podrum s podrumom
poslovni sindikati. Poduzetnički sindikati: holdingi, financijske i industrijske grupe

poslovni sindikati. Poduzetnički sindikati: holdingi, financijske i industrijske grupe

U cilju koordinacije aktivnosti, zaštite zajedničkih
komercijalne interese i učinkovitost
kapital poduzeća može na temelju sporazuma
stvarati udruge u obliku udruga (corpo-
walkie-talkie), konzorciji, sindikati i drugi sindikati.
Osnova za stvaranje saveza je sličnost
ny priroda tehnoloških procesa; obostrani
ovisan razvoj gospodarstva; sinkroni rast tehničkih
nico-ekonomska razina srodnih industrija;
potreba za integriranim korištenjem sirovina
i drugi resursi; diversifikacija.
Glavna načela formiranja ekonomskih
sindikati:
1) dobrovoljnost udruživanja;
2) ravnopravnost ortaka;
3) sloboda izbora organizacijski oblici;
4) samostalnost sudionika;
5) odgovornost samo za preuzete obveze
od strane svakog poduzeća prilikom ulaska u udruženje
znanje.
Po pravnom statusu ovi gospodarski
Formacije se mogu podijeliti u 2 skupine:
djeluju na trajnom pravnom i gospodarskom
osnova i asocijativna, odnosno poduzetnička -
s pravom slobodnog pristupa i slobodnim
izlaz, kao i slobodno poduzetništvo
unutar udruge.
Najrašireniji
neke gospodarske strukture, kako gospodarske,
financijska i industrijska udruženja, holdingi,
sindikati i konzorciji.
Holding društva nastaju kada jedan
dioničko društvo preuzima kontrolu
paketi dionica drugih dioničkih društava u svrhu
financijski nadzor nad njihovim radom i primanje prihoda od kapitala uloženog u dionice. razlikovati
2 vrste posjeda:
1) čisto držanje, tj. primitak prihoda od strane tvrtke
dov kroz sudjelovanje u temeljnom kapitalu
druge firme. Na čelu s velikim bankama;
2) mješoviti, kada je holding društvo
muči se samostalno
djelatnosti i ujedno s ciljem širenja
sfera utjecaja organizira nove ovisne osobe
firmi i podružnica. Na čelu je bilo koji major
udruženje, pretežno udruženo
s proizvodnjom.
Divovski holdingi mogu kontrolirati financije
sovjetske aktivnosti stotina dioničkih društava,
uključujući velike korporacije i banke. Njihov
ny kapital i imovina u isto vrijeme su u nekoliko
puta manji od ukupnog kapitala podružnica.
Neka poduzeća nastaju uz sudjelovanje velikih
udjela državnog kapitala, što omogućuje
vlada za kontrolu i reguliranje razvoja
neki od najvažnijih sektora gospodarstva zemlje.
Ukratko okarakterizirajmo druge vrste ekonomije
asocijacije:
1) udruge su ugovorne udruge,
stvoren u svrhu stalne koordinacije ho-
ekonomska aktivnost;
2) konzorciji su privremene statutarne udruge
industrijski i bankarski kapital za
postizanje zajedničkog cilja;
3) korporacije su ugovorne udruge za
na temelju kombinacije industrijskog, znanstvenog
i komercijalni interesi s delegacijom iz
specifične ovlasti i središnja regulativa
niem aktivnosti svakog od sudionika;
4) koncerni su statutarna udruženja poduzeća
industrija, znanstvene organizacije,
transport, banke, trgovina na bazi pun
ovisnost o jednom ili skupini poduzetnika
tijela.

Poduzetnički udruge i sindikati udruge(korporacije)...

Poduzetnički udruge i sindikati. Radi usklađivanja djelatnosti, zaštite zajedničkih komercijalnih interesa i povećanja učinkovitosti kapitala poduzeća se mogu na temelju sporazuma udruživati u obliku udruge(korporacije)...

Poduzetnički udruge i sindikati. Radi usklađivanja djelatnosti, zaštite zajedničkih komercijalnih interesa i povećanja učinkovitosti kapitala poduzeća se mogu na temelju sporazuma udruživati u obliku udruge(korporacije)...

Poduzetnički udruge i sindikati. Radi usklađivanja djelatnosti, zaštite zajedničkih komercijalnih interesa i povećanja učinkovitosti kapitala poduzeća se mogu na temelju sporazuma udruživati u obliku udruge(korporacije)...

2) mješovita, kada holding obavlja samostalnu djelatnost poduzetnički aktivnosti i
Udruge- dobrovoljno udruživanje unija) neovisna proizvodna poduzeća, znanstvena, dizajnerska, inženjerska...

Poduzetnički udruge i sindikati

Poduzetnički udruge i sindikati. U svrhu koordinacije aktivnosti, zaštite zajedničkih komercijalnih interesa i poboljšanja učinkovitosti capi. Posao velikih razmjera.

Poduzetnički udruge i sindikati. U svrhu koordinacije aktivnosti, zaštite zajedničkih komercijalnih interesa i poboljšanja učinkovitosti capi. Posao velikih razmjera.

Poduzetnički udruge i sindikati. U svrhu koordinacije aktivnosti, zaštite zajedničkih komercijalnih interesa i poboljšanja učinkovitosti capi. Posao velikih razmjera.

Bankarstvo sindikati, građa i udruge. Grupacija banaka je udruženje kreditnih institucija koje nije pravna osoba
1) odluke organa upravljanja pravna osoba; 2) uvjete za njegovo održavanje poduzetnički aktivnosti

Pronađene slične stranice:10

Nije tajna da je suradnja u gospodarstvu ključ povećanja ukupne dobiti. Već duže vrijeme poduzetnici iz različitih grana gospodarstva udružuju se radi zajedničkog poslovanja. Trenutno u različitim gradovima Rusije postoje takozvani sindikati poduzetnika koji ujedinjuju organizacije u regiji. Osim toga, postoji sveruski - Ruski savez industrijalaca i poduzetnika, osmišljen da zastupa interese poslovanja ne samo na regionalnoj, već i na sveruskoj i svjetskoj razini.

Zašto se učlaniti u Uniju poduzetnika

Unija poduzetnika slobodno je nastala javna organizacija koja okuplja gospodarstvenike. Često se nazivaju trgovačkim i industrijskim komorama. Osnovna svrha zbog koje se osnivaju poduzetnički sindikati je stjecanje dodatne mogućnosti za poslovanje i, ujedno, promicanje procesa modernizacije gospodarstva i podizanje statusa ruskog poslovanja.

Regionalni faktor najčešće djeluje kao kriterij za udruživanje poduzetnika. Na primjer, postoji Unija poduzetnika Sankt Peterburga, Sverdlovska unija poduzetnika i tako dalje. Istodobno, postoje i granski sindikati, poput Sindikata poduzetnika kućnih ljubimaca. Postoje i sindikati poput Unije mladih poduzetnika, Unije pravoslavnih poduzetnika i tako dalje.

Učlanjenje u Uniju poduzetnika povoljno je iz sljedećih razloga:

mogućnost, uz potporu i jamstvo članova sindikata, dobiti sredstva za razvoj i modernizaciju vlastitog poslovanja, često po povoljnijim uvjetima;
obostrano korisna suradnja s pojedinim predstavnicima sindikata poduzetnika, uspostavljanje novih poslovnih kontakata;
razvoj jedinstvene linije razvoja poduzeća u određenom poslovnom sektoru, koristan za sve članice unije.

Uvjeti za pristupanje Ruskom savezu industrijalaca i poduzetnika

Najveća unija poduzetnika u Rusiji je Ruska unija industrijalaca i poduzetnika ili skraćeno RUIE. Ova organizacija zastupa zajedničke interese ruskih gospodarstvenika u zemlji i inozemstvu, ona je trendseterica u području poslovne etike i načina vođenja velikih poslova.

Ako ste primarno zainteresirani za financijsku potporu za svoje poslovanje u obliku bespovratnih sredstava i subvencija, a posao vam nije velik, onda je možda puno lakše dobiti financijsku potporu ne od RSPP-a, već od nešto manjeg regionalnog saveza poduzetnika. . Osim toga, startnina u takvim udrugama je puno manja.

Da biste se pridružili RSPP-u, morate platiti početnu kotizaciju i priložiti određene dokumente:

Zahtjev za pristupanje RSPP-u;
Popunjenu matičnu iskaznicu člana RSPP-a;
Kopija dokumenta koji potvrđuje prijenos ulaznice (ove godine doprinos RSPP-u iznosi 150 tisuća rubalja);
Izvod iz odluke o pravu na učlanjenje u druge organizacije;
Presliku povelje ovjerenu pečatom;
Izvadak iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba;
Popis podružnica i predstavništava - za trgovačka društva;

U manjim udrugama poduzetnika uvjeti za ulazak su u pravilu gotovo identični, osim što će pristupnina biti niža.

Službena web stranica RSPP-a: www.rspp.ru ili http://rspp.rf/

nastaju na temelju dobrovoljnih ugovora o suradnji koji ujedinjuju poduzeća različitih veličina i oblika vlasništva. Ovo je prilično fleksibilna struktura koja omogućuje svojim organizacijama članicama da koordiniraju svoje akcije, privuku nove partnere, pa čak i međusobno se natječu. Primjer je ujedinjenje dviju automobilskih tvornica - KamAZ i VAZ, koje su dobrovoljno odlučile koncentrirati proizvodnju malog automobila Oka na lokaciji KamAZ. Drugi primjer je stvaranje poduzetničkog sindikata koji se sastoji od pogona za montažu, projektnog biroa i pogona za proizvodnju komponenti koje se koriste u proizvodnji širokotrupnog zrakoplova Il-86.
Osobito velike koristi imaju poduzetnički savezi tvrtki udruženih u klastere (u prijevodu s engleskog - to je "grupa, akumulacija, koncentracija, klaster") na određenim teritorijima koji im pružaju određene konkurentske prednosti (primjerice, potrebnu infrastrukturu, sredstva komunikacija i telekomunikacija, opremljeni proizvodni prostori i dr.) Za to se mogu koristiti velike industrijske zone koje se nalaze u gradovima ili drugim administrativno-teritorijalnim jedinicama i imaju slobodne kapacitete zbog restrukturiranja domaćeg gospodarstva. Ovdje je korisno stvoriti klastere tvrtki, u kojima se od samog početka može koncentrirati kritična masa profesionalizma, umjetnosti, infrastrukturne podrške i informacijske povezanosti između tvrtki određenog područja (polja) djelatnosti. Kao takva područja koja udružuju poduzeća u sindikate mogu biti: proizvodnja robe za dom; razne industrije vezane uz zdravstvo, proizvodnju proizvoda za kućanstvo itd. Kao što inozemna iskustva pokazuju, kada se formira klaster, sve industrije u njemu počinju se međusobno podržavati, povećava se slobodna razmjena informacija i širenje novih ideja i proizvoda kroz kanale dobavljača ubrzava i potrošača koji imaju kontakte s brojnom konkurencijom.
Jedan od najnovijih organizacijskih oblika je virtualna korporacija, koja je mreža neovisnih tvrtki (dobavljača, kupaca, pa čak i bivših konkurenata) stvorenih na privremenoj osnovi, ujedinjenih suvremenim informacijskim sustavima u cilju međusobnog korištenja resursa, smanjenja troškova i širenja tržišta. prilike. Tehnološki temelj virtualne korporacije čine informacijske mreže koje pomažu ujedinjavanju i implementaciji fleksibilnih partnerstava na "elektroničkim" kontaktima.
Prema mnogim vodećim stručnjacima u području menadžmenta, razvoj umrežavanja između organizacija koje su dio virtualne korporacije može rezultirati revizijom tradicionalnih granica poduzeća, jer s visok stupanj Zadrugama je teško odrediti gdje prestaje jedno, a počinje drugo poduzeće.

Više o poslovnim udrugama:

Zakonsko uređenje statusa i djelovanja kreditnih unija
Sudski sporovi koji uključuju kreditne unije: priznavanje zakonitosti i nebankarske, nekomercijalne prirode njihovih aktivnosti

S obzirom na raznolikost fenomena koji se podvode pod definiciju sindikata i trustova, svi istraživači, i ekonomisti i pravnici, pažljivo se zadržavaju na klasifikaciji poslovnih udruga.

Ekonomisti su izdašniji s klasifikacijama, za koje se one ponekad, u biti, poklapaju sa sustavnim opisom. Dakle, Kleinwechter kartele dijeli u pet skupina: 1 - reguliranje veličine proizvodnje, količine robe; 2 - reguliranje cijena robe; 3 - reguliranje proizvodnje i cijena; 4 - reguliranje raspodjele naloga; 5 - reguliranje geografskog područja prodaje robe * (278). Sve ove značajke su značajne ekonomsku važnost. Ali postoje mnoga druga ekonomska pitanja koja igraju jednako značajnu ulogu s iste točke gledišta. Stoga, krenete li tim putem, domišljatosti klasifikatora neće biti kraja. I. I. Yanzhul, "s obzirom na nestabilnost i nesigurnost temelja za podjelu sindikata, njihovu kvantitativnu raznolikost i nesigurnost koncepta", smatrao se prisiljenim, umjesto klasifikacije, ograničiti se na popis najvažnijih tipova * (279)

U biti, ostale klasifikacije su isto nabrajanje.

Da bi ekonomski studij fenomena, deskriptivno grupiranje može pružiti neku pogodnost, ali ne može zadovoljiti pravnike koji moraju proučavati oblike fenomena.

Sa stajališta oblika potrebno je zadržati se na suprotstavljanju trustova svim ostalim poslovnim udruženjima s kartelnim zadaćama.

Točnost opreke donekle je ometena nestabilnošću terminologije. Ako se pojam "trustovi" koristi u prilično određenom smislu, onda se izrazi sindikati, karteli, industrijski sindikati, poslovna udruženja koriste sasvim ravnodušno, sada za označavanje svih vrsta poslovnih udruženja koja teže isključivanju konkurencije, zatim za sporazume koji se posebno protive na trustove. Osim toga, poslovni ugovori su međunarodna institucija, raširena, iako ne jednako, u svim zemljama Europe i Amerike, au svakoj od njih terminologija je drugačija.

Izraz "poslovne udruge" čini se najprikladnijom općom oznakom za cijeli niz pojava obuhvaćenih ovom definicijom kombinacije poduzetnika koji nastoje podići cijene ili spriječiti njihov pad potpunim isključivanjem ili ograničavanjem konkurencije. Izraz "ribarski sindikati" treba smatrati manje prikladnim, jer se riječ "ribolov" koristi u užem smislu od poduzeća. P. B. Struve * (280) prigovara ovom izrazu, jer se odnosi i na takva udruženja poduzetnika kojima nije u interesu ograničavanje konkurencije.

Lifman suprotstavlja poduzetničke sindikate (Unternehmerverbande) društvima i partnerstvima * (281). Baumgarten i Mesleni sasvim ispravno ističu da je to nelogično. Poduzetnička udruženja o kojima je riječ mogu poprimiti najrazličitije oblike, počevši od jednostavnih ugovora koji samo djelomično i strogo definitivno ograničavaju inače slobodnu poduzetničku djelatnost, pa stoga niti ne čine društvo u tehničkom smislu riječi, pa do formiranje novog ortačkog društva koje potpuno isključuje samostalnu poduzetničku djelatnost.aktivnosti pojedinih sudionika. Stoga je netočno kartelska udruživanja kao poduzetničke unije suprotstavljati raznim oblicima drugarskog organiziranja.

Vraćajući se na suprotnost sindikata i trustova, ne možemo ne prepoznati kao apsolutno točnu naznaku Baumgartena i Meslenija * (282) da je teorijski zadatak razlikovanja ovih fenomena jednako težak kao što je čisto praktični zadatak jednostavan. Ovdje postoji dugačak lanac odnosa na čijem su jednom kraju jednostavni ugovorni odnosi potpuno samostalnih subjekata prava, a na drugom novi subjekt prava. I, čini se, najviše jednostavno rješenje Pitanje bi bilo uputiti potonju kategoriju na koncept trustova, a sve ostale na sindikate općenito. No, neki istraživači smatraju da je ovakva podjela pogrešna, već samo zato što tamo gdje je nastao novi subjekt prava, ne postoji dogovor između poduzetnika, koji je predmet svih vrsta kartela, već novi poduzetnik. Ovo čisto formalno razmatranje je u biti pogrešno. Bit fenomena se nimalo ne mijenja jer grupa poduzetnika, umjesto da zajedničkim dogovorom regulira djelatnost sudionika, spaja sve svoje djelatnosti do te mjere da čine jedno poduzeće.

Ako se spajanje sastoji u formiranju dioničkog društva koje apsorbira spojena poduzeća, tada novo društvo podliježe normama o dioničkim društvima koje je razvio zakonodavac. No, prilikom kreiranja ovih normi nisu uzete u obzir značajke i opasnosti kartelnih sporazuma usmjerenih na uklanjanje tržišnog natjecanja, pa ipak upravo taj cilj izaziva potrebu posebne pozornosti zakonodavca. Stoga bi bilo potpuno pogrešno iz kartelskih organizacija izdvajati najsnažniji oblik isključenja konkurencije. To bi značilo, iz razloga čisto formalne prirode, da bi bilo neprirodno sužavati raspon proučavanih fenomena.

Zato su u pojam udruge poduzetnika uključena pojedinačna poduzeća koja ujedinjuju sve poduzetnike bilo koje grane proizvodnje u jedno dioničko društvo. Ali može li se suprotnost trustova drugim sindikatima temeljiti na znaku jedinstva poduzeća, formiranju novog subjekta prava? Ne bi li to bila želja za jednostavnošću nauštrb samog slučaja?

Kartelnim sporazumom može se nastojati ublažiti tržišno natjecanje bez zadiranja u autonomiju sudionika bilo u procesu proizvodnje ili u procesu prodaje. Cjelokupni ugovor se može svesti na određena ograničenja u određivanju cijena, područja prodaje i sl. Ugovor se može odnositi i na ograničenja u veličini proizvodnje.

Slaba strana ovakvih sporazuma je što je kontrola ovdje gotovo nemoguća, zlouporabe nedokučive. Kontrola nad prodajom moguća je uz neizostavno poštivanje jednog uvjeta: sama prodaja mora biti koncentrirana u rukama sugovornika. To je jednako potrebno iu slučaju kada se ograničenja odnose na veličinu proizvodnje, jer je prema tehničkim uvjetima izuzetno teško pratiti savjesno ispunjavanje obveza, s izuzetkom onih grana proizvodnje koje za fiskalnu razloga, pod izravnom su kontrolom i računovodstvom vlade.

Dakle, druga faza kartelnog sporazuma je prijenos cjelokupne trgovine u ruke ujedinjene organizacije ugovornih strana koje su sklopile kartelni sporazum. Organizacija prodaje može biti vrlo različita. Može se organizirati posrednički biro koji samo distribuira narudžbe u skladu s utvrđenim sporazumom, bez stupanja u izravne ugovorne odnose s kupcima. Moguće je da se samom uredu dodijeli pravo sklapanja ugovora s tim da se oni prenose, prema uvjetima kartelnog sporazuma, na pojedine sudionike. Takav prijenos ima svoje nedostatke, pa se zamjenjuje sklapanjem ugovornog biroa u ime poslovne zajednice. Ured ili odgovorna osoba je generalni povjerenik za sve poduzetnike koji su obveznici ugovora. Biro za prodaju tako se obraća organu sindikata. U svim tim slučajevima zavodi su lišeni samostalnog pravnog položaja. Ovako organizirana prodaja stječe se ako je izražena u obliku samostalnog komisionog posla, ako je, dakle, biro komisionar koji sklapa ugovor u svoje ime, ali na teret sindikata. Takav komisionar može biti ili trgovac pojedinac ili posebno organizirano ortačko društvo, na koje se jednako primjenjuju svi oblici ortačkog društva koji su poznati zakonu.

U slučaju Društva za promet mineralnih goriva. Donjecki bazen (Produgol) s Južnoruskim društvom Dnjepar Petrogradski sud odbacio je komisionu prirodu ugovora kojim je cjelokupna prodaja ugljena prenesena na Produgl. Sud je utvrdio da Produgol prema vlastitom nahođenju određuje uvjete i cijene prodaje, kao i uvjete plaćanja, zadržavajući pravo promjene cijena, uz istovremenu odgovarajuću promjenu cijena svih drugih ugovornih strana. Produgol godišnje utvrđuje svojim ugovornim stranama postotak sudjelovanja u prodaji na koji ima pravo od ukupno prodane količine ugljena. Dakle, komisionar postavlja svom komisionaru ne samo cijenu robe, nego i maksimum, iznad kojeg komisionar nema pravo prodati svoju robu ni preko svog komisionara, ni neposredno. Takav ugovor, smatra sud, u suprotnosti je sa samom prirodom ugovora o komisionu. S ovim se ne može složiti. Prepuštanje komisionaru da odredi cijenu potpuno je u skladu s prirodom komisionog ugovora. Prema zakonu (Ust. Trading Art. 54 * (283) "komisionar je dužan izvršiti proviziju koju je sam prihvatio prema uputama nalogodavca" i ovisi o diskrecijskoj ocjeni nalogodavca da više ili manje veže diskrecijsko pravo komisionara u određeni okvir.Ozbiljnije je pozivanje na to da komisionar utvrđuje maksimum iznad kojeg agent nema pravo prodati robu.Ali što znači ugovor kojim agenti prepuštaju svom komisionaru da im odredi maksimalnu moguću prodaju? Samo što se komisionar obvezuje prodaju koju je izvršio ne pripisati na račun jednog ili drugog svog agenta po vlastitom nahođenju, već raspodijeliti u unaprijed određeno razmjer među svojim jamcima, a jamci nemaju pravo osim svog komisionara prodavati svoju robu. generalni principi ugovor o komisiji. Budući da komisionar dobiva pravo isključive prodaje od više jamaca, dužan je osigurati njihove interese od eventualne neravnomjernosti u raspodjeli prodaje među njima, što nije u suprotnosti s općim obvezama komisionara. Takvo jamstvo poštenih interesa pošiljatelja je obvezna raspodjela cjelokupne prodaje između jamaca.

Kao rezultat ekskluzivne prodaje proizvoda proizvodnje ili ekstrakcije svih agenata, opći komisionar je koncentracija cjelokupnog marketinga u jednoj ruci i regulacija (posredno) veličine ekstrakcije ili proizvodnje. Istina i kartelska svrha cijelog sporazuma je izvan svake sumnje. Ali to ne prejudicira pitanje pravne prirode sporazuma. Dakle, formalno gledano, sud je potpuno krivo poričući prirodu ugovora o komisionu iza ugovora, kojim proizvođači cjelokupnu prodaju svoje proizvodnje prenose na jednu osobu, koja po vlastitom nahođenju (ovisno o stanju na tržištu) određuje i prodajnu cijenu i iznos prodaje. No budući da je ugovor rezultat tijesnog povezivanja svih proizvođača u datoj sferi proizvodnje, čime se u biti ostvaruje potpuno jedinstvena prodaja na zajednički trošak i ujedno regulira veličina proizvodnje (ili proizvodnje), mi, u Rusija, ima posrednike za prodaju robe svih proizvođača, koji su sklopili kartelni sporazum, obično su organizirani u obliku novih pravnih subjekata, dioničkih društava. Njihovi se statuti uglavnom ni po čemu ne razlikuju od običnih statuta dioničkih društava, a tek se usporedbom s ugovornim ugovorima na temelju kojih se statuti izrađuju može saznati njihov kartelski karakter. Budući da ova društva nemaju ciljeve neposrednog ostvarivanja prihoda, a osnivanje dioničkog društva predstavlja značajne formalne poteškoće i troškove, kartelske organizacije za prodaju proizvoda pokušale su koristiti Pravila 4. ožujka 1906. godine. Prema čl. 1, sek. 1. ovih Pravila, u smislu ove legalizacije, društvo "poštuje zajednicu više osoba koje su, nemajući zadaću pribaviti sebi korist od vođenja kakvog poduzeća, izabrale određeni cilj kao predmet svoje zajedničke aktivnost." Mnoga su društva, kaže Zagorsky, nastala na temelju tih pravila, imala sasvim određen karakter sindikalnih ugovora. Tako je, na primjer, cilj jednog društva "objedinjavanje djelatnosti tvornica za otkup proizvoda za proizvodnju robe za prodaju", "poduzimanje mjera za otklanjanje pada cijena proizvoda članova društva", "pronalaženje tržišta za prodaju svojih proizvoda." No, na ovu su okolnost ubrzo upozorile upravne vlasti, te je jedan broj takvih društava zatvoren na temelju čl. 33, odjeljak 1 pravila 9. ožujka * (284). To je apsolutno točno, jer prema čl. 1 dobit treba shvatiti ne samo u smislu primanja dividende od određenog poduzeća. Iz ovog ili onog razloga, sudionici poduzeća to mogu odbiti, ali to još ne lišava društvo prirode poduzeća, računatog na izvlačenje poduzetničke dobiti u nekom drugom obliku od strane sudionika. Posve je jasno da poduzetnici žele profitirati od svog društva ako su njegovi sudionici vlasnici upravo onih poduzeća čije će proizvode to društvo prodavati.

No, poduzetnički sporazumi prirodno pokazuju tendenciju utjecaja na drugu stranu aktivnosti sudionika, na sam proces proizvodnje. Čak i sporazumi prve vrste neizravno postižu ovaj rezultat. Ako su, primjerice, cijena i drugi uvjeti prodaje fiksni, to bi također trebalo najznačajnije utjecati na proces proizvodnje poduzeća koja su sklopila ovaj ugovor. Ipak, izravni proces proizvodnje ostaje izvan utjecaja sindikata. Naprotiv, sam sindikat mora se prilagoditi uvjetima u kojima se nalaze njegovi članovi. Koliko god loše bio organiziran proces proizvodnje za pojedine sudionike, koliko god opće stanje poduzeća bilo neprofitabilno, cijene moraju biti izračunate tako da i najslabiji imaju priliku nastaviti svoju proizvodnju. Inače, zašto sklapati sporazum?

Da bi se utjecalo na sve aspekte poduzetničke djelatnosti, da bi se poboljšali načini proizvodnje, da bi se ona zaustavila tamo gdje je posebno neisplativa, nije dovoljno da prodaja robe bude predmet dogovora između poduzetnika, ona se mora proširiti i na proizvodnju kao dobro. Jednu od najstarijih i, ujedno, jednu od najzanimljivijih vrsta takvih ugovora predstavljaju poznati američki trustovi. Suština takvih ugovora leži u činjenici da dioničari svih poduzeća koja su sklopila sporazum o isključenju konkurencije prenose sve svoje dionice u ruke povjerenika (otuda i naziv), dobivajući u zamjenu za dionice odgovarajuće potvrde o povjerenje. Osobe od povjerenja, imajući u svojim rukama dionice svih konkurentskih poduzeća, stječu priliku preuzeti poduzeća, postavljajući svoje ljude na čelo svakoga i kontrolirajući cijelu stvar. Dakle, ne samo cijene roba, nego i cjelokupna proizvodnja u rukama je poduzetničkog sindikata. A budući da dioničari pojedinih poduzeća primaju prihode ovisno o uspješnosti aktivnosti ne svoje tvornice, već cijelog sindikata, njih više ne zanima sudbina njihova poduzeća, već samo sudbina samog trusta. Stoga se pojedini sudionici neće protiviti prestanku rada pojedinih tvornica ako druge tvornice, bolje opremljene i jeftinije proizvode, mogu zadovoljiti svu potražnju.

U ovom obliku sporazuma postiže se potpuno gospodarsko spajanje svih poduzeća koja su u njega ušla. Ali čak i ovdje još uvijek postoji ugovorni dogovor. Dovoljno je, međutim, zamijeniti prijenos dionica u ruke ovlaštenih osoba osnivanjem novog dioničkog društva kako bi se formirao novi subjekt prava. Ekonomska situacija ovdje je gotovo ista kao u trustovima, ali pravno je to nova formacija.

Dakle, potpuno različiti pravni oblici mogu služiti istim ekonomskim ciljevima. Stoga se ne može ne složiti s Baumgartenom i Meslenijem da oblik organiziranja poduzetničkog sindikata ne može biti kriterij za razlikovanje trustova od svih ostalih sindikata. Organizacija sindikata može doseći vrlo značajnu složenost, približavajući se i jedva razlikujući se od jedinstva organizacija trustova, s druge strane, a trustovi se u svojoj organizaciji ne mogu popeti do visine jednog poduzeća s pravne točke gledišta * (285).

Očito, kriterij razlikovanja treba tražiti drugdje. Život sasvim ispravno ocrtava taj kriterij, a znanost bi mu trebala pomoći samo postavljanjem preciznih definicija.

Baumgarten i Mesleni ističu da je kriterij razlika u tehničkim i ekonomskim karakteristikama sindikata i trustova. Sindikati nameću svim vrstama ograničenja svojim članovima, koja idu prilično daleko i mogu značajno ograničiti slobodu djelovanja članova. Ali postoji jedno područje koje ostaje nedostupno za intervenciju sindikata, ovdje su sudionici potpuno slobodni - to je proces proizvodnje. I samo trustovi ga mogu regulirati * (286). Dakle, upravo ovdje treba tražiti kriterij razlikovanja. Jedinstvo u organizaciji proizvodnog procesa je područje koje nije podložno utjecaju kartela ili sindikata u užem smislu riječi. Ovdje prolazi crta iza koje prestaje kartel i počinje djelovanje trusta. Stoga imenovani autori također definiraju trust, kao poduzeće s kartelnim zadacima koncentrirajući proizvodni proces u poduzeću jedinstvenom s ekonomskog gledišta * (287).

Ali ovaj kriterij za razlikovanje pati od jednog značajnog nedostatka: on se ne odnosi na cijelu kategoriju kartelskih udruga, naime trgovačkih, u kojima uopće nema elementa proizvodnje. Osim toga, trgovački karteli također su podijeljeni, kao što je gore navedeno, u sindikate i trustove. Otuda je jasno da se težište ne mora tražiti u suprotnosti proizvodnje i trgovine, nego u gospodarskom jedinstvu poduzeća. Za poduzeća koja se bave proizvodnjom, dostupna je ako je sva proizvodnja centralizirana. Međutim, nije važna centralizacija same proizvodnje, nego ekonomska centralizacija cijelog poduzeća. A budući da je moguće u trgovačko poduzeće, onda je u odnosu na sindikate moguća i podjela na sindikate i trustove, iako ovdje nema proizvodnje.

Ovaj kriterij podržava i prof. Šeršenjeviča. “U trustu,” kaže on, “poduzetnici koji se spajaju gube svoju ekonomsku neovisnost; poduzeća postaju dijelovi nove organizacije i u svojim aktivnostima poštuju upute koje u potpunosti dolaze iz centralna kontrola povjerenje. Zaklada je jedno gospodarsko poduzeće, dok sindikat čini savez gospodarskih poduzeća* (288). Nažalost, u daljnjem izlaganju autor se ne zadržava na bližoj analizi ove suprotnosti, niti na razjašnjavanju pravna obilježja povjerenja.

Protiv gospodarskog jedinstva, kao kriterija za razlikovanje sindikata i trustova, protivi se g. Venediktov * (289). On dvoji „u kojoj mjeri gubitak ekonomske samostalnosti ... može poslužiti kao kriterij odvjetniku ... Budući da se radi o potrebi razlikovanja glavnih skupina poduzetničkih udruga, smatramo najispravnijim suprotstaviti se njih u smislu pravne prirode sredstava kojima se udruga stvara.Za kartel i sindikat takav je ugovor, za trust - vlasništvo nad udjelima u spojenim poduzećima, čime se osigurava stvarna dominacija u njihovim generalne skupštine, za spajanje - stvaranje pravno jednog poduzeća od svih kombiniranih društava. S ove točke gledišta, kartel i sindikat mogu se definirati kao kombinacija pravno neovisnih poduzetnika na temelju ugovornog odnosa između njih, trust kao kombinacija pravno neovisnih poduzeća na temelju vlasništva. Ali onda autor priznaje da "poduzeća od povjerenja zadržavaju pravnu neovisnost, ... u trustu, unatoč ekonomskom jedinstvu, prava i obveze ograničeni su na svako pojedinačno poduzeće." Stoga, unatoč kontroverzama, autor razliku između trusta i sindikata svodi na isti moment ekonomske neovisnosti. Istina, on nastoji uspostaviti paralelizam između klasifikacije pojedinih vrsta poduzetničkih udruženja prema pravnoj prirodi načina udruživanja i ekonomske klasifikacije. Taj paralelizam, koji je sasvim prirodan, kako s pravom ističe A. V. Venediktov, već je izazvao pozornost u literaturi. Ali središte gravitacije ne leži u pravnoj razlici u sredstvima kojima se postiže zadaća gospodarskog ujedinjenja, nego u tom ujedinjenju. I to ne zato što je ekonomski moment “zadatka” u pravnoj klasifikaciji dobio prednost pred sredstvom kojim se zadatak izvršava, nego zato što veza između zadatka i sredstva za njegovo rješavanje nema karakter nužnosti, ovaj zadatak se može izvršiti na različite načine. Dakle, vrlo je moguće da će ne samo dionička društva i društva s ograničenom odgovornošću, nego čak i ortačka društva sklopiti ugovor o formiranju gospodarski jedinstvene organizacije, koja će gospodarsko jedinstvo postići spajanjem upravljanja u istim rukama. Bit će to pravi trust, iako neće biti dioničarstva.

Važan oblik integracije poduzeća su poduzetničke mreže i sindikati (također se nazivaju savezi, partnerstva, klasteri, zajednice, virtualne korporacije; u ruskom poslovanju najčešće se smatraju poslovnim mrežama), ujedinjujući organizacije, od kojih svaka obavlja svoju specifičnu ulogu u mreži. Društva uključena u grupu smatraju se subjektima gospodarskih odnosa i partnerima u sustavu međusobno povezanih organizacija. Ovo je prilično stabilna, fleksibilna struktura koja utječe na učinak i sustav upravljanja svojih sastavnih organizacija, omogućujući im da koordiniraju svoje akcije, privuku nove partnere i čak se međusobno natječu. Njihova zajednica temelji se na kombinaciji sredstava formalne kontrole ugovornih odnosa i neformalne razmjene usluga.

Evo nekoliko primjera koji pokazuju različite uzroke i oblike saveza.

Na temelju sporazuma o suradnji (sporazuma o zajedničkoj djelatnosti), OAO Lukoil i AO ZIL potpisali su savez za razvoj novih vrsta goriva i maziva za upotrebu u proizvodnji i radu vozila ZIL.

Dvije automobilske tvornice (KamAZ i VAZ) dobrovoljno su odlučile koncentrirati proizvodnju malog automobila Oka na mjestu KamAZ-a.

Poslovni sindikat nastao je na temelju poduzeća koja uključuju tvornicu za montažu, dizajnerski biro i pogone za proizvodnju komponenti koje se koriste u proizvodnji širokotrupnih zrakoplova Il-86.

Stvaranje novog zrakoplovnog saveza najavio je Transaero, koji je potpisao ugovor s Krasnoyarsk Airlinesom, Ural Airlinesom, Eryo Kazakhstan Groupom i američkim Continental Airlinesom. Unija osigurava uzajamno korištenje mreža ruta i prodaju karata po posebnim cijenama. To putnicima omogućuje minimalno vrijeme povezivanja letova u 25 gradova u SAD-u i drugim zemljama.

U poslovanju s naftom i plinom postoji hitna potreba za strateškim savezima, partnerstvima i zajedničkim ulaganjima Ruska Federacija, osobito u vezi s intenziviranjem razvoja novih ležišta. Primjer može biti organizacija razvoja naftnih polja u sjevernom Kaspijskom moru u posljednjih godina. Poznato je da je do ranih 1990-ih ova zona bila malo istražena, a samo je jedna velika naftna kompanija, Lukoil, Kaspijsko more proglasila zonom svojih strateških interesa. Od 1995. troši desetke milijuna dolara godišnje na seizmičke radove u ruskom sektoru i izgradio je kapacitete za istražno bušenje. Godine 1997. objavljen je prvi savezni natječaj za razvoj podzemlja bloka Severny, koji je osvojio Lukoil, a sredinom 1998. Gazprom, Lukoil i Yukos razgovarali su o ideji stvaranja zajedničkog poduzeća s jednakim udjelima. za proučavanje ruskog sektora. Sredinom 2000. godine gotovo 50% svih ruskih naftnih i plinskih kompanija objavilo je svoju spremnost za razvoj resursa Kaspijskog mora, koje je počelo aktivno udruživati napore s drugim partnerima. Tako je u travnju 2000. naftna kompanija Tatneft sklopila ugovor o strateškom partnerstvu s Kalmikijom na razdoblje od 25 godina. Kompanije namjeravaju stvoriti zajedničko ulaganje "Kapmtatneft" za razvoj Kalmneftovih polja na temelju Tatneftovih tehnologija i offshore polja u blizini republike (Nafta i kapital, 2000., br. 6, str. 66).

Poduzetnički sindikati imaju značajnu ulogu u djelovanju malog gospodarstva koje se sve više afirmira kao bitna sastavnica civiliziranog tržišnog gospodarstva i sastavni element konkurentskog mehanizma. Potreba za stvaranjem poduzetničkih sindikata između malih poduzeća diktirana je njihovim karakteristikama kao objekata upravljanja u usporedbi s organizacijama većeg opsega. Razvoj integracijskih procesa unapređuje interakciju struktura malog gospodarstva međusobno i s organizacijama u korporativnom sektoru gospodarstva.

Osobito velike pogodnosti imaju poduzetnički savezi društava udruženih u klasteri(ili, što je isto, skupine, klasteri) na određenim teritorijima koji im osiguravaju određene konkurentske prednosti (primjerice, potrebnu infrastrukturu, komunikacijska i telekomunikacijska sredstva, opremljene proizvodne površine i sl.). Kao takva područja mogu se koristiti velike industrijske zone koje se nalaze u gradovima ili drugim administrativno-teritorijalnim jedinicama i imaju slobodne kapacitete zbog restrukturiranja domaćeg gospodarstva. Ovdje je korisno stvoriti klastere tvrtki, u kojima se od samog početka može koncentrirati kritična masa profesionalizma, umjetnosti, infrastrukturne podrške i informacijske povezanosti između tvrtki određenog područja (polja) djelatnosti.

Kao takva područja koja udružuju poduzeća u sindikate mogu biti: proizvodnja robe za dom; razne industrije povezane sa zdravstvom, kućanskim proizvodima itd. Kako inozemna i domaća iskustva pokazuju, formiranjem klastera sve industrije u njemu počinju se međusobno podržavati, povećava se slobodna razmjena informacija i ubrzava širenje novih ideja i proizvoda kroz kanale dobavljača i potrošača koji imaju kontakte s brojnim natjecateljima (vidi Porter M. Međunarodno natjecanje, Moskva, 1993., str. 173).

Studije pokazuju da u mrežnim sindikatima dolazi do pomaka naglaska od promatranja poduzeća kao neovisne gospodarske jedinice koja svoju strategiju razvoja oblikuje na temelju usklađivanja unutarnjih resursa sa stanjem vanjskih resursa. okoliš, analizi sustava međusobno povezanih poduzeća kao jedinstvene tržišne formacije. A to dovodi do nove interpretacije poduzeća, tržišnih odnosa na razini specifičnih ekonomskih odnosa, načina upravljanja. Između partnera u mreži formira se sustav odnosa koji povezuje njihove resurse, au interesu razvoja mreže mogu mobilizirati i dijeliti resurse koji pripadaju pojedinim organizacijama. Dakle, aktivnost svakog sudionika ugrađena je u mrežu i definirana njome kao cjelovita cjelina. Ako se ti uvjeti prekrše, sindikat može biti raskinut, a to nije tako rijedak slučaj u praksi odnosa između organizacija (Tretyak O. Nova pozornica evolucija marketinškog koncepta upravljanja//Ruski ekonomski časopis, 1997, br.10, str. 78-79).

Tako je u svibnju 2000. uprava zrakoplovnih kompanija Alitalia i KLM objavila raspad najintegriranijeg saveza u zrakoplovstvu koji je graničio sa sindikatom. Raskid je inicirao KLM, koji je kao glavne razloge naveo poteškoće u milanskoj zračnoj luci Malpensa (središte novog saveza) i čekanje na privatizaciju talijanskog prijevoznika. Donesena je odluka o potpunom prekidu zajedničkog rada 31. kolovoza 2000. i zatvaranju od 1. rujna svih letova koji su do sada obavljani pod jedinstvenim kodovima. Bivši partneri raspravljaju o načinima nadoknade 100 milijuna eura koje je KLM uložio u Malpensu i pregovaraju s trećim stranama o pridruživanju postojećim savezima (Air Transport Review, Svibanj Lipanj 2000, str. 2).

Ideje za stvaranje poduzetničkih sindikata raspravljaju se u diverzificiranim državnim poduzećima u Ruskoj Federaciji iu nizu novih privatnih tvrtki koje na ovaj način vide priliku koncentrirati svoje aktivnosti na prioritetna područja, a ostale aktivnosti prenijeti na vanjske izvođače koji se nose s tim. s njima uspješnije od unutarnjih podjela. Potrebu za stvaranjem poduzetničkih mreža razumiju mnogi direktori koji su zabrinuti kako povezati i dovesti do zajedničkog krajnjeg rezultata cijeli lanac međusobno povezanih poduzeća.

Kao primjer formiranja poslovne mreže možemo navesti tvrtku INEC (Information-Economics) koja je kroz 10 godina rada zauzela snažnu poziciju na tržištu informacijskih tehnologija i konzultantskih usluga, prvenstveno kroz formiranje široku poslovnu mrežu. Matična tvrtka INEC isprva je bila specijalizirana za konzultantske usluge, no ubrzo joj je razvoj računalnih programa postao glavna djelatnost. To je dovelo do potrebe za formiranjem pouzdanog kruga partnera koji su na kraju uključili: Institut za računalne tehnologije,

VNIIESM, revizorska tvrtka, INEK-Stroy. Ova grupa predstavlja osnovnu servisnu platformu. U isto vrijeme, tvrtka razvija svoju partnersku mrežu, koja uključuje više od 100 tvrtki, među kojima su i moćni konkurenti INEK-a, suradnja s kojima je jednako korisna za obje strane. Važan čimbenik konkurentnosti grupe je prisutnost uglednih organizacija (banke i poznata industrijska poduzeća) i državnih institucija Ruske Federacije (ministarstva i Središnja banka) među svojim partnerima i klijentima.

Prema upravi INEK-a, glavna konkurentska prednost grupe je univerzalizam u kombinaciji s dubokom specijalizacijom. Zahvaljujući mrežnoj organizaciji djelatnosti, INEK je svojevrsni "supermarket", čiji kupci mogu pronaći sve što im je potrebno plus dodatne usluge bilo gdje u zemlji.

Učinkovitost mrežne organizacije postiže se međusobnim obogaćivanjem intelektualnog potencijala grupe u razvoju zajedničkih projekata, kada se umnožava masa znanja u različitim područjima - algoritmi, tehnike, standardna rješenja.

Sve to utječe na sustav upravljanja svake organizacije, tim više što njezine granice mijenjaju svoje uobičajene obrise, a pojam vanjskog okruženja je zamagljen. Prilikom oblikovanja strategije upravljanja svaka se organizacija suočava s činjenicom da neke resurse i aktivnosti, koje se obično smatraju internim, ona teško može kontrolirati; u isto vrijeme, resursi i aktivnosti koji su se prije smatrali vanjskim, zapravo čine sastavni dio same organizacije, podložni njezinu utjecaju i kontroli.