Ortalama aylık takvim günü sayısı nasıl hesaplanır? Tatil ücreti hesaplama örnekleri

Bir muhasebeci, çeşitli durumlarda ortalama kazancın hesaplanmasıyla karşı karşıya kalır: tatil ücretini hesaplarken, kullanılmayan tatil için tazminat, bir çalışan bir iş gezisine gönderildiğinde ve diğer durumlarda. Ortalama kazancı hesaplarken bir muhasebecinin yapması gereken ilk şey fatura dönemini doğru belirlemektir.

Fatura dönemi nasıl belirlenir?

İlk bakışta her şey basit. Bir çalışanın ortalama maaşının, kendisine tahakkuk eden maaşa ve çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplandığını biliyoruz (Cumhuriyet Kararnamesi'nin 4. maddesi). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu). Ve bu, çalışanın çalışma programından bağımsızdır. Bu norm aynı zamanda bir takvim ayının, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) süre olarak kabul edildiğini belirtir. Yani, bir çalışan 15 Nisan 2017'de iş gezisine çıkarsa fatura dönemi 1 Nisan 2016 ile 31 Mart 2017 arasındaki dönem olacaktır.

Kontur.School'da muhasebeciler için web seminerleri: mevzuattaki değişiklikler, muhasebe ve vergi muhasebesinin özellikleri, raporlama, maaşlar ve personel, nakit işlemleri.

Ortalama ücretlerin hesaplanması. Diğer dönemler...

Ortalama ücretlerin hesaplanması için başka dönemler sağlamak mümkün müdür? Evet, işçilerin durumunu kötüleştirmiyorsa ve toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanunda yer alıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) mümkündür. Ancak farklı bir dönem seçen muhasebecinin ortalama kazancı hesaplarken hesaplamayı iki kez yapması gerekir:

1. 12 ay baz alındığında;
2. Organizasyonda kurulan başka bir döneme dayanmaktadır.

Ortaya çıkan miktarların karşılaştırılması gerekecektir. İkinci durumda ise ortalama kazanç 12 ay için hesaplanan ortalama kazançtan düşük çıkarsa başka bir dönem uygulanamaz.

Ayrıca, ortalama kazanç hesaplanırken, 922 Sayılı Kararın 5. paragrafında belirtilen sürenin hesaplama döneminin dışında tutulması gerekir. Örneğin, çalışanın ortalama kazancını koruduğu, çalışanın hasta olduğu ve diğer süreler. süreleri hesaplama döneminin dışındadır.

Genel olarak ilk bakışta hesaplamada herhangi bir zorluk olmamalıdır. Ancak, örneğin çalışanın fatura dönemi boyunca çalışmaması veya fatura döneminin tamamının hariç tutulması gerektiği gibi standart dışı durumlar ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda ne yapmalı?

Ortalama kazanç hesaplama örnekleri. Fatura dönemi günlerinin belirlenmesi

Durum 1. Bir iş gezisi için ortalama kazancın hesaplanması

Çalışan 15 Nisan 2017'de bir iş gezisine çıktı. Fatura dönemi 1 Nisan 2016'dan 31 Mart 2017'ye kadar olacaktır. Ancak o sırada çalışan doğum iznindeydi. Ve bu sürenin hesaplamanın dışında tutulması gerektiğini biliyoruz. Bu durumda ne yapmalı?

Çözüm: 922 Sayılı Kararın 6. paragrafına dönelim: “... çalışanın fatura dönemi için veya fatura dönemini aşan bir süre için fiilen maaş tahakkuk etmemiş olması veya fiilen çalıştığı gün olmaması veya Bu süre, 922 sayılı Yönetmeliğin 5 inci fıkrası uyarınca fatura dönemi dışında kalan sürelerden oluşmakta olup, ortalama kazanç, bir önceki dönemde fiilen tahakkuk eden ücretlerin hesaplanan tutarına eşit tutarı esas alınarak belirlenir.”

Bu normdan şu sonuca varıyoruz: Ortalama kazancı hesaplamak için, fatura dönemine eşit olan önceki dönem kullanılmalıdır. Bu durumda, 1 Nisan 2015'ten 31 Mart 2016'ya kadar.

Ancak çalışanın hem fatura döneminde hem de fatura dönemi başlangıcından önce çalışmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda ne yapmalı? Aşağıdaki durumu düşünün.

Durum 2. Çalışan fatura döneminde çalışmadıysa

Çalışan 1 Nisan 2017'de işe alındı ​​​​ve 15 Nisan'da işveren onu bir iş gezisine gönderdi. 922 Sayılı Kararın 7. Fıkrası şöyle diyor: “... çalışanın fatura dönemi boyunca ve fatura dönemi başlangıcından önce fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa, ortalama kazanç ücret miktarına göre belirlenir. ortalama kazancın korunmasıyla ilgili bir olayın meydana geldiği ayda çalışanın fiilen çalıştığı günler için tahakkuk eden miktardır." Buna göre hesaplama dönemi 1 Nisan 2017 ile 14 Nisan 2017 tarihleri ​​arasında olacaktır.

Durum 3. Yeni çalışanlar için ortalama kazanç

Çalışan 1 Nisan'da işe alındı ​​​​ve aynı gün bir iş gezisine gönderildi. Ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Cevap 922 Sayılı Kararın 8. paragrafındadır: “... eğer çalışanın fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalıştığı günler yoksa, fatura döneminin başlangıcından önce ve bununla ilgili bir olayın meydana gelmesinden önce. Ortalama kazancın korunması için, ortalama kazanç kendisi için belirlenen tarife oranı olan maaş (resmi maaş) esas alınarak belirlenir.”

Yani muhasebeci, söz konusu çalışan için belirlenen maaşa göre ortalama kazancı hesaplayacaktır.

Sonuç olarak. Makalede 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren durumlarda fatura döneminin belirlenmesine ilişkin prosedür incelenmektedir.

Fatura döneminizi belirlerken dikkatli olun. Bunun, hesaplamanın daha fazla geçerliliğinin bağlı olduğu ortalama kazancın hesaplanmasında ilk adım olduğunu unutmayın.

10.782 görüntüleme

Ortalama günlük kazancı belirleme prosedürü aşağıdakilere bağlıdır:

• çalışanın tüm maaş dönemi boyunca çalışıp çalışmadığı;

• ona takvim veya iş günlerinde izin verin.

Ayrıca dikkate alınması önemlidir maaşın değişip değişmediği .

Fatura dönemi tam olarak tamamlandı, takvim günlerinde tatil

Fatura dönemi tam olarak belirlenmişse ve tatil takvim günlerinde veriliyorsa, aşağıdaki formülü kullanarak ortalama günlük kazancı belirleyin:

Bu hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 4. kısmı ile oluşturulmuştur.

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazancın belirlenmesine bir örnek. Fatura dönemi tamamen tamamlandı. İzin takvim günlerinde verilmektedir

15 Haziran - 28 Haziran 2016 tarihleri ​​​​arasında ekonomist A.S. Kondratiev'e temel ücretli izin verildi.

1 Haziran 2015'ten 31 Mayıs 2016'ya kadar olan fatura dönemi tamamen tamamlandı, hesaplamanın dışında kalan herhangi bir zaman veya gelir yok.

Kondratiev yalnızca maaş alıyor. Fatura döneminde çalışana 240.000 ruble tahakkuk ettirildi. (20.000 RUB × 12 ay).

Kuruluşun muhasebecisi, Kondratiev'in tatil ücretini ödemek için ortalama günlük kazancı şu şekilde hesapladı:
240.000 ovmak. : 12 ay : 29,3 gün/ay = 682,59 rub./gün.

Durum: Tatil ücreti için ortalama günlük kazanç hesaplanırken ortalama aylık takvim günü sayısı nasıl belirlenir? Fatura döneminin bir ayında normal çalışma saatinden fazla çalışıldı.

Tatil ücreti için ortalama günlük kazancı her zamanki gibi hesaplayın.

Bu durumda işçinin aylık çalışma süresini aşan şekilde çalıştığı ay tam çalışmış sayılır. Çalışma dışı gün yoktur, bu fatura döneminden hariç tutuldu (örneğin hastalık, tatil, kesinti vb. ile ilgili). Dolayısıyla izin ücretinin hesaplanmasında bu aydaki gün sayısı 29,3 gün olacaktır. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 4. bölümünü çıkarmamıza olanak sağlar.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı, takvim günlerinde tatil

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa ve takvim günlerinde tatil verildiyse, ortalama günlük kazancı şu şekilde hesaplayın:

Uzlaşma süresi, tüzel kişiliğin takvim aylarında hesaplanan faaliyet süresidir. Minimum değeri 30 gün, maksimum değeri ise bir yıldır (12 ay). Konsept, bir işletmenin çalışanlarına ücret, sosyal yardım ve sosyal haklar ödemesinin miktarını ve zamanlamasını belirlemek için kullanılır. Kuruluşun bir ödeme döneminin süresini belirleme hakkı vardır ancak bunun çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi olmamalıdır.

Yasal düzenleme

Uzlaşma dönemi, bir bireyin çalışma standartlarını yerine getirmesi ve diğer ödemelerden kaynaklanan parasal ücretini hesaplamak için bir yöntemdir. Ücretlerin, izin ücretlerinin, doğum yardımlarının ve diğer sosyal yardımların belirlenmesine ilişkin son tarihler iş mevzuatı ile düzenlenir. Belirli tutarları hesaplarken, işletmenin bağımsız olarak belirlenen bir fatura dönemini kullanma hakkı vardır.

Ortalama maaşın hesaplanması için bir dönem seçilmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama kazancın belirlenmesi için 12 aylık bir süre belirlemektedir. Bu, örneğin iş gezileri gibi çalışılmayan sürelerin dönemden çıkarıldığı gerçeğini dikkate alan en objektif hesaplama yöntemidir. Bazı işçiler için ücretler yıl boyunca büyük ölçüde dalgalanıyor. Bu özellikle parça başı ödeme şekli ve maaşa yapılan ek ikramiye ödemeleri için geçerlidir.

Bir çalışanın her ay eşit oranda ücret alması durumunda, hesaplamayı kolaylaştırmak için şirket daha kısa bir fatura dönemi belirleme hakkına sahiptir: 3, 6 ay veya başka herhangi bir süre. Ana koşul, değişikliklerin çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisinin olmamasıdır.

Ortalama maaşın hesaplanması için fatura dönemini belirleme kuralları

Çalışma mevzuatına göre tavsiye edilen ve azami ücret süresi (ortalama maaşın belirlenmesi amacıyla) bir yıldır. Ancak bu, 365-366 günün tamamının hesaplamaya dahil edileceği anlamına gelmez. Hesaplamalar sırasında yalnızca fiilen çalışılan günler dikkate alınır. Aşağıdakilerin hesaplamadan hariç tutulması önerilir:

1. Çalışanın ortalama ücret aldığı dönemler. Bu nedenle bebeği beslemek için yapılan molalar hariç tutulmalıdır.
2. Hastalık izninde iş göremezlik süresi.
3. Doğum izni.
4. Ücretsiz izin süresi.
5. Engelli çocukların bakımına ek olarak ücretli izin günleri sağlanmaktadır.
6. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesinti süreleri.
7. Çalışanın katılmadığı ancak bu nedenle çalışamadığı grev zamanı.
8. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer süreler.

Bu tür dönemleri, söz konusu sürenin toplam süresinden hariç tutan muhasebeci, ortalama maaşı hesaplamaya başlayabilir.

Ortalama maaşın hesaplanması için sürenin belirlenmesine bir örnek

Son 12 aylık dönem için ortalama maaşın hesaplanmasının gerekli olduğu bir durumu düşünün:

Çalışan 14 Şubat 2016'da bir iş gezisine çıktı. Bu dönem boyunca şirket ona ortalama bir maaş ödedi. Değeri hesaplamak için 1.01'den itibaren dönemi dikkate almak gerekir. 31.12'ye kadar. geçen yıl, 2015. Çalışan her zaman işyerinde değildi:

• 12 Nisan'dan 23 Nisan 2015'e kadar - bir iş gezisinde;
• 5 Temmuz'dan 25 Temmuz 2015'e kadar ücretsiz izindeydi;
• 20 Kasım'dan 28 Kasım 2015'e kadar hastalık izni nedeniyle çalışamayacak durumdaydı.

Muhasebeci bu verilere dayanarak fatura dönemini belirledi:

• 1 Ocak'tan 11 Nisan'a kadar;
• 24 Nisan'dan 4 Temmuz'a kadar;
• 26 Temmuz'dan 19 Kasım'a kadar;
• 29 Kasım'dan 31 Aralık'a kadar.

Çalışma süresi çizelgesine göre hafta sonları toplam gün sayısına dahil edilmeyecektir.

Tatil için hesaplama süresi: belirleme kuralları

Ücretli izin gün sayısının hesaplandığı sürenin uzunluğu, çalışanın işletmedeki çalışma süresine bağlıdır. Ancak genel olarak 12 aydan fazla süremez. Çalışan yılın hangi yarısında tatile giderse gitsin bu süre bir yıldan oluşacaktır. Bu durumda tatilin başladığı takvim ayının birinci gününden 12'nci ayın son tarihine kadar başlar. Örneğin, bir çalışan 28.12.15 ile 15.01.16 tarihleri ​​arasında yasal tatildeydi. Tatilin fatura dönemi 12/1/14 ile 30/11 tarihleri ​​arasında belirlenecektir. 15.

İşçinin fiilen bir yıldan az çalıştığı hallerde hesaplanan süre, ilk iş gününden tatilden önceki ayın son gününe kadar olan süre olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışan 1 Ağustos 2015'te işe alındı ​​ve tatili 27-14 Aralık tarihlerine denk geliyor. Bu durumda fatura dönemi 1.08'den itibaren olan süredir. 30 Kasım 2015'e kadar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil ödemelerinin bağımsız olarak hesaplandığı son tarihleri ​​belirleme fırsatı sunmaktadır. Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde sürenin belirtilmesi ön koşuldur.

Tatil ödemelerinin gün cinsinden tahakkuku

Tatil ücretini hesaplamak için toplam kazancı belirledikten sonra ortalama günlük ücreti hesaplamanız gerekir. Çalışan son 12 ay boyunca maaş döneminin günleri kesinti yapılmadan tam olarak çalışmışsa hesaplama şu formüle göre yapılır: d.z. = Z s.: 12: 29.3.

• Z s. – tüm dönem için toplam kazanç miktarı;
• 29,3 – bir aydaki ortalama gün sayısı;
• 12 – fatura döneminin ay cinsinden değeri (bu durumda yıl ayarlanır).

Tatil ödemelerini hesaplamak için ortalama günlük kazanç hesaplama örneğini ele alalım: 14 Mart - 27 Nisan 2016 tarihleri ​​​​arasında muhasebeci X'e yıllık ücretli izin verilecek. Hesaplama için, kesinti yapılmadan tamamen hesaplanan 03/01/15 - 02/29/16 arasındaki süre kullanılır. X aylık 18 bin ruble sabit maaş alıyor. Ortalama günlük kazancı hesaplayın.

Hesaplamaları yapalım:

1. Yılın toplam maaşı şu şekilde olacaktır: 18.000 × 12 = 216.000 ruble.
2. Ortalama günlük ücret şu şekilde belirlenecek: 216.000: 12: 29,3 = 614,33 ruble.
3. Toplamda, 14 günlük tatil için şirketin şu tutarı ödemesi gerekir: 614,33 × 14 = 8600,62 ruble.

Tam olarak çalışılmayan süreler için izin ücreti tahakkuku

Çalışana ücretli dinlenme hakkı verilen çalışma süresinin belirlenmesinde aşağıdaki süre dikkate alınmaz:

• ortalama kazanç elde etmek;
• hastalık, doğum izni;
• ücretsiz izin;
• engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri;
• işletmenin hatası nedeniyle kesinti;
• kanunla öngörülen diğer durumlar.

Listelenen süreler çıkarıldığında, çalışanın tatil için hesaplanan sürenin tamamında değil, yalnızca bir kısmında çalıştığı ortaya çıkıyor. Bu, belirlenmesi gereken eksik bir dinlenme süresine neden olur.

Çalışanın tatil için kaç takvim günü ödemesi gerektiğini bulmak için birkaç matematiksel işlem yapmanız gerekir:

1. Yarı zamanlı çalışma ayında çalışılan gün sayısını hesaplayın: T d. = 29.3: T d.m. × T itibaren.d. , Nerede:

• T d.m. – ayın takvim günlerinin sayısı;
• T'den.d. – gerçekte çalışılan gün sayısı.

2. Aşağıdaki formülü kullanarak ortalama günlük kazanç miktarını belirleyin: C d. = W: (29,3 × T m. + T d.), burada:

• Z – dönem için tahakkuk eden toplam kazanç tutarı;
• T m. – tam olarak çalışılan ayların sayısı;
• Td. – yarı zamanlı çalışma ayında çalışılan gün sayısı (bkz. Madde 1).

Bir dönemde birkaç eksik ay varsa, her biri için ayrı ayrı hesaplama yapılmalı ve daha sonra sonuçlar toplanmalıdır.

Tamamlanmamış bir dönem için ortalama günlük kazancın hesaplanmasına bir örnek

Durumu düşünün: Bir çalışana 15 Haziran 2016'dan itibaren ücretli izin verilecek. Ödemeler için aylık fatura dönemi 06/1/15 - 05/31/16 arasıdır, bu sefer tam olarak çalışılmamıştır: 18 - 25 Şubat tarihleri ​​​​arasında çalışan hastaydı. Hastalık izni ödemelerine ek olarak çalışana toplam 240 bin ruble maaş ödenmesi gerekiyor.

Hesaplamayı yapalım:

1. Tam çalışılan aylar için gün sayısı: 11 × 29,3 = 322, Şubat ayı için: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Toplamda tatil ücretinin hesaplanmasında aşağıdakiler kullanılacaktır: 322 + 21 = 343 gün.
3. Ortalama günlük kazanç şu şekilde olacaktır: 240.000: 343 = 699,7 ruble.

Hastalık izni yardımlarının hesaplanma süresi

Resmi olarak çalışan bir çalışan, durumun bir doktor tarafından teyit edilmesi ve hastalık izni verilmesi durumunda, hastalık süresi için maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Ödeme tutarının hesaplanma süresi 2 yıl olarak kabul edilir. Tutar, dönemin toplam kazancı üzerinden tazminat katsayısı ve sakatlık gün sayısıyla çarpılarak hesaplanır. Ortaya çıkan sayı 730-732 güne bölünür.

Çalışanlara ödeme yaparken, ödemelerin bireye ait olacağı sürenin doğru belirlenmesi son derece önemlidir. Belirlenen süre sınırları, ortalama maaşı ve diğer birçok sosyal yardım ve tazminatı doğrudan etkilemektedir.

Tatil ücretini hesaplamak için bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamaya başlamadan önce, hesaplama için hangi dönemin temel alınacağını belirleyin. Fatura dönemi zaman çerçevesi ile sınırlıdır ve bazı zaman dilimleri bunun dışındadır.

Tatil ücreti hesaplama süresinin süresi nasıl belirlenir?

Fatura dönemi, çalışanın kuruluşta çalıştığı gün sayısına eşittir, ancak bir yıldan fazla değildir. Çalışan kuruluşta bir yıldan fazla bir süredir çalışmaktadır - hesaplama süresi tatilin başlamasından 12 ay önce olacaktır. Bu durumda ayın 1'inden son gününe kadar olan süre takvim ayı olarak alınır. Tatilin bir yılda başlayıp başka bir yılda bitmesi durumunda aynı kural geçerli olacak ve fatura dönemi 12 ay olacaktır.

Örnek: Bir çalışan 25 Aralık 2017'den 15 Ocak 2018'e kadar tatile çıkıyor ve 1 Mayıs 2017'de işe alındı. 1 Mayıs 2017 ile 30 Kasım 2017 arasındaki dönem tahminidir.

İşletmenin yönetimi başka bir fatura dönemi oluşturma hakkına sahiptir. Böyle bir kararın Ücret Yönetmeliğinde ayrıntılı olarak belirtilmesi ve bir toplu sözleşme veya başka bir yerel kanunla desteklenmesi gerekir. Ücret Yönetmeliğinde “... tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin fatura dönemi dokuz aydır…” ifadesi Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 6. kısmı. Önemli olan, değişikliklerin kuruluş çalışanlarının durumunu hiçbir şekilde kötüleştirmemesidir. Ortalama kazancı hesaplamak için fatura dönemini belirlerken aşağıdaki kurallara uyun:

1. Fatura dönemindeki ayların tamamını özetleyin;
2. Kısmen çalışılan ayları ayrı ayrı hesaplayın.

Çalışanın, hasta olduğu gün sayısı kadar tatilini uzatma hakkı vardır. Bu durumda hastalık süresi hesaplama süresinden hariç tutulur. Çalışanın ödeme döneminde hasta olması şartıyla hesaplama süresini belirleme algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Fatura dönemini çalışanın kurumda çalıştığı süreye göre belirleyeceğiz.
2. Çalışanın hasta olduğu süreyi fatura döneminin dışında tutuyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 3. Bölümünün hükümlerine ve 27 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan düzenlemelerin 4. ve 5. paragraflarına bakınız.

Örnek: Bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda fatura dönemini belirleyelim. ATEK LLC'nin bir çalışanı olan I.N. Ivanov, 5 Temmuz - 18 Temmuz 2017 tarihleri ​​​​arasında izin aldı. Tatilin sonunda Ivanov I.N. hastalık izni getiriyor ve tatilin 1 Ağustos'tan 14 Ağustos'a ertelenmesini istiyor. Ivanov I.N. kuruluşta 1 Mart 2016'dan beri çalışmaktadır, dolayısıyla fatura dönemi 1 Ağustos 2016 ile 31 Temmuz 2017 arasındaki döneme eşittir. Hastalık izni (5 Temmuz - 18 Temmuz 2017 arası) hesaplama döneminin dışındadır. Uygulamada, bir çalışanın işten ayrılıp aynı kuruluşa yeniden girdiği durumlar vardır. Daha sonra bordro süresi ancak çalışanın yeniden işe alınmasından sonra alınır. Buna göre işten çıkarılmadan önce çalışılan süreler hesaplama süresine dahil edilmemektedir. Bu, işten çıkarılmanın ardından kuruluşun çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmesiyle açıklanmaktadır. Muhasebeci kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplar ve tahakkuk ettirir. Bu nedenle fatura dönemine yalnızca geçerli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışılan süre dahildir.

(Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.140.127. Maddesi ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 2. maddesi)

Örnek: Bir çalışanın işten ayrılıp tekrar işe girmesi durumunda hesaplama süresini belirleyelim. LLC Management Company ROS'ta çalışan O.V. Romanov, 1 Ocak 2013 - 31 Ocak 2016 tarihleri ​​​​arasında bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 1 Şubat 2017'de Romanov istifa etti. Kuruluş, kullanılmayan tatil için 7 gün tutarında ücret ve tazminat öder. Bir hafta sonra çalışan kuruluşa dönmeye karar verir. Yönetici aynı pozisyon için bir çalışanı işe alır. Altı ay sonra Romanov'a 13 günlük yıllık ücretli izin verildi. Bu durumda hesaplama dönemi, kuruluş çalışanının yeniden işe alındığı son altı ay olacaktır. Yönetici aynı pozisyon için bir çalışanı işe alır. Altı ay sonra Romanov'a 13 günlük yıllık ücretli izin verildi. Bu durumda hesaplama dönemi, kuruluş çalışanının yeniden işe alındığı son altı ay olacaktır.

Şirketin yeniden yapılanması halinde fatura dönemi nasıl belirlenir?

Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi, çalışanın bu kuruluşta yeniden yapılanma öncesinde ve sonrasında çalışma süresini içerir. Çünkü çalışanla yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini sürdürmektedir. 75TKRF'ye bakın

Fatura döneminden hariç tutulan süre

• iş gezisi günleri, ücretli ve ücretsiz izinler;
• geçici sakatlık, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni;
• engelli çocukların ve engelli çocukların bakımı için ek izin günleri;
• Bir çalışanın günlerce boşta çalışması (kuruluş ve ötesine bağlı nedenlerden dolayı) ve tam veya kısmi ücretle işten çıkarılması.

24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan yönetmeliğin 5. paragrafına bakınız. №922

Örnek: İzin ücretinin fatura dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:

1. Sergeyev M.N. Birkaç yıldır Cosmos LLC'de pazarlamacı olarak çalışıyor. Çalışan, tatil programına göre 15 Temmuz 2017 tarihinden itibaren yıllık izne ayrılmaktadır.

2. 2016 yılında çalışan 10 Kasım'dan 21 Kasım'a kadar ücretsiz izne ayrıldı.

3. 22 Kasım - 30 Kasım 2016 tarihleri ​​​​arasında Sergeev Moskova'ya bir iş gezisine çıktı.

4. İş gezisi ve hastalık döneminde çalışana ortalama maaş üzerinden ödeme yapılıyordu. Muhasebeci, tatil günlerini ve iş gezilerini hesaplama dönemine dahil etmez (1 Temmuz 2016'dan 30 Haziran 2017'ye kadar).

Dolayısıyla hesaplama dönemi 1 Temmuz 2016 - 9 Kasım 2016 ve 1 Aralık 2016 - 30 Haziran 2017 arasındaki dönemi kapsayacaktır. Çalışanın tutuklu olduğu süre hesaplama süresinden hariç tutulmaz. Bu durumda işçi işten ibra edilmez, dolayısıyla bu süre hesaplama süresinden hariç tutulmaz. Bir istisna, kuruluşun yönetiminin ayrı bir kararı olacaktır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti yönetmeliğinin 5. maddesine bakınız. Hafta sonları ve tatiller fatura döneminden hariç tutulmaz. Bu günlerde çalışanın hasta olmaması ve tatilde olmaması şartıyla. Tatil günleri ve hafta sonları öncesinde ve sonrasında, çalışan hasta veya iş gezisinde olsa bile, bu günler tatil ücretinin hesaplanmasında fatura dönemine dahil edilir. (Bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ekim 2015 tarih ve 14-1/B-847 sayılı Mektubu).

Örnek: Tatil ücretinin hesaplanması için fatura dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:

• Lukina O.V. İki yıldır Raduga LLC'de finans direktörü olarak çalışıyor. 28 Haziran 2017 tarihinden itibaren çalışana yıllık 14 gün ücretli izin verilmektedir.
• Çalışan, Mayıs tatillerinden önce ve sonra hastaydı. Lukina, geçici iş göremezlik durumunu gösteren iki hastalık izni belgesi verdi.
• 2 Mayıs'tan 5 Mayıs 2017'ye kadar hastalık izni;
• 10 Mayıs'tan 25 Mayıs 2017'ye kadar hastalık izni.
• 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan dönem, izin ücretinin hesaplanmasına ilişkin tahmini dönemdir.

Çalışanın hasta olduğu dönemleri bu sürenin dışında tutuyoruz. Ancak tatiller (6 Mayıs - 9 Mayıs 2017 arası) fatura dönemine dahildir. Muhasebeci, tatil ücretini hesaplarken fatura dönemine dahil etti:

• 1 Haziran 2016'dan 1 Mayıs 2017'ye kadar;

• 6 Mayıs - 9 Mayıs 2017 arasında;

• 26 Mayıs'tan 31 Mayıs 2017'ye kadar.

Tüm zamanları fatura döneminden hariç tutmanız gerekirse ne yapmalısınız?

Tatil ücreti miktarını hesaplarken ne yapılmalı? Fatura döneminin, bunun dışında tutulması gereken sürelerden oluşması şartıyla. Bu durumda hesaplama, hesaplama döneminden önceki dönemi alır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 6. paragrafına bakınız. Süre, hariç tutulan sürelerden önceki 12 aylık bir süre olarak alınmıştır. Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarih ve 14-1/B-972 sayılı yazısında yer alan açıklamalar

• Hesaplama dönemi, hariç tutulması gereken bir zaman dilimidir.

• Semenova A.O. 3 Nisan 2013'ten beri Zemlyanika LLC'de teknik direktör olarak çalışmaktadır. Çalışan 12 Nisan 2017 tarihinden itibaren yıllık ücretli izne ayrılacaktır.

• 20 Temmuz 2015'ten 22 Aralık 2015'e kadar Semenova hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznindeydi.

• Çalışan, 23 Aralık 2015'ten 11 Nisan 2017'ye kadar bir buçuk yıla kadar doğum iznindeydi.

• 1 Nisan 2016 ile 31 Mart 2017 arasındaki fatura dönemi hariçtir.

Tatil ücretini hesaplarken, fatura dönemi olarak 1 Temmuz 2014 ile 31 Mayıs 2015 arasındaki süreyi alıyoruz. Örnek: İzin ücretinin tahakkuk edeceği hesaplama dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:

1. Çalışan fatura döneminde çalışmadı.
2. Ivanova L.M. 28 Haziran 2017'den beri KOR LLC'de tasarımcı olarak çalışmaktadır. 19 Ağustos'tan itibaren çalışan 14 günlük izin başvurusu yazar.
3. Ivanova, 16 Temmuz - 4 Ağustos 2017 tarihleri ​​arasında ücretsiz izne ayrıldı ve 28 Haziran - 15 Temmuz 2017 tarihleri ​​arasında iş gezisine çıktı.
4. Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 28 Haziran - 31 Temmuz 2017 arasındadır.

Bu dönemde Ivanova tatile çıktığı ve iş gezisine çıktığı için muhasebeci bu zamanı hesaplamanın dışında tutuyor. Fatura dönemi, çalışanın çalışmadığı süreyi içeremez. Bu, muhasebecinin yalnızca tatilin başladığı ayda çalışılan günleri döneme dahil ettiği anlamına gelir. Hesaplama dönemi 5 Ağustos – 18 Ağustos 2017 arasıdır. Uygulamada, bir işverenin bir çalışana önceden tatil sağladığı durumlar vardır. Çalışanın, işe alındığı ayda karşılıklı rıza ile tatile çıkma hakkı vardır. Bu durumda fatura dönemi, çalışanın tatilin başlamasından önce çalıştığı gün sayısına eşit olacaktır.

Ödeme dönemi işe alındığı ayda ise, bir çalışanın tatil ücreti nasıl belirlenir?

Tatil ücretinin hesaplanması için fatura dönemini belirleyelim. Bir kuruluşun çalışanına, çalıştığı ay boyunca izin verilir. Yönetici Sokolov O.N. 1 Ağustos 2017'den beri Ezhevika LLC'de çalışıyor. 15 Ağustos 2017'den itibaren işveren ona peşin olarak temel ücretli izin sağlıyor. İzin ücretinin hesaplanmasında hesaplama dönemi 1 Ağustos 2016 ile 31 Temmuz 2017 tarihleri ​​arasındaki dönem olarak kabul edilmektedir. Sokolov O.N.'den beri. Belirli bir süre boyunca kuruluşta çalışmamışsa, muhasebeci tatilin başladığı aydaki günleri fatura dönemine dahil etmeye karar verir. Dolayısıyla bu örnekteki hesaplama dönemi 1 Ağustos ile 14 Ağustos 2017 arasındaki dönem olacaktır.

Bir muhasebeci, bir çalışanın tatil ücretini tahakkuk ettirmek için ortalama kazancı hesaplamadan önce, tatil için hesaplama süresini belirlemelidir. Böyle bir sürenin süresi sınırlıdır ve bazı dönemler bunun dışındadır. Makalede bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağını ayrıntılı olarak tartışacağız.

Tatil için hesaplama süresi

Tatil için hesaplama süresinin uzunluğu, öncelikle çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bağlıdır. Ancak her halükarda bu süre 1 yıldan fazla olamaz.

Örneğin, bir çalışan bir yıldan fazla bir süre önce kuruluşta çalışmaya başladı. Bu durumda fatura dönemi, tatile çıkmadan önceki 12 aya eşit olacaktır. Ay, 1. günden son güne kadar tamamlanmış bir takvim ayı olarak dikkate alınır.

Bir çalışanın 1 yıldan az çalıştıktan sonra tatile çıkması durumunda kuruluşta çalıştığı sürenin tamamı fatura dönemi olarak kabul edilir.

Ve süre şu şekilde hesaplamaya dahil edilir: ilk iş gününden tatilin başlangıcından önceki ayın son gününe kadar.

Kuruluş ayrıca fatura dönemini bağımsız olarak belirleme hakkına da sahiptir. Bunun, örneğin toplu sözleşme gibi kuruluşun yerel bir belgesine yazılması gerekir. Örneğin bir işveren 12 ay yerine 6 aylık bir ödeme süresi belirleyebilir. Bu, İş Kanunu'na göre yasak değildir, ancak aşağıdaki koşulun karşılanması halinde: Böyle bir hesaplama süresi esas alınarak hesaplanan izin ücreti, genel kurallara göre hesaplanandan az olmamalıdır.

Fatura döneminden neler hariç tutulmalı?

Aşağıdaki günler aşağıdaki durumlarda hesaplama döneminin dışında tutulmalıdır:

• Çalışana ortalama maaş ödeniyordu. Bu tür günler derken ücretli tatil dönemlerini, iş gezilerini (çocuğu besleme dönemi hariç);
• Çalışan hastalık izninde veya doğum iznindeydi;
• Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere (ücretsiz) izin aldı;
• Çalışan, engelli insanlara bakmak için ek ücretli izin aldı;
• Çalışan, işverenin veya çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı çalışmadı. Örneğin elektrik kesintilerinin olduğu günler;
• Çalışan işten serbest bırakıldı.

Bir şirketteki personel kayıtlarını düzenlemek için, acemi İK memurları ve muhasebeciler, yazarın Olga Likina (muhasebeci M.Video yönetimi) kursuna mükemmel şekilde uyar ⇓

Fatura dönemi tanımlama örneği

Muhasebeci Petrova O.P. dört yıldır Continental LLC'de çalışıyor. 6 Kasım 2017 tarihinden itibaren kendisine ödenen ücretli izin başvurusunu yazdı.

Fatura dönemini belirleyin:

Petrova'nın fatura döneminin dışında kalan günleri belirleyelim:

1. Masrafları size ait olmak üzere tatil dönemi 12 Aralık – 25 Aralık 2016 arasındadır;
2. İş gezisi dönemi: 1 Nisan – 16 Nisan 2017;

Tüm günler fatura döneminden hariç tutulduğunda

Ayrıca tüm günlerin fatura döneminden çıkarılmasının gerektiği sık durumlar da vardır. Bu durumda hesaplama döneminin, hariç tutulan dönemden önceki dönemle değiştirilmesi gerekir.

Hesaplama da tam 12 aylık bir süreyi kapsıyor.

Bir örneğe daha yakından bakalım:

Muhasebeci Petrova O.P. 24 Temmuz 2017'den beri Continent LLC'de çalışıyor. Petrova izin başvurusunu 6 Kasım 2017'de yazdı.

Petrova, ayrılmadan önce organizasyonda bir yıldan az bir süre çalıştığı için aşağıdakileri fatura dönemi olarak alıyoruz:

Aşağıdaki günler bu sürenin dışında tutulmalıdır:

1. İş gezisi günleri – 24 – 31 Temmuz 2017;
2. Öğrenim izni – 1 Ağustos 2017 – 31 Aralık 2017.

Petrova'nın tüm maaş bordrosu dönemi hariç tutulan sürelerden oluştuğundan ve önceki maaş bordrosu döneminde Petrova henüz organizasyonda çalışmadığından, tatil ücretini hesaplamak için ayın tatile çıkacağı günleri alacağız, yani:

Çalışanın hastalık nedeniyle iznini uzatması durumunda

Tatilde olan bir çalışan hastalandığında, hastalık süresi boyunca izin süresini uzatmak zorunda kalır. Böyle bir durumda hastalık süresinin hesaplama süresi dışında tutulması gerekir. Yani başlangıçta tatil ücreti hesaplanırken fatura dönemi, çalışanın kuruluşta çalıştığı süreye göre hesaplanır. Daha sonra hastalık günleri bu sürenin dışında tutulur.

Bir örnekle daha fazla ayrıntı:

Continent LLC'nin muhasebecisi 17 Ekim - 31 Ekim 2017 tarihleri ​​​​arasında izin başvurusu yazdı. Tatilinin tüm günlerinde hastaydı ve tatilini 1 Kasım'dan 15 Kasım 2017'ye kadar yeniden planladı. Fatura dönemi aşağıdaki gibi olacaktır:

1 Kasım 2016 - 16 Ekim 2017 tarihleri ​​arasında, 17 Ekim - 31 Ekim 2017 tarihleri ​​arasındaki günlerin ise hesaplama dönemi dışında tutulması gerekmektedir.

Bir çalışan işten ayrılır ve sonra geri dönerse

Bazen işten çıkarılan çalışanlar geri dönüyor. Ancak bu, hesaplama süresinin işten çıkarılmadan önce çalıştığı süreyi içerebileceği anlamına gelmez. Yalnızca çalışanın yeni bir işe girdikten sonra çalıştığı aylar dikkate alınacaktır. Bu, çalışanla olan iş sözleşmesinin işten çıkarılma üzerine feshedilmesi ve kendisine, kullanılmayan tatil için tazminat da içeren bir anlaşma ödenmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu, zamanın hesaplamaya dahil edilemeyeceği anlamına gelir.

Yeniden yapılanma için hesaplama süresi

Şirket yeniden yapılanma geçirmişse, fatura dönemi, çalışanın yeniden yapılanmadan önceki ve sonraki çalışma süresini içermelidir. Bunun nedeni, yeniden yapılanma sırasında çalışanla olan iş sözleşmesinin feshedilmemesidir. Demek ki işi kesintiye uğramamış, aynı kurumda çalışmış ve çalışmaya devam ediyor.

Fatura döneminde hafta sonları ve tatiller

Bir çalışanın hafta sonundan önce veya sonra masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkması veya hasta olması durumunda da durumlar ortaya çıkar. Ancak bu durumda bile hafta sonlarını hesaplamanın dışında bırakmaya gerek yoktur.

Hesaplamaya yalnızca hastalık günleri, iş gezileri ve diğer dönemler dahil değildir, hafta sonları ve tatil günleri dahil değildir.

Bir örneğe bakalım:

Muhasebeci Petrova O.P. Continent LLC'de üç yıldan fazla bir süredir çalışıyor. 10 Şubat 2017 tarihinden itibaren izin başvurusu yazdı. Petrova’nın maaş süresi organizasyondaki çalışma süresine göre belirleniyor:

Aşağıdaki günleri hesaplama döneminin dışında tutuyoruz:

1. Tatil masrafları size ait olmak üzere – 25 – 31 Aralık 2016;
2. Hastalık izni – 11 – 15 Ocak 2017.

1. periyottan 10. periyoda kadar olan tatiller hesaplamaya dahil edilmez; bu, hesaplama periyodunun aşağıdaki gibi olacağı anlamına gelir:

Yasal çerçeve

Yasama kanunu	İçerik
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi	"Ortalama ücretlerin hesaplanması"
24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı	“Ortalama ücretleri hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında”
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi	“Örgütün mülkünün sahibini değiştirirken, kuruluşun yargı yetkisini değiştirirken, yeniden düzenlenmesinde vb. iş ilişkileri.”
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi	"Yıllık ücretli tatiller"

Sık sorulan soruların yanıtları

Soru: Çalışanımızın tutuklu olduğu günleri fatura döneminde hariç tutmalı mıyız?

Cevap: Bu tür günler ancak yöneticinin çalışanı bu süre için işten çıkarması durumunda hariç tutulabilir. İşten fiili olarak tahliye edilmediyse, tutuklama hariç tutulan süreler listesine dahil edilmediğinden bu günleri hariç tutmaya gerek yoktur.