Prestación de maternidad única al año. Licencia de maternidad: nueva ley

De conformidad con el artículo 8 de la Ley Federal de 1 de diciembre de 2014 N 384-FZ "Sobre el presupuesto federal para 2015 y para el período de planificación de 2016 y 2017" el importe de la indexación de las prestaciones por hijos a partir del 1 de enero de 2015 se fija en 1.055.

¡Atención, este artículo está desactualizado!

Beneficios únicos en 2015

1. Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo – 543,67 rublos. (en 2014 – 515,33). Para las mujeres que no trabajan (amas de casa), este pago no está previsto por ley.
2. Se concederá una prestación única por el nacimiento de un hijo, así como por el traslado de un hijo para su crianza en una familia. 14.497,80 rublos. (en 2014 – 13.741,99). En el caso de la adopción de un niño discapacitado, un niño mayor de siete años, así como niños hermanos y (o) hermanas, los pagos ascienden a 100.000 rublos por cada uno.

En las regiones y localidades donde se establecen coeficientes regionales (en adelante, RK) para los salarios, los pagos se determinan utilizando estos RK.

Calculadora de baja por maternidad

Calculadora de baja por maternidad online calcula el importe de tres prestaciones por maternidad: por ingresos promedio, mínimo y máximo. El resultado cambia automáticamente a medida que ingresa datos.

Todas las reglas, límites, recargos regionales y situaciones se tienen en cuenta en la calculadora en línea. Ayudará a aumentar los beneficios. mediante aclaraciones, sustitución de años, excepciones de días “cero”.

Su duración de servicio (de por vida)

Necesidad de especificar experiencia de vida. No importa si fue interrumpido o no.

Un cálculo completo de las prestaciones por maternidad sólo es posible si la experiencia de vida es de más de seis meses. En caso contrario, cálculo según el salario mínimo.

Los desempleados sólo podrán recibir 2.861,32 rublos de RUSZN (Sobes). En este caso, no importa si hubo experiencia. Incluso si hubo una experiencia muy larga antes de eso. Las mujeres que renunciaron a su trabajo hace menos de 30 días pueden recibir “beneficios de maternidad completos”, pero sólo si renunciaron debido a circunstancias especiales.

Si menos de seis meses de experiencia o la mujer está actualmente desempleada, entonces no se necesitan certificados de salario.

Cálculo completo / Mínimo / Máximo.

Duración de la baja por maternidad

¿Cuánto dura la baja por maternidad?
Dependiendo de cómo avance el embarazo, la duración de la baja laboral puede variar.

• 156 días (70+86), ;
• 156 días (0+156) - .
• 194 días (70+124), ;
• 160 o 176 días - ;

Fecha de baja por maternidad

Del 01.07.2017 al 31.12.2017 del 01.01.2018 al 31.04.2018 del 01.05.2018 al 31.12.2018 del 01.01.2019 al 31.12.2019 del 01.01.2020 al 31.12.2020
Salario mínimo: 11280 ₽

La fecha en que se toma la licencia por maternidad determina qué salario mínimo se utilizará para el cálculo mínimo de la licencia por maternidad, así como los dos años que puede tomar. Después de todo, no se puede tomar el año en curso.

La fecha de la baja por maternidad está determinada únicamente por la baja por enfermedad. No se puede cambiar mediante declaraciones.

Salario e ingresos

Los importes de las bajas por enfermedad, maternidad e hijos nunca se incluyen en este cálculo.

Estos importes se tienen en cuenta en la calculadora de baja por maternidad. Los ingresos no pueden ser superiores a esta cantidad (no podrás participar), porque... no paga cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815.000 rublos.

Años estimados

Se toman los dos años anteriores al año de baja por maternidad (en 2018, es decir, del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, para elegir años, la fecha de inicio de la baja por enfermedad es importante, pero no cuando se da el nacimiento. Sólo puedes tomar un año completo del 1 de enero al 31 de diciembre. No puede seleccionar dos años idénticos en la calculadora en línea. Es imposible tener en cuenta el año de baja por maternidad.

para un niño o de baja por maternidad (al menos un día), luego, si lo desea, en la calculadora de baja por maternidad, puede reemplazar el año (un año) por el año anterior (año) (). No puede reemplazar años por otras razones (por ejemplo, si no trabajó). En este caso, sólo podrás sustituirlo por el del año anterior. No puedes tardar años en reemplazarlo.

Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad durante 3 años, 2015-2018. Luego puede tomar 3 años cualesquiera desde 2013 hasta 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.

¿Y si estás de vacaciones todo el año?

Días excluidos

Los ingresos medios se calculan por día. Cuantos menos días mejor. Si no se excluyen, tardan entre 730 y 732 días (el importe para 2 años). No es aconsejable excluir completamente los días. Si no hay días, el cálculo es "Mínimo".

Al calcular las prestaciones por maternidad e hijo, se puede reducir el número de días. Se puede excluir:
licencia por enfermedad regular licencia de maternidad;
tiempo de inactividad por culpa del empleador etc.).

Ningún otro caso puede reducir la cantidad de días en la calculadora. Y si, por ejemplo, una mujer trabajó solo un año de los dos años de cálculo (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía se dividen por 730. Y esto reduce el cálculo.

Días excluidos:

De 0 a 730 (365 + 365). Entero.
Número de días para el cálculo: 730

resultados

Si no hubo ingresos o no hay días para calcular, entonces el cálculo será mínimo.

Si la liquidación es inferior al importe mínimo. Consigue el mínimo. Entonces no es necesario proporcionar certificados de salario.

Tampoco podrás superar el máximo. Cada año seleccionado tiene su propio máximo.

Por salario Sin ingresos ₽ () 0 (salario de 2016 + 2017) ÷ 731 (días naturales) = 0 ₽ (ingresos diarios promedio) 0 (ingreso diario promedio) × 140 (duración de la licencia de maternidad) = Si no hay días para la liquidación, pagarán al menos ₽ Si no hubo ingresos, entonces pagarán el mínimo.

Cálculo del importe mínimo: 11163 (salario mínimo del 01.05.2018 al 31.12.2018) × 24 (meses) ÷ 730 (días naturales durante 2 años) × 140 (duración de la baja por maternidad) × 1 (tasa en el trabajo) + 0% (coeficiente regional) = 51380,38 ₽ Cálculo del importe máximo: 718 000 (monto máximo para el Fondo del Seguro Social en 2016) + 755 000 (monto máximo para el Fondo del Seguro Social en 2017) = 1 473 000 (ingresos máximos durante 2 años) 1.473.000 (ingresos máximos durante 2 años) ÷ 730 (días naturales durante dos años) = 2017,81 ₽ (ingresos diarios medios) 2017,81 (ingresos diarios medios) × 140 (duración de la baja por maternidad) = 282493,4 ₽

sitio web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

¿Qué son las prestaciones por maternidad?

