Dia de trabalho na URSS antes da guerra. "trabalho escravo" na URSS durante a Grande Guerra Patriótica

Provavelmente, cada um dos leitores do meu LiveJournal poderá se lembrar de algum filme, ou episódio de um livro, que descrevia algo assim:
“Nós, adolescentes, fomos enviados para trabalhar na loja. O frio é terrível, e as roupas são inúteis. Trabalhou ao lado de adultos. Cansado incrivelmente. Muitas vezes não sobrava forças nem para ir ao quartel. Adormeceram ali mesmo, na máquina, e quando acordaram, voltaram a trabalhar.
Agora, muitos mitos sobre a Grande Guerra Patriótica foram expostos. Tanto reais quanto imaginários. Além disso, com uma clara predominância de pseudo-exposições. Mas há vários casos em que as críticas à propaganda soviética são completamente justificadas. Por exemplo, no cinema soviético, romances e memórias dos participantes, todos os alemães certamente têm “metralhadoras Schmeisser” e estão em motocicletas, enquanto os nossos têm três governantes, mas a pé, etc.
Agora, a maioria das pessoas interessadas em história sabe: isso é um mito!
Mas quanto ao trabalho na retaguarda, os mitos soviéticos revelaram-se mais tenazes. Principalmente porque esses mitos giram o moinho de propaganda anti-soviética.
Os propagandistas-memoiristas soviéticos fizeram todo o trabalho sujo para liberais e fascistas - eles convenceram opinião pública que o trabalho durante os anos de guerra era exterminadoramente escravo. E ganhou a guerra economia socialista, como I.V. Stalin assegurou, mas o regime totalitário.
Como você sabe, o trabalho escravo é completamente ineficiente. Isso durante os anos de guerra foi provado de forma convincente por milhões de prisioneiros de guerra e Ostarbeiters no Terceiro Reich.
Por que a URSS, que tinha uma economia muito mais fraca do que o Terceiro Reich, ganhou no confronto industrial?
Esta questão é geralmente dada pouca atenção. Abordarei apenas uma pequena parte deste grande problema. Vamos falar sobre férias e dias de folga em empresas industriais durante a Grande Guerra Patriótica nas empresas de tubos dos Urais.
Para entender a situação, deve-se dizer que as relações trabalhistas durante a Segunda Guerra Mundial foram amplamente regulamentadas pelo Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS, de 26 de junho de 1940, do pré-guerra. Entre aqueles que não leram, há muitas fábulas e contos de fadas. O decreto, como se sabe, foi uma reação ao início da Segunda Guerra Mundial. Alguns parágrafos deste Decreto são válidos até os dias de hoje. Por exemplo, em 1940, a jornada de trabalho dos trabalhadores foi estendida de sete para oito horas, e para funcionários de instituições estatais de seis para oito horas. Na maioria das instituições e organizações na Rússia, a jornada de trabalho de oito horas permanece até hoje, embora a Segunda Guerra Mundial tenha terminado há muito tempo.

A liderança soviética estava certa em abolir a jornada de trabalho de 6 horas para funcionários públicos em 1940?
Parece-me - corretamente.
Provavelmente também é importante lembrar, caro leitor, que o tirano Stalin durante os anos de industrialização forçou nossos pais e avós a construir o socialismo por até 6-7 horas por dia!
E agricultores coletivos - 60 dias úteis por ano!

No entanto, o decreto previa restrições reais às liberdades. Por exemplo, um funcionário foi proibido de se deslocar de uma empresa para outra sem a permissão da gerência, foram estabelecidas penalidades por absenteísmo e atraso.
Em suma, a indústria assumiu uma posição paramilitar.
Não vou me envolver em mais nenhuma recontagem. O decreto é pequeno e qualquer um pode lê-lo.
Sinceramente, admito que em meus artigos e relatórios costumo usar a frase de que os trabalhadores durante os anos de guerra trabalhavam sem folgas, férias, horas extras.
E parece estar correto. Mas acaba sendo falso se você não colocar as palavras “às vezes”, “frequentemente”, etc.
De fato, havia férias e fins de semana, e não são poucos os que podem ser contados.

Já vou fazer uma reserva: não vou questionar a façanha dos guaritas. Estou tentando provar que nossa frente doméstica acabou sendo mais forte que a europeia, não apenas graças ao altruísmo, mas também graças ao sistema socialista de produção.

O primeiro exemplo: em 1944, na fundição de tubos de Bilimbaevsky, o número médio de trabalhadores por ano era de 381 pessoas.
Durante o ano, todos os colaboradores tiraram 595 dias-homem de férias regulares.
Feriados e finais de semana, todos os trabalhadores utilizaram 13878 homens-dia.
Além disso, a administração da usina proporcionou 490 dias de férias extraordinárias.
Por divisão simples, temos que para cada trabalhador havia aproximadamente 3 dias de férias e 36 dias de folga e feriados. Aqueles. o trabalhador médio da BTZ não foi trabalhar a cada 9 dias!
E também havia absenteísmo, absenteísmo por doença, absenteísmo...
Se você os ler, o absenteísmo do trabalho será a cada cinco dias.

É difícil para mim dizer quão uniformemente os dias de folga foram distribuídos entre os trabalhadores da BTZ, mas é inegável o fato de que a afirmação sobre o trabalho sem feriados e folgas seja falsa é inegável. Pode-me objetar que em 1944, após a saída das empresas de aviação, a reconstrução ainda estava em andamento na BTZ, e o exemplo não é típico.
Ok, vamos dar uma olhada no relatório da fábrica Starotrubny para 1944. O número médio de saídas por 1 trabalhador na fábrica de Starotrubny em 1944 foi de 296,5 e em 1945 - 285,1.
Em média, na fábrica de Starotrubny, os trabalhadores não foram trabalhar em 1944 quase a cada cinco dias! Em 1941, a cada quatro (seis meses foram pacíficos). E em 1945, o absenteísmo caiu em 4,5 dias (novamente, seis meses de paz)!
Aqueles. trabalhar sem folga durante os anos de guerra é um mito! E seria absurdo pensar que a alta produtividade do trabalho que as empresas soviéticas demonstraram durante a Segunda Guerra Mundial (dada a debilidade da base material e a baixa qualificação dos trabalhadores, entre os quais havia muitas mulheres e adolescentes), pudesse ser alcançada por trabalho autodestrutivo.

No entanto, meus oponentes têm outro argumento - horas extras. Digamos, eles trabalharam sem folga por meses, então, claro, adoeceram, tiraram férias, folgaram, descansaram, e esse é o número indicado de dias de folga.
No entanto, isso também não é verdade.
Na BTZ em 1944, as horas extras para toda a jornada de trabalho do ano eram trabalhadas por todos os trabalhadores 7,85%.
Houve ainda menos horas extras na STZ. Em média, um trabalhador em 1944 representava 15,7 horas extras por mês e em 1945 - 10,8 horas.
E para horas extras, os líderes não foram acariciados na cabeça. Como resultado, em 1945, era possível deixar os trabalhadores do PSTZ para fazer horas extras apenas por ordem pessoal do diretor e apenas em casos excepcionais.

Pessoalmente, concluo do exposto que, mesmo sob as condições mais severas, quando a URSS travou a guerra mais terrível da história, as empresas do país fizeram o possível para preservar as condições humanas dos trabalhadores. Claro, aconteceu, eles estavam com frio, aconteceu, eles ficaram para horas extras, aconteceu que eles não tiveram um dia de folga por muito tempo ...
A guerra foi terrível, havia tudo. No entanto, se, digamos, durante os anos de guerra, 100.000 soldados do Exército Vermelho foram feridos no ouvido em batalha, isso não significa que os alemães atiraram exclusivamente nos ouvidos.

A propósito, há outro "tópico doloroso" do trabalho da retaguarda durante a Segunda Guerra Mundial - são punições por atraso. Afinal, existe um mito de que, como a lei permitia processar pela única demora, então a prática da aplicação da lei deveria falar sobre o mesmo. Mas escreverei sobre isso em outra ocasião...

De acordo com os dados apresentados no artigo de Baranova L.A. « Sobre a duração do dia de trabalho nas fábricas e fábricas de Moscou no final do século XIX - início do século XX. no fimXIX século, o limite superior da duração do dia de trabalho na Rússia foi oficialmente fixado em 11,5 horas. No entanto, os proprietários de fábricas e fábricas, em sua maioria, não cumpriam essa instrução, e a jornada de trabalho geralmente durava 13 a 14 horas.
De acordo com coleções estatísticas Império Russo, antes do início da guerra, a jornada de trabalho da maioria dos trabalhadores industriais variava de 9 a 11 horas. Ao mesmo tempo, deve-se supor que nas cobranças oficiais os valores se davam “nobrecidos” e a duração das horas de trabalho era ainda maior.

Que os “padeiros franceses” me perdoem, mas olhando para frente, devemos admitir que na Rússia imperial, nos anos de paz, a exploração era muito mais dura do que na URSS durante os anos de guerra.
A Rússia só se justifica pelo fato de que em outros grandes países capitalistas daquele período a situação era a mesma ou não muito melhor.
Em tempos de paz, os donos das empresas espremiam tudo o que podiam dos trabalhadores.
Portanto, quando a guerra começou, era quase impossível “terminar”.
De um modo geral, nem o país da água, o principal participante da Primeira Guerra Mundial, conseguiu aumentar seriamente a produção alongando a jornada de trabalho.
Esta é uma das razões pelas quais a Primeira Guerra Mundial se transformou em uma guerra de desgaste.
Durante o período entre guerras, revoluções e conflitos sociais levaram ao fato de que a duração da jornada de trabalho na maioria dos estados foi seriamente reduzida. Na URSS, em particular, foi introduzida uma semana de trabalho de seis dias e a duração do dia de trabalho foi limitada a 6-7 horas.
Acho que isso é importante lembrar: durante os anos de industrialização, os cidadãos soviéticos tinham um dia de trabalho mais curto do que agora!
Eu gostaria de perguntar aos “padeiros franceses”: você gostaria de arar para o capitalista 14 horas por dia, voltar para casa, cair de fadiga e ouvir com todo o coração como são deliciosas as noites na Rússia, ou ainda construir o socialismo 7 horas por dia na URSS “totalitária”?

O aumento da jornada de trabalho começou às vésperas da grande guerra em países diferentes dentro anos diferentes. Em muitos países europeus, isso aconteceu imediatamente após Hitler chegar ao poder na Alemanha.
Assim, na França, o índice jornada de trabalho Com 1936 sobre 1939 G. aumentou co 100 antes da 129. NO algum indústrias indústria trabalhador dia foi aumentado para 10 horas. E embora a lei da semana de trabalho de 40 horas tenha sido formalmente preservada, ela sofreu mudanças significativas: o pagamento de horas extras foi reduzido, uma semana com dois dias de folga foi cancelada.

As mulheres finlandesas costuram casacos de camuflagem

Processos semelhantes ocorreram na Alemanha. O estado fascista estava se preparando para a guerra.lei a partir de 4 Setembro 1939 G. cerca de organizações militares economia cancelado tudo provisões cerca de fornecendo feriados, cerca de restrição trabalhando Tempo, uma empreendedores poderia aumentar trabalhador dia antes da 10 horas. Na realidade ele muitas vezes contínuo antes da 11 — 12 horas.
No entanto, a duração da jornada de trabalho dos trabalhadores da indústria alemã é bastante turva. Assim, de acordo com o historiador soviético Fomin V.T. o aumento das horas de trabalho na Alemanha ocorreu em setembro de 1939, segundo outro historiador soviético Rozanov G.L. A lei sobre a jornada de trabalho de 10 horas na Alemanha foi adotada em 1938.
E historiadores alemães modernos afirmam que a duração máxima do tempo de trabalho na Alemanha foi em 1941 e atingiu 49,5 horas. É verdade que, ao mesmo tempo, reconhecem simultaneamente que em alguns setores de particular importância militar, a duração da semana de trabalho atingiu 50,3 horas. O último número provavelmente está mais próximo da verdade e com uma semana de 5 dias será apenas mais de 10 horas.

Seja como for, houve um aumento das horas de trabalho na Alemanha. E a crise industrial que se observou no primeiro guerra Mundial não aconteceu.
Isso deve ser observado: durante a Primeira Guerra Mundial, a duração da jornada de trabalho na indústria em muitos países diminuiu ou permaneceu no mesmo nível. Durante a Segunda Guerra Mundial, a duração da jornada de trabalho cresceu em quase todos os países que participaram da guerra.

Mulheres japonesas no trabalho


No Japão durante a guerraa jornada de trabalho durou pelo menos 12 horas, houve casos em que os trabalhadores foram obrigados a trabalhar 450 horas por mês, ou seja, 15 horas por dia sem folgas. Para1944 pA jornada de trabalho, mesmo para estudantes adolescentes, era de 10 horas, mas os empresários tinham o direito de deixar os alunos por 2 horas de trabalho extra sem remuneração adicional, o que deveria servir como uma manifestação de patriotismo dos alunos.

Na parte ocupada da França, a jornada de trabalho também aumentou. Em alguns ramos da indústria atingiu 10-12 horas.
No entanto, deve-se admitir que a maioria dos franceses sob ocupação trabalhava menos do que seus ocupantes. A jornada de trabalho raramente ultrapassava 8,5 horas.
Ao mesmo tempo, os salários foram “congelados”.
Até 10 horas por dia, a duração da jornada de trabalho aumentou em várias indústrias na Itália fascista.

Montagem de caças em uma fábrica italiana

Bem, agora vamos falar sobre a URSS.
Segundo as estatísticas soviéticas, que todos gostavam de comparar com 1913, em 1928 um trabalhador do sexo masculino trabalhava 7,73 horas (contra 10 horas em 1913), os adolescentes trabalhavam 5,33 horas em 1928 (contra 9,86 em 1913).
Em 1932, o país mudou para uma jornada de trabalho de 7 horas e a jornada média de trabalho diminuiu para 7,09 horas.

Em 1940, a ameaça de uma grande guerra forçou a URSS a prolongar a jornada de trabalho. A indústria soviética mudou para uma semana de sete dias (o número de dias de folga foi reduzido) e um dia de trabalho de 8 horas.
Após a eclosão da guerra em 1941, os líderes empresariais foram autorizados a impor horas extras de até 3 horas por dia. Consequentemente, na direção da administração, a jornada de trabalho poderia ser estendida para 11 horas.
Mais uma vez, quero observar: a duração máxima da jornada de trabalho durante os anos de guerra nas empresas da URSS "totalitária" era, via de regra, menor do que nos anos pacíficos sob São Nicolau, o Paixão.

Em diferentes anos de guerras, na indústria da URSS, uma quantidade diferente de horas extras foi trabalhada. O maior número deles caiu em 1942 e 1943, os mais difíceis e os mais famintos. Pessoas que sofrem de desnutrição, e mesmo aquelas com distrofia, trabalharam duro por 11 horas ou mais.
Por exemplo, na fábrica de Pervouralsk Novotrubny em 1943, apenas 32% do número total de funcionários tinha uma jornada de trabalho de 8 horas. Os demais tinham jornada de trabalho de 9 horas ou mais.

Processamento de tubos na PNTZ

O trabalho duro, as horas extras e a gripe no outono-inverno de 1943 arruinaram o desempenho da produção da planta nº 703.
Desde 1944, o número de horas extras começa a diminuir significativamente. A razão para isso não é apenas que o trabalho muito longo levou a um aumento na morbidade, mas também afetou negativamente as finanças das fábricas. As horas extraordinárias eram pagas a uma taxa mais elevada. E no final da guerra, a população já acumulava muito dinheiro. O que não pôde ser aproveitado porque a indústria reduziu ao limite a produção de bens de consumo, e os alimentos foram distribuídos em cartões.
Os preços de mercado eram tão altos que a maioria dos trabalhadores preferia poupar a gastar.
Como resultado, em 1945 apenas 4,2% dos trabalhadores da PNTZ tinham horas extras (em 1943 - 68%). E 95,8% tinham jornada normal de trabalho de 8 horas!

De tudo o que foi dito, fica claro que resultados pendentes no trabalho da retaguarda da URSS e na produção de armas, não pelo "trabalho escravo", como escrevem os historiadores liberais, mas por uma série de razões completamente diferentes.

Imediatamente após chegar ao poder, os bolcheviques estabeleceram uma jornada de trabalho de oito horas e introduziram licença remunerada pela primeira vez na história do direito do trabalho na Rússia.

Em 1929, Stalin introduz um período de cinco dias e elimina para sempre o Dia da Derrocada da Autocracia, o Dia da Comuna de Paris e feriados religiosos adicionais não remunerados.

De que modo os cidadãos soviéticos trabalhavam em benefício de um “futuro brilhante”? Faktrum compara as horas de trabalho trabalhadas na Rússia czarista e na URSS até o degelo de Khrushchev.

Como era o dia de trabalho sob o czarismo

O dia de trabalho padrão, como agora o entendemos, não existia na Rússia czarista - tudo foi decidido pelo proprietário da fábrica, a fábrica. É claro que muitas vezes os industriais decidiram essa questão exclusivamente em seu próprio favor, não de acordo com os argumentos sobre responsabilidade social para os trabalhadores. Na grande maioria das empresas industriais final do XIX Durante séculos, as pessoas na Rússia trabalharam de 14 a 16 horas por dia, e essas condições de trabalho eram simplesmente insuportáveis. Greves e revoltas nas fábricas eclodiram em todo o país. Apesar de sua dura repressão, Nicolau II foi forçado em 1897 a reduzir a jornada de trabalho para 11,5 horas e também declarar o domingo como dia de folga. Em "dias de véspera" - antes de domingos e feriados - o trabalho era limitado a 10 horas. Descansou, exceto um dia por semana, também em solteiro Feriados ortodoxos. Em média, um trabalhador tinha 297-298 dias de trabalho e 3.334 horas padrão por ano. Após a Primeira Guerra Mundial, os capitalistas, percebendo a gravidade da situação e o humor das pessoas, reduzem independentemente a jornada de trabalho para 10 a 10,5 horas.

Redução da semana de trabalho sob os bolcheviques

Quase imediatamente após a Revolução de Outubro, os bolcheviques melhoraram as condições de trabalho da classe de apoio: a jornada de trabalho foi reduzida às oito horas habituais para nós. A licença mensal remunerada também foi introduzida pela primeira vez. Os feriados religiosos não foram oficialmente reconhecidos pelos bolcheviques, foram renomeados como "dias especiais de descanso" e não foram pagos. Tal indulgência a princípio saiu pela culatra, e o crescimento da indústria simplesmente se levantou - até 1922. A essa altura, as autoridades haviam caído em si e corrigido o Código do Trabalho. Agora as férias pagas foram reduzidas para duas semanas e não foram prorrogadas em caso de cruzamento com feriados. Tais condições de trabalho vigoraram no país dos soviéticos até o final da NEP e, em 1927-28, os feriados políticos - 1º de maio e 7 de novembro - foram prorrogados por mais um dia de folga. O número de dias e horas de trabalho por ano foi reduzido para 2.198 horas.

A hora da "grande pausa"

“É preciso... reduzir a jornada de trabalho para pelo menos 6 e depois para 5 horas. Isso é necessário ... para que os membros da sociedade recebam o tempo livre necessário para ... uma educação abrangente ”, escreveu Stalin sobre a jornada de trabalho em 1929. No entanto, o "futuro brilhante" ainda estava longe, o jovem país precisava de uma indústria desenvolvida. Assim, as autoridades iniciam sua experiência mais difícil no campo da legislação trabalhista. Desde então, os trabalhadores do Sindicato foram transferidos para uma semana de trabalho contínuo com uma folga flutuante a cada cinco dias e uma jornada de trabalho de sete horas. O ano agora tinha 72 períodos contínuos de cinco dias com cinco feriados "duras": o Dia de Lenin, 9 de janeiro, e dois dias cada um no dia de maio e 7 de novembro.

Os bolcheviques cumpriram sua promessa e a jornada de trabalho passou a ser de sete horas, mas com esse cronograma de cinco dias, isso não trouxe alívio. As pessoas simplesmente odiavam Five Days. Por exemplo, para marido e mulher, o único dia de folga em cinco dias pode simplesmente não coincidir. Nas fábricas onde as equipes eram designadas para os equipamentos, agora poderia haver cinco trabalhadores para quatro máquinas. Também houve confusão com feriados e dias de "véspera". Assim, o experimento de trabalho de cinco dias foi cancelado.

Em 1931, Stalin introduziu uma semana de trabalho de seis dias, cinco dias fixos de folga por mês e um dia de trabalho de sete horas. Este sistema finalmente eliminou a confusão. No entanto, a conexão entre a semana de trabalho e o período de sete dias ainda estava perdida. Em cada mês, dias de folga foram atribuídos nos dias 6, 12, 18, 24 e 30 (portanto, algumas semanas na verdade tinham sete dias). Os feriados fixos eram 22 de janeiro, 1º de maio e novembro - dois dias cada. As autoridades afirmaram que com o aumento da jornada de trabalho, os salários também aumentam, mas isso, de fato, não surtiu efeito. De grande importância porque os preços aumentaram proporcionalmente. Assim, o país entrou na era dos bravos planos quinquenais: com uma jornada nominalmente fixa, a agitação competente convenceu os trabalhadores a fazer horas extras.

Guerra e anos pós-guerra

Em 1940, juntamente com o aumento da carga de trabalho, compreensível durante os anos de guerra, foram introduzidas penalidades criminais por atraso e a proibição de demissão voluntária. É fixada uma semana de sete dias com um dia de folga e uma jornada de trabalho de oito horas. Há seis dias festivos: o dia da Constituição de Stalin, 5 de dezembro, foi adicionado aos antigos feriados. Com tal calendário trabalhista, o país viveu até o fim era de Stalin. Em 1947, tendo como pano de fundo um retorno geral à tradição nacional, o feriado de 22 de janeiro foi substituído pelo Ano Novo.

A próxima rodada no desenvolvimento da lei trabalhista soviética - a flexibilização do Código do Trabalho contra o pano de fundo de um degelo - começa já em 1956, sob Khrushchev.

Estarei ocupado com outra exposição de mitos liberais.

Hoje falaremos sobre o Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS de 26/06/1940 "Sobre a transição para uma jornada de trabalho de oito horas, uma semana de trabalho de sete dias e a proibição de saída não autorizada de trabalhadores e funcionários de empresas e instituições"

Hoje, este decreto é apresentado da seguinte forma:

Volodya Rezun-Suvorov o amaldiçoa mais alto de todos "A legislação trabalhista de 1940 era tão perfeita que durante a guerra não precisou ser corrigida ou complementada.
E a jornada de trabalho tornou-se forte e se expandiu: a de nove horas se transformou imperceptivelmente em uma de dez horas, depois em uma de onze horas. E eles permitiam horas extras: se você quer ganhar um dinheiro extra, fique à noite. O governo imprime dinheiro, distribui para entusiastas de horas extras e depois bombeia esse dinheiro de volta da população com empréstimos de defesa. E as pessoas não têm dinheiro suficiente. Então o governo encontra as pessoas no meio do caminho: você pode trabalhar sete dias por semana. Para amantes. Então, no entanto, isso foi introduzido para todos - trabalhar sete dias por semana." ("Dia M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Férias canceladas.
Em junho de 1940, apareceu na imprensa soviética um apelo aos trabalhadores com um apelo para mudar para uma semana de trabalho de sete dias. Claro, esta foi uma "iniciativa de baixo", assinada por centenas de representantes de trabalhadores avançados com consciência de classe e da intelectualidade progressista. O resto da população entendeu que logo a guerra. Deve-se notar que desde o início da década de 1930, uma semana de trabalho de seis dias foi estabelecida na União Soviética com uma jornada de trabalho de sete horas. Em outros países, eles trabalhavam mais - com uma jornada de trabalho de seis dias, os trabalhadores trabalhavam de 9 a 11 horas por dia. Em 26 de junho de 1940, por decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS, foi introduzida uma jornada de trabalho de oito horas, uma semana de trabalho de sete dias e responsabilidade criminal por atrasos superiores a 21 minutos. A demissão voluntária foi proibida. Para trabalhadores e empregados, foi estabelecida punição criminal por violação da disciplina trabalhista. Por estarem atrasados ​​para o trabalho, eles recebiam cinco anos nos campos, por discutir com os superiores um ano e por casamento - até dez anos de regime estrito. Em 1940, era muito fácil chegar atrasado ao trabalho em Moscou - não havia transporte público suficiente, trens e ônibus suburbanos não podiam acomodar fisicamente todos os passageiros, especialmente durante a "hora do rush". As pessoas se penduravam em grupos nos corrimãos externos, que às vezes se soltavam em movimento e os passageiros voavam sob as rodas. Às vezes, tragédias genuínas aconteciam quando pessoas desesperadamente atrasadas se jogavam sob o transporte. Semidnevka foi cancelado em 1946, e responsabilidade criminal por atraso - em 1956." (Revista Finanças. http://www.finansmag.ru/64351)

"...em 1940, os dias de folga nas empresas foram cancelados na URSS"("Da vitória à derrota - um passo" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Não fique para trás e lutadores caseiros contra o stalinismo
"Seis dias são 6 dias úteis de 7 com um dia de folga, 7 dias são SEM dias de folga!"("Para os stalinistas: Decreto sobre a proibição de saída não autorizada de trabalhadores e funcionários de empresas e instituições" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Bem, ok, exemplos suficientes, agora vou explicar.
Uma característica do calendário soviético dos anos 30 era que havia uma semana de seis dias (a chamada semana de seis dias) com um dia fixo de descanso caindo nos dias 6, 12, 18, 24 e 30 de cada mês ( 1 de março foi usado em vez de 30 de fevereiro, cada 31 tratado como um dia extra de trabalho). Traços disso são visíveis, por exemplo, nos créditos do filme "Volga-Volga" ("o primeiro dia do período de seis dias", "o segundo dia do período de seis dias" e assim por diante).

O retorno à semana de sete dias ocorreu em 26 de junho de 1940, de acordo com o decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS "Na transição para uma jornada de trabalho de oito horas, para uma semana de trabalho de sete dias e sobre a proibição de saída não autorizada de trabalhadores e empregados de empresas e instituições."
E o decreto soava assim:

1. Aumentar a duração da jornada de trabalho dos trabalhadores e funcionários em todas as empresas e instituições estatais, cooperativas e públicas:
de sete a oito horas - em empresas com jornada de trabalho de sete horas;
das seis às sete horas - no trabalho com jornada de trabalho de seis horas, com exceção de profissões com condições de trabalho prejudiciais, de acordo com as listas aprovadas pelo Conselho de Comissários do Povo da URSS;
das seis às oito horas - para funcionários de instituições;
de seis a oito horas - para maiores de 16 anos.
2. Transferir o trabalho em todas as empresas e instituições estatais, cooperativas e públicas de uma semana de seis dias para uma semana de sete dias, contando sétimo dia da semana - domingo - dia de descanso. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Assim, a transição de um calendário de seis para sete dias é usada ativamente hoje pelos anti-soviéticos como um crime do stalinismo e da escravização dos trabalhadores.

Tiramos nossas próprias conclusões, como sempre.

O pedido para alterar o comitê do mercado de trabalho da União Russa de Industriais e Empresários (RSPP) sobre a semana de trabalho de 60 horas não veio de empregadores, mas de coletivos de trabalho, disse o empresário Mikhail Prokhorov, que preside o comitê, em entrevista à o jornal Komsomolskaya Pravda.

Na maioria dos casos, o trabalho humano é medido pelo tempo de trabalho. A legislação trabalhista geralmente usa unidades de medida como dia de trabalho (turno) e semana de trabalho.

Uma nova redução da jornada de trabalho foi prevista pela Lei da RSFSR de 19 de abril de 1991 "Sobre o aumento das garantias sociais para os trabalhadores". De acordo com esta lei, o tempo de trabalho dos empregados não pode exceder 40 horas semanais.

A duração do trabalho diário é de 8 horas, 8 horas e 12 minutos ou 8 horas e 15 minutos, e em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais - 7 horas, 7 horas e 12 minutos ou 7 horas e 15 minutos.

Em abril de 2010, o empresário russo Mikhail Prokhorov propôs mudar as leis trabalhistas e introduzir uma semana de trabalho de 60 horas em vez de 40 horas. Em novembro de 2010, a Mesa do Conselho do RSPP aprovou emendas ao Código do Trabalho, que encontrou forte resistência dos sindicatos. No entanto, mais tarde o documento deveria ser enviado para consideração pela comissão tripartite russa com a participação de empregadores, sindicatos e governo.

O material foi elaborado com base em informações de fontes abertas