორც ეს ხდება მაშინ, როდესაც საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა ეფუძნება რეალურად დარიცხულ გადახდებს.

შენიშვნაზე

მაგალითი 3

კომპანიის თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში 2015 წლის 10 აპრილიდან გადის. მან ეს სამსახური 2014 წლის ივნისში მიიღო, ეს მისი პირველი სამსახურია. 2014 წელს ივანოვას შემოსავალმა შეადგინა 130,000 რუბლი; მოდით გამოვთვალოთ დეკრეტული შემწეობა, რომელიც მას აქვს.

მომავალი დედის საშუალო დღიური შემოსავალი, მასზე დარიცხული გადახდების საფუძველზე, იქნება: 178,08 რუბლი. (130,000 რუბლი: (365 დღე + 365 დღე)).

მოდით შევადაროთ საშუალო დღიურ შემოსავალს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე იქნება: 196,11 რუბლი. (5965 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე).

როგორც მაგალითიდან ჩანს, ქალი თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმუმზე ნაკლებია (178,08 რუბლი).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

დაეხმარეთ თქვენს ბიზნესს განვითარებაში

ფასდაუდებელი გამოცდილება მიმდინარე პრობლემების გადაჭრაში, პასუხები რთულ კითხვებზე, სპეციალურად შერჩეული უახლესი ინფორმაცია პრესაში ბუღალტერებისა და მენეჯერებისთვის.

მომავალი მშობლები, რომლებიც ემზადებიან ბავშვის დაბადებისთვის, უნდა შეიარაღონ ცოდნით არა მხოლოდ ბავშვების აღზრდის შესახებ, არამედ შეისწავლონ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა გადასახადებია გათვალისწინებული ბავშვის დაბადების შემდეგ. რუსეთში არის ახალი მშობლების მატერიალური დახმარების მთელი სპექტრი.

მხარდაჭერის ღონისძიებები 2019 წელს

მშობელთა დახმარების ღონისძიებების სისტემა მოიცავს:

1. ერთჯერადი გადახდები;
2. ყოველთვიური გადასახადები, რომლებიც ერიცხება ბავშვის კანონიერად განსაზღვრულ ასაკამდე;
3. გადახდები მოწმობის სახით (სამშობიარო კაპიტალი, დაბადების მოწმობა, საცხოვრებლის შესყიდვის მოწმობა);
4. შეღავათებისა და დახმარების სისტემის უზრუნველყოფა ნატურით (მედიკამენტებისთვის, კომუნალური გადასახადების გადახდაზე და ა.შ.).

მნიშვნელობის მიხედვით, გადახდები იყოფა:

1. ფედერალური (გათვალისწინებულია ფედერალური კანონმდებლობით).
2. რეგიონალური (რეგიონული კანონმდებლობით დადგენილი).

გარდა ამისა, გადახდების ბუნებაზე გავლენას ახდენს დაბადებული ბავშვების რაოდენობაც. და ასევე ნაშვილები, რადგან კანონიერად დაბადებულ და შვილად აყვანილ ბავშვებს აქვთ იგივე სტატუსი.

ახალგაზრდა მშობლებისთვის გათვალისწინებული შეღავათები პერიოდულად ინდექსირებულია. 2019 წლის დეკემბერში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა კანონს „2019 წლის ფედერალური ბიუჯეტისა და 2019 და 2020 წლების დაგეგმვის პერიოდის შესახებ“. ამ დოკუმენტის მიხედვით, შეღავათების ზრდა 2019 წელს მოხდება 1.055 კოეფიციენტის მიხედვით.

ერთჯერადი გადახდები

1. ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადებისთანავე.

2019 წლიდან სარგებლის ოდენობა უდრის 14497,8 რუბლი. შემწეობა იხდის თითოეულ დაბადებულ ბავშვს მითითებული ოდენობით. შეღავათი შეიძლება გაიცეს შვილების მამაზე, თუ დედა არ მუშაობს.

შეღავათების მისაღებად საჭირო დოკუმენტები მიეწოდება სამუშაო ადგილზე ან სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას (მათთვის, ვინც არ მუშაობს).