Maternidad- Se trata de una prestación única por embarazo y parto (al menos 51.380 rublos en 2018). La Caja del Seguro Social concede la licencia de maternidad en caso de baja por enfermedad por un período de 140 a 194 días. Para el cálculo, tome los ingresos promedio de dos años calendario. Sólo la madre puede recibir pagos por maternidad.
Dicha licencia por enfermedad se otorga inmediatamente (y se paga en una sola cantidad) durante todo el período y no se divide en partes.
Mínimo (según el salario mínimo) - 51.918,9 (desde el 1 de enero de 2019), 51.380,38 (desde el 1 de mayo de 2018); Máximo: 301095,20 (en 2019), 282493,40 (en 2018).

Duración

• 140 días (70 días antes de la fecha prevista de nacimiento y 70 días después) en embarazo sin complicaciones;
• 156 días (70+86), si el parto fue complicado o el bebe;
• 156 días (0+156) parto prematuro (entre 22 y 30 semanas obstétricas).
• 194 días (70+124), si se espera que nazcan varios niños;
• 194 días (84 días antes del nacimiento del niño y 110 después), si de repente aparecieran varios niños;
• 160 o 176 días licencia de maternidad en la zona de Chernobyl o en otra zona de contaminación;

Las madres con derecho a prestaciones de maternidad durante el período posterior al parto tienen derecho, desde el día del nacimiento del niño, a recibir una prestación de maternidad o una prestación mensual por cuidado de los hijos (artículo 11.1 del 255-FZ).

Plazo para la baja por maternidad

La mayoría de las madres se van de baja por enfermedad durante el embarazo y el parto a las 30 semanas. Salen a las 28 semanas si se prevé el nacimiento de varios hijos.

Los beneficios se calculan en función de la fecha de la baja por maternidad. Es especialmente importante si la baja por enfermedad se abre a finales de diciembre o principios de enero.
La fecha exacta de la baja por maternidad la determina únicamente el médico que está en baja por enfermedad. Ninguna cantidad de declaraciones pueden corregir esta fecha.

Cálculo de las prestaciones por maternidad.

1. Mínimo
2. Cálculo de los ingresos medios durante 2 años (según cálculos)
3. Máximo

Mínimo > Por salario > Máximo

Las prestaciones por maternidad se le pagarán en función de sus ingresos medios, pero no menos del mínimo ni más del máximo.

Cálculo mínimo

El importe mínimo de la baja por maternidad se calcula de forma muy sencilla.
A continuación se muestra un ejemplo del mínimo para condiciones estándar en 2018:

Salario mínimo el día de apertura de la baja por enfermedad (11163) × 24 (meses) ÷ 730 (días naturales durante 2 años) × 140 (duración de la baja por maternidad) × 1 (tasa en el trabajo) × 0% (coeficiente regional) = 51380,38 ₽

Se puede ver el coeficiente regional.
Para calcular el mínimo, siempre hay que tardar 730 días.

Licencia mínima de maternidad (duración 140 días)
Fecha de apertura de la baja por enfermedad	Licencia mínima de maternidad*
	Tarifa completa	Tiempo parcial
Del 01/07/2017 al 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 rublos
Del 01/01/2018 al 31/04/2018	43675,40 rublos	21837,70 rublos
Del 01/05/2018 al 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 rublos
Desde 2019	51918,90 rublos	25959,45 rublos
A partir de 2020 (previsión)	52931,51 rublos	26465,75 rublos
Desempleados	2861,32 rublos

*No pueden pagar menos del monto mínimo.
Si la experiencia es inferior a 6 meses, sólo se pagará el importe mínimo.

Cálculo de ganancias promedio.

A continuación se muestra un ejemplo de cómo calcular los ingresos medios.
Embarazo único sin complicaciones (140 días) | Ingresos durante 2 años 480.000 rublos | 6 días de enfermedad (725 días):

480.000 (salario de 2 años) ÷ 725 (días naturales) = 662,07 ₽ (ingresos diarios medios)
662,07 (ingresos diarios medios) × 140 (duración de la baja por enfermedad) = 92689,8 ₽

La experiencia no afecta el cálculo. Solo hay una regla: la experiencia debe ser de más de 6 meses, de lo contrario es mínima.

Salario e ingresos

El salario se toma en su totalidad (incluido el impuesto sobre la renta personal). Los ingresos también incluyen: pago de vacaciones, bonificaciones oficiales, viajes de negocios (menos licencia por enfermedad).

Los importes de las bajas por enfermedad y las prestaciones por maternidad y por hijos nunca se incluyen en el cálculo de la maternidad.

Para cada año se establecen los ingresos límites de cantidad máxima. Los ingresos no pueden ser superiores a esta cantidad (no podrás participar), porque... no paga cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Por ejemplo, para 2018, dichos ingresos no pueden exceder los 815.000 rublos.

Años para calcular

Se toman los dos años anteriores al año de baja por maternidad (en 2018, es decir, del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017). Al mismo tiempo, para elegir años, la fecha de inicio de la baja por enfermedad es importante, pero no importa cuándo se da el nacimiento. Sólo podrás tomar un año completo desde el 1 de enero al 31 de diciembre. No se pueden elegir dos años idénticos. Es imposible tener en cuenta el año de baja por maternidad.

Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2018, no podrá tener en cuenta 2018 bajo ninguna circunstancia.

Si estuvo de baja por maternidad en el año(s) de referencia para un niño o de baja por maternidad (al menos un día), entonces, si lo desea, puede reemplazar el año (un año) con el año anterior (año) () No puede reemplazar años por otras razones (por ejemplo, si no funcionó). En este caso, sólo podrás sustituirlo por el del año anterior. No puedes tardar años en reemplazarlo.

Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad en 2018. Antes de eso, estuvo de baja por maternidad durante 3 años, 2015-2018. Luego puede tomar 3 años cualesquiera desde 2013 hasta 2017. Por ejemplo: 2014 y 2016.

¿Y si estás de vacaciones todo el año? Si una mujer ha estado de baja por maternidad todo el año, entonces puede tomarla con seguridad este año, porque... no afecta el cálculo (se excluyen todos sus días). Pero no puedes aguantar dos años así. Hay que incluir salario e ingresos. De lo contrario, mínimo.

¿Es posible tomar sólo un año? En el caso descrito anteriormente, en realidad se toma un año, porque Los días de maternidad están completamente excluidos. Pero el cálculo siempre lleva dos años.

Días para el cálculo

Cuantos menos días mejor. Pero no puedes tomar cero. Si no hay días, el cálculo es "mínimo".

Tome 730 o 731 (el número de días naturales en dos años). Pero hay excepciones...

Al calcular las prestaciones por maternidad e hijo, se puede reducir el número de días 731. Al calcular, debe excluir:
1) períodos de incapacidad temporal ( licencia por enfermedad regular), licencia de maternidad (licencia de maternidad), licencia de maternidad;
2) el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la ley, si no se acumularon cotizaciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia para los salarios retenidos durante este período ( tiempo de inactividad por culpa del empleador etc.).

Ningún otro caso puede reducir el número de días. Y si, por ejemplo, una mujer trabajó solo un año de dos años de cálculo (un mes, un año y medio, no importa), y el resto del tiempo simplemente estuvo desempleada, entonces todavía se dividen por 730. Y esto reduce el cálculo.

Máximo

El importe máximo depende únicamente de los dos años elegidos y de la duración de la baja por maternidad.
Ejemplo de cálculo máximo para años seleccionados 2016 + 2017. Duración 140 días.:

718.000 (monto máximo para el Fondo del Seguro Social en 2016) + 755.000 (monto máximo para el Fondo del Seguro Social en 2017) = 1.473.000 (ingresos máximos durante 2 años)
1.473.000 (ingresos máximos durante 2 años) ÷ 730 (días naturales durante dos años) = 2017,81 ₽ (ingresos diarios medios)
2017,81 (ingresos diarios medios) × 140 (duración de la baja por maternidad) = 282493,4 ₽

Licencia máxima por maternidad (duración 140 días)
Años seleccionados	Máximo
2019+2018	322191,80 rublos
2018+2017	301095,20 rublos
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 rublos
2015+2014	248164,00 rublos
2014+2013	228603,20 rublos
2013+2012	207123,00 rublos
2012+2011	186986,80 rublos
2011+2010	167808,20 rublos
2010+2009 y anteriores	159178,60 rublos

Todos los pagos a mujeres embarazadas y madres (lista)

Tipo de asistencia	Suma
Una vez
Único (+calculadora)	desde 51380,38 rublos
para atención médica	11.000 rublos
Beneficio único por el nacimiento de un hijo.	17.479,73 rublos
Beneficio único para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.	655,49 ₽ + 600 ₽ en Moscú
Solicitud de asistencia financiera del empleador (voluntaria)	hasta 50.000 ₽ no está sujeto al impuesto sobre la renta personal
Proporcionar terrenos gratuitos a familias numerosas (a partir de 3 hijos)	Trama
Baja por cuidado de hijo enfermo menor de 15 años (+calculadora)	desde 150 ₽ por día
Mensual
Mensual (+calculadora)	de 4.512 ₽ a 26.152,27 ₽
Pagos mensuales a partir de 2018 para el primer hijo del estado.	desde 10.532 ₽
Prestación por tercer hijo a partir de 2019 (lista de regiones)	unos 10.500 ₽
Subsidio mensual para un niño de un año y medio a tres años.	50 ₽ y retención de antigüedad.
Pensión alimenticia: cómo cobrarla y su importe	desde 2.750 ₽ al mes
Para algunas categorías
Beneficio único para la esposa embarazada de un militar que realiza el servicio militar.	25.892,45 rublos
Subsidio mensual para el hijo de un soldado que realiza el servicio militar al ser reclutado	11.096,77 ₽ por mes.
Beneficio único al colocar a un niño en una familia	17.479,73 rublos

Documentos para cita

Para asignar y pagar las prestaciones por maternidad (prestaciones por maternidad), se necesitan los siguientes documentos:

• certificado de incapacidad para el trabajo (baja por enfermedad);
• si el cálculo de la prestación B&R se realizará para uno de los últimos lugares de trabajo elegidos por la mujer, un certificado de otro asegurado que acredite que la designación y el pago de esta prestación no son realizados por este asegurado;
• si desea reemplazar los años de cálculo (o un año) por otros anteriores, también es necesario;
• (si durante el período de facturación la mujer trabajó para otros empleadores). Este certificado no es obligatorio. Primero debe hacer un cálculo y comprender si es necesario proporcionarlo. Después de todo, si trabajó poco durante el período de facturación y/o tenía un salario pequeño, entonces el cálculo (por ejemplo, 20.000 rublos) resultará menos que el mínimo (35.901,37 rublos a tiempo completo) y entonces no hay ¿Tiene sentido perder el tiempo con un certificado?
• En ocasiones solicitan una solicitud: Modelo de solicitud de baja por maternidad para prestaciones. Aunque la baja laboral suele ser suficiente.

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o por maternidad durante los dos años incluidos en el cálculo, uno o ambos años del período de cálculo podrán ser sustituidos por los anteriores (artículo 14 del 255-FZ). Por supuesto, si es más rentable para el empleado. Para ello, debe redactar una solicitud especial. Pero tenga en cuenta que los pagos reales se tienen en cuenta y no están indexados de ninguna manera.

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Pago

¿Quien paga?

Las vacaciones de todos estos días, incluidos fines de semana y festivos, se pagan con cargo a la Caja del Seguro Social. Además, no importa en qué régimen fiscal se encuentre la empresa. Los pagos los realiza el empleador y luego el FSS (seguro social) le reembolsa.

proyecto piloto de la Caja del Seguro Social (ahora hay más de 20), el reembolso de las prestaciones se realizará directamente a los empleados de la Caja del Seguro Social. En este caso, el empleador ayuda al empleado a recopilar todos los documentos.

¿Cuando llegue?

Las prestaciones por maternidad deben calcularse y acumularse a más tardar 10 días naturales desde el momento en que la empleada las solicitó. La base es el certificado de baja por enfermedad original. El beneficio se paga al día siguiente en que la empresa paga los salarios, y en su totalidad. Es decir, no es necesario “dividirlo” por meses.

Plazos

Fechas límites para la Aplicación

Las prestaciones por maternidad se asignan si la solicitud se presenta a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la licencia de maternidad (255-FZ, artículo 12, párrafo 2).

Nuevo cálculo para aumentar

Si tiene documentos nuevos o decide calcular utilizando un método diferente (, ,), tiene derecho a solicitar un nuevo cálculo de las prestaciones dentro de los tres años para aumentar el monto de las prestaciones por maternidad.

La solicitud está escrita en forma libre.

¿Puedo elegir una fecha o reprogramar?

La emisión de certificados de incapacidad para el trabajo durante el embarazo y el parto se realiza a las 30 semanas de embarazo (cláusula 46 del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio). , 2011 núm. 624n).

Si una mujer, al ponerse en contacto con una organización médica dentro del plazo prescrito, se niega a recibir un certificado de incapacidad para trabajar en virtud del BiR durante el período de licencia de maternidad, su negativa se registra en la documentación médica. Cuando una mujer antes del parto solicita repetidamente un certificado de incapacidad para el trabajo para la licencia de maternidad, el certificado de incapacidad para el trabajo se emite por los 140 (156 o 194) días calendario a partir de la fecha de la solicitud inicial del documento especificado, pero no antes del plazo establecido por los párrafos primero o segundo de este párrafo.

