Մայրության տարեկան միանվագ նպաստ. Հղիության արձակուրդ. նոր օրենք
Համաձայն 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 384-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի «2015 թվականի դաշնային բյուջեի մասին և 2016 և 2017 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» Երեխայի նպաստի ինդեքսավորման չափը 2015 թվականի հունվարի 1-ից սահմանվել է 1.055..
Ուշադրություն, այս հոդվածը հնացել է:
Միանվագ նպաստները 2015թ
- Միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց համար. 543,67 ռուբլի. (2014 թվականին – 515,33): Չաշխատող կանանց (տնային տնտեսուհիների) համար այս վճարը նախատեսված չէ օրենքով։
- Երեխայի ծննդյան, ինչպես նաև ընտանիքում մեծանալու համար երեխային փոխանցելիս միանվագ նպաստ կլինի. 14,497,80 ռուբլի. (2014 թվականին – 13,741,99): Հաշմանդամ երեխայի, յոթ տարեկանից բարձր երեխայի, ինչպես նաև եղբայրներ և (կամ) քույրեր երեխաներ որդեգրելու դեպքում վճարումները յուրաքանչյուրի համար կազմում են 100 000 ռուբլի:
Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանվում են աշխատավարձի մարզային գործակիցներ (այսուհետ՝ ՌԿ), վճարումները որոշվում են՝ օգտագործելով այդ RK-ները:
Մայրության արձակուրդի հաշվիչ
Մայրության արձակուրդի հաշվիչառցանց հաշվարկում է երեք մայրության նպաստի չափը. միջին վաստակով, նվազագույն և առավելագույնը. Արդյունքը փոխվում է ավտոմատ կերպով, երբ դուք մուտքագրում եք տվյալներ:Առցանց հաշվիչում հաշվի են առնվում բոլոր կանոնները, սահմանափակումները, տարածաշրջանային հավելավճարները և իրավիճակները: Նպաստի ավելացմանըպարզաբանումների, տարիների փոխարինման, «զրոյական» օրերի բացառությունների միջոցով։
Ձեր ծառայության երկարությունը (ցմահ)
Պետք է հստակեցնել կյանքի փորձը. Կարևոր չէ՝ ընդհատվել է, թե ոչ։
Մայրության նպաստների ամբողջական հաշվարկը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կյանքի փորձը վեց ամսից ավելի է: Հակառակ դեպքում՝ հաշվարկ՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի։
Գործազուրկները կկարողանան ստանալ ընդամենը 2861,32 ₽ RUSZN-ից (Sobes): Այս դեպքում էական չէ՝ փորձ կար։ Նույնիսկ եթե մինչ այդ եղել է շատ երկար փորձ։ Կանայք, ովքեր թողել են իրենց աշխատանքը 30 օր առաջ, կարող են ստանալ «լիարժեք մայրության նպաստներ», բայց միայն այն դեպքում, եթե թողնեն հատուկ հանգամանքների պատճառով:
Եթե վեց ամսից պակաս փորձկամ կինը ներկայումս գործազուրկ է, ապա աշխատավարձի վկայականներ պետք չեն։
Ամբողջական հաշվարկ / Նվազագույն / Առավելագույն:
Մայրության արձակուրդի տեւողությունը
Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:
Կախված նրանից, թե ինչպես է ընթանում հղիությունը, հիվանդության արձակուրդի տևողությունը կարող է տարբեր լինել:
- 156 օր (70+86), ;
- 156 օր (0+156) - .
- 194 օր (70+124), ;
- 160 կամ 176 օր - ;
Մայրության արձակուրդի ամսաթիվը
01.07.2017թ.-ից մինչև 31.12.2017թթ. 01.01.2018թ.-ից մինչև 31.04.2018թթ. 01.05.2018թ.-ից մինչև 31.12.2018թթ. 01.01.2019թ.-ից մինչև 31.12.2010թ.
Նվազագույն աշխատավարձը՝ 11280 ₽
Ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ամսաթիվը որոշում է, թե ինչ նվազագույն աշխատավարձը կօգտագործվի ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն հաշվարկի համար, ինչպես նաև այն երկու տարին, որը դուք կարող եք վերցնել: Ի վերջո, դուք չեք կարող վերցնել ընթացիկ տարին:
Հղիության արձակուրդի ամսաթիվը որոշվում է բացառապես հիվանդության արձակուրդով: Այն չի կարող փոխվել հայտարարություններով։
Աշխատավարձ և եկամուտ
Հիվանդության արձակուրդի, մայրության և երեխայի նպաստների չափերը երբեք չեն ներառվում այս հաշվարկում:
Այս գումարները հաշվի են առնվում ծննդաբերության արձակուրդի հաշվիչում: Եկամուտը այս գումարից բարձր չի կարող լինել (մուտքագրել չեք կարող), քանի որ... նա մուծումներ չի կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Օրինակ, 2018 թվականի համար նման եկամուտը չի կարող գերազանցել 815,000 ռուբլին:
Մոտավոր տարիներ
Նրանք վերցնում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու տարիները (2018թ.-ին՝ 2016թ. հունվարի 1-ից մինչև 2017թ. դեկտեմբերի 31-ը): Միևնույն ժամանակ, տարիներ ընտրելու համար կարևոր է հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, բայց կարևոր չէ, թե երբ է ծնվել: Հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը կարող եք մեկ ամբողջ տարի վերցնել: Դուք չեք կարող ընտրել երկու նույնական տարի առցանց հաշվիչում: Անհնար է հաշվի առնել ծննդաբերության արձակուրդի տարին։
երեխայի համար կամ մայրության արձակուրդում (առնվազն մեկ օր), ապա, ցանկության դեպքում, մայրության արձակուրդի հաշվիչում կարող եք տարին (մեկ տարի) փոխարինել նախորդ տարով (տարի) (): Դուք չեք կարող տարիները փոխարինել այլ պատճառներով (օրինակ, եթե չեք աշխատել): Այս դեպքում այն կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:
Օրինակ՝ կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2018թ. Մինչ այդ նա ծննդաբերության արձակուրդում է եղել 3 տարի՝ 2015-2018թթ. Այնուհետև կարող եք վերցնել ցանկացած 3 տարի 2013-ից մինչև 2017 թվականը: Օրինակ՝ 2014 և 2016 թթ.
Իսկ եթե ամբողջ տարին արձակուրդում եք:
Բացառված օրեր
Միջին եկամուտը հաշվարկվում է ըստ օրվա: Որքան քիչ օրեր, այնքան լավ. Չբացառելու դեպքում տեւում է 730-732 օր (գումարը 2 տարվա համար)։ Ցանկալի չէ ամբողջությամբ բացառել օրերը։ Եթե օրեր չկան, ապա հաշվարկը «Նվազագույն» է:
Մայրության և երեխայի նպաստները հաշվարկելիս օրերի քանակը կարող է կրճատվել: Կարելի է բացառել.
կանոնավոր հիվանդության արձակուրդ դեկրետ;
գործատուի մեղքով պարապուրդըև այլն):
Ոչ մի այլ դեպք չի կարող նվազեցնել հաշվիչի օրերի քանակը: Իսկ եթե, օրինակ, կինն աշխատել է երկու հաշվարկային տարուց ընդամենը մեկ տարի (մեկ ամիս, մեկուկես տարի - միեւնույն է), իսկ մնացած ժամանակ ուղղակի գործազուրկ է եղել, ապա դեռ բաժանում են. 730-ով. Եվ սա նվազեցնում է հաշվարկը:
Բացառված օրեր.
Սկսած 0-ից մինչև 730 (365 + 365): Ամբողջ թիվ.
Հաշվարկի օրերի քանակը. 730
արդյունքները
Եթե եկամուտ չի եղել կամ հաշվարկելու օրեր չկան, ապա հաշվարկը կլինի նվազագույն.
Եթե հաշվարկը փոքր է նվազագույն գումարից. Ստացեք նվազագույնը: Ապա ձեզ հարկավոր չէ աշխատավարձի վկայականներ տրամադրել։
Դուք նույնպես չեք կարողանա առավելագույնը գերազանցել: Յուրաքանչյուր ընտրված տարի ունի իր առավելագույնը:
Աշխատավարձով₽ եկամուտ չկա() 0 (աշխատավարձ 2016 + 2017) ÷ 731 (օրացուցային օր) = 0 ₽ (միջին օրական վաստակ) 0 (միջին օրական վաստակ) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) = Եթե հաշվարկի օրեր չկան, ապա կվճարեն առնվազն ₽ Եթե եկամուտ չի եղել, ուրեմն նվազագույնը կվճարեն |
|
|
Նվազագույն գումարի հաշվարկ. Առավելագույն գումարի հաշվարկ. |
|
| կայք/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Որո՞նք են մայրության նպաստները:
Մայրություն- սա միանվագ նպաստ է հղիության և ծննդաբերության համար (առնվազն 51,380 ռուբլի 2018 թ.): Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից հիվանդության արձակուրդով 140-ից 194 օր ժամկետով: Հաշվարկի համար վերցրեք երկու օրացուցային տարվա միջին եկամուտը: Միայն մայրը կարող է ստանալ մայրության վճարումներ։
Նման հիվանդության արձակուրդը տրվում է անմիջապես (և վճարվում է մեկ չափով) ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի բաժանվում մասերի:
Նվազագույն (նվազագույն աշխատավարձի համաձայն)՝ 51,918,9 (2019թ. հունվարի 1-ից), 51,380,38 (2018թ. մայիսի 1-ից); Առավելագույնը՝ 301095.20 (2019 թվականին), 282493.40 (2018 թվականին)։
Տեւողությունը
- 140 օր (70 օր առաջ ծննդյան սպասվող ամսաթվից և 70 օր հետո) չբարդացած հղիության ժամանակ;
- 156 օր (70+86), եթե ծնունդը բարդ է եղել կամ երեխան;
- 156 օր (0+156) վաղաժամ ծնունդ (22-ից 30 մանկաբարձական շաբաթների միջև).
- 194 օր (70+124), եթե ակնկալվում է մի քանի երեխա ծնվել;
- 194 օր (երեխայի ծնվելուց 84 օր առաջ և 110 օր հետո), եթե հանկարծ մի քանի երեխա հայտնվի;
- 160 կամ 176 օր ծննդաբերության արձակուրդը Չեռնոբիլի գոտում կամ այլ աղտոտված գոտում;
Ծննդաբերությունից հետո մայրության նպաստի իրավունք ունեցող մայրերն իրավունք ունեն երեխայի ծննդյան օրվանից ստանալ կամ մայրության նպաստ կամ երեխայի խնամքի ամսական նպաստ (255-FZ հոդված 11.1):
Հղիության արձակուրդի վերջնաժամկետը
Հղիության և ծննդաբերության համար մայրերն ամենից հաճախ արձակուրդ են գնում 30 շաբաթականում: Նրանք հեռանում են 28 շաբաթականում, եթե կանխատեսվում է մի քանի երեխայի ծնունդ։
Նպաստները հաշվարկվում են մայրության արձակուրդի ամսաթվի հիման վրա: Հատկապես կարևոր է, եթե հիվանդության արձակուրդը բացվի դեկտեմբերի վերջին կամ հունվարի սկզբին։
Հղիության արձակուրդի ճշգրիտ ամսաթիվը որոշվում է բացառապես հիվանդության արձակուրդում գտնվող բժշկի կողմից: Ոչ մի հայտարարություն չի կարող ուղղել այս ամսաթիվը:
Մայրության նպաստների հաշվարկ
- Նվազագույնը
- 2 տարվա միջին վաստակի հաշվարկ (ըստ հաշվարկների)
- Առավելագույնը
Նվազագույն > Ըստ աշխատավարձի > Առավելագույնը
Մայրության նպաստները ձեզ կվճարվեն ըստ ձեր միջին վաստակի, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույնը և ոչ ավելի, քան առավելագույնը:
Նվազագույն հաշվարկ
Մայրության արձակուրդի նվազագույն չափը հաշվարկվում է շատ պարզ.
Ահա 2018 թվականին ստանդարտ պայմանների նվազագույնի օրինակ.
Նվազագույն աշխատավարձը հիվանդության արձակուրդի բացման օրը (11163) × 24 (ամիս) ÷ 730 (օրացուցային օր 2 տարի) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) × 1 (դրույքաչափը աշխատանքի վայրում) × 0% (տարածաշրջանային գործակից) = 51380,38 ₽
Տարածաշրջանային գործակիցը կարելի է դիտել.
Նվազագույնը հաշվարկելու համար միշտ վերցրեք 730 օր
| Նվազագույն հղիության արձակուրդ (տեւողությունը 140 օր) | ||
|---|---|---|
| Հիվանդ արձակուրդի բացման ամսաթիվը | Նվազագույն ծննդաբերության արձակուրդ * | |
| Ամբողջական դրույքաչափ | Կես դրույք | |
| 01.07.2017թ.-ից մինչև 31.12.2017թ | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| 01.01.2018թ.-ից 31.04.2018թ | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| 01/05/2018-ից 31/12/2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 RUR |
| 2019 թվականից | 51918,90 RUR | 25959,45 RUR |
| 2020 թվականից (կանխատեսում) | 52931,51 RUR | 26465,75 RUR |
| Գործազուրկ | 2861,32 RUR | |
*Նրանք չեն կարող վճարել նվազագույն գումարից պակաս:
Եթե փորձը 6 ամսից պակաս է, ապա կվճարվի միայն նվազագույն գումարը։
Միջին վաստակի հաշվարկ
Ահա միջին եկամուտը հաշվարկելու օրինակ
Չբարդացած միայնակ հղիություն (140 օր) | Եկամուտ 2 տարվա համար 480000 ռուբլի | 6 օր հիվանդ (725 օր):
480,000 (2 տարվա աշխատավարձ) ÷ 725 (օրացուցային օր) = 662,07 ₽ (միջին օրական վաստակ)
662,07 (միջին օրական վաստակ) × 140 (հիվանդության արձակուրդի տևողությունը) = 92689,8 ₽
Փորձը չի ազդում հաշվարկի վրա։ Կա միայն մեկ կանոն՝ փորձը պետք է լինի 6 ամսից ավելի, հակառակ դեպքում նվազագույնը։
Աշխատավարձ և եկամուտ
Աշխատավարձը վերցվում է ամբողջությամբ (ներառյալ անձնական եկամտահարկը): Եկամուտը ներառում է նաև՝ արձակուրդային վարձատրություն, պաշտոնեական հավելավճարներ, գործուղումներ (հանած հիվանդության արձակուրդը):
Հիվանդության արձակուրդի, մայրության և երեխայի նպաստի չափերը երբեք չեն ներառվում մայրության հաշվարկներում:
Յուրաքանչյուր տարվա եկամտի համար սահմանվում են առավելագույն գումարի սահմանաչափեր. Եկամուտը այս գումարից բարձր չի կարող լինել (մուտքագրել չեք կարող), քանի որ... նա մուծումներ չի կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Օրինակ, 2018 թվականի համար նման եկամուտը չի կարող գերազանցել 815,000 ռուբլին:
Հաշվարկելու տարիներ
Նրանք վերցնում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու տարիները (2018թ.-ին՝ 2016թ. հունվարի 1-ից մինչև 2017թ. դեկտեմբերի 31-ը): Միևնույն ժամանակ, տարիներ ընտրելու համար կարևոր է հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, բայց կարևոր չէ, թե երբ է ծնվել: Հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը կարող եք մեկ ամբողջ տարի վերցնել: Դուք չեք կարող ընտրել երկու նույնական տարի: Անհնար է հաշվի առնել ծննդաբերության արձակուրդի տարին։
Օրինակ, եթե կինը 2018-ին գնա ծննդաբերության արձակուրդի, ապա նա ոչ մի դեպքում չի կարողանա հաշվի առնել 2018 թ.
Եթե դուք եղել եք մայրության արձակուրդում նշված տարում(ներ)ումերեխայի համար կամ ծննդաբերության արձակուրդում (առնվազն մեկ օր), ապա, ցանկության դեպքում, կարող եք տարին (մեկ տարի) փոխարինել նախորդ տարով (տարի) () Դուք չեք կարող տարիները փոխարինել այլ պատճառներով (օրինակ, եթե դուք չի աշխատում). Այս դեպքում այն կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:
Օրինակ՝ կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2018թ. Մինչ այդ նա ծննդաբերության արձակուրդում է եղել 3 տարի՝ 2015-2018թթ. Այնուհետև կարող եք վերցնել ցանկացած 3 տարի 2013-ից մինչև 2017 թվականը: Օրինակ՝ 2014 և 2016 թթ.
Իսկ եթե ամբողջ տարին արձակուրդում եք:Եթե կինը ամբողջ տարին եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա այս տարի կարող եք հանգիստ վերցնել, քանի որ... դա չի ազդում հաշվարկի վրա (դրա բոլոր օրերը բացառված են): Բայց դուք չեք կարող տանել այդպիսի երկու տարի: Պետք է ներառել աշխատավարձն ու եկամուտը։ Հակառակ դեպքում - նվազագույնը:
Հնարավո՞ր է ընդամենը մեկ տարի տեւել:Հենց վերը նկարագրված դեպքում փաստացի վերցվում է մեկ տարի, քանի որ Մայրության օրերն ամբողջությամբ բացառված են։ Բայց հաշվարկը միշտ տեւում է երկու տարի։
Հաշվարկի օրեր
Որքան քիչ օրեր, այնքան լավ. Բայց դուք չեք կարող վերցնել զրո: Եթե օրեր չկան, ապա հաշվարկը «նվազագույն» է։
Վերցրեք 730 կամ 731 (երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակը): Բայց կան բացառություններ...
Մայրության և երեխայի նպաստները հաշվարկելիս 731 օրերի թիվը կարող է կրճատվել: Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է բացառել.
1) ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններ. կանոնավոր հիվանդության արձակուրդծննդաբերության արձակուրդ (ծննդաբերության արձակուրդ), դեկրետ;
2) աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամկետը` օրենքով սահմանված կարգով աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չեն հաշվարկվել այս ժամանակահատվածի համար չբաշխված աշխատավարձի համար. գործատուի մեղքով պարապուրդըև այլն):
Ոչ մի այլ դեպք չի կարող կրճատել օրերի քանակը։ Իսկ եթե, օրինակ, կինն աշխատել է երկու հաշվարկային տարուց ընդամենը մեկ տարի (մեկ ամիս, մեկուկես տարի - միեւնույն է), իսկ մնացած ժամանակ ուղղակի գործազուրկ է եղել, ապա դեռ բաժանում են. 730-ով. Եվ սա նվազեցնում է հաշվարկը:
Առավելագույնը
Առավելագույն գումարը կախված է բացառապես ընտրված երկու տարուց և ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունից
Ընտրված տարիների առավելագույն հաշվարկի օրինակ 2016 + 2017 Տևողությունը 140 օր.:
718,000 (առավելագույն գումարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար 2016թ.) + 755,000 (առավելագույն գումարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար 2017թ.) = 1,473,000 (առավելագույն շահույթ 2 տարվա համար)
1,473,000 (առավելագույն շահույթ 2 տարվա համար) ÷ 730 (օրացուցային օր երկու տարվա համար) = 2017,81 ₽ (միջին օրական եկամուտ)
2017.81 (միջին օրական վաստակ) × 140 (ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը) = 282493.4 ₽
| Մայրության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը (տեւողությունը 140 օր) | |
|---|---|
| Ընտրված տարիներ | Առավելագույնը |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095,20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603,20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808,20 RUR |
| 2010+2009 և ավելի վաղ | 159178,60 RUR |
Բոլոր վճարումները հղի կանանց և մայրերին (ցուցակ)
| Օգնության տեսակը | Գումար |
|---|---|
| Մի ժամանակ | |
| Մեկանգամյա (+ հաշվիչ) | 51380,38 ₽-ից |
| բժշկական օգնության համար | 11000 ₽ |
| Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ | 17 479,73 ռուբ |
| Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստ | 655,49 ₽ + 600 ₽ Մոսկվայում |
| Գործատուից ֆինանսական օգնության խնդրանք (կամավոր) | մինչև 50,000 ₽ չի ենթակա անձնական եկամտահարկի |
| Բազմազավակ ընտանիքներին (3 երեխայից) անվճար հողի տրամադրում. | Հողամաս |
| Հիվանդ արձակուրդ մինչև 15 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամքի համար (+ հաշվիչ) | օրական 150 ₽-ից |
| Ամսական | |
| Ամսական (+հաշվիչ) | 4,512 ₽-ից մինչև 26,152,27 ₽ |
| Պետությունից առաջին երեխայի համար ամսական վճարումներ 2018թ | 10,532 ₽-ից |
| Երրորդ երեխայի նպաստ 2019 թվականից (տարածաշրջանների ցանկ) | մոտ 10500 ₽ |
| Մեկուկեսից երեք տարեկան երեխայի համար ամսական նպաստ | 50 ₽ և ստաժի պահպանում |
| Ալիմենտ՝ ինչպես հավաքել և գումար | ամսական 2750 ₽-ից |
| Որոշ կատեգորիաների համար | |
| Զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողի հղի կնոջը միանվագ նպաստ. | 25,892,45 ռուբլի |
| Զորակոչից զինվորական ծառայության անցնող զինծառայողի երեխայի ամսական նպաստը | 11,096,77 ₽ ամսական: |
| Միանվագ նպաստ՝ երեխային ընտանիքում տեղավորելիս | 17 479,73 ռուբ |
Նշանակման համար փաստաթղթեր
Հղիության նպաստ (հղիության նպաստ) նշանակելու և վճարելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.
- անաշխատունակության վկայագիր (հիվանդության արձակուրդ);
- եթե B&R նպաստի հաշվարկը կատարվելու է կնոջ ընտրությամբ աշխատանքի վերջին վայրերից մեկի համար, վկայական մեկ այլ ապահովադիրից այն մասին, որ այդ նպաստի նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում այս ապահովադիրի կողմից.
- եթե ցանկանում եք փոխարինել հաշվարկային տարիները (կամ մեկ տարի) ավելի վաղ տարիներով, ապա ձեզ նույնպես անհրաժեշտ է.
- (եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում կինն աշխատել է այլ գործատուների մոտ): Այս վկայականը պարտադիր չէ: Դուք նախ պետք է հաշվարկ կատարեք և հասկանաք, թե արդյոք անհրաժեշտ է դա տրամադրել: Ի վերջո, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում մի փոքր աշխատել եք և (կամ) փոքր աշխատավարձ եք ունեցել, ապա հաշվարկը (օրինակ, 20,000 ռուբլի) դուրս կգա նվազագույնից պակաս (35,901,37 ռուբլի լրիվ դրույքով) և այնուհետև չկա: վկայականի վրա ժամանակ վատնելը.
- Երբեմն դիմում են խնդրում. Նպաստների համար ծննդաբերության արձակուրդի օրինակելի դիմում: Չնայած հիվանդության արձակուրդը սովորաբար բավարար է:
Եթե հաշվարկում ընդգրկված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը եղել է մայրության կամ երեխաների արձակուրդում, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել նախորդներով (255-FZ հոդված 14): Իհարկե, եթե դա ավելի շահավետ է աշխատողի համար: Դա անելու համար նա պետք է գրի հատուկ դիմում: Բայց նկատի ունեցեք, որ իրական վճարումները հաշվի են առնվում և ոչ մի կերպ չեն ինդեքսավորվում։
Ներբեռնեք անվճար նմուշ 31 կբ. Word (doc)
Վճարում
Ո՞վ է վճարում:
Այս բոլոր օրերի արձակուրդը, ներառյալ հանգստյան և տոնական օրերը, վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին: Ընդ որում, կարեւոր չէ, թե ինչ հարկային ռեժիմում է գտնվում ընկերությունը։ Վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից, ապա FSS-ը (սոցիալական ապահովագրությունը) փոխհատուցում է նրան:
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական նախագիծը (այժմ դրանցից ավելի քան 20-ը կա), նպաստների փոխհատուցումը տեղի կունենա անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներին: Այս դեպքում գործատուն օգնում է աշխատողին հավաքել բոլոր փաստաթղթերը:
Երբ ես ստանում.
