Jednorazowy zasiłek macierzyński w roku. Urlop macierzyński: nowe prawo

Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej z dnia 1 grudnia 2014 r. N 384-FZ „W sprawie budżetu federalnego na rok 2015 oraz na okres planistyczny 2016 i 2017” wysokość waloryzacji świadczeń na dzieci od 1 stycznia 2015 roku ustala się na poziomie 1,055.

Uwaga, ten artykuł jest nieaktualny!

Świadczenia jednorazowe w 2015 roku

1. Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w organizacjach medycznych we wczesnych stadiach ciąży – 543,67 rubli. (w 2014 r. – 515,33). W przypadku niepracujących kobiet (gospodyń domowych) zapłata ta nie jest przewidziana przez prawo.
2. Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka, a także przekazania dziecka na wychowanie w rodzinie będzie wypłacane 14.497,80 RUB. (w 2014 r. – 13 741,99). W przypadku adopcji dziecka niepełnosprawnego, dziecka powyżej siódmego roku życia, a także dzieci będących braćmi i (lub) siostrami, świadczenia wynoszą 100 000 rubli na każde dziecko.

W powiatach i miejscowościach, w których ustalane są regionalne współczynniki (zwane dalej RK) wynagrodzeń, płatności ustalane są na podstawie tych RK.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego

Kalkulator urlopu macierzyńskiego online wylicza wysokość trzech świadczeń macierzyńskich: według średnich zarobków, minimalne i maksymalne. Wynik zmienia się automatycznie w miarę wprowadzania danych.

Kalkulator online uwzględnia wszystkie zasady, limity, dopłaty regionalne i sytuacje. Pomoże zwiększyć korzyści poprzez wyjaśnienia, zamianę lat, wyjątki od dni „zero”.

Twój staż pracy (dożywotni)

Trzeba określić doświadczenie życiowe. Nie ma znaczenia, czy zostało to przerwane, czy nie.

Pełne obliczenie świadczeń macierzyńskich jest możliwe tylko wtedy, gdy doświadczenie życiowe trwa dłużej niż sześć miesięcy. W przeciwnym wypadku – rozliczenie według płacy minimalnej.

Bezrobotni będą mogli otrzymać od RUSZN (Sobes) jedynie 2861,32 ₽. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy było doświadczenie. Nawet jeśli wcześniej było bardzo długie doświadczenie. Kobiety, które rzuciły pracę mniej niż 30 dni temu, mogą otrzymać „pełne świadczenia macierzyńskie”, ale tylko wtedy, gdy odejdą ze względu na szczególne okoliczności.

Jeśli mniej niż sześć miesięcy doświadczenia lub kobieta jest obecnie bezrobotna, wówczas zaświadczenia o zarobkach nie są potrzebne.

Pełne obliczenia / Minimum / Maksimum.

Długość urlopu macierzyńskiego

Jak długo trwa urlop macierzyński?
W zależności od przebiegu ciąży długość zwolnienia lekarskiego może być różna.

• 156 dni (70+86), ;
• 156 dni (0+156) - .
• 194 dni (70+124), ;
• 160 lub 176 dni - ;

Data urlopu macierzyńskiego

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Płaca minimalna: 11280 ₽

Data, w której idziesz na urlop macierzyński, określa, jaka płaca minimalna zostanie wykorzystana do obliczenia minimalnego urlopu macierzyńskiego, a także to, jakie dwa lata możesz wykorzystać. W końcu nie możesz wziąć bieżącego roku.

O terminie urlopu macierzyńskiego decyduje wyłącznie zwolnienie lekarskie. Nie da się tego zmienić oświadczeniami.

Wynagrodzenie i dochód

W obliczeniach tych nie uwzględnia się w żadnym przypadku kwot zwolnień lekarskich, świadczeń macierzyńskich i zasiłków na dziecko.

Kwoty te są uwzględniane w kalkulatorze urlopu macierzyńskiego. Dochód nie może być wyższy od tej kwoty (nie będzie możliwości wejścia), ponieważ... nie opłaca składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład w 2018 r. Dochód taki nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Szacowane lata

Wykorzystują one dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 r. – czyli od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie przy wyborze lat ważna jest data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego, ale data urodzenia nie jest ważna. Można wziąć udział tylko w pełnym roku od 1 stycznia do 31 grudnia. W kalkulatorze internetowym nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można uwzględnić roku urlopu macierzyńskiego.

na dziecko lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), wówczas w razie potrzeby w kalkulatorze urlopu macierzyńskiego możesz zastąpić rok (jeden rok) rokiem poprzednim (rok) (). Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie pracowałeś). W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Przykładowo kobieta w 2018 roku idzie na urlop macierzyński. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, 2015-2018. Następnie możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

A co jeśli cały rok jesteś na wakacjach?

Dni wykluczone

Średnie zarobki są obliczane według dnia. Im mniej dni, tym lepiej. Jeśli nie są wykluczone, zajmują 730-732 dni (kwota na 2 lata). Nie zaleca się całkowitego wykluczania dni. Jeśli nie ma dni, obliczenie to „Minimum”.

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dziecko liczbę dni można zmniejszyć. Można wykluczyć:
regularne zwolnienia lekarskie urlop macierzyński;
przestój z winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni w kalkulatorze. A jeśli np. kobieta przepracowała tylko rok z dwóch lat obliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a resztę czasu po prostu była bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.

Wykluczone dni:

Z 0 do 730 (365 + 365). Liczba całkowita.
Liczba dni do obliczeń: 730

wyniki

Jeśli nie było dochodu lub nie ma dni do obliczenia, to obliczenia będą minimalne.

Jeżeli rozliczenie jest mniejsze niż kwota minimalna. Zdobądź minimum. Wtedy nie trzeba przedstawiać zaświadczeń o zarobkach.

Powyżej maksimum też nie będziesz w stanie. Każdy wybrany rok ma swoje maksimum.

Według wynagrodzenia Brak dochodu ₽ () 0 (wynagrodzenie za 2016 + 2017) ÷ 731 (dni kalendarzowe) = 0 ₽ (przeciętne dzienne zarobki) 0 (średnie dzienne zarobki) × 140 (długość urlopu macierzyńskiego) = Jeśli nie ma dni na rozliczenie, zapłacą co najmniej ₽ Jeśli nie było dochodu, zapłacą minimum

Obliczenie kwoty minimalnej: 11163 (płaca minimalna od 01.05.2018 do 31.12.2018) × 24 (miesiące) ÷ 730 (dni kalendarzowe za 2 lata) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) × 1 (stawka w pracy) + 0% (współczynnik regionalny) = 51380,38 ₽ Obliczenie kwoty maksymalnej: 718 000 (maksymalna kwota na FUS w 2016 r.) + 755 000 (maksymalna kwota na FUS w 2017 r.) = 1 473 000 (maksymalne zarobki przez 2 lata) 1 473 000 (maksymalne zarobki za 2 lata) ÷ 730 (dni kalendarzowe za dwa lata) = 2017,81 ₽ (średnie dzienne zarobki) 2017,81 (średnie dzienne zarobki) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Jakie są świadczenia macierzyńskie?

Macierzyństwo- jest to jednorazowe świadczenie z tytułu ciąży i porodu (co najmniej 51 380 rubli w 2018 r.). Urlop macierzyński jest udzielany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zwolnienia lekarskiego na okres od 140 do 194 dni. Do obliczeń należy wziąć średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe. Zasiłek macierzyński może otrzymywać wyłącznie matka.
Zwolnienie chorobowe udzielane jest natychmiast (i płatne jednorazowo) przez cały okres i nie jest dzielone na części.
Minimalna (wg płacy minimalnej) – 51 918,9 (od 1 stycznia 2019 r.), 51 380,38 (od 1 maja 2018 r.); Maksymalnie - 301095,20 (w 2019 r.), 282493,40 (w 2018 r.).

Czas trwania

• 140 dni (70 dni przed przewidywaną datą porodu i 70 dni po) w niepowikłanej ciąży;
• 156 dni (70+86), jeśli poród był skomplikowany lub dziecko;
• 156 dni (0+156) przedwczesny poród (od 22 do 30 tygodnia położniczego).
• 194 dni (70+124), jeśli spodziewane jest urodzenie kilkoro dzieci;
• 194 dni (84 dni przed urodzeniem dziecka i 110 dni po), gdyby nagle pojawiło się kilkoro dzieci;
• 160 lub 176 dni urlopu macierzyńskiego w strefie Czarnobyla lub w innej strefie skażenia;

Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego lub miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 11 ust. 1 255-FZ).

Termin urlopu macierzyńskiego

Matki najczęściej idą na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu w 30 tygodniu. Wychodzą w 28 tygodniu, jeśli przewiduje się narodziny kilkorga dzieci.

Świadczenia naliczane są na podstawie daty urlopu macierzyńskiego. Jest to szczególnie ważne, jeśli zwolnienie lekarskie rozpoczyna się pod koniec grudnia lub na początku stycznia.
Dokładny termin urlopu macierzyńskiego ustala wyłącznie lekarz przebywający na zwolnieniu lekarskim. Żadna ilość stwierdzeń nie jest w stanie skorygować tej daty.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

1. Minimum
2. Obliczanie średnich zarobków za 2 lata (wg obliczeń)
3. Maksymalny

Minimum > Według wynagrodzenia > Maksymalnie

Zasiłek macierzyński będzie Ci wypłacany na podstawie Twoich średnich zarobków, ale nie mniej niż minimum i nie więcej niż maksimum.

Minimalne obliczenia

Minimalną długość urlopu macierzyńskiego oblicza się bardzo prosto.
Oto przykład minimum dla warunków standardowych w 2018 roku:

Płaca minimalna w dniu otwarcia zwolnienia lekarskiego (11163) × 24 (miesiące) ÷ 730 (dni kalendarzowe za 2 lata) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) × 1 (stawka w pracy) × 0% (współczynnik regionalny) = 51380,38 ₽

Można wyświetlić współczynnik regionalny.
Aby obliczyć minimum, zawsze przyjmuj 730 dni

Minimalny urlop macierzyński (czas trwania 140 dni)
Termin otwarcia zwolnienia lekarskiego	Minimalny urlop macierzyński *
	Pełna stawka	W niepełnym wymiarze godzin
Od 01.07.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Od 2019 r	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Od 2020 r. (prognoza)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Bezrobotni	2861,32 RUR

*Nie mogą zapłacić mniej niż kwota minimalna.
Jeśli doświadczenie jest krótsze niż 6 miesięcy, wypłacona zostanie tylko kwota minimalna.

Obliczanie średnich zarobków

Oto przykład obliczenia średnich zarobków
Nieskomplikowana ciąża pojedyncza (140 dni) | Dochód za 2 lata 480 000 rubli | 6 dni choroby (725 dni):

480 000 (wynagrodzenie za 2 lata) ÷ 725 (dni kalendarzowe) = 662,07 ₽ (średnie dzienne zarobki)
662,07 (średnie dzienne zarobki) × 140 (czas trwania zwolnienia lekarskiego) = 92689,8 ₽

Doświadczenie nie ma wpływu na obliczenia. Zasada jest tylko jedna – doświadczenie musi trwać dłużej niż 6 miesięcy, w przeciwnym razie minimum.

Wynagrodzenie i dochód

Wynagrodzenie pobierane jest w całości (z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych). Do dochodu zaliczają się także: wynagrodzenie urlopowe, premie urzędowe, podróże służbowe (bez zwolnień lekarskich).

Kwoty zwolnień chorobowych, zasiłków macierzyńskich i zasiłków na dziecko nie są uwzględniane w obliczeniach urlopu macierzyńskiego.

Na każdy rok ustalany jest dochód maksymalne limity kwotowe. Dochód nie może być wyższy od tej kwoty (nie będzie możliwości wejścia), ponieważ... nie opłaca składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład w 2018 r. Dochód taki nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Lata do obliczenia

Obejmują one dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (w 2018 r. – czyli od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie przy wyborze lat ważna jest data rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego, ale data porodu nie jest istotna. Można wziąć udział tylko w pełnym roku od 1 stycznia do 31 grudnia. Nie można wybrać dwóch identycznych lat. Nie można uwzględnić roku urlopu macierzyńskiego.

Przykładowo, jeśli kobieta w 2018 roku pójdzie na urlop macierzyński, to w żadnym wypadku nie będzie mogła uwzględnić roku 2018.

Jeżeli w roku(-ach) referencyjnym przebywałaś na urlopie macierzyńskim na dziecko lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), wówczas w razie potrzeby możesz zastąpić rok (jeden rok) rokiem poprzednim (rok) () Nie możesz zastąpić lat z innych powodów (na przykład, jeśli nie działał). W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Przykładowo kobieta w 2018 roku idzie na urlop macierzyński. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, 2015-2018. Następnie możesz wziąć dowolne 3 lata od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

A co jeśli cały rok jesteś na wakacjach? Jeśli kobieta przez cały rok przebywała na urlopie macierzyńskim, to spokojnie możesz go wykorzystać w tym roku, bo... nie ma to wpływu na obliczenia (wszystkie jego dni są wyłączone). Ale nie możesz wytrzymać dwóch takich lat. Należy uwzględnić wynagrodzenie i dochody. W przeciwnym razie - minimalnie.

Czy można zająć tylko rok? W przypadku opisanym powyżej faktycznie bierze się jeden rok, ponieważ Dni macierzyńskie są całkowicie wyłączone. Ale obliczenia zawsze zajmują dwa lata.

Dni do obliczeń

Im mniej dni, tym lepiej. Ale nie możesz przyjąć zera. Jeśli nie ma dni, obliczenie jest „minimalne”.

Weź 730 lub 731 (liczba dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat). Ale są wyjątki...

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dziecko liczbę dni 731 można zmniejszyć. Obliczając, należy wykluczyć:
1) okresy czasowej niezdolności do pracy ( regularne zwolnienia lekarskie), urlop macierzyński (urlop macierzyński), urlop macierzyński;
2) okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z prawem, jeżeli za zatrzymane wynagrodzenie za ten okres nie naliczono składek na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej ( przestój z winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni. A jeśli na przykład kobieta przepracowała tylko rok z dwóch lat obliczeniowych (miesiąc, półtora roku - to nie ma znaczenia), a resztę czasu po prostu była bezrobotna, to i tak dzielą o 730. A to zmniejsza obliczenia.

Maksymalny

Maksymalna kwota zależy wyłącznie od wybranych dwóch lat i długości urlopu macierzyńskiego
Przykład obliczenia maksimum dla wybranych lat 2016 + 2017. Czas trwania 140 dni.:

718 000 (maksymalna kwota na FUS w 2016 r.) + 755 000 (maksymalna kwota na FUS w 2017 r.) = 1 473 000 (maksymalne zarobki przez 2 lata)
1 473 000 (maksymalne zarobki za 2 lata) ÷ 730 (dni kalendarzowe za dwa lata) = 2017,81 ₽ (średnie dzienne zarobki)
2017,81 (średnie dzienne zarobki) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) = 282493,4 ₽

Maksymalny urlop macierzyński (czas trwania 140 dni)
Wybrane lata	Maksymalny
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 i starsze	159178,60 RUR

Wszystkie płatności na rzecz kobiet w ciąży i matek (lista)

Rodzaj pomocy	Suma
Jeden raz
Jednorazowy (+ kalkulator)	od 51380,38 ₽
na opiekę medyczną	11 000 ₽
Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka	17.479,73 RUB
Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży	655,49 ₽ + 600 ₽ w Moskwie
Wniosek o pomoc finansową od pracodawcy (dobrowolny)	do kwoty 50 000 ₽ nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych
Zapewnienie bezpłatnej ziemi rodzinom wielodzietnym (od 3 dzieci)	Działka
Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad chorym dzieckiem do 15 roku życia (+ kalkulator)	od 150 ₽ dziennie
Miesięczny
Miesięcznie (+kalkulator)	od 4512 ₽ do 26 152,27 ₽
Dopłaty miesięczne od 2018 roku na pierwsze dziecko od państwa	od 10532 ₽
Świadczenie na trzecie dziecko od 2019 r. (lista województw)	około 10.500 ₽
Miesięczny zasiłek na dziecko w wieku od półtora do trzech lat	50 ₽ i zachowanie stażu pracy
Alimenty: jak zbierać i kwotę	od 2750 ₽ miesięcznie
Dla niektórych kategorii
Jednorazowe świadczenie dla ciężarnej żony poborowego pełniącego służbę wojskową	25.892,45 RUB
Miesięczny zasiłek na dziecko żołnierza odbywającego służbę wojskową po poborze	11 096,77 ₽ miesięcznie.
Świadczenie jednorazowe w przypadku umieszczenia dziecka w rodzinie	17.479,73 RUB

Dokumenty na spotkanie

Do przypisania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego (zasiłku macierzyńskiego) potrzebne są następujące dokumenty:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie);
• jeżeli naliczenie świadczenia B&R będzie dokonywane dla jednego z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy, zaświadczenie od innego ubezpieczającego stwierdzające, że wyznaczenie i wypłata tego świadczenia nie jest realizowana przez tego ubezpieczającego;
• jeśli chcesz zastąpić lata obliczeniowe (lub jeden rok) wcześniejszymi, potrzebujesz również;
• (jeżeli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała u innego pracodawcy). Certyfikat ten nie jest obowiązkowy. Najpierw powinieneś dokonać obliczeń i zrozumieć, czy musisz je podać. W końcu, jeśli pracowałeś trochę w okresie rozliczeniowym i/lub miałeś niewielką pensję, wówczas obliczenie (na przykład 20 000 rubli) wyjdzie mniej niż minimum (35 901,37 rubli za pełny etat) i wtedy nie będzie nie tracić czasu na certyfikat;
• Czasami proszą o wniosek: Przykładowy wniosek o urlop macierzyński o zasiłek. Chociaż zwolnienie lekarskie zwykle wystarcza.

Jeżeli w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub dziecięcym, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli będzie to bardziej opłacalne dla pracownika. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Należy jednak pamiętać, że pod uwagę brane są rzeczywiste płatności i nie są one w żaden sposób indeksowane.

Pobierz bezpłatną próbkę 31 kb. Słowo (dokument)

Zapłata

Kto płaci?

Urlop za wszystkie te dni, łącznie z weekendami i świętami, płatny jest na koszt ZUS. Co więcej, nie ma znaczenia, w jakim systemie podatkowym znajduje się przedsiębiorstwo. Płatności dokonuje pracodawca, a następnie FSS (ubezpieczenie społeczne) zwraca mu pieniądze.

pilotażowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (obecnie jest ich ponad 20), zwrot świadczeń nastąpi bezpośrednio pracownikom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku pracodawca pomaga pracownikowi zebrać wszystkie dokumenty.

Kiedy dostanę?

Zasiłek macierzyński należy obliczyć i naliczyć nie później niż 10 dni kalendarzowych od chwili złożenia wniosku przez pracownicę. Podstawą jest oryginał zwolnienia lekarskiego. Świadczenie wypłacane jest następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia przez firmę, i to w całości. Oznacza to, że nie ma potrzeby „dzielenia” go na miesiące.

Terminy

Terminy składania wniosków

Zasiłek macierzyński przyznaje się, jeżeli wniosek o niego zostanie złożony nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (art. 12 ust. 2 255-FZ).

Ponowne obliczenie wzrostu

Jeżeli posiadasz nowe dokumenty lub zdecydujesz się na rozliczenie w inny sposób (,,), masz prawo w ciągu trzech lat wystąpić o przeliczenie świadczenia w celu podwyższenia wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Aplikacja napisana jest w formie dowolnej.

Czy mogę wybrać datę lub zmienić termin?

Wydawanie zaświadczeń o niezdolności do pracy w czasie ciąży i porodu odbywa się w 30 tygodniu ciąży (klauzula 46 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca , 2011 nr 624n).

Jeżeli kobieta, kontaktując się w wyznaczonym terminie z organizacją medyczną, odmówi przyjęcia orzeczenia o niezdolności do pracy na podstawie BiR na okres urlopu macierzyńskiego, jej odmowa zostaje odnotowana w dokumentacji medycznej. Jeżeli kobieta przed porodem wielokrotnie ubiegała się o wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy na urlop macierzyński, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na wszystkie 140 (156 lub 194) dni kalendarzowych od dnia złożenia wstępnego wniosku o określony dokument, ale nie wcześniej niż okres określony w akapicie pierwszym lub drugim niniejszego ustępu.

Te. teoretycznie termin można przesunąć na późniejszy termin (np. na styczeń, aby w kalkulacji uwzględnić rok bieżący). Nie ma możliwości przejścia na wcześniejszy termin.

Pensjonat (doświadczenie)

Do okresu emerytalnego wlicza się zawsze okres zwolnienia lekarskiego (jest to zwolnienie lekarskie, a nie urlop) z tytułu ciąży i porodu (w języku potocznym „urlop macierzyński”), a także okres niezdolności do pracy (klauzula 2 ust. 1 art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).

Wakacyjne doświadczenie

Do okresu urlopowego wlicza się okres urlopu macierzyńskiego, z wyłączeniem okresu urlopu rodzicielskiego trwającego do półtora (trzech) lat.

Prawa

Należy się coroczny urlop!

Zgodnie z art. 260 TK. „Przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie na jej wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy”. .

Ponadto, jeżeli kobieta dysponuje urlopem krótszym niż 28 dni, wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest jej z góry. Te świadczenia urlopowe są albo wliczane do okresu urlopowego, albo zwracane w przypadku zwolnienia.

Gdzie się udać, jeśli zasiłek macierzyński został naliczony nieprawidłowo?

Najpierw spróbuj rozwiązać ten problem z księgowym. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z inspekcją pracy lub Funduszem Ubezpieczeń Społecznych. O ponowne obliczenie można wystąpić w ciągu 3 lat.

Absencja i zwolnienie

Niemożliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży z istniejącej organizacji (i indywidualnego przedsiębiorcy) (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z inicjatywy pracodawcy. Niemożliwe jest również, aby taka kobieta miała absencję, ponieważ Ciąża jest zawsze uzasadnionym powodem niestawienia się do pracy.

Jeżeli urlop macierzyński został zwolniony podczas likwidacji organizacji

Konieczne jest odebranie zaświadczeń i udanie się do organów zabezpieczenia społecznego (RUSZN) - będą one nadal wypłacać świadczenia w całości, tak jak przed zwolnieniem.

Pracownicy organizacji, w których rozpoczęło się postępowanie upadłościowe, mogą zwrócić się bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o zasiłek chorobowy lub macierzyński (ustawa federalna z dnia 9 marca 2016 r. nr 55-FZ).

Czy jest możliwość wcześniejszego powrotu do pracy?

Pracownica ma prawo iść do pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Nie można jednak pobierać jednocześnie świadczeń i wynagrodzenia (mogą dochodzić roszczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Dlatego możesz wyjechać tylko nieoficjalnie.

Umowa o pracę na czas określony (umowa)

Jeżeli pracownica znajdzie się w trudnej sytuacji i zawarto z nią umowę o pracę na czas określony, wówczas jej ważność ulega przedłużeniu do czasu powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu (urlop macierzyński). Nie mogą wcześniej zwolnić takiego pracownika.

Jeżeli studentka przebywa na urlopie macierzyńskim

Kobiety studiujące w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego dzienne nauczanie w placówkach oświatowych szkół zawodowych, średnich zawodowych i wyższych, w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego. Świadczenie to wypłacane jest matkom uczennic w wysokości stypendium ustalonego przez placówkę oświatową (Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 865 z dnia 30 grudnia 2006 r.).

Sytuacje

A co jeśli masz dwie prace?

I. 1 pracodawca dłużej niż dwa lata i 2 pracodawców dłużej niż dwa lata. Jeżeli w chwili udzielenia urlopu macierzyńskiego pracownica pracowała w kilku miejscach, a przez poprzednie dwa lata pracowała cały czas w tym samym miejscu, wówczas zasiłek macierzyński przysługuje we wszystkich miejscach pracy. Miesięczny świadczenie z tytułu macierzyństwa wypłacane jest tylko do jednego, wybranego przez pracownicę miejsca pracy i obliczane jest od przeciętnego wynagrodzenia pracowniczego.

II. 1 pracodawca krócej niż dwa lata i 2 pracodawców krócej niż dwa lata. Jeżeli pracownica w chwili udzielania urlopu macierzyńskiego pracowała dla kilku ubezpieczycieli, a w dwóch poprzednich pracowała dla innych ubezpieczycieli, wówczas wszystkie świadczenia są jej przekazywane przez pracodawcę w jednym z ostatnich wybranych przez urlopowiczkę miejsc pracy.

III. 1 pracodawca dłużej niż dwa lata i 2 pracodawców krócej niż dwa lata Jeżeli pracownica w momencie udzielenia urlopu macierzyńskiego pracowała dla kilku ubezpieczycieli (pracodawców), a w ciągu dwóch poprzednich lat pracowała zarówno dla tych, jak i innych ubezpieczycieli, wówczas zasiłek macierzyński może być wypłacany albo za jedno miejsce pracy, od średniej zarobki wszystkich pracodawców i wszystkich obecnych pracodawców, od średnich zarobków w obecnym miejscu.

Chociaż zdaniem sędziów Okręgu Moskiewskiego uchwała z dnia 11 maja 2016 r. Nr F05-5284/2016 stanowi, że osoba opuszczająca macierzyństwo powinna w każdym przypadku otrzymać dwa świadczenia (klauzula 2 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia , 2006 nr 255-FZ).

Jeśli Twoje doświadczenie życiowe jest krótsze niż sześć miesięcy

Jeśli Twój całkowity okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, otrzymasz urlop macierzyński - 1 rubel minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Ponadto, jeśli podczas obliczeń kwota okaże się mniejsza niż obliczenie według płacy minimalnej, wówczas przyjmuje się obliczenia według płacy minimalnej (patrz tabela powyżej).

Płaca minimalna we wszystkich regionach jest płacą federalną. Żadnych dopłat. Płaca minimalna od 1 lipca 2016 r. Wynosi 7500 rubli.

A co jeśli pracuję na pół etatu?

Jeżeli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy ponownie obliczyć minimalne wynagrodzenie za minimalny urlop macierzyński. Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin płaca minimalna wyniesie 2165 rubli. (4330 RUR: 2).

Jeśli absolwentka macierzyńska jest bezrobotna?

Bezrobotne kobiety powinny skontaktować się z terenowym oddziałem RUSZN (powiatowy wydział ochrony socjalnej ludności, zwany także RUSZN, zwany także Rajskim SOBES). Wypłaty dokonuje organ terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który przyznał świadczenie. Możesz także zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Jeśli bliźnięta niespodziewanie urodziły się lub zostały adoptowane

Jeżeli początkowo przyznano urlop macierzyński ze zwolnieniem lekarskim na 140 dni, ale niespodziewanie urodziła bliźnięta, zwolnienie chorobowe (urlop macierzyński) należy przedłużyć o 54 dni. Na zasiłek macierzyński mogą liczyć nie tylko kobiety w ciąży. Prawo to przysługuje także kobietom, które decydują się na adopcję dziecka do trzeciego miesiąca życia. Świadczenia wypłacane są za okres od dnia przysposobienia do upływu 70 dni od dnia urodzenia dziecka. Jeżeli rodzina przyjmuje dwoje i więcej dzieci, wypłacany jest okres: od adopcji do 110 dni od dnia urodzenia dzieci.

Jeśli wyjadę na urlop przed urlopem macierzyńskim, czy będzie to miało wpływ na moje świadczenia macierzyńskie?

Wpłynie to, ale tylko nieznacznie - wynagrodzenie urlopowe jest uwzględniane w obliczeniach, ale zwykle są one prawie równe wynagrodzeniu.

Jeśli urlopowiczka nie miała żadnych dochodów w okresie rozliczeniowym

W wyliczeniu uwzględniane są wszystkie wpłaty dla wszystkich miejsc pracy za ostatnie dwa lata kalendarzowe, za które naliczane były składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Jednak w praktyce jest całkiem możliwe, że pracownik nie miał żadnych dochodów przez szacowane dwa lata. W takim przypadku świadczenie należy obliczyć w oparciu o wynagrodzenie minimalne.

Jeżeli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem

Jeżeli w ciągu dwóch lat objętych obliczeniem pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub dziecięcym, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi (art. 14 255-FZ). Oczywiście, jeśli będzie to bardziej opłacalne dla pracownika. Aby to zrobić, musi napisać specjalny wniosek. Ale pamiętaj: pod uwagę brane są rzeczywiste płatności i nie są one w żaden sposób indeksowane.

Jeśli niedawno podjąłeś pracę i nie miałeś żadnych dochodów w ciągu poprzednich dwóch lat, nie możesz zastąpić tych lat wyłącznie na tej podstawie.

W takim przypadku można go zastąpić jedynie rokiem poprzednim. Na wymianę nie można czekać latami.

Księgowy (raportowanie)

Podatki za urlop macierzyński

Od urlopu macierzyńskiego nie jest pobierany podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych 13%). Składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych z tych wpłat również nie są wpłacane (zgodnie z ust. 1 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie emerytalne Fundusz Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia medycznego”).

Raportowanie

Firma otrzymuje środki na urlop macierzyński w ciągu 10 dni kalendarzowych po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Należy złożyć pisemny wniosek do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej, obliczenia w formularzu 4-FSS Federacji Rosyjskiej za okres potwierdzający naliczenie wydatków na opłacenie ubezpieczenia, mogą one również wymagać obliczenia; korzyści. Indywidualni przedsiębiorcy (w przeciwieństwie do organizacji) mogą otrzymać te środki na dowolne konto (nawet osobiste) lub książeczkę oszczędnościową.

W pierwszej kolejności organizacja (IP) wypłaca to świadczenie (lub jego część), następnie ZUS je zwraca. Jeżeli FSS odmówił zwrotu tego świadczenia, to albo trzeba je zwrócić, albo trzeba naliczyć dodatkowe składki na ubezpieczenie i potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych, bo wtedy kwota ta jest w istocie składką regularną. Możesz też wydać je jako pomoc finansową

W regionach, w których działa projekt pilotażowy FSS nie musi uwzględniać urlopu macierzyńskiego w raportach. W końcu FSS płaci im bezpośrednio.

Odpowiedzialność finansowa z urlopu macierzyńskiego

Pracodawca nie ma prawa potrącać czegokolwiek z zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku na opiekę nad dzieckiem. Nawet jeśli zostanie podpisana umowa o odpowiedzialności i wyrządzisz szkodę w mieniu, świadczenia zawsze zostaną wypłacone w całości.

Zwrot świadczeń i wydatków 2017

Od 2017 r. Wszystkie świadczenia i wydatki muszą być zwracane przez Federalną Służbę Podatkową. Aby to zrobić, za okresy przed 2017 r. należy przedstawić 4-FSS, a po 2017 r. zaświadczenie o obliczeniach (jego formularz nie został jeszcze zatwierdzony).

W regionach, w których działa pilotaż Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (obecnie jest ich ponad 20), świadczenia będą zwracane bezpośrednio pracownikom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2020 r. do projektu przyłączą się wszystkie regiony.

Kobieta przedsiębiorca (IP)

Wysokość świadczenia

Jeśli IP płatne dobrowolnie składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – świadczenie będzie minimalne. Od 1 maja 2018 r. - 51 380,38 rubli.

W sumie 2 opcje: albo płaca minimalna z ZUS, albo nic.

Warunek wymagany!

Składki należy opłacić za poprzedni rok kalendarzowy (art. 4 ust. 5 ust. 6 255-FZ).

Te. jeśli otworzysz zwolnienie lekarskie w wieku 18 lat, wówczas składki muszą być opłacane przez całe 17 lat.

Wysokość składek

Wszystkie kobiety wpłacają (dobrowolnie) stałą kwotę do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w oparciu o tę samą płacę minimalną. Przedsiębiorca nie może płacić więcej ani mniej niż płaca minimalna.

Kwota składki:
7500 płaca minimalna *stawka 2,9% = 217,50 rubli/miesiąc lub 2610 rubli. za cały rok 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubli/miesiąc lub 3133,43 rubli. za cały rok 2018.

Wpłata indywidualnego przedsiębiorcy na fundusz emerytalny Rosji

Indywidualna przedsiębiorczyni przebywająca na urlopie macierzyńskim nie może płacić składek na fundusz emerytalny (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 22 marca 2011 r. nr 19-5/10/2-2767). Kwestia ta budzi kontrowersje, ale sądy stoją po stronie indywidualnego przedsiębiorcy. Od 2013 r. wprowadzono zmiany w 212-FZ część 6-7 art. 14: możliwe jest niepłacenie stałych składek w okresie opieki nad jednym z rodziców na każde dziecko do ukończenia przez nie półtora roku życia , lecz łącznie nie dłużej niż trzy lata, jeżeli przedstawione zostaną dokumenty potwierdzające brak działalności w określonych okresach.

Dokumentacja

Kobieta biznesu musi dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:

• Wniosek indywidualnego przedsiębiorcy do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji o przyznanie świadczeń macierzyńskich; (Word, 37 kb.)
• zwolnienie lekarskie;

Raportowanie

Zatrudnienie

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca pracuje również na podstawie umowy o pracę

Mogą istnieć różne możliwości otrzymania zasiłku macierzyńskiego:

• w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego przedsiębiorca indywidualny nie zmienił w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych pracy na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadził działalność gospodarczą jako przedsiębiorca indywidualny. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie nawiązał stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji za dwa poprzednie lata kalendarzowe. W takim przypadku otrzymuje świadczenia w dwóch miejscach: w oddziale terytorialnym Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji w miejscu zamieszkania oraz u pracodawcy, z którym zawarta jest umowa o pracę;
• indywidualny przedsiębiorca w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego przez dwa poprzednie lata kalendarzowe pracował u innych pracodawców i nie był zarejestrowany jako przedsiębiorca (ubezpieczający dobrowolnie). Wówczas świadczenia wypłacane są mu w jednym miejscu – u ostatniego pracodawcy, z którym została zawarta umowa o pracę;
• w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego indywidualny przedsiębiorca przez dwa poprzednie lata kalendarzowe pracował zarówno u dotychczasowego pracodawcy, jak i u innych pracodawców, jednocześnie prowadząc działalność gospodarczą. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie nawiązał stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji za dwa poprzednie lata kalendarzowe. W takim przypadku ma prawo wybrać, gdzie otrzymywać świadczenia - we wszystkich miejscach pracy (zarówno w oddziale terytorialnym FSS Rosji, jak i u ostatniego pracodawcy) lub w jednym z nich (tylko w oddziale terytorialnym FSS FSS Rosji lub tylko u ostatniego pracodawcy).

Jeżeli kobieta pracowała jako indywidualny przedsiębiorca lub później podjęła pracę, to nie może przedstawić żadnych zaświadczeń o zarobkach od swojego indywidualnego przedsiębiorcy. Przecież dochód indywidualnego przedsiębiorcy nie jest wynagrodzeniem. Dochód przedsiębiorcy indywidualnego do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynosi zawsze zero (nawet jeśli przedsiębiorca indywidualny jest jego członkiem dobrowolnie), ponieważ przedsiębiorca indywidualny nie płaci własnego wynagrodzenia.

Pozostanie takie samo, tj. mniej korzystne dla przyszłych matek niż przed 2013 rokiem. Od wymiaru urlopu macierzyńskiego odlicza się urlop macierzyński, urlop wychowawczy, okresy zwolnienia od pracy oraz dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

W 2015 roku do obliczenia zasiłku macierzyńskiego będą brane pod uwagę dochody za dwa poprzednie lata – za rok 2013 i 2014. Dochody z 2015 roku nie będą brane pod uwagę, nawet jeśli kobieta w grudniu pójdzie na urlop macierzyński. Nie jest to korzystne dla kobiet, których dochody wzrosną w 2015 roku.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, wymagane będą następujące dane początkowe:

Średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat;

Długość urlopu macierzyńskiego. Może to być ogólnie 140 dni, 156 dni w przypadku porodów skomplikowanych lub 194 dni w przypadku ciąż mnogich.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy zsumować wynagrodzenie za dwa lata z premiami, wynagrodzeniem urlopowym i zwrotami kosztów podróży. Należy pamiętać, że płatności są obliczane bez potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie obejmuje to płatnego urlopu chorobowego ani świadczeń.

Od 730 dni odejmuje się okres, w którym kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Na przykład w 2013 r. dochód kobiety wynosił:

· wynagrodzenie - 150 000 rubli;

· wynagrodzenie urlopowe – 15 000 rubli;

· premie kwartalne – 40 000 rubli;

· zwolnienie lekarskie – 6000 rub. (28 dni).

W 2014 roku dochód kobiety wyniósł:

· wynagrodzenie - 200 000 rubli;

· wynagrodzenie urlopowe – 20 000 rubli;

· premie kwartalne – 60 000 rubli;

· zwolnienie lekarskie – 4000 rub. (25 dni).

Średnie dzienne zarobki wyniosą: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubli. Pozostaje tylko pomnożyć określoną kwotę przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. Ogólnie rzecz biorąc, długość urlopu macierzyńskiego wyniesie 100 296 rubli. (716,4*140).

Jeśli samodzielne wyliczenie urlopu macierzyńskiego wydaje Ci się trudne, możesz skorzystać z jednego z kalkulatorów, który na podstawie wprowadzonych danych umożliwi Ci dokonanie obliczeń. Jeden z jego przykładów przedstawiono tutaj http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego w 2015 roku

W 2015 r. Jest to 27 455,34 rubli. podczas normalnego porodu 30 593,10 rub. - za skomplikowane sprawy i 38 045,26 rubli. w przypadku ciąży mnogiej (194 dni). Oblicza się go na podstawie płacy minimalnej za 2015 rok za rok - 5965 rubli. (5965/730*24*140).

Jeśli pobierałaś mniejszą kwotę zasiłku macierzyńskiego, to i tak nie otrzymasz mniej niż ta kwota.

Maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2015 roku

Zasiłek macierzyński nie może być wyższy niż wysokość ustalona przez prawo. Faktem jest, że pracodawca odprowadza składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie z całego wynagrodzenia pracownika, a jedynie z dochodu niższego od ustalonego maksymalnego poziomu.

W roku 2015 uwzględniono maksymalne poziomy z lat 2013 i 2014. Ich wielkość wyniosła odpowiednio 568 i 624 tysiące rubli. W związku z tym, jeśli Twój łączny dochód roczny był wyższy, nadal powinieneś rozliczać się według limitu zarobków.

Na podstawie wskazanych wartości okazuje się, że maksymalna wysokość urlopu macierzyńskiego w 2015 roku wyniesie 228 602,73 rubli ((568 000+624 000)/730*140). Odpowiednio, w przypadku skomplikowanych porodów liczba ta wynosi 254 728,77 rubli, w przypadku ciąż mnogich - 316 778,08 rubli.

Jakie inne świadczenia przysługują przy urodzeniu dziecka?

Jest to jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka w stałej wysokości (w 2015 r. wzrośnie do 14 497,80 rubli), a także świadczenie z tytułu rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (jego wysokość na 2015 rok wynosi 543,67 rubli). . Ponadto kobieta może liczyć na dodatkowe płatności regionalne i federalne, jeśli są zapewnione (na przykład Maternity Capital).

Zasiłek macierzyński dla bezrobotnych

Bezrobotnym nie przysługuje zasiłek macierzyński. Mogą jednak otrzymać jednorazowe płatności po wcześniejszej rejestracji w poradni przedporodowej, a także zasiłek macierzyński w stałej wysokości.

Jedyną kategorią bezrobotnych, która może jeszcze liczyć na część zasiłków, są kobiety, które zostały zwolnione w ciągu 12 miesięcy w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności jako indywidualny przedsiębiorca (prawnik, notariusz). To prawda, że ​​​​ilość urlopu macierzyńskiego dla takich przyszłych matek jest więcej niż skromna. W 2015 r. Jest to 543,67 rubli. na miesiąc. Do obliczenia urlopu macierzyńskiego w tym przypadku potrzeba 543,67*140 dni (czyli 156/194)/30 dni. Okazuje się, że całkowite płatności wyniosą 2537,13 rubli.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla indywidualnych przedsiębiorców

Przedsiębiorcy indywidualni mogą otrzymać zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy dobrowolnie zgłoszą się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i opłacą składki na ubezpieczenie za rok 2014.

Przedsiębiorcy indywidualni, posiadający dowolne dochody, mogą liczyć wyłącznie na świadczenia minimalne. Oczywiście takie podejście trudno uznać za sprawiedliwe. Przecież na przykład indywidualni przedsiębiorcy muszą dzielić się 1% dochodów powyżej 300 tys. z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej. Co więcej, często łączna kwota podatków wpłacanych rocznie do funduszy jest kilkakrotnie wyższa niż otrzymywane zasiłki macierzyńskie. Również wynagrodzenia pracowników przedsiębiorcy i potrącenia z nich dokonywane są nie w oparciu o płacę minimalną, ale w oparciu o minimum regionalne, które wielokrotnie ją przekracza. Sam przedsiębiorca musi zadowolić się 27 tysiącami rubli.

Jak uzyskać zasiłek macierzyński

Aby to zrobić, musisz skontaktować się z pracodawcą z odpowiednim wnioskiem i przedstawić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim otrzymane w 30. tygodniu w poradni przedporodowej. Świadczenie musi zostać przydzielone w ciągu 10 dni i wypłacone w następnym dniu wypłaty.

Przedsiębiorcy, którzy są dobrowolnie ubezpieczeni w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, muszą napisać wniosek do funduszu.

Tylko matka ma prawo do świadczeń macierzyńskich (art. 6 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”, zwanej dalej ustawą nr 81-FZ). Jednakże świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem może otrzymać każdy krewny lub opiekun, który faktycznie opiekuje się dzieckiem (art. 13 tej samej ustawy).

Okresem rozliczeniowym, podobnie jak w przypadku rent czasowych, są dwa poprzednie lata kalendarzowe. Różnica polega na tym, że w obliczeniach można uwzględnić nie tylko 730 dni, ale także 731, a jeśli wziąć pod uwagę dwa lata przestępne - 732, od których należy również odjąć okresy wyłączone.

Przykład

W 2015 roku pracownica idzie na urlop macierzyński. Przewidywany okres jego trwania będzie wynosił od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r., tj. 730 dni. W ciągu tych dwóch lat pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 28 dni.

Przy obliczaniu średnich zarobków brane będą pod uwagę 702 dni (730 dni - 28 dni).

Podobnie jak w przypadku rent czasowych istnieje możliwość zamiany jednego lub obu lat okresu rozliczeniowego.

Na notatce

Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń w 2015 r. Wynoszą 1632,88 rubli.

Obliczenia obejmują wszystkie płatności, na które naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ). W takim przypadku dni kalendarzowe przypadające na (część 3.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ) są wyłączone z obliczeń:

• okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
• okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia, jeżeli za zatrzymane wynagrodzenie za ten okres nie naliczono składek na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem

Aby określić wysokość świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem (miesięcznie), należy pomnożyć trzy wskaźniki (art. 11 ust. 2, część 5.1, art. 14 ustawy nr 255-FZ):

• średnie dzienne zarobki. Nie może ona przekraczać sumy maksymalnych podstaw naliczania składek za lata objęte okresem rozliczeniowym podzielonej przez 730. Oznacza to, że w 2015 r. przeciętne dzienne zarobki naliczania świadczeń nie mogą przekroczyć 1632,88 rubli ((568 000 rubli + 624 000 rubli). ) / 730);
• 30,4 (średnia liczba dni w miesiącu);
• współczynnik 0,4 (ponieważ świadczenia opiekuńcze są wypłacane w wysokości 40% średnich zarobków - art. 11.2 ustawy nr 255-FZ).

Z kolei, aby ustalić średnie dzienne zarobki, należy podzielić kwotę wpłat podlegających składkom na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej przez liczbę dni branych pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków (rozmawialiśmy o nich w poprzedni przykład).

Kontynuacja przykładu

Wróćmy do warunków poprzedniego przykładu i załóżmy, że kwota wpłat podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w latach 2013-2014 wyniosła 1 000 000 rubli.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń będą wynosić:
1 000 000 rubli. / 702 dni = 1424,50 rubli.

Nie przekracza maksymalnego dopuszczalnego rozmiaru (1632,88 RUB).

Świadczenie za cały miesiąc zostanie obliczone w następujący sposób:
1424,50 RUB × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 rubli.

Zasiłek macierzyński: obliczenie

Zasiłki macierzyńskie oblicza się prościej: wystarczy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu (w standardowym przypadku urlop przysługuje przez 140 dni - część 1 art. 10 ustawy nr 255-FZ). Podobnie jak w przypadku świadczeń wychowawczych, maksymalne przeciętne dzienne wynagrodzenie jest ograniczone (w 2015 r. – 1632,88 rubli). W takim przypadku zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 procent średnich zarobków (część 1, art. 11 ustawy nr 255-FZ).

Kontynuacja przykładu

Wróćmy do warunków z poprzedniego przykładu i załóżmy, że pracownica idzie na urlop macierzyński. Świadczenie zostanie obliczone w następujący sposób:
1424,50 RUB × 140 dni = 199 430 rubli.

Płaca minimalna

Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński na podstawie , oblicza się go poprzez pomnożenie płacy minimalnej (obowiązującej w momencie urlopu) przez 24 i podzielenie przez 730 (klauzula 15.3 uchwały Rządu RF nr 375 z 15 czerwca, 2007 „Po zatwierdzeniu Regulaminu ustalania trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”). W takim przypadku nie trzeba odejmować żadnych okresów (mówimy o okresach określonych w części 3.1 ustawy nr 255-FZ), jak ma to miejsce w przypadku, gdy obliczenia średnich dziennych zarobków opierają się na faktycznie naliczonych płatnościach.

Na notatce

Przykład 3

Pracownica firmy od dnia 10 kwietnia 2015 roku przebywa na urlopie macierzyńskim. Pracę tę dostała w czerwcu 2014 roku, jest to jej pierwsza praca. W 2014 r. Zarobki Iwanowej wyniosły 130 000 rubli; pracownik nie miał dni wyłączonych z okresu rozliczeniowego. Obliczmy, jaki zasiłek macierzyński jej przysługuje.

Średnie dzienne zarobki przyszłej matki, na podstawie naliczonych jej płatności, wyniosą: 178,08 rubli. (130 000 RUB: (365 dni + 365 dni)).

Porównajmy to ze średnimi dziennymi zarobkami opartymi na płacy minimalnej. Średnie dzienne zarobki w oparciu o płacę minimalną wyniosą: 196,11 rubli. (5965 rubli × 24 miesiące: 730 dni).

Jak widać na przykładzie, średnie dzienne zarobki pracowniczki są niższe od możliwego minimum (178,08 RUB).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Pomóż swojej firmie się rozwijać

Bezcenne doświadczenie w rozwiązywaniu bieżących problemów, odpowiedzi na złożone pytania, specjalnie wyselekcjonowane najświeższe informacje w prasie dla księgowych i menedżerów.

Przyszli rodzice, przygotowując się do narodzin dziecka, powinni uzbroić się w wiedzę nie tylko na temat wychowywania dzieci, ale także zapoznać się z informacjami o tym, jakie świadczenia przysługują po urodzeniu dziecka. W Rosji istnieje cała gama wsparcia materialnego dla młodych rodziców.

Działania wsparcia w 2019 roku

System środków wsparcia rodziców obejmuje:

1. Płatności jednorazowe;
2. Płatności miesięczne naliczane do prawnie określonego wieku dziecka;
3. Płatności w formie zaświadczenia (kapitał macierzyński, akt urodzenia, zaświadczenie o zakupie mieszkania);
4. Zapewnienie systemu świadczeń i pomocy rzeczowej (na leki, opłacenie mediów itp.).

Według ważności płatności dzielą się na:

1. Federalny (przewidziany przez ustawodawstwo federalne).
2. Regionalny (ustanowiony na mocy ustawodawstwa regionalnego).

Ponadto na charakter płatności wpływa również liczba urodzonych dzieci. A także dzieci adoptowane, ponieważ dzieci urodzone i adoptowane mają ten sam status.

Świadczenia udzielane młodym rodzicom podlegają okresowej waloryzacji. W grudniu 2019 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę „W sprawie budżetu federalnego na rok 2019 oraz na okres planistyczny na lata 2019 i 2020”. Zgodnie z tym dokumentem wzrost świadczeń w 2019 r. nastąpi według współczynnika 1,055.

Płatności jednorazowe

1. Jednorazowa płatność z tytułu urodzenia dziecka.

Od 2019 roku wysokość świadczenia wynosi 14497,8 rubli. Świadczenie wypłacane jest na każde urodzone dziecko w wysokości określonej kwoty. Zasiłek może zostać przyznany ojcu dzieci, jeżeli matka nie pracuje.

Dokumenty wymagane do otrzymania świadczeń należy dostarczyć w miejscu pracy lub do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w przypadku osób niepracujących).

W miejscu pracy (usługi, nauki):

• Oświadczenie;
• Zaświadczenie od jednego z rodziców stwierdzające, że nie ubiegał się o świadczenia w swoim miejscu pracy.

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:

• Oświadczenie;
• Akt urodzenia dziecka;
• Zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego wydawane przy urodzeniu dzieci;
• Książeczka pracy obojga rodziców (należy przedstawić zaświadczenie o zwolnieniu z pracy);
• Dokumenty potwierdzające, że rodzice nie mieli pracy (dyplomy, zaświadczenia itp.).

Warunki spotkania:

Świadczenie to musi zostać wydane przed ukończeniem przez dziecko 6 miesięcy. Po złożeniu dokumentów pierwsza wypłata świadczenia musi nastąpić w ciągu 10 dni.

1. Zasiłek macierzyński.

Płatny za cały urlop macierzyński, który trwa 140 dni (70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie), 156 dni (w przypadku trudnego porodu) i 194 dni (w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci).

Zgodnie z prawem kwota świadczenia nie może być większa niż 228603,2 rubli lub mniej 27455 rubli na 140 dni urlopu macierzyńskiego. Kwota odprawy przyznawana jest pracującym kobietom w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli kobieta ma staż pracy krótszy niż 6 miesięcy, wówczas świadczenie to otrzyma w wysokości minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc urlopu.

Jeśli kobieta pracowała w kilku organizacjach, może otrzymywać świadczenia w każdym miejscu pracy.

• Oświadczenie;
• Zaświadczenie o dochodach z miejsca pracy;
• Zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Jeżeli kobieta została zwolniona z powodu likwidacji organizacji, świadczenie to należy wydać w wydziale ochrony socjalnej, ale wcześniej zarejestrować się w centrum zatrudnienia.

1. Jednorazowe świadczenie dla kobiet, które zarejestrowały się we wczesnym etapie ciąży.

Aby otrzymać zasiłek należy zarejestrować się w przychodni przedporodowej przed 12 tygodniem ciąży.

Wysokość tego świadczenia od 2019 roku wynosi 543,67 rubli.

Dokumenty do uzyskania świadczeń:

• Oświadczenie;
• Zaświadczenie z poradni położniczej o rejestracji we wczesnych stadiach ciąży;
• Paszport.

Miesięczne płatności

1. Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Ze świadczenia tego mogą korzystać zarówno osoby pracujące (otrzymujące świadczenia w miejscu pracy), jak i bezrobotne (otrzymujące świadczenia za pośrednictwem organów zabezpieczenia społecznego).

Wysokość zasiłku opiekuńczego:

dla bezrobotnych – 2718,34 rubli na pierwsze dziecko i 5436,67 rubli na drugie i kolejne dziecko.

Dla obywateli pracujących – 40% przeciętnego wynagrodzenia, które oblicza się od dochodu za dwa lata poprzedzające rok składania wniosku o świadczenie i pomnożono przez 30,4.

Dokumenty do uzyskania świadczeń:

Dla bezrobotnych obywateli:

• Oświadczenie;
• Księga ewidencji czasu pracy (do przedstawienia ewidencji zwolnień z tytułu likwidacji przedsiębiorstwa w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego dla dziecka do 1,5 roku życia);
• Akt urodzenia dziecka;
• Zaświadczenie o średnim wynagrodzeniu;
• Kopia postanowienia o zarejestrowaniu urlopu rodzicielskiego (dostarczana przez osoby zwalniane w trakcie tego urlopu);
• Zaświadczenie stwierdzające, że okaziciel nie pobiera zasiłku dla bezrobotnych (z urzędu pracy).

Dla zatrudnionych obywateli:

• Oświadczenie;
• Wniosek o urlop rodzicielski;
• Akt urodzenia lub adopcji dziecka;
• Akty urodzenia poprzednich dzieci. W przypadku śmierci pierwszego dziecka – akt zgonu;
• Zaświadczenie od drugiego rodzica stwierdzające, że nie ubiegał się on o urlop rodzicielski.

Terminy składania wniosków o świadczenia:

O świadczenia należy wystąpić przed ukończeniem przez dziecko 6 miesięcy.

1. Dodatkowe miesięczne świadczenie przez okres do 3 lat.

Świadczenie wypłacane jest na trzecie i kolejne dzieci urodzone nie wcześniej niż 1 stycznia 2019 r. Wysokość świadczenia równa jest kosztom utrzymania na dziecko zamieszkałe w danym województwie.

5. Płatności w formie certyfikatów.

1. Akt urodzenia, którego koszt wynosi 10 000 rubli.

Składa się z trzech kuponów. Koszt pierwszego kuponu 3000 rubli przeznaczone na opłacenie usług świadczonych w poradniach przedporodowych. Wartość drugiego kuponu 6000 rubli przeznaczone na opłacenie świadczeń w szpitalu położniczym. Wartość trzeciego kuponu 1000 rubli przeznaczone na opłacenie usług monitorowania dziecka do roku w poradni dziecięcej.

1. Kapitał macierzyński. Wysokość kapitału macierzyńskiego w 2019 roku wynosi 453026 rubli.

Z tego rodzaju pomocy finansowej mogą korzystać obywatele posiadający obywatelstwo rosyjskie, którzy urodzili (lub adoptowali) dziecko od 1 stycznia 2007 r.

Odbiorcy certyfikatu mogą go wykorzystać dopiero po 3 latach na następujące potrzeby:

1. Aby poprawić warunki życia.
2. Dla edukacji dzieci.
3. Zwiększenie kapitałowej części emerytury matki.

Dokumenty do otrzymania kapitału macierzyńskiego (złożone do Funduszu Emerytalnego w ciągu 3 lat od dnia urodzenia dziecka):

• Oświadczenie;
• Paszport z rejestracją;
• SNILS;
• Dokument dotyczący obywatelstwa rosyjskiego;
• Akt urodzenia lub dokument adopcyjny dziecka.

Udzielanie świadczeń i pomocy rzeczowej

1. Zgodnie z dekretem rządowym nr 890 „W sprawie wsparcia państwa dla rozwoju przemysłu medycznego oraz poprawy zaopatrzenia ludności i zakładów opieki zdrowotnej w leki i wyroby medyczne” dzieci do trzeciego roku życia oraz z rodzin wielodzietnych do sześciu lat roku życia, otrzymują bezpłatne leki znajdujące się na specjalnej liście.
2. Zgodnie z aktem urodzenia kobieta w ciąży może otrzymać bezpłatne leki w ilości do 990 rubli..

Aby uzyskać te świadczenia, należy skontaktować się z lokalnym lekarzem.

1. Tego typu pomoc udzielana jest rodzinom wielodzietnym (rodzinom, w których rodzi się trzecie dziecko). Wraz z urodzeniem trzeciego dziecka rodzina ma prawo do następujących świadczeń i pomocy:

• Priorytetowe nabycie działki ogrodowej;
• Bezpłatne przejazdy komunikacją miejską oraz bezpłatne przejazdy komunikacją podmiejską zapewniają dzieciom i jednemu rodzicowi;
• Opłata za korzystanie z wody, ogrzewania, energii elektrycznej, gazu i kanalizacji wynosi nie mniej niż 30% ustalonych stawek;
• W miarę dorastania dzieci rodziny otrzymują świadczenia w innych obszarach: zapewnienie miejsca w placówkach oświatowych, bezpłatne posiłki itp.

Aby ubiegać się o te świadczenia, należy skontaktować się z organami zabezpieczenia społecznego.