Aquellos. En teoría, el plazo se puede posponer a una fecha posterior (por ejemplo, a enero, para que el año en curso se incluya en el cálculo). No es posible ir a una fecha anterior.

Pensión (experiencia)

El período de baja por enfermedad (es baja por enfermedad, no vacaciones) por embarazo y parto (en el lenguaje común “baja de maternidad”) siempre se incluye en el período de pensión, así como cualquier período de incapacidad (cláusula 2, cláusula 1, artículo 11 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia").

Experiencia de vacaciones

El período de licencia por maternidad está incluido en el período de licencia, pero no se incluye el período de licencia parental hasta un año y medio (tres).

Derechos

¡Vacaciones anuales vencidas!

Según el art. 260 conocimientos tradicionales. "Antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad, o al final de la licencia parental, a la mujer, a petición suya, se le conceden vacaciones anuales retribuidas (28 días), independientemente de su duración de servicio en un determinado empleador." .

Además, si una mujer tiene un período de vacaciones inferior a 28 días, se le pagan las vacaciones por adelantado. Estos pagos de vacaciones se incluyen en el período de vacaciones o se devuelven al momento del despido.

¿A dónde acudir si las prestaciones por maternidad se acumularon incorrectamente?

Primero intente resolver este problema con un contador. Si no funciona, comuníquese con la inspección del trabajo o con la Caja del Seguro Social. El nuevo cálculo se puede solicitar en un plazo de 3 años.

Absentismo y despido

Es imposible despedir a una mujer embarazada de una organización existente (y de un empresario individual) (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) por iniciativa del empleador. Además, es imposible que a una mujer así se le dé ausentismo, porque El embarazo es siempre un motivo válido para no presentarse a trabajar.

Si una licencia por maternidad fue despedida durante la liquidación de la organización

Es necesario llevar los certificados y acudir a las autoridades de seguridad social (RUSZN); seguirán pagando las prestaciones en su totalidad, como antes del despido.

Los empleados de organizaciones en las que se ha iniciado un procedimiento de quiebra pueden solicitar directamente a la Caja del Seguro Social recibir licencia por enfermedad o prestaciones por maternidad (Ley Federal de 9 de marzo de 2016 No. 55-FZ).

¿Es posible volver temprano al trabajo?

Una empleada tiene derecho a ir a trabajar antes de que finalice la baja por maternidad. Sin embargo, no puede recibir beneficios y salarios al mismo tiempo (puede haber reclamaciones de la Caja del Seguro Social). Por lo tanto, sólo puedes salir de forma extraoficial.

Acuerdo de trabajo de duración determinada (contrato)

Si la empleada se encuentra en una situación y se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada, su validez se prorroga hasta que la empleada regrese de la baja por enfermedad por embarazo y parto (licencia por maternidad). No pueden despedir a un empleado así antes.

Si una estudiante está de baja por maternidad

Las mujeres que estudian para recibir prestaciones de maternidad tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad. educación a tiempo completo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior (IES), en instituciones de educación vocacional de posgrado. Este beneficio se paga a las madres estudiantes por el monto de la beca establecida por la institución educativa (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia No. 865 del 30 de diciembre de 2006).

Situaciones

¿Qué pasa si tienes dos trabajos?

I. 1 empleador por más de dos años y 2 empleadores por más de dos años. Si una empleada trabajó en varios lugares en el momento de la licencia de maternidad y en los dos años anteriores trabajó todo el tiempo en el mismo lugar, los pagos por maternidad se realizan para todos los lugares de trabajo. La prestación mensual por maternidad se paga únicamente en un lugar de trabajo de elección de la empleada y se calcula a partir de los ingresos medios de la empleada.

II. 1 empleador por menos de dos años y 2 empleadores por menos de dos años. Si una empleada en el momento de la concesión de la licencia de maternidad trabajaba para varias aseguradoras, y en los dos anteriores trabajó para otras aseguradoras, el empleador le asigna todos los pagos en uno de los últimos lugares de trabajo elegidos por la licencia de maternidad.

III. 1 empleador por más de dos años y 2 empleadores por menos de dos años Si una empleada en el momento de la licencia de maternidad trabajaba para varias aseguradoras (empleadores) y en los dos años anteriores trabajó tanto para esas como para otras aseguradoras, entonces los pagos por maternidad se pueden realizar para un lugar de trabajo, del promedio ingresos de todos los empleadores, y de todos los empleadores actuales, a partir de los ingresos promedio en el lugar actual.

Aunque, según los jueces del Distrito de Moscú, la resolución del 11 de mayo de 2016 No. F05-5284/2016 establece que una licencia por maternidad debe en cualquier caso recibir dos beneficios (cláusula 2 del artículo 13 de la Ley Federal de 29 de diciembre , 2006 No. 255-FZ).

Si su experiencia de vida es inferior a seis meses

Si su período total de seguro es inferior a 6 meses, recibirá licencia de maternidad: 1 salario mínimo en rublos por mes. Además, si durante los cálculos el monto resultó ser menor que el cálculo según el salario mínimo, entonces se toma el cálculo según el salario mínimo (ver tabla arriba).

El salario mínimo en todas las regiones es el federal. Sin recargos. El salario mínimo a partir del 1 de julio de 2016 es de 7.500 rublos.

¿Qué pasa si trabajo a tiempo parcial?

Si una empleada trabaja a tiempo parcial, se debe volver a calcular el salario mínimo de la licencia mínima de maternidad. Digamos que para un empleado a tiempo parcial el salario mínimo será de 2165 rublos. (4.330 rublos: 2).

¿Si una licenciada por maternidad está desempleada?

Las mujeres desempleadas deben comunicarse con la sucursal local de RUSZN (departamento distrital de protección social de la población, también conocido como RUSZN, también conocido como Paradise Social Security). El pago lo realiza el organismo territorial de la Caja del Seguro Social que asignó la prestación. También puedes registrarte en el centro de empleo y recibir prestaciones por desempleo.

Si los gemelos nacieron o fueron adoptados inesperadamente

Si inicialmente se le concedió una licencia de maternidad con licencia por enfermedad de 140 días, pero inesperadamente dio a luz a gemelos, la licencia por enfermedad (tiempo de licencia de maternidad) debe ampliarse en 54 días. No sólo las mujeres embarazadas pueden contar con las prestaciones de maternidad. Este derecho también se otorga a las mujeres que deciden adoptar un bebé menor de tres meses. Se les pagan prestaciones por el período desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días desde la fecha de nacimiento del niño. Si una familia acoge dos o más hijos, se paga el siguiente período: desde la adopción hasta 110 días desde la fecha del nacimiento de los hijos.

Si me voy de vacaciones antes de mi baja por maternidad, ¿esto afectará mis prestaciones por maternidad?

Esto tendrá un efecto, pero sólo ligeramente: el pago de vacaciones se incluye en el cálculo, pero normalmente son casi iguales al salario.

Si la baja por maternidad no tuvo ingresos durante el período de facturación

El cálculo incluye todos los pagos de todos los lugares de trabajo de los dos últimos años calendario para los cuales se acumularon las cotizaciones al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. Pero en la práctica, es muy posible que el empleado no haya tenido ingresos durante los dos años estimados. En este caso, el beneficio deberá calcularse en base al salario mínimo.

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o por hijo durante los dos años incluidos en el cómputo

Si la empleada estuvo de baja por maternidad o por maternidad durante los dos años incluidos en el cálculo, uno o ambos años del período de cálculo podrán ser sustituidos por los anteriores (artículo 14 del 255-FZ). Por supuesto, si es más rentable para el empleado. Para ello, debe redactar una solicitud especial. Pero tenga en cuenta: los pagos reales se tienen en cuenta y no están indexados de ninguna manera.

Si recientemente consiguió un trabajo y no tuvo ingresos en los dos años anteriores, no puede reemplazar los años basándose únicamente en esto.

En este caso, sólo podrás sustituirlo por el del año anterior. No puedes tardar años en reemplazarlo.

Contador (Reportes)

Impuestos sobre la baja por maternidad

El impuesto sobre la renta (impuesto sobre la renta personal 13%) no se retiene de la baja por maternidad. Tampoco se realizan contribuciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguro Social con cargo a estos pagos (de conformidad con el párrafo 1, párrafo 1, artículo 9 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre las contribuciones al seguro a la Pensión Fondo de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y las cajas territoriales del seguro médico obligatorio").

Informes

La empresa recibe los fondos para la baja por maternidad dentro de los 10 días naturales siguientes a la presentación de todos los documentos necesarios. Es necesario presentar una solicitud por escrito al Fondo Federal de Seguros de la Federación de Rusia, un cálculo en el Formulario 4-FSS de la Federación de Rusia para el período que confirme el devengo de los gastos para el pago de la cobertura del seguro; beneficios. Los empresarios individuales (a diferencia de las organizaciones) pueden recibir estos fondos en cualquier cuenta (incluso personal) o libreta de ahorros.

Primero, la organización (IP) paga este beneficio (o parte del mismo), luego la Caja del Seguro Social lo reembolsa. Si el FSS se negó a reembolsar este beneficio, entonces debe devolverse o cobrar primas de seguro adicionales y retener el impuesto sobre la renta personal, porque entonces esta cantidad es esencialmente una prima regular. O puedes gastarlo como ayuda financiera.

En aquellas regiones donde opera proyecto piloto FSS no necesita reflejar la licencia de maternidad en los informes. Después de todo, el FSS les paga directamente.

Responsabilidad financiera por la baja por maternidad

El empleador no tiene derecho a deducir nada de las prestaciones por maternidad ni de las prestaciones por cuidado de niños. Incluso si se firma un acuerdo de responsabilidad y usted causa daños a la propiedad, los beneficios siempre se pagan en su totalidad.

Reembolso de beneficios y gastos 2017

Desde 2017, todos los beneficios y gastos deben ser reembolsados ​​por el Servicio de Impuestos Federales. Para ello, para períodos anteriores a 2017, es necesario presentar 4-FSS, y después de 2017, un certificado de cálculo (su formulario aún no ha sido aprobado).

En aquellas regiones donde opera el proyecto piloto de la Caja del Seguro Social (actualmente hay más de 20), las prestaciones se reembolsarán directamente a los empleados con cargo a la Caja del Seguro Social. En 2020, todas las regiones se sumarán a este proyecto.

Mujer emprendedora (IP)

Monto del beneficio

si IP pagado voluntariamente contribuciones al Fondo del Seguro Social: el beneficio será mínimo. Desde el 1 de mayo de 2018: 51.380,38 rublos.

Total de 2 opciones: o el salario mínimo de la Caja del Seguro Social o nada.

¡Condición requerida!

Las cotizaciones deben pagarse durante el año calendario anterior (artículo 4.5, cláusula 6 de 255-FZ).

Aquellos. Si abre la baja por enfermedad de maternidad a los 18 años, las cotizaciones deben pagarse durante todo el año 17.

Cantidad de contribuciones

Todas las mujeres pagan (voluntariamente) una cantidad fija al Fondo del Seguro Social basada en el mismo salario mínimo. Un empresario no puede pagar ni más ni menos que el salario mínimo.

Importe de la cuota:
7500 salario mínimo *tasa del 2,9% = 217,50 rublos/mes o 2610 rublos. durante todo el año 2017,
9489*2,9% = 275,18 rublos/mes o 3133,43 rublos. para todo el año 2018.

Pago por empresario individual al Fondo de Pensiones de Rusia

Una empresaria individual en licencia de maternidad no puede pagar contribuciones al Fondo de Pensiones (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 22 de marzo de 2011 No. 19-5/10/2-2767). Esta cuestión es controvertida, pero los tribunales están del lado del empresario individual. Desde 2013, se han realizado cambios en 212-FZ Parte 6-7 Artículo 14: es posible no pagar contribuciones fijas durante el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que cumpla un año y medio. , pero no más de tres años en total si se presentan documentos que acrediten la ausencia de actividad durante los períodos especificados.

Documentación

Una mujer de negocios debe presentar los siguientes documentos a la Caja del Seguro Social:

• Solicitud de un empresario individual al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia para la cesión de prestaciones de maternidad; (Palabra, 37 kb.)
• baja por enfermedad;

Informes

Empleo

Si el empresario individual también trabaja bajo un contrato de trabajo

Puede haber varias opciones para recibir prestaciones por maternidad:

• en el momento del evento asegurado, el empresario individual no había cambiado de trabajo bajo un contrato de trabajo en los dos años calendario anteriores y al mismo tiempo operaba como empresario individual. Al mismo tiempo, el empresario entabló voluntariamente relaciones jurídicas bajo el seguro social obligatorio y pagó cotizaciones al Fondo de Seguro Social de Rusia durante los dos años calendario anteriores. En este caso, recibe prestaciones en dos lugares: en la sucursal territorial del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia en su lugar de residencia y en el empleador con el que se concluye el contrato de trabajo;
• En el momento del evento asegurado, el empresario individual había trabajado para otros empleadores en los dos años calendario anteriores y no estaba registrado como empresario (tomador voluntario del seguro). Luego, los beneficios se le pagan en un solo lugar: en el último empleador con el que se celebró el contrato de trabajo;
• en el momento del siniestro asegurado, el empresario individual había trabajado tanto para el empleador actual como para otros empleadores en los dos años civiles anteriores, y al mismo tiempo operaba como empresario. Al mismo tiempo, el empresario entabló voluntariamente relaciones jurídicas bajo el seguro social obligatorio y pagó cotizaciones al Fondo de Seguro Social de Rusia durante los dos años calendario anteriores. En este caso, tiene derecho a elegir dónde recibir los beneficios: en todos los lugares de trabajo (tanto en la sucursal territorial del FSS de Rusia como en el último empleador) o en uno de ellos (solo en la sucursal territorial de la FSS de Rusia o solo en el último empleador).

Si la mujer trabajó como empresario individual o consiguió un trabajo más tarde, no puede presentar ningún certificado salarial de su empresario individual. Después de todo, los ingresos de un empresario individual no son un salario. Los ingresos de un empresario individual para la Caja del Seguro Social son siempre cero (incluso si el empresario individual es miembro voluntariamente), porque el empresario individual no paga su propio salario.

Seguirá igual, es decir. menos beneficioso para las mujeres embarazadas que antes de 2013. Del importe de la licencia de maternidad se deducen la licencia de maternidad, la licencia para el cuidado de los hijos, los períodos de baja laboral y los días libres adicionales para cuidar a un hijo discapacitado.

En 2015, para calcular las prestaciones por maternidad, se tendrán en cuenta los ingresos de los dos años anteriores, para 2013 y 2014. No se tendrán en cuenta los ingresos de 2015, aunque la mujer se vaya de baja por maternidad en diciembre. Esto no es beneficioso para aquellas mujeres cuyos ingresos aumentarán durante 2015.

Para calcular la prestación por maternidad se requerirán los siguientes datos iniciales:

Ganancias diarias promedio de los últimos dos años;

Duración de la baja por maternidad. Pueden ser 140 días en general, 156 días para partos complicados o 194 días para embarazos múltiples.

Para calcular el ingreso diario promedio, es necesario sumar el salario de dos años con bonificaciones, pago de vacaciones y subsidios de viaje. Tenga en cuenta que los pagos se calculan sin deducción del impuesto sobre la renta personal. Esto no incluye licencia por enfermedad remunerada ni beneficios.

El período durante el cual la mujer estuvo de baja por enfermedad, baja por maternidad o baja por maternidad se resta de 730 días.

Por ejemplo, en 2013 los ingresos de una mujer eran:

· salario - 150.000 rublos;

· pago de vacaciones – 15.000 rublos;

· primas trimestrales – 40.000 rublos;

· baja por enfermedad - 6000 rublos. (28 días).

En 2014, los ingresos de una mujer eran:

· salario - 200.000 rublos;

· pago de vacaciones – 20.000 rublos;

· primas trimestrales – 60.000 rublos;

· baja por enfermedad - 4000 rublos. (25 días).

Los ingresos medios diarios serán: (150.000+15.000+40.000+200.000+20.000+60.000)/(365+365-25-28) = 485.000/677=716,4 rublos. Solo queda multiplicar la cantidad especificada por el número de días de baja por maternidad. Entonces, en el caso general, el monto de la licencia de maternidad será de 100.296 rublos. (716,4*140).

Si le resulta difícil calcular usted mismo la licencia de maternidad, puede utilizar una de las calculadoras que, en función de los datos ingresados, le permitirá realizar cálculos. Uno de sus ejemplos se presenta aquí http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Cantidad mínima de baja por maternidad en 2015

En 2015 es 27.455,34 rublos. durante el parto normal, 30.593,10 rublos. - para casos complicados y 38.045,26 rublos. en caso de embarazo múltiple (194 días). Se calcula en base al salario mínimo de 2015 para el año: 5965 rublos. (5965/730*24*140).

Si recibió una cantidad menor de prestaciones por maternidad, aún así no recibirá menos de esta cantidad.

Importe máximo de las prestaciones por maternidad en 2015

Las prestaciones por maternidad no pueden ser superiores al nivel establecido por la ley. El hecho es que el empleador aporta a la Caja del Seguro Social no la totalidad del salario del empleado, sino únicamente los ingresos inferiores al límite establecido.

En 2015 se tienen en cuenta los niveles máximos de 2013 y 2014. Su tamaño era de 568 y 624 mil rublos, respectivamente. En consecuencia, si su ingreso anual total fue mayor, aún debe calcular de acuerdo con el límite de ingresos.

Con base en los valores indicados, resulta que la cantidad máxima de licencia de maternidad en 2015 será de 228.602,73 rublos ((568.000+624.000)/730*140). En consecuencia, para partos complicados esta cifra es de 254.728,77 rublos, para embarazos múltiples: 316.778,08 rublos.

¿Qué otros pagos se deben al nacimiento de un niño?

Se trata de un beneficio único por el nacimiento de un hijo por una cantidad fija (en 2015 aumentará a 14.497,80 rublos), así como un beneficio por el registro en las primeras etapas del embarazo (su importe para 2015 es de 543,67 rublos). . Además, una mujer puede contar con pagos regionales y federales adicionales, si se proporcionan (por ejemplo, Capital de Maternidad).

Prestaciones de maternidad para desempleados

Los desempleados no tienen derecho a prestaciones por maternidad. Pero pueden recibir pagos únicos al registrarse anticipadamente en una clínica prenatal, así como una prestación de maternidad por una cantidad fija.

La única categoría de ciudadanos desempleados que todavía pueden contar con algunos pagos son las mujeres que fueron despedidas dentro de los 12 meses debido a la liquidación de una organización o al cese de sus actividades como empresaria individual (abogada, notaria). Es cierto que la cantidad de licencia de maternidad para estas mujeres embarazadas es más que modesta. En 2015 es 543,67 rublos. por mes. Para calcular la baja por maternidad en este caso, se necesitan 543,67*140 días (o 156/194)/30 días. Resulta que los pagos totales serán de 2537,13 rublos.

Cómo calcular las prestaciones por maternidad para empresarios individuales

Los empresarios individuales pueden recibir prestaciones de maternidad solo si están registrados en la Caja del Seguro Social de forma voluntaria y han pagado las primas del seguro para 2014.

Los empresarios individuales con cualquier ingreso pueden contar exclusivamente con beneficios mínimos. Por supuesto, este enfoque difícilmente puede considerarse justo. Después de todo, por ejemplo, los empresarios individuales deben compartir el 1% de los ingresos superiores a 300 mil con el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Además, a menudo la cantidad total de impuestos pagados a los fondos por año es varias veces mayor que las prestaciones de maternidad recibidas. Además, los salarios de los empleados del empresario y las deducciones que se les hacen no se hacen sobre la base del salario mínimo, sino sobre la base del mínimo regional, que lo supera muchas veces. El propio empresario tiene que contentarse con 27 mil rublos.

Cómo obtener prestaciones por maternidad

Para hacer esto, debe comunicarse con su empleador con la solicitud correspondiente y proporcionar un certificado de baja por enfermedad recibido en la semana 30 en la clínica prenatal. El beneficio debe asignarse dentro de los 10 días y pagarse el día siguiente de salario.

Los empresarios que estén asegurados voluntariamente por la Caja del Seguro Social deben escribir una solicitud a la caja.

Sólo la madre tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad (artículo 6 de la Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 “Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos”, en adelante Ley N° 81-FZ). Pero las prestaciones para el cuidado de los hijos pueden recibirlas cualquier familiar o tutor que realmente cuide al niño (artículo 13 de la misma ley).

El período de cálculo, al igual que en el caso de las prestaciones por incapacidad temporal, son los dos años naturales anteriores. La diferencia es que el cálculo puede incluir no solo 730 días, sino también 731, y si se tienen en cuenta dos años bisiestos, 732, de los cuales también se deben restar los períodos excluidos.

Ejemplo

En 2015, la empleada se va de baja por maternidad. El período estimado para ello será del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014, es decir 730 días. Durante estos dos años, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante un total de 28 días.

Al calcular los ingresos medios, se tendrán en cuenta 702 días (730 días - 28 días).

Al igual que en el caso de las prestaciones por incapacidad temporal, es posible sustituir uno o ambos años del período de cómputo.

en una nota

El ingreso diario promedio máximo para calcular los beneficios en 2015 es de 1.632,88 rublos.

El cálculo incluye todos los pagos por los cuales se acumularon contribuciones al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia (Parte 2 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ). En este caso, se excluyen del cálculo los días naturales que caen en (Parte 3.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):

• períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;
• el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario, si no se acumularon cotizaciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia para los salarios retenidos durante este período.

Subsidio para cuidado de niños

Para determinar el monto de las prestaciones por cuidado infantil (por mes), es necesario multiplicar tres indicadores (artículo 11.2, parte 5.1, artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):

• ganancias diarias promedio. No puede exceder la suma de las bases máximas para el cálculo de las cotizaciones de los años incluidos en el período de cálculo, dividida por 730. Esto significa que en 2015 el ingreso promedio diario para el cálculo de las prestaciones no puede exceder los 1.632,88 rublos ((568.000 rublos + 624.000 rublos. ) / 730);
• 30,4 (promedio de días por mes);
• coeficiente 0,4 (ya que las prestaciones por cuidado de los hijos se pagan por un importe del 40% de los ingresos medios - artículo 11.2 de la Ley N° 255-FZ).

A su vez, para determinar los ingresos diarios promedio, es necesario dividir el monto de los pagos sujetos a cotizaciones al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia por el número de días que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio (hablamos de ellos en el ejemplo anterior).

Continuación del ejemplo.

Volvamos a las condiciones del ejemplo anterior y supongamos que el monto de los pagos sujetos a cotizaciones al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia en 2013-2014 ascendió a 1.000.000 de rublos.

El ingreso diario promedio para el cálculo de los beneficios será:
1.000.000 de rublos. / 702 días = 1424,50 rublos.

No supera el tamaño máximo permitido (1.632,88 rublos).

El beneficio para todo el mes se calculará de la siguiente manera:
1.424,50 rupias × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 rublos.

Prestación de maternidad: cálculo

Las prestaciones por maternidad se calculan de forma más sencilla: basta con multiplicar los ingresos diarios medios por el número de días de vacaciones (en el caso estándar, las vacaciones se conceden por 140 días - Parte 1 del artículo 10 de la Ley No. 255-FZ). Como en el caso de las prestaciones por cuidado de niños, el ingreso diario medio máximo es limitado (en 2015: 1.632,88 rublos). En este caso, las prestaciones por maternidad se pagan por un monto del 100 por ciento de los ingresos medios (Parte 1, artículo 11 de la Ley No. 255-FZ).

Continuación del ejemplo.

Volvamos a las condiciones del ejemplo anterior y supongamos que la empleada se va de baja por maternidad. El beneficio se calculará de la siguiente manera:
1.424,50 rupias × 140 días = 199.430 rublos.

Salario mínimo

Cuando se trata de prestaciones de maternidad basadas en , se calcula multiplicando el salario mínimo (que está vigente en el momento de la licencia) por 24 y dividiendo por 730 (cláusula 15.3 de la Resolución del Gobierno de RF No. 375 del 15 de junio de 2007 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de los hijos para los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”). En este caso, no es necesario restar ningún período (estamos hablando de los períodos establecidos en el Artículo 3.1 de la Ley N ° 255-FZ), como es el caso cuando el cálculo de las ganancias diarias promedio se basa en los pagos realmente devengados.

en una nota

Ejemplo 3

Una empleada de la empresa se encuentra de baja por maternidad desde el 10 de abril de 2015. Consiguió este trabajo en junio de 2014, este es su primer trabajo. En 2014, los ingresos de Ivanova ascendieron a 130.000 rublos; a la empleada no se le excluyó ningún día del período de facturación. Calculemos la prestación por "maternidad" a la que tiene derecho.

El ingreso diario promedio de la futura madre, en función de los pagos que le corresponden, será: 178,08 rublos. (130.000 rublos: (365 días + 365 días)).

Comparémoslo con el ingreso diario promedio basado en el salario mínimo. El ingreso diario promedio basado en el salario mínimo será: 196,11 rublos. (5965 rublos × 24 meses: 730 días).

Como puede verse en el ejemplo, el salario medio diario de una empleada es inferior al mínimo posible (178,08 rublos).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

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Los futuros padres, al prepararse para el nacimiento de un hijo, deben adquirir conocimientos no solo sobre la crianza de los hijos, sino también estudiar información sobre los pagos que se realizan después del nacimiento de un hijo. En Rusia existe toda una gama de apoyo material para los nuevos padres.

Medidas de apoyo en 2019

El sistema de apoyo a los padres incluye:

1. Pagos únicos;
2. Pagos mensuales que se acumulan hasta la edad legalmente especificada del niño;
3. Pagos en forma de certificado (capital de maternidad, certificado de nacimiento, certificado para la compra de vivienda);
4. Proporcionar un sistema de prestaciones y asistencia en especie (para medicamentos, pago de servicios públicos, etc.).

Por importancia, los pagos se dividen en:

1. Federal (previsto por la legislación federal).
2. Regional (establecido por la legislación regional).

Además, la naturaleza de los pagos también se ve afectada por el número de hijos nacidos. Y también los hijos adoptados, ya que los nacidos legalmente y los adoptados tienen el mismo estatus.

Los beneficios proporcionados a los padres jóvenes se indexan periódicamente. En diciembre de 2019, el Presidente de la Federación de Rusia firmó la ley "Sobre el presupuesto federal para 2019 y para el período de planificación de 2019 y 2020". Según este documento, el aumento de prestaciones en 2019 se producirá según un coeficiente de 1,055.

Pagos únicos

1. Un pago único al nacer un hijo.

A partir de 2019, el monto del beneficio es igual a 14497,8 rublos. El beneficio se paga por cada hijo nacido por la cantidad especificada. La prestación puede concederse al padre de los hijos si la madre no trabaja.

Los documentos necesarios para recibir las prestaciones se entregan en el lugar de trabajo o en la Administración de la Seguridad Social (para quienes no trabajan).

En el lugar de trabajo (servicio, estudio):

• Declaración;
• Certificado de uno de los padres que acredite que no solicitó prestaciones en su lugar de trabajo.

A la Administración del Seguro Social:

• Declaración;
• Certificado de nacimiento del niño;
• Certificado de la oficina del registro civil, que se expide en el momento del nacimiento de un niño;
• Libro de registro de trabajo de ambos padres (debe aportar constancia de despido del trabajo);
• Documentos que acrediten que los padres no tenían trabajo (diplomas, certificados, etc.).

Condiciones de nombramiento:

Este beneficio debe emitirse antes de que el niño cumpla 6 meses. Después de presentar los documentos, el primer pago de beneficios debe realizarse dentro de los 10 días.

1. Beneficio de maternidad.

Se paga por la totalidad de la licencia de maternidad, que tiene una duración de 140 días (70 días antes del parto y 70 después del parto), 156 días (en caso de parto difícil) y 194 días (por el nacimiento de dos o más hijos).

Por ley, el monto del beneficio no puede ser más de 228603,2 rublos o menos 27455 rublos por 140 días de licencia de maternidad. El importe del pago se asigna a las mujeres trabajadoras por un importe equivalente al 100% del salario medio.

Si una mujer tiene menos de 6 meses de experiencia laboral, recibirá este beneficio equivalente al salario mínimo, además, por cada mes de vacaciones.

Si una mujer trabajó en varias organizaciones, puede recibir beneficios para cada lugar de trabajo.

• Declaración;
• Certificado de ingresos del lugar de trabajo;
• Certificado de incapacidad para el trabajo.

Si una mujer fue despedida debido a la liquidación de la organización, entonces este beneficio debe emitirse en el departamento de protección social, pero antes de eso, registrarse en el centro de empleo.

1. Un beneficio único para las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo.

Para recibir beneficios, debe registrarse en la clínica prenatal antes de las 12 semanas de embarazo.

El monto de este beneficio a partir de 2019 es 543,67 rublos.

Documentos para la obtención de beneficios:

• Declaración;
• Certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo;
• Pasaporte.

Pagos mensuales

1. Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

Este beneficio puede ser recibido tanto por ciudadanos empleados (recibir beneficios en el lugar de trabajo) como por ciudadanos desempleados (recibir beneficios a través de las autoridades de protección social).

Importe del subsidio para el cuidado de los hijos:

para ciudadanos desempleados – 2718,34 rublos para el primer hijo y 5436,67 rublos para el segundo hijo y los siguientes.

Para los ciudadanos empleados: el 40% de los ingresos medios, que se calcula a partir de los ingresos de los dos años anteriores al año de solicitud de las prestaciones y se multiplica por 30,4.

Documentos para la obtención de beneficios:

Para ciudadanos desempleados:

• Declaración;
• Libro de registro de trabajo (para presentar constancia de despido por liquidación de la empresa durante el embarazo, baja por maternidad de un hijo de hasta 1,5 años);
• Certificado de nacimiento del niño;
• Certificado de salario medio;
• Copia de la orden de registro de la licencia parental (aportada por los despedidos durante esta licencia);
• Un certificado que acredite que el portador no recibe prestaciones por desempleo (del centro de empleo).

Para ciudadanos empleados:

• Declaración;
• Solicitud de licencia parental;
• Certificado de nacimiento o adopción de un niño;
• Actas de nacimiento de hijos anteriores. En caso de fallecimiento del primer hijo, certificado de defunción;
• Certificado del segundo progenitor que acredite que no solicitó la baja parental.

Plazos para solicitar beneficios:

Debe solicitar los beneficios antes de que el niño cumpla 6 meses.

1. Beneficio mensual adicional por hasta 3 años.

Pagado por el tercer hijo y los siguientes nacidos no antes del 1 de enero de 2019. El monto del beneficio es igual al costo de vida por niño establecido en una región en particular.

5. Pagos en forma de certificados.

1. Un certificado de nacimiento, cuyo costo es 10.000 rublos.

Consta de tres cupones. Costo del primer cupón 3000 rublos destinado a pagar los servicios prestados en las clínicas prenatales. El valor del segundo cupón 6000 rublos destinado a pagar los servicios en el hospital de maternidad. El valor del tercer cupón. 1000 rublos destinado a pagar los servicios de observación de un niño de hasta un año en una clínica infantil.

1. Capital materno. El monto del capital de maternidad en 2019 es 453026 rublos.

Este tipo de asistencia financiera pueden recibirlo los ciudadanos que tengan la ciudadanía rusa y hayan dado a luz (o adoptado) un niño desde el 1 de enero de 2007.

Los destinatarios del certificado podrán utilizarlo sólo después de 3 años para las siguientes necesidades:

1. Para mejorar las condiciones de vida.
2. Para la educación de los niños.
3. Incrementar la parte financiada de la pensión de la madre.

Documentos para recibir capital de maternidad (presentados al Fondo de Pensiones dentro de los 3 años siguientes a la fecha de nacimiento del niño):

• Declaración;
• Pasaporte con registro;
• SNILS;
• Documento sobre ciudadanía rusa;
• Acta de nacimiento o documento de adopción del niño.

Proporcionar beneficios y asistencia en especie.

1. Según el Decreto del Gobierno nº 890 "Sobre el apoyo estatal al desarrollo de la industria médica y la mejora del suministro de medicamentos y productos médicos a la población y a las instituciones sanitarias", los niños menores de tres años y los de familias numerosas hasta los seis años de edad, reciben gratuitamente medicamentos incluidos en una lista especial.
2. Según el certificado de nacimiento, una mujer embarazada puede recibir medicamentos gratuitos por una cantidad de hasta 990 rublos..

Para obtener estos beneficios, debe comunicarse con su médico local.

1. Este tipo de asistencia se proporciona a familias numerosas (familias en las que nace un tercer hijo). Con el nacimiento de un tercer hijo, la familia tiene derecho a los siguientes beneficios y asistencias:

• Adquisición prioritaria de una parcela de jardín;
• Los niños y uno de sus padres pueden viajar gratis en el transporte público urbano y en el transporte suburbano;
• El pago por el uso de agua, calefacción, electricidad, gas y alcantarillado no será inferior al 30% de las tarifas establecidas;
• A medida que los niños crecen, las familias reciben beneficios en otros ámbitos: provisión de plaza en instituciones educativas, comidas gratuitas, etc.

Para solicitar estos beneficios, debe comunicarse con las autoridades de seguridad social.