Tugatish
Ta'lim shartnoma namunasi. Amaliyot shartnomasi

Ta'lim shartnoma namunasi. Amaliyot shartnomasi

Old shart bitiruv diplomini olish amaliy bilimlarni egallashdir. Bu amaliyot orqali amalga oshirilishi mumkin. Ushbu maqolada biz sizga bu haqda aytib beramiz foydali ma'lumotlar tashkilot talabani amaliyotga olib boradigan maxsus shartnoma tuzish uchun nima talab qilinishi haqida.

Ko'pgina hollarda, talabalarni qabul qiladigan ish beruvchilar, yo'qmi, deb hayron bo'lishadi Rasmiy shartnoma imzolashim kerakmi?. Bunga javob universitet bilan qanday shartnomalar mavjudligiga, shuningdek, yosh mutaxassislarni tayyorlash tsikliga nimalar kiradi.

Eng keng tarqalgan amaliyot - universitet bilan rasmiy shartnoma tuzish, uning namunasi universitet tomonidan taqdim etiladi. Ba'zi hollarda uch tomonlama bitimni imzolash varianti ko'zda tutilgan. Bunday vaziyatda nafaqat kompaniya va ta'lim muassasasi, balki talaba (talaba) ham tomonlar sifatida ishlaydi.

Amalda, shartnomani imzolash uchun kamida oltita sabab bor.

Shartnoma ish beruvchi talaba bilan shartnoma imzolashi shart bo'lgan shartni o'z ichiga oladi. Masalan, matnda aytilishicha, ba'zi majburiyatlar va huquqlar bir qator alohida shartnomalar bilan tartibga solinadi, qo'shimcha ravishda lavozimni egallashni taklif qilgan tashkilot va amaliyot o'tashni istagan talaba tomonidan imzolanadi.
Treningning amaliy qismini muvaffaqiyatli yakunlash to'g'risidagi shartnomada korxona uchun ahamiyatli bo'lgan hech qanday nuqta yo'q. Shartnomada har bir tinglovchining ichki tartib-qoidalar talablariga to‘liq rioya etishi kerakligi aniq ko‘rsatilmagan, u qanday vazifalar ro‘yxatida ishlashi, qanday ish jadvali va hokazolar ko‘rsatilmagan. Ushbu muhim fikrlarni tartibga solish uchun alohida hujjatlarni rasmiylashtirish kerak bo'ladi.
Universitet bilan kelishuv yo'q. Vakillar bo'lgan vaziyatga duch kelish odatiy hol emas ta'lim muassasasi talaba tomonidan tuzilgan hisobot ular uchun etarli ekanligi bilan o'z pozitsiyasini bahslashtirib, kompaniya bilan hujjat imzolashdan bosh tortish. Mas'uliyat va shaxsiy huquqlarni, ish tartibini aniqlashtirish uchun kompaniya talabalar bilan bevosita shartnomalar tuzishi kerak.
Stajyor bo'sh lavozimga ega bo'ladi. Agar mutaxassis talab qilinadigan bo'sh ish o'rni mavjud bo'lsa, stajyor taklif qilingan ishlar ro'yxatini to'liq bajarsa, stajirovka shartnomasi to'ldiriladi, so'ngra mehnat aloqasi. Ish beruvchining hujjatlarni imzolashdan bosh tortish imkoniyati yo'q, chunki bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.
Ish amaliyoti olib borilmoqda. Ko'pincha, talaba nafaqat jarayonlarning bajarilishini kuzatish uchun korxonaga kelibgina qolmay, balki to'liq huquqli lavozimga muvofiq ishni bajarish uchun javobgar bo'lgan vaziyatlarga duch kelishi kerak. Bunday holda, u, aslida, ishlash uchun ruxsatnoma maqomini oladi. Agar siz shartnomani imzolashdan bosh tortsangiz, Mehnat kodeksining buzilishi sodir bo'ladi.
Kompaniya kelajakda mehnat shartnomasi tuzmoqchi. Agar tashkilot shaxsiy sabablarga ko'ra shartnoma imzolash bilan shug'ullansa, u ta'lim muassasasining fikridan qat'i nazar, ishga kirish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Dizayn bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

O'z-o'zidan, protsedura uch bosqichdan iborat. Ularning xususiyatlari quyida tavsiflanadi.

Qadam 1. Ta'lim muassasasi bilan kelishuv

Dastlab shuni hisobga olish kerakki, amaliy mashg'ulotlar natijasida vujudga keladigan munosabatlar talabalarni qabul qiluvchi korxona va nazariy mashg'ulotlarni olib boruvchi ta'lim organi o'rtasida shakllanadi. Talabalarni qabul qilmoqchi bo'lgan kompaniyalarni qidirishni soddalashtirish uchun odatda maxsus hamkorlik shartnomasi oldindan tuziladi.

Tuzilayotgan shartnomada tomonlar tomonidan nazarda tutilgan to'liq sharoitlar yaratish; ish beruvchi xavfsiz amaliyotga ruxsat berish uchun tegishli shart-sharoitlarni ishlab chiqishi kerak, shuningdek, barcha kerakli o'rindiqlarni oldindan tartibga soling. bo'lsa ta'lim muassasasi uning vakillari o‘quvchilar tomonidan mehnat intizomi va ichki tartib-qoidalarda belgilangan talablarga rioya etilishining to‘liq kafolatini ta’minlash majburiyatini oladilar.

2-qadam. Stajyor bilan

Shunga ko'ra, ish haqi fondiga ehtiyoj yo'q.

Agar mutaxassisga taklif qilingan ish amaliy dasturni topshirish qoidalariga va mutaxassislik bo'yicha taqdim etilgan malaka xususiyatlariga to'liq mos keladigan bo'lsa, shtatda tegishli bo'sh joy mavjud bo'lsa, u xodimlarga qabul qilinadi.

Eslatma! Agar ish beruvchi vaqti-vaqti bilan amaliyot o'tayotgan ko'plab talabalarni qabul qilsa, ular uchun maxsus bo'sh ish o'rinlarini yaratish mantiqiy qaror bo'ladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompaniya uchun eng yaxshi yechim talaba bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash, Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq talablar asosida.

Ushbu turdagi hujjatning imzolanishini kelajakdagi mutaxassisni ishlab chiqarish amaliyotiga o'tish uchun qabul qilish zarurati bilan asoslash mumkin.

Agar shu paytgacha talaba boshqa lavozimni egallamagan bo'lsa (va bu deyarli har doim sodir bo'ladi), u mehnat daftarchasi va davlatdan pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab, talaba ishchining to'liq huquqlarini oladi.

Bu uning ish haqi, to'liq ijtimoiy sug'urta qilish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelsa, kompaniya naqd pul to'lashi kerak.

Ushbu ro'yxatga qonun hujjatlarida belgilangan yillik ta'tillarni hisoblash va hokazolar ham qo'shiladi.

Boshqa tomondan, amaliyot vaqtida kompaniyaga qo'shilishga qaror qilgan talaba, avval kompaniya qoidalarini o'qib chiqish kerak ish beruvchi tomonidan tuzilgan jadval bilan bog'liq. Muvaffaqiyatli stajirovkaning zaruriy sharti ichki qoidalar qoidalariga rioya qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilishdir.

Qadam 3. Ishsiz ishga qabul qilish

Shuningdek, amaliyot dasturining talablariga to'liq javob beradigan bo'sh ish o'rinlari ham sodir bo'ladi. Ta'lim muassasalari parallel ish bilan amaliyot o'tash imkoniyati yo'qligini oldindan talab qiladigan holatlar mavjud. Bunday hollarda mehnat shartnomasini imzolash imkoniyati ta'minlanmaydi.

Tashkilot ichida buyruq yoki tegishli buyruq tuziladi va sertifikatlanadi, unga ko'ra amaliyot o'tashayotgan talabalar korxona hududida ishlab chiqarish ishlarini bajarishlari mumkin.

Har doim matnda belgilangan amaliyotdan o'tish muddatlari, muddati ko'rsatiladi. Majburiy shart - mas'ul shaxsni tayinlash.

Shunday qilib, odatda rahbar o'rinbosari yoki hududida amaliyot o'tkazilayotgan tashkilotning bo'lim boshlig'i ishlaydi.

Shuni esda tutingki, voyaga etmagan talabalarni ishga qabul qilish imkoniyati faqat mavjud ixtisoslashtirilgan muassasada dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi shart.

Ushbu talab Mehnat kodeksining 266 va 69-moddalarida ko'rsatilgan. Shaxslar hali voyaga etmaganligi sababli, ular to'liq ish kunida ishlay olmaydilar.

Qisqartirilgan jadval talab qilinadi.

Garchi unga vazifalar berilishi mumkin bo'lsa-da, ular faqat qiyinchilikka ega bo'lishi mumkin.

Shunga qaramay, mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq, bunday xodim kompaniya rahbariyati tomonidan ishlab chiqilgan ichki qoidalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga to'liq bo'ysunadi.

Shartnoma shablon. Qanday to'ldirish kerak?

Quyida biz talaba amaliyoti shartnomasining odatiy modeli bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Rossiya qonunchiligining me'yoriy talablariga muvofiq, talabalarni amaliyotga yuboring ta'lim muassasasi va qabul qiluvchi kompaniya o'rtasidagi kelishuv orqali mumkin. Agar ikkinchisi istiqbolli kadrlarni ishga olishni istasa, ular universitet vakillari bilan bog'lanib, rasmiy shartnoma tuzishlari kerak.

Bundan tashqari, talaba amaliyot o'tamoqchi bo'lganida va universitetda o'z rahbariga murojaat qilganda, teskari vaziyatni nazarda tutadi. tanlovni hujjatlashtirishga yordam berdi. Institut tegishli shartnomani imzolash uchun tashkilot vakillari bilan bog'lanadi.

Oliy ta'lim muassasalari, qoida tariqasida, tekshirish uchun o'zlarining namunalarini taqdim etadilar, unga ko'ra stajirovka shartnomasi tuziladi. Agar biron bir sababga ko'ra hujjat mavjud bo'lmasa yoki universitet vakillari hujjatning o'z-o'zidan yozilgan versiyasini imzolashga tayyor bo'lsa, uni mustaqil ravishda ishlab chiqish mumkin.

Yuqoridagi misoldan ko'rinib turibdiki, shartnomani tuzish jarayonida quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

talabaning familiyasi, ismi va otasining ismi, o‘qiyotgan joyi, joriy kursi va fakultetning to‘liq nomi;
stajyorni qabul qiluvchi tashkilotning nomi, uning yuridik manzili va aloqa uchun aloqa ma'lumotlari;
talaba mehnat amaliyotini bajarishi kerak bo'lgan vaqt davri;
tashkilot tomonidan belgilangan ish tartibi;
agar belgilangan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqi miqdori;
hujjatlar, unga muvofiq ish natijasida erishilgan natijalar ko'rsatilgan. Shunday qilib, odatda hisobot, amaliyot kundaligi, menejer yoki mas'ul shaxsning shaxsiy tavsifi yoki boshqa hujjatlar ishlaydi.

Talaba amaliyot uchun qayerga borishni tanlashidan qat'i nazar, kurator vazifasini bajaruvchi shaxsning ismini ko'rsatish kerak. Aks holda, shartnoma qonuniy kuchga ega bo'lmaydi.

Ko'pgina hollarda, bu rol o'rta kasb-hunar yoki oliy ta'lim muassasasi vakillariga beriladi. Korxona hududida ishlaydigan mutaxassis vazifasini bajaruvchi ham shunday bo'ladi.

Bu holda zaruriy shart - bu yangi funktsiyalarni bajarish uchun qo'shimcha haq to'lash zarurati. Ushbu talab mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuziladi.

Universitet bilan shartnoma tuzgandan so'ng, uni tomonlarning muhrlari yordamida ta'minlash kerak. Tabiiyki, qonunchilikda shartnomani imzolashda ishtirok etishi mumkin bo'lgan tomonlarga nisbatan aniq cheklovlar yo'q.

Bu shuni anglatadiki, agar universitet shartnoma tuzishdan bosh tortsa, bu talabaning o'zi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ammo yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan xavfsiz bo'lish uchun siz rasmiy sertifikat so'rashingiz kerak bo'ladi, bu odam haqiqatan ham shtatda ekanligini va ma'lum bir davrda u korxonada amaliyot o'tashi kerakligini tasdiqlaydi.

Manba: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Namuna!!! Shartnoma 2 nusxada to'ldirilishi shart!!! Shartnoma raqami.

NAMUNA!!!

SHARTNOMA BO'YICHA 2 NUSHADA TO'LDIRING!!!

SHARTNOMA № ________/bo'sh/

stajirovkani tashkil etish haqida

Federal davlat byudjeti oliy ta'lim muassasasi kasb-hunar ta'limi"Rossiya davlat savdo-iqtisodiyot universiteti" ning Kemerovo instituti (filiali), bundan keyin "Institut" deb yuritiladi, RGTEU Kemerovo instituti (filiali) direktori Kleshevskiy Yuriy Nikolaevich tomonidan taqdim etilgan. bir tomondan 2013 yil 24 apreldagi 66-son ishonchnoma va Korxonaning nomi, to'liq nomi korxona rahbari ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

asosida harakat qiladi __ hujjatni ko'rsating: ishonchnoma (№, sana) / nizom ,

boshqa tomondan, birgalikda "Tomonlar" deb ataladigan bo'lsak, quyidagi tarzda shartnoma tuzdilar:

SHARTNOMA MAVZUSI

Institut talabalarining nazariy mashg‘ulotlar jarayonida olgan bilimlarini mustahkamlash va chuqurlashtirish maqsadida; zarur ko'nikma, ko'nikma va tajribaga ega bo'lish amaliy ish mutaxassislik / ta'lim sohasi bo'yicha _______ mutaxassislik / yo'nalishning kodi va nomi __ . Kompaniya 1 o'rinni taqdim etadi TO'LIQ ISMI SHARIF. talaba )_________________________________________ ,

institut talabasi o‘quv, kirish, ishlab chiqarish, bakalavriat va boshqa turdagi amaliyotlarni (keyingi o‘rinlarda “Amaliyot” deb yuritiladi) o‘tashi uchun.

Institut ko'rsatilgan mutaxassislik / ta'lim yo'nalishi bo'yicha Oliy kasbiy ta'limning Federal davlat ta'lim standarti talablarini bajarish vazifasini inobatga olgan holda talabani ushbu shartnoma shartlariga muvofiq amaliyotga yuboradi.

Amaliyot institutning o‘quv jarayoni jadvaliga muvofiq, o‘z vaqtida uzluksiz tsiklda olib boriladi Bilan___ amaliyot boshlanish sanasi___ yoqilgan amaliyot tugash sanasi___

Talaba amaliyotga qabul qilingan paytdan boshlab unga quyidagilar bo'ysunadi: mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va Kompaniyada amaldagi ichki mehnat qoidalari.

TOPARLARNING VAZIFALARI

Institut quyidagi majburiyatlarni oladi:
1. Amaliyot boshlanishidan kamida ikki hafta oldin Amaliyot dasturi va jadvali bilan tanishish uchun korxonaga yuboring;
  
  Tegishli kafedralarning malakali o‘qituvchilarini amaliyot rahbari etib tayinlash;
  
  Amaliyotga yuborilgan talaba bilan ushbu Shartnoma qoidalariga muvofiq amaliyot o‘tkazish shartlari to‘g‘risida dastlabki suhbat o‘tkazish;
  
  Korxonaning Mehnat Nizomini, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalarini, qoidalarini buzgan talabaga nisbatan chora ko'rish yong'in xavfsizligi;
  
  Talabaning Korxona bilan kelishilgan mavzu bo'yicha ilmiy tadqiqot ishlarini tashkil etish.

Kompaniya o'z zimmasiga oladi:

Ushbu Shartnomaning 1.3-bandida belgilangan muddatda talabani amaliyotga qabul qilish;

Shartnoma majburiyatlarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlarning tarqalishi va himoya qilinishining oldini olish uchun zarur choralarni ko'rish.

Talabani korxonaning ichki tartib qoidalari bilan tanishtirish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi bo'yicha majburiy brifing o'tkazish;

Ish joyini tashkil etish, o'qitish va maslahat berish uchun mas'ul bo'lgan amaliyot rahbarini (rahbarlarini) tayinlaydi, shuningdek, talaba-stajyorning ishini nazorat qiladi va baholaydi;

Talabaga ish vaqtida Amaliyot dasturini amalga oshirish, shuningdek, Korxona bilan kelishilgan mavzular bo‘yicha talabaning ilmiy tadqiqot ishlarini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta’minlash;

Amaliyot oxirida talabaning ishi bo'yicha sharhni taqdim eting.

TOMONLARNING HUQUQLARI

Kompaniya quyidagi huquqlarga ega:
1. Talabani korxona tuzilmasi bilan tanishtirish va foydalanilayotgan texnologiyalarni, mavjud texnik, texnologik, iqtisodiy va boshqa hujjatlarni chuqur o'rganish uchun talabani Korxonaning turli bo'linmalariga (Kemerovoda) yuboring. talabaning mutaxassislik bo'yicha amaliy va tashkiliy ish ko'nikmalarini egallashi;
  
  Talaba Korxonaning ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, yong‘in xavfsizligi qoidalarini buzgan taqdirda, shuningdek, ushbu Shartnoma shartlarini buzgan boshqa hollarda talabaning Amaliyot o‘tashiga yo‘l qo‘ymaslik va Institutga xabar berish.

Institut quyidagi huquqlarga ega:

Talabaga individual topshiriqlarni bajarishda va hisobot va yakuniy malaka ishi uchun materiallar to'plashda uslubiy yordam ko'rsatish.

Talabaning Amaliyot dasturini bajarish natijalarini baholash.

TO'LOV TARTIBI

Tomonlar talaba stajirovka dasturiga muvofiq Korxonada amaliyot o‘tashini bepul ta’minlaydi.

Korxona amaliyotga rahbarlik qiladi va talabaning ishi bo'yicha sharhlar tayyorlashni bepul amalga oshiradi.

SHARTNOMA MUDDATI, UNING O'ZGARTIRISH VA TUQATISH TARTIBI

Ushbu Bitim Tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi va shu kungacha amal qiladi

shartnomaning amal qilish muddati - amaliyotlarning amal qilish muddati.

Ushbu Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar Tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Har bir Tomon, agar boshqa Tomon ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini buzsa, boshqa Tomonni yozma ravishda xabardor qilgan holda ushbu Shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra istalgan vaqtda ushbu Shartnomani bekor qilishlari mumkin.

TOMONLARNING MAS'uliyati

Ushbu Bitim shartlarini bajarish jarayonida va masalalar bo'yicha yuzaga keladigan kelishmovchiliklar va nizolar Tomonlar o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.

Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan masalalarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

BOSHQA SHART VA SHARTLAR

Ushbu Shartnoma rus tilida ikki nusxada tuzilgan va imzolangan, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.

Joriy masalalarni tezkor hal etish uchun Tomonlar mas'ul shaxslarni tayinlaydilar:

- institut tomonidan - bitiruvchi kafedradan amaliyot mudiri _________________

Institutdan amaliyot rahbarining to'liq ismi va telefoni (majburiy)

- korxona tomonidan ________________________________________________________________ TO'LIQ ISMI SHARIF. korxonadan amaliyot rahbari va telefon raqami (majburiy)

TOMONLARNING MANZILLARI VA TAVSIFI

Musobaqa
… kelishuvlar depozit hisob raqamiga mos keladi. Shartnomato'ldiriladi… miqdorda buyurtma nusxalari amaldagi tarjimon tomonidan ... uchun talab qilinadi kelishuvlar, talab qilinadi faqat bevosita ishtirok etganlar uchun... va shuningdek namunakelishuvlar auditni ta'minlash ...
Hujjat
… majburiy asl nusxasini keyinchalik taqdim etish. Majburiy … kelishuvlar ular tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab. Haqiqiy Shartnoma 2 da tuzilgan nusxalari, rus tilida, ikkalasi ham misol… ACT ( NAMUNA) ” … Shartnomalar No. Ariza tasdiqlanganidan No ( to'ldiriladi …
Hujjat
… hozirgi shartnoma. 14.4. Haqiqiy Shartnoma 3 (uch) da tuzilgan nusxalari ustida ... mulk harakati uchun albatta. 6.4. Taqiqlangan ... orqaga qarab. ** to'ldiriladi ishni bajarishda ... No No p / p To'liq ism Lavozim Namuna imzolar 1. 2. 3. lavozim, ...
Hujjat
... bu ma'lumot ( namuna to'ldirish ... yashash joyiga joylashtirilgan)) emas to'ldirilgan tegishli ma'lumotlar ... taqdim etishda kechikishlar nusxalari Katalog, taqdim etilgan p.n. shundan 1.1 Shartnomalar aybi bilan ... sir, albatta kiyish…
Hujjat
Namuna ishtirok etish uchun arizalar ... yer qa'ri bo'lishi kerak to'ldirilgan mashinada chop etilgan ... federal qonunlar ariza beruvchiga bo'ysunadi majburiy audit; bank ... hududiy idorasidan ma'lumotnomalar ikki nusxalarishartnoma bilan imzolangan omonat bo'yicha ...

Boshqa tegishli hujjatlar. .

Manba: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Talabalar amaliyoti bo'yicha shartnoma to'ldirish namunasi - Yuridik yordam

Agar kompaniya yosh mutaxassislarni jalb qilmoqchi bo'lsa, u universitet bilan bog'lanib, shartnoma imzolashi kerak. Yangi tasvirlar tarqatish doirasida tegishli bo'limlarga yuboriladi.

Vaziyat teskari bo'lishi mumkin: talaba amaliyot o'tamoqchi bo'lgan tashkilotni topadi va tanlovni hujjatlashtirish uchun universitetga murojaat qiladi. Bunday holda, institut shartnomani imzolash uchun kompaniya bilan bog'lanishi kerak.

Qoida tariqasida, universitetlar stajirovka shartnomasining o'z modeliga ega. Agar u mavjud bo'lmasa yoki institut tashkilot tomonidan tuzilgan versiyani imzolashga tayyor bo'lsa, siz o'zingiz shartnoma tuzishingiz mumkin.

Diqqat

“Institut”ning qo‘shimcha majburiyatlari: No 14. Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va kalendar rejasiga muvofiq ishlaydi.

15. Shartnoma ikki nusxada tuziladi: har bir taraf uchun bittadan.
16. Ushbu shartnoma bo'yicha barcha nizolar amaldagi qonunchilikka muvofiq hal qilinadi. 17. Ushbu shartnoma tomonlarning kelishuviga binoan ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan bayonnoma tuzgan holda uzaytirilishi, o'zgartirilishi, to'ldirilishi, bekor qilinishi mumkin.
Tomonlarning yuridik manzillari: "Institut" Pochta manzili: Moskva, B.
Trexsvyatitelskiy per., 1-3/12, 8-bino, Tel. , tel. / “Korxona” Pochta manzili: st.

Usievicha, 3 tel./faks (0, e-mail: *****@***ru Tomonlarning imzolari: “Korxona”: “Institut”: i.

Talabalar tomonidan amaliyot o'tash uchun shartnoma

Buxgalter stajyori

Har bir ish joyida talabalarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlash.
Amaliyot davrida talabalarni tegishli toifadagi korxona, muassasa va tashkilot xodimlari uchun belgilangan me’yorlar bo‘yicha kombinezon, maxsus poyabzal va xavfsizlik moslamalari bilan ushbu korxona, muassasa va tashkilot hisobidan ta’minlash.
Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi Nizomga muvofiq, ta'lim muassasasida ishlab chiqarish amaliyoti paytida talabalar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish.
Yaratmoq zarur shart-sharoitlar talabalar mashq qilishlari uchun.

Agar mezbon kompaniya tomonidan homiy tayinlash zarurati tug'ilsa, xodimga qo'shimcha funktsiyalarni bajarish uchun haq to'lanishi kerak.

Bu uning mehnat shartnomasiga va ish tavsifiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan.
Universitet bilan tuzilgan shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolanadi va muhrlar bilan tasdiqlanadi, shundan so'ng u yuridik kuchga ega bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish Qonunchilik korxonani muayyan shaxs tahsil olayotgan universitet bilan stajirovka shartnomasini imzolashga majburlamaydi. Firma talabaning o'zi bilan shartnoma imzolash huquqiga ega.

Amaliyot shartnomasi

“Institut”ni kalendar rejasiga muvofiq talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti uchun ish o‘rinlari bilan ta’minlash: 1.

Mutaxassislik kodi Kurs Talabalar soni Amaliyot muddati Amaliyot nomi Izoh 230201 4 2 04.0 Ishlab chiqarish 2.

Talabalar uchun amaliyot dasturini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, xususan: 2.1.

Ish o'rinlarini taqsimlang va amaliyot dasturiga to'liq mos keladigan ishlarni tashkil qiling.

2.2. Malakali supervayzerlar bilan ta'minlash orqali tinglovchilarga tashkiliy va o'quv va texnik ko'rsatmalar berish.
3. Stajyor talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti dasturida nazarda tutilmagan ishlarda foydalanishiga yo‘l qo‘ymaslik. to'rtta.

1-qism

Talabalarni amaliyot o‘tash uchun yo‘llanmada ko‘rsatilgan muddatlarda korxona (muassasa, tashkilot)ga yuborish.
Eng malakali professorlar, dotsentlar va o'qituvchilarni amaliyot rahbari sifatida tanlang.
Talabalar tomonidan ushbu korxona (muassasa, tashkilot) xodimlari uchun majburiy bo'lgan mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini ta'minlash.
Korxona (muassasa, tashkilot) xodimlariga talabalarning bakalavriat amaliyoti rahbarlariga amaliyotni tashkil etish va o‘tkazishda uslubiy yordam ko‘rsatish.
Talabalar amaliyot paytida baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda ularni o'rganing va hisoblang.

Shartnomani bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi:

Kompaniya mehnat shartnomasi tuzmoqchi Agar kompaniya o'z sabablariga ko'ra stajyor bilan munosabatlarni shartnoma orqali tartibga solish qulayroq bo'lsa, u universitetning ushbu masala bo'yicha pozitsiyasidan qat'i nazar, uni berishga haqli. . Muddatli mehnat shartnomasi Talabalar amaliyoti uchun to'ldirilgan namunaviy shartnomani axborot va huquqiy tizimlar veb-saytlarida topish mumkin.

Shartnoma odatda belgilangan muddatga tuziladi. Kelajakda tashkilot hamkorlikni davom ettirishga qaror qilsa, muddatsiz shartnoma imzolash mumkin.

Shartnomaning yagona xususiyati shundaki, matnda xodim amaliyotga qabul qilinganligi ko'rsatilgan. Aks holda, shartnomani rasmiylashtirish va tegishli hujjatlarni tayyorlash universitetni tugatgan oddiy mutaxassisni qabul qilish holatiga o'xshaydi.

Talabalar namuna to'ldirish amaliyoti uchun shartnoma

Talaba-stajyorlarning amaliyot dasturida nazarda tutilmagan va talabalarning mutaxassisligi bilan bog‘liq bo‘lmagan lavozimlarda foydalanishiga yo‘l qo‘ymaslik.

Korxona, muassasa, tashkilot bo‘limlarida bakalavriat amaliyotini boshqarish uchun malakali mutaxassislarni tayinlash.
Talaba-stajyorlarga korxona (muassasa, tashkilotlar) bo‘linmalarida talabalar tomonidan bakalavriat amaliyot dasturini muvaffaqiyatli ishlab chiqish va ularning individual vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan laboratoriyalar, o‘quv xonalari, kutubxonalar, texnik va boshqa hujjatlardan foydalanish imkoniyatini berish.
Diplom oldi amaliyoti yakunida har bir talaba-stajyorning ishi tavsifi va u tomonidan tayyorlangan hisobot sifati haqida ma’lumot bering.

Talabalar amaliyoti bo'yicha shartnoma to'ldirish misol

To'ldirilgan namunali guruh M SHARTNOMA № MIEM Moskvada talabalar uchun amaliyot o'tash uchun "" 2010 yil Biz, quyida imzo chekkanlar, Moskva elektronika va matematika instituti ( Texnika universiteti), bundan keyin "Institut" deb yuritiladi va vakillik qiladi. haqida. asosida faoliyat yurituvchi rektor

Ustav, bir tomondan, va “InterTrust” (keyingi o‘rinlarda “Korxona (muassasa) nomi “InterTrust” Bosh direktori tomonidan taqdim etiladigan) Ustav (vakolat) asosida ish yuritadi. advokat, buyruq), boshqa tomondan, Ta'lim vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 02 iyunda ro'yxatga olingan) talabalar uchun amaliyot o'tash uchun shartnoma namunasiga muvofiq. 2003 yil

Ro'yxatga olish raqami 000), ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar: "Korxona" quyidagilarni o'z zimmasiga oladi: 1.
FGAOU VPO "Sibir federal universitet» Krasnoyarsk « » 2013 yil

"Sibir federal universiteti" Federal davlat avtonom oliy kasbiy ta'lim muassasasi, bundan keyin "Universitet", bir tomondan Nizom asosida ish yurituvchi rektor Evgeniy Aleksandrovich Vaganov va "Yukom" MChJ tomonidan taqdim etiladi. direktori _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna tomonidan taqdim etilgan "Tashkilot" sifatida, Nizom asosida ish yuritib, quyidagilar bo'yicha shartnoma tuzdi:

Universitetni yo'nalishga muvofiq talaba (lar) ning ishlab chiqarish va diplom oldi amaliyoti uchun joy bilan ta'minlash (to'liq ismi, mutaxassisligi /

yo'nalishi, kursi) Isaev Oleg Vladimirovich 080109.65 "Buxgalteriya hisobi, tahlil va audit", 3 kurs, BAU-10-12 amaliyot davri 08 aprel 2013 yil

"Tomsk milliy tadqiqot Tomsk politexnika universiteti" Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi talabalari stajirovkasini o'tash to'g'risidagi ___-sonli shartnomani to'ldirishga misol "___" ____________ 201__ Biz, quyida imzo chekuvchilar, bir tomondan, Federal davlat. Oliy kasb-hunar ta'limi byudjet ta'lim muassasasi "Milliy tadqiqot Tomsk politexnika universiteti", o'quv-uslubiy bo'lim boshlig'i Mixail Aleksandrovich Solovyov tomonidan taqdim etilgan, 12.01.2012 yildagi 17-sonli ishonchnoma asosida ish yurituvchi va boshqa tomondan. qo'l, ________ "Avangard" MChJ ________________________________________________________ ______________________________________________________, bundan keyin "Korxona" deb yuritiladi, korxonaning __ direktori Petr Sergeevich Ivanov ________________________ vakili bo'lib, korxona ustavi asosida ish yuritadi _______________________ ____________ Oliy ta’lim muassasalari talabalarining ishlab chiqarish amaliyoti to‘g‘risidagi nizomga muvofiq quyidagilar bo‘yicha shartnoma tuzdilar. 1. Shartnoma predmeti 1.1. Universitet talabalarni amaliyotga yuborishga va Korxonaga qabul qilishga majburdir. 1.2. Amaliyotni o'tash uchun joylar soni va shartlari ushbu shartnomaning majburiyatlari va stajirovkaning kalendar rejasi bilan belgilanadi. 2. “Korxona” o‘z zimmasiga oladi: 2.1.Talabalarning ish stajiga ilova qilingan kalendar rejaga muvofiq oliy o‘quv yurtiga bitta (ikki, uch) o‘rin(lar)ni berish. 2.2.Har bir ish joyida talabalarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlash. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy brifinglarni o'tkazish: kirish va har bir ish joyida belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan; agar kerak bo'lsa, talaba stajyorlarini tayyorlash xavfsiz usullar ish. 2.3.Talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti dasturini bajarishi va individual topshiriqni bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish. 2.4.Korxonaning bo'linmalarida (tsexlar, bo'limlar, laboratoriyalar va boshqalar) ishlab chiqarish amaliyotini boshqarish uchun malakali mutaxassislarni tayinlash. 2.5.“Universitet”dan kelgan talaba stajyorlari va amaliyot rahbarlariga korxona bo‘linmalarida talabalarning amaliyot dasturi hisobotini to‘ldirishlari uchun zarur bo‘lgan texnik va boshqa hujjatlardan foydalanish imkoniyatini berish. 3. Universitet o‘z zimmasiga oladi: 3.1.“Korxona”ni dasturlar va dasturlar bilan ta’minlash. kalendar rejasi ishlab chiqarish amaliyotidan o'tish 3.2.O'quv yurtining yuqori malakali xodimlaridan amaliyot rahbarini tayinlaydi. 4. Shartnomani bajarish uchun tomonlarning javobgarligi 4.1 Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq talabalar amaliyotini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun javobgardirlar. 4.2.Ushbu shartnomadan kelib chiqadigan barcha nizolar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etiladi. 4.3.Shartnoma bir tomondan “Universitet” va boshqa tomondan “Korxona” tomonidan imzolangandan keyin kuchga kiradi. 5. Boshqa shartlar 5.1. Faks orqali yuborilgan hujjatlar yuridik kuchga ega. 5.2. Shartnomaning amal qilish muddati _ 2012 yil iyuldan avgustgacha ___________________ 5.3. Shartnoma 2 nusxada tuziladi, ulardan biri “Universitet”da, ikkinchisi “Korxona”da saqlanadi. 6. Tomonlarning yuridik manzillari: Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi "Milliy tadqiqot Tomsk politexnika universiteti": 634034, Tomsk-4, Lenin prospekti, 30. Korxona: Avangard MChJ, Tomsk, st. ...______________________ ______________________________________________________ Imzolar, muhrlar: UNIVERSITET KORXONASI ___________________ ______________ P. S. Ivanov AMALIYOT TAQVIM REJASI Talabalar ixtisosligi Darsning tabiati va amaliyot muddati Joylar soni Toʻliq nomi. talabalar 080503 "Inqirozga qarshi boshqaruv" 080300 "Tijorat"_2011 yil 4 iyuldan 14 avgustgacha 2011 yil 4 iyuldan 14 avgustgacha ikki uch bir ikki uch Petrov Petr Petrovich SidorovPetrPetrPetr Petrov Petrov Petrovich Sidorov PetrP Petr Petrovich Sidorov to'liq familiyasi PetrP. talabalar

Sanoat amaliyoti ajralmas qismi hisoblanadi o'quv dasturi universitetda. Jarayon ta’lim to‘g‘risidagi qonunning barcha talablari asosida o‘tishi uchun o‘quvchilarning ixtisoslashtirilgan korxona bilan amaliyot o‘tashi to‘g‘risida o‘z vaqtida shartnoma tuzish zarur. Qoidaga ko'ra, bunday hujjatni imzolaganlar oliy ta'lim muassasasi va kompaniya hisoblanadi, ammo ikkinchi tomon universitet emas, balki stajyorning o'zi bo'lgan holatlar mavjud.

Shartnomada nima bo'lishi kerak

Odatda, kompaniyalar va xususiy tadbirkorlar, agar ular talabalarni amaliyotga jalb qilmoqchi bo'lsalar, o'zlari shartnoma tuzmaydilar: ular faqat kerakli hujjatlarni tayyorlaydigan va ishlab chiqadigan universitetga murojaat qilishlari kerak. umumiy talablar, tinglovchilarning harakatlari qoidalarini belgilaydi.

Amaliyot shartnomasi standart ma'lumotlar to'plamini o'z ichiga oladi:

xulosa qilishning qonuniy asoslari;
ta’lim muassasasi, fakultet, kurs, mutaxassislik va guruh nomi, talabalar ro‘yxati;
qabul qiluvchi muassasa haqida ma'lumot: ism, manzil, telefon;
voqea davri;
tomonlarning majburiyatlari;
ish tartibi (mezbon tomon tomonidan belgilanadi);**
ish haqi (agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa);**
stajyor tomonidan erishilgan natijalarni ko'rsatadigan hujjatlarning nomi (kundalik, xarakteristikalar va boshqalar);
Institut rahbarining to'liq ismi.

** Ixtiyoriy elementlar - korxonaning ixtiyoriga ko'ra kiritiladi.

Amaliyot shartnomasi har ikki tomon tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangandan keyingina kuchga kiradi.

Talaba va kompaniya o'rtasida amaliyot o'tash uchun shartnoma

Agar talaba korxonani o‘zi tanlagan bo‘lsa va kompaniya uni qabul qilishga qarshi bo‘lmasa, talaba bilan amaliyot o‘tash to‘g‘risida shartnoma tuzish uchun korxona ma’muriyati (direktori) yoki yakka tartibdagi tadbirkor universitetga murojaat qilishi kerak. Qoida tariqasida, barcha institut va universitetlarda bunday ish uchun tayyor shablonlar mavjud. Agar ular bo'lmasa, lekin universitet kompaniya tomonidan tuzilgan shartnoma versiyasiga e'tiroz bildirmasa, talabaning amaliyot o'tash shartnomasida quyidagi fikrlar aks ettirilishi kerak:

kompaniyaning nomi, favqulodda holat, yakka tartibdagi tadbirkor tafsilotlar bilan;
tinglovchining to'liq ismi, o'qigan joyi;
shartlar;
ro'yxatdan o'tish tartibi - mehnat shartnomasi yoki universitet bilan kelishilgan holda;
ish haqi/tegishli asos;
ish vaqti (dam olish kunlari, smenalar jadvali);
kurator vazifalarini kim bajaradi (universitet o'qituvchisi, korxona xodimi yoki qo'shma rahbarlik kutilmoqda);
amaliyotning borishi va natijalari to'g'risidagi hujjatlar ro'yxati (ularni tuzish uchun kim javobgar).

Ba'zi universitetlar qabul qiluvchi tashkilot, talaba va universitet tomonidan imzolangan uch tomonlama shartnomadan foydalanishni taklif qiladi.

Shartnoma imzolashda ta'lim muassasasini jalb qilmasdan - bevosita stajyor bilan tuzilishi mumkin. Bunda talaba haqiqatan ham universitetda o‘qiyotgani va ma’lum muddatda amaliyot o‘tashi shartligi to‘g‘risida institut yoki universitetning ma’lumotnomasi shartnoma tuzish uchun asoslardan biri bo‘ladi. Shuningdek, unda ta'lim profili (ya'ni fakultet, mutaxassislik) va amaliyotning aniq sanalari ko'rsatilishi kerak.

Korxona va talaba o'rtasida amaliyot shartnomasini imzolash maqsadga muvofiq bo'lgan vaziyatlarning variantlari:

universitet ish beruvchini stajyor bilan shartnoma imzolashga majbur qiladi;
institut bilan tuzilgan shartnoma tashkilot uchun ahamiyatli bo'lgan qoidalarni tartibga solmaydi, masalan, ish tartibi, talabaning majburiyatlari belgilanmagan;
stajyor bo'sh lavozimni egallaydi, bu tashkilotni u bilan mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladi;
tinglovchining ishlab chiqarish faoliyatida faol ishtiroki rejalashtirilgan;
kompaniyalar munosabatlarni boshqarishda qulayroqdir.

Namuna

Yuklab olish mumkin bo'lgan shablonlar va misollar:

Talabalar tomonidan amaliyot o'tishi bo'yicha namunaviy shartnoma: bo'sh shakl namunasi.
Talabalar amaliyoti uchun shartnoma: to'ldirish namunasi.
Bitta talabani amaliyotga qabul qilish to'g'risidagi shartnoma (universitet va korxona o'rtasida).
Talaba bilan ishlab chiqarish amaliyotini o'tash to'g'risida individual kelishuv.

Amaldagi me'yoriy talablarga ko'ra, talaba amaliyotni o'tashi uchun shartnoma talab qilinadi. Hujjat tomonlarning majburiyatlari va mas'uliyatini tartibga soladi va qabul qiluvchi kompaniya va universitet tomonidan imzolanishi yoki bevosita stajyor bilan tuzilishi mumkin.

"Libertran" rekruting agentligi direktori.

Talabalarni amaliyotga va keyinchalik ishga qabul qilishda biz nomzodlarning yumshoq ko'nikmalarini (ortiqcha kasbiy mahorat) baholashga katta e'tibor beramiz. Vazifalarga e'tibor qaratish, reaktsiya tezligi, tafsilotlarga e'tibor va yaxshi xotira jamoamizning bir qismi bo'lishingiz uchun juda muhimdir.

Ularning rivojlanishi uchun men bepul onlayn simulyatordan foydalanishni tavsiya qilaman Wikium. 2017-2019 yillar uchun statistik ma'lumotlar mavjud. O'tgan stajyorlar va stajyorlarning 94% to'liq kurs talabalar mamlakatdagi eng yirik kompaniyalarga ishga qabul qilindi va yil davomida ular yuqori lavozimga ega bo'ldilar va maoshlarini 1,7 barobarga oshirdilar.

Talabalar haqidagi ma'lumotlar ham qiziqarli. Ularning bitiruvdagi o‘rtacha balli 4,8 ni tashkil etdi. Shu bilan birga, ko'pchilik o'qishga kamroq vaqt ajrata boshlaganini ta'kidlaydi, chunki material bir zumda o'zlashtirila boshladi. Va bularning barchasi darsdan keyin faqat ...

Batafsil ma'lumot >>

Bitiruv diplomini olishning zaruriy sharti amaliy bilimlarni egallashdir. Bu amaliyot orqali amalga oshirilishi mumkin. Taqdim etilgan maqolada biz sizga tashkilot talabani amaliyotga olib boradigan maxsus shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan foydali ma'lumotlar haqida gapirib beramiz.

Qachon amaliyot shartnomasini tuzishim kerak?

Amalda, shartnomani imzolash uchun kamida oltita sabab bor.

Dizayn bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

O'z-o'zidan, protsedura uch bosqichdan iborat. Ularning xususiyatlari quyida tavsiflanadi.

Qadam 1. Ta'lim muassasasi bilan kelishuv

Tuzilayotgan shartnomada tomonlar tomonidan nazarda tutilgan to'liq sharoitlar yaratish; ish beruvchi xavfsiz amaliyotga ruxsat berish uchun tegishli shart-sharoitlarni ishlab chiqishi kerak, shuningdek, barcha kerakli o'rindiqlarni oldindan tartibga soling. Ta'lim muassasasiga kelsak, uning vakillari o'quvchilar tomonidan mehnat intizomiga va ichki tartib-qoidalarda belgilangan talablarga rioya qilishlarining to'liq kafolatini ta'minlash majburiyatini oladilar.

2-qadam. Stajyor bilan

Ta'lim standarti talablariga ko'ra, ikki turdagi amaliyot o'tkaziladi - ishlab chiqarish yoki o'quv. Ikkinchi holda, talaba to'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyati bilan shug'ullanmaganligi sababli, mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzishga hojat yo'q. Shunga ko'ra, ish haqi fondiga ehtiyoj yo'q. Agar mutaxassisga taklif qilingan ish amaliy dasturni topshirish qoidalariga va mutaxassislik bo'yicha taqdim etilgan malaka xususiyatlariga to'liq mos keladigan bo'lsa, shtatda tegishli bo'sh joy mavjud bo'lsa, u xodimlarga qabul qilinadi.

Eslatma! Agar ish beruvchi vaqti-vaqti bilan amaliyot o'tayotgan ko'plab talabalarni qabul qilsa, ular uchun maxsus bo'sh ish o'rinlarini yaratish mantiqiy qaror bo'ladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompaniya uchun eng yaxshi yechim talaba bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash, Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq talablar asosida. Ushbu turdagi hujjatning imzolanishini kelajakdagi mutaxassisni ishlab chiqarish amaliyotiga o'tish uchun qabul qilish zarurati bilan asoslash mumkin. Agar shu paytgacha talaba boshqa lavozimni egallamagan bo'lsa (va bu deyarli har doim sodir bo'ladi), u mehnat daftarchasi va davlatdan pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab, talaba ishchining to'liq huquqlarini oladi. Bu uning ish haqi, to'liq ijtimoiy sug'urta qilish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelsa, kompaniya naqd pul to'lashi kerak. Ushbu ro'yxatga qonun hujjatlarida belgilangan yillik ta'tillarni hisoblash va hokazolar ham qo'shiladi.

Qadam 3. Ishsiz ishga qabul qilish

Tashkilot ichida buyruq yoki tegishli buyruq tuziladi va sertifikatlanadi, unga ko'ra amaliyot o'tashayotgan talabalar korxona hududida ishlab chiqarish ishlarini bajarishlari mumkin. Har doim matnda belgilangan amaliyotdan o'tish muddatlari, muddati ko'rsatiladi. Majburiy shart - mas'ul shaxsni tayinlash. Shunday qilib, odatda rahbar o'rinbosari yoki hududida amaliyot o'tkazilayotgan tashkilotning bo'lim boshlig'i ishlaydi.

Shuni esda tutingki, voyaga etmagan talabalarni ishga qabul qilish imkoniyati faqat mavjud ixtisoslashtirilgan muassasada dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Ushbu talab Mehnat kodeksining 266 va 69-moddalarida ko'rsatilgan. Shaxslar hali voyaga etmaganligi sababli, ular to'liq ish kunida ishlay olmaydilar. Qisqartirilgan jadval talab qilinadi.

E'tibor bering, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda stajyor ma'lum bir mehnat funktsiyasini ololmaydi. U faqat korxona hududida ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishish imkoniyatini oladi. Garchi unga vazifalar berilishi mumkin bo'lsa-da, ular faqat qiyinchilikka ega bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq, bunday xodim kompaniya rahbariyati tomonidan ishlab chiqilgan ichki qoidalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga to'liq bo'ysunadi.

Shartnoma shablon. Qanday to'ldirish kerak?

Quyida biz talaba amaliyoti shartnomasining odatiy modeli bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Oliy ta'lim muassasalari, qoida tariqasida, tekshirish uchun o'zlarining namunalarini taqdim etadilar, unga ko'ra stajirovka shartnomasi tuziladi. Agar biron bir sababga ko'ra hujjat mavjud bo'lmasa yoki universitet vakillari hujjatning o'z-o'zidan yozilgan versiyasini imzolashga tayyor bo'lsa, uni mustaqil ravishda ishlab chiqish mumkin.

