استحقاقات الأمومة لمرة واحدة في السنة. إجازة الأمومة: قانون جديد

وفقًا للمادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 1 ديسمبر 2014 N 384-FZ "بشأن الميزانية الفيدرالية لعام 2015 ولفترة التخطيط لعامي 2016 و 2017" تم تحديد مقدار فهرسة إعانات الطفل اعتبارًا من 1 يناير 2015 عند 1.055.

انتبه، هذه المقالة قديمة!

فوائد لمرة واحدة في عام 2015

1. منفعة لمرة واحدة للنساء المسجلات لدى المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل – 543.67 روبل روسي. (في عام 2014 – 515.33). أما بالنسبة للنساء غير العاملات (ربات البيوت)، فإن هذا المبلغ لا ينص عليه القانون.
2. سيتم دفع إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل، وكذلك لنقل طفل ليتم تربيته في أسرة 14497.80 روبل روسي. (في عام 2014 – 13,741.99). في حالة تبني طفل معاق، طفل يزيد عمره عن سبع سنوات، وكذلك أطفال إخوة و (أو) أخوات، تبلغ المدفوعات 100000 روبل لكل منهم.

في المناطق والمحليات التي يتم فيها تحديد المعاملات الإقليمية (المشار إليها فيما يلي باسم RK) للأجور، يتم تحديد المدفوعات باستخدام هذه المعاملات.

حاسبة إجازة الأمومة

حاسبة إجازة الأمومةيحسب الإنترنت مقدار فوائد الأمومة الثلاثة: حسب متوسط ​​الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.

يتم أخذ جميع القواعد والحدود والرسوم الإضافية والمواقف الإقليمية في الاعتبار في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. سوف يساعد على زيادة الفوائدمن خلال التوضيحات واستبدال السنوات والاستثناءات من أيام "الصفر".

مدة خدمتك (مدى الحياة)

بحاجة إلى تحديد تجربة العمر. ولا يهم ما إذا كان قد انقطع أم لا.

لا يمكن إجراء حساب كامل لاستحقاقات الأمومة إلا إذا كانت تجربة العمر أكثر من ستة أشهر. خلاف ذلك - الحساب وفقا للحد الأدنى للأجور.

سيتمكن العاطلون عن العمل من الحصول على 2861.32 ₽ فقط من RUSZN (Sobes). في هذه الحالة، لا يهم ما إذا كانت هناك خبرة. حتى لو كانت هناك تجربة طويلة جدًا قبل ذلك. يمكن للنساء اللاتي تركن عملهن قبل أقل من 30 يومًا الحصول على "استحقاقات الأمومة الكاملة"، ولكن فقط إذا استقالن بسبب ظروف خاصة.

لو أقل من ستة أشهر من الخبرةأو أن المرأة عاطلة عن العمل حاليا فلا حاجة لشهادات الراتب.

الحساب الكامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.

مدة إجازة الأمومة

ما هي مدة إجازة الأمومة؟
اعتمادا على كيفية تقدم الحمل، قد تختلف مدة الإجازة المرضية.

• 156 يومًا (70+86)، ؛
• 156 يومًا (0+156) - .
• 194 يومًا (70+124)، ؛
• 160 أو 176 يومًا - ;

تاريخ إجازة الأمومة

من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 من 01.01.2019 إلى 31.12.2019 من 01.01.2020 إلى 31.12.2020
الحد الأدنى للأجور: 11280 ₽

يحدد تاريخ حصولك على إجازة أمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه لحساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة، بالإضافة إلى السنتين اللتين يمكنك قضاءهما. بعد كل شيء، لا يمكنك أن تأخذ العام الحالي.

يتم تحديد تاريخ إجازة الأمومة فقط عن طريق الإجازة المرضية. ولا يمكن تغييره بالتصريحات.

الراتب والدخل

لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل في هذا الحساب أبدًا.

وتؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حاسبة إجازة الأمومة. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لن تتمكن من الدخول)، لأن... ولا يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، لعام 2018، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.

السنوات المقدرة

إنهم يأخذون العامين السابقين لسنة إجازة الأمومة (في عام 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، لاختيار السنوات، فإن تاريخ بدء الإجازة المرضية مهم، ولكن عند الولادة ليس مهما. يمكنك أن تأخذ سنة كاملة فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد عامين متطابقين في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة إجازة الأمومة.

بالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذا رغبت في ذلك، في حاسبة إجازة الأمومة، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالعام السابق (السنة) (). لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال، إذا لم تعمل). في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.

على سبيل المثال، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018. وقبل ذلك كانت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.

ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟

أيام مستثناة

يتم حساب متوسط ​​الأرباح باليوم. كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل. إذا لم يتم استبعادها، فإنها تستغرق 730-732 يومًا (المبلغ لمدة عامين). لا ينصح باستبعاد الأيام تمامًا. إذا لم تكن هناك أيام، يكون الحساب "الحد الأدنى".

عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكن استبعاد:
إجازة مرضية منتظمة إجازة أمومة;
التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).

لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا، على سبيل المثال، عملت المرأة لمدة عام واحد فقط من بين عامين حسابيين (شهر، سنة ونصف - لا يهم)، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.

الأيام المستثناة:

من 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد أيام الحساب: 730

نتائج

إذا لم يكن هناك دخل أو لا توجد أيام للحساب، إذن سيكون الحساب في حده الأدنى.

إذا كانت التسوية أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. إذن لا تحتاج إلى تقديم شهادات الراتب.

لن تتمكن من تجاوز الحد الأقصى أيضًا. كل سنة مختارة لها الحد الأقصى الخاص بها.

بالراتب لا دخل ₽ () 0 (الراتب لعام 2016 + 2017) ÷ 731 (الأيام التقويمية) = 0 ₽ (متوسط ​​الدخل اليومي) 0 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = إذا لم تكن هناك أيام للتسوية، فسوف يدفعون على الأقل ₽ إذا لم يكن هناك دخل، فسوف يدفعون الحد الأدنى

حساب الحد الأدنى للمبلغ: 11163 (الحد الأدنى للأجور من 01.05.2018 إلى 31.12.2018) × 24 (أشهر) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (المعدل في العمل) + 0% (المعامل الإقليمي) = 51380.38 ₽ حساب الحد الأقصى للمبلغ: 718,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2016) + 755,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2017) = 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) ÷ 730 (الأيام التقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط ​​الأرباح اليومية) 2017.81 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

ما هي فوائد الأمومة؟

التوليد- هذه فائدة لمرة واحدة للحمل والولادة (على الأقل 51380 روبل في عام 2018). يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي على إجازة مرضية لمدة 140 إلى 194 يوما. بالنسبة للحساب، خذ متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح لمدة عامين تقويميين. يمكن للأم فقط الحصول على مدفوعات الأمومة.
تُمنح هذه الإجازة المرضية على الفور (وتُدفع بمبلغ واحد) طوال الفترة بأكملها ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
الحد الأدنى (وفقًا للحد الأدنى للأجور) - 51918.9 (من 1 يناير 2019)، 51380.38 (من 1 مايو 2018)؛ الحد الأقصى - 301095.20 (في 2019)، 282493.40 (في 2018).

مدة

• 140 يومًا (70 يومًا قبل الموعد المتوقع للولادة و70 يومًا بعده) في الحمل غير المعقد;
• 156 يومًا (70+86)، إذا كانت الولادة معقدة أو الطفل;
• 156 يومًا (0+156) الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا ولادة).
• 194 يومًا (70+124)، إذا كان من المتوقع ولادة عدة أطفال;
• 194 يومًا (84 يومًا قبل ولادة الطفل و110 يومًا بعدها)، إذا ظهر عدة أطفال فجأة;
• 160 أو 176 يوما إجازة أمومة في منطقة تشيرنوبيل أو في منطقة تلوث أخرى;

يحق للأمهات اللاتي يحق لهن الحصول على إعانات الأمومة خلال فترة ما بعد الولادة، منذ يوم ولادة الطفل، الحصول على إعانة أمومة أو إعانة شهرية لرعاية الطفل (255-FZ المادة 11.1).

الموعد النهائي لإجازة الأمومة

غالبًا ما تذهب الأمهات في إجازة مرضية للحمل والولادة عند الأسبوع 30. يغادرون في الأسبوع 28 إذا تم توقع ولادة عدة أطفال.

يتم احتساب المزايا على أساس تاريخ إجازة الأمومة. من المهم بشكل خاص أن تبدأ الإجازة المرضية في نهاية ديسمبر أو بداية يناير.
يتم تحديد التاريخ الدقيق لإجازة الأمومة من قبل الطبيب فقط في الإجازة المرضية. لا يمكن لأي قدر من البيانات تصحيح هذا التاريخ.

حساب استحقاقات الأمومة

1. الحد الأدنى
2. حساب متوسط ​​​​الدخل لمدة عامين (حسب الحسابات)
3. أقصى

الحد الأدنى > حسب الراتب > الحد الأقصى

سيتم دفع استحقاقات الأمومة لك وفقًا لمتوسط ​​دخلك، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأقصى.

الحد الأدنى من الحساب

يتم حساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة بكل بساطة.
فيما يلي مثال على الحد الأدنى للشروط القياسية في عام 2018:

الحد الأدنى للأجور في يوم افتتاح الإجازة المرضية (11163) × 24 (شهر) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (المعدل في العمل) × 0% (المعامل الإقليمي) = 51380.38 ₽

ويمكن الاطلاع على المعامل الإقليمي.
لحساب الحد الأدنى، يستغرق دائمًا 730 يومًا

الحد الأدنى لإجازة الأمومة (مدتها 140 يومًا)
تاريخ فتح الإجازة المرضية	الحد الأدنى لإجازة الأمومة*
	تقييم كامل	دوام جزئى
من 01/07/2017 إلى 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 روبية
من 01/01/2018 إلى 31/04/2018	43675.40 روبية	21837.70 روبية
من 01/05/2018 إلى 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 روبية
منذ عام 2019	51918.90 روبية	25959.45 روبية
من عام 2020 (توقعات)	52931.51 روبية	26465.75 روبية
غير موظف	2861.32 روبية

* لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر، فسيتم دفع الحد الأدنى فقط.

حساب متوسط ​​الأرباح

فيما يلي مثال لحساب متوسط ​​الأرباح
الحمل الفردي غير المعقد (140 يومًا) | الدخل لمدة عامين 480.000 روبل | 6 أيام مريضة (725 يومًا):

480,000 (الراتب لمدة عامين) ÷ 725 (الأيام التقويمية) = 662.07 ₽ (متوسط ​​الدخل اليومي)
662.07 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة الإجازة المرضية) = 92689.8 ₽

الخبرة لا تؤثر على الحساب. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون الخبرة أكثر من 6 أشهر، وإلا فإن الحد الأدنى.

الراتب والدخل

يتم أخذ الراتب بالكامل (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي). يشمل الدخل أيضًا: أجر الإجازة، والمكافآت الرسمية، ورحلات العمل (مطروحًا منها الإجازات المرضية).

لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل في حسابات الأمومة.

يتم تحديد دخل كل سنة حدود المبلغ الأقصى. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لن تتمكن من الدخول)، لأن... ولا يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، لعام 2018، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.

سنوات لحساب

إنهم يأخذون العامين السابقين لسنة إجازة الأمومة (في عام 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، لاختيار السنوات، فإن تاريخ بدء الإجازة المرضية مهم، ولكن عند الولادة ليس مهما. يمكنك أن تأخذ سنة كاملة فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك اختيار عامين متطابقين. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة إجازة الأمومة.

على سبيل المثال، إذا ذهبت امرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018، فلن تتمكن من أخذ عام 2018 في الاعتبار تحت أي ظرف من الظروف.

إذا كنت في إجازة أمومة في السنة (السنوات) المرجعيةبالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذا رغبت في ذلك، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالسنة السابقة (السنة) () لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال، إذا كنت لم تعمل). في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.

على سبيل المثال، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018. وقبل ذلك كانت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.

ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة أمومة طوال العام، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان، لأن... ولا يؤثر على الحساب (جميع أيامه مستثناة). لكن لا يمكنك أن تأخذ عامين من هذا القبيل. يجب على المرء أن يشمل الراتب والدخل. خلاف ذلك - الحد الأدنى.

هل من الممكن أن تأخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموصوفة أعلاه، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل، لأن يتم استبعاد أيام الأمومة تماما. لكن الحساب يستغرق دائمًا عامين.

أيام للحساب

كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل. ولكن لا يمكنك أن تأخذ الصفر. إذا لم تكن هناك أيام، فإن الحساب هو "الحد الأدنى".

خذ 730 أو 731 (عدد الأيام التقويمية في عامين). لكن هناك استثناءات..

عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل، يمكن تقليل عدد الأيام 731. عند الحساب، تحتاج إلى استبعاد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية منتظمة)، إجازة أمومة (إجازة أمومة)، إجازة أمومة;
2) فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا وفقًا للقانون، إذا لم تكن مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مستحقة للأجور المحتجزة لهذه الفترة ( التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).

لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام. وإذا، على سبيل المثال، عملت المرأة لمدة عام واحد فقط من عامين حسابيين (شهر، سنة ونصف - لا يهم)، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.

أقصى

يعتمد الحد الأقصى للمبلغ فقط على السنتين المختارتين وطول إجازة الأمومة
مثال لحساب الحد الأقصى لسنوات مختارة 2016 + 2017. المدة 140 يوما.:

718,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2016) + 755,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2017) = 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين)
1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) ÷ 730 (الأيام التقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط ​​الأرباح اليومية)
2017.81 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽

الحد الأقصى لإجازة الأمومة (مدتها 140 يومًا)
سنوات مختارة	أقصى
2019+2018	322191.80 ريال
2018+2017	301095.20 ريال
2017+2016	282493.40₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 ريال
2014+2013	228603.20 ريال
2013+2012	207123.00 ريال
2012+2011	186986.80 ريال
2011+2010	167808.20 ريال
2010+2009 وما قبله	159178.60 روبية

جميع المدفوعات للنساء الحوامل والأمهات (قائمة)

نوع المساعدة	مجموع
مره واحده
لمرة واحدة (+ آلة حاسبة)	من 51380.38 ₽
للرعاية الطبية	11,000 ₽
منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل	17479.73 روبل روسي
منفعة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل	655.49 ₽ + 600 ₽ في موسكو
طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي)	ما يصل إلى 50000 ₽ لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي
توفير أرض مجانية للعائلات الكبيرة (من 3 أطفال)	حبكة
إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ حاسبة)	من 150 ₽ في اليوم الواحد
شهريا
شهري (+آلة حاسبة)	من 4,512 ₽ إلى 26,152.27 ₽
دفعات شهرية ابتداء من عام 2018 للطفل الأول من الدولة	من 10,532 ₽
إعانة الطفل الثالث اعتباراً من 2019 (قائمة المناطق)	حوالي 10500 ₽
البدل الشهري للطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات	50₽ والاحتفاظ بالأقدمية
النفقة: كيفية تحصيلها ومقدارها	من 2750 ₽ شهريا
لبعض الفئات
منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل للمجند الذي يخدم في الجيش	25892.45 روبل روسي
البدل الشهري لطفل الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد	11,096.77 ₽ شهريًا.
فائدة لمرة واحدة عند وضع طفل في الأسرة	17479.73 روبل روسي

وثائق للتعيين

لتخصيص ودفع استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة)، هناك حاجة إلى المستندات التالية:

• شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية)؛
• إذا كان سيتم حساب استحقاقات البريد والتعويض في أحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة، يجب تقديم شهادة من حامل بوليصة آخر تفيد أن تعيين ودفع هذه المنفعة لا يتم من قبل حامل البوليصة هذا؛
• إذا كنت تريد استبدال سنوات الحساب (أو سنة واحدة) بسنوات سابقة، فأنت بحاجة أيضًا؛
• (إذا عملت المرأة خلال فترة الفاتورة لدى أصحاب عمل آخرين). هذه الشهادة ليست إلزامية. يجب عليك أولاً إجراء الحساب وفهم ما إذا كنت بحاجة إلى تقديمه. بعد كل شيء، إذا عملت قليلاً خلال فترة الفاتورة و/أو كان لديك راتب صغير، فإن الحساب (على سبيل المثال، 20000 روبل) سيخرج أقل من الحد الأدنى (35901.37 روبل بدوام كامل) ومن ثم لا يوجد نقطة في إضاعة الوقت على الشهادة؛
• في بعض الأحيان يطلبون تقديم طلب: نموذج طلب للحصول على إجازة أمومة للحصول على الإعانات. على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أطفال خلال السنتين المتضمنتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك أن المدفوعات الحقيقية تؤخذ في الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

تحميل عينة مجانية 31 كيلو بايت. كلمة (وثيقة)

قسط

من يدفع؟

يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. علاوة على ذلك، لا يهم النظام الضريبي الذي تتبعه الشركة. يتم الدفع من قبل صاحب العمل، ومن ثم يقوم FSS (التأمين الاجتماعي) بتعويضه.

المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 مشروعًا)، وسيتم سداد المزايا مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.

عندما أحصل؟

يجب أن يتم حساب استحقاقات الأمومة وتراكمها في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من لحظة تقدم الموظف بطلب للحصول عليها. الأساس هو شهادة الإجازة المرضية الأصلية. يتم صرف المنفعة في اليوم التالي الذي تقوم فيه الشركة بدفع الأجور، وبالكامل. أي أنه ليست هناك حاجة إلى "تقسيمها" على أساس شهري.

المواعيد النهائية

المواعيد النهائية

يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ نهاية إجازة الأمومة (255-FZ المادة 12، الفقرة 2).

إعادة الحساب للزيادة

إذا كان لديك مستندات جديدة أو قررت الحساب بطريقة مختلفة (،،)، فلديك الحق في التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا في غضون ثلاث سنوات لزيادة مبلغ مستحقات الأمومة.

التطبيق مكتوب في شكل حر.

هل يمكنني اختيار موعد أو إعادة الجدولة؟

يتم إصدار شهادات العجز عن العمل أثناء الحمل والولادة عند الأسبوع 30 من الحمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو ، 2011 رقم 624 ن).

إذا رفضت امرأة، عند الاتصال بمنظمة طبية خلال الفترة المحددة، الحصول على شهادة العجز عن العمل بموجب قانون العمل لفترة إجازة الأمومة، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تتقدم امرأة قبل الولادة بشكل متكرر بطلب للحصول على شهادة العجز عن العمل للحصول على إجازة أمومة، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل لجميع الأيام التقويمية الـ 140 (156 أو 194) من تاريخ الطلب الأولي للوثيقة المحددة، ولكن لا قبل الفترة المحددة في الفقرتين الأولى والثانية من هذه الفقرة.

أولئك. من الناحية النظرية، يمكن تأجيل الموعد النهائي إلى تاريخ لاحق (على سبيل المثال، إلى يناير، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب). ليس من الممكن الذهاب إلى موعد سابق.

المعاش (الخبرة)

يتم دائمًا تضمين فترة الإجازة المرضية (وهي إجازة مرضية وليست إجازة) للحمل والولادة (في اللغة الشائعة "إجازة الأمومة") في فترة التقاعد، وكذلك أي فترة عجز (الفقرة 2، الفقرة 1، المادة 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

تجربة الإجازة

يتم تضمين فترة إجازة الأمومة في فترة الإجازة، ولكن لا يتم تضمين فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى سنة ونصف (ثلاث) سنوات.

حقوق

الإجازة السنوية مستحقة!

وفقا للفن. 260 تاكا. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الوالدية، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا)، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين". .

علاوة على ذلك، إذا حصلت المرأة على فترة إجازة أقل من 28 يومًا، يُدفع لها أجر الإجازة مقدمًا. يتم تضمين أجر الإجازة هذا في فترة الإجازة أو يتم إعادته عند الفصل.

إلى أين تذهب إذا تم تجميع استحقاقات الأمومة بشكل غير صحيح؟

حاول أولاً حل هذه المشكلة مع محاسب. إذا لم ينجح الأمر، فاتصل بمفتشية العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. يمكن طلب إعادة الحساب في غضون 3 سنوات.

الغياب والفصل

من المستحيل طرد امرأة حامل من منظمة قائمة (ورائد أعمال فردي) (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل أن تُعطى مثل هذه المرأة التغيب عن العمل، لأنه يعد الحمل دائمًا سببًا وجيهًا لعدم الحضور إلى العمل.

إذا تم فصل المتغيبة عن الأمومة أثناء تصفية المنظمة

من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الضمان الاجتماعي (RUSZN) - سيستمرون في دفع الاستحقاقات بالكامل، كما كان قبل الفصل.

يمكن لموظفي المنظمات التي بدأت فيها إجراءات الإفلاس التقدم مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة (القانون الاتحادي الصادر في 9 مارس 2016 رقم 55-FZ).

هل من الممكن العودة إلى العمل مبكراً؟

يحق للموظفة الذهاب إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة. ومع ذلك، لا يمكنك الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت (قد تكون هناك مطالبات من صندوق التأمين الاجتماعي). لذلك، لا يمكنك المغادرة إلا بشكل غير رسمي.

اتفاقية عمل محددة المدة (عقد)

إذا وجدت الموظفة نفسها في موقف وتم إبرام عقد عمل محدد المدة معها، فتمتد صلاحيته حتى تعود الموظفة من الإجازة المرضية للحمل والولادة (إجازة الأمومة). لا يمكنهم طرد مثل هذا الموظف في وقت سابق.

إذا كانت الطالبة في إجازة أمومة

يحق للنساء اللاتي يدرسن للحصول على إعانات الأمومة الحصول على إعانات الأمومة. تعليم دوام كاملفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي (HEIs) وفي مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج. يتم دفع هذه الميزة للأمهات الطالبات بمبلغ المنحة الدراسية التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 بتاريخ 30 ديسمبر 2006).

مواقف

ماذا لو كان لديك وظيفتين؟

I. 1 صاحب عمل لأكثر من سنتين و 2 صاحب عمل لأكثر من عامين.إذا كانت الموظفة تعمل في عدة أماكن في وقت إصدار إجازة الأمومة، وفي العامين الماضيين عملت طوال الوقت في نفس المكان، فسيتم دفع مدفوعات الأمومة لجميع أماكن العمل. تُدفع استحقاقات الأمومة الشهرية فقط لمكان عمل واحد من اختيار الموظفة ويتم حسابها من متوسط ​​دخل الموظفة.

ثانيا. 1 صاحب عمل لمدة أقل من سنتين و2 أصحاب عمل لمدة أقل من سنتين.إذا كانت الموظفة وقت إصدار إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من شركات التأمين، وفي الشركتين السابقتين عملت لدى شركات تأمين أخرى، فسيتم تخصيص جميع المدفوعات لها من قبل صاحب العمل في أحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها إجازة الأمومة.

ثالثا. 1 صاحب عمل لأكثر من سنتين، و 2 صاحب عمل لمدة أقل من سنتينإذا كانت الموظفة وقت إصدار إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من شركات التأمين (أصحاب العمل)، وفي العامين السابقين عملت لدى كل من هؤلاء وشركات التأمين الأخرى، فيمكن دفع مدفوعات الأمومة إما لمكان عمل واحد، من المتوسط الدخل لجميع أصحاب العمل، ولجميع أصحاب العمل الحاليين، من متوسط ​​الدخل في المكان الحالي.

على الرغم من أنه وفقًا لقضاة مقاطعة موسكو، فإن القرار الصادر في 11 مايو 2016 رقم F05-5284/2016 ينص على أن إجازة الأمومة يجب أن تحصل في أي حال على مخصصتين (البند 2 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر ، 2006 رقم 255-FZ ).

إذا كانت مدة خبرتك أقل من ستة أشهر

إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية أقل من 6 أشهر، فستحصل على إجازة أمومة - 1 روبل الحد الأدنى للأجور شهريا. وأيضًا، إذا تبين أثناء الحسابات أن المبلغ أقل من الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور (انظر الجدول أعلاه).

الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق هو الحد الفيدرالي. لا رسوم إضافية. الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 هو 7500 روبل.

ماذا لو كنت أعمل بدوام جزئي؟

إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى للأجور للحد الأدنى لإجازة الأمومة. لنفترض أن الحد الأدنى للأجور بالنسبة للموظف بدوام جزئي سيكون 2165 روبل. (4330 روبية: 2).

إذا كانت إجازة الأمومة عاطلة عن العمل؟

يجب على النساء العاطلات عن العمل الاتصال بالفرع المحلي لـ RUSZN (إدارة المقاطعة للحماية الاجتماعية للسكان، والمعروفة أيضًا باسم RUSZN، والمعروفة أيضًا باسم Paradise SOBES). يتم الدفع من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي التي خصصت الاستحقاق. يمكنك أيضًا التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.

إذا ولد توأمان أو تم تبنيهما بشكل غير متوقع

إذا تم إصدار إجازة أمومة في البداية بإجازة مرضية لمدة 140 يومًا، لكنها أنجبت توأمان بشكل غير متوقع، فيجب تمديد الإجازة المرضية (وقت إجازة الأمومة) بمقدار 54 يومًا. لا يمكن للنساء الحوامل فقط الاعتماد على استحقاقات الأمومة. يُمنح هذا الحق أيضًا للنساء اللاتي يقررن تبني طفل يقل عمره عن ثلاثة أشهر. ويتم دفع استحقاقاتهم للفترة من تاريخ التبني حتى انقضاء 70 يومًا من تاريخ ولادة الطفل. إذا أخذت الأسرة طفلين أو أكثر، يتم دفع الفترة التالية: من التبني إلى 110 أيام من تاريخ ولادة الأطفال.

إذا ذهبت في إجازة قبل إجازة الأمومة، فهل سيؤثر ذلك على مستحقات الأمومة الخاصة بي؟

سيكون له تأثير، ولكن بشكل طفيف فقط - يتم تضمين أجر الإجازة في الحساب، ولكن عادة ما يكون مساويا تقريبا للراتب.

إذا لم يكن لإجازة الأمومة أي دخل خلال فترة الفاتورة

يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع أماكن العمل خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تم من خلالهما تراكم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. لكن من الناحية العملية، من المحتمل جدًا ألا يكون للموظف أي دخل خلال السنتين المقدرتين. وفي هذه الحالة يجب أن تحسب المنفعة على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو طفل خلال السنتين المتضمنتين في الحساب

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أطفال خلال السنتين المتضمنتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

إذا حصلت مؤخراً على وظيفة ولم يكن لديك أي أرباح في العامين الماضيين، فلا يمكنك استبدال السنوات على هذا الأساس وحده.

في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.

محاسب (التقارير)

الضرائب على إجازة الأمومة

لا يتم حجب ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي 13%) من إجازة الأمومة. لا يتم أيضًا دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة 1، الفقرة 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في المعاش التقاعدي" صندوق الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي").

إعداد التقارير

تتلقى الشركة الأموال اللازمة لإجازة الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. تحتاج إلى تقديم طلب مكتوب إلى صندوق التأمين الفيدرالي للاتحاد الروسي، وهو حساب في النموذج 4-FSS للاتحاد الروسي للفترة التي تؤكد استحقاق النفقات لدفع التغطية التأمينية؛ فوائد. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية (على عكس المنظمات) الحصول على هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو دفتر توفير.

أولاً، تقوم المنظمة (IP) بدفع هذه الإعانة (أو جزء منها)، ثم يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضها. إذا رفضت هيئة الخدمات المالية (FSS) سداد هذه المنفعة، فيجب إما إعادتها، أو فرض أقساط تأمين إضافية وحجب ضريبة الدخل الشخصي، لأن هذا المبلغ يكون في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة مالية

في تلك المناطق التي تعمل فيها ولا يحتاج المشروع التجريبي للخدمة الثابتة الساتلية إلى أن يعكس إجازة الأمومة في التقارير. بعد كل شيء، فإن FSS يدفع لهم مباشرة.

المسؤولية المالية عن إجازة الأمومة

لا يحق لصاحب العمل خصم أي شيء من استحقاقات الأمومة، وكذلك استحقاقات رعاية الطفل. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في تلف الممتلكات، فسيتم دائمًا دفع المزايا بالكامل.

تسديد المزايا والنفقات 2017

منذ عام 2017، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من دائرة الضرائب الفيدرالية. للقيام بذلك، للفترات قبل عام 2017، يجب عليك تقديم 4-FSS، وبعد عام 2017، شهادة حسابية (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).

وفي المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 منطقة)، سيتم سداد المزايا مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. وفي عام 2020، ستنضم جميع المناطق إلى هذا المشروع.

سيدة أعمال (IP)

مبلغ المنفعة

إذا الملكية الفكرية دفعت طوعاالمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي - ستكون الفائدة ضئيلة. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.

مجموع الخيارات 2: إما الحد الأدنى للأجور من صندوق التأمين الاجتماعي أو لا شيء.

الشرط المطلوب!

يجب دفع الاشتراكات عن السنة التقويمية السابقة (المادة 4.5، البند 6 من 255-FZ).

أولئك. إذا قمت بفتح إجازة مرضية للأمومة في سن 18 عامًا، فيجب دفع الاشتراكات لمدة 17 عامًا بأكملها.

حجم المساهمات

وتدفع جميع النساء (طوعاً) مبلغاً ثابتاً لصندوق التأمين الاجتماعي على أساس نفس الحد الأدنى للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من الحد الأدنى للأجور.

مصاريف:
7500 الحد الأدنى للأجور * معدل 2.9٪ = 217.50 فرك / شهر أو 2610 فرك. لعام 2017 بأكمله،
9489*2.9% = 275.18 روبل/الشهر أو 3133.43 روبل. لعام 2018 بأكمله.

الدفع من قبل رجل أعمال فردي إلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا

لا يجوز لامرأة رائدة أعمال في إجازة أمومة دفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 19-5/10/2-2767). هذه القضية مثيرة للجدل، لكن المحاكم تقف إلى جانب رجل الأعمال الفردي. منذ عام 2013، تم إجراء تغييرات على 212-FZ الجزء 6-7 المادة 14: من الممكن عدم دفع اشتراكات ثابتة خلال فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغ سن سنة ونصف ولكن بما لا يزيد إجمالاً على ثلاث سنوات إذا تم تقديم المستندات التي تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المحددة.

توثيق

يجب على سيدة الأعمال تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:

• طلب من رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا لتخصيص استحقاقات الأمومة؛ (كلمة، 37 كيلو بايت.)
• أجازة مرضية؛

إعداد التقارير

توظيف

إذا كان رجل الأعمال الفردي يعمل أيضًا بموجب عقد عمل

قد تكون هناك خيارات مختلفة لتلقي إعانات الأمومة:

• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، لم يكن رائد الأعمال الفردي قد قام بتغيير وظيفته بموجب عقد عمل في السنتين التقويميتين السابقتين وكان يعمل في نفس الوقت كرجل أعمال فردي. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة، يتلقى المزايا في مكانين: في الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي لروسيا في مكان إقامته وعند صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل؛
• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، كان رائد الأعمال الفردي قد عمل لدى أصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين ولم يتم تسجيله كرجل أعمال (حامل بوليصة طوعية). ثم يتم دفع الفوائد له في مكان واحد - لدى صاحب العمل الأخير الذي أبرم معه عقد العمل؛
• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، كان رائد الأعمال الفردي قد عمل لدى صاحب العمل الحالي ولأصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين، وفي نفس الوقت كان يعمل كرجل أعمال. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة، يحق له اختيار مكان الحصول على المزايا - لجميع أماكن العمل (سواء في الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا أو عند صاحب العمل الأخير) أو في أحدهم (فقط في الفرع الإقليمي لـ FSS FSS من روسيا أو فقط عند صاحب العمل الأخير).

إذا عملت المرأة كرائدة أعمال فردية أو حصلت على وظيفة لاحقًا، فلا يمكنها تقديم أي شهادات راتب من رائد أعمالها الفردي. بعد كل شيء، دخل رجل الأعمال الفردي ليس راتبا. إن دخل رجل الأعمال الفردي في صندوق التأمين الاجتماعي يكون دائمًا صفرًا (حتى لو كان رجل الأعمال الفردي عضوًا فيه طوعًا)، لأن رجل الأعمال الفردي لا يدفع راتبه الخاص.

سيبقى كما هو، أي. أقل فائدة للأمهات الحوامل مما كانت عليه قبل عام 2013. يتم خصم إجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، وفترات التوقف عن العمل، وأيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق من مقدار إجازة الأمومة.

في عام 2015، لحساب استحقاقات الأمومة، سيتم أخذ دخل السنتين السابقتين في الاعتبار - لعامي 2013 و 2014. لن يتم أخذ الدخل من عام 2015 في الاعتبار، حتى لو ذهبت المرأة في إجازة أمومة في ديسمبر. وهذا ليس مفيدًا لأولئك النساء اللاتي سيزداد دخلهن خلال عام 2015.

لحساب استحقاقات الأمومة، ستكون البيانات الأولية التالية مطلوبة:

متوسط ​​الدخل اليومي لآخر عامين؛

مدة إجازة الأمومة. يمكن أن تكون 140 يومًا بشكل عام، أو 156 يومًا للولادات المعقدة أو 194 يومًا للحمل المتعدد.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، من الضروري جمع الراتب لمدة عامين مع المكافآت وأجر الإجازة وبدلات السفر. يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب المدفوعات دون خصم ضريبة الدخل الشخصي. وهذا لا يشمل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أو المزايا.

تطرح الفترة التي كانت المرأة خلالها في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو إجازة أمومة من 730 يوما.

على سبيل المثال، في عام 2013 كان دخل المرأة:

· الراتب - 150.000 روبل؛

· أجر الإجازة 15000 روبل.

· مكافآت ربع سنوية – 40.000 روبل.

· إجازة مرضية - 6000 فرك. (28 يومًا).

وفي عام 2014، بلغ دخل المرأة:

· الراتب - 200000 روبل؛

· أجر الإجازة – 20.000 روبل.

· مكافآت ربع سنوية – 60.000 روبل.

· إجازة مرضية - 4000 فرك. (25 يوما).

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 روبل. كل ما تبقى هو ضرب المبلغ المحدد بعدد أيام إجازة الأمومة. لذلك، بشكل عام، سيكون مقدار إجازة الأمومة 100296 روبل. (716.4*140).

إذا كانت الحسابات المستقلة لإجازة الأمومة تبدو صعبة بالنسبة لك، فيمكنك استخدام إحدى الآلات الحاسبة، والتي، بناء على البيانات المدخلة، ستسمح لك بإجراء الحسابات. يتم عرض أحد الأمثلة هنا http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

الحد الأدنى لإجازة الأمومة في عام 2015

في عام 2015 كان 27455.34 روبل. أثناء الولادة الطبيعية 30593.10 فرك. - للحالات المعقدة و 38045.26 روبل. في حالة الحمل المتعدد (194 يومًا). يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور لعام 2015 لهذا العام - 5965 روبل. (5965/730*24*140).

إذا حصلت على مبلغ أقل من إعانات الأمومة، فلن تحصل على أقل من هذا المبلغ.

الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة في عام 2015

لا يمكن أن تكون استحقاقات الأمومة أعلى من المستوى الذي يحدده القانون. والحقيقة هي أن صاحب العمل يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي ليس من كامل راتب الموظف، ولكن فقط من دخل أقل من الحد الأقصى المحدد.

وفي عام 2015، تم أخذ المستويات القصوى لعامي 2013 و2014 بعين الاعتبار. وكان حجمها 568 و 624 ألف روبل على التوالي. وبناءً على ذلك، إذا كان إجمالي دخلك السنوي أعلى، فلا يزال يتعين عليك الحساب وفقًا لحد الأرباح.

بناءً على القيم المشار إليها، يتبين أن الحد الأقصى لإجازة الأمومة في عام 2015 سيكون 228602.73 روبل ((568000+624000)/730*140). وبناءً على ذلك، بالنسبة للولادات المعقدة، يبلغ هذا الرقم 254728.77 روبل، وللحمل المتعدد - 316778.08 روبل.

ما هي المدفوعات الأخرى المستحقة عند ولادة الطفل؟

هذه فائدة لمرة واحدة عند ولادة طفل بمبلغ ثابت (في عام 2015 سترتفع إلى 14497.80 روبل)، بالإضافة إلى فائدة للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل (مبلغها لعام 2015 هو 543.67 روبل) . بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرأة الاعتماد على مدفوعات إقليمية وفيدرالية إضافية، إذا تم توفيرها (على سبيل المثال، رأس مال الأمومة).

إعانات الأمومة للعاطلين عن العمل

لا يحق للعاطلات عن العمل الحصول على مدفوعات الأمومة. لكن بإمكانهن الحصول على مدفوعات لمرة واحدة عند التسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة، بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة بمبلغ ثابت.

الفئة الوحيدة من المواطنين العاطلين عن العمل الذين لا يزال بإمكانهم الاعتماد على بعض المدفوعات هم النساء اللاتي تم فصلهن في غضون 12 شهرًا بسبب تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة كرائد أعمال فردي (محامي، كاتب عدل). صحيح أن مقدار إجازة الأمومة لهؤلاء الأمهات الحوامل أكثر من متواضع. في عام 2015 كان 543.67 روبل. كل شهر. لحساب إجازة الأمومة في هذه الحالة، تحتاجين إلى 543.67*140 يومًا (أو 156/194)/30 يومًا. اتضح أن إجمالي المدفوعات سيكون 2537.13 روبل.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

لا يمكن لأصحاب المشاريع الفردية الحصول على استحقاقات الأمومة إلا إذا كانوا مسجلين في صندوق التأمين الاجتماعي على أساس طوعي ودفعوا أقساط التأمين لعام 2014.

يمكن لأصحاب المشاريع الفردية الذين لديهم أي دخل الاعتماد حصريًا على الحد الأدنى من الفوائد. وبطبيعة الحال، لا يمكن اعتبار هذا النهج عادلا. بعد كل شيء، على سبيل المثال، يجب على رواد الأعمال الأفراد مشاركة 1٪ من الدخل الذي يزيد عن 300 ألف مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، علاوة على ذلك، غالبًا ما يكون المبلغ الإجمالي للضرائب المدفوعة للصناديق سنويًا أعلى بعدة مرات من استحقاقات الأمومة المتلقاة. كما أن أجور موظفي صاحب المشروع والخصومات منهم لا تتم على أساس الحد الأدنى للأجور، بل على أساس الحد الأدنى الإقليمي، الذي يتجاوزه عدة مرات. يجب على رجل الأعمال نفسه أن يكتفي بمبلغ 27 ألف روبل.

كيفية الحصول على إعانات الأمومة

للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل الخاص بك مع الطلب المناسب وتقديم شهادة إجازة مرضية تم استلامها في الأسبوع الثلاثين في عيادة ما قبل الولادة. يجب أن يتم تحويل المنفعة خلال 10 أيام ودفعها في يوم الراتب التالي.

يجب على رواد الأعمال المؤمن عليهم طوعًا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي كتابة طلب إلى الصندوق.

الأم فقط لها الحق في الحصول على إعانات الأمومة (المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، والمشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 81-FZ). ولكن يمكن الحصول على إعانات رعاية الطفل من قبل أي قريب أو وصي يعتني بالطفل بالفعل (المادة 13 من نفس القانون).

فترة الحساب، كما في حالة استحقاقات العجز المؤقت، هي السنتين التقويميتين السابقتين. الفرق هو أن الحساب يمكن أن يشمل ليس فقط 730 يومًا، ولكن أيضًا 731 يومًا، وإذا تم أخذ سنتين كبيستين في الاعتبار - 732، والتي يجب أيضًا خصم الفترات المستبعدة منها.

مثال

في عام 2015، يذهب الموظف إلى إجازة أمومة. وستكون الفترة المقدرة لها من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2014، أي 2014/12/31. 730 يوما. خلال هذين العامين، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 28 يوما.

عند حساب متوسط ​​الأرباح سيتم أخذ 702 يومًا في الاعتبار (730 يومًا - 28 يومًا).

كما هو الحال في حالة استحقاقات العجز المؤقت، من الممكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب.

في مذكرة

الحد الأقصى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب المزايا في عام 2015 هو 1632.88 روبل.

يشمل الحساب جميع المدفوعات التي تراكمت عليها مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في هذه الحالة، يتم استبعاد الأيام التقويمية التي تقع في (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ) من الحساب:

• فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية؛
• فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور، إذا لم تكن مساهمات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مستحقة للأجور المحتجزة لهذه الفترة.

بدل رعاية الطفل

لتحديد مقدار إعانات رعاية الطفل (شهريًا)، تحتاج إلى مضاعفة ثلاثة مؤشرات (المادة 11.2، الجزء 5.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ):

• متوسط ​​الدخل اليومي. ولا يمكن أن يتجاوز مجموع القواعد القصوى لحساب الاشتراكات للسنوات المدرجة في فترة الحساب، مقسومًا على 730. وهذا يعني أنه في عام 2015، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا 1632.88 روبل ((568000 روبل + 624000 روبل. ) / 730)؛
• 30.4 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر)؛
• المعامل 0.4 (حيث يتم دفع استحقاقات رعاية الطفل بمبلغ 40٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل - المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

بدوره، لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، تحتاج إلى تقسيم مبلغ المدفوعات الخاضعة للمساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي على عدد الأيام التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (تحدثنا عنها في المثال السابق).

استمرار المثال

دعنا نعود إلى شروط المثال السابق ونفترض أن مبلغ المدفوعات الخاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في الفترة 2013-2014 بلغ 1،000،000 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائد سيكون:
1،000،000 فرك. / 702 يوما = 1424.50 فرك.

لا يتجاوز الحد الأقصى للحجم المسموح به (1632.88 روبل روسي).

سيتم احتساب المنفعة عن الشهر بأكمله على النحو التالي:
1424.50 روبل روسي × 30.4 × 0.4 = 17321.92 روبل.

استحقاق الأمومة: الحساب

يتم حساب استحقاقات الأمومة بشكل أكثر بساطة: يكفي ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي بعدد أيام الإجازة (في الحالة القياسية، يتم توفير الإجازة لمدة 140 يومًا - الجزء 1 من المادة 10 من القانون رقم 255-FZ). كما هو الحال في إعانة رعاية الطفل، فإن الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي محدود (في عام 2015 - 1632.88 روبل). في هذه الحالة، يتم دفع استحقاقات الأمومة بمبلغ 100 في المائة من متوسط ​​الدخل (الجزء 1، المادة 11 من القانون رقم 255-FZ).

استمرار المثال

لنعود إلى شروط المثال السابق ونفترض أن الموظفة تذهب في إجازة أمومة. سيتم احتساب الفائدة على النحو التالي:
1424.50 روبل روسي × 140 يوما = 199.430 فرك.

اقل اجر

عندما يتعلق الأمر باستحقاقات الأمومة على أساس ، يتم حسابها عن طريق ضرب الحد الأدنى للأجور (الذي كان ساريًا وقت الإجازة) في 24، والقسمة على 730 (البند 15.3 من قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 375 المؤرخ 15 يونيو، "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"). في هذه الحالة، لا يلزم طرح أي فترات (نحن نتحدث عن الفترات التي يحددها الجزء 3.1 من القانون رقم 255-FZ)، كما هو الحال عندما يعتمد حساب متوسط ​​الدخل اليومي على المدفوعات المستحقة بالفعل.

في مذكرة

مثال 3

بدأت إحدى الموظفات في الشركة إجازة أمومة منذ 10 أبريل 2015. حصلت على هذه الوظيفة في يونيو 2014، وهذه هي وظيفتها الأولى. في عام 2014، بلغت أرباح إيفانوفا 130 ألف روبل؛ ولم يكن لدى الموظف أي أيام مستبعدة من فترة الفاتورة. دعونا نحسب استحقاق الأمومة الذي يحق لها الحصول عليه.

متوسط ​​​​الدخل اليومي للأم الحامل، على أساس المدفوعات المستحقة لها، سيكون: 178.08 روبل. (130.000 روبل روسي: (365 يومًا + 365 يومًا)).

دعونا نقارنه بمتوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور. متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور سيكون: 196.11 روبل. (5965 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا).

وكما يتبين من المثال، فإن متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة أقل من الحد الأدنى الممكن (178.08 روبل روسي).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

ساعد عملك على النمو

خبرة لا تقدر بثمن في حل المشكلات الحالية، وإجابات على الأسئلة المعقدة، وأحدث المعلومات الصحفية المختارة خصيصًا للمحاسبين والمديرين.

يجب على الآباء المستقبليين، الذين يستعدون لولادة طفل، أن يتسلحوا بالمعرفة ليس فقط حول تربية الأطفال، ولكن أيضًا دراسة المعلومات حول المدفوعات التي يتم تقديمها بعد ولادة الطفل. يوجد في روسيا مجموعة كاملة من الدعم المادي للآباء الجدد.

تدابير الدعم في عام 2019

يتضمن نظام تدابير دعم الوالدين ما يلي:

1. دفعات لمرة واحدة؛
2. - الدفعات الشهرية المستحقة حتى السن المحدد قانونًا للطفل؛
3. المدفوعات في شكل شهادة (رأس مال الأمومة، شهادة الميلاد، شهادة شراء السكن)؛
4. توفير نظام المزايا والمساعدات العينية (للأدوية، ودفع تكاليف المرافق، وما إلى ذلك).

حسب الأهمية تنقسم المدفوعات إلى:

1. الفيدرالية (التي ينص عليها التشريع الاتحادي).
2. إقليمي (تم إنشاؤه بموجب التشريعات الإقليمية).

بالإضافة إلى ذلك، تتأثر طبيعة المدفوعات أيضًا بعدد الأطفال المولودين. وكذلك الأطفال المتبنون، حيث أن الأطفال المولودين قانونيًا والمتبنين لهم نفس الوضع.

تتم فهرسة المزايا المقدمة للآباء الصغار بشكل دوري. في ديسمبر 2019، وقع رئيس الاتحاد الروسي على قانون "الميزانية الفيدرالية لعام 2019 ولفترة التخطيط لعامي 2019 و2020". ووفقا لهذه الوثيقة، فإن الزيادة في الفوائد في عام 2019 ستحدث بمعامل 1.055.

دفعات لمرة واحدة

1. دفعة لمرة واحدة عند ولادة الطفل.

اعتبارًا من عام 2019، أصبح مبلغ المنفعة يساوي 14497.8 روبل. يتم دفع الإعانة عن كل طفل مولود بمبلغ المبلغ المحدد. يمكن صرف الإعانة لأب الأطفال إذا كانت الأم لا تعمل.

يتم تقديم المستندات المطلوبة للحصول على المزايا في مكان العمل أو إلى إدارة الضمان الاجتماعي (لغير العاملين).

في مكان العمل (الخدمة، الدراسة):

• إفادة؛
• شهادة من أحد الوالدين تفيد عدم تقديمه للحصول على المزايا في مكان عمله.

إلى إدارة الضمان الاجتماعي:

• إفادة؛
• شهادة ميلاد الطفل؛
• شهادة من مكتب السجل المدني، والتي يتم إصدارها عند ولادة الأطفال؛
• دفتر سجل العمل لكلا الوالدين (يجب عليك تقديم سجل الفصل من العمل)؛
• المستندات التي تؤكد عدم وجود عمل لدى الوالدين (الدبلومات والشهادات وما إلى ذلك).

شروط التعيين:

يجب أن يتم إصدار هذه الإعانة قبل أن يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر. بعد تقديم المستندات، يجب أن يتم الدفع الأول للمزايا خلال 10 أيام.

1. استحقاق الأمومة.

تُدفع تكاليف إجازة الأمومة بأكملها، والتي تبلغ مدتها 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة)، و156 يومًا (في حالة الولادة الصعبة) و194 يومًا (في حالة ولادة طفلين أو أكثر).

بموجب القانون، لا يمكن أن يكون مبلغ الإعانة أكثر من 228603.2 روبلاو اقل 27455 روبللمدة 140 يوما من إجازة الأمومة. يتم تخصيص مبلغ الدفع للنساء العاملات بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب.

إذا كانت خبرة المرأة في العمل أقل من 6 أشهر، فستحصل على هذه الميزة بما يعادل الحد الأدنى للأجور، علاوة على ذلك، عن كل شهر إجازة.

إذا عملت المرأة في العديد من المنظمات، فيمكنها الحصول على فوائد لكل مكان عمل.

• إفادة؛
• شهادة الدخل من مكان العمل؛
• شهادة عدم القدرة على العمل.

إذا تم فصل المرأة بسبب تصفية المنظمة، فيجب إصدار هذه الإعانة من إدارة الحماية الاجتماعية، ولكن قبل ذلك التسجيل في مركز التوظيف.

1. منفعة لمرة واحدة للنساء اللاتي سجلن في المراحل الأولى من الحمل.

للحصول على المزايا، يجب عليك التسجيل في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

مقدار هذه الاستفادة من عام 2019 هو 543.67 روبل.

وثائق الحصول على المزايا:

• إفادة؛
• شهادة من عيادة ما قبل الولادة بشأن التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل؛
• جواز سفر.

مدفوعات شهرية

1. بدل شهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة.

يمكن الحصول على هذه الإعانة من قبل كل من العاملين (الحصول على الإعانات في مكان العمل) والمواطنين العاطلين عن العمل (الحصول على الإعانات من خلال سلطات الحماية الاجتماعية).

مقدار بدل رعاية الطفل:

للمواطنين العاطلين عن العمل – 2718.34 روبلللطفل الأول و 5436.67 روبلللطفل الثاني وما يليه.

للمواطنين العاملين - 40% من متوسط ​​الدخل، والذي يتم حسابه من دخل السنتين السابقتين لسنة تقديم الطلب للحصول على المزايا ومضروبًا في 30.4.

وثائق الحصول على المزايا:

للمواطنين العاطلين عن العمل:

• إفادة؛
• دفتر سجل العمل (لتقديم سجل الفصل بسبب تصفية المؤسسة أثناء الحمل، إجازة الأمومة لطفل يصل إلى 1.5 سنة)؛
• شهادة ميلاد الطفل؛
• شهادة متوسط ​​الراتب؛
• نسخة من أمر تسجيل إجازة الوالدين (مقدمة من الذين تم فصلهم خلال هذه الإجازة)؛
• شهادة تفيد عدم حصول حاملها على إعانة البطالة (من مركز التوظيف).

للمواطنين العاملين:

• إفادة؛
• طلب الحصول على إجازة والدية؛
• شهادة ميلاد أو تبني طفل؛
• شهادات ميلاد الأبناء السابقين. في حالة وفاة الطفل الأول - شهادة الوفاة؛
• شهادة من الوالد الثاني تفيد بأنه لم يتقدم بطلب للحصول على إجازة والدية.

المواعيد النهائية للتقدم للحصول على المزايا:

يجب عليك التقدم بطلب للحصول على المزايا قبل أن يبلغ الطفل 6 أشهر.

1. فائدة شهرية إضافية لمدة تصل إلى 3 سنوات.

يُدفع للطفل الثالث والأبناء اللاحقين المولودين في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2019. ويساوي مبلغ الاستحقاق تكلفة المعيشة لكل طفل يقيم في منطقة معينة.

5. المدفوعات في شكل شهادات.

1. شهادة الميلاد وتكلفتها 10000 روبل.

يتكون من ثلاث كوبونات. تكلفة القسيمة الأولى 3000 روبلتهدف إلى دفع تكاليف الخدمات المقدمة في عيادات ما قبل الولادة. قيمة القسيمة الثانية 6000 روبلتهدف إلى دفع تكاليف الخدمات في مستشفى الولادة. القسيمة الثالثة قيمتها 1000 روبليهدف إلى دفع تكاليف خدمات مراقبة الطفل لمدة تصل إلى عام واحد في عيادة الأطفال.

1. رأس مال الأم. مقدار رأس مال الأمومة في عام 2019 هو 453026 روبل.

يمكن الحصول على هذا النوع من المساعدة المالية من قبل المواطنين الذين يحملون الجنسية الروسية وأنجبوا (أو تبنوا) طفلاً منذ 1 يناير 2007.

لا يمكن للحاصلين على الشهادة استخدامها إلا بعد 3 سنوات للاحتياجات التالية:

1. لتحسين الظروف المعيشية.
2. لتعليم الأطفال.
3. - زيادة الجزء الممول من معاش الأم.

وثائق الحصول على رأس مال الأمومة (المقدمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية خلال 3 سنوات من تاريخ ولادة الطفل):

• إفادة؛
• جواز السفر مع التسجيل؛
• سنيلز؛
• وثيقة عن الجنسية الروسية؛
• شهادة ميلاد أو وثيقة تبني الطفل.

تقديم المزايا والمساعدات العينية

1. بموجب المرسوم الحكومي رقم 890 "بشأن دعم الدولة لتطوير الصناعة الطبية وتحسين توفير الأدوية والمنتجات الطبية للسكان ومؤسسات الرعاية الصحية"، الأطفال دون سن الثالثة، ومن الأسر الكبيرة حتى ست سنوات من العمر، يتم تزويدهم بأدوية مجانية مدرجة في قائمة خاصة.
2. وفقًا لشهادة الميلاد، يمكن تزويد المرأة الحامل بأدوية مجانية بمبلغ يصل إلى 990 فرك..

للحصول على هذه الفوائد، يجب عليك الاتصال بطبيبك المحلي.

1. يتم تقديم هذا النوع من المساعدة للعائلات الكبيرة (العائلات التي يولد فيها طفل ثالث). عند ولادة طفل ثالث، يحق للأسرة الحصول على المزايا والمساعدات التالية:

• الأولوية في الحصول على قطعة أرض للحديقة؛
• السفر مجانًا بوسائل النقل العام بالمدينة، والسفر مجانًا بوسائل النقل في الضواحي للأطفال وأحد الوالدين؛
• الدفع مقابل استخدام المياه والتدفئة والكهرباء والغاز والصرف الصحي لا يقل عن 30٪ من التعريفات المقررة؛
• ومع نمو الأطفال، تحصل الأسر على فوائد في مجالات أخرى: توفير مكان في المؤسسات التعليمية، ووجبات مجانية، وما إلى ذلك.

لتقديم طلب للحصول على هذه المزايا، يجب عليك الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي.