Jednokratna rodiljna naknada godišnje. Porodiljni dopust: novi zakon

U skladu s člankom 8. Saveznog zakona od 1. prosinca 2014. N 384-FZ "O saveznom proračunu za 2015. i za plansko razdoblje 2016. i 2017. godine" iznos indeksacije dječjih doplataka od 1. siječnja 2015. utvrđen je na 1,055.

Pažnja, ovaj članak je zastario!

Jednokratne pomoći u 2015. godini

1. Jednokratna naknada za žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći – 543,67 RUB. (2014. godine – 515,33). Za žene koje nisu zaposlene (domaćice) ovo plaćanje nije predviđeno zakonom.
2. Jednokratna naknada pri rođenju djeteta, kao i pri premještaju djeteta na odgoj u obitelj bit će 14.497,80 RUB. (2014. – 13.741,99). U slučaju usvajanja djeteta s invaliditetom, djeteta starijeg od sedam godina, kao i djece koja su braća i (ili) sestre, plaćanja iznose 100.000 rubalja za svakoga.

U okruzima i mjestima gdje su utvrđeni regionalni koeficijenti (u daljnjem tekstu: RK) za plaće, isplate se određuju pomoću ovih RK.

Kalkulator za porodiljni dopust

Kalkulator za porodiljni dopust online izračunava iznos tri rodiljne naknade: po prosječnoj zaradi, minimum i maksimum. Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne nadoplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će u povećanju koristi kroz pojašnjenja, zamjenu godina, iznimke "nula" dana.

Vaš staž (doživotno)

Treba navesti životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinuto ili ne.

Potpuni izračun rodiljnih naknada moguć je samo ako je životni staž duži od šest mjeseci. U protivnom - obračun prema minimalnoj plaći.

Nezaposleni će od RUSZN (Sobes) moći dobiti samo 2861,32 ₽. U ovom slučaju nije važno je li bilo iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su dale otkaz na poslu prije manje od 30 dana mogu dobiti "punu rodiljnu naknadu", ali samo ako su dale otkaz zbog posebnih okolnosti.

Ako manje od šest mjeseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, tada potvrde o plaći nisu potrebne.

Puni izračun / Minimum / Maksimum.

Trajanje rodiljnog dopusta

Koliko traje porodiljni dopust?
Ovisno o napredovanju trudnoće, trajanje bolovanja može varirati.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana - ;

Datum rodiljnog dopusta

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plaća: 11280 ₽

Datum odlaska na porodiljni dopust određuje koja će se minimalna plaća koristiti za izračun minimalne porodiljne, kao i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum porodiljnog dopusta određuje se isključivo bolovanjem. Ne može se promijeniti izjavama.

Plaća i primanja

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u ovaj izračun.

Ovi iznosi su uzeti u obzir u kalkulatoru rodiljnog dopusta. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći ući), jer... ne plaća doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za odabir godina bitan datum početka bolovanja, ali nije bitan datum rođenja. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. U online kalkulatoru ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada po želji u kalkulatoru rodiljnog dopusta možete godinu (jednu godinu) zamijeniti prethodnom godinom (godinom) (). Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 3 godine, 2015.-2018. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Što ako ste cijelu godinu na odmoru?

Isključeni dani

Prosječna zarada se računa po danu. Što manje dana to bolje. Ako se ne izuzme, potrebno im je 730-732 dana (količina za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. Ako nema dana, obračun je "Minimum".

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana se može smanjiti. Može se isključiti:
redovito bolovanje porodiljni dopust;
zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je npr. žena od dvije obračunske (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. I to smanjuje izračun.

Isključeni dani:

Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračun: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili nema dana za obračun, onda izračun će biti minimalan.

Ako je namirenje manje od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Tada ne trebate dostavljati potvrde o plaćama.

Ni vi nećete moći prijeći maksimum. Svaka odabrana godina ima svoj maksimum.

Po plaći Bez prihoda ₽ () 0 (plaća za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dan) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječne dnevne zarade) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = Ako nema dana za poravnanje, platit će najmanje ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Izračun minimalnog iznosa: 11163 (minimalna plaća od 01.05.2018. do 31.12.2018.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) + 0% (regionalni koeficijent) = 51380,38 ₽ Izračun maksimalnog iznosa: 718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna primanja za 2 godine) 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) = 282493,4 ₽

web stranica/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Što su rodiljne naknade?

Majčinstvo- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porod (najmanje 51 380 rubalja u 2018.). Rodiljni dopust izdaje Fond za socijalno osiguranje na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za izračun uzmite prosječnu plaću za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljne naknade.
Takvo se bolovanje daje odmah (i plaća jednokratno) za cijelo razdoblje i ne dijeli se na dijelove.
Minimac (prema minimalnoj plaći) - 51.918,9 (od 1. siječnja 2019.), 51.380,38 (od 1. svibnja 2018.); Najviše - 301095,20 (u 2019.), 282493,40 (u 2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana poslije) u nekompliciranoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod bio kompliciran ili dijete;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rađanje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana poslije), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljni dopust u černobilskoj zoni ili u drugoj kontaminiranoj zoni;

Majke koje imaju pravo na rodiljne naknade u razdoblju nakon poroda imaju pravo od dana rođenja djeteta primati ili rodiljnu naknadu ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta (255-FZ članak 11.1).

Rok za porodiljni dopust

Majke najčešće odlaze na bolovanje zbog trudnoće i poroda u 30. tjednu. Odlaze u 28. tjednu ako se predviđa rođenje nekoliko djece.

Naknade se obračunavaju prema datumu porodiljnog dopusta. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum porodiljnog dopusta određuje isključivo liječnik na bolovanju. Nikakve izjave ne mogu ispraviti ovaj datum.

Obračun rodiljnih naknada

1. Minimum
2. Izračun prosječne zarade za 2 godine (prema izračunima)
3. Maksimum

Minimalno > Po plaći > Maksimalno

Rodiljna naknada isplaćivat će vam se prema prosječnoj zaradi, ali ne manje od minimalne niti više od maksimalne.

Minimalni izračun

Minimalni iznos rodiljnog dopusta izračunava se vrlo jednostavno.
Evo primjera minimalca za standardne uvjete u 2018. godini:

Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) × 0% (regionalni koeficijent) = 51380,38 ₽

Regionalni koeficijent se može pogledati.
Za izračun minimuma uvijek uzmite 730 dana

Minimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalni porodiljni dopust *
	Puna stopa	Honorarno
Od 01.07.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Od 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Od 2020. (prognoza)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Nezaposlena	2861,32 RUR

*Ne mogu platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, plaća se samo minimalni iznos.

Izračun prosječne zarade

Evo primjera izračuna prosječne zarade
Nekomplicirana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480 000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480 000 (plaća za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje bolovanja) = 92689,8 ₽

Iskustvo ne utječe na izračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti više od 6 mjeseci, inače minimum.

Plaća i primanja

Plaća se uzima u cijelosti (uključujući porez na dohodak). Prihod također uključuje: plaću za godišnji odmor, službene bonuse, službena putovanja (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u izračun porodiljnih.

Za svaku godinu utvrđuju se prihodi ograničenja maksimalnog iznosa. Prihod ne može biti veći od ovog iznosa (nećete moći ući), jer... ne plaća doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za odabir godina bitan datum početka bolovanja, ali nije bitan datum rođenja. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

Primjerice, ako žena u 2018. godini ode na porodiljni dopust, tada 2018. godinu neće moći uzeti u obzir ni pod kojim uvjetima.

Ako ste bili na rodiljnom dopustu u referentnoj(-im) godini(-ama) za dijete ili na rodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), zatim po želji možete godinu (godinu) zamijeniti prethodnom godinom (godinom) () Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako nije radilo). U tom slučaju možete je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 3 godine, 2015.-2018. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Što ako ste cijelu godinu na odmoru? Ako je žena cijelu godinu bila na rodiljnom dopustu, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer... ne utječe na izračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali ne možete uzeti dvije takve godine. Mora se uključiti plaća i prihod. Inače - minimum.

Je li moguće uzeti samo godinu dana? U gore opisanom slučaju zapravo se uzima jedna godina, jer Rodiljni dani su potpuno isključeni. Ali izračun uvijek traje dvije godine.

Dani za obračun

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzmite 730 ili 731 (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje iznimke...

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana 731 može se smanjiti. Prilikom izračuna morate isključiti:
1) razdoblja privremene nesposobnosti ( redovito bolovanje), porodiljni dopust (porodiljni dopust), porodiljni dopust;
2) razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunani za zadržanu plaću za to razdoblje ( zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je npr. žena od dvije obračunske (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. I to smanjuje izračun.

Maksimum

Maksimalni iznos ovisi isključivo o odabranim dvjema godinama i duljini rodiljnog dopusta
Primjer maksimalnog izračuna za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna primanja za 2 godine)
1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) = 282493,4 ₽

Maksimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 i ranije	159178,60 RUR

Sve isplate trudnicama i rodiljama (popis)

Vrsta pomoći	Iznos
Jednom
Jednokratno (+ kalkulator)	od 51380,38 ₽
za medicinsku njegu	11 000 ₽
Jednokratna naknada za rođenje djeteta	17.479,73 RUB
Jednokratna naknada za žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći	655,49 ₽ + 600 ₽ u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljno)	do 50 000 ₽ ne podliježe porezu na osobni dohodak
Pružanje besplatnog zemljišta velikim obiteljima (od 3 djece)	Zemljište
Bolovanje radi njege bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ dnevno
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4.512 ₽ do 26.152,27 ₽
Mjesečne isplate od 2018. za prvo dijete od države	od 10 532 ₽
Naknada za treće dijete od 2019. (popis regija)	oko 10 500 ₽
Mjesečna naknada za dijete od godinu i pol do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Jednokratna naknada za trudnu suprugu vojnog lica na služenju vojnog roka.	25.892,45 RUB
Mjesečna naknada za dijete vojnika na služenju vojnog roka po pozivu	11.096,77 ₽ mjesečno.
Jednokratna naknada prilikom smještaja djeteta u obitelj	17.479,73 RUB

Dokumenti za imenovanje

Za dodjelu i isplatu porodiljne naknade (porodiljne naknade) potrebni su sljedeći dokumenti:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od zadnjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguranika da imenovanje i isplatu ove naknade ne provodi taj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, tada također trebate;
• (ako je tijekom obračunskog razdoblja žena radila kod drugih poslodavaca). Ovaj certifikat nije obavezan. Prvo biste trebali napraviti izračun i razumjeti trebate li ga pružiti. Uostalom, ako ste tijekom obračunskog razdoblja radili malo i/ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manji od minimuma (35.901,37 rubalja za puno radno vrijeme) i tada nema točka na gubljenje vremena na potvrdu;
• Ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljni dopust za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (članak 14. 255-FZ). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenika. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se stvarna plaćanja uzimaju u obzir i ni na koji način nisu indeksirana.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kb. Riječ (doc)

Plaćanje

Tko plaća?

Odmor za sve te dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret Fonda za socijalno osiguranje. Štoviše, nije važno u kojem se poreznom režimu tvrtka nalazi. Isplate vrši poslodavac, a onda mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekt Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda socijalnog osiguranja. U tom slučaju poslodavac pomaže zaposleniku prikupiti sve dokumente.

Kada dobijem?

Rodiljne naknade moraju se izračunati i obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od trenutka kada se zaposlenik prijavio za to. Osnova je originalna potvrda o bolovanju. Naknada se isplaćuje sljedeći dan kada tvrtka isplati plaću i to u cijelosti. Odnosno, nema potrebe da se "dijeli" po mjesecima.

Rokovi

Rokovi prijave

Rodiljne naknade dodjeljuju se ako se zahtjev za to podnese najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ članak 12. stavak 2.).

Preračunavanje za povećanje

Ako imate nove dokumente ili se odlučite obračunavati drugom metodom (, ,), imate pravo podnijeti zahtjev za ponovnim izračunom naknade u roku od tri godine za povećanje iznosa rodiljne naknade.

Zahtjev se piše u slobodnom obliku.

Mogu li odabrati datum ili promijeniti termin?

Izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad tijekom trudnoće i poroda provodi se u 30. tjednu trudnoće (članak 46. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja , 2011. broj 624n).

Ako žena, kada se obrati medicinskoj organizaciji u propisanom roku, odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za rad prema BiR-u za vrijeme rodiljnog dopusta, njezino se odbijanje bilježi u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije poroda opetovano podnosi zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za rodiljni dopust, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prvog zahtjeva za navedeni dokument, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim stavkom ili drugim ovog stavka.

Oni. teoretski, rok se može odgoditi na neki kasniji datum (npr. na siječanj, tako da se tekuća godina uključi u izračun). Nije moguće otići na raniji termin.

Mirovina (iskustvo)

Razdoblje bolovanja (to je bolovanje, a ne godišnji odmor) zbog trudnoće i porođaja (uobičajeno rečeno “porodiljni dopust”) uvijek se uračunava u mirovinski staž, kao i svako razdoblje nesposobnosti (čl. 2. st. 1. čl. 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

Iskustvo odmora

Razdoblje rodiljnog dopusta uračunava se u trajanje dopusta, ali se ne uračunava razdoblje roditeljskog dopusta do jedne i pol (tri) godine.

Prava

Zbog godišnjeg odmora!

Prema čl. 260 TK. Prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta, odnosno po završetku roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava plaćeni godišnji dopust (28 dana), neovisno o radnom stažu kod poslodavca. .

Štoviše, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, godišnji odmor dobiva unaprijed. Ove se plaće za godišnji odmor ili uključuju u razdoblje godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otkaza.

Gdje ići ako su porodiljne naknade pogrešno obračunate?

Prvo pokušajte riješiti ovaj problem s računovođom. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili Fondu za socijalno osiguranje. Rekalkulacija se može zatražiti u roku od 3 godine.

Izostanak s posla i otkaz

Nemoguće je otpustiti trudnicu iz postojeće organizacije (i pojedinačnog poduzetnika) (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također, nemoguće je da se takvoj ženi da izostanak, jer Trudnoća je uvijek opravdan razlog nedolaska na posao.

Ako je rodilja dobila otkaz tijekom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići do organa socijalne sigurnosti (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otkaza.

Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak mogu se izravno prijaviti Fondu za socijalno osiguranje za primanje bolovanja ili porodiljne naknade (Savezni zakon od 9. ožujka 2016. br. 55-FZ).

Je li moguće ranije se vratiti na posao?

Zaposlenica ima pravo otići na rad prije isteka rodiljnog dopusta. Međutim, ne možete primati naknade i plaće u isto vrijeme (mogu postojati zahtjevi od Fonda za socijalno osiguranje). Stoga možete otići samo neslužbeno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ukoliko se radnica nađe u situaciji, a s njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo važenje produljuje do povratka radnice s bolovanja zbog trudnoće i poroda (porodiljni dopust). Takvog zaposlenika ne mogu otpustiti ranije.

Ako je studentica na rodiljnom dopustu

Žene koje studiraju za rodiljne naknade imaju pravo na rodiljne naknade. redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i visokog strukovnog obrazovanja (VOU), u ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja. Ova naknada isplaćuje se studentima majkama u iznosu stipendije koju je utvrdila obrazovna ustanova (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).

Situacije

Što ako imate dva posla?

I. 1 poslodavac dulje od dvije godine i 2 poslodavca dulje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog dopusta radila na više mjesta, au prethodne dvije godine radila je cijelo vrijeme na istom mjestu, porodiljni se isplaćuju za sva mjesta rada. Mjesečna porodiljna naknada isplaćuje se samo za jedno mjesto rada po izboru radnika i obračunava se od prosječne plaće radnika.

II. 1 poslodavac kraće od dvije godine i 2 poslodavca kraće od dvije godine. Ako je radnica u trenutku izdavanja rodiljnog dopusta radila kod više osiguratelja, a u prethodna dva kod drugih osiguranika, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru rodiljnog dopusta.

III. 1 poslodavac duže od dvije godine, a 2 poslodavca kraće od dvije godine Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog dopusta radila kod više osiguravatelja (poslodavaca), au prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguranika, tada se rodiljni dopust može isplatiti ili za jedno mjesto rada, od prosjeka primanja za sve poslodavce, i za sve sadašnje poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema sucima Moskovskog okruga, rezolucija od 11. svibnja 2016. br. F05-5284/2016 navodi da bi rodilja u svakom slučaju trebala dobiti dvije beneficije (točka 2. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca , 2006 br. 255-FZ ).

Ako je vaše životno iskustvo manje od šest mjeseci

Ako je vaše ukupno razdoblje osiguranja kraće od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljni dopust - 1 minimalna plaća rublja mjesečno. Također, ako se prilikom obračuna iznos pokaže manjim od obračuna prema minimalnoj plaći, tada se uzima obračun prema minimalnoj plaći (vidi gore u tablici).

Minimalna plaća u svim regijama je federalna. Bez nadoplate. Minimalna plaća od 1. srpnja 2016. iznosi 7500 rubalja.

Što ako radim pola radnog vremena?

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu potrebno je preračunati minimalnu plaću za minimalni porodiljni dopust. Recimo, za zaposlenika s nepunim radnim vremenom minimalna će plaća biti 2165 rubalja. (4330 RUR: 2).

Ako je rodilja nezaposlena?

Nezaposlene žene trebaju kontaktirati lokalnu podružnicu RUSZN (okružni odjel za socijalnu zaštitu stanovništva, također poznat kao RUSZN, također poznat kao Paradise SOBES). Isplatu vrši teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja koje je dodijelilo naknadu. Također se možete prijaviti u centar za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je porodiljni dopust prvotno bio izdan s bolovanjem od 140 dana, ali je iznenada rodila blizance, bolovanje (vrijeme rodiljnog dopusta) treba produžiti za 54 dana. Na rodiljnu naknadu ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče posvojiti bebu mlađu od tri mjeseca. Njima se naknada isplaćuje za razdoblje od dana posvojenja do isteka roka od 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako obitelj uzima dvoje ili više djece, plaća se sljedeće razdoblje: od posvojenja do 110 dana od datuma rođenja djece.

Ako odem na godišnji odmor prije rodiljnog dopusta, hoće li to utjecati na moje porodiljne naknade?

Utjecat će, ali neznatno - u izračun ulaze i godišnji odmori, ali obično su gotovo jednaki plaći.

Ako rodilja nije imala primanja u obračunskom razdoblju

Izračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunani doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. No, u praksi je sasvim moguće da zaposlenik nije imao primanja tijekom predviđene dvije godine. U tom slučaju naknada se mora izračunati na temelju minimalne plaće.

Ako je radnica bila na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje ulaze u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (članak 14. 255-FZ). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenika. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir i ni na koji način nisu indeksirana.

Ako ste se nedavno zaposlili, a prethodne dvije godine niste imali zarade, godine ne možete nadomjestiti samo po ovoj osnovi.

U tom slučaju možete je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Računovođa (izvještavanje)

Porezi na porodiljni dopust

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) ne zadržava se na rodiljnom dopustu. Doprinosi mirovinskom fondu i fondu socijalnog osiguranja iz ovih uplata također se ne plaćaju (U skladu sa stavkom 1. stavkom 1. člankom 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za mirovinsko osiguranje Fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja).

Izvještavanje

Tvrtka prima sredstva za porodiljni dopust u roku od 10 kalendarskih dana nakon što dostavi sve potrebne dokumente. Morate podnijeti pisani zahtjev Federalnom fondu za osiguranje Ruske Federacije, izračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje kojim se potvrđuje obračun troškova za plaćanje osiguranja; oni također mogu zahtijevati izračun koristi. Individualni poduzetnici (za razliku od organizacija) ta sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i osobni) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovu naknadu (ili njen dio), a zatim je Fond za socijalno osiguranje nadoknađuje. Ako je FSS odbio nadoknaditi ovu naknadu, onda se ona mora ili vratiti ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i porez na dohodak po odbitku, jer je tada taj iznos u biti redovita premija. Ili ga možete potrošiti kao financijsku pomoć

U onim regijama u kojima djeluje pilot projekt FSS ne mora odražavati porodiljni dopust u izvješćima. Uostalom, FSS ih plaća izravno.

Financijska odgovornost s rodiljnog dopusta

Poslodavac nema pravo ništa odbijati od rodiljnih naknada, kao ni naknada za brigu o djetetu. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i prouzročite štetu na imovini, naknada se uvijek isplaćuje u cijelosti.

Naknada naknada i troškova 2017

Od 2017. sve beneficije i troškove mora nadoknaditi Savezna porezna služba. Da biste to učinili, za razdoblja prije 2017. morate dostaviti 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o izračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima djeluje pilot-projekt Fonda za socijalno osiguranje (sada ih ima više od 20), naknade će se zaposlenicima nadoknađivati ​​izravno iz Fonda za socijalno osiguranje. U 2020. godini sve regije će se pridružiti ovom projektu.

Poduzetnica (IP)

Iznos naknade

Ako je IP plaćeno dobrovoljno doprinosi Fondu socijalnog osiguranja - naknada će biti minimalna. Od 1. svibnja 2018. - 51 380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plaća iz Fonda za socijalno osiguranje ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5. stavak 6. 255-FZ).

Oni. ako otvorite porodiljno bolovanje u 18, onda se doprinosi moraju platiti za cijelih 17 godina.

Iznos doprinosa

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na temelju iste minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati ni više ni manje od minimalne plaće.

Iznos doprinosa:
7500 minimalna plaća *2,9% stopa = 217,50 rubalja/mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489*2,9% = 275,18 rubalja/mjesec ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

Uplata individualnog poduzetnika u mirovinski fond Rusije

Žena individualna poduzetnica na rodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. ožujka 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je kontroverzno, ali sudovi su na strani individualnog poduzetnika. Od 2013. godine unesene su izmjene u 212-FZ dio 6-7 članak 14: moguće je ne plaćati fiksne doprinose tijekom razdoblja skrbi jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne više od tri godine ukupno ako se predoče dokumenti koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom navedenih razdoblja.

Dokumentacija

Poslovna žena mora dostaviti sljedeće dokumente Fondu za socijalno osiguranje:

• Zahtjev individualnog poduzetnika Saveznom fondu za socijalno osiguranje Rusije za dodjelu porodiljskih naknada; (Word, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni poduzetnik radi i po ugovoru o radu

Mogu postojati različite opcije za primanje rodiljnih naknada:

• pojedini poduzetnik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja nije mijenjao posao po ugovoru o radu u prethodne dvije kalendarske godine, a istovremeno je poslovao kao samostalni poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose u okviru obveznog socijalnog osiguranja i platio doprinose Fondu socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju prima naknade na dva mjesta: u teritorijalnoj podružnici Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije u mjestu prebivališta i kod poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registriran kao poduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada mu se naknada isplaćuje na jednom mjestu – kod zadnjeg poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je poslovao i kao poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose u okviru obveznog socijalnog osiguranja i platio doprinose Fondu socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju ima pravo odabrati gdje će primati beneficije - za sva mjesta rada (i u teritorijalnoj podružnici FSS-a Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili kod jednog od njih (samo u teritorijalnoj podružnici FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena radila kao samostalni poduzetnik ili se kasnije zaposlila, tada ne može dati nikakve potvrde o plaći od svog individualnog poduzetnika. Uostalom, prihod pojedinog poduzetnika nije plaća. Prihodi pojedinog poduzetnika za Fond socijalnog osiguranja uvijek su jednaki nuli (čak i ako je pojedini poduzetnik dobrovoljno član), jer pojedini poduzetnik sam sebi ne isplaćuje plaću.

Ostat će isti, tj. manje koristan za trudnice nego što je bio prije 2013. Rodiljni dopust, dopust za njegu djeteta, razdoblja odsustva s rada i dodatni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju oduzimaju se od iznosa rodiljnog dopusta.

U 2015. godini za izračun rodiljnih naknada uzimat će se u obzir prihodi za prethodne dvije godine - za 2013. i 2014. godinu. Prihodi iz 2015. neće se uzeti u obzir, čak i ako žena u prosincu ode na porodiljni dopust. To ne ide u prilog onim ženama kojima će prihodi porasti tijekom 2015. godine.

Za izračun rodiljnih naknada bit će potrebni sljedeći početni podaci:

Prosječna dnevna zarada u zadnje dvije godine;

Trajanje rodiljnog dopusta. Može biti 140 dana općenito, 156 dana za komplicirane porode ili 194 dana za višeplodnu trudnoću.

Za izračun prosječne dnevne zarade potrebno je zbrojiti plaću za dvije godine s bonusima, regresom i putnim naknadama. Imajte na umu da se isplate obračunavaju bez odbitka poreza na dohodak. Ovo ne uključuje plaćeno bolovanje ili naknade.

Od 730 dana oduzima se razdoblje u kojem je žena bila na bolovanju, rodiljnom dopustu ili rodiljnom dopustu.

Na primjer, u 2013. prihod žene bio je:

· plaća - 150.000 rubalja;

· naknada za godišnji odmor – 15.000 rubalja;

· kvartalni bonusi – 40.000 rubalja;

· bolovanje - 6000 rub. (28 dana).

U 2014. godini prihod žene iznosio je:

· plaća - 200.000 rubalja;

· naknada za godišnji odmor – 20.000 rubalja;

· kvartalni bonusi – 60 000 rubalja;

· bolovanje - 4000 rub. (25 dana).

Prosječna dnevna zarada bit će: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubalja. Ostaje samo pomnožiti navedeni iznos s brojem dana rodiljnog dopusta. Dakle, općenito će iznos rodiljnog dopusta biti 100 296 rubalja. (716,4*140).

Ako vam se samostalni izračun porodiljnog dopusta čini teškim, možete se poslužiti jednim od kalkulatora koji će vam na temelju unesenih podataka omogućiti izračune. Jedan od njegovih primjera predstavljen je ovdje http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalna duljina rodiljnog dopusta u 2015

U 2015. godini iznosi 27 455,34 rubalja. tijekom normalnog poroda, 30 593,10 RUB - za komplicirane slučajeve i 38 045,26 rub. u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana). Izračunava se na temelju minimalne plaće za 2015. za godinu - 5965 rubalja. (5965/730*24*140).

Ako ste primali manji iznos rodiljne naknade, onda ipak nećete dobiti manje od ovog iznosa.

Maksimalni iznos rodiljnih naknada u 2015

Rodiljne naknade ne mogu biti veće od visine utvrđene zakonom. Činjenica je da poslodavac plaća doprinose Fondu socijalnog osiguranja ne iz cijele plaće zaposlenika, već samo iz prihoda koji su manji od utvrđenog limita.

U 2015. godini u obzir su uzete maksimalne razine iz 2013. i 2014. godine. Njihova veličina bila je 568, odnosno 624 tisuće rubalja. Sukladno tome, ako su vam ukupni godišnji prihodi bili veći, ipak biste trebali računati prema granici zarade.

Na temelju navedenih vrijednosti ispada da će maksimalni iznos rodiljnog dopusta u 2015. biti 228 602,73 rubalja ((568 000+624 000)/730*140). Sukladno tome, za komplicirana rođenja ova brojka iznosi 254.728,77 rubalja, za višestruku trudnoću - 316.778,08 rubalja.

Koje druge isplate pripadaju prilikom rođenja djeteta?

Ovo je jednokratna naknada za rođenje djeteta u fiksnom iznosu (u 2015. povećat će se na 14 497,80 rubalja), kao i naknada za registraciju u ranoj fazi trudnoće (njezin iznos za 2015. je 543,67 rubalja) . Osim toga, žena može računati na dodatna regionalna i federalna plaćanja, ako su predviđena (na primjer, majčinski kapital).

Rodiljne naknade za nezaposlene

Nezaposlene nemaju pravo na rodiljne naknade. Ali mogu dobiti jednokratne isplate nakon rane prijave u kliniku za rađanje, kao i rodiljnu naknadu u fiksnom iznosu.

Jedina kategorija nezaposlenih građana koji još uvijek mogu računati na neke isplate su žene koje su dobile otkaz u roku od 12 mjeseci zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti kao samostalni poduzetnik (odvjetnik, bilježnik). Istina, iznosi porodiljnog dopusta za takve buduće majke više su nego skromni. U 2015. godini iznosi 543,67 rubalja. na mjesec. Za izračun rodiljnog dopusta u ovom slučaju potrebno je 543,67*140 dana (ili 156/194)/30 dana. Ispada da će ukupna plaćanja biti 2537,13 rubalja.

Kako izračunati rodiljne naknade za samostalne poduzetnike

Individualne poduzetnice mogu ostvariti rodiljne naknade samo ako su dobrovoljno prijavljene na Zavod za socijalno osiguranje i imaju uplaćene premije osiguranja za 2014. godinu.

Pojedinačni poduzetnici s bilo kojim prihodom mogu računati isključivo na minimalne naknade. Naravno, ovaj se pristup teško može smatrati poštenim. Na kraju krajeva, na primjer, pojedinačni poduzetnici moraju podijeliti 1% prihoda iznad 300 tisuća s Mirovinskim fondom Ruske Federacije, štoviše, često je ukupni iznos poreza koji se godišnje plaća nekoliko puta veći od dobivenih rodiljnih naknada. Također, plaće zaposlenicima poduzetnika i odbitci od njih ne vrše se na temelju minimalne plaće, već na temelju regionalnog minimuma, koji ga višestruko premašuje. Sam poduzetnik mora biti zadovoljan s 27 tisuća rubalja.

Kako do porodiljne naknade

Da biste to učinili, potrebno je da se obratite svom poslodavcu s odgovarajućom molbom i date potvrdu o bolovanju primljenu u 30. tjednu u trudnoći. Naknada se mora dodijeliti u roku od 10 dana i isplatiti sljedeći dan plaće.

Poduzetnici koji su dobrovoljno osigurani kod Fonda socijalnog osiguranja moraju napisati zahtjev Fondu.

Samo majka ima pravo na primanje rodiljnih naknada (članak 6. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom“, u daljnjem tekstu Zakon br. 81-FZ). No naknadu za brigu o djetetu može ostvariti svaki srodnik ili skrbnik koji stvarno skrbi o djetetu (čl. 13. istog zakona).

Obračunsko razdoblje, kao i kod naknade za privremenu nesposobnost, su dvije prethodne kalendarske godine. Razlika je u tome što izračun može uključivati ​​ne samo 730 dana, već i 731, a ako se uzmu u obzir dvije prijestupne godine - 732, od kojih se također moraju oduzeti isključena razdoblja.

Primjer

U 2015. godini zaposlenica odlazi na porodiljni dopust. Predviđeno razdoblje za to bit će od 1. siječnja 2013. do 31. prosinca 2014., tj. 730 dana. U ove dvije godine zaposlenik je bio na bolovanju ukupno 28 dana.

Pri izračunu prosječne plaće uzet će se u obzir 702 dana (730 dana - 28 dana).

Kao iu slučaju privremene nesposobnosti, moguće je zamijeniti jednu ili obje godine obračunskog razdoblja.

Na bilješku

Maksimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknada u 2015. godini iznosi 1632,88 rubalja.

Izračun uključuje sve isplate za koje su obračunani doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (2. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ). U ovom slučaju, kalendarski dani koji padaju na (dio 3.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ) isključeni su iz izračuna:

• razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust;
• razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće, ako doprinosi za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije nisu obračunani za zadržanu plaću za to razdoblje.

Doplatak za njegu djeteta

Da biste odredili iznos naknade za brigu o djeci (mjesečno), trebate pomnožiti tri pokazatelja (članak 11.2, dio 5.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ):

• prosječna dnevna zarada. Ne može premašiti zbroj maksimalnih osnovica za obračun doprinosa za godine uključene u obračunsko razdoblje, podijeljen sa 730. To znači da u 2015. godini prosječna dnevna primanja za izračun naknade ne mogu biti veća od 1632,88 rubalja ((568 000 rubalja + 624 000 rub. ) / 730);
• 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu);
• koeficijent 0,4 (budući da se naknade za brigu o djeci isplaćuju u iznosu od 40% prosječne zarade - članak 11.2 Zakona br. 255-FZ).

S druge strane, da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, trebate podijeliti iznos isplata koji podliježu doprinosima Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije s brojem dana koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade (o njima smo govorili u prethodni primjer).

Nastavak primjera

Vratimo se na uvjete prethodnog primjera i pretpostavimo da je iznos plaćanja koji podliježu doprinosima Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u razdoblju 2013.-2014. iznosio 1.000.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada za izračun naknada bit će:
1 000 000 rub. / 702 dana = 1424,50 rub.

Ne prelazi najveću dopuštenu veličinu (1632,88 RUB).

Naknada za cijeli mjesec izračunat će se na sljedeći način:
1424,50 rublja × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 rubalja.

Rodiljna naknada: izračun

Rodiljne naknade izračunavaju se jednostavnije: dovoljno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana godišnjeg odmora (u standardnom slučaju, godišnji odmor je predviđen za 140 dana - 1. dio članka 10. Zakona br. 255-FZ). Kao iu slučaju naknada za brigu o djeci, najveća prosječna dnevna zarada je ograničena (u 2015. - 1632,88 rubalja). U ovom slučaju, porodiljne naknade isplaćuju se u iznosu od 100 posto prosječne zarade (1. dio, članak 11. Zakona br. 255-FZ).

Nastavak primjera

Vratimo se na uvjete iz prethodnog primjera i pretpostavimo da zaposlenica odlazi na porodiljni dopust. Naknada će se izračunati na sljedeći način:
1424,50 rublja × 140 dana = 199 430 rub.

Minimalna plaća

Kada je riječ o rodiljnim naknadama na temelju , izračunava se množenjem minimalne plaće (koja je na snazi ​​u vrijeme dopusta) s 24 i dijeljenjem sa 730 (članak 15.3 Odluke Vlade RF br. 375 od 15. lipnja, 2007. „O suglasnosti Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom”). U ovom slučaju ne treba oduzimati razdoblja (govorimo o razdobljima utvrđenim dijelom 3.1 Zakona br. 255-FZ), kao što je slučaj kada se izračun prosječne dnevne zarade temelji na stvarno obračunatim isplatama.

Na bilješku

Primjer 3

Radnica tvrtke je od 10. travnja 2015. godine na porodiljnom dopustu. Ovaj posao je dobila u lipnju 2014., ovo joj je prvi posao. U 2014. zarada Ivanove iznosila je 130.000 rubalja; zaposlenica nije imala nijedan dan isključen iz razdoblja isplate. Izračunajmo rodiljnu naknadu na koju ona ima pravo.

Prosječna dnevna zarada buduće majke, na temelju isplata koje su joj pripisane, bit će: 178,08 rubalja. (130 000 RUB: (365 dana + 365 dana)).

Usporedimo to s prosječnim dnevnim primanjima na temelju minimalne plaće. Prosječna dnevna zarada na temelju minimalne plaće bit će: 196,11 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana).

Kao što se može vidjeti iz primjera, prosječna dnevna zarada zaposlene žene manja je od minimalne moguće (178,08 RUB).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Pomozite svom poslovanju da raste

Neprocjenjivo iskustvo u rješavanju aktualnih problema, odgovori na složena pitanja, posebno odabrane najnovije informacije u tisku za računovođe i menadžere.

Budući roditelji, koji se pripremaju za rođenje djeteta, trebali bi se naoružati znanjem ne samo o odgoju djece, već i proučiti informacije o tome koja su plaćanja osigurana nakon rođenja djeteta. U Rusiji postoji čitav niz materijalne potpore novopečenim roditeljima.

Mjere potpore u 2019

Sustav mjera podrške roditeljima uključuje:

1. Jednokratna plaćanja;
2. Mjesečna plaćanja koja se prikupljaju do djetetove zakonski određene dobi;
3. Uplate u obliku potvrde (majčinski kapital, rodni list, potvrda za kupnju stana);
4. Pružanje sustava beneficija i pomoći u naturi (za lijekove, plaćanje režija itd.).

Prema važnosti plaćanja se dijele na:

1. Federalni (predviđen saveznim zakonodavstvom).
2. Regionalni (utvrđen regionalnim zakonodavstvom).

Osim toga, na prirodu isplata utječe i broj rođene djece. A također i posvojena djeca, jer zakonito rođena i posvojena djeca imaju isti status.

Pogodnosti za mlade roditelje povremeno se indeksiraju. U prosincu 2019. predsjednik Ruske Federacije potpisao je zakon "O federalnom proračunu za 2019. i za plansko razdoblje 2019. i 2020. godine". Prema ovom dokumentu, povećanje naknada u 2019. godini dogodit će se prema koeficijentu 1,055.

Jednokratna plaćanja

1. Jednokratna isplata po rođenju djeteta.

Od 2019. iznos naknade je jednak 14497,8 rubalja. Naknada se isplaćuje za svako rođeno dijete u visini navedenog iznosa. Naknada se može izdati ocu djece ako majka ne radi.

Dokumenti potrebni za primanje naknada dostavljaju se na radnom mjestu ili u Upravi za socijalno osiguranje (za one koji ne rade).

Na radnom mjestu (služba, studij):

• izjava;
• Potvrda jednog od roditelja da se nije prijavio za beneficije na svom radnom mjestu.

Upravi za socijalno osiguranje:

• izjava;
• Rodni list djeteta;
• Izvod iz matičnog ureda koji se izdaje pri rođenju djece;
• Radna knjižica oba roditelja (potrebno je dostaviti zapisnik o otkazu);
• Dokumenti koji potvrđuju da roditelji nisu imali posao (diplome, svjedodžbe i sl.).

Uvjeti imenovanja:

Ova se naknada mora izdati prije nego što dijete navrši 6 mjeseci. Nakon podnošenja dokumenata, prva isplata naknade mora se dogoditi u roku od 10 dana.

1. Rodiljna naknada.

Plaća se cijeli rodiljni dopust koji traje 140 dana (70 dana prije poroda i 70 nakon poroda), 156 dana (u slučaju teškog poroda) i 194 dana (u slučaju rođenja dvoje ili više djece).

Prema zakonu, iznos naknade ne može biti veći od 228603,2 rubalja ili manje 27455 rubalja za 140 dana rodiljnog dopusta. Iznos isplate dodjeljuje se zaposlenim ženama u iznosu od 100% prosječne plaće.

Ako žena ima manje od 6 mjeseci radnog staža, tada će dobiti ovu naknadu jednaku minimalnoj plaći, štoviše, za svaki mjesec godišnjeg odmora.

Ako je žena radila u nekoliko organizacija, tada može dobiti beneficije za svako mjesto rada.

• izjava;
• Potvrda o prihodima s mjesta rada;
• Uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Ako je žena otpuštena zbog likvidacije organizacije, tada se ova naknada mora izdati u odjelu za socijalnu zaštitu, ali prije toga se prijavite u centar za zapošljavanje.

1. Jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranoj trudnoći.

Da biste dobili beneficije, morate se prijaviti u kliniku za trudnice prije 12 tjedana trudnoće.

Visina ove naknade od 2019. godine iznosi 543,67 rubalja.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija:

• izjava;
• Potvrda iz antenatalne klinike o registraciji u ranoj fazi trudnoće;
• Putovnica.

Mjesečna plaćanja

1. Mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 god.

Ovu naknadu mogu primati i zaposleni (naknade primaju na mjestu rada) i nezaposleni građani (naknade primaju preko tijela socijalne zaštite).

Visina doplatka za njegu djeteta:

za nezaposlene građane – 2718,34 rubalja za prvo dijete i 5436,67 rubalja za drugo dijete i naredna.

Za zaposlene građane - 40% prosječne plaće, koja se izračunava iz prihoda za dvije godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za naknadu i pomnožena s 30,4.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija:

Za nezaposlene građane:

• izjava;
• Radna knjižica (za predočenje zapisnika o otkazu zbog likvidacije poduzeća tijekom trudnoće, rodiljnog dopusta za dijete do 1,5 godina);
• Rodni list djeteta;
• Uvjerenje o prosječnoj plaći;
• Kopiju naloga za registraciju roditeljskog dopusta (osiguravaju oni koji su otpušteni tijekom ovog dopusta);
• Uvjerenje da nositelj ne prima novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti (od centra za zapošljavanje).

Za zaposlene građane:

• izjava;
• Zahtjev za roditeljski dopust;
• Izvod iz matične knjige rođenih ili posvojenja djeteta;
• Rodni listovi prethodne djece. U slučaju smrti prvog djeteta - smrtni list;
• Potvrda drugog roditelja da se nije prijavio za roditeljski dopust.

Rokovi za podnošenje zahtjeva za naknade:

Morate podnijeti zahtjev za naknade prije nego što dijete navrši 6 mjeseci.

1. Dodatna mjesečna naknada do 3 godine.

Isplaćuje se za treće i sljedeću djecu rođenu najkasnije do 1. siječnja 2019. Visina naknade jednaka je troškovima života po djetetu nastalom u određenoj regiji.

5. Plaćanja u obliku potvrda.

1. Rodni list, čija je cijena 10 000 rubalja.

Sastoji se od tri kupona. Cijena prvog kupona 3000 rubalja namijenjene plaćanju usluga koje se pružaju u klinikama za trudnice. Drugi kupon u vrijednosti 6000 rubalja namijenjene plaćanju usluga u rodilištu. Treći kupon u vrijednosti 1000 rubalja namijenjena plaćanju usluga praćenja djeteta do godinu dana u dječjoj klinici.

1. Majčin kapital. Iznos majčinskog kapitala u 2019. godini je 453026 rubalja.

Ovu vrstu novčane pomoći mogu primiti građani koji imaju rusko državljanstvo i rodili su (ili posvojili) dijete od 1. siječnja 2007. godine.

Primatelji certifikata mogu ga koristiti tek nakon 3 godine za sljedeće potrebe:

1. Za poboljšanje životnih uvjeta.
2. Za obrazovanje djece.
3. Povećati kapitalizirani dio majčine mirovine.

Dokumenti za primanje majčinskog kapitala (podnose se mirovinskom fondu u roku od 3 godine od datuma rođenja djeteta):

• izjava;
• Putovnica s registracijom;
• SNILS;
• dokument o ruskom državljanstvu;
• Rodni list ili dokument o posvojenju djeteta.

Pružanje beneficija i pomoći u naturi

1. Prema Uredbi Vlade br. 890 „O državnoj potpori razvoju medicinske industrije i poboljšanju opskrbe stanovništva i zdravstvenih ustanova lijekovima i medicinskim proizvodima”, djeca mlađa od tri godine i iz velikih obitelji do šest godina punoljetnih, dobivaju besplatne lijekove s posebnog popisa.
2. Prema rodnom listu trudnici se mogu osigurati besplatni lijekovi u iznosu do 990 rub..

Da biste dobili ove pogodnosti, morate se obratiti svom lokalnom liječniku.

1. Ova vrsta pomoći predviđena je za višečlane obitelji (obitelji u kojima se rodi treće dijete). Rođenjem trećeg djeteta obitelj ima pravo na sljedeće naknade i pomoći:

• Prvenstveno stjecanje okućnice;
• Djeci i jednom od roditelja omogućen je besplatan prijevoz u gradskom javnom prijevozu, te besplatan prijevoz u prigradskom prijevozu;
• Plaćanje za korištenje vode, grijanja, električne energije, plina i kanalizacije nije manje od 30% utvrđenih tarifa;
• Kako djeca rastu, obitelji dobivaju pogodnosti u drugim područjima: osiguranje mjesta u obrazovnim ustanovama, besplatni obroci itd.

Da biste podnijeli zahtjev za ove beneficije, morate se obratiti tijelima socijalne sigurnosti.