Մայրության նպաստները պետք է հաշվարկվեն և հաշվարկվեն աշխատողի կողմից դրա համար դիմելու պահից ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Հիմքը հիվանդության արձակուրդի բնօրինակն է: Նպաստը վճարվում է ընկերության աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը և ամբողջությամբ։ Այսինքն՝ ամիսներով «բաժանելու» կարիք չկա։
Վերջնաժամկետներ
Դիմելու վերջնաժամկետները
Մայրության նպաստները նշանակվում են, եթե դրա համար դիմումը ներկայացվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս (255-FZ 12-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
Վերահաշվարկ ավելացման համար
Եթե ունեք նոր փաստաթղթեր կամ որոշել եք հաշվարկել այլ մեթոդով (, ,), դուք իրավունք ունեք երեք տարվա ընթացքում դիմել նպաստների վերահաշվարկի համար՝ մայրության նպաստի չափը մեծացնելու համար:
Դիմումը գրված է անվճար ձևով։
Կարո՞ղ եմ ամսաթիվ ընտրել կամ վերածրագրել:
Հղիության և ծննդաբերության ընթացքում անաշխատունակության վկայականների տրամադրումն իրականացվում է հղիության 30 շաբաթականում (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հունիսի 29-ի հրամանով հաստատված անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի 46-րդ կետը): , 2011 թիվ 624n):
Եթե կինը, սահմանված ժամկետում բժշկական կազմակերպության հետ կապվելիս, հրաժարվում է ստանալ Անաշխատունակության վկայական ԲԻՀ-ի համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, նրա մերժումը գրանցվում է բժշկական փաստաթղթերում: Երբ կինը ծննդաբերությունից առաջ բազմիցս դիմում է անաշխատունակության վկայական ստանալու համար՝ ծննդաբերության արձակուրդի համար, անաշխատունակության վկայականը տրվում է նշված փաստաթղթի նախնական դիմումի օրվանից սկսած բոլոր 140 (156 կամ 194) օրացուցային օրվա ընթացքում, բայց ոչ. սույն կետի առաջին կամ երկրորդ պարբերություններով սահմանված ժամկետից շուտ։
Նրանք. տեսականորեն վերջնաժամկետը կարող է հետաձգվել ավելի ուշ ժամկետի (օրինակ՝ հունվար, որպեսզի ընթացիկ տարին ներառվի հաշվարկի մեջ)։ Ավելի վաղ ժամադրության գնալ հնարավոր չէ։
Կենսաթոշակ (փորձ)
Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը (հիվանդության արձակուրդն է, ոչ արձակուրդը) (ընդհանուր լեզվով «ծննդաբերության արձակուրդ») միշտ ներառվում է կենսաթոշակային ժամանակահատվածում, ինչպես նաև անաշխատունակության ցանկացած շրջան (կետ 2, կետ 1, հոդված. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը:
Արձակուրդի փորձ
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը ներառվում է արձակուրդի ժամկետի մեջ, սակայն ծնողական արձակուրդի մինչև մեկուկես (երեք) տարի ժամկետը ներառված չէ:
Իրավունքներ
Ամենամյա արձակուրդի ժամկետը!
Համաձայն Արվեստի. 260 TK. «Հղիության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ (28 օր)՝ անկախ տվյալ գործատուի մոտ նրա աշխատանքային ստաժից»։ .
Ընդ որում, եթե կինն ունի 28 օրից պակաս արձակուրդ, նրան նախապես տրվում է արձակուրդի վճար։ Այս արձակուրդային վճարները կա՛մ ներառվում են արձակուրդի ժամանակաշրջանում, կա՛մ վերադարձվում են աշխատանքից ազատվելուց հետո:
Որտեղ գնալ, եթե մայրության նպաստները սխալ են հաշվարկվել:
Նախ փորձեք լուծել այս հարցը հաշվապահի հետ: Եթե դա չի ստացվում, ապա դիմեք աշխատանքի տեսչությանը կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Վերահաշվարկը կարող է պահանջվել 3 տարվա ընթացքում։
Բացակայություն և աշխատանքից ազատում
Գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր չէ հղի կնոջը հեռացնել գործող կազմակերպությունից (և անհատ ձեռներեցից) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Նաև անհնար է, որ նման կնոջը բացակայեն, քանի որ Հղիությունը միշտ աշխատանքի չներկայանալու հիմնավոր պատճառ է:
Եթե կազմակերպության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվել է ծննդաբերող
Անհրաժեշտ է վկայականներ վերցնել և գնալ սոցիալական ապահովության մարմիններ (RUSZN) - նրանք կշարունակեն ամբողջությամբ վճարել նպաստները, ինչպես մինչ աշխատանքից ազատելը:
Այն կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնցում սկսվել է սնանկության վարույթը, կարող են ուղղակիորեն դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար (2016թ. մարտի 9-ի դաշնային օրենք թիվ 55-FZ):
Հնարավո՞ր է շուտ վերադառնալ աշխատանքի:
Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի գնալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը: Այնուամենայնիվ, դուք չեք կարող միաժամանակ ստանալ նպաստներ և աշխատավարձեր (հնարավոր է պահանջներ լինեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից): Հետեւաբար, դուք կարող եք հեռանալ միայն ոչ պաշտոնապես:
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր)
Եթե աշխատողը հայտնվել է իրավիճակում, և նրա հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դրա գործողության ժամկետը երկարաձգվում է մինչև աշխատողը վերադառնա հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից (ծննդաբերության արձակուրդ): Նման աշխատակցին ավելի վաղ չեն կարող հեռացնել։
Եթե ուսանողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում
Մայրության նպաստի համար սովորող կանայք իրավունք ունեն մայրության նպաստ ստանալու համար լրիվ դրույքով կրթություննախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական և բարձրագույն մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններում, հետբուհական մասնագիտական կրթության հաստատություններում. Այս նպաստը վճարվում է ուսանող մայրերին ուսումնական հաստատության կողմից սահմանված կրթաթոշակի չափով (ՌԴ Կառավարության 30.12.2006թ. թիվ 865 որոշում):
Իրավիճակներ
Իսկ եթե ունես երկու աշխատանք:
I. 1 գործատու՝ երկու տարուց ավելի և 2 գործատու՝ երկու տարուց ավելի.Եթե աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման պահին աշխատել է մի քանի վայրում, իսկ նախորդ երկու տարիներին նա անընդհատ աշխատել է նույն տեղում, ապա ծննդաբերության վճարները կատարվում են աշխատանքի բոլոր վայրերի համար: Մայրության ամսական նպաստը վճարվում է աշխատողի ընտրությամբ միայն մեկ աշխատավայրում և հաշվարկվում է աշխատողի միջին վաստակից:
II. 1 գործատու երկու տարուց պակաս ժամկետով և 2 գործատու երկու տարուց պակաս ժամկետով:Եթե աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահին աշխատել է մի քանի ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկուսում աշխատել է այլ ապահովագրողների մոտ, ապա բոլոր վճարումները գործատուի կողմից նշանակվում են ծննդաբերության արձակուրդի վերջին վայրերից մեկում:
III. 1 գործատու երկու տարուց ավելի, իսկ 2 գործատու երկու տարուց պակաս ժամկետովԵթե աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահին աշխատել է մի քանի ապահովագրողների (գործատուների) մոտ, իսկ նախորդ երկու տարիներին աշխատել է ինչպես այդ, այնպես էլ այլ ապահովագրողների մոտ, ապա ծննդաբերության վճարումները կարող են կատարվել կամ մեկ աշխատանքի վայրի համար՝ միջինից. եկամուտ բոլոր գործատուների համար, և բոլոր ընթացիկ գործատուների համար՝ ընթացիկ վայրում միջին վաստակից:
Թեև, ըստ Մոսկվայի շրջանի դատավորների, 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ F05-5284/2016 որոշման մեջ ասվում է, որ մայրության արձակուրդը ցանկացած դեպքում պետք է ստանա երկու նպաստ (դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. , 2006 թ. No 255-FZ):
Եթե ձեր կյանքի փորձը վեց ամսից պակաս է
Եթե ձեր ապահովագրության ընդհանուր ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա դուք կստանաք ծննդաբերության արձակուրդ՝ ամսական 1 նվազագույն աշխատավարձի ռուբլի: Նաև, եթե հաշվարկների ժամանակ գումարը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից, ապա վերցվում է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկը (տե՛ս վերևում աղյուսակում):
Բոլոր մարզերում նվազագույն աշխատավարձը դաշնայինն է։ Ոչ մի հավելավճար: Նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից 7500 ռուբլի է:
Իսկ եթե ես աշխատեմ կես դրույքով:
Եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա պետք է վերահաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն չափը: Ենթադրենք, կես դրույքով աշխատողի համար նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 2165 ռուբլի: (4330 RUR: 2):
Եթե ծննդաբերության մեկնողը գործազուրկ է.
Գործազուրկ կանայք պետք է դիմեն RUSZN-ի տեղական մասնաճյուղ (բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային վարչություն, որը նաև հայտնի է որպես RUSZN, որը նաև հայտնի է որպես Paradise SOBES): Վճարումը կատարվում է նպաստ նշանակած Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից: Կարող եք նաև գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և ստանալ գործազրկության նպաստ:
Եթե երկվորյակներ ծնվել կամ որդեգրվել են անսպասելիորեն
Եթե ծննդաբերության արձակուրդն ի սկզբանե տրվել է 140 օր հիվանդության արձակուրդ, սակայն նա անսպասելիորեն երկվորյակ է ծնել, ապա հիվանդության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը) պետք է երկարացվի 54 օրով: Ոչ միայն հղի կանայք կարող են հույս դնել մայրության նպաստների վրա: Այս իրավունքը տրվում է նաև այն կանանց, ովքեր որոշում են ընդունել մինչև երեք ամսական երեխա։ Նրանց վճարվում են նպաստներ որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրվա լրանալը: Եթե ընտանիքը երկու և ավելի երեխա է վերցնում, ապա վճարվում է հետևյալ ժամկետը՝ որդեգրումից մինչև երեխաների ծննդյան օրվանից 110 օր։
Եթե ես արձակուրդ գնամ մինչև մայրության արձակուրդս, դա կազդի՞ իմ մայրության նպաստների վրա:
Դա կազդի, բայց միայն թեթևակի. արձակուրդի վճարը ներառված է հաշվարկի մեջ, բայց սովորաբար դրանք գրեթե հավասար են աշխատավարձին:
Եթե ծննդաբերությունը վճարման ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել
Հաշվարկը ներառում է բոլոր վճարումները աշխատանքի բոլոր վայրերի համար վերջին երկու օրացուցային տարիների համար, որոնց համար կուտակվել են վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Բայց գործնականում միանգամայն հնարավոր է, որ աշխատողը հաշվարկված երկու տարվա ընթացքում եկամուտ չի ունեցել։ Այս դեպքում նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
Եթե հաշվարկում ներառված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը գտնվել է մայրության կամ երեխայի արձակուրդում
Եթե հաշվարկում ընդգրկված երկու տարվա ընթացքում աշխատողը եղել է մայրության կամ երեխաների արձակուրդում, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել նախորդներով (255-FZ հոդված 14): Իհարկե, եթե դա ավելի շահավետ է աշխատողի համար: Դա անելու համար նա պետք է գրի հատուկ դիմում: Բայց նկատի ունեցեք՝ իրական վճարումները հաշվի են առնվում և ոչ մի կերպ չեն ինդեքսավորվում։
Եթե դուք վերջերս աշխատանք եք ստացել և նախորդ երկու տարիներին վաստակ չեք ունեցել, ապա չեք կարող տարիները փոխարինել միայն այս հիմքով:
Այս դեպքում այն կարող եք փոխարինել միայն նախորդ տարվա հետ։ Դուք չեք կարող որևէ տարի պահանջել փոխարինման համար:
Հաշվապահ (հաշվետվություն)
Մայրության արձակուրդի հարկերը
Եկամտահարկ (անձնական եկամտահարկ 13%) մայրության արձակուրդից չի պահվում։ Կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին այդ վճարումներից վճարումներ նույնպես չեն կատարվում (Համաձայն 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Կենսաթոշակին ապահովագրական վճարների մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին կետի 1-ին կետի 9-րդ հոդվածի. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամը, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները»):
Հաշվետվություն
Ընկերությունը մայրության արձակուրդի համար միջոցներ է ստանում բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Դուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ապահովագրական հիմնադրամ, հաշվարկ Ռուսաստանի Դաշնության 4-FSS ձևով այն ժամանակահատվածի համար, որը հաստատում է ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար ծախսերի հաշվարկը օգուտները. Անհատ ձեռնարկատերերը (ի տարբերություն կազմակերպությունների) կարող են այդ միջոցները ստանալ ցանկացած հաշվեհամարով (նույնիսկ անձնական) կամ խնայողական գրքում:
Նախ, կազմակերպությունը (IP) վճարում է այս նպաստը (կամ դրա մի մասը), ապա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փոխհատուցում է այն: Եթե FSS-ը հրաժարվեց փոխհատուցել այս նպաստը, ապա այն կամ պետք է վերադարձվի, կամ պետք է գանձվի լրացուցիչ ապահովագրավճար և պահվի անձնական եկամտահարկը, քանի որ այդ գումարն ըստ էության սովորական հավելավճար է: Կամ կարող եք դա ծախսել որպես ֆինանսական օգնությունԱյն շրջաններում, որտեղ այն գործում է FSS-ի փորձնական նախագիծը կարիք չունի արտացոլելու մայրության արձակուրդը հաշվետվություններում: Ի վերջո, ԱԴԾ-ն ուղղակիորեն վճարում է նրանց:Ֆինանսական պատասխանատվություն մայրության արձակուրդից
Գործատուն իրավունք չունի մայրության նպաստից, ինչպես նաև երեխայի խնամքի նպաստից որևէ բան հանել։ Նույնիսկ եթե պատասխանատվության պայմանագիր է կնքվում, և դուք վնաս եք հասցնում գույքին, նպաստները միշտ վճարվում են ամբողջությամբ:
Նպաստների և ծախսերի փոխհատուցում 2017թ
2017 թվականից բոլոր նպաստներն ու ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն Դաշնային հարկային ծառայությունից: Դա անելու համար, մինչև 2017 թվականը, դուք պետք է տրամադրեք 4-FSS, իսկ 2017 թվականից հետո՝ հաշվարկման վկայական (դրա ձևը դեռ հաստատված չէ):
Այն մարզերում, որտեղ գործում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական ծրագիրը (այժմ կա ավելի քան 20), նպաստները կփոխհատուցվեն անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներին: 2020 թվականին այս նախագծին կմիանան բոլոր մարզերը։
Կին ձեռներեց (IP)
Նպաստի չափը
Եթե IP վճարել կամավորմուծումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին - նպաստը կլինի նվազագույն: 2018 թվականի մայիսի 1-ից - 51,380,38 ռուբլի:
Ընդհանուր 2 տարբերակ՝ կա՛մ նվազագույն աշխատավարձը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, կա՛մ ոչինչ:
Պահանջվող պայման!
Ներդրումները պետք է վճարվեն նախորդ օրացուցային տարվա համար (255-FZ-ի 4.5-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):
Նրանք. եթե դուք բացում եք ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը 18-ին, ապա վճարումները պետք է վճարվեն ամբողջ 17 տարվա համար:Ներդրումների չափը
Բոլոր կանայք (կամավոր) վճարում են ֆիքսված գումար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ նույն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Ձեռնարկատերը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ավելի կամ պակաս վճարել.
Ներդրումների գումարը.
7500 նվազագույն աշխատավարձ *2,9% դրույքաչափ = 217,50 ռուբլի/ամսական կամ 2610 ռուբլի: ամբողջ 2017թ.
9489*2.9% = 275.18 ռուբլի/ամսական կամ 3133.43 ռուբլի: ամբողջ 2018թ.Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում
Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կին անհատ ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 22-ի թիվ 19-5/10/2-2767 նամակ): Այս հարցը վիճելի է, սակայն դատարանները անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմն են։ 2013 թվականից ի վեր փոփոխություններ են կատարվել 212-FZ 6-7-րդ հոդվածի 14-րդ հոդվածում. ծնողներից մեկի խնամքի ընթացքում հնարավոր է յուրաքանչյուր երեխայի համար ֆիքսված վճարումներ չվճարել մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը: , բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի, եթե ներկայացված են նշված ժամանակահատվածներում գործունեության բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր:
Փաստաթղթեր
Գործարար կինը պետք է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.
- Անհատ ձեռնարկատիրոջ դիմումը Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին մայրության նպաստներ նշանակելու համար. (Բառ, 37 կբ.)
- հիվանդության արձակուրդ;
Հաշվետվություն
Զբաղվածություն
Եթե անհատ ձեռնարկատերը նույնպես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով
Հղիության նպաստ ստանալու տարբեր տարբերակներ կարող են լինել.
- Ապահովագրված իրադարձության պահին անհատ ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատանքային պայմանագրով չի փոխել աշխատանքը և միևնույն ժամանակ գործել է որպես անհատ ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ է մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում և վճարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ նախորդ երկու օրացուցային տարիների համար: Այս դեպքում նա նպաստներ է ստանում երկու տեղում՝ Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղում իր բնակության վայրում և այն գործատուի մոտ, որի հետ կնքված է աշխատանքային պայմանագիրը.
- Ապահովագրված իրադարձության պահին անհատ ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ գործատուների մոտ և գրանցված չի եղել որպես ձեռնարկատեր (կամավոր ապահովադիր): Այնուհետև նպաստները վճարվում են նրան մեկ տեղում՝ վերջին գործատուի մոտ, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը.