სამუშაო ადგილზე (მომსახურება, სწავლა):

• განცხადება;
• ცნობა ერთ-ერთი მშობლისგან, რომ მან არ მიმართა შეღავათებს სამუშაო ადგილზე.

სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას:

• განცხადება;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• ცნობა სამოქალაქო რეესტრის სამსახურისგან, რომელიც გაიცემა ბავშვის დაბადებისას;
• ორივე მშობლის სამუშაო ჩანაწერი (აუცილებლად უნდა წარმოადგინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი);
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ მშობლებს არ ჰქონდათ სამუშაო (დიპლომები, სერთიფიკატები და ა.შ.).

დანიშვნის პირობები:

ეს შეღავათი უნდა გაიცეს ბავშვის 6 თვის ასაკამდე. დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ, შეღავათების პირველი გადახდა უნდა მოხდეს 10 დღის განმავლობაში.

1. სამშობიარო დახმარება.

ანაზღაურდება მთელი დეკრეტული შვებულება, რომლის ხანგრძლივობაა 140 დღე (მშობიარობამდე 70 დღე და მშობიარობის შემდეგ 70), 156 დღე (რთული მშობიარობის შემთხვევაში) და 194 დღე (ორი და მეტი შვილის გაჩენისთვის).

კანონით, სარგებლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მეტი 228603.2 რუბლიან ნაკლები 27455 რუბლიდეკრეტული შვებულების 140 დღის განმავლობაში. გადახდის თანხა ენიჭებათ დასაქმებულ ქალებს საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით.

თუ ქალს აქვს 6 თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება, მაშინ იგი მიიღებს ამ სარგებელს მინიმალური ხელფასის ტოლფასი, უფრო მეტიც, შვებულების ყოველი თვისთვის.

თუ ქალი მუშაობდა რამდენიმე ორგანიზაციაში, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს შეღავათები სამუშაოს თითოეული ადგილისთვის.

• განცხადება;
• ცნობა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის შესახებ;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.

თუ ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, მაშინ ეს შეღავათი უნდა გაიცეს სოციალური დაცვის დეპარტამენტში, მანამდე კი დარეგისტრირდით დასაქმების ცენტრში.

1. ერთჯერადი შეღავათი ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის 12 კვირამდე.

ამ შეღავათის ოდენობა 2019 წლიდან არის 543,67 რუბლი.

საბუთები სარგებლის მისაღებად:

• განცხადება;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის შესახებ;
• პასპორტი.

ყოველთვიური გადასახადები

1. ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე.

ამ შემწეობის მიღება შეუძლიათ როგორც დასაქმებულს (შეღავათების მიღება სამუშაო ადგილზე), ასევე უმუშევარ მოქალაქეებს (შეღავათების მიღება სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით).

ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა:

უმუშევარი მოქალაქეებისთვის - 2718,34 რუბლიპირველი შვილისთვის და 5436,67 რუბლიმეორე ბავშვისთვის და შემდგომი ბავშვებისთვის.

დასაქმებული მოქალაქეებისთვის - საშუალო შემოსავლის 40%, რომელიც გამოითვლება შეღავათებზე განაცხადის წლის წინა ორი წლის შემოსავლიდან და მრავლდება 30,4-ზე.

საბუთები სარგებლის მისაღებად:

უმუშევარი მოქალაქეებისთვის:

• განცხადება;
• სამუშაო წიგნაკი (წარმოადგენს ორსულობის დროს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების, 1,5 წლამდე ბავშვის დეკრეტულ შვებულებას);
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• საშუალო ხელფასის ცნობა;
• მშობლის შვებულების რეგისტრაციის შესახებ ბრძანების ასლი (მოწოდებული ამ შვებულების დროს გათავისუფლებულთა მიერ);
• ცნობა, რომ მიმტანი არ იღებს უმუშევრობის შემწეობას (დასაქმების ცენტრიდან).

დასაქმებული მოქალაქეებისთვის:

• განცხადება;
• განცხადება მშობლის შვებულებაზე;
• ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა;
• წინა ბავშვების დაბადების მოწმობები. პირველი შვილის გარდაცვალების შემთხვევაში – გარდაცვალების მოწმობა;
• ცნობა მეორე მშობლისგან, რომ მან არ მიმართა მშობლის შვებულებას.

შეღავათებზე განაცხადის მიღების ვადები:

თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს, სანამ ბავშვი 6 თვეს მიაღწევს.

1. დამატებითი ყოველთვიური სარგებელი 3 წლამდე.

გადახდილია 2019 წლის 1 იანვრისა არა უადრეს მესამე და მომდევნო შვილებზე. შეღავათის ოდენობა უდრის კონკრეტულ რეგიონში დაფუძნებულ ბავშვზე ცხოვრების ღირებულებას.

5. გადახდები სერთიფიკატების სახით.

1. დაბადების მოწმობა, რომლის ღირებულებაც არის 10000 რუბლი.

შედგება სამი კუპონისაგან. პირველი კუპონის ღირებულება 3000 რუბლიმიზნად ისახავს ანტენატალურ კლინიკებში გაწეული მომსახურების გადახდას. მეორე კუპონის ღირებულება 6000 რუბლიგანკუთვნილია სამშობიაროში მომსახურების გადახდაზე. მესამე კუპონის ღირებულება 1000 რუბლიმიზნად ისახავს ბავშვთა კლინიკაში ერთ წლამდე ბავშვის მონიტორინგის მომსახურების გადახდას.

1. დედათა კაპიტალი. სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა 2019 წელს შეადგენს 453026 რუბლი.

ამ ტიპის ფინანსური დახმარების მიღება შეუძლიათ იმ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ რუსეთის მოქალაქეობა და შეეძინათ (ან იშვილეს) ბავშვი 2007 წლის 1 იანვრიდან.

სერტიფიკატის მიმღებებს შეუძლიათ მისი გამოყენება მხოლოდ 3 წლის შემდეგ შემდეგი საჭიროებისთვის:

1. საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად.
2. ბავშვების განათლებისთვის.
3. დედის პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გაზრდა.

სამშობიარო კაპიტალის მიღების დოკუმენტები (საპენსიო ფონდში წარედგინება ბავშვის დაბადების დღიდან 3 წლის განმავლობაში):

• განცხადება;
• პასპორტი რეგისტრაციით;
• SNILS;
• დოკუმენტი რუსეთის მოქალაქეობის შესახებ;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა ან შვილად აყვანის დოკუმენტი.

შეღავათებისა და ნატურალური დახმარების გაწევა

1. მთავრობის №890 დადგენილებით „სამედიცინო მრეწველობის განვითარებისა და მოსახლეობისა და ჯანდაცვის დაწესებულებების მედიკამენტებითა და სამედიცინო პროდუქტებით მიწოდების გაუმჯობესების შესახებ“, სამ წლამდე ასაკის ბავშვები და ექვს წლამდე მრავალშვილიანი ოჯახებიდან. ასაკის, უზრუნველყოფილნი არიან სპეციალურ სიაში შეტანილი უფასო მედიკამენტებით.
2. დაბადების მოწმობის მიხედვით, ორსულს შეიძლება მიეცეს უფასო მედიკამენტები მდე 990 რუბლი..

ამ სარგებლის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ადგილობრივ ექიმს.

1. ამ ტიპის დახმარება ეძლევა მრავალშვილიან ოჯახებს (ოჯახებს, რომლებშიც მესამე შვილი იბადება). მესამე შვილის დაბადებით ოჯახს აქვს შემდეგი შეღავათებისა და დახმარების უფლება:

• ბაღის ნაკვეთის პრიორიტეტული შეძენა;
• საქალაქო საზოგადოებრივი ტრანსპორტით უფასო მგზავრობა, ხოლო საგარეუბნო ტრანსპორტით უფასო მგზავრობა ბავშვებსა და ერთ მშობელს;
• წყლით, გათბობით, ელექტროენერგიით, გაზით და კანალიზაციით სარგებლობის საფასური შეადგენს დადგენილი ტარიფების არანაკლებ 30%-ს;
• ბავშვების ზრდასთან ერთად ოჯახებს ეძლევათ შეღავათები სხვა სფეროებში: საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ადგილის უზრუნველყოფა, უფასო კვება და ა.შ.

ამ შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებს.