出産手当金は年に1回のみ。 産休: 新しい法律
2014 年 12 月 1 日の連邦法 N 384-FZ 第 8 条「2015 年の連邦予算および 2016 年および 2017 年の計画期間について」に準拠 2015 年 1 月 1 日からの児童手当のスライド額は 1.055 に設定されます.
注意、この記事は古いです。
2015 年の 1 回限りの特典
- 妊娠初期に医療機関に登録した女性に1回限りの給付金 – 543.67 ロシアルーブル。 (2014 年 – 515.33)。 働いていない女性（主婦）の場合、この支払いは法律で規定されていません。
- 子どもの誕生時や家庭内で養育する子どもの転勤時に、1回限りの給付金が支給されます。 ルーブル 14,497.80。 (2014 年 – 13,741.99)。 障害のある子供、7歳以上の子供、兄弟姉妹である子供の養子縁組の場合、支払いはそれぞれ10万ルーブルに達します。
賃金の地域係数（以下、RK）が定められている地区や自治体では、そのRKを用いて支給額が決定されます。
産休計算機
産休計算機オンラインでは、次の 3 つの出産手当金の額を計算します。 平均収入で見ると、最小値と最大値。 データを入力すると結果が自動的に変わります。オンライン計算機では、すべてのルール、制限、地域の追加料金、および状況が考慮されます。 利益の増加に貢献します明確化、年の置き換え、「ゼロ」日の例外を通じて。
勤続年数（生涯）
指定する必要があります 生涯経験。 中断されたかどうかは関係ありません。
出産手当金の完全な計算は、生涯経験が 6 か月を超える場合にのみ可能です。 それ以外の場合は、最低賃金に従って計算されます。
失業者は RUSZN (Sobes) から 2861.32 ₽ しか受け取ることができません。 この場合、経験の有無は問いません。 たとえそれ以前に非常に長い経験があったとしても。 30 日以内に退職した女性は「全額出産手当金」を受け取ることができますが、これは特別な事情で退職した場合に限ります。
もし 経験が6か月未満または女性が現在失業している場合、給与証明書は必要ありません。
完全な計算/最小値/最大値。
産休の期間
産休はどのくらいの期間続くのでしょうか？
妊娠の進行状況に応じて、病気休暇の期間は変わる場合があります。
- 156 日 (70+86)、;
- 156 日 (0+156) - 。
- 194 日 (70+124)、;
- 160 日または 176 日 - ;
産休日
2017年1月7日から2017年12月31日まで 2018年1月1日から2018年4月31日まで 2018年5月1日から2018年12月31日まで 2019年1月1日から2019年12月31日まで 2020年1月1日から2020年12月31日まで
最低賃金: 11280 ₽
産休に入る日によって、最低産休の計算に使用される最低賃金と取得できる 2 年間が決まります。 結局のところ、今年を取ることはできません。
産休の日付は病気休暇によってのみ決定されます。 ステートメントによって変更することはできません。
給与と収入
病気休暇、出産手当金、および児童手当の金額は、この計算には決して含まれません。
これらの金額は、産休計算ツールで考慮されます。 この金額を超える収入はありません（入場できなくなります）、なぜなら... 彼は社会保険基金に拠出金を支払っていません。 たとえば、2018 年の場合、そのような収入は 815,000 ルーブルを超えることはできません。
推定年数
産休の年に先立って 2 年間取得します (2018 年は 2016 年 1 月 1 日から 2017 年 12 月 31 日まで)。 同時に、年を選択する場合、病気休暇の開始日は重要ですが、出産日は重要ではありません。 取得できるのは 1 月 1 日から 12 月 31 日までの 1 年間のみです。 オンライン計算機では、同じ年を 2 つ選択することはできません。 産休の年を考慮することは不可能です。
子供の出産または産休中（少なくとも 1 日）の場合、必要に応じて、産休計算ツールで年（1 年）を前年（年）に置き換えることができます（）。 他の理由（仕事をしなかった場合など）で年を置き換えることはできません。 この場合、前年のものとのみ交換できます。 交換に何年もかかることはありません。
たとえば、2018 年にある女性が産休に入るとします。 その前は2015年から2018年の3年間、産休をとっていた。 その後、2013 年から 2017 年までの任意の 3 年間を取ることができます。 例: 2014 年と 2016 年。
一年中休暇を取っている場合はどうなりますか?
除外日
平均収益は日ごとに計算されます。 日数が少ないほど良い。 除外しない場合は 730 ～ 732 日 (2 年分) かかります。 日を完全に除外することはお勧めできません。 日数がない場合は「最小」で計算されます。
出産手当金や児童手当金を計算する場合、日数を短縮することができます。 除外できるもの:
定期的な病気休暇 産休;
雇用主の過失によるダウンタイム等。）。
他のケースでは、計算ツールで日数を減らすことはできません。 そして、たとえば、ある女性が 2 つの計算年のうち 1 年だけ (1 か月、1 年半 - 問題ではありません) 働いていて、残りの期間は単に失業していたとしても、それでもなお分割されます。これにより、計算が削減されます。
除外日：
から 0 ～ 730 (365 + 365)。 整数。
計算日数: 730
結果
収入がなかった場合、または計算する日数がない場合は、 計算は最小限になります.
決済金額が最低金額に満たない場合。 最低限のものを手に入れましょう。 その場合、給与証明書を提出する必要はありません。
最大値を超えることもできません。 選択した年ごとに独自の最大値があります。
給料別収入がない₽() 0 (2016 年の給与 + 2017 年の給与) ÷ 731 (暦日) = 0 ₽ (1 日の平均収入) 0 (平均日収) × 140 (産休の長さ) = 決済までの日数がない場合は、少なくとも ₽ を支払うことになります。 収入がなかった場合は最低限の金額は支払うことになる |
|
|
最低金額の計算: 最大金額の計算: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
出産手当金とは何ですか?
マタニティ- これは妊娠と出産に対する 1 回限りの給付金です (2018 年には少なくとも 51,380 ルーブル)。 出産休暇は、140 ～ 194 日間の病気休暇に対して社会保険基金によって発行されます。 計算には、2 暦年の平均収入を使用します。 出産手当金を受け取ることができるのは母親だけです。
このような病気休暇は全期間にわたって即座に付与され（一括で支払われ）、分割されることはありません。
最低額（最低賃金に基づく） - 51,918.9（2019年1月1日から）、51,380.38（2018年5月1日から）; 最大 - 301095.20 (2019 年)、282493.40 (2018 年)。
間隔
- 140日（出産予定日の70日前と出産予定日後70日） 合併症のない妊娠の場合;
- 156 日 (70+86)、 出産が複雑だった場合、または赤ちゃんの場合;
- 156 日 (0+156) 早産（産科22週から30週の間）.
- 194 日 (70+124)、 複数の子供が生まれることが予想される場合;
- 194 日（子供の誕生前 84 日と出産後 110 日）、 突然数人の子供が現れたら;
- 160日または176日 チェルノブイリ地帯または別の汚染地帯での産休;
出産後の期間中に出産手当金を受け取る権利のある母親は、子供の誕生の日から出産手当金または毎月の育児手当金を受け取る権利を有します（255-FZ 第 11.1 条）。
産休の期限
母親は妊娠 30 週目で妊娠・出産のために病気休暇をとることがほとんどです。 複数の子供の誕生が予測される場合、彼らは28週で去ります。
手当は産休取得日を基準に計算されます。 病気休暇が 12 月末または 1 月初めに開始される場合は特に重要です。
産休の正確な日付は、病気休暇中の医師のみが決定します。 どんなに発言してもこの日付を修正することはできません。
出産手当金の計算
- 最小
- 2年間の平均収入の計算（試算による）
- 最大
最小値 > 給与別 > 最大値
出産手当金は平均収入に応じて支払われますが、最低額を下回ったり、最高額を超えたりすることはありません。
最小計算
産休の最低額は非常に簡単に計算されます。
2018 年の標準条件の最小値の例を次に示します。
病気休暇開始日の最低賃金（11163）×24（月）÷730（2年間の暦日）×140（産休期間）×1（出勤率）×0％（地域係数）＝ 51380.38 ₽
地域係数を確認できます。
最小値を計算するには、常に 730 日かかります
| 最低産休（期間140日） | ||
|---|---|---|
| 病気休暇の開始日 | 最低産休* | |
| フルレート | パートタイム | |
| 2017/07/01から2017/12/31まで | 35901.37 ₽ | 17950.68 RUR |
| 2018/01/01から2018/04/31まで | 43675.40 RUR | 21837.70 RUR |
| 2018/05/01から2018/12/31まで | 51380.38 ₽ | 25690.19 RUR |
| 2019年以降 | 51918.90 RUR | 25959.45 RUR |
| 2020年以降（予想） | 52931.51 RUR | 26465.75 RUR |
| 失業者 | 2861.32 RUR | |
※最低金額未満のお支払いはできません。
経験が6か月未満の場合は最低額のみ支給されます。
平均収入の計算
平均収益の計算例は次のとおりです。
合併症のない単胎妊娠 (140 日) | 2年間の収入480,000ルーブル | 病気6日（725日）:
480,000 (2 年間の給与) ÷ 725 (暦日) = 662.07 ₽ (1 日の平均収入)
662.07 (平均日収) × 140 (病気休暇期間) = 92689.8 ₽
経験は計算に影響しません。 ルールは 1 つだけです。経験は 6 か月以上である必要があり、それ以外の場合は最低です。
給与と収入
給与は全額（個人所得税を含む）となります。 収入には休暇手当、公的ボーナス、出張（病気休暇を除く）も含まれます。
病気休暇、出産手当金、および児童手当の金額は、出産の計算に決して含まれません。
年収ごとに定められている 最高額制限。 この金額を超える収入はありません（入場できなくなります）、なぜなら... 彼は社会保険基金に拠出金を支払っていません。 たとえば、2018 年の場合、そのような収入は 815,000 ルーブルを超えることはできません。
計算にかかる年数
産休の年に先立って 2 年間取得します (2018 年は 2016 年 1 月 1 日から 2017 年 12 月 31 日まで)。 同時に、年を選択する場合、病気休暇の開始日は重要ですが、出産日は重要ではありません。 取得できるのは 1 月 1 日から 12 月 31 日までの 1 年間のみです。 同じ年を 2 つ選択することはできません。 産休の年を考慮することは不可能です。
たとえば、女性が 2018 年に産休に入った場合、いかなる状況でも 2018 年を考慮することはできません。
基準年に産休中だった場合子供の出産または産休中 (少なくとも 1 日) の場合は、必要に応じて、年 (1 年) を前年 (年) に置き換えることができます () 他の理由で年を置き換えることはできません (たとえば、動作しませんでした）。 この場合、前年のものとのみ交換できます。 交換に何年もかかることはありません。
たとえば、2018 年にある女性が産休に入るとします。 その前は2015年から2018年の3年間、産休をとっていた。 その後、2013 年から 2017 年までの任意の 3 年間を取ることができます。 例: 2014 年と 2016 年。
一年中休暇を取っている場合はどうなりますか?女性が一年中産休を取っている場合、今年は安全に産休を取得できます。 計算には影響しません (すべての日は除外されます)。 しかし、そんな2年もかかるはずがない。 給与と収入を含める必要があります。 それ以外の場合は、最小限。
1年だけでも可能でしょうか？先ほどのケースでは、実際には 1 年かかります。 マタニティデーは完全に除外されます。 しかし、計算には常に2年かかります。
計算日数
日数が少ないほど良い。 しかし、ゼロを取ることはできません。 日数がない場合、計算は「最小」になります。
730 または 731 (2 年間の暦日数) を考えます。 ただし例外もあります...
出産手当金や児童手当を計算する際、731日を短縮することができます。 計算するときは、以下を除外する必要があります。
1) 一時的な障害の期間 ( 定期的な病気休暇）、産休（産休）、 産休;
2) ロシア連邦の社会保険基金への保険料がこの期間の保留賃金に対して発生しなかった場合、法律に従って賃金の全部または一部を保留して従業員を仕事から解放する期間( 雇用主の過失によるダウンタイム等。）。
それ以外の場合は日数を短縮することはできません。 そして、たとえば、ある女性が計算年 2 年のうち 1 年だけ (1 か月、1 年半 - それは問題ではありません) 働いていて、残りの期間は単に失業していたとしても、それでもなお分割されます。これにより、計算が削減されます。
最大
最高額は選択した 2 年と産休の長さによってのみ異なります。
選択した年 2016 + 2017 の最大計算例。期間は 140 日。:
718,000 (2016年の社会保険基金の最高額) + 755,000 (2017年の社会保険基金の最高額) = 1,473,000 (2年間の収入の最高額)
1,473,000 (2 年間の最大収入) ÷ 730 (2 年間の暦日数) = 2017.81 ₽ (1 日の平均収入)
2017.81 (平均日収) × 140 (産休期間) = 282493.4 ₽
| 産休は最長140日まで取得可能 | |
|---|---|
| 選択した年 | 最大 |
| 2019+2018 | 322191.80 RUR |
| 2018+2017 | 301095.20 RUR |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 RUR |
| 2014+2013 | 228603.20 RUR |
| 2013+2012 | 207123.00 RUR |
| 2012+2011 | 186986.80 RUR |
| 2011+2010 | 167808.20 RUR |
| 2010年+2009年以前 | 159178.60 RUR |
妊婦と母親へのすべての支払い（リスト）
| 支援の種類 | 和 |
|---|---|
| 一度 | |
| ワンタイム (+ 計算機) | 51380.38₽から |
| 医療用 | 11,000₽ |
| 出産一時金 | 17,479.73 ロシアルーブル |
| 妊娠初期に医療機関に登録した女性に1回限りの給付金 | モスクワで655.49 ₽ + 600 ₽ |
| 雇用主からの経済的援助の要請（任意） | 50,000₽までは個人所得税の対象外 |
| 大家族（子供3人以上）に土地を無料で提供 | プロット |
| 15 歳未満の病気の子供の世話をするための病気休暇 (+ 計算機) | 1日あたり150₽から |
| 毎月 | |
| 毎月 (+計算機) | 4,512₽から26,152.27₽まで |
| 2018年から州の最初の子供に対する毎月の支払い | 10,532₽から |
| 2019年度からの第3子給付金（地域一覧） | 約10,500₽ |
| 1歳半から3歳までの子どもの月々のお小遣い | 50₽と年功序列の維持 |
| 慰謝料の徴収方法と金額 | 月額 2,750 ₽ から |
| 一部のカテゴリについては | |
| 徴兵中の妊娠中の妻への 1 回限りの給付金 | 25,892.45 ロシアルーブル |
| 徴兵により兵役に就いている兵士の子に対する月額手当 | 月額 11,096.77 ₽。 |
| お子様をご家族に迎える際の1回限りの特典 | 17,479.73 ロシアルーブル |
任命のための書類
出産手当金（出産手当金）を割り当てて支払うには、次の書類が必要です。
- 就労不能証明書（病気休暇）。
- B&R 給付金の計算が女性が選択した最後の勤務先の 1 つに対して行われる場合、この給付金の任命と支払いがこの保険契約者によって行われていないことを示す別の保険契約者からの証明書。
- 計算年 (または 1 年) を以前のものに置き換える場合は、以下も必要です。
- （請求期間中に女性が他の雇用主に勤めていた場合）。 この証明書は必須ではありません。 まず計算を行って、それを提供する必要があるかどうかを理解する必要があります。 結局のところ、請求期間中に少し働いたり、給与が少なかったりした場合、計算 (たとえば、20,000 ルーブル) は最低額 (フルタイムの場合は 35,901.37 ルーブル) よりも少なくなり、その場合はゼロになります。証明書を取得するのに時間を無駄にする必要はありません。
- 場合によっては申請書を求められることがあります: 給付金の産休申請書のサンプル。 通常は病気休暇で十分ですが。
計算に含まれる 2 年間に従業員が産休または育児休暇を取得していた場合、計算期間の一方または両方の年を以前の期間に置き換えることができます (255-FZ 第 14 条)。 もちろん、それが従業員にとってより利益になるのであれば。 これを行うには、特別なアプリケーションを作成する必要があります。 ただし、実際の支払いは考慮されており、いかなる形でもインデックス化されていないことに注意してください。
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支払い
誰が支払いますか？
週末や祝日を含むこれらすべての日数の休暇は、社会保険基金の負担で支払われます。 さらに、会社がどのような税制を採用しているかは関係ありません。 支払いは雇用主によって行われ、その後 FSS (社会保険) が彼に払い戻します。
社会保険基金のパイロットプロジェクト（現在は20以上のプロジェクトがある）では、福利厚生の払い戻しは社会保険基金から従業員に直接行われます。 この場合、雇用主は従業員がすべての書類を収集するのを手伝います。
いつ入手できますか？
出産手当金は、従業員が申請した瞬間から遅くとも 10 暦日以内に計算され、発生する必要があります。 基礎となるのはオリジナルの病気休暇証明書です。 手当は会社が賃金を支払った翌日に全額支払われます。 つまり、月ごとに「分割」する必要はありません。
締め切り
申請期限
出産手当金は、産休終了日から 6 か月以内に申請が行われた場合に割り当てられます (255-FZ 第 12 条第 2 項)。
増加分の再計算
新しい書類を入手した場合、または別の方法 (、、) を使用して計算することにした場合、出産手当金の額を増額するために 3 年以内に給付金の再計算を申請する権利があります。
申請書は自由形式で作成されます。
日付を選択したり、スケジュールを変更したりすることはできますか?
妊娠および出産中の就労不能証明書の発行は、妊娠 30 週目に行われます（6 月 29 日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された就労不能証明書発行手順第 46 条） 、２０１１年Ｎｏ．６２４ｎ）。
女性が所定の期間内に医療機関に連絡した際に、BiR に基づく産休期間中の就労不能証明書の受け取りを拒否した場合、その拒否は医療文書に記録されます。 女性が出産前に産休のための就労不能証明書を繰り返し申請した場合、最初の申請日から140（156または194）暦日すべてについて就労不能証明書が発行されます。ただし、この段落の最初の段落または 2 段落で定められた期間より前に提出することはできません。
それらの。 理論的には、期限を後日 (たとえば、今年を計算に含めるために 1 月に) 延期することができます。 それより前の日付に行くことはできません。
年金（体験）
妊娠および出産のための病気休暇（休暇ではなく病気休暇です）（一般用語で「産休」）は、無能力期間と同様に常に年金期間に含まれます（条文第2項第1項）。 2001 年 12 月 17 日の連邦法の第 11 条 N 173-FZ「ロシア連邦における労働年金について」）。
休暇の経験
産休の期間は休業期間に含まれますが、1年半（3年）までの育児休業の期間は含まれません。
権利
年次休暇取得予定！
アートによると。 260TK。 「産休の前後、または育児休暇の終了時に、女性は、所定の雇用主での勤続年数に関係なく、本人の希望に応じて年次有給休暇（28日間）が与えられます。」 。
また、女性の休暇期間が28日未満の場合には、休暇手当が前払いされます。 これらの休暇手当は休暇期間に含まれるか、解雇時に返還されます。
出産手当金が誤って計上された場合はどこに行けばよいですか?
まず、会計士に相談してこの問題を解決してください。 それがうまくいかない場合は、労働監督局または社会保険基金に連絡してください。 再計算は3年以内であれば請求可能です。
欠勤と解雇
雇用主の主導で既存の組織（および個人の起業家）から妊婦を解雇することは不可能です（ロシア連邦労働法第261条）。 また、そのような女性に欠勤を与えることは不可能です。 妊娠は常に仕事に来ない正当な理由です。
組織の清算中に産休者が解雇された場合
証明書を持って社会保障当局（RUSZN）に行く必要があります。彼らは解雇前と同様に給付金を全額支払い続けます。
破産手続きが開始された組織の従業員は、病気休暇または出産手当金を受け取るために社会保険基金に直接申請することができます（2016 年 3 月 9 日連邦法 No. 55-FZ）。
早めに仕事に復帰することは可能でしょうか？
従業員には産休が終了する前に出勤する権利があります。 ただし、手当と賃金を同時に受け取ることはできません（社会保険基金からの請求がある場合があります）。 したがって、非公式に退職することしかできません。
有期雇用契約（契約書）
従業員が何らかの事情に陥り、有期雇用契約を締結している場合には、その従業員が妊娠・出産のための病気休暇（産休）から復帰するまで有効期間が延長されます。 そのような従業員を早期に解雇することはできません。
学生が産休中の場合
出産手当金を求めて勉強している女性は出産手当金を受け取る権利があります。 フルタイム教育初等職業教育、中等職業教育、高等職業教育（HEI）の教育機関、大学院職業教育機関。 この給付金は、教育機関が定めた奨学金の額として学生の母親に支払われます（2006年12月30日ロシア連邦政府決議第865号）。
状況
仕事が2つある場合はどうなるでしょうか？
I. 2 年を超える雇用主が 1 名、2 年を超える雇用主が 2 名。出産休暇が発行された時点で従業員が複数の場所で働いており、過去 2 年間ずっと同じ場所で働いていた場合、出産手当金はすべての職場に対して支払われます。 毎月の出産手当金は、従業員が選択した 1 つの勤務先にのみ支払われ、従業員の平均収入から計算されます。
II. 2 年未満の雇用主が 1 名、2 年未満の雇用主が 2 名。出産休暇の発行時に従業員が複数の保険会社で働いており、前の 2 つの保険会社で働いていた場合、すべての支払いは、出産休暇を取得した人が選択した最後の勤務先の 1 つで雇用主によってその従業員に割り当てられます。
Ⅲ． 2年を超える雇用主が1名、2年未満の雇用主が2名出産休暇の発行時に従業員が複数の保険会社（雇用主）に勤務しており、過去 2 年間にそれらの保険会社と他の保険会社の両方で働いていた場合、出産手当金は 1 つの勤務先に対して平均額から支払うことができます。現在の場所での平均収入から、すべての雇用主とすべての現在の雇用主の収入を計算します。
ただし、モスクワ地方の裁判官によると、2016年5月11日の決議第F05-5284/2016号は、産休者はいかなる場合でも2つの給付金を受け取るべきであると述べている（12月29日連邦法第13条第2項）。 、2006 No.255-FZ）。
生涯経験が6か月未満の場合
保険期間の合計が 6 か月未満の場合は、月あたり最低賃金 1 ルーブルの産休が与えられます。 また、計算中に金額が最低賃金に基づく計算よりも少ないことが判明した場合は、最低賃金に基づく計算が行われます（表の上を参照）。
すべての地域の最低賃金は連邦政府の最低賃金です。 追加料金はありません。 2016 年 7 月 1 日からの最低賃金は 7,500 ルーブルです。
パートタイムで働く場合はどうなりますか?
従業員がパートタイムで働く場合、最低産休に応じた最低賃金を再計算する必要があります。 たとえば、パートタイム従業員の場合、最低賃金は 2,165 ルーブルになります。 （4,330ルーブル：2）。
産休者が失業したら？
失業中の女性は、RUSZN (地方住民社会保護局、別名 RUSZN、別名パラダイス SOBES) の地元支部に連絡してください。 支払いは、給付金を割り当てた社会保険基金の地域団体によって行われます。 雇用センターに登録して失業手当を受け取ることもできます。
双子が予期せず生まれたり、養子縁組されたりした場合
最初に 140 日間の病気休暇を伴う産休が発令されたが、予期せず双子を出産した場合、病気休暇 (産休期間) は 54 日間延長される必要があります。 出産手当金を期待できるのは妊婦だけではありません。 この権利は、生後3か月未満の赤ちゃんを養子に迎えることを決めた女性にも与えられます。 養子縁組の日から子供の誕生日から70日が経過するまでの期間、給付金が支払われます。 家族が2人以上の子供を養っている場合、養子縁組から子供の誕生日から110日までの期間が支払われます。
産休前に休暇を取った場合、出産手当金に影響しますか?
影響はありますが、ほんのわずかです。休暇手当は計算に含まれますが、通常は給与とほぼ同じです。
産休者に請求期間中に収入がなかった場合
この計算には、ロシア連邦の社会保険基金への拠出金が発生した過去 2 暦年におけるすべての職場に対するすべての支払いが含まれます。 しかし実際には、推定される 2 年間、従業員に収入がなかった可能性は十分にあります。 この場合、給付額は最低賃金に基づいて計算されなければなりません。
計算対象となる2年間に産休・育休を取得していた場合
計算に含まれる 2 年間に従業員が産休または育児休暇を取得していた場合、計算期間の一方または両方の年を以前の期間に置き換えることができます (255-FZ 第 14 条)。 もちろん、それが従業員にとってより利益になるのであれば。 これを行うには、特別なアプリケーションを作成する必要があります。 ただし、実際の支払いは考慮されており、いかなる形でもインデックス化されないことに注意してください。
最近就職したものの、過去 2 年間に収入がなかった場合、これだけを根拠に年数を置き換えることはできません。
この場合、前年のものとのみ交換できます。 交換に何年もかかることはありません。
会計士 (レポート)
産休中の税金
産休中は所得税（個人所得税13％）は徴収されません。 これらの支払いからの年金基金および社会保険基金への拠出も行われません（2009 年 7 月 24 日連邦法第 212-FZ 号「年金基金への保険拠出について」第 9 条第 1 項に従い）ロシア連邦、ロシア連邦社会保険基金、連邦強制医療保険基金および地域強制医療保険基金」）。
報告
会社は、必要な書類をすべて提出してから 10 暦日以内に産休の資金を受け取ります。 ロシア連邦の連邦保険基金に書面による申請書を提出する必要があります。保険の支払いにかかる費用の発生を確認する期間については、ロシア連邦のフォーム 4-FSS で計算する必要がある場合があります。利点。 個人の起業家（組織とは異なります）は、これらの資金を任意の口座（個人であっても）または貯蓄帳に受け取ることができます。
まず、組織 (IP) がこの給付金 (またはその一部) を支払い、その後、社会保険基金が払い戻します。 FSS がこの給付金の払い戻しを拒否した場合、この金額は本質的に通常の保険料であるため、返還するか、追加の保険料を請求して個人所得税を源泉徴収しなければなりません。 あるいは財政援助として使うこともできます運営されている地域では パイロット プロジェクト FSS では、報告に産休を反映する必要はありません。 結局のところ、FSS は彼らに直接支払います。産休による経済的責任
雇用主には出産手当金や育児手当金から何も控除する権利はありません。 賠償責任契約が締結され、物的損害を引き起こした場合でも、給付金は常に全額支払われます。
2017 年の給付金と経費の償還
2017 年以降、すべての給付金と経費は連邦税務局から払い戻される必要があります。 これを行うには、2017 年以前の期間については 4-FSS を提供する必要があり、2017 年以降は計算証明書 (そのフォームはまだ承認されていません) を提供する必要があります。
社会保険基金の試験的プロジェクトが実施されている地域（現在 20 か所以上）では、福利厚生は社会保険基金から従業員に直接払い戻されます。 2020 年には、すべての地域がこのプロジェクトに参加します。
女性起業家（知財）
給付額
IPの場合 自発的に支払われた社会保険基金への拠出 - 給付金は最小限になります。 2018年5月1日から - 51,380.38ルーブル。
合計 2 つの選択肢: 社会保険基金からの最低賃金を受け取るか、何も与えないか。
必須条件！
拠出金は前暦年に支払わなければなりません（255-FZ の第 4.5 条第 6 項）。
それらの。 18 年に産休を取得した場合は、17 年間ずっと保険料を支払わなければなりません。寄付金額
すべての女性は、同じ最低賃金に基づいて、社会保険基金に定額を（自発的に）支払います。 起業家は最低賃金より多くても少なくても支払うことはできません。
手数料の金額：
7500 最低賃金 * 2.9% レート = 217.50 ルーブル/月または 2610 ルーブル。 2017年全体を通して、
9489*2.9% = 275.18 ルーブル/月または 3133.43 ルーブル。 2018年全体にわたって。個人事業主によるロシア年金基金への支払い
産休中の女性個人起業家は、年金基金に拠出金を支払うことができない（2011 年 3 月 22 日付ロシア保健社会開発省の書簡 No. 19-5/10/2-2767）。 この問題は物議を醸していますが、裁判所は個人起業家の側にあります。 2013 年以降、212-FZ パート 6-7 第 14 条に変更が加えられました。子供が 1 歳半に達するまで、両親の一方が養育している期間中は、定額拠出金を支払わないことが可能です。ただし、指定された期間中に活動がなかったことを確認する文書が提示された場合は、合計3年を超えない。
ドキュメンテーション
ビジネスウーマンは、次の書類を社会保険基金に提出する必要があります。
- 個人起業家による出産手当金の割り当てのためのロシア連邦社会保険基金への申請。 (ワード、37kb)
- 病気休暇。
報告
雇用
個人事業主も雇用契約を結んで働いている場合
出産手当金を受け取るには、さまざまなオプションがあります。
- 保険事故が発生した時点では、個人起業家は過去 2 暦年以内に雇用契約に基づいて転職しておらず、同時に個人起業家として活動していました。 同時に、起業家は自発的に強制社会保険に基づいて法的関係を結び、過去2暦年にロシアの社会保険基金に拠出金を支払いました。 この場合、彼は 2 か所で給付金を受け取ります。居住地にあるロシア連邦社会保険基金の支局と、雇用契約が締結されている雇用主です。
- 保険事故の時点では、個人起業家は過去 2 暦年に他の雇用主の下で働いており、起業家 (任意保険契約者) として登録されていませんでした。 その後、手当は一か所、つまり雇用契約が締結された最後の雇用主で彼に支払われます。
- 保険事故が発生した時点で、個人起業家は過去 2 暦年に現在の雇用主と他の雇用主の両方で働き、同時に起業家として活動していました。 同時に、起業家は自発的に強制社会保険に基づいて法的関係を結び、過去2暦年にロシアの社会保険基金に拠出金を支払いました。 この場合、彼は給付金を受け取る場所を選択する権利を有します - すべての勤務先（ロシア連邦政府の管轄支局と最後の雇用主の両方）、またはそのうちの 1 つ（FSS 管轄支局のみ）ロシアの FSS または最後の雇用主のみ）。
女性が個人起業家として働いていた場合、またはその後就職した場合、個人起業家からの給与証明書を提供することはできません。 結局のところ、個人事業主の収入は給料ではありません。 個人起業家の社会保険基金への収入は常にゼロです（個人起業家が自発的に加入している場合でも）。個人起業家は自分の給与を支払わないためです。
それは同じままです、つまり 2013 年以前に比べて、妊婦にとっての有益性は低くなりました。 産休、育休、休業期間、障害児の世話のための追加休日は産休の金額から差し引かれます。
2015 年には、出産手当金を計算するために、2013 年と 2014 年の過去 2 年間の収入が考慮されます。 たとえ女性が12月に産休に入ったとしても、2015年の収入は考慮されない。 これは、2015 年中に収入が増加する女性にとっては有益ではありません。
出産手当金を計算するには、次の初期データが必要です。
過去 2 年間の平均 1 日あたりの収入。
産休の期間。 通常は 140 日、複雑な出産の場合は 156 日、多胎妊娠の場合は 194 日になります。
平均日給を計算するには、賞与、休暇手当、出張手当を含めた 2 年間の給与を合計する必要があります。 支払額は個人所得税を控除せずに計算されますのでご注意ください。 これには有給病気休暇や福利厚生は含まれません。
女性が病気休暇、産休、または産休を取っていた期間は 730 日から差し引かれます。
たとえば、2013 年の女性の収入は次のとおりです。
・給与 - 150,000ルーブル。
· 休暇手当 – 15,000 ルーブル。
· 四半期ごとのボーナス – 40,000 ルーブル。
・病気休暇 - 6000摩擦。 (28日)。
2014 年の女性の収入は次のとおりです。
・給与 - 200,000ルーブル。
· 休暇手当 – 20,000 ルーブル。
· 四半期ごとのボーナス - 60,000 ルーブル。
・病気休暇 - 4000摩擦。 (25日)。
1 日の平均収益は次のようになります: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 ルーブル。 あとは指定金額に産休日数を掛けるだけです。 したがって、一般的な場合、産休の額は100,296ルーブルになります。 (716.4*140)。
産休の独立した計算が難しいと思われる場合は、入力されたデータに基づいて計算できる計算機のいずれかを使用できます。 彼の例の 1 つが http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_ に示されています。
2015 年の最低産休日数
2015年には27,455.34ルーブルです。 通常の出産では、30,593.10 摩擦。 - 複雑な場合と 38,045.26 の摩擦。 多胎妊娠（194日）の場合。 これは、2015年の年間最低賃金 - 5965ルーブルに基づいて計算されます。 (5965/730*24*140)。
受け取った出産手当金の額が少ない場合でも、この金額を下回ることはありません。
2015年の出産手当金の最高額
出産手当金は法律で定められた水準を超えることはできません。 実際のところ、雇用主は従業員の給与全額からではなく、定められた限度額を下回る収入からのみ社会保険基金に拠出しています。
2015 年には、2013 年と 2014 年の最大レベルが考慮されます。 それらのサイズは、それぞれ568千ルーブルと624千ルーブルでした。 したがって、合計年収がそれより高い場合でも、所得制限に応じて計算する必要があります。
示された値に基づいて、2015 年の産休の最大額は 228,602.73 ルーブル ((568,000+624,000)/730*140) であることがわかります。 したがって、複雑な出産の場合、この数字は254,728.77ルーブル、多胎妊娠の場合は316,778.08ルーブルになります。
子供の誕生時に他にどのような支払いが必要ですか?
これは、子供の誕生に対する定額の 1 回限りの給付金 (2015 年には 14,497.80 ルーブルに増額) と、妊娠初期の登録に対する給付金 (2015 年の金額は 543.67 ルーブル) です。 。 さらに、女性は、追加の地域および連邦政府の支払いが提供されている場合は、それに頼ることができます (マタニティ キャピタルなど)。
失業者向けの出産手当金
失業者には出産手当金を受け取る権利がありません。 しかし、出産前クリニックに早期に登録すれば、定額の出産手当金だけでなく、一時金も受け取ることができる。
依然として一部の支払いを当てにできる失業中の国民の唯一のカテゴリーは、組織の清算または個人起業家（弁護士、公証人）としての活動の終了により12か月以内に解雇された女性です。 確かに、そのような妊婦の産休は決して多くありません。 2015年には543.67ルーブルです。 月あたり。 この場合の産休を計算するには、543.67*140 日 (または 156/194)/30 日が必要です。 支払い総額は2537.13ルーブルになることが判明した。
個人起業家の出産手当金の計算方法
個人事業主は、任意で社会保険基金に登録し、2014年の保険料を支払った場合にのみ出産手当金を受け取ることができます。
収入に関係なく個人起業家は、最低限の給付だけを頼りにすることができます。 もちろん、このアプローチは公平とは言えません。 結局のところ、たとえば、個人起業家は30万を超える収入の1％をロシア連邦の年金基金と共有しなければなりません。さらに、基金に支払われる税金の総額は、受け取った出産手当金の数倍であることがよくあります。 また、起業家の従業員への賃金と従業員からの控除は、最低賃金ではなく、その何倍も上回る地域最低額に基づいて行われます。 起業家自身は27,000ルーブルで満足する必要があります。
出産手当金の受け取り方
これを行うには、対応する申請書を添えて雇用主に連絡し、産前クリニックで30週目に受け取った病気休暇証明書を提出する必要があります。 手当は 10 日以内に割り当てられ、次の給与日に支払われる必要があります。
社会保険基金の任意保険に加入している起業家は、基金に申請書を書く必要があります。
母親のみが出産手当金を受け取る権利を有します（1995 年 5 月 19 日の連邦法第 81-FZ 号「子供のいる国民に対する州の給付金について」第 6 条、以下法律第 81-FZ といいます）。 ただし、児童扶養手当は、実際に児童を養育している親族または保護者であれば受け取ることができます（同法第13条）。
計算期間は、一時障害給付金の場合と同様、過去 2 暦年です。 違いは、計算には 730 日だけでなく 731 日も含めることができ、2 つの閏年を考慮すると 732 日が含まれ、そこから除外された期間も差し引く必要があることです。
例
2015年に従業員は産休に入ります。 推定期間は2013年1月1日から2014年12月31日までとなります。 730日。 この 2 年間で、従業員は合計 28 日間病気休暇をとりました。
平均収益を計算する場合、702 日が考慮されます (730 日 - 28 日)。
一時障害給付金の場合と同様に、計算期間の一方または両方を置き換えることができます。
メモについて
2015 年の給付金を計算するための 1 日あたりの最大平均収入は 1,632.88 ルーブルです。
この計算には、ロシア連邦の社会保険基金への拠出金が発生したすべての支払いが含まれます（法律第 255-FZ の第 14 条の第 2 部）。 この場合、以下に該当する暦日（法律第 255-FZ 法第 14 条第 3.1 部）は計算から除外されます。
- 一時的な障害の期間、産休、育児休暇。
- ロシア連邦の連邦社会保険基金への保険拠出がこの期間の保留賃金に対して発生しなかった場合、賃金の全部または一部を保留して従業員を仕事から解放する期間。
児童扶養手当
児童手当の額（月額）を決定するには、次の 3 つの指標を掛ける必要があります（法律第 255-FZ の第 11.2 条、第 5.1 条、第 14 条）。
- 一日の平均収入。 これは、計算期間に含まれる年の拠出額を計算するための最大基準の合計を 730 で割った値を超えることはできません。これは、2015 年の給付金計算の 1 日あたりの平均収入が 1,632.88 ルーブル ((568,000 ルーブル + 624,000 ルーブル) を超えることはできないことを意味します。 ) / 730);
- 30.4 (月あたりの平均日数)。
- 係数 0.4 (児童手当は平均収入の 40% の額で支払われるため - 法律 No. 255-FZ の第 11.2 条)。
次に、平均 1 日の収入を決定するには、ロシア連邦の連邦社会保険基金への拠出の対象となる支払額を、平均収入の計算時に考慮される日数で割る必要があります (これについては、次の記事で説明しました)。前の例）。
例の続き
前の例の条件に戻り、2013 年から 2014 年にかけてロシア連邦の社会保険基金への拠出の対象となる支払額が 1,000,000 ルーブルに達したと仮定します。
給付金を計算するための 1 日の平均収益は次のようになります。
1,000,000 こする。 / 702日 = 1424.50 こすります。
最大許容サイズ (RUB 1,632.88) を超えません。
1ヶ月全体の給付金は次のように計算されます。
RUR 1,424.50 × 30.4 × 0.4 = 17,321.92 ルーブル。
出産手当金の計算
出産手当金はより単純に計算されます。平均日収に休暇日数を掛けるだけで十分です（標準的な場合、休暇は140日間提供されます - 法律第255-FZ第10条の第1部）。 児童手当の場合と同様、1 日あたりの平均収入の上限は制限されています（2015 年 - 1,632.88 ルーブル）。 この場合、出産手当金は平均収入の 100 パーセントの金額で支払われます (法律 No. 255-FZ 第 11 条第 1 部)。
例の続き
前の例の条件に戻り、従業員が産休に入ると仮定します。 利益は次のように計算されます。
RUR 1,424.50 ×140日 = 199,430 摩擦。
最低賃金
に基づく出産手当金に関しては、最低賃金（休業時に有効）に 24 を乗じ、730 で割ることによって計算されます（6 月 15 日の RF 政府決議第 375 号の第 15.3 項）。 2007 年「一時的障害の場合および出産に関連した強制社会保険の対象となる国民に対する一時的障害、妊娠および出産、月々の育児給付金の計算手順の詳細に関する規則の承認について」）。 この場合、平均日収の計算が実際に発生した支払いに基づいている場合と同様に、期間（法律第 255-FZ のパート 3.1 で定められた期間について話しています）を差し引く必要はありません。
メモについて
例 3
同社社員は2015年4月10日より産休に入っています。 彼女は 2014 年 6 月にこの仕事に就き、これが彼女の最初の仕事です。 2014年のイワノバさんの収入は13万ルーブルに達し、給与期間から除外された日はなかった。 彼女が受け取る権利のある出産手当金を計算してみましょう。
妊娠中の母親の 1 日あたりの平均収入は、彼女に支払われた金額に基づいて、178.08 ルーブルとなります。 (130,000 ルーブル: (365 日 + 365 日))。
最低賃金に基づく平均日給と比較してみましょう。 最低賃金に基づく平均 1 日あたりの収入は、196.11 ルーブルとなります。 （5965ルーブル×24ヶ月：730日）。
この例からわかるように、女性従業員の平均 1 日あたりの収入は、可能な最低額 (178.08 ルーブル) を下回っています。< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).
ビジネスの成長を支援する
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子どもの誕生に向けて準備をしている将来の親は、子育てに関する知識を身につけるだけでなく、子どもが生まれた後にどのような支払いが提供されるのかについても勉強する必要があります。 ロシアでは、新しく親になった人たちに対してあらゆる物質的な支援が行われています。
2019年度の支援策
保護者支援策の体系には次のものが含まれます。
- 1 回限りの支払い。
- 子供の法的に指定された年齢までに発生する月々の支払い。
- 証明書の形式での支払い（出産資金、出生証明書、住宅購入証明書）。
- 給付金と現物援助（医薬品、公共料金の支払いなど）のシステムを提供します。
重要度に応じて、支払いは次のように分類されます。
- 連邦 (連邦法で規定)。
- 地域（地域の法律によって定められています）。
さらに、支払いの性質は生まれる子供の数にも影響されます。 養子も同様です。合法的に生まれた子供と養子は同じ地位を持っているからです。
若い親に提供される給付金は定期的にインデックス化されます。 2019年12月、ロシア連邦大統領は「2019年の連邦予算および2019年と2020年の計画期間に関する」法律に署名した。 この文書によると、2019 年の給付金の増加は 1.055 の係数に従って発生します。
1回払い
- お子様が生まれたときに一時的に支払われるお支払いです。
2019年からは給付額は以下となります 14497.8ルーブル。 給付金は、生まれた子ども1人につき、定められた金額が支払われます。 母親が働いていない場合、子供の父親にも給付金が発行されます。
給付金を受け取るために必要な書類は、勤務先または社会保障局 (働いていない人の場合) に提供されます。
職場（奉仕、勉強）:
- 声明;
- 親の一人が、勤務先に給付金を申請しなかったことを示す証明書。
社会保障局へ:
- 声明;
- 子供の出生証明書;
- 子供の誕生時に発行される住民登録局の証明書。
- 両親の勤務記録簿（解雇の記録を提出する必要があります）。
- 両親が無職であることを確認する書類（卒業証書、証明書など）。
任命条件:
この給付金は、子供が生後6か月になる前に発行する必要があります。 書類提出後、初回の給付金は10日以内に支払わなければなりません。
- 出産手当金。
産前産後休暇の全期間が支給され、その期間は 140 日（出産前 70 日、産後 70 日）、156 日（難産の場合）、194 日（2 人以上の子供の出産の場合）です。
法律により、給付額は以下を超えることはできません 228603.2ルーブル以下 27455ルーブル 140日間の産休。 支給額は働く女性に平均給与の100％が割り当てられます。
女性の就労経験が 6 か月未満の場合は、さらに、休暇月ごとに最低賃金と同額の給付金を受け取ります。
女性が複数の組織で働いている場合、勤務先ごとに手当を受け取ることができます。
- 声明;
- 勤務先からの収入証明書。
- 就労不能証明書。
女性が組織の清算により解雇された場合、この給付金は社会保護部門で発行されなければなりませんが、その前に雇用センターに登録する必要があります。
- 妊娠初期に登録した女性に1回限りの特典です。
給付金を受け取るには、妊娠 12 週前に産前クリニックに登録する必要があります。
2019年からのこの給付金の額は、 543.67ルーブル.
特典を受けるための書類：
- 声明;
- 妊娠初期の登録に関する産前クリニックからの証明書。
- パスポート。
月々のお支払い
1. 月額1.5歳までの児童手当が支給されます。
この給付金は、雇用者（職場で給付金を受け取る）と失業者（社会保護当局を通じて給付金を受け取る）の両方が受け取ることができます。
児童扶養手当の額：
失業中の国民のために – 2718.34ルーブル第一子の場合と 5436.67ルーブル二人目以降のお子様に。
雇用されている国民の場合 - 平均収入の 40%。給付金を申請する年の前年 2 年間の収入から計算され、30.4 を乗じます。
特典を受けるための書類：
失業中の国民の場合:
- 声明;
- 勤務記録簿（妊娠中の会社清算による解雇、1歳半までの子の産休の記録を提出するため）
- 子供の出生証明書;
- 平均給与証明書;
- 育児休暇の登録命令のコピー（育児休暇中に解雇された人が提供）。
- 保有者が（雇用センターから）失業手当を受け取っていないことを示す証明書。
雇用されている国民の場合:
- 声明;
- 育児休暇の申請。
- 子供の出生証明書または養子縁組証明書。
- 前の子供の出生証明書。 最初の子供の死亡の場合 - 死亡診断書;
- 2 番目の親が育児休暇を申請しなかったことを示す証明書。
特典の申請期限：
子どもが生後6か月に達する前に給付金を申請する必要があります。
- 最長 3 年間、追加の毎月の特典が受けられます。
2019 年 1 月 1 日以降に生まれた 3 人目以降の子供に対して支払われます。 給付金の額は、特定の地域に設立された子供 1 人当たりの生活費に等しくなります。
5. 証明書の形式での支払い。
- 出生証明書（費用は以下の通り） 10,000ルーブル.
クーポンは3枚で構成されています。 初回クーポン料金 3000ルーブル産前クリニックで提供されるサービスの支払いを目的としています。 2枚目クーポン分 6000ルーブル産科病院でのサービスの支払いを目的としています。 クーポン3枚目分 1000ルーブル小児クリニックで最長 1 年間の子供を監視するサービスの料金を支払うことを目的としています。
- 母性の首都。 2019年の出産資本額は 453026ルーブル.
この種の財政援助は、ロシア国籍を有し、2007 年 1 月 1 日以降に子供を出産 (または養子縁組) した国民が受け取ることができます。
証明書の受信者は、次のニーズに応じて 3 年後にのみ証明書を使用できます。
- 生活環境を改善するため。
- 子供の教育のために。
- 母親の年金の積立部分を増額する。
出産資金を受け取るための書類（子供の誕生日から3年以内に年金基金に提出）：
- 声明;
- 登録済みのパスポート;
- スニル;
- ロシア国籍に関する文書。
- 子供の出生証明書または養子縁組証明書。
給付金と現物援助の提供
- 政府令第 890 号「医療産業の発展と国民および医療機関への医薬品および医療製品の提供の改善に対する国家支援について」によれば、3 歳未満および 6 歳までの大家族の子供が対象となります。の年齢の人々には、特別なリストに含まれる無料の薬が提供されます。
- 出生証明書によると、妊婦には最大で200錠までの量の医薬品を無料で提供できます。 990こする。.
これらの特典を受けるには、地元の医師に連絡する必要があります。
- この種の支援は、大家族（3 人目の子供が生まれた家庭）に提供されます。 3 人目の子供の誕生により、家族は次の特典や援助を受ける権利があります。
- 庭園用地の優先取得。
- 子供と親 1 名には、市内の公共交通機関の無料旅行と郊外の交通機関の無料旅行が提供されます。
- 水道、暖房、電気、ガス、下水道の使用料の支払いは、定められた料金の 30% 以上です。
- 子どもの成長に合わせて、教育機関での場所の提供、無料の食事など、家族には他の面でも恩恵が提供されます。
これらの給付金を得るには、社会保障当局に連絡する必要があります。