کمک هزینه زایمان یک بار در سال. مرخصی زایمان: قانون جدید

مطابق با ماده 8 قانون فدرال 1 دسامبر 2014 N 384-FZ "در مورد بودجه فدرال برای سال 2015 و برای دوره برنامه ریزی 2016 و 2017". میزان نمایه سازی مزایای فرزند از اول ژانویه 2015 برابر با 1.055 تعیین شده است..

توجه، این مقاله قدیمی است!

مزایای یکبار مصرف در سال 2015

1. مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در سازمان های پزشکی در مراحل اولیه بارداری – 543.67 روبل. (در سال 2014 - 515.33). برای زنان غیر شاغل (خانه دار) این پرداخت طبق قانون پیش بینی نشده است.
2. مزایای یکباره در هنگام تولد فرزند و همچنین در هنگام انتقال فرزند برای بزرگ شدن در خانواده خواهد بود. 14497.80 روبل. (در سال 2014 – 13741.99). در مورد فرزندخواندگی یک کودک معلول، یک کودک بالای هفت سال، و همچنین فرزندان برادر و (یا) خواهر، مبلغ پرداختی برای هر یک 100000 روبل است.

در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه ای (از این پس RK نامیده می شود) برای دستمزد تعیین می شود، پرداخت ها با استفاده از این RK ها تعیین می شود.

ماشین حساب مرخصی زایمان

ماشین حساب مرخصی زایمانآنلاین مقدار سه مزیت زایمان را محاسبه می کند: با درآمد متوسط، حداقل و حداکثر. نتیجه به طور خودکار با وارد کردن داده ها تغییر می کند.

تمام قوانین، محدودیت ها، هزینه های منطقه ای و موقعیت ها در ماشین حساب آنلاین در نظر گرفته شده است. به افزایش مزایا کمک خواهد کرداز طریق شفاف سازی، جایگزینی سال ها، استثنای روزهای "صفر".

مدت خدمت شما (طول عمر)

نیاز به مشخص کردن تجربه مادام العمر. مهم نیست که قطع شده یا نه.

محاسبه کامل مزایای زایمان تنها در صورتی امکان پذیر است که تجربه مادام العمر بیش از شش ماه باشد. در غیر این صورت - محاسبه با توجه به حداقل دستمزد.

بیکاران می توانند تنها 2861.32 ₽ از RUSZN (Sobes) دریافت کنند. در این مورد، مهم نیست که تجربه وجود داشته باشد. حتی اگر قبل از آن یک تجربه بسیار طولانی وجود داشته باشد. زنانی که کمتر از 30 روز پیش کار خود را ترک کرده اند می توانند "مزایای کامل زایمان" را دریافت کنند، اما تنها در صورتی که به دلیل شرایط خاص آن را ترک کنند.

اگر کمتر از شش ماه تجربهیا زن در حال حاضر بیکار است، پس گواهی حقوق لازم نیست.

محاسبه کامل / حداقل / حداکثر.

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟
بسته به نحوه پیشرفت بارداری، مدت مرخصی استعلاجی ممکن است متفاوت باشد.

• 156 روز (70+86)، ;
• 156 روز (0+156) - .
• 194 روز (70+124)، ;
• 160 یا 176 روز - ;

تاریخ مرخصی زایمان

از تاریخ 01.07.2017 تا 31.12.2017 از 01.01.2018 تا 31.04.2018 از 01.05.2018 تا 31.12.2018 از 01.01.2019 تا 31.12.2019 تا 31.12.2019 تا 31.04.2018
حداقل دستمزد: 11280 ₽

تاریخ رفتن شما به مرخصی زایمان تعیین می کند که حداقل دستمزد برای محاسبه حداقل مرخصی زایمان و همچنین دو سالی که می توانید بگذرانید را تعیین می کند. پس از همه، شما نمی توانید سال جاری را بگیرید.

تاریخ مرخصی زایمان فقط با مرخصی استعلاجی تعیین می شود. با اظهارات نمی توان آن را تغییر داد.

حقوق و درآمد

مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در این محاسبه لحاظ نمی شود.

این مبالغ در ماشین حساب مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. درآمد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد (شما نمی توانید وارد کنید)، زیرا ... به صندوق بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سالهای تخمینی

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان را می گذرانند (در سال 2018 - از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017). در عین حال، برای انتخاب سال، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است، اما زمان تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را در ماشین حساب آنلاین انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

برای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، در ماشین حساب مرخصی زایمان، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید (). به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (مثلاً اگر کار نکرده اید). در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هیچ سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال، 2015-2018 در مرخصی زایمان بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟

روزهای حذف شده

میانگین درآمد بر اساس روز محاسبه می شود. روزهای کمتر بهتر. اگر حذف نشود، 730-732 روز طول می کشد (مقدار برای 2 سال). توصیه نمی شود که روزها را به طور کامل حذف کنید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند، می توان تعداد روزها را کاهش داد. می توان حذف کرد:
مرخصی استعلاجی منظم مرخصی زایمان;
خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزهای موجود در ماشین حساب را کاهش دهد. و اگر به عنوان مثال، یک زن از دو سال محاسبه فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست)، و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

روزهای حذف شده:

از جانب 0 تا 730 (365 + 365). عدد صحیح
تعداد روزهای محاسبه: 730

نتایج

اگر درآمدی وجود نداشت یا روزهایی برای محاسبه وجود نداشت، پس محاسبه حداقل خواهد بود.

در صورتی که تسویه از حداقل مبلغ کمتر باشد. حداقل را دریافت کنید. پس نیازی به ارائه گواهی حقوق ندارید.

شما نمی توانید بیش از حداکثر نیز برسید. هر سال انتخاب شده حداکثر خود را دارد.

با حقوق بدون درآمد ₽ () 0 (حقوق برای سال 2016 + 2017) ÷ 731 (روزهای تقویمی) = 0 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 0 (متوسط ​​درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = اگر روزهایی برای تسویه حساب وجود نداشته باشد، حداقل ₽ پرداخت خواهند کرد اگر درآمدی وجود نداشت حداقل آن را پرداخت می کنند

محاسبه حداقل مبلغ: 11163 (حداقل دستمزد از 2018/01/05 تا 31/12/2018) × 24 (ماه) ÷ 730 (روز تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) + 0% (ضریب منطقه ای) 51380.38 ₽ محاسبه حداکثر مبلغ: 718,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

مزایای بارداری چیست؟

زایمان- این یک سود یک بار برای بارداری و زایمان است (حداقل 51380 روبل در سال 2018). مرخصی زایمان توسط صندوق بیمه اجتماعی در مرخصی استعلاجی بین 140 تا 194 روز صادر می شود. برای محاسبه، میانگین درآمد دو سال تقویمی را در نظر بگیرید. فقط مادر می تواند پول زایمان دریافت کند.
چنین مرخصی استعلاجی برای کل دوره فوراً (و به یک میزان پرداخت می شود) داده می شود و به قسمت هایی تقسیم نمی شود.
حداقل (با توجه به حداقل دستمزد) - 51,918.9 (از 1 ژانویه 2019)، 51,380.38 (از 1 می 2018)؛ حداکثر - 301095.20 (در سال 2019)، 282493.40 (در سال 2018).

مدت زمان

• 140 روز (70 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد و 70 روز پس از آن) در بارداری بدون عارضه;
• 156 روز (70+86)، اگر زایمان پیچیده بود یا نوزاد;
• 156 روز (0+156) زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته زایمان).
• 194 روز (70+124)، اگر انتظار می رود چندین فرزند متولد شوند;
• 194 روز (84 روز قبل از تولد کودک و 110 روز پس از تولد) اگر چند کودک ناگهان ظاهر شدند;
• 160 یا 176 روز مرخصی زایمان در منطقه چرنوبیل یا در منطقه آلوده دیگری;

مادرانی که در طول دوره پس از زایمان حق برخورداری از مزایای زایمان را دارند، از روز تولد کودک، این حق را دارند که از مزایای زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک دریافت کنند (ماده 11.1-255-FZ).

آخرین مهلت مرخصی زایمان

مادران اغلب برای بارداری و زایمان در هفته 30 به مرخصی استعلاجی می روند. اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود در 28 هفتگی می روند.

مزایا بر اساس تاریخ مرخصی زایمان محاسبه می شود. اگر مرخصی استعلاجی در پایان دسامبر یا اوایل ژانویه باز شود، بسیار مهم است.
تاریخ دقیق مرخصی زایمان تنها توسط پزشک در مرخصی استعلاجی تعیین می شود. هیچ گزاره ای نمی تواند این تاریخ را تصحیح کند.

محاسبه مزایای زایمان

1. کمترین
2. محاسبه میانگین درآمد 2 ساله (طبق محاسبات)
3. بیشترین

حداقل > بر اساس حقوق > حداکثر

مزایای زایمان با توجه به میانگین درآمد شما، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از حداکثر، به شما پرداخت می شود.

حداقل محاسبه

حداقل میزان مرخصی زایمان بسیار ساده محاسبه می شود.
در اینجا نمونه ای از حداقل شرایط استاندارد در سال 2018 آمده است:

حداقل دستمزد در روز افتتاح مرخصی استعلاجی (11163) × 24 (ماه) ÷ 730 (روزهای تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) × 0٪ (ضریب منطقه ای) = 51380.38 ₽

ضریب منطقه ای قابل مشاهده است.
برای محاسبه حداقل، همیشه 730 روز وقت بگذارید

حداقل مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی	حداقل مرخصی زایمان *
	نرخ کامل	پاره وقت
از تاریخ 1396/07/01 لغایت 1396/12/31	35901.37 ₽	17950.68 RUR
از تاریخ 01.01.2018 تا 31.04.2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
از تاریخ 1397/05/01 تا 1397/12/31	51380.38 ₽	25690.19 RUR
از سال 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
از سال 2020 (پیش بینی)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
بیکار	2861.32 RUR

*کمتر از حداقل مبلغ نمی توانند پرداخت کنند.
اگر سابقه کمتر از 6 ماه باشد، فقط حداقل مبلغ پرداخت می شود.

محاسبه میانگین درآمد

در اینجا مثالی از محاسبه میانگین درآمد آورده شده است
بارداری تک قلو بدون عارضه (140 روز) | درآمد 2 ساله 480000 روبل | 6 روز بیماری (725 روز):

480000 (حقوق برای 2 سال) ÷ 725 (روزهای تقویمی) = 662.07 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
662.07 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی استعلاجی) = 92689.8 ₽

تجربه تاثیری در محاسبه ندارد. تنها یک قانون وجود دارد - تجربه باید بیش از 6 ماه باشد، در غیر این صورت حداقل.

حقوق و درآمد

حقوق به طور کامل (شامل مالیات بر درآمد شخصی) گرفته می شود. درآمد همچنین شامل: حقوق مرخصی، پاداش رسمی، سفرهای کاری (منهای مرخصی استعلاجی) است.

مبالغ مرخصی استعلاجی، کمک هزینه زایمان و فرزند هرگز در محاسبات زایمان لحاظ نمی شود.

برای هر سال درآمد ایجاد می شود حداکثر مقدار محدودیت. درآمد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد (نمی توانید وارد کنید)، زیرا ... به صندوق بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سال برای محاسبه

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان را می گذرانند (در سال 2018 - از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017). در عین حال، برای انتخاب سال، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است، اما زمان تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

به عنوان مثال، اگر زنی در سال 2018 به مرخصی زایمان برود، در این صورت تحت هیچ شرایطی نمی تواند سال 2018 را در نظر بگیرد.

اگر در سال(های) مرجع در مرخصی زایمان بودیدبرای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید () به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (به عنوان مثال، اگر شما کار نمی کند). در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال، 2015-2018 در مرخصی زایمان بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟اگر زنی تمام سال در مرخصی زایمان بوده است، می توانید با خیال راحت امسال را بگذرانید، زیرا... بر محاسبه تأثیری نمی گذارد (همه روزهای آن مستثنی هستند). اما شما نمی توانید این دو سال را تحمل کنید. یک نفر باید حقوق و درآمد را شامل شود. در غیر این صورت - حداقل.

آیا امکان دارد فقط یک سال طول بکشد؟در موردی که در بالا توضیح داده شد، در واقع یک سال طول می کشد، زیرا روزهای زایمان کاملاً منتفی است. اما محاسبه همیشه دو سال طول می کشد.

روزهای محاسبه

روزهای کمتر بهتر. اما شما نمی توانید صفر بگیرید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.

730 یا 731 (تعداد روزهای تقویم در دو سال) را در نظر بگیرید. اما استثناهایی وجود دارد ...

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند می توان تعداد روزهای 731 را کاهش داد. هنگام محاسبه، باید موارد زیر را حذف کنید:
1) دوره های ناتوانی موقت ( مرخصی استعلاجی منظممرخصی زایمان (مرخصی زایمان)، مرخصی زایمان;
2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد طبق قانون، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد. خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را کاهش دهد. و اگر برای مثال، یک زن از دو سال محاسبه فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

بیشترین

حداکثر مبلغ صرفاً به دو سال انتخاب شده و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد
نمونه حداکثر محاسبه برای سالهای انتخابی 2016 + 2017. مدت زمان 140 روز.:

718,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال)
1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

حداکثر مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
سال های انتخاب شده	بیشترین
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 و قبل از آن	159178.60 RUR

کلیه پرداخت ها به زنان باردار و مادران (فهرست)

نوع کمک	مجموع
سر وقت
یکبار مصرف (+ ماشین حساب)	از 51380.38 ₽
برای مراقبت های پزشکی	11000 ₽
مزایای یکباره برای تولد فرزند	17479.73 روبل
مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در مراحل اولیه بارداری	655.49 ₽ + 600 ₽ در مسکو
درخواست کمک مالی از کارفرما (داوطلبانه)	تا سقف 50000 ₽ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست
اعطای زمین رایگان به خانواده های پرجمعیت (از 3 فرزند)	طرح
مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال (+ ماشین حساب)	از 150 ₽ در روز
ماهانه
ماهانه (+ماشین حساب)	از 4,512 ₽ تا 26,152.27 ₽
پرداخت ماهانه از سال 2018 برای اولین فرزند از ایالت	از 10532 ₽
مزایای فرزند سوم از سال 2019 (فهرست مناطق)	حدود 10500 ₽
کمک هزینه ماهیانه کودک یک و نیم تا سه ساله	50 ₽ و حفظ ارشدیت
نفقه: نحوه وصول و مقدار	از 2750 ₽ در ماه
برای برخی از دسته ها
کمک یکباره برای همسر باردار مشمول خدمت سربازی	25892.45 روبل
کمک هزینه ماهانه فرزند سربازی که در دوران خدمت سربازی می گذرد	11,096.77 ₽ در ماه.
مزایای یک بار در هنگام قرار دادن فرزند در خانواده	17479.73 روبل

مدارک برای قرار ملاقات

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان (مزایای زایمان) مدارک زیر مورد نیاز است:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)؛
• در صورتی که محاسبه سود B&R برای یکی از آخرین محل های کار به انتخاب زن انجام شود، گواهی بیمه گذار دیگری مبنی بر اینکه تعیین و پرداخت این مزایا توسط این بیمه گذار انجام نمی شود.
• اگر می خواهید سال های محاسبه (یا یک سال) را با سال های قبلی جایگزین کنید، به آن نیاز دارید.
• (اگر زن در طول دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد). این گواهی اجباری نیست. ابتدا باید یک محاسبه انجام دهید و بفهمید که آیا نیاز به ارائه آن دارید یا خیر. از این گذشته ، اگر در طول دوره صورتحساب کمی کار کرده اید و / یا حقوق کمی داشته اید ، محاسبه (مثلاً 20000 روبل) کمتر از حداقل (35901.37 روبل برای تمام وقت) خواهد بود و پس از آن هیچ وجود ندارد. نکته در اتلاف وقت برای گواهی.
• گاهی اوقات درخواست درخواست می کنند: نمونه درخواست مرخصی زایمان برای مزایا. اگرچه مرخصی استعلاجی معمولاً کافی است.

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده در مرخصی زایمان یا کودکان بوده است، یک یا هر دو سال دوره محاسبه را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر برای کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما در نظر داشته باشید که پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود و به هیچ وجه ایندکس نمی شود.

دانلود رایگان نمونه 31 کیلوبایت. Word (doc)

پرداخت

چه کسی پرداخت می کند؟

مرخصی تمام این ایام اعم از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با هزینه صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. علاوه بر این، مهم نیست که شرکت در چه رژیم مالیاتی قرار دارد. پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود و سپس FSS (بیمه اجتماعی) به او بازپرداخت می کند.

پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی (در حال حاضر بیش از 20 مورد از آنها وجود دارد)، بازپرداخت مزایا به طور مستقیم به کارکنان از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در این مورد، کارفرما به کارمند کمک می کند تا تمام اسناد را جمع آوری کند.

وقتی می گیرم؟

مزایای زایمان باید حداکثر تا 10 روز تقویمی از لحظه درخواست کارمند برای آن محاسبه و تعلق گیرد. مبنای اصل گواهی مرخصی استعلاجی است. سود در روز بعد که شرکت دستمزد را پرداخت می کند و به طور کامل پرداخت می شود. یعنی نیازی به "تقسیم" آن به ماه نیست.

مهلت ها

مهلت درخواست

مزایای زایمان در صورتی تخصیص داده می شود که درخواست برای آن حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان انجام شود (بند 2 ماده 12 255-FZ).

محاسبه مجدد برای افزایش

اگر مدارک جدیدی دارید یا تصمیم به محاسبه با استفاده از روش دیگری دارید (،،)، این حق را دارید که ظرف مدت سه سال برای افزایش میزان مزایای زایمان، برای محاسبه مجدد مزایا درخواست دهید.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است.

آیا می توانم تاریخ یا زمان دیگری را انتخاب کنم؟

صدور گواهی ناتوانی برای کار در دوران بارداری و زایمان در هفته 30 بارداری انجام می شود (بند 46 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن. ، 2011 شماره 624n).

اگر زنی هنگام تماس با یک سازمان پزشکی در مدت مقرر، از دریافت گواهی ناتوانی برای کار تحت BiR برای دوره مرخصی زایمان خودداری کند، امتناع او در اسناد پزشکی ثبت می شود. هنگامی که یک زن قبل از زایمان به طور مکرر برای دریافت گواهی عدم توانایی کار برای مرخصی زایمان درخواست می کند، گواهی ناتوانی در کار برای تمام 140 (156 یا 194) روز تقویم از تاریخ درخواست اولیه برای سند مشخص شده صادر می شود، اما نه زودتر از مدت مقرر در بندهای اول یا دوم این بند.

آن ها از نظر تئوری، مهلت را می توان به تاریخ بعدی موکول کرد (به عنوان مثال، ژانویه، به طوری که سال جاری در محاسبه لحاظ شود). امکان رفتن به تاریخ زودتر وجود ندارد.

بازنشستگی (تجربه)

مدت مرخصی استعلاجی (این مرخصی استعلاجی است، نه مرخصی) برای بارداری و زایمان (در اصطلاح رایج "مرخصی زایمان") و همچنین هر دوره از کارافتادگی (بند 2، بند 1، ماده) همیشه در دوره بازنشستگی لحاظ می شود. 11 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

تجربه تعطیلات

مدت مرخصی زایمان شامل مدت مرخصی می شود اما مدت مرخصی والدین تا یک و نیم (سه) سال شامل نمی شود.

حقوق

تعطیلات سالیانه!

با توجه به هنر. 260 TK. «قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین، به درخواست زن مرخصی استحقاقی سالانه (28 روز) بدون توجه به مدت خدمت او در کارفرمای معین اعطا می شود. .

ضمناً اگر خانمی کمتر از 28 روز مرخصی داشته باشد، مرخصی از قبل به او تعلق می گیرد. این حقوق مرخصی یا در دوره مرخصی لحاظ می شود یا پس از اخراج بازگردانده می شود.

اگر مزایای زایمان نادرست تعلق گرفت به کجا مراجعه کنیم؟

ابتدا سعی کنید این مشکل را با یک حسابدار حل کنید. اگر جواب نداد، با بازرسی کار یا صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید. محاسبه مجدد می تواند ظرف 3 سال درخواست شود.

غیبت و اخراج

اخراج یک زن باردار از یک سازمان موجود (و کارآفرین فردی) (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) به ابتکار کارفرما غیرممکن است. همچنین محال است به چنین زنی غیبت داده شود، زیرا بارداری همیشه دلیل موجهی برای عدم حضور در محل کار است.

اگر در جریان انحلال سازمان مرخصی زایمان اخراج شد

لازم است گواهی ها را بگیرید و به مقامات تامین اجتماعی (RUSZN) بروید - آنها مانند قبل از اخراج به پرداخت کامل مزایا ادامه می دهند.

کارمندان سازمان هایی که مراحل ورشکستگی در آنها آغاز شده است می توانند برای دریافت مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند (قانون فدرال 9 مارس 2016 شماره 55-FZ).

آیا امکان بازگشت زودهنگام سر کار وجود دارد؟

کارمند حق دارد قبل از پایان مرخصی زایمان سر کار برود. با این حال، نمی توانید مزایا و دستمزد را همزمان دریافت کنید (ممکن است از صندوق بیمه اجتماعی مطالباتی وجود داشته باشد). بنابراین، شما فقط می توانید به صورت غیر رسمی ترک کنید.

قرارداد کار با مدت معین (قرارداد)

اگر کارمند در موقعیتی قرار گرفت و قرارداد کار با مدت معین با او منعقد شد، اعتبار آن تا بازگشت کارمند از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (مرخصی زایمان) تمدید می شود. آنها نمی توانند چنین کارمندی را زودتر اخراج کنند.

اگر دانش آموزی در مرخصی زایمان باشد

زنانی که برای مزایای زایمان تحصیل می کنند، مستحق دریافت مزایای زایمان هستند. تحصیل تمام وقتدر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای (HEIs)، در موسسات تحصیلات تکمیلی حرفه ای. این مزایا به میزان کمک هزینه تحصیلی که توسط موسسه آموزشی ایجاد شده است به مادران دانشجو پرداخت می شود (قطعنامه شماره 865 دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2006).

موقعیت ها

اگر دو شغل داشته باشید چه؟

I- 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای بیش از دو سال.اگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی زایمان در چندین مکان کار می کرد و در دو سال قبل تمام مدت در همان مکان کار می کرد، پس از آن برای همه محل های کار پرداخت های زایمان انجام می شود. مزایای ماهانه زایمان فقط به یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و از میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود.

II. 1 کارفرما برای کمتر از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه گر کار می کرد و در دو مورد قبلی برای بیمه گران دیگر کار می کرد، تمام پرداخت ها توسط کارفرما در یکی از آخرین مکان های کاری به انتخاب مرخصی زایمان به او اختصاص می یابد.

III. 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سالاگر کارمندی در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه (کارفرما) کار می کرد و در دو سال قبل هم برای آن بیمه گذاران و هم برای سایر بیمه گذاران کار می کرد، می توان پرداخت های زایمان را برای یک محل کار از میانگین پرداخت کرد. درآمد برای همه کارفرمایان، و برای همه کارفرمایان فعلی، از میانگین درآمد در محل فعلی.

اگرچه به گفته قضات منطقه مسکو، قطعنامه 11 مه 2016 شماره F05-5284/2016 بیان می کند که مرخصی زایمان در هر صورت باید دو مزیت دریافت کند (بند 2 ماده 13 قانون فدرال 29 دسامبر. ، 2006 شماره 255-FZ).

اگر تجربه زندگی شما کمتر از شش ماه باشد

اگر کل دوره بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد - 1 روبل حداقل دستمزد در ماه. همچنین، اگر در طی محاسبات، مقدار کمتر از محاسبه با توجه به حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود (در جدول بالا را ببینید).

حداقل دستمزد در تمام مناطق، حداقل دستمزد فدرال است. بدون هزینه اضافی حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2016 7500 روبل است.

اگر پاره وقت کار کنم چه؟

اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، حداقل دستمزد برای حداقل مرخصی زایمان باید دوباره محاسبه شود. فرض کنید، برای یک کارمند پاره وقت، حداقل دستمزد 2165 روبل خواهد بود. (4330 روبل: 2).

اگر مرخصی زایمان بیکار باشد؟

زنان بیکار باید با شعبه محلی RUSZN (اداره منطقه حفاظت اجتماعی جمعیت، همچنین به عنوان RUSZN، همچنین به عنوان تامین اجتماعی بهشت ​​شناخته می شود) تماس بگیرند. پرداخت توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی که مزایا را تعیین کرده است انجام می شود. همچنین می توانید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید و مقرری بیکاری دریافت کنید.

اگر دوقلوها به طور غیرمنتظره به دنیا آمدند یا به فرزندی پذیرفتند

اگر مرخصی زایمان در ابتدا با مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز صادر شده بود، اما او به طور غیرمنتظره دوقلو به دنیا آورد، مرخصی استعلاجی (زمان مرخصی زایمان) باید 54 روز تمدید شود. نه تنها زنان باردار می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند. این حق به زنانی نیز داده می شود که تصمیم به فرزندخواندگی زیر سه ماه دارند. برای دوره از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز از تاریخ تولد کودک مزایایی به آنها پرداخت می شود. اگر خانواده ای دو یا چند فرزند داشته باشد، مدت زیر پرداخت می شود: از فرزندخواندگی تا 110 روز از تاریخ تولد فرزندان.

اگر قبل از مرخصی زایمانم به مرخصی بروم، آیا این بر مزایای زایمان من تأثیر می گذارد؟

این تأثیر خواهد داشت ، اما فقط اندکی - حقوق مرخصی در محاسبه لحاظ می شود ، اما معمولاً آنها تقریباً برابر با حقوق هستند.

اگر مرخصی زایمان در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت

این محاسبه شامل تمام پرداخت ها برای همه مکان های کار برای دو سال تقویم گذشته است که برای آن کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق گرفته است. اما در عمل این امکان وجود دارد که کارمند در طول دو سال تخمینی هیچ درآمدی نداشته باشد. در این صورت سود باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود.

اگر کارمند در طول دو سال در نظر گرفته شده در محاسبه در مرخصی زایمان یا کودک بوده است

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده در مرخصی زایمان یا کودکان بوده است، یک یا هر دو سال دوره محاسبه را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر برای کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما به خاطر داشته باشید: پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شوند و به هیچ وجه ایندکس نمی شوند.

اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و در دو سال گذشته هیچ درآمدی نداشته اید، نمی توانید سال ها را به تنهایی بر این اساس جایگزین کنید.

در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هیچ سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.

حسابدار (گزارشگری)

مالیات مرخصی زایمان

مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی 13%) از مرخصی زایمان کسر نمی شود. کمک به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی از این پرداخت ها نیز انجام نمی شود (طبق بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به بازنشستگی صندوق فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی").

گزارش نویسی

این شرکت ظرف 10 روز تقویمی پس از ارائه کلیه مدارک لازم، وجوهی را برای مرخصی زایمان دریافت می کند. شما باید یک درخواست کتبی را به صندوق بیمه فدرال فدراسیون روسیه ارسال کنید، یک محاسبه در فرم 4-FSS فدراسیون روسیه برای دوره تایید انباشت هزینه برای پرداخت پوشش بیمه، آنها همچنین ممکن است نیاز به محاسبه داشته باشند فواید. کارآفرینان انفرادی (برخلاف سازمان ها) می توانند این وجوه را به هر حساب (حتی شخصی) یا دفترچه پس انداز دریافت کنند.

ابتدا سازمان (IP) این سود (یا بخشی از آن) را پرداخت می کند، سپس صندوق بیمه اجتماعی آن را بازپرداخت می کند. اگر FSS از بازپرداخت این مزایا امتناع کرد، یا باید آن را برگرداند، یا باید حق بیمه اضافی دریافت شود و مالیات بر درآمد شخصی کسر شود، زیرا در این صورت این مبلغ اساساً یک حق بیمه معمولی است. یا می توانید آن را به عنوان کمک مالی خرج کنید

در مناطقی که در آن فعالیت می کند پروژه آزمایشی FSS نیازی به انعکاس مرخصی زایمان در گزارش ندارد. از این گذشته، FSS مستقیماً به آنها پرداخت می کند.

مسئولیت مالی از مرخصی زایمان

کارفرما حق کسر چیزی از مزایای زایمان و همچنین مزایای مراقبت از کودک را ندارد. حتی اگر یک قرارداد مسئولیت امضا شده باشد و شما به اموال آسیب وارد کنید، منافع همیشه به طور کامل پرداخت می شود.

بازپرداخت مزایا و هزینه های 2017

از سال 2017، تمام مزایا و هزینه ها باید از خدمات مالیاتی فدرال بازپرداخت شود. برای انجام این کار، برای دوره های قبل از سال 2017، باید 4-FSS و پس از سال 2017، گواهی محاسبه (فرم آن هنوز تأیید نشده است) ارائه دهید.

در مناطقی که پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی در آن فعالیت می کند (اکنون بیش از 20 مورد وجود دارد)، مزایای مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی به کارکنان بازپرداخت می شود. در سال 2020 تمامی مناطق به این پروژه ملحق خواهند شد.

زن کارآفرین (IP)

مبلغ سود

اگر IP داوطلبانه پرداخت کردکمک به صندوق بیمه اجتماعی - مزیت حداقل خواهد بود. از 1 مه 2018 - 51،380.38 روبل.

مجموع 2 گزینه: یا حداقل دستمزد از صندوق بیمه اجتماعی یا هیچ.

شرط لازم!

کمک ها باید برای سال تقویم قبلی پرداخت شود (ماده 4.5، بند 6 از 255-FZ).

آن ها اگر مرخصی استعلاجی زایمان را در 18 سال باز کنید، باید برای کل 17 سال سهم پرداخت شود.

میزان مشارکت

همه زنان بر اساس حداقل دستمزد یکسان (به صورت داوطلبانه) مبلغ ثابتی را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند. یک کارآفرین نمی تواند بیشتر یا کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند.

مبلغ مشارکت:
حداقل دستمزد 7500 * نرخ 2.9٪ = 217.50 روبل در ماه یا 2610 روبل. برای کل سال 2017،
9489*2.9% = 275.18 روبل در ماه یا 3133.43 روبل. برای کل سال 2018

پرداخت توسط کارآفرین فردی به صندوق بازنشستگی روسیه

یک زن کارآفرین فردی در مرخصی زایمان نمی تواند به صندوق بازنشستگی کمک کند (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 22 مارس 2011 شماره 19-5/10/2-2767). این موضوع بحث برانگیز است، اما دادگاه ها در کنار کارآفرینان فردی هستند. از سال 2013، تغییراتی در 212-FZ قسمت 6-7 ماده 14 ایجاد شده است: امکان پرداخت سهم ثابت در طول دوره مراقبت یکی از والدین برای هر کودک وجود دارد تا زمانی که او به سن یک و نیم سالگی برسد. ، اما در مجموع بیش از سه سال در صورت ارائه اسنادی مبنی بر عدم فعالیت در دوره های مشخص شده.

مستندات

یک زن تاجر باید مدارک زیر را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد:

• درخواست یک کارآفرین انفرادی به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه برای تخصیص مزایای زایمان. (Word، 37 کیلوبایت.)
• مرخصی استعلاجی؛

گزارش نویسی

استخدام

اگر کارآفرین انفرادی نیز تحت قرارداد کار کار می کند

ممکن است گزینه های مختلفی برای دریافت مزایای زایمان وجود داشته باشد:

• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی بر اساس قرارداد کار در دو سال تقویمی قبل تغییر شغل نداده بود و در عین حال به عنوان کارآفرین انفرادی فعالیت می کرد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شد و برای دو سال تقویم قبلی به صندوق بیمه اجتماعی روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او در دو مکان مزایا دریافت می کند: در شعبه سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در محل اقامت خود و در کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است.
• در زمان رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبل برای سایر کارفرمایان کار کرده و به عنوان کارآفرین (بیمه گذار داوطلبانه) ثبت نشده است. سپس مزایا در یک مکان به او پرداخت می شود - در آخرین کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است.
• در زمان رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی هم برای کارفرمای فعلی و هم برای سایر کارفرمایان در دو سال تقویم قبلی کار کرده و در عین حال به عنوان کارآفرین فعالیت می‌کرده است. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شد و برای دو سال تقویم قبلی به صندوق بیمه اجتماعی روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او حق انتخاب محل دریافت مزایا را دارد - برای همه مکان های کار (هم در شعبه سرزمینی FSS روسیه و هم در آخرین کارفرما) یا در یکی از آنها (فقط در شعبه سرزمینی FSS روسیه یا فقط در آخرین کارفرما).

اگر زن به عنوان یک کارآفرین انفرادی کار می کرد یا بعداً شغلی پیدا کرد، نمی تواند گواهی حقوق و دستمزد از کارآفرین فردی خود ارائه دهد. بالاخره درآمد یک کارآفرین فردی حقوق نیست. درآمد یک کارآفرین انفرادی برای صندوق بیمه اجتماعی همیشه صفر است (حتی اگر کارآفرین فردی داوطلبانه در آنجا عضویت داشته باشد)، زیرا کارآفرین انفرادی حقوق خود را پرداخت نمی کند.

به همین شکل باقی خواهد ماند، یعنی. برای مادران باردار کمتر از قبل از سال 2013 مفید است. مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک، دوره های مرخصی از کار و روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول از مبلغ مرخصی زایمان کسر می شود.

در سال 2015، برای محاسبه مزایای زایمان، درآمد دو سال قبل در نظر گرفته می شود - برای سال های 2013 و 2014. درآمد سال 2015 در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر زن در ماه دسامبر به مرخصی زایمان برود. این برای آن دسته از زنانی که درآمدشان در سال 2015 افزایش خواهد یافت، سودی ندارد.

برای محاسبه مزایای زایمان، داده های اولیه زیر مورد نیاز است:

میانگین درآمد روزانه در دو سال گذشته؛

مدت مرخصی زایمان. به طور کلی می تواند 140 روز، برای زایمان های پیچیده 156 روز یا برای چند قلویی 194 روز باشد.

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، باید حقوق دو سال را با پاداش، حقوق مرخصی و کمک هزینه سفر جمع کنید. لطفا توجه داشته باشید که پرداخت ها بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود. این شامل مرخصی استعلاجی یا مزایا نمی شود.

مدتی که زن در مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است از 730 روز کسر می شود.

به عنوان مثال، در سال 2013 درآمد یک زن:

· حقوق - 150000 روبل؛

حقوق مرخصی - 15000 روبل.

· پاداش سه ماهه - 40000 روبل.

مرخصی استعلاجی - 6000 روبل. (28 روز).

در سال 2014، درآمد یک زن:

· حقوق - 200000 روبل؛

حقوق مرخصی - 20000 روبل.

· پاداش سه ماهه - 60000 روبل.

مرخصی استعلاجی - 4000 روبل. (25 روز).

میانگین درآمد روزانه خواهد بود: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 روبل. تنها چیزی که باقی می ماند این است که مقدار مشخص شده را در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنیم. بنابراین، در حالت کلی، میزان مرخصی زایمان 100296 روبل خواهد بود. (716.4*140).

اگر محاسبات مستقل مرخصی زایمان برای شما دشوار به نظر می رسد، می توانید از یکی از ماشین حساب ها استفاده کنید، که بر اساس داده های وارد شده، به شما امکان محاسبات را می دهد. یکی از نمونه های او در اینجا ارائه شده است http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

حداقل مرخصی زایمان در سال 2015

در سال 2015 27455.34 روبل است. در طول زایمان طبیعی، 30593.10 روبل - برای موارد پیچیده و 38045.26 روبل. در صورت حاملگی چند قلو (194 روز). بر اساس حداقل دستمزد سال 2015 برای سال - 5965 روبل محاسبه می شود. (5965/730*24*140).

اگر مبلغ کمتری از مزایای زایمان دریافت کرده اید، باز هم کمتر از این مقدار دریافت نخواهید کرد.

حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2015

مزایای زایمان نمی تواند بالاتر از سطح تعیین شده توسط قانون باشد. واقعیت این است که کارفرما نه از کل حقوق کارمند بلکه فقط از درآمدی که کمتر از حد تعیین شده است به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند.

در سال 2015، حداکثر سطوح 2013 و 2014 در نظر گرفته شده است. اندازه آنها به ترتیب 568 و 624 هزار روبل بود. بر این اساس، اگر مجموع درآمد سالانه شما بیشتر بود، باز هم باید با توجه به حد درآمد محاسبه کنید.

بر اساس مقادیر ذکر شده، معلوم می شود که حداکثر میزان مرخصی زایمان در سال 2015 228602.73 روبل ((568000+624000)/730*140) خواهد بود. بر این اساس، برای زایمان های پیچیده این رقم 254728.77 روبل است، برای حاملگی های متعدد - 316.778.08 روبل.

چه پرداخت های دیگری در هنگام تولد فرزند پرداخت می شود؟

این یک مزایا یک بار برای تولد فرزند به مبلغ ثابت است (در سال 2015 به 14497.80 روبل افزایش می یابد) و همچنین مزیتی برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (مبلغ آن برای سال 2015 543.67 روبل است) . علاوه بر این، یک زن می تواند روی پرداخت های منطقه ای و فدرال اضافی، در صورت ارائه (به عنوان مثال، سرمایه مادری) حساب کند.

مزایای زایمان برای افراد بیکار

به بیکاران حقوق بارداری تعلق نمی گیرد. اما آنها می توانند پس از ثبت نام زودهنگام در یک کلینیک قبل از زایمان، یکبار پرداخت و همچنین مزایای زایمان را با مبلغ ثابت دریافت کنند.

تنها دسته از شهروندان بیکار که هنوز می توانند روی برخی از پرداخت ها حساب کنند، زنانی هستند که در مدت 12 ماه به دلیل انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت به عنوان یک کارآفرین انفرادی (وکیل، سردفتر) اخراج شدند. درست است، میزان مرخصی زایمان برای چنین مادران آینده ای بیش از حد متوسط ​​است. در سال 2015 543.67 روبل است. هر ماه. برای محاسبه مرخصی زایمان در این مورد، به 543.67*140 روز (یا 156/194)/30 روز نیاز دارید. به نظر می رسد که کل پرداخت ها 2537.13 روبل خواهد بود.

نحوه محاسبه مزایای زایمان برای کارآفرینان فردی

کارآفرینان انفرادی تنها در صورتی می توانند از مزایای زایمان بهره مند شوند که به صورت داوطلبانه در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کرده و حق بیمه سال 1393 را پرداخت کرده باشند.

کارآفرینان انفرادی با هر درآمدی می توانند منحصراً روی حداقل مزایا حساب کنند. البته به سختی می توان این رویکرد را منصفانه دانست. از این گذشته ، به عنوان مثال ، کارآفرینان فردی باید 1٪ از درآمد بیش از 300 هزار نفر را با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به اشتراک بگذارند ، علاوه بر این ، اغلب مبلغ کل مالیات های پرداختی به صندوق ها در سال چندین برابر بیشتر از مزایای زایمان است. همچنین، دستمزد کارکنان کارآفرین و کسر از آنها نه بر اساس حداقل دستمزد، بلکه بر اساس حداقل منطقه ای انجام می شود که چندین برابر از آن فراتر می رود. خود کارآفرین باید با 27 هزار روبل قانع باشد.

نحوه دریافت مزایای زایمان

برای انجام این کار، باید با یک درخواست مربوطه با کارفرمای خود تماس بگیرید و گواهی مرخصی استعلاجی دریافت شده در هفته 30 در کلینیک دوران بارداری را ارائه دهید. مزایا باید ظرف 10 روز تعیین و در روز حقوق بعدی پرداخت شود.

کارآفرینانی که به صورت داوطلبانه توسط صندوق بیمه اجتماعی بیمه می شوند باید درخواست خود را به صندوق بنویسند.

فقط مادر حق دریافت مزایای زایمان را دارد (ماده 6 قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" که از این پس به عنوان قانون شماره 81-FZ نامیده می شود). اما مزایای مراقبت از کودک می تواند توسط هر بستگان یا قیمی که واقعاً از کودک مراقبت می کند دریافت کند (ماده 13 همان قانون).

دوره محاسبه، مانند مزایای از کارافتادگی موقت، دو سال تقویمی قبلی است. تفاوت این است که محاسبه می تواند نه تنها 730 روز، بلکه 731 روز را نیز شامل شود، و اگر دو سال کبیسه در نظر گرفته شود - 732، که دوره های حذف شده نیز باید از آن کم شود.

مثال

در سال 2015، کارمند به مرخصی زایمان می رود. دوره تخمینی برای آن از 1 ژانویه 2013 تا 31 دسامبر 2014 خواهد بود، یعنی. 730 روز. در این دو سال کارمند مجموعاً 28 روز در مرخصی استعلاجی بود.

هنگام محاسبه میانگین درآمد، 702 روز در نظر گرفته می شود (730 روز - 28 روز).

همانطور که در مورد مزایای از کارافتادگی موقت، امکان جایگزینی یک یا هر دو سال دوره محاسبه وجود دارد.

در یک یادداشت

حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا در سال 2015 1632.88 روبل است.

این محاسبه شامل تمام پرداخت هایی است که برای آن کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق گرفته است (قسمت 2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). در این مورد، روزهای تقویمی (بخش 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ) از محاسبه مستثنی می شوند:

• دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
• دوره رهایی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزدها، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد.

کمک هزینه مراقبت از کودک

برای تعیین میزان مزایای مراقبت از کودک (در هر ماه)، باید سه شاخص را ضرب کنید (ماده 11.2، قسمت 5.1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ):

• متوسط ​​درآمد روزانه این مبلغ نمی تواند از مجموع حداکثر پایه های محاسبه مشارکت برای سال های درج شده در دوره محاسبه، تقسیم بر 730 تجاوز کند. این بدان معنی است که در سال 2015 متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایا نمی تواند از 1632.88 روبل ((568000 روبل + 624000 روبل) تجاوز کند. ) / 730);
• 30.4 (میانگین تعداد روز در ماه)؛
• ضریب 0.4 (از آنجایی که مزایای مراقبت از کودک به میزان 40٪ از درآمد متوسط ​​پرداخت می شود - ماده 11.2 قانون شماره 255-FZ).

به نوبه خود، برای تعیین میانگین درآمد روزانه، باید میزان پرداخت های مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه را بر تعداد روزهایی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است، تقسیم کنید (ما در مورد آنها صحبت کردیم. مثال قبلی).

ادامه مثال

بیایید به شرایط مثال قبلی برگردیم و فرض کنیم که میزان پرداخت های مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در سال های 2013-2014 بالغ بر 1،000،000 روبل بوده است.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا خواهد بود:
1,000,000 روبل. / 702 روز = 1424.50 روبل.

از حداکثر اندازه مجاز (1632.88 روبل) تجاوز نمی کند.

سود کل ماه به صورت زیر محاسبه می شود:
RUR 1,424.50 × 30.4 × 0.4 = 17،321.92 روبل.

سود زایمان: محاسبه

مزایای زایمان ساده تر محاسبه می شود: کافی است میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید (در حالت استاندارد، تعطیلات به مدت 140 روز ارائه می شود - قسمت 1 ماده 10 قانون شماره 255-FZ). همانطور که در مورد مزایای مراقبت از کودک، حداکثر میانگین درآمد روزانه محدود است (در سال 2015 - 1632.88 روبل). در این مورد، مزایای زایمان به میزان 100 درصد درآمد متوسط ​​پرداخت می شود (بخش 1، ماده 11 قانون شماره 255-FZ).

ادامه مثال

به شرایط مثال قبل برگردیم و فرض کنیم کارمند به مرخصی زایمان می رود. سود به شرح زیر محاسبه خواهد شد:
RUR 1,424.50 × 140 روز = 199430 روبل.

حداقل دستمزد

وقتی صحبت از مزایای زایمان بر اساس . 2007 "در مورد تصویب آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان"). در این مورد، هیچ دوره ای (ما در مورد دوره های تعیین شده توسط قسمت 3.1 قانون شماره 255-FZ صحبت می کنیم) نیازی به تفریق نیست، همانطور که در مورد محاسبه میانگین درآمد روزانه بر اساس پرداخت های واقعی تعلق می گیرد.

در یک یادداشت

مثال 3

یکی از کارمندان این شرکت از 10 آوریل 2015 به مرخصی زایمان می رود. او این شغل را در ژوئن 2014 دریافت کرد، این اولین کار او است. در سال 2014، درآمد ایوانووا به 130000 روبل رسید. بیایید کمک هزینه زایمان را که به او تعلق می گیرد محاسبه کنیم.

میانگین درآمد روزانه مادر باردار، بر اساس پرداخت هایی که به او تعلق می گیرد، 178.08 روبل خواهد بود. (130000 روبل: (365 روز + 365 روز)).

بیایید آن را با میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد مقایسه کنیم. میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد خواهد بود: 196.11 روبل. (5965 روبل × 24 ماه: 730 روز).

همانطور که از مثال مشاهده می شود، متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند زن کمتر از حداقل ممکن است (RUB 178.08).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

به رشد کسب و کار خود کمک کنید

تجربه ارزشمند در حل مشکلات جاری، پاسخ به سوالات پیچیده، جدیدترین اطلاعات انتخاب شده در مطبوعات برای حسابداران و مدیران.

والدین آینده که برای تولد کودک آماده می شوند، باید نه تنها در مورد تربیت فرزندان خود را با دانش مسلح کنند، بلکه اطلاعاتی را در مورد پرداخت هایی که پس از تولد کودک ارائه می شود نیز مطالعه کنند. در روسیه طیف وسیعی از حمایت های مادی برای والدین جدید وجود دارد.

اقدامات حمایتی در سال 2019

سیستم پشتیبانی والدین شامل:

1. پرداخت یکباره؛
2. پرداخت های ماهانه ای که تا سن مشخص شده قانونی کودک تعلق می گیرد.
3. پرداخت به صورت گواهی (سرمایه زایمان، گواهی تولد، گواهی خرید مسکن)؛
4. ارائه سیستم مزایا و کمک های غیرنقدی (برای داروها، پرداخت هزینه های آب و برق و غیره).

بر اساس اهمیت، پرداخت ها به موارد زیر تقسیم می شوند:

1. فدرال (که توسط قانون فدرال ارائه شده است).
2. منطقه ای (تاسیس شده توسط قوانین منطقه ای).

علاوه بر این، ماهیت پرداخت ها نیز تحت تأثیر تعداد فرزندان متولد شده است. و همچنین فرزندان خوانده، زیرا فرزندان قانونی متولد شده و فرزندخوانده دارای وضعیت یکسانی هستند.

مزایای ارائه شده برای والدین جوان به صورت دوره ای نمایه می شود. در دسامبر 2019، رئیس جمهور فدراسیون روسیه قانون "در مورد بودجه فدرال برای سال 2019 و برای دوره برنامه ریزی 2019 و 2020" را امضا کرد. بر اساس این سند، افزایش مزایا در سال 2019 با ضریب 1.055 اتفاق خواهد افتاد.

پرداخت های یکباره

1. پرداخت یک بار در هنگام تولد فرزند.

از سال 2019، میزان سود برابر است 14497.8 روبل. این مزایا برای هر فرزند متولد شده به میزان تعیین شده پرداخت می شود. در صورت کار نکردن مادر می توان سود را برای پدر فرزندان صادر کرد.

مدارک مورد نیاز برای دریافت مزایا در محل کار یا سازمان تامین اجتماعی (برای کسانی که کار نمی کنند) ارائه می شود.

در محل کار (خدمت، تحصیل):

• بیانیه؛
• گواهی یکی از والدین مبنی بر عدم درخواست مزایا در محل کارش.

خطاب به سازمان تامین اجتماعی:

• بیانیه؛
• شناسنامه کودک؛
• گواهی از اداره ثبت احوال که در هنگام تولد فرزندان صادر می شود.
• دفترچه کار هر دو والدین (شما باید سابقه اخراج از کار را ارائه دهید)؛
• اسنادی که تأیید می کند والدین شغلی نداشته اند (دیپلم، گواهینامه و غیره).

شرایط انتصاب:

این مزایا باید قبل از 6 ماهگی کودک صادر شود. پس از ارائه مدارک، اولین پرداخت مزایا باید ظرف 10 روز انجام شود.

1. مزایای زایمان.

پرداخت کل مرخصی زایمان که مدت آن 140 روز (70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از زایمان)، 156 روز (در صورت زایمان سخت) و 194 روز (برای تولد دو یا چند فرزند) است.

طبق قانون، میزان سود نمی تواند بیشتر از آن باشد 228603.2 روبلو یا کمتر 27455 روبلبرای 140 روز مرخصی زایمان. مبلغ پرداختی به زنان شاغل به میزان 100 درصد متوسط ​​حقوق تعلق می گیرد.

اگر زنی کمتر از 6 ماه سابقه کار داشته باشد، به ازای هر ماه مرخصی، معادل حداقل دستمزد از این مزایا برخوردار خواهد شد.

اگر یک زن در چندین سازمان کار می کرد، می تواند برای هر محل کار مزایایی دریافت کند.

• بیانیه؛
• گواهی درآمد از محل کار؛
• گواهی عدم توانایی کار.

اگر زنی به دلیل انحلال سازمان اخراج شده باشد، این مزایا باید در سازمان حمایت اجتماعی صادر شود، اما قبل از آن در مرکز کاریابی ثبت نام کنید.

1. مزایای یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند.

برای دریافت مزایا، باید قبل از هفته 12 بارداری در کلینیک دوران بارداری ثبت نام کنید.

میزان این سود از سال 2019 می باشد 543.67 روبل.

مدارک دریافت مزایا:

• بیانیه؛
• گواهی از کلینیک دوران بارداری در مورد ثبت نام در مراحل اولیه بارداری؛
• گذرنامه.

پرداخت های ماهانه

1. کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

این مزایا را هم افراد شاغل (دریافت مزایا در محل کار) و هم شهروندان بیکار (دریافت مزایا از طریق مقامات حمایت اجتماعی) می توانند دریافت کنند.

میزان کمک هزینه مراقبت از کودک:

برای شهروندان بیکار - 2718.34 روبلبرای فرزند اول و 5436.67 روبلبرای بچه دوم و بچه های بعدی

برای شهروندان شاغل - 40٪ از درآمد متوسط، که از درآمد دو سال قبل از سال درخواست برای مزایا محاسبه می شود و در 30.4 ضرب می شود.

مدارک دریافت مزایا:

برای شهروندان بیکار:

• بیانیه؛
• دفترچه سوابق کاری (برای ارائه سابقه اخراج به دلیل انحلال شرکت در دوران بارداری، مرخصی زایمان برای کودک تا 1.5 سال).
• شناسنامه کودک؛
• گواهی میانگین حقوق؛
• یک کپی از حکم ثبت نام مرخصی والدین (ارائه شده توسط کسانی که در این مرخصی اخراج شده اند)؛
• گواهی عدم دریافت مقرری بیکاری (از مرکز کاریابی).

برای شهروندان شاغل:

• بیانیه؛
• درخواست مرخصی والدین؛
• گواهی تولد یا فرزندخواندگی؛
• شناسنامه فرزندان قبلی در مورد مرگ فرزند اول - گواهی فوت؛
• گواهی از والدین دوم مبنی بر عدم درخواست مرخصی والدین.

مهلت درخواست برای مزایا:

شما باید قبل از رسیدن کودک به 6 ماهگی برای دریافت مزایا اقدام کنید.

1. مزایای ماهانه اضافی تا 3 سال.

پرداخت برای فرزندان سوم و بعدی که زودتر از 1 ژانویه 2019 متولد شده اند. مبلغ این مزایا برابر است با هزینه زندگی هر کودک مستقر در یک منطقه خاص.

5. پرداخت ها به صورت گواهی.

1. شناسنامه که هزینه آن است 10000 روبل.

از سه کوپن تشکیل شده است. هزینه کوپن اول 3000 روبلدر نظر گرفته شده برای پرداخت هزینه خدمات ارائه شده در کلینیک های دوران بارداری. ارزش کوپن دوم 6000 روبلدر نظر گرفته شده برای پرداخت هزینه خدمات در بیمارستان زایمان. ارزش کوپن سوم 1000 روبلدر نظر گرفته شده برای پرداخت خدمات مشاهده برای یک کودک تا یک سال در یک کلینیک کودکان.

1. سرمایه مادری میزان سرمایه زایمان در سال 2019 می باشد 453026 روبل.

این نوع کمک مالی می تواند توسط شهروندانی دریافت شود که تابعیت روسیه دارند و از اول ژانویه 2007 فرزندی به دنیا آورده اند (یا به فرزندخواندگی پذیرفته اند).

دریافت کنندگان گواهی می توانند تنها پس از 3 سال برای نیازهای زیر از آن استفاده کنند:

1. برای بهبود شرایط زندگی.
2. برای آموزش کودکان.
3. برای افزایش بخشی از حقوق بازنشستگی مادر.

مدارک دریافت سرمایه مادری (که ظرف 3 سال از تاریخ تولد فرزند به صندوق بازنشستگی ارائه می شود):

• بیانیه؛
• گذرنامه با ثبت نام؛
• SNILS;
• سند تابعیت روسیه؛
• شناسنامه یا سند فرزند خواندگی.

ارائه مزایا و کمک های غیرنقدی

1. طبق فرمان شماره 890 دولت "در مورد حمایت دولت از توسعه صنعت پزشکی و بهبود ارائه داروها و محصولات پزشکی به جمعیت و موسسات بهداشتی" کودکان زیر سه سال و از خانواده های پرجمعیت تا شش سال در سن، با داروهای رایگان موجود در یک لیست ویژه ارائه می شود.
2. طبق شناسنامه می توان به خانم باردار داروهای رایگان تا سقف دریافت کرد 990 روبل..

برای به دست آوردن این مزایا، باید با پزشک محلی خود تماس بگیرید.

1. این نوع کمک برای خانواده های پرجمعیت (خانواده هایی که فرزند سوم در آنها متولد می شود) ارائه می شود. با تولد فرزند سوم، خانواده حق برخورداری از مزایا و کمک های زیر را دارد:

• کسب اولویت یک قطعه باغ؛
• سفر رایگان با حمل و نقل عمومی شهری و سفر رایگان با حمل و نقل برون شهری به کودکان و یکی از والدین ارائه می شود.
• پرداخت هزینه استفاده از آب، گرمایش، برق، گاز و فاضلاب از 30 درصد تعرفه تعیین شده کمتر نباشد.
• با رشد کودکان، خانواده ها در زمینه های دیگر از مزایایی برخوردار می شوند: تأمین مکانی در موسسات آموزشی، غذای رایگان و غیره.

برای درخواست این مزایا، باید با مقامات تامین اجتماعی تماس بگیرید.