Yuqoridagi misoldan ko'rinib turibdiki, shartnomani tuzish jarayonida quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

talabaning familiyasi, ismi va otasining ismi, o‘qiyotgan joyi, joriy kursi va fakultetning to‘liq nomi;
stajyorni qabul qiluvchi tashkilotning nomi, uning yuridik manzili va aloqa uchun aloqa ma'lumotlari;
talaba mehnat amaliyotini bajarishi kerak bo'lgan vaqt davri;
tashkilot tomonidan belgilangan ish tartibi;
agar belgilangan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqi miqdori;
hujjatlar, unga muvofiq ish natijasida erishilgan natijalar ko'rsatilgan. Shunday qilib, odatda hisobot, amaliyot kundaligi, menejer yoki mas'ul shaxsning shaxsiy tavsifi yoki boshqa hujjatlar ishlaydi.

Talaba amaliyot uchun qayerga borishni tanlashidan qat'i nazar, kurator vazifasini bajaruvchi shaxsning ismini ko'rsatish kerak. Aks holda, shartnoma qonuniy kuchga ega bo'lmaydi. Ko'pgina hollarda, bu rol o'rta kasb-hunar yoki oliy ta'lim muassasasi vakillariga beriladi. Korxona hududida ishlaydigan mutaxassis vazifasini bajaruvchi ham shunday bo'ladi. Bu holda zaruriy shart - bu yangi funktsiyalarni bajarish uchun qo'shimcha haq to'lash zarurati. Ushbu talab mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuziladi.

Universitet bilan shartnoma tuzgandan so'ng, uni tomonlarning muhrlari yordamida ta'minlash kerak. Tabiiyki, qonunchilikda shartnomani imzolashda ishtirok etishi mumkin bo'lgan tomonlarga nisbatan aniq cheklovlar yo'q. Bu shuni anglatadiki, agar universitet shartnoma tuzishdan bosh tortsa, bu talabaning o'zi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ammo yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan xavfsiz bo'lish uchun siz rasmiy sertifikat so'rashingiz kerak bo'ladi, bu odam haqiqatan ham shtatda ekanligini va ma'lum bir davrda u korxonada amaliyot o'tashi kerakligini tasdiqlaydi.

D O G O V O R raqami ___

talabalarning ishlab chiqarish va bakalavriat amaliyoti uchun

FGAOU VPO "Sibir Federal Universiteti"

Krasnoyarsk "___" ___2013 yil

"Sibir federal universiteti" Federal davlat avtonom oliy kasbiy ta'lim muassasasi, bundan keyin "Universitet" deb yuritiladi, rektor Evgeniy Aleksandrovich Vaganov vakili bo'lib, bir tomondan Nizom asosida ish yuritadi va ___ "Yucom" MChJ»__ , bundan keyin "Tashkilot" deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladi Direktorlar ___________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, asosida harakat qilish___ Nizom ___________________________________________________________, quyidagilar bo'yicha shartnoma tuzdilar:

Tashkilot quyidagi majburiyatlarni oladi:

Universitetni yo'nalishga muvofiq talaba (lar) ning ishlab chiqarish va diplom oldi amaliyoti uchun joy bilan ta'minlash (to'liq ismi, mutaxassisligi /

yo'nalish, kurs)___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 “Buxgalteriya hisobi, tahlil va audit”, 3-kurs, BAU-10-12____________________________

Amaliyot muddati" bilan 08 » aprel 2013 yil "21" da aprel 2013 yil sifatida

Buxgalter stajyori ____________________________________________________

Har bir ish joyida talabalarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlash. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy brifinglarni o'tkazish: kirish va ish joyida belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan; zarur hollarda talaba stajyorlarni xavfsiz mehnat amaliyotiga o‘rgatish. Amaliyot davrida talabalarni tegishli toifadagi korxona, muassasa va tashkilot xodimlari uchun belgilangan me’yorlar bo‘yicha kombinezon, maxsus poyabzal va xavfsizlik moslamalari bilan ushbu korxona, muassasa va tashkilot hisobidan ta’minlash.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi Nizomga muvofiq, ta'lim muassasasida ishlab chiqarish amaliyoti paytida talabalar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish.

Talabalar uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish. Talaba-stajyorlarning amaliyot dasturida nazarda tutilmagan va talabalarning mutaxassisligi bilan bog‘liq bo‘lmagan lavozimlarda foydalanishiga yo‘l qo‘ymaslik.

Korxona, muassasa, tashkilot bo‘limlarida bakalavriat amaliyotini boshqarish uchun malakali mutaxassislarni tayinlash.

Talaba-stajyorlarga korxona (muassasa, tashkilotlar) bo‘linmalarida talabalar tomonidan bakalavriat amaliyot dasturini muvaffaqiyatli ishlab chiqish va ularning individual vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan laboratoriyalar, o‘quv xonalari, kutubxonalar, texnik va boshqa hujjatlardan foydalanish imkoniyatini berish.

Diplom oldi amaliyoti yakunida har bir talaba-stajyorning ishi tavsifi va u tomonidan tayyorlangan hisobot sifati haqida ma’lumot bering.

Universitet quyidagi majburiyatlarni oladi:

Talabalarni amaliyot o‘tash uchun yo‘llanmada ko‘rsatilgan muddatlarda korxona (muassasa, tashkilot)ga yuborish.

Eng malakali professorlar, dotsentlar va o'qituvchilarni amaliyot rahbari sifatida tanlang.

Talabalar tomonidan ushbu korxona (muassasa, tashkilot) xodimlari uchun majburiy bo'lgan mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini ta'minlash.

Korxona (muassasa, tashkilot) xodimlariga talabalarning bakalavriat amaliyoti rahbarlariga amaliyotni tashkil etish va o‘tkazishda uslubiy yordam ko‘rsatish.

Talabalar amaliyot paytida baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda ularni o'rganing va hisoblang.

Shartnomani bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi:

3.1. Tomonlar Shartnoma va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq talabalar amaliyotini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganliklari uchun javobgardirlar.

3.2. Ushbu shartnoma bo'yicha tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan barcha nizolar belgilangan tartibda hal qilinadi.

3.3. Shartnoma bir tomondan Universitet, ikkinchi tomondan korxona (muassasa, tashkilot) tomonidan imzolanganidan keyin kuchga kiradi.

3.4. Shartnomaning amal qilish muddati imzolangan kundan boshlab va "_" gacha _ » aprel 2013 yil

Yuridik manzillar:

Tomonlar imzosi: