Exemplo de preenchimento de carteira de trabalho sobre incentivos. Informações sobre prêmios na carteira de trabalho
As informações sobre prêmios por sucesso no trabalho são inseridas na carteira de trabalho de acordo com o parágrafo 4 do artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. A base para o lançamento na carteira de trabalho é a correspondente ordem (instrução) do gestor (cláusula 10 das Normas de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteira de trabalho e fornecimento aos empregadores, aprovadas por Decreto do Governo de a Federação Russa de 16 de abril de 2003 No. 225 “Sobre cadernos de trabalho” (mais Regras para manutenção e armazenamento de cadernos de trabalho)).
De acordo com o parágrafo 24 das Normas de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, são lançadas na carteira de trabalho as seguintes informações sobre prêmios (incentivos) por mérito trabalhista:
a) na atribuição de prémios estaduais, incluindo a atribuição de títulos honoríficos estaduais, com base em decretos pertinentes e outras decisões;
b) na atribuição de diplomas, atribuição de títulos e atribuição de distintivos, distintivos, diplomas, certificados de honra, realizados por organizações;
c) sobre outros tipos de incentivos previstos na legislação da Federação Russa, bem como acordos coletivos, regulamentos trabalhistas internos da organização, cartas e regulamentos disciplinares.
O artigo 10.º do Regulamento de manutenção e armazenamento da carteira de trabalho estabelece o prazo de uma semana, o mais tardar, o empregador é obrigado a efectuar os devidos lançamentos na carteira de trabalho.
A Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 10 de outubro de 2003 nº 69 “Sobre a aprovação das instruções para preenchimento de carteiras de trabalho” regulamenta o procedimento para inserir informações sobre prêmios na carteira de trabalho. Na coluna 3 da seção “Informações sobre prêmios” da caderneta de trabalho, o nome completo e abreviado da organização é indicado como título; na coluna 1 - o número de série do lançamento (a numeração é crescente ao longo de todo o período de atividade laboral do empregado); na coluna 2 - data da premiação; na coluna 3 - quem o funcionário foi premiado, por quais conquistas e com qual premiação; na coluna 4 - o nome do documento com base no qual foi feito o lançamento, com referência à sua data e número.
É obrigatório que as informações sobre incentivos também sejam inseridas no cartão pessoal do funcionário (formulário unificado T-2, aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 nº 1 “Sobre a aprovação de formulários unificados de documentação contábil primária para contabilidade e remuneração do trabalho”).
Observação!
A carteira de trabalho não contém lançamentos sobre gratificações, que não constituem incentivo ao empregado, mas são parte integrante de seus rendimentos, ou seja, estão previstas no sistema remuneratório ou são pagas regularmente (cláusula 25 do as Regras para manutenção e armazenamento de cadernos de trabalho). Se um funcionário recebeu um bônus denominado “pessoal” por uma contribuição pessoal específica para o trabalho, as informações sobre ele devem ser inseridas em sua carteira de trabalho.
Observação.
Digno de nota é a discrepância entre a redação dos artigos 66 e 191 do Código do Trabalho da Federação Russa. O Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que informações sobre prêmios por sucesso no trabalho sejam inseridas na carteira de trabalho, e a entrada de entradas sobre outros tipos de incentivos não está prevista neste artigo. A referida discrepância entre os conceitos de “recompensa” e “incentivo” dificulta a aplicação da legislação laboral na prática de elaboração de carteiras de trabalho. A este respeito, surgiram dois pontos de vista opostos:
1. De acordo com o artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não é obrigado a inserir informações sobre todos os incentivos aos empregados na carteira de trabalho, mas apenas informações sobre seus prêmios.
2. Uma interpretação mais ampla do termo “recompensa” sugere que aqueles incentivos que não são essencialmente prêmios, mas que também caracterizam o funcionário de forma positiva, devem ser refletidos na carteira de trabalho no seu interesse.
Assim, o trabalhador tem o direito de insistir na realização do correspondente lançamento na carteira de trabalho sobre qualquer um dos tipos de incentivos que lhe sejam aplicados, caso o mesmo não tenha sido efetuado.
Você pode conhecer mais detalhes sobre as especificidades da documentação de incentivos ao trabalho e o procedimento para inserção de informações sobre incentivos e premiações na carteira de trabalho do funcionário, no livro “Incentivos ao Trabalho” dos autores do JSC “ BKR-INTERCOM-AUDITORIA.”
