การทำงานนอกเวลาหมายความว่าอย่างไร? การจ้างงานนอกเวลา

กิจกรรมด้านแรงงาน (แรงงาน) เป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่ใช้พลังงานเป็นพิเศษซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งต้องใช้ความพยายามและการทำงาน บุคคลจะปรับเปลี่ยนองค์ประกอบบางอย่างของโลกภายนอกผ่านการทำงานและปรับให้เข้ากับความต้องการของเขา

แรงงานเป็นพื้นฐานของชีวิตมนุษย์และการพัฒนา ผลิตภัณฑ์ของแรงงานสามารถแสดงเป็นมูลค่า รูปแบบทางการเงินเป็นรายได้หรือรายได้ที่ได้รับจากการขาย

ในกระบวนการทำงาน บุคคลหนึ่งจะมีปฏิสัมพันธ์ด้วย วัตถุของแรงงานและ หมายถึงแรงงานและยังมี สิ่งแวดล้อม- ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับวัตถุและวิธีการทำงานถูกกำหนดโดยการพัฒนาเทคโนโลยีและระดับของระบบอัตโนมัติในการผลิต

กระบวนการแรงงาน

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิผลคือความปลอดภัยของแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ถูกสุขลักษณะ ตามหลักสรีรศาสตร์ และสวยงาม ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติกลายเป็นหัวข้อของทิศทางทางวิทยาศาสตร์ใหม่ - นิเวศวิทยาทางสังคม.

ความหลากหลายไม่สิ้นสุด ประเภทของแรงงานสามารถจำแนกตามประเภทและรูปแบบได้ง่าย ดังนั้น, ลักษณะทางสังคมของการทำงานเนื่องจาก รูปแบบการเป็นเจ้าของสำหรับปัจจัยการผลิต พวกเขาแยกแยะความแตกต่างตามคุณสมบัตินี้ แรงงานเอกชน(เจ้าของหรือผู้เช่า) และ จ้างแรงงาน(รูปแบบองค์กรของแรงงานประเภทนี้คือแรงงานรายบุคคลและแรงงานรวม) ลักษณะทางสังคมของงานแสดงออกมาในรูปแบบของวิธีการสร้างแรงจูงใจ (ความปรารถนา ความต้องการอย่างมีสติ การบีบบังคับ) ลักษณะโครงสร้างของแรงงานมุ่งมั่น เนื้อหาของแรงงาน- พารามิเตอร์หลักที่นี่คือ ระดับของสติปัญญาและ ความซับซ้อนคุณสมบัติของฟังก์ชันแรงงาน- ระดับสติปัญญาของการทำงานของแรงงานนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสัดส่วนขององค์ประกอบของแรงงานทางจิตและกายที่มีอยู่ในนั้นตลอดจนสัดส่วนของความคิดสร้างสรรค์และ เจริญพันธุ์แรงงาน (ไม่สร้างสรรค์)

การทำงานทางกายภาพ- นี่เป็นหนึ่งในรูปแบบหลักของกระบวนการแรงงานแบบง่ายซึ่งมีลักษณะเฉพาะ ความเด่นของความเครียดทางร่างกายมากกว่าจิตใจ- ในกระบวนการของแรงงานทางกายภาพ บุคคลใช้พลังงานและความแข็งแกร่งของกล้ามเนื้อเพื่อกระตุ้นวิธีการและเครื่องมือของแรงงานเพื่อเปลี่ยนวัตถุประสงค์ของแรงงานให้เป็นผลผลิตของแรงงาน และควบคุมการกระทำนี้บางส่วน ในตอนแรก แรงงานทางกายภาพทั้งหมดเป็นแบบใช้แรงงานคน การประดิษฐ์ปัจจัยด้านแรงงานประเภทใหม่ตลอดจนพลังงานประเภทใหม่ (ไอน้ำ ไฟฟ้า ฯลฯ ) และวิธีการใช้สำหรับการใช้เครื่องจักรของแรงงาน มีเป้าหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในขั้นตอนหรือการดำเนินงานทางกายภาพของมนุษย์มาโดยตลอด แรงงาน. จากมุมมองนี้ กระบวนการแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

- คู่มือ- ดำเนินการด้วยตนเองโดยใช้เครื่องมือที่ไม่ใช้เครื่องจักร เช่น การรักษาความปลอดภัยของงานในเหมือง การประกอบส่วนประกอบและเครื่องจักรด้วยตนเอง การขึ้นรูปด้วยมือ เป็นต้น ในกระบวนการแรงงานประเภทนี้ มีความโดดเด่นในการใช้แรงงานสร้างสรรค์ซึ่งแตกต่างจากการทำงานด้วยตนเองส่วนใหญ่ในเนื้อหาที่เพิ่มขึ้นขององค์ประกอบของความคิดสร้างสรรค์ จินตนาการเชิงศิลปะ ธรรมชาติของการดำเนินการของแต่ละบุคคล (ผู้เขียน) และคุณสมบัติอื่น ๆ เช่นการผลิตผลิตภัณฑ์ใน ประเพณีศิลปะและงานฝีมือพื้นบ้าน (การแกะสลักไม้ Bogorodsk, Mstera, ภาพวาดตกแต่ง Zhostovo บนผลิตภัณฑ์ศิลปะ ฯลฯ ) การผลิตเครื่องประดับและลวดลายเป็นเส้นการผลิตผลิตภัณฑ์อำพัน ฯลฯ ;

- คู่มือเครื่อง- ซึ่งรวมถึงกระบวนการที่ดำเนินการโดยเครื่องจักรหรือกลไกโดยมีส่วนร่วมโดยตรงของคนงาน (ความพยายามของคนงานและพลังงานของเครื่องจักรถูกใช้ไปพร้อมๆ กัน) เช่น การประมวลผลชิ้นส่วนในงานไม้หรือเครื่องตัดโลหะด้วยมือ อาหารสัตว์ การเย็บตะเข็บในการผลิตเสื้อผ้า กระบวนการแบบใช้เครื่องจักรยังรวมถึงกระบวนการที่ดำเนินการโดยผู้ปฏิบัติงานโดยใช้เครื่องมือกลแบบมือถือ เช่น เครื่องเจาะไฟฟ้า เครื่องเจาะทะลุ ประแจผลกระทบไฟฟ้า เครื่องกระทุ้งลม ฯลฯ

- เครื่องจักร- ที่นี่งานหลักทำด้วยเครื่องจักรและองค์ประกอบของงานเสริมทำได้ด้วยตนเองหรือใช้กลไก กระบวนการของเครื่องจักร เช่น การประมวลผลชิ้นส่วนบนเครื่องจักรที่มีการป้อนด้วยเครื่องจักร ฯลฯ

- อัตโนมัติ- เหล่านี้เป็นกระบวนการที่งานหลักใช้เครื่องจักรทั้งหมด และงานเสริมใช้เครื่องจักรบางส่วน (กึ่งอัตโนมัติ) การทำงานของกลไกต่างๆ จะถูกควบคุมโดยอัตโนมัติ ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานจะลดลงเหลือเพียงการตั้งค่าเครื่องจักร การตรวจสอบการทำงานและการกำจัดข้อบกพร่อง และในเครื่องจักรกึ่งอัตโนมัติ นอกจากนี้ ในการจัดหาวัตถุดิบเป็นระยะ (ช่องว่าง) และการกำจัดผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป กระบวนการประเภทนี้ เช่น การเปลี่ยนชิ้นส่วนด้วยเครื่องจักรที่ควบคุมด้วยคอมพิวเตอร์ การผลิตผลิตภัณฑ์บนสายการผลิตอัตโนมัติ ฯลฯ

- ฮาร์ดแวร์, เช่น. กระบวนการที่ดำเนินการกับอุปกรณ์พิเศษ (อุปกรณ์) โดยการเปิดเผยวัตถุให้สัมผัสกับพลังงานความร้อนไฟฟ้าหรือเคมี ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะควบคุมกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่ ตัวอย่างเช่น กระบวนการใช้เครื่องมือ ได้แก่ การถลุงเหล็กหล่อในเตาทรงโดมและเตาถลุงเหล็ก การหลอมและการทำให้เป็นคาร์บอนของชิ้นส่วน กระบวนการส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมเคมีและการกลั่นน้ำมัน ฯลฯ

เมื่อระบุประเภทของแรงงานตามลักษณะที่ระบุ เกณฑ์เชิงปริมาณที่เหมาะสมจะถูกสร้างขึ้นตามความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการเข้าพักในที่ทำงานและลูกจ้าง ลักษณะเด่นของแรงงานยานยนต์คือ การมีส่วนร่วมของกลุ่มกล้ามเนื้อมัดใหญ่ลดลงเมื่อทำงานและเพิ่มความสำคัญของกลุ่มกล้ามเนื้อมัดเล็กด้วยความเร็วและความแม่นยำของการเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก- ในเงื่อนไขของการผลิตโดยใช้เครื่องจักร งานในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาคมีอิทธิพลเหนือกว่า ซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งแบบไดนามิกและแบบคงที่ วิชาชีพด้านแรงงานยานยนต์จำเป็นต้องสั่งสมความรู้พิเศษและทักษะด้านการเคลื่อนไหวที่จำเป็นในการใช้งานเครื่องมือ กลไก เครื่องมือกลต่างๆ ฯลฯ ตัวอย่างงานประเภทนี้อาจเป็นงานเครื่องจักรประเภทต่างๆ งานยืด ฯลฯ

ตามระดับปริญญา เงื่อนไขที่ดีแยกแยะระหว่างประเภทของแรงงาน เช่น เครื่องเขียนและเคลื่อนที่ เหนือพื้นดินและใต้ดิน เบา ปานกลาง และหนัก น่าดึงดูดและไม่น่าดึงดูด ไร้การควบคุม (ฟรี) ได้รับการควบคุมและควบคุมอย่างเข้มงวด (แรงงานบังคับ)

สำหรับลักษณะทั่วไปของงานเฉพาะจะใช้กลุ่มลักษณะที่พิจารณาทั้งหมดในการรวมกัน

โดย อย่างมืออาชีพสามารถแยกแยะงานทางวิทยาศาสตร์ (หรือการวิจัย) วิศวกรรม การจัดการ การผลิต การสอน การแพทย์ ฯลฯ ได้ สัญญาณการทำงานประเภทของแรงงานจะถูกแบ่งออกขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ ขอบเขตการใช้งาน และบทบาทหน้าที่ในวงจรเศรษฐกิจของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ โดย ลักษณะอุตสาหกรรมแยกแยะประเภทของแรงงานเช่นภาคอุตสาหกรรม (รวมถึงการขุดและการแปรรูป) เกษตรกรรม (รวมถึงการเพาะปลูกพืชและการเลี้ยงปศุสัตว์) การก่อสร้าง การขนส่งและการสื่อสาร (ในภาคการผลิต)

งานสมอง- รูปแบบที่สองของรูปแบบหลักของกระบวนการแรงงานอย่างง่ายซึ่ง โดดเด่นด้วยความเครียดทางจิตใจ (จิตใจ) มากกว่าทางร่างกาย (กล้ามเนื้อ)- ในกระบวนการทำงานทางจิตบุคคลจะใช้ความสามารถทางปัญญาเป็นหลัก ความก้าวหน้าทางเทคนิคในด้านระบบอัตโนมัติและการให้ข้อมูลของกิจกรรมทุกประเภทย่อมลดบทบาทของแรงงานทางกายภาพในกระบวนการผลิตและเพิ่มบทบาทของแรงงานทางจิตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในกรณีนี้ปัญหาบางอย่างหายไป แต่ปัญหาอื่นก็เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตัวอย่างเช่น ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงานในการรับรู้ข้อมูลสัญญาณอย่างทันท่วงทีและการตัดสินใจที่ถูกต้อง (คนขับ คนขับรถจักรไฟฟ้า นักบินเครื่องบิน ผู้มอบหมายงาน ฯลฯ) การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสถานการณ์ (ผู้มอบหมายงานสนามบิน) ความซ้ำซากจำเจของแรงงานสืบพันธุ์อย่างต่อเนื่อง ต้องการความสนใจและสมาธิ (แคชเชียร์ซุปเปอร์มาร์เก็ต) และอื่นๆ อีกมากมายที่ก่อให้เกิดปัญหาใหม่ในการอำนวยความสะดวกในการทำงานทางจิต

ให้เราเน้นว่า ธรรมชาติของงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเมื่อมีคนหลายคนเริ่มทำงานร่วมกันแทนที่จะเป็นคนเดียว- การจัดองค์กรด้านแรงงานของหนึ่ง สอง สามคนขึ้นไปนั้นถูกกำหนดโดยงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ซึ่งนำปัญหาของตนเองมาสู่การดำเนินการตามแผนของกระบวนการแรงงานแบบง่าย นี่คือที่มาของปัญหา จ้างแรงงาน, เช่น. แรงงานของลูกจ้าง (เป็นเจ้าของเฉพาะกำลังแรงงานของตนเอง) สำหรับค่าตอบแทนใด ๆ (ส่วนใหญ่มักเป็นค่าจ้าง) เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง (นายจ้าง) ซึ่งเป็นเจ้าของหรือเช่าปัจจัยการผลิตและทำหน้าที่เป็นผู้จัดงานการผลิตซึ่ง ผลผลิตของแรงงานยังคงอยู่ สำหรับลูกจ้าง แรงงานจ้างทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของการดำรงชีวิต สำหรับนายจ้าง - เป็นแหล่งของการได้รับผลิตผลจากแรงงานและการทำกำไร เป็นแหล่งความมั่งคั่ง

สภาพการทำงาน

เช่นเดียวกับกิจกรรมอื่นๆ กิจกรรมด้านแรงงานเต็มไปด้วยอันตราย รวมถึงชีวิตและสุขภาพของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานที่เรียบง่าย ความสามารถในการทำงาน และความสามารถในการหางาน เพื่อกำจัดหรือลดอันตรายในที่ทำงาน จะต้องสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมและรับประกันความปลอดภัยที่เชื่อถือได้ สภาพการทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของปัจจัยในกระบวนการแรงงานและสภาพแวดล้อมการผลิตที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลักษณะสำคัญของกระบวนการแรงงานคือความรุนแรงและความเข้มข้นของแรงงาน

ความยากง่ายในการทำงาน ภาระต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกายเป็นหลัก(ระบบหัวใจและหลอดเลือด ระบบทางเดินหายใจ ฯลฯ) ซึ่งรับประกันกิจกรรมของมัน ความร้ายแรงของแรงงานถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้และปัจจัยด้านแรงงานจำนวนหนึ่งระหว่างการทำงานแบบไดนามิกและแบบคงที่:

• ขนาดของโหลดที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเอง
• จำนวนการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ แบบโปรเฟสเซอร์;
• ลักษณะของท่าทางการทำงาน
• จำนวนโค้งงอของร่างกายลึก
• ขนาดของภาระคงที่

ความเข้มของแรงงาน- หนึ่งในปัจจัยหลักของกระบวนการแรงงานสะท้อนให้เห็น ภาระส่วนใหญ่อยู่ที่ระบบประสาทส่วนกลาง อวัยวะรับความรู้สึก และทรงกลมทางอารมณ์พนักงาน. ปัจจัยที่กำหนดความเข้มข้นของแรงงาน ได้แก่ ความเครียดทางสติปัญญา ประสาทสัมผัส อารมณ์ ระดับของความน่าเบื่อ และรูปแบบการทำงาน

ภายใต้ ปัจจัยแวดล้อมการผลิตซึ่งดำเนินกิจกรรมของมนุษย์ เข้าใจเงื่อนไขที่หลากหลายที่สุดของสภาพแวดล้อมนี้: ตั้งแต่ทางกายภาพไปจนถึงสังคมและจิตวิทยา อันตรายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานจัดเป็น ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายประเภทกายภาพ เคมี ชีวภาพ และจิตสรีรวิทยา.

ความปลอดภัย- สถานะของสภาพการทำงานซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อคนงาน รัฐความมั่นคง- เป็นรัฐที่ไม่มีอันตรายจากอุบัติเหตุที่อาจก่อให้เกิดอันตรายได้ ระดับความปลอดภัยอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากระดับความเสี่ยงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์วัตถุประสงค์และการกระทำของผู้คน ดังนั้นควรตรวจสอบระดับความปลอดภัยเป็นระยะโดยการควบคุมด้วยสายตาหรืออุปกรณ์ หลังจากการตรวจสอบที่เหมาะสมแล้ว มาตรการป้องกันและป้องกันได้รับการพัฒนา ซึ่งการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย

สภาพการทำงานที่ปลอดภัย- เหล่านี้เป็นสภาพการทำงานซึ่งไม่รวมผลกระทบต่อคนงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของผลกระทบไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สภาพการทำงานที่ปลอดภัยเป็นองค์ประกอบสำคัญขององค์กรด้านแรงงานและการผลิต ซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับประสิทธิผล ยังไม่ได้มีการคิดค้นตัวบ่งชี้โดยตรงของสภาพการทำงานที่ปลอดภัย แต่เป็น ตัวบ่งชี้ทางอ้อมของสภาพการทำงานที่ปลอดภัยคือสุขภาพของคนงานและการทำงานที่มีประสิทธิผลสูงโดยไม่มีการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน- ในทางปฏิบัติมีการใช้ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงอันตรายจากการทำงาน: จำนวนการบาดเจ็บความถี่และความรุนแรง ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามมาตรา นายจ้างกำหนดมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ของคนงานใช้การควบคุมสาธารณะเพื่อรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ดังที่ทราบกันดีว่าภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ผลกระทบของสภาพการทำงานที่มีต่อคนทำงานสามารถนำไปสู่เหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ เช่น ความเหนื่อยล้า ความเหนื่อยล้า (ความเจ็บป่วย)

ความเหนื่อยล้าเป็นสถานะทางสรีรวิทยาของร่างกายที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากกิจกรรมที่รุนแรงมากเกินไปหรือยืดเยื้อและแสดงออกโดยความสามารถในการทำงานของร่างกายมนุษย์ลดลงชั่วคราว มีอาการเหนื่อยล้าทางร่างกาย จิตใจ และอารมณ์

การพักผ่อนไม่เพียงพอหรือภาระงานมากเกินไปเป็นเวลานานมักนำไปสู่ความเหนื่อยล้าเรื้อรังหรือ ทำงานหนักเกินไป- แยกความแตกต่างระหว่างความเหนื่อยล้าทางจิตใจและจิตใจ (จิตวิญญาณ) ในคนหนุ่มสาวและผู้ที่มีระบบประสาทบางประเภท การทำงานทางจิตอย่างหนักสามารถนำไปสู่การพัฒนาของระบบประสาท ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นเมื่อความเหนื่อยล้าทางจิตใจรวมกับความเครียดทางจิตใจอย่างต่อเนื่อง ความรู้สึกรับผิดชอบอย่างมาก ความเหนื่อยล้าทางร่างกาย ฯลฯ อาการเหนื่อยล้าทางจิตพบได้ในคนที่มีภาระมากเกินไปด้วยความกังวลเรื่อง "จิตใจ" และความรับผิดชอบประเภทต่างๆ

ความเหนื่อยล้าเป็นประสบการณ์ส่วนตัว ซึ่งเป็นความรู้สึกที่มักจะสะท้อนถึงความเหนื่อยล้า แม้ว่าบางครั้งอาจเกิดขึ้นได้โดยปราศจากความเหนื่อยล้าก็ตาม

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของโรคกับสภาพการทำงานมีความซับซ้อนและไม่ชัดเจน ความซับซ้อนของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการผลิตที่ส่งผลต่อสภาพการทำงาน ความร้ายแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน ส่งผลกระทบต่อพนักงานตามที่เฉพาะเจาะจง (เช่น ตรงไปตรงมาและชัดเจน) และไม่เฉพาะเจาะจง ( ไม่เอื้ออำนวยทั่วไป) ผลกระทบ.

เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ผลกระทบที่ไม่เฉพาะเจาะจงลดการทำงานของการป้องกันโดยรวมของร่างกายซึ่งนำไปสู่การพัฒนาของโรคทั่วไป เนื่องจากโรคเหล่านี้เกิดจากสภาพการทำงานจึงมักเรียกกันว่า โรคจากการทำงาน- ในทางปฏิบัติเป็นเรื่องยากมาก (และบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้) ที่จะแยกพวกเขาออกจากโรคทั่วไป

พบได้น้อย ผลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ ปัจจัยการผลิตเฉพาะและนำไปสู่การเกิดโรคบางชนิดที่เกิดจากปัจจัยเหล่านี้ เนื่องจากโรคประเภทนี้มีสาเหตุมาจากสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในสถานที่ทำงานเฉพาะของวิชาชีพเฉพาะ จึงเรียกว่าโรคจากการทำงานซึ่งอาจเป็นได้ทั้งเฉียบพลันและเรื้อรัง

โรคจากการทำงานเฉียบพลันนี่คือโรคที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันหลังจากสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเพียงครั้งเดียว (ภายในหนึ่งวันทำการ หนึ่งกะงาน) ส่งผลให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือพิษจากการสูดดม

โรคจากการทำงานเรื้อรังนี่คือโรคที่เกิดขึ้นเนื่องจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นเวลานานส่งผลให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร โรคจากการทำงานส่วนใหญ่ (ประมาณ 95%) เป็นโรคเรื้อรัง

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงอันเจ็บปวดในร่างกายสามารถสะสมโดยไม่มีใครสังเกตเห็นมานานหลายปีและปรากฏขึ้นทันที โรคจากการทำงานที่ร้ายแรง- โรคจากการทำงานจึงมักนำมาซึ่ง ความพิการทางวิชาชีพคนงาน ตัวอย่างเช่นผู้ป่วยโรคปอดบวมเกือบทั้งหมด 1 โรคปอดบวมเป็นโรคปอดจากการทำงานที่เกิดจากการสูดดมฝุ่นเป็นเวลานาน โรคปอดบวมสามารถเกิดขึ้นได้กับคนทำงานในเหมืองแร่ ถ่านหิน แร่ใยหิน วิศวกรรม และอุตสาหกรรมอื่นๆ บางประเภทได้รับความพิการทางวิชาชีพและถูกบังคับให้เปลี่ยนอาชีพ นอกจากนี้ อัตราการเสียชีวิตของผู้ที่มีโรคจากการทำงานจากโรคธรรมดาที่เกิดขึ้นและพัฒนาภายใต้อิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายนั้นสูงกว่าประชากรโดยรวมหลายสิบเท่า

ผลเสียที่พบบ่อยอีกประการหนึ่งของการสัมผัสกับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย นอกเหนือจากโรคภัยไข้เจ็บก็คือ บาดเจ็บ, เช่น. การหยุดชะงักของความสมบูรณ์ทางกายวิภาคหรือการทำงานทางสรีรวิทยาของเนื้อเยื่อหรืออวัยวะของมนุษย์ที่เกิดจากอิทธิพลภายนอกอย่างกะทันหัน บาดแผลเล็กน้อย เคล็ดขัดยอก และการบาดเจ็บเล็กน้อยอื่น ๆ ที่ไม่นำไปสู่ความพิการมักเรียกว่า ไมโครทรามาส์- การบาดเจ็บที่ทำให้เสียชีวิตเรียกว่า บาดเจ็บสาหัส- จำนวนทั้งสิ้นของการบาดเจ็บทั้งหมดเรียกว่าปรากฏการณ์การรับของพวกเขา การบาดเจ็บ.

การประเมินการบาดเจ็บจำเป็นต้องทราบความถี่ของการบาดเจ็บ ความรุนแรง (จากมุมมองทางการแพทย์) และผลที่ตามมาทางสังคมในระยะยาว (ความรุนแรงทางสังคม)

ความเป็นไปได้ของการเจ็บป่วยและ (หรือ) การบาดเจ็บ รวมถึงการเสียชีวิตในกระบวนการทำงาน จะเพิ่มผลที่ตามมาทางการแพทย์และทางชีวภาพ (การบาดเจ็บ โรค การบาดเจ็บ ความทุพพลภาพ การเสียชีวิต) ผลกระทบทางสังคมเชิงลบ- ผลที่ตามมาเหล่านี้มีอยู่โดยเนื้อแท้ อันตรายจากการทำงานในฐานะความสัมพันธ์ทางสังคม- ซึ่งรวมถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนหรือทั้งหมด ความสามารถในการทำงานระดับมืออาชีพ และความสามารถในการทำงานทั่วไป

ควรเน้นย้ำว่าแม้การสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงเล็กน้อยก็อาจกลายเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ในการรักษาและ (หรือ) การได้งานทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีแรงงานส่วนเกินในตลาดแรงงาน

แรงงานเป็นรูปแบบพื้นฐานของกิจกรรมของมนุษย์ ในกระบวนการที่สร้างวัตถุทั้งชุดที่จำเป็นสำหรับเขาในการตอบสนองความต้องการของเขา

กิจกรรมด้านแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของกิจกรรมของมนุษย์ที่มุ่งเปลี่ยนแปลงโลกธรรมชาติและสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุ

โครงสร้างของกิจกรรมการทำงานประกอบด้วย:

1. การผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่าง
2. วัสดุที่กิจกรรมมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลง
3. อุปกรณ์ที่ได้รับความช่วยเหลือในการเปลี่ยนวัตถุแรงงาน
4. เทคนิคและวิธีการที่ใช้ในกระบวนการผลิต

พารามิเตอร์ต่อไปนี้ใช้สำหรับการกำหนดคุณลักษณะ:

1. ผลิตภาพแรงงาน
2. ประสิทธิภาพแรงงาน
3. ระดับการแบ่งงาน

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้เข้าร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน:

1. ความเป็นมืออาชีพ (พนักงานจะต้องเชี่ยวชาญเทคนิคและวิธีการผลิตทั้งหมด)
2. คุณสมบัติ (ข้อกำหนดสูงสำหรับการเตรียมผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน)
3. วินัย (พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายใน)

แรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบทางกฎหมาย

แรงงานเป็นกระบวนการที่มีจุดประสงค์ในการสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณในสังคม ด้วยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานโดยได้รับส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ทางสังคมในรูปแบบของผลกำไรเงินเดือนบุคคลจึงสร้างเงื่อนไขในการตอบสนองความต้องการทางวัตถุและจิตวิญญาณของเขา

สิทธิในการทำงานถือเป็นสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐานประการหนึ่ง และบัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมการทำงานหลักของคนส่วนใหญ่คือการทำงานในองค์กร ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของของเอกชน รัฐ เทศบาล และรูปแบบอื่นๆ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและองค์กรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

หากบุคคลนั้นเหมาะสมกับบริษัท จะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ระหว่างพวกเขา มันกำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกัน

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงโดยสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าทั้งสองฝ่ายได้ตัดสินใจแล้วว่าคุณสมบัติของพนักงานนั้นเหมาะสมกับบริษัท และเงื่อนไขที่บริษัทเสนอนั้นเหมาะสมกับพนักงาน

พนักงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ สามารถมีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงร่วมกับฝ่ายบริหารขององค์กรซึ่งควบคุมเศรษฐกิจสังคมความสัมพันธ์ทางวิชาชีพประเด็นการคุ้มครองแรงงานสุขภาพและการพัฒนาสังคมของทีม

กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานเป็นสาขาอิสระของกฎหมายรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและวิสาหกิจ รวมถึงความสัมพันธ์อื่นๆ ที่มาจากอนุพันธ์ แต่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด

กฎหมายแรงงานครอบครองสถานที่พิเศษในระบบกฎหมายของรัสเซีย กำหนดขั้นตอนการจ้างงาน โยกย้าย เลิกจ้างแรงงาน ระบบและมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทน กำหนดมาตรการจูงใจให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน และขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน (ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม) .

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกฎหมายที่บังคับใช้เช่น การกระทำที่กำหนดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดคือรัฐธรรมนูญ (กฎหมายพื้นฐาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยหลักการพื้นฐานของการควบคุมกฎหมายแรงงาน (มาตรา 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 ฯลฯ )

ในระบบแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ถือเป็นสถานที่สำคัญ ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคนงานทุกคน ส่งเสริมการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพของงาน เพิ่มประสิทธิภาพของการผลิตทางสังคม และการยกระดับมาตรฐานทางวัตถุและวัฒนธรรมในการดำรงชีวิตของคนงาน บนพื้นฐานนี้ การเสริมสร้างวินัยของแรงงาน และ การเปลี่ยนแปลงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไปเป็นความต้องการสำคัญอันดับหนึ่งของคนที่มีร่างกายแข็งแรงทุกคน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสภาพการทำงานในระดับสูงและการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานอย่างเต็มที่

สัญญาจ้าง

ในรูปแบบต่างๆ ของการตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองในการทำงาน สิ่งสำคัญคือข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

ตามมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) คือข้อตกลงระหว่างคนงานกับองค์กร สถาบัน องค์กร ตามที่คนงานรับหน้าที่ในการทำงานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งที่แน่นอน ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และองค์กร สถาบัน องค์กรดำเนินการจ่ายค่าจ้างคนงานและรับรองสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

คำจำกัดความของแนวคิดของสัญญาจ้างงานช่วยให้เราสามารถเน้นคุณลักษณะที่โดดเด่นดังต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จัดให้มีการปฏิบัติงานบางประเภท (ในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง)
2. สันนิษฐานว่าพนักงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร สถาบัน หรือองค์กร
3. เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดระเบียบงานของลูกจ้างและสร้างสภาพการทำงานปกติที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย

ดังที่เห็นได้จากคำจำกัดความของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นพลเมืองที่ทำข้อตกลงในการทำงานเป็นพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตามกฎทั่วไป พลเมืองสามารถทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ได้ตั้งแต่อายุ 15 ปี

เพื่อเตรียมเยาวชนให้พร้อมสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิผล อนุญาตให้จ้างนักเรียนระดับมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษาเฉพาะทางและระดับมัธยมศึกษา เพื่อทำงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ในเวลาว่างจากโรงเรียน หลังจากที่พวกเขามีอายุครบ 14 ปีโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขา

ฝ่ายที่สองของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) คือนายจ้าง - องค์กร, สถาบัน, องค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ตั้งอยู่ ในบางกรณี ฝ่ายที่สองของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) อาจเป็นพลเมือง เช่น เมื่อได้รับการว่าจ้าง เช่น คนขับรถส่วนตัว คนทำงานบ้าน เลขานุการส่วนตัว เป็นต้น

เนื้อหาของสัญญาใดๆ อ้างอิงถึงข้อกำหนดซึ่งกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา เนื้อหาของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) คือสิทธิร่วมกัน ภาระผูกพัน และความรับผิดชอบของคู่สัญญา ทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) มีสิทธิและภาระผูกพันส่วนตัวที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) มีสองประเภทขึ้นอยู่กับขั้นตอนการจัดตั้ง:

1. อนุพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน
2. โดยตรงซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขอนุพันธ์ได้รับการกำหนดโดยกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ ซึ่งรวมถึงเงื่อนไข: การคุ้มครองแรงงาน, การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ, ความรับผิดทางวินัยและการเงิน ฯลฯ เงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา (เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น) คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดอนุพันธ์ โดยรู้ว่าเมื่อสรุปสัญญาข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย

เงื่อนไขทันทีซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะแบ่งออกเป็น:

1. จำเป็น;
2. เพิ่มเติม.

เงื่อนไขที่จำเป็นคือเงื่อนไขที่ไม่มีสัญญาการจ้างงานเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน (องค์กร, หน่วยโครงสร้าง, ที่ตั้ง)
2. เกี่ยวกับหน้าที่แรงงานของลูกจ้างที่เขาจะดำเนินการ หน้าที่ด้านแรงงาน (ประเภทของงาน) ถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาที่กำหนดอาชีพ พิเศษ คุณสมบัติที่พนักงานเฉพาะจะทำงาน
3. เงื่อนไขค่าตอบแทน
4. ระยะเวลาและประเภทของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

นอกเหนือจากเงื่อนไขที่จำเป็น คู่สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมเมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จากชื่อก็ชัดเจนว่าอาจมีหรือไม่มีอยู่จริง หากไม่มีข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ก็สามารถสรุปได้ เงื่อนไขเพิ่มเติม ได้แก่: การกำหนดช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน การจัดหาสถานที่ในสถาบันก่อนวัยเรียนที่ไม่เป็นระเบียบ การจัดหาพื้นที่อยู่อาศัย ฯลฯ เงื่อนไขกลุ่มนี้อาจเกี่ยวข้องกับปัญหาด้านแรงงานอื่น ๆ รวมถึงการบริการด้านสังคมและสวัสดิการสำหรับพนักงาน หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ตกลงในเงื่อนไขเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจะมีผลผูกพันในการดำเนินการโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนการจัดทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

กฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนบางประการในการรับเข้าและการรับประกันทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานเมื่อเข้ารับเข้าเรียน การสรรหาบุคลากรในประเทศของเราดำเนินการตามหลักการคัดเลือกบุคลากรตามคุณภาพทางธุรกิจ ห้ามปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล

ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร มันถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและเก็บไว้โดยแต่ละฝ่าย การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารขององค์กร มีการประกาศคำสั่งให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็น กฎหมายปัจจุบันห้ามมิให้ต้องใช้เอกสารอื่นนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดในการจ้างงาน

ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ตามเวลาที่สรุปคือ:

1. ตลอดไป - เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
2. เร่งด่วน - ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
3. ตลอดระยะเวลาของงานเฉพาะ

ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว (สัญญา) สรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำ ขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ หรือผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น รวมทั้งกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยตรง

เมื่อจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ การพิจารณาคดีมีกำหนดระยะเวลาสูงสุดสามเดือน และในบางกรณีตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง เป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน หากลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบจะถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

สมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน สมุดงานจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานเกินห้าวัน รวมถึงคนงานตามฤดูกาลและชั่วคราว รวมถึงคนงานที่ไม่ใช่พนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมของรัฐ สมุดงานถูกกรอกเป็นครั้งแรกโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เงินเดือน

ขณะนี้ปัญหาเรื่องค่าตอบแทนได้รับการแก้ไขโดยตรงที่องค์กร ตามกฎแล้วกฎระเบียบของพวกเขาดำเนินการในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ อัตราภาษี (เงินเดือน) รูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรอาจมีการแก้ไขเป็นระยะ ๆ ขึ้นอยู่กับการผลิตที่ประสบความสำเร็จและผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจและสถานะทางการเงินขององค์กร แต่ต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของรัฐที่จัดตั้งขึ้น

การควบคุมค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในหน่วยงานตัวแทนและผู้บริหารจะดำเนินการจากส่วนกลางบนพื้นฐานของตารางภาษีแบบรวม

ในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ขอแนะนำให้ระบุขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ประเภทที่มีคุณสมบัติและประเภทคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนควรขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและผลงานส่วนบุคคล

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจกำหนดค่าจ้างที่สูงกว่าในการกระทำที่เกี่ยวข้อง (ข้อตกลง) หากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร

การจัดตั้งค่าจ้างที่สูงขึ้นเป็นรายบุคคลควรเชื่อมโยงกับคุณสมบัติที่สูงของพนักงาน การปฏิบัติงาน โปรแกรมที่ซับซ้อนมากขึ้น และรับประกันการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับปริมาณและคุณภาพของงานที่เท่ากัน

นอกเหนือจากขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสต่างๆ ที่มีลักษณะจูงใจและค่าตอบแทน: สำหรับทักษะวิชาชีพและคุณวุฒิสูง สำหรับชั้นเรียน ระดับการศึกษา สำหรับการเบี่ยงเบนจาก สภาพการทำงานปกติ ฯลฯ

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ค่าเผื่อเหล่านี้จะถูกระบุและในบางกรณีสามารถเพิ่มขึ้นได้เมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานทั่วไปที่กำหนดไว้ในองค์กรหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร

ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพหรือตำแหน่ง จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมเฉพาะเจาะจงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยพิจารณาจากความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณงาน การจ้างงานของพนักงานในงานหลักและงานรวม เป็นต้น นอกเหนือจากการชำระเงินเพิ่มเติมแล้ว คู่สัญญายังสามารถตกลงเรื่องค่าตอบแทนอื่นๆ สำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ได้ เช่น การลาเพิ่มเติม ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นในช่วงปลายปี เป็นต้น

สิ่งจูงใจของพนักงานประเภทต่างๆ ที่ดำเนินงานในองค์กรสามารถสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานส่วนบุคคล (สัญญา) เช่น โบนัส ค่าตอบแทนสิ้นปี การชำระค่าบริการระยะยาว การจ่ายเงินในรูปแบบต่างๆ

ประเภทของเวลาทำงาน

เวลาทำงานคือระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือบนพื้นฐานที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานโดยต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเวลาทำงานสามประเภท

1. ชั่วโมงการทำงานปกติในสถานประกอบการ องค์กร และสถาบัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. ลดชั่วโมงการทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดระยะเวลาดังกล่าวโดยคำนึงถึงสภาพและลักษณะของงานและในบางกรณีลักษณะทางสรีรวิทยาของร่างกายของคนงานบางประเภท การลดชั่วโมงทำงานไม่ได้หมายถึงการลดค่าจ้าง
3. งานพาร์ทไทม์.

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงมีผลกับ:

1. สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี:

• อายุ 16 ถึง 18 ปี หมายถึง ทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อายุ 15 ถึง 16 ปี และ 14 ถึง 15 ปี นักเรียน (ทำงานในช่วงวันหยุด) - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

1. สำหรับผู้ปฏิบัติงานในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. สัปดาห์ที่สั้นลงถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท (ครู แพทย์ ผู้หญิง ตลอดจนผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ฯลฯ)

งานพาร์ทไทม์

ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร อาจมีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา (ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา) ตามคำขอของผู้หญิง ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี ตามคำร้องขอของผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ตามเอกสารทางการแพทย์ที่มีอยู่) ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับพวกเขา

ในกรณีเหล่านี้จะชำระเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต

การทำงานนอกเวลาไม่ได้กำหนดให้พนักงานมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ทำงานล่วงเวลา

ด้วยการกำหนดมาตรการเฉพาะด้านแรงงานในรูปแบบของบรรทัดฐานเวลาทำงาน กฎหมายแรงงานในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้มีข้อยกเว้นบางประการเมื่อเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกบรรทัดฐานนี้

งานล่วงเวลา คือ งานนอกเวลาทำงานที่กำหนด ตามกฎแล้วไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

การบริหารงานของสถานประกอบการจะใช้การทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีพิเศษที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องขององค์กร สถาบัน หรือองค์กร

คนงานบางประเภทไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนจะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

โดยทั่วไปงานนอกเวลาหมายถึงงานนอกเวลา ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดว่าคนงานประเภทใดที่สามารถยื่นขอเปลี่ยนไปสู่สภาพการทำงานใหม่ได้ หากก่อนหน้านี้พวกเขา "มีการจ้างงานเต็มที่" เหล่านี้คือสตรีมีครรภ์ แม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) พลเมืองที่ดูแลญาติที่ป่วย โดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขา นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธที่จะเปลี่ยนอัตราเป็นอัตราที่ลดลงได้ ความปรารถนาของผู้อื่นทั้งหมดได้รับการเติมเต็มโดยการเตรียมการพิเศษ

เมื่อสมัครงานก็เกิดขึ้นเช่นกันว่าคุณสมัครตำแหน่งนอกเวลาตามข้อตกลงร่วมกัน สิ่งนี้มักใช้โดยนักศึกษาเต็มเวลา

ข้อดีของการทำงานนอกเวลา

เงินเดือนตามธรรมชาติจะเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน แต่ระยะเวลาของการลาพักร้อนยังคงเท่าเดิม และระยะเวลาการทำงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการจ้างงานเต็มเวลา คุณแม่สามารถดูแลลูกๆ ได้อย่างง่ายดายในช่วงบ่าย ไปรับจากโรงเรียน พาพวกเขาไปคลับ และในขณะเดียวกันก็มีรายได้บางอย่างด้วย นักเรียนไม่เพียงแต่หาเลี้ยงตัวเองเท่านั้น แต่หากเลือกองค์กรที่เหมาะสมก็จะได้รับแนวปฏิบัติที่ดีด้วย

ข้อเสียของงานพาร์ทไทม์

หากคุณทำงานทุกวัน ค่าเดินทาง (เวลาและการเงิน) จะเท่ากับค่าเดินทางเต็มวัน ไม่มีใครจะแบ่งวลีดีๆ ในสัญญา เช่น "ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั้งหมด" ออกเป็นครึ่งหนึ่ง: ความรับผิดชอบเพิ่มเติมจะถูกกระจายระหว่างพนักงานเท่าๆ กันโดยประมาณ และ "ส่วนที่ซ้ำซ้อน" ก็อาจได้รับพิเศษเหมือนของฟรีด้วย

เงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายเงินบำนาญเมื่อขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือน ให้ปฏิบัติต่อผู้มีรายได้น้อยเสมือนว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานเลย มีความเห็นว่าโครงการนี้จะได้รับการแก้ไขอีกครั้งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แต่จะไม่ดีขึ้นอย่างแน่นอน

วิธีเอาชนะข้อเสียของงานนอกเวลา

งานอดิเรกยอดนิยมของสตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาวคือการค้นหารายได้ที่ไม่ต้องออกจากบ้าน อาจเป็นการทำงานทางไกลโดยจดทะเบียนจริงตามประมวลกฎหมายแรงงานและปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน โดยทั่วไปจะรวมถึงกิจกรรมของนักบัญชี นักพิสูจน์อักษร ช่างเย็บ และอาชีพอื่นๆ ที่เป็นสตรีตามธรรมเนียม

อินเทอร์เน็ตช่วยเพิ่มโอกาสให้กับผู้ที่ถูกบังคับให้อยู่บ้านอย่างมาก มีตัวเลือกมากมาย: งานฝีมือที่ส่งสินค้าได้ทั่วประเทศ, การขายภาพถ่ายหรือภาพเวกเตอร์บนไมโครสต็อก, การสร้างเว็บไซต์ ฯลฯ จริงอยู่ งานฟรีแลนซ์มีข้อเสียที่สำคัญสองประการ ประการแรกคือคุณต้องสามารถทำอะไรบางอย่างได้ หรือที่แย่ที่สุดก็คือสามารถฝึกได้ ประการที่สองคือการไม่มีเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ลาป่วย ภาษีและคุณลักษณะปกติอื่น ๆ ของงานประจำ มีวิธีแก้ไขปัญหาที่สอง: เมื่อรายได้เพิ่มขึ้นมากจนผู้ที่อ่อนไหวเป็นพิเศษจะรู้สึกละอายใจที่หลอกลวงรัฐด้วยการหลีกเลี่ยงภาษีคุณสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล - และมโนธรรมของคุณจะชัดเจน คุณอาจต้องแบ่งปันรายได้ของคุณกับองค์กรภาครัฐที่น่าสงสัย แต่พิจารณาว่าเป็นการเสียสละที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของธุรกิจของคุณ

ความเข้าใจทางเลือกของคำศัพท์

บางครั้งคำถามของ ถูกมองจากมุมที่แตกต่าง จากมุมมองเชิงลบ ลูกจ้างบางส่วนไม่ใช่ผู้ที่ต้องการ แต่เป็นผู้ที่มีงานไม่เพียงพอ หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้ไล่ออกทั้งหมด โดยทั่วไป นี่เป็นคำใบ้เล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับการว่างงานที่ซ่อนอยู่

ในบทความในส่วนนี้ เราจะพยายามวิเคราะห์ความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับงานเต็มเวลาและงาน 0.5 เวลา นอกจากนี้เรายังจะพิจารณาว่าการจ้างงานนั้นเป็นทางการอย่างไรหากพนักงานวางแผนที่จะทำงานนอกเวลา

คุณสมบัติหลัก

กระบวนการจ้างงานเป็นอย่างไร?

พื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเรื่องนี้จำเป็นต้องมุ่งความสนใจไปที่มาตรา 93

พนักงานในอนาคตจำเป็นต้องรู้ข้อมูลอะไรบ้างเมื่อสมัครงานอัตรา 0.5 และเต็มเวลา?

1. วันทำงานนอกเวลาสามารถควบคุมได้ทั้งผ่านกะที่สั้นลงและผ่านช่วงรายสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์
2. ระยะเวลาของประเภทที่ไม่สมบูรณ์สามารถกำหนดได้หลังจากข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างทั้งเมื่อมีการจ้างและหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันทำงานบางส่วนหรือช่วงการทำงานรายสัปดาห์บางส่วนในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. หากยื่นคำขอในนามของตัวแทนหญิงในขณะที่เธอกำลังอุ้มทารก
2. หากผู้ปกครองหรือผู้ปกครองมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
3. คำขอจากผู้ดูแลญาติ ในกรณีนี้ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ด้วย

กฎเกณฑ์ในการรับงาน

ในกรณีการจ้างงานจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ไม่มีการจำกัดเวลาในการลาโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับการลาหยุดเป็นประจำทุกปี ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำงานมากหรือน้อยก็ตาม

ห้ามมิให้กำหนดข้อ จำกัด สำหรับผู้จ้างงานในอัตราเฉพาะโดยใช้สิทธิแรงงาน นอกจากนี้ยังใช้กับขั้นตอนการคำนวณอาวุโสด้วย

เมื่อพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการว่าจ้างในอัตราครึ่งหนึ่ง เขาจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับวันที่สั้นลงซึ่งกำหนดโดยปฏิทินการผลิต

ในระหว่างการต้อนรับจะมีการจัดตั้งระบบการทำงานที่เป็นมาตรฐานเนื่องจากเวลาทั้งหมดที่ทำงานเกินกว่าที่กำหนดไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

รายการเอกสารที่จำเป็น

จำเป็นต้องมีเอกสารชุดหนึ่ง

สัญญาจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดความรับผิดชอบในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในการจัดทำสัญญาจ้างงานให้สั้นลง แบบฟอร์มเอกสารต้องเป็นไปตามมาตราบางส่วน ส่วนหลักของสัญญาการจ้างงาน:

1. บทบัญญัติทั่วไป
2. ความรับผิดชอบและคุณสมบัติทางกฎหมาย
3. เรื่องของสัญญาจ้างงาน
4. ระยะเวลาพักผ่อนและกิจกรรมการทำงาน
5. เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน;
6. ลักษณะของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
7. รายละเอียดพื้นฐาน

ในระหว่างการจัดทำเอกสารหลัก คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะเพิ่มส่วนคำสั่งเสริมที่กำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงาน

สั่งจ้างงาน

ผู้บริหารจะต้องออกคำสั่ง

คำสั่งนี้มีลักษณะโครงสร้างและลักษณะสารคดีแบบเดียวกันซึ่งมีอยู่ในคำสั่งประเภทบุคลากรอื่น อย่างไรก็ตาม คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีแง่มุมการออกแบบบางประการ:

• ส่วนที่กล่าวถึงเงื่อนไขการยอมรับนั้นมีลักษณะเฉพาะคือการมีประกาศที่สะท้อนถึงเงื่อนไขพื้นฐานในการจัดหางานตามกำหนดเวลาที่ลดลง
• ในส่วนที่มีส่วนของเงินเดือน ขนาดของอัตราการทำงานจะกำหนดตามตารางการทำงานของพนักงาน

คำสั่งซื้อจะต้องลงนามภายในระยะเวลา 3 วัน

ระยะเวลาเริ่มนับตั้งแต่วินาทีที่บุคคลเริ่มทำงาน

วิธีกรอกบัตรส่วนบุคคลประเภท T2

เอกสารบางอย่างในการกรอกบัตร

ต้องกรอกบัตรประเภทนี้สำหรับผู้เข้าร่วมแรงงานตามประเภทต่าง ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามคำสั่งจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ในการออกบัตรส่วนบุคคล คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง (หรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ );
• สมุดงาน
• ตั๋วทหาร
• ข้อมูลสารคดีแจ้งการสำเร็จหลักสูตรการศึกษา
• ใบรับรองประเภทการประกันภัย GSS
• ใบรับรองที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี
• คำสั่งให้เข้าทำงาน

ต้องป้อนข้อมูลเพิ่มเติมตามข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ เมื่อเข้ารหัสข้อมูลพื้นฐานที่อยู่ในการ์ดส่วนบุคคล คุณต้องคำนึงถึงกฎการกรอกข้อมูลที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐ:

1. หากกรอกข้อมูลไม่ถูกต้อง แบบฟอร์มสารคดีจะเสียหายและจะต้องเขียนใหม่
2. หากไม่มีรายการหรือคำตอบเชิงลบ ส่วนที่เข้ารหัสของรายละเอียดจะถือว่าว่างเปล่า
3. ต้องเขียนวันที่และเดือนให้เต็ม โดยระบุปีด้วยตัวเลข 4 หลัก
4. วันที่จะถูกเข้ารหัสตามรูปแบบ: วัน เดือน และปี

กรณีกรอกจุดอื่น ๆ ของบัตร ต้องใช้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติตามมติที่เกี่ยวข้อง

พนักงานขององค์กรของเราได้รับข้อจำกัดด้านแรงงานกลุ่มที่ 1 ระดับ III นั่นคือเขากลายเป็นคนพิการโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตามพนักงานรู้สึกดีและอยากจะทำงานต่อไป นายจ้างยังไม่ต้องการไล่ลูกจ้างออก

ในกรณีนี้การที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมจะเป็นการละเมิดกฎหมายหรือไม่ แต่ทำงานนอกเวลานั่นคือสามถึงสี่ชั่วโมงต่อวัน?

โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (IRP) สำหรับคนพิการ- พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งจัดการสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลาง ชุดของมาตรการการฟื้นฟูสมรรถภาพที่ดีที่สุดสำหรับคนพิการ รวมถึงบางประเภท แบบฟอร์ม ปริมาณ เวลา และขั้นตอนในการดำเนินการทางการแพทย์ มาตรการฟื้นฟูมืออาชีพและอื่น ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การฟื้นฟูการชดเชยการทำงานของร่างกายที่บกพร่องหรือสูญเสียการฟื้นฟูการชดเชยความสามารถของคนพิการในการทำกิจกรรมบางประเภท (ส่วนที่ 1 ข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181 -FZ "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในปัจจุบันนี้ นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ต้องการลาออกหรือจ้างคนงานที่มีความพิการ แม้แต่คนพิการกลุ่ม 1 หากคนงานเหล่านี้มีความเป็นมืออาชีพในระดับสูงและสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้จริง

นี้เป็นเพราะ กลุ่ม "ไม่ทำงาน" จึงถูกยกเลิกเช่นนี้ขณะนี้ความพิการได้รับการกำหนดและบันทึกไว้สำหรับบุคคลแต่ละรายในโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า IPR)

ข้อเท็จจริงของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพโดยสิ้นเชิงในการทำงานจะต้องได้รับการยืนยันใน IPR ควรระบุว่าพนักงาน ไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์(ข้อบ่งชี้ใน IPR ของข้อ จำกัด ระดับที่สามของความสามารถในการทำงานนั้นไม่เพียงพอที่จะพิจารณาว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากเราจะไม่พบความสัมพันธ์ดังกล่าวในเอกสารกำกับดูแลใด ๆ )

ตามมาตรา 7 ของมาตรา มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 “การคุ้มครองทางสังคมของผู้พิการในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2554 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ) นายจ้าง ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม IPR หาก:

ก) IPR ไม่มีวลีเกี่ยวกับความทุพพลภาพสิ้นเชิง

b) พนักงานปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะส่ง IPR ให้กับนายจ้าง

c) พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรปฏิเสธประเภทรูปแบบและปริมาณของมาตรการฟื้นฟูสมรรถภาพอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่นตลอดจนการดำเนินการตามโปรแกรมโดยทั่วไปหรือบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ในกิจกรรมการทำงาน

พนักงานสามารถทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาได้ - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

อ้างอิง.ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1121 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 แนวคิดเรื่องระดับการจำกัดความสามารถในการทำงานไม่รวมอยู่ในข้อความของกฎสำหรับการจดจำบุคคล เป็นคนพิการ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2549 ฉบับที่ 95) การสูญเสียความสามารถในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานทั้งหมดหรือบางส่วนถือเป็นองค์ประกอบหนึ่ง ความพิการ.

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "การคุ้มครองทางสังคมของผู้พิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้คำจำกัดความของแนวคิด "ข้อ จำกัด ของกิจกรรมชีวิต" - นี่คือการสูญเสียทั้งหมดหรือบางส่วน ความสามารถหรือความสามารถของบุคคลในการดูแลตนเอง เคลื่อนไหวอย่างอิสระ นำทาง สื่อสาร ควบคุมพฤติกรรม การศึกษา และการทำงาน

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว ขึ้นอยู่กับระดับความผิดปกติของการทำงานของร่างกายและข้อ จำกัด ของกิจกรรมชีวิตสำหรับผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ กลุ่มผู้พิการ.

เงินเดือน

บันทึก!เวลาทำงานเต็มจำนวนของพนักงานธรรมดาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานที่ลดลงเต็มจำนวนของพนักงานที่มีความพิการคือไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงบางส่วนของพนักงานที่มีความพิการ เช่น 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานที่ลดลงซึ่งจ่ายเต็มจำนวน

จะต้องคำนึงถึงว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คนพิการกลุ่ม I หรือ II ควรได้รับเวลาทำงานที่ลดลง (ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ซึ่งเป็นเรื่องปกติ (เต็ม) สำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกันตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 23 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ จะต้องได้รับการเก็บรักษาไว้ เงินเดือนเต็ม- ด้วยเหตุนี้ ค่าใช้จ่ายชั่วโมงทำงานสำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II จึงสูงกว่าคนงานคนอื่นๆ

หากคนพิการของกลุ่ม I หรือ II ทำงานในโหมดนี้ สัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา(เช่น 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) เมื่อคำนวณค่าจ้างควรถือว่าเวลาทำงานเต็ม (100%) สำหรับคนงานประเภทนี้คือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การคำนวณขึ้นอยู่กับสัดส่วน (เรายกตัวอย่างสำหรับสัปดาห์การทำงานที่ยาวนาน 20 ชั่วโมง):

โดยที่ X คือจำนวนค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลา (20 ชั่วโมง) ที่มอบหมายให้กับพนักงานที่มีความพิการ โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนเต็มจำนวนของพนักงานที่มีความพิการสำหรับเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งมอบหมายให้เขา (35 ชั่วโมง) ซึ่งเต็มจำนวน เวลาทำงานของพนักงานที่มีความพิการ

X = 20 H 100/35 = 57.14

ดังนั้นสำหรับงานนอกเวลาซึ่งคิดเป็น 50% ของเวลาทำงานเต็มเวลาของพนักงานประจำ พนักงานพิการควรได้รับ 57.14% ของเงินเดือนเต็มจำนวน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ. Tax Bulletin No. 8 (2003) ตีพิมพ์คำตอบของ N. Z. Kovyazina รองผู้อำนวยการแผนกค่าจ้าง ความปลอดภัยแรงงาน และความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย สำหรับคำถามเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนพิการที่ มีสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

นี่คือข้อความตอบกลับ:

“ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ“ ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย” คนพิการของกลุ่ม I และ II มีสิทธิได้รับเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยที่ยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน นั่นคือ ในฐานะพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้องและมีวันทำงานเต็มสัปดาห์ หากคนพิการได้รับมอบหมายงานนอกเวลา การจ่ายเงินสำหรับงานของเขาจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานโดยชำระเต็มจำนวน

แต่หากคนพิการทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล เขาจะยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ตัวอย่าง. เงินเดือนของพนักงานในตำแหน่งหนึ่งคือ 2,000 รูเบิล คนพิการกลุ่ม II ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งนี้แบบพาร์ทไทม์ตามคำขอของเขา - 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายได้ต่อเดือนของเขาในกรณีนี้คือ 1,142 รูเบิล (2,000 rub.H (20 ชั่วโมง / 35 ชั่วโมง))

หากคนพิการรายนี้ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล เขาจะได้รับเงินเต็มจำนวน - 2,000 รูเบิล ต่อเดือน".