Regras para compensar folgas. Tenho que pagar folga ao sair a meu pedido? Compensação por folga em caso de demissão voluntária

Apesar de a folga não constar da lista de tipos de descanso em
Arte. 107 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles são, no entanto, um tipo separado de tempo
descanso concedido aos empregados como remuneração pelo trabalho em
certas condições ou para realizar certas ações, em
em particular:
1) para horas extras (parte 1 do artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa);
2) para trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral (parte 3 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa);
3) para doar sangue e seus componentes (partes 2 a 4 do artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os mecanismos para usar esses dias de descanso não estão prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa.
A exceção é o caso especificado na Parte 1 do art. 186 do Código, quando
o empregador deve liberar o empregado do trabalho no dia da doação de sangue e
seus componentes, bem como no dia do médico associado
exames.
Em todos os outros casos, o empregado e o empregador resolvem esta questão de forma independente, por acordo entre si.
Não vejo nenhum crime em nenhuma das opções.
E uma vez que os mecanismos para usar esses dias de descanso no Código do Trabalho da Federação Russa não são
estão registados, então o burocrata sentado do outro lado da mesa terá razão.
Aqui está um exemplo da implementação da etapa 1. Rabiscos.
Um funcionário da organização escreveu uma carta de demissão em 5 de julho de 2006 devido a
a seu pedido a partir da data de apresentação da candidatura. Além do mais,
o funcionário enviou um requerimento solicitando um recálculo
salários de maio em termos de pagamento de horas trabalhadas devido a
necessidade de produção e com o consentimento do funcionário 4 horas fora do horário de trabalho
feriado em 1º de maio (artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa), em relação ao qual anteriormente
a inscrição do funcionário foi enviada, ele deveria ter recebido outro dia
descanso (folga) 7 de julho de 2006 A organização deve produzir
recálculo dos salários de maio e como refleti-lo na contabilidade da organização
acordo final com o funcionário? Salário do funcionário
é de 10.500 rublos. As próximas férias do funcionário foram aproveitadas;
os salários de junho de 2006 foram pagos.
De acordo com o parágrafo. 1, 2 colheres de sopa. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem
o direito de rescindir o contrato de trabalho, notificando o empregador sobre isso
por escrito com duas semanas de antecedência. Por acordo entre o empregado e
o empregador pode rescindir o contrato de trabalho antes do vencimento
período de aviso prévio para demissão. Além disso, no dia da demissão do empregado
a organização deve fazer um acordo final com ela (artigo 140.º do Código do Trabalho
RF).
Neste caso, a organização deve pagar o salário do funcionário
pelo tempo efetivamente trabalhado em julho de 2006. Visto que de acordo com o art.
77 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dia da demissão de um funcionário é o último dia de seu trabalho,
então a organização deve efetuar o pagamento no prazo de 3 dias úteis. Salário
a taxa para julho é de 1.500 rublos. (RUB 10.500 / 21 dias x 3 dias, onde 21
dias - número de dias úteis com semana de trabalho de 5 dias em julho de 2006
G.).
Neste caso, o empregado esteve envolvido em trabalho em feriado não laboral 1
Maio (feriado de primavera e trabalho (artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa))<*>. Opcional
funcionário, a organização deveria ter lhe proporcionado mais um dia de descanso - 7
Julho, pelo que, de acordo com o art. 153 Código do Trabalho da Federação Russa 4 horas, trabalhou 1
Maio, foram pagos não em dobro, mas em valor único. Nesse caso
a rescisão do contrato de trabalho ocorre antes da utilização deste dia
descanso do empregado, em relação ao qual o empregado fez um pedido
recalcular os salários de maio em termos de pagamento de
4 horas trabalhadas por ele em férias não laborais.
O Código do Trabalho da Federação Russa não contém regras sobre o procedimento para acordos com um funcionário no caso de
o empregado ainda tem a data de rescisão do contrato de trabalho
dias de descanso não utilizados com este empregador que não estão sujeitos a
pagamento. Acreditamos que, uma vez que o Código do Trabalho da Federação Russa não contém o correspondente
proibição, então a nova solicitação do funcionário poderá ser considerada uma alteração (cancelamento)
acordos para substituir o aumento do salário por férias trabalhadas
mais um dia de descanso<**>. Com base nesta afirmação
A organização paga salários adicionais ao funcionário em maio.
<**>Garantir o direito de descanso de todos os funcionários, inclusive
concessão de fins de semana e feriados não laborais, bem como
garantir o direito ao pagamento pontual e integral dos salários
os pagamentos são um dos princípios da regulamentação legal do trabalho
relações (parágrafos 5, 7, artigo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esses princípios são garantidos por
em particular, a obrigação do empregador de compensar o recrutamento
empregado trabalhar em dia de descanso ou pagamento em dobro
tempo trabalhado em um dia não útil, ou um pagamento único por
tempo trabalhado e disponibilização de mais um dia de descanso (mediante acordo
entre empregador e empregado). Neste caso, mais um dia de descanso não é
fornecido sem culpa da organização empregadora, mas, em nossa opinião,
a organização não tem o direito de recusar o pedido de um funcionário, porque
a falta de compensação de uma forma ou de outra viola os princípios
regulação jurídica das relações de trabalho.

O tribunal considerou uma disputa sobre a legalidade de responsabilizar um empregador por atrasos salariais (Decisão do Tribunal Regional de Tambov de 18 de junho de 2018 no processo nº 7-230/2018). A fiscalização estadual do trabalho multou a sociedade por ações pelo fato de, no momento da demissão, o empregado não ter sido indenizado pelos dias de descanso não utilizados por trabalhar nos finais de semana.

O empregador acreditava que suas ações não constituíam uma ofensa. Para sustentar a sua posição, a empresa indicou que, ao ser contratado para trabalhar aos fins-de-semana, o trabalhador concordou por escrito em ser remunerado por esse trabalho a uma taxa única com a disponibilização de outros dias de descanso. O funcionário não indicou o tempo de utilização das folgas, e futuramente elas foram fornecidas ao funcionário mediante sua solicitação. Porém, alguns dias de descanso não foram aproveitados pelo empregado até o momento da demissão. O empregador acreditava que, ao pagar os dias de descanso a uma taxa única, agia de acordo com a lei. O uso dos dias de descanso pelo empregado dependia de sua discrição; o empregador não tinha o direito de forçar o empregado a tirar folga, e o fato de o empregado não ter aproveitado alguns deles antes da demissão não dá origem à obrigação do empregador de compensá-los de qualquer forma.

O empregador deve conceder ao trabalhador um período de descanso calculado proporcionalmente em função de quanto trabalhou em dia de folga ou feriado não laboral, ou é obrigado a conceder um dia inteiro de descanso? A resposta está em "Enciclopédia de soluções" Versão Internet do sistema GARANT. Ganhe 3 dias grátis!

No entanto, o tribunal não concordou com tais argumentos. Conforme consta da decisão, decorre que o pagamento único do trabalho em fim de semana ou feriado não laboral só é efectuado se o trabalhador tiver beneficiado de um dia de descanso. Caso o trabalhador não tenha exercido o seu direito a mais um dia de descanso, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador um adicional pelo trabalho do dia de folga correspondente. Este ponto de vista está amplamente representado na prática judicial (decisão de recurso da Comissão de Investigação de Casos Civis do Tribunal Regional de Voronezh datada de 7 de dezembro de 2017 no processo nº 33-9238/2017).

No entanto, a posição oposta não é menos comum entre os juízes, em apoio da qual se afirma que a legislação não prevê o pagamento de indemnizações por folgas não utilizadas; tal compensação é estabelecida apenas para os dias de férias não utilizados (

Responda a pergunta:

Nesse caso, é aconselhável emitir ordem, sob qualquer forma, para pagar ao empregado a devida indenização no momento da demissão.

Para o trabalho em dia de folga, o trabalhador tem direito a reclamar a remuneração em dobro ou a remuneração única com a concessão de mais um dia de descanso. A falta de compensação na forma de pagamento adicional ou outro dia de descanso é uma violação dos direitos trabalhistas do funcionário e pode resultar em consequências para a organização e seus dirigentes. Esta conclusão pode ser tirada das disposições do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ler sobre folga para o funcionário ainda mais no link.

Assim, se o empregado manifestou o desejo de utilizar dias adicionais de descanso para trabalhar nos finais de semana e posteriormente não os utilizou, no momento da demissão o empregador pagará uma diária única por cada dia de descanso não utilizado.

Existe uma exigência legal segundo a qual todos os factos da vida económica devem ser documentados num documento contabilístico primário. Ao mesmo tempo, fato da vida econômica é uma transação, evento, operação que tem ou é capaz de influenciar a posição financeira de uma entidade econômica, o resultado financeiro de suas atividades e (ou) o fluxo de caixa. Tais regras são estabelecidas pelos artigos 2º e 9º da Lei de 6 de dezembro de 2011 N 402-FZ.

Artigo sobre registro de folga irá ajudá-lo a evitar erros em seu trabalho.

Considerando que o pagamento de indenização por dias de folga adicionais não utilizados devidos a um funcionário por trabalhar em finais de semana terá impacto no fluxo de caixa da organização, tal pagamento deve ser documentado em documento contábil primário, ou seja, um pedido. Formalmente, pode-se presumir que tal documento será uma ordem de demissão e não há necessidade de lavratura de outros documentos. No entanto, para minimizar o risco de possíveis reclamações por parte das autoridades reguladoras, é aconselhável emitir uma ordem, sob qualquer forma, para pagar ao trabalhador uma indemnização adequada no momento do despedimento (ver anexo à resposta abaixo).

Detalhes nos materiais do Sistema de Pessoal:

PEDIDO Nº. 102-k

Ler sobre ordem para demitir um funcionário Mais informações no artigo no link.

sobre o pagamento de compensação por dias de folga adicionais não utilizados por trabalhar em um dia de folga

Moscou03.12.2012

Devido à demissão do gerente COMO. Kondratieva(pedido de 03.12.2012 № 64-K) levando em consideração os devidos ao gestor COMO. Kondratiev dias de folga adicionais para trabalhar em um dia de folga (pedir de 02.09.2012 № 49-K)

EU ORDENO:

Contador chefe COMO. Glebova cobrar e pagar Alexander Sergeevich Kondratiev compensação por dias de folga adicionais não utilizados para trabalhar em um dia de folga devido ao gerente COMO. Kondratiev por encomenda de 02.09.2012 № 49-K.

Diretor _________________ A.V. Lviv

Eu li o pedido:

Contador chefe __________________ COMO. Glebova
03.12.2012

Com respeito e votos de um trabalho confortável, Igor Ivannikov,

Especialista em Sistemas de RH

______________________________________________________________________

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  • Se você pagar as férias com um dia de atraso, a empresa será multada em 50.000 rublos. Reduzir o prazo de aviso prévio para demissões em pelo menos um dia - o tribunal irá reintegrar o funcionário no trabalho. Estudamos a prática judicial e preparamos recomendações seguras para você.

Durante a demissão, a indenização é paga ao empregado. O empregador é obrigado a pagar pelo período efetivamente trabalhado, bem como pelas férias não gozadas. Estes dois pagamentos são encontrados em todos os lugares, mas também existem aqueles que surgem apenas em determinadas situações. Inclui também a situação de pagamento de folgas acumuladas.

Em muitas empresas, o trabalho nos finais de semana ou além do normal é compensado com folga. E um grande número de trabalhadores pede demissão antes de esgotar o tempo acumulado. Esses dias não utilizados no término do vínculo empregatício deverão ser compensados ​​ao ex-funcionário. E embora esta questão não seja claramente regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, para evitar problemas com a inspecção do trabalho, recomenda-se pagar os fundos da mesma forma que deveria ter acontecido se não tivessem sido dias de férias adicionais. oferecido.


As folgas são pagas na demissão?

Só é possível pagar folga por demissão por vontade própria se a base para sua ocorrência estiver documentada. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou em feriado e existe um despacho segundo o qual esse turno foi pago em valor único e foi concedido um dia adicional de descanso, o tempo não utilizado deverá ser pago.

Se não houver provas documentais, tudo dependerá da integridade do gestor. Definitivamente, o empregado não precisará contar com remuneração, mas o empregador poderá permitir que o empregador goze os dias de folga exigidos por lei.

Demissão com folga

Entre as atribuições dos colaboradores está o período de trabalho de 14 dias caso saiam da empresa por vontade própria. Muitos deles tiram férias não utilizadas neste período. Além disso, esta oportunidade é relevante não apenas se houver obrigação de trabalhar. Férias seguidas de demissão são um procedimento bastante comum. Para ela de acordo com o artigo 127º do Código do Trabalho da Federação Russa as seguintes condições devem ser atendidas:

  • uma candidatura corretamente redigida e apresentada pelo funcionário;
  • coincidência do período de férias com o cronograma aprovado;
  • O motivo da demissão são as ações inculpáveis ​​​​do funcionário.

Não há necessidade de apresentar duas candidaturas - para desistir e para sair de férias. Um contacto com o empregador indicando ambos os pedidos é suficiente. O próprio empregador deve emitir dois despachos e preencher corretamente a carteira de trabalho do demitido.

Tempo livre para trabalhar nos finais de semana e feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa após a demissão

São regulamentadas questões relacionadas com o trabalho aos fins-de-semana e feriados Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com seu conteúdo, o funcionário deve ter dois cenários para escolher:

  • pagamento em dobro pelo tempo trabalhado;
  • pagamento único por tempo com concessão de dias de folga adicionais não remunerados.

No segundo caso, não importa o tempo de trabalho do funcionário - ele deve ter um dia inteiro de descanso. Se estes dias não forem utilizados, o cálculo é efectuado de acordo com a regra do duplo pagamento. Como o tempo trabalhado já foi pago à vista, na rescisão do contrato (despedimento) será pago um valor adicional no mesmo valor.

Cálculo de folga após demissão

Todas as folgas não utilizadas após a rescisão, oficialmente documentadas, devem ser pagas de acordo com o motivo pelo qual foram concedidas. Por exemplo, se um dia adicional de descanso estiver disponível para um empregado por horas extras, então o 152 arte. Código do Trabalho da Federação Russa. Diz que a tarifa para as duas horas iniciais acima da norma é multiplicada por 1,5 e para o restante do tempo por 2.


No caso de trabalhar nos finais de semana, o tempo real pode ser imediatamente multiplicado por dois. Portanto, você precisa realizar seu próprio cálculo para cada dia de bônus individual. A opção mais simples é um cálculo não financeiro. Sujeito a acordo entre o trabalhador e o empregador, o primeiro pode simplesmente gozar o número de dias de folga acumulados antes de se demitir oficialmente.

Pedido de licença com posterior demissão

Abaixo segue um modelo de pedido de licença com posterior rescisão do vínculo empregatício. Se o empregado acumulou dias não remunerados não utilizados, o requerimento é elaborado de forma semelhante. É enviado em nome do empregador e o texto indica a vontade de tirar os dias de folga exigidos e pedir demissão imediatamente em seguida. No final há data e assinatura.