- Ապահովագրված իրադարձության պահին անհատ ձեռնարկատերը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես գործող գործատուի, այնպես էլ այլ գործատուների մոտ և միևնույն ժամանակ գործել է որպես ձեռնարկատեր: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերը կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ է մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում և վճարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ նախորդ երկու օրացուցային տարիների համար: Այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրելու, թե որտեղ ստանալ նպաստներ՝ աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ինչպես Ռուսաստանի ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղում, այնպես էլ վերջին գործատուի մոտ) կամ դրանցից մեկում (միայն տարածքային մասնաճյուղում): Ռուսաստանի FSS կամ միայն վերջին գործատուի մոտ):
Եթե կինն աշխատել է որպես անհատ ձեռներեց կամ ավելի ուշ աշխատանքի է անցել, ապա նա չի կարող իր անհատ ձեռներեցից աշխատավարձի վկայական տալ։ Ի վերջո, անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտը աշխատավարձ չէ։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում միշտ զրոյական է (նույնիսկ եթե անհատ ձեռներեցն այնտեղ անդամագրվում է կամովին), քանի որ անհատ ձեռներեցն իր աշխատավարձը չի վճարում։
Նույնը կմնա, այսինքն. ավելի քիչ օգտակար ապագա մայրերի համար, քան մինչև 2013թ. Մայրության արձակուրդը, երեխայի խնամքի արձակուրդը, աշխատանքից ազատվելու ժամկետները և հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրերը հանվում են ծննդաբերության արձակուրդի գումարից:
2015 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելու համար հաշվի են առնվելու նախորդ երկու տարիների եկամուտները՝ 2013 և 2014 թվականների համար։ 2015 թվականից սկսած եկամուտները հաշվի չեն առնվի, եթե նույնիսկ կինը դեկտեմբեր ամսին գնա մայրության արձակուրդի։ Սա ձեռնտու չէ այն կանանց, ում եկամուտները 2015 թվականի ընթացքում կավելանան։
Մայրության նպաստները հաշվարկելու համար կպահանջվեն հետևյալ նախնական տվյալները.
Վերջին երկու տարվա միջին օրական եկամուտը.
Մայրության արձակուրդի տեւողությունը. Այն կարող է լինել ընդհանուր առմամբ 140 օր, բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 156 օր կամ բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր։
Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է երկու տարվա աշխատավարձն ամփոփել բոնուսներով, արձակուրդային վճարներով և ճանապարհածախսով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարումները հաշվարկվում են առանց անձնական եկամտահարկի նվազեցման: Սա չի ներառում վճարովի հիվանդության արձակուրդը կամ նպաստները:
Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կինը եղել է հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում, հանվում է 730 օրից:
Օրինակ՝ 2013 թվականին կնոջ եկամուտը կազմել է.
· աշխատավարձ - 150,000 ռուբլի;
· Արձակուրդային վճար - 15,000 ռուբլի;
· եռամսյակային բոնուսներ - 40,000 ռուբլի;
· հիվանդության արձակուրդ - 6000 ռուբ. (28 օր):
2014 թվականին կնոջ եկամուտը կազմել է.
· աշխատավարձ - 200,000 ռուբլի;
· Արձակուրդի վճար - 20,000 ռուբլի;
· Եռամսյակային բոնուսներ - 60,000 ռուբլի;
· հիվանդության արձակուրդ - 4000 ռուբ. (25 օր):
Միջին օրական եկամուտը կլինի՝ (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 ռուբլի: Մնում է նշված գումարը բազմապատկել ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով։ Այսպիսով, ընդհանուր առմամբ, ծննդաբերության արձակուրդի չափը կկազմի 100296 ռուբլի: (716.4*140).
Եթե ծննդաբերության արձակուրդի անկախ հաշվարկները ձեզ դժվար են թվում, ապա կարող եք օգտագործել հաշվիչներից մեկը, որը մուտքագրված տվյալների հիման վրա թույլ կտա հաշվարկներ կատարել։ Նրա օրինակներից մեկը ներկայացված է այստեղ http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_։
Հղիության արձակուրդի նվազագույն չափը 2015թ
2015 թվականին այն կազմում է 27,455,34 ռուբլի։ նորմալ ծննդաբերության ժամանակ, 30,593.10 ռուբ. - բարդ դեպքերի համար և 38,045,26 ռուբլի: բազմակի հղիության դեպքում (194 օր). Այն հաշվարկվում է 2015 թվականի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ 5965 ռուբլի: (5965/730*24*140).
Եթե դուք ավելի փոքր չափով մայրության նպաստ եք ստացել, ապա դուք դեռ չեք ստանա այս գումարից պակաս:
Մայրության նպաստի առավելագույն չափը 2015թ
Մայրության նպաստը չի կարող ավելի բարձր լինել, քան օրենքով սահմանված չափը։ Փաստն այն է, որ գործատուն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ է կատարում ոչ թե աշխատողի ամբողջ աշխատավարձից, այլ միայն սահմանված առավելագույն մակարդակից ցածր եկամուտներից։
2015 թվականին հաշվի են առնվել 2013 և 2014 թվականների առավելագույն մակարդակները։ Դրանց չափը համապատասխանաբար կազմել է 568 եւ 624 հազար ռուբլի։ Համապատասխանաբար, եթե ձեր ընդհանուր տարեկան եկամուտը ավելի բարձր է եղել, դուք դեռ պետք է հաշվարկեք ըստ վաստակի սահմանաչափի:
Ելնելով նշված արժեքներից՝ ստացվում է, որ ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն չափը 2015 թվականին կկազմի 228602,73 ռուբլի ((568000+624000)/730*140)։ Ըստ այդմ, բարդ ծնունդների դեպքում այս ցուցանիշը կազմում է 254,728,77 ռուբլի, բազմակի հղիության դեպքում՝ 316,778,08 ռուբլի:
Ի՞նչ այլ վճարումներ են կատարվում երեխայի ծննդյան ժամանակ:
Սա միանվագ նպաստ է երեխայի ծննդյան համար ֆիքսված չափով (2015 թվականին այն կավելանա մինչև 14,497,80 ռուբլի), ինչպես նաև հղիության վաղ փուլերում գրանցման նպաստ (2015 թվականի համար դրա գումարը 543,67 ռուբլի է): . Բացի այդ, կինը կարող է հույս դնել լրացուցիչ տարածաշրջանային և դաշնային վճարումների վրա, եթե դրանք տրամադրվեն (օրինակ, Մայրության կապիտալ):
Մայրության նպաստ գործազուրկներին
Գործազուրկները մայրության վճարների իրավունք չունեն. Բայց նրանք կարող են միանվագ վճարումներ ստանալ նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցվելու դեպքում, ինչպես նաև ֆիքսված չափով մայրության նպաստ:
Գործազուրկ քաղաքացիների միակ կատեգորիան, որը դեռ կարող է հույս դնել որոշ վճարումների վրա, կանայք են, ովքեր աշխատանքից ազատվել են 12 ամսվա ընթացքում կազմակերպության լուծարման կամ որպես անհատ ձեռնարկատեր (փաստաբան, նոտար) գործունեության դադարեցման պատճառով: Ճիշտ է, նման ապագա մայրերի համար ծննդաբերության արձակուրդի չափն ավելի քան համեստ է։ 2015 թվականին այն կազմում է 543,67 ռուբլի։ ամսական. Տվյալ դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է 543,67*140 օր (կամ 156/194)/30 օր։ Ստացվում է, որ ընդհանուր վճարումները կկազմեն 2537,13 ռուբլի։
Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները անհատ ձեռներեցների համար
Անհատ ձեռնարկատերերը մայրության նպաստ կարող են ստանալ միայն այն դեպքում, եթե կամավոր հիմունքներով գրանցված են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարել են 2014 թվականի ապահովագրավճարներ:
Ցանկացած եկամուտ ունեցող անհատ ձեռնարկատերերը կարող են հույս դնել բացառապես նվազագույն նպաստների վրա: Իհարկե, այս մոտեցումը դժվար թե արդարացի համարվի։ Ի վերջո, օրինակ, անհատ ձեռնարկատերերը 300 հազարից ավելի եկամտի 1%-ը պետք է կիսեն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ: Ավելին, հաճախ հիմնադրամներին տարեկան վճարվող հարկերի ընդհանուր գումարը մի քանի անգամ ավելի է, քան ստացված մայրության նպաստները: Նաև ձեռնարկատիրոջ աշխատողների աշխատավարձերը և նրանցից պահումները կատարվում են ոչ թե նվազագույն աշխատավարձի, այլ տարածաշրջանային նվազագույնի հիման վրա, որը այն բազմապատիկ գերազանցում է: Ինքը՝ ձեռներեցը, պետք է բավարարվի 27 հազար ռուբլով։
Ինչպես ստանալ մայրության նպաստ
Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր գործատուին համապատասխան դիմումով և տրամադրեք հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը ստացվել է նախածննդյան կլինիկայում 30-րդ շաբաթում: Նպաստը պետք է նշանակվի 10 օրվա ընթացքում և վճարվի հաջորդ աշխատավարձի օրը։
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից կամավոր ապահովագրված ձեռնարկատերերը պետք է դիմում գրեն հիմնադրամին։
Հղիության նպաստ ստանալու իրավունք ունի միայն մայրը (1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական նպաստների մասին» թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված, այսուհետ՝ թիվ 81-FZ օրենք): Բայց երեխայի խնամքի նպաստ կարող է ստանալ ցանկացած հարազատ կամ խնամակալ, ով իրականում խնամում է երեխային (նույն օրենքի 13-րդ հոդված):
Հաշվարկային ժամկետը, ինչպես ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների դեպքում, նախորդ երկու օրացուցային տարիներն են: Տարբերությունն այն է, որ հաշվարկը կարող է ներառել ոչ միայն 730 օր, այլ նաև 731, իսկ երկու նահանջ տարին հաշվի առնելու դեպքում՝ 732, որից պետք է հանել նաև բացառված ժամանակաշրջանները։
Օրինակ
2015 թվականին աշխատողը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։ Դրա համար գնահատված ժամկետը կլինի 2013 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, այսինքն. 730 օր. Այս երկու տարվա ընթացքում աշխատողն ընդհանուր 28 օր գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի 702 օր (730 օր՝ 28 օր)։
Ինչպես ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների դեպքում, այնպես էլ հնարավոր է փոխարինել հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարիները:
Մի նոտայի վրա
Առավելագույն միջին օրական եկամուտը 2015 թվականին նպաստների հաշվարկման համար կազմում է 1632,88 ռուբլի:
Հաշվարկը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնց համար կուտակվել են վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում հաշվարկից բացառվում են օրացուցային օրերը (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1-ին մաս).
- ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամանակաշրջաններ.
- աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածը աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չեն հաշվարկվել այս ժամանակահատվածի համար պահպանված աշխատավարձի համար:
Երեխայի խնամքի նպաստ
Երեխայի խնամքի նպաստների չափը (ամսական) որոշելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել երեք ցուցանիշ (հոդված 11.2, մաս 5.1, թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված).
- միջին օրական եկամուտ. Այն չի կարող գերազանցել հաշվարկային ժամանակահատվածում ընդգրկված տարիների համար վճարումների հաշվարկման առավելագույն հիմքերի գումարը՝ բաժանված 730-ի: Սա նշանակում է, որ 2015 թվականին նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել 1632,88 ռուբլի ((568,000 ռուբլի + 624 000 ռուբ. ) / 730);
- 30.4 (ամսական օրերի միջին քանակը);
- 0.4 գործակից (քանի որ երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 40%-ի չափով - թիվ 255-FZ օրենքի 11.2 հոդված):
Իր հերթին, միջին օրական եկամուտը որոշելու համար անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին վճարումների ենթակա վճարումների չափը բաժանել միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի առնված օրերի քանակով (դրանց մասին մենք խոսեցինք. նախորդ օրինակը):
Օրինակի շարունակությունը
Վերադառնանք նախորդ օրինակի պայմաններին և ենթադրենք, որ 2013-2014 թվականներին Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների ենթակա վճարների չափը կազմել է 1,000,000 ռուբլի:
Նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը կլինի.
1,000,000 ռուբ. / 702 օր = 1424,50 ռուբ.
Այն չի գերազանցում առավելագույն թույլատրելի չափը (1632,88 ռուբլի):
Ամբողջ ամսվա նպաստը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.
1424,50 ռուբլի × 30,4 × 0,4 = 17,321,92 ռուբլի:
Մայրության նպաստ՝ հաշվարկ
Մայրության նպաստները հաշվարկվում են ավելի պարզ՝ բավական է միջին օրական վաստակը բազմապատկել արձակուրդի օրերի քանակով (ստանդարտ դեպքում արձակուրդը տրամադրվում է 140 օր՝ թիվ 255-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ինչպես երեխայի խնամքի նպաստների դեպքում, առավելագույն միջին օրական վաստակը սահմանափակ է (2015 թվականին՝ 1632,88 ռուբլի): Այս դեպքում մայրության նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով (1-ին մաս, թիվ 255-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):
Օրինակի շարունակությունը
Վերադառնանք նախորդ օրինակի պայմաններին և ենթադրենք, որ աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի։ Նպաստը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.
1424,50 ռուբլի × 140 օր = 199,430 ռուբ.
Նվազագույն աշխատավարձը
Երբ խոսքը վերաբերում է մայրության նպաստներին, որոնք հիմնված են .-ի վրա, այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձը (որը գործում է արձակուրդի պահին) 24-ով և բաժանելով 730-ի (ՌԴ կառավարության հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշման 15.3 կետ, «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը հաստատելու մասին՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված»: Այս դեպքում ոչ մի ժամանակաշրջան (խոսքը թիվ 255-FZ օրենքի 3.1 մասով սահմանված ժամանակաշրջանների մասին է) պետք չէ հանել, ինչպես այն դեպքում, երբ միջին օրական եկամուտների հաշվարկը հիմնված է փաստացի կուտակված վճարների վրա:
Մի նոտայի վրա
Օրինակ 3
Ընկերության աշխատակիցը 2015 թվականի ապրիլի 10-ից մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ։ Նա այս աշխատանքը ստացել է 2014 թվականի հունիսին, սա նրա առաջին աշխատանքն է։ 2014 թվականին Իվանովայի եկամուտը կազմել է 130,000 ռուբլի, աշխատողը չի ունեցել վճարման ժամկետից բացառված օրեր. Եկեք հաշվարկենք մայրության նպաստը, որը նա իրավունք ունի.
Ապագա մոր միջին օրական վաստակը, որը հիմնված է նրան կուտակված վճարումների վրա, կկազմի 178,08 ռուբլի: (130,000 ռուբլի: (365 օր + 365 օր)):
Եկեք համեմատենք այն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա միջին օրական վաստակի հետ։ Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա միջին օրական եկամուտը կկազմի 196,11 ռուբլի: (5965 ռուբլի × 24 ամիս՝ 730 օր):
Ինչպես երևում է օրինակից, կին աշխատողի միջին օրական վաստակը հնարավոր նվազագույնից պակաս է (178,08 ռուբլի):< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).
Օգնեք ձեր բիզնեսը զարգանալ
Ընթացիկ խնդիրների լուծման անգնահատելի փորձ, բարդ հարցերի պատասխաններ, մամուլում հատուկ ընտրված վերջին տեղեկատվություն հաշվապահների և ղեկավարների համար:
Ապագա ծնողները, նախապատրաստվելով երեխայի ծնունդին, պետք է զինվեն գիտելիքներով ոչ միայն երեխաների դաստիարակության մասին, այլև ուսումնասիրեն տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ վճարումներ են տրվում երեխայի ծնվելուց հետո։ Ռուսաստանում կա նյութական աջակցություն նոր ծնողների համար:
Աջակցության միջոցառումները 2019թ
Ծնողների աջակցության միջոցառումների համակարգը ներառում է.
- Միանվագ վճարումներ;
- Ամսական վճարումներ, որոնք կուտակվում են մինչև երեխայի օրենքով սահմանված տարիքը.
- Վճարումներ վկայագրի տեսքով (մայրության կապիտալ, ծննդյան վկայական, բնակարան ձեռք բերելու վկայական);
- Նպաստների և բնօրինակ օգնության համակարգի տրամադրում (դեղորայքի, կոմունալ ծառայությունների վճարում և այլն):
Ըստ կարևորության՝ վճարումները բաժանվում են.
- Դաշնային (նախատեսված է դաշնային օրենսդրությամբ):
- Տարածաշրջանային (սահմանված է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ):
Բացի այդ, վճարումների բնույթի վրա ազդում է նաև ծնված երեխաների թիվը։ Եվ նաև որդեգրված երեխաները, քանի որ օրինական ծնված և որդեգրված երեխաներն ունեն նույն կարգավիճակը։
Երիտասարդ ծնողների համար տրամադրվող նպաստները պարբերաբար ինդեքսավորվում են: 2019 թվականի դեկտեմբերին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը ստորագրել է «2019 թվականի դաշնային բյուջեի և 2019 և 2020 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» օրենքը: Այս փաստաթղթի համաձայն՝ 2019 թվականին նպաստների ավելացումը տեղի կունենա 1,055 գործակցի համաձայն։
Միանվագ վճարումներ
- Երեխայի ծննդյան պահից միանվագ վճար.
2019 թվականից նպաստի չափը հավասար է 14497,8 ռուբլի. Նպաստը վճարվում է յուրաքանչյուր ծնված երեխայի համար՝ նշված գումարի չափով։ Նպաստը կարող է տրվել երեխաների հորը, եթե մայրը չի աշխատում։
Նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրվում են աշխատանքի վայրում կամ Սոցիալական ապահովության վարչությանը (չաշխատողների համար):
Աշխատանքի վայրում (ծառայություն, ուսում).
- Հայտարարություն;
- Ծնողներից մեկի վկայականը, որ նա չի դիմել իր աշխատանքի վայրում նպաստ ստանալու համար.
Սոցիալական ապահովության վարչությանը.
- Հայտարարություն;
- Երեխայի ծննդյան վկայական;
- Վկայական քաղաքացիական կացության ակտերի գրանցման գրասենյակից, որը տրվում է երեխաների ծննդյան ժամանակ.
- Երկու ծնողների աշխատանքային գրքույկ (դուք պետք է ներկայացնեք աշխատանքից ազատվելու մասին արձանագրություն);
- Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ ծնողները աշխատանք չունեն (դիպլոմներ, վկայականներ և այլն):
Նշանակման պայմանները.
Այս նպաստը պետք է տրվի մինչև երեխայի 6 ամսական դառնալը: Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո նպաստների առաջին վճարումը պետք է կատարվի 10 օրվա ընթացքում:
- Մայրության նպաստ.
Վճարվում է ամբողջ ծննդաբերության արձակուրդի համար, որը տևում է 140 օր (70 օր մինչև ծննդաբերությունը և 70 օր ծննդաբերությունից հետո), 156 օր (դժվար ծննդաբերության դեպքում) և 194 օր (երկու և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում):
Օրենքով նպաստի չափը չի կարող գերազանցել 228603,2 ռուբլիկամ պակաս 27455 ռուբլի 140 օր ծննդաբերության արձակուրդի համար. Վճարման գումարը նշանակվում է աշխատող կանանց՝ միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով։
Եթե կինն ունի 6 ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ, ապա նա այդ նպաստը կստանա նվազագույն աշխատավարձի չափով, ընդ որում՝ արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար։
Եթե կինն աշխատել է մի քանի կազմակերպություններում, ապա նա կարող է նպաստ ստանալ յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար։
- Հայտարարություն;
- աշխատանքի վայրից եկամտի վկայագիր;
- Անաշխատունակության վկայական.
Եթե կինն աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարման պատճառով, ապա այդ նպաստը պետք է տրվի սոցիալական պաշտպանության բաժնում, սակայն մինչ այդ գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում։
- Միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում գրանցված կանանց համար:
Նպաստներ ստանալու համար դուք պետք է գրանցվեք նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12 շաբաթը:
Այս նպաստի չափը 2019թ 543,67 ռուբլի.
Նպաստներ ստանալու փաստաթղթեր.
- Հայտարարություն;
- Հղիության վաղ փուլերում գրանցման մասին վկայական նախածննդյան կլինիկայից.
- Անձնագիր.
Ամսական վճարումներ
1. Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարի.
Այս նպաստը կարող են ստանալ ինչպես աշխատողները (նպաստներ ստանում աշխատանքի վայրում), այնպես էլ գործազուրկ քաղաքացիները (նպաստներ ստանում են սոցիալական պաշտպանության մարմինների միջոցով):
Երեխայի խնամքի նպաստի չափը.
գործազուրկ քաղաքացիների համար՝ 2718,34 ռուբլիառաջին երեխայի համար և 5436,67 ռուբլիերկրորդ և հետագա երեխաների համար:
Զբաղված քաղաքացիների համար՝ միջին վաստակի 40%-ը, որը հաշվարկվում է նպաստի համար դիմելու տարվան նախորդող երկու տարվա եկամուտից և բազմապատկվում է 30.4-ով:
Նպաստներ ստանալու փաստաթղթեր.
Գործազուրկ քաղաքացիների համար.
- Հայտարարություն;
- Աշխատանքային գրքույկ (ներկայացնել հղիության ընթացքում ձեռնարկության լուծարման, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին).
- Երեխայի ծննդյան վկայական;
- Միջին աշխատավարձի վկայագիր;
- Ծնողական արձակուրդի գրանցման հրամանի պատճենը (տրամադրված այս արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվածների կողմից).
- տեղեկանք, որ կրողը գործազրկության նպաստ չի ստանում (զբաղվածության կենտրոնից).
Աշխատանք ունեցող քաղաքացիների համար.
- Հայտարարություն;
- Ծնողական արձակուրդի դիմում;
- Երեխայի ծննդյան կամ որդեգրման վկայական;
- Նախորդ երեխաների ծննդյան վկայականները. Առաջին երեխայի մահվան դեպքում՝ մահվան վկայական.
- տեղեկանք երկրորդ ծնողից, որ նա չի դիմել ծնողական արձակուրդի համար.
Նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետները.
Դուք պետք է դիմեք նպաստների համար նախքան երեխայի 6 ամսականը լրանալը:
- Լրացուցիչ ամսական նպաստ մինչև 3 տարի ժամկետով։
Վճարվում է 2019 թվականի հունվարի 1-ից ոչ շուտ ծնված երրորդ և հաջորդ երեխաների համար։ Նպաստի չափը հավասար է որոշակի տարածաշրջանում հաստատված մեկ երեխայի կյանքի արժեքին:
5. Վճարումներ վկայագրերի տեսքով.
- Ծննդյան վկայական, որի արժեքն է 10000 ռուբլի.
Բաղկացած է երեք կտրոնից։ Առաջին կտրոնի արժեքը 3000 ռուբլինախատեսված է վճարել նախածննդյան կլինիկաներում մատուցվող ծառայությունների համար: Երկրորդ արժեկտրոնը 6000 ռուբլինախատեսված է վճարել ծննդատանը ծառայությունների համար: Երրորդ արժեկտրոնը 1000 ռուբլինախատեսված է վճարել մանկական կլինիկայում մինչև մեկ տարի երեխային մոնիտորինգի ծառայությունների համար:
- Մայրական կապիտալ. Մայրական կապիտալի չափը 2019թ 453026 ռուբլի.
Այս տեսակի ֆինանսական օգնություն կարող են ստանալ այն քաղաքացիները, ովքեր ունեն Ռուսաստանի քաղաքացիություն և երեխա են ծնել (կամ որդեգրել) 2007 թվականի հունվարի 1-ից:
Վկայագիրը ստացողները կարող են այն օգտագործել միայն 3 տարի հետո հետևյալ կարիքների համար.
- Կենցաղային պայմանները բարելավելու համար:
- Երեխաների կրթության համար.
- բարձրացնել մայրական կենսաթոշակի կուտակային մասը.
Մայրության կապիտալ ստանալու համար փաստաթղթեր (ներկայացվում են կենսաթոշակային հիմնադրամ երեխայի ծննդյան օրվանից 3 տարվա ընթացքում).
- Հայտարարություն;
- Անձնագիր գրանցմամբ;
- SNILS;
- Ռուսաստանի քաղաքացիության փաստաթուղթ;
- Երեխայի ծննդյան վկայական կամ որդեգրման փաստաթուղթ.
Նպաստների և նյութական օգնության տրամադրում
- Համաձայն Կառավարության N 890 «Բժշկական արդյունաբերության զարգացմանը պետական աջակցության և բնակչությանը և առողջապահական հաստատություններին դեղերի ու բժշկական ապրանքների տրամադրումը բարելավելու մասին» մինչև երեք տարեկան երեխաներին և մինչև վեց տարեկան բազմազավակ ընտանիքներին։ տարիքից, տրամադրվում են հատուկ ցանկում ընդգրկված անվճար դեղեր.
- Ծննդյան վկայականի համաձայն՝ հղի կնոջը կարող են տրամադրվել անվճար դեղամիջոցներ՝ մինչեւ 990 ռուբ..
Այս առավելությունները ստանալու համար դուք պետք է դիմեք ձեր տեղական բժշկին:
- Այս տեսակի օգնությունը տրամադրվում է բազմազավակ ընտանիքներին (ընտանիքներ, որոնցում երրորդ երեխան է ծնվել): Երրորդ երեխայի ծնունդով ընտանիքն իրավունք ունի օգտվելու հետևյալ արտոնություններից և օգնությունից.
- Այգու հողամասի առաջնահերթ ձեռքբերում;
- Քաղաքային հասարակական տրանսպորտով անվճար երթևեկությունը, իսկ ծայրամասային տրանսպորտով անվճար երթևեկությունը տրամադրվում է երեխաներին և ծնողներից մեկին.
- Ջրի, ջեռուցման, էլեկտրաէներգիայի, գազի և կոյուղու օգտագործման համար վճարը կազմում է սահմանված սակագնի 30%-ից ոչ պակաս.
- Երեխաների մեծանալուն զուգընթաց ընտանիքներին տրվում են արտոնություններ այլ ոլորտներում՝ ուսումնական հաստատություններում տեղ տրամադրում, անվճար սնունդ և այլն։
Այս արտոնությունների համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք սոցիալական ապահովության մարմիններին: