หลักเกณฑ์การชดเชยเวลาหยุดงาน ฉันต้องจ่ายวันหยุดเมื่อออกไปตามคำขอของฉันเองหรือไม่? ค่าชดเชยเวลาหยุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

แม้ว่าเวลาพักจะไม่อยู่ในรายการประเภทเวลาพักก็ตาม
ศิลปะ. มาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงเป็นเวลาประเภทหนึ่งที่แยกจากกัน
พักผ่อนให้กับพนักงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน
เงื่อนไขบางประการหรือสำหรับการดำเนินการบางอย่างใน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
1) สำหรับงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2) สำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3) สำหรับการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ (ส่วนที่ 2 - 4 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กลไกการใช้วันพักผ่อนเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายเมื่อใด
นายจ้างต้องให้ลูกจ้างออกจากงานในวันที่บริจาคโลหิตและ
ส่วนประกอบตลอดจนวันที่ทำการรักษาทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
การสอบ
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ลูกจ้างและนายจ้างจะแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นอิสระตามข้อตกลงระหว่างกัน
ฉันไม่เห็นอาชญากรรมใด ๆ ในตัวเลือกใด ๆ
และเนื่องจากกลไกการใช้วันพักผ่อนเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงทะเบียนแล้วข้าราชการที่นั่งโต๊ะอีกฝั่งก็จะถูกต้อง
นี่คือตัวอย่างการดำเนินการตามขั้นตอนที่ 1 Squiggles
พนักงานขององค์กรได้เขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม พ.ศ. 2549 เนื่องจาก
ตามคำขอของคุณเองนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร นอกจาก,
พนักงานยื่นคำร้องขอคำนวณใหม่
ค่าจ้างเดือนพฤษภาคมในแง่ของการจ่ายตามชั่วโมงทำงานเนื่องจาก
ความจำเป็นในการผลิตและได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง 4 ชั่วโมงในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน
วันหยุดในวันที่ 1 พฤษภาคม (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการที่ก่อนหน้านี้
ใบสมัครของพนักงานถูกส่งไปแล้วเขาควรจะได้รับอีกหนึ่งวัน
พักผ่อน (หยุดเวลา) 7 กรกฎาคม 2549 องค์กรควรจัดทำ
การคำนวณค่าจ้างใหม่สำหรับเดือนพฤษภาคมและวิธีสะท้อนในการบัญชีขององค์กร
การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงาน? เงินเดือนพนักงาน
คือ 10,500 รูเบิล วันหยุดถัดไปของพนักงานได้ถูกนำมาใช้แล้ว
จ่ายค่าจ้างเดือนมิถุนายน 2549 แล้ว
ตามวรรค. 1, 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีพนักงานคนหนึ่ง
สิทธิในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้
เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับ
นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลงได้
ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง นอกจากนี้ในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง
องค์กรจะต้องทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับองค์กร (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
รฟ)
ในกรณีนี้องค์กรจะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงาน
สำหรับเวลาที่ใช้งานได้จริงในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2549 เนื่องจากตามมาตรา.
มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่เลิกจ้างพนักงานคือวันสุดท้ายของการทำงาน
จากนั้นองค์กรจะต้องชำระเงินภายใน 3 วันทำการ เงินเดือน
ค่าธรรมเนียมสำหรับเดือนกรกฎาคมคือ 1,500 รูเบิล (10,500 RUB / 21 วัน x 3 วัน โดยที่ 21
วัน - จำนวนวันทำงานโดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วันในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2549
ช.).
ในกรณีนี้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน 1
พฤษภาคม (วันหยุดฤดูใบไม้ผลิและวันหยุดแรงงาน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))<*>. ไม่จำเป็น
พนักงานองค์กรควรจัดให้มีวันพักผ่อนให้เขาอีกวัน - 7
กรกฎาคมอันเป็นผลมาจากการที่ตามข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 ชั่วโมงใช้งานได้ 1
พฤษภาคม ไม่ได้จ่ายเป็นสองเท่า แต่เป็นจำนวนเดียว ในกรณีนี้
การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นก่อนการใช้วันนี้
การพักผ่อนโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานร้องขอ
คำนวณค่าจ้างเดือนพฤษภาคมใหม่ในแง่ของการจ่ายเงิน
เขาทำงาน 4 ชั่วโมงในวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระหนี้กับลูกจ้างในกรณีนั้น
ลูกจ้างยังคงมีวันบอกเลิกสัญญาจ้าง
วันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้กับนายจ้างรายนี้ซึ่งไม่อยู่ภายใต้บังคับ
การชำระเงิน. เราเชื่อว่าเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
ข้อห้ามแล้วการยื่นคำร้องใหม่ของพนักงานถือเป็นการเปลี่ยนแปลง (ยกเลิก)
ข้อตกลงเพื่อทดแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับวันหยุดทำงาน
พักผ่อนอีกวัน<**>. อ้างอิงจากคำกล่าวนี้
องค์กรจะจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานในเดือนพฤษภาคม
<**>สร้างความมั่นใจในสิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อน ได้แก่
การจัดหาวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตลอดจน
รับรองสิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
การจ่ายเงินเป็นหนึ่งในหลักการของการควบคุมกฎหมายแรงงาน
ความสัมพันธ์ (วรรค 5, 7, บทความ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลักการเหล่านี้รับประกันโดย
โดยเฉพาะภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยการจัดหางาน
ลูกจ้างที่จะทำงานในวันหยุดหรือได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
เวลาทำงานในวันที่ไม่ทำงานหรือจ่ายครั้งเดียว
เวลาทำงานและจัดให้มีวันพักอีกวัน (ตามข้อตกลง
ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง) ในกรณีนี้จะไม่ได้พักอีกวัน
มิได้เป็นความผิดขององค์กรผู้จ้างงาน แต่ตามความเห็นของเรา
องค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของพนักงานเพราะ
การไม่จ่ายค่าชดเชยในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งถือเป็นการละเมิดหลักการ
กฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์

ศาลพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับค่าจ้างล่าช้า (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Tambov เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2561 คดีหมายเลข 7-230/2561) เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐปรับบริษัทร่วมหุ้นเนื่องจากพนักงานถูกเลิกจ้างจะไม่ได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

นายจ้างเชื่อว่าการกระทำของตนไม่ถือเป็นความผิด เพื่อสนับสนุนตำแหน่งของบริษัท บริษัทระบุว่าเมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะจ่ายค่าจ้างสำหรับงานดังกล่าวในอัตราเดียวพร้อมกับจัดให้มีวันพักอื่นด้วย พนักงานไม่ได้ระบุเวลาการใช้วันหยุดและในอนาคตพวกเขาจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครของเขา อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดบางวันจนกว่าจะถึงช่วงเลิกจ้าง นายจ้างเชื่อว่าการจ่ายค่าวันพักในอัตราเดียวถือว่าตนปฏิบัติตามกฎหมาย การใช้วันพักของลูกจ้างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างลาหยุด และการที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้บางส่วนก่อนเลิกจ้างก็ไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยวันลาพัก ในทางใดทางหนึ่ง.

นายจ้างต้องจัดให้มีระยะเวลาพักตามสัดส่วนแก่ลูกจ้างโดยขึ้นอยู่กับว่าเขาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานมากน้อยเพียงใด หรือเขาจำเป็นต้องพักผ่อนเต็มวันหรือไม่? คำตอบอยู่ใน "สารานุกรมของการแก้ปัญหา"เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตามศาลไม่เห็นด้วยกับข้อโต้แย้งดังกล่าว ตามที่ระบุไว้ในการตัดสินใจ เป็นไปตามการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับวันพักผ่อนเท่านั้น หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิวันพักอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดนั้น มุมมองนี้แสดงให้เห็นอย่างกว้างขวางในการพิจารณาคดี (คำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการสืบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2017 ในคดีหมายเลข 33-9238/2017)

อย่างไรก็ตามตำแหน่งที่ตรงกันข้ามนั้นไม่ได้พบเห็นได้ทั่วไปในหมู่ผู้พิพากษาซึ่งสนับสนุนโดยระบุว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยดังกล่าวกำหนดไว้เฉพาะวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น (

ตอบคำถาม:

ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เพื่อจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างสองเท่าหรือค่าจ้างครั้งเดียวโดยจัดให้มีวันพักอีกวันหนึ่ง การไม่จ่ายค่าชดเชยในรูปแบบของค่าจ้างเพิ่มเติมหรือวันพักอื่นถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานและอาจส่งผลให้เกิดผลที่ตามมาต่อองค์กรและเจ้าหน้าที่ขององค์กร ข้อสรุปนี้ได้มาจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านเกี่ยวกับ เวลาหยุดสำหรับพนักงานมากยิ่งขึ้นที่ลิงค์

ดังนั้น หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะใช้วันพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสุดสัปดาห์ และต่อมาไม่ได้ใช้วันพักผ่อนดังกล่าว เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายอัตรารายวันเดียวสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละวัน

มีข้อกำหนดทางกฎหมายซึ่งต้องบันทึกข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจทุกประการไว้ในเอกสารทางบัญชีหลัก ในขณะเดียวกัน ข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจคือธุรกรรม เหตุการณ์ การดำเนินงานที่มีหรือสามารถมีอิทธิพลต่อสถานะทางการเงินของกิจการทางเศรษฐกิจ ผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรม และ (หรือ) กระแสเงินสด กฎดังกล่าวกำหนดโดยมาตรา 2 และ 9 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ

บทความเกี่ยวกับ การลงทะเบียนหยุดเวลาจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการทำงานของคุณ

เมื่อพิจารณาว่าการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะมีผลกระทบต่อกระแสเงินสดในองค์กร การชำระเงินดังกล่าวจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารทางบัญชีหลักนั่นคือคำสั่ง อย่างเป็นทางการสันนิษฐานได้ว่าเอกสารดังกล่าวจะเป็นคำสั่งให้ไล่ออกและไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารอื่น อย่างไรก็ตาม เพื่อลดความเสี่ยงของการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานกำกับดูแล ขอแนะนำให้ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เพื่อจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง (ดูภาคผนวกของคำตอบด้านล่าง)

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

หมายเลขคำสั่งซื้อ 102-ก

อ่านเกี่ยวกับ สั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างข้อมูลเพิ่มเติมในบทความที่ลิงค์

เรื่องการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุด

มอสโก03.12.2012

เนื่องจากการเลิกจ้างของผู้จัดการ เช่น. คอนดราติเอวา(สั่งจาก 03.12.2012 № 64-เค) โดยคำนึงถึงสิ่งที่เกิดจากผู้จัดการ เช่น. คอนดราเทเยฟวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (สั่งจาก 02.09.2012 № 49-เค)

ฉันสั่ง:

หัวหน้าแผนกบัญชี เช่น. เกลโบวาเรียกเก็บเงินและชำระเงิน อเล็กซานเดอร์ เซอร์เกวิช คอนดราเทเยฟค่าชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุดเนื่องจากผู้จัดการ เช่น. Kondratiev ตามคำสั่งจาก 02.09.2012 № 49-เค.

ผู้อำนวยการ _________________ เอ.วี. ลวิฟ

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:

หัวหน้าแผนกบัญชี __________________ เช่น. เกลโบวา
03.12.2012

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Igor Ivannikov

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

______________________________________________________________________

โปรดให้คะแนนคำตอบที่คุณได้รับโดยใส่จำนวนดาวที่เหมาะสมตั้งแต่ 1 ถึง 5 ไว้ข้างใต้ในระบบ
วิธีนี้จะช่วยให้เรามั่นใจได้ว่าคุณได้รับคำตอบและไม่ต้องการคำอธิบายเพิ่มเติม
หากยังจำเป็นต้องมีการชี้แจง คุณสามารถแสดงความคิดเห็นของคุณที่นั่น - ในแบบฟอร์มการประเมิน
หากคุณต้องการเปลี่ยนการให้คะแนน ให้คลิกเครื่องหมายกากบาทที่อยู่ถัดจาก “ขอบคุณสำหรับการให้คะแนน” แล้วใส่อันใหม่
คำตอบสำหรับคำถามของคุณได้จัดทำขึ้นตามกฎการทำงานเพื่อสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญของระบบบุคลากร


การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!


  • มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business

  • อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

  • บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

  • ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

  • หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

ในระหว่างการเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงานจริงตลอดจนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ พบการชำระเงินทั้งสองนี้ได้ทุกที่ แต่ก็มีการชำระเงินที่เกิดขึ้นในบางสถานการณ์เท่านั้น รวมถึงสถานการณ์ที่มีการจ่ายเงินลาหยุดสะสมด้วย

ในสถานประกอบการหลายแห่ง การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือเกินกว่าปกติจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาหยุดงาน และมีคนงานจำนวนมากลาออกก่อนที่จะหมดเวลาสะสม วันที่ไม่ได้ใช้เหล่านี้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการชดเชยให้กับอดีตพนักงาน และแม้ว่าปัญหานี้จะไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานก็แนะนำให้จ่ายเงินในลักษณะเดียวกับที่ควรจะเกิดขึ้นหากไม่มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ที่ให้ไว้.


มีการจ่ายวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

มีความเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าลาหยุดเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองเฉพาะในกรณีที่ได้รับการบันทึกไว้เป็นพื้นฐานสำหรับเหตุการณ์นั้น ตัวอย่างเช่นหากบุคคลทำงานในช่วงวันหยุดและมีคำสั่งตามที่จ่ายกะนี้ในจำนวนครั้งเดียวและมีวันพักเพิ่มเติมก็จะต้องชำระเวลาที่ไม่ได้ใช้

หากไม่มีหลักฐานเอกสาร ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความซื่อสัตย์ของผู้จัดการ ลูกจ้างไม่ต้องนับค่าจ้างแน่นอน แต่นายจ้างอาจอนุญาตให้นายจ้างลาหยุดได้ตามที่กฎหมายกำหนด

การเลิกจ้างโดยมีเวลาว่าง

หน้าที่ของพนักงานคือระยะเวลาทำงาน 14 วันหากพวกเขาออกจากบริษัทตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หลายคนใช้เวลาวันหยุดโดยไม่ได้ใช้ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่ในกรณีที่มีหน้าที่ต้องทำงานเท่านั้น วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างธรรมดา สำหรับเธอตามบทความ มาตรา 127 จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

  • ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและส่งอย่างถูกต้องโดยพนักงาน
  • ความบังเอิญของวันหยุดตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
  • เหตุผลในการเลิกจ้างคือการกระทำที่ไม่สามารถตำหนิของพนักงานได้

ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ - เพื่อออกและไปเที่ยวพักผ่อน การติดต่อนายจ้างเพียงครั้งเดียวโดยระบุคำขอทั้งสองก็เพียงพอแล้ว นายจ้างเองจะต้องออกคำสั่งสองฉบับและกรอกสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกให้ถูกต้อง

เวลาหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้าง

มีการควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามเนื้อหา พนักงานควรได้รับสองสถานการณ์ให้เลือก:

  • จ่ายเงินสองเท่าสำหรับเวลาทำงาน
  • ชำระเงินครั้งเดียวตามเวลาโดยกำหนดให้มีวันหยุดที่ค้างชำระเพิ่มเติม

ในกรณีที่สอง ระยะเวลาทำงานของพนักงานไม่สำคัญ - เขาจะต้องได้พักผ่อนเต็มวัน หากไม่ได้ใช้วันเหล่านี้ การคำนวณจะดำเนินการตามกฎการชำระเงินซ้ำซ้อน เนื่องจากเวลาทำงานได้รับการชำระเป็นจำนวนครั้งเดียวแล้ว เมื่อสิ้นสุดสัญญา (เลิกจ้าง) จะต้องจ่ายเพิ่มเติมในจำนวนเดียวกัน

การคำนวณเวลาพักเมื่อเลิกจ้าง

การลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้างตามเอกสารอย่างเป็นทางการจะต้องชำระตามที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา ก็จะต้อง 152 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. มันบอกว่าอัตราภาษีสำหรับการเริ่มต้นสองชั่วโมงที่สูงกว่าบรรทัดฐานจะคูณด้วย 1.5 และสำหรับเวลาที่เหลือด้วย 2


ในกรณีทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาจริงจะคูณสองทันที ดังนั้นคุณต้องทำการคำนวณของคุณเองสำหรับวันโบนัสแต่ละวัน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการคำนวณที่ไม่ใช่ทางการเงิน ภายใต้ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อดีตสามารถใช้วันหยุดสะสมได้ก่อนที่จะลาออกอย่างเป็นทางการ

การขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการสมัครลาโดยสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลัง หากพนักงานสะสมวันที่ยังไม่ได้ชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ การสมัครจะถูกวาดในลักษณะเดียวกัน โดยยื่นเป็นชื่อนายจ้างและข้อความระบุความประสงค์ที่จะลาหยุดตามกำหนดและลาออกทันทีหลังจากนั้น ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น