Antreprenorii individuali plătesc indemnizații de maternitate și ce plăți sunt datorate? Cum să calculezi și să primești indemnizațiile de maternitate pentru un antreprenor individual
În prezent, multe femei sunt angajate în antreprenoriat individual. Odată cu nașterea unui copil, întrebarea dacă conceptele întreprinzătorilor individuali și prestațiile de maternitate sunt compatibile devine relevantă.
Reglementare legislativă
Condițiile și procedura de acordare a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali în anul 2019, precum și a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru antreprenorii individuali, sunt consacrate în actele legale. Acestea includ:
Cine sunt numiți antreprenori individuali?
Un antreprenor individual este o persoană angajată în activități de afaceri independente pentru profit. În acest caz, o persoană nu trebuie să creeze o entitate juridică, ci trebuie să se supună înregistrării de stat.
Orice cetățean care:
- are capacitate juridică și a împlinit vârsta majoratului;
- a dobândit capacitate juridică la vârsta de 16 ani, dar sub rezerva aprobării activității de către părinți sau tutori;
- poate fi străin, dar locuiește în Rusia.
O persoană care se află în serviciul de stat sau municipal nu are dreptul de a crea un antreprenor individual. Un antreprenor are dreptul de a se angaja în orice tip de activitate, cu excepția celor interzise de lege.
Înregistrarea întreprinzătorilor individuali se face la locul de reședință, dar activitățile de afaceri sunt permise oriunde în țară. O persoană poate avea mai multe surse de venit simultan. Statul nu limitează întreprinzătorii individuali în acest sens și nici nu reglementează veniturile acestora.
Întreprinzătorii individuali sunt obligați să plătească prime de asigurare?
Mulți antreprenori individuali nu acceptă procedura existentă de colectare a primelor de asigurare. Întrebări apar în special pentru cei care, indiferent de motiv, și-au oprit afacerea sau nu primesc venituri din aceasta. Ei cred că în astfel de situații guvernul nu ar trebui să colecteze contribuții.
Totuși, legea gândește diferit. În timp ce o persoană este înscrisă în registrul de stat ca antreprenor individual, aceasta este obligată să plătească contribuții la fondul de asigurări. Acest lucru nu este afectat în niciun fel de prezența profiturilor sau a activității efective. Dacă un antreprenor nu este mulțumit de această procedură, el poate fi oricând radiat.
Fiecare femeie implicată în antreprenoriat își pune întrebarea: „Sunt antreprenor individual, ce beneficii de maternitate există în 2019 ca să le pot solicita?”
Prestațiile de stat pentru femeile întreprinzătoare individuale sunt plătite fără greșeală în același mod ca și femeile care lucrează, în condițiile următoare.
Cum să primiți indemnizații de maternitate pentru antreprenorii individuali în 2019
Conditiile necesare
Principala condiție pentru atribuirea prestațiilor de maternitate antreprenorilor individuali în 2019 este înregistrarea asigurării voluntare. Esența acestui acord este că antreprenorul plătește anual prime de asigurare, iar compania (în acest caz antreprenorul însuși) îi plătește ulterior beneficii atunci când are loc un eveniment asigurat. Sarcina este doar un astfel de caz.
De asemenea, trebuie plătite toate primele de asigurare. Înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie nu poate avea datorii la Fondul de Asigurări Sociale.
În plus, antreprenorul trebuie să primească un concediu medical emis în conformitate cu toate regulile stabilite de legea rusă. Acest document trebuie intocmit de un medic dintr-o institutie medicala care detine licenta corespunzatoare.
O altă condiție pentru a primi indemnizația de maternitate în 2019 pentru antreprenorii individuali este depunerea cererii și a pachetului de documente necesar în cel mult șase luni de la data expirării concediului medical.
Unde să mergem?
Cum poate un antreprenor individual să primească prestații de maternitate? Viitoarele mame care lucrează în baza unui contract de muncă primesc prestații de maternitate de la angajatori. Dar pentru a primi asistență financiară, antreprenorii individuali trebuie să contacteze Fondul local de asigurări sociale.
Documente necesare
După ce ați vizitat o agenție guvernamentală, ar trebui să întocmiți o cerere de plată în bani pentru sarcină și naștere. La acesta trebuie atașat un pachet de documente necesare. Din fericire, este destul de mic deoarece conține:
- Pașaportul cetățeanului.
- certificat OGRNIP.
- Certificat medical.
Cum poate un antreprenor să solicite beneficii pentru îngrijirea copilului?
Pentru a solicita beneficii de îngrijire a copilului pentru întreprinzătorii individuali în 2019, este, de asemenea, important să încheiați mai întâi un acord de asigurare voluntară. După aceasta, puteți contacta în siguranță Fondul de asigurări sociale cu o cerere de acumulare a prestațiilor de îngrijire a copilului pentru antreprenorii individuali. Va trebui să atașați la acesta următoarele documente:
- Pașaport.
- Certificatul de naștere al bebelușului.
- Un document care confirmă statutul unui antreprenor individual.
Plata pentru îngrijirea copilului se atribuie cu condiția ca mama să suspende activitățile de afaceri. Este imposibil să lucrezi și să primești asistență guvernamentală în același timp.
Reguli de asigurare voluntară pentru antreprenori
Ce este asigurarea voluntară?
Asigurarea voluntară este un acord între o persoană și societatea de asigurări, conform căruia o persoană fizică. persoana plătește contribuții lunare la fondul de asigurări, iar organizația de asigurări plătește despăgubiri la apariția unui eveniment asigurat. Pentru a beneficia de prestații de maternitate, trebuie să aibă loc sarcina și nașterea.
Un astfel de acord se încheie exclusiv voluntar. Pentru a face acest lucru, antreprenorul individual trebuie să contacteze independent Fondul de asigurări sociale pentru a obține asigurare. Are o anumită perioadă, care este negociată de părți. La sfârșitul contractului, perioada contractuală poate fi prelungită.
Cuantumul primelor de asigurare este stabilit și de părți. Acestea trebuie plătite în fiecare lună, trimestru sau an, la alegerea antreprenorului.
Unde să mergem?
Pentru a încheia un contract de asigurare voluntară, trebuie să vizitați Fondul de Asigurări Sociale. O cerere trebuie depusă la această autoritate și o listă cu documentele necesare trebuie atașată acesteia.
Documente necesare
Pentru a aplica pentru asigurare voluntară, va trebui să colectați următoarele documente:
- pașaport rusesc.
- certificat TIN.
- Hârtie care confirmă înregistrarea fiscală.
- Certificate care atestă înregistrarea întreprinzătorilor individuali.
Ultimele două lucrări sunt prezentate la solicitarea antreprenorului. Angajații guvernamentali de obicei, autoritățile fac singure cererea pentru a accelera procedura de întocmire a contractului.
Ce poate primi un antreprenor individual care nu a plătit contribuții la Fondul de Asigurări Sociale?
Poate un antreprenor individual să primească o prestație forfetară la nașterea unui copil dacă nu a plătit prime de asigurare? Un antreprenor are un astfel de drept. Doar plata va fi atribuită nu de către Fondul de Asigurări Sociale, ci de către organismul de protecție socială. Prin urmare, pentru a primi bani, contactați acest serviciu cu o aplicație corespunzătoare. La el este atașat un pachet de documente.
Articolul 38 din Constituție garantează cetățenilor ruși protecția intereselor familiei, copilăriei și maternității prin crearea de programe sociale care lucrează în acest domeniu, unul dintre ele este concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali. Una dintre manifestările Legii este plata concediilor medicale asociate nașterii copiilor. Dar toți cetățenii Federației Ruse au dreptul să plătească pentru un astfel de document? Există nuanțe în această problemă? Să ne dăm seama.
Conceptul de concediu de maternitate și condițiile pentru acordarea acestuia întreprinzătorilor individuali
Pentru a avea informații complete despre această problemă, trebuie să înțelegeți: ce este un concediu de maternitate? Această formulare nu există în Legi. Acestea includ conceptul de concediu legat de sarcină și naștere, care este oferit cetățenilor Federației Ruse în timpul nașterii unui copil.
Durata normală a acestui timp este de 140 de zile. Dar, în cazul unor complicații în timpul nașterii sau când se nasc doi sau mai mulți copii, perioada concediului medical crește. La adoptarea unui copil cu vârsta sub 3 luni, mama are dreptul să înregistreze absența specificată pe o durată de 70 de zile. Din acest motiv, secretul admiterii copiilor care nu s-au născut independent în familie este asigurat, garantat de legile Federației Ruse.
Concediul medical se acordă ca garanție socială pentru asigurarea securității și sănătății copiilor și a persoanelor care i-au născut, și pentru perioada necesară refacerii corpului femeii după naștere. În acest sens, este imposibil ca un bărbat să emită un astfel de document.
Plata peste certificatul de incapacitate de muncă indicat se datorează: 
- Cetăţeni ai Federaţiei Ruse care lucrează în baza unui contract.
- Antreprenorii persoane fizice, în cazul plății contribuțiilor VHI către aceștia.
- Persoane trase la răspundere penală cu închisoare.
- Funcționari publici.
- Membrii cooperativei de producție.
O condiție prealabilă pentru acumularea concediilor medicale asociate cu nașterea sau adopția unui copil este plata anumitor sume către Fondul de asigurări sociale
RF. Pentru persoanele de mai sus, pe lângă antreprenorii individuali, transferurile se fac de către angajatori sau de către stat. 
Pentru un antreprenor individual, angajatorul este el însuși. Iar dacă activitatea de muncă este oficializată, atunci pentru a garanta primirea indemnizațiilor de maternitate, antreprenorul individual trebuie să încheie un acord de asigurare voluntară de sănătate cu Fondul de asigurări sociale și să efectueze contribuții periodice în numerar în termenele prevăzute de Lege.
Procedura de înregistrare a VHI în Fondul de Asigurări Sociale și cuantumul contribuțiilor
Pentru a încheia un acord VHI, un antreprenor individual trebuie să se prezinte la Fondul de asigurări sociale la locul înregistrării permanente, în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 2014 N 108n (modificat la 27 noiembrie 2017). o anumită listă de lucrări:
- Cerere în forma prescrisă.
- Original sau copie a unui act de identitate certificat de notar.
În cazul în care solicitantul furnizează FSS un pașaport original, în conformitate cu capitolul II, paragraful 13 din ordinul de mai sus, angajații fondului îl pot certifica ei înșiși. 
Cerința de a furniza alte documente (certificat de înregistrare a întreprinzătorilor individuali sau USRIP) este ilegală. Oficialii FSS trebuie să le solicite ei înșiși de la agențiile guvernamentale relevante.
După trei zile lucrătoare de la depunerea cererii (clauza 10 din capitolul II din Ordinul nr. 108N), fondul este obligat să elibereze solicitantului un certificat de înregistrare în acordul VHI în modul stabilit. Dacă întreprinzătorul își schimbă locul de reședință, perioada de înregistrare crește la cinci zile.
După finalizarea procedurii de înregistrare, întreprinzătorul individual trebuie să depună sumele de asigurare în Fondul de asigurări sociale în următoarea ordine [Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2009 N 790 (modificată la 27 mai 2016)]:
- parțial sau odată, dar nu mai târziu de 31 decembrie a anului curent;
- prin transfer poștal, depunere directă a fondurilor sau prin transfer bancar.
Suma plăților de asigurare nu depinde de venitul antreprenorului individual, este fixă și se calculează după următoarea regulă: prin înmulțirea salariului minim curent cu rata primelor de asigurare și cu numărul de luni din an. 
Rezultă că suma fondurilor plătite depinde doar de salariul minim stabilit la acea dată, întrucât TSV-ul maxim în 2019 a fost determinat a fi de 2,9%. Salariul minim depinde de locul de reședință al asiguratului și este stabilit prin lege.
Procedura de aplicare a concediului de maternitate și prestațiile acordate în acest timp
Fiecare femeie, pentru a păstra viața și sănătatea copilului, precum și pentru a primi garanții de la stat legate de situația sa, atunci când rămâne însărcinată, trebuie să se înregistreze la o instituție medicală conform locului de reședință.
Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali, ca și alte persoane de sex feminin, se eliberează prin eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în următoarele perioade: 
- Într-o sarcină normală - la 30 de săptămâni.
- Pentru nașteri multiple - cu 84 de zile înainte de nașterea preconizată.
- Pentru cetăţenii cu statut social preferenţial legat de centrala nucleară de la Cernobîl - la 27 de săptămâni.
Acest concediu medical este eliberat de medic obstetrician imediat pentru întregul termen și nu sunt necesare vizite la un specialist pentru a-l prelungi. Dacă apar complicații în timpul nașterii, se eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru o perioadă de 16 zile sau, în cazul sarcinilor multiple, pentru 54 de zile calendaristice.
Femeile angajate în baza unui contract prezintă concediu medical șefului organizației pentru plată. Cum pot obține concediul de maternitate necesar pentru un antreprenor individual, din moment ce se angajează singur?
Pentru a plăti pentru un certificat de incapacitate de muncă asociată cu nașterea unui copil, este necesar să furnizați doar două documente la Fondul de asigurări sociale la locul de înregistrare permanentă:
Este important de știut că prestația va fi plătită numai dacă se încheie un acord VHI cu un antreprenor individual în anul precedent înainte de concediul de maternitate. Perioada maximă stabilită legal pentru calcularea cererilor de concediu medical este de 6 luni.
Plățile de maternitate către antreprenorii individuali în 2019 nu vor fi efectuate imediat. După depunerea documentelor pentru acumularea acestora, FSS, în termen de zece zile, va efectua o procedură de verificare a legalității unor astfel de acțiuni și de a informa solicitantul asupra deciziei sale. Dacă rezultatul este pozitiv, întreprinzătorul va primi fonduri cel târziu în data de 26 a lunii următoare după ziua depunerii cererii. Pentru comoditate, puteți deschide un cont bancar și puteți aștepta să ajungă sumele specificate.
Pentru fiecare femeie, un copil este cel mai important lucru în viață. Și dacă o mamă decide să intre în concediu din cauza nașterii copiilor și să suspende activitățile întreprinderii sale, ea ar trebui să știe ce contribuții trebuie plătite și ce nu trebuie plătite.
În timpul concediului de maternitate, antreprenorii individuali sunt scutiți de plata sumelor de asigurare către Fondul de pensii din momentul nașterii copilului. Până la nașterea copilului, deducerile continuă în totalitate. 
Pentru a primi acest beneficiu, următoarele documente sunt furnizate Fondului de pensii din Rusia:
- pașaportul părintelui care solicită deducerea;
- o copie a declarației de la Serviciul Fiscal Federal care confirmă suspendarea activităților antreprenorului individual;
- certificat de componență a familiei;
- certificatul de naștere al copilului;
- document care confirmă faptul căsătoriei.
Dacă este necesar, funcționarii Fondului de Pensii vor completa această listă în conformitate cu legislația modificată. 
Suspendarea temporară a activității unui antreprenor individual nu îl scutește de a furniza rapoarte obligatorii transmise autorităților de reglementare în termenele stabilite de lege. Dar din cauza faptului că declarația va fi zero, antreprenorul va fi scutit de plăți, cu condiția să nu aplice UTII.
Compensații bănești pentru întreprinzătorii individuali în legătură cu nașterea unui copil și sumele acestora
Așadar, așa cum am menționat deja mai sus, o femeie antreprenor care a contribuit cu bună-credință la Fondul de asigurări sociale în baza unui acord VHI atunci când intră în concediu de maternitate poate plănui să plătească certificatul de incapacitate de muncă asociată nașterii copiilor. Este ușor de calculat. 
De exemplu, să luăm o femeie întreprinzătoare individuală care a plătit cu conștiință prime de asigurare, locuiește la Moscova și intră în concediu de maternitate din 02.10.2018 pentru 140 de zile calendaristice.
Indemnizația de maternitate în 2019 pentru antreprenorii individuali va fi:
13750 rub. × 24 de luni : 731 de zile (în 2016 au fost 366 de zile) × 140 de zile = 63.201,09 ruble.
Impozitul pe venit nu se preia din concediul de maternitate, iar cetățeanul îl va primi integral.
Pentru comparație, să calculăm primele de asigurare plătite de întreprinzătorii individuali către Fondul de asigurări sociale în 2017:
17561 rub. (Salariu minim la Moscova în 2017) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 ruble.
Ce alte plăți în numerar se datorează unui antreprenor individual în legătură cu nașterea unui copil?
Prin contactarea asigurărilor sociale, un antreprenor individual care a născut un copil după 02.01.2018 va primi compensații garantate de stat: 
- O plată unică de 16.873,54 ruble.
- Taxa de înregistrare în primul trimestru de sarcină este de aproximativ 633,76 ruble.
Și la Fondul de pensii al Federației Ruse de la locul dvs. de reședință sau centrul multifuncțional al MFC, puteți elibera un certificat de primire a capitalului de maternitate în valoare de 453.026 de ruble (în cazul nașterii unui al doilea copil, un al treilea etc.).
Vă rugăm să rețineți că sumele indicate sunt valabile de la data curentă și se pot modifica ca urmare a intrării în vigoare a noii legislații. Pentru a clarifica informațiile, trebuie să contactați organizațiile relevante.
Pentru a primi acești bani de la asigurările sociale, trebuie să furnizați un set de documente, care includ:
Pentru a obține un certificat de capital de maternitate, o femeie întreprinzătoare, fie personal, fie prin internet, trebuie să furnizeze la Fondul de pensii următoarele documente:
- pașaport sau document echivalent;
- certificatul de naștere al tuturor copiilor;
- SNILS;
- în cazul adopţiei – o hotărâre judecătorească.
Aceasta este o listă exhaustivă a documentelor necesare. Solicitarea reprezentării altora este ilegală.
Drepturile întreprinzătorilor individuali care lucrează sub contract
Multe femei, fiind antreprenori individuale, au un contract de muncă cu organizații terțe. În plus, una nu interferează deloc cu cealaltă. Acest tip de activitate se numește muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, există o singură limitare definită de Lege - o zi de lucru de patru ore la al doilea loc de activitate.
Dacă o angajată rămâne însărcinată și atinge termenul limită pentru luarea concediului medical din cauza nașterii unui copil, sunt posibile două opțiuni:
- Pe perioada concediului de maternitate, activitățile antreprenorului individual sunt suspendate, dar locul de muncă cu fracțiune de normă continuă.
- Înregistrarea simultană a absenței de la ambele locuri de muncă pentru o perioadă determinată de legile Federației Ruse, în vederea pregătirii pentru naștere și recuperare după aceasta.
În primul caz, dreptul de a primi fonduri de maternitate ia naștere pentru întreprinzătorul individual doar în calitate de întreprinzător. În Rusia nu se oferă compensații bănești pentru concediul medical în timpul continuării activității.
Într-o altă variantă, pentru oficializarea concediului de maternitate, este necesară redactarea unei cereri de concediu aferentă nașterii unui copil la al doilea loc de muncă. Absența trebuie documentată. Apoi, fiind o singură persoană, femeia întreprinzătoare individuală și angajata vor beneficia de indemnizații de maternitate (sub rezerva încheierii unei asigurări voluntare de sănătate cu Fondul de Asigurări Sociale în calitate de antreprenor) la ambele locuri de muncă, independent unul de celălalt. Totodată, se dublează suma maximă prevăzută de stat pentru plata unui astfel de concediu medical.
Angajatorii plătesc indemnizații de maternitate angajaților lor, dar aceste costuri sunt compensate de Fondul de Asigurări Sociale. Prin urmare, soluția optimă pentru antreprenorii individuali ar fi furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă și a altor documente pentru a primi indemnizații de maternitate către fond, unde sumele solicitate vor fi virate direct în totalitate.
Apoi, pentru a procesa despăgubiri către Fondul de asigurări sociale, pe lângă documentele specificate anterior, un certificat de salariu (mediu lunar) pentru ultimii 2 ani și confirmarea absenței transferului sumelor specificate la a doua întreprindere este furnizate.
Concediu pentru antreprenori individuali pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate
După expirarea certificatului de incapacitate de muncă, o femeie întreprinzătoare trebuie să decidă dacă își ia sau nu concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate. Pentru a lua decizia corectă, trebuie să știți totul despre consecințele acestui pas. Prin urmare, să privim situația mai detaliat.
Legislația Federației Ruse permite ca astfel de absențe să fie înregistrate nu numai pentru mamă, ci și pentru orice rudă apropiată care are de fapt îngrijirea copilului. Pentru populația activă, acest concediu este plătit. Iar pentru ca un antreprenor individual să obțină dreptul la plăți, trebuie mai întâi să încheie un acord cu Fondul de asigurări sociale și să transfere sumele de asigurare.
Apoi, pe perioada concediului de îngrijire a unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, un antreprenor individual poate solicita o prestație în valoare de 40% din salariul minim actual.
Există un minim definit legal pentru astfel de plăți și este de la 02/01/2018: pentru primul copil - 3795,60 ruble, pentru al doilea - 6327,57 ruble. Dacă, în urma calculului, suma este mai mică decât cea indicată, atunci aceasta este mărită la limită.
Pentru a aplica pentru acest concediu, antreprenorul individual trebuie să prezinte la Fondul de Asigurări Sociale:
- cerere pentru beneficii;
- o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu a folosit un astfel de beneficiu;
- certificatul de naștere al copilului (dacă este al doilea copil, atunci pe ambele).
În vacanță, un antreprenor individual are dreptul la aceleași privilegii ca și în timpul concediului medical asociat cu nașterea copiilor. Singura condiție este dovada documentară a absenței activității de muncă a unui antreprenor individual.
Toate informațiile analizate dezvăluie în detaliu subiectul de a avea copii cu IP feminin. O analiză a informațiilor primite duce la o concluzie complet logică: dacă o femeie de afaceri intenționează să aibă un copil în viitor, trebuie să aibă grijă în avans de beneficiile și plățile oferite de stat în acest caz și să încheie o sănătate voluntară. contract de asigurare cu Fondul de Asigurări Sociale.
Și făcând transferuri anuale simbolice către fondul specificat, ea va primi în cele din urmă un sprijin financiar bun la momentul potrivit.
Maternitatea și copilăria sunt o condiție specială a femeii, pe care statul încearcă să o susțină la nivel federal și regional.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Plățile în numerar reprezintă principala formă de sprijin, datorită căreia o femeie care nu poate munci este capabilă să-și mențină un nivel de trai adecvat.
Una dintre primele prestații plătite unei femei care rămâne însărcinată este prestația de maternitate (M&B).
Cu toate acestea, pentru majoritatea femeilor care au înregistrat antreprenoriat individual, această plată rămâne inaccesibilă. De ce depinde acest lucru și cum poate fi schimbată situația?
Dispoziții generale
Femeile - antreprenorii individuali nu au posibilitatea de a primi aceeași sumă de plăți și beneficii oferite de stat pentru mame ca orice femeie.
În special, vorbim de indemnizațiile de maternitate, care sunt plătite obligatoriu de către organizația angajatoare unei femei care merge la.
Legislația federală include următoarele categorii de ruși în lista persoanelor îndreptățite să primească plată în legătură cu concediul în temeiul BiR:
Astfel, legea nu include femeile antreprenoare în listă. Acest lucru poate părea nedrept, dar explicația este de fapt destul de simplă.
Cert este că legislația rusă scutește antreprenorii de la plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.
Un antreprenor individual are dreptul la prestații de maternitate? Oficial nu este permis. Cert este că antreprenorii care desfășoară activități independente nu sunt obligați să se asigure cu Fond și, prin urmare, nu sunt posibile plăți în favoarea lor din fondurile acestei agenții guvernamentale.
Un antreprenor individual nu poate elibera un certificat de concediu medical eliberat de stat, ceea ce înseamnă că nu are dreptul să primească prestații de maternitate.
Ce este
Prestațiile de maternitate sunt adesea numite prestații de maternitate. Nu este o coincidență, deoarece în perioada concediului de maternitate se va acumula suma corespunzătoare.
Conform regulii generale, o angajată însărcinată este trimisă în vacanță cu șaptezeci de zile înainte de data nașterii așteptată de medic ginecolog.
Aceeași sumă este alocată pentru refacerea corpului unei femei după naștere. Astfel, perioada completă de concediu medical acordat pentru viitoarea mamă este de 140 de zile.
Există circumstanțe în care concediul de maternitate și de recuperare va fi prelungit:
Concediul medical, pe care angajatorul este obligat să-l plătească, este întocmit de medicul obstetrician-ginecolog care conduce sarcina.
Aceasta este o responsabilitate foarte serioasă, așa că doar un specialist care observă femeia poate calcula data posibilei nașteri a copilului, iar angajatorului poate fi prezentat doar un certificat de concediu medical eliberat de stat.
Indemnizația de maternitate se acordă începând cu a treizecea săptămână de sarcină, iar după încheierea concediului de maternitate începe unul continuu, care va dura până la a treia aniversare a copilului.
Cui se aplică?
Plata concediului de maternitate ca măsură de sprijin social din partea statului pentru viitoarea mamă este posibilă doar pentru femeile care lucrează.
Baza acumularii sunt două puncte fundamentale:
Femeile șomere oficial nu au posibilitatea de a solicita indemnizația de maternitate în temeiul BiR tocmai pentru că nimeni nu face contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pentru ele.
În același mod, întreprinzătorii individuali sunt lipsiți de această plată, întrucât legea nu le obligă să plătească contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale.
Unde să mergem
Pentru a primi plata pentru concediul de maternitate, o femeie care lucrează nu trebuie să solicite plata direct la Fondul de Asigurări Sociale. De obicei, întreaga procedură se desfășoară în departamentul de contabilitate al organizației angajatoare.
Toate plățile în eveniment și naștere se fac inițial la întreprindere. Cu toate acestea, fondurile plătite sunt apoi returnate în contul angajatorului.
Pentru a primi plata în baza BiR, este suficient să prezentați următoarele documente la departamentul de contabilitate:
Aceste documente sunt suficiente pentru a calcula cuantumul beneficiului B&R. Nu este necesară nicio confirmare suplimentară.
Cum să primiți indemnizații de maternitate pentru antreprenorii individuali
Și totuși, femeile care sunt antreprenori individuale au posibilitatea de a primi indemnizații de maternitate în același mod ca orice femeie angajată.
Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite două condiții importante, iar atunci Fondul de Asigurări Sociale va plăti cu siguranță suma datorată.
Conditiile necesare
Un sistem de asigurări sociale voluntare poate fi o cale de ieșire din situație. Poate fi folosit nu numai de către antreprenori individuali, ci și de notari, fermieri și avocați.
Pe lângă impozite, aceștia trebuie să adere doar voluntar la Fondul de Asigurări Sociale ca plătitori de contribuții și să plătească cu promptitudine suma asigurării în legătură cu maternitatea.
Dacă o femeie antreprenor știe că va deveni mamă anul viitor, ar trebui să aibă grijă de viitorul ei din timp și să acționeze ca un angajator cu drepturi depline.
Principalele condiții pentru primirea indemnizațiilor de maternitate sunt următoarele:
O nuanță importantă - plata concediului de maternitate al unui antreprenor individual în timpul sarcinii și al nașterii în anul calendaristic curent este posibilă numai dacă contribuțiile pentru anul precedent au fost plătite integral.
Plata trebuie efectuată până la 31 decembrie a anului precedent. Dacă data scadentă pentru plata indemnizației de maternitate are loc în 2019, atunci viitoarea mamă trebuie să plătească toate contribuțiile până la 31 decembrie 2019.
În plus, poți primi un beneficiu suplimentar mic, dar plăcut dacă te înregistrezi pentru sarcină devreme, înainte de 12 săptămâni. Bonusul pentru un pas atât de simplu este de 543 de ruble, care au fost plătite din 2019.
Dacă un antreprenor a lucrat anterior ca angajat și apoi a înregistrat un antreprenor individual, Fondul de Asigurări Sociale nu va fi luat în considerare ca bază de plată. Mai simplu spus, plățile efectuate anterior se vor „epuiza”.
Dacă o întreprinzătoare individuală a plătit prime de asigurare în acest an și intenționează să meargă în concediu de maternitate în aceeași perioadă, atunci ea nu va putea conta pe primirea beneficiilor BiR.
Cât se percepe?
Acumularea prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali este posibilă numai conform unei scheme, a cărei bază este salariul minim - salariul minim stabilit într-o anumită regiune.
În 2019, salariul minim federal este de 6 mii 204 de ruble.
Dacă plătiți această sumă o singură dată înainte de 31 decembrie 2019, atunci în 2019 puteți conta pe primirea de beneficii în baza BiR. În cazul în care termenul de plată este depășit, contractul de asigurări sociale va fi reziliat unilateral.
Un antreprenor individual care a plătit întreaga sumă a primelor de asigurare va primi o indemnizație de maternitate în valoare de 28 mii 555 de ruble. Se acumulează fără nicio condiție, conform schemei generale pentru 140 de zile înainte și după naștere.
Pentru lucrători cu normă parțială
Se întâmplă adesea ca o femeie să lucreze simultan ca persoană angajată cu jumătate de normă și ca antreprenor individual. Se vor acumula bani de maternitate din bugetul Fondului de Asigurări Sociale în acest caz?
Dacă un antreprenor individual s-a înregistrat ca plătitor de contribuții și le-a plătit în mod regulat timp de doi ani, atunci el are posibilitatea de a primi beneficii atât de la angajator în baza unui contract de muncă, cât și de la Fondul de asigurări sociale în baza unui acord de asigurare voluntară.
Angajații fondului de asigurări sociale și departamentul de contabilitate al întreprinderii sunt obligați să facă un calcul complet al concediului de maternitate.
În cazul Fondului de Asigurări Sociale, angajamentele minime se vor face lucrătorului cu fracțiune de normă, în conformitate cu salariul minim stabilit.
Dar pentru plata concediului de maternitate prin departamentul de contabilitate al organizației angajatoare, se aplică reguli diferite.
Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a alege una dintre cele două variante de calcul:
- sau suma;
- sau salariul minim regional.
Cu toate acestea, în orice caz, salariul mediu lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim din regiune.
Deoarece munca cu fracțiune de normă nu este adesea o afacere foarte profitabilă, femeile aleg de obicei cea din urmă variantă.
Procedura de înregistrare
Pentru a încheia un contract de asigurare voluntară cu Fondul de asigurări sociale, un antreprenor individual trebuie să depună următoarele documente la filiala Fondului de asigurări sociale de la locul de înregistrare a antreprenorului individual:
Dacă dorește, antreprenorul poate atașa cererii:
Ultimele două documente nu sunt necesare, însă specialiştii Fondului pot solicita aceste documente. Prin urmare, pentru a evita birocrația inutile și pentru a accelera procesul, este mai bine să vă pregătiți în avans pentru întâlnirea cu inspectorul și să faceți copiile necesare.
Cu toate acestea, reticența solicitantului de a furniza informații fiscale nu poate deveni o bază pentru refuzul de a încheia un contract de asigurare voluntară, deoarece acesta poate primi toate informațiile de interes pentru FSS direct de la autoritățile fiscale.
În termen de cinci zile lucrătoare, trebuie eliberat un certificat de înregistrare ca plătitor de prime de asigurare cu un număr de înregistrare atribuit.
După aceea, nu mai rămâne decât să plătiți suma plăților fixe o singură dată sau în rate conform formulei prezentate mai sus.
Atunci când are loc un eveniment asigurat, adică în momentul plecării în concediu de maternitate, întreprinzătorul individual trebuie să solicite la fondul de asigurări plata indemnizațiilor.
Trebuie să furnizați următoarele documente:
O cerere de indemnizație de maternitate pentru antreprenorii individuali, un eșantion al căruia poate fi solicitat cu ușurință de la un inspector FSS sau vizualizat pe o resursă online specializată, este gratuită.
Trebuie doar să vă declarați solicitarea, să indicați adresa de plată, numărul certificatului de înregistrare și informațiile de contact.
Dacă, la cererea pentru beneficii, întreprinzătorul furnizează inspectorului doar copii ale documentelor, atunci acestea trebuie autentificate la notar.
Atunci când trimiteți copii împreună cu originalele, nu este necesară nicio certificare - un angajat FSS va certifica documentele în mod independent și gratuit.
Pentru calcularea beneficiilor nu contează nici antreprenorul, nici valoarea câștigului mediu lunar, deoarece calculul se va face pe baza mărimii salariului minim.
La calcularea prestațiilor de maternitate, un antreprenor individual va fi obligat să se raporteze la fonduri folosind formularul aprobat pentru Fondul de asigurări sociale.
Rapoartele trebuie transmise inspectorului cel târziu până la data de 15 ianuarie a anului următor perioadei de raportare.
Video: indemnizație de maternitate pentru antreprenori individuali
Nuanțe speciale
Pe lângă beneficiul BiR, un antreprenor individual - o viitoare mamă ar trebui să știe că are dreptul de a primi toate tipurile suplimentare de beneficii federale și regionale:
Există o nuanță importantă care va ajuta la evitarea neplatei indemnizației de maternitate acelor mame care au intrat în concediu de maternitate în aceeași perioadă în care au semnat un acord de asigurare voluntară cu Fondul de Asigurări Sociale.
Pur și simplu puteți continua să efectuați plăți sau să plătiți plata anuală acumulată ca plată unică, iar anul viitor să solicitați la asigurările sociale prestațiile de maternitate.
Acest lucru trebuie făcut în cel mult șase luni de la expirarea perioadei de concediu medical. Dacă nu întârziați să solicitați, Fondul de asigurări sociale va plăti integral concediul medical. Dacă ratați termenul limită, indemnizațiile de maternitate nu vor fi acumulate și plătite.
Puteți conta pe primirea unei sume forfetare doar la nașterea unui copil.
Valoarea indemnizației lunare pentru o femeie întreprinzătoare individuală asigurată de Fondul de Asigurări Sociale se calculează minim. Aceeași indemnizație se plătește unei tinere mame șomeri.
Cu toate acestea, perioada de plată este aceeași de un an și jumătate ca pentru toate femeile care îngrijesc un copil.
În cazul în care un copil se îmbolnăvește, un antreprenor care se află în concediu de maternitate va avea posibilitatea de a primi prestații care sunt acumulate pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav.
Suma va fi transferată mamei pe un cont deschis antreprenorilor individuali. Înregistrarea copilului în acest caz nu contează deloc, deoarece plata se face nu pentru copil, ci în beneficiul plătitorului de taxă.
Întrucât antreprenorii individuali trebuie să plătească contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, li se garantează plata prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate.
Există o nuanță aici. Pe toata perioada concediului, in aceasta perioada, plata primelor de asigurare poate fi suspendata din motive de drept.
Suspendarea este permisă dacă nu se desfășoară activitatea comercială și nu există venituri.
Pentru a putea profita de „vacanța de asigurare” la Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să contactați filiala instituției de la locul de înregistrare a întreprinzătorului individual cu următoarele documente:
Totuși, dacă activitatea nu este suspendată, atunci mama va trebui să plătească contribuții pe bază generală.
Suspendarea activităților unui antreprenor individual implică scutirea de taxe. Nu există activitate - nu există plăți de taxe.
Cu toate acestea, pentru a clarifica procedura și posibilitatea de a face concediu fiscal, trebuie să contactați autoritatea fiscală la care este înregistrat antreprenorul individual și să verificați informațiile cu inspectorul dumneavoastră.
Cadrul legislativ
Problema calculării forței de muncă și a beneficiilor de muncă pentru întreprinzătorii individuali și lucrătorii cu fracțiune de normă este reglementată de legislația federală, Codul Muncii, ordinele ministerelor relevante și reglementările guvernamentale.
Esența problemei acordării prestațiilor de maternitate este stabilită în Legea federală:
O explicație detaliată a regulilor de plată a primelor de asigurare la încheierea unui acord de asigurare voluntară între IMP și Fondul de asigurări sociale este dată în decretul guvernamental:
Posibilitatea de a primi alocații pentru copii ca una dintre măsurile de sprijin de stat pentru maternitate este prevăzută în legea federală principală:
Concediul de maternitate pentru viitoarele mame se acordă pe baza:
| Număr | Descriere |
| concediu de maternitate | |
| concediu pentru angajații care au adoptat un copil | |
| Codul Muncii al Federației Ruse |
O descriere detaliată a procedurii de furnizare a serviciului de înregistrare voluntară a solicitanților ca plătitori de contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale este prevăzută în Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse:
Un certificat de concediu medical eliberat de stat este eliberat pe baza ordinului Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse:
Formularul formularului de concediu medical este aprobat prin ordinul relevant al Ministerului Sănătății al Federației Ruse:
În ciuda absenței în legislație a unei cerințe directe de plată a indemnizațiilor de maternitate de către antreprenorii individuali, viitoarele mame din rândul antreprenorilor individuali pot primi acest beneficiu.
Va trebui să încheiați un acord voluntar cu Fondul de Asigurări Sociale și să plătiți întreaga sumă a primelor de asigurare în suma minimă. Acesta este un preț scăzut de plătit pentru dreptul de a primi plăți conform BiR.
Atenţie!
- Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
- Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.
De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!
Statul nostru stabilește beneficii pentru tinerele mame. Și nu numai pentru cei care sunt angajați, ci și pentru cei care au propria afacere. În acest caz, plățile necesare sunt împărțite în două tipuri principale:
- o singură dată - eliberat mamei imediat după nașterea copilului;
- regulat - plătit pentru întreținerea copilului o dată pe lună timp de un an și jumătate de la naștere.
Se stabilește o situație ușor diferită în ceea ce privește plata indemnizațiilor de maternitate în conformitate cu concediul medical actual. Doar acei întreprinzători individuali care au un contract de asigurare valabil cu Fondul de Asigurări Sociale și care au efectuat în mod regulat toate plățile prevăzute de lege în ultima perioadă de timp vor putea solicita o astfel de prestație.
Dacă întreprinzătorul nu a fost asigurat de Fondul de Asigurări Sociale
Întrucât plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale nu este responsabilitatea directă a persoanelor înregistrate ca antreprenori individuali, indemnizațiile de maternitate pentru concediu medical nu le vor fi acumulate în toate cazurile. Cu toate acestea, o femeie angajată în afaceri oficiale poate conta pe primirea următoarelor sume:
- O plată unică pentru tratamentul timpuriu și înregistrarea la clinica prenatală este de 615 ruble.
- O plată unică imediat după nașterea unui copil este de 16.412 ruble.
- Beneficiul regulat plătit o dată pe lună - 3077 ruble.
- Prestația obișnuită stabilită în cazul nașterii unui al doilea copil sau a copiilor următori este de 6.154 de ruble.
În raport cu primele două plăți de mai sus, se poate stabili și un coeficient regional, dacă acesta este valabil pe un anumit teritoriu al statului nostru. În plus, valoarea finală a prestației poate fi influențată de indexarea efectuată de guvernul nostru, de regulă, în fiecare an.
Procedura de procesare a plăților de maternitate
Pentru ca o femeie înregistrată ca întreprinzător individual să aibă dreptul legal de a primi plăți de maternitate de la stat, trebuie să încheie un contract de asigurări sociale cu cel puțin 6 luni înainte de data estimată a plecării în concediu de maternitate. Pe toată această perioadă, ea trebuie să vireze și contribuțiile impuse de lege. În acest caz, procedura va fi după cum urmează:
- Întocmirea și depunerea cererii scrise la oficiul local al fondului de asigurări sociale.
- Furnizarea pachetului necesar de documente, al căror conținut este cel mai bine clarificat la locul de aplicare. De regulă, acesta include: pașaport, certificat TIN etc.
- Primirea notificării oficiale că o persoană a fost înregistrată la fondul de asigurări sociale.
- Calculul independent al sumei exacte a primelor de asigurare care vor trebui plătite pentru o anumită perioadă de timp.
- Transferul sumei contribuției rezultate.
Dacă aveți întrebări despre pachetul de documente, precum și despre alte aspecte ale întocmirii unui acord de asigurări sociale, este întotdeauna mai bine să contactați instituția care va fi a doua parte la acordul de mai sus. Angajații FSS vor ajuta și la calcularea corectă a sumei care va trebui plătită.
Ce sume trebuie virate la Fondul de Asigurări Sociale?
Suma finală trebuie calculată imediat pentru întreaga perioadă anuală. În acest caz, plata ulterioară poate fi diferită, în funcție de dorințele plătitorului însuși. De exemplu, el poate transfera întreaga sumă deodată sau o poate împărți în mai multe părți. Trebuie amintit că toate datoriile trebuie rambursate până la 31 decembrie a anului în curs.
Calculul se face folosind formula standard:
Primele de asigurare = salariul minim x2,9%x12
Salariul minim este salariul minim stabilit într-o anumită regiune a statului nostru și este supus în mod regulat unei proceduri de indexare. Rata procentuală de 2,9 este tariful actual general acceptat în Fondul de Asigurări Sociale. Se înmulțește cu numărul de luni dintr-un an - 12.
Dacă adunăm toți indicatorii în vigoare în 2017, se dovedește că o femeie înregistrată ca antreprenor individual va trebui să transfere 2.610 de ruble la Fondul de asigurări sociale. Această sumă va fi corectă pentru acele persoane care s-au înregistrat imediat la începutul anului. În cazurile în care cererea se face mai târziu de 1 ianuarie, calculul pentru fiecare solicitant va fi efectuat individual.
Să ne uităm la un exemplu corespunzător:
Antreprenorul a depus documentele relevante la Fondul de Asigurări Sociale și va plăti contribuțiile sociale necesare începând cu 1 iulie. Prin urmare, în anul curent perioada de plată va fi restul de 6 luni ale anului.
Calculul plății lunare va arăta astfel:
7800 (salariul minim curent) x 0,029 = 226 ruble.
În consecință, pentru 6 luni, persoana asigurată va fi obligată să plătească 1357 de ruble (226 x 6).
Responsabilitățile suplimentare ale antreprenorilor asigurați vor include și transmiterea la timp a rapoartelor regulate. În conformitate cu cerințele actuale, fiecare persoană este obligată să depună un raport la fond într-o formă specială până la data de 15 ianuarie a anului următor anului de raportare. Acest document reflectă în mod clar toate sumele plătite, precum și alte tranzacții legate direct de prestațiile și garanțiile sociale.
Ce documente trebuie depuse?
Dacă un antreprenor individual a fost un plătitor obișnuit de plăți de asigurări sociale, pentru a primi indemnizații de maternitate va trebui să prezinte:
- declaratie scrisa;
- concediu medical, executat corespunzător și semnat de o persoană împuternicită.
În ceea ce privește înregistrarea altor tipuri de beneficii, pot fi solicitate următoarele documente:
- o adeverință de la spital, care să confirme faptul înregistrării timpurii a gravidei cu înregistrare oficială;
- certificatul de naștere al copilului;
- certificat de naștere eliberat și înregistrat la oficiul de stare civilă;
- dovada documentară a faptului că prestațiile în numerar nu au fost plătite anterior tatălui copilului;
- pașaportul persoanei, precum și un certificat de asigurare.
Dacă este necesar, persoana autorizată poate solicita furnizarea altor documente, de exemplu, un extras din cartea de muncă sau un certificat de la biroul de pașapoarte.
Alte caracteristici ale designului beneficiului
Dacă o femeie, în ciuda faptului că este antreprenorial înregistrat, îndeplinește și sarcini profesionale la un alt loc de muncă, plata beneficiilor devine responsabilitatea directă a angajatorului ei. Adică, de fapt, o astfel de persoană are tot dreptul să primească prestații de două ori - una în Fondul de asigurări sociale, iar cealaltă la locul de muncă oficial.
Pentru ca angajatorul să plătească beneficiul, angajatul trebuie să scrie o declarație oficială adresată acestuia. În acest caz, nu trebuie să uitați să luați două copii ale certificatului de concediu medical de la instituția medicală. Un aspect important este, de asemenea, că ambele copii trebuie să fie originale - acceptarea copiilor nu este acceptabilă.
Fondul de Asigurări Sociale poate transfera beneficii în contul personal al mamei sau într-un cont oficial înregistrat la Fondul de Asigurări Sociale.
Indemnizația pentru înregistrarea la timp se plătește împreună cu concediul de maternitate. De îndată ce perioada oficială de concediu de maternitate se încheie, acumularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului va începe imediat. Aceste plăți vor continua până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
La procesarea plăților de maternitate prevăzute de stat, este foarte important să nu se piardă din vedere termenele stabilite în care persoana interesată trebuie să se adreseze la o anumită instituție. De regulă, fiecare astfel de perioadă este de 6 luni, de exemplu:
- după nașterea unui copil, mama acestuia trebuie să se adreseze la Fondul de asigurări sociale în termen de șase luni;
- după încheierea concediului de maternitate, mama, tot în termen de șase luni, trebuie să contacteze Fondul de Asigurări Sociale pentru a stabili plăți regulate pentru îngrijirea copilului.
De asemenea, trebuie amintit că inițiativa trebuie să vină întotdeauna de la persoana interesată să primească plăți. În consecință, mama copilului trebuie să viziteze prompt toate autoritățile necesare și să prezinte acolo documentele solicitate. În plus, în lipsa unui acord valabil cu Fondul de Asigurări Sociale, sumele plăților datorate vor fi foarte mici. De aceea ar trebui să aveți grijă să pregătiți acest document în avans.
O întreprinzătoare individuală are posibilitatea de a merge în concediu de maternitate dacă decide să înceteze temporar munca pentru a se concentra pe deplin asupra copilului. Pentru a pregăti rapid documentele necesare și pentru a nu întâmpina dificultăți, ar trebui să țineți cont de caracteristicile concediului de maternitate pentru un antreprenor individual.
Intrarea în concediu de maternitate: reguli de bază
Fapte relevante pentru viitoarele mamici:
- O femeie poate intra în concediu de maternitate numai după ce a împlinit 30 de săptămâni de sarcină. Dacă sunt așteptați mai mult de un copil, perioada crește.
- Concediul se ia în concediu medical, care se acordă pentru 140 de zile. Această perioadă acoperă perioada de dinainte și de după naștere.
- Uneori, perioada concediului de maternitate este extinsă la 160 de zile. În mod obișnuit, o astfel de ușurare este acordată femeilor care se confruntă cu complicații în timpul sarcinii sau al nașterii.
Puteți primi plăți de la stat nu numai în timpul pregătirii pentru naștere și o perioadă scurtă după aceasta, ci și pentru câteva luni în timpul îngrijirii unui copil. Este permisă cererea de concediu de maternitate nu numai pentru o femeie, ci și pentru soțul ei. Perioada maximă de concediu de maternitate este de 36 de luni, dar nu poți primi plăți semnificative de la stat decât pentru 18 luni.
Toate femeile, fără excepție, inclusiv șomerii, au posibilitatea de a primi indemnizații. Singura condiție pentru a putea depune cererea corespunzătoare este plata anticipată a contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale. Oamenii care lucrează în întreprinderi nu trebuie să-și facă griji cu privire la această etapă, deoarece deducerile sunt anulate automat. Pentru antreprenorii individuali, această procedură este opțională și se realizează pe bază voluntară.
Important! Dacă o femeie întreprinzătoare individuală a decis să plece în concediu de maternitate, dar nu și-a plătit contribuția la Fondul de asigurări sociale, ea nu are dreptul la prestații. Pentru a nu întâmpina dificultăți, dar pentru a avea o asistență financiară stabilă până când copilul împlinește 3 ani, este necesară plata contribuțiilor în avans. Suma totală va depăși 2000 de ruble. în an. O femeie are posibilitatea de a rambursa suma lunar sau de a o plăti imediat.
Cum să vă înregistrați la Fondul de Asigurări Sociale
Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să colectați în prealabil un pachet de documente pe care să le depuneți la Fondul de asigurări sociale:
- pașaport sau alt document de identificare;
- certificat de înregistrare eliberat de organele fiscale;
- OGRN.
Dacă actele sunt depuse la timp, femeia va fi înregistrată. Pentru a continua să primești indemnizație de maternitate, trebuie să plătești contribuții în fiecare lună și, de asemenea, să depui rapoarte anual.
Important! Femeile antreprenoare individuale nu trebuie să plătească contribuții la Fondul de pensii dacă nu continuă să desfășoare activități profesionale în timpul concediului de maternitate. Timpul pe care o femeie l-a petrecut în concediu de maternitate va fi dedus din vechimea în muncă dacă nu plătește contribuțiile la Fondul de pensii.
Ora exactă a concediului de maternitate
Decizia finală în această problemă este luată de medicul ginecolog. Pentru a evita greșelile la determinarea duratei sarcinii, este necesar, atunci când apar primele simptome ale prezenței lor, să veniți la o examinare la un ginecolog și să vă înregistrați. Această acțiune trebuie efectuată și pentru a monitoriza în mod regulat evoluția sarcinii.
În cazurile standard, o femeie are posibilitatea de a merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină. Dacă medicul stabilește prezența unor complicații care pot afecta negativ procesul de naștere, precum și în cazul sarcinii cu mai mult de un copil, se eliberează un certificat de concediu medical puțin mai devreme, la 28 de săptămâni. Este la latitudinea medicului să stabilească durata concediului de maternitate. Dacă nu apar complicații, concediul este acordat pentru exact 70 de zile înainte și după naștere. În prezența factorilor de complicare, timpul în majoritatea cazurilor crește.
Dacă o femeie s-a ocupat de plata la timp a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, nu există obstacole în calea înregistrării cu succes a prestațiilor de maternitate. Trebuie să faceți următoarele:
- Aplica.
- Pregătiți un certificat care confirmă faptul înregistrării sarcinii.
- Parcurgeți procesul de solicitare a concediului medical.
- După nașterea copilului, depuneți o cerere separată de concediu de maternitate pentru a-l îngriji.
- Atașați o copie a certificatului dvs. de naștere.
Femeile care sunt căsătorite oficial trebuie, de asemenea, să prezinte un certificat de la locul de muncă al soțului/soției.
Cum se calculează suma plăților
Pentru a afla valoarea exactă a plăților în avans, trebuie să efectuați calcule în avans. Pentru a face acest lucru, va trebui să analizați următorii factori:
- Nivelul mediu anual al venitului.
- Experienta in asigurare.
- Practicați într-o anumită regiune.
- într-o anumită zonă.
Ce plăți suplimentare se datorează femeilor care conduc o afacere?
Unele prestații sociale plătite de stat sunt acumulate nu numai celor care au plătit contribuții la fondul de asigurări, ci tuturor femeilor. Sub rezerva înregistrării în timp util la clinica prenatală (până la 12 luni de sarcină), femeia va primi un beneficiu unic în valoare de 632 de ruble.
Plățile se fac și după nașterea copilului. Suma beneficiului este mai mare de 16.000 de ruble. Procentul plăților prestațiilor unice către femeile antreprenori individuale nu diferă de femeile șome și de cele care au contract de muncă cu compania.
Dacă o femeie nu este însărcinată cu primul ei copil, este posibil să primească beneficii financiare suplimentare.
În multe cazuri, sunt oferite diverse beneficii; dacă este necesar, puteți obține condiții speciale la contractarea sau recalcularea unui împrumut.
Când copilul împlinește un an și jumătate și până la 3 ani, se plătește o indemnizație lunară de 50 de ruble. Pentru a-l obține, trebuie să depuneți un pachet de documente. Multe femei nu solicită acest beneficiu din cauza sumei mici.
Plata principală și cea mai importantă este indemnizația de maternitate. Suma sa este de peste 35.850 de ruble. Dacă se naște mai mult de un copil sau apar complicații în timpul sarcinii sau al nașterii, durata concediului de maternitate crește, ceea ce afectează cuantumul prestațiilor.
Părinții cu mulți copii trebuie să acorde atenție beneficiilor regionale și federale. Pentru a le primi, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare dacă există programe adecvate. Pentru a afla dacă sunteți eligibil în prezent pentru beneficii suplimentare, trebuie să verificați disponibilitatea programelor în zona dvs.
Este posibil să primiți indemnizație de maternitate dacă nu ați plătit anterior contribuții la Fondul de Asigurări Sociale?
Dacă contractul de asigurare a fost încheiat în același an în care a avut loc înregistrarea la Fondul de Asigurări Sociale, poți spera să primești indemnizație de maternitate. În acest caz, ar trebui să plătiți întreaga sumă pentru anul curent și să solicitați plăți anul viitor. Această activitate trebuie finalizată în cel mult șase luni de la încheierea perioadei de concediu medical.
Experiență de lucru: caracteristici
Când o femeie intră în concediu de maternitate, timpul petrecut în îngrijirea copilului este considerat experiență de muncă. Pentru a nu pierde acești ani, trebuie să prezentați un certificat de concediu medical, care este necesar și pentru calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului. Această regulă este relevantă pentru toate femeile, cu excepția antreprenorilor individuali. Pentru a nu-și întrerupe experiența de muncă, o femeie de afaceri trebuie să plătească o contribuție la Fondul de pensii pe toată durata concediului de maternitate. În caz contrar, timpul petrecut în concediu de maternitate nu va fi luat în calcul la calculul pensiei.
Pentru a primi cu ușurință toate plățile cerute de lege atunci când mergeți în concediu de maternitate, trebuie să pregătiți un pachet de documente, să vă ocupați de înregistrarea la Fondul de asigurări sociale și de plata contribuțiilor în avans și de înregistrarea la clinica antenatală în timp util. manieră. Toate femeile primesc o parte din plăți, indiferent de respectarea anumitor cerințe și statutul de muncă. Alte beneficii pot fi primite numai dacă sunt respectate regulile enumerate.