Que tipos de incentivos devem ser refletidos no relatório trabalhista?
A carteira de trabalho contém informações sobre tempo de serviço, todas as principais etapas da carreira: cargos ocupados, transferências, promoções, demissões, demissões. O formato padrão do livro contém uma seção “ Informações sobre incentivos”, que reflete o agradecimento dado e os prêmios recebidos.
O lançamento na carteira de trabalho sobre a premiação é feito de acordo com as “Regras para manutenção e armazenamento de registros de trabalho”. Eles são aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16.0.2003 nº 225, e as “Instruções para preenchimento de documentos trabalhistas”, que são aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10.10.2003 No. 69 (doravante referido no artigo “Regras” e “Instruções”).
De acordo com as “Regras”, nem toda recompensa ou incentivo, material ou intangível, está incluído no livro.
Informações sobre o prêmio, que constam na caderneta de trabalho
- sobre prêmios estaduais e departamentais;
- na atribuição de títulos honoríficos estaduais;
- sobre prêmios com certificado de honra, diploma, distintivos;
- sobre bônus e outros tipos de incentivos.
A informação sobre prémios na carteira de trabalho não é indicada se se tratar de prémios em dinheiro, que estão previstos no sistema de remuneração e são pagos regularmente aos colaboradores.
Se um dos colaboradores receber o título honorário “Melhor da Profissão”, é dado um valioso presente para isso, fato refletido no relatório trabalhista. Se estamos falando de pagamentos de bônus trimestrais ou semestrais, não há necessidade de lançamento no livro.
Emprego histórico. Design da seção sobre concessão de prêmio em dinheiro
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Com base na qual as informações sobre prêmios são inseridas na carteira de trabalho: amostra
O empregador determina de forma independente o procedimento para recompensar os funcionários e o consagra nos regulamentos locais. As informações sobre prêmios com base no pedido de promoção são inseridas na carteira de trabalho. Caso não tenha sido emitido documento administrativo oficial, não há necessidade de refletir no livro o incentivo recebido, pois não há motivo para tal.
O documento administrativo contém informações sobre o funcionário, nome, sobrenome, patronímico, cargo ocupado, número pessoal. A parte do conteúdo indica o tipo e o motivo do incentivo e descreve resumidamente as conquistas específicas pelas quais o funcionário ilustre deve ser recompensado.
O pedido é elaborado no formulário T-11 (T-11a) ou em formulário desenvolvido pela organização de forma independente. O despacho é emitido com base numa proposta de incentivos. O funcionário premiado recebe o pedido contra recibo.
A decisão de conceder prêmios estaduais e departamentais é tomada por autoridades superiores autorizadas. Uma solicitação por escrito é apresentada pela direção da organização em que o funcionário trabalha. Caso o funcionário possua insígnias, prêmios e incentivos, os documentos pertinentes que comprovem a presença de tais prêmios serão anexados ao requerimento.
Como registrar um prêmio
Ao recompensar um empregado, o empregador faz um lançamento sobre a remuneração na carteira de trabalho, cujo modelo será apresentado a seguir, e na seção VII do cartão pessoal do formulário T-2. As informações sobre incentivos estão incluídas na seção trabalhista “Informações sobre premiações”, onde todas as quatro colunas devem ser preenchidas:
- indicar o número de série do lançamento efetuado;
- data de inscrição no formato dia, mês, ano;
- indicar o nome da organização empregadora e fazer o lançamento direto sobre o incentivo;
- forneça um link para o documento base (pedido, instrução).
O lançamento deverá ser feito em até uma semana após a liberação do pedido do gestor. Isso é confiado ao oficial de pessoal ou a um especialista autorizado nomeado pelo gerente. Ao fazer uma entrada, a caligrafia deve ser clara e organizada. É aceitável usar tinta preta, roxa e azul. Não são permitidas abreviações durante o registro.
Ao preencher a terceira coluna, use uma redação lacônica: “ Premiado por...», « Premiado por...", indique o motivo da recompensa do funcionário. O nome da organização patronal é inserido por extenso; uma versão abreviada do nome, se houver, é fornecida entre colchetes. Ao referir-se ao documento base na quarta coluna, é necessário indicar o seu tipo, por exemplo, ordem, instrução, inserir o número de registro e a data de execução imediata.
Respostas de especialistas do Sistema Personnel a perguntas da prática
Quais erros evitar no preenchimento da seção “Informações sobre prêmios”
A omissão mais comum é a ausência total na carteira de trabalho do empregado de informações sobre premiações, insígnias e gratificações pecuniárias irregulares. Por exemplo, agradecimento na carteira de trabalho, abaixo será apresentado um exemplo, esquecem de adicionar no documento do funcionário. Os documentos comprovativos são muitas vezes preparados de forma inadequada. Ao expressar agradecimento, não emitem despacho com base no qual os dados são inseridos na seção “Informações sobre prêmios”.
Entrada na caderneta de trabalho sobre gratidão: amostra
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Refletir na íntegra no relatório trabalhista todas as informações sobre todos os prêmios e incentivos recebidos durante o período de emprego não é um direito, mas uma obrigação do empregador. Esta circunstância é especialmente importante levar em consideração quando se trata de prêmios estaduais e departamentais que proporcionam ao funcionário privilégios sociais e materiais:
- complemento de pensão
- viagens gratuitas em transporte público,
- uma série de benefícios para serviços médicos, utilitários e assim por diante.
O registro sobre o prêmio na carteira de trabalho também é importante para quem planeja encontrar emprego no futuro. Ao selecionar candidatos, muitos empregadores prestam atenção à seção do livro “ Informações sobre prêmios».
Caso a carteira de trabalho tenha sido perdida ou irrevogavelmente danificada de modo que não possa ser restaurada, o empregador, ao emitir a segunda via, deverá restaurar todos os registros de incentivos com base nas ordens que serviram de base para a inserção das informações no livro.
Muitas vezes, nos registros de mão de obra, você pode ver a formatação incorreta dos próprios registros. Por exemplo, o formato da data indicado na segunda coluna está incorreto e não há link para o documento base na quarta coluna. A utilização de carimbos prontos não pode ser considerada um erro se o próprio registro refletir todas as informações necessárias e for certificado por assinatura com transcrição do responsável.
Folha de dicas: erros na pasta de trabalho
O líder absoluto entre os erros cometidos no preenchimento da seção “Informações do Prêmio” é inserir informações sobre a obra. Tal entrada deverá ser exibida se a opção da seção anterior estiver correta. Freqüentemente, a causa dessa confusão é a desatenção do oficial de pessoal. Se algum erro for encontrado, ele deverá ser corrigido rapidamente, invalidando a entrada anterior. Tais ações são exigidas do oficial de pessoal pelo parágrafo 1.2 das “Instruções”. Deve-se levar em consideração que ao corrigir lançamentos incorretos não se pode utilizar fluidos corretivos, riscar ou limpar lançamentos incorretos feitos na seção “ Informações sobre o prêmio».
As informações sobre prêmios com base no pedido de promoção são inseridas na carteira de trabalho. Ao preencher a seção “Informações sobre incentivos” você deve evitar erros. Se forem descobertos, o RH deve garantir que sejam corrigidos o mais rápido possível.
A carteira de trabalho possui uma seção “Informações sobre prêmios”, cuja amostra é frequentemente exigida pelos empregadores. Por toda a atividade profissional de uma pessoa, uma pessoa pode ser reconhecida pelos seus méritos. Contudo, os gestores nem sempre sabem quais prêmios registrar e quais não. Portanto, muitas vezes surgem situações em que são inseridas informações desnecessárias, mas as informações necessárias, ao contrário, não são mencionadas. É importante saber quais são os lançamentos feitos na carteira de trabalho sobre a premiação, para que tudo fique corretamente indicado no documento do funcionário.
Detalhes dos prêmios
Se uma pessoa realizou um feito de trabalho, então um registro da recompensa deve ser feito. Agora vamos dar uma olhada mais de perto no que é necessário para ser incluído. Em primeiro lugar, estamos falando de premiações estaduais. Este evento deve ser registrado no documento do funcionário. Você também deve indicar os prêmios emitidos pela organização. Via de regra, neste caso, é expressada a gratidão, apresentado um certificado e concedido o título de melhor na profissão. Acontece também que são concedidos um diploma e uma medalha de honra.
Suas próprias premiações também podem ser estabelecidas pela regulamentação trabalhista e pelo acordo coletivo da empresa. Eles também devem ser incluídos na carteira de trabalho do funcionário. Mas os bónus regulares ou outros pagamentos em dinheiro não devem ser registados. Portanto, não há necessidade de mencionar esse tipo de incentivo. Afinal, eles não indicam que uma pessoa realizou uma façanha de trabalho. Portanto, os prêmios departamentais são mais significativos do que quando uma pessoa foi recompensada por um chefe com um pagamento em dinheiro.
Observe que a gratidão e a concessão de um certificado de honra serão úteis para a carreira de uma pessoa. Porque no futuro eles permitirão que você se candidate a cargos mais elevados. Mas você precisa entender que é impossível receber imediatamente um Certificado de Honra do Ministério da Federação Russa se a gratidão não tiver sido emitida anteriormente pelo Ministério da região em que a pessoa mora. Portanto, o movimento deve ser progressivo: primeiro dizem “obrigado” a nível distrital, depois a cidade, depois do sujeito, etc.
O próprio funcionário deve monitorar se suas conquistas estão registradas na carteira de trabalho ou não. Porque nem sempre a administração fornece informações sobre a premiação de forma consciente. Neste caso, é necessário solicitar que revisem o despacho segundo o qual é lançada uma nota de agradecimento na caderneta de trabalho.
Hora de entrada
Se o pedido ainda não tiver chegado ao departamento de pessoal da organização relevante, ninguém preencherá o formulário de premiação. O fato de a pessoa já ter sido agradecida oficialmente nem importa.
Agora vamos falar separadamente sobre o período durante o qual as informações sobre premiações devem ser indicadas na carteira de trabalho . Se a pessoa foi marcada pela própria empresa, será dada exatamente uma semana após a emissão do pedido. Durante este período, você precisa de tempo para fazer as anotações necessárias.
Outra coisa é completamente diferente se a pessoa não foi incentivada pela empresa. Neste caso, não é especificado o período específico para o qual as informações são inseridas no documento. Portanto, a organização pode implementar isso dentro de uma semana ou de um mês. Mas, naturalmente, o prazo deve ser razoável. Porque se as informações sobre prêmios acabarem na carteira de trabalho, por exemplo, depois de um ano, isso não será totalmente justo com a pessoa.
Razões para fazer
Você deve saber exatamente quais conquistas estão registradas no documento de trabalho. Porque há casos em que é anunciada uma premiação em forma de bônus, mas esse pagamento em dinheiro não está indicado no livro por lei. Observe que para receber prêmios sérios será necessária a participação do departamento de RH.
Você precisará preparar os seguintes documentos:
- Petição para nomeação de candidato.
- Folha de premiação preenchida.
- Características de uma pessoa.
- Carta a uma autoridade superior.
Cada caso tem sua própria lista de documentos oficiais. O regulamento da premiação indica os documentos que serão exigidos. Após apresentá-los, um órgão especial analisará a candidatura e decidirá se a pessoa é digna do prêmio. Se a resposta for positiva, será emitido um pedido especial, e o agradecimento será feito de acordo com o mesmo e lançado na caderneta de trabalho.
Instruções
O que a gratidão proporciona no trabalho já ficou claro - uma pessoa tem a oportunidade de subir na carreira. Agora você precisa descobrir exatamente como a gravação é feita para não encontrar falhas nela.
Importante! Você precisa começar a trabalhar com as decisões anunciadas assim que receber um pedido ou uma carta especial. Sem o documento apropriado, o formulário não poderá ser preenchido.
Primeiro você precisa colocar um número de série na primeira coluna. Não tem nada a ver com a seção “Informações do trabalho”, então você precisa iniciar a contagem regressiva novamente. Se uma pessoa recebeu seu primeiro prêmio, deverá colocar o número 1. Depois, ao adicionar novas notas de agradecimento, deverá escrever 2, 3 e assim por diante.
Na segunda seção, você deve indicar a data em que o lançamento foi feito. Depois, há 3 colunas que contêm informações básicas sobre o evento ocorrido. Lá você precisa indicar quem concedeu, qual título ou prêmio a pessoa recebeu. Além disso, está escrito por qual mérito a pessoa recebeu gratidão. Aqui tudo pode ser especificado em um formato específico.
Agora vamos dar uma olhada em um exemplo de entrada sobre uma carta de agradecimento em uma caderneta de trabalho. Por exemplo, uma pessoa recebeu um pedido e, neste caso, deveria ser escrito assim:
“Sociedade Anônima Aberta “Gvozdika” (JSC “Gvozdika”). Agraciado com a Ordem de Serviços à Pátria, 3º grau."
A marca ficará mais ou menos assim, mas, naturalmente, as informações mudarão dependendo da situação. Via de regra, todas as informações importantes podem ser obtidas diretamente no pedido ou carta. Na quarta coluna você deve escrever com base em qual documento o lançamento está sendo feito. Por exemplo, com base no Despacho nº 85 de 11/08/2005. É necessário indicar a organização, por exemplo, o Ministério da Saúde.
É importante escrever tudo sem erros, caso contrário você terá que fazer alterações posteriormente. Sob nenhuma circunstância você deve riscar ou encobrir algo, pois isso é ilegal. Se precisar corrigir o registro, você terá que emitir outra ordem que refutará a errada. Também é inserido na coluna sobre premiações e refere-se ao lançamento onde foi feito o borrão. Mas, claro, é melhor escrever tudo corretamente imediatamente, para que depois não haja dificuldades por erro. Assim o departamento de RH não terá que ajustar nada e o funcionário não terá que se preocupar com a nota de conquista.
Atenção! Devido às recentes alterações na legislação, as informações legais contidas neste artigo podem estar desatualizadas!
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O empregador tem o direito de registar a atribuição do trabalhador pelo empregador anterior sob o número de série seguinte ao número do último lançamento disponível na carteira de trabalho do trabalhador, com base em cópia do documento comprovativo do facto da atribuição do funcionário.
O procedimento para manutenção e preenchimento de carteiras de trabalho é estabelecido pelas Regras para manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 16 de abril de 2003 nº 225 “ Nas carteiras de trabalho” (doravante denominadas Regras), e as Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 10 de outubro de 2003 nº 69 (doravante denominadas Instruções) .
De acordo com a cláusula 24 do Regulamento, são lançadas na carteira de trabalho as seguintes informações sobre premiações (incentivos) por mérito trabalhista:
- a) na atribuição de prémios estaduais, incluindo a atribuição de títulos honoríficos estaduais, com base em decretos pertinentes e outras decisões;
- b) atribuição de certificados de honra, atribuição de títulos e atribuição de distintivos, distintivos, diplomas, certificados de honra pelos empregadores;
- c) outros tipos de incentivos previstos na legislação da Federação Russa, bem como acordos coletivos, regulamentos trabalhistas internos, cartas e regulamentos disciplinares.
De acordo com a cláusula 4 das Instruções, o procedimento para inserção de informações sobre premiações é o seguinte: na coluna 3 da seção “Informações sobre premiações” da caderneta de trabalho, o nome completo da organização é indicado como título, também como o nome abreviado da organização (se houver); abaixo na coluna 1 é inserido o número de série do lançamento (numeração crescente ao longo de todo o período de atividade laboral do empregado); A coluna 2 indica a data da premiação; A coluna 3 registra quem premiou o funcionário, por quais conquistas e com qual prêmio; A coluna 4 indica o nome do documento com base no qual foi feito o lançamento, com referência à sua data e número.
Como você pode ver, ao fazer um lançamento sobre um prêmio na carteira de trabalho, a data de tal lançamento não é escrita na carteira de trabalho. Apenas são inseridas a data da concessão e a data do documento com base no qual este lançamento foi feito. Nem o Regulamento nem as Instruções estipulam que o registo das premiações só possa ser feito pelo empregador com quem o trabalhador mantinha vínculo empregatício no momento da premiação. Obviamente, quando um funcionário recebe prêmios estaduais, o registro disso pode ser feito na carteira de trabalho por qualquer um dos empregadores, que por lei deve manter e guardar esse documento. A mesma abordagem, em nossa opinião, é aplicável no caso em apreço, quando a atribuição foi efectuada pelo empregador no local de trabalho anterior. Não havendo obrigatoriedade de lançamento na carteira de trabalho com observância obrigatória da cronologia de premiação do empregado, o lançamento sobre a premiação, neste caso, poderá ser feito pelo empregador com quem o empregado mantém vínculo empregatício no momento, após gravando um prêmio posterior. Tal lançamento, em nossa opinião, poderá ser feito após o empregado fornecer cópia do documento comprovativo do fato da premiação, autenticado pelo empregador no local de trabalho anterior, cujo nome, data de emissão e número devem ser indicado na coluna 4 da seção da caderneta de trabalho “Informações sobre o prêmio”. Pode ser, por exemplo, uma cópia da ordem de atribuição de certificado de honra, emitida a pedido do trabalhador com base na Parte 1 do art. 62 Código do Trabalho da Federação Russa. Na acepção desta disposição, o empregador deve emitir documentos relacionados com o trabalho no prazo de três dias úteis, tanto às pessoas com quem tenha contratos de trabalho existentes como às pessoas com quem os contratos de trabalho já tenham sido rescindidos.
Assim, no caso em consideração, após o último lançamento na seção da carteira de trabalho “Informações sobre prêmios” na coluna 3, o nome completo e abreviado (se houver) da organização com a qual o funcionário está em um o vínculo empregatício no momento do lançamento deverá ser indicado em título; abaixo na coluna 1 é inserido o número de série do lançamento (numeração crescente ao longo de todo o período de atividade laboral do empregado); A coluna 2 indica a data da premiação; A coluna 3 registra quem premiou o funcionário, por quais conquistas e com qual prêmio; A coluna 4 indica o nome do documento com base no qual foi feito o lançamento (sua cópia), com referência à sua data e número.
Responda a pergunta:
Se o funcionário tiver carteira de trabalho de 1973, em seguida, contém 2 seções: Informações sobre prêmios, onde são inseridas informações sobre a premiação de um funcionário com prêmios estaduais (ordens, medalhas, atribuição de títulos honoríficos, etc.) e informações sobre incentivos, nas quais são feitas entradas sobre recompensar um funcionário em o nível de um empregador específico. Observe que o artigo 191 do Código do Trabalho inclui a recompensa dos funcionários com um certificado e um anúncio de agradecimento. Se o empregado possuir tal carteira de trabalho e o empregador lhe tiver manifestado gratidão, ela deverá ser inserida na seção “Informações sobre incentivos”.
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As informações sobre o funcionário são inseridas em sua carteira de trabalho de acordo com as Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 16 de abril de 2003 nº 225 e Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho (Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia Federação datada de 10 de outubro de 2003 nº 69 “Sobre aprovação das Instruções para preenchimento de cadernetas” ).
De acordo com o art. 191 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de recompensar os funcionários que desempenham conscientemente suas funções profissionais ( expressa gratidão, dá um prêmio, concede um presente valioso, um certificado de honra, indica o título de melhor da profissão).
Declarar gratidão é um tipo de encorajamento.
Faça um lançamento sobre o prêmio (incentivo) na carteira de trabalho do funcionário com base no pedido relevante no prazo máximo de uma semana na seguinte ordem. Primeiro, na coluna 3 da seção como título, indique o nome completo e abreviado da organização. Neste título, na coluna 1, insira o número de série do lançamento (numeração que aumenta ao longo da carreira do funcionário). Na coluna 2, indique a data da premiação. Na coluna 3, escreva quem premiou o funcionário, por quais conquistas e com qual premiação. Na coluna 4, indique o nome, a data e o número do documento com base no qual foi feito o lançamento.
Um exemplo de preenchimento da seção “Informações sobre prêmios” da caderneta de trabalho. A organização concedeu ao funcionário um bônus em dinheiro
Funcionário da organização A.S. Kondratiev recebeu um bônus em dinheiro por sua longa experiência profissional e trabalho bem-sucedido.
A pessoa responsável pela manutenção dos registros de pessoal fez um registro da promoção a Kondratiev.
Material do KSS “Pessoal do Sistema”
Soluções prontas para serviços de pessoal em www.1kadry.ru
Data de cópia: 08/05/2016
Com respeito e votos de um trabalho confortável, Ekaterina Zaitseva,
Especialista em Sistemas de RH
Os editores da revista "Personnel Business" descobriram quais hábitos dos oficiais de pessoal demoram muito, mas são quase inúteis. E alguns deles podem até causar perplexidade ao inspetor do GIT.
Inspetores do GIT e Roskomnadzor nos disseram quais documentos não deveriam, em hipótese alguma, ser exigidos dos recém-chegados ao se candidatarem a um emprego. Certamente você tem alguns papéis desta lista. Compilamos uma lista completa e selecionamos um substituto seguro para cada documento proibido.
Se você pagar as férias com um dia de atraso, a empresa será multada em 50.000 rublos. Reduzir o prazo de aviso prévio para demissões em pelo menos um dia - o tribunal irá reintegrar o funcionário no trabalho. Estudamos a prática judicial e preparamos recomendações seguras para você.